QUATRIME TRIMESTRE 2013

NuMRO 642

Joignez-vous laction !
Les lections locales qui ont eu lieu le 5novembre dernier aux tats-Unis nous ont apport quelques bonnes nouvelles et quelques succs clbrer; des succs appels nous servir dinspiration pour continuer de progresser. En donnant suite au thme de la 67e Convention quadriennale de Boston, Les piliers du succs, nous devons porter notre attention sur les lections de mi-mandat de 2014 et nous concentrer avec acuit sur deux de ces piliers; le militantisme et la communication. Le militantisme, cest ce qui nous a donn la victoire dans ltat de la Virginie avec le nouveau gouverneur Terry McAuliffe, et dans les villes de Boston et de New York o des candidats favorables aux travailleurs ont remport les courses la mairie - Marty Walsh Boston et Bill de Blasio New York. Ces rsultats, nous les devons aux eorts consentis la base par les membres de lIATSE et des autres organisations syndicales. Marty Walsh remplace ainsi le maire sortant Thomas Merino, qui aura t le maire le plus longtemps en poste Boston et qui avait pralablement annonc sa dcision de ne pas se reprsenter. Walsh a prot pleinement de lappui des travailleurs (incluant les sections locales de lIATSE de la Nouvelle-Angleterre) pour faire en sorte que les gens aillent voter. Bill de Blasio, le nouveau maire lu de la ville de New York, qui pouvait compter sur sa base grce ses alliances avec les familles de travailleurs, a prot dun vritable ras de mare, en recueillant plus de 73% des votes. Il remplace ainsi le maire sortant Michael Bloomberg qui a dj eectu trois mandats. Ces victoires en Virginie Boston et New York sont le rsultat de campagnes intelligentes et rchies qui ne prennent rien pour acquis. Ces campagnes pourront servir dexemple pour tous les candidats favorables aux travailleurs qui se prsenteront aux lections de mi-mandat aux postes de gouverneurs dans divers tats incluant, ceux de New York, de lOhio et de la Californie ainsi que dans dautres lections municipales et provinciales au Canada. Bien sr, les attaques contre le mouvement des travailleurs continuent tous les niveaux de la sphre politique, autant aux tats-Unis quau Canada, et les fervents de lois anti syndicales, qui se dcrivent euxmmes comme les dfenseurs des aaires et des travailleurs non syndiqus, vont continuer de briguer les surages. Nous devons nous prparer protger les travailleurs et les travailleuses contre les vises de ces candidats qui veulent couper les salaires et les avantages sociaux et qui veulent aaiblir les conditions de travail et les protections lgales de tous les travailleurs pour aller chercher davantage de prots. En Ontario, le chef du parti progressiste conservateur a promis, sil est lu, de faire voter une loi de type Droit au travail tout en indiquant que lOntario allait emprunter la mme voie que le Michigan. Lors de la rcente Convention du parti fdral conservateur, tenue Calgary en Alberta, des rsolutions ont t dposes pour que dautres lois anti travailleurs voient le jour au niveau fdral. Bon nombre de lois hostiles aux travailleurs ont dj t introduites, comme ces mesures drastiques qui empchent les employs fdraux de refuser deectuer un travail dangereux. Confrres et consoeurs, dans un tel contexte, nos frontires respectives nexistent plus. Nous sommes tous confronts aux mmes ds et nous devons rester vigilants et actifs pour renverser le sentiment hostile aux travailleurs qui a pris racine dans nos deux pays. Il est quand mme tonnant de constater que des lgislateurs puissent ignorer les meilleurs intrts de leurs constituants, et que des lecteurs puissent en ralit voter contre eux-mmes en appuyant des candidats qui promettent de les priver, eux et leurs familles, de salaires quitables et de meilleures conditions de travail. Seuls des membres conscientiss face ces enjeux, qui visent tout spcialement les familles de travailleurs, peuvent changer le cours des choses.
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Direction: Robert Charbonneau/ ditique: Chantal Gaudreault/ Impression LithoChic, Qubec, 2014

BULLETIN DE LIAISON DES SECTIONS LOCALES De MontRal 56/ 262 / 514 / 667 / 863 Qubec 523 NouVeau-BRunsWicK 849

