TRABAJO FINAL INTEGRADOR

La labor del periodista en la radio.

La presencia de FATPREN como elemento ordenador
Daniela Fernanda Bojorque 01/01/2012

Universidad Nacional de Rosario- Faculta de Ciencias Polticas y RR II-Escuela de Comunicacin Social- Posttulo de Periodismo y Comunicacin- Licenciatura de Periodismo

INDICE A modo de introduccin.... 3 Primeros pasos ...6 La aplicacin de lo legal como base del conocimiento10 La cuestin sindical.. 18 Leyes para el futuro. 23 Resultados emitidos por Fatpren27 Observaciones complementarias 30 A modo de conclusin.. 32 Bibliografa... 37 Anexos ...39

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A MODO DE INTRODUCCIN Cuando el presente Trabajo Final de Investigacin comenz a caminar, all por 2011, en las clases de la materia homnima, se plate como objetivo puntual conocer cul es la labor de los periodistas en la radio, a raz de una problemtica que se suscitaba en una emisora del interior del pas. El estudio fue encarado en LT 12 Radio Gral. Madariaga (ahora perteneciente a Radio y Televisin Argentina) de la ciudad de Paso de los Libres (provincia de Corrientes) donde se radicaba un pedido de inspeccin sobre las actividades de los trabajadores. La denuncia fue hecha ante la Federacin Argentina de Trabajadores de Prensa (FATPREN) y fue gente idnea del gremio quienes llevaron adelante la fiscalizacin en 2012. Pero, relatar tan livianamente el recorrido sera hablar del tema sin atender a las diversas situaciones que se fueron presentando a lo largo de este ao de investigacin. Cabe recordar que este estudio hizo una diferenciacin entre las palabras oficio y labor, puesto que cuando se habla de oficio del periodista, que es lo que ms se encuentra bibliogrficamente, siempre se relaciona con la bsqueda de la verdad y la interpretacin de la realidad. Por ejemplo Xos Lpez Garca y Marita Otero Lpez, en su libro Bitcoras: la consolidacin de la voz del ciudadano1, sostienen que la actividad fundamental del trabajo periodstico como actividad profesionalizada se centra actualmente en interpretar permanentemente la realidad, estudiarla, analizarla y seleccionarla de entre todas las informaciones posibles, aquella que considera de mayor inters para el pblico y organizar el trabajo productivo al que est sometida la informacin en un medio de comunicacin. El periodista es por lo tanto, un analista e intrprete de la realidad. Por lo tanto, este concepto no era el indicado. En cuanto a LABOR, el diccionario de la Real Academia Espaola lo define como: Trabajo o actividad que una persona lleva a cabo. Por lo que se puede
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LPEZ GARCA, Xos, OTERO LOPEZ, Marita Las Bitcoras: consolidacin de la voz del ciudadano Netbiblo Barcelona 2007.

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concluir que este trabajo tiene por finalidad conocer la labor, no el oficio, o sea, las tareas que deben realizar los periodistas en las empresas de comunicacin, ms puntualmente de la radio, y, ms an, los de LT 12. Otra expresin que, con el tiempo, fue preciso definir fue la del trabajador de prensa. Se lo relaciona casi de forma automtica con los periodistas, sin embargo, el trabajador de prensa es todo aquel que trabaje en una empresa periodstica1. Segn el Estatuto del Periodista y el Estatuto del Empleado Administrativo, existen tres reas que involucran al trabajador de prensa: redaccin, administracin e intendencias. En la primer rea se incluyen a los que realizan la labor periodstica- informativa. El rea administrativa es para los trabajadores que realizan administracin, como secretaras o archivos. Por ltimo, el rea de intendencia rene, por ejemplo, a choferes, personal de ordenanzas. Por lo tanto, desde el periodista hasta el chofer de la empresa, todos, son trabajadores de prensa. Este esclarecimiento oblig a delimitar lo conceptual an ms. El objeto de estudio del TFI debi centrarse, nicamente, en el reordenamiento laboral de los trabajadores de prensa del rea de redaccin de la emisora radial LT12 sin tener en cuenta las dems reas. Para poder llevar a cabo el proceso de conocimiento se acompa las etapas que FATPREN demor en concretar el reordenamiento laboral en LT 12. En ese transcurso se estudiaron los conceptos y las leyes que son base para determinar la labor, adems de observar las actividades que se realizaban antes y las que se deberan comenzar a realizar despus de la nueva categorizacin. Cabe destacar que el reordenamiento tuvo dos etapas llevadas a cabo recin en 2012. A pesar de que el pedido de inspeccin data de noviembre del ao anterior, la primera llegada de los inspectores fue desde mayo y hasta julio, no est dems remarcar que fueron esenciales para este trabajo final de investigacin; y la segunda se dio en el mes de septiembre.

INSAURRALDE Jos- Secretario Adjunto de FATPREN- 2012.

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Los dos primeros meses de trabajo consistieron en relevar datos sobre la labor que realizaban los periodistas - cabe recordar que el reordenamiento se lleva a cabo, siempre, en las tres reas establecidas: redaccin, administracin e intendencias puesto que la reubicacin implica tambin una nueva escala salarial- a travs de entrevistas personales y observaciones. Luego de obtenidos esos datos, se realiz la recategorizacin mediante de la revisacin de los papeles de cada uno de ellos. Por ltimo, a fin del mes de septiembre se conocieron las conclusiones y las nuevas categorizaciones que se deber elevar a RTA para poner en cumplimiento. A partir de aqu comienza, entonces, a revelarse cul es la labor del periodista en radio, segn el reordenamiento llevado a cabo por FATPREN en LT12 Radio Gral. Madariaga, perteneciente a RTA.

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PRIMEROS PASOS: El 20 de noviembre de 2011, Hctor Vergara, actual delegado de FATPREN, realizaba un pedido de inspeccin a la sede de Corrientes y Buenos Aires, para la radio LT 12, General Madariaga. Haca varios aos que la labor1 de los empleados era casi catica, ya que el encuadramiento no se corresponda, en varios casos, con la categorizacin. Esto significa que las actividades que los trabajadores de prensa realizan diariamente no se corresponde con las que deberan realizar segn la funcin informada administrativamente. Como bien los explica Vergara: Yo ped la inspeccin en noviembre, diciembre del 2011 porque en realidad lo que pude observar y que ahora se acomodar, es que en la emisora los compaeros que estn figurando como locutores comerciales cumplan roles que tenan que ver con el trabajo de prensa. Desde ese lugar me pareca que haba que realizar un reordenamiento, tanto gremial como laboral porque no se respetaba el trabajo que cada uno tiene que hacer en un medio2. Desde Buenos Aires se le respondi que a la brevedad iban a hacerse presentes los inspectores de Corrientes capital, para estudiar la situacin laboral de los trabajadores. Aunque no fue tan breve el tiempo transcurrido, en el mes de mayo arribaron a la radio el secretario general de la Asociacin de Periodistas de Corrientes Atilio Ramrez y el Secretario Tesorero Roberto Zorrilla, y el Secretario Adjunto de la Federacin de Buenos Aires, Jos Insaurralde. Lo primero que se realiz fueron entrevistas con los empleados para ver cmo se definan cada uno segn su actividad y qu relacin laboral los una con la radio, a saber planta permanente o contratados. Este ltimo punto es importante ya que el reordenamiento viene acompaado de un nuevo posicionamiento en la escala salarial y conlleva a poner en regla a los contratados con ms de 2 aos de antigedad, cosa que, por lo general, no se respeta en las empresas periodsticas.

Cabe recordar que el significado de LABOR que aqu se tiene en cuenta es el de Real Academia Espaola lo define como: Trabajo o actividad que una persona lleva a cabo 2 ENTREVISTA - HECTOR VERGARA

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La entrevista cont con varias preguntas como1: cules son sus tareas dentro de la empresa?, realiza algn trabajo de redaccin?, graba publicidades?, es parte de la plata permanente?, es contratado monotributista? tiene algn ttulo afn con el periodismo? Qu capacitaciones has hecho en el ltimo ao? Siempre dependiendo de las respuestas se poda seguir ampliando el cuestionario. La planta de la radio es de cincuenta empleados entre locutores, periodistas, administrativos e intendencia. Segn Vergara, los menos son de intendencia, en segundo plano estn los administrativos y la mayora de los trabajadores pertenecen a prensa. De un total de veinte entrevistas, se obtuvieron diez casos posibles de mal encuadramiento. Para poder comprobarlo, se pidi acceso a los legajos administrativos donde figuran inscriptos para poder corroborar las categorizaciones que los definan. No fue sorpresa ver que cada uno de ellos presentaba errores de ambas partes, tanto en la categorizacin como en el encuadramiento. Fueron diez personas en total, del rea de prensa, quienes tenan que reordenarse: TRABAJADORES ENCUADRAMIENTO Dbora Majcher Guillermo Alejandro Romero Ivn Majcher Jos Medina Juan Carlos Barrios Locutor Comercial Operador Operadora Operador RELACION LABORAL Planta Permanente Planta Permanente Plata Permanente Esteban Locutor Comercial Planta Permanente Planta Permanente 35 aos 25 aos 9 aos 15 aos 7 aos ANTIGUEDAD

ENTREVISTA ROBERTO ZORRILLA

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Laura Vitelli

Mariana Encargada de la sala de Planta grabaciones comerciales Locutor comercial Briones Cronista Permanente Contratado Contratado

10 aos 15 aos 10 aos Cinco aos 25 aos

Mercelo Urruchua Sebastin Franco Solange Cochia Viviana Copelo

Redactora del portal y Contratada administrativa Locutora Comercial Planta Permanente

No se puede dejar de aclarar que hay ocho casos1 que son de posible reordenamiento pero al estar agremiados al Sindicato de Locutores Argentino quedan fuera2. Y, un caso similar pero con el Sindicato nico de Trabajadores del Espectculo Pblico. Ellos son: Rubn Roberto Romero Mario Hctor Chiappa Cristina Bond Luis Torres Toms Joaqun Ramrez Juan Jos Olegui Reinaldo Galarza Juan Jos Favrat Teresita Reclusa Irribarren Delegado Normalizador de SAL Subdelegado SAL Delegada OSDEL Afiliado Afiliado Afiliado Afiliado Afiliado Referente Zonal

Una vez que se tuvo la certeza de quines eran los que precisaban reacomodarse en la empresa, se comenz una ardua tarea, que conllev conocer la legislacin vigente que trata sobre la labor, el encuadramiento y las categoras dentro del trabajo de prensa., a saber, el Estatuto del Periodista Ley 12.908, el Convenio Colectivo Nacional 541/08,
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Informacin brindada por Mario Hctor Chiappa. Ms adelante se explicar con profundidad.

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el Convenio 378/75, la Ley de Servicios De Comunicacin Audiovisual 26.522, ms algunos fallos que sentaron precedentes en este tema. En base a todo ello, se comenz a puntualizar el reordenamiento. Adems de, por supuesto, saltear las trabas que fueron surgiendo a lo largo de los meses. Cabe destacar que los trabajadores colaboraron gratamente con la tarea, sin ser afiliados, ya que comprendieron que la reubicacin era precisa. Tambin, el director de la Radio, Horacio Ghittoni, colabor con la entrega de legajos y carpetas de los empleados. Segn Vergara1: Si viene una inspeccin desde Buenos Aires y se encuentran con que hay trabajadores que estn haciendo trabajo periodstico y figuran como locutores radiales, viceversa, por darte un ejemplo, pueden hacer un sumario a la radio. Y las consecuencias iran desde sacar al director hasta indemnizar a algunos trabajadores. Por eso desde FATPREN queremos reordenar.

ENTREVISTA HECTOR VERGARA

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LA APLICACIN DE LO LEGAL COMO BASE DEL CONOCIMIENTO. La bsqueda que se propone en este trabajo est intrnsecamente relacionada con las leyes que reglamentan la actividad periodstica, a saber, convenios nacionales, leyes y estatutos. Ese marco legal es la base en la que FATPREN hace hincapi para reordenar cualquier empresa laboral. En marzo de 1.944, se sancion el Estatuto del Periodista Profesional por Ley 12.908. Se vena trabajando en su creacin desde 1.938 cuando se reunieron por primera vez un Congreso de Periodistas, en la ciudad de Crdoba. Ya desde aquel Congreso, se sentaron las bases de lo que luego se transformara en el Estatuto, el primer compendio de derechos que asista a los hombres de prensa, en tanto trabajadores. El 25 de marzo de 1944, Juan Domingo Pern, por entonces Secretario de Trabajo y Previsin, firm el decreto que, por primera vez, otorgaba derechos laborales a los periodistas. Recin dos aos despus, en diciembre de 1946, fue avalado por el Congreso de la Nacin. En el libro Prensa y Peronismo 1 se encuentran palabras con que Pern se refiri sobre el Estatuto: El panorama social que ofreca la prensa mostraba el contraste tremendo entre unas empresas demasiado ricas con periodistas demasiado pobres. [] Tenamos no slo el deber, sino tambin el derecho de exigir para ellos una retribucin decorosa, ya que aos tras ao salen del erario pblico con destino a las cajas de las empresas periodsticas millones de pesos en concepto de publicidad oficial y se otorgan franquicias o se cancelan derechos aduaneros en un verdadero subsidio estatal, que no poda ser un exclusivo beneficio patronal, sino de todos los que contribuyen con su esfuerzo fecundo al engrandecimiento de nuestra prensa. El Estatuto del Periodista Profesional en su artculo primero declara: Quedan comprendidos dentro de las disposiciones de la presente ley, que regir en todo el

DA ORDEN, Liliana, MELON PIRRO, Julio Csar- Prensa y Peronismo: Discursos, prcticas, empresas, 1943-1958 Compilado. Prehistoria Ediciones- Rosario 2007.

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territorio de la Repblica, los periodistas profesionales que se especifican en ella1. Las especificaciones se detallan en su artculo 182: Las categoras profesionales para la inscripcin de las personas comprendidas en el art. 2, sern las siguientes: a) Aspirantes: Los que se inician en las tareas periodsticas. b) Periodistas profesionales: Los que tengan 24 meses de desempeo continuado en la profesin, hayan cumplido 20 aos de edad y sean afiliados a la Caja Nacional de Jubilaciones y Pensiones de Periodistas. A los efectos de esta ltima disposicin, el Instituto Nacional de Previsin Social remitir semestralmente a la autoridad administrativa del trabajo la planilla del personal afiliado a que se refiere la presente ley, consignando en la misma las altas y bajas producidas durante dicho perodo. Como complementario de este artculo y para comprender las categoras se encuentra el 23 que habla de la admisin del personal en las empresas periodsticas, editoriales de revistas, semanarios, anuarios y agencias noticiosas. All se califica a los trabajadores segn la actividad que realizan, de la siguiente manera: a) Aspirante: El que se inicia en las tareas propias del periodismo. b) Reportero: El encargado de recoger, en las fuentes privadas o pblicas, las noticias o los elementos de informacin necesarios para el diario, peridico, revista, semanario, anuario y agencio noticiosa. c) Cronista: El encargado de redactar, exclusivamente, la informacin objetiva en forma de noticias o crnicas. d) Cablero: el encargado de preparar, aumentando, sintetizando o corrigiendo, las informaciones telegrficas, telefnicas o radiotelefnicas. d) Redactor: El encargado de redactar notas que, aparte de su aspecto informativo, contengan apreciaciones subjetivas o comentarios objetivos de ndole general.

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Estatuto del Periodista Profesional- Ley 12.908 Estatuto del Periodista Profesional- Ley 12.908

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e) Colaborador Permanente: El que escribe notas, retratos, paralelos, narraciones, descripciones, ensayos, cuentos, biografas y otros escritos de carcter literario o cientfico o especializado de cualquier otra materia en un nmero no menor de 24 anuales y que por la ndole de los mismos no corresponde a las tareas habituales a los rganos periodsticos. f) Editorialista: El encargado de redactar comentarios - de orientacin y crtica de las diversos actividades de la vida colectiva. g) Encargado o Jefe de seccin, prosecretario de redaccin o jefe de noticias, secretario de redaccin, secretario general de redaccin, jefe de redaccin, subdirector, director o codirector: El encargado de las tareas tcnicas particularmente sealadas por su designacin. h) Traductor, reportero grfico, corrector de pruebas, archivero: Encargados de realizar la tarea que indica su nombre. i) Dictafonista: Encargado de recibir informaciones mediante el dictfono. j) Letrista, retocador, cartgrafo: Dibujantes encargados de las tareas tcnicas especialmente sealadas por su designacin. k) Retratista, caricaturista, ilustrador, diagramador: Dibujantes encargados de las tareas tcnicas especialmente sealados por su designacin. Ahora bien, hay cuestiones que merecen una aclaracin ms minuciosa, por ejemplo, de qu se habla cuando se cataloga como periodista profesional al trabajador. Este punto est especificado en el Estatuto en el artculo 2 y artculo 20. Se describe a los profesionales como las personas que realicen en forma regular, mediante retribucin pecuniaria, las tareas que les son propias en publicaciones diarios, o peridicos, y agencias noticiosas, adems de los propietarios de diarios o peridicos, revistas, semanarios, anuarios y agencias noticiosas que acrediten, ante la autoridad administrativa del trabajo que ejercen, permanentemente, actividad profesional.

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Insaurralde1 aclara que la ley no exige el ttulo universitario o terciario para ejercer la profesin periodstica. Aunque sera lo ideal porque hay tantas escuelas de periodismo y hay muchos llamados empricos que son los que no tienen ttulos y estn trabajando. La opcin es la continua capacitacin que deben tener los periodistas para estar a la altura de las circunstancias. Lo que se debe hacer es exigir la capacitacin de los compaeros que estn en esa situacin dentro de la empresa2, sostiene Insaurralde. De hecho, segn un Estudio de opinin. Encuesta a periodistas Clima de la actividad periodstica en Argentina3, realizado por el Foro de Periodistas Argentinos, en 2011 el 86% de los periodistas consideraba que necesitaba mayor preparacin para desempear su tarea. Otro trmino que aparece en el Estatuto y merece explicarse es el que detalla las actividades del Aspirante: tareas propias del periodismo. Esto es explicado nuevamente en el artculo 2. En otras palabras, todas las tareas independientemente del rango o jerarqua de las mismas, que guarden relacin con el tratamiento de la informacin son consideradas, a los fines de su encuadramiento legal, como periodsticas. No es secreto que el Estatuto del Periodista, al ser de 1944, resulta obsoleto en algunas cuestiones. Por ejemplo, cuando habla del Dictafonista. Un dictfono es un dispositivo de grabacin de sonido usado comnmente para grabar un discurso que ms tarde debe reproducirse o mecanografiarse. El dictafonista era el encargado entonces de reproducir la informacin. Con el advenimiento de las cintas en 1960, los equipos de dictado comenzaron a volverse obsoletos y las compaas empezaron a alterar sus productos para seguir vigentes con el paso del tiempo. Algunas empresas los reinventaron y lo convirtieron en una mquina de dictado que usaba casete4. Pero, adems, el Estatuto no ampara (por no existir en esos momentos) al trabajador de los medios audiovisuales. Estos ltimos estn contemplados en posteriores Convenios Nacionales que se fueron aprobando y que tambin tratan sobre las

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Entrevista- Jos Insaurralde. Entrevista- Jos Insaurralde. 3 FOPEA- Estudio de opinin. Encuesta a periodistas Clima de la actividad periodstica en Argentina- PDF 2011. 4 http://www.ehowenespanol.com/historia-del-dictafono-sobre_48205/

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categoras. Como relata Insaurralde1, en el ao 1975 existan 38 convenios colectivos de trabajo, que eran zonales, en el caso de LT12 le comprenda el convenio firmado por la Asociacin de Periodistas de Corrientes con empresas periodsticas de Corrientes. En el ao 2008, despus de 50 aos de vida de la Federacin Argentina de Trabajadores de Prensa, se logr un Convenio Nacional Marco, el 541/08. Cabe aclarar que la vigencia de un Convenio no reemplaza a los otros, pues rigen los convenios que sean ms favorables a las condiciones del trabajador. La mayora de los Convenios agrega, por ejemplo, en la definicin de tareas propias del periodismo del artculo 2 que se incluyen las empresas radiotelefnicas, cinematogrficas o de televisin que propalen, exhiban o televisen informativos o noticias de carcter periodstico2. El Convenio 541 resalta casi las mismas categoras, menos la de dictafonista. Pero, como se dijo anteriormente, ningn convenio reemplaza a otro, sino que todos estn vigentes. No se debe dejar afuera, para comprender bien las categoras, al Convenio Colectivo 378/753 entre FATPREN y LT 14 Radio General Urquiza de Paran, Entre Ros, y al que adhieren todas las radios. En l se corresponden las categoras laborales del Convenio 541/084 con las que se aplican en la radio: Quien cumpla funciones periodsticas frente al micrfono, an cuando fuera la mera lectura del material respectivo, corresponder que como mnimo se lo encuadre en la categora escalafonaria en que acte. El Jefe Informativo se equiparar a la categora de Jefe de Redaccin. Cuando se designare Sub-Jefe de Informativo, cualquiera sea su nmero a los efectos salariales se equiparar a la categora de Secretario de Redaccin. El periodista que cumple funciones de encargado de turno o que tuviera las facultades u obligaciones inherentes a tal tarea, an
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Entrevista- Jos Insaurralde Manual de los Trabajadores en el Mundo de la Prensa. Manual 7- Coleccin de Formacin SindicalArgentina 2011 3 Convenio Colectivo de Trabajo 378/75 4 El Convenio 541/08, si bien rige para radio y prensa digital, tiene como partes contratantes a las empresas de la prensa escrita, por lo que no todas las categoras se encuentran con la misma denominacin en la radio o en las empresas digitales.

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cuando fuera personal nico, se equiparar a la categora de Jefe de seccin. En tanto se encuentre en funciones de servicio informativo deber contar por lo menos con un Encargado de Turno. Otro punto importante que sostienen tanto el Estatuto como los Convenios, tiene relacin con el personal contratado. No se debe mantener esta figura a los trabajadores que ya han ejercido ms de dos aos su funcin. El Estatuto1 indica que todo el personal periodstico podr ser sometido, si as lo desea el empleador, para su ingreso, a un perodo de prueba que no deber ser mayor de 30 das. Probada su idoneidad, comenzar a ganar el sueldo mnimo o bsico, segn el caso, y se le considerar definitivamente incorporado al personal permanente, debiendo computarse el perodo de prueba para todos sus efectos. Por su parte, el Convenio Colectivo Nacional 541/082 sostiene: Los aspirantes, despus de 2 (dos) aos de servicio y siempre que tenga 20 (veinte) aos de edad cumplidos, debern ser incorporados dentro de cualquiera de las calificaciones previstas en las escalas de los anexos segn corresponda. No se puede dejar de lado, si hablamos de legislacin, a la nueva ley de medios 26.522. Esta ley fue aprobada en octubre de 2009 y regula los Servicios de Comunicacin Audiovisual. Tiene 21 puntos claves que actualiza la legislacin a este tiempo y reconoce figuras como los medios comunitarios o medios escolares. Una de las creaciones que establece la Ley figura en el artculo 1193 Crase, bajo la jurisdiccin del Poder Ejecutivo nacional, Radio y Televisin Argentina Sociedad del Estado (RTA S.E.), que tiene a su cargo la administracin, operacin, desarrollo y explotacin de los servicios de radiodifusin sonora y televisiva del Estado nacional. Este artculo est basado en el modelo de estructura organizativa de la Televisin Nacional de Chile en la conformacin de su autoridad para encabezar la conduccin de la gestin de los medios del Estado. En los estudios comparados sobre

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Estatuto del Periodista Profesional Ley 12.908 Manual de los Trabajadores en el Mundo de la Prensa. Manual 7- Coleccin de Formacin SindicalArgentina 2011 3 Servicios de Comunicacin Audiovisual. Ley 26.522. versin digital http://www.infoleg.gov.ar/infolegInternet/anexos/155000-159999/158649/norma.htm

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medios pblicos en el mbito de Amrica Latina, el ejemplo recogido es elogiado en su estructura. Esta nueva sociedad afect a varias radios LT, como la de Paso de los Libres, que debieron pasar a pertenecer a RTA. En el caso de LT 12 se transfiri en el ao 2010 bajo los parmetros que establece el artculo 1421 en los trminos y condiciones previstos en el artculo 229 de la ley 20.744 y sus modificatorias y el artculo 44 de la ley 12.908. Si se desglosa lo escrito se puede conocer que el primer artculo citado2 habla sobre cesin del personal y establece que para ser transferidos los empleados, se requiere la aceptacin expresa y por escrito del trabajador, an cuando mediare tal conformidad, cedente y cesionario responden solidariamente por todas las obligaciones resultantes de la relacin de trabajo cedidas. Esto se cumpli en la radio, todos los trabajadores firmaron un acuerdo en julio de 2010. En cuanto a las modificatorias que nombra la Ley de Medios, establecen los das, horarios y lugares de pago que debe realizar la empresa. Y, por ltimo, el artculo 44 del Estatuto del Periodista Profesional puntualiza que cuando se produzca la cesin o cambio de firma o cuando el empleador no haya dado el aviso previo en los plazos precedentemente enunciados, o en el de rebaja en las retribuciones o falta de pago, pasarn a la nueva firma las obligaciones que establecen este artculo y el anterior. Si el periodista prosiguiera trabajando con la nueva o no hubiere percibido indemnizaciones por despido y falta de preaviso, conservar su antigedad para todos los efectos. En lo que respecta a la nueva de ley de medios, cabe destacar que en su artculo 10 habla de la Autoridad de aplicacin3: Crase como organismo descentralizado y autrquico en el mbito del Poder Ejecutivo nacional, la Autoridad Federal de Servicios de Comunicacin Audiovisual, como autoridad de aplicacin de la presente ley. Esta Autoridad Federal de Servicios de Comunicacin Audiovisual (AFSCA) es la encargada de aplicar la Ley en todo el territorio de la Repblica Argentina. Adems,

Servicios de Comunicacin Audiovisual. Ley 26.522. versin digital http://www.infoleg.gov.ar/infolegInternet/anexos/155000-159999/158649/norma.htm 2 Ley de Contrato de Trabajo 20.744. Versin PDF 3 Servicios de Comunicacin Audiovisual. Ley 26.522. versin digital http://www.infoleg.gov.ar/infolegInternet/anexos/155000-159999/158649/norma.htm

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est facultada, segn el artculo 98, para establecer el nmero mnimo de empleados que puede tener una empresa de comunicacin, que es diez.

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LA CUESTIN SINDICAL La difcil construccin del vnculo entre los periodistas y la actividad sindical es un estudio realizado por el Foro de Periodismo Argentino. En l, se explican las causas que hacen que an hoy sea difcil confiar en un gremio. Segn FOPEA la deuda del sindicalismo con la sociedad es profunda, y la renovacin dirigencial en el sector es una de las principales que se debe saldar1. Llegar a los trabajadores no fue sencillo para FATPREN. Ms all de que Hctor Vergara sea delegado y que los compaeros lo conozcan, demoraron en confiar que el relevamiento se iba a llevar a cabo, sobre todo por el tiempo que les acarre arribar a Paso de los Libres. En los ltimos aos, los gremios SAL y SUTEP afiliaron a mucha gente incluso a aquellos que no corresponda- pero no se ocuparon de los problemas reales que afectaban a los trabajadores. Se pens, en un primer momento, que la Federacin sera un captulo ms en la historia sindical de LT 12. Pero, con este ltimo arribo hubo cambios, como la presencia de aquellos que se haban ausentado desde hace mucho. Finalmente, los trabajadores, al ver el movimiento, colaboraron con el estudio que se llevaba a cabo en la radio. Lo primero que los inspectores tuvieron que explicar es que un gremio siempre se corresponde con el trabajo que las personas realizan o con la profesin que ejercen. Por lo que se puede deducir que es tambin una forma de delimitar la labor del periodista. Esta aclaracin era precisa por lo que se dijo anteriormente. Muchas personas estaban en gremios que no correspondan segn labor o hasta recategorizacin y se deba corregir esa situacin. FATPREN, cabe recordar, es un gremio que aglutina a todos los trabajadores de prensa, entindase aquellos que trabajan en una empresa periodstica, como ya se explic. Es aqu donde comienzan algunos problemas a los que se enfrent el reordenamiento. Se debe aclarar que ningn gremio puede inmiscuirse en las

FOPEA- La Difcil Construccin del Vnculo entre los Periodistas y la actividad Sindical- PDF

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actividades que pertenecen a otra rama. Pero en el caso de ocho trabajadores de la radio1 la situacin fue ms compleja. SAL (Sindicato Argentino de Locutores) es un gremio que encierra a aquellos locutores que se dedican a la parte comercial. Segn la resolucin 709-03 las funciones especficas de los locutores son2: En forma exclusiva: I. televisin. II. Conducir o animar con su relacin oral la continuidad de cualquier Presentar programas y anunciar los nmeros que los integran. Presentar

y efectuar el enlace de continuidad de los informativos de radio y noticieros de

programa que se emita a travs de la radiodifusin. III. Difundir avisos comerciales; mensajes publicitarios o de propaganda, de

cualquier naturaleza, promocionales, institucionales y comunicados. IV. Difundir con su lectura boletines informativos; noticieros; noticias

aisladas o agrupadas. V. Realizar la locucin y/o doblajes publicitarios de flmicos; videocasetes

(VC); videotapes (VTR) u otros elementos tcnicos que lo reemplacen. En los mensajes publicitarios flmicos, videotapes, sus similares o reemplazantes y en funcin de la imagen, podrn participar en la realizacin voces de actores que carezcan de la habilitacin de locutor, pero no podrn mencionar la marca del producto, ni sealar sus bondades. Como se puede observar en las funciones especficas no se encuentra la redaccin de las noticias, solamente difusiones de boletines informativos, noticieros etc. Por este motivo es que FATPREN asegura que los locutores que redactan informacin no pueden pertenecer a SAL sino que deberan ser parte de la Federacin por realizar actividad periodstica.

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Ver pgina 6 Boletn Oficial N 30.169 - Comit Federal de Radiodifusin- Resolucin 709/2003- 2003

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El Convenio que reconoce al locutor redactor es el 378/751. En el mismo, el artculo 13 establece que el Locutor Informativo o noticiosos que simultneamente preparen o redacten textos de noticias, deben percibir el sueldo de redactor contemplado en el convenio de periodistas, ms el 40% del sueldo bsico establecido para locutor (vlido solamente para emisoras de alta potencia). Si perciben el 100% del sueldo de redactor contemplado en el convenio de periodista, su funcin principal es periodstica. Esto lo explica Insaurralde de forma muy clara. Entonces, los casos de Rubn Roberto Romero, Mario Hctor Chiappa, Cristina Bond, Luis Torres, Toms Joaqun Ramrez, Juan Jos Olegui, Reinaldo Galarza y Juan Jos Favrat, deberan figurar en el reordenamiento. Todos ellos realizan redacciones y trabajos periodsticos que incluyen, en algunos casos, investigacin. Pero, al ser afiliados y en algunos casos ocupan cargos dentro de otro gremio, no fue factible de realizarlo. Igualmente se consideran pendientes para FATPREN. La postura del subdelegado Chiappa es que la labor que ellos hacen sigue siendo de locucin y al estar habilitados como locutores no pueden pertenecer a otro gremio. Como la redaccin es trabajo periodstico se piensa que cualquiera que redacte debe ser periodsta o estar encuadrado en esa rama. Pero si el trabajador est habilitado como locutor, pertenece a SAL. Esa es otra diferencia fundamental, el locutor profesional debe estar habilitado. El periodista no necesariamente debe tener un ttulo. Por lo tanto si est habilitado pertenece a SAL2. En otra arista de lo gremial hay que volver a recordar que la Federacin divide su campo de accin en la redaccin, en lo administrativo y en la parte de intendencias. Este punto es importante pues varias personas que se encontraban dentro de la categora secretarias administrativas en realidad eran redactoras. Un caso especfico fue el ms inaudito. Teresita Reclusa Iribarren es afiliada al Sindicato de Trabajadores del Espectculo Pblico. En el convenio 141/75 que firma ese gremio con las radios de alta potencia como el caso de LT 12 dice que abarcar

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CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO N 978/75- PDF Entrevista- Hector Mario Chiappa

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la actividad y categora1 de todo aquel personal Jerrquico - Administrativo Intendencia y Maestranza y a todos aquellos que en la actualidad no se hallen incluidos en otra Convencin Colectiva de gremios de la actividad radiofnica. Si se atiende a la descripcin de las categoras que detalla el convenio, nuevamente, como en el caso de las actividades de SAL, se puede ver que no involucra a los redactores. El artculo 52 sostiene para las siguientes categoras en la ADMINISTRACIN: Gerentes Jefes de Departamento Administrativo o Contador Jefes de Departamento Administracin de Personal Jefes de Departamento Comercial y Ventas Jefes de Departamento Artstico o Programacin Jefes de Seccin Sub-Jefes de Seccin Encargados Auxiliar Principal Auxiliar de Primera Auxiliar de Segunda Cadetes Tesoreros Cajeros Promotores de Ventas Secretarias Asesores Literarios Cobradores Telefonistas

Se puede comprender que, siendo administrativa, Reclusa Iribarren podra pertenecer a SUTEP, ya que ella se desenvuelve en algunas cuestiones que tiene que ver con las tareas de la secretaria Pero, al redactar para el portal, es incompatible la actividad con la del gremio que la representa. Lo que indican los reordenadores es que si FATPREN abarca las tres reas, es conveniente que pertenezca a la Federacin y realice solo un tipo de tarea: administrativa o periodstica.

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CONVENIO 141/75 Pg web: http://www.sutep.com.ar/convenio-141.php CONVENIO 141/75 Pg web: http://www.sutep.com.ar/convenio-141.php

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Este tipo de situaciones se da muchas veces por el desconocimiento que tienen los trabajadores frente a las organizaciones gremiales. Ante la falta de alguien que los asesore correctamente, pueden afiliarse a la rama equivocada. Lo cierto es que en los ltimos aos ha incrementado la actividad gremial, a pesar de ser descontrolado la afiliacin. Segn FOPEA1, en 2011, el 41% de los periodistas afirma que en sus trabajos existe o se est formando una Comisin gremial. Entre estos, el 34% est satisfecho con el desempeo de la misma; el 46% afirma que la comisin discute con la empresa cuestiones laborales.

FOPEA- Estudio de opinin. Encuesta a periodistas Clima de la actividad periodstica en Argentina- PDF 2011

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LEYES PARA EL FUTURO Es muy probable que las leyes que amparan al periodismo no sean suficientes. Ms an si se tiene en cuenta la velocidad con la que se transforman los contextos en el pas. Bregar por nuevas leyes sigue siendo una labor de la que se deben encargar, primordialmente, los gremios de las diferentes ramas. Hay once gremios en total que representan a las ramas relacionadas con el periodismo en la radio y la televisin: Fatpren, Sal, Operadores de Publicidad, Grficos, Industria cinematogrfica, Msicos, Actores, Canillitas, SUTEP, AATRAC y FATIDA. Todos pertenecemos a la Confederacin Sindical de los Trabajadores de medios de Comunicacin. Entre ellos se han reunido y comenzado a trabajar en un Convenio Nacional de Prensa que los incluya a todos. Cabe decir que todas las entidades pertenecen a la Confederacin Sindical de los Trabajadores de Medios de Comunicacin (COSITMECOS). Esta Confederacin fue creada en 1989 y desde es el mbito donde discutir las leyes y convenios que se quieren alcanzar1. El nuevo acuerdo tambin se discute en sus instalaciones. Este Convenio Nacional establecer nuevas categoras laborales que ampliarn beneficios para aquellas actividades que no estn reconocidas en los acuerdos nacionales y en la ley 12.908. Como explica Insaurralde2: Con todas estas entidades queremos firmar este convenio que sirva de base para despus acordar especficamente cada rama las particularidades que se precisan. Por ejemplo, en radio tenemos la categora conduccin de programa periodstico en radio que no figura en la ley 12.908. Pasa lo mismo para el de televisin. Despus hay otra rama que no est contemplada en ningn convenio que es la del productor periodstico. La discusin acerca de qu condiciones propone cada entidad se viene dando desde hace varios meses. De hecho, ya han logrado poner sobre el tapete lo que cada
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COSITMECOS obtuvo personera gremial por resolucin del 1ro. de octubre de 2001. Es una de la escasa media docena de entidades sindicales de tercer grado del pas, grupo en el que se incluyen la CGT y la CTA. 2 Entrevista- Jos Insaurralde.

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rama precisa y han avanzado a los ttulos del Convenio. Con sumo positivismo Insaurralde asegura que para fin de ao podran estar negociando con cada cmara los puntos estratgicos. Este Convenio ayudara a delimitar an ms la labor de los periodistas por incorporar nuevas categoras. Pero, sin lugar a dudas, cuando se trata de establecer las actividades del periodismo es inevitable caer en la discusin si es bueno o no tener un colegio de periodistas que establezca estos puntos. Hay pases que lo han puesto en prctica, como Venezuela, y tienen leyes que delimitan con exactitud quin es el periodista y qu trabajo realiza. La Ley de Ejercicio del Periodismo1 venezolana establece que el que ejerza esta profesin debe ser licenciado en Periodismo, en Comunicacin Social o titulo equivalente. Establece que las funciones propias del periodista son en el ejercicio de su profesin la bsqueda, la preparacin y la redaccin de noticias; la edicin grfica, la ilustracin fotogrfica, la realizacin de entrevistas periodsticas, reportajes y dems trabajos periodsticos, as como su coordinacin en los medios de comunicacin social impresos, radiofnicos y audiovisuales, agencias informativas, secciones u oficinas de prensa o informacin de empresas o instituciones pblicas o privadas. Adems, sostiene que el Colegio de Periodistas complementar la ley con cdigos que los profesionales debern cumplir. Establecer este mecanismo en la Argentina no es posible porque el Estatuto de Periodista Profesional no obliga a poseer ttulo. Como se explic anteriormente2, Insaurralde asegura que sera muy bueno colegiarse, pero la ley no obliga. Por otra parte, sera dejar fuera del sistema laboral a los llamados empricos. Modificar la ley 12.908 traera muchas discusiones y enfrentamientos. No hay que olvidar que las entidades gremiales deben respaldar a los trabajadores y bregar por las leyes que los defiendan y no por aquellas que los perjudiquen.

Ley de Ejercicio del Periodismohttp://www.mipunto.com/venezuelavirtual/leyesdevenezuela/ordinarias/leydeejerciciodelperiodismo.h tml 2 Pgina 10

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Otro punto controvertido que est vigente en la ley venezolana es la existencia de un Cdigo de tica que los profesionales deben cumplir. En Argentina, este tipo de cdigo no existe, aunque muchas veces se propuso y se consider preciso. El estudio de FOPEA1 demuestra que es escasa la existencia de cdigos de tica que regulen la conducta de los periodistas dentro de las empresas en las que trabajan, quedando librada la misma a una construccin subjetiva o a valores culturales imperantes. En este sentido, en trminos generales, los periodistas no cuentan con herramientas que otorguen objetividad y encuadren su comportamiento en sus lugares de trabajo (7 de cada 10). En esta lnea, el encuestado registra una fuerte percepcin de flexibilidad tica en el desarrollo de la actividad, manifestando -prcticamente todos los encuestados- conocimiento de actitudes contrarias al buen comportamiento. Lo que s se est poniendo en discusin es una Clausula de Conciencia que beneficia al periodista. Este proyecto de ley propone modificar el artculo 382 que habla de la estabilidad del periodista "el derecho de los periodistas profesionales, sin perjuicio alguno, a negarse a participar en la elaboracin y/o difusin de informaciones contrarias a sus principios ticos de la comunicacin en el medio al cual estn involucrados laboralmente". Agrega un 38 bis3 que establece que los periodistas "tienen derecho a invocar la clusula de conciencia cuando se consideren agraviados y en situacin de despido indirecto" si el medio de comunicacin para el que trabajan produce "un cambio de orientacin informativa o lnea ideolgica que suponga un riesgo para su independencia fsica e ideolgica en el desempeo de su actividad". Insaurralde4 explica de manera sencilla el significado: Si a vos te mandan a hacer una columna en contra del Gobernador de Corrientes y vos sos afiliado al partido radical puedas decir que no porque va en contra de tus ideas. No te pueden obligar a hacer aquello que vaya en contra de tus convicciones.

FOPEA- Estudio de opinin. Encuesta a periodistas Clima de la actividad periodstica en Argentina- PDF 2011 2 Estatuto del Periodista Profesional- Ley 12.908 3 Proyecto de Ley- Clausula de Consciencia -PDF 4 Entrevista- Jos Insaurralde.

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Hoy, si un profesional se niega a realizar la tarea encomendada por la empresa pueden sancionarlo pero, de aprobarse esta nueva clusula el periodista puede resguardarse en ella para que los contratantes no tomen represalias. El proyecto fue discutido con varios gremios, entre ellos FATPREN en el seno de la Comisin de Sistemas, Medios de Comunicacin y Libertad de Expresin del Senado. De aprobarse el proyecto, junto con el Convenio Nacional de Prensa, los periodistas podrn ejercer su labor con ms libertad de consciencia y se presupone que la calidad del trabajo se elevara. Un ejemplo posible es que un productor periodstico pueda negarse a realizar un informe que vaya en contra de sus convicciones.

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RESULTADOS EMITOS POR FATPREN En septiembre de este ao, arribaron a la radio, nuevamente, Jos Insaurralde, delegado adjunto de FATPREN, y Roberto Zorrilla, secretario Tesorero, para ajustar algunos detalles y dar a conocer el nuevo encuadramiento y recategorizacin que se propuso para los trabajadores. El resultado se expuso ante el director de la emisora, Horacio Ghittoni, para que sea l quien lo eleve a Radio y Televisin Argentina. Nosotros vamos a elevar lo que presenten los compaeros del gremio y esperar a ver qu responde RTA. Si nos proponen que nosotros reordenemos, como decs vos, lo haremos. Si prefieren hacerlo ellos con gente de Buenos Aires, esperaremos. Ellos son los que emiten la orden1, asegur Guittoni. Segn lo estudiado y evaluado por los inspectores, diez trabajadores deben ser reordenados, algunos en lo que se refiere al encuadramiento y otros tambin en el reordenamiento. Hay tres casos que se encuadran como Operadores: Mejcher Dbora, Majcher Ivn y Romero Guillermo Alejandro. Los operadores en tanto categora laboral, pertenecen al gremio Asociacin Argentina de Trabajadores de las telecomunicaciones, por lo que se supone no debe reordenar FATPREN. Pero, a la hora de revisar la labor que cada uno de ellos realizan, responden a otra categora laboral. Dbora Majcher cumple funciones de Jefe de Seccin ya que Tienen a su cargo coordinar e instrumentar las medidas dispuestas por la autoridad correspondiente, el Director. Ivn Majcher cumple funciones cumple funciones de Encargada de Turno. Es personal nico en el turno de 19 a 00 los fines de semana y, de 06 a 11 lunes, mircoles y viernes, acompaada de ms personal.

Entrevista- Horacio Guittoni

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Guillermo Romero es Jefe Informativo en la FM1.

Tambin son tres los locutores comerciales que deben pasar a la categora de Locutor Redactor segn indica el Convenio Colectivo de Trabajo 378/75: Jos Esteban Medina Juan Carlos Barrios. Viviana Copelo.

Adems, se encuentran casos aislados como el de Sebastin Brione que ingresa a la FM como contratado y cronista del programa La Balsa. Pero, su labor es conseguir informaciones permanentemente, redactarlas, conseguir las entrevistas, entre otras. Por lo que su categora sera Colaborador. Laura Vitelli forma, sin lugar a dudas, un prrafo especial. Ella se recibi de periodista en 2011 y tiene varias capacitaciones en periodismo radial como en redaccin. Hace varios meses su situacin se torn complicada por una discusin personal con el Director de la Radio, Horacio Ghittoni. La confrontacin deriv en lo que los reordenadores consideraron una metodologa de discriminacin, ya que al retorno de una licencia, Vitelli se encontr con que no tena tareas asignadas. Fueron varios meses los que transcurrieron en este esquema. Cuando Zorrilla, Insaurralde y Ramrez llegaron a la radio, tomaron contacto con el este problema. En una charla privada con el Director recomendaron subsanar los problemas porque se podra llegar a un juicio por discriminacin y hostigamiento laboral2. Antes de su licencia Vitelli realizaba tareas en el estudio de audios. Hoy, su nueva categora laboral es Redactora del portal de LT 12 en el horario diurno.

En la Entrevista a Hctor Vergara, l sostiene que este cargo est vaco por no existir quin establezca la agenda setting en la empresa, adems de no coordinar los cuatros medios que tiene LT12, a saber dos portales digitales, AM y FM. Cuando se dio a conocer la propuesta de FATPREN de proponerlo a Romero, Vergara no qued conforme. 2 En las entrevistas que se realiza a Insaurralde y a Zorrilla recomiendan a Vitelli esta medida.

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El ltimo caso a reordenar es el de Solang Cochia. La actividad que esta trabajadora realizaba era redaccin en el portal, sin embargo figuraba como secretaria administrativa. En su caso, se le hizo elegir qu actividad deseaba continuar realizando, ya que las dos eran incompatibles. Cochia decidi continuar con la redaccin del portal. Por lo tanto, aquel cuadro inicial1 quedara confeccionado de la siguiente manera: TRABAJADORES ENCUADRAMIENTO Dbora Majcher Guillermo Alejandro Romero Ivn Majcher Jos Medina Juan Carlos Barrios Laura Vitelli Mercelo Urruchua Sebastin Franco Solange Cochia Viviana Copelo Redactor Locutora Redactor. Contratada Planta Permanente Cinco aos 25 aos Locutor Redactor Briones Colaborador Locutor Redactor Jefe de Turno Jefe de Seccin Sub-Jefe Informativo RELACION LABORAL Planta Permanente Planta Permanente Plata Permanente Esteban Locutor Redactor Planta Permanente Planta Permanente Mariana Redactor Calificado Planta Permanente Contratado Contratado 15 aos 10 aos 10 aos 35 aos 25 aos 9 aos 15 aos 7 aos ANTIGUEDAD

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OBSERVACIONES COMPLEMENTARIAS Como se dijo al principio del trabajo, el reordenamiento tiene varias aristas, lo que lo hace muy amplio. Parte del reordenamiento tiene como objetivo normalizar y actualizar las escalas salariales de los trabajadores de prensa, ms que nada para aquellos que deben ser reordenados. Las escalas salariales se modifican ao a ao en todos los gremios. De ponerse en vigencia el reordenamiento, los trabajadores percibirn otros salarios con el plus correspondiente. En el caso del locutor redactor, cabe recordar que percibe el 40% del sueldo bsico del locutor, en nmero es 1.584,80, ms el 100% del redactor que es 5.741, por lo tanto percibe un sueldo total de $7325,80. El Jefe de Seccin percibe $7.678 El Sub- Jefe Informativo percibe $10.979 El Jefe de Turnos percibe $6.782 El Redactor Calificado percibe $6.201 El Redactor bsico percibe $5.741

Este reordenamiento en cuanto a las escalas salariales obliga, tambin, a terminar con el sistema de monotributo que las empresas, en este caso LT 12, an mantienen. Esta relacin laboral est prohibida en las radios, Zorrilla explica un caso de Corrientes: En relacin a radios y portales, se mencion el caso de Sudamericana, cuyos empleados fueron obligados a inscribirse como monotributistas y aportando la empresa el monto mensual del aporte, y que si bien la ley admite esa figura para prestadores de servicios, las caractersticas y modalidad de esta profesin hace que la circunstancia se convierta en ilegal, con sobradas pruebas del nivel de dependencia laboral, adems de estar tipificada esta actividad en la Ley 12.908. Es ilegal para el periodista porque la ley establece que los trabajadores debe estar en relacin de dependencia y cobrando de acuerdo a las escalas salariales. En las empresas periodsticas es una forma de trabajo en negro. Es una forma de negarle el carcter de planta permanente.

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Por otro lado, hay que recordar que la ltima parte del reordenamiento tiene como objetivo el blanqueo de los trabajadores. No pueden continuar como contratados aquellos que llevan ms de 30 das en la empresa. No pueden ser monotributistas por que es considerado ilegal. Por lo tanto, deben ser pasados a planta permanente de forma automtica. As lo explica Insaurralde: Despus de las etapas que te nombr anteriormente, viene el blanqueo de los contratados, o sea el paso a planta permanente. La Ley 12.908 dice claramente que el personal que est como contratados a los 30 das pasa automticamente a planta permanente. Si as no ocurriese la empresa est en falta y puede denunciarse.

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A MODO DE CONCLUSIN Cuando este trabajo comenz la labor periodstica pareca ser algo conocido para quien lo realiz. Sin embargo, a los largo de este estudio, result que es mucho ms amplio de lo que se esperaba. Para conocer las actividades del periodista hay que estudiar las leyes y los convenios, desde la primera que es nuestro Estatuto, hasta el ltimo convenio aprobado. Pero, adems, hay que tener en cuenta la representacin gremial a la que un trabajador de prensa acude para su defensa, pues eso tambin determina su carcter periodstico. La labor periodstica en radio. La presencia de FATPREN como elemento regulador tena como objetivo general determinar cul es la labor de los periodistas de la Radio LT 12. FATPREN permiti conocer cul es el recorrido que se precisa para poder arribar a esa respuesta. Su llegada a la empresa de comunicaciones es, sin lugar a dudas, una bisagra para los trabajadores. Ahora, se sabe que las actividades que debe desarrollar un periodista responden a un rea determinada dentro del gremio: la de redaccin, distinguindose as de la administracin e intendencia. Pero, tambin se ha comprendido que lo ms importante para determinar actividades son las categoras bajo las cuales se est inscripto en la empresa periodstica. Esas categoras figuran en la Ley base de los periodistas que es el Estatuto del Periodista Profesional, Ley 12.908, que rige en toda la repblica. Pero, como el Estatuto data de 1946 se lo complementa con Convenios de Trabajos. Existen 38 Convenios en la argentina que tienen como ao de negociacin 1975, todos delimitan las categoras laborales y las definen, y todos estn vigentes. Sin embargo, hay un Convenio madre para FATPREN que es el 541/08 que si bien fue aprobado para la prensa escrita, hoy tambin tiene imperio sobre la radio, en l las categoras se adecuan a la actualidad, lo que significa que solo las vigentes son consideradas por el Convenio. Pero, como ya se dijo, las categoras son para prensa escrita (y ahora periodismo digital) lo que hace que la radio no siempre se encuadre de manera correcta. Para poder

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adaptar algunas categoras a la radio, existe el convenio 378/75 que se firm con LT 14 Radio Gral. Urquiza de Paran y al que muchas emisoras se adhieren. Este convenio es muy importante porque detalla las actividades de manera especfica de los trabajadores de estas empresas de comunicacin. Conocer las categoras laborales y el encuadramiento de cada trabajador de prensa, permite entonces: decir que las actividades de los periodistas en radio son muchas, conocer sus fines, y comprender que estn sujetas al rea de redaccin. Pero hay algo ms, para considerarla labor periodstica, el trabajador, como bien lo sostuvo Insaurralde, debe aplicar criterios. En todas las categoras, el criterio periodstico debe estar presente. La nueva Ley 26.522, de Servicio de Comunicacin Audiovisual establece nuevos parmetros que vienen a complementar la legislacin existente. Crea nuevas figuras que controlen el ejercicio de las empresas de comunicacin para con los trabajadores. En el caso de LT12 que en 2010 pas a pertenecer a Radio y Televisin Argentina, la ley es ms severa, pues es una empresa del Estado. Vergara1 lo dijo explcitamente: Si viene una inspeccin desde Buenos Aires y se encuentran con que hay trabajadores que estn haciendo trabajo periodstico y figuran como locutores radiales, o viceversa, por darte un ejemplo, pueden hacer un sumario a la radio. Y las consecuencias iran desde sacar al director hasta indemnizar a algunos trabajadores. Por otro lado, es cierto que an falta legislacin que determine y ample las categoras actuales. El Convenio Nacional de Prensa, que tratarn los once gremios pertenecientes a COSITMECOS, vendr a poner contenido donde hoy todava hay vacios. La actualidad laboral abre camino a nuevos empleos que no estn contemplados pero que, sin embargo, son de ndole periodsticos. Sin embargo, lo que ms sorprende de este estudio es cmo la cuestin sindical tambin determina qu actividades deben realizar los periodistas en la radio2. La pertenencia a un gremio marca la rama en la cual el trabajador se desempea, estar

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Entrevista- Hctor Vergara. En todos los medios, pero se especifica en radio por basarse en ella el presente trabajo.

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afiliado a una entidad que no representa la actividad que efectivamente se realice, es casi como estar mal encuadrado laboralmente. Muchas veces la llegada de gremios con cobertura nacional a territorios vrgenes, recauda muchas afiliaciones, pero no se suelen estudiar todos los casos con la detencin precisa. Frente a la clara desproteccin del trabajador, la entidad se hace cargo de ellos, aunque no sean de su rama. No es cuestin de mala fe, sino que se busca solucionar los problemas de los trabajadores. Lo que s es cierto es que cuando estas situaciones desregularizadas se acrecientan, se tornan un problema porque el trabajador no cuenta con las herramientas correctas para defenderse. Por ejemplo, en las escalas salariales, para poder saber cunto es el monto que deben cobrar, deben categorizarse laboralmente en actividades diferentes a las que desempea, creando as un crculo vicioso. Sin embargo, cuando el gremio que acta es el correcto la parte salarial es adecuada, en el caso de Solang Cochia, citado en el presente trabajo, deba elegir entre continuar como redactora o como secretaria administrativa1. FATPREN le hizo llegar las escalas salariales de ambas reas y decidi, por el monto, el encuadramiento: como redactora cobrara $5.741 mientras que como secretaria cobrara 4.878. Tambin es vlido recordar el caso de los locutores redactores que cobras un plus importante gracias a su correcto encuadramiento laboral. El reordenamiento que llev a cabo FATPREN trajo aparejado molestias por parte de los otros gremios. Merio Chiappa2, uno de los ocho que no pudieron ser reordenados por ser afiliados a SAL, no dej de mostrarse descontento por entender que el reordenamiento podra tener la intencin de quitarle gente a su gremio: Todo reordenamiento es bueno porque pone en su lugar las cuestiones que estn desordenadas. Pero no estoy conforme con el espritu de un reordenamiento que pueda tener como objetivo principal disputar afiliados. Si un gremio se porpone ayudar a los trabajadores bienvenido sea, pero si utilizan la ayuda para en realidad hacer crecer su propia lista de afiliados, no tiene sentido.

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Ambas reas estn representadas por FATPREN Entrevista- Mario Hctor Chiappa

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Yo creo que FATPREN es un gran gremio con un reconocimiento nacional muy importante. En Paso de los Libres est estudiando caso que no se podan resolver hasta hoy, que son casos de trabajadores que ellos representan, ms all de ser o no afiliados. Pero no comparto que parte del reordenamiento incluya confundir a los trabajadores en lo que respecta a su afiliacin. Los locutores redactores, como lo llaman ellos, pertenecen a SAL. Sin lugar a dudas, todava pueden surgir debates y preguntas que se relacionen a la actividad periodstica en la radio. FOPEA1 ha estudiado hondamente la situacin de los trabajadores de prensa en argentina a travs de sus propias opiniones. Se rescata del ltimo estudio en 2011 la buena vista que se tiene de las entidades gremiales que surge, arriban, o se presentan en las empresas, pues los periodistas se sienten que pueden pelear por sus derechos laborales y mejorar la calidad del trabajo, como de la remuneracin. Como dijo Insaurralde2 que se cumpla el lema trabajo igual remuneracin econmica. Tambin es verdad que todava hay legislacin por debatir y otras por mejorar. Un ejemplo de este trabajo fue la legislacin que existe en Venezuela sobre el ejercicio de periodismo, aunque all la colegiatura es tema resuelto. En la Argentina, por estos tiempos, sigue siendo solo un punto de discusin. Analizar y detallar los pros y los contras de esta temtica llevara otro trabajo aparte. Pero, sin dudar, es un tema que se sigue presentando en cada debate que se produce en torno al periodismo. Igualmente la Clusula de Conciencia propuesta y debatida en el Senado mejorara la calidad del trabajo de prensa y delimitara sobre qu debe hacer el periodismo argentino frente a situaciones especiales. La tica es una de las materias que los propios periodistas, segn FOPEA3, reclaman frente a sus propios pares. En la actualidad, las situaciones que se entienden como transgresiones de la tica comienzan a abundar.

FOPEA- Estudio de opinin. Encuesta a periodistas Clima de la actividad periodstica en Argentina- PDF 2011 2 Entrevista- Jos Insaurralde 3 FOPEA- Estudio de opinin. Encuesta a periodistas Clima de la actividad periodstica en Argentina- PDF 2011

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Por lo tanto, frente a todo lo expuesto se puede decir que la labor periodstica en radio es aquella que manda la ley, un convenio de orden nacional, que establece una entidad gremial. Pero, en esa labor se debe aplicar un criterio, el periodstico, que tienen todos los trabajadores de prensa. Seguramente, lo han adquirido mediante los estudios, capacitaciones o la propia experiencia del da a da. Y es responsabilidad de la empresa, brindarles a los periodistas las herramientas para poder aumentar la calidad de esa labor criteriosa, pues no es preciso contar con un ttulo, un doctorado o una matrcula, pero s estar capacitados. Igual de necesario es conocer todas las leyes y las herramientas gremiales. Pero, eso debera ser tambin tarea de cada trabajador. Slo cumpliendo con todos esos requisitos, slo de esa forma, se puede considerar un periodista de ley que realiza una verdadera labor periodstica. Por ltimo, cabe recordar que el trabajo realizado por la Federacin termina con la presentacin al director de la radio, Horacio Ghittoni. A partir de all, es l quien contina con los pasos previstos con anterioridad, a saber, la elevacin de lo propuesto a Radio y Televisin Argentina. Ser esta empresa quien autorice la correccin de los legajos. El reordenamiento se realiz en el mes de septiembre y hasta la fecha de entrega del presente Trabajo Final de Integracin, no sucedi ningn cambio. En la empresa los trabajadores se muestran ansiosos porque adems se acerca el siete de diciembre, fecha en la que la Ley 26.522 se pone en vigencia completamente. Entienden que despus de esa fecha la situacin se pueda volver ms complicada y acarree nuevos estudios por parte de RTA, e inclusive lo ms temido: un sumario. Los delegados de FATPREN dejaron claro a los trabajadores que insistirn en el reordenamiento lo antes posible. Si es preciso amenazarn con elevar una denuncia, porque entienden que se est obrando en perjuicio de los trabajadores de la radio.

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BIBLIOGRAFA Boletn Oficial N 30.169 - Comit Federal de Radiodifusin- Resolucin 709/2003- 2003 CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO N 978/75- PDF CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO N 541/08- PDF DA ORDEN, Liliana, MELON PIRRO, Julio Csar- Prensa y Peronismo: Discursos, prcticas, empresas, 1943-1958 Compilado. Prehistoria Ediciones- Rosario 2007. Estatuto del Periodista Profesional- Ley 12.908- PDF FOPEA- Estudio de opinin. Encuesta a periodistas Clima de la actividad periodstica en Argentina-2011- PDF FOPEA- La difcil construccin del vnculo entre los periodistas y la actividad sindical- PDF Kapuszinsky, Ryszard, Los cnicos no sirven para este oficio, Anagrama 2002, Barcelona- PDF Ley de Contrato de Trabajo 20.744 LPEZ GARCA, Xos, OTERO LOPEZ, Marita Las Bitcoras: consolidacin de la voz del ciudadano Netbiblo Barcelona 2007. Manual de los Trabajadores en el Mundo de la Prensa. Manual 7- Coleccin de Formacin Sindical- Argentina 2011 Proyecto de Ley- Clausula de Consciencia PDF DIRECCIONES DE INTERNET CONSULTADAS Servicios de Comunicacin Audiovisual. Ley 26.522. versin digital http://www.infoleg.gov.ar/infolegInternet/anexos/155000159999/158649/norma.htm CONVENIO 141/75 versin digital: http://www.sutep.com.ar/convenio-141.php

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FOPEA- Cdigo de tica www.fopea.org Ley de Ejercicio del Periodismo- versin digitalhttp://www.mipunto.com/venezuelavirtual/leyesdevenezuela/ordinarias/leydeeje rciciodelperiodismo.html

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ANEXOS

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Alumna: Daniela Bojorque Profesor: Jos Dalonso. Asignatura: Taller Final de Integracin. Ao: 2011

INFORME DEL TRABAJO FINAL DE INTEGRACIN TEMA: La labor del periodista en la radio. La presencia de FATPREN como elemento ordenador. DESCRIPCIN: Las teoras que hablan sobre el oficio de los periodistas sostienen que su actividad siempre es la bsqueda de la verdad y la interpretacin de la realidad. Por ejemplo Xos Lpez Garcia y Marita Otero Lpez1sostienen que la actividad fundamental del trabajo periodstico como actividad profesionalizada se centra actualmente en interpretar permanentemente la realidad, estudiarla, analizarla y seleccionarla de entre todos las informaciones posibles, aquella que considera de mayor inters para el pblico y organizar el trabajo productivo al que est sometida la informacin en un medio de comunicacin. El periodista es por lo tanto, un analista e intrprete de la realidad. Pero, poco se habla de las tareas que deben realizar los periodistas en las empresas de comunicacin. La palabra labor es segn el diccionario de la Real Academia Espaola: Trabajo o actividad que una persona lleva a cabo. Delimitar esas actividades es complicado, ms si tiene en cuenta lo multifactico que resulta el trabajo en stos tiempos. Mario Cantarero2 sostiene que por el constante desarrollo y uso de las nuevas tecnologas en los medios de comunicacin social y, consecuentemente, por la diversificacin y especializacin del trabajo informativo, el concepto de periodismo sintetiza, hoy, la multiplicidad de funciones del periodista en diversos medios. Es por eso que los trabajadores de prensa terminan desempeando
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LPEZ GARCIA, Xos, OTERO LPEZ, Marita- Bitcoras: La consolidacin de la voz del ciudadanoNetbiblo-Barcelona 2 CANTARERO, Mario Alfredo- Periodismo: de la prensa a la imprecisin conceptual- En Sala de Prensa N 45, julio 2002 Ao IV Vol.2 http://www.saladeprensa.org/art379.htm

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todo tipo de tareas que van desde la conduccin, redaccin, hasta la operacin de programas. No exenta de esta cuestin se encuentra la A.M. de la ciudad de Paso de los Libres: Radio LT 12 General Joaqun de Madariaga. Ella naci el 15 de marzo en 1952 bajo la frecuencia de a.m. 840. Hasta el da de hoy, radio LT 12, es la nica a.m. que tiene esta ciudad, aunque existen varias f.m. y hasta un canal local. En sus comienzos LT12 se ubic donde hoy es la actual terminal de Paso de los Libres. Esta emisora comenz como filial de LR3, Radio Belgrano de Buenos Aires y su cadena gigante de emisoras argentinas. Luego, el 20 de junio de 1977, fue trasladada al actual edificio propio de calle Sitja Nin. Ms adelante y considerando la necesidad de expandirse se cre en 1986 FM-Confluencia 92.7, hija de la gran emisora. El alcance de la LT 12, y de Confluencia, es de un radio de 400 km siendo, de esta forma, la a.m. con ms potencia de la zona. Llega a todos los pueblos del departamento e inclusive hasta la ciudad de Concordia, en Entre Ros. El trabajo periodstico de esta radio siempre se ha destacado. Los profesionales que all se han desempeado han dado un prestigio a la emisora que hasta hoy se mantiene. Sin embargo en los ltimos aos, la multifuncionalidad que se precisa de los periodistas han hecho que se pierda la nocin real de cul es la actividad que deben realizar. Esto se agrav con la implementacin del portal www.radiolt12.com.ar y www.confluenciafm.com.ar. En ambos se vuelcan la informacin local, provincial y nacional, slo que la f.m. se ha dedicado ms a la parte social que a la informativa. Pero, todo es realizado por los mismos trabajadores de prensa. Cabe resaltar que a partir del ao 2010, Lt12 pas a ser parte de Radio y Televisin Argentina Sociedad del Estado. Esta incorporacin tuvo como consecuencia que se realice un ordenamiento institucional ajustado a parmetros ms estrictos. Desde entonces se ha comenzado a buscar un lineamiento a seguir y diferentes miradas a tener en cuenta. Una entidad que ha arribado a la ciudad para ser ordenadora del trabajo periodstico en esta radio es FATPREN. Esta federacin es un gremio de segundo grado, que nuclea a los sindicatos de prensa de todo el pas. En nuestra ciudad,

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FATPREN funciona (hace tan solo un ao que se ha conformado) como ente regulador de la actividad laboral de los trabajadores de prensa. El inicio de largo camino ha comenzado en las instalaciones de la radio a.m. Pero hay que resaltar que el trabajo de este gremio no es fcil. Primero porque en la radio no haba afiliacin gremial. Lo que signific tener que hacer comprender la dimensin de la actuacin gremial para que los trabajadores accedan a este ordenamiento. Algo que parece incomprensible ya que LT 12 es una emisora estatal. Igualmente esta situacin no es aislada, sino que se repite a lo largo del pas. Segn un diagnstico hecho por el Foro de Periodismo Argentino1 todas las regiones tienen altos bajos porcentajes de afiliacin y tradicin sindical. Cuyo y Capital Federal (contrario a lo que se piensa) son los niveles ms bajos. Esto, supone el diagnstico, se acrecent en 2011. Pero viene siendo acarreado desde el menemismo y la poltica privatizadora, liberal, fuertemente contraria a la generacin de empleo genuino y ampliamente destructora de los derechos de los trabajadores2. FUNDAMENTACIN: La multifactica labor periodstica de estos tiempos, sumado al escaso ordenamiento de la labor de la profesin que existe en la ciudad de Paso de los Libres, deriv a que cualquier trabajador de LT12 realice varias tareas, sean de su competencia o no. As locutores estn hoy, al frente de programas periodsticos y de la redaccin de los panoramas informativos, extralimitndose en su labor. Otra situacin normal es la de los periodistas que se encargan de la edicin de audios comerciales de manera exclusiva, sin poder hacer periodismo. Adems, las personas que hoy redactan en los portales web son contratados que no poseen estudios en periodismo, lo que hace muy pobre su trabajo y, sobre todo, reduce espacios laborales para aquellos que s estn capacitados.
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FOPEA- La difcil construccin del vnculo entre periodistas y la actividad sindicalhttp://fopea.org/Recursos/Biblioteca_Virtual/Estudios/Responsabilidad_social_de_los_periodistas_y_lo s_medios 2 FOPEA- La difcil construccin del vnculo entre periodistas y la actividad sindicalhttp://fopea.org/Recursos/Biblioteca_Virtual/Estudios/Responsabilidad_social_de_los_periodistas_y_lo s_medios

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Frente a tamaa situacin catica se presenta FATPREN como posible solucin. Pues hoy se puede considerar a los periodistas como multifuncional al medio en que trabajan, por eso realizan actividades que van desde la conduccin de un programa a la edicin de audios. De esta misma presencia, surge la pretensin por conocer las caractersticas de la actividad de este gremio. Adems las razones para encarar este TFI (Trabajo Final de Integracin) es observar cmo se determinar cul es la verdadera actividad que debe cumplir un periodista en una empresa radial. Sin dejar de lado el caso especial de aquellos contratados que no ejercen el oficio profesionalmente, a los cuales FATPREN tambin propone reordenarlos. Porque no hay que olvidarse, que la situacin de ellos es la de practicar una actividad profesional sin autorizacin. Esto, segn la Real Academia Espaola, se llama intrusismo. Aunque, en Argentina, en el cdigo penal no existe este delito como tal, s lo podemos hallar bajo el nombre de: Usurpacin de Ttulo. CONFECCIN DE ANTECEDENTES: A partir de la realizacin de un trabajo de bsqueda de antecedentes sobre investigaciones y artculos sobre el oficio y la labor del periodista, se rescatan los siguientes textos: Periodismo: de la Prensa a la imprecisin conceptual(Estudio Ligistico) Autor: Mario Alfredo Cantarero- Sala de Prensa N 45, julio 2002 Ao IV Vol.2 http://www.saladeprensa.org/art379.htm El presente estudio seala un anlisis lingstico sobre la palabra prensa y su mala aplicacin en la actividad periodstica, por parte de los propios trabajadores. Este hecho termina permitiendo una imagen errnea del profesional y avalando las diversas labores que desarrollan hoy en los medios de comunicacin. La inexactitud en la manera de designar la profesin se evidencia a diestra y siniestra en los espacios donde se movilizan los periodistas, las seales con que se identifican, los trminos con los que los que los nombran, etc.

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 Sobre periodistas y sus indefensiones (Artculo) Autor: Miguel VillafaeFOPEA En este artculo, del 25 de noviembre de 2009, lo que se rescata es cmo los periodistas muchas veces se encuentran indefensos frente a las empresas de comunicacin y avasallamientos. Se los desvaloriza y se precariza la situacin laboral muchos periodistas profesionales, lo que deriva en la labor dependiente de la parte comercial y publicitaria. Que tiene otra consecuencia: la dependencia de las palabras. La difcil construccin del vnculo entre los periodistas y la actividad sindical (Documento) Autores: Fabio Ladetto y Facundo Pereyra- FOPEA Lo ms importante de este documento es el estudio que se realiz para determinar cul es la situacin de los gremios en el mbito del periodismo. Demuestra el poco conocimiento y, en algunos casos, inters por la afiliacin a los sindicatos de prensa. Constata que la gravedad de la situacin se da en todo el pas, con ndices muy bajos. El documento se realiz como una conclusin de una encuesta realizada en todo el pas a periodistas que estn desempendose en empresas privadas y estatales. El periodismo como oficio o profesin (TFI) Autor: Kovasebich GabrielLicenciatura en Periodismo y Comunicacin UNR Lo que se rescata de este trabajo es el anlisis de la cuestin sindical y el estatuto del periodista en la actualidad y la necesidad que se presenta de crear un Colegio de Periodistas. La escasa afiliacin a los sindicatos y el vaco que genera la ausencia de una colegiatura, permiten hechos como la flexibilizacin laboral en los medios, el trabajo en negro y el nulo registro de los trabajadores en los organismos de control como el AFCA (antiguo COMFER)

La responsabilidad social del periodista y el ejercicio de la profesin en un contexto laboral precarizado. (TFI) Autor: Paniaga Guillermo- Licenciatura en Periodismo y Comunicacin UNR

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Lo importante de este estudio es que analiza al contexto del trabajador de prensa desde el neoliberalismo (lo hace en un medio de la ciudad de Rosario: EL Ciudadano) y cmo la presencia de los gremios ayudaron a reorganizar el medio y la labor de sus empleados, hasta el punto que los mismos terminaron manejando el medio. Periodista y su rol social (TFI) Autor: Raimondo Miren- Licenciatura en Periodismo y Comunicacin UNR En este TFI el autor indaga en la produccin de contenidos en el periodismo digital. La innovacin tecnolgica trae consigo constantes cambios y evoluciones a las que los trabajadores de prensa deben adecuarse. Pero adems plantea el trmino de multifuncin analizando las diferentes funciones que cumplen los periodistas en todos los medios: editar audios, sacar fotos, vender publicidad, entre otros.

De los antecedentes mencionados, se destacan algunas aristas similares a las que sern abordadas en este TFI pero en otro escenario. Otros de esos ttulos indicados, han colaborado para conocer el panorama general sobre lo estudiado en esta materia. A partir de esta evaluacin de trabajos, es posible concluir la perspectiva de investigacin sobre el fenmeno a estudiar. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA Cules son las actividades que debe desarrollar el periodista de radio segn la ptica del gremio FATPREN? DELIMITACIN DEL TEMA El objeto de estudio se limitar de varias formas con el fin de profundizar el estudio y poder realizar aportes. TEMPORAL/HISTRICA: el estudio se realizar teniendo en cuenta la fecha en que FATPREN dio comienzo su labor en la radio (junio de 2011) en adelante. Pero se tendr en cuenta que ese trabajo no peridico sino por etapas.

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 ESPACIAL/GEOGRFICA: el estudio ser llevado a cabo en la ciudad de Paso de los Libres, en radio LT 12. Ser posible a travs de la observacin as como de los informes emitidos por FATPREN. CONCEPTUAL: se atender al material emitido por la entidad gremial como tambin en el significado de los conceptos relacionados al periodismo que posea el sindicato. OBJETIVO GENERAL: Determinar la labor de los periodistas de la radio LT 12 de la ciudad de Paso de los Libres teniendo en cuenta el proceder del ente regulador FATPREN. OBJETIVOS ESPECFICOS: Conocer los conceptos relacionados intrnsecamente con el oficio del periodista y las actividades que debe desarrollar, tenidos en cuenta el sindicato para llevar a cabo el reordenamiento laboral. Conocer que caractersticas son tenidas en cuenta en los trabajadores para posicionarlos en el oficio. Detallar las actividades que de los trabajadores de prensa antes y despus del planteo gremial. Relevar la cantidad de trabajadores que sern reordenados. PLANIFICACIN El desarrollo del trabajo de investigacin constar de varias etapas a ejecutarse en el semestre del ao 2012, que se disponen de la siguiente manera: Bsqueda y lectura de dato, bibliografa y referencia con respecto al oficio del periodista, su labor y la relacin con el trabajo gremial. Observacin del estado actual y posterior de la labor periodstica en LT 12 y del trabajo del gremio en la emisora. Realizacin de bastas entrevistas a periodistas de la radio, al director de la misma y a los agentes gremiales que desarrollen el reordenamiento.

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 Procesamiento y anlisis de datos. Desgravacin de entrevistas y fichajes de informacin. Redaccin del informe final. Se destaca en dicha tarea que se pretende contar con, al menos, un mes y medio, para poder confeccionar y expresar con tiempo suficiente el desarrollo de la investigacin y sus resultados. BIBLIOGRAFA: LPEZ GARCA, Xos, OTERO LPEZ, Marita Bitcoras: la Consolidacin de la voz del ciudadano- Editorial Netbiblo Espaa ARIAS, Fidia G. Proyecto de Investigacin- Editorial Episteme Caracas, Venezuela- 1999 SABINO, Carlos Como hacer una Tesis- Editorial Panapo Caracas, Venezuela- 1994 SABINO, Carlos El procesos de Investigacin Edicin Lumen/Hvmanitas Caracas, Buenos Aires 1996 CEBRIAN, Juan Luis El oficio del Periodista-Sala de Prensa N 126- Ao XI, Vol. 6- Abril 2010

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Entrevista a Jos Leopoldo Insaurralde, Secretario Adjunto de FATPREN Buenos Aires. -Ya han hecho algn trabajo de reordenamiento en alguna emisora o medio de comunicacin? - Estamos en eso. A diferencia de SAL (Sindicato Argentino de Locutores) nosotros tenemos 3 reas: la redaccin, donde estn los periodistas, la de administracin y el personal de intendencia, que vendra a ser el personal de limpieza, serenos, etc. Estas tres reas de trabajo estn contenidas por el Estatuto Del Periodista Profesional, ley nacional 12.908, y el Estatuto de Personal Administrativo de Empresas Periodsticas que es la Ley 12.291. Eso hace que la profesin no abarque slo a los periodistas, sino tambin lo que nosotros llamamos trabajadores de prensa. -Qu es un trabajador de prensa? - Aquel que ejerce el oficio de periodismo, pero como tambin hay otras reas es el espacio laboral es ms abarcativo. El mbito de la redaccin es muy importante pero no es el nico. Es todo aquel que trabaje en una empresa periodstica. - Claro. - Adems nosotros, a diferencia de otros sindicatos abarcamos medios escritos, radiales, televisivos y digitales. Esa es la zona de actuacin, es muy importante. Esto hace que tengamos que hacer memoria sobre la situacin salarial de los trabajadores. En el ao 1975 existan 38 convenios colectivos de trabajo, que eran zonales, en el caso de LT12 le comprenda el convenio firmado por la Asociacin de Periodistas de Corrientes con empresas periodsticas de Corrientes. En ese momento no era un problema tener tantos convenios porque las condiciones salariales y laborales eran relativamente las mismas. Pero con el paso del tiempo las diferencias se fueron ampliando y nos vimos en la necesidad de hacer un convenio nacional donde se cumpla el lema trabajo igual remuneracin econmica.

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-Cundo se logra el convenio nacional? - Despus de 50 aos de vida de la federacin, en el ao 2008 pudimos concretarlo. Hoy estamos trabajando para lograr un convenio nacional de prensa, sera an ms grande, que abarque a periodistas escritos, a los de radio, a los de televisin abierta y por cable, a las productoras periodsticas, a la Cmara De Medios Digitales y a la Asociacin Argentina de Editores de Diarios y Revistas. Con todas estas cmaras firmaramos un convenio, ahora estamos discutiendo las condiciones, que sea una base que nos permita acordar ms adelante las particularidades de cada rama. - En qu ley se contempla a los periodistas de radio y televisin hoy? Porque no estn en la ley 12.908 del Estatuto. Estn en convenios colectivos? - Claro, en el convenio colectivo. Porque despus del 75, en esos 38 convenios, se formul particularidades para estos trabajadores. Eso 38 convenios no estn muertos, siempre rigen los convenios que sean ms favorables a las condiciones del trabajador. Incluso sigue vigente la clausula que favorece a los locutores redactores o viceversa, que die que si el locutor que anuncia las tandas tambin lee las noticias y/o las redacta debe cobras un plus por esa tarea, porque se convierte en un locutor informativista. Cobra 100% de la escala salarial de redactor y el 40% de locutor. Lo mismo pasa al revs tambin, el periodista que redacta si adems anuncia las tandas o los temas musicales cobra el 100% de la escala de periodistas y el 40% de la de locutor. - O sea, que una de las patas del reordenamiento tiene que ver con la situacin salarial? - Es que ordenar de acuerdo a las tareas que se realiza indefectiblemente nos lleva a la escala salarial por esto que te dije antes igual trabajo para igual remuneracin econmica. - LT12 pas a ser RTA desde hace un ao eso complica el reordenamiento con respecto a lo salarial? - Creemos que no, que beneficia. Antes cuando nos sentbamos a negociar a las escalas salariales o el blanqueo de los contratados, que en Paso de los Libres son unos cuantos,

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dependa de cultura y por lo tanto del presupuesto del ao y siempre nos negaban o era muy difcil. Ahora al tener una secretara de Comunicaciones y a Radio y Televisin Argentina, discutimos directamente con el Estado. Eso hace ms fcil conseguir los resultados positivos.

-Qu otros parmetros se tienen en cuenta para el reordenamiento? - Hay etapas a cumplir, en Paso de los Libres lo primero que debimos hacer es ver el encuadramiento que tiene cada trabajador y la recategorizacin. Qu quiere decir esto? Ver qu tareas estn desarrollando para saber en qu categora laboral se encuentran y qu salario le corresponde. Pero tambin asegurarnos que la actividad en la que figuran sea la que verdaderamente realiza, porque a veces figuran como cadetes y son operadores, por decir una exageracin, eso es la recategorizacin. -Qu pasa con los contratados? En LT12 hay chicas que trabajan en el portal de la radio que son contratadas. - Bueno, despus de las etapas que te nombr anteriormente, viene el blanqueo de los contratados, o sea el paso a planta permanente. La Ley 12.908 dice claramente que el personal que est como contratados a los 30 das pasa automticamente a planta permanente. Si as no ocurriese la empresa est en falta y puede denunciarse. - Con respecto al encuadramiento se tiene en cuenta el que posee ttulo y el que no? Es decir, no poseer estudios en periodismo te deja afuera? - La ley no exige el ttulo universitario o terciario para ejercer la profesin periodstica. Aunque sera lo ideal porque hay tantas escuelas de periodismo y hay muchos llamados empricos que son los que no tienen ttulos y estn trabajando. Pero la ley no impide trabajar sin ttulos. Lo que se debe hacer es exigir la capacitacin de los compaeros que estn en esa situacin dentro de la empresa. En eso tambin tenemos responsabilidad nosotros como gremio, porque somos los que representamos a esa gama de trabajadores, (estn dentro del rea de redactores), y debemos exigirle a la empresa que los capacite y eleve la calidad del producto que ofrece.

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- Hay un caso particular en la radio con una chica que se recibi de periodista, ya es planta permanente de la radio, tom una licencia por enfermedad y a la vuelta se encontr con que no le asignan tarea. Le dicen que no hay lugar donde ubicarla. Cmo se resuelve un caso as? - Existe jurisprudencia de casos denunciados por discriminacin. Eso que vos me conts, y que nosotros ya estamos al tanto, es discriminacin laboral. Es una situacin muy grave porque no es saludable para la persona. La empresa est obligada a asignarle una tarea. Se puede denunciar al sindicato de trabajo. - En cuanto a esas categoras que usted me habl que hoy no figuran en la Ley y quieren establecer en el Convenio Nacional de Prensa dnde se encuadran hoy? - Hay un convenio marco que es base y donde se hace hincapi para esas situaciones especiales que es el 541/08. Pero adems ao a ao van sumndose convenios donde se integran soluciones para esas categoras laborales que no figuran en la Ley. Los convenios son como parches para eso huecos que existen. - Uno de los temas controvertidos que a veces se discuten, no solo en LT12 es la tarea multifactica que tienen los periodistas en las empresas. Por ejemplo: pueden ser conductores, editores de audios y redactores. Es un problema esto? - El periodista puede realizar todo lo que concierne al periodismo. Editar audios es un trabajo periodstico porque uno al seleccionar partes de una entrevista por ejemplo, est aplicando un criterio periodstico. Por lo tanto si se le asigna esa tarea no est fuera de su mbito. - Y qu pasa con las ediciones comerciales, de publicidades? - Es lo mismo, se aplican los conocimientos. El locutor comercial no se si est capacitado para eso. El de prensa s. Por lo tanto el que realiza ese trabajo es un trabajador de prensa. - Si todas estas categoras no figuran en el Estatuto del Periodista por qu no se modifica el estatuto?

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- El estatuto es una Ley Nacional si se saca la Ley se avasallan los derechos que all figuran. Intentar modificar una parte es abrir juego a los empresarios y eso no conviene. Pero como somos conscientes de que hay que mejorarlo, lo hacemos a travs de los convenios. La Ley no te toca. Los convenios son adherentes al Estatuto. -Y con quin se discuten los convenios colectivos, con Nacin directamente? - No, los convenios se discuten con las cmaras que tienen ms representatividad. La de radio por ejemplo es ARPA, Asociacin de Radiodifusoras Privadas Argentinas, porque tiene la mayor cantidad de dueos de radios asociados. Y FATPREN es el gremio con mayor filiales y ms representatividad. - Volviendo a las leyes, la nueva Ley de medios habla sobre el trabajo periodstico o solo ordena lo el funcionamiento de los medios de comunicacin? - Habla de las dos cosas. Tiene que ver con el funcionamiento de medios y lo que dice la Ley es que en las empresas tiene que haber un plantel mnimo: un mnimo de locutores, de periodistas, de operadores. Adems obliga a que los medios estn en blanco no slo en cuanto a los papeles sino tambin a la gente que trabaja. Las fm son las que ms se controlan con la Ley porque muchas no cumplen con los mnimos ni los blanqueos ni los salarios. - LT 12 tiene una FM que fue creada en el ao 1986. El encuadre es el mismo para las FM que para las AM? - S, es el mismo y hay que hacer cumplir los convenios y las leyes de la misma manera. Los trabajadores de prensa son tales porque estn dentro de una empresa periodstica, sin importar si es fm o am. - La ley hoy pide los carnets habilitantes para permanecer dentro de la empresa. En nuestra ciudad la Autoridad Federal de Servicios de Comunicacin Audiovisual lleg a tomar los exmenes para locutores locales. Esta situacin genera otra: aquellos trabajadores que hoy no hacen locucin sino que son redactores, productores o capaz tienen un medio aunque no hagan micrfono, se presentaron a rendir. Ellos alegan que lo hacen para obtener un carnet que les

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permita seguir trabajando despus del 7 de diciembre y no quedar afuera. No genera complicaciones en ese punto de la ley? - Yo no creo que la ley genere complicaciones. Los que complican son los funcionarios cuando encaran de manera superficial la capacitacin de la gente o el encuadramiento. AFCA debera hacer un estudio previamente para ver quin hace micrfono, quin es locutor y capacitar a esa gente para locucin. Pero tambin capacitar al que hace periodismo y habilitarlo. Porque se deja de lado al periodista. Por otro lado nosotros creemos que esa capacitacin es muy pobre, y que debera ser tomado con ms responsabilidad y capacitar por lo menos tres meses a los locutores, lo que les permitira tambin obtener un carnet no solo local sino nacional.

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Entrevista a Jos Leopoldo Insaurralde Delegado Adjunto de FARTPREN- 2 Parte - En qu estn trabajando ahora? - Hoy estamos en plena tarea de confeccionar un Convenio Nacional de Prensa que abarque, o solamente a los periodistas escritos, sino tambin a los de radio, televisin abierta y por cable, a las productoras periodsticas, a la cmara de medios digitales y a los del diario. Con todas estas entidades queremos firmar este convenio que sirva de base para despus acordar especficamente cada rama las particularidades que se precisan. - Por ejemplo? - Por ejemplo, en radio tenemos la categora conduccin de programa periodstico en radio que no figura en la ley 12.908. Pasa lo mismo para el de televisin. Despus hay otra rama que no est contemplada en ningn convenio que la del productor periodstico. - Pero estn discutiendo el Convenio o ya est listo? - Ya hemos puesto todas las categoras que cada rama propone. Ahora lo que estamos haciendo es discutir los ttulos, como se dice. Son diecisis ttulos, uno es por ejemplo las categoras laborales. - Quines son los que trabajan en el Convenio Nacional de Prensa? - Somos once gremios del mundo del periodismo, Fatpren, Sal, Operadores de Publicidad, Grficos, Industria cinematogrfica, Msicos, Actores, Canillitas, SUTEP, AATRAC y FATIDA. Todos pertenecemos a la Confederacin Sindical de los Trabajadores de medios de Comunicacin. - Ese convenio con quin se negocia? - Se discute entre nosotros, pero despus se negocia con cada cmara las condiciones especiales. - Para cundo saldra? - Queremos que se pueda comenzar a discutir con las cmaras para fin de ao. - Hay otro tema ms inmediato que ese?

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-Lo que se est bregando ahora es la incorporacin de un punto que es la Clausula de Consciencia. Lo que queremos es que se incorpore como categora de ley. - Qu es la clausula de consciencia? - Significa que si a vos te mandan a hacer una columna en contra del Gobernador de Corrientes y vos sos afiliado al partido radical le puedas decir que no porque va en contra de tus ideas. No te pueden obligar a hacer aquello que vaya en contra de tus convicciones. - Pero eso ya est en el estatuto. - S, pero esta ley modifica al artculo 38 del Estatuto. - La empresa puede sancionar si uno se niega? - Hoy s, pero si se aprueba esta clausula no podr sancionar. - No te podran acusar de ir en contra de la lnea editorial del medio? - No, porque vos no vas en contra de la lnea. Te negs a hacer aquello que no te convence o que no comparts. Es tu consciencia la que est en juego. - Y esto tambin se discute con las cmaras? - No, esto es un proyecto en el que nosotros estamos participando mediante debates. Pero esto es de la comisin de comunicacin de la Cmara de Senadores. Cuando la comisin sancione, entonces se discutir en el Senado.

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Entrevista a Roberto Zorrilla - secretario general del Sindicato de Prensa de Corrientes; Tesorero de la Asociacin de Periodistas de Corrientes (APC) Cmo llegan a Paso de los Libres? Llegamos por un pedido que realiz hace unos meses Hctor Vergara, compaero de la radio LT 12 de Paso de los Libres. Debamos esta visita para poder empaparnos de la situacin de los trabajadores de prensa que son parte de la radio. Decidimos salir de capital porque sabemos que en el interior hay problemas que resolver y precisan de los sindicatos para eso. Cul es esa situacin que se presenta en la radio? Cuando llegamos pedimos a los trabajadores que hablen abiertamente sobre las dificultades que tenan en su lugar de trabajo. Primero hicimos una charla, tipo conferencia, para que todos, puedan ir planteando las diferentes cuestiones y nosotros poder tomar nota en forma general. Despus hicimos entrevistas particulares y ellos respondan cuestiones ms personales, como ser cules son sus tareas dentro de la empresa?, realiza algn trabajo de redaccin?, graba publicidades?, es parte de la plata permanente?, es contratado monotributista tienes algn ttulo afn con el periodismo? qu capacitaciones has hechos en el ltimo ao? Qu fin tenan esas preguntas o esa entrevista personal? La idea era justamente recabar informacin para saber cuntos trabajadores estaban mal encuadrados o no tenan en claro el rol que deban cumplir. La planta de LT 12 cuenta con casi 50 trabajadores que se dividen entre redaccin, administracin e intendencias. Cul fue el rea que ms cost reordenar? Bueno, el reordenamiento fue arduo en las 3 reas. Haba gente que figuraba en secretaria pero redactaba noticias. Por otro lado tenamos un caso muy particular con el sereno de la planta transmisora que estaba afiliado a SUTEP y no deba ser as, porque no tiene nada que ver. En cuanto al rea de redaccin que la que te interesa a vos,

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tenamos diez casos que estaban mal encuadrados y categorizados. A parte de 8 casos que nos fueron imposibles de reordenar porque pertenecen a SAL y tienen cargos all, pero deberan tomar consciencia de que lo que hacen est fuera de la ley, porque adems muchos de ellos no son locutores profesionales y sin embargo ocupan cargos dentro de ese sindicato. En esos diez casos que tuvieron se repeta algn factor o todos eran diferentes? El patrn que ms se repeta eran los que figuraban como locutores comerciales pero redactaban noticias, o en algunos casos, hasta investigaban. Cuando se les preguntaban si redactaban, respondan que s, pero despus tambin respondan que grababan publicidades. Esa situacin fue la ms comn. Pero no pasa solo en Libres, es algo repetitivo en muchos lugares. En ese caso se encuadran como locutores redactores? