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Integrantes:
Adrin Morales Godoy
Alfredo Prez Maldonado
Claudio Navarro Jorquera
Cristian Sasso Tordecilla
BUENOS AIRES
Octubre 2009
Tabla de contenido
Resumen Ejecutivo......................................................................................................3
Hospital......................................................................................................................... 4
Misin, Visin y Promesas..........................................................................................4
Laboratorio, Misin y Visin....................................................................................4
Introduccin................................................................................................................. 5
Justificacin del Problema..........................................................................................6
Principales obstculos................................................................................................6
Identificacin del problema (Esquema de ISHIKAWA)..............................................7
Anlisis del Problema.................................................................................................8
Objetivos General......................................................................................................11
Objetivos Especficos...............................................................................................11
Anlisis del Proceso..................................................................................................12
Mapa de Procesos....................................................................................................12
Actividades que se realizan..................................................................................12
Anlisis Estratgico de la Situacin.........................................................................14
Anlisis FODA............................................................................................................16
Plan de Actividades (Objetivos especficos)...........................................................17
Carta Gantt.................................................................................................................19
Mecanismos de Evaluacin de Objetivo General y Especficos............................20
Director Responsable del proyecto..........................................................................22
Conclusiones.............................................................................................................23
Anexos y Anotaciones...............................................................................................24
RESUMEN EJECUTIVO
HOSPITAL
MISION
Trabajar para satisfacer, junto a usted, su familia y la comunidad, sus
necesidades de salud
VISION
Constituir un Centro de Salud de Alta Complejidad, de excelencia e integrado
a la atencin
Valores: Equidad, Dignidad y Vocacin de Servicios
Promesas: Dedicar nuestro mejor esfuerzo para brindar una atencin
humanizada que implique: Oportunidad, Eficacia e Informacin. Las Promesas
incumplidas sern atendidas preferencialmente y sern reparadas de acuerdo
a nuestras posibilidades.
LABORATORIO
MISION
Realizar exmenes de Laboratorio Clnico con un alto nivel de Calidad, con el
fin de apoyar al equipo mdico en el Diagnstico, pronstico, prevencin,
tratamiento y monitoreo de enfermedades. Con el fin de que estos exmenes
estn disponibles para todos los usuarios de la red asistencial del Servicio de
Salud Valparaso San Antonio y para la poblacin en general
VISION
Asegurar la calidad analtica de los ensayos del laboratorio, a travs de un
Sistema de Aseguramiento de la Calidad, contando con personal calificado,
tico, responsable y honesto, y empleando la mejor tecnologa disponible
INTRODUCCIN
sanguneas
no
depende
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OBJETIVOS:
GENERAL: Contribuir a una mayor satisfaccin usuaria y disminuir en un
50% el nmero de muestras sanguneas hematolgicas rechazadas por el
Laboratorio Clnico del Hospital Clnico Flix Bulnes.
INDICADOR: Proporcional
482 muestras hematolgicas rechazadas en ao 2008 x 1000 = 8,33 %o
57.840 muestras hematolgicas recepcionadas en ao 2008
N
Ene
Feb
Mar
Abr
May
Jun
Jul
Ago
Sep
Oct
Nov
Dic
TOTAL
27
18
30
44
55
50
50
29
30
49
47
53
482
Meses
Nota: Son consideradas muestras Hematolgicas: Hemogramas, Perfil Hematolgico y
Pruebas de Coagulacin.
OBJETIVOS ESPECFICOS:
Recursos Humanos
1. Contar en el Laboratorio con un Encargado del Pre Anlisis.
2. Aumentar la Capacitacin del personal involucrado en la Toma y
Transporte de Muestras Sanguneas al Laboratorio en el tema
especfico.
Proceso
3. Contar con protocolos actualizados para Toma y Traslados de Muestras
al Laboratorio y establecer criterios Tcnicos de rechazos para la fase
pre analtica y analtica.
Diplomado de Gestin de la Calidad en Servicios de Apoyo Diagnstico y Teraputico
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Actividad
Responsable
Soporte
Conexin
Descripcin
Emisin de
solicitud de
examen
Mdico(a)
Papel
Servicios
clnicos y
policlnicos
Recepcin de
rdenes y
preparacin del
material de
extraccin
Enfermera(o)
Manual
Extraccin de
muestras
Enfermera(o)
Manual
Se renen las
muestras tomadas
para ser
trasladadas al
Laboratorio
Auxiliar de
Servicio
Manual
12
Recepcin de
muestras en cada
seccin del
laboratorio
Ingreso de
muestras al
Sistema
Informtico
Anlisis de
muestras
Paramdico
Tcnico
Paramdico
Tecnlogo
Mdico (T.M.)
Manual
Informtico
Instrumenta
l
Revisin y anlisis
de resultados
T.M.
Informtico
Validacin
T.M.
Informtico
10
Entrega de
Informes
T.M.
