DEMANDA LABORAL

Enero 2013

Demanda Laboral: Es un acto procesal de la parte, en el cual se ejercita un derecho de accin y se enuncian las pretensiones. En la mayor parte de los casos, este documento se hace valer por trabajadores, asegurados o beneficiarios de una pretensin social ejercitada de forma individual, plural o colectiva, frente a una o ms personas, fsicas y/o jurdicas, siendo estos ltimos sus empleadores o las entidades gestoras que tienen encomendada la funcin de asegurar los riesgos protegidos, as como, reconocer y pagar las prestaciones correspondientes. En otras palabras, se conoce como el escrito que inicia el litigio y tiene por objeto determinar las pretensiones del actor, mediante relato de los hechos que dan lugar a la accin, invocando el derecho que le fundamenta y peticin clara de lo que se reclama . !"ino , #$$%& "a demanda se considera como un acto de iniciacin procesal siendo esta un medio hbil para ejercer el derecho a la accin, en la mayora de los sistemas debe ser escrita, aunque e'cepcionalmente puede ser verbal, en algunos procedimientos orales como en el laboral. (e debe precisar que con ella se da inicio al proceso laboral, visto que el mismo es a instancia de parte interesada, en la cual se materiali)a tanto el ejercicio de la accin, como derecho de acceso a ese rgano jurisdiccional y la pretensin que se plasma en el escrito libelar, a los efectos de que se recono)can esos derechos violados o vulnerados. *unque una de las caractersticas del derecho procesal laboral es la oralidad, esta no es absoluta, sino que se presenta preferentemente, predomina en el procedimiento+ hay actuaciones que deben constar por escrito, aun cuando posteriormente deba e'ponerse en forma verbal su contenido. ,omo una peculiaridad mas del derecho procesal del trabajo, las demandas no slo pueden presentarse por escrito como rige en la inmensa mayora de las materias, sino que se pueden interponer oralmente ante el

tribunal de sustanciacin, mediacin y ejecucin, en cuyo caso, el jue) interrogar al demandante para obtener la mayor informacin necesaria que le permita redactar el libelo cumpliendo los requisitos e'igidos por el legislador. Requisitos Generales y Especficos de la Demanda Laboral: -e forma general se puede se.alar que la demanda e'cepcin como un escrito formalista en el que se configura de sin

han

figurar,

ineludiblemente, los datos necesarios para la identificacin del rgano judicial y de las partes litigantes, con e'presin de su domicilio o sede social, am/n del objeto del litigio, circunstancias concurrentes en la reclamacin y, por descontado, la fecha en que se interpone y la firma del actor. *hora bien, siendo ms especficos, la "ey 0rgnica 1rocesal del 2rabajo en su artculo 3#4 e'presa lo siguiente5 2oda demanda que se intente ante un 2ribunal del 2rabajo de 1rimera 6nstancia de (ustanciacin, 7ediacin y Ejecucin se presentar por escrito y deber contener los siguientes datos5 3. 8ombre, apellido y domicilio del demandante y del demandado. (i el demandante fuere una organi)acin sindical, la demanda la intentar quien ejer)a la personera jurdica de esta organi)acin sindical, conforme a la ley y a sus estatutos. #. (i se demandara a una persona jurdica, los datos concernientes a su denominacin, domicilio y los relativos al nombre y apellido de cualesquiera de los representantes legales, estatutarios o judiciales. 4. El objeto de la demanda, es decir, lo que se pide o reclama. 9. :na narrativa de los hechos en que se apoye la demanda.

;. "a direccin del demandante y del demandado, para la notificacin a la que se refiere el artculo 3#< de la "ey. ,uando se trate de demandas concernientes a los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, adems de lo indicado anteriormente, deber contener los siguientes datos5 3. 8aturale)a del accidente o enfermedad. #. El tratamiento m/dico o clnico que recibe. 4. El centro asistencial donde recibe o recibi el tratamiento m/dico. 9. 8aturale)a y consecuencias probables de la lesin. ;. -escripcin breve de las circunstancias del accidente. 2ambi/n podr presentarse la demanda en forma oral ante el =ue) del 2rabajo, quien personalmente la reducir a escrito en forma de acta, que pondr como cabe)a del proceso. Elementos de la Demanda Laboral 1. Elemento ub!eti"o #cci$n "a accin procesal es la posibilidad jurdico>constitucional que tiene toda persona, natural o jurdica, pblica o privada, de acudir ante los rganos jurisdiccionales para que mediante los procedimientos establecidos en la ley, pueda obtener la tutela de un determinado inter/s jurdico individual, colectivo, difuso o para lograr los efectos que la ley deduce de ciertas situaciones jurdicas . !0rti), #$$9&. =ue) -emandante -emandado. *poderado !de ser el caso&.

