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Resumo Legislao Trabalhista

RESUMO
LEGISLAO
TRABALHISTA
Contedo
1. Relaes de Trabalho pag. 02
2. Contrato ndividual de Trabalho pag. 04
3. Contratos Especiais de Trabalho pag. 09
4. Jornada de Trabalho pag. 14
5. Normas Especiais de Tutela do Trabalho pag. 19
6. Frias pag. 24
7. Remunerao e Salrio pag. 28
8. Normas Complementares de Proteo ao Trabalhador pag. 35
9. Salrio Famlia pag. 36
10. Seguro Desemprego pag. 37
11. PAT Programa de Alimentao do Trabalhador pag. 37
12. FGTS Fundo de Garantia por Tempo de Servio pag. 38
13. Estabilidade e garantia de emprego pag. 39
14. Segurana e Medicina no Trabalho pag. 41
15. Resciso Contratual pag. 45
16. Direito Coletivo do Trabalho pag. 51
17. Justia do Trabalho pag. 55
18. Processo Judicirio Trabalhista pag. 59
19. Ministrio Pblico do Trabalho pag. 71
20. Direito nternacional do Trabalho pag. 74
21. Contrato de Trabalho por Tempo Determinado pag. 77
22. Microempresa e Empresa de Pequeno Porte pag. 79
23. Participao dos Trabalhadores nos Lucros e Resultados pag. 80
Alexandre Jos Granzotto ulho a Outubro ! "##"
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Resumo Legislao Trabalhista
RESUMO $ LEGISLAO TRABALHISTA
%& RELA'ES (E TRABALHO
S existe uma relao de emprego quando alguns requisitos so preenchidos, de
acordo com a Legislao (artigos 2 e 3, da CLT).
EM)REGA(OR: a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da
atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de
servio.
Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de
emprego, os )RO*ISSIO+AIS LIBERAIS, as I+STITUI'ES (E
BE+E*I,-+,IA, as ASSO,IA'ES RE,REATI.AS ou outras
instituies sem fins lucrativos, /ue a0mitirem trabalha0ores 1omo
em2rega0os&
EM)REGA(O: to0a 2essoa 34si1a /ue 2restar ser5ios 0e 6ature7a 6o e5e6tual a
empregador, sob a 0e2e60861ia 0este e me0ia6te sal9rio.
Assim, o EM)REGA(O o SUJETO que presta servios ao EM)REGA(OR
com:
) )essoali0a0e (no pode se fazer substituir por pessoa estranha empresa)
O O6erosi0a0e (o trabalho realizado em troca de um pagamento)
+ +o
E E5e6tuali0a0e (deve haver habituali0a0e)
S Subor0i6ao ur40i1a (recebe ordens de seu empregador)
EM)REGA(OR nada mais do que aquele que:
A A0mite o empregado
( (irige a prestao pessoal de servios
A Assalaria o empregado
Toda relao de emprego uma relao de Trabalho, mas nem toda relao
de Trabalho uma relao de Emprego
Gru2o E1o6:mi1o Sempre que uma ou mais empresas tendo, cada uma delas,
personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle
ou administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial
ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos
da relao de emprego, soli0ariame6te res2o6s95eis empresa
principal e cada uma das subordinadas.
Se o responsvel solidrio no participou da relao processual como
reclamado, no pode ser sujeito passivo na execuo;
A prestao de servios a mais de uma empresa do mesmo grupo
econmico, durante a mesma jornada de trabalho, no caracteriza a
coexistncia de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrrio.
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,ARTEIRA (E TRABALHO E )RE.I(-+,IA SO,IAL ; ,T)S<
= obrigat>ria para o exerccio de qualquer emprego, inclusive de natureza rural, ainda
que em carter temporrio, e para o exerccio por conta prpria de atividade
profissional remunerada.
A ,T)S ser obrigatoriamente apresentada, contra recibo? 2elo trabalha0or ao
em2rega0or /ue o a0mitir, o qual ter o 2ra7o 0e @A horas 2ara 6ela a6otar?
especificamente? a 0ata 0e a0misso? a remu6erao e as 1o60iBes es2e1iais? se
houver, sendo facultada a adoo de sistema manual, mecnico ou eletrnico;
As anotaes concernentes C remu6erao devem es2e1i3i1ar o sal9rio,
qualquer que seja sua forma e pagamento, seja ele em dinheiro ou em utilidades,
bem como a estimativa da gorjeta.
As anotaes na ,T)S sero feitas:
aD na data-base;
bD a qualquer tempo, por solicitao do trabalhador;
1D no caso de resciso contratual; ou
0D necessidade de comprovao perante a Previdncia Social.
A falta de cumprimento pelo empregador do disposto acarretar a lavratura do auto
de infrao,
E 5e0a0o ao em2rega0or EFETUAR ANOTAES DESABONADORAS
conduta do empregado em sua ,T)S;
Os a1i0e6tes 0o trabalho SERO OBRIGATORIAME+TE A+OTA(OS pelo
I+SS na carteira do acidentado.
LI.ROS (E REGISTRO (E EM)REGA(OS<
Em todas as atividades ser9 obrigat>rio 2ara o em2rega0or o registro dos
respectivos trabalhadores, podendo ser adotados livros, fichas ou sistema eletrnico;

A empresa que ma6ti5er em2rega0o 6o registra0o, incorrer 6a multa 0e
5alor igual a F# Gtri6taD 5e7es o 5alor$0e$re3er861ia regional, 2or em2rega0o
6o registra0o, acrescido de igual valor em cada reincidncia.
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"& ,O+TRATO I+(I.I(UAL (E TRABALHO
o acordo referente relao de emprego entre EM)REGA(OR e
EM)REGA(O&
"&%& +ATUREHA URI(I,A
As autori0a0es a0mi6istrati5as e a ustia 0o Trabalho, na falta de disposies
legais ou contratuais, 0e1i0iro, conforme o caso, 2ela Juris2ru0861ia, 2or
a6alogia, 2or e/Ki0a0e e outros 2ri6142ios e 6ormas gerais 0e 0ireito,
principalmente do 0ireito 0o trabalho, e, ai60a, 0e a1or0o 1om os usos e
1ostumes, o 0ireito 1om2ara0o, MAS SEMPRE DE MANERA QUE NENHUM
NTERESSE DE CLASSE OU PARTCULAR PREVALEA SOBRE O NTERESSE
PBLCO.
O 0ireito 1omum ser 3o6te subsi0i9ria 0o 0ireito 0o trabalho, naquilo em
que no for incompatvel com os princpios fundamentais deste.
Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar,
impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na ,LTL
O 0ireito 0e ao quanto a 1r=0itos resulta6tes 0as relaBes 0e trabalho
)RES,RE.E:
I - em M a6os para o trabalha0or urba6o, AT O LMTE de " a6os
a2>s a eNti6o 0o 1o6trato;
II - em " a6os, a2>s a eNti6o 0o 1o6trato 0e trabalho, para o
trabalha0or rural.

,o6teO0o 0o ,o6trato 0e Trabalho< As clusulas contratuais so de livre estipulao
entre as partes, 0es0e /ue 6o 1o6tra5e6ham
aquilo que est na Lei e nos instrumentos
normativos.
*o6tes 0o (ireito 0o Trabalho
*o6tes *ormais formas de exteriorizao do direito;
Heter:6omas< impostas por agente externo (CF, Leis, Acordos,
Decretos, Costumes, convenes, contratos de trabalho,
sentenas normativas, regulamentos de empresas)
Aut:6omas: pactuadas pelas partes
I6tegrao< O direito comum ser fonte subsidiria do direito do
trabalho, naquilo em que no for incompatvel com os
princpios fundamentais deste.
Hierar/uia< Principio da norma mais favorvel ao empregado
*o6tes Materiais fatores que ocasionaram o surgimento das normas;
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"&"& *ORMALI(A(ES (O ,O+TRATO
)ressu2ostos 2ara 5ali0a0e 0a 1o6tratao< Um contrato de trabalho s vlido se
obedecer aos seguintes pressupostos:
, ,a2a1i0a0e do Empregado (agente)
O ObJeto L41ito
* *ormali0a0e exigida por Lei
,A)A,I(A(E< mesmo ausente a capacidade do empregado, os sal9rios sero
0e5i0os.
2roibio 0e trabalho para crianas ME+ORES (E %@ A+OS;
de 14 a 16 anos - A)RE+(IH;
2roibio 0e trabalho 6otur6o? 2erigoso ou i6salubre p/ MENORES
DE 18 ANOS;
trabalho noturno: adicional noturno = + 20 % s/ salrio contribuio
trabalho perigoso: adicional periculosidade = + 30 % s/ sal. Contribuio
(I+$EP$EL = I+flamvel / EPplosivo / ELetricidade)
trabalho insalubre: adicional insalubridade mxima = + 40 %;
mdia = + 30 %; mnima = + 10 % s/ Salrio Mnimo
Obs&< Se o empregador oferecer os equipamentos de segurana que
eliminem a insalubridade e/ou a periculosidade, os adicionais
referidos sero eliminados. Cessado o risco, cessa o direito
adicional.
OBETO LI,ITO< Se o objeto do emprego (ex. Jogo do Bicho) for ILI,ITO, o contrato
ser +ULO. Entretanto, os sal9rios sero 0e5i0os. No caso de
ati5i0a0e 2roibi0a (Ex. Policial Militar trabalhando como Segurana
Particular) o 1o6trato 0e trabalho ser9 59li0o mas o PM poder sofrer
penalidade disciplinar&
*ORMALI(A(E< Ex.: ontrata!o de servidor p"blico sem a pr#via aprova!o em
oncurso P"blico. O Contrato ser +ULO, conferindo ao trabalhador
somente os salrios proporcionais pelo tempo de servio prestado, de
acordo com o salrio-mnimo.
"&F& ,LASSI*I,AO (O ,O+TRATO (E TRABALHO
Qua6to C *orma: Expresso ou Tcito
EN2resso $ ,o6trato es1rito ou 5erbal; realizado quando existe a vontade
EP)RESSA de contratao; necessria a anotao na ,T)S
para que no exista a multa;
T91ito $ /ua60o 6o eNiste a 5o6ta0e manifesta de contratar algum,
mas o empregado vai ficando, vai ficando, at que se configure
uma relao de trabalho.
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"&@& (URAO (O ,O+TRATO (E TRABALHO
Em regra, os 1o6tratos 0e Trabalho so reali7a0os 2or 2ra7o i60etermi6a0o&
Qua6to ao )ra7o 0e (urao: ndeterminado ou Determinado
I60etermi6a0o $ a Regra;
(etermi6a0o $ existem 3 hipteses. Para ser vlido o contrato, o mesmo precisa ser
eN2resso e 2or es1rito. O prazo de durao do contrato de " G0oisD
a6os , exceto para o 1o6trato 0e eN2eri861ia que de R# 0ias.
ser5io 1uJa 6ature7a ou tra6sitorie0a0e Justi3i/ue a 2re0etermi6ao 0o
2ra7o; Ex.: empresa $ue fabrica produtos sa%onais: fogos& ovos de pscoa& natal
etc.
ati5i0a0es em2resariais 0e 1ar9ter tra6sit>rio. Ex.: substitui!o de
empregados em f#rias'
1o6trato 0e eN2eri861ia. O contrato tem durao de R# 0ias (no 3
meses)
"&M& ALTERAO (O ,O+TRATO (E TRABALHO
Para ser considerada LI,ITA - deve preencher 2 requisitos bsicos;
a) mOtuo 1o6se6time6to - empregado e empregadorL
bD i6eNist861ia 0e 2reJu47o ao em2rega0o
Em algumas situaes podero ocorrer pequenas alteraes,
promovidas pelo empregador, mesmo sem a anuncia do empregado
( ju !ariandi ".
Ex.:
- (ransfer)ncia do empregado do horrio noturno p* o horrio
diurno'
- +evers!o de empregado $ue ocupa cargo de ger)ncia p* outro
cargo efetivo'
- (ransfer)ncia , elencados no art. -./& 0('
- 1ltera!o por fora externa , redu!o salarial decorrente de
negocia!o coletiva 2art. 34& 56 da 78.
TRA+S*ER-+,IA Gart& @SR e @T# 0a ,LTD
a altera!o do local da presta!o de servios que acarreta a mudana no
domiclio do empregado;
E )ROIBI(A sem a anu#ncia do empregado (caput do art. 469);
$rt. %&'. 1o empregador # vedado transferir o empregado& sem a sua anu)ncia&
para localidade diversa da $ue resultar do contrato& n!o se considerando
transfer)ncia a $ue n!o acarretar necessariamente a mudana do seu domic9lio.
: l4. ;!o est!o compreendidos na proibi!o deste artigo os empregados
$ue exeram cargos de confiana e a$ueles cu<os contratos tenham como
condi!o& impl9cita ou expl9cita& a transfer)ncia& $uando esta decorra de
real necessidade de servio.
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: =4. > l9cita a transfer)ncia $uando ocorrer extin!o do estabelecimento
em $ue trabalhar o empregado.
: ?4. Em caso de necessidade de servio o empregador poder transferir o
empregado para localidade diversa da $ue resultar o contrato& n!o obstante
as restri@es do artigo anterior& mas& nesse caso& ficar obrigado a um
pagamento suplementar& nunca inferior a =AB 2vinte e cinco por cento8 dos
salrios $ue o empregado percebia na$uela localidade& en$uanto durar
essa situa!o.
$rt. %(). 1s despesas resultantes da transfer)ncia correr!o por conta do
empregador.
Se no houver comprovao da necessidade do servio (motivo da transferncia),
a transferncia ser presumida ABUSI.A.
"&S& SUS)E+SO (O ,O+TRATO (E TRABALHO
a cessa!o temporria TOTAL do contrato de trabalho
6o h9 2restao 0e ser5iosL
6o h9 2agame6to 0e sal9riosL
Obs&< Casos em que o Contrato de Trabalho *+*,E-*.
- licena no remunerada;
- auxlio-doena (aps os 15 dias de afastamento);
- suspenso disciplinar;
- aposentadoria provisria;
- suspenso para inqurito do estvel;
- exerccio de cargo pblico no obrigatrio;
- participao em greves, sem salrios;
- desempenho de cargo sindical, se houver afastamento;
- participao em curso de qualificao profissional;
- ocupante de cargo de diretor de S/A.
"&T& I+TERRU)O (O ,O+TRATO (E TRABALHO
a cessa!o temporria )AR,IAL do contrato de trabalho
6o h9 2restao 0e ser5iosL
h9 2agame6to 0e sal9riosL
Obs&< Casos em que o Contrato de Trabalho /-TE00.1,/2.
- domingos e feriados, se o empregado trabalhou durante a
semana;
- frias;
- hiptese de ausncias legais elencadas no artigo 473 da CLT;
- licena paternidade;
- ausncias consideradas justificadas pelo empregador;
- ausncia no caso de aborto;
- doena e acidente de trabalho nos primeiros 15 dias de
afastamento;
- aviso prvio indenizado;
- afastamento para inqurito por motivo de segurana nacional;
- ausncia por trabalho nas eleies;
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"&A& TERMI+O (O ,O+TRATO (E TRABALHO
1. 2or 0e1iso 0o em2rega0or< com justa causa, sem justa causa, aposentadoria;
2. 2or 0e1iso 0o em2rega0o< pedido de demisso, resciso indireta,
aposentadoria;
3. 2or 0esa2are1ime6to 0e uma 0as 2artes< morte do empregador, extino da
empresa, morte do empregado;
4. 2or 1ul2a re142ro1aL
5. 2or a05e6to 0o termo 0o 1o6trato< quando o contrato for por tempo determinado;
6. 2or moti5o 0e 3ora$maior;
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F& ,O+TRATOS ES)E,IAIS (E TRABALHO
Anlise de algumas relaes de trabalho caractersticas:
F&%& TRABALHO RURAL (Lei n 5.889/73)
EM)REGA(O RURAL toda pessoa fsica que, em propriedade rural ou prdio
rstico, 2resta ser5ios 0e 6ature7a 6o e5e6tual a em2rega0or rural, sob a
dependncia deste e mediante salrio.
EM)REGA(OR RURAL a pessoa fsica ou jurdica, 2ro2riet9rio ou 6o, que
eN2lore ati5i0a0e agro$e1o6:mi1a, em 1ar9ter 2erma6e6te ou tem2or9rio,
diretamente ou atravs de prepostos e com auxlio de empregados.
I+TRA$OR+A(A< jornada superior a 4 hs at 6 hs -%M mi6utos de descanso
jornada superior a 8 hs - % h Gm46imoD a " hs Gm9NimoD
no se computando este intervalo na durao do trabalho
I+TER$OR+A(A< Entre duas jornadas de trabalho haver um 2er4o0o m46imo de
%% horas consecutivas para descanso.
OR+A(A +OTUR+A< considera-se trabalho 6otur6o
6a la5oura: entre as "% horas de um dia e as M horas do dia seguinte
6a ati5i0a0e 2e1u9ria: entre as "# horas de um dia e as @ horas do dia seguinte,.
Todo trabalho 6otur6o SERU A,RES,I(O (E "MV sobre a remunerao
normal.
Ao me6or 0e %A a6os E .E(A(O o trabalho noturno.
HORAS$EPTRAS< A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas
suplementares, em nmero no excedente de " G0uasD? mediante
acordo escrito entre o empregador e o empregado.
a importncia da remu6erao 0a hora su2leme6tar ser9, pelo menos, "#V
G5i6te 2or 1e6toD su2erior C 0a hora 6ormal&
Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou contrato
coletivo, o eN1esso 0e horas em um 0ia *OR ,OM)E+SA(O pela
correspondente reduo em outro dia, de maneira que no exceda o horrio
normal de trabalho.
S 2o0ero ser (ES,O+TA(AS do empregado rural as segui6tes 2ar1elas,
calculadas sobre o sal9rio$m46imo:
a) at o limite 0e "#V pela o1u2ao 0a mora0a;
b) at= "MV pelo 3or6e1ime6to 0e alime6tao, atendidos os preos
vigentes na regio;
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c) a0ia6tame6tos em 0i6heiro.
A 2res1rio 0os 0ireitos assegurados aos trabalha0ores rurais s ocorrer
a2>s " a6os 0e 1essao 0o 1o6trato 0e trabalho.
Contra o menor de 34 anos no corre 5ual5uer prescrio.
Ao em2rega0o rural MAOR DE 16 ANOS assegurado o salrio-mnimo igual ao
do empregado adulto.
F&"& TRABALHO (OMESTI,O (Lei n 5.859/72)
EM)REGA(O (OMESTI,O aquele que 2resta ser5ios 0e 6ature7a 1o6t46ua e
de 3i6ali0a0e 6o lu1rati5a pessoa ou famlia 6o Wmbito resi0e61ial 0estas.
O empregado domstico ter9 0ireito a 3=rias a6uais remu6era0as de "# G5i6teD 0ias
Oteis aps cada perodo de 12 (doze) meses de trabalho, prestado mesma pessoa
ou famlia.
Excetuando o ,a24tulo re3ere6te a *ERIAS, no se aplicam aos EM)REGA(OS
(OMESTI,OS as demais disposies da ,LT.
Aos em2rega0os 0om=sti1os so assegura0os os be6e341ios e ser5ios da Lei
Orgnica da Previdncia Social na qualidade de segura0os obrigat>rios.
Os recursos para o custeio do plano de prestaes proviro das contribuies abaixo,
a serem re1olhi0as 2elo em2rega0or at= o Oltimo 0ia 0o m8s segui6te quele a
que se referirem e i61i0e6tes sobre o 5alor 0o sal9rio$m46imo da regio:
- 8% (oito por cento) do em2rega0or;
- 8% (oito por cento) do em2rega0o 0om=sti1o.
Para configurar o em2rego 0om=sti1o, o empregado dever provar que
trabalha em natureza contnua (6x ou mais por semana"7
A Trabalha0ora (om=sti1a pode ser 0emiti0a a2>s o 2arto, sem justa causa,
pois a mesma +O GOHA (E ESTABILI(A(E.
F&F& TRABALHO TEM)ORURIO (Lei n 6.019/74)
TRABALHO TEM)ORURIO aquele 2resta0o 2or 2essoa 34si1a a uma em2resa,
para atender necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular e
permanente ou a acrscimo extraordinrio de servios.
EM)RESA (E TRABALHO TEM)ORURIO a 2essoa 34si1a ou Jur40i1a urbana,
cuja atividade 1o6siste em 1olo1ar C 0is2osio 0e outras em2resas,
TEMPORARAMENTE, trabalha0ores? 0e5i0ame6te /uali3i1a0os, )OR ELAS
REMU+ERA(OS E ASSISTI(OS&
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Resumo Legislao Trabalhista
)ra7o 0e ,o6trato< O 1o6trato entre a em2resa 0e trabalho tem2or9rio e a
em2resa toma0ora ou cliente, com relao a um mesmo
empregado, +O )O(ERU EP,E(ER (E F MESES&
Ser 6ula 0e 2le6o 0ireito QUALQUER CLUSULA DE RESERVA, )ROIBI+(O a
contratao do trabalhador pela empresa tomadora ou cliente ao fim do prazo em que
tenha sido colocado sua disposio pela empresa de trabalho temporrio.
Ficam assegura0os ao TRABALHA(OR TEM)ORURIO os seguintes 0ireitos:
a) remu6erao e/ui5ale6te percebida pelos empregados de mesma categoria
da empresa tomadora ou cliente calculados base horria, garantida, em
qualquer hiptese, a percepo do salrio-mnimo regional;
b) Jor6a0a 0e oito horas, remuneradas as horas eNtraor0i69rias 6o
eN1e0e6tes 0e ", com a1r=s1imo 0e "#V G5i6te 2or 1e6toDL
c) 3=rias 2ro2or1io6ais;
d) re2ouso sema6al remu6era0o;
e) a0i1io6al 2or trabalho 6otur6o;
f) i60e6i7ao 2or 0is2e6sa sem Justa 1ausa ou t=rmi6o 6ormal 0o 1o6trato,
correspondente a %!%" Gum 0o7e a5osD 0o 2agame6to re1ebi0oL
g) seguro contra acidente do trabalho;
hD 2roteo 2re5i0e61i9ria
No 1aso 0e 3al861ia 0a em2resa 0e trabalho tem2or9rio, a em2resa toma0ora ou
cliente E SOLI(ARIAME+TE RES)O+SU.EL pelo re1olhime6to 0as 1o6tribuiBes
2re5i0e61i9rias, no tocante ao tempo em que o trabalhador esteve sob suas ordens,
assim como em referncia ao mesmo perodo, pela remunerao e indenizao
previstas nesta Lei.
O re1olhime6to 0as 1o6tribuiBes )re5i0e61i9rias, NCLUSVE as 0o trabalha0or
tem2or9rio, bem como 0a taNa 0e 1o6tribuio 0o seguro 0e a1i0e6tes 0o
trabalho, ,ABE X EM)RESA (E TRABALHO TEM)ORURIO&
3.4. ESTAGIURIO (Lei n 6.494/77)
ESTUGIO ,URRI,ULAR a atividade de aprendizagem social, profissional e cultu-
ral, proporcionada ao estudante pela participao em situaes reais de vida e traba-
lho de seu meio, sendo realizada na comunidade em geral ou junto a pessoas jurdi -
cas de direito pblico ou privado, sob responsabilidade e coordenao da instituio
de ensino.

As Pessoas Jurdicas de Direito Privado, os rgos da Administrao Pblica e as
nstituies de Ensino 2o0em a1eitar, como ESTAGIURIOS, alu6os regularme6te
matri1ula0os e /ue 5e6ham 3re/Ke6ta60o, EFETVAMENTE, 1ursos 5i61ula0os C
estrutura 0o e6si6o 2Obli1o e 2arti1ular? 6os 645eis su2erior? 2ro3issio6ali7a6te
0e "Y Grau e su2leti5o&
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Resumo Legislao Trabalhista
O estgio somente poder verificar-se em unidades que tenham condies de
proporcionar experincia pratica na linha de formao, devendo, o estudante, para
esse fim, estar em condies de estagiar;
A reali7ao 0o est9gio dar-se- me0ia6te termo 0e 1om2romisso
celebrado e6tre o estu0a6te e a 2arte 1o61e0e6te, com I+TER.E+I-+,IA
OBRIGATZRIA (A I+STITUIO (E E+SI+O&
O ESTUGIO +O ,RIA .I+,ULO EM)REGATI,IO de qualquer natureza e o
ESTAGIURIO poder receber bolsa, ou outra forma de contraprestao que venha
a ser acordada, ressalvado o que dispuser a legislao previdenciria, devendo o
estudante, em qualquer hiptese, estar segurado contra acidentes pessoais.
A Jor6a0a 0e ati5i0a0e em estgio, a ser cumprida pelo estudante, dever
compatibilizar-se com seu horrio escolar e com o horrio da parte em que venha a
ocorrer o estgio.
