121 SecretariaDistritalMujer

ALCALDA MAYOR DE BOGOT, DISTRITO CAPITAL
Banco Distrital de Programas y Proyectos
Ficha de Estadstica Bsica de Inversin Distrital EBI-D

1. IDENTIFICACION IDENTIFICACION
Entidad Proyecto Versin 121 Secretara Distrital de la Mujer 931 Litigio y justicia integral para las mujeres 16 del 23-OCTUBRE-2013
Banco BDPP-ACEP (ADMINISTRACION CENTRAL Y ESTABLECIMIENTOS PUBLICOS) Estado INSCRITO el 20-Septiembre-2012, REGISTRADO el 12-Octubre-2012 Tipo de proyecto Servicios Infraestructura Asistencia tcnica Etapa del proyecto Operacin
2. CLASIFICACION EN LA ESTRUCTURA DEL PLAN DE DESARROLLO

Plan de Desarrollo Eje estratgico Programa 4 Bogot Humana 01 Una ciudad que supera la segregacin y la discriminacin: el ser humano en el centro de las preocupaciones del desarrollo 04 Bogot Humana con igualdad de oportunidades y equidad de gnero para las mujeres
3. PARTICIPACIN CIUDADANA
La PPMYEG, ha contado en sus ciclos de planeacin, con la participacin efectiva de las ciudadanas. Se evidencia en el diseo y puesta en marcha del PIOEG; la creacin de la instancia rectora de la poltica y el establecimiento de la Secretara Distrital de la Mujer. Este proyecto como accin afirmativa, cuenta con los aportes de quienes hacen parte de los mecanismos de concertacin entre Estado y sociedad civil, tales como el Concejo Consultivo de Mujeres, la Mesa Diversa y los Comits Operativos de Mujer y Gneros de las localidades de Bogot. Cabe sealar que la participacin ciudadana en el PDD, cont en su formulacin con la aplicacin de metodologas para la construccin de acuerdos sociales as como con el estudio y valoracin por parte de las-os ciudadanas-os, de los compromisos de esta administracin con el desarrollo humano, la reduccin de la segregacin social y la calidad de vida, expresando coherencia con las apuestas de consolidacin de democracia en el DC.
4. IDENTIFICACIN DEL PROBLEMA O NECESIDAD

Las expresiones sistemticas y estructurales de vulneracin de los derechos humanos de las mujeres en razn del ejercicio de las violencias por el hecho de serlo, convocan la responsabilidad institucional frente al acceso a la justicia integral y efectiva, que atendiendo a principios de progresividad, gradualidad y complementariedad, propenda por su erradicacin a travs de la atencin y proteccin digna, gratuita y especializada a las vctimas.
5. DESCRIPCIN DEL PROYECTO

En el marco de la Poltica Pblica de Mujeres y Equidad de Gnero del D. C., cuyo objetivo general es reconocer, garantizar y restablecer los derechos de las mujeres que habitan el Distrito Capital; y atendiendo particularmente al propsito de erradicar progresiva y sosteniblemente todas las formas de violencia contra las mujeres, para promover el ejercicio pleno de sus derechos; la Secretara Distrital de la Mujer en el marco de sus competencias misionales coordinar y ejecutar acciones tendientes a la eliminacin de las distintas formas de violencias que las afectan, mediante la realizacin de una estrategia de intervencin en el marco del sistema integral de atencin a vctimas de violencia Acuerdo 421 de 2009, compuesta por tres componentes: a) Acompaamiento jurdico especializado ante instancias administrativas y/o judiciales; b) Proteccin integral a mujeres y sus hijas-os a travs de casas refugio para vctimas de violencias; c) Abordaje integral para la prevencin, atencin, proteccin y acceso a la justicia para las mujeres en un marco comn de intervencin interinstitucional, local y distrital SOFIA para la proteccin, atencin, prevencin e informacin frente a las violencias contra la mujer. Este proyecto supone adicionalmente, el abordaje de la justicia reconociendo las afectaciones diferenciales de las mujeres y se propone tambin, aportar a la ciudad en la transformacin de prcticas jurdicas discriminatorias. Para su realizacin, la Secretara Distrital de la Mujer en coordinacin con los sectores corresponsables del reconocimiento, garanta y restitucin del derecho de las mujeres a una vida libre de violencias; propender por el desarrollo de los compromisos establecidos en el Plan de Desarrollo Bogot Humana.
VERSIN FORMATO FICHA EBI: 03

Secretara Distrital de Planeacin - Subsecretara de Planeacin de la Inversin / DPSI Sistema de Seguimiento al Plan de Desarrollo - SEGPLAN Fecha de impresin: 24-OCT-2013 10:28 Pgina 1 de 30 Reporte: sp_informacion_py_v03.rdf (20120514)


IDENTIFICACION
6. OBJETIVOS
Objetivo general 1 Contribuir con la eliminacin de las barreras culturales, sociales, jurdicas y de gestin de lo pblico, avanzando en la garanta del derecho de las mujeres a vivir una vida libre de violencia, por medio de la articulacin intra e interinstitucional para la prevencin, atencin, proteccin y sancin de las violencias contra las mujeres. Objetivo(s) especfico(s) 1 Realizar intervencin socio-jurdica y representacin especializada gratuita a mujeres vctimas de violencias en el marco del Sistema Distrital de Justicia a travs de las Casas de Justicia y los espacios e instancias que as lo requieran. 2 Proteger de manera integral a mujeres vctimas de violencias por el hecho de serlo y a sus hijas-os dependientes a travs de las Casas Refugio del D.C. 3 Implementar un marco comn de intervencin interinstitucional, local y distrital a travs del Sistema Orgnico Funcional, Integral y Articulador "SOFIA" para la proteccin, atencin, prevencin e informacin frente a las violencias contra la mujer. 4 Disear e Implementar una estrategia de construccin de paz y transformacin creativa de los conflictos, desde y para las mujeres que habitan el D.C.
7. METAS
(La programacin de la meta se encuentra en el Plan de Accin - Componente de inversin de la Entidad) No.
1 3 4 5 6
Proceso
Realizar Implementar en Operar Proteger integralmente Implementar
Magnitud
3,242.00 20.00 7.00 2,859.00 1.00
Unidad de medida
intervenciones localidades Casas Refugio mujeres, sus hijos e hijas estrategia
Descripcin
socio-jurdicas especializadas ante instancias judiciales y/o administrativas en los casos de violencias contra las mujeres el Sistema Organico, funcional, integral y articulador SOFIA vctimas de violencias a travs de casas refugio vctimas de violencias a travs de casas refugio de construccin de paz y transformacin creativa de conflictos desde y para las mujeres que habitan el D.C.
Meta(s) del Plan de Desarrollo vigente (ver tem 2. Clasificacin)
8. COMPONENTES
MILLONES DE PESOS DE 2013 Descripcin Casas refugio Asesoras sociojurdica a mujeres Implementacin de sofia Prevencin, proteccin y atencin integral a mujeres vctimas de violencia Transporte 2012 0 0 0 0 0 2013 Presupuesto 2014 2,962 2,712 876 921 712 0 1,150 590 0 60 2015 5,100 1,400 650 316 100 2016 5,610 1,540 800 317 110 Total 16,384 4,966 2,961 1,345 270
9. FLUJO FINANCIERO
CIFRAS EN MILLONES DE PESOS DEL AO 2013 Ejecutado Planes anteriores 2013 2014 2015 2016 HORIZONTE REAL DEL PROYECTO (aos) 4 Total Proyecto
$0
$5,471
$4,512
$7,566
$8,377
$25,926
10. POBLACION OBJETIVO

Ao Grupo de etario Hombres Mujeres Total Descripcion



IDENTIFICACION
Ao
Grupo de etario
Hombres N/A
Mujeres N/A
Total
Descripcion
2013 z. Grupo etario sin definir
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
1,111 Mujeres en diferentes etapas del ciclo vital con sus hijas e hijos que solicitan servicios en locali 1,411 Mujeres en diferentes etapas del ciclo vital con sus hijas e hijos que solicitan servicios en locali 1,710 Mujeres en diferentes etapas del ciclo vital con sus hijas e hijos que solicitan servicios en locali 1,869 Mujeres en diferentes etapas del ciclo vital con sus hijas e hijos que solicitan servicios en locali
11. LOCALIZACIN GEOGRAFICA

Cdigo Descripcin localizacin 77 Distrital
12. ESTUDIOS QUE RESPALDAN LA INFORMACION BASICA DEL PROYECTO

Estudio 2 3 Estudio sobre tolerancia social e institucional a la violencia basada en gnero en Colombia Boletn No. 2 Violencias contra las Mujeres en el Espacio Pblico y Privado en Bogot Sistema Orgnico, Funcional Integral y Articulador para la proteccin a mujeres vctimas de violencias - SOFIA Documento Estratgico, Derecho al Acceso a la Justicia. Ciudad de Derechos Primera Encuesta Distrital de Demografa y Salud Nombre entidad estudio Programa Integral Contra Violencias de Gnero- MDGF. ONU-Mujeres. Alcalda Mayor de Bogot, Secretara Distrital de Gobierno, Centro de Estudios y Anlisis en Convivencia y Seguridad Ciudadana - CEACSC Alcalda Mayor de Bogot, Secretara Distrital de Planeacin, Subsecretara de Mujer, Gneros y Diversidad Sexual Alcalda Mayor de Bogot, Secretara Distrital de Planeacin, Secretara Distrital de Gobierno Alcalda Mayor de Bogot, Secretara Distrital de Planeacin y Profamilia Corporacin Humanas Colombia, Serie de Accesos a la Justicia Ruta Pacifica de las Mujeres Fecha estudio 15-09-2010 15-12-2010
15-05-2011
5 6 7
15-06-2011 15-08-2011 15-10-2011 01-01-2008 01-01-2010
Aportes para el Acceso a la Justicia de las Mujeres en Colombia 8 Escuela itinerante de formacin poltica, educacin para la paz y la democracia 9 Ley 1257 de 2008. Por el derecho de las mujeres a Programa Integral Contra Violencias de una vida libre de violencias Gnero- MDGF. Mesa de gnero de la Cooperacin Internacional en Colombia. 10 Boletn No. 3 Violencias contra las mujeres en el Alcalda Mayor de Bogot. Secretara Distrital de espacio pblico y privado. Planeacin. Subsecretara de Mujer, Gneros y Diversidad Sexual. Secretara Distrital de Gobierno. CEACSC
Secretara Distrital de Planeacin - Subsecretara de Planeacin de la Inversin / DPSI Sistema de Seguimiento al Plan de Desarrollo - SEGPLAN Fecha de impresin: 24-OCT-2013 10:28
01-01-2011
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IDENTIFICACION
Entidad Proyecto Versin Estudio 121 Secretara Distrital de la Mujer 931 Litigio y justicia integral para las mujeres 16 del 23-OCTUBRE-2013 Nombre entidad estudio Fecha estudio 01-01-2011 31-12-2010
11 Ser que a las mujeres nos matan porque nos Ruta Pacifica de las Mujeres aman?. Feminicidios en Colombia 12 Rutas de los feminismos, pacifismosy resistencias Ruta Pacifica de las Mujeres
13. PLAN DE ORDENAMIENTO TERRITORIAL - ESTRATEGIAS