VERSION FrAnAise OFFICIELLE DU BUlleTinDelIATSE

Une anne riche en vnements

Traditionnellement, nous protons de cette priode pour passer en revue les vnements de la dernire anne tout en rchissant nos objectifs des douze prochains mois. Pour lInternationale, ce fut une anne trs occupe et trs productive. Il y a un an, nous en tions aux premires tapes de la construction du nouveau Bureau gnral. Les plans avaient t dessins, la dmolition tait complte et les murs commenaient slever. Il y a un an, nous tions aussi trs conscients que la Convention quadriennale approchait rapidement et quelle ncessiterait beaucoup de planication et de prparation. Face ces deux projets qui se superposaient, plusieurs personnes ont fourni beaucoup deorts pour sassurer que la construction serait complte susamment tt dans lanne pour que nous puissions dmnager et ensuite nous consacrer temps plein la prparation de la Convention. Le 26 mars, nous dmnagions dans nos nouveaux bureaux en pleine nuit et au matin du 27 mars le travail redmarrait. Alors que la peinture continuait de scher certains endroits, tous se sont mis loeuvre pour prparer la Convention. Nous navons pas eu le temps de clbrer, mais nous avons quand mme ouvert nos portes tous, le 2 novembre dernier. Quand la 67e Convention quadriennale a dbut, Boston le 22 juillet, on pouvait dj sentir que les dlgus taient fbriles et que lambiance serait positive et productive. Jassiste aux conventions depuis 1988, et sans lombre dun doute, cette Convention nous a permis dentendre les meilleurs orateurs et la qualit de la production a surpass toutes celles qui ont prcd. Deux grandes nouveauts: les nouvelles sessions ducatives et la prsence dexposants de lindustrie ont t trs apprcies. Les dlgus ont travaill fort, nous avons accompli beaucoup et le 26 juillet, nous avons quitt Boston dun seul tenant. Le reste de lanne a t consacr, en bonne partie, la mise en application des dcisions de la Convention. Des lettres ont t envoyes aux politiciens, des changements la Constitution et aux rglements de lInternationale ont t apports et nous aurons bientt en main la nouvelle version imprime. Nous avons aussi dmarr la collecte trimestrielle des noms, adresses, numros de tlphone et courriels de tous nos membres. En suivant les directives des dlgus, nous avons ralis et distribu aux sections locales une un feuillet dapplication simpli pour ceux qui dsirent devenir membre. Lanne 2013 vient de se terminer et je veux dire merci aux employs du bureau gnral, aux professionnels, aux fournisseurs, aux membres de la famille ocielle et aux dirigeants de nos sections locales pour tout ce quils ont fait pour nous aider raliser tous nos projets. Nous naurions pas pu accomplir tant de choses sans tous ces eorts et sans cette coopration de tous. En dbut de nouvelle anne, nous rchissons nos ralisations et nous nous concentrons sur de nouveaux ds. Ceux qui parmi nous collaborent au Bulletin ociel sapprtent commencer lanne avec un nouveau concept graphique et une nouvelle mise en page. Surveillez son arrive dans votre bote aux lettres dans le courant du mois de mars 2014.

RETOUr LCOLE
DOCUMENTS 2014
Nous avons commenc, vers la fin du mois novembre, acheminer aux sections locales les cartes de membre et les documents pour lanne 2014. Les documents ont t envoys aux sections locales qui ont fait parvenir leur rapport pour le troisime trimestre de 2013 et qui ont achet le nombre requis de timbres per capita. Tout au long du mois de dcembre, nous avons continu faire parvenir la documentation aux sections locales mesure quelles se conformaient aux exigences mentionnes plus haut. Si vous navez pas encore reu les documents pour lanne 2014 nous vous invitons contacter le bureau gnral pour dterminer ce qui reste faire pour tre en rgle.

Pour chacun de vous, il existe un programme de formation affili lIATSE ou commandit par celle-ci. Voici la liste de tous ces programmes dducation qui sont disponibles partout aux tats-Unis et au Canada.
Extraits de larticle Back to School de David Gener

AUGMENTATION dE LA TAXE PER CAPITA

Les dlgus la 67e Convention quadriennale ont vot en faveur dune augmentation de la taxe per capita pour les sections locales, de 2 $ partir du 1er janvier 2014. Les dlgus ont aussi vot, pour la mme priode, en faveur dune augmentation de 1$ de la taxe per capita pour les dpartements spciaux.

Dcs de William (Bill) Wood

Le confrre William Wood de la section locale 873 de Toronto est dcd le 19 octobre 2013 lge de 84 ans. Il tait le pre du secrtaire trsorier gnral de lIATSE James B. Wood. William Wood a joint les rangs de lIATSE en 1961, au tout dbut dune longue carrire dans le cinma et la tlvision Toronto. Mr Wood croyait fermement aux vertus des syndicats et il a t lun des dirigeants de sa section locale pendant plusieurs mandats. Il a t le premier prsident plein temps de la section locale 873. Les employeurs arrivent et repartent, mais le syndicat sera toujours l pour toi. disait-il son fils James Wood. Nous exprimons nos plus sincres condolances au confrre James Wood et tous ses proches.

LEAP (Labor Education Assistance Program) Le programme daide ltude du travail de lIATSE ore de rembourser des frais aux dirigeants des sections locales qui sinscrivent dans des programmes reconnus de formation sur le travail. Le programme sadresse tous les dirigeants, ociels, duciaires et membres des bureaux de direction de toutes les sections locales, qui ont droit au remboursement dun cours complet par anne de calendrier. Le vice-prsident international et directeur des Aaires canadiennes, John Lewis, explique que les dirigeants des sections locales au Canada accdent au programme LEAP dans une proportion encore plus grande que leurs confrres au sud de la frontire. Lors des rencontres du Bureau gnral de direction et des runions des Districts, nous avons d crer certains cours spciques pour les dirigeants canadiens an de sajuster au paysage juridique du Canada. En plus de la formation LEAP et en plus de la formation du personnel, tous nos reprsentants qui travaillent au dpartement canadien sont encourags fortement sinscrire au moins un autre cours de formation par anne . Pour plus dinformations: www.iatse-intl.org/ member-education/leap ROAD SHOW IATSE (Spectacle de tourne IATSE) LInternationale prsente le spectacle ROAD SHOW IATSE intitul Pourquoi les syndicats sont toujours importants, produit conjointement avec le programme dducation de la main doeuvre de lUniversit de lArkansas. Ce spectacle itinrant prsente une brve histoire de la main-doeuvre syndique aux tats-Unis en dmontrant le parallle qui existe entre des syndicats vigoureux et des conomies vigoureuses et qui explique comment la politique aecte le milieu du travail.

Le ROAD SHOW a aussi du succs auprs des membres de lIA au Canada. John Lewis nous annonce que le nancement vient dtre approuv pour dvelopper une version canadienne de Why Unions Still Matter ( Pourquoi les syndicats sont toujours importants ) en partenariat avec une universit canadienne. Nous avons aussi ralis une prsentation PowerPoint IATSE qui explique la structure de lIA et le rle des sections locales, des districts, des reprsentants internationaux, des directeurs des dpartements et des dirigeants du Bureau gnral. Cette prsentation passe aussi en revue les dirents programmes oerts par lInternationale et elle est populaire puisquelle a t prsente plus de 20 sections locales. Pour plus dinformations, veuillez contacter le reprsentant Joel Youngerman: jhyoungerman@gmail.com COMET (Continuing Organizing Membership Education Training) La formation syndicale continue des membres est un sminaire ducationnel conu spciquement pour la syndicalisation linterne et lexterne des sections locales. Ce sminaire explique limportance de syndiquer les travailleurs et les mtiers non reprsents dans nos juridictions pour ainsi obtenir de meilleurs contrats et une plus grande stabilit au sein des sections locales. Cette formation sadresse aussi aux membres des sections locales qui veulent aller chercher les travailleurs non reprsents de leur juridiction pour quils deviennent membres et qui veulent aussi orir la reprsentation syndicale pour tous les travailleurs de lindustrie dans leur rgion. Lobjectif est de promouvoir une culture syndicale lintrieur des sections locales. Pour plus dinformations, veuillez contacter le bureau gnral de lIATSE au 212-730-1770.