Nos perodos de frias escolares, a jornada de estgio ser estabelecida de
comum acordo entre o estagirio e a parte concedente do estgio, sempre com a
intervenincia da instituio de ensino
F&M& TER,EIRIHAO
a contratao de trabalhadores por empresa interposta E ILEGAL, formando-se
o 5461ulo em2regat41io diretamente com o tomador de servios, salvo no caso de
trabalho temporrio;
6o gera 5461ulo 0e em2rego com rgos da Administrao Pblica Direta,
ndireta ou Fundao;
o I+A(IM)LEME+TO das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador,
implica na responsabilidade SUBSI(IURIA do tomador dos servios, inclusive
quanto aos rgos da Administrao Direta, desde que hajam participado da
relao processual.
Portanto, a contratao de mo-de-obra por empresa interposta E .ULI(A
apenas nestes casos:
T Trabalho tem2or9rio (mximo de 3 meses);
. .igilW61ia
A Asseio e lim2e7a
, ,o6ser5ao (portaria, jardinagem, etc)
M Meio (atividade ligada atividade meio)
A terceirizao 6o gerar9 5461ulo em2regat41io 1om a A0mi6istrao
)Obli1a, contudo, assim como qualquer empresa tomadora de servios de
empresa interposta, TERU RES)O+SABILI(A(E SUBSI(IURIA.
12
Resumo Legislao Trabalhista
F&S& (IRETOR (E SO,IE(A(E< considerado Empregado ?
Se durante o perodo que tal empregado ocupar o cargo de Diretor (atravs de
eleio), e ele 2erma6e1er sob subor0i6ao Jur40i1a, = 59li0o o 1o6trato
0e trabalho (relao de emprego) e o tempo ser computado para todos os
efeitos legais.
$rt. '8 9 Ser!o nulos de pleno direito os atos praticados com o ob<etivo de
desvirtuar& impedir ou fraudar a aplica!o dos preceitos contidos na 0(.
F&T& (AS ,OO)ERATI.AS
$rt. %%:. C ontrato individual de trabalho # o acordo tcito ou expresso&
correspondente D rela!o de emprego.
Pargrafo "nico. Eual$uer $ue se<a o ramo de atividade da sociedade
cooperativa, no existe !;nculo empregat;cio entre ela e seus associados& nem
entre estes (associados" e os tomadores de ser!ios da5uela (cooperati!a".
Se houver fraude e estiverem presentes os requisitos elencados nos
artigos 2 e 3, da CLT, a relao de emprego restar ,ARA,TERIHA(A.
F&A& (O TRABALHA(OR E.E+TUAL
aquele que presta servio em carter eventual, fortuito, espordico Ex.:
hapas
F&R& (O TRABALHA(OR A.ULSO
,ara1ter4sti1as<
liberdade na prestao de servios no tem vnculo de emprego
nem com o sindicato nem com a tomadora de servios;
intermediao de mo-de-obra realizada pelo sindicato ou rgo
gestor de mo-de-obra (encargos, salrios e direitos devidamente
recolhidos);
realizado um rateio entre as pessoas que participaram da
prestao de servios;
o servio prestado em curto perodo;
todos os direitos so garantidos ao trabalhador avulso
Ex.: Estivador& 1marrador de embarca!o no porto& etc.
13
Resumo Legislao Trabalhista
F&%#& (O TRABALHA(OR AUT[+OMO
Ex.: +epresentante omercial
@& OR+A(A (E TRABALHO
quantidade de labor dirio do empregado.
@&%& LIMITAO (A OR+A(A
JORNADA NORMAL / ORDNRA< A hs!0ia ou @@ hs!sema6a (REGRA)
@&"& *ORMAS (E )RORROGAO
OR+A(A EPTRAOR(I+URIA< a/uela /ue eN1e0a a Jor6a0a 6ormal. O
empregador pode trocar a Hora$ENtra por 3olga (na
mesma semana), e para tanto de!e existir acordo
ou con!eno coleti!a; ou 2o0e 2agar 1omo
hora$eNtra. (adicional de 50 % sobre a hora-normal)
Algumas profisses tm uma jornada diferenciada, o que veremos
mais adiante.
No sero descontadas nem computadas como OR+A(A EPTRAOR(I+URIA as
5ariaBes 0e hor9rio 6o registro 0e 2o6to +O EP,E(E+TES (E ,I+,O
MI+UTOS, observado o limite m9Nimo 0e 0e7 mi6utos 0i9rios.
SOBREOR+A(A< possibilidade de celebrao de acordo de prorrogao de jornada
de trabalho.
$rt. <'. C 1 dura!o normal do trabalho poder ser acrescida de
horas suplementares& em n"mero n!o excedente de : (duas",
mediante acordo escrito entre empregador e empregado& ou
mediante contrato coletivo de trabalho.
= 38 C Fo acordo ou contrato coletivo de trabalho dever constar&
obrigatoriamente& a importGncia da remunera!o da hora
suplementar& $ue ser& pelo menos, <)> (cin5?enta por cento"
superior @ da hora normal.
= :8 C Poder ser dispensado o acr#scimo de salrio se& por fora de
acordo ou contrato coletivo& o excesso de horas em um dia for
compensado pela correspondente diminui!o em outro dia& de maneira
$ue n!o exceda o horrio normal da semana nem se<a ultrapassado o
limite mximo de HI 2de%8 horas dirias.
HORAS EPTRAS< A durao do trabalho normal no deve ser superior a 8 horas
dirias e 44 horas semanais, facultadas a compensao de
horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno
coletiva de trabalho;
14
Resumo Legislao Trabalhista
)agame6to 0as Horas$ENtras A remunerao do servio extraordinrio deve ser
paga em, no mnimo , 50 % a do normal
,om2e6sao 0a or6a0a 0e Trabalho $ Dispensa do pagamento se o excesso de
trabalho em um dia sofrer a correspondente
diminuio em outro dia. No se admite
acordo de compensao tcito, devendo ser
por escrito. No ser vlido se houver norma
coletiva em sentido contrrio.
Ba61o 0e Horas $ Previso em acordo ou conveno coletiva a compensao dever
ocorrer no prazo mximo de 1 ano. Aos trabalha0ores Rurais no se
aplica o Banco de Horas
Considera-se TRABALHO EM REGIME (E TEM)O )AR,IAL aquele 1uJa 0urao
+O EP,E(A a "M horas sema6ais&
O salrio a ser pago aos empregados sob o regime 0e tem2o )AR,IAL
SER PROPORCONAL SUA JORNADA, em relao aos em2rega0os
/ue 1um2rem? 6as mesmas 3u6Bes? tem2o i6tegral.
Os empregados sob o regime 0e tem2o 2ar1ial NO PODERO
PRESTAR HORAS EXTRAS.
O salrio-hora normal, no caso de empregado mensalista, ser obtido dividindo-se o
salrio mensal correspondente durao do trabalho, a que se refere o art. 58 , por 30
(trinta) vezes o nmero de horas dessa durao.
No caso do empregado diarista, o salrio-hora normal ser obtido dividindo-se o
salrio dirio correspondente durao do trabalho, estabelecido no art. 58 , pelo
nmero de horas de efetivo trabalho.
@&F& HORURIO (E TRABALHO
or6a0a (iur6a<
Trabalha0or Urba6o< das 5 as 22 hs
Trabalha0or Rural < das 5 as 21 hs - LAVOURA
das 4 as 20 hs PECURA
or6a0a +otur6a<
Trabalha0or Urba6o< das 22 as 5 hs (hora = 52 m 30 s)
2J =I B sobre o valor da hora diurna8
Exceto os trabalhadores domsticos
Trabalha0or Rural < das 21 as 5 hs - LAVOURA
das 20 as 4 hs PECURA
2J =A B sobre o valor da hora diurna8
15
Resumo Legislao Trabalhista
or6a0a Mista< trabalha uma parte no horrio diurno e uma parte no horrio noturno
Horas 0e Sobre$a5iso< quando o empregado permanece em sua residncia esperando o
chamado da empresa para executar seu servio. Recebe 1/3 do
valor da hora-base a ttulo de hora 0e sobre$a5iso. Escala
mxima: 24 hs
Horas in itinere Giti6er9rioD< o tempo despendido pelo funcionrio at o seu local de
trabalho considerado jornada de trabalho se: o local for
de difcil acesso ou no servido por transporte pblico E o
empregador fornecer transporte.
Horas 0e )ro6ti0o< quando o empregado permanece na estrada aguardando pelo
servio iminente. Recebe 2/3 do valor da hora-base a ttulo de
hora 0e 2ro6ti0o. Escala mxima: 12 hs;
,arto ou ,o6trole 0e )o6to< obrigatrio para empresas com mais de 10 funcionrios.
Tolerncia p/ entrada e sada de 5 minutos (cada
perodo), com um limite dirio de 10 minutos. Se, no dia,
o empregado ultrapassar os 10 minutos, ser devida hora-
extra pelo tempo total.
Re0uo 0e or6a0a
Exige a 2arti1i2ao 0a E6ti0a0e Si60i1al. A durao do trabalho normal no
deve ser superior a A horas 0i9rias e @@ horas sema6ais, facultadas a
1om2e6sao 0e hor9rios e a re0uo 0a Jor6a0a, mediante acordo ou
conveno coletiva de trabalho (crise econmica);
,o6si0eraBes
o a0i1io6al 6otur6o G"# V sobre o 5alor 0a horaD NTEGRA A BASE
DE CLCULO das horas9extras prestadas no per;odo noturno;
o .igia +otur6o tem direito @ hora reduida de <: minutos e 6)
segundos; e tem assegurado o direito ao adicional noturno de :) >7
aos empregados da rea petrol9fera e derivados, no aplicada a hora
reduida7
o adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salArio do
empregado;
a 1o6tribuio 2ara o *GTS I+,I(E sobre a remunerao mensal
devida ao empregado, incluindo horas extras e adicionais eventuais;
a transBer#ncia para o per;odo diurno de trabalho implica na perda
do direito ao adicional noturno7
16
Resumo Legislao Trabalhista
I6ter5alos Deve haver um perodo mnimo de descanso dentro da jornada
2intrajornada8, bem como entre as jornadas 2interjornadas8
$rt. (3. C Em $ual$uer trabalho cont9nuo& cu<a dura!o exceda de .
2seis8 horas& # obrigatKria a concess!o de um intervalo para repouso ou
alimenta!o& o $ual ser& no m9nimo& de H 2uma8 hora e& salvo acordo
escrito ou contrato coletivo em contrrio& n!o poder exceder de = 2duas8
horas.
= 38 C ;!o excedendo de . horas o trabalho& ser& entretanto&
obrigatKrio um intervalo de HA 2$uin%e8 minutos $uando a dura!o
ultrapassar - horas.
= :8 C Ls intervalos de descanso n!o s!o computados na dura!o do
trabalho.
= 68 C L limite m9nimo de H 2uma8 hora para repouso ou refei!o poder
ser redu%ido por ato do Ministro do (rabalho $uando& ouvida a
Secretaria de Segurana e Migiene do (rabalho& se verificar $ue o
estabelecimento atende integralmente Ds exig)ncias concernentes D
organi%a!o dos refeitKrios e $uando os respectivos empregados n!o
estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas suplementares.
= %8 C Euando o intervalo para repouso e alimenta!o& previsto neste
artigo& n!o for concedido pelo empregador& este ficar obrigado a
remunerar o per9odo correspondente com um acr#scimo de no m9nimo
AIB 2cin$Nenta por cento8 sobre o valor da remunera!o da hora normal
de trabalho.
I+TRAOR+A(A< deduzido da jornada de trabalho.
jornada diria at 4 hs - # mi6uto de descanso
jornada superior a 4 hs at 6 hs -%M mi6utos de descanso
jornada superior a 8 hs - % h Gm46imoD a " hs
Gm9NimoD
Os intervalos concedidos pelo empregador, na jornada de trabalho, no
previstos em Lei, representam tempo disposio da empresa,
remunerados como ser!io extraordinArio, se acrescidos ao Binal da
jornada.
I+TEROR+A(A< pela regra geral, o descanso entre 2 (duas) jornadas deve ser de
%% horas? 6o m46imo&
@&@& HORURIO (E TRABALHO +OTUR+O
Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho 6otur6o ter
remu6erao su2erior C 0o 0iur6o e, para esse efeito, sua remunerao ter um
a1r=s1imo 0e "#V G5i6te 2or 1e6toD? 2elo me6os? sobre a hora 0iur6a.
A hora 0o trabalho 6otur6o ser computada como de M" G,I+Q\E+TA E (OISD
MI+UTOS E F# GTRI+TAD SEGU+(OS&
17
Resumo Legislao Trabalhista
Considera-se +OTUR+O, o trabalho URBA+O eNe1uta0o entre as "" G5i6te e 0uasD
horas 0e um 0ia e as M G1i61oD horas 0o 0ia segui6te&
@&M& RE)OUSO SEMA+AL REMU+ERA(O
Ser assegurado a todo empregado um 0es1a6so sema6al REMU+ERA(O de "@
G5i6te e /uatroD horas 1o6se1uti5as, o qual, salvo motivo de convenincia pblica ou
necessidade imperiosa do servio, 0e5er9 1oi61i0ir 1om o 0omi6go? 6o to0o ou em
2arte&
Nos servios que exijam trabalho aos domingos, com exceo quanto aos elencos
teatrais, ser estabelecida escala de revezamento, mensalmente organizada e
constando de quadro sujeito fiscalizao.
@&S& TUR+O I+I+TERRU)TO (E RE.EHAME+TO
A direo das empresas 0e5er9 orga6i7ar as turmas 0e em2rega0os, para a
execuo dos seus servios, de maneira que 2re5alea sem2re o re5e7ame6to entre
os que eNer1em a mesma 3u6o, quer em escalas diurnas, quer em noturnas.
Aos empregados que exeram a mesma funo ser permitida, entre si, a troca de
turmas, desde que isso no importe em prejuzo dos servios, cujo chefe ou
encarregado resolver sobre a oportunidade ou possibilidade dessa medida.
As empresas 6o 2o0ero orga6i7ar hor9rios /ue obriguem OS EMPREGADOS a
fazer a re3eio 0o almoo A+TES (AS %# G(EHD E (E)OIS (AS %F GTREHED
HORAS e a de A+TAR A+TES (AS %S G(EHESSEISD E (E)OIS (AS %R<F#
G(EHE+O.E E TRI+TAD HORAS&
18
Resumo Legislao Trabalhista
M& +ORMAS ES)E,IAIS (E TUTELA (O TRABALHO
)ro3isso
or6a0a
+ormal
or6a0a Es2e1ial
)rorrogao 0e or6a0a
I6ter
or6a0a
I6tra
or6a0a
,omissio6ista
)uro
A hs!0ia
ou
@@ hs!sema6a
H&E& no tem direito;
or6a0a su2erior a A hs!0ia
ganha 50 % a mais sobre as
comisses recebidas nas horas
trabalhadas a mais;
Regra Geral
%% hs
Regra Geral
Ba619rio
G)oTe,on
Serventes )ro
*inanceirasD
S hs!0ia
ou
F# hs!sema6a
S9ba0o< dia til
no trabalhado
or6a0a Ahs Direo, Chefia,
Gerncia se existir gratificao
maior que 1/3 do salrio, no existe
Hora Extra;
H&E& 50 % a mais no valor da hora;
Alm das 6 ou 8hs dirias 2 hs
p/dia ou 40 hs/semana, no mximo
Regra Geral
%% hs
15 minutos
(deduzidos)
Em2rega0os em
Tele3o6ia
GTelefonista de
mesaD
S hs!0ia
ou
FS hs!sema6a
)rorrogao mxima de 1 h/dia;
H&E& - acima de 6 hs, 50 % sobre o
valor da hora normal;
%T hs
BERETTO
Regra Geral -
cada 3 hs de
servio
descanso de 20
minutos
(deduzidos)
O2era0or
,i6ematogr93i1o
S hs!0ia, sendo:
M hs
consecutivas p/
exibio e
% h p/ limpeza e
lubrificao
)rorrogao At 2 hs/dia, desde
que c/ intervalo de 2 hs entre uma
exibio/limpeza e outra;
H&E& $ de 50 % s/ hora normal ;
3 x p/ semana at 10 hs
cumulativas, c/ intervalo de 1 h entre
a sesso do dia e a da noite
%" hs
Regra Geral;
Entre exibio
dia/noite 1 h
)ro3essores
Mximo
@ aulas
consecutivas
ou
S aulas
intercaladas na
mesma escola
(aulas de 50 m)
ENames at 8 hs/dia, mediante
pagamento complementar de cada
hora pelo preo correspondente a 1
aula;
Aula ENtra remunerada de acordo
com o valor da aula normal
Motivos necessidade imperiosa e
fora maior;
)roibi0o
aulas e exames
aos domingos;
6as 3=rias
s aplicao de
exames
Mulher
A hs!0ia
ou
@@ hs!sema6a
Igual ao trabalho 0os home6sL
)rorrogao At 2 hs/dia com
intervalo de 15 minutos antes do
incio da hora-extra.
H&E& $ de 50 % s/ hora normal;
Regra Geral
%% hs
Regra Geral
Es2e1ial
15 minutos
antes do incio
da hora-extra
Me6or
14 a 16 anos
S hs!0ia
(Aprendiz)
16 a 18 anos
A hs!0ia
ou
44 hs/semana
A2re60i7 proibida Hora Extra;
me6or 0e %A a proibido o trabalho
noturno, das 22 hs at as 5 hs;
H&E&$ at 2 hs/dia deve ser
compensado na semana
*ora maior at 12 hs, com
pagamento de 50 % ref. H. Extra
Regra Geral
%% hs
Regra Geral
Es2e1ial
15 minutos
antes do incio
da hora-extra
19
Resumo Legislao Trabalhista
I& BA+,URIOS< jornada normal de S hs!0ia ou F# hs!sema6ais. Sbado dia til no
trabalhado. Outros empregados, funcionrios do Banco, tambm se
beneficiam desta jornada, tais como:
)o $ Porteiros
Te $ Telefonistas
,o6 $ Contnuos
Ser5e6tes $ Serventes
)ro $ Proc. de Dados- empregado do grupo econmico;
*i6a61eiras$ Empresas de crdito, financiamento ou investimento.
.igia 0e ba61o - trabalha 8 hs/dia, no considerado bancrio
Ba619rios 1om Jor6a0a 0e A hs< bancrios exercendo funes de Direo, gerncia,
fiscalizao, chefia e equivalentes, desde que o valor da gratiBicao no seja inBerior a 3C6
do salArio do cargo eBeti!o7
)rorrogao 0e Jor6a0a sem 2u6io a0mi6istrati5a $ a jornada do bancrio poder ser
prorrogada at 8 hs dirias, no excedendo 40 hs semanais. As horas trabalhadas alm das
6 hs (bancrios em geral) e das 8 hs (bancrios com jornada de 8 hs), de no m9Nimo " hs?
sero computadas como Horas-Extras.
)r=$1o6tratao 0e Horas$ENtras $ a contratao do servio suplementar, quando da
admisso do trabalhador bancrio, = +ULA& Os valores assim ajustados apenas
remuneram a jornada normal (6 hs), sendo devidas s horas extras com o adicional de, no
mnimo, 50 %. Caso as horas extras sejam pactuadas aps a admisso do bancrio, no
configura prcontratao.
I6ter5alo I6traJor6a0a $ 15 minutos, pois a jornada no ultrapassa as 6 hs dirias.
M&%& )ROTEO AO TRABALHO (A MULHER
Os preceitos que regulam o trabalho masculino so aplicveis ao trabalho feminino,
naquilo em que no colidirem com a proteo especial instituda pela ,LT.
No regido pela ,LT o trabalho nas oficinas em que sirvam exclusivamente pessoas
da famlia da mulher e esteja esta sob a direo do esposo, do pai, da me, do tutor
ou do filho.
A adoo de medidas de proteo ao trabalho das mulheres considerada de ordem
pblica, no justificando, em hiptese alguma, a reduo de salrio.
(urao 0a or6a0a< a durao normal de trabalho da mulher ser de, 6o m9Nimo,
A GoitoD horas 0i9rias&
Trabalho +otur6o< O trabalho noturno das mulheres ter salArio superior ao diurno,
da ordem de :) > adicionais, no m;nimo. Cada hora do
20
Resumo Legislao Trabalhista
perodo noturno de trabalho das mulheres ter 52 (cinqenta e
dois) minutos e 30 (trinta) segundos.
I6ter$or6a0a< haver um i6ter5alo 0e %%Go67eD horas 1o6se1uti5as, no mnimo
Horas$ENtras< ser obrigat>rio um 0es1a6so 0e %M G/ui67eD mi6utos 6o m46imo,
a6tes 0o i641io 0o 2er4o0o eNtraor0i69rio do trabalho.
(a Li1e6a Gesta6te< No constitui justo motivo para a resciso do contrato de trabalho
da mulher o fato de ha!er contra;do matrimDnio ou encontrar9
se em estado de gra!ide;
.ig861ia 0o Be6e341io< A empregada gestante tem 0ireito C li1e6a$mater6i0a0e 0e %"#
G1e6to e 5i6teD 0ias;
I641io 0o Be6e341io< A empregada deve, mediante atestado mdico, notificar o seu
empregador da data do in9cio do afastamento do emprego, que
poder o1orrer e6tre o "AY G5ig=simo oita5oD 0ia a6tes 0o 2arto
e a o1orr861ia 0este.
Em caso de parto antecipado, a mulher ter direito aos 120 dias.
.alor 0o Be6e341io< o valor do benefcio 6o 2o0er9 ser i63erior ao sal9rio
2er1ebi0o pela empregada. Este benefcio dever ser 2ago 2elo
I+SS at= o 5alor m9Nimo 0o teto. Acima deste valor, o
empregador quem fica responsvel pelo pagamento.
Guar0a u0i1ial ou A0oo< empregada que adotar ou obti!er guarda judicial para
fins 0e a0oo 0e 1ria6a ser concedida licena-
maternidade de:
criana at 1 ano de idade licena de
120 dias
criana de 1 at 4 anos de idade licena de
60 dias
criana de 4 at 8 anos de idade licena de
30 dias
Aborto 6o 1rimi6oso< Em caso de aborto no criminoso, comprovado por atestado
mdico oficial, a mulher ter um re2ouso remu6era0o 0e "
G0uasD sema6as, ficando-lhe assegura0o o 0ireito 0e retor6ar C
3u6o /ue o1u2a5a antes de seu afastamento.
Amame6tao< Para amamentar o prprio filho, at 5ue este complete & meses de
idade, a mulher ter9 0ireito, durante a <ornada de trabalho, a " G0oisD
0es1a6sos es2e1iais? 0e meia hora 1a0a um.
*ilhos G8meos< mesmo que a mulher tenha filhos gmeos, ela terA direito a um sE
beneB;cio.
21
Resumo Legislao Trabalhista
)r9ti1as 0is1rimi6at>rias< proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes
e de critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou
estado civil;
(a i60e6i7ao< Quando a rei6tegrao 0o em2rega0o est95el 3or 0esa1o6selh95el,
dado o grau de incompatibilidade resultante do dissdio, especialmente
quando for o empregador pessoa fsica, o tribunal do trabalho poder
converter aquela obrigao em I+(E+IHAO&
M&"& )ROTEO AO TRABALHO (O ME+OR
Considera-se ME+OR para os efeitos da ,LT o trabalhador maior de 3% anos e
menor de 34 anos
O trabalho do menor reger-se- pelas disposies da ,LT? exceto no servio em
oficinas em que trabalhem exclusivamente pessoas da famlia do menor e esteja este
sob a direo do pai, me ou tutor.
F proibido $ual$uer trabalho a 1E-.0E* 2E 3& $-.* de idade& salvo na
condio de $,0E-2/G, a partir dos 3% $-.*
O trabalho do menor no poder ser realizado em locais prejudiciais sua formao,
ao seu desenvolvimento fsico, psquico, moral e social e em horrios e locais que no
permitam a freqncia escola
(os Trabalhos )roibi0os<
Trabalho +otur6o< Ao me6or 0e %A a6os = 5e0a0o o trabalho
6otur6o, considerado este o que for executado no
perodo 1om2ree60i0o e6tre as "" e Cs M horas
Ao menor 6o ser9 2ermiti0o o trabalho:
nos locais e ser5ios 2erigosos ou i6salubres;
em locais ou ser5ios 2reJu0i1iais C sua morali0a0e
em servio que demande o em2rego 0e 3ora mus1ular
superior a 20 quilos para o trabalho contnuo, ou 25 quilos para
o trabalho ocasional.
(a (urao 0o Trabalho< a durao normal de trabalho do menor ser de, 6o m9Nimo,
A GoitoD horas 0i9rias
I6ter$or6a0a< Aps cada perodo de trabalho efetivo, quer contnuo, quer dividido em 2
turnos, haver um i6ter5alo 0e re2ouso, no inferior a %% horas
Horas$ENtras< vedado 2rorrogar a 0urao 6ormal 0i9ria 0o trabalho 0o me6or,
salvo:
I - at= mais " horas, independentemente de acrscimo
salarial, me0ia6te 1o65e6o ou a1or0o 1oleti5o,
desde 5ue o excesso de horas em um dia seja
compensado pela diminuio em outro, de modo
a ser obser!ado o limite mAximo de %4 horas
semanais ou outro inBerior legalmente Bixado
22
Resumo Legislao Trabalhista
II - eN1e21io6alme6te? por motivo de fora maior, at o
m9Nimo 0e %" horas, com a1r=s1imo salarial 0e
2elo me6os M#V sobre a hora 6ormal e desde que
o trabalho do menor se<a imprescind9vel ao
funcionamento do estabelecimento.
,o6trato 0e a2re60i7agem< o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e
por prao determinado, em que o empregador se
compromete a assegurar ao maior 0e %@ e me6or 0e %A
a6os, inscrito em programa de aprendizagem, formao
tcnico-profissional metdica, compatvel com o seu
desenvolvimento fsico, moral e psicolgico, e o
A)RE+(IH, a executar, com zelo e diligncia, as tarefas
necessrias a essa formao.
Ao menor a2re60i7, salvo condio mais favorvel, ser9 gara6ti0o o
sal9rio m46imo hora&
. contrato de aprendiagem no poderA ser estipulado por mais de
dois anos.
A 0urao 0o trabalho 0o a2re60i7 6o eN1e0er9 0e S horas 0i9rias?
SENDO VEDADAS A PRORROGAO E A COMPENSAO DE
JORNADA.
O limite previsto neste Art. poder ser de at oito horas dirias para os
aprendizes que j tiverem completado o ensino fundamental, se nelas forem
computadas as horas destinadas aprendizagem terica
Obser5aBes<
O empregador, cuja empresa ou estabelecimento ocupar menores, ser
obrigado a conceder-lhes o tempo que for necessrio para a freqncia s
aulas.
O contrato de aprendizagem extinguir-se- no seu termo ou quando o
aprendiz completar dezoito anos, ou ainda antecipadamente nas seguintes
hipteses:
I desempenho insuficiente ou inadaptao do aprendiz
II falta disciplinar grave;
III ausncia injustificada escola que implique perda do ano
letivo; ou
I. a pedido do aprendiz.
E l41ito ao me6or 3irmar re1ibo 2elo 2agame6to 0os sal9rios.
Tratando-se, porm, de res1iso 0o 1o6trato 0e trabalho, E .E(A(O AO
ME+OR (E %A A+OS 0ar, sem assist861ia 0os seus res2o6s95eis legais,
/uitao ao em2rega0or 2elo re1ebime6to 0a i60e6i7ao /ue lhe 3or
0e5i0a&
23
Resumo Legislao Trabalhista
,o6tra os me6ores 0e %A a6os no corre nenhum prazo de
)RES,RIO.
S& *ERIAS
Frias so um descanso anual remunerado, que devem ser pagas com acrscimo de
%!F 0o sal9rio 6ormal
Re/uisitos 2ara 1o61esso 0e *=rias Prazo para aquisio de Frias = 12 meses
$rt. 36) C 1pKs cada per9odo de 3: (doe" meses de !ig#ncia do
contrato de trabalho& o empregado ter direito a f#rias& na seguinte
propor!o:
/ C 6) dias corridos& $uando houver tido at# < Baltas'
// C :% dias corridos& $uando houver tido de & a 3% Baltas7
/// C 34 dias corridos& $uando houver tido de 3< a :6 Baltas7
/H C 3: dias corridos& $uando houver tido de :% a 6: Baltas7
H C ) dia & $uando houver tido mais de 6: Baltas.
= 38 C F !edado descontar& do per9odo de f#rias& as
Baltas do empregado ao servio.
= :8 C L per;odo das Brias serA computado& para todos
os efeitos& como tempo de ser!io.
Sempre que as frias forem concedidas a2>s o 2ra7o 0e a/uisio G#% a6oD , o
empregador pagar em dobro a respectiva remunerao.
As 3altas Justi3i1a0as no so consideradas para apurao do perodo de frias
do empregado. So faltas justificadas:
I - at 2 dias consecutivos, em caso 0e 3ale1ime6to 0o 1:6Juge,
as1e60e6te? 0es1e60e6te? irmo;
II - at 3 dias consecutivos, em virtude de 1asame6to;
III - por 5 dias, em caso de 6as1ime6to 0e 3ilho;
I. - por 1 dia, em cada 12 meses de trabalho, em caso de 0oao
5olu6t9ria 0e sa6gueL
. - at 2 dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor;
.I - no perodo de tempo em que tiver de 1um2rir as eNig861ias 0o Ser5io
MilitarL
.II $ nos dias em que estiver comprovadamente reali7a60o 5estibular;
.III $ pelo tempo que se fizer necessrio, /ua60o ti5er /ue 1om2are1er a
Ju47o.
+O TERU (IREITO A *ERIAS aquele que 3altar mais 0e F" 5e7es 0ura6te o
2er4o0o a/uisiti5o, bem como ocorrer qualquer das
hipteses elencadas abaixo:
24
Resumo Legislao Trabalhista
I - deixar o emprego e no for readmitido dentro de 60 dias ;
II - permanecer gozando licena, 2er1ebe60o sal9rios, por mais de 30 dias;
III - deixar de trabalhar, percebendo salrio, por mais de 30 dias, em virtude
de paralisao parcial ou total dos servios da empresa;
I. - tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho
ou de auxlio-doena por mais 0e S meses, embora descontnuos.
se ocorrer alguma das hipteses acima, i6i1ia$se 6o5o 2er4o0o
a/uisiti5o&
A li1e6a 6a remu6era0a, a pedido do empregado, SUS)E+(E o
perodo aquisitivo de frias, ou seja, continua-se a contagem quando de seu
retorno.
)er4o0o ,o61essi5o 0as *=rias GGOHOD As frias sero concedidas por ato 0o
em2rega0or, em um s perodo, 0e6tro 0os
%" G0o7eD meses subse/Ke6tes data em
que o empregado tiver adquirido o direito.
as frias podero ser gozadas , eN1e21io6alme6te, em 2 perodos, um
dos quais no poder ser i63erior a %# G0e7D 0ias 1orri0os.
Aos me6ores 0e %A a6os e aos maiores 0e M# a6os de idade, as frias
sero sempre concedidas de uma s vez.
Durante as frias, o empregado no poder prestar servios a outro
empregador, salvo se estiver obrigado a faz-lo em virtude de contrato de
trabalho regularmente mantido com aquele.
Se, porventura, o empregado adoecer no perodo de gozo de frias, +O
HA.ERU SUS)E+SO (ESTAS.
Se durante o perodo de frias a empregada gestante tiver seu filho, as
3=rias SERO SUS)E+SAS pelos 120 dias da licena-maternidade.
,OMU+I,AO (AS *ERIAS
A 1o61esso 0as 3=rias ser 1omu6i1a0a? 2or es1rito, ao empregado,
com a6te1e0861ia de, no mnimo, F# 0ias. Dessa participao o
empregado dar recibo.
A =2o1a 0a 1o61esso 0as 3=rias ser a que melhor ate60a aos
i6teresses 0o em2rega0or&
Excees :
Os membros de uma famlia, que trabalharem no mesmo
estabelecimento ou empresa, tero direito a gozar frias no mesmo
perodo, se assim o desejarem e se disto no resultar prejuzo para o
servio.
O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, ter direito a
fazer coincidir suas frias com as frias escolares.
25
Resumo Legislao Trabalhista
)ra7o 2ara 2agame6to 0as *=rias O 2agame6to da remunerao das frias, e do
abono, sero efetuados at= " 0ias a6tes do incio do
respectivo perodo.
*ERIAS ,OLETI.AS )o0ero ser concedidas 3=rias 1oleti5as a todos os empregados
de uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores
da empresa.
As frias podero ser gozadas em " 2er4o0os a6uais desde que
nenhum deles seja inferior a 10 dias corridos;
o empregador 1omu6i1ar9 ao >rgo lo1al 0o Mi6ist=rio 0o
Trabalho, com a a6te1e0861ia m46ima 0e %M 0ias, as datas de
incio e fim das frias;
Em igual 2ra7o, o empregador enviar cpia da aludida
comunicao aos sindicatos representativos da respectiva categoria
profissional, e providenciar a afixao de aviso nos locais de
trabalho.
Os empregados contratados h menos de 12 meses go7aro, na
oportunidade, 3=rias 2ro2or1io6ais, iniciando-se, ento, novo
perodo aquisitivo.
REMU+ERAO (AS *ERIAS
sal9rio 2ago 2or hora< apurar-se- a m=0ia 0o 2er4o0o a/uisiti5o,
aplicando-se o valor do salrio na data da concesso
das frias.
sal9rio 2ago 2or tare3a< tomar-se- por base a m=0ia 0a 2ro0uo 6o
2er4o0o a/uisiti5o, aplicando-se o valor da
remunerao da tarefa na data da concesso das
frias.
sal9rio 2ago 2or 1omisso< apurar-se- a m=0ia 2er1ebi0a 2elo em2rega0o
6os %" meses /ue 2re1e0erem C 1o61esso 0as
3=rias&
A parte do salrio paga em utilidades ser computada de acordo
com a anotao na Carteira de Trabalho e Previdncia Social.
Os a0i1io6ais por trabalho extraordinrio, noturno, insalubre ou
perigoso sero 1om2uta0os 6o sal9rio /ue ser5ir9 0e base ao
19l1ulo 0a remu6erao 0as 3=rias.
Tero ,o6stitu1io6al o gozo de frias anuais ser
remunerada com 1/3 a mais do que o salrio normal;
ABO+O (E *ERIAS facultado ao empregado 1o65erter %!F 0o 2er4o0o 0e 3=rias a
que tiver direito em abo6o 2e1u6i9rio, no valor da remunerao
que lhe seria devida nos dias correspondentes. Este abono
independe da concordIncia do empregador.
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Resumo Legislao Trabalhista
O abo6o 0e 3=rias dever ser re/ueri0o at= %M G/ui67eD 0ias
a6tes 0o t=rmi6o 0o 2er4o0o a/uisiti5o&
O 2agame6to 0a remu6erao 0as 3=rias? e 0o abo6o, sero
efetuados at= " G0oisD 0ias a6tes 0o i641io 0o res2e1ti5o 2er4o0o
0e go7o 0as 3=rias. O empregado dar quitao do pagamento,
com indicao do incio e do trmino das frias.
Este abono proibido para os empregados admitidos em
regime de tempo parcial.
. abono de Brias, desde 5ue no excedente de :) (!inte" dias
do salArio, no integrarA a remunerao do empregado.
S&%& E*EITOS (A ,ESSAO (O ,O+TRATO (E TRABALHO
Na cessao do contrato de trabalho, qualquer que seja a sua causa, ser9 0e5i0a ao
em2rega0o a remu6erao sim2les ou em 0obro, conforme o caso,
1orres2o60e6te ao 2er4o0o 0e 3=rias 1uJo 0ireito te6ha a0/uiri0o.
I ; Em2rega0os 1! ] 0e % a6o 0e ser5ios
frias vencidas e no gozadas, SEM)RE sero devidas, no importando a causa.
ser devida ao empregado a remunerao simples ou em dobro, conforme o caso,
correspondente ao perodo de frias cujo direito tenha adquirido.
*=rias )ro2or1io6ais Na cessao do contrato de trabalho, aps 12 (doze)
meses de servio, o empregado, 0es0e /ue 6o haJa si0o 0emiti0o 2or Justa
1ausa, ter direito remunerao na 2ro2oro 0e %!%" Gum 0o7e a5osD 2or
m8s de servio ou 3rao su2erior a %@ G/uator7eD 0ias&
II ; Em2rega0os 1! $ 0e % a6o 0e ser5ios
*=rias )ro2or1io6ais somente sero devidas quando:
O empregado for despedido sem justa causa,
ou cujo contrato de trabalho se extinguir em prazo predeterminado,
A remu6erao 0as 3=rias, ainda quando devida aps a cessao do contrato de
trabalho, ter9 6ature7a salarial
)RES,RIO (AS *ERIAS A 2res1rio do 0ireito 0e re1lamar a 1o61esso 0as
3=rias ou o pagamento da respectiva remunerao =
1o6ta0a 0a 0ata da entrada da reclamao trabalhista
no frum, ou se for o caso, da cessao do contrato de
trabalho.
27
Resumo Legislao Trabalhista
)ra7os de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais,
at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho;
Ex:: o empregado # admitido na empresa em IH*IA*H//A. > demitido em =H*IO*=II=& tendo
trabalhado por 3 anos e - meses. ;este per9odo ele n!o go%ou& em nenhuma
oportunidade& as f#rias a $ue tinha direito& por culpa "nica e exclusiva do empregador. Para
entrar com uma +( , +eclama!o (rabalhista& ele tem um 2ra7o 0e " G0oisD a6os a 1o6tar
0a 0ata 0o t=rmi6o 0o 1o6trato 0e trabalho. Fentro deste pra%o de = anos& a partir do
momento em $ue ele d entrada na sua +(& ele 2o0e rei5i60i1ar to0as as 5erbas
trabalhistas 0os Oltimos M G1i61oD a6os& Portanto& ele ter direito a receber o valor& em
dobro& das f#rias n!o go%adas dos anos de =II= 2proporcionais8& =IIH& =III& H///& H//O e
H//3.
T& REMU+ERAO E SALURIO
$rt. %<( C ompreendemCse na remunera!o do empregado& para todos
os efeitos legais& alm do salArio de!ido e pago diretamente pelo
empregador& como contrapresta!o do servio& as gorjetas $ue receber.
Remu6erao ^ Sal9rio ] GorJeta
SALURIO< a contraprestao paga pelo empregador pelos servios prestados pelo
empregado; a diferena que a gorjeta paga por terceiros, e no pelo
empregador. Nem tudo que o empregador concede ao empregado ter
6ature7a salarial& Algumas verbas concedidas pelo empregador no tero tal
natureza, pois so indenizatrias, e no integraro o salrio.
T&%& )AR,ELAS I+TEGRA+TES (O SALURIO MI+IMO
SALURIO$MI+IMO< a contraprestao mnima devida e paga diretamente pelo
empregador a todo trabalhador, URBANO E RURAL, sem
distino de sexo, por dia normal de servio, e capaz de
satisfazer, em determinada poca e regio do Pas, as suas
necessidades normais de alimentao, habitao, vesturio,
higiene e transporte.
,ara1ter4sti1as
S pode ser definido por Lei (Decreto, no por Portaria);
Unificado;
No vinculao para qualquer fim;
Contrato de trabalho ser nulo de pleno direito caso a remunerao for
inferior ao salrio-mnimo estabelecido na regio;
garantia do salrio mnimo, para os que percebem remunerao
varivel;
corresponde a uma jornada de 8 horas/dia ou 44 horas/semana
Salrio Mnimo dirio = Salrio Mnimo / 30
Salrio Mnimo horrio = Salrio Mnimo / 220
Deve atender 9 necessidades descritas no art. 7, V, da CF
28
Resumo Legislao Trabalhista
M ORADA
A LMENTAO ) REVDNCA
L AZER T RANSPORTES
H GENE . ESTURO
E EDUCAO
S ADE
. Qua60o o em2rega0o re1ebe sal9rio$m46imo Alm do montante
em dinheiro, parte do salrio 2o0er9 ser pago em UTLDADES. O restante,
dever obrigatoriamente, ser pago em dinheiro, em moeda nacional.
$rt. %<4 C 1l#m do pagamento em dinheiro& compreendeCse no salrio& para
todos os efeitos legais, a alimentao, habitao, !estuArio ou outras
presta@es in natura $ue a empresa& por fora do contrato ou do costume&
fornecer habitualmente am empregado. Em caso algum ser permitido o
pagamento com bebidas alcoKlicas ou drogas nocivas.
= 68 C 1 habita!o e a alimenta!o fornecidas como salrioCutilidade
dever!o atender aos fins a $ue se destinam e n!o poder!o exceder&
respectivamente ...
TRU,_$S`STEM< a coao sobre os empregados para que eles utilizem-se do armazm
da empresa, fazendo pagamento atravs de vales, cupons e bnus.
proibido no Brasil o pagamento total em salrio-utilidade. Os
empregados podem receber, no mximo, T# V 1omo sal9rio$utili0a0e.
6o tero 6ature7a salarial as seguintes utili0a0es 1o61e0i0as pelo empregador
T Transporte;
) Previdncia Privada;
A Assistncia Mdica, hospitalar e odontolgica;
S Seguro de Vida e de acidentes pessoais;
E Educao;
I nstrumentos de trabalho (tudo o que for fornecido 2ara o
trabalho
e no 2elo trabalho)
Limites 2ara 2agame6to 0o Sal9rio$Utili0a0e No Brasil no possvel fazer o
pagamento do salrio apenas em utilidades.
)ara em2rega0os /ue re1ebem o Sal9rio$M46imo O salrio mnimo pago em
dinheiro no ser inferior a 30% (trinta por cento) do salrio mnimo fixado para a
regio.
)ara em2rega0os Urba6os e Rurais
EM)REGA(O ALIME+TAO HABITAO SOBRE O SALURIO
TRABALHA(OR URBA+O
"M V "# V
,O+TRATUAL
TRABALHA(OR RURAL
"# V "M V
SAL& MI+IMO
29
Resumo Legislao Trabalhista
Sal9rio m46imo a 1o6tra2restao m46ima devida e paga diretamente pelo
empregador a todo trabalhador, inclusi!e ao trabalhador rural, sem
distino de sexo, por dia normal de servio, e capaz de satisfazer, em
determinada poca e regio do Pas, as suas necessidades normais de
alimentao, habitao, vesturio, higiene e transporte.
Quando o salrio mnimo mensal do empregado comisso ou
que tenha direito percentagem for integrado por parte fixa e parte
varivel, ser-lhe- sempre garantido o salrio mnimo, vedado
qualquer desconto em ms subseqente a ttulo de compensao.
O SALURIO MI+IMO ser determinado pela frmula Sm ^ a ] b ] 1 ] 0 ] e, em que
a? b? 1? 0 e e representam, respectivamente? o 5alor 0as 0es2esas 0i9rias 1om
alime6tao? habitao? 5estu9rio? higie6e e tra6s2orte 6e1ess9rios C 5i0a 0e um
trabalha0or a0ulto&
A 2ar1ela 1orres2o60e6te C alime6tao TER UM VALOR MNMO igual aos
valores da lista de provises, constantes dos quadros devidamente aprovados e
necessrios alimentao diria do trabalhador adulto.
Quando o empregador fornecer, in natura , uma ou mais das parcelas do salrio
mnimo, o salrio em dinheiro ser determinado pela frmula Sd = Sm - P, em que Sd
representa o salrio em dinheiro, Sm o salrio mnimo e P a soma dos valores
daquelas parcelas na regio.
O salrio mnimo pago em dinheiro no ser inferior a 30% (trinta por cento) do
salrio mnimo fixado para a regio.
T&"& SALURIO )RO*ISSIO+AL
No sal9rio 6ormati5o, que a/uele 0e3i6i0o em 6orma 1oleti5a. o piso
salarial proporcional extenso e complexidade do trabalho
fixado em lei para determinada profisso
T&F& SALURIO +ORMATI.O
o salrio definido em norma coletiva, atravs de acordo ou conveno coletiva de
trabalho.
este salrio determinado para uma certa categoria profissional.
T&@& )RI+,I)IOS (E )ROTEO (O SALURIO
O 2agame6to 0o sal9rio 0e5er9 ser e3etua0o 1o6tra re1ibo, assinado pelo
empregado. ;!o se prova o pagamento por testemunha.
Ter9 3ora 0e re1ibo o 1om2ro5a6te 0e 0e2>sito em 1o6ta ba619ria;
Para o EM)REGA(O (OMESTI,O, qualquer meio de prova vale para
comprovar o pagamento de salrio;
O salrio ser pago em moeda corrente do Pas.;
30
Resumo Legislao Trabalhista
Irre0utibili0a0e 0o sal9rio salvo o disposto em conveno ou acordo
coletivo;
Im2e6horabili0a0e os salrios no podem sofrer a ao de penhora;
*al861ia 0o Em2rega0or os direitos oriundos da existncia do contrato de
trabalho subsistiro em caso de falncia, concordata ou dissoluo da empresa;
E SALURIO quantia paga em dinheiro pelo empregador que TERU 6ature7a
salarial
Comisses, porcentagens, gratificaes, abonos pagos pelo
empregador, dirias para viagens at 50 % do valor do salrio;
= 38 C /ntegram o salArio n!o sK a importGncia fixa estipulada&
como tamb#m as comissJes, percentagens, gratiBicaJes, diArias
para !iagens e abonos pagos pelo empregador.
+O E SALURIO quantia paga em dinheiro pelo empregador /ue +O TERU
6ature7a salarial
dirias acima de 50 % do valor do salrio, ajuda de custo de
qualquer natureza, participao nos lucros e resultados, gorjeta, etc.
= :8 C -o se incluem nos salArios as a<udas de custo& assim
como as dirias para viagem 5ue no excedam de <)> 2cin$Nenta
por cento8 do salrio percebido pelo empregado
(i9rias 2ara 5iage6s sem necessidade de comprovao, por
Nota Fiscal, desde que no excedam 50 % do salrio do
empregado. Se excederem esta porcentagem, integraro o salrio
pelo seu valor total e no apenas naquilo que ultrapassarem o
referido percentual.
AJu0a 0e ,usto de natureza indenizatria, comprovadas
com Nota Fiscal, e jamais integraro o salrio.
)erio0i1i0a0e 0o )agame6to
O pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade do trabalho, 6o 0e5e
ser estipulado 2or 2er4o0o su2erior a % GumD m8s, salvo no que concerne a
comisses, percentagens e gratificaes.
Quando o pagamento houver sido estipulado por ms, dever ser efetuado, o mais
tardar, at o MY 0ia Otil 0o m8s subse/Ke6te ao vencido.
O pagamento de 1omissBes e 2er1e6tage6s s = eNig45el depois de ultimada a
transao a que se referem.
Nas transaes realizadas por prestaes sucessivas, exigvel o pagamento das
2er1e6tage6s e 1omissBes que lhes disserem respeito 2ro2or1io6alme6te C
res2e1ti5a li/ui0ao&
31
Resumo Legislao Trabalhista
Questio6ame6tos
Ti1aet ; Re3eio <
Empregador inscrito no PAT - 6o i6tegra o sal9rio;
Por nstruo ou Acordo Coletivo $ 6o i6tegra o sal9rioL
No sendo obrigao Legal $ = 2arte i6tegra6te 0o sal9rio
,esta$B9si1a <
Empregador inscrito no PAT - 6o i6tegra o sal9rioL
Por nstruo ou Acordo Coletivo - 6o i6tegra o sal9rioL
No sendo obrigao Legal $ = 2arte i6tegra6te 0o sal9rio
)agame6to 0o Sal9rio<
salrio deve ser pago em moeda nacional ? eN1eto:
se a obrigao tiver que ser cumprida no exterior;
se o empregado for tcnico estrangeiro;
Sal9rio ,om2lessi5o< No permitido que o empregador pague o empregado sem que
seus direitos estejam corretamente discriminados no holerith. Os
direitos trabalhistas no podem ser englobados.
GORETA< Considera-se gorJeta no s a importncia espontaneamente dada pelo cliente
ao empregado, como tambm aquela que for cobrada pela empresa ao cliente,
como adicional nas contas, a qualquer ttulo, e destinada distribuio aos
empregados.
As gorjetas cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas
espontaneamente pelos clientes, i6tegram a remu6erao 0o em2rega0o? mas
no servindo, todavia, 2ara base 0e 19l1ulo para as parcelas 0e a5iso$2r=5io?
a0i1io6al 6otur6o? horas$eNtras e re2ouso sema6al remu6era0oL
A) Aviso-Prvio
A+ Adicional Noturno
HE Horas - Extras
(SR Descanso Semanal Remunerado
T&M& GRATI*I,AO (E +ATAL
Be6e3i1i9rios< Tem 6ature7a h4bri0a, j que = 0e5i0o uma O6i1a 5e7? a 1a0a a6o.
Benefcio correspondente ao %FY sal9rio ou grati3i1ao 0e 6atal devido
ao EMPREGADO? segura0o ou 0e2e60e6te, que durante o ano rece-
beu: auN4lio$0oe6a? auN4lio$a1i0e6te? a2ose6ta0oria? 2e6so 2or
morte ou auN4lio re1luso..
32
Resumo Legislao Trabalhista
Re60a Me6sal 0o
Be6e341io
(ata 0o Re1ebime6$
to
Durao
)er4o0o 0e
,ar861ia
corresponde a uma
/ua6tia 2e1u6i9ria
igual a remu6erao
0os 2ro5e6tos 0o m8s
0e 0e7embro 0e 1a0a
a6o.
ms de Dezembro at o
dia 20
= 0e5i0o a2e6as uma 5e7 2or
a6o
no tem
previso legal
T&S& (ES,O+TOS LEGAIS
(es1o6tos 6os Sal9rios< Ao empregador = 5e0a0o efetuar qualquer desconto no salrio
do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de
dispositivos de lei ou de contrato coletivo.
