CURSO: SEGURANA DO TRABALHO -BLOCO TEMTICO: LEGISLAO PROFESSOR(A): LUCIANA MARTINS GOMES DEP/COATEP ALUNO(A): TURMA: ______ TURNO:

DATA:

SALRIO R$724,00(01/01/de 2014)- DECRETO N 8.166 DE 23.12.2013

Art. 194 CF/88 LEIS N 8.212 de 24/07/1992 (105 artigos) e 8.213(156 artigos) de 24/07/91 DECRETO LEI N 3.048, 06/05/99(382 artigos e cinco anexos) DECRETO 6.042, de 12/02/2007 (Altera o Regulamento da Previdncia Social, aprovado pelo Decreto n o 3.048, de 6 de maio de 1999, disciplina a aplicao, acompanhamento e avaliao do Fator Acidentrio de Preveno- FAP e do Nexo Tcnico Epidemiolgico, e d outras providncias.) Com a publicao do Decreto n 6.042, e agora o Decreto 6257 de 23 de novembro de 2007, alteraram significativamente o sistema de pagamento do SAT, cujo valor passar a ser determinado pelo nmero de acidentes e doenas que acometem mais frequentemente a categoria econmica e a empresa. Segundo a Previdncia Social, por intermdio desse mecanismo, a Previdncia redefiniu a tributao para fins de custeio do Seguro de Acidente de Trabalho, com cobrana a partir de Janeiro de 2009. Tambm operacionaliza o FAP, que reduz em at 50%, e amplia em at 100%, os atuais e rgidos tributos, e reenquadra as alquotas em conformidade com o grau de risco, por segmento econmico. A nova legislao, portanto, altera o inicio da vigncia para a cobrana do FAP (janeiro de 2009), mas mantm desde a publicao do Decreto 6.042, a obrigatoriedade de reduo dos afastamentos que impliquem em pagamento de auxlio-doena, pelo INSS, sob pena de caracterizao do NTEP e, via de consequncia, de aumento do FAP das empresas. INSTRUO NORMATIVA N 118, DE 14/04/2005 (criou o Fator Previdencirio). Emenda Constitucional (EC) N 045, DE 31/12/2004: AMPLIAO DA COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO (RELAO DE EMPREGO RELAO DE TRABALHO) PREVIDNCIA SOCIAL: UM SEGURO PBLICO SISTEMA PREVIDENCIRIO BRASILEIRO: TRIP: Porque temos 3 regimes de Previdncia Social do Brasil RGPS REGIME GERAL DE PREVIDNCIA SOCIAL Carter contributivo e filiao obrigatria RPMF RPPS REGIME DE PREVIDNCIA DOS MILITARES FEDERAIS Estatuto dos Militares (Lei n 6.880/80 e 5.787 de 1972) REGIME PRPRIO DE PREVIDNCIA SOCIAL Lei n 8.112/90

GESTO ADMINISTRATIVA: QUADRIPARTITE

EMPRESAS

EMPREGADOS

GOVERNO

APOSENTADOS

O Direito Previdencirio est previsto no captulo II da Constituio Federal, a qual dispe no art. 194 que a gesto administrativa da seguridade social quadripartite, ou seja, h a participao dos trabalhadores, dos empregadores, dos aposentados e do governo nos rgos colegiados. PREVIDNCIA SOCIAL: UM SEGURO SOCIAL E PBLICO: ADMINISTRADO PELO INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDADE SOCIAL OU INSS. QUEM PAGA: O CONTRIBUINTE OU SEGURADO QUEM RECEBE: O CONTRIBUINTE OU SEGURADO E DEPENDENDO DO CASO OS DEPENDENTES
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O QUE JUSTIFICA O RECEBIMENTO DO SEGURO: A PERDA DA CAPACIDADE LABORAL. MOTIVO: DOENA, ACIDENTE DE TRABALHO, VELHICE, MATERNIDADE, MORTE E RECLUSO. OBSERVAO: A Lei n 5.316 de 1967 trouxe uma inovao: o seguro previdencirio passou a ser monoplio do chamado, na poca, INPS Instituto Nacional de Previdncia Social agora Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) SEGURIDADE SOCIAL (TRIP): dever do Estado: prevista na CF/88 *SADE: PARA TODOS: NO DEPENDE DE CONTRIBUIO: HOSPITAIS, POSTOS DE SADE. *ASSISTNCIA SOCIAL: PARA OS QUE PRECISAM E COMPROVAM QUE PRECISAM: FOME ZERO, BOLSA ESCOLA, AMPARO AO IDOSO (65 anos) E AO DEFICIENTE (0 a 12 anos / 12 e 18 anos) E RENDA MENSAL VITALCIA: um salrio mnimo. *SEGURIDADE SOCIAL: PARA QUEM PAGA: SEGURO SOCIAL AT O LIMITE DE R$-4.159,00 (ESTE LIMITE MUDA ANO A ANO COM A EDIO DE NOVO SALRIO MNIMO) (Os que no contribuem tambm possuem direito ao SUS e a Aposentaria por Idade:65 anos ou AMPARO ASSISTENCIAL AO IDOSO).

FONTES DE CUSTEIO

-UNIO/ESTADOS/DF E MUNICPIOS: ORAMENTOS; - CONTRIBUIES SOCIAIS: EMPREGADOR (12%, 11% E 9%), - DA EMPRESA: TRIBUTOS, EMPREGADOS (8%, 9% E 11%), - OUTRAS FONTES: SISTEMAS NACIONAIS DE APRENDIZAGEM: SENAI, SENAC, SENAR, SENAT E SESCOOP- LEILES, MULTA, CONCURSOS, ETC.

SEGURADOS
SEGURADO: QUALQUER PESSOA QUE EXERA ATIVIDADE E CONTRIBUA, COM EXCEO DOS FACULTATIVOS OU SEM RENDA *OBRIGATRIOS: QUE PUSSUEM RENDA EMPREGADO C/ CARTEIRA ASSINADA; DOMSTICOS: ENFERMEIRO, JARDINEIRO, MOTORISTA PARTICULAR; TRABALHADORES AVULSOS (CONTRATADOS POR SINDICATOS OU RGOS GESTORES DE MO-DE-OBRA: ESTIVADOR, CARREGADOR-PRESTAM SERVIOS A DIVERSAS EMPRESAS SEM VNCULO EMPREGATCIO; CONTRIBUINTES INDIVIDUAIS: EMPRESRIOS, AUTNOMOS (TRABALHAM POR CONTA PRPRIA) OU PRESTAM SERVIOS (PESCA, AGROPECURIA, AMBULANTES, DIARISTAS, PINTORES) E ESPECIAIS (TRABALHADORES RURAIS QUE TRABALHAM EM REGIME DE ECONOMIA FAMILIAR: PESCADOR ARTESANAL E O NDIO). JOVEM APRENDIZ (14-24 ANOS)

Segurados Especiais
Foi sancionada a Lei 12.873/2013 que garante salrio-maternidade de 120 dias para o segurado ou segurada da Previdncia Social que adotar um filho, independente da idade da criana. A nova lei contempla, ainda, os segurados especiais que trabalham no campo. A partir de agora, esta categoria pode participar de sociedade empresria ou ser empresrio individual, desde que seja considerado microempresa, sem perder a qualidade de segurado
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especial. Contudo, a pessoa jurdica deve ser de objeto ou de mbito agrcola, agroindustrial ou agro turstico, e o segurado ainda deve manter o exerccio da sua atividade rural. Outra limitao especificada na lei feita para garantir a economia da regio que a empresa dever ter em sua composio apenas segurados especiais. A sede do estabelecimento ter que ser na sede do mesmo municpio onde trabalham os trabalhadores rurais ou em municpios limtrofes. Mesmo sem participar de pessoa jurdica, o segurado especial pode contratar empregados para ajudar no trabalho do campo. Antes dessa publicao, a contratao s poderia ser feita em perodos de safra. Nesse caso, as informaes relacionadas ao registro de trabalhadores era feita via GFIP (Guia de Recolhimento do FGTS e de informaes Previdncia Social). Agora, a contratao pode ser feita a qualquer tempo e as informaes dos empregados contratados sero computadas em sistema eletrnico com entrada nica de dados de informaes relacionadas aos ministrios da Previdncia Social, Trabalho e Emprego e da Fazenda. A nova regra simplificou o processo de registro de trabalhadores, unificando informaes previdencirias, trabalhistas e tributrias em um nico sistema. A Lei n 12.873 altera, alm de outras normas, dispositivos das leis 8.212/91 e 8.213/91 que tratam dos benefcios da Previdncia Social. *FACULTATIVOS (QUEM NO TEM RENDA) MAIORES DE 16 ANOS, DONAS DE CASA, SNDICOS (no remunerados), DESEMPREGADOS. DONA DE CASA PODE RECOLHER INSS PARA TER DIREITO A BENEFCIOS PREVIDENCIRIOS Sergio Ferreira Pantaleo Em setembro/2011 entrou em vigor a Lei 12.470/2011 que possibilitou dona de casa, de baixa renda, contribuir com a Previdncia Social e garantir os principais benefcios previdencirios como aposentadoria por idade, por invalidez, auxlio-doena, penso por morte, salrio maternidade e auxlio-recluso, exceto a aposentadoria por tempo de contribuio. A aposentadoria por idade (um dos benefcios a que ter direito) se d aos 60 anos (se mulher) e aos 65 anos (se homem). Por se dedicar exclusivamente ao trabalho domstico no mbito da prpria residncia e por no dispor de renda prpria, a dona de casa enquadrada na legislao previdenciria como segurado facultativo. Nada obsta que o dono de casa tambm se beneficie da nova alquota para ter direito aos benefcios, j que a figura masculina que trabalha no ambiente familiar j algo comum hodiernamente. No s a dona de casa pode filiar-se ao Regime Geral de Previdncia Social como segurado facultativo, mas qualquer pessoa maior de dezesseis anos de idade que no exera atividade remunerada tais como o estudante, o sndico de condomnio no remunerado, o desempregado (at que encontre outro emprego), o bolsista ou estagirio, o presidirio que no exerce atividade remunerada, dentre outros. O percentual de contribuio que antes era de 11% (art. 21, 2 da Lei 8.212/91) foi reduzido para 5% sobre o salrio mnimo a partir da nova lei, possibilitando que os benefcios acima citados sejam garantidos (ao) segurada(o) que contribuir com um valor mensal de R$ 33,90 (vlido a partir de jan/13). Considerando o salrio mnimo atual, a dona de casa ir contribuir anualmente com o valor de R$ 406,80 e quando estiver incapacitada para o trabalho ou em perodo de gestao, por exemplo, lhe ser garantido o benefcio mensal equivalente a um salrio mnimo, hoje de R$ 678,00. De acordo com a referida lei todas as famlias com renda mensal de at 2 salrios mnimos (R$ 1.356,00) podero contribuir com o percentual reduzido e ter direito aos respectivos benefcios, desde que estejam inscritos no Cadastro nico de Programas Sociais (Cadnico). Para fazer a inscrio no Cadnico procure a prefeitura de sua cidade. Para quem possui esta renda mensal e j contribua no valor de R$ 74,58 (11%) poder passar a contribuir no novo percentual, tendo uma economia mensal de R$ 40,68 (R$ 74,58 - R$ 33,90) e manter o direito aos benefcios.

Mesmo a dona de casa (ou dono de casa) que no de famlia de baixa renda, ou seja, que est fora da faixa da renda mensal familiar (R$ 1.356,00), tambm poder contribuir para a Previdncia Social como segurada facultativa. Neste caso o valor da contribuio de, no Percentual de Descrio Pagamento 5% Facultativo Baixa Renda - Recolhimento Mensal 5% 15% 15% Facultativo Baixa Renda - Recolhimento Trimestral Facultativo Baixa Renda - Recolhimento Mensal - Complemento

Cdigo de Pagamento 1929 1937 1945 1953

Facultativo Baixa Renda - Recolhimento Trimestral - Complemento Facultativo Baixa Renda - Recolhimento Mensal - Complemento para plano simplificado da Previdncia 1830 6% Social PSPS Facultativo Baixa Renda - Recolhimento Trimestral - Complemento para plano simplificado da 1848 6% Previdncia Social PSPS mnimo, 11% sobre o salrio mnimo, tendo direito aos mesmos benefcios j citados anteriormente. Como a contribuio sempre sobre o salrio mnimo, quando do recebimento do benefcio o valor tambm est limitado ao mnimo. O segurado (de baixa renda ou no) s ter direito a receber acima do mnimo, quando optar por recolher 20% de INSS sobre uma base de clculo que couber em seu oramento, ou seja, se recolher mensalmente 20% sobre um valor de R$ 1.000,00 (R$ 200,00), quando se aposentar, por exemplo, seu rendimento ser equivalente a base de contribuio (R$ 1.000,00) e no o salrio mnimo. Para quem no contribuinte, poder fazer a inscrio pelo telefone 135 ou pelo site da Previdncia Social clicando aqui. O nmero do PIS ser automaticamente gerado aps o cadastro junto a Previdncia. Para o cadastro na internet tenha em mos os seguintes dados: Nome completo; Nome da me completo; Data de nascimento; CPF; CTPS (se tiver); Carteira de Identidade (RG); Ttulo de Eleitor; Certido de Nascimento (informando o livro, folha e termo).

A previdncia social publicou os novos cdigos de recolhimento para os contribuintes de baixa renda, os quais podero optar pelo recolhimento mensal ou trimestral, conforme cdigos abaixo:

A dona de casa poder emitir a Guia da Previdncia Social - GPS para pagamento se utilizando de um dos cdigos acima (optando por recolher mensalmente ou trimestralmente). Realizado o cadastramento pelo 135 ou pelo site da Previdncia Social, clique aqui para emitir a GPS. Aps a emisso da GPS o pagamento poder ser feito acessando sua conta bancria pela internet (caso seu banco disponibilize esta forma de pagamento) ou se dirigindo a uma agncia bancria mais prxima de sua residncia. O valor mnimo da GPS que era de R$ 29,00 passou para R$ 10,00 em funo da reduo do percentual de contribuio. Esta reduo exigiu tambm uma adaptao por parte dos bancos, os quais incluram os novos cdigos de recolhimento bem como se adequaram ao novo valor mnimo de recebimento. O prazo para recolhimento da contribuio por parte do segurado facultativo at o dia 15 do ms subsequente, ou seja, o valor de INSS a recolher da competncia maio/2013 at o dia 15 de junho/2013, conforme estabelece o art. 30, alnea c, inciso II da Lei 8.212/91. Como dia 15 de junho sbado, neste caso o recolhimento poder ser feito at o dia 17. Com a nova possibilidade de contribuio a dona de casa que sofrer um acidente, por exemplo, e no puder fazer as tarefas domsticas, ter direito a receber mensalmente o valor de um salrio mnimo, at que seja constatada a sua recuperao.

Ser garantido da mesma forma a aposentadoria por invalidez em caso doena grave que a incapacite definitivamente para as atividades dirias, bem como ser assegurado aos dependentes, a penso por morte em caso de falecimento da segurada. CUIDADO COM A RESOLUO N 04, 19/10/2006 OS FACULTATIVOS QUE DEIXAREM DE CONTRIBUIR TM QUE COMPROVAR A INTERRUPO, OU SEJA, PEDIR A BAIXA DO SEU CADASTRO, sob pena de ser considerado em dbito e ser lanado na DVIDA ATIVA DO ESTADO E NO SERASA. Nota: A partir do momento em que for feita a inscrio, necessrio que as contribuies estejam em dia. Caso o segurado pare de contribuir, preciso solicitar a baixa da inscrio, pois, caso contrrio, ficar em dbito com a Previdncia Social. E Para dar baixa na inscrio necessrio se dirigir a uma das Agncias da Previdncia Social/INSS. FILIAO: FORMALIZA-SE COM A INSCRIO *PIS - PROGRAMA DE INTEGRAO SOCIAL (EMPREGADO COM CARTEIRA ASSINADA) *NIT (PARA OS CONTRIBUINTES INDIVIDUAIS E DOMSTICOS) www.previdencia.gov.br: Para fazer o cadastramento

E-SOCIAL
PREPARATIVO PARA O eSOCIAL - QUALIFICAO CADASTRAL DOS TRABALHADORES Fonte: e-Social - 18/11/2013 Para possibilitar a instituio do Sistema de Escriturao Digital das Obrigaes Fiscais, Previdencirias e Trabalhistas (eSocial), que visa unificar o envio de informaes pelo empregador em relao aos trabalhadores que lhe prestam servios remunerados, foi desenvolvido o aplicativo de Qualificao Cadastral. Referido aplicativo permite a empregados, empregadores, contribuintes individuais e facultativos verificar se o Cadastro de Pessoa Fsica CPF e o Nmero de Identificao Social NIS (NIT/PIS/PASEP), esto aptos para serem utilizados no eSocial. Para tanto, devero ser informados: CPF; Nmero de Identificao Social - NIS (PIS/PASEP/NIT); e Data de nascimento do trabalhador;

Aps a verificao cadastral nas bases de dados do CPF e do Cadastro Nacional de Informaes Sociais CNIS, o aplicativo retornar o resultado para o usurio sobre a validao de cada campo informado (CPF, NIS e data de nascimento), informando quais os campos esto com divergncias. Caso haja divergncia nos dados informados, o aplicativo apresentar as orientaes para que se proceda a correo, sendo: Divergncias relativas ao CPF (situao "suspenso", "nulo" ou "cancelado", ou data de nascimento divergente) - o aplicativo apresentar a mensagem de direcionamento aos conveniados da RFB, Banco do Brasil e Correios; Divergncias relativas ao NIS (CPF ou data de nascimento divergentes) - o usurio dever estar atento, pois a orientao ser dada de acordo com o ente responsvel pelo cadastro do NIS (INSS, CAIXA ou Banco do Brasil).

Se voc ainda no est inscrito junto Previdncia Social, basta se cadastrar se utilizando um dos seguintes meios: Internet: Como Filiado (para todo cidado que se relaciona com a Previdncia Social na qualidade de segurado obrigatrio (Contribuinte Individual eEmpregado Domstico) ou facultativo, mediante contribuio) ou No Filiado (todo cidado que se relaciona com a Previdncia Social na condio de dependente, representante legal, procurador ou componente do grupo familiar do BPC LOAS); pela Central de Atendimento, pelo telefone 135, de segunda sbado, das 07:00 s 22:00, horrio de Braslia;
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na Agncia da Previdncia Social mais prxima de sua residncia;

CLASSE DOS DEPENDENTES DOS SEGURADOS no caso de PENSO POR MORTE E AUXLIO RECLUSO No cumulativos-havendo DEPENDENTES de uma mesma classe-outros perdem o direito-exceto se na mesma classe houver mais de um-divide-se o BENEFCIO. No que diz respeito ao Regime Geral de Previdncia Social, o Decreto 3.048/99 em seus artigos 16 e 17 e incisos versam que : Art. 16. So beneficirios do Regime Geral de Previdncia Social, na condio de dependentes do segurado: I - o cnjuge, a companheira, o companheiro e o filho no emancipado de qualquer condio, menor de vinte e um anos ou invlido; II -... omissis... III - o irmo no emancipado, de qualquer condio, menor de vinte e um anos ou invlido. *1 CLASSE: PREFERENCIAIS ou PRESUMIDOS: CNJUGE, COMPANHEIRA (O) - UNIO ESTVEL E O FILHO AT 18 ANOS NO EMANCIPADOS OU INVLIDOS - DEPENDNCIA PRESUMIDA. (AINDA EST VIGORANDO AT 21 ANOS, POIS APESAR DA LEI N 10.406/2002 TER DIMINUDO A MAIORIDADE PARA 18 ANOS-AINDA PREVALECE O ART. 16, I DA LEI N 8.213/91): basta apresentar provas documentais e no materiais, com exceo dos: *HOMOSSEXUAIS (PENSO POR MORTE E AUXLIO-RECLUSO) DESDE 05/04/1991 E COMPANHEIROS QUE NO POSSUEM DECLARAO DE UNIO ESTVEL EMITIDA POR CARTRIO- PRECISARO APRESENTAR: *Provas: Documentais e 3 provas materiais (MESMO ENDEREO, CONTA BANCRIA CONJUNTA, SEGURO DE VIDA, BENS MVEIS, JUSTIFICAO/ IRPF, ETC.) Esprito Santo o terceiro estado a regulamentar casamento entre pessoas do mesmo sexo -29/08/2012 Fonte: Assessoria de Comunicao do IBDFAM No dia 15 de agosto de 2012 o desembargador e corregedor-geral de Justia do Esprito Santo, Carlos Henrique Rios do Amaral, expediu um ofcio circular recomendando aos oficiais do Registro Civil que unifiquem o procedimento de habilitao para o casamento civil, nos termos da legislao aplicvel aos casamentos heteroafetivos, sem distino no procedimento em funo do sexo. H menos de um ms, foi a vez da Corregedoria Geral do Estado de Sergipe expedir o provimento (06/2012) que orienta os cartrios de registro civil a receberem pedidos de habilitao para o casamento entre pessoas do mesmo sexo. Mas o precursor dessas aes de regulamentao do casamento o estado de Alagoas que, no final do ano passado, publicou o Provimento n 40, que autoriza processamento de pedido de casamento entre pessoas do mesmo sexo de forma extrajudicial. Essas normatizaes decorrem da deciso do Superior Tribunal de Justia (STJ), que autorizou o casamento entre pessoas do mesmo sexo e ainda, do julgamento favorvel do Supremo Tribunal Federal (STF), em 04 de maio do ano passado, reconhecendo como entidades familiares as unies homoafetivas. Alm disso, os atos normativos das corregedorias de Justia tm como objetivo unificar as divergncias ocorridas entre os registradores civis e ampliar a possibilidade de legitimar os pedidos de casamento entre homossexuais de forma extrajudicial. De acordo com o presidente da Associao Brasileira de Lsbicas, Gays, Bissexuais, Travestis e Transexuais ABGLT, Toni Reis, no Brasil foram realizados 272 casamentos entre pessoas do mesmo sexo. preciso normatizar para que esse nmero cresa. Ainda mais que a Constituio brasileira no prev nenhum tipo de discriminao aos homossexuais e nenhum impedimento ao casamento, com pleta.

*2 CLASSE: DEPENDENTES QUE TEM COMPROVAR TAL QUALIDADE: PAI E ME *3 CLASSE: IRMOS AT 18 ANOS NO EMANCIPADOS OU INVLIDOS (SEM LIMITE DE IDADE)- DESDE QUE COMPROVEM C/DOCUMENTOS PESSOAIS E TRS PROVAS MATERIAIS (MESMO ENDEREO, CONTA BANCRIA CONJUNTA, SEGURO DE VIDA, BENS MVEIS, JUSTIFICAO/ IRPF, ETC.)- AINDA PREVALECE O ART. 16, I DA LEI N 8.213/91: 21 anos. ***D nova redao ao 6 do art. 16 do Regulamento da Previdncia Social, aprovado pelo Decreto n 3.048, de 6 de maio de 1999.-O PRESIDENTE DA REPBLICA no uso da atribuio que lhe confere o art. 84, inciso IV, da Constituio, e tendo em vista o disposto nas Leis nos 8.213, de 24 de julho de 1991, e 10.406, de 10 de janeiro de 2002, DECRETA: Art. 1o O 6o do art. 16 do Regulamento da Previdncia Social, aprovado pelo Decreto no 3.048, de 6 de maio de 1999, passa a vigorar com a seguinte redao: 6o Considera-se unio estvel aquela configurada na convivncia pblica, contnua e duradoura entre o homem e a mulher, estabelecida com inteno de constituio de famlia, observado o 1o do art. 1.723 do Cdigo Civil, institudo pela Lei no 10.406, de 10 de janeiro de 2002. (NR). Art. 2o Este Decreto entra em vigor na data de sua publicao - Braslia, 27 de fevereiro de 2008.LUIZ INCIO LULA DA SILVA. Resumo: DEPENDENTES So beneficirios do Regime Geral de Previdncia Social, na condio de dependentes do segurado: a) o cnjuge, a companheira, o companheiro e o filho no emancipado de qualquer condio, menor de vinte e um anos ou invlido; b) os pais; ou c) o irmo no emancipado, de qualquer condio, menor de vinte e um anos ou invlido. A dependncia econmica das pessoas de que trata a letra "a" presumida e a das demais deve ser comprovada. Concorrncia Entre Classes Os dependentes de uma mesma classe concorrem em igualdade de condies. A existncia de dependente de qualquer das classes exclui do direito s prestaes os das classes seguintes. Equiparao a Filhos Equiparam-se aos filhos, mediante declarao escrita do segurado e desde que comprovada a dependncia econmica, o enteado e o menor que esteja sob sua tutela e no possua bens suficientes para o prprio sustento e educao. O menor sob tutela somente poder ser equiparado aos filhos do segurado mediante apresentao de termo de tutela. Companheira (o) Considera-se companheira ou companheiro a pessoa que mantenha unio estvel com o segurado ou segurada. Considera-se unio estvel aquela verificada entre o homem e a mulher como entidade familiar, quando forem solteiros, separados judicialmente, divorciados ou vivos, ou tenham prole em comum, enquanto no se separarem (houve um abrandamento da lei, em termos jurisprudenciais, para incluir neste rol os HOMOSSEXUAIS). INSCRIO DE DEPENDENTE Considera-se inscrio de dependente, para os efeitos da previdncia social, o ato pelo qual o segurado se qualifica perante ela e decorre da apresentao de: para os dependentes preferenciais: a) cnjuge e filhos certides de casamento e de nascimento;

b) companheira ou companheiro documento de identidade e certido de casamento com averbao da separao judicial ou divrcio, quando um dos companheiros ou ambos j tiverem sido casados, ou de bito, se for o caso; e c) equiparado a filho certido judicial de tutela e, em se tratando de enteado, certid o de casamento do segurado e de nascimento do dependente, observado o disposto no subitem Equiparao a Filhos. pais - certido de nascimento do segurado e documentos de identidade dos mesmos; e irmo - certido de nascimento.

A inscrio do cnjuge e filhos ser efetuada na empresa se o segurado for empregado, no sindicato ou rgo gestor de mo-de-obra, se trabalhador avulso, e no INSS, nos demais casos. Incumbe ao segurado a inscrio do dependente, que deve ser feita, quando possvel, no ato da inscrio do segurado. O segurado casado no poder realizar a inscrio de companheira.

COMPROVAO DE VNCULO E DEPENDNCIA ECONMICA Para comprovao do vnculo e da dependncia econmica, conforme o caso, podem ser apresentados os seguintes documentos: a) certido de nascimento de filho havido em comum; b) certido de casamento religioso; c) declarao do Imposto de Renda do segurado, em que conste o interessado como seu dependente; d) disposies testamentrias; f) declarao especial feita perante tabelio; g) prova de mesmo domiclio; h) prova de encargos domsticos evidentes e existncia de sociedade ou comunho nos atos da vida civil; i) procurao ou fiana reciprocamente outorgada; j) conta bancria conjunta; l) registro em associao de qualquer natureza, onde conste o interessado como dependente do segurado; m) anotao constante de ficha ou livro de registro de empregados; n) aplice de seguro da qual conste o segurado como instituidor do seguro e a pessoa interessada como sua beneficiria; o) ficha de tratamento em instituio de assistncia mdica, da qual conste o segurado como responsvel; p) escritura de compra e venda de imvel pelo segurado em nome de dependente; q) declarao de no emancipao do dependente menor de vinte e um anos; ou r) quaisquer outros que possam levar convico do fato a comprovar. O fato superveniente que importe em excluso ou incluso de dependente deve ser comunicado ao INSS, com as provas cabveis. Somente ser exigida a certido judicial de adoo quando esta for anterior a 14 de outubro de 1990, data da vigncia da Lei 8.069/90. No caso de dependente invlido, para fins de inscrio e concesso de benefcio, a invalidez ser comprovada mediante exame mdicopericial a cargo do INSS. No ato de inscrio, o dependente menor de vinte e um anos dever apresentar declarao de no emancipao. Os dependentes excludos de tal condio em razo de lei tm suas inscries tornadas nulas de pleno direito.

No caso de equiparado a filho, a inscrio ser feita mediante a comprovao da equiparao por documento escrito do segurado falecido manifestando essa inteno, da dependncia econmica e da declarao de que no tenha sido emancipado. PAIS OU IRMOS - CONCESSO DE BENEFCIOS Os pais ou irmos devero, para fins de concesso de benefcios, comprovar a inexistncia de dependentes preferenciais, mediante declarao firmada perante o INSS. PERDA DA QUALIDADE DE DEPENDENTE A perda da qualidade de dependente ocorre: para o cnjuge, pelo divrcio, enquanto no lhe for assegurada a prestao de alimentos, pela anulao do casamento, pelo bito ou por sentena judicial transitada em julgado; para a companheira ou companheiro, pela cessao da unio estvel com o segurado ou segurada, enquanto no lhe for garantida a prestao de alimentos; para o filho e o irmo, de qualquer condio, ao completarem vinte e um anos de idade, salvo se invlidos, ou pela emancipao, ainda que invlido, exceto, neste caso, se a emancipao for decorrente de colao de grau cientfico em curso de ensino superior; e para os dependentes em geral: a) pela cessao da invalidez; ou b) pelo falecimento. (Base legal: artigos 16, 17, 22 e 24 do Decreto n 3.048/99 - Regulamento da Previdncia Social-RPS.) *CONTRIBUIO A PARCELA QUE DESCONTADA DO SALRIO DOS SEGURADOS E TAMBM PAGA PELOS PATRES A contribuio destes segurados calculada mediante a aplicao da correspondente alquota, de forma no cumulativa, sobre o seu salrio-de-contribuio mensal, de acordo com a seguinte tabela:

Salrio-de-contribuio (R$)

Alquota ao INSS (%) 8,00 9,00 11,00

para

fins

de

recolhimento

at R$ 1.317,07 de R$ 1.317,08 a R$ 2.195,12 de R$ 2.195,13 a R$ 4.390,24

Observao: Sempre que ocorrer mais de um vnculo empregatcio para os segurados empregado e domstico, as remuneraes devero ser somadas para o correto enquadramento na tabela acima, respeitando-se o limite mximo de contribuio. Esta mesma regra se aplica s remuneraes do trabalhador avulso. Quando houver pagamento de remunerao relativa a dcimo terceiro salrio, este no deve ser somado a remunerao mensal para efeito de enquadramento na tabela de salrios-de-contribuio, ou seja, ser aplicada a alquota sobre os valores em separado. Para o contribuinte individual (autnomo ou empresrio) que prestar servio a uma ou mais empresas ter, descontado de sua remunerao, o valor referente a 11% , o qual empresa ficar responsvel pelo recolhimento, juntamente com as contribuies a seu cargo, at o dia dez do ms seguinte ao da competncia. Observao: A empresa que remunerar contribuinte individual dever fornecer a este, comprovante de pagamento pelo servio prestado consignando, alm dos valores da remunerao e do desconto feito a ttulo de contribuio previdenciria, a sua identificao completa, inclusive com o nmero do cadastro Nacional de Pessoa Jurdica(CNPJ) e o nmero de inscrio do contribuinte individual do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS);

Para efeito da observncia do limite mximo do salrio-de-contribuio, o contribuinte individual que prestar servio, no mesmo ms, a mais de uma empresa, dever informar a cada empresa, o valor recebido sobre o qual j tenha incidido o desconto de contribuio, mediante a apresentao do comprovante de pagamento. O contribuinte individual que prestar servio a empresas e, concomitantemente, exercer atividade como empregado ou trabalhador avulso, para observncia do limite mximo de contribuio, dever apresentar s contratantes o recibo de pagamento de salrio relativo competncia anterior da prestao de servios ou prestar declarao, sob as penas da lei, de que segurado empregado, inclusive domstico ou trabalhador avulso, consignando o valor sobre o qual descontada a contribuio naquela atividade ou declarando que a remunerao recebida naquela atividade atingiu o limite mximo do salrio-de-contribuio e identificando a empresa ou o empregador domstico que efetuou ou efetuar o desconto sobre o valor por ele declarado. Na hiptese de o segurado exercer as duas atividades, conforme previsto acima e ser efetuado primeiro o desconto da contribuio como segurado contribuinte individual, o fato dever ser comunicado empresa em que estiver prestando servios como segurado empregado ou trabalhador avulso, ou ao empregador domstico, no caso de segurado empregado domstico, mediante declarao. Com a Medida Provisria N 83 de 12/12/2002 e a Lei n 10.666 de 08 de maio de 2003, as empresas (inclusive empregador rural pessoa jurdica, microempresas e empresas optantes pelo SIMPLES) e cooperativas so obrigadas a arrecadar a contribuio previdenciria do Contribuinte Individual a seu servio, mediante desconto da remunerao paga, devida ou creditada a este segurado. A contribuio, em razo da deduo prevista, corresponde a 11% (onze por cento) do total da remunerao paga, devida ou creditada, a qualquer ttulo, no decorrer do ms, ao segurado contribuinte individual, observando o limite mximo do salrio-de-contribuio. Dessa maneria, o segurado fica isento de contribuir com o carn; exceto quando: - o total da remunerao mensal, recebida pelo contribuinte individual por servios prestados a uma ou mais empresas, for inferior ao limite mnimo do salrio-de-contribuio. Assim o segurado dever recolher diretamente a complementao da contribuio; - o segurado quiser contribuir com um valor superior ao descontado pela empresa, somente poder faz-lo, se exercer outra atividade que o enquadre como segurado obrigatrio. Dessa forma, ser aplicada sobre a parcela complementar, a alquota de 20% (vinte por cento), observando o limite mximo do salrio-de-contribuio. - o contribuinte individual prestar servio a outro contribuinte individual, a produtor rural pessoa fsica, a misso diplomtica ou repartio consular de carreira estrangeira. Neste caso, o segurado continua responsvel pelo recolhimento da sua contribuio, podendo deduzir quarenta e cinco por cento da contribuio patronal da empresa, limitado a nove por cento do respectivo salrio-de-contribuio; Observao: No caso de contribuintes individuais que prestarem servio Entidades Filantrpicas isentas de contribuies sociais patronais, a contribuio a ser descontada de 20% sobre a remunerao paga, devida ou creditada, ao segurado. A referida lei (A lei 8.212/91) estabelecia que o financiamento da seguridade social, para os segurados contribuinte individual e facultativo, era de 20% (vinte por cento) sobre o respectivo salrio-de-contribuio. Com o intuito de atender as pessoas de baixa renda que j contribuem com a Previdncia Social e tambm de proporcionar um nmero maior de adeso ao regime previdencirio, o Governo Federal criou nova possibilidade de contribuio. LEGISLAO: A Lei Complementar (LC) 123 de 14.12.2006, trouxe alteraes na lei 8.212/91, com relao contribuio mensal dos trabalhadores autnomos (que trabalham sem vnculo) e dos segurados facultativos (que no trabalham) os quais podero, facultativamente, optar pela contribuio reduzida, a partir de 1 de abril de 2007, com um percentual de 11% (onze por cento) em vez de 20% (vinte por cento) como estabelecia a lei anterior.Com esta medida, embora facultativa, o Governo espera que cerca de 28 (vinte e oito) milhes de trabalhadores que no contribuem hoje com o financiamento da seguridade social, possam formalizar sua situao perante a Previdncia Social. VANTAGENS E DESVANTAGENS DA NOVA CONTRIBUIO Com a nova lei, os autnomos e segurados facultativos podero optar em recolher 11% (onze por cento) sobre o limite mnimo mensal de salrio-de-contribuio (salrio mnimo) ou em recolher os 20% (vinte por cento) sobre a remunerao como estabelecia a lei anterior. AUTNOMO todo aquele que exerce sua atividade profissional sem vnculo empregatcio, por conta prpria e com assuno de seus prprios riscos. A prestao de servios de forma eventual e no habitual. Segurado FACULTATIVO aquele que no segurado obrigatrio do INSS, no pertence a regime prprio de previdncia e tem 16 anos ou mais. Por no perceber remunerao, a filiao na qualidade de segurado facultativo representa ato volitivo, ou seja, gerando efeito somente a partir da inscrio junto a Previdncia Social e do primeiro recolhimento.
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VANTAGENS

DESVANTAGENS

Reduo no valor mensal a recolher, ou seja, de 20% para 11%;

Direito a aposentadoria por idade, Invalidez, penso por morte, auxlio-desemprego e auxlio-recluso; Optar no futuro pela aposentadoria por tempo de contribuio;

Os contribuintes no tero direito a aposentadoria por tempo de contribuio; Caso queira optar no futuro pela aposentadoria por tempo de contribuio, o segurado dever pagar a diferena de 9% faltante mais juros de 0,5.

Possibilidade de pessoas j inseridas no programa de participar do novo sistema de contribuio.

CARNCIA: o tempo mnimo de contribuio. A carncia varia entre 120 (10 anos) e 180 (15 anos) contribuies mensais, sem interrupo, PARA OS CASOS DE APOSENTADORIA, COM EXCEO DA APOSENTADORIA POR INVALIDEZ.

Para computo do perodo de carncia, sero consideradas as contribuies: I. II. a partir da data da filiao ao Regime Geral de Previdncia Social, no caso dos segurados empregados e trabalhadores avulsos; da data do efetivo pagamento da primeira contribuio sem atraso, no sendo consideradas para este fim as contribuies recolhidas com atraso referentes a competncias anteriores, no caso dos segurados empregado domstico, contribuinte individual, especial e facultativo.

RESUMO: *ALQUOTA REDUZIDA: TRABALHADOR EM ATRASO PODE PAGAR APENAS 11% SOBRE O MNIMO (Fonte: MPS) Os contribuintes individuais (autnomos) e os facultativos (pessoas que no tm renda) que esto com os pagamentos ao Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) em atraso, e pretendem voltar ao sistema previdencirio, podem faz-lo aderindo ao Plano Simplificado de Incluso Previdenciria. O Plano Simplificado foi regulamentado pelo presidente Lula, em fevereiro deste ano, para permitir que pessoas de baixa renda, e que tm dificuldades em pagar 20% sobre o salrio de contribuio (renda mensal do trabalhador), no percam a proteo do seguro social do INSS. Como voltar a contribuir - As pessoas que tm recolhimentos ao INSS em atraso e pretendem voltar a contribuir, podem fazer a opo pela alquota reduzida. Basta pagar o correspondente a 11% sobre o salrio mnimo at o dia 15 de cada ms. Quanto aos recolhimentos em atraso, sero quitados, posteriormente, com juros de mora e multa, pelo sistema anterior, ou seja, com recolhimento de 20% sobre o salrio de contribuio. Quem pode optar - Podem optar o contribuinte individual que trabalha por conta prpria (autnomo), contanto que no tenha qualquer vnculo empregatcio; o contribuinte individual - empresrio ou scio de empresa -, cuja receita bruta anual, no anocalendrio anterior, seja de at R$ 36 mil; e o contribuinte facultativo (donas de casa e pessoas acima de 16 anos, no remunerados, por exemplo). Quem no pode optar - No pode fazer a opo pela contribuio reduzida o contribuinte individual prestador de servio (pessoa fsica que presta servios a pessoa jurdica ou cooperativa), exceto o empresrio ou scio de empresa cuja receita anual no anocalendrio anterior seja de at R$ 36 mil. Como fazer a opo - O trabalhador que optar pelo plano simplificado no precisa fazer nova inscrio no INSS. Basta colocar na Guia da Previdncia Social (GPS) o Nmero de Inscrio do Trabalhador (NIT) ou o nmero do PIS ou do PASEP. Os trabalhadores que no so inscritos no INSS, podem fazer a inscrio por meio do telefone 135 ou pela Internet (www.previdencia.gov.br). Benefcios e valores - Quem optar pela alquota reduzida tem direito aos mesmos benefcios, exceto a aposentadoria por tempo de contribuio. Assim, podem obter aposentadoria por idade, aposentadoria por invalidez, auxlio-doena, salrio-maternidade, penso por morte e auxlio-recluso. Os valores dos benefcios sero calculados com base na mdia dos 80% melhores salrios de contribuio, desde julho de 1994.
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Migrao de plano - Caso o trabalhador passe a pagar ao INSS 11% sobre o salrio mnimo, que no d direito aposentadoria por tempo de contribuio, e depois queira contar esse tempo para obter uma aposentadoria por tempo de contribuio, deve complementar a contribuio dos meses em que pagou 11%, mediante o recolhimento de mais 9% sobre o salrio mnimo, mais juros de mora. PERDA DA QUALIDADE DE SEGURADO (PERODO DE GRAA): DE 12 A 36 MESES- DEPENDE DO TEMPO DE CONTRIBUIO E SE RECEBEU OU NO SEGURO DESEMPREGO SE TIVER MENOS DE 120 CONTRIBUIES (10 ANOS): pode ficar sem contribuir por at doze meses, pelo menos em tese (Consultar tabela abaixo) SE TIVER MAIS DE 120 CONTRIBUIES (10 ANOS), SEM INTERRUPO E ESTIVER INSCRITO NO SINE (TEM): pode ficar sem contribuir por at VINTE E QUATRO meses.

Neste sentido, temos o art. 102, da Lei n 8.213/91, e o art. 240, do Decreto n. 611/92, que assim dispem: "Art. 102 - A perda da qualidade de segurado aps o preenchimento de todos os requisitos exigveis para a concesso de aposentadoria ou penso no importa em extino do direito a esses benefcios. Art. 240 - A perda da qualidade de segurado no implica a extino do direito aposentadoria ou penso, para cuja obteno tenham sido preenchidos todos os requisitos". A FALTA DE REGISTRO NA CTPS NO PROVA NICA QUE POSSA GARANTIR AT 36 MESES COMO SEGURADO DO INSS Sergio Ferreira Pantaleo O trabalhador que fica desempregado ainda continua na qualidade de segurado do INSS e, portanto, assistido pela entidade autrquica quanto aos benefcios que o tempo de trabalho e as contribuies lhe proporcionaram. Assim, mesmo que um empregado esteja desempregado por 6 (seis) meses, aps ter trabalhado por 4 (quatro) anos numa empresa, caso ocorra algum acidente em casa ou na rua e este precise se afastar por auxlio-doena, basta requerer o benefcio diretamente ao INSS, passar pela percia e, sendo constatada incapacidade temporria para o trabalho, passar a perceber o benefcio. O perodo em que o trabalhador, mesmo desempregado, continua como segurado do INSS chamado de "perodo de graa". Este perodo, dependendo do tempo de contribuio, pode ser computado por at 36 meses. O contexto do art. 15 da Lei 8.213/91 dispe que mantero a qualidade de segurado, independentemente de contribuies: a) At 12 meses aps a cessao das contribuies, o segurado que deixar de exercer atividade remunerada abrangida pela Previdncia Social ou estiver suspenso ou licenciado sem remunerao; b) At 6 (seis) meses aps a cessao das contribuies, o segurado facultativo. Aumento do prazo em at 24 meses Entretanto, de acordo com o 1 do art. 15 da referida lei, este prazo poder ser aumentado em 12 meses (totalizando 24 meses) quando: a) O segurado j tiver pago mais de 120 (cento e vinte) contribuies mensais sem interrupo que acarrete a perda da qualidade de segurado; b) O trabalhador comprovar a situao de desemprego pelo registro no rgo prprio do Ministrio do Trabalho e da Previdncia Social. Aumento do prazo em at 36 meses Considerando que o trabalhador desempregado, h um ano, tenha comprovado as 120 contribuies mensais sem interrupo, somando ento 24 meses, este prazo poder ser elastecido at o limite mximo de 36 meses, caso comprove que esteve desempregado durante todo este perodo ( 2 do art. 15 da lei).

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O 3 dispe que, nestas condies, durante este prazo o trabalhador ainda mantm a qualidade de segurado e, portanto, conserva todos os seus direitos perante a Previdncia Social. Como o legislador quis preservar os benefcios quele trabalhador que no dispe de renda por um longo perodo, a comprovao da falta de vnculo e de renda torna-se imprescindvel. Neste aspecto, no basta apresentar a CTPS afirmando que continua desempregado h mais de 26 ou 30 meses, pois a falta de registro no significa, necessariamente, falta de trabalho ou de renda. Se aps 16 meses desempregado o trabalhador passa a exercer atividade como autnomo ou qualquer outra forma que lhe proporcione renda, mas sem vnculo empregatcio (sem registro em CTPS), pode-se concluir queo mesmo poderia passar a contribuir como autnomo ou como contribuinte individual e assim, ser considerado segurado pelo exerccio da contribuio. Havendo a comprovao por parte da Previdncia Social de que o trabalhador optou por trabalhar sem registro e mesmo obtendo renda, deixou de contribuir para com a Previdncia, o perodo de graa que poderia ser estendido em at 24 ou 36 meses pode no ser considerado pelo INSS. Neste caso, o trabalhador manteria a qualidade de segurado somente durante os 12 meses que a Previdncia garante aps a cessao das contribuies por conta do ltimo registro em carteira. Em julgamento recente a Justia Federal anulou acrdo da Justia Federal do RS sob a gide da smula 27 da TNU, in verbis:"A ausncia de registro em rgo do Ministrio do Trabalho no impede a comprovao do desemprego por outros meios admitidos em Direito." Veja abaixo notcia sobre o julgado: Fonte: JF- 09/11/2011 A Turma Nacional de Uniformizao dos Juizados Especiais Federais (TNU) decidiu anular a sentena e o acrdo da Justia Federal do Rio Grande do Sul que consideraram procedente o pedido de penso por morte indeferido administrativamente pelo INSS, tendo em vista a falta de anotao na Carteira de Trabalho do segurado falecido. que, segundo a autarquia, a ausncia de vnculo empregatcio comprovaria a situao de desemprego, ensejando a prorrogao do perodo de graa do segurado por mais 12 meses. Perodo de graa aquele em que o segurado no contribui para a Previdncia Social, mas mantm a qualidade de segurado e o direito aos benefcios. A deciso da TNU teve como argumento o fato de que a ausncia de registro em rgo do Ministrio doTrabalho no impede a comprovao do desemprego por outros meios admitidos em Direito (Smula 27 da TNU). De acordo com o relator da matria, juiz federal Paulo Arena, julgados no Superior Tribunal de Justia (STJ) consolidam a posio de que a ausncia de vnculos empregatcios na Carteira de Trabalho e Previdncia Social no pode, por si s, atestar o desemprego involuntrio, j que possvel o exerccio de atividade no mercado informal. O STJ defende que a situao pode ser comprovada por outros meios que no apenas o registro no Ministrio do Trabalho. Diante desse posicionamento e tendo em vista a ausncia de outras provas produzidas no processo que comprovem a situao de desempregado do segurado falecido, o relator decidiu anular o acrdo e determinar o retorno da ao origem para que seja reaberta a instruo probatria. (Processo 2007.71.95.000394-2). BENEFCIO IMPORTNCIA PAGA EM DINHEIRO AO SEGURADO OU SEUS DEPENDENTES: DE QUE FORMA PAGO: DE 13 MANEIRAS OU ATRAVS DOS 13 BENEFCIOS: AUXLIOS, SALRIO FAMLIA, MATERNIDADE, APOSENTADORIA ou PENSO, QUAIS SO: Auxlio-doena: PREVIDENCIRIO Auxlio-doena: ACIDENTRIO Auxlio-acidente
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Auxlio-recluso Salrio-maternidade Salrio-famlia Aposentadoria por idade Aposentadoria por invalidez Aposentadoria por tempo de contribuio Aposentadoria especial Aposentadoria de Pessoa com deficincia Penso por morte Penso Especial aos Portadores de Talidomida-Lei n 7.070, de 20 de dezembro de 1982. Veja tambm: Benefcio assistencial ao idoso e ao deficiente (benefcio assistencial): Inexistncia de Renda prpria e renda familiar inferior a do salrio mnimo-65 anos idoso e tambm ao que tiver incapacidade de 0 a 12 anos ou deficincia de 12-18 anos. Reabilitao profissional (servio previdencirio) Servio Social (servio previdencirio)

BENEFCIOS PREVIDENCIRIOS/ACIDENTRIOS (13) O artigo 124 da Lei n. 8.213/91, enumera o rol das hipteses em que no admitida a acumulao. OBS: ALGUNS BENEFCIOS na prtica, PODEM SER ACUMULADOS! A lei 8.212/91 dispe sobre a organizao da Seguridade Social que tem por fim assegurar, aos seus beneficirios, meios indispensveis de manuteno, por motivo de incapacidade, idade avanada, tempo de servio, desemprego involuntrio, encargos de famlia e recluso ou morte daqueles de quem dependiam economicamente. *AUXLIOS (4): DOENA ACIDENTRIO, AUXLIO DOENA PREVIDENCIRIO, ACIDENTE E RECLUSO. *SALRIO-MATERNIDADE (1) *SALRIO-FAMLIA (1) *APOSENTADORIAS (5): IDADE, POR TEMPO DE CONTRIBUIO, ESPECIAL, INVALIDEZ e de PESSOA COM DEFICINCIA *PENSO (2): POR MORTE e ESPECIAL A HISTRIA: A Lei n. 5.316 de 1967 traz uma inovao: o seguro previdencirio passa a ser monoplio do chamado, na poca, INPS Instituto Nacional de Previdncia Social (atual Instituto Nacional do Seguro Social), e as prestaes previdencirias passam a ser mensais ao invs de nicas. O auxlio-doena passa a corresponder ao salrio integral do trabalhador (art. 6, inciso I - o valor mensal era igual ao salrio-de-contribuio devido ao empregado no dia do acidente, deduzida a contribuio previdenciria, no podendo ser inferior ao seu salrio-de-benefcio, com a mesma deduo). Foi estipulado tambm o pagamento pela empresa dos 15 primeiros dias e pelo INPS a partir do 16 dia. No entanto, efetuando a empresa a contribuio acidentria na porcentagem de 1% e no 0,5%, a responsabilidade pelo pagamento dos primeiros 15 dias seria tambm do INPS (2, art. 12). Observe-se que este dispositivo foi logo alterado pela Lei n. 6.367/76, j que determinou que o auxlio-doena deveria ser pago pela Previdncia Social apenas a partir do 16 dia, ficando necessariamente sob a responsabilidade da empresa os primeiros 15 dias. Em seguida, tivemos a Consolidao das Leis da Previdncia Social (CLPS - Decreto n. 77.077 de 27 de janeiro de 1976), a Lei 6.439/77 (que instituiu o Sistema Nacional de Previdncia e Assistncia Social) e o Regulamento de Benefcios da Previdncia Social (Decreto n. 83.080 de 02/01/1979), que no trouxeram qualquer inovao ao auxlio-doena. Atualmente, o benefcio encontra-se regido pela Lei n. 8.213/91, em seus artigos 59 a 64.
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O auxlio-doena benefcio substitutivo do salrio, possuindo natureza jurdica nitidamente alimentar. Justamente por isso, no poder ser inferior ao salrio mnimo (salvo nas situaes em que o segurado exerce vrias atividades, ficando doente apenas para uma delas, conforme veremos em tpico prprio). Tal obrigatoriedade decorre de dispositivo constitucional que estabelece que "nenhum benefcio que substitua o salrio de contribuio ou o rendimento do trabalho do segurado ter valor inferior ao salriomnimo" (2., art. 201, CF). preciso esclarecer que a previdncia social no visa garantir o padro de vida do segurado, mas to somente o mnimo vital, para que, durante o perodo em que receber auxlio-doena (seja em decorrncia de doena comum ou acidentria), ou qualquer outro benefcio substitutivo do salrio, possa o segurado manter-se dignamente. Risco Social protegido Risco social , via de regra, o evento futuro e incerto que, ocorrendo, acarreta no s danos ao segurado, como tambm a toda sociedade (justamente por isso chamado "social"). Trata-se de um evento que traz certo dano/necessidade ao segurado e, em alguns momentos, apenas necessidade (como ocorre com o salrio-maternidade, em que no se verifica o dano, mas to-somente a necessidade). Desta forma, o que importa a necessidade do segurado que, durante a incapacidade, no ter condies de trabalhar e prover seu sustento e de sua famlia. Em se tratando de auxlio-doena, o risco social protegido o risco incapacidade laborativa temporria (incapacidade total ou parcial). Se no houvesse proteo a este risco, o trabalhador ficaria margem da sociedade, sem qualquer amparo. Pensando nisso, a previdncia social ampara o trabalhador, garantindo, ao mesmo, proteo quando diante do risco social. No caso em questo, a necessidade de amparo surge a partir de uma incapacidade laborativa temporria. Importa destacar que a Carta Constitucional visa proteo ao trabalhador, como meio utilizado a se chegar ao fim ltimo pretendido pela ordem social: bem-estar e justia sociais (art. 193, CF). Ademais, o inciso VIII do artigo 170 da Constituio Federal coloca como princpio da ordem econmica a busca do pleno emprego. Como se v, o trabalhador protegido, j que ao proteg-lo estaremos protegendo toda a sociedade, bem como a ordem econmica.

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AUXLIO DOENA: PREVIDENCIRIO E ACIDENTRIO: para quem ficar mais de 15 dias sem poder trabalhar.

Art. 201 da CF c/c arts. 59 a 64 da lei n 8.213/91 AUXLIO DOENA (art. 201, CF) o benefcio a que tem direito o segurado que, aps cumprir a carncia, quando for o caso, ficar incapaz para o trabalho (mesmo que temporariamente), por doena por mais de 15 dias consecutivos.O empregado que se afasta por auxlio-doena tem seu contrato de trabalho suspenso a partir do 16 (dcimo sexto) dia. COMPROVAO A incapacidade para o trabalho deve ser comprovada atravs de exame realizado pela percia mdica do INSS. DOENA PR-EXISTENTE -No concedido auxlio-doena ao segurado que, ao filiar-se Previdncia Social, j era portador da doena ou da leso que geraria o benefcio, salvo quando a incapacidade decorreu de progresso ou agravamento dessa doena ou leso.

CARNCIAS A carncia, ou seja, o nmero mnimo exigido de contribuies para que o empregado faa jus ao recebimento do benefcio previdencirio, de 12 contribuies mensais. Ser devido auxlio-doena, independentemente de carncia, ao segurado que sofrer acidente de qualquer natureza. Tambm no ter carncia o segurado especial (rural) que comprove o exerccio da atividade rural, ainda que de forma descontnua, no perodo imediatamente anterior ao requerimento do benefcio, no valor de 1 (um) salrio mnimo.

OBRIGAES DA EMPRESA

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Cabe ao empregador as seguintes obrigaes: abonar as faltas e garantir o pagamento do salrio do empregado dos 15 (quinze) primeiros dias e de afastamento; emitir o relatrio de salrio-contribuio e encaminhar o empregado para percia mdia junto ao Instituto Nacional do Seguro Social - INSS. A Medida Provisria n 242 de 24 de maro de 2005 alterou algumas regras do auxlio doena. Entretanto, em 20.07.2005, o plenrio do Senado, atravs do Ato Declaratrio 1/2005, rejeitou os pressupostos constitucionais de relevncia e urgncia da referida MP, determinando seu arquivamento. Portanto, a partir de 21.07.2005 (data da publicao do Ato Declaratrio no DOU), voltaro os benefcios serem calculados pelas regras anteriores. Como Ficou o Auxlio-doena aps a Rejeio da MP 242:
O auxlio-doena calculado com base na mdia dos 80% maiores salrios de contribuio de todo o perodo contributivo. Esta regra vale para os trabalhadores inscritos na Previdncia a partir de novembro de 1999. Para aqueles inscritos antes desta data, o benefcio corresponde mdia dos 80% maiores salrios de contribuio, corrigidos monetariamente, desde julho de 1994, e no de todo o perodo de contribuio. O tempo de carncia para a concesso do benefcio de 12 meses de contribuio. Contudo, os trabalhadores que ficam um tempo sem contribuir para o INSS e perdem a qualidade de segurado, quando voltam a ser segurados da Previdncia, precisam de apenas quatro meses de contribuio para reaverem o direito de pedirem o auxlio-doena. Carncia No existe carncia para a concesso de auxlio-doena em casos de acidente de qualquer natureza (por acidente de trabalho ou fora do trabalho), de doenas profissionais ou do trabalho, bom como nos casos de doenas e afeces especificadas em lista elaborada pelos Ministrios da Sade e da Previdncia Social (Portaria Interministerial n 2.998, de 13/8/2001). No caso de empregados com carteira assinada, a data de incio do auxlio-doena fixada no 16 dia do afastamento do trabalho. J no caso dos contribuintes individuais, a data de incio fixada na data de incio da incapacidade, se o auxlio-doena for requerido at 30 dias aps a incapacidade; contudo, se o requerimento do auxlio for feito aps 30 dias da aquisio da incapacidade, a data de incio do benefcio corresponder data de requerimento.

Forma de clculo

Data de incio

13 SALRIO O 13 salrio devido integralmente ao empregado afastado sendo responsvel pelo pagamento, a empresa, referente ao perodo trabalhado incluindo os 15 (quinze) dias e a Previdncia Social, referente ao perodo de afastamento. FRIAS

O empregado que se afastar por auxlio-doena por mais de 6 (seis) meses no decorrer do perodo aquisitivo, perder o direito estas frias, iniciando novo perodo aquisitivo quando da data de retorno ao trabalho. SALRIO FAMLIA

O artigo 86 do RPS dispe que salrio-famlia correspondente ao ms de afastamento do trabalho ser pago integralmente pela empresa, pelo sindicato ou rgo gestor de mo-de-obra, conforme o caso, e o do ms da cessao de benefcio pelo Instituto Nacional do Seguro Social. FGTS O depsito obrigatrio nos casos de afastamento para prestao do servio militar obrigatrio e licena por acidente do trabalho. Portanto, nos casos de auxlio-doena, no h obrigao do depsito do FGTS a partir do 16 dia. AVISO PRVIO

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Ocorrendo afastamento do empregado no curso do aviso prvio, por motivo de auxlio-doena, os 15 (quinze) primeiros dias so computados normalmente no prazo do aviso, suspendendo-se a contagem a partir do 16 dia de afastamento. O auxlio-doena benefcio substitutivo do salrio, possuindo natureza jurdica nitidamente alimentar Justamente por isso, no poder ser inferior ao salrio mnimo (salvo nas situaes em que o segurado exerce vrias atividades, ficando doente apenas para uma delas, conforme veremos em tpico prprio). Tal obrigatoriedade decorre de dispositivo constitucional que estabelece que "nenhum benefcio que substitua o salrio de contribuio ou o rendimento do trabalho do segurado ter valor inferior ao salrio-mnimo" (2., art. 201, CF).Precisa-se esclarecer que a previdncia social no visa garantir o padro de vida do segurado, mas to somente o mnimo vital, para que, durante o perodo em que receber auxlio-doena (seja em decorrncia de doena comum ou acidentria), ou qualquer outro benefcio substitutivo do salrio, possa o segurado manter-se dignamente. EMPRESA NO SE ISENTA DE RESPONSABILIDADE POR ACIDENTE FATAL FORA DO EXPEDIENTE - Fonte: TST A Subseo 1 Especializada em Dissdios Individuais (SDI-1) do Tribunal Superior do Trabalho no conheceu de recurso de embargos de uma empresa de extrao mineral, por meio do qual buscava afastar a condenao por responsabilidade objetiva pela morte de um empregado em acidente ocorrido em suas dependncias por culpa de outro empregado. A deciso manteve o entendimento da Quarta Turma do TST que, ao julgar recurso ordinrio, manteve a condenao a indenizar em R$ 100 mil, por danos morais, os herdeiros do trabalhador. O acidente ocorreu no ptio interno da empresa, situada na Mina Morro do Gama, zona rural de Nova Lima (MG), fora do expediente normal. No dia, os empregados foram dispensados antecipadamente devido a um jogo de futebol da Seleo Brasileira pela Copa do Mundo de 2006. Segundo testemunhas, um empregado que operava uma carregadeira com a caamba levantada foi de encontro a quatro colegas que estavam de p na varanda de um dos dormitrios da empresa. Trs deles conseguiram escapar ilesos do acidente, mas o quarto foi fatalmente atingido pelo equipamento e decapitado. Segundo o inqurito policial e as testemunhas ouvidas na Justia do Trabalho, o acidente ocorreu por culpa do condutor da carregadeira, que, numa brincadeira com outros colegas, conduziu o equipamento em direo ao dormitrio. O condutor negou a brincadeira e alegou que teria ficado sem freios durante o recolhimento do lixo, como ordenado pelo encarregado. O Tribunal Regional do Trabalho da 3 Regio (MG) valeu-se da previso do Cdigo Civil de que o empregador responde pelos atos de seus empregados independentemente de culpa de sua parte e majorou o valor da indenizao por danos morais de R$ 30 mil, conforme fixado pelo juzo de primeiro grau, para R$ 100 mil, dada a grave repercusso do acidente (morte do trabalhador) e o nmero de pessoas lesadas (viva e sete filhos). No julgamento do recurso do empregador, a Quarta Turma manteve a responsabilidade da empresa. O entendimento majoritrio foi o de que o empregador agiu com imprudncia do dever geral de cautela ao permitir que os empregados permanecessem no local de trabalho aps o expediente sem a superviso de superior hierrquico e com livre acesso aos equipamentos da empresa. A indenizao por dano moral foi confirmada, e assegurou-se tambm aos herdeiros penso mensal equivalente a um salrio do empregado falecido. No julgamento dos embargos pela SDI-1, o relator, ministro Jos Roberto Freire Pimenta, constatou que a empresa no demonstrou a existncia de divergncia jurisprudencial, condio necessria para o conhecimento do recurso, e aplicou ao caso a Smula 296, item I, do TST. Ficou vencido o ministro Milton de Moura Frana, que exclua a responsabilidade da empresa pelo fato ocorrido. (Processo: RR-6420050.2008.5.03.0091). EMPRESA NO SE ISENTA DE RESPONSABILIDADE POR ACIDENTE FATAL FORA DO EXPEDIENTE Fonte: TST A Subseo 1 Especializada em Dissdios Individuais (SDI-1) do Tribunal Superior do Trabalho no conheceu de recurso de embargos de uma empresa de extrao mineral, por meio do qual buscava afastar a condenao por responsabilidade objetiva pela morte de um empregado em acidente ocorrido em suas dependncias por culpa de outro empregado. A deciso manteve o entendimento da Quarta Turma do TST que, ao julgar recurso ordinrio, manteve a condenao a indenizar em R$ 100 mil, por danos morais, os herdeiros do trabalhador.

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O acidente ocorreu no ptio interno da empresa, situada na Mina Morro do Gama, zona rural de Nova Lima (MG), fora do expediente normal. No dia, os empregados foram dispensados antecipadamente devido a um jogo de futebol da Seleo Brasileira pela Copa do Mundo de 2006. Segundo testemunhas, um empregado que operava uma carregadeira com a caamba levantada foi de encontro a quatro colegas que estavam de p na varanda de um dos dormitrios da empresa. Trs deles conseguiram escapar ilesos do acidente, mas o quarto foi fatalmente atingido pelo equipamento e decapitado. Segundo o inqurito policial e as testemunhas ouvidas na Justia do Trabalho, o acidente ocorreu por culpa do condutor da carregadeira, que, numa brincadeira com outros colegas, conduziu o equipamento em direo ao dormitrio. O condutor negou a brincadeira e alegou que teria ficado sem freios durante o recolhimento do lixo, como ordenado pelo encarregado. O Tribunal Regional do Trabalho da 3 Regio (MG) valeu-se da previso do Cdigo Civil de que o empregador responde pelos atos de seus empregados independentemente de culpa de sua parte e majorou o valor da indenizao por danos morais de R$ 30 mil, conforme fixado pelo juzo de primeiro grau, para R$ 100 mil, dada a grave repercusso do acidente (morte do trabalhador) e o nmero de pessoas lesadas (viva e sete filhos). No julgamento do recurso do empregador, a Quarta Turma manteve a responsabilidade da empresa. O entendimento majoritrio foi o de que o empregador agiu com imprudncia do dever geral de cautela ao permitir que os empregados permanecessem no local de trabalho aps o expediente sem a superviso de superior hierrquico e com livre acesso aos equipamentos da empresa. A indenizao por dano moral foi confirmada, e assegurou-se tambm aos herdeiros penso mensal equivalente a um salrio do empregado falecido. No julgamento dos embargos pela SDI-1, o relator, ministro Jos Roberto Freire Pimenta, constatou que a empresa no demonstrou a existncia de divergncia jurisprudencial, condio necessria para o conhecimento do recurso, e aplicou ao caso a Smula 296, item I, do TST. Ficou vencido o ministro Milton de Moura Frana, que exclua a responsabilidade da empresa pelo fato ocorrido. (Processo: RR-6420050.2008.5.03.0091). 1PREVIDENCIRIO (www.previdencia.gov.br:preencher auxlio-doena e p/agendar percia)

BENEFCIO PREVIDENCIRIO (B31) *NO RECOLHE FGTS E NO GERA ESTABILIDADE Carncia: em tese 12 meses; Ao voltar do benefcio basta contribuir por quatro meses e j adquire novamente o direito; Empregado c/ CTPS assinada: A Empresa paga os quinze primeiros e o INSS a partir do 16 dia em diante; Para quem no tem CTPS: Desde o primeiro dia de impedimento o INSS paga- Exemplo: Domsticos e os que no tem carteira assinada (QUE MESMO DE BENEFCIO DESCONTAM A PREVIDNCIA NO RECEBIMENTO DO BENEFCIO, SENDO E NO CASO DA DOMSTICA O PATRO FICA CONTRIBUINDO APENAS COM 12%); - Pedido de Prorrogao: at 15 dias antes da alta (trmino do benefcio)-marca a percia pela internet ou pelo nmero 135); - Pedido de Reconsiderao: avaliada por outro mdico; - Percia: fone 135. (Norte, Nordeste e Centro-Oeste); - A Ouvidoria Geral da Previdncia Social, que em 2007 conseguiu resolver 82% dos casos registrados, inaugura hoje (31.03.2008), o SOU-WEB, um novo sistema que permite solucionar ainda mais rapidamente as demandas recebidas. *Exceo: Doena Pr-existente, mas se esta se agravar pode conseguir o Auxlio. - Valor do Benefcio: 91% do salrio (no pode ser inferior ao salrio mnimo). (calculado a partir de julho de 94 na base de 80% MAIORES SALRIOS- ACHA-SE 91%) (3 TURMA DECIDE: AUXLIO-DOENA PRORROGA PERODO CONCESSIVO DE FRIAS -Fonte: TRT/MG - 15/06/2007-Enquanto o empregado encontra-se afastado do trabalho recebendo benefcio previdencirio, o seu contrato permanece suspenso. Em conseqncia, prorroga-se o fim do perodo concessivo de frias daquele ano. Isto porque, somente com a cessao do auxlio-doena, recomea a contagem do restante do prazo para a concesso das frias, sendo o empregador obrigado a conced-las a seu empregado at o final desta prorrogao, sob pena de ter de pag-lo em dobro.Por este fundamento, a 3 Turma do TRT-MG, com base no voto do desembargador Bolvar Vigas Peixoto, manteve condenao de empresa ao pagamento de frias em dobro pelo perodo 2003/2004, rejeitando o argumento de que o afastamento de autor por auxlio-doena durante parte do perodo concessivo teria levado impossibilidade material do gozo das frias naquele perodo.O relator esclarece que, nos termos do artigo 133, IV, da CLT, o trabalhador s perde o direito s frias quando recebe auxlio-doena por 6 meses efetivamente, ou seja, por todos os dias deste seu afastamento. N o
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se admite, para estes fins, a proporcionalidade preceituada pelo artigo 146, pargrafo nico, da CLT, que foi indevidamente invocada pelo recorrente. No se faz uma projeo fictcia de tempo de concesso de benefcio, pelo fato de o obreiro ter recebido o auxlio-doena em frao superior a 14 dias, j que a percepo deste valor contada, repita-se, dia a dia) RETORNAR AO TRABALHO, MESMO INCAPACITADO, NO COMPROMETE DIREITO A BENEFCIO-Fonte: CJF - 18/03/2011 O segurado que, mesmo considerado incapaz em termos previdencirios, retorna ao trabalho para manter seu sustento enquanto aguarda a definio sobre a concesso de auxlio-doena, no deve ser penalizado com o no recebimento do benefcio. Com esse entendimento a Turma Nacional de Uniformizao dos Juizados Especiais Federais, deu ganho de causa ao autor do processo 2008.72.52.004136-1. O segurado recorreu TNU depois que acrdo da 1 Turma Recursal de Santa Catarina restringiu o pagamento do auxlio ao perodo compreendido entre o requerimento administrativo do benefcio e o momento em que ele retornou ao trabalho. Segundo a deciso recorrida, embora a incapacidade laborativa tenha sido comprovada pela percia mdica, o vnculo empregatcio demonstraria que o trabalhador estaria apto para o trabalho. Na Turma Nacional, o relator do processo, juiz federal Antonio Fernando Schenkel do Amaral e Silva teve entendimento diferente em seu voto. O trabalho remunerado em perodo em que atestada incapacidade n o pressupe aptido fsica, principalmente quando o laudo pericial categrico em afirmar a data de incio da incapacidade, ainda mais considerando a necessidade de manuteno do prprio sustento pela parte-autora, enquanto aguarda a definio acerca do benefcio pleiteado, afirma o magistrado. Ainda segundo o voto, ao contrrio do que argumenta o INSS, trabalhar doente no pressupe capacidade laborativa, pelo contrrio, prejudica ainda mais a sade e a produtividade do trabalhador, influenciando negativamente na sua remunerao e no seu contedo profissional. Apenas quando h dvida a respeito da data de incio da incapacidade, o trabalho pode ser considerado como indcio de capacidade. Se dvida no existe, o trabalho sem condies de sade no pode prejudicar o segurado, explicou o relator. O juiz federal Jos Antonio Savaris, que participou das discusses, lembrou ainda que no cabe a preocupao de se estar permitindo uma suposta acumulao indevida entre a remunerao do trabalhador e os valores que receber a ttulo de auxlio-doena. Essas remuneraes derivam de fatos geradores distintos. O trabalhador tem direito de receber a remunerao pelo trabalho e a empresa tem o dever de remuner-lo, (...) e tem o direito de receber os valores referentes ao auxlio-doena por estarem preenchidos todos os requisitos legais que condicionam a concesso desse benefcio, e corresponde a dever jurdico e moral do INSS pagar as diferenas, acrescentou. O magistrado, que tambm integrante da TNU, acrescentou que retirar da entidade previdenciria o dever de conceder o benefcio a quem realmente faz jus seria como premiar a Administrao Pblica com o enriquecimento sem causa. (Processo 2008.72.52.004136-1). *ACIDENTRIO Nos seguintes casos: a) b) Acidente do Trabalho (dentro ou fora); ACIDENTE DE PERCURSO OU DE TRAJETO; BENEFCIO ACIDENTRIO (B91): *RECOLHE FGTS E GERA ESTABILIDADE

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ACIDENTE DE TRAJETO NO CARACTERIZA CULPA DA EMPRESA Fonte: TRT/CAMPINAS - 14/01/2009 A 3 Cmara do TRT da 15 Regio negou provimento a recurso ordinrio ajuizado pelos trs herdeiros de um trabalhador que faleceu quando estava a caminho do trabalho, num acidente de trnsito na Rodovia Washington Luiz. Os recorrentes viva e filhos, um deles menor - pretendiam a condenao das reclamadas um frigorfico e uma transportadora a pagar indenizao por danos morais. A deciso manteve sentena da 3 Vara do Trabalho de So Jos do Rio Preto, que julgou improcedente a reclamao. Sem ignorar a gravidade do infortnio, o relator do acrdo no TRT, desembargador federal do trabalho Edmundo Fraga Lopes, cujo voto foi seguido unanimemente pelos demais componentes da Cmara, observou que a condenao ao pagamento de indenizao por danos morais pressupe a inequvoca concluso no sentido de que o empregador tenha agido com dolo ou culpa, sendo que a jurisprudncia admite a responsabilidade subjetiva se a culpa se verificar em qualquer um de seus graus - grave, leve ou levssimo. Para o magistrado, no caso em discusso no h como reconhecer a existncia de dolo ou culpa das empresas. Nem mesmo a culpa levssima, enfatizou. Os recorrentes fundamentaram seu pedido no artigo 2, pargrafo 1, da Lei 6.367, de 1976, de acordo com o qual se equipara ao acidente de trabalho o acidente sofrido pelo empregado no percurso da residncia para o trabalho ou deste para aquela (alnea d do i nciso V). O relator reforou, no entanto, que, embora no haja dvida de que o acidente fatal sofrido pelo trabalhador deva ser considerado, para efeitos previdencirios, como acidente de trabalho, a reparao por danos morais envolve, necessariamente, a anlise a respeito da participao do empregador no evento, seja por dolo ou culpa. A Lei 6.367, lecionou Edmundo, no impe ao empregador obrigao de indenizar o trabalhador - ou seus sucessores - por eventual acidente sofrido no trajeto de ida ou volta ao local de trabalho. O objetivo da lei, na verdade, esclareceu o desembargador, garantir ao trabalhador contribuinte o direito ao recebimento de eventual benefcio previdencirio, no caso de qualquer infortnio no deslocamento. (Processo 1595-2006-082-15-00-3 RO). ATRIBUDO AO EMPREGADO CULPA EXCLUSIVA DO ACIDENTE DE TRABALHO A 8 Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio (TRT-RS) aceitou o recurso interposto por uma empresa de fabricao de cimentos, que no primeiro grau havia sido condenada a pagar R$ 32.000,00 a um mecnico, por danos decorrentes de acidente de trabalho. Os desembargadores consideraram que a culpa foi exclusiva do empregado, afastando o dever da empresa de indeniz-lo. O mecnico teve parte do dedo indicador esquerdo amputado enquanto trocava uma engrenagem de mquina rotativa, de ensacagem de cimento. A tarefa deveria ser feita somente com o uso de talhas, as quais o mecnico possua no momento do acidente. Porm, ao ter uma dificuldade em remover a pea usando as talhas, ele resolveu usar o prprio dedo, que acabou preso na engrenagem, causando o ferimento. De acordo com a relatora, Desembargadora Cleusa Regina Halfen, os autos comprovam que o autor era qualificado para a funo. Alm da experincia de trs anos, ele havia recebido treinamento, assim como todos os equipamentos de proteo necessrios. Sendo assim, a Turma entendeu que a causa do acidente foi a imprudncia do prprio empregado. Ele sabia dos riscos que corria ao no realizar a tarefa com os instrumentos apropriados. Da deciso cabe recurso. A Sexta Turma do Tribunal Superior do Trabalho reconheceu a responsabilidade objetiva da Transportes KM e Montagens Ltda. no assalto sofrido por um motorista carreteiro que aps ser atingido por trs tiros foi aposentado por invalidez. A deciso reformou entendimento do Tribunal Regional do Trabalho da 15 Regio (Campinas /SP). O motorista narra que em maio de 2002 foi abordado por assaltantes mo armada, que dispararam dois tiros em sua direo, atingindo-o nos membros inferiores, o que causou sequelas irreversveis, e forou a aposentadoria por invalidez. O assalto teria ocorrido enquanto aguardava no interior do caminho a abertura dos portes de descarga da Cargill, na cidade de Cubato (SP).

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A empresa em sua defesa alega que o motorista havia descumprido ordem de estacionar em local seguro, pago pela empresa, dotado de ptio iluminado e dependncia para banho e refeio, e parou em local ermo e mal iluminado, para conversar com um amigo, segundo consta do boletim de ocorrncia policial. Alega que no pode ser responsabilizada por atos praticado por terceiro. Argumenta que no havia concorrido com culpa para o fato que vitimou o motorista. Segundo a empresa, a culpa deveria recair primeiramente sobre o assaltante causador direto do acidente, mas tambm sobre o Estado por no propiciar sociedade brasileira uma segurana forte e incorruptvel. A Vara do Trabalho de Catanduva (SP) concluiu que houve comprovao do nexo de causalidade entre a tentativa de latrocnio e as sequelas que resultaram na incapacidade do motorista para o trabalho. Todavia a sentena esclarece que no se pode atribuir empresa a culpa por um ato praticado por terceiro, em situao considerada risco social a que todos esto expostos. Aplica no caso a culpa subjetiva disciplinada no art. 7, XXVIII, da Constituio da Repblica. Da mesma forma entendeu o Tribunal Regional do Trabalho da 15 Regio que manteve a impossibilidade de responsabilizao da empresa, sob o entendimento de que o motorista no exercia atividade de risco. Ao analisar o recurso do motorista para a Turma, o relator ministro Aloysio Corra da Veiga entendeu que a responsabilidade deveria recair sobre a empresa. Em seu voto o ministro entende que, de acordo com a teoria objetiva do risco, o motorista carreteiro exerce funo de risco. Explica que a responsabilidade do empregador tem fundamento na teoria do risco da atividade econmica inserida no artigo 2 da CLT, pois do trabalho e do risco a ele inerente que o empregado se coloca na situao de sofrer danos, quando cumpre sua obrigao contratual. Dessa forma entende que mesmo com a comprovao de culpa de terceiro (assaltante), fato que afastaria o dolo ou a culpa da empresa, recai sobre a empresa a responsabilidade objetiva pelo dano. Aps o reconhecimento da responsabilidade da empresa, a Turma por unanimidade determinou o retorno dos autos 2 Vara do Trabalho de Catanduva (SP), para o exame dos pedidos de pagamento de aposentadoria, dano moral e material e penso mensal vitalcia pleiteados na inicial. (Dirceu Arcoverde/RA) c) Doenas ou afeces especificadas pela legislao do INSS (Exceo: Doena Pr-existente, mas se esta se agravar pode conseguir o Auxlio); - Carncia: sem carncia, bastando a filiao; - Exceo: Domsticas e os segurados especiais; - Gera estabilidade ao Trabalhador de 1 ano aps seu retorno ao trabalho (Lei n 8.213/91 em seu Art. 118 e 151) - Quadro de Doenas: Art. 151. Independe de carncia a concesso de auxlio-doena e aposentadoria por invalidez ao segurado que, aps filiar-se ao Regime Geral de Previdncia Social, for acometido das seguintes doenas: tuberculose ativa; hansenase; alienao mental; neoplasia maligna; cegueira; paralisia irreversvel e incapacitante; cardiopatia grave; doena de Parkinson; espondiloartrose anquilosante; nefropatia grave; estado avanado da doena de Paget (ostete deformante); sndrome da deficincia imunolgica adquirida (aids); lpus, epilepsia; contaminao por radiao e outras que a lei indicar, com base em concluso da medicina especializada. Valor do Benefcio: 91% do salrio(no pode ser inferior ao salrio mnimo)- calculado a partir de julho de 94 na base de 80% MAIORES SALRIOS- ACHA-SE 91%) Preenchimento da CAT (Comunicado de Acidente do Trabalho): 4 vias. (se a empresa no comunicar o empregado, seus dependentes e os sindicatos podem registrar a ocorrncia de acidente de trabalho-mas no isenta a empresa da aplicabilidade da multa). ATUALIZAO DO APLICATIVO DE CADASTRAMENTO DA CAT PELA INTERNET O acidente de trabalho ocorrido dever ser comunicado ao INSS por meio da CAT e deve se referir s seguintes ocorrncias: CAT inicial: acidente do trabalho tpico, trajeto, doena profissional, do trabalho ou bito imediato; CAT de reabertura: afastamento por agravamento de leso de acidente do trabalho ou de doena profissional ou do trabalho; ou CAT de comunicao de bito: falecimento do empregado decorrente de acidente ou doena profissional ou do trabalho, aps o registro da CAT inicial.
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A CAT dever ser preenchida com todos os dados informados nos seus respectivos campos, em quatro vias, com a seguinte destinao: 1 via: ao INSS; 2 via: ao segurado ou dependente; 3 via: ao sindicato dos trabalhadores; e 4 via: empresa.

O cadastramento da "Comunicao de Acidente de Trabalho - CAT" via internet visa facilitar e agilizar o registro dos Acidentes de Trabalho e das Doenas Ocupacionais, pelo Empregador, havendo ou no afastamento do trabalho por parte do acidentado. A CAT registrada pela Internet vlida para todos os fins perante o INSS. No ato do cadastramento da CAT por meio da Internet, o emissor dever transcrever as informaes constantes no atestado mdico para o respectivo campo da CAT, sendo obrigatria a apresentao do atestado mdico original por ocasio do requerimento de benefcio e da avaliao mdico-pericial. A CAT registrada por meio da Internet dever ser impressa, constar assinatura e carimbo de identificao do emitente e mdico assistente, a qual ser apresentada pelo segurado ao mdico perito do INSS por ocasio da avaliao mdico-pericial. A aplicao permite tambm imprimir o formulrio da CAT em branco para preenchimento das informaes do Empregador, do Acidentado, do Acidente e do Atestado Mdico. O documento s ser cadastrado com todas as informaes preenchidas. CAT- Comunicao de Acidente do Trabalho (INSTRUO NORMATIVA INSS/PRES N 20, DE 11 DE OUTUBRO DE 2007 - DOU DE 10/10/2007 Art. 228. A CAT dever ser preenchida com todos os dados informados nos seus respectivos campos, em quatro vias, com a seguinte destinao: I - 1 via: ao INSS; II - 2 via: ao segurado ou dependente; III - 3 via: ao sindicato dos trabalhadores; IV - 4 via: empresa Contrato de Trabalho por prazo determinado- No d direito em caso de acidente de trabalho ocorrido na vigncia do mesmo, manuteno do emprego nos termos do Art. 118 da Lei n 8.213/91.

TST, atravs do item II da Smula 138, que estabelece: So pressupostos para a concesso da estabilidade o afastamento superior a 15 dias e a conseqente percepo do auxlio-doena acidentrio, salvo se constatada, aps a despedida, doena profissional que guarde relao de causalidade com a execuo do contrato de emprego. *Art.171 e 299 do Cdigo Penal: Sanes ao preenchimento inexato da CAT. *ART. 22 da Lei n 8.213/91: Prazo (1 dia til) para comunicar o acidente de Trabalho.

DECISO NO TRT FAVORVEL EMPRESA EM ACIDENTE QUE NO HOUVE NEXO CAUSAL O empregado exercia sua atividade como porteiro em shopping no municpio de Canoas. Ao acompanhar um descarregamento de mercadorias na doca do shopping, enganchou o p esquerdo num arame e arranhou o p, no tendo havido necessidade de sutura. O exame pericial revelou que o trabalhador possua insuficincia venosa crnica em ambos os membros inferiores, com quadro de varizes e dermatite ocre.

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De acordo com a relatora do acrdo, Desembargadora Federal do Trabalho Ana Luiza Heineck Kruse, a concluso da percia evidencia que no h nexo causal entre o acidente de trabalho e a doena da qual portador o empregado. Assim, o TRT-RS manteve a sentena proferida pelo Juzo da 1 Vara do Trabalho de Gravata, a qual declarou a improcedncia da ao. Da deciso, cabe recurso. EMISSO DA CAT NO CONTRATO TEMPORRIO OU DE EXPERINCIA GERA ESTABILIDADE? Sergio Ferreira Pantaleo Empregado temporrio o trabalhador contratado por empresa de trabalho temporrio para prestao de servio destinado a atender necessidade transitria de substituio de pessoal regular e permanente, ou a acrscimo extraordinrio de servios. O contrato de experincia uma modalidade do contrato por prazo determinado, cuja finalidade a de verificar se o empregado tem aptido para exercer a funo para a qual foi contratado, bem como para avaliar a adaptao mtua entre as partes. A emisso da CAT, alm de se destinar para fins de controle estatsticos e epidemiolgicos junto aos rgos Federais, visa principalmente a garantia de assistncia acidentria ao empregado junto ao INSS ou at mesmo de uma aposentadoria por invalidez. O art. 22 da Lei n 8.213/91 prev que todo acidente de trabalho ou doena profissional dever ser comunicado pela empresa ao INSS at o primeiro til seguinte ao da ocorrncia e, de imediato, em caso de morte, sob pena de multa varivel entre o limite mnimo e o limite mximo do salrio de contribuio, sucessivamente aumentada nas reincidncias, aplicada e cobrada pela Previdncia Social. Portanto, ocorrendo o acidente de trabalho obrigatria a emisso da CAT por parte do empregador, independentemente do prazo do contrato e se houve afastamento ou no. Fica a empresa tomadora ou cliente obrigada a comunicar empresa de trabalho temporrio qualquer acidente, cuja vtima seja trabalhador posto sua disposio. O encaminhamento do acidentado ao INSS pode ser feito diretamente pela empresa tomadora de servio ou cliente, em conformidade com as normas expedidas pelo INSS. Caso a empresa se recuse a emitir a CAT, podem formaliz-la as seguintes pessoas: a) O prprio acidentado ou seus dependentes; b) A entidade sindical competente; c) O mdico quem o atendeu ou qualquer autoridade pblica, no prevalecendo, nestes casos, o prazo citado anteriormente. A legislao prev por meio do artigo 118 da Lei n 8.213/91 a estabilidade ao empregado segurado que sofreu acidente do trabalho, pelo prazo de 12 meses aps a cessao do auxlio-doena acidentrio, independentemente de percepo de auxlio-acidente. Assim, podemos entender que a partir do trmino do auxlio-doena acidentrio ser garantida a estabilidade ao empregado pelo perodo de 12 meses, independente deste ter ou no recebido o benefcio da Previdncia Social (auxlio-acidente), ou seja, bastando que o afastamento pela Previdncia tenha ocorrido. A corroborar com o disposto na norma previdenciria, o TST incluiu o inciso III na Smula 378, ratificando o direito estabilidade provisria mesmo nos contratos firmados a ttulos precrios (contrato determinado), conforme abaixo: "Smula 378 do TST: .... III O empregado submetido a contrato de trabalho por tempo determinado goza da garantia provisria de emprego, decorrente de acidente de trabalho, prevista no art. 118 da Lei n 8.213/91. (Incluso dada pela Resoluo TST 185 de 14.09.2012)." Conforme dispe o art. 443 1 da CLT, considera-se contrato por prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigncia dependa de termo prefixado, ou seja, no h expectativa das partes da continuidade do contrato, pois ambas tem cincia do seu trmino no ato da contratao.

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No entanto, o entendimento extrado do inciso III da referida smula est consubstanciado no fato de que a estabilidade provisria objetiva exatamente a continuidade do vnculo empregatcio e a proteo do trabalhador, situao esta que sobrepe uma relao de emprego por tempo determinado. Seja no contrato de experincia ou no contrato determinado (temporrio) a emisso da Comunicao de Acidente de Trabalho - CAT vincula o empregador obrigao de que dispe o art.118 da Lei 8.213/91, garantindo assim a estabilidade a todo empregado pelo perodo de 12 meses, a contar da cessao do auxlio-doena acidentrio.

RESUMO: AUXLIO-DOENA ACIDENTRIO o beneficio devido ao segurado empregado que ficar temporariamente incapacitado para o trabalho em decorrncia de acidente do trabalho. DEFINIO DE ACIDENTE DE TRABALHO Acidente do trabalho aquele que ocorre no exerccio de atividade a servio da empresa e provoca leso corporal ou perturbao funcional, que pode causar a morte, a perda ou a reduo permanente ou temporria da capacidade para o trabalho. Consideram-se, tambm, como acidente do trabalho: A doena profissional ou do trabalho, produzida ou desencadeada pelo exerccio do trabalho peculiar a determinada atividade; Acidente tpico, que aquele que ocorre pelo exerccio do trabalho a servio da empresa; Acidente de trajeto, que aquele que ocorre no percurso do local de residncia para o de trabalho ou desse para aquele, considerando a distncia e o tempo de deslocamento compatveis com o percurso do referido trajeto.

NOTA: No se caracteriza como acidente de trabalho o acidente de trajeto sofrido pelo segurado que, por interesse pessoal, tiver interrompido ou alterado o percurso habitual. Auxlio-doena por prazo determinado: At 8 de agosto de 2005, o benefcio auxlio-doena era concedido por prazo indeterminado, ou seja, o benefcio seria devido enquanto houvesse a incapacidade que lhe deu origem. O segurado deveria, no entanto, dirigir-se a cada dois meses ao Instituto Nacional do Seguro Social para percia mdica, com intuito de averiguar se ainda existia ou no a incapacidade laborativa.A partir do dia 9 de agosto, o benefcio do auxlio-doena ser concedido apenas pelo tempo determinado pelo mdico como necessrio para a recuperao. O intuito evitar que o segurado retorne a cada dois meses para nova percia, sobrecarregando o INSS. Assim, o segurado considerado incapacitado temporariamente vai receber o benefcio por um perodo determinado pelo mdico perito como suficiente para a recuperao. Ao final do prazo, o pagamento ser suspenso. O segurado que no se considerar pronto para voltar ao trabalho mesmo aps o prazo ter de marcar nova percia para continuar recebendo o auxlio-doena.Com essa alterao, ficam os segurados em uma situao ainda mais vulnervel, j que ao final do prazo de "cura" estipulado pelo mdico perito do INSS devero retornar ao trabalho independentemente da situao em que se encontrem, devendo fazer outro requerimento. O sistema, com certeza, estar dificultando o recebimento de um benefcio do segurado; benefcio esse ligado ao direito sade, vida e dignidade da pessoa humana.Ademais, no possvel, um mdico, estipular com preciso a data em que o segurado estar apto retornar atividade que habitualmente exercia. Tais peritos mdicos passaro a ser chamados, com certeza, de os homens "da previso da sade". Findo o prazo do auxlio-doena, o segurado dever retornar s suas atividades.Interessante mencionar a Smula 32 do TST que estabelece que presume-se o abandono de emprego se o trabalhador no retornar ao servio no prazo de 30 dias aps a cessao do benefcio previdencirio nem justificar o motivo de no o fazer.Observe-se que o empregado no passar pela percia do INSS, em se tratando dos primeiros 15 dias, j que ele ainda no estar em gozo de qualquer benefcio. Caso a empresa disponha de servio mdico prprio, ou de convnio, dever arcar com o do exame mdico e do abono de faltas correspondentes.

