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Wissenswertes zum Arbeitszeitgesetz

Beim Arbeitszeitgesetz (ArbZG) handelt es sich um ein Gesetz zum Schutz der Gesundheit der Arbeitnehmer und um einen Rahmen fr flexible betriebliche Arbeitszeitmodelle. Das Arbeitszeitgesetz enthlt zunchst Regelungen zur Arbeitszeit, d.h. vom Beginn bis zum Ende der Arbeitszeit ohne Ruhepausen. Grundstzlich drfen Sie eine tgliche Arbeitszeit von 8 Stunden nicht berschreiten. Eine Verlngerung auf bis zu 10 Stunden ist mglich, wenn in einem Zeitraum von 6 Monaten durchschnittlich 8 Stunden werktglich gearbeitet werden. Ausnahmen gibt es nur bei im Gesetz beschriebenen, unaufschiebbaren Aufgaben. Ergnzt werden diese Vorschriften um Regelungen zur Sonn- und Feiertagsarbeit. Diese Tage sollen der Ruhe und Erholung der Arbeitnehmer dienen. Deshalb soll an diesen Tagen die Arbeit ruhen. nderungen daran sind in bestimmten Grenzen zulssig fr Betriebe, in denen Mehrschicht gearbeitet wird, fr Kraftfahrer oder bei der Ausbung lebenswichtiger Aufgaben, bspw. im Rettungsdienst. Sind Sie als Arbeitnehmer lnger als sechs Stunden am Tag ttig, mssen Sie eine im Voraus feststehende Ruhepause von mindestens 30 Minuten einhalten. Arbeiten Sie mehr als neun Stunden am Tag, muss Ihre Pause mindestens 45 Minuten betragen. Die Ruhepausen knnen aufgeteilt werden, sollen aber mindestens 15 Minuten betragen. Ohne Pause drfen Sie nicht lnger als sechs Stunden am Stck beschftigt werden. Vom Ende Ihrer Arbeit bis zum nchsten Beginn muss eine Pause von mindestens 11 Stunden eingehalten werden. In einzelnen Branchen, bspw. der Gastronomie, kann die Ruhezeit auf 10 Stunden verkrzt werden, wenn dafr eine andere Ruhepause auf 12 Stunden ausgedehnt wird. Der vom Arbeitszeitgesetz vorgeschriebene Rahmen kann durch Vereinbarung zwischen den Tarifparteien, durch schriftliche Vereinbarung mit den Arbeitnehmern eines Betriebes ohne Betriebsrat oder durch Ausnahmegenehmigung von der zustndigen Behrde erweitert werden, wenn betriebliche Grnde vorliegen und die Gesundheit der Arbeitnehmer nicht beeintrchtigt wird. Wird von Betrieben gegen die Regelungen des Arbeitszeitgesetz verstoen, so kann dies als Ordnungswidrigkeit mit einem Bugeld bis zu 15.000 EUR geahndet werden. Verstt ein Arbeitgeber vorstzlich gegen die Regelungen und gefhrdet damit die Gesundheit oder Arbeitskraft eines Arbeitnehmers oder wiederholen sich die Verste beharrlich, so kann dies als Straftat mit einem Jahr Freiheitsentzug oder Geldstrafe geahndet werden. In Betrieben mit einem Betriebsrat ist es dessen Aufgabe, die Einhaltung der Regelungen des Arbeitszeitgesetz zu berwachen und den Arbeitsschutz zu frdern. Auerdem hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht bei Regelungen zu kollektiven Arbeitszeitregelungen, wie bspw. Einfhrung von Schichtarbeit, Regelungen zu Rufbereitschaft und Bereitschaftsdienst. Die Tarifparteien tragen damit entscheidend dazu bei, dass im Arbeitsalltag praktische und flexible Lsungen gefunden werden knnen.