POT - Decreto 190/2004 Estructura funcional y de servicios - EFS Sistema de equipamientos urbanos
14. PLAN DE ORDENAMIENTO TERRITORIAL - PLANES MAESTROS

POT - Decreto 190/2004 Sin asociar
15. OBSERVACIONES
El presente proyecto est articulado con el proyecto de inversin 868 de la Secretara Distrital de Gobierno Se actualiza la ficha EBI, el 4 y el 11 de julio de 2013 de acuerdo las especificaciones de la gerenta de proyecto Julio 22 / 13. ajuste anteproyecto 2014
16. GERENCIA DEL PROYECTO

Nombre Area Cargo Correo Telfono(s) Lisa Cristina Gmez Camargo Subsecre de Fortalecimiento de Capacidades y Oport Dir. eliminacin de violencias contra las mujeres lgomez@sdmujer.gov.co 2845943
17. CONCEPTO DE VIABILIDAD

ASPECTOS A REVISAR: Cumple con los lineamientos para la elaboracin del documento "Formulacin y Evaluacin de Proyectos"? SI Es coherente la solucin que plantea el proyecto con el problema o situacin que se pretende solucionar? Es competencia de la entidad / localidad ejecutar este tipo de proyectos? Es concordante el proyecto con los lineamientos y politicas del Plan de Desarrollo Distrital? Se valoraron los aportes de la ciudadana en la formulacin del proyecto? SI SI SI SI



IDENTIFICACION
CONCEPTO Y SUSTENTACIN: El concepto es favorable? SI Sustentacin: El proyecto cumple con los aspectos tcnicos RESPONSABLE CONCEPTO: Nombre Nancy Elizabeth Moreno Segura Area Oficina Asesora de Planeacin Cargo Jefa Oficina Asesora de Planeacin Correo nmoreno@sdmujer.gov.co Telfono 2845943 Fecha del concepto 12-OCT-2012 OBSERVACIONES DEL CONCEPTO: ninguna



Entidad Proyecto 121 Secretara Distrital de la Mujer 932 Gestin estratgica del conocimiento de la Poltica Pblica de Mujeres y Equidad de Gnero en el Distrito Capital Versin 13 del 23-OCTUBRE-2013 Banco BDPP-ACEP (ADMINISTRACION CENTRAL Y ESTABLECIMIENTOS PUBLICOS) Estado INSCRITO el 20-Septiembre-2012, REGISTRADO el 10-Octubre-2012 Tipo de proyecto Desarrollo y fortalecimiento institucional Asistencia tcnica Servicios Etapa del proyecto Operacin

Demandas de las mujeres principalmente de las mujeres que hacen parte del Consejo Consultivo de Mujeres (espacio autnomo) por la gestin de conocimiento e informacin que d cuenta de sus intereses, necesidades y demandas. Demanda de las entidades del Distrito en relacin con la disponibilidad de informacin cualitativa y cuantitativa sobre las brechas de desigualdad de gnero en la ciudad. Demanda de las entidades del Distrito sobre la disponibilidad de herramientas que permitan operativizar el enfoque de derechos de las mujeres a fin de incluirlo en la formulacin, seguimiento y evaluacin de polticas, programas, planes y proyectos.

El estudio "Actualizar, completar y analizar la informacin sobre las variables ms relevantes de las condiciones de equidad de gneros en el Distrito Capital. Indicadores de gnero actualizados para el periodo 1990 - 2003", realizado por la Secretara Distrital de Planeacin en el 2008, permite identificar las siguientes demandas en relacin con la necesidad de contar con estudios que evidencien las condiciones de desigualdad de gnero en el Distrito que posibilite el diseo e implementacin de polticas pblicas para el logro de la igualdad de gnero en la ciudad. Demandas en trminos institucionales: - Se requiere informacin desagregada por sexo e indicadores de gnero para la elaboracin de lneas base, as como para la construccin de indicadores para el seguimiento y la evaluacin de la Poltica Pblica de Mujeres y Equidad de Gnero y el Plan de Igualdad de Oportunidades para la Equidad de Gnero. - Brindar asistencia tcnica para el clculo de indicadores de gnero, as como para el anlisis de las bases de datos disponibles, la recoleccin de estadsticas de gnero y la sensibilizacin a servidoras y servidores pblicos sobre las estadsticas desagregadas por sexo y los indicadores de gnero. - Demanda de diagnsticos sobre la condicin de mujeres y hombres a partir de estadsticas desagregadas por sexo e indicadores de gnero, as como de la realizacin de estudios e investigaciones cualitativas. - Creacin de sistemas de informacin e indicadores de gnero que permitan analizar la situacin de derechos de las mujeres en el Distrito Capital, as como la gestin de resultados e impactos derivados de la implementacin de la Poltica Pblica desde las competencias y responsabilidades de cada uno de los sectores distritales. De otro lado, se encuentra que actualmente los estudios, las investigaciones y los datos no dan cuenta suficiente de las


IDENTIFICACION
Entidad Proyecto Versin 121 Secretara Distrital de la Mujer 932 Gestin estratgica del conocimiento de la Poltica Pblica de Mujeres y Equidad de Gnero en el Distrito Capital 13 del 23-OCTUBRE-2013
desigualdades de gnero y de discriminacin contra las mujeres en el Distrito, diagnosticndose las siguientes situaciones: - Produccin de estudios e investigaciones principalmente realizados por las entidades del Distrito que no permiten conocer diferencialmente las desigualdades de gnero, e identificar las brechas de desigualdad y de discriminacin contra las mujeres. - Produccin de datos y estadsticas agregadas principalmente las producidas por las entidades distritales, lo cual impide el conocimiento sobre las brechas de desigualdad de gnero. - Sistemas de monitoreo y seguimiento deficientes en relacin con el diseo, implementacin, seguimiento y evaluacin de las polticas, programas y/o proyectos dirigidos al cierre de las brechas de desigualdad de gnero. - Escasas evaluaciones sobre los impactos y los efectos de las polticas, los programas y los proyectos relacionados con el cierre de las brechas de desigualdad de gnero en el Distrito. - Limitada capacidad institucional para responder frente a las demandas de las mujeres en relacin con la generacin de conocimiento sobre las brechas de desigualdad que permita el diseo de polticas para la garanta de sus derechos. - Insuficiente capacidad para responder a las instituciones del Distrito en relacin con metodologas, instrumentos y herramientas que posibiliten realizar y hacer seguimiento a la transversalizacin de la igualdad de gnero. - Reproduccin en los medios masivos de comunicacin y en los medios de comunicacin institucional de estereotipos y roles de gnero que reafirman los valores, actitudes y creencias culturales de gnero, en donde se subvalora lo femenino y se sobrevalora lo masculino. De acuerdo con lo anterior, Bogot D.C., necesita producir, analizar y difundir conocimiento (datos e informacin) sobre las brechas de desigualdad de gnero, que permitan el ajuste, seguimiento, monitoreo y evaluacin de polticas pblicas sobre igualdad de gnero, visibilizando las distintas formas de discriminacin, desigualdad e inequidad contra las mujeres en la ciudad.

El proyecto se desarrolla en dos componentes, as: 1. Anlisis y divulgacin de conocimiento, el cual se lleva a cabo mediante cuatro lneas de accin. a) Recopilacin, anlisis y divulgacin de estadsticas desagregadas por sexo e indicadores de gnero que estarn disponibles a travs del Observatorio de Derechos de las Mujeres y Equidad de Gnero. Se busca ofrecer datos que permitan medir brechas de desigualdad de gnero en el Distrito, as como las distintas formas de discriminacin de las que son objeto las mujeres en la ciudad. b) Produccin y/o divulgacin de investigaciones, estudios y anlisis sobre la desigualdad de gnero en la ciudad de Bogot. Los estudios estn orientados a la identificacin, seguimiento y evaluacin de problemas pblicos socialmente relevantes desde el enfoque de derechos de las mujeres. Tambin ofrecern orientaciones sobre soluciones prcticas en materia de poltica pblica, en especial frente a las brechas de desigualdad de gnero en el Distrito Capital. c) Produccin y divulgacin de metodologas (instrumentos) con enfoque de gnero que faciliten la incorporacin de la Transversalizacin de la igualdad de gnero en las polticas pblicas del Distrito Capital y en la gestin administrativa de