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No cabe exigir pedido de prorrogao ou prvio requerimento administrativo para restabelecer pagamento de auxlio-doena Conselho Federal da Justia Federal - 20/6/2011 A Turma Nacional de Uniformizao dos Juizados Especiais Federais, reunida no dia 14 de junho em Braslia, confirmou o entendimento de que, para o ajuizamento de ao de restabelecimento de auxlio-doena, no necessrio que o segurado tenha formulado pedido de prorrogao na esfera administrativa. A deciso foi dada em pedido de uniformizao de uma segurada que ficou inconformada com a extino, em 1 e 2 instncias, do processo no qual ela pleiteava o restabelecimento de seu benefcio. Em ambos os casos, os magistrados no julgaram o mrito da questo alegando falta de interesse de agir da segurada ao no comprovar pedido de prorrogao de benefcio ou de novo requerimento administrativo Previdncia Social. A TNU teve entendimento diferente: considerou que a cessao administrativa do pagamento do auxlio-doena j suficiente para caracterizar o interesse de agir, pois a alta administrativa equivale por si s a uma negativa da pretenso do segurado a que o benefcio continue sendo pago. Como no se exige o exaurimento da instncia administrativa, no de se condicionar o acesso jurisdio interposio de recurso administrativo. Se isso fosse exigido, estaramos ento separando o indivduo que sofre os efeitos imediatos de um ato administrativo da possibilidade de buscar judicialmente a realizao de seu direito material, explicou o relator do processo na TNU, juiz federal Jos Savaris. O juiz relator tambm deixou clara sua preocupao de que o conflito fosse solucionado por uma deciso que fizesse sentido tanto no sistema normativo quanto no dia-a-dia das pessoas. Ele destacou ainda que o procedimento da alta programada(*), em que pese se afigure legtimo em princpio, vem apresentando mal funcionamento e causando transtornos dos mais diversos s pessoas que buscam proteo social quando mais necessitam.Ainda sobre a questo do interesse de agir em matria previdenciria, Savaris ponderou que o princpio do acesso Justia, fundado no propsito de efetiva pacificao social, deve orientar toda a atividade jurisdicional, especialmente em matria previdenciria e destacadamente quando se est diante de uma pessoa que, por circunstncias alheias sua vontade, encontra-se desprovida de recursos materiais para fazer frente s suas mais elementares necessidades. E completou: isso tudo ganha cores ainda mais intensas no sistema dos juizados especiais federais, que regido pelos princpios do efetivo acesso ao Judicirio, da informalidade e da no-burocracia - princpios no raras vezes malferidos. O magistrado lembrou ainda que esse entendimento j est consolidado na TNU. Deve ser reafirmada a jurisprudncia desta Turma Nacional de Uniformizao, que orienta pela desnecessidade de prvio requerimento administrativo para o ajuizamento de ao de restabelecimento de auxlio-doena, concluiu o juiz Jos Savaris. Processo n 2009.72.64.002377-9 (*) Institudo em agosto de 2005, o Copes (Programa Cobertura Previdenciria Estimada), tambm conhecido como alta programada, um procedimento administrativo adotado pelo INSS que estima o tempo de alta do segurado j no momento de concesso de um benefcio. Por meio deste mecanismo, no ato da percia mdica que concede o auxlio, o segurado tem o seu tempo de cura pr-estimado pelo mdico perito. Quando o prazo se encerra, a alta mdica automtica e o pagamento do auxlio-doena suspenso.

ENFERMEIRA CONTAMINADA COM SERINGA COM VRUS HIV SER INDENIZADA EM R$ 500 MIL
Fonte: TST - 12/11/2013 - Adaptado pelo Guia Trabalhista Duas empresas foram condenadas pela 1 Turma do Tribunal Superior do Trabalho aps acidente de trabalho que resultou na contaminao, pelo vrus HIV, de uma tcnica de enfermagem. Os ministros restabeleceram a deciso do juzo de primeiro grau, que arbitrou a indenizao no valor de R$ 500 mil, sendo R$ 200 mil por danos morais e R$ 300 mil por danos materiais. Em 8 de fevereiro de 2008, a enfermeira tentava desobstruir a veia de uma paciente quando, por acidente, furou o dedo com uma seringa, resultando em sangramento. No mesmo dia foi realizado exame para o vrus, dando negativo. Porm, ao repetir o exame em 22 de setembro do mesmo ano, o mesmo deu positivo para HIV. Como se no bastasse, o coordenador de enfermagem violou o documento contendo o resultado e revelou o resultado no s para a vtima, mas para todos os colegas do quadro de empregados. No dia 31 de julho de 2009, o mesmo coordenador telefonou para a enfermeira e comunicou sua dispensa. Alegou que a nova empresa, que substituiu a ento empregadora, no tinha interesse em manter empregados doentes.
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Ao
Inconformada, a enfermeira ajuizou ao trabalhista contra as duas pessoas jurdicas. O juzo de primeiro grau, considerando a gravidade da doena, a dificuldade na obteno de nova colocao no mercado de trabalho, o sofrimento decorrente do preconceito e a necessidade de tratamento com medicamentos diversos alm do coquetel' fornecido pelo SUS, deferiu indenizao de R$ 500 mil em substituio penso vitalcia e obrigatoriedade de custear assistncia mdica.

TRT-6
No satisfeitas, as empresas recorreram sob a argumentao de que no ficou provado que a autora contraiu o vrus HIV em decorrncia do acidente em suas dependncias e, muito menos, que as empresas teriam concorrido com culpa para o evento. O Regional afastou a condenao por dano moral e material por entender que no houve nexo e nem efetivo dano e que "o simples fato de o acidente ter ocorrido nas dependncias do hospital no suficiente para concluir que tenha ocorrido com culpa, sobretudo em se tratando de profissional habilitada na rea de enfermagem, que, logicamente, treinada para evitar esse tipo de incidente", destacou o acrdo Regional.

TST
No entanto, para o ministro relator, Hugo Carlos Scheuermann, a deciso se baseia no pargrafo nico do artigo 927 do Cdigo Civil, que atribui a "obrigao de reparao quando a atividade normalmente desenvolvida pelo autor do dano implicar, por sua natureza, risco para os direitos de outrem". Na deciso, o ministro Scheuermann entendeu que, como a empregada era tcnica em enfermagem, o fato dela ter perfurado o dedo e o dano da contaminao so incontestveis. O relator reformou a deciso do Tribunal Regional do Trabalho da 6 Regio (PE), que julgou no haver nexo causal para a condenao. A deciso foi unnime. (Processo: AIRR-124900-50.2009.5.06.0001). SNDROME DE BURNOUT GERA INDENIZAO POR DANO MORAL - Fonte: TST - 05/12/2013 Um hospital do Paran, foi condenado ao pagamento de indenizao por dano moral, no valor de R$ 25 mil, a uma psicloga obrigada a se aposentar precocemente, em decorrncia de um distrbio psquico , denominado "sndrome de burnout", ligado vida profissional. O hospital insistiu na absolvio, mas seu recurso no foi conhecido pela Sexta Turma do Tribunal Superior do Trabalho. Na reclamao, a empregada informou que desenvolveu doena ocupacional, depresso aguda e depois a sndrome, decorrente de trabalho estressante, em meio ambiente desregrado, permitido pelo empregador. A chamada sndrome de burnout, conforme definio fornecida na inicial da ao trabalhista, " uma doena psicolgica decorrente da tenso emocional crnica vivenciada pelos profissionais cujo trabalho envolve o relacionamento intenso e frequente com pessoas que necessitam de cuidado e/ou assistncia", e se caracteriza por "exausto emocional, despersonalizao e diminuio da realizao profissional". Laudo pericial atestou o nexo de concausa entre a doena e o trabalho que ela realizava no hospital. Condenada ao pagamento da indenizao empregada, o hospital recorreu, sem xito, ao TST. Seu recurso foi examinado na Stima Turma pelo ministro Aloysio Corra da Veiga. Ele observou que o Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio (PR) avaliou que o valor da condenao condizia com o dano, servindo para compensar o sofrimento da psicloga e inibir a reiterao da prtica pelo empregador. (Processo: RR-326600-65.2006.5.09). 2AUXLIO ACIDENTE: concedido em forma de Indenizao ao empregado com CTPS assinada- Desde que este tenha ficado com sequelas definitivas que tenham provocado a reduo da capacidade de trabalho. - Carncia: sem carncia, porque normalmente sucede o Auxlio-Doena. - O trabalhador recebe at se aposentar - normalmente 50% do valor do benefcio antes recebido. - Quem no recebe: Domsticos, contribuinte individual e facultativo e desempregados. - No precisa mais apresentar documentos que j tenham sido fornecidos.

NEM TODOS OS TRABALHADORES TM DIREITO AO AUXLIO ACIDENTE Auxlio-acidente um benefcio pago ao trabalhador que sofre um acidente e fica com sequelas que reduzem sua capacidade de trabalho. De acordo com o art. 86 da Lei 8.213/91 este benefcio ser concedido, como indenizao, ao segurado quando, aps consolidao das
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leses decorrentes de acidente de qualquer natureza, resultarem sequelas que impliquem reduo da capacidade para o trabalho que habitualmente exercia. Comprovado a reduo da capacidade e tendo o segurado retornado ao trabalho, o referido auxlio ser devido a partir do dia seguinte ao da cessao do auxlio-doena, independentemente de qualquer remunerao ou rendimento auferido pelo acidentado, vedada sua acumulao com qualquer aposentadoria. Consoante o disposto no art. 104 do RPS, bem como no art. 311 da IN INSS 45/2010, tm direito ao benefcio o trabalhador: empregado; o trabalhador avulso; segurado especial.

No recebem esse benefcio: empregado domstico; o contribuinte individual; facultativo.

No dar ensejo ao benefcio o caso: I - que apresente danos funcionais ou reduo da capacidade funcional sem repercusso na capacidade laborativa; e II - de mudana de funo, mediante readaptao profissional promovida pela empresa, como medida preventiva, em decorrncia de inadequao do local de trabalho. A perda da audio, em qualquer grau, somente proporcionar a concesso do auxlio-acidente quando, alm do reconhecimento do nexo entre o trabalho e o agravo, resultar, comprovadamente, na reduo ou perda da capacidade para o trabalho que o segurado habitualmente exercia. A renda mensal do benefcio ser calculada aplicando-se sobre o salrio de benefcio o percentual equivalente a 50% (cinquenta por cento) do salrio de benefcio. O salrio de benefcio do auxlio-acidente consiste na mdia aritmtica simples dos maiores salrios de contribuio correspondentes a 80% (oitenta por cento) de todo o perodo contributivo. No h necessidade de requerer o auxlio-acidente. Quando do encerramento do auxlio-doena acidentrio, a pericia mdica do INSS reconhecer o direito ao beneficio indenizatrio se ficar caracterizada sequela irreversvel. Para concesso do auxlio-acidente no exigido tempo mnimo de contribuio, mas o trabalhador deve ter qualidade de segurado e comprovar a impossibilidade de continuar desempenhando suas atividades, por meio de exame da percia mdica da Previdncia Social. Por ter carter de indenizao, tal benefcio pode ser acumulado com outros benefcios pagos pela Previdncia Social exceto aposentadoria ou auxlio doena concedido em razo da mesma patologia que deu origem sequela. Assim, essa modalidade de benefcio, concedida para segurados que recebiam auxlio-doena acidentrio, deixa de ser paga se o trabalhador se aposentar ou vier a falecer. Para atualizaes, exemplos e jurisprudncias, acesse Auxlio Acidentrio no Guia Trabalhista On Line. Conhea a obra Direito Previdencirio (abaixo) e tenha outras informaes sobre este de outros benefcios previdencirios, exemplos prticos que demonstram o valor da renda mensal inicial, carncia, beneficirios, incio e cessao do benefcio. DECRETO N 6.042, DE 12 DE FEVEREIRO DE 2007 Altera o Regulamento da Previdncia Social, aprovado pelo Decreto no 3.048, de 6 de maio de 1999, disciplina a aplicao, acompanhamento e avaliao do Fator Acidentrio de Preveno - FAP e do Nexo Tcnico Epidemiolgico, e d outras providncias. (EM VIGOR DEDE 1 DE ABRIL DE 2007) O Decreto n 6.042/2007 criou duas formas de a Previdncia regular a incidncia de doenas profissionais, a saber, o Nexo Tcnico Epidemiolgico (NTE) e o Fator Acidentrio Previdencirio (FAP).
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NETP: ATIVIDADE E DOENA X FAP (FATOR MULTIPLICADOR QUE VAI 0,5 A 2,0) NETP: NASCE DO CRUZAMENTO DO CNAE X CID 10- PODENDO INCLUSIVE DISPENSAR A EMISSO DA CAT (HOJE SUBNOTIFICADAS): GERANDO UMA LISTA DE ACIDENTES CONSIDERADOS (GERADA ATRAVS DO FAP)- AS EMPRESAS TIVERAM AT 31/08/07 PARA CONTESTAR ESTA LISTA-PORTARIA N 269, DE 02/07/07: SE O CRIZAMENTO DER: -POSITIVO(DOENA): BENEFCIO ACIDENTRIO (B91): RECOLHE FGTS E GERA ESTABILIDADE -NEGATIVO(DOENA): BENEFCIO PREVIDENCIRIO (B31): NO RECOLHE FGTS E NO GERA ESTABILIDADE *DIANTE DO RESULTADO ACIMA A EMPRESA TEM 15 DIAS PARA RECORRER C/ EFEITO SUSPENSIVO: 1 AO INSS E DEPOIS AO CONSELHO DE RECURSOS DO INSS. - GRANDE RESPONSABILIDADE ATRIBUDA AO PERITO DO INSS- ELE AVALIA ATRAVS DE ESTATSTICAS (EM TESE A FALHA SERIA MENOR); -A EMPRESA VAI ESCOLHER SEU CNAE DE ACORDO COM SUA ATIVIDADE (PRINCIPAL E SECUNDRIA) E GRAU DE RISCO; --A TRIBUTAO SE D POR MEIO DO FGTS (GUIA) EM 1%, 2% OU 3%- SE HOUER ERRO NA ESCOLHA A EMPRESA PODE SER MULTADA EM AT 100%; FAP: - LEVA EM CONTA FREQUNCIA, GRAVIDADE E CUSTO DO ACIDENTE; - RESULTA EM DIMUNUIO OU AUMENTO DA ALQUOTA DO SAT, OU SEJA, PAGA-SE MENOS OU MAIS IMPOSTO PARA O GOVERNO, DE ACORDO COM O INVESTIMENTO POR PARTE DAS EMPRESAS EM SEGURANA E PREVENO; NETPS X FAP= INVERSO DO NUS DA PROVA FAVOR DO EMPREGADO ****Crticas: O NETP deveria considerar outras varveis alm do CNAE a da CID 10 como o tipo de Cargo, Funo, Sexo, Idade e tempo de Servio.-Por isso pode haver hipernotificao de Acidente de Trabalho.Ex.: CNAE 0210-Cultivo de Mudas em viveiros Florestais e o 1532- Fabricao de Tnis de qualquer material x CID S00-S09- Traumatismo de cabea. (Viso distorcida).O NETP deveria indicar o nexo causal ao invs de ser o prprio nexo causal. ( um nexo sem nexo).O NETP voltado para um determinado tipo de doena com grande incidncia numa atividade econmica, deixando outras doenas de lado, como por exemplo o bancrio da CEF que trabalha no penhor e fica em contato com substncias qumicas... no h NETP ainda para este caso! FAP - FATOR ACIDENTRIO DE PREVENO O Decreto 6.042/2007 instituiu a aplicao, acompanhamento e avaliao do Fator Acidentrio de Preveno - FAP e do Nexo Tcnico Epidemiolgico, atravs da incluso do artigo 202-A no Regulamento da Previdncia Social. DA VIGNCIA DO DECRETO O Decreto 6.042/2007 produzir efeitos a partir do primeiro dia: I - do ms de abril de 2007, quanto aos arts. 199-A e 337 e Lista B do Anexo II do Regulamento da Previdncia Social; II - do quarto ms subseqente ao de sua publicao, quanto nova redao do Anexo V do Regulamento da Previdncia Social; e III - do ms de setembro de 2008, quanto aplicao do art. 202-A do Regulamento da Previdncia Social, observado, ainda, o disposto no 6 do mencionado artigo. ATIVIDADE PREPONDERANTE E CORRESPONDENTE GRAU DE RISCO Considera-se preponderante a atividade que ocupa, na empresa, o maior nmero de segurados empregados e trabalhadores avulsos. de responsabilidade da empresa realizar o enquadramento na atividade preponderante, cabendo Secretaria da Receita Previdenciria do Ministrio da Previdncia Social rev-lo a qualquer tempo. A contribuio da empresa, destinada ao financiamento da aposentadoria especial e dos benefcios concedidos em razo do grau de incidncia de incapacidade laborativa decorrente dos riscos ambientais do trabalho corresponde aplicao dos percentuais seguintes,
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incidentes sobre o total da remunerao paga, devida ou creditada a qualquer ttulo, no decorrer do ms, ao segurado empregado e trabalhador avulso: Quadro I Grau Risco Grau 1 Grau 2 Grau 3 Tipo de Risco Atividade preponderante cujo risco de acidente do trabalho seja considerado leve Atividade preponderante cujo risco de acidente do trabalho seja considerado mdio Atividade preponderante cujo risco de acidente do trabalho seja considerado grave (%) Contribuio 1% 2% 3%

AUMENTO OU DIMINUIO DAS ALQUOTAS POR DESEMPENHO DA EMPRESA

As alquotas constantes no quadro I sero reduzidas em at 50% (cinqenta por cento) ou aumentadas em at 100% (cem por cento), em razo do desempenho da empresa em relao sua respectiva atividade, aferido pelo Fator Acidentrio de Preveno - FAP. PUBLICAO DOS NDICES O Ministrio da Previdncia Social publicar anualmente, sempre no mesmo ms, os ndices de freqncia, gravidade e custo, por atividade econmica, e disponibilizar, na Internet, o FAP por empresa, com as informaes que possibilitem a esta verificar a correo dos dados utilizados na apurao do seu desempenho. CARACTERIZAO DO ACIDENTE DE TRABALHO O acidente do trabalho ser caracterizado tecnicamente pela percia mdica do INSS, mediante a identificao do nexo entre o trabalho e o agravo.Considera-se estabelecido o nexo entre o trabalho e o agravo quando se verificar nexo tcnico epidemiolgico entre a atividade da empresa e a entidade mrbida motivadora da incapacidade, elencada na Classificao Internacional de Doenas (CID) em conformidade com o disposto na Lista B do Anexo II do RPS. DOS RECURSOS - EMPRESA X SEGURADO Da deciso do requerimento da inexistncia do nexo causal cabe recurso, com efeito suspensivo, por parte da empresa ou, conforme o caso, do segurado ao Conselho de Recursos da Previdncia Social, nos termos dos artigos 305 a 310 do Decreto 3.048/99. DA APLICAO DA LEI E DO COMUNICADO S EMPRESAS A aplicao inicial quanto ao aumento ou diminuio das alquotas em funo do clculo anual do FAP fica condicionada avaliao do desempenho das empresas at 31 de dezembro de 2006. Para obter a ntegra do presente tpico, atualizaes, exemplos e jurisprudncias, acesse FAP - Fator Acidentrio Previdencirio no Guia Trabalhista On line.

EMPRESA VOLTA A PAGAR SAT COM INCIDNCIA DO FAP Fonte: TRF/4Regio - 01/08/2011 A 1 Turma do Tribunal Regional Federal da 4 Regio (TRF4), reformou deciso de primeiro grau e considerou legal a incidncia do Fator Acidentrio de Preveno (FAP) sobre o Seguro de Acidente do Trabalho (SAT) a serem pagos por uma indstria. A empresa ajuizou mandado de segurana na 1 Vara Federal de Curitiba em fevereiro de 2010 e obteve liminar determinando a suspenso da exigibilidade da cobrana do SAT com a alquota majorada pelo FAP, deciso essa confirmada pela sentena, proferida em julho de 2010. A empresa alega que o decreto n 6.957/2009, que instituiu o FAP, e as Resolues ns 1.308/2009 e 1.309/2009 do Conselho Nacional de Previdncia Social (CNPS) invadem a reserva de lei ordinria, sendo inconstitucionais. O FAP um ndice aplicado sobre a contribuio SAT, e apurado de acordo com o desempenho da empresa, dentro da respectiva atividade econmica, a partir da criao de um ndice composto pelos seguintes parmetros: gravidade, frequncia e
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custo dos benefcios previdencirios decorrentes de afastamentos por doena e/ou acidentes de trabalho sofridos pelos seus empregados. Esse clculo, tanto pode resultar em aumento, como em diminuio da contribuio. Em sntese, a empresa paga mais quanto maiores os acidentes de trabalho ocorridos. A Fazenda Nacional apelou contra a deciso no tribunal argumentando que a metodologia do FAP foi aprovada pelo Conselho Nacional de Previdncia Social, atravs de decreto e que o fator possui carter pedaggico, pois estimula as empresas a adotarem polticas mais eficazes de sade e segurana no trabalho. Aps analisar o recurso, a desembargadora federal Maria de Ftima Freitas Labarrre, relatora do processo, decidiu pela reforma da sentena. Segundo a magistrada, a regulamentao do FAP pelo Decreto 6.957/2009, no implica em afronta ao princpio da legalidade insculpido artigo 150, I, da Constituio, j que as disposies essenciais cobrana da contribuio se encontram delineadas nas leis 8.212/91 e 10.666/2003. A metodologia aprovada do FAP acabou por implementar o aumento da cobrana em relao s empresas nas quais se verificou a ocorrncia de acidentes do trabalho superiores mdia, recompensando, por outro lado, as empresas que tenham empreendido melhorias, dando efetividade cultura de preveno de acidentes e doenas do trabalho, escreveu em seu voto. (AC 5000771 41.2010.404.7000/TRF). NEGLIGNCIA DE EMPRESA EM ACIDENTE DE TRABALHO ASSEGURA RESSARCIMENTO DE QUASE R$ 1 MILHO AO INSS Fonte: AGU - 02/09/2011 A Advocacia-Geral da Unio (AGU) conseguiu, na Justia Federal, a condenao de uma Companhia de Energia Eltrica, para que o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) seja ressarcido em R$ 950 mil reais por despesas com o pagamento de benefcio por morte a dependente de empregado da que se acidentou durante o expediente. Os procuradores federais sustentaram que o acidente foi causado por negligncia da empresa no cumprimento de regra de segurana. O empregado da empresa exercia a funo de eletricista e, enquanto fazia manuteno de linha area de distribuio a cerca de oito metros de altura, caiu do poste. Na queda, bateu com a cabea no piso da calada e faleceu. Diante disso, foi concedido o benefcio de penso por morte para a dependente. A Procuradoria Regional Federal da 4 Regio (PRF4) e a Procuradoria federal Especializada junto ao INSS destacaram que a fiscalizao e o cumprimento das normas de proteo sade e segurana do trabalhador eram insuficientes, pois os equipamentos de proteo individual - como paraquedas, trava-queda, corda de linha de vida e talabarte de segurana - estavam em falta e a cesta area que deveria estar fixada no poste tambm. Alm disso, os procuradores demonstraram que a empresa no preparou o empregado para a correta e pronta anlise dos riscos que envolviam as atividades de manuteno de redes eltricas, tampouco realizou a manuteno preventiva na rea de transmisso de energia eltrica. A empresa chegou a argumentar que ao era inconstitucional, pois j paga o Seguro Acidente do Trabalho (SAT/RAT) para situaes como essa. Para a companhia, seria indevida a cobrana feita na ao regressiva. Entretanto, com base nos laudos da Seo de Segurana e Sade do Trabalhador (Segur) da Superintendncia Regional do Trabalho do Rio Grande do Sul (SRTE/RS), os procuradores federais conseguiram comprovar a culpa da empresa. A Justia Federal do Rio Grande do Sul acolheu integralmente os argumentos das procuradorias e condenou a empresa ao ressarcimento das parcelas vencidas e vincendas da penso por morte acidentria. Estima-se que o ressarcimento da ao ser de aproximadamente R$ 950 mil.Para o procurador federal que atuou no caso, Humberto Macelaro, "a condenao imposta ao empregador nos autos da ao regressiva em referncia exemplar, pois atesta inequvoca chancela do Poder Judicirio aos argumentos expostos pelo INSS quanto caracterizao do comportamento negligente da empresa como causa direta do lamentvel acidente de trabalho". Segundo ele, a deciso conforta e refora a atuao proativa que a Procuradoria-Geral Federal (PGF) vem revelando na seara das aes regressivas acidentrias, "cujo objetivo reside fundamentalmente na adoo de uma cultura de proteo do trabalhador no meio empresarial e, em ltima anlise, na reduo dos infortnios laborais". A PRF4 e PFE/INSS so unidades da PGF, rgo da AGU. Ref.: Ao Ordinria n 5031282-13.2010.404.7100- JFRS. EMPRESAS DE NAVEGAO TERO QUE RESTITUIR QUASE R$ 1 MILHO AO INSS EM AO REGRESSIVA Fonte: AGU - 18/11/2011 - Adaptado pelo Guia Trabalhista A Advocacia-Geral da Unio (AGU) conseguiu, na Justia, mais uma ao de ressarcimento aos cofres do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) pelo pagamento de penso por morte viva de beneficirio acidentado enquanto realizava trabalho para empresas de navegao. O acidente fatal aconteceu em 2004 quando um empregado de duas empresas de reparos navais realizava pintura no casco de um navio. A passarela de pintura rompeu-se, projetando-o no piso do dique de uma altura de aproximadamente 15 metros de altura. Desde ento, o INSS vem pagando penso mensal viva no valor de R$ 1.938,30.
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Os procuradores federais que atuam na Seo de Cobrana e Recuperao de Crdito da Procuradoria Seccional Federal (PSF) de Niteri (RJ) comprovaram a responsabilidade civil das duas empresas contratantes. A ao da Procuradoria visa o ressarcimento ao Instituto dos valores j pagos e das parcelas futuras, tendo em vista que o dano foi causado autarquia e, indiretamente, sociedade. "Os responsveis pelos eventos decorrentes da negligncia em relao s normas padro de segurana e higiene do trabalho devem indenizar a autarquia pelos gastos com o pagamento de benefcios originados da conduta culposa", diz um trecho da defesa da PSF Niteri. Fiscalizao De acordo com laudo Delegacia Regional do Trabalho no Rio de Janeiro (DRT), a passarela que se rompeu provocando a queda estava em estado avanado de corroso, alm de suas vigas principais de sustentao, de espessura inferior constante do projeto, tambm estarem visivelmente comprometidas pela ferrugem. Apesar de a empresa alegar que cumpriu as normas de segurana previstas, os procuradores demonstraram que, segundo a Lei 8.213/91, que dispe sobre os Planos de Benefcios da Previdncia Social, a empresa no somente responsvel pela garantia da segurana do trabalhador, como tambm, pela tomada das medidas necessrias para o seu uso, como, por exemplo, a prtica de fiscalizao efetiva. Os procuradores acrescentaram, ainda, j haver smula (n 289) no Tribunal Superior do Trabalho com o entendimento de que "a responsabilidade do empregador inclui a fiscalizao do uso do equipamento, sob pena de persistir a incidncia do adicional de insalubridade".

O juzo da 2 Vara Federal de Niteri acatou os argumentos da PSF e decidiu condenar as empresas "solidariamente, ao pagamento de valor correspondente s mensalidades da penso pela morte do segurado, vencidas e vincendas entre maro de 2004 e novembro de 2023, corrigidas monetariamente e acrescidas de juros de mora na forma do Manual de Clculos do CJF".

O valor da causa em 2004 era de R$ 125.393.21, mas levando-se em conta, pela tbua de mortalidade do IBGE, que a expectativa de vida da viva seria de 415 meses, o INSS espera um ressarcimento de aproximadamente R$ 950 mil. A PSF/Niteri uma unidade da Procuradoria-Geral Federal, rgo da AGU. (Ref.: Ao Regressiva n 0001476-86.2009.4.02.5102 - Vara Federal de Niteri) FATOR ACIDENTRIO: MINISTRIO LIBERA CONSULTA NESTA SEXTA -Fonte: MPS - 30.11.2007 Os dados de doenas e acidentes do trabalho, registrados entre 1 de maio de 2004 e 31 de dezembro de 2006, que serviro de base para o clculo do Fator Acidentrio de Preveno (FAP), estaro disponveis na pgina do Ministrio da Previdncia Social (MPS) a partir desta sexta-feira (30). A empresa pode conferir as informaes de casos envolvendo seus funcionrios no cone "Fator Acidentrio de Preveno" no endereo www.previdencia.gov.br. No mesmo endereo, o MPS colocou disposio todos os textos legais relativos ao FAP, como as leis 11.430, de 2006, e 10.666, de 2003, portarias e decretos. Para consultar os dados, a empresa dever fornecer o nmero de CNPJ e a senha que usa para consulta ao cadastro de empresa de extrato de contribuies. Caso ainda no tenha a senha, pode requer-la na Receita Federal do Brasil (www.receita.fazenda.gov.br). As empresas tero 30 dias, a partir desta sexta-feira, para apresentar contestao, caso discordem das informaes da Previdncia. O recurso ter que ser apresentado nas Agncias da Previdncia Social (APS). Com a aplicao do FAP individual, a partir de janeiro de 2009, as empresas que registram maior nmero de acidentes e doenas ocupacionais tero uma alquota maior de contribuio ao Seguro de Acidente de Trabalho (SAT), que hoje de 1%, 2% e 3%. Esses percentuais podem ser aumentados em at 100%. J aquelas com menor risco tero as alquotas de contribuio reduzidas. O diretor do Departamento de Polticas de Segurana e Sade Ocupacional do MPS, Remgio Todeschini, ressalta que a implantao do FAP individual faz parte do esforo do governo para criar no pas a cultura da preveno. Acidentes do trabalho e doenas ocupacionais, diz, tm um alto custo para o pas. S a Previdncia Social gasta, por ano, R$ 9,8 bilhes com pagamento de auxlios-doena, aposentadorias e outros benefcios acidentrios. Considerando os gastos com sade e os impactos na produo, o custo chega a R$ 39,32 bilhes por ano.

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OHSAS 18001:2007 A nova OHSAS 18001 especifica os requisitos para um sistema de gesto da Segurana e Sade no Trabalho (SST), para permitir que qualquer tipo de organizao controle de forma mais eficaz seus riscos de acidentes e doenas ocupacionais e melhore seu desempenho em SST (o que, alis, vai ao encontro da nova legislao brasileira sobre o FAP - Fator Acidentrio de Preveno - e sobre o NTEP - Nexo Tcnico Epidemiolgico Previdencirio). Sumrio das mudanas mais significativas entre a OHSAS 18001:2007 e a edio de 1999: Foi dada maior nfase importncia da Sade. A OHSAS 18001 agora se autodenomina uma norma, e no uma especificao ou documento como na edio anterior. Isso reflete o aumento da adoo da OHSAS 18001 como base de normas nacionais para sistemas de gesto da Segurana e Sade no Trabalho. O diagrama do modelo PDCA (Plan-Do-Check-Act = Planejar-Fazer-Verificar-Agir) somente apresentado na Introduo, em sua ntegra, e no tambm como diagramas segmentados, no incio de cada uma das sees principais. Foram adicionadas definies novas e as definies existentes foram revisadas. Houve em toda a norma melhoria significativa no alinhamento com a ISO 14001:2004 e aumento da compatibilidade com a ISO 9001:2000. Foi introduzido um novo requisito para que seja considerada a hierarquia dos controles como parte do planejamento da SST. A gesto de mudanas agora tratada de maneira mais explcita. Foi includa uma nova seo sobre Avaliao de Compliance, ou seja, Avaliao do atendimento a requisitos legais e outros. Foram introduzidos novos requisitos para a participao e consulta. Foram includos novos requisitos para a investigao de incidentes.

Para as organizaes j certificadas pela OHSAS 18001:1999, ou que estejam prestes a obter a certificao, ser considerado um "perodo de transio" de 2 anos para que elas faam a mudana para a nova norma. O perodo de transio terminar no dia 01 de julho de 2009. Para as organizaes que esto iniciando o caminho rumo certificao OHSAS 18001 e esto buscando orientaes que as auxiliem no processo de implantao, recomenda-se a utilizao de sua "norma irm": a OHSAS 18002:2000 - Diretrizes para a implementao da OHSAS 18001. Embora a OHSAS 18002 tenha suas sees alinhadas edio anterior da OHSAS 18001, ela ainda contm valiosas recomendaes sobre como atingir a conformidade. O OHSAS Project Group ir iniciar em breve a reviso da OHSAS 18002, estando prevista sua publicao como norma revisada no terceiro trimestre de 2008. CUIDADO INSS vai ampliar aes regressivas contra empresas So Paulo/SP - Uma nova resoluo do Conselho Nacional de Previdncia Social determinou que o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) incremente o ingresso de aes regressivas na Justia contra os empregadores considerados responsveis por acidentes de trabalho nos quais h negligncia ou imprudncia no cumprimento de normas de segurana e higiene por parte das empresas. O objetivo da Resoluo n 1.291 garantir o ressarcimento dos gastos do INSS com o pagamento de benefcios de auxlio durante perodos de afastamento e nos casos de morte, com a transferncia dos benefcios pagos aos familiares. Segundo dados do INSS, atualmente Manaus e Londrina, no Paran, so as cidades onde se localizam as empresas que mais sofrem aes regressivas no pas. Com a nova resoluo, o rgo pretende priorizar as situaes que envolvam empresas consideradas grandes causadoras de danos e de acidentes graves, dos quais tenham resultado a morte ou a invalidez de empregados segurados. A norma est baseada nos artigos 120 e 121 da Lei n 8.213, de 1991, que define os planos de benefcio da Previdncia Social, que estabelecem que o pagamento dos benefcios relacionados a acidentes de trabalho feito pelo INSS no exclui a responsabilidade civil da empresa. Alguns especialistas em direito previdencirio j contestam a nova regra da Previdncia, com o argumento de que a ao regressiva injusta, j que as empresas pagam mensalmente o Seguro Acidente de Trabalho (SAT). " no mnimo estranho exigir que a empresa pague duas vezes pelo mesmo motivo", diz o advogado Jos Alberto Fernandes Loureno, especialista em direito previdencirio do escritrio Albino Advogados Associados. Loureno acredita que a Justia tende a ser
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favorvel s empresas que contestarem as aes egressivas do INSS, pois no v fundamento jurdico na nova resoluo. Mas, para Helmut Schwarzer, secretrio de polticas de previdncia social do NSS, a cobrana do SAT no deve coibir as aes regressivas. "O SAT no exime o empregador de tomar as medidas devidas para garantir a sade e segurana do trabalhador", afirma. Segundo a assessoria de imprensa do NSS, as aes regressivas tendem a aumentar gradativamente e evitaro que as empresas dividam com a sociedade um prejuzo com o qual elas que deveriam arcar. "Bons empregadores no tm motivo para temer aes Regressivas", diz Schwarzer. Com a nova resoluo da Previdncia, as empresas tendem a investir mais em segurana do trabalho e a exigir uma maior atuao da Comisso Interna de Preveno de Acidentes (Cipa), para minimizar os riscos de acidentes. "Estou recomendando aos meus clientes que destaquem a importncia da Cipa na empresa para evitar os processos", diz a advogada Akira Valeska Sabrin, da banca Martinelli Advocacia Empresarial. (LC)*

ENFERMIDADE DEGENERATIVA PODE SER CLASSIFICADA COMO DOENA OCUPACIONAL

Fonte: TRT/MG - 29/08/2013 - Adaptado pelo Guia Trabalhista As doenas degenerativas indicam o desgaste anormal dos diversos tecidos humanos. Elas podem ocorrer em qualquer idade, sendo errneo relacion-las exclusivamente ao processo natural de envelhecimento das pessoas. Quando so desencadeadas por determinadas condies existentes nas atividades desenvolvidas pelo trabalhador ou nos ambientes de trabalho so classificadas como doenas de origem ocupacional. Adotando esse entendimento, expresso no voto do desembargador Csar Machado, a 3 Turma do TRT-MG, deu provimento parcial ao recurso do empregado, no s para manter a indenizao por danos morais deferida, mas tambm para aumentar o seu valor para R$10.000,00. Ao ajuizar a ao, o reclamante alegou que adquiriu doena ocupacional em razo das condies em que exercia o seu trabalho, o que lhe causou danos de ordem moral e material. Ele pleiteou indenizaes e penso vitalcia. J a r se defendeu, negando a existncia de qualquer ato ilcito, por ao ou omisso, que pudesse causar leso sade do empregado. Afirmou que ele no foi vtima de qualquer acidente de trabalho ou doena ocupacional, no tendo a doena dele qualquer relao com as atividades desenvolvidas na empresa. Mas, para o juiz de 1 Grau, houve sim a ocorrncia de acidente tpico de trabalho e falha no dever da empregadora de zelar pela sade e segurana do trabalhador. que ela deveria adotar as medidas necessrias para impedir o adoecimento ou leso sade do empregado. Como falhou nessa misso, foi condenada a pagar indenizao por danos morais, no valor de R$4.000,00. Tanto o empregado quanto a empresa recorreram da sentena, o primeiro pleiteando o aumento da indenizao e a segunda, a excluso da obrigao de pag-la. Ao confirmar a condenao, o relator destacou que o fato de a doena ser considerada degenerativa no exclui a possibilidade de que venha a ser classificada como doena do trabalho, pois ela pode ser desencadeada por condies especiais existentes nas atividades e/ou nos ambientes de trabalho. Ele frisou que a expresso doena degenerativa, por possuir vrias causas, no deve ser utilizada de forma genrica para afastar a ligao entre o que a causou e o trabalho desenvolvido pelo empregado. At porque a doena degenerativa indica o desgaste anormal dos diversos tecidos humanos, podendo ocorrer em qualquer idade, inclusive em crianas. Para o magistrado o perito agiu com acerto ao estabelecer o nexo causal indireto e concausa para o caso da doena do reclamante. E, mesmo que ele no esteja incapacitado para o trabalho, houve reduo em sua capacidade laboral, pois, para que voltasse a atuar como operador de empilhadeira, haveria necessidade de adaptar a mquina sua nova condio ergonmica. Alm disso, a reclamada no apresentou qualquer documento assinado pelo reclamante atestando que ele tenha recebido treinamento sobre o risco ergonmico referente a posturas especficas na linha de produo. Diante da natureza das leses e do descaso da r em oferecer um ambiente de trabalho sadio, o relator entendeu ser necessria a elevao da indenizao por danos morais para R$10.000,00. Acompanhando esse entendimento, a Turma deu provimento parcial aos recursos da reclamada e do reclamante, mantendo a deciso de 1 Grau quanto ao pagamento da indenizao por danos morais, que foi aumentada para R$10.000,00. (0000212-11.2011.5.03.0104 RO).

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EMPRESA INDENIZAR INSS POR GASTOS DE PENSO POR MORTE POR ACIDENTE DE TRABALHO -Fonte: TRF- 2 Regio17/03/2011 A 8 Turma Especializada do TRF2, de forma unnime, condenou uma empresa de empreendimentos imobilirios a indenizar o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) por todos os gastos com o pagamento de penso por morte s filhas de um empregado vtima de acidente de trabalho. A empresa dever ressarcir os atrasados e repor mensalmente os valores pagos s beneficirias. O relator do caso no Tribunal o desembargador federal Poul Erik Dyrlund.De acordo com os autos, o empregado, que trabalhava na construo de um condomnio, no Esprito Santo, faleceu quando removia peas de sustentao do andaime. Para isso, a vtima subiu at a 10 laje e, apoiando-se no caibro de suporte da cancela, tentou alcanar o elevador, que estava 1,40m acima do piso.A pea de sustentao, entretanto, no suportou o peso do empregado, deslocando-se, o que gerou a queda livre da vtima no poo do elevador.O INSS, em suas ponderaes, afirmou que o acidente foi provocado por desrespeito s normas de segurana e medicina do trabalho. Alm disso, sustentou que a Previdncia Social, nos termos da Lei n 8.213/91, deve propor "ao regressiva contra quem deixar de cumprir o dever legal de observncia das normas de segurana e higiene do trabalho, objetivando a reparao dos cofres pblicos de seguros acidentrios concedidos em funo de acidente".J a empresa, alegou, entre outros argumentos, que no seria a empresa empregadora do referido trabalhador, sendo apenas a administradora do condomnio, e que no poderia "sofrer os efeitos de uma condenao, firmada em obrigaes trabalhistas de proteo ao trabalhador sobre as quais no poderia direta ou indiretamente intervir". Segundo a empresa, o verdadeiro contratante seria o prprio condomnio. No entanto, para o relator do processo, desembargador federal Poul Erik Dyrlund, o simples fato de a vtima no ser empregada da empresa no capaz de afastar sua responsabilidade. "Nos termos do art. 120 da Lei n 8.213/91, a ao regressiva poder ser proposta em face dos responsveis. E possvel vislumbrar pelos diversos documentos acostados aos autos que a empresa, era a responsvel pela obra, estando ao alcance da mesma agir para evitar o acidente", explicou.O magistrado tambm ressaltou que a principal razo do acidente foi o fato de que a cancela do elevador estava aberta, permitindo vtima entrar sem que o elevador estivesse nivelado ao pavimento, o que ocasionou sua queda". (Proc. 2009.50.01.000040-8). AES REGRESSIVAS DO INSS CONTRA AS EMPRESAS - O CERCO EST SE FECHANDO! Fonte: CSJT - 25/10/2011 Juzes do Trabalho de todo o Brasil tm sua disposio um canal com o INSS de sua regio para informar ao rgo a respeito de aes trabalhistas sobre acidentes de trabalho. A ideia dar rapidamente ao Instituto conhecimento da existncia de tais aes, de forma a permitir que ele adiante as providncias necessrias para entrar com as aes regressivas contra o empregador a fim de obter o ressarcimento de valores pagos a ttulos de benefcios previdencirios quando um acidente de trabalho acarretar a morte, deficincia ou incapacidade ao exerccio profissional do trabalhador, por inobservncia das normas de segurana e higiene do trabalho, como possibilita o artigo 120 da Lei n. 8.213/91 (Lei da Previdncia Social). O aviso dever ser feito pelos juzes do Trabalho por meio de e-mail institucional, aps a deciso sobre a culpa do empregador em 1 e 2 graus, independente do trnsito em julgado. Ele ser destinado aos rgos de execuo da Procuradoria Regional Federal, que entra com as aes regressivas em nome do INSS. O e-mail antecipado vai permitir que o INSS possa, por exemplo, aproveitar as provas do processo trabalhista para iniciar de imediato as aes regressivas cabveis, evitando as prescries que comumente ocorrem quando a ao de regresso s iniciada aps a ao trabalhista j tiver transitado em julgado. A medida resultado de uma proposta do Comit Institucional criado pelo Programa Nacional de Preveno de Acidentes de Trabalho, do qual o INSS parceiro do TST desde setembro ltimo. Ela tem relevncia social, pois facilitar ao Instituto reaver o que foi gasto com o segurado por culpa da negligncia da empresa em fornecer equipamentos de segurana ou fiscalizar sua utilizao, por exemplo. Alm da questo econmica, a ao de regresso tem carter pedaggico, na medida em que incentiva as empresas a adotarem as medidas necessrias para a garantia da higiene e segurana do trabalho ASSALTO EM LOCAL DE TRABALHO NO GARANTE INDENIZAO A EMPREGADO Fonte: TRT/RJ - 22/07/2011 Dois empregados da uma companhia responsvel pela limpeza urbana e outros servios de conservao na cidade serrana no conseguiram o direito indenizao por danos moral e material. Os trabalhadores foram vtimas de um assalto nas dependncias da empregadora. A ao previa indenizao de 200 salrios mnimos, alm do custeio de despesas mdicas com tratamento por estresse ps-traumtico at os 65 anos de idade.

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O fato aconteceu na madrugada do dia 31 de outubro de 2008, quando o local foi invadido por assaltantes. Armados, os criminosos renderam um vigia e um motorista em servio e roubaram dois caixas eletrnicos de um banco, instalados na empresa. O pedido foi julgado improcedente pela 2 Vara do Trabalho de Petrpolis, com a fundamentao de que no houve nexo de causalidade entre o evento ocorrido e a responsabilidade do empregador, no podendo ser imputada qualquer culpa r. Esse entendimento foi mantido em 2 instncia, onde a desembargadora Edith Maria Corra Tourinho, relatora do recurso ordinrio interposto pelos trabalhadores, afirmou que a segurana pblica dever do Estado e no do empregador e o nexo causal no restou comprovado. A magistrada ressaltou que a obrigao de indenizar est condicionada existncia de prejuzo decorrente de ato ou omisso de determinado agente e, justamente nesse aspecto, se conclui que no h elementos nos autos para que se estabelea a responsabilidade da r. Ainda segundo a relatora, a aplicao da teoria da responsabilidade objetiva segundo a qual a obrigao de reparar o dano existe independentemente da culpa que possa ser atribuda ao responsvel pela reparao somente cabvel quando a atividade normal da empresa caracterizar-se como perigosa. No caso dos autos, restou demonstrado que o assalto tinha por finalidade subtrair caixas eletr nicos que sequer pertenciam empresa. Cabe ressaltar que alm de assalto mo armada consistir em caso fortuito, derivado de ato de terceiro, no se pode imputar culpa r sob a alegao de que esta no adotou medidas necessrias preveno do incidente, porquanto no se trata de fato que pudesse ser previsto ou evitado, concluiu a desembargadora. EMPRESA PAGAR INDENIZAO SUBSTITUTIVA DO SEGURO POR INVALIDEZ AO TRABALHADOR Fonte: TRT/MG - 20/07/2011 Na Vara do Trabalho de Arax, a juza substituta Sandra Carla Simamoto da Cunha condenou uma grande empresa de fertilizantes a pagar a um trabalhador, que foi dispensado aps se acidentar em servio, indenizao substitutiva do seguro por invalidez. que o empregado teria direito a receber esse seguro, caso a reclamada no o tivesse dispensado no perodo da estabilidade acidentria e nem tivesse cancelado a aplice que havia sido estipulada em seu benefcio, conforme previsto nas normas coletivas da categoria. Visando soluo do processo, a magistrada enviou ofcio seguradora com a qual a reclamada mantinha contrato de seguro e obteve a informao de que a aplice estabelecida em favor do empregado previa cobertura para, entre outras hipteses, invalidez permanente, total ou parcial, por acidente, mas a vigncia ocorreu de novembro de 2003 a fevereiro de 2008, quando o trabalhador foi dispensado. Ocorre que, conforme observou a julgadora, o reclamante props ao anterior, pedindo a declarao de nulidade da dispensa, alegando se encontrar no perodo de estabilidade por acidente de trabalho, tendo recebido benefcio previdencirio at novembro de 2007. Segundo a juza, a deciso daquele processo, amparada em laudo mdico e da qual no cabe mais recurso, reconheceu que o reclamante sofreu de doena equiparada a acidente de trabalho. O laudo detectou que o empregado perdeu parcialmente a sua capacidade para o trabalho, no percentual de 80%, e de forma permanente. Sendo assim, aquela sentena declarou a nulidade da dispensa do trabalhador e assegurou a ele indenizao pelo perodo de estabilidade, considerando, ainda, que o trmino do contrato somente ocorreu em novembro de 2008. Diante da deciso do processo anterior, a magistrada verificou que a norma coletiva aplicvel ao contrato de trabalho do autor estabelecia a obrigao de a reclamada firmar aplice de seguro em benefcio dos empregados. A julgadora destacou que o fato de o trabalhador no ter solicitado o benefcio primeiramente na esfera administrativa no altera o seu direito, pois, ainda que ele o fizesse, no teria sucesso, pois no se encontra mais coberto pelo contrato de seguro. Assim, a julgadora considerou preenchidos os requisitos legais para a percepo do benefcio, j que a aplice no foi renovada por omisso da reclamada. Com base no artigo 927 do Cdigo Civil, a juza sentenciante condenou a empresa a pagar ao reclamante indenizao substitutiva do seguro por invalidez, permanente e parcial, no recebido pelo trabalhador.(0001395-25.2010.5.03.0048 RO).

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3-

AUXLIO RECLUSO - Carncia: sem carncia, bastando ser segurado. - Quem recebe a famlia do trabalhador (dependentes) - normalmente 100% do que receberia em caso de estar aposentado. - Deixa de receber se o segurado for solto, fugir ou se a mulher falecer ou os filhos atingirem a maioridade. - Exige comprovao, de trs em trs meses, de que o segurado se encontra preso.

Auxlio-recluso Ser devido aos dependentes do segurado cujo salrio-de-contribuio seja igual ou inferior a R$ 1.025,81 no dia da priso.

EMPREGADO QUE CUMPRIU PENA DE PRISO NO PODE SOFRER JUSTA CAUSA O trabalhador condenado criminalmente no pode ser demitido por justa causa por esse motivo, se j houver cumprido a pena de priso quando da sua dispensa pela empresa. Com esse entendimento, a Sexta Turma do Tribunal Superior do Trabalho decidiu, por maioria, no conhecer recurso de uma empresa petrolfera e, na prtica, manteve a deciso do Tribunal Regional do Trabalho da Quinta Regio (BA) nesse sentido. No caso, o trabalhador foi condenado a um ano de priso por ocultao de cadver, aps passar trs anos preso sob a acusao de matar a esposa grvida de oito meses. Depois do julgamento, a empresa o demitiu por justa causa, com base no artigo 482 da CLT (alnea d) que coloca a condenao criminal como motivo para a demisso por justa causa. No entanto, como ressaltam as decises da Vara do Trabalho de Santo Amaro (BA) e do TRT da Bahia, nesse artigo consta tambm que a demisso por justa causa s pode acontecer quando no houver a suspenso da pena com a liberdade condicional ou com sursis. Como a condenao de um ano foi cumprida pelo autor do processo, pois ele ficou trs anos preso, o juiz de execuo penal no poderia ter lhe concedido o benefcio da suspenso. De acordo com a deciso da Vara do Trabalho, da interpretao literal da lei vislumbra-se uma condicionante para a autorizao da ruptura do pacto, qual seja, a ausncia de suspenso da execuo punitiva. Pela finalidade da lei, a continuidade do contrato de tra balho ficaria impedida com o recolhimento do empregado condenado para o cumprimento da pena. O ministro Maurcio Godinho Delgado, relator do processo na Sexta Turma, ressaltou que em razo do trabalhador j ter cumprido a pena de um ano de priso no momento da sua dispensa, faz-se necessrio reconhecer que no se tornou invivel, por culpa sua, o cumprimento da prestao de servio. Isso, por consequncia, leva-se concluso da no incidncia de justa causa. (RR-1020100-44.2002.5.05.900). 4AUXLIO OU SALRIO-MATERNIDADE (mulheres e mes adotivas-ART. 10, II b do ADCT da CF/88): - Carncia: sem carncia para todas as mulheres. Exceo: A contribuinte facultativa, especial e a individual (10 meses) tero que comprovar estes meses. A contribuinte recebe por 120 dias e no pode ser demitida at um ms de seu retorno, inclusive as domsticas (LEI n 11.324/2006, de 19/07/2006): 5MESES DE ESTABILIDADE. (ANTES A DOMSTICA NO TINHA). Quem paga: A empresa/patro e depois ser ressarcida pela Previdncia Social atravs de abatimento no Imposto (Lei 10.710/2003, cabe empresa pagar o salrio-maternidade devido respectiva empregada gestante). Salrio-maternidade Outra deciso indita que fortalece as unies homoafetivas, agora no mbito da Previdncia Social, foi proferida ontem (30/08/2012) pela 1 Cmara de Julgamentos do Conselho de Recursos da Previdncia Social (CRPS). Pela primeira vez, um homem que tem uma unio homoafetiva e adotou uma criana ter direito ao salrio-maternidade, concedido pelo CRPS. A deciso foi baseada nas anlises da Constituio brasileira e do Estatuto da Criana e Adolescncia (ECA), que garantem o direito da criana aos cuidados da famlia, e na concesso do benefcio pelo INSS a uma segurada que tambm mantm unio homoafetiva. O que foi levado em conta a concesso de salrio-maternidade para um homem. A deciso, porm, vale apenas para o caso especfico. Para concesso do salrio-maternidade, no exigido tempo mnimo de contribuio das trabalhadoras empregadas, empregadas domsticas e trabalhadoras avulsas, desde que comprovem filiao nesta condio na data do afastamento para fins de salrio maternidade ou na data do parto. A contribuinte facultativa e a individual tm que ter pelo menos dez contribuies para receber o benefcio. A segurada especial receber o salrio-maternidade se comprovar no mnimo dez meses de trabalho rural. Se o nascimento for prematuro, a carncia ser reduzida no mesmo total de meses em que o parto foi antecipado. Considera-se parto, o nascimento ocorrido a partir da 23 semana de gestao, inclusive natimorto. Nos abortos espontneos ou previstos em lei (estupro ou risco de vida para a me),
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ser pago o salrio-maternidade por duas semanas. A trabalhadora que exerce atividades ou tem empregos simultneos tem direito a um salrio-maternidade para cada emprego/atividade, desde que contribua para a Previdncia nas duas funes. O salrio-maternidade devido a partir do oitavo ms de gestao (comprovado por atestado mdico) ou da data do parto (comprovado pela certido de nascimento). Em casos comprovados por atestado mdico, o perodo de repouso poder ser prorrogado por duas semanas antes do parto e ao final dos 120 dias de licena.

2013
EQUIPARADO O BENEFCIO SALRIO-MATERNIDADE PARA HOMENS E MULHERES ADOTANTES
Fonte: MPS - 25/10/2013 - Adaptado pelo Guia Trabalhista Foi sancionada a Lei 12.873/2013 que garante salrio-maternidade de 120 dias para o segurado ou segurada da Previdncia Social que adotar um filho, independente da idade da criana. A nova regra tambm equipara homem e mulher no direito ao benefcio em caso de adoo. Por exemplo, se em um casal adotante, a mulher no segurada da Previdncia Social, mas o marido , ele pode requerer o benefcio e ter o direito ao salrio-maternidade reconhecido pela Previdncia Social, sendo afastado do trabalho durante a licena para cuidar da criana. A mesma regra vale para casais adotantes do mesmo sexo. A Lei tambm estende para o cnjuge ou companheiro o pagamento do salrio-maternidade no caso de falecimento da segurada ou segurado. At ento, com a morte do segurado o pagamento do salrio-maternidade era cessado e no podia ser transferido. Com a transferncia, o pagamento do benefcio ocorrer durante todo o perodo ou pelo tempo restante ao qual teria direito o segurado que morreu. No entanto, para que o cnjuge tenha direito a receber o benefcio ele dever ser segurado da Previdncia Social. O salrio-maternidade percebido ser calculado novamente de acordo com a remunerao integral no caso de segurado e trabalhador avulso ou com o ltimo salrio de contribuio, para o empregado domstico. Para garantir o direito de receber o salrio-maternidade aps o falecimento do segurado (a) que fazia jus ao benefcio, o cnjuge ou companheiro dever requerer o benefcio at o ltimo dia do prazo previsto para o trmino do salrio-maternidade originrio.

LICENA MATERNIDADE 180 DIAS - A VALIDADE ATINGE SOMENTE AS SERVIDORAS PBLICAS Srgio Ferreira Pantaleo Algumas dvidas vm surgindo em relao ao direito licena maternidade pelo perodo de 180 dias em algumas cidades e estados em que este perodo j est valendo. No entanto, importante ressaltar que estas leis s valem para as respectivas cidades ou estados em que j houve a aprovao e atingem somente as servidoras pblicas, ou seja, este benefcio no se estende aos trabalhadores sob o regime CLT. De acordo com Sociedade Brasileira de Pediatria (SBP), atualmente nove Estados j aprovaram leis que estendem s servidoras pblicas o perodo de licena maternidade para 180 dias, conforme citamos: Amap; Rondnia; Piau; Cear; Rio Grande do Norte; Paraba; Pernambuco; Alagoas e Esprito Santo H tambm vrias outras cidades brasileiras que j aprovaram leis que estendem este benefcio, mas que tambm s atingem as servidoras pblicas das respectivas cidades, como o caso da Lei 6.587/06 da cidade de Vitria/ES.

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Um levantamento da Sociedade Brasileira de Pediatria (SBP) revela que em aproximadamente 100 municpios do pas a proposta j virou lei, beneficiando suas servidoras. Alm da ampliao da licena maternidade, h cidades e estados que tambm ampliaram a licena paternidade de 5 dias (previstos na Constituio Federal) para 10 dias, o que vale tambm somente para os servidores pblicos. AMPLIAO DA LICENA-MATERNIDADE PARA 180 DIAS VALER A PARTIR DE 2.010 A Cmara dos Deputados aprovou ontem (13.8) a ampliao da licena-maternidade, prevista no Projeto de Lei 2513/07, que ir a sano presidencial. O texto faculta s empresas elevar de quatro para seis meses o perodo da licena. Em troca, tero desconto no Imposto de Renda (IR). A ampliao da licena maternidade ser estendida s mes adotivas. O benefcio tambm valer para as servidoras pblicas, e entrar em vigor logo aps a sano da lei. No caso do setor privado, a ampliao ainda depender de anlise, pelo Executivo, do impacto fiscal da renncia do IR, como determina a Lei de Responsabilidade Fiscal (Lei Complementar 101/00). Como a anlise no estar pronta a tempo de ser includa no Oramento de 2009, a ampliao da licena s entrar em vigor em 2010. Conquista tmida Entre especialistas, ainda que o aumento da licena tenha sido encarado como uma conquista, o debate est longe de ter acabado. "Foi um avano. Hoje j se sabe que, quanto mais tempo a criana tem com a me, melhores sero a sua sade e o seu desenvolvimento psicossocial. Mas no tenho dvida de que ainda precisamos avanar mais", disse o procurador do Trabalho da 10 Regio, Sebastio Caixeta. Para ele, o aumento do tempo de licena, ainda que facultativo, uma prova de amadurecimento da sociedade. O prximo passo tornar a ampliao obrigatria. No Centro Feminista de Estudos e Assessoria (Cfemea), a aprovao do projeto tambm foi vista como um avano, mas tmido. De acordo com a consultora para a rea de trabalho e previdncia da entidade, Eneida Dutra, a proposta peca por beneficiar apenas as mulheres formalmente empregadas, deixando de fora as que vivem na informalidade. Outro fator preocupante, segundo ela, que o benefcio s veio porque foi atrelado a um incentivo fiscal. " uma conquista importante, mas tem uma dimenso reduzida. No uma soluo definitiva", disse Eneida. Para ela, o Estado deve adotar polticas que alcancem todas as mulheres, e no apenas as que trabalham com carteira assinada. Ela salientou tambm que to importante quanto ampliar o tempo da licena-maternidade pensar nas "solues ps-parto", como a construo de creches e pr-escolas. AFASTAMENTO DE AUXLIO-DOENA OU ACIDENTE E SALRIO-MATERNIDADE A segurada em gozo de auxlio-doena, inclusive o decorrente de acidente de trabalho, ter o benefcio suspenso administrativamente enquanto perdurar o salrio-maternidade, devendo o benefcio por incapacidade ser restabelecido a contar do primeiro dia seguinte ao trmino do perodo de 120 (cento e vinte) dias, caso a data de cessao de benefcio - DCB tenha sido fixada em data posterior a este perodo. DECRETO N 6.122, DE 13 DE JUNHO DE 2007-DOU de 14.6.2007-D nova redao aos arts. 97 e 101 do Regulamento da Previdncia Social, aprovado pelo Decreto no 3.048, de 6 de maio de 1999.O PRESIDENTE DA REPBLICA, no uso da atribuio que lhe confere o art. 84, inciso IV, da Constituio, e tendo em vista o disposto nos arts. 15 e 73 da Lei no 8.213, de 24 de julho de 1991,DECRETA:Art. 1o Os arts. 97 e 101 do Regulamento da Previdncia Social, aprovado pelo Decreto no 3.048, de 6 de maio de 1999, passam a vigorar com a seguinte alterao:Art. 97. O salrio-maternidade da segurada empregada ser devido pela previdncia social enquanto existir relao de emprego, observadas as regras quanto ao pagamento desse benefcio pela empresa.Pargrafo nico. Durante o perodo de graa a que se refere o art. 13, a segurada desempregada far jus ao recebimento do salrio-maternidade nos casos de demisso antes da gravidez, ou, durante a gestao, nas hipteses de dispensa por justa causa ou a pedido, situaes em que o benefcio ser pago diretamente pela previdncia social. (NR)Art. 101............III - em um doze avos da soma dos doze ltimos salrios-de-contribuio, apurados em perodo no superior a quinze meses, para as seguradas contribuinte individual, facultativa e para as que mantenham a qualidade de segurada na forma do art. 13. 3o O documento comprobatrio para requerimento do salrio-maternidade da segurada que mantenha esta qualidade a certido de nascimento do filho, exceto nos casos de aborto espontneo, quando dever ser apresentado atestado mdico, e no de adoo ou guarda para fins de adoo, casos em que sero observadas as regras do art. 93-A, devendo o evento gerador do benefcio ocorrer, em qualquer hiptese, dentro do perodo previsto no art. 13. (NR)- LUIZ INCIO LULA DA SILVA) INSS PUBLICA SENTENA SOBRE SALRIO-MATERNIDADE PARA MES ADOTANTES Fonte: MPS - 01/06/2012 O INSTITUTO NACIONAL DO SEGURO SOCIAL - INSS torna pblico que, em cumprimento sentena de procedncia proferida na ACP n 5019632-23.2011.404.7200, em trmite perante a 1 Vara Federal de Florianpolis/SC, os benefcios de salrio-maternidade em manuteno ou concedidos com fundamento no art. 71-A da Lei n 8.213/91 (casos de adoo ou obteno de guarda judicial para fins de

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adoo), passaro a ser devidos pelo prazo de 120 (cento e vinte dias), independentemente da idade do adotado, desde que cumpridos os demais requisitos legais para a percepo do benefcio. Nos casos de salrio-maternidade em manuteno, a prorrogao do prazo para 120 dias ser efetivada de ofcio pelo INSS, independentemente de requerimento administrativo da segurada. 5SALRIO-FAMLIA (Art. 84 do Decreto n 3.048/99)

De acordo com a Portaria Interministerial MPS/MF n 15, de 10 de janeiro de 2013 valor do salrio-famlia ser de R$ 33,16, por filho de at 14 anos incompletos ou invlido, para quem ganhar at R$ 646,55.

Salrio-Famlia - A cota do salrio-famlia passa a ser de R$ 35,00 para o segurado com remunerao mensal no superior a R$ 682,50 e de R$ 24,66 para o segurado com remunerao mensal superior a R$ 682,50 e igual ou inferior a R$ 1.025,81.

Quem tem direito ao benefcio o o empregado e o trabalhador avulso que estejam em atividade; o o empregado e o trabalhador avulso aposentados por invalidez, por idade ou em gozo de auxlio doena; o o trabalhador rural (empregado rural ou trabalhador avulso) que tenha se aposentado por idade aos 60 anos, se homem, ou 55 anos, se mulher; o os demais aposentados, desde que empregados ou trabalhadores avulsos, quando completarem 65 anos (homem) ou 60 anos (mulher).

Os desempregados no tm direito ao benefcio. Quando o pai e a me so segurados empregados ou trabalhadores avulsos, ambos tm direito ao salrio-famlia. Ateno: O benefcio ser encerrado quando o(a) filho(a) completar 14 anos, em caso de falecimento do filho, por ocasio de desemprego do segurado e, no caso do filho invlido, quando da cessao da incapacidade. NOVA VERSO DO SIMULADOR DE APOSENTADORIA EST DISPONVEL NA INTERNET Fonte: MPS - 12/05/2011 - Adaptado pelo Guia Trabalhista O Simulador de Tempo de Contribuio uma ferramenta que permite ao trabalhador calcular o tempo de contribuio dos segurados do Regime Geral de Previdncia Social. A nova verso deste aplicativo substitui a anterior, trazendo uma interface mais didtica, com mais facilidade e clareza para o usurio executar o clculo do seu tempo de contribuio. Ao acesar o servio na pgina da Previdncia Social: Calcule sua Aposentadoria > Simulao da Contagem do Tempo de Contribuio), o usurio deve informar as datas de admisso e demisso de cada um dos contratos de trabalho. Ao final da simulao possvel saber se o usurio tem as condies para a aposentadoria, assim como o tempo que falta para ter direito aposentadoria integral. No caso de aposentadoria proporcional, alm do tempo de contribuio o aplicativo verifica se o usurio possui a idade mnima, requisito obrigatrio para o reconhecimento do direito ao benefcio. Esta verso do aplicativo inova na medida em que realiza a validao dos dados cadastrais inseridos pelo cidado, verificando os dados j existentes no Cadastro Nacional de Informaes Sociais (CNIS).

Ao identificar divergncia entre os dados inseridos e os do CNIS, o usurio informado que deve agendar um atendimento em uma Agncia da Previdncia Social para a regularizao do cadastro.
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So contados como tempo de contribuio: perodo de exerccio de atividade remunerada abrangida pela Previdncia Social urbana e rural, ainda que anterior sua instituio, mediante indenizao das contribuies relativas ao respectivo perodo; o perodo de vnculo empregatcio do segurado empregado; o perodo de atividade do empregado domstico; o perodo de atividade exercida como contribuinte individual, desde que devidamente recolhidas as contribuies, ressaltando-se que, a partir de 04/2003, para o contribuinte individual prestador de servio empresa contratante e para o assim associado cooperativa, so presumidos os recolhimentos contributivos, observados os artigos 4, 5 e 15 da Lei n 10.666/2003; o perodo de atividade anterior filiao obrigatria ao Regime Geral de Previdncia Social, desde que devidamente comprovada e indenizada; o perodo de atividade do bolsista e do estagirio que prestem servios a empresa em desacordo com a Lei n 11.788/ 2008; perodo de atividade como ministro de confisso religiosa, desde que recolhidas as respectivas contribuies; tempo de servio do segurado trabalhador rural anterior competncia novembro de 1991; tempo de servio de segurado especial exercido a partir de novembro de 1991, desde que haja contribuio facultativa Previdncia Social; perodo de contribuio efetuada por segurado depois de ter deixado de exercer atividade remunerada que o enquadrava como segurado obrigatrio da Previdncia Social; perodo em que o segurado esteve recebendo auxlio-doena ou aposentadoria por invalidez, entre perodos de atividade; perodo em que o segurado esteve recebendo benefcio por incapacidade por acidente do trabalho, intercalado ou no; tempo de servio militar, salvo se j contado para outro regime de previdncia; perodo em que a segurada esteve recebendo salrio-maternidade; perodo de contribuio efetuada como segurado facultativo; perodo de afastamento da atividade do segurado anistiado que, em virtude de motivao exclusivamente poltica, foi atingido por atos de exceo, institucional ou complementar, ou abrangido pelo Decreto Legislativo n 18/1961, pelo Decreto-Lei n 864/1969, ou que, em virtude de presses ostensivas ou expedientes oficiais sigilosos, tenha sido demitido ou compelido ao afastamento de atividade remunerada no perodo de 18/09/1946 a 05/10/1988; tempo de servio pblico federal, estadual, do Distrito Federal ou municipal, inclusive o prestado autarquia ou sociedade de economia mista ou fundao instituda pelo Poder Pbico, regularmente certificado na forma da Lei n 3.841/1960, desde que a respectiva certido tenha sido requerida na entidade para a qual o servio foi prestado at 30/09/1975, vspera do incio da vigncia da Lei n 6.226 de 14/06/1975; tempo de exerccio de mandato classista junto a rgo de deliberao coletiva em que, nessa qualidade, tenha havido contribuio para a previdncia social; tempo de servio pblico prestado administrao federal direta e autarquias federais, bem como s estaduais, do Distrito Federal e municipais, quando aplicado a legislao que autorizou a contagem recproca de tempo de contribuio; perodo de licena remunerada, desde que tenha havido desconto de contribuies; perodo em que o segurado tenha sido colocado pela empresa em disponibilidade remunerada, desde que tenha havido desconto de contribuies; tempo de servio prestado Justia dos Estados, s serventias extrajudiciais e s escrivanias judiciais, desde que no tenha havido remunerao pelos cofres pblicos e que a atividade no estivesse poca vinculada a regime prprio de Previdncia Social; tempo de atividade patronal ou autnoma, exercida anteriormente vigncia da Lei n 3.807/1960, desde que indenizado;

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perodo de atividade na condio de empregador rural, desde que comprovado o recolhimento da contribuies na forma da Lei n 6.260/1975, com indenizao do perodo anterior; perodo de atividade dos auxiliares locais de nacionalidade brasileira no exterior, amparados pela Lei n 8.745/1993, anteriormente a 1/01/1994, desde que sua situao previdenciria esteja regularizada junto ao Instituto Nacional do Seguro Social (INSS);

tempo de exerccio de mandato eletivo federal, estadual, distrital ou municipal, desde que tenha havido contribuio em poca prpria e no tenha sido contado para efeito de aposentadoria por outro Regime de Previdncia Social; tempo de contribuio efetuado pelo servidor da Unio, Estado, Distrito Federal ou Municpio, includas suas autarquias e fundaes, ocupante, exclusivamente, de cargo em comisso declarado em lei de livre nomeao e exonerao; tempo de contribuio do servidor do Estado, Distrito Federal ou Municpio, bem como o das respectivas autarquias e fundaes, ocupante de cargo efetivo, desde que, nessa qualidade, no esteja amparado por Regime Prprio de Previdncia Social; tempo de contribuio efetuado pelo servidor contratado pela Unio, Estado, Distrito Federal ou Municpio, bem como pelas respectivas autarquias e fundaes, por tempo determinado, para atender a necessidade temporria de excepcional interesse pblico, nos termos do inciso IX do art.37 da Constituio Federal;

para o trabalhador avulso, o perodo em que, efetivamente, tenha exercido atividade, computando-se os respectivos meses integralmente e excluindo-se aqueles em que, embora o segurado estivesse disposio do sindicato, no tenha havido exerccio de atividade;

o tempo exercido na condio de aluno-aprendiz, referente ao perodo de aprendizado profissional realizado em escola tcnica, desde que comprovada a remunerao, mesmo que indireta, conta do oramento pblico e o vnculo empregatcio.

TBUA DE MORTALIDADE DO IBGE MUDA FATOR PREVIDENCIRIO- Fonte: MPS A nova expectativa de vida, divulgada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica (IBGE), altera o Fator Previdencirio, usado para calcular o valor das aposentadorias por tempo de contribuio. A nova tabela incidir nos benefcios requeridos a partir de 02/12/2013, pois, de acordo com a lei, a Previdncia Social deve considerar a expectativa de sobrevida do segurado na data do pedido do benefcio para o clculo do Fator Previdencirio. Na nova tbua, considerando-se a mesma idade e tempo de contribuio, um segurado com 55 anos de idade e 35 anos de contribuio que requerer a aposentadoria a partir de hoje, ter que contribuir por mais 153 dias corridos para manter o mesmo valor de benefcio se tivesse feito o requerimento no ltimo sbado (30/11). Um segurado com 60 anos de idade e 35 de contribuio dever contribuir por mais 173 dias para manter o valor. As projees do IBGE mostram que a expectativa de vida cresce a cada ano. Dessa forma, um segurado que se aposente aos 60 anos de idade tinha uma sobrevida estimada de 21,2 anos em 2012, agora tem uma sobrevida de 21,6 anos. Pelas projees do IBGE, a expectativa de vida ao nascer subiu de 74,1 anos de idade para 74,6, de 2011 para 2012. O Fator Previdencirio utilizado somente no clculo do valor da aposentadoria por tempo de contribuio. Na aposentadoria por invalidez no h utilizao do fator, e, na aposentadoria por idade, a frmula utilizada opcionalmente, apenas quando aumentar o valor do benefcio. Pelas regras da aposentadoria por tempo de contribuio, se o fator for menor do que 1, haver reduo do valor do benefcio. Se o fator for maior que 1, h acrscimo no valor e, se o fator for igual a 1, no h alterao. O novo Fator Previdencirio ser aplicado apenas s aposentadorias solicitadas a partir de hoje (02/12). Os benefcios j concedidos no sofrero qualquer alterao em funo da divulgao da nova tbua de expectativa de vida do IBGE. A utilizao dos dados do IBGE, como uma das variveis da frmula de clculo do fator, foi determinada pela Lei 9.876/1999, quando se criou o mecanismo.

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- APOSENTADORIA COMPULSRIA: Carncia + 70 anos (h) ou 65 (mulher) - APOSENTADORIA ESPONTNEA NO EXTINGUE O CONTRATO DE TRABALHO: nova deciso do STF garante ao recebimento tambm da multa de 40% sobre o FGTS depositado. (j que esta no extingue o Contrato de Trabalho- lei n 8.036/90) APOSENTADOS QUE CONTINUAM NA ATIVA NA MESMA EMPRESA J PODEM SACAR FGTS Os trabalhadores aposentados pela Previdncia Social mas que continuam trabalhando na mesma empresa onde estavam quando solicitaram a aposentadoria j podem sacar, todos os meses, na Caixa Econmica Federal, o valor referente ao Fundo de Garantia por Tempo de Servio (FGTS).Na ltima sexta-feira (30), o Supremo Tribunal Federal (STF) definiu que a aposentadoria no acaba obrigatoriamente com o vnculo entre a empresa e o trabalhador.Segundo o Sindicato Nacional dos Aposentados e Pensionistas, cerca de 4,2 milhes de trabalhadores devem ser beneficiados com o saque mensal do FGTS.Para sacar o benefcio, o aposentado deve comparecer a uma agncia da Caixa Econmica Federal para dar entrada no pedido. "Ele pode se dirigir a qualquer agncia da Caixa portando carteira de trabalho, certido de aposentadoria fornecida pela previdncia oficial e um documento de identificao pessoal", esclarece o Superintendente Nacional do FGTS, Nelson Antnio de Souza. Quem recebe at R$ 600 de fundo de garantia e tem o Carto do Cidado pode sacar o valor nos postos de auto-atendimento da Caixa, sem precisar ir a uma agncia e apresentar a documentao.Qualquer beneficirio tambm pode, na primeira vez que for efetuar o saque, pedir um agendamento para que a Caixa disponibilize o FGTS nos caixas e terminais de auto-atendimento, sem precisar que ele comparea sempre a uma agncia. **DECRETO N 6.208, DE 18 DE SETEMBRO DE 2007-DOU de 19.9.2007: D nova redao ao pargrafo nico do art. 181-B do Regulamento da Previdncia Social, aprovado pelo Decreto no 3.048, de 6 de maio de 1999. O PRESIDENTE DA REPBLICA, no uso da atribuio que lhe confere o art. 84, inciso IV, da Constituio, e tendo em vista o disposto nas Leis nos 8.212 e 8.213, de 24 de julho de 1991, DECRETA: Art. 1o O pargrafo nico do art. 181-B do Regulamento da Previdncia Social, aprovado pelo Decreto no 3.048, de 6 de maio de 1999, passa a vigorar com a seguinte redao:

Pargrafo nico. O segurado pode desistir do seu pedido de aposentadoria desde que manifeste esta inten o e requeira o arquivamento definitivo do pedido antes da ocorrncia do primeiro de um dos seguintes atos:

I - recebimento do primeiro pagamento do benefcio; ou II - saque do respectivo Fundo de Garantia do Tempo de Servio ou do Programa de Integrao Social. (NR) AUTORIZADO O CANCELAMENTO DE APOSENTADORIA SEM DEVOLUO DE DINHEIRO AO INSS Fonte: TRF/1 Regio - 28/11/2013 - Adaptado pelo Guia Trabalhista Em relao devoluo dos valores recebidos na primeira aposentadoria, entendeu o relator, seguindo orientao jurisprudencial do STJ que: o ato de renunciar aposentadoria tem efeito ex nunc e no gera o dever de devolver valores, pois, enquanto perdurou a aposentadoria pelo regime geral, os pagamentos, de natureza alimentar, eram indiscutivelmente devidos (REsp - 692.628/DF, Ministro Nilson Naves, DJu, I, de 05/09/2005), da no havendo qualquer violao ao art. 96, III, da Lei 8.213/91. (Processo: 001772449.2010.4.01.3800). DESAPOSENTAO NO TEM PRAZO DE DECADNCIA Fonte: STJ - 28/11/2013 - Adaptado pelo Guia Trabalhista O prazo decadencial previsto no artigo 103 da Lei de Benefcios da Previdncia Social (Lei 8.213/91) no se aplica aos casos de desaposentao. A deciso da Primeira Seo do Superior Tribunal de Justia (STJ), em julgamento de recurso repetitivo interposto pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) contra acrdo do Tribunal Regional Federal da 4 Regio (TRF4).

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O referido artigo dispe que de dez anos o prazo de decadncia de todo e qualquer direito ou ao do segurado ou beneficirio para a reviso do ato de concesso de benefcio, a contar do dia primeiro do ms seguinte ao do recebimento da primeira prestao ou, quando for o caso, do dia em que tomar conhecimento da deciso indeferitria definitiva no mbito administrativo. No caso julgado, o segurado postulou a declarao do direito de renncia e o consequente desfazimento de sua aposentadoria por tempo de contribuio, com a averbao do tempo de servio prestado aps a inativao, para aferir aposentadoria mais vantajosa no mesmo regime de previdncia.

A) POR IDADE (CDIGO 41) Homens: 65 anos e Mulheres: 60 anos: Urbanos Homens: 60 anos e Mulheres: 55 anos: Rurais (Segurado Especial-Min. Prev. Social-Luiz Marinho-Quer conceder aos invasores de Terra29/01/08-aguardar a Ao Direta de Inconstitucionalidade do DEM) Carncia: Inscrio: - At 24/07/1991: 144 contribuies (12 anos) - A partir de 25/07/1991: 180 contribuies (15 anos) COMPROVAO DA IDADE A comprovao da idade do segurado ser feita por um dos seguintes documentos: a. Certido de Registro Civil de Nascimento ou de Casamento, que mencione a data do nascimento; b. c. pelo Ttulo Declaratrio de Nacionalidade Brasileira, se segurado naturalizado, Certificado de Reservista, Ttulo de Eleitor e Carteira ou Cdula de Identidade Policial; Carteira de Identidade, Ttulo Eleitoral, Certificado de Reservista, ou qualquer outro documento emitido com base no Registro Civil de Nascimento ou Casamento, desde que constem os dados do registro de nascimento ou casamento e no deixe dvida quanto sua validade para essa prova. A existncia de contribuies alm da carncia importante, pois pode aumentar o valor do benefcio. Isso acontece porque a lei determina que o valor da aposentadoria por idade corresponde a 70% do salrio de benefcio, acrescidos em 1% para cada grupo de 12 contribuies mensais, at completar 100% do salrio de benefcio.

d.

b) POR TEMPO DE CONTRIBUIO (CDIGO 42) Homens: 35 anos de contribuio MULHERES: 30 anos *Professsores (ensino infantil, mdio e fundamental): Reduzem em 5 anos o tempo acima *Se tiver contribudo anteriormente como Militar das Foras Armadas: precisa apresentar "Certido de Tempo de Contribuio" emitida pelo rgo de origem. APOSENTADO QUE RETORNA ATIVIDADE Quando o segurado que recebe aposentadoria por idade ou por tempo de contribuio pelo INSS voltar a exercer atividade remunerada, ter de contribuir, obrigatoriamente, para o INSS. Se o aposentado retornar como segurado empregado, a contribuio ser calculada mediante a aplicao das alquotas constantes da tabela de salrio de contribuio, obedecendo s faixas salariais. Se retornar como contribuinte individual, a partir de 01.04.2003, dever recolher pela remunerao auferida em uma ou mais empresas ou pelo exerccio de sua atividade por conta prpria, durante o ms, observando o valor mnimo e mximo de contribuio.
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BENEFCIOS ASSEGURADOS AO APOSENTADO QUE RETORNA ATIVIDADE *Salrio-famlia; * Salrio-maternidade; *Reabilitao profissional, caso a percia mdica do INSS indique. * No ter direito a auxlio doena e auxlio acidentrio. APOSENTADORIA: COMO CALCULAR O TEMPO DE CONTRIBUIO-Fonte: MPS O segurado que pretende se aposentar por tempo de contribuio deve ficar atento s exigncias legais. A aposentadoria integral requer tempo de contribuio de 35 anos, para o homem, e 30, para a mulher. Professores de Educao Infantil, Ensino Mdio ou Ensino Fundamental tm uma regra diferenciada, com reduo de cinco anos.O valor da aposentadoria por tempo de contribuio corresponde a 100% do salrio-benefcio - quanto maior a contribuio e o tempo, maior o valor do benefcio. que o salrio de benefcio calculado pelo Fator Previdencirio, que leva em considerao - no momento da aposentadoria - o tempo de contribuio, a expectativa de sobrevida e a idade. Quanto maior for o tempo de contribuio e idade, maior ser o Fator Previdencirio e, conseqentemente, o valor do salrio de benefcio. (Proporcional - Mas quem deseja se aposentar por tempo de contribuio proporcional preciso ficar ciente que a Emenda Constitucional n 20, de 1998, acabou com esta modalidade. Somente os segurados inscritos no Regime Geral da Previdncia Social (RGPS) at o dia 16 de dezembro de 1998 tm direito a requer-la.) TRABALHADORA RURAL GANHA DIREITO DE APOSENTAR-SE POR TEMPO DE SERVIO Fonte: TRF/1. Regio - 07/06/2013 - Adaptado pelo Guia Trabalhista A 2. Turma do TRF da 1. Regio concedeu a uma trabalhadora rural de Minas Gerais o direito de aposentar-se por tempo de servio. A segurada j havia garantido o benefcio previdencirio em primeira instncia, mas o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) recorreu ao Tribunal. Ao apreciar o caso, o relator, juiz federal convocado Cleberson Jos Rocha, destacou que a trabalhadora deveria ter buscado, primeiramente, a Previdncia Social para requerer a aposentadoria administrativamente, o que no ocorreu. Ao Poder Judicirio no compete, em primeira mo, sem que se tenha configurado uma lide, sem que haja pretenso resistida, substituir-se ao Poder Executivo, praticando atos de natureza administrativa, frisou no voto. Todavia, o magistrado reconheceu que, nesses casos, o Judicirio tem se posicionado a favor do benefcio previdencirio. Dessa forma, o relator abriu mo de seu ponto de vista pessoal sobre a questo para dar razo segurada, que atende idade mnima de 55 anos prevista na chamada Lei de Benefcios Lei n. 8.213/91. O mesmo dispositivo legal condiciona a concesso do benefcio demonstrao do trabalho rural, mediante carncia de contribuio referente ao perodo anterior idade limite. Como a segurada nasceu em 1939 e completou 55 anos em 1994, ela precisou comprovar, a ttulo de carncia, que exerceu atividade rural durante os seis anos anteriores, conforme rege a tabela anexa ao artigo 142 da lei. Para tanto, a trabalhadora apresentou a certido de casamento, que qualifica o marido como lavrador. Os documentos em nome do esposo configuram incio razovel de prova material da atividade de rurcola em ateno soluo pro misero, adotada no mbito do Colendo STJ e pelos TRFs, confirmou o relator. Alm disso, o magistrado valeu-se do depoimento das duas testemunhas, que afirmaram conhecer a autora h cerca de 30 anos e atestaram que a ela trabalhava como diarista. cedio que o trabalhador volante ou boia-fria experimenta situao desigual em relao aos demais trabalhadores, uma vez que, em regra, ou no tem vnculos registrados ou os tem por curtssimo perodo, assinalou o juiz federal Cleberson Jos Rocha. Como a segurada no buscou, primeiramente, o INSS o benefcio previdencirio devido, por lei, a partir da data do requerimento administrativo , o relator decidiu que a aposentadoria dever ser implantada a partir da propositura da ao judicial, com incidncia de juros moratrios. O voto foi acompanhado pelos outros dois magistrados que compem a 2. Turma do Tribunal. (Processo n. 000033638.2010.4.01.9199). c) ESPECIAL (CDIGO 46) - Condio: Expostos aos agentes fsicos, biolgicos ou qumicos durante 15/ 20 ou 25 anos de trabalho-Relao de doenas contidas no anexo IV do Decreto n 3.048/99 e desde que possuam carteira assinada ( Exceo: Domsticos , avulsos e contribuintes individuais).
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O trabalhador recebe 100% do salrio-benefcio. Direito ao 13 salrio anual. Comprovao atravs do PPP (Perfil Profissiogrfico Previdencirio) com base no LTCAT (Laudo Tcnico de Condies Ambientais de Trabalho): Fornecido ao trabalhador na hora em que for demitido- ele avalia as condies do ambiente de trabalho como salubre ou insalubre, conforme a NR15. - PPP: PERFIL PROFISSIOGRFICO PREVIDENCIRIO- DESDE 01/07/2003. (ART. 148, I DA IN N 95/2003): um documento histrico-laboral, individual do trabalhador que presta servio empresa, destinado a prestar informaes ao INSS relativas a efetiva exposio a agentes nocivos-tudo com base no LTCAT-este parte integrante do PPRA e do PCMSO): guardados por 20 anos (nr9). As multas so por itens, em cerca de nove mil e poucos reais cada um....) (Quem lavra o Auto de Infrao: o Auditor Fiscal da Prev. Social-AFPS) (Dever ser mantido por 20 anos e atualizado, de preferncia ano a ano- entregue ao trabalhador qdo. requisitar ou for demitido, sendo passvel de multa ato contrrio por parte do empregador) Instrues para Preenchimento: Anexo XV da IN 118/2005, 14/04/2005.

INSTRUO NORMATIVA DO INSTITUTO NACIONAL DO SEGURO SOCIAL-INSS - PRESIDENTE INSS N 69 DE 09.07.2013 Altera a redao do 4 do art. 272 da Instruo Normativa n 45/PRES/INSS, de 6 de agosto de 2010. FUNDAMENTAO LEGAL: Lei n 8.213, de 24 de julho de 1991; Lei n 12.815, de 5 de junho de 2013; Decreto n 3.048, de 6 de maio de 1999; e Decreto n 8.033, de 27 de junho de 2013. O PRESIDENTE SUBSTITUTO DO INSTITUTO NACIONAL DO SEGURO SOCIAL - INSS, no uso da competncia que lhe confere o Decreto n 7.556, de 24 de agosto de 2011, e considerando a necessidade de estabelecer rotinas para uniformizar a anlise dos processos de reconhecimento, de manuteno e de reviso de direitos dos beneficirios da Previdncia Social, para melhor aplicao das normas jurdicas pertinentes, Resolve: Art. 1 Fica alterada a redao do 4 do art. 272 da Instruo Normativa n 45/PRES/INSS, de 6 de agosto de 2010, que passa a vigorar com a seguinte redao: "Artigo 272. (...) 4 O PPP dever ser emitido pela empresa empregadora, no caso de empregado; pela cooperativa de trabalho ou de produo, no caso de cooperado filiado; pelo rgo gestor de mo de obra ou pelo sindicato da categoria, no caso de trabalhador avulso porturio que exera suas atividades na rea dos portos organizados e pelo sindicato da categoria, no caso de trabalhador avulso porturio que exera suas atividades na rea dos terminais de uso privado e do no porturio." (NR). Art. 2 Esta Instruo Normativa entra em vigor na data de sua publicao. BENEDITO ADALBERTO BRUNCA

PODER EXECUTIVO - DECRETO N 8123 DE 16.10.2013- D.O.U.: 17.10.2013 Altera dispositivos do Regulamento da Previdncia Social, aprovado pelo Decreto n 3.048, de 6 de maio de 1999, no que se refere aposentadoria especial. A Presidenta da Repblica, no uso das atribuies que lhe confere o art. 84, caput , incisos IV e VI, alnea "a", da Constituio, e tendo em vista o disposto nos arts. 57 e 58 da Lei n 8.213, de 24 de julho de 1991, Decreta:
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Art.1 O Regulamento da Previdncia Social, aprovado pelo Decreto n 3.048, de 6 de maio de 1999, passa a vigorar com as seguintes alteraes: "Art. 64. ..... 1 A concesso da aposentadoria especial prevista neste artigo depender da comprovao, durante o perodo mnimo fixado no caput : I - do tempo de trabalho permanente, no ocasional nem intermitente; e II - da exposio do segurado aos agentes nocivos qumicos, fsicos, biolgicos ou a associao de agentes prejudiciais sade ou integridade fsica. 2 Consideram-se condies especiais que prejudiquem a sade e a integridade fsica aquelas nas quais a exposio ao agente nocivo ou associao de agentes presentes no ambiente de trabalho esteja acima dos limites de tolerncia estabelecidos segundo critrios quantitativos ou esteja caracterizada segundo os critrios da avaliao qualitativa dispostos no 2 do art. 68." (NR) "Art. 65. Considera-se tempo de trabalho permanente aquele que exercido de forma no ocasional nem intermitente, no qual a exposio do empregado, do trabalhador avulso ou do cooperado ao agente nocivo seja indissocivel da produo do bem ou da prestao do servio. Pargrafo nico. Aplica-se o disposto no caput aos perodos de descanso determinados pela legislao trabalhista, inclusive frias, aos de afastamento decorrentes de gozo de benefcios de auxlio-doena ou aposentadoria por invalidez acidentrios, bem como aos de percepo de salrio-maternidade, desde que, data do afastamento, o segurado estivesse exposto aos fatores de risco de que trata o art. 68." (NR) "Art. 66. Para o segurado que houver exercido duas ou mais atividades sujeitas a condies especiais prejudiciais sade ou integridade fsica, sem completar em qualquer delas o prazo mnimo exigido para a aposentadoria especial, os respectivos perodos de exerccio sero somados aps converso, devendo ser considerada a atividade preponderante para efeito de enquadramento. 1 Para fins do disposto no caput , no sero considerados os perodos em que a atividade exercida no estava sujeita a condies especiais, observado, nesse caso, o disposto no art. 70. 2 A converso de que trata o caput ser feita segundo a tabela abaixo:

Tempo a Converter

Multiplicadores Para 15 Para 20 1,33 0,80 Para 25 1,67 1,25

De 15 anos De 20 anos De 25 anos

0,75 0,60

"Art. 67. A renda mensal inicial da aposentadoria especial ser equivalente a cem por cento do salrio de benefcio, observado, quanto data de incio do benefcio, o disposto na legislao previdenciria." (NR) "Art. 68. ..... ..... 2 A avaliao qualitativa de riscos e agentes nocivos ser comprovada mediante descrio:

I - das circunstncias de exposio ocupacional a determinado agente nocivo ou associao de agentes nocivos presentes no ambiente de trabalho durante toda a jornada;
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II - de todas as fontes e possibilidades de liberao dos agentes mencionados no inciso I; e III - dos meios de contato ou exposio dos trabalhadores, as vias de absoro, a intensidade da exposio, a frequncia e a durao do contato. 3 A comprovao da efetiva exposio do segurado aos agentes nocivos ser feita mediante formulrio emitido pela empresa ou seu preposto, com base em laudo tcnico de condies ambientais do trabalho expedido por mdico do trabalho ou engenheiro de segurana do trabalho. 4 A presena no ambiente de trabalho, com possibilidade de exposio a ser apurada na forma dos 2 e 3, de agentes nocivos reconhecidamente cancergenos em humanos, listados pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, ser suficiente para a comprovao de efetiva exposio do trabalhador. 5 No laudo tcnico referido no 3, devero constar informaes sobre a existncia de tecnologia de proteo coletiva ou individual, e de sua eficcia, e dever ser elaborado com observncia das normas editadas pelo Ministrio do Trabalho e Emprego e dos procedimentos estabelecidos pelo INSS. 6 A empresa que no mantiver laudo tcnico atualizado com referncia aos agentes nocivos existentes no ambiente de trabalho de seus trabalhadores ou que emitir documento de comprovao de efetiva exposio em desacordo com o respectivo laudo estar sujeita s penalidades previstas na legislao. 7 O INSS estabelecer os procedimentos para fins de concesso de aposentadoria especial, podendo, se necessrio, confirmar as informaes contidas nos documentos mencionados nos 2 e 3. 8 A empresa dever elaborar e manter atualizado o perfil profissiogrfico do trabalhador, contemplando as atividades desenvolvidas durante o perodo laboral, documento que a ele dever ser fornecido, por cpia autntica, no prazo de trinta dias da resciso do seu contrato de trabalho, sob pena de sujeio s sanes previstas na legislao aplicvel. 9 Considera-se perfil profissiogrfico, para os efeitos do 8, o documento com o histricolaboral do trabalhador, segundo modelo institudo pelo INSS, que, entre outras informaes, deve conter o resultado das avaliaes ambientais, o nome dos responsveis pela monitorao biolgica e das avaliaes ambientais, os resultados de monitorao biolgica e os dados administrativos correspondentes. 10. O trabalhador ou seu preposto ter acesso s informaes prestadas pela empresa sobre o seu perfil profissiogrfico, podendo inclusive solicitar a retificao de informaes quando em desacordo com a realidade do ambiente de trabalho, conforme orientao estabelecida em ato do Ministro de Estado da Previdncia Social. 11. A cooperativa de trabalho e a empresa contratada para prestar servios mediante cesso ou empreitada de mo de obra atendero ao disposto nos 3, 4 e 5 com base nos laudos tcnicos de condies ambientais de trabalho emitidos pela empresa contratante, quando o servio for prestado em estabelecimento da contratante. 12. Nas avaliaes ambientais devero ser considerados, alm do disposto no Anexo IV, a metodologia e os procedimentos de avaliao estabelecidos pela Fundao Jorge Duprat Figueiredo de Segurana e Medicina do Trabalho - FUNDACENTRO. 13. Na hiptese de no terem sido estabelecidos pela FUNDACENTRO a metodologia e procedimentos de avaliao, cabe ao Ministrio do Trabalho e Emprego definir outras instituies que os estabeleam." (NR) "Art. 69. A data de incio da aposentadoria especial ser fixada: I - para o segurado empregado: a) a partir da data do desligamento do emprego, quando requerida a aposentadoria especial, at noventa dias aps essa data; ou b) a partir da data do requerimento, quando no houver desligamento do emprego ou quando a aposentadoria for requerida aps o prazo estabelecido na alnea "a"; e II - para os demais segurados, a partir da data da entrada do requerimento. Pargrafo nico. O segurado que retornar ao exerccio de atividade ou operao que o sujeite aos riscos e agentes nocivos constantes do Anexo IV, ou nele permanecer, na mesma ou em outra empresa, qualquer que seja a forma de prestao do servio ou categoria de
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segurado, ser imediatamente notificado da cessao do pagamento de sua aposentadoria especial, no prazo de sessenta dias contado da data de emisso da notificao, salvo comprovao, nesse prazo, de que o exerccio dessa atividade ou operao foi encerrado." (NR) Art. 2 Este Decreto entra em vigor na data de sua publicao. Braslia, 16 de outubro de 2013; 192 da Independncia e 125 da Repblica. DILMA ROUSSEFF Garibaldi Alves Filho

d) DA PESSOA COM DEFICINCIA CONSTITUIO FEDERAL

Art. 201. A previdncia social ser organizada sob a forma de regime geral, de carter contributivo e de filiao obrigatria, observados critrios que preservem o equilbrio financeiro e atuarial, e atender, nos termos da lei, a: I - cobertura dos eventos de doena, invalidez, morte e idade avanada; II - proteo maternidade, especialmente gestante; III - proteo ao trabalhador em situao de desemprego involuntrio; IV - salrio-famlia e auxlio-recluso para os dependentes dos segurados de baixa renda; V - penso por morte do segurado, homem ou mulher, ao cnjuge ou companheiro e dependentes, observado o disposto no 2. 1 vedada a adoo de requisitos e critrios diferenciados para a concesso de aposentadoria aos beneficirios do regime geral de previdncia social, ressalvados os casos de atividades exercidas sob condies especiais que prejudiquem a sade ou a integridade fsica E QUANDO SE TRATAR DE SEGURADOS PORTADORES DE DEFICINCIA, nos termos definidos em lei complementar.

Regulamenta o 1o do art. 201 da Constituio Federal, no tocante APOSENTADORIA DA PESSOA COM DEFICINCIA segurada do Regime Geral de Previdncia Social - RGPS.

LEI COMPLEMENTAR N 142, DE 8 DE MAIO DE 2013 A PRESIDENTA DA REPBLICA Fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei Complementar: Art. 1o Esta Lei Complementar regulamenta a concesso de APOSENTADORIA DA PESSOA COM DEFICINCIA segurada do Regime Geral de Previdncia Social - RGPS de que trata o 1o do art. 201 da Constituio Federal. Art. 2o Para o reconhecimento do direito aposentadoria de que trata esta Lei Complementar, considera-se pessoa com deficincia aquela que tem impedimentos de longo prazo de natureza fsica, mental, intelectual ou sensorial, os quais, em interao com diversas barreiras, podem obstruir sua participao plena e efetiva na sociedade em igualdade de condies com as demais pessoas. Art. 3o assegurada a concesso de aposentadoria pelo RGPS ao segurado com deficincia, observadas as seguintes condies: I - aos 25 (vinte e cinco) anos de tempo de contribuio, se homem, e 20 (vinte) anos, se mulher, no caso de segurado com deficincia grave; II - aos 29 (vinte e nove) anos de tempo de contribuio, se homem, e 24 (vinte e quatro) anos, se mulher, no caso de segurado com deficincia moderada;
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III - aos 33 (trinta e trs) anos de tempo de contribuio, se homem, e 28 (vinte e oito) anos, se mulher, no caso de segurado com deficincia leve; ou IV - aos 60 (sessenta) anos de idade, se homem, e 55 (cinquenta e cinco) anos de idade, se mulher, independentemente do grau de deficincia, desde que cumprido tempo mnimo de contribuio de 15 (quinze) anos e comprovada a existncia de deficincia durante igual perodo. Pargrafo nico. Regulamento do Poder Executivo definir as deficincias grave, moderada e leve para os fins desta Lei Complementar. Art. 4o A avaliao da deficincia ser mdica e funcional, nos termos do Regulamento. Art. 5o O grau de deficincia ser atestado por percia prpria do Instituto Nacional do Seguro Social - INSS, por meio de instrumentos desenvolvidos para esse fim. Art. 6o A contagem de tempo de contribuio na condio de segurado com deficincia ser objeto de comprovao, exclusivamente, na forma desta Lei Complementar. 1o A existncia de deficincia anterior data da vigncia desta Lei Complementar dever ser certificada, inclusive quanto ao seu grau, por ocasio da primeira avaliao, sendo obrigatria a fixao da data provvel do incio da deficincia. 2o A comprovao de tempo de contribuio na condio de segurado com deficincia em perodo anterior entrada em vigor desta Lei Complementar no ser admitida por meio de prova exclusivamente testemunhal. Art. 7o Se o segurado, aps a filiao ao RGPS, tornar-se pessoa com deficincia, ou tiver seu grau de deficincia alterado, os parmetros mencionados no art. 3o sero proporcionalmente ajustados, considerando-se o nmero de anos em que o segurado exerceu atividade laboral sem deficincia e com deficincia, observado o grau de deficincia correspondente, nos termos do regulamento a que se refere o pargrafo nico do art. 3o desta Lei Complementar. Art. 8o A renda mensal da aposentadoria devida ao segurado com deficincia ser calculada aplicando-se sobre o salrio de benefcio, apurado em conformidade com o disposto no art. 29 da Lei no 8.213, de 24 de julho de 1991, os seguintes percentuais: I - 100% (cem por cento), no caso da aposentadoria de que tratam os incisos I, II e III do art. 3o; ou II - 70% (setenta por cento) mais 1% (um por cento) do salrio de benefcio por grupo de 12 (doze) contribuies mensais at o mximo de 30% (trinta por cento), no caso de aposentadoria por idade. Art. 9o Aplicam-se pessoa com deficincia de que trata esta Lei Complementar: I - o fator previdencirio nas aposentadorias, se resultar em renda mensal de valor mais elevado; II - a contagem recproca do tempo de contribuio na condio de segurado com deficincia relativo filiao ao RGPS, ao regime prprio de previdncia do servidor pblico ou a regime de previdncia militar, devendo os regimes compensar-se financeiramente; III - as regras de pagamento e de recolhimento das contribuies previdencirias contidas na Lei no 8.212, de 24 de julho de 1991; IV - as demais normas relativas aos benefcios do RGPS; V - a percepo de qualquer outra espcie de aposentadoria estabelecida na Lei n 8.213, de 24 de julho de 1991, que lhe seja mais vantajosa do que as opes apresentadas nesta Lei Complementar. Art. 10. A reduo do tempo de contribuio prevista nesta Lei Complementar no poder ser acumulada, no tocante ao mesmo perodo contributivo, com a reduo assegurada aos casos de atividades exercidas sob condies especiais que prejudiquem a sade ou a integridade fsica. Art. 11. Esta Lei Complementar entra em vigor aps decorridos 6 (seis) meses de sua publicao oficial. Braslia, 8 de maio de 2013; 192o da Independncia e 125o da Repblica. DILMA ROUSSEFF-Miriam Belchior Garibaldi Alves Filho E Maria do Rosrio Nunes
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PERGUNTAS E RESPOSTAS SOBRE A APOSENTADORIA ESPECIAL PARA PESSOA COM DEFICINCIA-Fonte: MPS - 03/12/2013 1.O que traz a Lei Complementar 142/2013? A Lei garante ao segurado da Previdncia Social, com deficincia, o direito aposentadoria por idade aos 60 anos, se homem, e 55 anos, se mulher, e aposentadoria por tempo de contribuio com tempo varivel, de acordo com o grau de deficincia (leve, moderada ou grave) avaliado pelo INSS. 2.Quem so os beneficirios da Lei Complementar 142/2013? O segurado da Previdncia Social com deficincia intelectual, mental, fsica, auditiva ou visual, avaliado pelo INSS. 3. O que a pessoa precisa ter para pedir a aposentadoria pessoa com deficincia? Ela deve ser avaliada pelo INSS para fins da comprovao da deficincia e do grau. Na aposentadoria por idade os critrios para ter direito ao benefcio so:

Ser segurado do Regime Geral da Previdncia Social RGPS; Ter deficincia na data do agendamento/requerimento, a partir de 04/12/ 2013; Ter idade mnima de 60 anos, se homem, e 55 anos, se mulher; Comprovar carncia de 180 meses de contribuio;

O segurado especial no ter reduo da idade em cinco anos, pois j se aposenta aos 55 anos de idade, se mulher, e 60 anos de idade, se homem. Na aposentadoria por tempo de contribuio os critrios para ter o direito ao benefcio so:

Ser segurado do Regime Geral da Previdncia Social RGPS; Ter deficincia h pelo menos dois anos na data do pedido de agendamento; Comprovar carncia mnima de 180 meses de contribuio; Comprovar o tempo mnimo de contribuio, conforme o grau de deficincia, de:

Grau de Deficincia

Tempo de Contribuio homem mulher 28 anos 24 anos 20 anos

Leve Moderada Grave

33 anos 29 anos 25 anos

Os demais perodos de tempo de contribuio, como no deficiente, se houver, sero convertidos proporcionalmente. O segurado especial tem direito aposentadoria por tempo de contribuio, desde que contribua facultativamente. 4. Como o segurado poder calcular o tempo contribuio para a Previdncia Social? Basta acessar o link Simulao de Contagem de Tempo de Contribuio Previdenciria. 5.Como classificada a deficincia? Para classificar a deficincia do segurado com grau leve, moderado ou grave, ser realizada a avaliao pericial mdica e social, a qual esclarece que o fator limitador o meio em que a pessoa est inserida e no a deficincia em si, remetendo Classificao Internacional de Funcionalidades (CIF). O segurado ser avaliado pela percia mdica, que vai considerar os aspectos funcionais fsicos da deficincia, como os impedimentos nas funes e nas estruturas do corpo e as atividades que o segurado desempenha. J na avaliao social, sero consideradas as atividades desempenhadas pela pessoa no ambiente do trabalho, casa e social.

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Ambas as avaliaes, mdica e social, iro considerar a limitao do desempenho de atividades e a restrio de participao do indivduo no seu dia a dia. Por exemplo, um trabalhador cadeirante que tem carro adaptado e no precisa de transporte para chegar ao trabalho pode ter a gradao de deficincia considerada moderada, enquanto um trabalhador tambm cadeirante com necessidade de se locomover para o trabalho por meio de transporte pblico pode ter a gradao de deficincia considerada grave. 6.Como ser avaliado o grau da deficincia? Para avaliar o grau de deficincia, o Ministrio da Previdncia Social e o Instituto do Seguro Social INSS, com participao das entidades de pessoas com deficincia, adequaram um instrumento para ser aplicado nas avaliaes da deficincia dos segurados. Esse instrumento, em forma de questionrio, levar em considerao o tipo de deficincia e como ela se aplica nas funcionalidades do trabalho desenvolvido pela pessoa, considerando tambm o aspecto social e pessoal. 7.Como ser realizada a comprovao das barreiras externas (fatores ambientais, sociais)? A avaliao das barreiras externas ser feita pelo perito mdico e pelo assistente social do INSS, por meio de entrevista com o segurado e, se for necessrio, com as pessoas que convivem com ele. Se ainda restarem dvidas, podero ser realizadas visitas ao local de trabalho e/ou residncia do avaliado, bem como a solicitao de informaes mdicas e sociais (laudos mdicos, exames, atestados, laudos do Centro de Referncia de Assistncia Social CRAS, entre outros). 8.Qual a diferena de doena e funcionalidade? A doena um estado patolgico do organismo. Ocorre quando h alterao de uma estrutura ou funo do corpo. Ela nem sempre leva incapacidade. Por exemplo, uma pessoa que tem diabetes precisa de tratamento, mas isso pode no torn-la incapaz para determinado tipo de trabalho. J a funcionalidade pode ser compreendida como a relao entre as estruturas e funes do corpo com as barreiras ambientais que podero levar a restrio de participao da pessoa na sociedade. Ou seja, como a deficincia faz com que o segurado interaja no trabalho, em casa, na sociedade. 9. Pessoas com doenas ocupacionais se enquadram como deficientes? Por exemplo, casos como perda de funo de um brao, ou de uma mo. O que a percia mdica e social leva em considerao so as atividades e as barreiras que interferem no dia a dia e os fatores funcionais, ou seja, o contexto de vida e trabalho. No basta a patologia ou a perda de funo, a anlise particular, de caso a caso, levando-se em considerao a funcionalidade. 10. Deste grupo, quantas esto aptas a se aposentar? A concesso da aposentadoria por idade e da aposentadoria por contribuio para a pessoa com deficincia indita. Por isso no sabemos a quantidade de pessoas que podem esse direito reconhecido. 11. Quais so os canais de atendimento para a solicitao da aposentadoria? O segurado deve agendar o atendimento na Central telefnica da Previdncia Social, no nmero 135, e no Portal da Previdncia Social, e comparecer na data e hora marcados na Agncia da Previdncia Social escolhida. Na Central 135, as ligaes so gratuitas de telefones fixos e o segurado pode ligar de segunda a sbado, das 7h s 22h, horrio de Braslia. No site da Previdncia Social, basta acessar o link Agendamento de Atendimento e seguir as informaes. 12.Quais so as etapas para aposentadoria? Sero quatro etapas: O segurado faz o agendamento do atendimento pela Central 135 ou no site da Previdncia Social (www.previdencia.gov.br); O segurado atendido pelo servidor na Agncia da Previdncia Social para verificao da documentao e procedimentos administrativos; O segurado avaliado pela percia mdica, que vai considerar os aspectos funcionais fsicos da deficincia e a interao com as atividades que o segurado desempenha; O segurado passa pela avaliao social, que vai considerar as atividades desempenhadas pela pessoa no ambiente do trabalho, casa e social;

A avaliao do perito mdico e do assistente social certificar a existncia, ou no, da deficincia e o grau (leve, moderada ou grave).

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13. Com a entrada em vigor da lei, o sistema do INSS est apto a receber as demandas? Cabe ressaltar que o direito do segurado, caso seja concedido o benefcio, passa a contar a partir do dia em que ele efetivamente agendou o atendimento. Por necessidade de adequao dos sistemas e das agendas dos servios j prestados pelo INSS:

O atendimento ter incio a partir do dia 03/02/2014. Mas, o agendamento tem incio no dia em que a lei entra em vigor,a partir de 04/12/2013; A avaliao pericial mdica e social ser realizada a partir de maro.

Contudo, o atendimento poder ser antecipado na medida em que os sistemas forem disponibilizados. Por isso, importante que o segurado, no momento do agendamento, informe na Central 135 ou no portal da Previdncia Social o nmero de telefone correto para contato. 14. Entre a data do agendamento do atendimento e a data da concluso do processo pelo INSS, o segurado precisar continuar trabalhando? O direito do segurado, se efetivamente preencher os requisitos da Lei, conta a partir do dia em que ele agendou o atendimento. Assim, o pagamento tambm retroagir a essa data. A deciso de continuar trabalhando, aps o agendamento, cabe exclusivamente ao segurado, tendo em vista que o INSS, no ter meios de confirmar se os requisitos estaro preenchidos, antes do atendimento, onde ser realizada a anlise administrativa dos documentos e as avaliaes mdico pericial e social. 15. Se o segurado continuar trabalhando ter que pagar o Imposto de Renda? Os segurados tero que recolher normalmente, de acordo com a legislao tributria em vigor. 16. Qual a vantagem para os trabalhadores com deficincia com a nova lei? As pessoas com deficincia tero a reduo da idade de cinco anos, no caso da aposentadoria por idade. J na aposentadoria tempo de contribuio, a vantagem a reduo do tempo de contribuio em dois anos, seis anos ou 10 anos, conforme o grau de deficincia. 17. As pessoas j aposentadas antes da Lei Complementar 142/2013 entrar em vigor podem pedir reviso do seu benefcio? A Lei Complementar 142/2013 s se aplica aos benefcios requeridos e com direito a partir do dia 04/12/2013. Benefcios com datas anteriores vigncia da Lei Complementar 142/2013, no se enquadram nesse direito e nem tm direito reviso.

PPP DEVE SER FORNECIDO PARA EMPREGADO QUE TRABALHA EM CONDIES INSALUBRES OU PERIGOSAS Fonte: TRT/MG - 18/02/2011 Se o trabalhador exerce as suas funes em condies insalubres ou perigosas, o empregador fica obrigado a lhe fornecer o perfil profissiogrfico profissional (formulrio PPP), detalhando as atividades realizadas e o agente nocivo a que estava exposto. Esse o teor de deciso da 5a Turma do TRT-MG, ao negar razo ao recurso de uma empresa, que no se conformou em ter que entregar o PPP ao ex-empregado. A reclamada alega, basicamente, que a legislao que trata da aposentadoria especial no inclui a eletricidade entre os agentes que do causa a esse tipo de benefcio. Por isso, o pedido deveria ser julgado improcedente. Mas, conforme esclareceu a desembargadora Lucilde D`Ajuda Lyra de Almeida, na outra ao movida pelo reclamante contra a empresa, o pedido de adicional de periculosidade foi julgado procedente, em razo da exposio eletricidade e disso j no cabe mais recurso. Nesse processo, a percia constatou a insalubridade, em grau mximo, nas funes de cabista, pelo contato com esgoto, a partir de 1995 at a dispensa. Tanto que ele recebia adicional de insalubridade.

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"Logo, restando comprovado o labor em condies insalubres e periculosas, compete empregadora a emisso do PPP, nos termos do disposto no artigo 58, 4, da Lei 8.213/91 e artigo 68, 6, do Decreto 3.048/99" - frisou a relatora, registrando que o deferimento da emisso do PPP no significa concesso da aposentadoria especial. O formulrio servir para que o trabalhador requeira o benefcio, perante o INSS, que o rgo que analisar se a aposentadoria ser ou no concedida. "No atribuio da empregadora, e nem deste Juzo, avaliar se o autor faz jus ou no aposentadoria especial, para fins de entrega do PPP" - finalizou. (RO n 01151-2009-010-03-00-2). *******Nos termos da Lei n 8.213/91 e Decreto n 3.048/99, a aposentadoria especial devida aos segurados que tenham trabalhado em condies prejudiciais sua sade ou sua integridade fsica, cuja comprovao feita atravs do formulrio PPP, emitido pela empresa, na forma estabelecida pelo INSS. Mas, de acordo com a Instruo Normativa n. 11/06 do INSS, o documento s ser exigvel para todos os segurados aps a implantao do PPP em meio magntico pela Previdncia Social, o que ainda no ocorreu. PPP - PERFIL PROFISSIOGRFICO PREVIDENCIRIO-Jlio Csar Zanluca O Perfil Profissiogrfico Previdencirio-PPP constitui-se em um documento histrico-laboral do trabalhador que rene, entre outras informaes, dados administrativos, registros ambientais e resultados de monitorao biolgica, durante todo o perodo em que este exerceu suas atividades. Tendo sua elaborao obrigatria a partir de 01.01.2004 (data fixada pela IN INSS/DC 96/2003) o PPP tem por objetivo primordial fornecer informaes para o trabalhador quanto s condies ambientais de trabalho, principalmente no requerimento de aposentadoria especial. O PPP tem como finalidade: Comprovar as condies para habilitao de benefcios e servios previdencirios, em particular, o benefcio de aposentadoria especial;Prover o trabalhador de meios de prova produzidos pelo empregador perante a Previdncia Social, a outros rgos pblicos e aos sindicatos, de forma a garantir todo direito decorrente da relao de trabalho, seja ele individual, ou difuso e coletivo; Prover a empresa de meios de prova produzidos em tempo real, de modo a organizar e a individualizar as informaes contidas em seus diversos setores ao longo dos anos, possibilitando que a empresa evite aes judiciais indevidas relativas a seus trabalhadores; Possibilitar aos administradores pblicos e privados acesso a bases de informaes fidedignas, como fonte primria de informao estatstica, para desenvolvimento de vigilncia sanitria e epidemiolgica, bem como definio de polticas em sade coletiva. Criado para substituir os antigos formulrios denominados SB 40, DISES BE 5235, DSS 8030 e DIRBEN 8030, os quais sempre foram de preenchimento obrigatrio apenas para aqueles trabalhadores que laboram expostos a agentes nocivos sua sade, sua exigncia legal se encontra no artigo 58 da Lei 8.213/91. Anteriormente somente os trabalhadores que tinham direito a se aposentar precocemente, com a chamada aposentadoria especial, recebiam os formulrios substitudos pelo PPP. Em decorrncia da IN INSS 118/2005, a partir de 1 de janeiro de 2004, a empresa ou equiparada empresa deve elaborar o PPP, conforme anexo XV da referida Instruo, de forma individualizada para seus empregados, trabalhadores avulsos e cooperados. A exigncia abrange aqueles que laborem expostos a agentes nocivos qumicos, fsicos, biolgicos ou associao de agentes prejudiciais sade ou integridade fsica, considerados para fins de concesso de aposentadoria especial, ainda que no presentes os requisitos para a concesso desse benefcio, seja pela eficcia dos equipamentos de proteo, coletivos ou individuais, seja por no se caracterizar a permanncia. MICROEMPRESAS Observe-se tambm que as Micro Empresas e as Empresas de Pequeno Porte no esto dispensadas da emisso do PPP. RESPONSABILIDADE A responsabilidade pela emisso do PPP : Da empresa empregadora, no caso de empregado; Cooperativa de trabalho ou de produo, no caso de cooperados filiados,Orgo Gestor de Mo de Obra OGMO, no caso dos Trabalhadores Porturios Avulsos TPA e Sindicato de Categoria, no caso de trabalhador avulso no porturio.

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O PPP deve ser preenchido, atualizado e entregue ao trabalhador no momento da resciso somente em relao queles empregados que durante o contrato de trabalho estejam em contato com agentes nocivos sade, sob pena de multa a partir de R$ 636,17 (seiscentos e trinta e seis reais e dezessete centavos). A atualizao do Perfil Profissiogrfico Previdencirio deve ser feita sempre que houver alterao que implique mudana das informaes contidas nas suas sees ou pelo menos uma vez ao ano, quando permanecerem inalteradas suas informaes. Jlio Csar Zanluca Contabilista e co-autor da obra Manual Prtico de Rotinas Trabalhistas, alm de outras obras nas reas tributrias, contbeis e trabalhistas.

DECRETO N 8.123, DE 16 DE OUTUBRO DE 2013

Altera dispositivos do Regulamento da Previdncia Social, aprovado pelo Decreto no 3.048, de 6 de maio de 1999, no que se refere aposentadoria especial.