ETCP (Entertainment Technician Certification Program) Le programme de certication des techniciens du divertissement est un programme que lon retrouve partout dans lindustrie. Il regroupe un nombre sans prcdent dorganisations industrielles, de compagnies et dindividus qui ont cr un programme de qualication rigoureux pour les techniciens professionnels. lETCP se concentre sur les disciplines qui affectent directement la sant et la scurit des quipes techniques, des artistes et du public. Vous pouvez obtenir une certification de lETCP dans les domaines suivant: le grage, le grage pour les amphithtres et llectricit pour le divertissement et les spectacles. Selon Tom McLean, membre de longue date de la section locale 58 des techniciens de scne de Toronto: Adopter laccrditation ETCP en tant que standard va permettre damliorer limage de marque de lIATSE et de la rendre plus familire. [] En retour, cela nous apportera des emplois continus, de meilleurs salaires et conditions et des endroits de travail plus scuritaires.[]Cest habituellement grce lducation et la formation continues, de mme quavec de nouvelles rglementations et de nouveaux standards (par exemple par le biais de la certication) quil est possible de relever de nouveaux ds. Les concepteurs, quand ils en ont les moyens, nhsitent pas aller aux limites des technologies et cette situation ncessite des travailleurs toujours plus comptents Pour plus dinformations : http://etcp.plase.org/ Le Fonds de lIATSE pour la formation dans les secteurs du divertissement et des expositions Le Fonds de lIATSE pour la formation (qui est une ducie) a pour mission de rendre accessible la formation dont ont besoin les membres de lIATSE pour progresser dans leurs mtiers et dans laccomplissement de leur travail. Lobjectif de ce Fonds est de commanditer et de faciliter laccs des programmes de formation et de promouvoir des standards de scurit et de comptences qui seront reconnus travers toute lindustrie du divertissement et des expositions. Tous les mtiers et toutes les classications demplois que lon retrouve lintrieur des juridictions de lIATSE sont viss par ces programmes et ces cours qui sont oerts par le Fonds pour la formation de lIATSE. Pour plus dinformations: http://iatsetraining-trust.org/

INFOCOMM Les techniques de communication audiovisuelles sont en pleine expansion dans toute lindustrie. Les foires commerciales, les spectacles en direct, les prsentations corporatives, les lms, la tlvision, le thtre et les sminaires ducationnels utilisent tous ces technologies qui voluent sans cesse. Cette explosion a suscit un besoin de formation pour le personnel qui installe, entretient et opre ces quipements. Flairant des opportunits pour ses membres, lInternationale a cr un partenariat avec Infocomm International. Tous les membres de lIATSE peuvent obtenir le statut de membre dInfocomm de mme que tous les avantages qui sy rattachent. LIA souligne ainsi limportance davoir des membres qui sont des professionnels forms en audiovisuel. Pour plus dinformations: www.iatse-intl.org/member-education/iatse-infocomm-partnership Le reprsentant international Peter DaPrato, greur certifi et formateur reconnu de lETCP, raconte quune formation lInfocomm prsente en mai dernier Toronto semble annoncer une grande popularit pour ce partenariat au Canada: Nous avions 39 membres IATSE provenant de 12 sections locales de la Nouvelle-cosse jusqu la Saskatchewan. Cela signie que les travailleurs entrevoient la formation Infocomm comme une excellente faon dacqurir de nouvelles comptences et ainsi daugmenter leurs chances daccder du travail qui ne leur tait pas accessible auparavant. Des 177 certications ETCP dlivres au Canada, 122 lont t des membres de lIATSE! Et comme le Fonds de formation de LIATSE ore de lassistance nancire, cela est de nature encourager ceux qui dsirent obtenir des certications de lInfocomm ou de lETCP(Les membres canadiens qui russissent lexamen obtiennent un remboursement de 300$ du Fonds pour la formation pour payer les frais de lexamen). STUDENT OUTREACH (Rejoindre les tudiants) Ce programme vise dvelopper des liens avec les jeunes qui tudient dans les collges pour devenir plus tard des membres de lIATSE. Comme il nest jamais trop tt pour apprendre connatre lIATSE, nous avons mis sur pied un programme qui sadresse aux collges. En partenariat avec le dpartement dducation du Roundabout Theater de New York, lIA travaille prsentement pour que les travailleurs membres de lIA puissent entrer en contact avec les responsables des programmes techniques de thtre dans les coles publiques. Des sections locales, comme celles de la baie de San Francisco (784, 16 et 706), se sont inspires de notre initiative et ont mis sur pied des programmes dducation. Voil une excellente faon de se positionner solidement dans nos communauts tout en allant conqurir le coeur, la conance et lesprit des jeunes travailleurs de demain. Pour plus dinformations, veuillez contacter le reprsentant Ben Adams ladresse : badams@iatse-intl.com

