Ley Orgnica del Trabajo Vigente Repblica Bolivariana de Venezuela Captulo IV De la u!

tituci"n del #atrono $rtculo %%& Existir sustitucin del patrono cuando se trasmita la propiedad, la titularidad o la explotacin de una empresa de una persona natural o jurdica a otra, por cualquier causa, y continen realizndose las labores de la empresa. $nli!i!' Pudiese decir, que la Empresa constituye una institucin sociolaboral trascendente, y para el cumplimiento de sus fines, la labor tanto del Empresario, como del empleado es determinante, en nuestro tiempo cada ez resulta ms imperante, que la empresa cumpla su responsabilidad social! con reconocimiento de los mltiples elementos y aspectos tan distintos que se combinan en la empresa, para lo cual, el "erec#o $aboral adquiere sin%ular relie e a la #ora de inter enir en las situaciones o conflictos que se presenten o pudiesen presentarse, con ocasin de la sustitucin de patrono, fuere la causa por la que fuere! en este sentido, se ratifica el cambio operado en las relaciones laborales, la despersonalizacin productora y la coordinacin econmica, social y jurdica entre todos los prota%onistas y actores de la prestacin $aboral, y por lo tanto, el patrono saliente deber cumplir con los compromisos adquiridos con los empleados de dic#a empresa, as como con su responsabilidad jurdica, y el patrono entrante asumir el compromiso laboral para con los empleados, de acuerdo a lo estipulado en las $eyes &enezolanas, especficamente en la $ey del 'rabajo,. (iendo as, el patrono al tener arias empresas y al%una de ellas no pueda sol entar los pasi os laborales, a sur%ir a la amplitud del "erec#o del 'rabajo una responsabilidad solidaria con el %rupo de empresas propiedad del mismo patrono, o en caso de que el sujeto empleador enda su e(pre!a, el trabajador no quede en el aire! sino que la e(pre!a aun con otro due)o es responsable de todos los pasi os laborales que conlle a la produccin econmica para con sus trabajadores * u!tituci"n de #atrono+, o en caso de que un patrono traslade a un trabajador a una

e(pre!a distinta o dentro la e(pre!a adquirente.

de

su

%rupo

de

empresas,

$rtculo %)& ,uando el nue o patrono contine el ejercicio de la acti idad anterior con el mismo personal e instalaciones materiales, independientemente del cambio de titularidad de la empresa, se considerar que #ay sustitucin del patrono. $nli!i!' $a ley sustanti a que ri%e la materia considera que existir sustitucin del patrono cuando se transmita la propiedad, la titularidad o la explotacin de una empresa de una persona natural o jurdica a o jurdica a otra, por cualquier causa, y continen realizndose las labores de la empresa. ,uando el nue o patrono contine el ejercicio de la acti idad anterior con el mismo personal e instalaciones materiales, independientemente del cambio de titularidad de la empresa, se considerar que #ay sustitucin del patrono. $rtculo )*& $a sustitucin del patrono no afectar las relaciones de trabajo existentes. El patrono sustituido ser solidariamente responsable con el nue o patrono por las obli%aciones deri adas de la $ey o de los contratos, nacidas antes de la sustitucin, #asta por el t-rmino de prescripcin pre isto en el artculo ./ de esta $ey. *Captulo VI De la #re!cripci"n de la! $ccione! $rtculo +,& 'odas las acciones pro enientes de la relacin de trabajo prescribirn al cumplirse un */+ a)o contado desde la terminacin de la prestacin de los ser icios&,oncluido este plazo, subsistir nicamente la responsabilidad del nue o patrono, sal o que existan juicios laborales anteriores, caso en el cual las sentencias definiti as podrn ejecutarse indistintamente contra el patrono sustituido o contra el sustituto. $a responsabilidad del patrono sustituido slo subsistir, en este caso, por el t-rmino de un */+ a)o contado a partir de la fec#a en que la sentencia quede definiti amente firme. $nli!i!'

$rtculo ),& $a sustitucin del patrono no surtir efecto en perjuicio del trabajador si no se le notificare por escrito a -ste. $a sustitucin deber adems notificarse por escrito al 0nspector del 'rabajo y al sindicato al cual est- afiliado el trabajador. 1ec#a la notificacin, si el trabajador considerase incon eniente la sustitucin para sus intereses, podr exi%ir la terminacin de la relacin de trabajo y el pa%o de las prestaciones e indemnizaciones que le corresponderan en caso de despido injustificado. $nli!i!'