*l introducir una demanda ante un 2ribunal competente se da inicio a un proceso judicial que lleva inmerso una accin procesal. %retensi$n Es la e'igencia o peticin clara y precisa+ en cuanto al objeto de la pretensin, la nueva disposicin no e'ige que el objeto de la demanda se debe determinar con la mayor precisin posible, ni tampoco que los hechos en los que se apoye la demanda, se e'pongan con detalle+ al entender de las autoras, la omisin de tales e'igencias en la nueva norma, no implican que en el libelo de la demanda, el objeto pueda se.alarse en forma tan amplia o escueta que enerve o dificulte el ejercicio al derecho a la defensa por parte del demandado. (egn se ha citado, no hay que olvidar que tradicionalmente tanto la doctrina como la jurisprudencia nacional, han acogido la llamada teora de la sustanciacin, conforme a la cual se requiere que en la demanda sean se.alados los fundamentos de hecho y de derecho en los que se basa la pretensin del actor, puesto que se considera que ello redunda en beneficio de la lealtad procesal, del derecho a la defensa y favorece por dems el principio del contradictorio !7ora, #$$;,349&. -e igual manera, en cuanto a los fundamentos, tampoco se requiere que en la demanda se e'pongan los fundamentos de derecho de lo que se pretende, como si lo e'ige el artculo 49$ del cdigo de procedimiento civil. Escobar !3%?@,33$& sostiene, al comentar esta disposicin, que no slo los hechos fundamentan la demanda, sino tambi/n el derecho, ahora bien, dadas las amplias facultades que la ley da al jue) para depurar de vicios la demanda, y los dems actos del proceso en general, corresponder al jue) hacer llenar este requisito en aras de garanti)ar el derecho a la defensa y as lograr la correcta calificacin jurdica de las pretensiones de las partes. &otificaci$n *ntes de desarrollarse la audiencia, es necesario llamar al proceso a los efectos de cumplir con la garanta constitucional de la defensa, al

demandado o sujeto pasivo de la relacin laboral, tal llamado se hace a trav/s de una notificacin, en t/rminos ms breves y ms rpidos, previ/ndose distintas formas, cnsonas con los principios rectores en este proceso, las cuales se revisarn seguidamente. En tal sentido, se.ala el artculo 3#< a ley orgnica del trabajo, admitida la demanda deber procederse a la notificacin del demandado, con el objeto de celebrar la audiencia preliminar. "a notificacin es el acto mediante el cual, de acuerdo con las formalidades legales preestablecidas, se hace saber una resolucin judicial o administrativa a la persona a la que se reconoce como interesado en su conocimiento o se le requiere para que cumpla un acto procesal. Esta ley, quiso utili)ar la figura de la notificacin, en lugar de la citacin, para facilitar el empla)amiento del demandado, al considerar dicho mecanismo ms fle'ible, sencillo y rpido, que tal acto fundamental del proceso no puede de ninguna manera relajarse por cuanto esto conllevara a la violacin flagrante a la garanta constitucional del derecho a la defensa y del debido proceso, pues la figura de la notificacin es un acto indispensable y por dems de orden pblico, mediante el cual se le informa al demandado el hecho de que se ha intentado una accin en su contra, y por ello se le empla)a a que compare)ca al acto de la audiencia preliminar all fijado. (i las partes o sus representantes no acuden al 2ribunal o =u)gado a notificarse en los das y horas se.alados por ley, la notificacin se dar por hecha y surtir sus efectos a las doce horas del ltimo da a condicin de que se haya hecho en el Aoletn =udicial. 'ipos de &otificaci$n "a ley orgnica procesal del trabajo prev/ tres modalidades de notificacin5 carteles y medios electrnicos segn el artculo 3#< de la ley orgnica procesal del trabajo, y correo certificado con acuse de recibo segn artculo 3#@ ejusdem&. (arteles:

El alguacil, de conformidad con lo pautado en el artculo 3#< de ley orgnica del trabajo fijar un cartel Ba la puerta de la sede de la empresaC !o direccin del demandado, si se tratare de un trabajador, organi)acin sindical u organismo del sistema de seguridad social&, Bentregndole una copia del mismo al empleador o consignndolo en su secretara o en su oficina receptora de correspondencia, si la hubiereC "a notificacin de esta especie e'ige, para su perfeccionamiento, de una doble condicin5 fijacin del cartel y entrega de una copia del mismo al demandado o se representante, o su mera consignacin ante su secretara u oficina receptora de correspondencia !si se tratare de personas jurdicas&. Diferencia entre notificaci$n y citaci$n "a citacin es un llamamiento judicial hecho a personas determinadas para que compare)can a un =u)gado o 2ribunal, en da y hora que se le se.ale para reali)ar alguna diligencia o tomar conocimiento de una resolucin o reclamacin susceptible de afectar sus intereses. "a notificacin es el acto mediante el cual, de acuerdo con las formalidades legales preestablecidas, se hace saber una resolucin judicial o administrativa a la persona a la que se reconoce como interesado en su conocimiento o se le requiere para que cumpla un acto procesal, es decir, que adems de notificar, empla)a a la parte demandada para que compare)ca, bien sea a alegar lo que considere conveniente en defensa de sus intereses o bien a cumplir un acto especfico. #udiencia %reliminar Est concebida en el nuevo proceso laboral en el artculo 3#% de la "ey 0rgnica 1rocesal "aboral que se.ala lo siguiente5 Bla audiencia preliminar ser en forma oral, privada y presidida personalmente por el jue) de sustanciacin y mediacin, con la asistencia obligatoria de las partes o sus apoderados. En la misma no se admitirn cuestiones previasC. *l respecto se se.ala la apertura de la audiencia preliminar, en la cual el jue) debe desplegar las funciones de conciliacin y mediacin, como

director del proceso, a trav/s de los medios de autocomposicin procesal de acuerdo al artculo 344 ejusdem. )orma y *portunidad %rocesal de la #udiencia %reliminar: 7arn !#$$4, %$& indica que la audiencia preliminar es uno de los momentos fundamentales y estelares del juicio de trabajo y su reali)acin y conduccin se materiali)a en la fase de sustanciacin del proceso. (i hay lugar a conciliacin o arbitraje, es digno de que la funcin mediadora del jue) fue e'itosa y no hay lugar a proseguir la contencin. *hora bien, para ,epeda !3%%$& la audiencia preliminar es un acto procesal concentrado que se desarrolla en forma oral y que tiene lugar una ve) que se ha instruido la causa, con la finalidad de depurar el proceso a los efectos del juicio oral o del logro de una decisin positiva anticipada. Es importante aclarar ciertos aspectos, en primer lugar esta audiencia se llama preliminar porque siempre es previa al juicio oral y en segundo lugar, se reali)a siempre despu/s que se ha instruido la causa, es decir, despu/s que se ha citado legalmente al demandado y se conocen sus defensas, as como las pruebas de que han de valerse las partes y sus respectivas oposiciones. %rocedimientos en %rimera +nstancia ,#rts. 123 #l 13- Lopt. La Demanda (i el =ue) de (ustanciacin, 7ediacin y Ejecucin del 2rabajo, comprueba que el escrito libelar cumple con los requisitos e'igidos en el artculo anterior, proceder a la admisin de la demanda, dentro de los dos !#& das hbiles siguientes a su recibo. En caso contrario, ordenar al solicitante, con apercibimiento de perencin, que corrija el libelo de la demanda, dentro del lapso de los dos !#& das hbiles siguientes a la fecha de la notificacin que a tal fin se le practique. En todo caso, la demanda deber ser admitida o declarada inadmisible dentro de los cinco !;& das

hbiles siguientes al recibo del libelo por el 2ribunal que conocer de la misma. "a decisin sobre la inadmisibilidad de la demanda deber ser publicada el mismo da en que se verifique. -e la negativa de la admisin de la demanda se dar apelacin, en ambos efectos, por ante el 2ribunal de (ustanciacin, 7ediacin y Ejecucin del 2rabajo y para ante el 2ribunal (uperior del 2rabajo competente, si se intenta dentro de los cinco !;& das hbiles siguientes al vencimiento del lapso establecido para la publicacin de la sentencia interlocutoria que decidi la inadmisibilidad de la demanda. *l siguiente da de recibida la apelacin, el 2ribunal de (ustanciacin, 7ediacin y Ejecucin del 2rabajo remitir el e'pediente al 2ribunal (uperior del 2rabajo competente. -entro de los cinco !;& das hbiles siguientes al recibo del e'pediente, el 2ribunal (uperior del 2rabajo competente, previa audiencia de parte, decidir la apelacin, en forma oral. ,ontra esta decisin ser admisible recurso de casacin, siempre que se cumpla con los requisitos establecidos en esta "ey. En todo caso, si no compareciere el demandante a la audiencia fijada por el 2ribunal, se entender que desisti de la apelacin intentada. &otificaci$n ,omo antes se indic, el trabajador debe proponer su demanda ante un =ue) de 1rimera 6nstancia de (ustanciacin, 7ediacin y Ejecucin del 2rabajo. *dmitida la demanda se notificar al demandado mediante un cartel fijado en la sede de la empresa, entregndose una copia del mismo al patrono o consignndose en su oficina receptora de correspondencia o secretara, si la hubiere. "a "012 tambi/n establece que la notificacin puede practicarse mediante correo certificado con aviso de recibo, a trav/s de 8otario 1blico, o a trav/s de medios electrnicos, caso este ltimo en el