IDENTIFICACION
todas las entidades del Distrito. d) Monitoreo, seguimiento y evaluacin de la PPMYEG y los instrumentos que de ella se derivan, en este componente se desarrollan procesos y procedimientos para realizar el seguimiento a la gestin e implementacin de acciones del PIOEG; as como el diseo e implementacin del Plan Distrital de Transversalizacin de la Igualdad de Gnero y los Planes Sectoriales de Transversalizacin de la Igualdad de Gnero; procesos relacionados con la operacin de un sistema de seguimiento y evaluacin que contemple diagnstico de la situacin- Goce efectivo de derechos; lnea de base de la implementacin; bateras de indicadores de gestin, proceso y resultado, as como mecanismo de ingreso, procesamiento y salida de informacin (reportes e informes). 2. Implementacin de procesos de comunicacin, informacin y sensibilizacin, para la deconstruccin y resignificacin de imaginarios, as como para el fortalecimiento de las capacidades el cual se desarrolla mediante cinco lneas de accin, a saber: a) Desarrollo y fortalecimiento de capacidades y competencias de servidoras y servidores pblicos y de las ciudadanas redes, grupos y colectivos. Las servidoras y servidores pblicos requieren aumentar sus capacidades y competencias a fin de responder a las demandas de las mujeres e incorporar la transversalizacin de la igualdad de gnero en la gestin cotidiana y en las polticas pblicas sectoriales; en el caso del Consejo Consultivo de Mujeres, redes, grupos y colectivos es necesario fortalecer las capacidades de las mujeres para identificar sus intereses, demandas y necesidades; promover la representacin de sus intereses en los distintos escenarios y mecanismos de participacin definidos en el Distrito y cualificar los procesos de control social seguimiento y evaluacin de las polticas pblicas de igualdad de gnero en el Distrito Capital.
6. OBJETIVOS
Objetivo general 1 Producir, analizar y divulgar conocimiento y metodologas relacionadas con las brechas de desigualdad de gnero, discriminacin contra las mujeres, gestin e impactos de la Poltica Pblica de Mujeres y Equidad de Gnero, con el propsito de avanzar hacia la igualdad para las mujeres en el Distrito Capital. Objetivo(s) especfico(s) 1 Analizar, proveer y divulgar informacin, estadsticas e indicadores de gnero que permitan evidenciar las brechas de desigualdad y discriminacin contra las mujeres, para la toma de decisiones y el ejercicio del control social a las polticas pblicas de igualdad de gnero en la Administracin Distrital. 2 Gestionar el intercambio de conocimientos, experiencias y aprendizajes sobre buenas prcticas de igualdad para las mujeres, en los niveles distrital, nacional, e internacional, para ser transferidas y/o posicionadas en la gestin administrativa y con las ciudadanas del Distrito Capital. 3 Implementar acciones para el seguimiento y la evaluacin de los impactos de la Poltica Pblica de Mujeres y Equidad de Gnero en el Distrito Capital. 4 Implementar procesos de comunicacin, informacin y sensibilizacin que contribuyan con la deconstruccin de imaginarios que subvaloran lo femenino y sobrevaloran lo masculino. 5 Desarrollar procesos de cooperacin y de alianzas pblico privadas que en el marco de la Estrategia de Corresponsabilidad de la Poltica Pblica de Mujeres y Equidad de Gnero contribuyan con el fortalecimiento de la Poltica Pblica de Mujeres y Equidad de Gnero en los niveles local, distrital y nacional.



IDENTIFICACION
7. METAS
1 2 3 4 5 6
Proceso
Disear e implementar Disear e implementar Disear e implementar Brindar asistencia tcnica a Implementar Implementar
Magnitud
1.00 1.00 1.00 13.00 1.00 1.00
Unidad de medida
observatorio sistema estrategia sectores de la Administracin Distrital Plan estrategia
Descripcin
Distrital de Mujeres y Equidad de Gnero de Informacin, Evaluacin y Seguimiento de la Poltica Pblica de Mujeres y Equidad de Gnero. de comunicacin no sexista para el diseo e implementacin de los planes de transversalizacin de la igualdad de gnero de formacin de la Poltica Pblica de Mujeres y Equidad de Gnero de cooperacin y de alianzas pblico privadas en el marco de la estrategia de corresponsabilidad de la PPMYEG
8. COMPONENTES
MILLONES DE PESOS DE 2013 Descripcin Divulgacin y comunicacin Analisis y gestin del conocimiento sobre la situacin de los derechos de las mujeres en el dc. Lnea base de la poltica pblica de mujeres y equidad de gnero Observatorio distrital de mujeres y equidad de gnero y sistema de seguimiento y evaluacin de la ppmyeg Procesos de visibilizacin y apropiacin de derechos de las mujeres Recurso humano Adecuacin, dotacin y puesta en marcha del centro de documentacin 2012 0 0 Presupuesto 2013 2014 141 150 40 0 2015 300 110 2016 350 121 Total 941 271
0 0
63 250
0 100
0 700
0 0
63 1,050
0 0 0
241 563 129
0 511 0
55 600 0
61 577 0
357 2,251 129
9. FLUJO FINANCIERO
$0
$1,427
$761
$1,765
$1,109
$5,062

Ao Grupo de etario Hombres N/A N/A Mujeres N/A N/A Total Descripcion
2013 z. Grupo etario sin definir 2014 z. Grupo etario sin definir Cdigo Descripcin localizacin 77 Distrital
3,968,201 Mujeres que habitan el Distrito Capital 3,968,201 Mujeres del Distrito Capital

Estudio Nombre entidad estudio Fecha estudio



IDENTIFICACION
Entidad Proyecto Versin Estudio 1 2 3 4 Estado del Arte sobre la situacin de las mujeres Estadsticas y anlisis de las condiciones de equidad de gneros en Bogot 1990 - 2003 Hacia la igualdad de oporunidades: bases conceptuales indgenas y afrodescendientes Poltica Pblica de Mujer y Gneros. Plan de Igualdad de Oportunidades para la Equidad de Gnero en el Distrito Capital 2004 - 2016 Documentos de trabajo marzo de 2004 - marzo de 2005 Agenda de Polticas Pblicas de las Mujeres de Bogot Distrito Capital Construccin de agenda de derechos de mujeres indgenas y afrodescendientes Uso y distribucin del tiempo en Bogot. Midiendo la inequidad Trata de personas en Bogot, Distrito Capital. Un acercamiento a las polticas pblicas de atencin La Poltica Pblica de Mujer y Gneros en Bogot una aproximacin a la gobernabilidad con enfoque de gnero en el mbito local Decreto 166 de 2010. Poltica Publica de Mujeres y Equiadd de Gnero Una ciudad al alcance de las mujeres, herramientas para incorporar el gnero en el ordenamiento territorial Plan de Igualdad de Oportunidades para las Mujeres y la Equidad de Gnero en el Distrito Capital 2004-2016. Revisado y Ajustado Balance y perspectivas de la Poltica Pblica de Mujeres y Equidad de Gnero Indicadores de gnero para el sistema integral de informacin de la Secretara Distrital de Planeacin 121 Secretara Distrital de la Mujer 932 Gestin estratgica del conocimiento de la Poltica Pblica de Mujeres y Equidad de Gnero en el Distrito Capital 13 del 23-OCTUBRE-2013 Nombre entidad estudio Departamento Administrativo de Bienestar Social Secretaria Distrital de Planeacin, Subsecretara de Mujer, Gneros y Diversidad Sexual Secretaria Distrital de Planeacin, Subsecretara de Mujer, Gneros y Diversidad Sexual Secretaria Distrital de Planeacin, Subsecretara de Mujer, Gneros y Diversidad Sexual Secretaria Distrital de Planeacin, Subsecretara de Mujer, Gneros y Diversidad Sexual Secretaria Distrital de Planeacin, Subsecretara de Mujer, Gneros y Diversidad Sexual Secretaria Distrital de Planeacin, Subsecretara de Mujer, Gneros y Diversidad Sexual Secretaria Distrital de Planeacin, Subsecretara de Mujer, Gneros y Diversidad Sexual Secretaria Distrital de Planeacin, Subsecretara de Mujer, Gneros y Diversidad Sexual Secretaria Distrital de Planeacin, Subsecretara de Mujer, Gneros y Diversidad Sexual Secretaria Distrital de Planeacin, Subsecretara de Mujer, Gneros y Diversidad Sexual Secretaria Distrital de Planeacin, Subsecretara de Mujer, Gneros y Diversidad Sexual Secretaria Distrital de Planeacin, Subsecretara de Mujer, Gneros y Diversidad Sexual Fecha estudio 01-01-2003 31-12-2003 30-11-2005 30-11-2005
5 6 7 8 9 10
31-07-2005 01-01-2008 01-01-2008 01-01-2008 01-01-2008 01-05-2008
11 12
04-05-2010 30-09-2011
13
01-12-2011
14
Secretaria Distrital de Planeacin, Subsecretara de Mujer, Gneros y Diversidad Sexual 15 Secretara Distrital de Mujer, Gneros y Diversidad Sexual, Planeacin, Subsecretara Direccin de Derechos, Desarrollo e Igualdad de Oportunidades para la Equidad de Gnero 16 Incorporacin de indicadores con enfoque de Secretara Distrital de Planeacin, Subsecretara gnero en los objetivos de Desarrollo del Milenio de Mujer, Gneros y Diversidad Sexual, Direccin de Derechos, Desarrollo e Igualdad de Bogot D.C. Oportunidades para la Equidad de Gnero 17 Hacia la construccin de una Bogot que garantiza Alcalda Mayor de Bogot - PNUD. el derecho a una vida libre de violencias. Poltica Pblica de Mujer y Gneros.
01-12-2011 01-01-2008
01-01-2008
01-01-2008

POT - Decreto 190/2004


IDENTIFICACION
Entidad Proyecto Versin Estudio 18 Actualizar, completar y analizar las variables ms relevantes de las condiciones de equidad de gneros en el Distrito Capital. Indicadores de gnero actualizados para el periodo 1990 2003. Sin asociar 121 Secretara Distrital de la Mujer 932 Gestin estratgica del conocimiento de la Poltica Pblica de Mujeres y Equidad de Gnero en el Distrito Capital 13 del 23-OCTUBRE-2013 Nombre entidad estudio Secretara Distrital de Mujer, Gneros y Diversidad Sexual, Planeacin, Subsecretara Direccin de Derechos, Desarrollo e Igualdad de Oportunidades para la Equidad de Gnero Fecha estudio 01-01-2008
15. OBSERVACIONES
El presente proyecto se armoniz con el proyecto de inversin 726 de la Secretara Distrital de Planeacin Julio 22 / 13: ajustes anteproyecto 2014

Nombre Area Cargo Correo Telfono(s) Ilsa Carlota Almciga Secretaria Distrital de la Mujer Directora de Gestin del Conocimiento ialmeciga@sdmujer.gov.co 2688854 / 2688857

ASPECTOS A REVISAR: Cumple con los lineamientos para la elaboracin del documento "Formulacin y Evaluacin de Proyectos"? SI Es coherente la solucin que plantea el proyecto con el problema o situacin que se pretende solucionar? Es competencia de la entidad / localidad ejecutar este tipo de proyectos? Es concordante el proyecto con los lineamientos y politicas del Plan de Desarrollo Distrital? Se valoraron los aportes de la ciudadana en la formulacin del proyecto? CONCEPTO Y SUSTENTACIN: El concepto es favorable? SI Sustentacin: El proyecto cumple todos los aspectos tcnicos RESPONSABLE CONCEPTO: Nombre Nancy Elizabeth Moreno Segura Area Secretara Distrital de la Mujer Cargo Jefa Oficina Asesora de Planeacin Correo nancymoreno23@yahoo.es Telfono 3358000, EXTENSIN 8552; 8551 Fecha del concepto 10-OCT-2012 OBSERVACIONES DEL CONCEPTO: ninguna SI SI SI SI



Entidad Proyecto Versin 121 Secretara Distrital de la Mujer 933 Calidad y fortalecimiento institucional 16 del 23-OCTUBRE-2013
Banco BDPP-ACEP (ADMINISTRACION CENTRAL Y ESTABLECIMIENTOS PUBLICOS) Estado INSCRITO el 20-Septiembre-2012, REGISTRADO el 17-Octubre-2012 Tipo de proyecto Dotacin Infraestructura Etapa del proyecto Operacin

Por el tipo de proyecto, este no corresponde a ninguna iniciativa ciudadana. Este proyecto responde a la necesidad de contar con una infraestructura fsica, tecnolgica y de recurso humano como parte del proceso de implementacin de la Secretara Distrital de la Mujer.