)o0em ser 0es1o6ta0os
1o6tribuio si60i1al, uma vez por ano, 6o m8s relati5o a maro
1o6tribuio 2re5i0e61i9ria;
a0ia6tame6tos;
5ales;
2e6so alime6t41ia;
0es1o6tos legais (R, FGTS);
A5iso$)r=5io;
.ale$Tra6s2orte at 6 % do salrio do empregado;
(a6os 1ausa0os 2elo em2rega0o Em caso de dano causado pelo
empregado, o desconto ser lcito, 0es0e 0e /ue esta 2ossibili0a0e te6ha
si0o a1or0a0a ou na o1orr861ia 0e 0olo 0o em2rega0o.
+o 2o0em ser 0es1o6ta0os
Seguro 0e 5i0a;
E)I $ E/ui2ame6to 0e )roteo I65i0ual, fornecido ao empregado para
sua segurana
T&T& )OLITI,A (E REAUSTE SALARIAL
E/ui2arao Salarial< Para a caracterizao da e/ui2arao salarial, mister se faz o
2ree61hime6to 0e TO(OS os re/uisitos abaiNo:
* funo ser a mesma;
I igual valor ao trabalho (mesma produtividade com mesma perfeio tcnica);
E empregador ser o mesmo;
L local de prestao do servio ser o mesmo;
33
Resumo Legislao Trabalhista
Q quadro de carreira (registrado) no existir;
(* o deficiente reenquadrado no serve de paradigma (exemplo);
"* no pode haver diferena de 2 anos de servio na mesma funo;
,o6si0eraBes Im2orta6tes sobre E/ui2arao Salarial<
Qua0ro 0e ,arreira s vlido o Quadro de pessoal organizado em carreira quando
homologa0o 2elo Mi6ist=rio 0o Trabalho, ou pelo Conselho
Nacional de Poltica Salarial
mesmo aprovado pelo rgo competente, no obsta reclamao
fundada em 2reterio? e6/ua0rame6to ou re1lassi3i1ao.
E/ui2arao Salarial desnecessrio que, ao tempo da reclamao sobre equiparao
salarial, reclamante e paradigma (exemplo) estejam a servio do
estabelecimento, desde que o pedido se relacione com situao
passada.
em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de servio 6a
3u6o? e 6o 6o em2rego&
)ro5a a1er1a 0a
E/ui2arao Salarial o :6us 0a 2ro5a do fato impeditivo ou extintivo da equiparao
salarial 1abe ao em2rega0or;
,esso 0e Em2rega0os no caso da empresa " A ceder funcionrios a um rgo
governamental, e responder pelos salrios do reclamante e
do paradigma, esta cesso no exclui a equiparao
salarial;
)res1rio )ar1ial na demanda de equiparao salarial, a prescrio s alcana as
diferenas salariais vencidas no perodo anterior aos " a6os que
precederam o ajuizamento.
*ora Maior Entende-se como fora maior todo acontecimento inevitvel, em relao
vontade do empregador, e para realizao do qual este no concorreu,
direta ou indiretamente. A imprevidncia do empregador exclui a razo
de fora maior.
Ocorrendo necessidade imperiosa, poder a durao do trabalho exceder do
limite legal ou convencionado, seja para fazer face a motivo de fora maior, seja
para atender realizao ou concluso de servios inadiveis ou cuja inexecuo
possa acarretar prejuzo manifesto.
,o6trato 0e Trabalho em Regime )ar1ial Considera-se trabalho em Regime de
Tempo Parcial aquele cuja durao
no exceda "M horas sema6aisL
34
Resumo Legislao Trabalhista
,ara1ter4sti1as
%& or6a0a Sema6al - no pode ser superior a 25 horas
"& Sal9rio = 2ro2or1io6al ao 6Omero 0e horasL
- p/ 44 hs R$ 440,00
- p/ 25 hs R$ 250,00
F& H possibilidade de opo ao novo regime pelos atuais empregados, desde que
a opo seja feita nos termos estabelecidos em .N. nstruo Normativa;
@& +o eNiste o 1um2rime6to 0e Horas ENtras os empregados no podem
prestar Horas Extras
M& *=rias
aps cada perodo de 12 meses de trabalho, o trabalhador em Regime
de Tempo Parcial ter direito a 3=rias 2ro2or1io6ais, da seguinte maneira:
18 dias de frias de 22 hs at 25 hs p/ semana;
16 dias de frias de 20 hs at 22 hs p/ semana;
14 dias de frias de 15 hs at 20 hs p/ semana;
12 dias de frias de 10 hs at 15 hs p/ semana;
10 dias de frias de 05 hs at 10 hs p/ semana;
08 dias de frias at 05 hs p/ semana;
6o tem 0ireito ao abo6o 0e 3=rias Art. 143 CLT
$rt. 3%6. > facultado ao empregado converter H*? 2um tero8 do per9odo de f#rias a $ue tiver direito
em abono pecunirio& no valor da remunera!o $ue lhe seria devida nos dias correspondentes
)ol4ti1a 0e ReaJuste Salarial: Os sal9rios sero reaJusta0os, A+UALME+TE?
sendo re2assa0o o I), ; I60i1e 0e )reos ao
,o6sumi0or, da Fundao Getlio Vargas.
A& +ORMAS ,OM)LEME+TARES (E )ROTEO AO TRABALHA(OR
Algumas medidas de preveno e proteo que devem ser observadas em algumas
atividades especiais:
As edificaes devero obedecer aos requisitos tcnicos que garantam perfeita
segurana aos que nelas trabalhem.
Em todos os locais de trabalho dever haver iluminao adequada, natural ou
artificial, apropriada natureza da atividade.
Os locais de trabalho devero ter ventilao natural, compatvel com o servio
realizado.
35
Resumo Legislao Trabalhista
A ventilao artificial ser obrigatria sempre que a natural no preencha
as condies de conforto trmico.
As pessoas que trabalharem na movimentao de materiais devero estar
familiarizadas com os mtodos racionais de levantamento de cargas.
As mquinas e os equipamentos devero ser dotados de dispositivos de partida e
parada e outros que se fizerem necessrios para a preveno de acidentes do
trabalho, especialmente quanto ao risco de acionamento acidental.
As caldeiras, equipamentos e recipientes em geral que operam sob presso
devero dispor de vlvulas e outros dispositivos de segurana, que evitem seja
ultrapassada a presso interna de trabalho compatvel com a sua resistncia.
O Mi6ist=rio 0o Trabalho EXPEDR NORMAS COMPLEMENTARES quanto
segurana das caldeiras, fornos e recipientes sob presso, especialmente quanto ao
revestimento interno, localizao, ventilao dos locais e outros meios de
eliminao de gases ou vapores prejudiciais sade, e demais instalaes ou
equipamentos necessrios execuo segura das tarefas de cada empregado.
Para manter as condies previstas nas normas regulamentadoras (NR), as empresas
so obrigadas a ter, segundo a gradao do risco profissional e ao nmero de
empregados de cada estabelecimento:
a) Mdico do Trabalho;
b) Engenheiro de Segurana do Trabalho;
c) Enfermeira ou Auxiliar de Enfermagem.
R& SALURIO $ *AMILIA
Be6e3i1i9rios< trata-se de um be6e341io 2re5i0e61i9rio concedido aos segura0os 0e
baiNa re60a? em rao do nKmero de Bilhos menores de 3% anos ou
in!Alidos de 5ual5uer idade. Os adotados tem o mesmo tratamento de
filhos e os enteados e tutelados so equiparados.
No ser devido salrio famlia a : EM)REGA(O (OMESTI,O, TRABALHA(OR
A.ULSO, AUT[+OMO, EM)RESURIO e SEGURA(O *A,ULTATI.O.
O SALURIO *AMILIA +O TEM ,ARUTER SALARIAL&
Re60a Me6sal 0o
Be6e341io
(ata 0o Re1ebi$
me6to
(urao
)er4o0o 0e ,ar86$
1ia
0e5i0o o sal9rio
3am4lia apenas em rela-
o a /uem ga6ha at=
Rb @SA?%F, sendo o 5a$
lor 0e Rb %%?"S 2or 3i$
lho&
(valor base- junho/2002)
pago a 2artir 0o
mome6to em /ue =
1om2ro5a0a, com a
certid!o de nascimento,
a eNist861ia 0e 3ilhos
me6ores, seguida da
0emo6strao a6ual
0e 5a1i6ao
o direito ao sal9rio 3am4lia
1essa automati1ame6te:
a) 2or morte 0o 3ilho, A
CONTAR DO MS
SEGUNTE AO DO
BTO;
b) /ua60o o 3ilho
1om2letar %@ a6os, salvo
6o tem 2er4o0o
0e 1ar861ia.
sua 1o61esso
1o60i1io6a0a:
a) a2rese6tao
0a 1erti0o 0e
36
Resumo Legislao Trabalhista
obrigat>ria&.
se invlido, A CONTAR
DO MS SEGUNTE
DATA DE ANVERSRO;
c) 2ela re1u2erao 0a
1a2a1i0a0e 0o 3ilho, se
invlido for;
d) 2elo 0esem2rego 0o
segura0o;
e) 2ela morte 0o segura0o.
6as1ime6to 0o 3i$
lhoL
b) e a2rese6tao
0e atesta0o 0e
5a1i6ao obriga$
t>ria
c) e 1om2ro5ao
0e 3re/K861ia C
es1ola&
%#& O SEGURO $ (ESEM)REGO
Trata-se de um be6e341io 0e5i0o ao em2rega0o, EP,ETO O (OMESTI,O, quando
seu empregador no fizer a opo pelo FGTS.
o empregado ter direito a 3, 4 ou 5 parcelas, em um valor mximo, dependendo
do nmero de meses de prestao de servios.
O be6e341io = 2essoal e i6tra6s3er45el, sal!o no caso de morte do segurado,
para efeito das parcelas vencidas, quando serA pago aos dependentes mediante
a apresentao de alvar judicial; ou no caso de o segurado Ter sido
acometido por gra!e molstia, quando serA pago a seu curador ou
representante legal.
O seguro-desemprego 6o ser9 1o61e0i0o se o segura0o 1omear a go7ar
outro be6e341io 2re5i0e61i9rio, EP,ETUA+(O$SE o auN4lio$a1i0e6te e a
2e6so 2or morte.
%%& )AT ; )ROGRAMA (E ALIME+TAO (O TRABALHA(OR
As 2essoas Jur40i1as PODEM DEDUZR, do lu1ro tribut95el para fins do MPOSTO
SOBRE A RENDA o (OBRO (AS (ES)ESAS ,OM)RO.A(AME+TE
REALIHA(AS no perodo base, em )ROGRAMAS (E ALIME+TAO (O
TRABALHA(OR, previamente aprovados pelo Ministrio do Trabalho na forma em
que dispuser a Lei.
A 0e0uo 6o 2o0er9 eN1e0er em cada exerccio financeiro, isoladamente, a MV
G1i61o 2or 1e6toD 0o lu1ro tribut95el&
Os 2rogramas 0e alime6tao DEVERO CONFERR PRORDADE ao
ate60ime6to 0os trabalha0ores 0e baiNa re60a e limitar-se-o aos contratos pela
pessoa jurdica beneficiria.
+o se i61lui 1omo sal9rio 0e 1o6tribuio a parcela paga in natura , pela empresa,
nos programas de alimentao aprovados pelo Ministrio do Trabalho.
os trabalha0ores 0e re60a mais ele5a0a PODERO SER NCLUDOS no programa
de alimentao, desde 5ue esteja garantido o atendimento da totalidade dos
37
Resumo Legislao Trabalhista
trabalhadores contratados pela pessoa jur;dica beneBiciAria 5ue percebam at <
(cinco" salArios9m;nimos .
Nos )rogramas 0e Alime6tao 0o Trabalha0or G)AT), previamente aprovados
pelo Ministrio do Trabalho e da Previdncia Social, a parcela paga in-natura pela
empresa:
6o tem 6ature7a salarial,
6o se i61or2ora C remu6erao para quaisquer efeitos;
6o 1o6stitui base 0e i61i0861ia 0e 1o6tribuio 2re5i0e61i9ria ou
0o *GTSL
6o se 1o63igura 1omo re60ime6to tribut95el 0o trabalha0or.
ATE+O< ,ESTA BUSI,A E .ALE RE*EIO se no estiverem em 6orma
1oleti5a, so considerados parte integrante do salArio.
%"& *GTS $ *U+(O (E GARA+TIA )OR TEM)O (E SER.IO
%"&%& ,O+,EITO
Matheus trabalha 6a em2resa P e ga6ha Rb %&"##?## me6sais. No incio de cada
ms, a em2resa P DEPOSTA numa conta bancria aberta em nome de Matheus, na
Caixa Econmica Federal - CEF, o 5alor 1orres2o60e6te a AV 0o seu sal9rio. O
total desses depsitos mensais realizados pela empresa em nome de Matheus
,O+STITUI o /ue se 1hama 0e *u60o 0e Gara6tia 0o Tem2o 0e Ser5io $ *GTS,
que Bunciona como uma garantia ao empregado demitido sem justa causa. Os
5alores 0o *GTS 2erte61em eN1lusi5ame6te aos em2rega0os, que em algumas
situaes podero levantar o total depositado em seus nomes.
O percentual de AV 0o *GTS no recolhido somente sobre o valor do salrio
recebido pelo empregado. I61i0e tamb=m (BASE DE CLCULO) sobre:
o 5alor 0as horas eNtras;
dos a0i1io6ais 0e 2eri1ulosi0a0e e i6salubri0a0e e do trabalho
6otur6o;
do %FY sal9rio;
sobre o 5alor 0as 3=rias e 0e um tero G%!FD 1o6stitu1io6al 0as 3=rias;
sobre o 5alor 0o a5iso 2r=5io, trabalhado ou indenizado.
Nos 1asos 0e i6terru2o 0o 1o6trato 0e trabalho (quando o empregado deixa a
empresa para 2restar o ser5io militar obrigat>rio ou sai em li1e6a mater6i0a0e
ou 2ater6i0a0e, em li1e6a 2ara tratame6to 0e saO0e ou em 5irtu0e 0e a1i0e6te
0e trabalho) a EMPRESA OBRGADA A CONTNUAR RECOLHENDO O FGTS
DO EMPREGADO AFASTADO.
No caso de li1e6a 2ara tratame6to 0e saO0e, a em2resa s> = obriga0a a
re1olher o *GTS relati5o aos 2rimeiros %M 0ias 0e a3astame6to do empregado,
e nos demais casos o re1olhime6to = 3eito e6/ua6to 0urar o 2er4o0o 0e
a3astame6to&
As empresas esto obriga0as a 1omu6i1ar me6salme6te aos seus
3u61io69rios os 5alores re1olhi0os ao *GTS;
38
Resumo Legislao Trabalhista
Quando o em2rega0o 1o6statar /ue a em2resa 6o est9 re1olhe60o
1orretame6te o 5alor 0o seu *GTS, ele prprio ou o sindicato a que esteja
vinculado 2o0er9 e6trar 1om um 2ro1esso 6a ustia 0o Trabalho contra a
empresa, a fim de obrig-la a efetuar o depsito dos valores corretos.
Se o em2rega0o ai60a esti5er trabalha60o 6a em2resa< o 2ra7o
2ara e6trar 1om esse 2ro1esso = 0e F# a6os? contados da data em que o
recolhimento do FGTS deveria ser feito.
Se o em2rega0o J9 ti5er si0o 0emiti0o: o prazo para entrar com o
processo 0e " a6os a 2artir 0a 0ata 0a res1iso 0o 1o6trato 0e trabalho.
%F& ESTABILI(A(E E GARA+TIA (E EM)REGO
O empregado que contar mais de %# G0e7D a6os 0e ser5io 6a mesma em2resa no
poder ser despedido se6o 2or moti5o 0e 3alta gra5e ou 1ir1u6stW61ia 0e 3ora
maior, devidamente comprovadas.
Res1iso< $ ENti6gui60o$se a em2resa, sem a ocorrncia de motivo de fora maior, ao
em2rega0o est95el 0es2e0i0o = gara6ti0a a i60e6i7ao por resciso do
contrato por prazo indeterminado, 2aga em 0obro&
- Em 1aso 0e 3e1hame6to 0o estabele1ime6to, filial ou agncia, ou
supresso necessria de atividade, sem o1orr861ia 0e moti5o 0e 3ora
maior, E ASSEGURA(O aos empregados estveis, que ali exeram suas
funes, 0ireito C i60e6i7ao, paga em dobro.
No haver estabilidade no exerccio dos cargos de diretoria, gerncia ou
outros de confiana imediata do empregador, ressalvado o cmputo do
tempo de servio para todos os efeitos legais.
Ao empregado garantido pela estabilidade que deixar de exercer cargo
de confiana, assegurada, salvo no caso de falta grave, a reverso ao
cargo efetivo que haja anteriormente ocupado.
O pedido de demisso do empregado estvel s ser vlido quando feito
com a assistncia do respectivo Sindicato e, se no o houver, perante
autoridade local competente do Ministrio do Trabalho ou da Justia do
Trabalho.
Estabili0a0es )ro5is>rias<
%F&%& (IRIGE+TE SI+(I,AL
5e0a0a a 0is2e6sa 0o em2rega0o si60i1ali7a0o a partir do registro 0a
1a60i0atura a cargo de direo ou representao sindical e? se eleito? ai60a /ue
su2le6te, at= % a6o a2>s o 3i6al 0o ma60ato? salvo se cometer falta grave nos
termos da lei.
39
Resumo Legislao Trabalhista
%F&"& GESTA+TE
Estabili0a0e< .E(A(A a demisso da emprega gestante desde a confirmao da
gravidez at < (cinco" meses apEs o parto.
a EMPREGADA DOMSTCA 6o ter9 0ireito C estabili0a0e, mas terA
direito @ licena de 3:) dias7
se a empregada gesta6te 3or 0emiti0a 0e6tro 0o 2ra7o 0e
estabili0a0e, ela poder requerer junto Justia do Trabalho uma
I+(E+IHAO, NUNCA uma REI+TEGRAO&
A em2rega0a gesta6te em CONTRATO DE EXPERNCA no tem
assegurada a estabilidade provisria.
%F&F& I+TEGRA+TE (A ,I)A
tem gara6tia 0e em2rego 1o6ta0o a 2artir 0a sua 1a60i0atura at= % a6o a2>s o
3i6al 0o ma60ato&
Membro 0e ,omisso 0e ,o61iliao )r=5ia G,,)D< tem gara6tia 0e em2rego 1o6ta0o
a 2artir 0a sua 1a60i0atura at= %
a6o a2>s o 3i6al 0o ma60ato.
%F&@& O A,I(E+TA(O
O EM)REGA(O que sofreu a1i0e6te 0o trabalho TEM GARANTDA, pelo 2ra7o
m46imo 0e #% A+O, a MA+UTE+O (O SEU ,O+TRATO (E TRABALHO +A
EM)RESA, a2>s a 1essao 0o auN4lio$0oe6a a1i0e6t9rio, independentemente
de percepo de auN4lio$a1i0e6te.
O EM)REGA(O reabilita0o poder ter remunerao menor do que a da poca do
acidente, desde que 1om2e6sa0a 2elo 5alor 0o auN4lio$a1i0e6te&
40
Resumo Legislao Trabalhista
%@& SEGURA+A E ME(I,I+A (O TRABALHO
%@&%& (IS)OSI'ES GERAIS
,o61eito< trata-se de um segmento do Direito do Trabalho, incumbido de o3ere1er
1o60iBes 0e 2roteo C saO0e 0o em2rega0o 6o lo1al 0e trabalho e de
sua re1u2erao /ua60o 6o se e61o6trar em 1o60iBes 0e 2restar
ser5ios ao em2rega0or&
(a ,om2et861ia 2! *is1ali7ao< Compete especialmente s (RT $ (elega1ias
Regio6ais 0o Trabalho? nos limites de sua
jurisdio:
I - promo!er a Biscaliao do cumprimento das
normas de segurana e medicina do trabalho;
II - adotar as medidas 5ue se tornem exig;!eis,
determinando as obras e reparos que, em qualquer
local de trabalho, se faam necessrias;
III - impor as penalidades cab;!eis por
descumprimento das normas estabelecidas.
(e5eres 0as Em2resas< Cabe s empresas:
I - cumprir e Baer cumprir as normas de segurana e
medicina do trabalho;
II - instruir os empregados, atravs de ordens de
servio, 5uanto @s precauJes a tomar no sentido
de evitar acidentes do trabalho ou doenas
ocupacionais;
III - adotar as medidas 5ue lhe sejam determinadas
pelo rgo regional competente;
I. - Bacilitar o exerc;cio da Biscaliao pela autoridade
competente.
(e5eres 0os Em2rega0os< Cabe aos empregados:
I - obser!ar as normas de segurana e medicina do
trabalho;
41
Resumo Legislao Trabalhista
II - colaborar com a empresa na aplicao dos
dispositivos deste Captulo.
Constitui ato 3altoso 0o em2rega0o a recusa injustificada:
a) obser!Incia das instruJes expedidas pelo
empregador;
b) ao uso dos e5uipamentos de proteo indi!idual
fornecidos pela empresa.
(as Me0i0as )re5e6ti5as< Ser obrigatErio exame mdico, por conta do
em2rega0or, nas condies abaixo:
/ - na admisso7
// 9 na demisso7
/// 9 periodicamente
Ser obrigat>ria a 6oti3i1ao das doenas profissionais e das produ%idas em
virtude de condi@es especiais de trabalho, comprovadas ou objeto de suspeita, de
conformidade com as instrues expedidas pelo Ministrio do Trabalho.
o empregador dever manter em seu estabelecimento o material necessrio
prestao de primeiros socorros mdicos, de acordo com o risco da atividade.
%@&"& ZRGOS (E SEGURA+A E SAc(E (O TRABALHA(OR +AS EM)RESAS
A Constituio Federal (ETERMI+A como direitos dos trabalha0ores urba6os e
rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social:
. reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade,
higiene e segurana;
. seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a
indenizao a que este est obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa;
. adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres ou perigosas,
na forma da lei;
%@&F& EQUI)AME+TO (E )ROTEO I+(I.I(UAL
E)I< A empresa obrigada a Bornecer aos empregados, gratuitamente, o E)I $
E/ui2ame6to 0e )roteo adequado ao risco e em perfeito estado de conservao e
funcionamento, sempre que as medidas de ordem geral no ofeream completa
proteo contra os riscos de acidentes e danos sade dos empregados.
42
Resumo Legislao Trabalhista
O E)I s poder ser posto venda ou utilizado com a
indicao do CertiBicado de $pro!ao do 1inistrio do
Trabalho.
%@&@& ATESTA(OS ME(I,OS
Os ATESTA(OS ME(I,OS so 6e1ess9rios 2ara abo6ar 3altas Justi3i1a0as, por
motivo de doena.
(ura6te os 2rimeiros %M 0ias 1o6se1uti5os ao 0o a3astame6to da atividade por
MOTVO DE DOENA, incumbir empresa pagar ao segura0o em2rega0o o seu
salrio integral ou, ao segura0o em2res9rio, a sua remunerao
A empresa que dispuser de servio mdico, prprio ou em convnio, ter a seu cargo
o exame mdico e o abono das faltas correspondentes ao perodo referido no inciso
anterior, somente devendo encaminhar o segurado percia mdica da Previdncia
Social /ua60o a i61a2a1i0a0e ultra2assar %M 0ias.
%@&M& ATI.I(A(ES I+SALUBRES E )ERIGOSAS
I+SALUBRI(A(E< So consideradas ati5i0a0es ou o2eraBes i6salubres aquelas que,
por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os
empregados a agentes noci!os @ saKde, acima dos limites de
tolerIncia fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e
do tempo de exposio aos seus efeitos. (resumindo& os trabalhadores
morrem aos poucos ...)
A elimi6ao ou a 6eutrali7ao da I+SALUBRI(A(E ocorrer:
I - com a adoo de medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro
dos limites de tolerncia;
II - com a utilizao de equipamentos de proteo individual ao trabalhador,
que diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de tolerncia.
a0i1io6ais 0e I+SALUBRI(A(E:
@#V 0o sal9rio m46imo 0a regio grau MXMO
"#V 0o sal9rio m46imo 0a regio grau MDO
%#V 0o sal9rio m46imo 0a regio grau MNMO
)ERI,ULOSI(A(E< So consideradas ati5i0a0es ou o2eraBes 2erigosas, aquelas
que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o
contato permanente com inBlamA!eis ou explosi!os em
condiJes de risco acentuado, ou ainda 5uem trabalha com
energia eltrica. (resumindo, o trabalhador "pode morrer
rapidamente ...)

a0i1io6al 0e )ERI,ULOSI(A(E< O trabalho em 1o60iBes 0e 2eri1ulosi0a0e
assegura ao empregado um a0i1io6al 0e F#V sobre o sal9rio sem os acrscimos
resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa
43
Resumo Legislao Trabalhista
.
O 0ireito 0o em2rega0o ao a0i1io6al 0e i6salubri0a0e ou 0e 2eri1ulosi0a0e
,ESSARU com a eliminao do risco @ sua saKde ou integridade B;sica.
Se o trabalhador esti5er suJeito C 1o60iBes 2erigosas e i6salubres ao mesmo
tem2o, DEVER OPTAR por um dos dois adicionais.
Se o trabalhador esti5er suJeito a 59rios age6tes i6salubres, RECEBER O
ADCONAL pelo de maior grau&
Os a0i1io6ais 0e i6salubri0a0e e 2eri1ulosi0a0e refletem nas demais verbas por
seu carter salarial, mas +O SE I+,OR)ORAM AO SALURIO a partir do
momento que cessam os riscos ao trabalho, os adicionais deixam de ser pagos.
%@&S& ,OMISSO (E )RE.E+O (E A,I(E+TES
,I)A< Ser obrigatria a constituio de ,omisso I6ter6a 0e )re5e6o 0e A1i0e6tes ;
,I)A de conformidade com instrues expedidas pelo Ministrio do Trabalho,
nos estabelecimentos ou locais de obra nelas especificadas.
ObJeti5o< tem a ,I)A por objetivo obser!ar e relatar as condi@es de risco nos
ambientes de trabalho e solicitar as medidas para reduzir at eliminar os
riscos existentes e/ou neutraliza-los, discutindo os acidentes ocorridos e
solicitando medidas 5ue os pre!inam, assim como orientando trabalhadores
quanto a sua preveno.
Cada ,I)A ser composta de representantes da empresa e dos
empregados 2Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero
eleitos em escrutnio secreto, do qual participem, independentemente de
filiao sindical, exclusivamente os empregados interessados)
O mandato dos membros eleitos da ,I)A ter a 0urao 0e % GumD
a6o, permitida uma reeleio.
Os titulares 0a re2rese6tao 0os em2rega0os nas ,l)Ads no
podero sofrer despedida arbitrria, entendendo-se como tal a que no se
fundar em motivo disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro.
.correndo a despedida, caber ao empregador, em caso de
reclamao Justia do Trabalho, comprovar a existncia de qualquer dos
motivos mencionados neste Art., sob pena de ser condenado a reintegrar o
empregado.
44
Resumo Legislao Trabalhista
%M& RES,ISO ,O+TRATUAL
,o61eito< a termi6ao 0o 5461ulo 0e em2rego, podendo se dar por parte do
empregador (atravs da demisso), ou por parte do empregado.
RES ILIO < dissoluo do emprego por iniciati!a das partes, atravs do 2e0i0o 0e
0emisso (por parte do empregado), 2e0i0o 0e a2ose6ta0oria ou
0emisso sem Justa 1ausa (por parte do empregador).
RES O LUO < 0issoluo 2or i6i1iati5a 0as 2artes em 0e1orr861ia 0e 1o60uta
3altosa< DEMSSO POR JUSTA CAUSA ou RESCSO NDRETA.
$rt. %4% C Mavendo culpa rec;proca no ato $ue determinou a rescis!o
do contrato de trabalho& o tribunal de trabalho reduirA a indeniao D
$ue seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador& por
metade.
RES,ISO< dissoluo 0e1orre6te 0e 6uli0a0e
(is2e6sa Arbitr9ria< toda dispensa ocorrida sem moti!ao, ou seja,
a 0emisso sem Justa 1ausa&
.ERBAS RES,ISZRIAS no caso do trmino do contrato de trabalho.
GSAFeDeFuSeD
S Sal0o 0e Sal9rio: dia trabalhado e no recebido
A A5iso )r=5io
*e *=rias
(e (=1imo ; Ter1eiro Sal9rio
*u *u60o 0e Gara6tia
45
Resumo Legislao Trabalhista
Se Seguro (esem2rego
HI)ZTESES (E TERMI+O (O ,O+TRATO (E TRABALHO
1. 2or 0e1iso 0o em2rega0or< com justa causa, sem justa causa, aposentadoria;
2. 2or 0e1iso 0o em2rega0o< pedido de demisso, resciso indireta,
aposentadoria;
3. 2or 0esa2are1ime6to 0e uma 0as 2artes< morte do empregador, extino da
empresa, morte do empregado;
4. 2or 1ul2a re142ro1aL
5. 2or a05e6to 0o termo 0o 1o6trato< quando o contrato for por tempo determinado;
6. 2or moti5o 0e 3ora$maior;
%M&%& ,ESSAO )OR I+I,IATI.A (O EM)REGA(OR<
(IS)E+SA (O EM)REGA(O SEM USTA ,AUSA<
O empregador no declina o motivo da resciso. sso um direito que o empregador
tem. Todavia, h um freio a tal direito, a chamada garantia de emprego ou
estabilidade.
*ormali0a0es< Se o empregado tiver mais 0e % a6o 0e ser5io, h a necessidade de
homologao da resciso junto (RT ou Si60i1ato.
= 38 C L pedido de demiss!o ou recibo de $uita!o de rescis!o do contrato de
trabalho& firmado por empregado com mais de H 2um8 ano de servio& sK
ser vlido $uando feito com a assist)ncia do respectivo Sindicato ou
perante a autoridade do Minist#rio do (rabalho.
(ireitos Res1is>rios< Sal0o 0e Sal9rioL A5iso$)r=5io; %FY sal9rio 2ro2or1io6al;
*GTS ] @# V de multa; *=rias 5e61i0as e 6o go7a0as.
)ra7o 0e )agame6to< O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso
ou recibo de quitao dever ser efetuado nos seguintes prazos
aD at o %Y 0ia Otil ime0iato ao t=rmi6o 0o 1o6trato; ou
bD at o %#Y 0ia, 1o6ta0o 0a 0ata 0a 6oti3i1ao 0a
0emisso, quando da ausncia do aviso prvio,
indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento.
(IS)E+SA (O EM)REGA(O ,OM USTA ,AUSA<
importante registrar que 6o ha5er9 3alta gra5e sem 2re5iso em LEI.
$rt. %4: C onstituem justa causa para rescis!o do contrato de
trabalho pelo empregadorL
a" ato de improbidade C desonestidade'
b" incontin#ncia de conduta ou mau procedimento'
c" negociao habitual por conta prKpria ou alheia sem permiss!o do
empregador& e $uando constituir ato de concorr)ncia D empresa para a
$ual trabalha o empregado& ou for pre<udicial ao servio'
46
Resumo Legislao Trabalhista
d" condenao criminal do empregado, passada em julgado& caso
n!o tenha havido suspens!o da execu!o da pena'
e" des;dia 2neglig)ncia& preguia& desleixo& desaten!o8 no
desempenho das respectivas fun@es'
B" embriague habitual ou em servio'
g" !iolao de segredo da empresa'
h" ato de indisciplina ou de insubordinao'
i" abandono de emprego'
j" ato lesi!o da honra ou da boa Bama praticado no servio contra
$ual$uer pessoa& ou oBensas B;sicas& nas mesmas condi@es& salvo em
caso de leg9tima defesa& prKpria ou de outrem'
M" prAtica constante de jogos de aar.
Considera-se Justa 1ausa, para efeito de resciso de contrato de
trabalho do em2rega0o ba619rio, a 3alta 1o6tuma7 0e 2agame6to
0e 045i0as legalme6te eNig45eis
o empregador 6o 2o0er9 a6otar 6a ,T)S do empregado, o
moti5o 0a 0is2e6sa 2or Justa 1ausa
(ireitos Res1is>rios< Saldo de Salrio; Frias Vencidas e no gozadas&
%M&"& ,ESSAO )OR I+I,IATI.A (O EM)REGA(O<
)E(I(O (E (EMISSO<
No havendo prazo estipulado, o empregado que pedir demisso 0e5er9 a5isar o
em2rega0or de sua resoluo com a a6te1e0861ia m46ima de:
I - A GoitoD 0ias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior;
II - F# Gtri6taD 0ias aos que perceberem por quinzena ou ms, ou que te6ham
mais 0e %" G0o7eD meses 0e ser5io 6a em2resa.
(ireitos< Sal0o 0e Sal9rioL *=rias Gna proporo de 1/12 por ms de servio ou frao
superior a 14 diasD
*ormali0a0es< O pedido de demisso do empregado estvel s ser vlido quando feito
com a assistncia do respectivo Sindicato e, se no o houver, perante
autoridade local competente do Ministrio do Trabalho ou da Justia do
Trabalho.
RES,ISO I+(IRETA<
O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao
quando:
a" forem exigidos ser!ios superiores @s suas Boras& defesos por lei& contrrios
aos bons costumes& ou alheios ao contrato'
b" for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierr$uicos com rigor
excessi!o7
c" correr perigo maniBesto de mal considervel'
d" no cumprir o empregador as obrigaJes do contrato'
e" praticar o empregador ou seus prepostos& contra ele ou pessoas de sua fam9lia&
ato lesi!o da honra e boa Bama'
B" o empregador ou seus prepostos oBenderem9no Bisicamente& sal!o em caso de
leg;tima deBesa, prEpria ou de outrem7
g" o empregador reduir o seu trabalho& sendo este por pea ou tarefa& de forma a
afetar sensivelmente a importGncia dos salrios.
47
Resumo Legislao Trabalhista
= 38 C L empregado poder suspender a presta!o dos servios ou rescindir o
contrato& $uando tiver de desempenhar obriga@es legais& incompat9veis com a
continua!o do servio.
= :8 C ;o caso de morte do empregador constitu9do em empresa indi!idual& #
Bacultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho.
.erbas Res1is>rias< as verbas rescisrias devidas ao empregado, neste caso, so as
mesmas devidas quando h res1iso i6Justa 0e i6i1iati5a
2atro6al.
Sal0o 0e Sal9rioL A5iso$)r=5io; %FY sal9rio
2ro2or1io6al; *GTS ] @# V de multa; *=rias 5e61i0as e
6o go7a0as
A)OSE+TA(ORIA REQUERI(A )ELO EM)REGA(O<
a permanncia do empregado no servio aps seu requerimento necessitar de
aceitao do empregador.
com a aposentadoria, o NSS autoriza:
levantamento do FGTS;
baixa na CTPS, no dia anterior ao incio da aposentadoria;
caso o empregado continue prestando servios na empresa, iniciar-se- novo
contrato de trabalho no dia imediato subsequente baixa.
%M&F& ,ESSAO )OR (ESA)ARE,IME+TO (E UMA (AS )ARTES
MORTE (O EM)REGA(O
como se fosse por pedido de demisso, mas com a possibilidade de levantamento
imediato do FGTS.
MORTE (O EM)REGA(OR )ESSOA *ISI,A OU EM)RESA I+(I.I(UAL
No h obrigatoriedade de pagamento da multa de 40% sobre o FGTS neste caso.
EPTI+O (A EM)RESA
As verbas rescisrias devidas so as mesmas quando se opera a resciso sem justa
causa.
a *al861ia, com continuao das ati!idades pelo s;ndico, NO ACARRETA
EXTNO do contrato de trabalho dos empregados.
%M&@& ,ESSAO )OR ,UL)A RE,I)RO,A
Havendo 1ul2a re142ro1a no ato que determinou a resciso do contrato de trabalho, o
tribunal de trabalho re0u7ir9 a i60e6i7ao que seria devida em caso de culpa
exclusiva do empregador, 2or meta0e&
Eleme6tos 1ara1teri7a0ores< aD existncia de 2 faltas graves;
bD contemporaneidade;
1D proporcionalidade das faltas. (troca de ofensas
verbais).
%M&M& ,ESSAO )ELO TERMI+O (O ,O+TRATO
a extino normal do contrato de trabalho, quando o mesmo foi feito por prazo
determinado.
48
Resumo Legislao Trabalhista
(ireitos Res1is>rios< *GTSL %FY sal9rio 2ro2or1io6alL *=rias 5e61i0as e 6o
go7a0as;
$rt. %(' C ;os contratos $ue tenham termo estipulado& o empregador
$ue& sem justa causa& despedir o empregado serA obrigado a pagarC
lhe& a titulo de indeni%a!o& e por metade, a remunerao a $ue teria
direito at# o termo do contrato.
,arAgraBo Knico C Para a execu!o do $ue disp@e o presente 1rt.& o
clculo da parte varivel ou incerta dos salrios ser feito de acordo com
o prescrito para o clculo da indeni%a!o referente D rescis!o dos
contratos por pra%o indeterminado.
$rt. %4) C Mavendo termo estipulado& o empregado n!o se poder
desligar do contrato& sem <usta causa& sob pena de ser obrigado a
indeni%ar o empregador dos pre<u9%os $ue desse fato lhe resultarem.
= 38 C 1 indeni%a!o& por#m& n!o poder exceder D$uela a $ue teria
direito o empregado em id)nticas condi@es.
$rt. %43 C 1os contratos por pra%o determinado& $ue contiverem clusula
assecuratKria do direito rec9proco de rescis!o antes de expirado o termo
a<ustado& aplicamCse& caso se<a exercido tal direito por $ual$uer das
partes& os princ9pios $ue regem a rescis!o dos contratos por pra%o
indeterminado.
%M&S& ,ESSAO (O ,O+TRATO )OR *ORA MAIOR
Entende-se como fora maior to0o a1o6te1ime6to i6e5it95el? em relao C 5o6ta0e
0o em2rega0or, e para a realizao do qual este no concorreu, direta ou
indiretamente.
= 38 C $ impre!id#ncia do empregador EP0Q6 a rao de Bora
maior.
= :8 C R ocorr)ncia do motivo de fora maior $ue n!o afetar
substancialmente& nem for suscet9vel de afetar& em tais condi@es& a
situa!o econSmica e financeira da empresa n!o se aplicam as
restri@es desta 0ei referentes ao disposto neste ap9tulo.
$rt. <): C Lcorrendo motivo de fora maior $ue determine a extin!o da
empresa& ou de um dos estabelecimentos em $ue trabalhe o
empregado& # assegurada a este& $uando despedido& uma indeni%a!o
na forma seguinte:
/ C sendo estvel& nos termos dos arts. -33 e -3O '
// C n!o tendo direito D estabilidade& metade da $ue seria devida
em caso de rescis!o sem <usta causa'
/// C havendo contrato por pra%o determinado& a$uela a $ue se refere o
art. -3/ desta 0ei& redu%ida igualmente D metade.
$rt. <)6 C > l9cita& em caso de fora maior ou pre<u9%os devidamente
comprovados& a redu!o geral dos salrios dos empregados da
empresa& proporcionalmente aos salrios de cada um& n!o podendo&
entretanto& ser superior a =AB 2vinte e cinco por cento8& respeitado& em
$ual$uer caso& o salrio m9nimo da regi!o.
,arAgraBo Knico C essados os efeitos decorrentes do motivo de fora
maior& # garantido o restabelecimento dos salrios redu%idos.
$rt. <)% C omprovada a falsa alega!o do motivo de fora maior& #
garantida a reintegra!o aos empregados estveis& e aos n!oCestveis o
complemento da indeni%a!o < percebida& assegurado a ambos o
pagamento da remunera!o atrasada.
49
Resumo Legislao Trabalhista
%M&T& O A.ISO )RE.IO<
um direito dos trabalhadores urbanos e rurais, constante da CF, o a5iso 2r=5io
2ro2or1io6al ao tem2o 0e ser5io, sendo no m46imo 0e tri6ta 0ias, nos termos da
lei.
,abime6to< No havendo prazo estipulado, a 2arte /ue? sem Justo moti5o? /uiser
res1i60ir o 1o6trato 0e5er9 a5isar a outra 0a sua resoluo com a
antecedncia mnima de:
I - A 0ias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior
II - F# 0ias aos que perceberem por quinzena ou ms, ou /ue
te6ham mais 0e %" meses 0e ser5io 6a em2resa&
A 3alta 0o a5iso 2r=5io 2or 2arte 0o em2rega0or D ao EMPREGADO o 0ireito
aos sal9rios 1orres2o60e6tes ao 2ra7o 0o a5iso, garantida sempre a integrao desse
perodo no seu tempo de servio.
A 3alta 0e a5iso 2r=5io 2or 2arte 0o em2rega0o D ao EMPREGADOR o
0ireito 0e 0es1o6tar os sal9rios 1orres2o60e6tes ao 2ra7o res2e1ti5o.
E 0e5i0o o a5iso 2r=5io 6a 0es2e0i0a i60ireta.
Em se tratando de sal9rio 2ago 6a base 0e tare3a, o clculo, para os efeitos dos
pargrafos anteriores, ser9 3eito 0e a1or0o 1om a m=0ia 0os Oltimos %" G0o7eD meses
de servio.
O 5alor 0as horas eNtraor0i69rias habituais NTEGRA O AVSO PRVO
NDENZADO.
O reaJustame6to salarial 1oleti5o, determinado no curso do aviso pr#vio,
beneficia o empregado pr-avisado da despedida, mesmo que tenha recebido
antecipadamente os salrios correspondentes ao perodo do aviso, que integra seu tempo
de servio para todos os efeitos legais.
O hor9rio 6ormal 0e trabalho 0o em2rega0o? 0ura6te o 2ra7o 0o a5iso, e se a
resciso tiver sido promovida pelo empregador, ser9 re0u7i0o 0e " G0uasD horas
0i9rias, SEM PREJUZO DO SALRO NTEGRAL.
(a0o o a5iso 2r=5io? a res1iso tor6a$se e3eti5a 0e2ois 0e eN2ira0o o
res2e1ti5o 2ra7o, mas, se a parte notificante reconsiderar o ato, antes de seu termo,
outra parte facultado aceitar ou no a reconsiderao.
Caso seja aceita a reconsiderao ou continuando a prestao depois de expirado
o prazo, o contrato continuar a vigorar, como se o aviso no tivesse sido dado.
O empregado que, 0ura6te o 2ra7o 0o a5iso 2r=5io, ,OMETER qualquer das
faltas consideradas pela lei como justas para a resciso, 2er0e o 0ireito ao resta6te 0o
res2e1ti5o 2ra7o&
50
Resumo Legislao Trabalhista
%S& (IREITO ,OLETI.O (O TRABALHO
%S&%& ORGA+IHAO SI+(I,AL
E li5re a ASSOCAO PROFSSONAL ou SNDCAL, observado o seguinte:
A A2ose6ta0o 3ilia0o pode votar e ser votado;
. .e0a0a a i6ter5e6o 0o Esta0o na ORGANZAO SNDCAL;
I I6eNist861ia 0e autori7ao do Estado para sua fundao;
S Si60i1ato tem o 0e5er 0e 2romo5er a 0e3esa 0os 0ireitos 0a
1ategoria;
O Obrigat>ria a 2arti1i2ao do sindicato nas 6ego1iaBes 1oleti5as;
L Liber0a0e 0e si60i1ali7ao consentida aos trabalhadores;
U U6i1i0a0e si60i1al somente pode haver um nico sindicato de uma
mesma categoria em uma mesma base territorial que no pode ser
inferior a um municpio.
Temos, como rgos sindicais: os Si60i1atos, as *e0eraBes e as ,o63e0eraBes
%S&"& ,O+TRIBUI'ES
a) ,O+TRIBUIO SI+(I,AL: o im2osto si60i1al, compulsrio; = 0e5i0a por
todos aqueles que 2arti1i2arem 0e uma
0etermi6a0a 1ategoria e1o6:mi1a ou
51
Resumo Legislao Trabalhista
2ro3issio6al, ou 0e uma 2ro3isso liberal& em favor
do Sindicato representativo da mesma categoria ou
profiss!o.
I6eNisti60o Si60i1ato, a Contribuio Sindical ser9 1re0ita0a
Nederao correspondente @ mesma categoria econDmica ou
proBissional
A ,O+TRIBUIO SI+(I,AL ser recolhida, de uma s vez, a6ualme6te, e
consistir:
I - na im2ortW61ia 1orres2o60e6te C remu6erao 0e % GumD 0ia 0e
trabalho, 2ara os EM)REGA(OS, qualquer que seja a forma da
referida remunerao;
II - para os TRABALHA(ORES AUT[+OMOS e para os )RO*ISSIO+AIS
LIBERAIS, numa importncia correspondente a F#V Gtri6ta 2or 1e6toD
0o maior 5alor$0e$re3er861ia fixado pelo Poder Executivo;
III - para os EM)REGA(ORES, numa importncia proporcional ao capital
social da firma ou empresa;
Os empregadores so obrigados a descontar, da folha de pagamento de seus
empregados relativa ao ms de maro de cada ano, a contribuio sindical por
estes devida aos respectivos Sindicatos.
bD ,O+TRIBUIO ,O+*E(ERATI.A< a assembl=ia geral de trabalhadores
sindicalizados 3iNar9 a 1o6tribuio que, em
se tratando de categoria profissional, ser
descontada em folha, para custeio do sistema
confederativo da representao sindical
respectiva, independentemente da
contribuio prevista em lei;
1D ,O+TRIBUIO ASSISTE+,IAL< 2re5ista 6os i6strume6tos 6ormati5os,
decorrem da assist861ia 0a0a 2elos
si60i1atos 6as 6ego1iaBes 1oleti5as.
%S&F& I+STRUME+TOS +ORMATI.OS ; ,O+.E+'ES E A,OR(OS ,OLETI.OS
Como i6strume6tos 6ormati5os decorrentes das 6ego1iaBes 1oleti5as, temos:
A,OR(OS ,OLETI.OS< firmados entre o SI+(I,ATO (OS EM)REGA(OS e a
EM)RESA EM)REGA(ORA
,O+.E+'ES ,OLETI.AS< firmados entre o SI+(I,ATO (O EM)REGA(OS e o
SI+(I,ATO (OS EM)REGA(ORES.
,o65e6o ,oleti5a 0e Trabalho o ACORDO DE CARTER NORMATVO, pelo
qual 0ois ou mais Si60i1atos representativos de categorias econmicas e
profissionais esti2ulam 1o60iBes 0e trabalho a2li195eis, no mbito das
respectivas representaes, Cs relaBes i60i5i0uais 0o trabalho&
52
Resumo Legislao Trabalhista
+a 3alta 0o si60i1ato, os acordos ou convenes so firmados pelas *e0eraBes
e, na falta destas, pelas ,o63e0eraBes.
Os acordos e convenes coletivas tero um prazo mximo de vigncia de " a6os
%S&@& (ISSI(IO ,OLETI.O
No caso das negociaes coletivas no lograrem xito, E *A,ULTA(O aos
Sindicatos ou empresas interessadas a instaurao de (ISSI(IO ,OLETI.O.
Havendo 1o65e6o? a1or0o ou se6te6a 6ormati5a em 5igor, o (ISSI(IO
,OLETI.O dever ser instaurado dentro dos 60 dias anteriores ao respectivo termo
final, para que o novo instrumento possa ter vigncia no dia imediato a esse termo.
Nenhum processo de dissdio coletivo de natureza econmica ser admitido sem
antes se esgotarem as medidas relativas formalizao da Conveno ou Acordo
correspondente.
O Dissdio Coletivo ser julgado pela Justia do Trabalho
%S&M& (IREITO (E GRE.E
*rustra0a a 6ego1iao ou 5eri3i1a0a a im2ossibili0a0e 0e re1ursos 5ia arbitral,
facultada a ,ESSAO ,OLETI.A (O TRABALHO - GRE.E
A e6ti0a0e 2atro6al 1orres2o60e6te ou os em2rega0ores diretamente
interessados sero 6oti3i1a0os, com a6te1e0861ia m46ima 0e @A horas? 0a
2aralisao.
assegura0o o (IREITO (E GRE.E, competindo aos trabalhadores decidir sobre a
oportunidade de exerc-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender.
%S&M&%& ATI.I(A(ES ESSE+,IAIS
Alguns servios ou atividades so essenciais e a Lei dispe sobre o atendimento das
necessidades inadiveis da comunidade. Com relao a estes servios, os
trabalhadores em greve devero mant-los em funcionamento.
So 1o6si0era0os ser5ios ou ati5i0a0es esse61iais:
- tratame6to e abaste1ime6to 0e 9gua; 2ro0uo e 0istribuio 0e
e6ergia el=tri1a? g9s e 1ombust45eis;
- assist861ia m=0i1a e hos2italar;
- 0istribuio e 1omer1iali7ao 0e me0i1ame6tos e alime6tos;
V - 3u6er9rios;
V - tra6s2orte 1oleti5o;
V - 1a2tao e tratame6to 0e esgoto e liNo;
V - tele1omu6i1aBes;
53
Resumo Legislao Trabalhista
V - guarda, uso e controle de substncias radioativas, equipamentos e
materiais nucleares;
X - 2ro1essame6to 0e 0a0os liga0os a ser5ios esse61iais;
X - 1o6trole 0e tr93ego a=reo;
X- compensao bancria.
Nos servios ou atividades essenciais, os sindicatos, os empregadores e os
trabalhadores 3i1am obriga0os, de ,OMUM A,OR(O, A GARA+TIR, durante a
greve, a prestao dos ser!ios indispensA!eis ao atendimento das
necessidades inadiA!eis da comunidade.
%S&M&"& ABUSO (O (IREITO (E GRE.E
Constitui ABUSO (O (IREITO (E GRE.E a i6obser5W61ia 0as 6ormas 1o6ti0as
6a Lei, bem como a ma6ute6o 0a 2aralisao a2>s a 1elebrao 0e a1or0o?
1o65e6o ou 0e1iso 0a ustia 0o Trabalho.
%S&M&F E*EITOS (A GRE.E SOBRE O ,O+TRATO (E TRABALHO
Observadas as condies previstas na Lei, a 2arti1i2ao em gre5e SUS)E+(E o
1o6trato 0e trabalho, devendo as relaes obrigacionais, durante o perodo, ser
regidas pelo acordo, con!eno, laudo arbitral ou deciso da Oustia do
Trabalho.
E .E(A(A a RES,ISO 0e 1o6trato 0e trabalho DURANTE A GREVE, bem
como a 1o6tratao 0e trabalha0ores substitutos, exceto na ocorrncia faltas
graves cometidas durante a greve.
%S&S& ,OMISS'ES (E ,O+,ILIAO )RE.IA
As em2resas e os si60i1atos )O(EM I+STITUIR ,omissBes 0e ,o61iliao
)r=5ia, de 1om2osio 2arit9ria, com representantes dos empregados e dos
empregadores, com a atribuio de tentar conciliar os conBlitos indi!iduais do
trabalho.
A ,omisso instituda no mbito da empresa ser9 1om2osta de, no m46imo " e,
no m9Nimo, %# membros, e observar as seguintes normas:
I- a meta0e 0e seus membros ser i60i1a0a 2elo em2rega0or e a outra
meta0e eleita 2elos em2rega0os, em escrutnio secreto, fiscalizado pelo
sindicato da categoria profissional;
II- haver na Comisso tantos suplentes quantos forem os representantes
titulares;
III - o ma60ato 0os seus membros, titulares e suplentes, = 0e um a6o,
2ermiti0a uma re1o60uo.
54
Resumo Legislao Trabalhista
E 5e0a0a a 0is2e6sa 0os re2rese6ta6tes 0os em2rega0os membros
0a ,omisso 0e ,o61iliao )r=5ia? titulares e suplentes, ATE UM A+O
A)ZS O *I+AL (O MA+(ATO, salvo se cometerem falta grave, nos
termos da lei.
A ,omisso instituda no mbito do sindicato ter9 sua 1o6stituio e 6ormas 0e
3u61io6ame6to 0e3i6i0as em 1o65e6o ou a1or0o 1oleti5o&
Qual/uer 0ema60a 0e 6ature7a trabalhista SERU SUBMETI(A Comisso de
Conciliao Prvia se, na localidade da prestao de servios, houver sido
instituda a Comisso no mbito da empresa ou do sindicato da categoria.
+O )ROS)ERA+(O A ,O+,ILIAO, ser fornecida ao empregado
e ao empregador declarao da tentativa conciliatria frustrada com a descrio
de seu objeto, firmada pelos membros da Comisso, que dever ser juntada
eventual reclamao trabalhista.
A,EITA A ,O+,ILIAO, ser la5ra0o termo assi6a0o 2elo
em2rega0o? 2elo em2rega0or ou seu 2re2osto e 2elos membros 0a
,omisso, fornecendo-se cpia s partes.
O TERMO (E ,O+,ILIAO = t4tulo eNe1uti5o eNtraJu0i1ial e ter eficcia
liberatria geral, exceto quanto s parcelas expressamente ressalvadas.
%T& USTIA (O TRABALHO
%T&%& URIS(IO
Quando se constitui a vida em sociedade, fato notrio a ocorrncia de conflito de
interesses entre os particulares. Para resolver tais conflitos, estabelecer as normas
desta sociedade e administr-la, surge a necessidade 0e ,O+STITUIO (O
ESTA(O, que apresenta sua forma tripartida:
)O(ER LEGISLATI.O Com finalidade de estabelecer normas;
)O(ER EPE,UTI.O Com finalidade de administrar;
)O(ER U(I,IURIO com finalidade de resolver os conflitos de interesse.
A ati5i0a0e 0o Ju0i1i9rio = de, em se60o 2ro5o1a0o, ANALSANDO O
ORDENAMENTO PTRO ESTABELECDO PELO PODER LEGSLATVO, 0i7er
/ual 0as 2artes e65ol5i0as 6o 1o63lito 0e i6teresses est9 1om a ra7o, ou seja,
dizer (dicionar) o direito (juris) Juris0i1io6ar
Entretanto, no demais dizer que temos conflitos das mais variadas ordens: de
natureza trabalhista, civil, criminal, tributria, comercial, etc. Em razo do grande
nmero de provocaes ao judicirio, surgiu a necessidade de, dentro do referido
poder, haver uma diviso de atribuies (estabelecendo-se de competncias), para
que o poder judicirio pudesse dar uma prestao jurisdicional da mais alta qualidade.
%T&%&%& O )O(ER URIS(I,IO+AL BRASILEIRO
Su2remo Tribu6al *e0eral
55
Resumo Legislao Trabalhista
ST TST TSE STM
T ! TA TR* TRT TRE
ui7 0e
(ireito
ui7
*e0eral
.ara 0e
Trabalho
u6ta
Eleitoral
Au0itoria
ustia ,omum ustia Es2e1ial
Esta0ual *e0eral Trabalho Eleitoral Militar
Cada rgo do poder judicirio ter definida sua 1om2et861ia material (em razo da
matria que podem apreciar), 3u61io6al (cada rgo ter suas atribuies dentro de
sua competncia material) e territorial (competncia em razo do local).
%T&"& ORGA+IHAO E *U+,IO+AME+TO
A ustia 0o Trabalho um rgo do Poder Judicirio,
Os (ISSI(IOS, oriundos das relaBes e6tre em2rega0os e em2rega0ores bem
como de trabalha0ores a5ulsos e seus toma0ores 0e ser5ios, em atividades
reguladas na legislao social, sero dirimidos pela Justia do Trabalho
AS QUEST'ES RE*ERE+TES A A,I(E+TES (O TRABALHO ,O+TI+UAM
SUEITAS X USTIA OR(I+URIA
So rgos da Justia do Trabalho:
a) TST $ Tribunal Superior do Trabalho;
b) TRT - Tribunais Regionais do Trabalho;
c) as .aras 0e Trabalho ou os u47es 0o Trabalho.
%T&F& ,OM)ET-+,IA
,om2et861ia o limite da jurisdio. Trataremos aqui de 3 tipos de competncia: a
material? a 3u61io6al e a territorial
%T&F&%& ,OM)ET-+,IA MATERIAL
56
Resumo Legislao Trabalhista
Trata-se do estabele1ime6to DE QUE MATRA 2o0er9 ser a2re1ia0a 2ela ustia
0o Trabalho
Compete ustia 0o Trabalho CONCLAR e JULGAR:
a) 0iss40ios i60i5i0uais entre empregados e empregadores;
b) 0iss40ios 1oleti5os;
c) eNe1uo: das 2r>2rias 0e1isBes e, de ofcio, das 1o6tribuiBes so1iais
i61i0e6tes 6as se6te6as /ue 2ro3erirL
d) outras 1o6tro5=rsias 0e1orre6tes 0a relao 0e trabalho;
%T&F&"& ,OM)ET-+,IA *U+,IO+AL
Trata-se das atribuiBes 0e 1a0a >rgo 0e6tro 0a ustia 0o Trabalho, ou seja,
QUAS AS FUNES DE CADA UM.
(O TRIBU+AL SU)ERIOR (O TRABALHO
O Tribunal Superior do Trabalho, com sede na Capital da Repblica e jurisdio em
todo o territrio nacional, a instncia superior da Justia do Trabalho. Suas
competncias esto elencadas na Lei n 7701/88.
(OS TRIBU+AIS REGIO+AIS (O TRABALHO
Nos Tribu6ais Regio6ais constitudos de S ou mais ui7es toga0os, e me6os 0e
%%, % GumD 0eles ser9 es1olhi0o 0e6tre a05oga0os? % GumD 0e6tre membros 0o
Mi6ist=rio )Obli1o 0a U6io Ju6to C ustia 0o Trabalho e os demais dentre Juizes
do Trabalho, Presidentes de Junta da respectiva Regio.
Aos Tribu6ais Regio6ais, quando divididos em Turmas, ,OM)ETE:
I - ao Tribu6al )le6o, especialmente:
aD 2ro1essar? 1o61iliar e Julgar origi6ariame6te os 0iss40ios 1oleti5os;
bD 2ro1essar e Julgar origi6ariame6te:
% $ as revises de sentenas normativas;
" $ a extenso das decises proferidas em dissdios coletivos;
F $ os mandados de segurana;
@- as impugnaes investidura de Juizes classistas e seus suplentes nas
Juntas de Conciliao e Julgamento;
1D 2ro1essar e Julgar em Oltima i6stW61ia:
% $ os recursos das multas impostas pelas Turmas;
" $ as aes rescisrias das decises das Juntas de Conciliao e
Julgamento, dos Juizes de Direito investidos na jurisdio trabalhista, das
Turmas e de seus prprios acrdos;
F $ os conflitos de jurisdio entre as suas Turmas, os Juizes de Direito
investidos na jurisdio trabalhista, as Juntas de Conciliao e
Julgamento, ou entre aqueles e estas;
0D Julgar em O6i1a ou Oltima i6stW61ia:
% $ os processos e os recursos de natureza administrativa atinentes aos
seus servios auxiliares e respectivos servidores;
57
Resumo Legislao Trabalhista
" $ as reclamaes contra atos administrativos de seu Presidente ou de
qualquer de seus membros, assim como dos Juizes de primeira instancia
e de seus funcionrios;
II- s Turmas:
aD Julgar os re1ursos or0i69rios;
bD Julgar os agra5os 0e 2etio e 0e i6strume6to;
1D im2or multas e 0emais 2e6ali0a0es relati5as a atos 0e sua 1om2et861ia
Juris0i1io6al, e Julgar os re1ursos i6ter2ostos 0as 0e1isBes 0as u6tas e
0os ui7es 0e (ireito /ue as im2userem&
(AS .ARAS (E TRABALHO
Compete Cs .aras 0e Trabalho:
aD 1o61iliar e Julgar:
I- os 0iss40ios em que se pretenda o re1o6he1ime6to 0a estabili0a0e
0e em2rega0oL
II - os 0iss40ios 1o61er6e6tes a remu6erao? 3=rias e i60e6i7aBes por
moti5o 0e res1iso 0o 1o6trato individual de trabalho;
III- os 0iss40ios resulta6tes 0e 1o6tratos 0e em2reita0as em que o
empreiteiro seja operrio ou artfice;
IV- os 0emais 0iss40ios 1o61er6e6tes ao 1o6trato i60i5i0ual 0e
trabalhoL
bD 2ro1essar e Julgar os inquritos para a2urao 0e 3alta gra5e;
1D Julgar os embargos opostos s suas prprias decises;
0D im2or multas e 0emais 2e6ali0a0es relativas aos atos de sua competncia.
Tero 2re3er861ia 2ara Julgame6to os 0iss40ios sobre 2agame6to 0e sal9rio e
aqueles que 0eri5arem 0a 3al861ia 0o em2rega0or;
%T&F&F& ,OM)ET-+,IA TERRITORIAL
Aqui se estabelece a competncia em razo do lugar. Sabendo-se da
competncia material e da funcional, questiona-se acerca da competncia
territorial. Esta competncia determinada pela localidade onde o empregado,
reclamante ou reclamado, prestar servios ao empregador, ainda que tenha sido
contratado noutro local ou no estrangeiro.
REGRA< A ,OM)ET-+,IA SERU (O LUGAR O+(E O EM)REGA(O )RESTAR
SER.IOS, ainda que tenha sido contratado em outro local.
EP,E'ES< temos 2 excees:
a) /ua60o o em2rega0or reali7ar ati5i0a0e iti6era6te< o em2rega0o poder optar pelo
local da celebra!o do contrato ou da presta!o dos servios'
58
Resumo Legislao Trabalhista
b) /ua60o o em2rega0o 3or age6te ou 5iaJa6te 1omer1ial, a competncia obedecer o
que segue:
1. lo1ali0a0e o60e se situar a ag861ia ou 3ilial a qual o empregado esteja
subordinado, ou;
2. no lo1al 0o 0omi14lio 0o em2rega0o ou 6a lo1ali0a0e mais 2r>Nima;
%T&@& SER.IOS AUPILIARES (A USTIA (O TRABALHO
A Justia do Trabalho conta com a colaborao de servidores especialmente
treinados que esto lotados nos seguintes rgos.
- o Distribuidor;
- a Secretaria da Vara de Trabalho;
- a Secretaria do TRT;
- os Oficiais de Justia;
%A& )RO,ESSO U(I,IURIO TRABALHISTA
O Processo um meio civilizado de soluo de conflitos, decorrentes do fato de o
Estado ter 1hama0o 2ara si o 2o0er 2E 2/GE0 . 2/0E/T. (jurisdicionar)
Os 0iss40ios i60i5i0uais ou 1oleti5os SUBMETDOS APRECAO da ustia
0o Trabalho sero sem2re suJeitos C 1o61iliao&
+o ha5e60o a1or0o, o Ju47o 1o61iliat>rio converter-se- obrigatoriamente em
arbitral? proferindo deciso na forma prescrita na Lei;
E l41ito Cs 2artes CELEBRAR ACORDO que ponha termo ao processo, ainda
mesmo 0e2ois 0e e61erra0o o Ju47o 1o61iliat>rio.
+os 1asos omissos, o (IREITO )RO,ESSUAL comum ser9 3o6te subsi0i9ria
0o (IREITO )RO,ESSUAL (O TRABALHO, exceto naquilo em que for
incompatvel com as normas da Lei competente.
%A&%& (ISSI(IOS I+(I.I(UAIS
%A&%&%& *ORMAS (A RE,LAMAO
Os atos e termos 2ro1essuais podero ser escritos a tinta, datilografados ou a
carimbo.
Os atos e termos 2ro1essuais, que 0e5am ser assi6a0os 2elas 2artes
i6teressa0as, quando estas, por motivo justificado, no possam faz-lo, sero
59
Resumo Legislao Trabalhista
3irma0os a rogo? 6a 2rese6a 0e " G0uasD testemu6has, sempre que no houver
procurador legalmente constitudo.
,a2a1i0a0e 2ara Re1lamar< Os em2rega0os e os em2rega0ores podero reclamar
pessoalmente perante a Justia do Trabalho e acompanhar
as suas reclamaes at o final.
Nos 0iss40ios i60i5i0uais os empregados e
empregadores 2o0ero 3a7er$se re2rese6tar por
i6term=0io 0o si60i1ato ou a05oga0o inscrito na OAB
Para dar entrada com sua reclamao, o empregado precisa:
a) 1a2a1i0a0e 0e ser 2arte: ser sujeito de direitos e obrigaes;
b) 1a2a1i0a0e 0e estar em Ju47o: se me6or 0e %A a6os& deve estar
assistido; se maior 0e %A a6os,
pessoalmente;
c) 1a2a1i0a0e 2ostulat>ria
)ro1e0ime6to Re1lamat>rio< Trata-se da se/K861ia 0e atos 6o 2ro1esso. Aps
realizadas as atividades preliminares, como por exemplo, a
2ro5o1ao 0a ,omisso 0e ,o61iliao )r=5ia,
promove-se a elaborao 0a 2etio i6i1ial, 1om
2osterior 2ro5o1ao 0o Ju0i1i9rio, que acarretar o
im2ulso o3i1ial 6as1e e6to o )RO,ESSO.
Provocao da Comisso de Conciliao Prvia elaborao da petio inicial
provocao do Judicirio )RO,ESSO
Atualmente, temos os seguintes procedimentos na Justia do Trabalho:
)RO,E(IME+TO SUMURIO< tal procedimento tem cabimento quando as 1ausas 6o
eN1e0am a " sal9rios m46imos&
temos como 2ri61i2ais 1ara1ter4sti1as< a 2ossibili0a0e 0e se 0is2e6sar o
resumo 0os 0e2oime6tos 2resta0os em au0i861ia, bem como a
IRRE,ORRIBILI(A(E (AS SE+TE+AS, salvo se houver ofensa Constituio
Federal
)RO,E(IME+TO SUMARISSIMO< Os dissdios individuais 1uJo 5alor 6o eN1e0a a
/uare6ta 5e7es o sal9rio m46imo 5ige6te na data
do ajuizamento da reclamao ficam submetidos ao
procedimento sumarssimo.
Esto eN1lu40as 0o 2ro1e0ime6to sumar4ssimo as 0ema60as em /ue = 2arte a
A0mi6istrao )Obli1a 0ireta? aut9r/ui1a e 3u60a1io6al.
Nas reclamaes enquadradas no procedimento sumarssimo:
60
Resumo Legislao Trabalhista
I- o 2e0i0o 0e5er9 ser 1erto ou 0etermi6a0o e i60i1ar9 o 5alor
1orres2o60e6teL
II- 6o se 3ar9 1itao 2or e0ital, incumbindo ao autor a correta indicao
do nome e endereo do reclamado;
III- a a2re1iao 0a re1lamao 0e5er9 o1orrer 6o 2ra7o m9Nimo
0e %M 0ias 0o seu aJui7ame6to;
IV- 0is2e6sa 0o relat>rio 6a se6te6a;
V- embargos 0e1larat>rios 1om e3eito mo0i3i1ati5o nos casos de
omisso, contradio e manifesto equvoco no exame dos pressupostos
extrnsecos do recurso.
.
As 0ema60as suJeitas a rito sumar4ssimo sero I+STRUI(AS E ULGA(AS
em au0i861ia O6i1a, sob a direo de juiz presidente ou substituto, que poder ser
convocado para atuar simultaneamente com o titular.
re1urso 0e re5ista somente se houver no acrdo ofensa a CF ou a Enunciado do
TST
)RO,E(IME+TO OR(I+URIO< O Procedimento ordinrio o procedimento comum,
sendo o mais utilizado no Judicirio atualmente.
(as *ormas 0e Re1lamao
Nas localidades em que houver apenas % GumaD .ara 0o Trabalho, ou % GumD
es1ri5o 0o 145el, a RE,LAMAO ser apresentada diretamente secretaria da
Junta, ou ao cartrio do Juzo.
Nas localidades em que houver mais 0e % GumaD .ara ou mais 0e % GumD u47o, ou
es1ri5o 0o 145el, a RE,LAMAO ser, preliminarmente, sujeita a distribuio;
A reclamao poder ser apresentada:
aD 2elos em2rega0os e em2rega0ores, pessoalmente, ou por seus
representantes, e pelos sindicatos de classe;
bD 2or i6term=0io 0as )ro1ura0orias Regio6ais 0a ustia 0o Trabalho.
A reclamao poder ser es1rita ou 5erbal.
Se60o es1rita: a re1lamao 0e5er9 1o6ter a 0esig6ao 0o )resi0e6te 0a
u6ta? ou 0o Jui7 0e 0ireito a /uem 3or 0irigi0a, a qualificao
do reclamante e do reclamado, uma bre5e eN2osio 0os 3atos
0e /ue resulte o 0iss40io? o 2e0i0o, a data e a assinatura do
reclamante ou de seu representante.
Se60o 5erbal: a re1lamao ser9 re0u7i0a a termo, em 2 (duas) vias datadas e
assi6a0as 2elo es1ri5o ou 1he3e 0e se1retaria;
%A&%&"& *ORMAS (A +OTI*I,AO
A notificao ser9 3eita em registro 2ostal 1om 3ra6/uia. Se o reclamado criar
embaraos ao seu recebimento ou no Bor encontrado, FAR-SE- A
61
Resumo Legislao Trabalhista
NOTFCAO POR EDTAL, inserto no jornal oficial ou no que publicar o expediente
forense, ou, na falta, afixado na sede da Junta ou Juzo.
O re1lama6te ser9 6oti3i1a0o 6o ato 0a a2rese6tao 0a re1lamao ou na
forma do pargrafo anterior.
Se60o 59rias as re1lamaBes e havendo identidade de matria? 2o0ero ser
a1umula0as 6um s> 2ro1esso, se se tratar de empregados da mesma empresa
ou estabelecimento.
%A&%&F& AU(I-+,IA E ULGAME+TO
Na AU(I-+,IA (E ULGAME+TO devero estar presentes o re1lama6te e o
re1lama0o, independentemente do comparecimento de seus representantes;
3a1ulta0o ao em2rega0or FAZER-SE SUBSTTUR 2elo gere6te? ou /ual/uer
outro 2re2osto /ue te6ha 1o6he1ime6to 0o 3ato, e cujas declaraes obrigaro o
proponente.
Se por doena ou qualquer outro motivo poderoso, devidamente comprovado, no for
possvel ao empregado comparecer pessoalmente, poder fazer-se representar por
outro empregado que pertena mesma profisso, ou pelo seu sindicato.
O +O$,OM)ARE,IME+TO do re1lama6te audincia im2orta o
ar/ui5ame6to 0a re1lamao;
O +O$,OM)ARE,IME+TO do re1lama0o importa re5elia? al=m 0e
1o63isso /ua6to C mat=ria 0e 3ato&
Aberta a audincia, o Jui7 ou 2resi0e6te 2ro2or9 a 1o61iliao.
Se hou5er a1or0o< lavrar-se- termo, assinado pelo presidente e pelos litigantes,
consignando-se o prazo e demais condies para seu
cumprimento.
+o ha5e60o a1or0o: o re1lama0o ter9 "# mi6utos 2ara a2rese6tar sua 0e3esa, aps
a leitura da reclamao, quando esta no for dispensada por
ambas as partes. Geralmente, a defesa apresentada por
escrito, obedecendo os comandos dispostos no Cdigo Civil.
Sero, a seguir, ouvidas as testemunhas, os peritos e os
tcnicos, se houver.
Terminada a instruo, podero as partes aduzir razes
finais, em prazo no excedente de %# G0e7D mi6utos para cada
uma. Em seguida, o Jui7 ou 2resi0e6te re6o5ar9 a 2ro2osta
0e 1o61iliao, e no se realizando esta, ser9 2ro3eri0a a
0e1iso&
%A&"& (ISSI(IOS ,OLETI.OS
62
Resumo Legislao Trabalhista
%A&"&%& I+STAURAO (A I+STe+,IA
A i6stW61ia ser9 i6staura0a mediante representao escrita ao Presidente do
Tribunal. Poder ser tambm i6staura0a 2or i6i1iati5a 0o 2resi0e6te, ou, ainda, a
re/uerime6to 0a )ro1ura0oria 0a ustia 0o Trabalho, sempre que ocorrer
suspenso do trabalho.
A re2rese6tao 2ara i6staurar a i6stW61ia em (ISSI(IO ,OLETI.O CONSTTU
prerrogati!a das associaJes sindicais;
Quando 6o hou5er si60i1ato re2rese6tati5o da categoria econmica ou
profissional, 2o0er9 a re2rese6tao ser i6staura0a 2elas 3e0eraBes
correspondentes e, 6a 3alta 0estas? 2elas 1o63e0eraBes res2e1ti5as, no mbito
de sua representao.
A re2rese6tao ser apresentada em tantas vias quantos forem os reclamados e
0e5er9 1o6ter:
aD 0esig6ao e /uali3i1ao 0os re1lama6tes e 0os re1lama0os e a
natureza do estabelecimento ou do servio;
bD os moti5os 0o 0iss40io e as bases 0a 1o61iliao.
%A&"&"& ,O+,ILIAO E ULGAME+TO
Re1ebi0a e 2roto1ola0a a re2rese6tao, e estando na devida forma, o Presidente
do Tribunal designar a audincia de conciliao, 0e6tro 0o 2ra7o 0e %# G0e7D 0ias,
0etermi6a60o a 6oti3i1ao 0os 0issi0e6tes;
Quando a i6stW61ia 3or i6staura0a eN o33i1io, a audincia dever ser realizada
dentro do 2ra7o mais bre5e 2oss45el, a2>s o re1o6he1ime6to 0o 0iss40io.
3a1ulta0o ao em2rega0or FAZER-SE REPRESENTAR na audincia pelo gerente,
ou por qualquer outro preposto que tenha conhecimento do dissdio, e por cujas
declaraes ser sempre responsvel.
Na au0i861ia 0esig6a0a, comparecendo ambas as partes ou seus representantes, o
Presidente do Tribunal as convidar para se 2ro6u61iarem sobre as bases 0a
1o61iliao& Caso no sejam aceitas as bases propostas, o ,residente submeterA
aos interessados a soluo 5ue lhe parea capa de resol!er o 2/**P2/..
ha5e60o a1or0o< o Presidente o submeter homologao do Tribunal na primeira
sesso.
6o ha5e60o a1or0o< ou 6o 1om2are1e60o ambas as 2artes ou uma 0elas, o
presidente submeter9 o 2ro1esso a Julgame6to, depois de
realizadas as diligncias que entender necessrias e ouvida a
Procuradoria.
63
Resumo Legislao Trabalhista
Da deciso do Tribunal sero notificadas as partes, ou seus representantes, em
registrado postal, com franquia, fazendo-se, outrossim, a sua publicao no jornal
oficial, para cincia dos demais interessados.
A SE+TE+A +ORMATI.A 5igorar9<
a) a 2artir 0a (ATA (E SUA )UBLI,AO, quando aJui7a0o o 0iss40io ou,
quando no existir acordo, conveno ou sentena normativa em vigor, da
(ATA (O AUIHAME+TOL
BD a 2artir 0o 0ia ime0iato ao termo 3i6al 0e 5ig861ia 0o a1or0o? 1o65e6o
ou se6te6a 6ormati5a? quando ajuizado o dissdio.
%A&"&F& EPTE+SO (AS (E,IS'ES
Em caso de (ISSI(IO ,OLETI.O que tenha 2or moti5o 6o5as 1o60iBes 0e
trabalho e no qual figure como parte apenas uma frao de empregados de uma
empresa, 2o0er9 o Tribu6al 1om2ete6te, NA PRPRA DECSO, ESTE+(ER tais
condies de trabalho, se julgar justo e conveniente, aos demais empregados da
empresa 5ue Borem da mesma proBisso dos dissidentes.
O Tribu6al 3iNar9 a 0ata em que a 0e1iso 0e5e e6trar em eNe1uo, bem como
o 2ra7o 0e sua 5ig861ia, o qual n!o poder ser superior a % (5uatro" anos .
A deciso sobre novas condies de trabalho 2o0er9 tamb=m ser este60i0a a
to0os os em2rega0os 0a mesma 1ategoria 2ro3issio6al compreendida na
Juris0io 0o Tribu6al:
aD 2or soli1itao 0e % GumD ou mais em2rega0ores, ou 0e /ual/uer si60i1ato
0estesL
b) 2or soli1itao 0e % GumD ou mais si60i1atos 0e em2rega0os;
1D ex oBBicio, 2elo Tribu6al /ue hou5er 2ro3eri0o a 0e1iso;
0D 2or soli1itao 0a )ro1ura0oria 0a ustia 0o Trabalho.
Para que a 0e1iso 2ossa ser ESTE+(I(A, torna-se preciso que F!@ 0os
em2rega0ores e F!@ 0os em2rega0os, OU os res2e1ti5os si60i1atos,
CONCORDEM com a eNte6so 0a 0e1iso.
%A&F& EPE,UO
%A&F&%& (IS)OSI'ES )RELIMI+ARES
As 0e1isBes 2assa0as em Julga0o ou das /uais 6o te6ha ha5i0o re1urso 1om
e3eito sus2e6si5o; os a1or0os, quando no cumpridos; os termos 0e aJuste 0e
1o60uta firmados perante o Ministrio Pblico do Trabalho e os termos 0e
1o61iliao firmados perante as Comisses de Conciliao Prvia SERO
EPE,UTA(OS pela forma estabelecida em lei.
64
Resumo Legislao Trabalhista
Sero eNe1uta0os ex oBBicio os 1r=0itos 2re5i0e61i9rios devidos em
decorrncia de deciso proferida pelos Juizes e Tribunais do Trabalho, resultantes
de condenao ou homologao de acordo.
competente para a execuo das decises o Juiz ou Presidente do Tribunal que
tiver conciliado ou julgado originariamente o dissdio.
A EPE,UO 2o0er9 ser 2romo5i0a 2or /ual/uer i6teressa0o, ou ex oBBicio pelo
prprio Juiz ou Presidente ou Tribunal competente.
Quando se tratar de deciso dos Tribunais Regionais, a execuo poder
ser promovida pela Procuradoria da Justia do Trabalho.
*a1ulta$se ao 0e5e0or o 2agame6to ime0iato 0a 2arte /ue e6te60er 0e5i0a C
)re5i0861ia So1ial, sem prejuzo da cobrana de eventuais diferenas encontradas
na execuo ex oBBicio.
%A&F&"& MA+(A(O E )E+HORA
O Jui7 ou 2resi0e6te 0o tribu6al, requerida a execuo, ma60ar9 eN2e0ir ma60a0o
0e 1itao ao eNe1uta0o, a fim de que 1um2ra a 0e1iso ou o a1or0o 6o 2ra7o,
pelo modo e sob as cominaes estabelecidas, ou, em se trata60o 0e 2agame6to
em 0i6heiro, includas as contribuies sociais devidas ao I+SS, 2ara /ue )AGUE
EM @A HORAS? ou GARA+TA A EPE,UO? SOB )E+A (E )E+HORA.
O mandado de citao dever conter a deciso exeqenda ou o termo de acordo
no cumprido.
A citao ser feita pelos oficiais de justia.
Se o executado, 2ro1ura0o 2or " 5e7es 6o es2ao 0e @A horas, no for
encontrado, 3ar$se$9 1itao 2or e0ital? 2ubli1a0o 6o Jor6al o3i1ial ou, na falta
deste, a3iNa0o 6a se0e 0a u6ta ou u47o, 0ura6te M 0ias.
O eNe1uta0o /ue 6o 2agar a im2ortW61ia re1lama0a PODER GARA+TIR A
EPE,UO mediante 0e2>sito da mesma, atualizada e acrescida das despesas
processuais, ou +OMEA+(O BE+S X )E+HORA, observada a ordem preferencial
estabelecida no ,>0igo )ro1essual ,i5il.
+o 2aga60o o eNe1uta0o, 6em gara6ti60o a eNe1uo, SEGUIR$SE$U )E+HORA
0os be6s, tantos $uantos bastem ao pagamento da importGncia da condena!o&
acrescida de custas e <uros de mora, sendo estes, em qualquer caso, 0e5i0os a 2artir
0a 0ata em /ue 3or aJui7a0a a re1lamao i6i1ial&
%A&F&F& EMBARGOS X EPE,UO E SUA IM)UG+AO
Gara6ti0a a eNe1uo ou 2e6hora0os os be6s, TER O EXECUTADO M G1i61oD
0ias 2ara a2rese6tar EMBARGOS, cabendo igual 2ra7o ao eNe/Ke6te 2ara
IM)UG+AO&
65
Resumo Legislao Trabalhista
A mat=ria 0e 0e3esa SER restrita Cs alegaBes 0e 1um2rime6to 0a 0e1iso
ou 0o a1or0o? /uitao ou 2res1rio 0a 0i5i0a&
Se na defesa tiverem sido arroladas testemunhas, poder o Juiz ou o Presidente
do Tribunal, caso julgue necessrios seus depoimentos, marcar audincia para a
produo das provas, a qual dever realizar-se dentro de 5 (cinco) dias.
Some6te nos EMBARGOS X )E+HORA poder o executado IM)UG+AR A
SE+TE+A (E LIQUI(AO, cabendo ao exeqente igual 0ireito e 6o mesmo
2ra7o&
ulgar$se$o 6a mesma se6te6a OS EMBARGOS e AS MPUGNAES
liquidao apresentadas pelos credores trabalhista e previdencirio.
,o6si0era$se I+EPIGI.EL o t4tulo Ju0i1ial 3u60a0o em lei ou ato 6ormati5o
DECLARADOS NCONSTTUCONAS pelo Supremo Tribunal Federal ou em
aplicao ou interpretao tidas por incompatveis com a Constituio Federal.
%A&F&@& ULGAME+TO E TReMITES *I+AIS (A EPE,UO
+o te60o si0o arrola0as testemu6has 6a 0e3esa, o juiz ou presidente,
CONCLUSOS os autos, 2ro3erir9 sua 0e1iso, 0e6tro 0e M G1i61oD 0ias,
ULGA+(O subsiste6te ou i6subsiste6te a 2e6hora.
ulga0a subsiste6te a 2e6hora, o juiz ou presidente MA+(ARU )RO,E(ER
logo C a5aliao 0os be6s 2e6hora0os&
,o61lu40a a a5aliao, dentro de 10 dias, contados da data da nomeao do
avaliador, seguir$se$9 a ARREMATAO que ser a6u61ia0a 2or e0ital
a3iNa0o 6a se0e 0o u47o ou Tribu6al e publicado no jornal local, se houver, com
a anteced)ncia de =I dias.
A ARREMATAO 3ar$se$9 em dia, hora e lugar anunciados e os be6s sero
5e60i0os 2elo maior la61e, tendo o eNe/Ke6te preferncia para a adjudicao.
O arremata6te dever garantir o lance com o si6al 1orres2o60e6te a "#V 0o
seu 5alor&
+o ha5e60o li1ita6te, e 6o re/uere60o o eNe/Ke6te a a0Ju0i1ao 0os be6s
2e6hora0os, PODERO OS MESMOS ser 5e60i0os 2or leiloeiro nomeado pelo
juiz ou presidente.
Se o arremata6te? ou seu 3ia0or, +O )AGAR (E+TRO (E "@ horas o 2reo
0a arrematao, PERDER, em be6e341io 0a eNe1uo, o sinal de 20 %,
voltando praa os bens executados.
66
Resumo Legislao Trabalhista
%A&F&M& RE,URSOS
Das 0e1isBes so a0miss45eis os segui6tes re1ursos:
I - embargosL
II $ re1urso or0i69rioL
III$ re1urso 0e re5istaL
I.$ agra5o.
%A&F&M&%& EMBARGOS
,abem EMBARGOS, no Tribu6al Su2erior 0o Trabalho, para o )le6o, no 2ra7o 0e
A GoitoD 0ias a contar 0a 2ubli1ao 0a 1o61luso 0o a1>r0o.
%A&F&M&"& RE,URSO OR(I+URIO
,abe RE,URSO OR(I+URIO para a instncia superior:
aD das 0e1isBes 0e3i6iti5as 0as u6tas e u47os no 2ra7o 0e A GoitoD 0ias;
b) das 0e1isBes 0e3i6iti5as 0os Tribu6ais Regio6ais, em processos de sua
competncia originria, 6o 2ra7o 0e A GoitoD 0ias, quer nos 0iss40ios
i60i5i0uais, quer nos 0iss40ios 1oleti5os.
%A&F&M&F& RE,URSO (E RE.ISTA
,abe RE,URSO (E RE.ISTA para Turma do TST das 0e1isBes 2ro3eri0as em
grau 0e re1urso or0i69rio, em 0iss40io i60i5i0ual, pelos TRT, quando:
aD 0erem ao mesmo 0is2ositi5o 0e lei 3e0eral I+TER)RETAO (I.ERSA da
que lhe houver dado outro Tribu6al Regio6al, no seu )le6o ou Turma;
bD derem ao mesmo dispositivo de lei estadual, Conveno Coletiva de Trabalho,
Acordo Coletivo, sentena normativa ou regulamento empresarial de observncia
obrigatria em rea territorial que exceda a jurisdio do Tribunal Regional prolator da
deciso recorrida, i6ter2retao 0i5erge6te, na forma da al46ea aL
1D proferidas com violao literal de disposio de lei federal ou afronta direta e literal
Constituio Federal.
O Re1urso 0e Re5ista, dotado de efeito a2e6as 0e5oluti5o , ser apresentado ao
Presidente do Tribunal recorrido, que 2o0er9 re1eb8$lo ou 0e6eg9$lo,
fundamentando, em qualquer caso, a deciso.
Das decises proferidas pelos Tribu6ais Regio6ais 0o Trabalho ou 2or suas
Turmas, em eNe1uo 0e se6te6a, inclusive em processo incidente de embargos
de terceiro, +O ,ABERU RE,URSO (E RE.ISTA, salvo na hiptese de ofensa
direta e literal de norma da Constituio Federal.
67
Resumo Legislao Trabalhista
Nas 1ausas suJeitas ao 2ro1e0ime6to sumar4ssimo, some6te ser9 a0miti0o
RE,URSO (E RE.ISTA por 1o6trarie0a0e a sOmula 0e Juris2ru0861ia u6i3orme
0o Tribu6al Su2erior 0o Trabalho e 5iolao 0ireta 0a ,o6stituio 0a Re2Obli1a&
%A&F&M&@& AGRA.O
,abe AGRA.O, no 2ra7o 0e A GoitoD 0ias:
aD de 2etio, das 0e1isBes 0o ui7 ou )resi0e6te, 6as eNe1uBes;
bD 0e i6strume6to, dos 0es2a1hos /ue 0e6egarem a i6ter2osio 0e
re1ursos.
O AGRA.O (E )ETIO s ser recebido quando o agravante delimitar,
justificadamente, as matrias e os valores impugnados, permitida a execuo
imediata da parte remanescente at o final, nos prprios autos ou por carta de
sentena.
O agra5o 0e i6strume6to NTERPOSTO CONTRA O DESPACHO que no
receber agra5o 0e 2etio no suspende a execuo da sentena.
Cabero embargos 0e 0e1larao da se6te6a ou a1>r0o, no prazo de 1i61o
0ias, devendo seu Julgame6to o1orrer 6a 2rimeira au0i861ia ou sesso
subse/Ke6te a sua a2rese6tao, registrado na certido, admitido efeito modificativo
da deciso nos casos de omisso e contradio no julgado e manifesto equvoco no
exame dos pressupostos extrnsecos do recurso.
EPEM)LO )RUTI,O
Voc trabalhou durante um ano numa empresa. Foi mandado embora, sem justa
causa, e a empresa no pagou os seus direitos (aviso prvio, 13 salrio, frias, etc.).
Voc pretende recorrer Justia.
Na Justia do Trabalho voc pode abrir o processo sem advogado. Nesse caso, deve
procurar a Justia do Trabalho em sua cidade e se dirigir ao setor que atende
reclamantes sem advogados. Um funcionrio desse setor de atendimento deve
registrar a sua reclamao e o nome das testemunhas que voc indicar, para provar
os fatos que voc est alegando. O funcionrio tambm deve juntar reclamao que
foi registrada os documentos que voc possuir a respeito do assunto. Voc ser
comunicado do dia e horrio da audincia. Deve comparecer a essa audincia
trazendo as testemunhas que indicou quando foi registrada a reclamao. Se as
testemunhas no concordarem com o seu pedido de comparecimento audincia,
voc deve comparecer mesmo sem elas e pedir ao juiz que mande intim-las para
uma nova audincia.
Nessa primeira audincia, o juiz prope que voc e a empresa realizem um acordo
para encerrar o processo, e voc livre para aceitar ou no a proposta de acordo que
a empresa apresentar. Quando no possvel o acordo, o juiz passar a tomar o
depoimento das partes e das testemunhas, ou marcar outra audincia para tomar
esses depoimentos e julgar o processo.
A partir do momento em que no h acordo, voc pode continuar no processo sem
advogado, porm, em termos prticos, o seu futuro sozinho no processo
desaconselhvel. que, a partir da fase de conciliao que termina quando as partes
68
Resumo Legislao Trabalhista
no chegarem a um acordo, o processo passa a envolver questes muito
embaraosas que podem prejudicar voc. o momento, por exemplo, em que
preciso interrogar o representante da empresas, que em geral est acompanhado de
advogado e j foi muito bem instrudo. tambm o momento de interrogar as suas
testemunhas e as da empresa. Bem como de discutir os documentos e provas, e voc,
sozinho, pode cair em armadilha.
Por isso, se voc recorrer Justia do trabalho sem advogado, a partir do momento
em que no for possvel acordo em audincia voc deve contratar um advogado para
a sua defesa.
Algumas pessoas preferem ir at a primeira audincia sem advogado porque comum
haver acordo na primeira audincia e, a, no h despesas com advogado. Mas vale
lembrar que aconselhvel a presena de advogado desde o incio do processo.
Se voc no tiver advogado e for contratar os servios desse profissional para recorrer
Justia do Trabalho, bom, primeiro, se dirigir ao sindicato ligado ao tipo de trabalho
que voc exerce. O sindicato, quando no tem advogado sua disposio, pode pelo
menos orientar voc sobre o assunto.
Se em sua cidade no houver sindicato e voc no tiver condies econmicas para
contratar um advogado, voc pode procurar o promotor de Justia. Nas cidades em
que no h Justia do Trabalho, o promotor pode entrar com o seu processo
trabalhista perante a Justia Civil. A lei no define com preciso quem tem e quem
no tem condies econmicas para poder recorrer ao promotor, nesses casos. Por
isso, mesmo que voc seja possuidor de algum bem de maior valor, como uma casa
ou um carro, se no tiver dinheiro disponvel (voc, por exemplo, est desempregado),
deve procurar o promotor de Justia. Falar com ele no ofende e ele pago para
atender o cidado contribuinte que voc.
QUEM )ER(E )O(E RE,ORRER
Depois que o processo julgado pela Junta de Conciliao e Julgamento, quem
perde, seja o empregado ou a empresa, tem o direito de recorrer Segunda instncia
da Justia do trabalho, que o Tribunal Regional do Trabalho, onde o processo
julgado por cinco juizes, sendo um deles representante dos empregadores e outro dos
empregados.
Quem perde em Segunda instncia (Tribunal regional do Trabalho) pode recorrer
terceira instncia da Justia do Trabalho, que o Tribunal Superior do Trabalho (TST),
que fica em Braslia. E em alguns casos possvel at recorrer ao Supremo Tribunal
Federal, que a instncia mxima do Poder Judicirio. Nesse caso o processo teria
passado por quatro instncias de julgamento.
Entretanto, a maior parte dos processos vai s at a Segunda instncia (TRT). que,
para caber recurso terceira instncia (TST), preciso, entre outros requisitos, que a
deciso de segunda instncia seja conflitante com outras decises dessa mesma
instncia. E para caber recurso Quarta instncia (STF) preciso que esteja claro
que a deciso da terceira instncia contrariou diretamente algum dispositivo da
Constituio Federal.
Mesmo que o processo trabalhista seja encerrado em primeira e Segunda instncia,
ele penou pelos escaninhos da Justia por trs a quatro anos. Se for at a terceira
instncia pode levar de seis a sete anos e se for quarta instncia, de oito a nove
anos.
69
Resumo Legislao Trabalhista
Em caso de ganho de causa, o empregado recebe o seu crdito com juros e correo
monetria, pelos ndices oficiais de inflao.
)RAHO )ARA RE,LAMAR (IREITOS TRABALHISTAS
Enquanto o empregado continuar trabalhando na empresa, o prazo para reclamar de
uma violao aos seus direitos de cinco anos. Depois que ele sai da empresa, o
prazo de dois anos.
ENem2lo: o empregado Pedro foi demitido da empresa, sem justa causa, no dia 6-1-
02 e a empresa no lhe pagou um ms de salrios, frias, 13 salrio e aviso prvio.
Pedro tem dois anos para recorrer Justia para reaver os seus direitos, ou seja, tem
at o dia 31-5-04 para entrar com o processo contra a empresa. Vamos indicar
algumas situaes em que a contagem do prazo requer cuidado.
Os empregados Paulo, Jos e Henrique comearam a trabalhar na empresa JL do
Brasil Ltda. Em 06-01-86 e desde o primeiro dia de trabalho todos fizeram uma hora
extra por dia durante o primeiro ms de trabalho (janeiro de 86), sendo que a empresa
no lhes pagou as horas extras que deveriam Ter sido pagas em 6-2-86, dia do
pagamento de salrio de janeiro/86 (5 dia til). Paulo continuou trabalhando na
empresa, mas perdeu o direito de reclamar as horas em 6-2-91, quando completou o
prazo de cinco anos para entrar na Justia. Logo, nessa data, o direito de Paulo
caducou, ou prescreveu, como se diz em linguagem tcnica.
Jos saiu da empresa em 6-8-90. Ou seja, quatro anos e meio aps o dia em que a
empresa cometeu a violao ao seu direito (6-2-86). Logo, Jos deve entrar com o
processo at o dia 6-2-91, o que significa quatro anos e meio at a data de sada da
empresa mais seis meses, que completam os cinco anos que ele tem para fazer o
processo.
Porm, o Henrique saiu da JL do Brasil Ltda. Logo no ano seguinte, ou seja, em 6-2-
87, e o seu direito de reclamar na Justia terminou em 6-2-89.
Por que o direito do Henrique no se estendeu at o dia 6-2-91, quando estaria
completando os cinco anos que ele tinha para reclamar (reunio de um ano de
trabalho mais quatro anos fora da empresa)?
Porque em 6-2-89 fazia dois anos que Henrique estava fora da empresa e quem j
saiu da empresa no pode entrar com o processo em prazo superior a dois anos.
Pode entrar com menos de dois anos depois que saiu da empresa, como aconteceu
com o Jos, mas nunca depois de dois anos que deixou a empresa.
A perda do prazo para entrar com um processo chama-se prescrio. Costuma-se
dizer que o prazo prescreveu, ou que o prazo caducou, como se diz em linguagem
no-jurdica.
Quando o trabalhador um menor de 18 anos no ocorre a perda do prazo para
reclamar, vale dizer, no existe prescrio contra ele. O mesmo acontece com um
70
Resumo Legislao Trabalhista
trabalhador que fica louco ou que internado e afastado do trabalho por motivo de
doena.
%R& MI+ISTERIO )cBLI,O (O TRABALHO
O Mi6ist=rio )Obli1o NSTTUO PERMANENTE, essencial funo
jurisdicional do Estado, incumbindo9lhe a deBesa da ordem jur;dica, do regime
democrAtico e dos interesses sociais e indi!iduais indispon;!eis.

)ri6142ios *u60ame6tais 0o Mi6ist=rio )Obli1o<
U+I(A(E< todos os seus membros integram um s rgo; a diviso existente
administrativa: Ministrio Pblico Federa, do Trabalho, Militar, do DF e dos
Estados.
I+(I.ISIBILI(A(E: quem age o Ministrio Pblico ainda que individualmente atravs
de seus procuradores, que inclusive podem ser substitudos uns
pelos outros.
I+(E)E+(-+,IA *U+,IO+AL: respeito somente Lei; 6o so3rem i63lu861ias
eNter6as. +o 2ossuem subor0i6ao
hier9r/ui1a, somente administrativa. )ossuem
71
Resumo Legislao Trabalhista
5itali1ie0a0e, i6amo5ibili0a0e e irre0utibili0a0e
0e 5e61ime6tos para garantir a independncia
funcional.
.
%R&%& ATRIBUI'ES
,om2ete ao Mi6ist=rio )Obli1o 0o Trabalho o exerccio das segui6tes atribuiBes
junto aos rgos da Justia do Trabalho:
- 2romo5er as aBes que lhe sejam atribudas pela Constituio Federal e pelas leis
trabalhistas;
- ma6i3estar$se em /ual/uer 3ase 0o 2ro1esso trabalhista, acolhendo solicitao do
juiz ou por sua iniciativa, 5uando entender existente interesse pKblico 5ue justiBi9
5ue a inter!eno7
- 2romo5er a ao 1i5il 2Obli1a 6o Wmbito 0a ustia 0o Trabalho, para deBesa de
interesses coleti!os, quando desrespeitados os direitos sociais constitucionalmente
garantidos'
V - 2ro2or as aBes 1ab45eis 2ara 0e1larao 0e 6uli0a0e 0e 1l9usula 0e 1o6trato?
a1or0o 1oleti5o ou 1o65e6o 1oleti5a que viole as liberdades individuais ou coleti-
vas ou os direitos individuais indisponveis dos trabalhadores;
V - 2ro2or as aBes 6e1ess9rias C 0e3esa 0os 0ireitos e i6teresses 0os me6ores? i6$
1a2a7es e 460ios? decorrentes das rela@es de trabalho;
V - re1orrer 0as 0e1isBes 0a ustia 0o Trabalho, quando entender necessrio, bem
como 2e0ir re5iso 0os E6u61ia0os 0a SOmula 0e uris2ru0861ia 0o Tribu6al
Su2erior 0o Trabalho;
V- 3u61io6ar 6as sessBes 0os Tribu6ais Trabalhistas, sendo-lhe assegurado o 0ireito
0e 5ista 0os 2ro1essos em Julgame6to, podendo solicitar as requisies e dilignci-
as que julgar convenientes;
V - i6staurar i6stW61ia em 1aso 0e gre5e, quando a defesa da ordem jurdica ou o i6te$
resse 2Obli1o assim o eNigir;
X - 2romo5er ou 2arti1i2ar 0a i6struo e 1o61iliao em 0iss40ios 0e1orre6tes 0a
2aralisao 0e ser5ios 0e /ual/uer 6ature7a, resguardado o direito de re1orrer
em 1aso 0e 5iolao C lei e C ,o6stituio *e0eralL
X - 2romo5er ma60a0o 0e i6Ju6o, quando a 1om2et861ia 3or 0a ustia 0o Traba$
lhoL
X - atuar 1omo 9rbitro, se assim for solicitado pelas partes, 6os 0iss40ios 0e 1om2e$
t861ia 0a ustia 0o TrabalhoL
X - re/uerer as 0ilig861ias que julgar convenientes para o correto andamento dos pro-
cessos e para a melhor soluo 0as li0es trabalhistas;
X - i6ter5ir obrigatoriame6te em to0os os 3eitos 6os segu60o e ter1eiro graus 0e Ju$
ris0io 0a ustia 0o Trabalho, quando a parte for pessoa jurdica de Direito Pbli -
co, Estado estrangeiro ou organismo internacional.
Ma60a0o 0e I6Ju6o< a ao proposta para 3a7er 5aler um 0ireito 1o6stitu1io$
6al ai60a 6o regulame6ta0o.
O Mi6ist=rio )Obli1o 0o Trabalho ATUA JUNTO Justia do Trabalho, tendo dentre
suas funes, um eleme6to es2e1i3i1a0or: 0iss40ios i60i5i0uais e 1oleti5os entre
trabalhadores e empregadores, 1um2rime6to 0as 0e1isBes trabalhistas e 0emais
72
Resumo Legislao Trabalhista
1o6tro5=rsias decorrentes da rela!o de trabalho inserida na competncia da Justia
Trabalhista.
Possui um )ro1ura0or Geral, nomeado pelo Procurador da Repblica.
ENer1e atribuiBes a0mi6istrati5as e 2ro1essuais:
ADMNSTRATVAS:
a) i6/u=rito 1i5il 2Obli1o: termo de ajustamento de conduta;
b) re/uisita i6staurao 0e 2ro1e0ime6tos a0mi6istrati5os;
c) atua 1omo 9rbitro, mediante solicitao;
PROCESSUAS:
a) atua 1omo 1ustos legis G3is1al 0a LeiD< emite pareceres em processos trabalhistas em
qualquer fase, mediante solicitao do juiz ou de ofcio, quando entender existente
interesse pblico que a justifique. O ,o6selho Su2erior 0o Mi6ist=rio )Obli1o 0o
Trabalho disps que seria obrigat>ria sua atuao:
. onde for parte pessoa jurdica de direito pblico interno, Estado estran-
geiro ou organismo internacional, menores, incapazes, ndios, fundaes
pblicas, empresas pblicas, sociedades de economia mista e o prprio
Ministrio Pblico do Trabalho;
. que versem sobre incompetncia da Justia do Trabalho e meio ambien-
te do trabalho;
. processos submetidos a julgamento no rgo Especial e Sees Especi -
alizadas do TST e dos TRTs;
V. em qualquer processo que entender existente interesse que justifique
sua interveno.
b) atua 1omo 2arte:
. Ao Civil Pblica;
. Aes em defesa dos menores, ndios e incapazes;
. Mandado de injuno;
V. Aes anulatrias de clusula de contratos, acordos ou convenes cole-
tivas;
V. Requisitar a instaurao de instncia em caso de greve, quando a ordem
jurdica ou interesse pblico assim o exigir.
Obser5aBes<
Ao ,i5il )Obli1a< Para a atuao do MPT DEVE ESTAR PRESENTE O
NTERESSE PBLCO.
I6teresses I60i5i0uais Homog86eos: de origem 1omum ; 0i5is45el direitos poderi-
am ser pleiteados individualmente. Existe uma con-
trovrsia quanto possibilidade do MPT atuar nes-
tes casos;
I6teresses ,oleti5os< tra6s$i60i5i0uais? i60i5is45eis, de que seJa titular gru2o? 1ate$
goria ou 1lasse 0e 2essoas liga0as e6tre si ou com a parte con-
trria 2or uma relao Jur40i1a 0e base. Ex. (odos os funcionC
rios de uma fbrica versus ambiente de trabalho salubre.
73
Resumo Legislao Trabalhista
I6teresses (i3usos< tra6s$i60i5i0uais? i60i5is45eis, de que seJam titulares 2essoas
i60etermi6a0as e liga0as 2or 1ir1u6stW61ias 0e 3ato& Ex.: soC
nega!o de depKsitos do 7T(S ponto de vista do atendimento
Ds necessidades da comunidade.
%R&"& MISSO (O MI+ISTERIO )cBLI,O (O TRABALHO
ncumbe ao Ministrio Pblico do Trabalho, no mbito das suas atribuies, exercer as
funes institucionais previstas nos Captulos , , e V do Ttulo , especialmente:
- i6tegrar os >rgos 1olegia0os que lhes sejam pertinentes;
- i6staurar i6/u=rito 1i5il e outros 2ro1e0ime6tos a0mi6istrati5os, sempre que ca-
bveis, para assegurar a obser5W61ia 0os 0ireitos so1iais 0os trabalha0oresL
- re/uisitar C autori0a0e a0mi6istrati5a 3e0eral 1om2ete6te, dos rgos de proteo
ao trabalho? a i6staurao 0e 2ro1e0ime6tos a0mi6istrati5os, podendo acompa-
nh-los e produzir provas;
V - ser 1ie6ti3i1a0o 2essoalme6te das 0e1isBes 2ro3eri0as 2ela ustia 0o Trabalho,
nas causas em que o rgo tenha intervindo ou emitido parecer escrito;
V - eNer1er outras atribuiBes /ue lhe 3orem 1o63eri0as 2or lei, desde $ue compat9C
veis com sua finalidade.
%R&F& ZRGOS (O MI+ISTERIO )cBLI,O (O TRABALHO
- o Procurador-Geral do Trabalho;
- o Colgio de Procuradores do Trabalho;
- o Conselho Superior do Ministrio Pblico do Trabalho;
V - a Cmara de Coordenao e Reviso do Ministrio Pblico do Trabalho;
V - a Corregedoria do Ministrio Pblico do Trabalho;
V - os Subprocuradores-Gerais do Trabalho;
V - os Procuradores Regionais do Trabalho;
V - os Procuradores do Trabalho.
"#& (IREITO I+TER+A,IO+AL (O TRABALHO
"#&%& *O+TES I+TER+A,IO+AIS (O (IREITO I+TER+A,IO+AL (O TRABALHO
No um ramo autnomo do Direito, corresponde a parte do Direito nternacional
Pblico que trata da proteo dos trabalhadores.
tem como um dos principais objetivos universalizar as normas de proteo do
trabalho o que se d basicamente pelas Convenes aprovadas pela Conferncia
nternacional do Trabalho, que constitui a Assemblia Geral dos Estados Membros
da OT Organizao nternacional do Trabalho
Pode, tambm, se dar atravs de Tratados Bilaterais ou Multilaterais sobre direito
do trabalho. Ex. MERCOSUL, criado atravs do Tratado de Assuno, em maro
de 1991, reunindo Brasil, Argentina, Uruguai e Paraguai.
"#&"& OIT ; ORGA+IHAO I+TER+A,IO+AL (O TRABALHO
rgo vinculado ONU Organizao das Naes Unidas. Foi criada em 1919,
atravs do Tratado de Versalhes
74
Resumo Legislao Trabalhista
)ri61i2ais Zrgos 0a OIT<
a) ,O+*ER-+,IA I+TER+A,IO+AL (O TRABALHO
a Assemblia Geral de todos os Estados-membros. Zrgo su2remo, onde cada
Estado-membro tem 4 representantes: 2 designados pelos governos, um pelos
empregadores e um pelos trabalhadores.
um >rgo 0eliberati5o, onde se a2ro5am as ,o65e6Bes? Re1ome60aBes e
ResoluBes& Estas decises distinguem-se pelos efeitos jurdicos que geram.
Suas deliberaes s concernem a seus Estados-membros
,O+.E+O< Tratados multilaterais, que uma 5e7 rati3i1a0os 0e5em i6tegrar a
legislao 6a1io6al 0o 2a4s
.ig861ia deve constar no corpo da Conveno. Normalmente exige-
se que seja ratificada por no mnimo 2 Estados-membros para comear a
vigorar, a partir de 12 meses da ratificao.
+o = 2oss45el a rati3i1ao 2ar1ial, salvo se for admitida no prprio
texto.
No Brasil, por fora da CF, as ,O+.E+'ES 0e5em ser submeti0as
obrigatoriame6te ao Congresso Nacional, para que sejam ou no
aprovadas. No caso de aprovao, e depois de depositado o instrumento de
ratificao, 2assa a 5iger 1omo Lei +a1io6al atra5=s 0e (E,RETO
EPE,UTI.O.
(e6u61ia< forma de 0eiNar 0e a2li1ar uma ,O+.E+O rati3i1a0a.
RE,OME+(A'ES< Sugerem 6ormas a serem a0ota0as 2elos Esta0os$
membros que tem a obrigao de submet-la a autoridade
competente nacional, para que esta opte em transform-la
em lei ou no.
RESOLU'ES< +O im2Bem qualquer obrigao, simplesmente sugerem apoio,
estudos, programas.
b) ,O+SELHO (E A(MI+ISTRAO
responsvel pela 2arte a0mi6istrati5a em forma colegiada, tambm 2arit9ria&
cD RE)ARTIO I+TER+A,IO+AL (O TRABALHO
a se1retaria t=16i1o$a0mi6istrati5a da OIT? onde so realizados estudos,
programas de apoio tcnico a pases membros, publicaes de peridicos, etc.
"#&F& ,O+.E+O +Y A% (A OIT
75
Resumo Legislao Trabalhista
Convocada em Genebra pelo ,o6selho 0e A0mi6istrao 0a Re2artio I6ter6a1i$
o6al 0o Trabalho e a se tendo reunido em 19/06/1947, em sua 30 sesso, depois
de a0otar 0i5ersas 0is2osiBes relati5as C i6s2eo 0o trabalho 6a i60Ostria e
6o 1om=r1io, e depois de decidir que essas proposies tomariam a forma de uma
,O+.E+O I+TER+A,IO+AL, adota, no dia 01/07/1947, a ,O+.E+O SOBRE
A I+S)EO (O TRABALHO de 1947.
Embora a carreira de I6s2etor 0o Trabalho tenha sido criada em 1944, apenas aps
a promulgao da ,o65e6o 6&Y A% em 1947 que surge o Regulame6to 0a I6s2e$
o 0o Trabalho, que estrutura as carreiras dos Age6tes 0a I6s2eo 0o Trabalho
nas diversas especialidades - *is1al 0o Trabalho? M=0i1o 0o Trabalho? E6ge6heiro
e Assiste6te So1ial, e estabelece normas de inspe!o.
Em %RT% o Brasil (E+U+,IOU a ,o65e6o 6&Y A%, devido principalmente ao artigo
6., 5ue estabelece 5ue o estatuto do Buncionalismo de!e garantir a estabilidade
do pessoal da inspeo e os tornem independentes de 5ual5uer mudana de go9
!erno ou de 5ual5uer inBlu#ncia externa inde!ida, alm do pargrafo 2, do artigo
11. , que pre!# a indeniao de todas as despesas acessErias dos inspetores
do trabalho, necessArias ao exerc;cio de suas BunJes.
Em 1987, a ,O+.E+O +Y A% foi re$rati3i1a0a, com a publicao do Decreto n.
95461.
A ,o65e6o 6Y A% da OIT tem 2or 3i6ali0a0e FOMENTAR A NEGOCAO
COLETVA como o melhor caminho para a composio entre os interesses
di!ergentes do capital e do trabalho.
Para a OIT, as 6ego1iaBes 1oleti5as REFLETEM OS NTERESSES
ESSENCAS DAS PARTES CONTRATANTES. So consideradas uma tcnica
superior s demais enquanto meio de regerem a atividade econmica, de dirigir
organizaes complexas, de fixar salrios e demais condies de trabalho e de
compor as relaes de trabalho.
I+S)EO (O TRABALHO +A I+(cSTRIA e +O ,OMER,IO
O sistema 0e I+S)EO (E TRABALHO nos estabelecimentos industriais e comer-
ciais se a2li1ar9 a to0os os estabele1ime6tos para os quais os inspetores de traba-
lho esto encarregados de assegurar a aplicao das disposies legais relati5as Cs
1o60iBes 0e trabalho e C 2roteo 0os trabalha0ores 6o eNer141io 0a 2ro3isso&
O sistema 0e I+S)EO (E TRABALHO ser encarregado:
a) de assegurar a a2li1ao 0as 0is2osiBes legais relati5as Cs 1o60iBes 0e traba$
lho e C 2roteo 0os trabalha0ores no exerccio de sua profisso, tais como:
I. as 0is2osiBes relati5as durao do trabalho, aos salArios, @ segu9
rana, @ higiene e ao bem9estar,
II. ao em2rego 0as 1ria6as e 0os a0oles1e6tes
III. e a outras mat=rias 1o6eNas
b) de 3or6e1er i63ormaBes e 1o6selhos t=16i1os aos empregadores e trabalhadores
sobre os meios mais e3i1a7es 0e obser5ar as 0is2osiBes legaisL
c) de le5ar ao 1o6he1ime6to 0a autori0a0e 1om2ete6te as DEFCNCAS OU OS
ABUSOS que no esto especificamente compreendidos nas disposies legais exis-
tentes.
76
Resumo Legislao Trabalhista
Art& SY $ O 2essoal 0a i6s2eo ser ,OM)OSTO (E *U+,IO+URIOS )cBLI,OS cujo
estatuto e condies de servio lhes assegurem a estabili0a0e 6os seus em2regos e os
tor6em i60e2e60e6tes 0e /ual/uer mu0a6a 0e go5er6o ou 0e /ual/uer i63lu861ia eN$
ter6a i60e5i0a.
Os I+S)ETORES (E TRABALHO sero autori7a0os a 2ro5i0e61iar medidas desti-
nadas a eliminar defeitos encontrados em uma instalao, uma organizao ou em
mtodos de trabalho 5ue eles tenham moti!os raoA!eis para considerar como
ameaa @ saKde ou @ segurana dos trabalhadores.
A fim de estarem aptos a provocar essas medidas, os i6s2etores tero o 0ireito?
ressalvado qualquer recurso judicirio ou administrativo que possa prever a legislao
nacional, 0e or0e6ar ou 0e 3a7er or0e6ar:
a) /ue seJam 3eitas 6as i6stalaBes, dentro de um prazo fixo, as mo0i3i1aBes 6e$
1ess9rias a assegurar a aplicao estrita das disposies legais concernentes
sade e segurana dos trabalhadores;
b) /ue seJam toma0as ime0iatame6te me0i0as eNe1uti5as 6o 1aso 0e 2erigo
imi6e6te 2ara a saO0e e a segura6a 0os trabalha0ores.
"%& ,O+TRATO (E TRABALHO )OR )RAHO (ETERMI+A(O
(Lei 9601/98)
O novo contrato de trabalho por prazo 0etermi6a0o i61e6ti5a a 1riao 0e 6o5os
em2regos (pelo menos teoricamente), tra7 re0uo 6os e61argos so1iais e,
1o6se/ue6teme6te? 6os seus 1ustos.
Outro aspecto positivo foi a 1riao 0o ba61o 0e horas: a empresa poderA
negociar e utiliA9lo, em momento oportuno, 5uando ocorrer incremento na
produo.
Este 1o6trato, diferenciado dos demais, uma vez que 2ossui regras 2r>2rias,
DEPENDENDO NTERAMENTE DE NEGOCAO. S> 2o0e ser im2la6ta0o com a
a6u861ia 0o Si60i1ato 0os Em2rega0os, (E.E+(O ser 3irma0o atra5=s 0e
1o65e6o ou a1or0o 1oleti5o 0e trabalho e TEM (E HA.ER A,RES,IMO +O
+cMERO (E EM)REGA(OS&
,ara1ter4sti1as do novo contrato:
a) 2ossui regras 2r>2rias;
b) a lei 6o esti2ula 0urao m46ima;
c) be6e341ios? e61argos so1iais re0u7i0os (50% do percentual vigente);
d) *GTS? "V? sem 0ireito a multa;
77
Resumo Legislao Trabalhista
e) i60e6i7ao< fica a cargo do que convencionado entre as partes.
O ,O+TRATO )OR )RAHO (ETERMI+A(O NO trabalho tem2or9rio
O 1o6trato 0e trabalho tem2or9rio previsto na Lei n. 6.019/74 = usa0o 2ara
ate60er a 6e1essi0a0e tra6sit>ria 0e substituio 0e 2essoal regular e
2erma6e6te ou a1r=s1imo eNtraor0i69rio 0e ser5io, sempre contratado por
meio de uma outra empresa especializada (a empresa de trabalho temporrio).
"%&%& )E,ULIARI(A(ES (O ,O+TRATO (E TRABALHO )OR TEM)O (ETERMI+A(O
)ra7o M9Nimo - " a6os. Para contratos de experincia de R# 0ias.
*orma $ deve ser sempre por escrito
)rorrogao $ 2ermiti0a % s> 5e7, respeitando os prazos mximos (2 anos / 90
dias);
Su1esso 0e ,o6tratos $ deve existir entre 2 contratos sucessivos um 2ra7o m46imo
0e S GseisD meses para no se configurar em um Contrato
com Prazo ndeterminado.
Termi6ao $ Ex. Qm contrato # firmado por tempo determinado com pra%o de
dura!o de H ano. L empregador demite o empregado com 3 meses.
Ele deve indeni%ar o empregado& com aviso pr#vio& no valor
correspondente a AI B do valor $ue o empregado deveria receber at# o
final do contrato. aso se<a o empregado $ue rescindir o contrato antes
do t#rmino& o mesmo dever indeni%ar o empregador nos mesmos
moldes anteriores. Se existir uma lausula 1ssecuratKria de Fireito
+ec9proco de +escis!o C funciona como se o contrato fosse por tempo
indeterminado.
+AS HI)ZTESES (A LEI RS#%!RA
Havendo acordo coletivo ou conveno coletiva autorizando, possvel a
contratao por 2ra7o 0etermi6a0o em /ual/uer hi2>tese;
+o se a2li1am
art& @M%? ,LT = a prorrogao livre;
$rt.%<l. L contrato de trabalho por pra%o determinado $ue& tcita ou expressamente& for
prorrogado mais de uma ve% passar a vigorar sem determina!o de pra%o.
art& @M"? ,LT = a sucesso livre;
$rt. %<:. onsideraCse por pra%o indeterminado todo contrato $ue suceder& dentro de .
2seis8 meses& a outro contrato por pra%o determinado& salvo se a expira!o deste
dependeu da execu!o de servios especiali%ados ou da reali%a!o
art& @TR e @A# ,LT = a terminao livre;
$rt. %('. ;os contratos $ue tenham termo estipulado& o empregador $ue& sem <usta
causa& despedir o empregado ser obrigado a pagarClhe& a t9tulo de indeni%a!o& e por
metade& a remunera!o a $ue teria direito at# o termo do contrato.
Pargrafo "nico. Para a execu!o do $ue disp@e o presente artigo& o clculo da parte
varivel ou incerta dos salrios ser feito de acordo com o prescrito para o clculo da
indeni%a!o referente D rescis!o dos contratos por pra%o indeterminado.
78
Resumo Legislao Trabalhista
$rt. %4). Mavendo termo estipulado& o empregado n!o se poder desligar do contrato&
sem <usta causa& sob pena de ser obrigado a indeni%ar o empregador dos pre<u9%os $ue
desse fato lhe resultarem.
: l4. 1 indeni%a!o& por#m& n!o poder exceder D$uela a $ue teria direito o empregado em
id)nticas condi@es
Estabili0a0es 2ro5is>rias< so garantidas durante a vigncia do Contrato;
Re0uo 0e al4/uotas< na ordem de 50 % para as contribuies p/ 3s. (SES,
SENAC, SESC , SENAT) e de 2 % para o FGTS. O FGTS
para aprendiz de 2%;
+Y 0e em2rega0os 1o6trata0os< com base nesta Lei deve obedecer ao disposto no
art. 3 da Lei; X mdia aritmtica de empregados
nos ltimos 6 meses.
mdia at 49 empregados - 50 % dos empregados
- mdia de 50 at 199 empregados - 35 % dos empregados
mdia acima de 200 empregados - 20 % dos empregados
""& MI,ROEM)RESA E EM)RESA (E )EQUE+O )ORTE
MI,ROEM)RESA< re1eita bruta a6ual NO SUPEROR a Rb "@@&###?##
(base julho/2002)
EM)RESA (E )EQUE+O )ORTE< re1eita bruta a6ual superior a Rb "@@&##%?## e
inferior a Rb %&"##&###?## (base julho/2002)
A estas pessoas jurdicas, a lei estabelece uma srie de benefcios. Todavia, estes
be6e341ios sero 0e3eri0os SE, na so1ie0a0e em /uesto, hou5er 2arti1i2ao 0e
2essoa 34si1a 0omi1ilia0a 6o eNterior ou 0e outra 2essoa Jur40i1a, ou mesmo se
hou5er 2arti1i2ao 0e 2essoa 34si1a /ue seJa titular 0e 3irma mer1a6til
i60i5i0ual ou s>1ia 0e outra em2resa /ue re1eba tratame6to Jur40i1o
0i3ere61ia0o na forma da lei em questo, sal5o se a 2arti1i2ao 6o 3or su2erior
a %# V 0o 1a2ital so1ial 0e outra em2resa.
o empregador, proprietrio de microempresa ou empresa de pequeno porte, 3i1ar9
libera0o 0o 1um2rime6to 0os segui6tes 0e5eres:
QUA Quadro de horrio; (art. 74 CLT)
R Relao de empregados; (art. 360 CLT)
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Resumo Legislao Trabalhista
A Anotao das frias nas fichas de registro; (art. 135 CLT)
,O Contratao de aprendizes; (art. 429 CLT)
L Livro "nspeo do Trabalho (art. 628 CLT)
Sem prejuzo de sua ao especfica, as 3is1ali7aBes trabalhista e 2re5i0e61i9ria
2restaro, PRORTARAMENTE, ORIE+TAO mi1roem2resa e C em2resa 0e
2e/ue6o 2orte&
No que se refere 3is1ali7ao trabalhista, ser obser5a0o o 1rit=rio 0a 0u2la
5isita para lavratura de autos de infrao, *$QH. $uando Bor constatada
inBrao por Balta de registro de empregado& ou anotao da CT,*& ou ainda&
na ocorr#ncia de reincid#ncia, Braude, resist#ncia ou embarao @ Biscaliao.
"F& )ARTI,I)AO (OS TRABALHA(ORES +OS LU,ROS
A 2arti1i2ao 6os lu1ros? ou resulta0os, DESVNCULADA da remu6erao&
Para que possa ocorrer a participao dos trabalhadores nos lucros e resultados das
empresas, 0e5em ser obe0e1i0as algumas 3ormali0a0es elencadas pela lei n
10101/2000, nos seguintes termos:
A 2arti1i2ao 6os lu1ros ou resulta0os SER OBJETO DE NEGOCAO
ENTRE A EMPRESA E SEUS EMPREGADOS, me0ia6te um 0os 2ro1e0ime6tos a
seguir descritos, es1olhi0os 2elas 2artes 0e 1omum a1or0o:
- 1omisso es1olhi0a 2elas 2artes, integrada, tambm, 2or um
re2rese6ta6te indicado pelo si60i1ato 0a res2e1ti5a 1ategoria;
- 1o65e6o ou a1or0o 1oleti5oL
dos instrumentos decorrentes da negociao 0e5ero 1o6star regras 1laras e
obJeti5as quanto C 3iNao 0os 0ireitos substa6ti5os 0a 2arti1i2ao e das
regras a0Jeti5as, inclusive me1a6ismos 0e a3erio das informaes pertinentes
ao cumprimento do acordado, 2erio0i1i0a0e 0a 0istribuio, 2er4o0o 0e
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Resumo Legislao Trabalhista
5ig861ia e 2ra7os 2ara re5iso 0o a1or0o, podendo ser considerados, entre
outros, os seguintes critrios e condies:
a) 460i1es 0e 2ro0uti5i0a0e, /uali0a0e ou lu1rati5i0a0e 0a em2resa;
b) 2rogramas 0e metas, resulta0os e 2ra7os, PACTUADOS
PREVAMENTE;
O instrumento de acordo celebrado ser arquivado na entidade funcional dos
trabalhadores.
NO SE EQUPARA A EMPRESA, para os fins da Lei 10.101/2000:
1. a 2essoa 34si1a;
2. a e6ti0a0e sem 3i6s lu1rati5os que, 1umulati5ame6te:
a) 6o 0istribua resulta0os, a qualquer ttulo, ainda que
indiretamente, a dirigentes, administradores ou empresas vinculadas;
b) a2li/ue i6tegralme6te os seus re1ursos em sua ati5i0a0e
i6stitu1io6al e 6o )a4s;
c) 0esti6e o seu 2atrim:6io a e6ti0a0e 1o6g86ere ou ao 2o0er
2Obli1o, em caso de encerramento de suas atividades;
d) ma6te6ha es1riturao 1o6t9bil capaz de comprovar
observncia dos demais requisitos deste inciso, e das normas fiscais,
comerciais e de direito econmico que lhe sejam aplicveis.
*IM
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