Informtico
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14
de todos los que se relacionan con la toma de muestras. Los usuarios sufren
con una doble extraccin de muestras, especialmente si se trata de pacientes
peditricos. El personal de enfermera, debe realizar doble puncin con el
estrs que significa tratar directamente con el paciente y explicarle los motivos
de este hecho. Los auxiliares que trasladan y los que reciben las muestras en
el laboratorio consumen ms tiempo del necesario en esta funcin. Los
tecnlogos mdicos rechazan muestras antes y despus de su anlisis, ya que
hay ocasiones en que slo antes de validar podemos determinar la calidad de
una muestra (P.e. presencia de microcogulos). Esto produce un aumento en
el gasto de reactivos y tiempo de recurso humano por repeticin.
Otro efecto negativo es la demora en el diagnstico y en el inicio del
tratamiento de los usuarios, provocando muchas veces una prolongacin
innecesaria de los das de hospitalizacin.
Un hecho que aumenta considerablemente el rechazo de muestras es la
rotacin del personal de enfermera que, por mejores expectativas laborales,
deja el hospital, producindose una prdida considerable de experiencia en el
trabajo que repercute negativamente en la calidad de atencin al usuario.
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ANLISIS FODA:
FORTALEZAS
OPORTUNIDADES
DEBILIDADES
AMENAZAS
La realizacin del
proyecto no requiere
inversin
econmica.
El pas cuenta
con una
estructura
administrativa en
salud que marca
pautas y obliga a
contar con
procedimientos
escritos.
El hospital no
cuenta con
personal
capacitado
formalmente en
el proceso de
toma y
transporte de
muestras.
El cambio frecuente
del Director del
Hospital le puede
quitar continuidad al
proyecto.
Las polticas
ministeriales
ponen nfasis en
la calidad de
atencin al
usuario.
No se cuenta
con un equipo de
personas
capacitado que
pueda cubrir las
necesidades
cuando hay
vacaciones,
permisos,
licencias u otra
eventualidad.
Dentro de las
polticas
ministeriales est
la capacitacin a
los funcionarios.
Las contingencias
epidemiolgicas
retrasan el avance
de proyectos en
ejecucin.
La oferta de mejores
remuneraciones
fuera del sistema
pblico provoca la
migracin de
personal ya
capacitado.
No se reconocen
los aportes
positivos de los
funcionarios en
forma habitual
como incentivo
(anotaciones de
mritos),
afectando el
estado de nimo
y rendimiento.
Las
capacitaciones
que se realizan
se una vez no se
vuelven a repetir
para el mismo
personal.
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PLAN DE ACTIVIDADES
1. Objetivo Especfico: Recurso Humano
a. Contar un Encargado de Pre Anlisis dependiente del Laboratorio
Clnico.
b. Aumentar la Capacitacin del personal involucrado en la Toma y
Transporte de Muestras Sanguneas al Laboratorio.
a
Actividades
Responsable
Metas
Tareas
Jefatura del
Laboratorio
En un plazo de
cinco das
hbiles contar
con el perfil.
Jefatura del
laboratorio
En dos das
hbiles, despus
de definir el
perfil, realizar la
entrevista
Realizar la entrevista
y determinar la mejor
persona para el
cargo
La jefatura debe
informar al resto del
personal del
laboratorio, a los
servicios clnicos y a
la direccin del
Hospital,
formalmente su
decisin
Nombrar al profesional
responsable de la Fase Pre
analtica
Jefe de
Laboratorio
En una semana
despus de la
entrevista contar
con el
Encargado de
Pre Anlisis
Actividades
Responsable
Metas
Tareas
Departamento
de Capacitacin
Capacitar en un
plazo de dos
meses a todo el
personal
involucrado en el
proceso.
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Encargado del
pre anlisis
En dos meses
contar con un
calendario anual
de
capacitaciones
sobre Toma y
Transporte de
Muestras
Responsable
Metas
Tareas
Actualizar los
Procedimientos e
Instructivos para Toma y
Transporte de Muestras,
incluyendo los criterios
tcnicos de rechazo de
muestras sanguneas.
Encargado de
Pre Anlisis
En un mes
contar con los
Procedimientos
e Instructivos
escritos
Distribucin de estos
procedimientos a las
personas involucradas en la
Toma y Transporte de
Muestras
Jefatura del
Laboratorio
Una vez
finalizada la
confeccin,
estos
procedimientos
e instructivos
deben estar en
manos de los
involucrados, a
ms tardar,
dentro de una
semana.
El Jefe del
Laboratorio debe
entregar los
documentos
formalmente a los
Encargados de las
unidades
correspondientes del
hospital con firma de
recepcin y con
copia a las unidades
de enfermera.
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CARTA GANTT
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MECANISMO DE EVALUACIN
x 1000 = X %o
a)
PROCESO
2. Contar con protocolos actualizados para Toma y Transporte de Muestras
al Laboratorio y establecer criterios Tcnicos de rechazos para la fase
pre analtica y analtica (recepcin en durante el anlisis.)
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22
CONCLUSIONES
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ANEXOS Y ANOTACIONES
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NOTA: Los meses donde se registran menos rechazos (enero y febrero) coinciden con periodo
de vacaciones de verano y con la finalizacin de la campaa de invierno (agosto) y vacaciones
de Fiestas Patrias (septiembre).
Diplomado de Gestin de la Calidad en Servicios de Apoyo Diagnstico y Teraputico
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Nota: Los Datos y Servicios considerados son ficticios y tratan de representar la realidad de los
hospitales a los que pertenecen los miembros del grupo de Trabajo Final.
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