que se e'presa que para la certificacin de la notificacin deber procederse conforme a lo establecido en la "ey sobre 7ensajes de -atos y Dirmas Electrnicas, debiendo el =ue) en todo caso dejar constancia en el e'pediente que la notificacin del demandado efectivamente se materiali). (e aprecia aqu una modificacin terminolgica al sustituirse la formalidad de la citacin que para garanti)ar el pleno y efica) ejercicio del derecho a la defensa e'igen tanto el ,digo de 1rocedimiento ,ivil para los juicios civiles y mercantiles como la "ey 0rgnica de 2ribunales y de 1rocedimiento del 2rabajo que an rige para los juicios laborales, por la de una mera notificacin. Esta modificacin tiene su origen en el deseo de los proyectistas de deslastrar al nuevo proceso laboral de los formalismos y trabas que suelen presentarse en el proceso civil para la prctica de la citacin para comparecer a juicio, al punto que en el 1royecto de "012 presentado por el 2ribunal (upremo de =usticia a la *samblea 8acional y aprobado por /sta sin modificaciones en primera discusin, se estableca la posibilidad de practicar la notificacin del demandado por medios electrnicos sin mayores garantas, esto es, sin que constara en forma fehaciente que la referida notificacin efectivamente se haba materiali)ado y haba llegado al conocimiento del demando, lo que demandaba someter esta innovadora forma de notificacin al menos a las formalidades previstas en la "ey sobre 7ensajes de -atos y Dirmas Electrnicas, tal y como en definitiva se estableci en el artculo 3#< de la "012. :na ve) notificado, el demandado deber comparecer al 2ribunal de 1rimera 6nstancia de (ustanciacin, 7ediacin y Ejecucin del 2rabajo al d/cimo !3$E& da hbil siguiente, oportunidad en que tendr lugar la *udiencia 1reliminar. #udiencia %reliminar

"a audiencia preliminar ser en forma oral, privada y presidida personalmente por el =ue) de (ustanciacin, 7ediacin y Ejecucin, con la asistencia obligatoria de las partes o sus apoderados. En la misma no se admitir la oposicin de cuestiones previas. En la *udiencia 1reliminar ambas partes debern promover todas las pruebas de las que quieran valerse en el juicio, no pudiendo promover pruebas en otra oportunidad posterior. -e manera que cuando las partes presenten sus pruebas, lo harn sin que el demandado haya dado an contestacin a la demanda, que tendr lugar dentro de los cinco !;& das hbiles siguientes a la conclusin de la *udiencia 1reliminar si durante /sta no fuere posible la conciliacin o las partes no hubieren optado por someter su controversia a un arbitraje. Ello podra estimular la promocin de pruebas intiles o superfluas por las partes, frente a la incertidumbre de los hechos que en definitiva se e'pondrn en la contestacin de la demanda, pues para el momento de tener que presentar sus pruebas ni el demandante ni el demandado estaran en capacidad de determinar con precisin los hechos que debern demostrar en el juicio y los lmites del problema que deber ser resuelto por el jue) en la sentencia definitiva. "a "012 prev/ que la *udiencia 1reliminar puede e'tenderse cuanto sea necesario, pero en ningn caso podr e'ceder de cuatro !9& meses. El objeto fundamental de la *udiencia 1reliminar es estimular a las partes a resolver en ese estado inicial de la causa todas sus diferencias, con vista a las pruebas de que cada una dispone. El =ue) de (ustanciacin, 7ediacin y Ejecucin debe poner todo su empe.o, como mediador y conciliador, para procurar que las partes logren un acuerdo definitivo, pudiendo estimular tambi/n otro medio alterno para la resolucin de la controversia, como el arbitraje. Efectos de la inasistencia de las partes a la *udiencia 1reliminar.