Con el presente proyecto de inversin, en el marco del Plan de Desarrollo Bogot Humana Eje Uno (1), una Ciudad que supera la segregacin y la discriminacin: El ser humano en el centro de las preocupaciones del desarrollo, programa: Bogot Humana con igualdad de oportunidades y equidad de gnero para las mujeres, la Administracin inicia la materializacin de la Secretara Distrital de la Mujer que parte de la demanda de la sociedad civil en defensa por los Derechos de las Mujeres y se materializa a travs del Acuerdo 490 del 28 de junio de 2012, por el cual se crea el sector Administrativo Mujeres y la Secretara Distrital de la Mujer En este sentido la administracin distrital formul el proyecto prioritario 120-Creacin y puesta en operacin de la Secretara Distrital de la Mujer, que se realizar a travs del presente proyecto de inversin Siendo una Entidad nueva en el Distrito Capital, la Secretara Distrital de la Mujer, en la actualidad no cuenta con una infraestructura tecnolgica, capaz de proveer acceso integrado a todos los recursos de informacin necesarios que contribuyan a generar un sentido de comunidad, que apoye las metas estratgicas y que adems facilite el acceso de toda la ciudadana a su informacin, razn por la cual es indispensable realizar la implementacin de su infraestructura tcnica, tecnolgica, y de comunicaciones para ofrecer un servicio de calidad en la Bogot humana De otra parte y segn lo establecido por la Norma Tcnica de Calidad en la Gestin Pblica: NTCGP 1000:2009 en su captulo 6, la entidad debe "determinar y proporcionar los recursos necesarios para: a) implementar y mantener el Sistema de Gestin de la Calidad y mejorar continuamente su eficacia, eficiencia y efectividad, y b) aumentar la satisfaccin del cliente mediante el cumplimiento de sus requisitos. En este sentido la entidad debe garantizar los recursos financieros, humanos y operacionales acordes con la misin y objetivos institucionales razn por la cual es obligatorio el cumplimiento de los requisitos establecidos Como entidad nueva dentro de la estructura del gobierno distrital se deben implementar los sistemas de gestin administrativa que contribuyan a la organizacin de la entidad, la definicin de indicadores, el establecimiento de puntos de control y cada uno de los subsistemas y componentes que garanticen el funcionamiento de la entidad. En este marco se debe formular un proyecto que garantice la sede objeto de implementacin, infraestructura fsica, tecnolgica, las estrategias de direccin, las condiciones de las y los servidoras (es) y la apropiacin de la entidad a travs de un Sistema Integrado de Gestin (SIG) del cual hacen parte el Sistema de Gestin de Calidad (Ley 872 de 2003, Norma Tcnica de la Calidad para la Gestin Pblica NTCGP 1000:2004), el Modelo Estndar de Control Interno (Decreto 1599 de 2005), el subsistema Gestin Ambiental y los sistemas asociados de gestin documental y archivo La Secretara Distrital de la Mujer tiene grandes retos para desarrollar toda su estructura y equiparar a los avances que


IDENTIFICACION
ha tenido la administracin distrital en la ltima dcada en trminos de garantizar la eficiencia y eficacia de la gestin pblica. Precisamente desde el ao 2004 cuando se inicia la implementacin de la Norma tcnica de calidad y su posterior compatibilidad con el Modelo Estandar de control interno en la vigencia 2007 dan muestras de estos avances. En desarrollo de estos avances se expidi el Decreto 176 del 12 de mayo de 2010, "Por el cual se definen los lineamientos para la conformacin articulada de un sistema Integrado de Gestin en las entidades del Distrito Capital y se asignan unas funciones", con el objetivo de articular esfuerzos para construir participativamente un Sistema Integrado de Gestin para Bogot, en el artculo 1 de este decreto se establece que el Sistema Integrado de Gestin, el cual se enmarca en el Sistema de Desarrollo Administrativo -SISTEMA -, est conformado por los siguientes Subsistemas: de Gestin de la Calidad (SGC), Interno de Gestin Documental y Archivo (SIGA), de Gestin de Seguridad de la Informacin (SGSI), de Seguridad y Salud Ocupacional (S&SO), de Responsabilidad Social (SRS), de Gestin Ambiental (SGA), de Control Interno (SCI) y, para los hospitales del Distrito Capital, el Subsistema nico de Acreditacin (SUA). Ahora bien entendiendo que el decreto 651 de 2011 se cre el sistema el Sistema Integrado de Gestin Distrital, como una herramienta de gestin sistemtica y transparente compuesta por el conjunto de orientaciones, procesos, polticas, metodologas, instancias e instrumentos que permitan garantizar un ejerci articulado y armnico, para dirigir y evaluar el desempeo institucional, en trminos de calidad y satisfaccin social en la prestacin de los servicios a cargo de las entidades y agentes obligados, enmarcada en los planes estratgicos y de desarrollo de las entidades distritales, la Secretara Distrital de la Mujer adelantar acciones para garantizar esta implementacin De otra parte y considerando que el recurso humano es uno de los factores relevantes de la organizacin, y que esta es una entidad que debe posicionarse a nivel distrital, es importante adelantar actividades que generen apropiacin e interiorizacin de los principios, enfoques y metodologas del sistema integrado de gestin para que coadyuven de forma directa en el cumplimiento de la misin institucional. Ahora bien la Secretara Distrital de la Mujer establece la estrategia y los requerimientos tcnicos de hardware, software, conectividad, sistemas de informacin que debe adquirir para soportar los servicios internos y los que tiene para la comunidad. La inversin de los bienes y servicios que requiere la Secretaria, permitir la posibilidad de comunicar, compartir, distribuir, intercambiar, formalizar, usar y poner en red la informacin de inters para la comunidad y teniendo en cuenta que; 1) las TIC simplifican los procesos realizados por las(os) funcionarias(os) Las herramientas basadas en las TIC estn destinadas a proporcionar un flujo de trabajo ms sencillo y eficaz. Fundamentalmente facilitan los procesos y permite que las(os) funcionarias(os) estn disponibles para realizar otras tareas. La automatizacin de los procesos manuales es todava muy importante en un entorno basado en soportes fsicos, 2) las TIC mejoran los procesos actuales de las(os) funcionarias(os) Estas herramientas son muy avanzadas y ofrecen la oportunidad de cambiar radicalmente la organizacin y el flujo de trabajo y, de este modo, favorecer el desarrollo de la Entidad, 3) Las TIC mejoran las comunicaciones Internet ha significado una revolucin para la sociedad en general. Dada la rpida evolucin de las Tecnologas de la Informacin y las Comunicaciones, est claro que las entidades pblicas necesitan desarrollar, ms que nunca, soluciones dinmicas a corto plazo

Por sus caractersticas se clasifica como un proyecto de tipo Fortalecimiento Institucional y Entrega de Servicios, mediante el cual se busca el funcionamiento de la Secretara Distrital de la Mujer en condiciones ptimas para el desarrollo de las labores de sus servidoras y servidores para la prestacin de los servicios asignados, razn por la cual se requieren acciones integradas relacionadas con la infraestructura fsica y tecnolgica, medios de transporte y el Sistema Integrado de Gestin, componentes que inician la garanta del cumplimiento de los retos y compromisos del Plan de Desarrollo Bogot Humana, una Ciudad que supera la segregacin y discriminacin: El ser humano en el centro de las preocupaciones del desarrollo, programa: Bogot Humana con igualdad de oportunidades y equidad de gnero para las mujeres. Una vez se cuente con los recursos econmicos suficientes, la Secretara Distrital de la Mujer adelantar entre otras las siguientes acciones: - Adquirir los equipos de cmputo y de oficina, servidores, sistema de almacenamiento, dispositivos de comunicaciones y de seguridad, as como el licenciamiento de sistemas operativos (cliente, servidores), motores de bases de datos y


IDENTIFICACION
aplicaciones ofimticas, para el correcto funcionamiento de las actividades propias de la Secretara, tanto en nivel central como en las Casas de Igualdad de Oportunidades, que permitan ofrecer un servicio de calidad a la ciudadana. - Adquirir una solucin informtica que permita apoyar la gestin y realizar seguimiento de los servicios de atencin, asesora jurdica, capacitacin, etc. brindados por la Secretara a la ciudadana. - Garantizar una infraestructura tecnolgica tanto para el Nivel Central como para el Nivel local Casas de Igualdad de Oportunidades para las Mujeres CIO y Justicia de Gnero de la Secretara Distrital de la Mujer, que posibilite la fluidez de contenidos con procedimientos, mtodos y estndares que propicien el desarrollo de la calidad, cobertura y eficiencia de los procesos administrativos, financieros y misionales de la Secretara Distrital de la Mujer. - Promover el acceso a las tecnologas de informacin y comunicacin (TICs) de mujeres de las 20 localidades del D.C. para lograr acceso, uso y apropiacin que contribuya con el mejoramiento de su calidad de vida. - Posibilitar el acceso a cursos virtuales, en materia de derechos de las mujeres, con nfasis en contenidos que promuevan la eliminacin de las violencias y el acceso a la justicia, en el marco de los desarrollos de la Poltica Pblica de Mujeres y Equidad de Gnero del D.C. - Implementacin progresiva de los siguientes Subsistemas: de Gestin de la Calidad (SGC), Interno de Gestin Documental y Archivo (SIGA), de Gestin de Seguridad de la Informacin (SGSI), de Seguridad y Salud Ocupacional (S&SO), de Responsabilidad Social (SRS), de Gestin Ambiental (SGA), de Control Interno (SCI)
6. OBJETIVOS
Objetivo general 1 Disear y ejecutar las estrategias que permitan el desarrollo organizacional, la instalacin de capacidades y la dotacin institucional a partir de la implementacin, seguimiento y mejoramiento continuo del Sistema Integrado de Gestin y la dotacin de las Sedes de la Secretara Distrital de la Mujer garantizando la infraestructura fsica y tecnolgica, en el marco de calidad y responsabilidad social para el cumplimiento de los objetivos institucionales. Objetivo(s) especfico(s) 1 Generar una infraestructura fsica de ptimas condiciones para el eficiente funcionamiento y prestacin de servicios de la Secretara Distrital de la Mujer. 2 Contar con una plataforma tecnolgica para garantizar el buen funcionamiento de la Secretara Distrital de la Mujer. 3 Contribuir al mejoramiento de la gestin directiva, estratgica, misional y de apoyo mediante la implementacin y del mejoramiento continuo de un sistema integrado de gestin, que tome como referencia los avances y proyecciones en la implementacin del Modelo Estndar de Control Interno, del Sistema de Gestin de Calidad, del Programa Institucional de Gestin Ambiental en articulacin con el proyecto institucional y con las polticas pblicas distritales que le competen a la Secretara Distrital de la Mujer. 4 Garantizar la movilizacin de la Secretara Distrital de la Mujer a los distintos puntos de la ciudad a fin de hacer presencia institucional en aras del cumplimento de los objetivos misionales y estratgicos. 5 Adquirir, instalar, configurar y poner en funcionamiento, una solucin integral, de tecnologa modular, escalable, flexible, segura y sostenible, necesaria para soportar el funcionamiento de todos los servicios informticos que satisfagan los requerimientos funcionales para un centro de datos, puestos de trabajo y servicios a la ciudadana, que permita estar acorde a las actividades propias del objeto de la Entidad, soportadas con Tecnologas de la Informacin y Comunicaciones. 2
7. METAS
1 2
Proceso
Implementar Adecuar el
Magnitud
1.00 100.00
Unidad de medida
sistema por ciento
Descripcin
Integrado de Gestin de la infraestructura organizacional, fsica, puestos de trabajo y plataforma tecnolgica de la Secretara Distrital de la Mujer.