VERSION FrAnAise OFFICIELLE DU BUlleTinDelIATSE

VERSION FrAnAise OFFICIELLE DU BUlleTinDelIATSE

BuREAu GNRAL

> Suite du Mot du prsident

Nous devons tre n prts pour les lections de 2014 aux tats-Unis et pour les prochaines lections provinciales et municipales au Canada. Jencourage tous les membres de cette grande Alliance rejoindre leurs confrres et consoeurs pour promouvoir limplication et le militantisme. Je vous encourage supporter, dans vos rgions respectives, les candidats favorables aux travailleurs. LInternationale va intensier ses communications avec les sections locales et tous ses membres en utilisant les mdias sociaux tels Facebook et Twitter, les pages internet de lIATSE et toutes les autres mthodes traditionnelles de communication an de livrer les messages sur les divers enjeux qui nous concernent. Pour tre ecaces, nous devons imprativement travailler ensemble. Au-del des ressources disponibles, il existe aussi, pour chaque membre et chaque section locale, un grand nombre doccasions pour simpliquer. Grce notre participation commune et grce la communication et au militantisme, nous pourrons mieux rejoindre les gens et ainsi russir dans chacune de ces lections en protgeant et en dfendant les droits des hommes et des femmes qui travaillent partout dans nos deux pays.

Rsultats du sondage sur le Fonds pour la formation de lIATSE

Le sondage qui a t eectu lors de la 67e Convention quadriennale de lIATSE a permis de recueillir un nombre important dinformations et les rsultats de ce sondage vont nous permettre dorienter et de faonner lorientation future des programmes oerts par le Fonds pour la formation. Voici les principaux rsultats qui ressortent de ce sondage. Dabord, le sondage rvle que la grande majorit des sections locales de lIA reconnaissent limportance de la formation et en orent dj leurs membres. Seulement quelques trs rares sections locales ne sont pas intresses par la formation. Les sections locales qui orent dj de la formation sont ouvertes lide de partager leurs ressources et leurs connaissances pour aider les autres sections locales mettre sur pied leurs propres programmes. Le sondage rvle aussi quau moins une section locale dans chaque district de lIATSE a dj mis sur pied son propre Fonds pour la formation. 296 sections locales ont assist la Convention de lIA et 271 de celles-ci (93%) ont particip au sondage. 188 de ces sections locales participantes (69%) orent dj de la formation leurs membres. 60 sections locales (22%) ont dj un Fonds ddi la formation et 128 sections locales (47%) subventionnent la formation donne leurs membres (cotisations des membres, contributions de lemployeur, etc.). 82 sections locales (30 %) norent aucune formation au moment prsent. De ces dernires, 69 (84%) sont intresses par la formation et reconnaissent quil y a un besoin dans leur section locale alors que 13 (16%) ne voient pas de besoin de formation et ne sont pas intresses. Des 271 sections locales qui ont rpondu au sondage, 32 sont de grosses sections locales (1000 membres et plus), 42 sont de moyenne importance (250 1000 membres) et 196 sont de petites sections locales (moins de 250 membres). 90% des sections locales qui norent pas de formation sont de petites sections locales. En rsum, il ressort de ce sondage que, bien que certaines sections locales aient besoin dun appui nancier, la majorit des sections locales qui orent dj de la formation recherchent dabord dautres types de ressources que le nancement de la part du Fonds de formation de lIATSE (parmi les besoins mentionns: le partage de linformation, laccs de laide technique, le d veloppement de rseaux, de laide pour laborer les contenus, laccs une liste de formateurs reconnus et laccs des locaux adapts la formation, etc.). Suite ce sondage le Fonds pour la formation de lIA va se concentrer sur les points suivants en 2014: Crer un rpertoire et un calendrier des sances de formations oertes en 2014 Procder la collecte et au dveloppement du contenu (curriculum) des formations Mettre en place des ressources pour les formateurs et donner de la formation ces derniers Orir des opportunits de formation aux sections locales qui nen orent pas encore Ajouter de la formation dans le secteur audiovisuel Le Fonds pour la formation va continuer de rembourser les frais de certication (CTS et ETCP) ainsi que les frais admissibles pour les formations additionnelles oertes par les sections locales. Les programmes de 2014 ont t conus et dvelopps en sassurant quils correspondent aux objectifs identis par le sondage et quils rejoignent les besoins des sections locales, des employeurs et des autres tendances observes dans lindustrie.