Efectos de la 6ncomparecencia del -emandante (i el demandante no comparece a la *udiencia 1reliminar se entender que desiste del procedimiento+ sin embargo, el demandante podr proponer nuevamente su demanda despu/s de transcurridos noventa !%$& das contados desde el desistimiento. (i el demandado no asiste al acto se le tendr por confeso en la admisin de los hechos planteados por el demandante, procediendo el jue) a sentenciar inmediatamente conforme a dicha confesin. *unque esta sentencia tendr recurso de apelacin, para poder lograr su revocatoria la parte afectada deber demostrar que tuvo motivos justificados para no comparecer a la *udiencia 1reliminar, por un caso fortuito o de fuer)a mayor. -entro de los cinco !;& das hbiles siguientes al recibo del e'pediente, el 2ribunal (uperior del 2rabajo decidir oral e inmediatamente la apelacin, previa audiencia de parte, pudiendo ordenar la reali)acin de una nueva audiencia preliminar, cuando a su juicio e'istieren fundados y justificados motivos o ra)ones de la incomparecencia del demandante por caso fortuito o fuer)a mayor plenamente comprobables, a criterio del 2ribunal. "a decisin se reducir a forma escrita y contra la misma ser admisible el recurso de casacin, si alcan)are la cuanta a que se refiere el artculo 3<@ de esta "ey y se intentare dentro de los cinco !;& das hbiles siguientes a dicha decisin. (i el recurrente no compareciere a la audiencia fijada para resolver la apelacin, se considerar desistido el recurso de casacin y se condenar al apelante en las costas del recurso. Efectos de la 6ncomparecencia del -emandado (i el demandado no compareciere a la audiencia preliminar, se presumir la admisin de los hechos alegados por el demandante y el tribunal sentenciar en forma oral conforme a dicha confesin, en cuanto no sea contraria a derecho la peticin del demandante, reduciendo la sentencia a un acta que

elaborar el mismo da, contra la cual, el demandado podr apelar a dos efectos dentro de un lapso de cinco !;& das hbiles a partir de la publicacin del fallo.

El 2ribunal (uperior del 2rabajo competente decidir oral e inmediatamente y previa audiencia de parte, dentro de los cinco !;& das hbiles siguientes contados a partir del da de recibo del e'pediente, pudiendo confirmar la sentencia de 1rimera 6nstancia o revocarla, cuando considerare que e'istieren justificados y fundados motivos para la incomparecencia del demandado por caso fortuito o fuer)a mayor plenamente comprobables, a criterio del tribunal. "a decisin se reducir a forma escrita y contra la misma ser admisible el recurso de casacin, si alcan)are la cuanta a la que se refiere el artculo 3<@ de esta "ey, dentro de los cinco !;& das hbiles siguientes a dicha decisin. En todo caso, si el apelante no compareciere a la audiencia fijada para decidir la apelacin, se considerar desistido el recurso intentado.

Lista de referencias

http5//FFF.calijuridica.com/requisitos>de>la>demanda>laboral/ http5//FFF.monografias.com/trabajos%#/derecho>procesal>civil> vene)olano/derecho>procesal>civil>vene)olano.shtmlGi'))#=tH"oFbu http5//FFF.monografias.com/trabajos%#/derecho>procesal>civil> vene)olano/derecho>procesal>civil>vene)olano.shtmlGi'))#=t:3"8@, http5//FFF.monografias.com/trabajos%#/derecho>procesal>civil> vene)olano/derecho>procesal>civil>vene)olano.shtmlGi'))#=tIJK$qL

http5//FFF.monografias.com/trabajos%#/derecho>procesal>civil> vene)olano/derecho>procesal>civil>vene)olano.shtml http5//FFF.tribunalesagrarios.gob.m'/images/stories/1ublicaciones/IEM6(2* 2ribunales>*grarios/rev9$N3.pdf http5//FFF.monografias.com/trabajos%#/derecho>procesal>civil> vene)olano/derecho>procesal>civil>vene)olano.shtmlGi'))#=to<h49q http5//FFF.monografias.com/trabajos%#/derecho>procesal>civil> vene)olano/derecho>procesal>civil>vene)olano.shtmlGi'))#=toos-tg http5//FFF.monografias.com/trabajos#$/procesal>laboral/procesal> laboral.shtmlGdemandaGi'))#=mHIO<J4