A PRESIDENTA DA REPBLICA, no uso das atribuies que lhe confere o art. 84, caput, incisos IV e VI, alnea a, da Constituio, e tendo em vista o disposto nos arts. 57 e 58 da Lei no 8.213, de 24 de julho de 1991, DECRETA: Art. 1o O Regulamento da Previdncia Social, aprovado pelo Decreto no 3.048, de 6 de maio de 1999, passa a vigorar com as seguintes alteraes: Art. 64. ........................................................................ 1 A concesso da aposentadoria especial prevista neste artigo depender da comprovao, durante o perodo mnimo fixado no caput: I - do tempo de trabalho permanente, no ocasional nem intermitente; e II - da exposio do segurado aos agentes nocivos qumicos, fsicos, biolgicos ou a associao de agentes prejudiciais sade ou integridade fsica. 2o Consideram-se condies especiais que prejudiquem a sade e a integridade fsica aquelas nas quais a exposio ao agente nocivo ou associao de agentes presentes no ambiente de trabalho esteja acima dos limites de tolerncia estabelecidos segundo critrios quantitativos ou esteja caracterizada segundo os critrios da avaliao qualitativa dispostos no 2 do art. 68. (NR) Art. 65. Considera-se tempo de trabalho permanente aquele que exercido de forma no ocasional nem intermitente, no qual a exposio do empregado, do trabalhador avulso ou do cooperado ao agente nocivo seja indissocivel da produo do bem ou da prestao do servio. Pargrafo nico. Aplica-se o disposto no caput aos perodos de descanso determinados pela legislao trabalhista, inclusive frias, aos de afastamento decorrentes de gozo de benefcios de auxlio-doena ou aposentadoria por invalidez acidentrios, bem como aos de percepo de salrio-maternidade, desde que, data do afastamento, o segurado estivesse exposto aos fatores de risco de que trata o art. 68. (NR ) Art. 66. Para o segurado que houver exercido duas ou mais atividades sujeitas a condies especiais prejudiciais sade ou integridade fsica, sem completar em qualquer delas o prazo mnimo exigido para a aposentadoria especial, os respectivos perodos de exerccio sero somados aps converso, devendo ser considerada a atividade preponderante para efeito de enquadramento. 1o Para fins do disposto no caput, no sero considerados os perodos em que a atividade exercida no estava sujeita a condies especiais, observado, nesse caso, o disposto no art. 70. 2o A converso de que trata o caput ser feita segundo a tabela abaixo:

Multiplicadores Tempo a Converter Para 15 Para 20 Para 25

De 15 anos

1,33

1,67

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De 20 anos

0,75

1,25

De 25 anos

0,60

0,80

Art. 67. A renda mensal inicial da aposentadoria especial ser equivalente a cem por cento do salrio de benefcio, observado, quanto data de incio do

benefcio, o disposto na legislao previdenciria. (NR) Art. 68. ........................................................................ .............................................................................................. 2 A avaliao qualitativa de riscos e agentes nocivos ser comprovada mediante descrio: I - das circunstncias de exposio ocupacional a determinado agente nocivo ou associao de agentes nocivos presentes no ambiente de trabalho durante toda a jornada; II - de todas as fontes e possibilidades de liberao dos agentes mencionados no inciso I; e III - dos meios de contato ou exposio dos trabalhadores, as vias de absoro, a intensidade da exposio, a frequncia e a durao do contato. 3o A comprovao da efetiva exposio do segurado aos agentes nocivos ser feita mediante formulrio emitido pela empresa ou seu preposto, com base em laudo tcnico de condies ambientais do trabalho expedido por mdico do trabalho ou engenheiro de segurana do trabalho. 4o A presena no ambiente de trabalho, com possibilidade de exposio a ser apurada na forma dos 2 o e 3o, de agentes nocivos reconhecidamente cancergenos em humanos, listados pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, ser suficiente para a comprovao de efetiva exposio do trabalhador. 5o No laudo tcnico referido no 3o, devero constar informaes sobre a existncia de tecnologia de proteo coletiva ou individual, e de sua eficcia, e dever ser elaborado com observncia das normas editadas pelo Ministrio do Trabalho e Emprego e dos procedimentos estabelecidos pelo INSS. 6o A empresa que no mantiver laudo tcnico atualizado com referncia aos agentes nocivos existentes no ambiente de trabalho de seus trabalhadores ou que emitir documento de comprovao de efetiva exposio em desacordo com o respectivo laudo estar sujeita s penalidades previstas na legislao. 7o O INSS estabelecer os procedimentos para fins de concesso de aposentadoria especial, podendo, se necessrio, confirmar as informaes contidas nos documentos mencionados nos 2o e 3o. 8o A empresa dever elaborar e manter atualizado o perfil profissiogrfico do trabalhador, contemplando as atividades desenvolvidas durante o perodo laboral, documento que a ele dever ser fornecido, por cpia autntica, no prazo de trinta dias da resciso do seu contrato de trabalho, sob pena de sujeio s sanes previstas na legislao aplicvel. 9o Considera-se perfil profissiogrfico, para os efeitos do 8o, o documento com o histricolaboral do trabalhador, segundo modelo institudo pelo INSS, que, entre outras informaes, deve conter o resultado das avaliaes ambientais, o nome dos responsveis pela monitorao biolgica e das avaliaes ambientais, os resultados de monitorao biolgica e os dados administrativos correspondentes. 10. O trabalhador ou seu preposto ter acesso s informaes prestadas pela empresa sobre o seu perfil profissiogrfico, podendo inclusive solicitar a retificao de informaes quando em desacordo com a realidade do ambiente de trabalho, conforme orientao estabelecida em ato do Ministro de Estado da Previdncia Social. 11. A cooperativa de trabalho e a empresa contratada para prestar servios mediante cesso ou empreitada de mo de obra atendero ao disposto nos 3o, 4o e 5o com base nos laudos tcnicos de condies ambientais de trabalho emitidos pela empresa contratante, quando o servio for prestado em estabelecimento da contratante. 12. Nas avaliaes ambientais devero ser considerados, alm do disposto no Anexo IV, a metodologia e os procedimentos de avaliao estabelecidos pela Fundao Jorge Duprat Figueiredo de Segurana e Medicina do Trabalho - FUNDACENTRO. 13. Na hiptese de no terem sido estabelecidos pela FUNDACENTRO a metodologia e procedimentos de avaliao, cabe ao Ministrio do Trabalho e Emprego definir outras instituies que os estabeleam. (NR)

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Art. 69. A data de incio da aposentadoria especial ser fixada: I - para o segurado empregado: a) a partir da data do desligamento do emprego, quando requerida a aposentadoria especial, at noventa dias aps essa data; ou b) a partir da data do requerimento, quando no houver desligamento do emprego ou quando a aposentadoria for requerida aps o prazo estabelecido na alnea a; e II - para os demais segurados, a partir da data da entrada do requerimento. Pargrafo nico. O segurado que retornar ao exerccio de atividade ou operao que o sujeite aos riscos e agentes nocivos constantes do Anexo IV, ou nele permanecer, na mesma ou em outra empresa, qualquer que seja a forma de prestao do servio ou categoria de segurado, ser imediatamente notificado da cessao do pagamento de sua aposentadoria especial, no prazo de sessenta dias contado da data de emisso da notificao, salvo comprovao, nesse prazo, de que o exerccio dessa atividade ou operao foi encerrado. (NR) Art. 2o Este Decreto entra em vigor na data de sua publicao. Braslia, 16 de outubro de 2013; 192o da Independncia e 125o da Repblica. DILMA ROUSSEFF Garibaldi Alves Filho Este texto no substitui o publicado no DOU de 17.10.2013

e)

Invalidez (cdigo: 32 ou 92)

*SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO - APOSENTADORIA POR INVALIDEZA aposentadoria por invalidez um benefcio de prestao continuada cujas regras para concesso foram institudas pela Lei n 8.213/91 no seu art.42, regulamentada pelo Decreto n 3.048/99, bem como pelo artigo 475 da CLT. A aposentadoria por invalidez devida ao segurado que, estando ou no em gozo de auxlio-doena, for considerado incapaz para o trabalho e sem condies de se submeter a programa de reabilitao profissional que lhe permita o exerccio de atividade que lhe garanta a subsistncia. Enquanto perdurar a incapacidade para o trabalho, o empregado ter direito ao recebimento das prestaes relativas ao benefcio. Condio: Segurado afastado do trabalho por doena ou acidente do trabalho (IN N 161-AGOSTO DE 2005 APS NO MNIMO 2 ANOS DE AUXLIO DOENA); Carncia: No mnimo 12 meses de contribuio em caso de doena; Carncia: sem , no caso de acidente de trabalho; O trabalhador recebe 100% do salrio-benefcio e tem direito ao 13 salrio anual; Pode perd-la caso retome sua capacidade laborativa ou no se submeta percia de dois em dois anos; Em caso de necessitar de assistncia permanente de outra pessoa- desde que atestado pela percia mdica, pode conseguir um acrscimo de 25% sobre o valor que estiver recebendo (Quadro de Doenas: Art. 151, de Lei n 8.213/91: tuberculose, hansenase, alienao mental, neoplasia maligna, cegueira, paralisia irreversvel, aids, etc.): soma mesmo que a aposentadoria esteja sendo recebida pelo valor mximo. Art. 468 e 475 da CLT: A aposentadoria por Invalidez suspende o Contrato de Trabalho apenas nos efeitos principais do vnculo de emprego, como a prestao de servio, a contagem do tempo e o salrio. Permanecem vlidas as outras clusulas contratuais, s quais impem direitos e obrigaes ao patro e ao empregado, como plano de sade e seguro de vida. Alm do que apenas as alteraes mais benficas ao empregado devem ser admitidas.

A relao das situaes que permitem o referido acrscimo est descrita no Anexo I do Decreto n 3.048/99. So elas: cegueira total; perda de nove dedos das mos ou superior a esta; paralisia dos dois membros superiores ou inferiores; perda dos membros inferiores, acima dos ps, quando a prtese for impossvel; perda de uma das mos e de dois ps, ainda que a prtese seja possvel; perda de um membro superior e outro inferior, quando a prtese for impossvel; alterao das faculdades mentais com grave perturbao da vida orgnica e social; doena que exija permanncia contnua no leito e incapacidade permanente para as atividades da vida diria. Essa relao no taxativa, vez que outras situaes podem levar o aposentado a necessitar de assistncia permanente, o que pode ser constatado pela percia.
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TNU: possvel acumular aposentadoria rural por invalidez e penso por morte Conselho Federal da Justia Federal - 13/9/2011 A Turma Nacional de Uniformizao da Jurisprudncia dos Juizados Especiais Federais (TNU), reunida em Braslia no dia 13 de setembro, confirmou entendimento de que possvel a acumulao dos benefcios de aposentadoria rural por invalidez e penso por morte, mesmo nos casos em que os fatos geradores dos benefcios tenham ocorrido na vigncia da Lei Complementar 16/73, que impedia tal prtica. A Turma entendeu que o fato da atual legislao em vigor (Lei 9528/97) no impedir a acumulao faz com que os dois benefcios possam ser legitimamente recebidos de forma simultnea.

De acordo com o relatrio, a requerente apresentou o pedido de uniformizao TNU na expectativa de reverter o acrdo proferido pela 1 Turma Recursal dos Juizados Especiais Federais do Rio Grande do Sul, que manteve a sentena de primeiro grau que julgara improcedente seu pedido de concesso de penso por morte. Inconformada, a requerente sustentou que o beneficio de penso por morte pretendido no inacumulvel com a aposentadoria rural por invalidez que j recebe, ainda que o bito tenha ocorrido antes da lei 8.213/91. A interessada apontou como fundamentos as seguintes decises do Superior Tribunal de Justia: AgRg no Resp 437.965/RS, REsp 168.522/RS e REsp 203.722/PE.

Segundo o voto da relatora, Juza Federal Simone Lemos Fernandes, a TNU j apreciou caso idntico no julgamento do processo 2005.72.95.0181928, no qual reconheceu e deu provimento ao pedido de uniformizao, editando a smula 36 segundo a qual: No h vedao legal acumulao da penso por morte de trabalhador rural com o beneficio da aposentadoria por invalidez, por apresentarem pressupostos fticos e fatos geradores distintos.

Dessa forma, a TNU permitiu a aplicao da lei em vigor aos casos de benefcios pendentes de concesso, acompanhando, por unanimidade, o voto da relatora. Na prtica, a deciso anula o acrdo recorrido e determina que o processo retorne ao juizado de origem para prosseguir no julgamento da causa, desta vez, com base no entendimento firmado pela TNU. No caso, a instruo do processo dever ser reaberta para aferio da condio de segurado especial do instituidor da penso por morte. Processo 2006.71.95.002910-0 6PENSO: SOMENTE EM CASO DE MORTE

Lei n 8.213/91: Art. 74. A penso por morte ser devida ao conjunto dos dependentes do segurado que falecer, aposentado ou no, a contar da data: (Redao dada pela Lei n 9.528, de 10.12.97): I - do bito, quando requerida at trinta dias depois deste; (Inciso acrescentado pela Lei n 9.528, de 10.12.97) II - do requerimento, quando requerida aps o prazo previsto no inciso anterior; (Inciso acrescentado pela Lei n 9.528, de 10.12.97) III - da deciso judicial, no caso de morte presumida. (Inciso acrescentado pela Lei n 9.528, de 10.12.97) Carncia: sem carncia, bastando ser segurado. No deixa de receber se casar novamente. Quem recebe a famlia do trabalhador (dependentes).

Art. 77. A penso por morte, havendo mais de um pensionista, ser rateada entre todos em parte iguais. (Artigo, pargrafos e incisos com a redao dada pela Lei n 9.032, de 28.4.95) *PREFERENCIAIS: CNJUGE, COMPANHEIRA (O)-UNIO ESTVEL E O FILHO AT 18 ANOS NO EMANCIPADOS OU INVLIDOS - DEPENDNCIA PRESUMIDA.HOMOSSEXUAL (PENSO POR MORTE E AUXLIO-RECLUSO: DESDE 05/04/1991).

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PENSO POR MORTE CESSA QUANDO O RFO COMPLETA 21 ANOS

Mesmo que o dependente de segurado falecido no tenha renda prpria e esteja cursando ensino superior, a penso por morte estabelecida pela Lei 8.213/91 termina quando ele completa 21 anos, a menos que seja invlido. Para os ministros da Primeira Seo do Superior Tribunal de Justia (STJ), a lei clara e no admite extenso. O entendimento foi reafirmado pelo STJ no julgamento de um recurso especial sob o rito dos repetitivos (artigo 543-C do Cdigo de Processo Civil), que serve de orientao para todos os magistrados do pas. Somente decises contrrias a essa tese sero passveis de recurso Corte Superior.

A deciso do STJ reforma acrdo do Tribunal Regional Federal da 3 Regio (TRF3), que reformou sentena para manter o benefcio do jovem. No julgamento da apelao, o TRF3 adotou o fundamento de que, embora na lei previdenciria no haja previso de continuidade do benefcio para os no invlidos que completam 21 anos de idade, a deciso deve ser norteada pelo princpio da razoabilidade. Dessa forma, considerou razovel o limite de 24 anos para recebimento da penso, para permitir a concluso do nvel superior. Jurisprudncia A Smula 340 do STJ estabelece que a lei aplicvel concesso de penso previdenciria por morte a vigente na data do bito do segurado. No caso, os pais do estudante faleceram um em 1994 e outro em 2001 portanto, na vigncia na Lei 8.213/91, que admite como dependentes, alm do cnjuge ou companheiro, os filhos menores de 21 anos, os invlidos ou os que tenham deficincia mental. Para o relator do processo, ministro Arnaldo Esteves Lima, o Poder Judicirio no pode contrariar o comando legal. Segundo ele, no possvel o restabelecimento da penso por morte ao beneficirio maior de 21 anos e no invlido, diante da taxatividade da lei previdenciria, porquanto no dado ao Poder Judicirio legislar positivamente, usurpando funo do Poder Legislativo.

NA FALTA DOS ACIMA: PAIS, IRMOS AT 18 ANOS NO EMANCIPADOS OU INVLIDOS- DESDE QUE COMPROVEM C/DOCUMENTOS PESSOAIS E TRS PROVAS MATERIAIS(MESMO ENDEREO, CONTA BANCRIA CONJUNTA, SEGURO DE VIDA, BENS MVEIS, JUSTIFICAO/ IRPF, ETC.)

Penso Especial aos portadores da Sndrome da Talidomida

garantido o direito Penso Especial (Espcie 56) aos portadores da Sndrome da Talidomida nascidos a partir de 1 de janeiro de 1957, data do incio da comercializao da droga denominada Talidomida (Amida Nflica do cido Glutmico), inicialmente vendida com os nomes comerciais de Sedin, Sedalis e S lip, de acordo com a Lei n 7.070, de 20 de dezembro de 1982. Quem tem direito O benefcio devido ao portador de deformidade fsica decorrente do uso da Talidomida, independentemente da poca de sua utilizao. Valor A Renda mensal inicial ser calculada mediante a multiplicao do nmero total de pontos indicadores da natureza e do grau de dependncia resultante da deformidade fsica, constante do processo de concesso, pelo valor fixado em Portaria Ministerial que trata dos reajustamentos dos benefcios pagos pela Previdncia Social. Informaes complementares

Vitalcio e intransfervel; No gera penso a qualquer eventual dependente; No gera resduo de pagamento a seus familiares. No pode ser acumulado com benefcios assistenciais (LOAS) e Renda Mensal Vitalcia paga pela Unio.

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Requerimento O requerente dever comparecer diretamente a uma Agncia da Previdncia Social para protocolar o pedido de Penso Especial. Para a formalizao do processo, devero ser apresentados pelo pleiteante, no ato do requerimento, os seguintes documentos:

fotografias que comprovem a deformidade caracterstica pelo uso da Talidomida; certido de nascimento; prova de identidade do pleiteante ou de seu representante legal; e quando possvel, apresentar outros subsdios que comprovem o uso da Talidomida pela me do pleiteante, tais como:

o o o

receiturios relacionados com o medicamento relatrio mdico; e atestado mdico de entidades relacionadas patologia.

Aps a formalizao do requerimento ser agendado exame mdico pericial para a avaliao do requerente. Indenizao por danos morais devida s vtimas da talidomida instituda pela Lei n 12.190, de 13 de janeiro de 2010. Indenizao por dano moral devida s pessoas com deficincia fsica decorrente do uso da Talidomida, no valor equivalente a R$ 50.000,00 (cinquenta mil reais) para cada ponto indicador da natureza e do grau da dependncia resultante da deformidade fsica. A quantidade de pontos a ser utilizada como referncia para o clculo da indenizao ser aquela atribuda pela percia-mdica do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) para fins da Penso Especial devida aos Deficientes Fsicos Portadores da Sndrome da Talidomida prevista na Lei n 7.070, de 1982, limitada ao mximo de oito pontos.

O requerente dever comparecer diretamente a uma Agncia da Previdncia Social para protocolar o pedido de Penso Especial. Termo de opo

Para o recebimento da indenizao o interessado pode firmar requerimento de prprio punho, entretanto, para a liberao da indenizao, ser imprescindvel a apresentao do Termo de Opo, considerando que a indenizao da Lei n 12.190, de 2010, no pode ser acumulada com outra indenizao de mesma natureza concedida judicialmente. O termo de opo encontra-se anexo ao Decreto n 7.235/2010, tambm servindo como requerimento quando apresentado pelo interessado em uma Agncia da Previdncia Social. Informaes complementares

Sobre a indenizao no incidir imposto sobre renda e proventos de qualquer natureza (IR). O valor correspondente indenizao ser atualizado monetariamente desde 1/1/2010, na forma do art. 6 da Lei n 12.190, de 2010. A indenizao poder ser requerida e recebida por representante legal ou procurador do beneficirio.

PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISRIAS NO FALECIMENTO DO EMPREGADO O falecimento do empregado constitui um dos meios de extino do contrato individual de trabalho, extinguindo automaticamente o contrato. Para determinao do clculo das verbas rescisrias considera-se esta resciso do contrato de trabalho como um pedido de demisso, sem aviso prvio. Os valores no recebidos em vida pelo empregado sero pagos em quotas iguais aos dependentes habilitados perante a Previdncia Social ou, na sua falta, aos sucessores previstos na lei civil, indicados em alvar judicial, independentemente de inventrio ou arrolamento. Os dependentes ou sucessores devero receber do empregador do falecido as seguintes verbas rescisrias: Empregado com menos de 1 ano Saldo de salrio; 13 salrio; Frias proporcionais e seu respectivo adicional de 1/3 constitucional;
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 Salrio-famlia; FGTS do ms anterior; FGTS da resciso; Saque do FGTS - cdigo 23. Empregado com mais de 1 ano Saldo de salrio; 13 salrio; Frias vencidas; Frias proporcionais; 1/3 constitucional sobre frias vencidas e proporcionais; Salrio-famlia; FGTS do ms anterior; FGTS da resciso; Saque do FGTS - cdigo 23. O FGTS dever ser recolhido normalmente na GFIP - Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Servio e Informaes Previdncia Social. Pagamento das Verbas Rescisrias O pagamento das verbas rescisrias deve ser em quotas iguais aos seus dependentes habilitados ou sucessores, no prazo mximo de 10 (dez) dias da data de desligamento (falecimento). Para isto os dependentes devero apresentar para a empresa a Certido de Dependentes Habilitados Penso Por Morte ou, no caso dos sucessores, a Certido de Inexistncia de Dependentes Habilitados Penso Por Morte, alm de alvar judicial. Tais certides devem ser requisitadas nos rgos de execuo do INSS. Havendo dvida em relao aos dependentes ou se estes forem desconhecidos, o empregador poder se eximir do pagamento da multa prevista no art. 477, 8 da CLT, fazendo um depsito judicial do valor lquido das verbas rescisrias at o prazo mximo previsto na legislao para pagamento.

BENEFCIO DE ASSISTNCIA SOCIAL AO IDOSO E AO DEFICIENTE LOAS O benefcio de assistncia social ser prestado, a quem dele necessitar, independentemente de contribuio seguridade social, conforme prev o art. 203, V da Constituio Federal. A regulamentao deste benefcio se deu pela Lei 8.742/93, conhecida como Lei Orgnica da Assistncia Social (LOAS), e do Decreto 1.744/95, os quais estabelecem os seguintes requisitos para concesso: a) b) c) d) e) Ser portador de deficincia ou ter idade mnima de 65 (sessenta e cinco) anos para o idoso no-deficiente; Renda familiar mensal (per capita) inferior a do salrio mnimo; No estar vinculado a nenhum regime de previdncia social; No receber benefcio de espcie alguma, salvo o de assistncia mdica; Comprovar no possuir meios de prover a prpria manuteno e nem de t-la provida por sua famlia;

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Para anlise do direito ao Benefcio de Prestao Continuada da Assistncia Social (BPC-LOAS), instituda pela Lei n 8.742/93, sero consideradas como: a) idoso: aquele com idade de 65 (sessenta e cinco) anos ou mais; b) pessoa portadora de deficincia (PPD): aquela incapacitada para a vida independente e para o trabalho, ou seja, aquela que apresenta perdas ou redues da sua estrutura, ou funo anatmica, fisiolgica, psicolgica ou mental, de carter permanente, em razo de anomalias ou leses irreversveis de natureza hereditria, congnita ou adquirida, que geram incapacidade para viver independentemente ou para exercer atividades, dentro do padro considerado normal ao ser humano, consoante estabelece a smula 29 da Turma Nacional de Uniformizao dos JEFs; c) incapacidade: fenmeno multidimensional que abrange limitao do desempenho de atividade e restrio da participao, com reduo efetiva e acentuada da capacidade de incluso social, em correspondncia interao entre a pessoa com deficincia e seu ambiente fsico e social; d) famlia: o conjunto de pessoas que vivam sob o mesmo teto, assim entendido o cnjuge, o companheiro ou a companheira, os pais, os filhos e irmos no emancipados de qualquer condio, menores de 21 (vinte e um) anos ou invlidos, e os equiparados a filhos, caso do enteado e do menor tutelado (na forma do art. 16 da Lei n 8.213/1991); e) famlia incapacitada de prover a manuteno da pessoa portadora de deficincia ou idosa: aquela cujo clculo da renda per capita, que corresponde soma da renda mensal bruta de todos os seus integrantes, dividida pelo nmero total de membros que compem o grupo familiar, seja inferior a 1/4 (um quarto) do salrio mnimo. f) famlia para clculo da renda per capita, conforme disposto no 1 do art. 20 da Lei n 8.742/1993: conjunto de pessoas que vivem sob o mesmo teto, assim entendido, o requerente, o cnjuge, a companheira, o companheiro, o filho no emancipado, de qualquer condio, menor de 21 anos ou invlido, os pais, e o irmo no emancipado, de qualquer condio, menor de 21 anos ou invlido; Nota: O enteado e o menor tutelado equiparam-se a filho mediante comprovao de dependncia econmica e desde que no possuam bens suficientes para o prprio sustento e educao; Nota: O filho ou o irmo invlido do requerente que no esteja em gozo de benefcio previdencirio ou do Benefcio de Prestao Continuada, em razo de invalidez ou deficincia, deve passar por avaliao mdico pericial para comprovao da invalidez. g) renda mensal bruta familiar: a soma dos rendimentos brutos auferidos mensalmente pelos membros da famlia composta por salrios, proventos, penses, penses alimentcias, benefcios de previdncia pblica ou privada, comisses, pr-labore, outros rendimentos do trabalho no assalariado, rendimentos do mercado informal ou autnomo, rendimentos auferidos do patrimnio, Renda Mensal Vitalcia e Benefcio de Prestao Continuada, ressalvado o disposto no pargrafo nico do art. 19 do Decreto n 6.214/2007, o qual transcrevemos na ntegra: "O Benefcio de Prestao Continuada ser devido a mais de um membro da mesma famlia enquanto atendidos os requisitos exigidos neste Regulamento." Anteriormente a idade mnima para ter direito ao benefcio era de 70 anos, mas com a edio de novas leis, a idade teve reduo conforme quadro abaixo: Perodo 1 de janeiro de 1996 a 31 de dezembro de 1997 1 de janeiro de 1998 a 31 de dezembro de 2003 A partir de 1 de janeiro de 2004 Lei Art. 38 da Lei n 8.742/1993 Lei n 9.720/1998 Artigo 34 da Lei n 10.741/2003 Idade Mnima 70 anos 67 anos 65 anos

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Percia Mdica A avaliao da deficincia e do grau de incapacidade ser composta de avaliao mdica e social. As avaliaes sero realizadas, respectivamente, pela percia mdica e pelo servio social do INSS, por meio de instrumentos desenvolvidos especificamente para este fim. A avaliao mdica da deficincia e do grau de incapacidade considerar as deficincias nas funes e nas estruturas do corpo, e a avaliao social considerar os fatores ambientais, sociais e pessoais, e ambas consideraro a limitao do desempenho de atividades e a restrio da participao social, segundo suas especificidades. Menores de 16 Anos de Idade:Para fins de reconhecimento do direito ao Benefcio de Prestao Continuada s crianas e adolescentes menores de 16 (dezesseis anos) de idade, deve ser avaliada a existncia da deficincia e o seu impacto na limitao do desempenho de atividade e restrio da participao social, compatvel com a idade, sendo dispensvel proceder avaliao da incapacidade para o trabalho.

RENDAS DO MARIDO E DA NETA NO SO CONSIDERADAS PARA CONCESSO DO BENEFCIO ASSISTENCIAL ESPOSA IDOSA Fonte: DPU - 18/10/2012 Uma assistida da Defensoria Pblica da Unio no Paran (DPU/PR) obteve na Justia deciso favorvel concesso de benefcio assistencial ao idoso. H.S.C., de 67 anos, portadora de diabetes e hipertenso arterial, tem renda de cerca de R$ 100,00, que obtm eventualmente por consertar roupas. Ela vive com o marido, tambm idoso, que recebe R$ 475,00 de aposentadoria especial, e uma neta que trabalha como vendedora e ganha um salrio mnimo por ms. O benefcio de assistncia social ser prestado, a quem dela necessitar, independentemente de contribuio seguridade social, conforme prev o art. 203, V da Constituio Federal. A regulamentao deste benefcio se deu pela Lei 8.742/93, conhecida como Lei Orgnica da Assistncia Social (LOAS), e do Decreto 1.744/95, os quais estabelecem os seguintes requisitos para concesso: a) Ser portador de deficincia ou ter idade mnima de 65 (sessenta e cinco) anos para o idoso no deficiente; b) Renda familiar mensal (per capita) inferior a do salrio mnimo; c) No estar vinculado a nenhum regime de previdncia social; d) No receber benefcio de espcie alguma, salvo o de assistncia mdica; e) Comprovar no possuir meios de prover a prpria manuteno e nem de t-la provida por sua famlia. O Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) havia negado o benefcio alegando que a assistida no se enquadra no requisito de limite da renda previsto na Lei Orgnica da Assistncia Social (LOAS), j que o valor obtido por pessoa da famlia ultrapassaria um quarto do salrio mnimo. O defensor pblico Flvio Henrique Siviero argumentou que o benefcio recebido pelo marido no deve ser considerado para clculo da renda por pessoa, isto porque em todos os casos o benefcio percebido visa a amparar unicamente seu beneficirio, no sendo suficiente para alcanar os demais membros do grupo familiar, disse. Ainda de acordo com o defensor, a renda da neta da assistida tambm no deve ser considerada, por falta de previso na LOAS. O juiz Alexandre Moreira Gaut, do Juizado Especial Cvel Federal de Curitiba, acatou o argumento do defensor, condenando o INSS a implantar o benefcio de assistncia social retroativo a outubro de 2011 e a pagar as parcelas vencidas at o trnsito em julgado da sentena. Obs:O valor mnimo dos benefcios pagos pelo INSS aposentadorias, auxlio-doena, auxlio-recluso e penso por morte, das aposentadorias dos aeronautas e das penses especiais
pagas s vtimas da sndrome da talidomida ser de R$ 724,00. O mesmo piso vale tambm para os benefcios da Lei Orgnica da Assistncia Social (Loas) para idosos e pessoas com deficincia, para a renda mensal vitalcia e para as penses especiais pagas aos dependentes das vtimas de hemodilise da cidade de Caruaru (PE). J o benefcio pago aos seringueiros e seus dependentes, com base na Lei n 7.986/89, ter valor de R$ 1.448,00.

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