IDENTIFICACION
No.
3 4 6
Proceso
Adquisicin de Modernizcin y actualizcin fsica y tec Implementar el
Magnitud
4.00 100.00 100.00
Unidad de medida
vehiculos porciento de las sedes por ciento del sistema de informacin
Descripcin
para la atencin de los procesos de la Secretara Distrital de la Mujer en la Ciudad. de la Secretara Distrital de la Mujer de la Secretara Distrital de la Mujer
8. COMPONENTES
MILLONES DE PESOS DE 2013 Descripcin Infraestructura Hardware y software Puestos de trabajo Transporte Procesos de sensibilizacin Recurso humano Gasto operativo 2012 0 0 0 0 0 0 0 2013 Presupuesto 2014 0 615 539 200 9 322 0 2015 0 345 0 0 15 218 50 75 2,181 0 0 50 262 0 2016 0 645 0 0 150 314 0 Total 75 3,786 539 200 224 1,116 50
9. FLUJO FINANCIERO
$0
$1,685
$628
$2,568
$1,109
$5,990

Ao Grupo de etario Hombres N/A Mujeres N/A Total Descripcion 173 Servidoras y servidores de la entidad


Estudio 1 2 Nombre entidad estudio Fecha estudio 20-05-2005 30-11-2006 SIG- 1599 DE 2005 Por el cual se adopta el Decreto Nacional-Presidencia Modelo Estndar de Control Interno 1000:2005. DIRECTIVA 08 de 2006 Por la cual la Alcalda Alcalda Mayor de Bogot Mayor adopta el Modelo Estndar de Control Interno y se establecen los lineamientos y las responsabilidades bsicas para la implementacin del MECI:



IDENTIFICACION
Entidad Proyecto Versin Estudio 3 121 Secretara Distrital de la Mujer 933 Calidad y fortalecimiento institucional 16 del 23-OCTUBRE-2013 Nombre entidad estudio Fecha estudio 30-11-2006
4 5 6
Acuerdo 257 de 2006. Por el cual se dictan normas Concejo de Bogot bsicas sobre la estructura, organizacin y funcionamiento de los organismos y de las entidades de Bogot. Distrito Capital, y se expiden otras dispos Decreto 256 y257 DE 2007 Alcalda Mayor de Bogot Acuerdo 489 de 2012-Plan de Desarrollo Bogot Humana Acuerdo 490-Por el cual se crea el Sector Administrativo Mujeres y la Secretara Distrital de la Mujer Comit Interinstitucional para la implementacin de la Secretara Distrital de la Mujer Circulares 008- Plan de accin-Proyecciones de inversin Concejo de Bogot Concejo de Bogot
25-06-2007 12-06-2012 28-06-2012
7 8
SDP_SHD_DASC_SDG_IDPAC, Alcalda Mayor Secretara Distrital de Hacienda
24-09-2012 01-10-2012
Estructura funcional y de servicios - EFS Sistema de equipamientos urbanos

15. OBSERVACIONES
Se actualiza ficha EBI el 4 de julio de 2013 Julio 22/13. Actualizacin de acuerdo al anteproyecto 2014

Nombre Area Cargo Correo Telfono(s) Sonia Silvana Palomino Belluci Subs de Gestion Corporativa y Control Interno Disc Subs de Gestin Corporativa y Control Interno Disc spalomino@sdmujer.gov.co 2688854 / 2688857

ASPECTOS A REVISAR: Cumple con los lineamientos para la elaboracin del documento "Formulacin y Evaluacin de Proyectos"? SI Es coherente la solucin que plantea el proyecto con el problema o situacin que se pretende solucionar? Es competencia de la entidad / localidad ejecutar este tipo de proyectos? Es concordante el proyecto con los lineamientos y politicas del Plan de Desarrollo Distrital? Se valoraron los aportes de la ciudadana en la formulacin del proyecto? SI SI SI SI



IDENTIFICACION
CONCEPTO Y SUSTENTACIN: El concepto es favorable? SI Sustentacin: Cumple con los requerimientos tcnicos RESPONSABLE CONCEPTO: Nombre Nancy Elizabeth Moreno Segura Area Oficina Asesora de Planeacin Cargo Jefa Oficina Asesora de Planeacin Correo nmoreno@sdmujer.gov.co Telfono 2845943 Fecha del concepto 17-OCT-2012 OBSERVACIONES DEL CONCEPTO: ninguna



Entidad Proyecto Versin 121 Secretara Distrital de la Mujer 934 20 Casas de Igualdad de Oportunidades para el ejercicio de derechos de las mujeres en el D.C. 13 del 23-OCTUBRE-2013
Banco BDPP-ACEP (ADMINISTRACION CENTRAL Y ESTABLECIMIENTOS PUBLICOS) Estado INSCRITO el 20-Septiembre-2012, REGISTRADO el 10-Octubre-2012 Tipo de proyecto Infraestructura Asistencia tcnica Servicios Etapa del proyecto Operacin

Las principales brechas que afrontan las mujeres para el ejercicio de la participacin y la representacin en espacios polticos se relacionan con las dificultades que tienen las mujeres de hacer el trnsito de su ciudadana social a su ciudadana poltica. El ejercicio de su liderazgo lo realizan articuladas a la vida comunitaria en redes de apoyo para mantener la calidad de vida de la niez, la tercera edad y las personas enfermas, las labores de mejoramiento de servicios pblicos y sociales, sin que obtengan a partir de esta labor el reconocimiento y el acceso a cargos de representacin y direccin de sus organizaciones comunitarias de primer, segundo o tercer grado.

Persistencia de brechas de desigualdad entre mujeres y hombres en los mbitos poltico, social y cultural que limitan a las mujeres el ejercicio pleno de su ciudadana en los territorios urbanos y rurales de la ciudad. A pesar de los avances logrados en los ltimos 10 aos en Bogot en cuanto al reconocimiento y garanta de los derechos de las mujeres an persisten brechas de inequidad y desigualdad entre mujeres y hombres, as como situaciones de discriminacin que afectan a las mujeres que constituyen un obstculo para el ejercicio pleno de su ciudadana. En el marco de la Poltica Pblica de Mujeres y Equidad de Gnero la ciudadana para las mujeres se entiende como la posibilidad real de avanzar en el reconocimiento, garanta y restitucin de sus derechos humanos como estrategia para modificar las condiciones injustas y evitables de desigualdad, discriminacin y subordinacin que, en razn al sexo, persisten an en los mbitos social, econmico, cultural y poltico de la sociedad. La ciudadana para las mujeres implica a su vez, adems de la garanta en el ejercicio de los derechos, el reconocimiento de las mujeres como actoras polticas y sujetas de derechos y el avance en materia de participacin y representacin de sus intereses y necesidades. En el caso de Bogot, donde las mujeres constituyen el 52% de la poblacin, el acceso a los bienes y servicios de la ciudad, se ve limitado por una serie de barreras, muchas de ellas intangibles, que limitan el ejercicio real de sus derechos. Estas brechas de desigualdad se evidencian en: La menor presencia de mujeres en los espacios de toma de decisiones de la ciudad como el Concejo de Bogot y las Juntas Administradoras Locales. Segn datos de la Registradura Nacional en las elecciones para el Concejo de Bogot 2012 - 2015 de 45 integrantes, solo 9 son mujeres, lo que representa una participacin de tan solo el 20%, para el caso de las Juntas Administradoras Locales para el periodo 2012 - 2015, de un total de 183 integrantes elegidos, 51 son mujeres, lo que representa una participacin del 28%. Persistencia de imaginarios, representaciones y prcticas discriminatorias contra las mujeres en los espacios es


IDENTIFICACION
instancias de participacin, asi como de barreras de acceso y permanencia de las mujeres en los espacios de participacin, de poder y de toma de decisiones asociadas a los roles de gnero que les son asignados como la responsabilidad de cuidado de las familias, que impiden la conciliacin de su vida familiar y laborar con la participacin comunitaria, social y poltica. Escasa inclusin de los intereses, demandas y necesidades de las mujeres en la agenda pblica, pese a que su participacin ha aumentado y se ha cualificado. Persistencia de violencias contra las mujeres como expresin de relaciones desiguales de poder entre mujeres y hombres y como vulneracin de sus derechos humanos fundamentales. La Encuesta Distrital de Demografa y Salud para Bogot 2011, seala que el 71,5% de las mujeres encuestadas manifiesta que su compaero ha ejercido algn tipo de control sobre ellas; el 29,6% ha recibido amenazas por parte de su esposo o compaero; el 37% reporta haber sufrido violencia fsica por parte de su esposo o compaero y el 9,7% de las mujeres han sido vctimas de violencia sexual por parte de la pareja. Persistencia de representaciones e imaginarios sociales sobre el rol de las mujeres y de estereotipos sexistas que sustentan practicas de discriminacin y exclusin hacia ellas.

Con el fin de dar respuesta al problema identificado la Administracin Distrital a travs de la Secretara de la Mujer fortalecer las 17 Casas de Igualdad de Oportunidades para las mujeres existentes actualmente e implementar 3 nuevas Casas en las localidades restantes. Desarrollar en cada Casa de Igualdad de Oportunidades procesos permanentes de capacitacin a las mujeres sobre sus derechos humanos y los mecanismos para su exigibilidad, identificar y formar social y polticamente a mujeres aspirantes a las Juntas Administradoras Locales y al Concejo de Bogot, identificar y fortalecer con enfoque de derechos y de gnero en aspectos conceptuales, metodolgicos, tcnicos y administrativos a organizaciones de mujeres como estrategia para incrementar el desarrollo de capacidades de las mujeres y sus organizaciones en las 20 localidades para contribuir al ejercicio pleno de su ciudadana.
6. OBJETIVOS
Objetivo general 1 Implementar la estrategia de territorializacin de la Poltica Pblica de Mujeres y Equidad de Gnero en el nivel local, fomentando el desarrollo de capacidades de las mujeres y sus organizaciones contribuyendo al ejercicio pleno de su ciudadana. Objetivo(s) especfico(s) 1 Difundir los derechos de las mujeres y los mecanismos para la exigibilidad de los mismos para garantizar el ejercicio pleno de su ciudadana. 2 Coordinar con el nivel local la implementacin de acciones afirmativas del Plan de Igualdad de Oportunidades para la equidad de gnero. 3 Fortalecer desde el enfoque de derechos y de gnero las organizaciones sociales de mujeres para cualificar su incidencia social y poltica. 4 Desarrollar capacidades para fortalecer la participacin y representacin poltica de las mujeres. 5 Realizar intervenciones socio-jurdicas y representacin especializada gratuita a mujeres vctimas de violencia en el marco del proceso de territorializacin del Sistema Integral de Atencin a mujeres Vctimas de violencias.
7. METAS
1 Operar
Proceso
Magnitud
20.00
Unidad de medida
Casas
Descripcin
de Igualdad de Oportunidades para las mujeres



IDENTIFICACION
No.
2 3 4 5
Proceso
Realizar Fortalecer Realizar Realizar
Magnitud
4.00 100.00 120.00 9,726.00
Unidad de medida
procesos organizaciones de mujeres eventos intervenciones
Descripcin
de promocin para la participacin y representacin poltica rurales y urbanas del D.C. Para promover la reivindicacin de los derechos de las mujeres socio-jurdicas en los casos de violencias contra las mujeres
8. COMPONENTES
MILLONES DE PESOS DE 2013 Descripcin Operacin de casas de igualdad de oportunidades Transporte Vigilancia aseo y cafetera Arrendamiento Fortalecimiento de organizaciones Procesos de visibilizacin y apropiacin de derechos de las mujeres Recurso humano formacin y capacitacin en derechos de las mujeres 2012 0 0 0 0 0 0 0 0 Presupuesto 2013 2014 455 200 1,305 585 204 124 3,244 250 2015 50 0 2,003 700 200 150 3,034 0 120 0 2,203 770 350 315 4,050 347 2016 132 0 2,424 847 385 347 4,253 381 Total 757 200 7,935 2,902 1,139 936 14,581 978
9. FLUJO FINANCIERO
$0
$6,367
$6,137
$8,155
$8,769
$29,428

Ao Grupo de etario Hombres N/A Mujeres N/A Total Descripcion
10,000 Mujeres de todos los grupos etareos

Cdigo Descripcin localizacin 01 Usaquen 02 Chapinero 03 Santa Fe 04 San Cristobal 05 Usme 06 Tunjuelito 07 Bosa 08 Kennedy 09 Fontibon 10 Engativa 11 Suba 12 Barrios Unidos


IDENTIFICACION
Cdigo Descripcin localizacin 13 Teusaquillo 14 Los Martires 15 Antonio Narino 16 Puente Aranda 17 La Candelaria 18 Rafael Uribe Uribe 19 Ciudad Bolivar 20 Sumapaz 77 Distrital

Estudio 1 Promocin del uso de los mecanismos de participacin ciudadana y fortalecimiento de las organizaciones de la sociedad civil La poltica pblica de mujer y gneros en Bogot: una aproximacin a la Gobernabilidad con enfoque de gnero en el mbito local. Sistematizacin Casa de Igualdad de Oportunidades: experiencias exitosas de la Poltica Pblica de Mujer y Gneros en el Distrito Capital Boletn Informativo del Observatorio de Culturas No. 3. Observaciones de Ciudad. Percepcin de la violencia contra las mujeres en Bogot. Cmo participan las mujeres? Lnea de base de participacin Distrital. Serie Cmo participa Bogot? Encuesta Bienal de Culturas Encuesta de Demografa y Salud Bogot 2011 Encuesta Multipropsito para Bogot 2011 Nombre entidad estudio Secretara Distrital de Gobierno Fecha estudio 06-08-1998
Alcalda Mayor de Bogot
01-01-2007
Alcalda Mayor de Bogot
01-01-2008
Secretara de Cultura, Recreacin y Deporte
01-01-2009
Instituto Distrital de la Participacin y Accin Comunal IDPAC Secretara de Cultura, Recreacin y Deporte PROFAMILIA y Secretara Distrital de Planeacin DANE y Secretara Distrital de Planeacin
01-01-2009
6 7 8
01-01-2011 01-01-2011 01-01-2011

POT - Decreto 190/2004 Estructura funcional y de servicios - EFS Sistema de equipamientos urbanos

15. OBSERVACIONES
Este proyecto est armonizado con el proyecto de inversin No. 446 del Instituto Distrital de Participacin y Accin Comunal -IDPAC Junio 11/13, se actualizan componentes de gasto y se aumenta la magnitud de la meta realizar eventos para promover la reivindicacin de los derechos de las mujeres. Julio 22. ajuste anteproyecto de inversin 2014



IDENTIFICACION
Entidad Proyecto Versin Nombre Area Cargo Correo Telfono(s) 121 Secretara Distrital de la Mujer 934 20 Casas de Igualdad de Oportunidades para el ejercicio de derechos de las mujeres en el D.C. 13 del 23-OCTUBRE-2013

Rosa Patricia Chaparro Nio Dir Territorializacin de derechos y participacin Dir Territorializacin de Derechos y Participacin rchaparro@sdmujer.gov.co 2688854 / 2688857

ASPECTOS A REVISAR: Cumple con los lineamientos para la elaboracin del documento "Formulacin y Evaluacin de Proyectos"? SI Es coherente la solucin que plantea el proyecto con el problema o situacin que se pretende solucionar? Es competencia de la entidad / localidad ejecutar este tipo de proyectos? Es concordante el proyecto con los lineamientos y politicas del Plan de Desarrollo Distrital? Se valoraron los aportes de la ciudadana en la formulacin del proyecto? CONCEPTO Y SUSTENTACIN: El concepto es favorable? SI Sustentacin: El proyecto cumple con todos los aspectos tcnicos RESPONSABLE CONCEPTO: Nombre Nancy Elizabeth Moreno Segura Area Oficina Asesora de Planeacin Cargo Jefa Oficina Asesora de Planeacin Correo nmoreno@sdmujer.gov.co Telfono 2845943 Fecha del concepto 10-OCT-2012 OBSERVACIONES DEL CONCEPTO: Ninguna SI SI SI SI



Entidad Proyecto Versin 121 Secretara Distrital de la Mujer 935 Gobierno, transparencia y probidad 8 del 21-OCTUBRE-2013
Banco BDPP-ACEP (ADMINISTRACION CENTRAL Y ESTABLECIMIENTOS PUBLICOS) Estado INSCRITO el 20-Septiembre-2012, REGISTRADO el 30-Abril-2013 Tipo de proyecto Desarrollo y fortalecimiento institucional Etapa del proyecto Operacin

Plan de Desarrollo Eje estratgico Programa 4 Bogot Humana 03 Una Bogot que defiende y fortalece lo pblico 26 Transparencia, probidad, lucha contra la corrupcin y control social efectivo e incluyente
Participan los y las ciudadanas a quienes se les brinda la rendicin de cuentas de la gestin pblica en todas las localidades del D.C

El fenmeno de la corrupcin (ya sea en forma de trfico de influencias, o en forma de obtencin de favores ilcitos a cambio de dinero u otros favores) constituye una vulneracin de los derechos humanos por cuanto generalmente entraa una violacin del derecho a la igualdad ante la ley y en ocasiones, llega a suponer una vulneracin de los principios democrticos, conduciendo a la sustitucin del inters pblico por el inters privado de quienes se corrompen. La corrupcin es un mal daino para la sociedad y del cual durante los ltimos aos se han visto envueltos funcionarios y funcionarias del estado. Algunas situaciones generales en las que se puede presentar casos de corrupcin son: la creacin de una cultura fcil, los fenmenos polticos. Los casos ms representativos se encuentran inmersos en procesos de contratacin y administracin de recursos fsicos. La corrupcin en general, respecto de la cual alguna gente es indiferente, termina afectando a la ciudadana en general, generando gravsimas consecuencias que de alguna u otra manera eran previsibles con los recursos que se han ido perdiendo paulatinamente en procesos de la politiquera y corrupcin y an ms cuando llegan a su destino final. Con base en lo anterior y producto de la gestin de las entidades pblicas que al presentar una gran demanda de servicios la cual va acompaada de una mayor gestin de recursos ha generado que se tenga un mayor control sobre la gestin de los mismos, por lo que desde el Plan de Desarrollo 2012 - 2016 - Bogot Humana, en el eje 3 describe el programa No. 26, relacionado con Transparencia, probidad y lucha contra la corrupcin y control social efectivo e incluyente, se busca que en coordinacin de la Veedura Distrital como sector responsable, controlar y evitar el mal uso de los recursos pblicos.

El proyecto contempla los siguientes componentes as: a) Sensibilizacin de servidores y servidoras que contribuyan en la transformacin de la cultura organizacional en pro de una gestin eficiente y transparente. b) Apoyo en la identificacin, implementacin y seguimiento de opciones de manejo para mitigacin de riesgos. c) Desarrollo de un modelo de autoevaluacin que recoja las anteriores variables e identifique nuevas para la generacin de procesos de autoevaluacin que contribuyan en la generacin de acciones preventivas y correctivas de forma permanente. d) Articulacin de herramientas y variables derivadas de la implementacin de cada uno de los subsistemas del Sistema Integrado de Gestin en una nica herramienta. e) Generacin de acciones de mejora y buenas prcticas que puedan ser replicables e incluidas en el Sistema Integrado de Gestin y que permitan la sostenibilidad del modelo.



IDENTIFICACION
6. OBJETIVOS
Objetivo general 1 Desarrollar una estrategia de fortalecimiento del control administrativo y cultura de lucha contra la corrupcin en funcionarias y funcionarios de la SDMujer. Objetivo(s) especfico(s) 1 Disear e implementar un modelo de autoevaluacin de la gestin que garantice el seguimiento de las acciones en relacin con la transparencia y la probidad frente al uso de los recursos pblicos que integre los indicadores y herramientas del Sistema Integrado de Gestin. 2 Fortalecer la cultura de la transparencia y probidad en las servidoras y servidores de la SDMujer. 3 Realizar la identificacin de riesgos en cada uno de los procesos de la entidad y fomentar la cultura de prevencin de ocurrencia de riesgos y seguimiento a la implementacin de controles en los procesos 4 Implementar acciones de mejora al Sistema Integrado de gestin basado en el proceso de autoevaluacin
7. METAS
1 2
Proceso
Disear e implementar Realizar
Magnitud
1.00 4.00
Unidad de medida
modelo procesos
Descripcin
de autoevaluacin de la gestin pblica en la Secretara Distrtial de la Mujer que permitan la construccin de la probidad y defensa de lo pblico
8. COMPONENTES
MILLONES DE PESOS DE 2013 Descripcin Actividades para el fortalecimiento del control administrativo y la gestin pblica 2012 0 2013 Presupuesto 2014 50 2015 50 110 2016 120 Total 330
9. FLUJO FINANCIERO
$0
$50
$50
$110
$120
$330

Ao Grupo de etario Hombres N/A Mujeres N/A Total Descripcion 173 poblacin del Distrito
2013 z. Grupo etario sin definir Cdigo Descripcin localizacin 77 Distrital

Estudio 1 Ley 87/93 y dems reglamentarias - Establece normas para el ejercicio del Control Interno en entidades y organismos del estado. Decreto 1599/05. Adopta el MECI 1000:2005 Nombre entidad estudio Congreso de Colombia Fecha estudio 29-11-1993
Presidencia de la Repblica
20-05-2005



IDENTIFICACION
Entidad Proyecto Versin Estudio 3 121 Secretara Distrital de la Mujer 935 Gobierno, transparencia y probidad 8 del 21-OCTUBRE-2013 Nombre entidad estudio Fecha estudio 13-07-2009
4 5
6 7
Directiva 003/09 Propone integrar un Sistema Secretara General de la Alcalda Mayor Integrado de Gestin que incluya componentes como Responsabilidad Social entre otros Decreto 4485/09 Actualiza la NTCGP en su versin Presidencia de la Repblica 2009 y la armoniza con los elementos del MECI Decreto 371/10 Establece lineamientos para Alcalda Mayor de Bogot preservar y fortalecer la transparencia y la prevencin de la corrupcin en las entidades y organismos del D.C. Ley 1474/11 Estatuto Anticorrupcin Congreso de Colombia Alcaldesa Mayor de Bogot - Designada
18-11-2009 30-08-2010
12-07-2011 28-12-2011
Decreto 651/11 - Crea el Sistema Integral de Gestin Distrital SIGD y la Comisin Intersectorial SIGD. 8 Decreto 652/11 - Adopta la NTD SIG - 001 de 2011 y requiere revisar y perfeccionar el SIG a las entidades del Distrito Capital. 9 Acuerdo 489 de 2012-Plan de Desarrollo Bogot Humana 10 Acuerdo 490-Por el cual se crea el Sector Administrativo Mujeres y la Secretara Distrital de la Mujer 11 Comit Interinstitucional para la implementacin de la Secretara Distrital de la Mujer Estructura funcional y de servicios - EFS Sistema de equipamientos urbanos
Alcaldesa Mayor de Bogot - Designada
28-12-2011
Concejo de Bogot Concejo de Bogot
12-06-2012 28-06-2012
SDP_SHD_DASC_SDG_IDPAC, Alcalda Mayor
24-09-2012

15. OBSERVACIONES
Se actualiza ficha EBI julio 4 de 2013 Actualizacin informacin del anteproyecto 2014, julio 22 de 2013

Nombre Area Cargo Correo Telfono(s) Nancy Elizabeth Moreno Segura Oficina Asesora de Planeacin Jefa Oficina Asesora de Planeacin nmoreno@sdmujer.gov.co 2688854 / 2688857

ASPECTOS A REVISAR: Cumple con los lineamientos para la elaboracin del documento "Formulacin y Evaluacin de Proyectos"? SI Es coherente la solucin que plantea el proyecto con el problema o situacin que se pretende solucionar? Es competencia de la entidad / localidad ejecutar este tipo de proyectos?
SI SI


IDENTIFICACION
ASPECTOS A REVISAR: Es concordante el proyecto con los lineamientos y politicas del Plan de Desarrollo Distrital? Se valoraron los aportes de la ciudadana en la formulacin del proyecto? CONCEPTO Y SUSTENTACIN: El concepto es favorable? SI Sustentacin: cumple con los requerimientos tcnicos RESPONSABLE CONCEPTO: Nombre Nancy Elizabeth Moreno Segura Area Oficina Asesora de Planecin Cargo Jefa Oficina Asesora de Planeacin Correo nmoreno@sdmujer.gov.co 2845943 Telfono Fecha del concepto 30-APR-2013 OBSERVACIONES DEL CONCEPTO: Ninguna
SI SI



Entidad Proyecto 121 Secretara Distrital de la Mujer 966 Acciones para la implementacin y seguimiento de la Poltica de Mujeres y Equidad de Gnero en el Distrito Capital Versin 4 del 21-OCTUBRE-2013 Banco BDPP-ACEP (ADMINISTRACION CENTRAL Y ESTABLECIMIENTOS PUBLICOS) Estado INSCRITO el 24-Julio-2013, REGISTRADO el 24-Julio-2013 Tipo de proyecto Servicios Etapa del proyecto Preinversin - Idea

Demandas de las mujeres principalmente de las mujeres que hacen parte del Consejo Consultivo de Mujeres (espacio autnomo) por la gestin de conocimiento e informacin que d cuenta de sus intereses, necesidades y demandas. Demanda de las entidades del Distrito en relacin con la disponibilidad de informacin cualitativa y cuantitativa sobre las brechas de desigualdad de gnero en la ciudad. Demanda de las entidades del Distrito sobre la disponibilidad de herramientas que permitan operativizar el enfoque de derechos de las mujeres a fin de incluirlo en la formulacin, seguimiento y evaluacin de polticas, programas, planes y proyectos.

El proceso de coordinacin, articulacin e implementacin de la Poltica Pblica de Mujeres y Equidad de Gnero, y los instrumentos que de ella se derivan, como son el Plan de Igualdad de Oportunidades para las Mujeres y la Equidad de Gnero, y el Plan Distrital de Transversalizacin de la Igualdad de Gnero, requieren desarrollar estrategias efectivas de coordinacin e implementacin de acciones para el cierre de brechas de desigualdad de gnero y discriminacin contra las mujeres, para su inclusin en el ciclo de planeacin de las polticas pblicas del Distrito, establecidas en las funciones de la Secretara Distrital de la Mujer creada a travs del Acuerdo 490 de 2012 entre las que se destaca: c. Asesorar a los sectores de la Administracin Distrital en las polticas, planes, programas y proyectos para la incorporacin de derechos, garatnias e igualdad de oportunidades para las mujeres. e. Brindar asesora tcnica y coordinar la transversalizacin y territorializacin de las polticas pblicas para las mujeres garantizando su cobertura en todas las localidades. f. Disear, coordinar, implementar, ejecutar y hacer seguimiento a las polticas de promocin, prevencin, atencin e incorporacin en planes, programas y proyectos y su articulacin en el nivel local y distrital, as como procesos de sensibilizacin, formacin y capacitacin para las mujeres. h. Gestionar, en coordinacin con las instancias distritales competentes, la cooperacin tcnica y econmica que permita avanzar en la construccin de una ciudad democrtica e incluyente para todas y todos y la implementacin de una poltica pblica integral para las mujeres y para el ejercicio real y efectivo de sus derechos y sus garantas constitucionales y legales i. Disear e impulsar estrategias para la transformacin de la cultura institucional y ciudadana a travs de la utilizacin de lenguaje incluyente y de formas comunicativas para el avance en la comunicacin del Distrito Capital. En el marco de estas funciones se apoya tcnicamente el diseo, formulacin, implementacin, seguimiento y evaluacin de polticas, planes, programas y proyectos en todas las entidades del Distrito para fortalecer la transversalizacin de la igualdad de gnero en la Administracin Distrital y poner en marcha acciones del Plan de Igualdad de Oportunidades para la Equidad de Gnero con miras a atender problemticas socialmente relevantes para las mujeres, cerrar brechas y generar servicios de asistencia pblica para mejorar la calidad de vida de las mujeres. Como sector de la Administracin Distrital responsable de orientar la gestin pblica para el goce efectivo de los derechos de las mujeres, la Secretara de la Mujer, requiere contar con recursos para la puesta en marcha de acciones afirmativas contempladas en el PIOEG que por competencia deben ser asumidas totalmente por esta Secretara y que en el marco de la corresponsabilidad permitan mejorar la gestin intersectorial para el mejoramiento de la calidad de vida de las mujeres. Considerando que en Bogot de 4.167 personas atendidas por la SDIS que ejercen la prostitucin el 91% son mujeres


IDENTIFICACION
Entidad Proyecto Versin 121 Secretara Distrital de la Mujer 966 Acciones para la implementacin y seguimiento de la Poltica de Mujeres y Equidad de Gnero en el Distrito Capital 4 del 21-OCTUBRE-2013
que ejercen la prostitucin en diferentes modalidades, a partir del ao 2014 la SD Mujer asume el fenmeno social implementando una estrategia de abordaje intersectorial que permita promover y garantizar de manera integral los derechos de las mujeres que ejercen la prostitucin, desde los marcos jurisprudenciales establecidos por la Corte Constitucional en relacin con la dignificacin del ejercicio de la prostitucin y considerando la posibilidad de que las mujeres decidan libremente s continan o no ejercindola, brindando posibilidades para su reconocimiento como ciudadanas sujetas de derechos. Atendiendo a la importancia de promover los derechos sexuales y reproductivos como un elemento central para fortalecer la autonoma de las mujeres y la capacidad para decidir sobre su cuerpo previniendo formas de violencia social e institucional que afecta el ejercicio de su ciudadana, lo cual se evidencia en los ndices de morbilidad y mortalidad materna por causas prevenibles, las tasas de cncer de cuello cervico uterino y de mama, el aumento en la prevalencia de VIH SIDA en mujeres, los embarazos no deseados incluso aquellos provocados por violencias sexual, el embarazo en mujeres adolescentes, entre otras problemticas, es fundamental para la Secretara de la Mujer adelantar procesos educativos de trasformacin cultural, orientados a mejorar el acceso a la informacin oportuna, acertada y veras sobre los mecanismos de atencin para la garanta de los derechos, adems de crear conciencia movilizadora en torno al reconocimiento individual de las mujeres como seres sexuados, con la autoestima y autonoma necesarias para tomar decisiones sobre su cuerpo y su sexualidad, libre de vergenza, miedos, temores, prejuicios, inhibiciones, culpas, creencias infundadas y otros factores que impidan la libre expresin de los derechos sexuales y la plenitud del placer sexual.

Implementacin y seguimiento de la Poltica Pblica de Mujeres y Equidad de Gnero del Distrital Capital. El cual se desarrolla a travs de dos lneas de accin. a) Produccin y divulgacin de metodologas (instrumentos) con enfoque de gnero que faciliten la incorporacin de la Transversalizacin de la igualdad de gnero en las polticas pblicas del Distrito Capital, como insumo para la asistencia tcnica que presta la SDMujer a las entidades distritales para la incorporacin de la transversalidad de la igualdad de gnero en la gestin administrativa y las polticas pblicas implementadas por todas las entidades del Distrito, esfuerzo orientado a disminuir las brechas en el acceso, participacin y control de hombres y mujeres sobre los recursos, los servicios, las oportunidades y los beneficios del desarrollo. b) Seguimiento a los instrumentos de la Poltica pblica de mujeres y equidad de gnero a partir de este componente se desarrollan los procesos y procedimientos necesarios para realizar el seguimiento efectivo a la gestin e implementacin de acciones sectoriales e interinstitucionales para dar cumplimiento a la puesta en marcha del Plan de Igualdad de Oportunidades para las Mujeres y la Equidad de Gnero; as como el diseo e implementacin del Plan Distrital de Transversalizacin de la Igualdad de Gnero y los Planes Sectoriales de Transversalizacin de la Igualdad de Gnero. c) Implementacin de acciones del PIOEG. A partir de este componente se desarrollan acciones afirmativas tendientes a cerrar las brechas de desigualdad de las mujeres y de asistencia pblica que permitan efectivamente mejorar las condiciones de calidad de vida de las mujeres, en los derechos priorizados por el PIOEG: paz y convivencia con equidad de gnero; una vida libre de violencias; participacin y representacin con equidad; trabajo en condiciones de igualdad y dignidad; salud plena; educacin con equidad; cultura libre de sexismo y hbitat y vivienda digna. Implementacin de acciones de coordinacin para el abordaje integral de problemticas que afectan los derechos de las mujeres. a) Realizar acciones tendientes a garantizar los derechos de las mujeres en ejercicio de prostitucin, en el marco del plan intersectorial para la garanta de los derechos de las mujeres en ejercicio de prostitucin. b) Desarrollar procesos tendientes a garantizar los derechos sexuales y reproductivos de las mujeres, con estrategias educativas y de transformacin cultural.



IDENTIFICACION
6. OBJETIVOS
Objetivo general 1 Realizar acciones de coordinacin intersectorial e interinstitucional para avanzar en la garanta y goce efectivo de los derechos de las mujeres a travs de la formulacin y seguimiento de los instrumentos establecidos en la Poltica Pblica de Mujeres y Equidad de Gnero (Plan de Igualdad de Oportunidades, planes sectoriales y distrital de transversalizacin de gnero). Objetivo(s) especfico(s) 1 Implementar acciones para el seguimiento a las entidades de la administracin distrital en la implementacin de los instrumentos de la poltica pblica de mujeres y equidad de gnero, como son el Plan de Igualdad de Oportunidades para Equidad de Gnero, los planes sectoriales y el plan distrital de Transversalizacin de la Igualdad de Gnero. 2 Disear e implementar estrategias, herramientas, metodologas e instrumentos que faciliten el proceso de transversalizacin de la igualdad de gnero en los sectores de la Administracin Distrital. 3 Realizar acciones para el abordaje integral de problemticas que afectan la garanta de derechos de las mujeres.
7. METAS
1 2 3 4 5
Proceso
Brindar asistencia tcnica Monitorear la implementacin Implementar Implementar Implementar
Magnitud
13.00 100.00 14.00 1.00 1.00
Unidad de medida
Sectores de la administracin distrital % Acciones acciones plan plan
Descripcin
Para el diseo e implementacin de los planes de transversalizacin de la igualdad de gnero Del plan de igualdad de oportunidades para las mujeres y la equidad de gnero Del plan de igualdad de oportunidades para las mujeres y la equidad de gnero Interinstitucional para la garanta y goce efectivo de los derechos de las mujeres en ejercicio de prostitucin. con enfoque diferencial para mujeres desde sus diversidades
8. COMPONENTES
MILLONES DE PESOS DE 2014 Descripcin Asistencia tcnica Acciones del plan de igualdad de oportunidades Acciones integrales para mujeres en ejercicio de prostitucin Acciones con enfoque diferencial 2012 0 0 0 0 2013 Presupuesto 2014 0 367 0 0 0 310 2,606 218 2015 468 500 3,500 500 2016 582 550 3,850 550 Total 1,417 1,360 9,956 1,268
9. FLUJO FINANCIERO
CIFRAS EN MILLONES DE PESOS DEL AO 2014 Ejecutado Planes anteriores 2014 2015 2016 Total Proyecto HORIZONTE REAL DEL PROYECTO (aos) 3
$0
$3,501
$4,968
$5,532
$14,001

Ao Grupo de etario Hombres N/A Mujeres N/A Total Descripcion

Secretara Distrital de Planeacin - Subsecretara de Planeacin de la Inversin / DPSI Sistema de Seguimiento al Plan de Desarrollo - SEGPLAN
3,968,201 Mujeres que habitan el Distrito Capital
Fecha de impresin: 24-OCT-2013 10:28
Pgina 29 de 30
Reporte: sp_informacion_py_v03.rdf (20120514)


IDENTIFICACION


Estudio 1 Nombre entidad estudio Fecha estudio 31-12-2007 La poltica pblica de mujer y gneros en Bogot: Alcalda Mayor de Bogot una aproximacin a la Gobernabilidad con enfoque de gnero en el mbito local. Sistematizacin
13. PLAN DE ORDENAMIENTO TERRITORIAL - ESTRATEGIAS 14. PLAN DE ORDENAMIENTO TERRITORIAL - PLANES MAESTROS
15. OBSERVACIONES
Ninguna

Nombre Area Cargo Correo Telfono(s) Anglica Escobar Directora de Derechos y Diseo de Poltica Directora aescobar@sdmujer.gov.co 2845943

ASPECTOS A REVISAR: Cumple con los lineamientos para la elaboracin del documento "Formulacin y Evaluacin de Proyectos"? SI Es coherente la solucin que plantea el proyecto con el problema o situacin que se pretende solucionar? Es competencia de la entidad / localidad ejecutar este tipo de proyectos? Es concordante el proyecto con los lineamientos y politicas del Plan de Desarrollo Distrital? Se valoraron los aportes de la ciudadana en la formulacin del proyecto? CONCEPTO Y SUSTENTACIN: El concepto es favorable? SI Sustentacin: Cumple con los requerimientos tcnicos RESPONSABLE CONCEPTO: Nombre Nancy Moreno Segura Area Oficina Asesora de Planeacin Cargo Jefa Oficina Asesora Correo nmoreno@sdmujer.gov.co Telfono 2688854 Fecha del concepto 24-JUL-2013 OBSERVACIONES DEL CONCEPTO: Ninguna SI SI SI SI


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ALCALDA MAYOR DE BOGOT, DISTRITO CAPITAL

Banco Distrital de Programas y Proyectos

Ficha de Estadstica Bsica de Inversin Distrital EBI-D

2. CLASIFICACION EN LA ESTRUCTURA DEL PLAN DE DESARROLLO

4. IDENTIFICACIN DEL PROBLEMA O NECESIDAD

5. DESCRIPCIN DEL PROYECTO

VERSIN FORMATO FICHA EBI: 03

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Meta(s) del Plan de Desarrollo vigente (ver tem 2. Clasificacin)

10. POBLACION OBJETIVO

VERSIN FORMATO FICHA EBI: 03

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2013 z. Grupo etario sin definir

2014 z. Grupo etario sin definir

2015 z. Grupo etario sin definir

2016 z. Grupo etario sin definir

11. LOCALIZACIN GEOGRAFICA

12. ESTUDIOS QUE RESPALDAN LA INFORMACION BASICA DEL PROYECTO

15-06-2011 15-08-2011 15-10-2011 01-01-2008 01-01-2010

Reporte: sp_informacion_py_v03.rdf (20120514)

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13. PLAN DE ORDENAMIENTO TERRITORIAL - ESTRATEGIAS

14. PLAN DE ORDENAMIENTO TERRITORIAL - PLANES MAESTROS

16. GERENCIA DEL PROYECTO

17. CONCEPTO DE VIABILIDAD

VERSIN FORMATO FICHA EBI: 03

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VERSIN FORMATO FICHA EBI: 03

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2. CLASIFICACION EN LA ESTRUCTURA DEL PLAN DE DESARROLLO

4. IDENTIFICACIN DEL PROBLEMA O NECESIDAD

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5. DESCRIPCIN DEL PROYECTO

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VERSIN FORMATO FICHA EBI: 03

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Meta(s) del Plan de Desarrollo vigente (ver tem 2. Clasificacin)

241 563 129

357 2,251 129

10. POBLACION OBJETIVO

11. LOCALIZACIN GEOGRAFICA

12. ESTUDIOS QUE RESPALDAN LA INFORMACION BASICA DEL PROYECTO

13. PLAN DE ORDENAMIENTO TERRITORIAL - ESTRATEGIAS

ALCALDA MAYOR DE BOGOT, DISTRITO CAPITAL

Ficha de Estadstica Bsica de Inversin Distrital EBI-D

31-07-2005 01-01-2008 01-01-2008 01-01-2008 01-01-2008 01-05-2008

14. PLAN DE ORDENAMIENTO TERRITORIAL - PLANES MAESTROS

ALCALDA MAYOR DE BOGOT, DISTRITO CAPITAL

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16. GERENCIA DEL PROYECTO

17. CONCEPTO DE VIABILIDAD

VERSIN FORMATO FICHA EBI: 03

ALCALDA MAYOR DE BOGOT, DISTRITO CAPITAL

Ficha de Estadstica Bsica de Inversin Distrital EBI-D

2. CLASIFICACION EN LA ESTRUCTURA DEL PLAN DE DESARROLLO