$rtculo ).& En el caso de que se le pa%uen al trabajador prestaciones e indemnizaciones con moti o de la sustitucin del patrono y contine prestando sus ser icios a la empresa, el pa%o recibido se considerar como un anticipo de lo que en definiti a le corresponda al terminar la relacin de trabajo.

$nli!i!'

Captulo V De la u!pen!i"n de la Relaci"n de Trabajo

$rtculo )/& $a suspensin de la relacin de trabajo no pondr fin a la inculacin jurdica existente entre el patrono y el trabajador. $nli!i!' $rtculo )0& ern cau!a! de !u!pen!i"n' a+ El accidente o enfermedad profesional que in#abilite al trabajador para la prestacin del ser icio durante un perodo que no exceda de doce */2+ meses, aun cuando del accidente o enfermedad se deri e una incapacidad parcial y permanente!

b+ $a enfermedad no profesional que in#abilite al trabajador para la prestacin del ser icio durante un perodo equi alente al establecido en el literal a+ de este artculo! c+ El ser icio militar obli%atorio! d+ El descanso pre y postnatal! e+ El conflicto colecti o declarado de conformidad con esta $ey! f+ $a detencin pre enti a a los fines de a eri%uacin judicial o policial, cuando el trabajador no #ubiere incurrido en causa que la justifique! %+ $a licencia concedida al trabajador por el patrono para realizar estudios o para otras finalidades en su inter-s! y #+ ,asos fortuitos o de fuerza mayor que ten%an como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la suspensin temporal de las labores.

$nli!i!'

$rtculo )1& "urante la suspensin, el trabajador no estar obli%ado a prestar el ser icio ni el patrono a pa%ar el salario. 3uedan a sal o las prestaciones establecidas por la (e%uridad (ocial o por la con encin colecti a y los casos que por moti o de equidad determine el 4e%lamento, dentro de las condiciones y lmites que -ste fije.

$nli!i!'

$rtculo )+& Pendiente la suspensin, el patrono no podr despedir al trabajador afectado por ella, sin causa justificada debidamente comprobada mediante el procedimiento establecido en el ,aptulo 00 del 'tulo &00 de esta $ey. (i por necesidades de la empresa tu iere

que pro eer su acante temporalmente, el trabajador ser reinte%rado a su car%o al cesar la suspensin.

$nli!i!'

$rtculo )2& ,esada la suspensin, el trabajador tendr derec#o a continuar prestando ser icios en las mismas condiciones existentes para la fec#a en que ocurri aquella, sal o lo establecido en el literal a+ del artculo 56 y otros casos especiales. $a anti%7edad del trabajador comprender el tiempo ser ido antes y despu-s de la suspensin sal o disposicin especial. $nli!i!'

Captulo VI De la Ter(inaci"n de la Relaci"n de Trabajo $rtculo )%& $a relacin de trabajo puede terminar por despido, retiro, oluntad comn de las partes o causa ajena a la oluntad de ambas. $nli!i!' $rtculo ))& (e entender por despido la manifestacin de oluntad del patrono de poner fin a la relacin de trabajo que lo incula a uno o ms trabajadores. #argra3o 4nico' El despido ser8 a+ 9ustificado, cuando el trabajador #a incurrido en una causa pre ista por la $ey! y b+ 0njustificado, cuando se realiza sin que el trabajador #aya incurrido en causa que lo justifique. $nli!i!'

$rtculo ,**& (e entender por retiro la manifestacin de oluntad del trabajador de poner fin a la relacin de trabajo. #argra3o 4nico' El retiro ser justificado cuando se funde en una causa pre ista por esta $ey, y sus efectos patrimoniales se equipararn a los del despido injustificado.

$nli!i!'