MattHeW D.LOEB Prsident international James B. Wood Secrtaire trsorier gnral 207 West 25th Street, 4th Floor New York NY 10001 Tl. 212 730-1770 Fax 212 730-7809 Bureau canadien JoHn M. LeWis 10 e Vice-Prsident international Directeur des affaires canadiennes 22 St-Joseph Street Toronto ONT M4Y 1J9 Tl. 416 362-3569 Fax 416 362-3483 Secrtaire du 11 e district CHeRyl Batulis 2 Neilor Crescent Toronto ONT M9C 1K4 Tl. 416-622-8555 Fax 416-620-5041 iad11@bellnet.ca COMMENT REJOINDRE LES SEcTIONS LOcALES 56 > Montral Denis foRest Secrtaire archiviste 1 rue de Castelnau Est Local 104 Montral QC H2R 1P1 Tl. 514 844-7233 Fax 514 844-5846 262 > Montral isabelle WouteRs Secrtaire archiviste 1945 Mullins Bureau 160 Montral QC H3K 1N9 Tl. 514 937-6855 Fax 514 272-5763 ysowout10@hotmail.com 514 > Montral CHRistian BeRgeRon 4530 rue Molson, Bureau 201 Montral QC H1Y 0A3 Tl. 514-937-7668 Fax 514-937-3592 bergeron.christian@iatse514.com ICG 667 > Est du Canada DAVID ORTON 229 Wallace Avenue Toronto ON M6H 1V5 Tl. 416-368-0072 Sans frais (Est du Canada) : 1-877-368-1667 Fax 416-368-6932 863 > Montral MLANIE FERRERO 4251 rue Fabre Montral QC H2J 3T5 Tl. 514-524-1630 iatse863@gmail.com 523 > Qubec RINA CAMPION 2700, rue Jean-Perrin Bureau 490 Qubec QC G2C 1S9 Tl. 418-847-6335 849 > Nouveau-Brunswick MARCEL BOULET 15 McQuade Lake Crescent, 2 th Floor Halifax NS B3S 1C4 Tl. 902 425-2739 Fax 902 425-7696 LoRRaine Allen Administratrice Rgime de retraite canadien de lindustrie du divertissement 22 St. Joseph Street Toronto ONT M4Y 1J9 Tl. 416-362-2665 Fax 416-362-2351 www.ceirp.ca POuR REJOINDRE LDITEuR RobeRt CHaRbonneau bobcharbonneau@videotron.ca Bulletin IATSE CP 34123, Qubec QC Canada G1G 5X0

Le Congrs du Travail du Canada lance la campagne Ensemble pour un monde plus juste
Alors que la perception populaire des syndicats est historiquement son plus bas, la campagne Ensemble pour un monde plus juste du CTC entend changer limage des syndicats dans la tte des gens et mme dans la tte de certains membres syndiqus. Tous les syndicats affilis (incluant lIATSE) ont contribu financirement cette campagne et tous font le maximum pour assurer son succs. La premire partie de la campagne prvoyait des sessions de formation pour les dirigeants des sections locales en leur orant des outils pour amorcer le dialogue avec les membres de leurs syndicats. Des outils tels que des cartes interactives et des logiciels de cration daches en ligne ont t remis aux dirigeants an quils puissent, laide de Photoshop, crer des aches en lien direct avec les proccupations de leurs membres. ce jour, 1916 dirigeants syndicaux ont pris part ces sances dans 21 villes travers le Canada. Les participants proviennent de 700 sections locales direntes reprsentant plus de 800000 membres. Tous les reprsentants canadiens de lInternationale y ont pris part, en plus des 38 dlgus qui provenaient des sections locales 58, 63, 129, 168, 210, 212, 300, 357, 411, 461, 680, 849, 873, 891 et B173. La formation va continuer avec des sances appeles Formons les formateurs qui seront aussi prsentes travers tout le pays. Pour conscientiser le grand public propos des ralisations du mouvement des travailleurs, une publicit du CTC la tlvision a dbut vers le milieu doctobre. Vous pouvez regarder la version franaise de cette publicit en vous rendant www.youtube.com/watchv=gq2EMueo4g 4&feature=youtu.be. Avec toutes ces lois hostiles au monde du travail (lois C-377, C-525 et C4), les attaques contre les travailleurs se poursuivent. Il est plus important que jamais de simpliquer davantage dans nos sections locales et dans nos communauts. Il faut continuer de dialoguer avec nos amis et nos voisins pour leur expliquer qui nous sommes et quest-ce que nous accomplissons. Un mouvement des travailleurs vigoureux prote tout le monde - pas seulement aux travailleurs syndiqus.

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