UNIDAD DE TRABAJO 1 FOL

EL DERECHO DEL TRABAJO: CONCEPTOS BSICOS Y PRINCIPIOS DE APLICACIN

Curso 2010/2011 Profesor Javier Pelayo IES San Jos

Relaciones entre instituciones del Estado o entre el Estado y los particulares cuando ste acta con soberana.

Regula una relacin entre particulares (emp-trab) pero especialmente tutelada por el Estado

Relaciones entre particulares o entre particulares y el Estado que no acta con soberana.

DEFINICIN LEGAL DE RELACIN LABORAL (Art 1 ET)

trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del mbito de organizacin y direccin de otra persona, fsica o jurdica, denominada empleador o empresario.

LIBRE PERSONAL DEPENDIENTE CUENTA AJENA Si falta alguna de ellas, estamos ante una relacin laboral excluida

Relaciones laborales excluidas ms significativas (Art 1-3 ET) Relacin laboral excluida Funcionarios pblicos Prestaciones personales obligatorias Trabajos amistosos, benvolos o de buena vecindad Trabajos familiares Razn por la que se excluye Tipo de empleador. Falta voluntariedad

Falta dependencia y ajenidad Falta ajenidad

TRABAJOS AMISTOSOS BENEVOLOS O DE BUENA VECINDAD

TRABAJOS FAMILIARES

Se caracterizan por: ocasionalidad. falta de retribucin. Ejemplos: trabajos en ONGs sin retribuir, intercambios personales, trabajos en empresas ideolgicas o religiosas, etc.

Requisitos: Vivir con el empresario No reciben salario. Familiares hasta el segundo grado por consanguinidad o adopcin.

LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

INTERNAS
Ord. Jurdico Convenios colectivos Contratos de trabajo Costumbre laboral Jurisprudencia Principios generales del Derecho

INTERNACIONALES

Normas de la Unin Europea

Organizacin Int del Trabajo

Tratados internacionales

CONGRESO

Cortes Generales

SENADO

Legislativo

Poderes del Estado espaol

Ejecutivo

Judicial

GOBIERNO

SISTEMA JUDICIAL ESPAOL

Jerarqua de las fuentes normativas laborales

Qu es la Constitucin

Cinco visiones de la Constitucin

Fuentes internacionales
OGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO UNIN EUROPEA

TRATADOS INTERNACIONALES BILATERALES O MULTILATERALES RATIFICADOS POR EL ESTADO Y PUBLICADOS EN EL B.O.E

LA UNIN EUROPEA
Libertad de circulacin

De personas De bienes De servicios De capitales

La Unin Europea (UE) es la organizacin internacional del mbito europeo dedicada a incrementar la integracin econmica y poltica entre sus estados miembros, y a reforzar la cooperacin entre ellos. Las especiales relaciones polticas se traducen en el establecimiento de un mismo Ordenamiento Jurdico, y en la existencia y funcionamiento de sus propias instituciones comunitarias
Estados de la U.E

Aspectos a destacar de la normativa laboral europea

Armonizacin de las condiciones de trabajo Reconocimiento de las cualificaciones profesionales

Acceso a la funcin pblica

Formacin de los trabajadores

PRINCIPIOS DE APLICACIN DE LAS NORMAS LABORALES

PRINCIPIO GENERAL DE APLICACIN DE LAS NORMAS Principio de jerarqua normativa: supone que las normas de rango inferior no pueden contradecir lo regulado en las de rango superior y que las normas slo pueden ser derogadas por otras de igual o superior rango. Pero en Derecho Laboral se completa y matiza con otros.

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Principio de Norma

Las normas laborales de jerarqua superior lo que hacen es establecer unos mnimos que debern respetar o en todo caso mejorar (para el trabajador) las normas de rango inferior. En la prctica las normas laborales no siempre son claras; a veces pueden admitir diversas interpretaciones y en estos casos se aplicar siempre la interpretacin ms favorable para el trabajador. Es habitual que la Jurisprudencia laboral alegue este principio en sus sentencias

El artculo 38 del Estatuto de los Trabajadores establece que en ningn caso la duracin de las vacaciones podr ser inferior a los 30 das naturales ( por ao de trabajo). Luego, por ejemplo en un contrato de trabajo o en el CC del sector se podrn fijar ms das de vacaciones (= mejora para el trabajador)pero nunca menos

Principio in dubio pro operario o simplemente pro operario

La indemnizacin por despido objetivo es de 20 das de salario por ao trabajado. Pero este precepto debe interpretarse a favor del trabajador despedido y por eso adems del salario diario, cobrar las pagas extras ( que no son diarias ).

Principio de norma ms favorable

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Principio de irrenunciabilidad de derechos

En caso de existir dos o ms normas aplicables a una relacin laboral, nos olvidaremos de la jerarqua normativa ( por la que usaramos la norma de mayor rango ) y se aplicar siempre aquella que en su conjunto sea ms favorable para el trabajador, teniendo en cuenta para ello las normas en su conjunto ( no slo en aspectos concretos ) y en su cmputo anual si se trata de conceptos cuantificables ( das de vacaciones, salario...). Los trabajadores no pueden renunciar ( por escrito, verbalmente) a los derechos laborales que les reconozcan las disposiciones legales de derecho necesario ni de los derechos reconocidos como indisponibles en los convenios colectivos u otras normas. Una extensin de este derecho se encuentra recogida en la prohibicin de renunciar a los derechos reconocidos en las sentencias favorables al trabajador/a. Todas aquellas condiciones que yo firme en mi contrato de trabajo ( = derechos adquiridos) y que sean ms beneficiosas para mi, se mantendrn aunque con posterioridad se apruebe una norma de ms rango que establezca unas condiciones peores para todos los trabajadores en mi situacin. Se podra resumir en la siguiente frase: Lo que firmamos en nuestro contrato es intocable siempre que adems de respetar los mnimos sea ms beneficioso para el trabajador

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Principio de condicin ms beneficiosa

LA ADMINISTRACIN LABORAL
Sistema o estructura pblica que, a travs del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y de las Comunidades Autnomas, desarrolla las necesarias funciones de ordenacin y supervisin del orden social (Empleo, Asuntos Sociales y Seguridad Social)
Competencias en todo el territorio del Estado ESTRUCTURA DEFINICIN

Competencias en todo el territorio de la Comunidad Autnoma de Castilla-La Mancha Competencias en todo el territorio del municipio de Cuenca

Jess Corbacho
Competencia: Legislacin bsica y

rgimen econmico de la Seguridad Social sin perjuicio de la ejecucin de los servicios por las CCAA.
Art 149-1-19 C.E

Competencia: Laboral. De conformidad con el nmero 7

del apartado 1 del artculo 149 de la Constitucin corresponde al Estado la competencia sobre legislacin laboral y alta inspeccin. Quedan reservados al Estado todas las competencias en materia de migraciones interiores y exteriores, fondos de mbito nacional y de empleo sin perjuicio de lo que establezcan las normas del Estado sobre estas materias.
Art 149-1-19 C.E

LA INSPECCIN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

Depende del

Se dedica a prestar servicios de vigilancia y exigencia del cumplimiento de las normas legales, reglamentarias y contenido normativo de los convenios colectivos. Otros servicios: asesorar a trabajadores y empresarios, mediar en los conflictos colectivos laborales y adoptar medidas para proteger la seguridad y salud de los trabajadores.

Las actas de infraccin. Estadsticas en CLM (Enero-marzo 2009)

Con diferencia, somos la provincia de Castilla-La Mancha con menos actas de infraccin y menos visitas de la ITSS. Tambin con menos requerimientos. Procedimiento de actuacin

ADMINISTRACIN DE JUSTICIA SISTEMA JUDICIAL ESPAOL

TRIBUNAL SUPREMO Sala Primera Civil - Sala Segunda Penal - Sala Tercera Contencioso Administrativo-Sala Cuarta de lo Social - Sala Quinta de lo Militar AUDIENCIA NACIONAL Sala Penal - Sala Social - Sala Contencioso Administrativo TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA Sala Civil y Penal - Sala Contencioso Administrativa - Sala Social AUDIENCIA PROVINCIAL Seccin Civil y Penal JUZGADOS Juzgado Central de Instruccin - Juzgado Central de lo Penal Juzgado Central de lo Contencioso Administrativo - Juzgado Central de Menores- Juzgado de lo Social Primera Instancia - Instruccin - Menores - Vigilancia Penitenciaria De lo contencioso administrativo Juzgados de Paz