$rtculo ,*,& ,ualquiera de las partes podr dar por terminada la relacin de trabajo, sin pre io a iso, cuando exista causa justificada para ello. Esta causa no podr in ocarse si #ubieren transcurrido treinta *:;+ das continuos desde aquel en que el patrono o el trabajador #aya tenido o debido tener conocimiento del #ec#o que constituya causa justificada para terminar la relacin por oluntad unilateral. $nli!i!' artculo /;/ de la Ley Orgnicadel Trabajo, la terminacin de la relacin de trabajo y el pa%o de las indemnizaciones que le #ubieran correspondido en caso de despido injustificado.< En este sentido se puede afirmar que la !u!tituci"n de patronos necesita de la confi%uracin de al%unos requisitos para coexistir, que se%n la sentencia ante! se)alada, los podemos des%losar de la si%uiente manera8 a. ,ambio de patrono b. ,ontinuidad de la acti idad empresarial c. ,ontinuidad de la prestacin de ser icio del 'rabajador en la empresa. #or ello, cabe destacar que se debe #acer alusin a un requisito de suma importancia para que la institucin laboral de !u!tituci"n de patrono pueda confi%urarse, el cual constituye un requisito sine qua non, y no es otro ms, que la existencia pre ia de un contrato de trabajo. Posteriormente, en sentencia del /= de diciembre de /5>?, nuestro mximo 'ribunal ol i sobre esta

materia, para se)alar8 @en materia laboral, para que #aya la!u!tituci"n de patronos, se requiere para ello que exista un contrato de trabajo entre un trabajador y unpatrono *!u!tituido+, e i%ualmente se requiere la presencia de un nuevo patrono *sustituto+. #or tratarse de dos personas jurdicas diferentes, tiene que existir un elemento inculante entre el patrono !u!tituido, el sustituyente y el trabajador, ya que no se trata de dos contrato! de trabajo diferentes, sino de un solo contrato en el cual se produce un cambio de patrono<. #or lo que se puede concluir, que los requisitos esenciales para que exista la !u!tituci"n de patronos son fundamentalmente cuatro, que as tenemos entre ellos8 a. ,ontrato de Trabajo pre io entre el trabajador y el patrono !u!tituido b. ,ambio de patrono c. ,ontinuidad de la acti idad empresarial d. ,ontinuidad de la prestacin de ser icio del 'rabajador en la empresa. (iendo as podemos definir que, la u!tituci"n de Patronos es la transferencia en la titularidad de la propiedad o de la posesin sobre la empresa! transferencia que puede ser parcial o total, que puede ser por enta, cesin, arrendamiento, comodato, etc., siempre y cuando se erifique el cambio de patrono, preexista un contrato detrabajo entre el trabajador y el patrono !u!tituido, as como la subsistencia de la empresa en la permanencia de la acti idad comercial que realizaba o cuando tambi-n al tomar una forma jurdica nue a, contine sus acti idades con el mismo personal y sin solucin de continuidad posterior a la transferencia de la empresa, manteni-ndose con ida la relacin laboral, es decir, la continuidad de la prestacin de ser icio del trabajador en la empresa. $rtculo ,*.& (ern causas justificadas de despido los si%uientes #ec#os del trabajador8 a+ Aalta de probidad o conducta inmoral en el trabajo! b+ &as de #ec#o, sal o en le%tima defensa! c+ 0njuria o falta %ra e al respeto y consideracin debidos al patrono, a sus representantes o a los miembros de su familia que i an con -l!

d+ 1ec#o intencional o ne%li%encia %ra e que afecte a la se%uridad o #i%iene del trabajo! e+ Bmisiones o imprudencias que afecten %ra emente a la se%uridad o #i%iene del trabajo! f+ 0nasistencia injustificada al trabajo durante tres *:+ das #biles en el perodo de un */+ mes. $a enfermedad del trabajador se considerar causa justificada de inasistencia al trabajo. El trabajador deber, siempre que no exista circunstancias que lo impida, notificar al patrono la causa que lo imposibilite para asistir al trabajo! %+ Perjuicio material causado intencionalmente o con ne%li%encia %ra e en las mquinas, #erramientas y tiles de trabajo, mobiliario de la empresa, materias primas o productos elaborados o en elaboracin, plantaciones y otras pertenencias! #+ 4e elacin procedimiento! de secretos de manufactura, fabricacin o

i+ Aalta %ra e a las obli%aciones que impone la relacin de trabajo! y j+ Cbandono del trabajo. #argra3o 4nico' (e entiende por abandono del trabajo8 a+ $a salida intempesti a e injustificada del trabajador durante las #oras de trabajo del sitio de la faena, sin permiso del patrono o de quien a -ste represente! b+ $a ne%ati a a trabajar en las faenas a que #a sido destinado, siempre que ellas est-n de acuerdo con el respecti o contrato o con la $ey. Do se considerar abandono del trabajo la ne%ati a del trabajador a realizar una labor que entra)e un peli%ro inminente y %ra e para su ida o su salud! y c+ $a falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador que tu iere a su car%o al%una faena o mquina, cuando esa falta si%nifique una perturbacin en la marc#a del resto de la ejecucin de la obra.

$nli!i!'

$rtculo ,*/& (ern causas justificadas de retiro, los si%uientes #ec#os del patrono, sus representantes o familiares que i an con -l8 a+ Aalta de probidad! b+ ,ualquier acto inmoral en ofensa al trabajador o a miembros de su familia que i an con -l! c+ &as de #ec#o! d+ 0njuria o falta %ra e al respeto y consideracin debidos al trabajador o a miembros de su familia que i an con -l! e+ Bmisiones o imprudencias que afecten %ra emente a la se%uridad o #i%iene del trabajo! f+ ,ualquier acto que constituya falta %ra e a las obli%aciones que le impone la relacin de trabajo! y %+ ,ualquier acto constituti o de un despido indirecto. #argra3o #ri(ero' (e considerar despido indirecto8 a+ $a exi%encia que #a%a el patrono al trabajador de que realice un trabajo de ndole manifiestamente distinta de la de aquel a que est obli%ado por el contrato o por la $ey, o que sea incompatible con la di%nidad y capacidad profesional del trabajador, o de que preste sus ser icios en condiciones que acarreen un cambio de su residencia, sal o que en el contrato se #aya con enido lo contrario o la naturaleza del trabajo implique cambios sucesi os de residencia para el trabajador, o que el cambio sea justificado y no acarree perjuicio a -ste! b+ $a reduccin del salario! c+ El traslado del trabajador a un puesto inferior! d+ El cambio arbitrario del #orario de trabajo! y

e+ Btros #ec#os semejantes que alteren las condiciones existentes de trabajo. #argra3o egundo' Do se considerar como despido indirecto8 a+ $a reposicin de un trabajador a su puesto primiti o, cuando sometido a un perodo de prueba en un puesto de cate%ora superior se le restituye a aqu-l. El perodo de prueba no podr exceder de no enta *5;+ das! b+ $a reposicin de un trabajador a su puesto primiti o despu-s de #aber estado desempe)ando temporalmente, por tiempo que no exceda de ciento oc#enta */>;+ das, un puesto superior por falta del titular de dic#o puesto! y c+ El traslado temporal de un trabajador, en caso de emer%encia, a un puesto inferior, dentro de su propia ocupacin y con su sueldo anterior, por un lapso que no exceda de no enta *5;+ das. $nli!i!'

$rtculo ,*0& ,uando la relacin de trabajo por tiempo indeterminado finalice por despido injustificado o basado en moti os econmicos o tecnol%icos, el trabajador tendr derec#o a un prea iso conforme a las re%las si%uientes8 a+ "espu-s de un */+ mes de trabajo ininterrumpido, con una semana de anticipacin! b+ "espu-s de seis *.+ meses de trabajo ininterrumpido, con una quincena de anticipacin! c+ "espu-s de un */+ a)o de trabajo ininterrumpido, con un */+ mes de anticipacin! d+ "espu-s de cinco *=+ a)os de trabajo ininterrumpido, con dos *2+ meses de anticipacin! y e+ "espu-s de diez */;+ a)os de trabajo ininterrumpido, con tres *:+ meses de anticipacin.

#argra3o 4nico' En caso de omitirse el prea iso, el lapso correspondiente se computar en la anti%7edad del trabajador para todos los efectos le%ales. $nli!i!'

$rtculo ,*1& El despido deber notificarse por escrito con indicacin de la causa en que se fundamenta, si la #ay. 1ec#a la notificacin al trabajador, el patrono no podr despu-s in ocar otras causas anteriores para justificar el despido. $a omisin del a iso escrito no impedir al trabajador demostrar el despido por cualquier otro medio de prueba. $nli!i!'

$rtculo ,*+& El a iso pre isto en el artculo /;6 de esta $ey puede omitirse pa%ando al trabajador una cantidad i%ual al salario del perodo correspondiente. $nli!i!'

$rtculo ,*2& ,uando la relacin de trabajo por tiempo indeterminado termine por retiro oluntario del trabajador, sin que #aya causa le%al que lo justifique, -ste deber dar al patrono un prea iso conforme a las re%las si%uientes8 a+ "espu-s de un */+ mes de trabajo ininterrumpido, con una semana de anticipacin! b+ "espu-s de seis *.+ meses de trabajo ininterrumpido, con una quincena de anticipacin! y c+ "espu-s de un */+ a)o de trabajo ininterrumpido, con un */+ mes de anticipacin! #argra3o 4nico' En caso de prea iso omitido, el trabajador deber pa%ar al patrono como indemnizacin una cantidad

equi alente al salario que le #abra correspondido en el lapso del prea iso. $nli!i!'

$rtculo ,*%& "espu-s del tercer mes ininterrumpido de ser icio, el trabajador tendr derec#o a una prestacin de anti%7edad equi alente a cinco *=+ das de salario por cada mes. "espu-s del primer a)o de ser icio, o fraccin superior a seis *.+ meses contados a partir de la fec#a de entrada en i%encia de esta $ey, el patrono pa%ar al trabajador adicionalmente dos *2+ das de salario, por cada a)o, por concepto de prestacin de anti%7edad, acumulati os #asta treinta *:;+ das de salario. $a prestacin de anti%7edad, atendiendo a la oluntad del trabajador, requerida pre iamente por escrito, se depositar y liquidar mensualmente, en forma definiti a, en un fideicomiso indi idual o en un Aondo de Prestaciones de Cnti%7edad o se acreditar mensualmente a su nombre, tambi-n en forma definiti a, en la contabilidad de la empresa. $o depositado o acreditado mensualmente se pa%ar al t-rmino de la relacin de trabajo y de en%ar intereses se%n las si%uientes opciones8 a+ Cl rendimiento que produzcan los fideicomisos o los Aondos de Prestaciones de Cnti%7edad, se%n sea el caso y, en ausencia de -stos o #asta que los mismos se crearen, a la tasa del mercado si fuere en una entidad financiera! b+ C la tasa acti a determinada por el Eanco ,entral de &enezuela, tomando como referencia los seis *.+ principales bancos comerciales y uni ersales del pas! si el trabajador #ubiese requerido que los depsitos se efectuasen en un fideicomiso indi idual o en un Aondo de Prestaciones de Cnti%7edad o en una entidad financiera, y el patrono no cumpliera con lo solicitado! y c+ C la tasa promedio entre la acti a y pasi a, determinada por el Eanco ,entral de &enezuela, tomando como referencia los seis *.+ principales bancos comerciales y uni ersales del pas, si fuere en la contabilidad de la empresa.

El patrono deber informar anualmente al trabajador, en forma detallada, el monto que le acredit en la contabilidad de la empresa, por concepto de prestacin de anti%7edad. $a entidad financiera o el Aondo de Prestaciones de Cnti%7edad, se%n el caso, entre%ar anualmente al trabajador los intereses %enerados por su prestacin de anti%7edad acumulada. Csimismo, informar detalladamente al trabajador el monto del capital y los intereses. $os intereses estn exentos del 0mpuesto sobre la 4enta, sern acreditados o depositados mensualmente y pa%ados al cumplir cada a)o de ser icio, sal o que el trabajador, mediante manifestacin escrita, decidiere capitalizarlos. #$R56R$7O #RI89RO&: ,uando la relacin de trabajo termine por cualquier causa el trabajador tendr derec#o a una prestacin de anti%7edad equi alente a8 a+ 3uince */=+ das de salario cuando la anti%7edad excediere de tres *:+ meses y no fuere mayor de seis *.+ meses o la diferencia entre dic#o monto y lo acreditado o depositado mensualmente! b+ ,uarenta y cinco *6=+ das de salario si la anti%7edad excediere de seis *.+ meses y no fuere mayor de un */+ a)o o la diferencia entre dic#o monto y lo acreditado o depositado mensualmente! y c+ (esenta *.;+ das de salario despu-s del anti%7edad o la diferencia entre dic#o monto y depositado mensualmente, siempre que #ubiere menos seis *.+ meses de ser icio, durante el a)o nculo laboral. primer a)o de lo acreditado o prestado por lo de extincin del

#$R56R$7O 96;<DO&: El trabajador tendr derec#o al anticipo #asta de un setenta y cinco por ciento *?=F+ de lo acreditado o depositado, para satisfacer obli%aciones deri adas de8 a+ $a construccin, adquisicin, mejora o reparacin de para -l y su familia! i ienda

b+ $a liberacin de #ipoteca o de cualquier otro %ra amen sobre i ienda de su propiedad!

c+ $as pensiones escolares para -l, su cnyu%e, #ijos o con quien #a%a ida marital! y d+ $os %astos por atencin m-dica y #ospitalaria de las personas indicadas en el literal anterior. (i la prestacin de anti%7edad estu iere acreditada en la contabilidad de la empresa, el patrono deber otor%ar al trabajador cr-dito o a al, en los supuestos indicados, #asta el monto del saldo a su fa or. (i optare por a alar ser a su car%o la diferencia de intereses que pudiere resultar en perjuicio del trabajador. (i la prestacin de anti%7edad estu iere depositada en una entidad financiera o un Aondo de Prestaciones de Cnti%7edad, el trabajador podr %arantizar con ese capital las obli%aciones contradas para los fines antes pre istos. #$R56R$7O T9RC9RO&: En caso de fallecimiento del trabajador, los beneficiarios se)alados en el artculo =.> de esta $ey, tendrn derec#o a recibir la prestacin de anti%7edad que le #ubiere correspondido, en los t-rminos y condiciones de los artculos =.5 y =?; de esta $ey. #$R56R$7O C;$RTO&: $o dispuesto en este artculo no impide a los trabajadores o a sus causa#abientes el ejercicio de las acciones que puedan corresponderles conforme al derec#o comn. #$R56R$7O =;I<TO&: $a prestacin de anti%7edad, como derec#o adquirido, ser calculada con base al salario de en%ado en el mes al que corresponda lo acreditado o depositado, incluyendo la cuota parte de lo percibido por concepto de participacin en los beneficios o utilidades de la empresa, de conformidad con lo pre isto en el artculo /6. de esta $ey y de la re%lamentacin que deber dictarse al efecto. #$R56R$7O 9>TO&: $os funcionarios o empleados pblicos nacionales, estadales o municipales, se re%irn por lo dispuesto en este artculo. $nli!i!'

$rtculo ,*)& En caso de terminacin de la relacin de trabajo por causa justificada conforme a la pre isin del artculo /;/, la parte que por su culpa #ubiere dado moti o a ella estar obli%ada a pa%ar a la otra, como indemnizacin de da)os y perjuicios, una cantidad i%ual al salario de los das correspondientes al a iso que le #ubiere correspondido si la relacin #ubiere sido por tiempo indeterminado. $nli!i!'

$rtculo ,,*& En los contratos de trabajo para una obra determinada o por tiempo determinado, cuando el patrono despida injustificadamente al trabajador o el trabajador se retire justificadamente antes de la conclusin de la obra o del encimiento del t-rmino, el patrono deber pa%arle al trabajador, adems de la indemnizacin pre ista en el artculo /;> de esta $ey, una indemnizacin de da)os y perjuicios cuyo monto ser i%ual al importe de los salarios que de en%ara #asta la conclusin de la obra o el encimiento del t-rmino. En caso de que el trabajador sin causa justificada pon%a fin anticipadamente al contrato con enido por tiempo determinado o para una obra determinada, deber pa%ar al patrono, por concepto de da)os y perjuicios, una cantidad estimada prudencialmente por el 9uez, la cual no podr exceder de la mitad */G2+ del equi alente de los salarios que le pa%ara el patrono #asta la conclusin de la obra o el encimiento del t-rmino. 3uedan a sal o las acciones y defensas del "erec#o ,omn. $nli!i!'

$rtculo ,,,& C la terminacin de los ser icios, cuando el trabajador lo exija, el patrono deber expedirle una constancia de trabajo, donde se exprese8 a+ $a duracin de la relacin de trabajo! b+ El ltimo salario de en%ado! y c+ El oficio desempe)ado.

En dic#a constancia no se podr #acer nin%una otra mencin distinta de las se)aladas en este artculo.

$nli!i!'

B$ $89<TO L96$L' L9? OR65<IC$ D9L TR$B$@O CO< TIT;CIA< D9 L$ R9#4BLIC$ BOLIV$RI$<$ D9 V9<9B;9L$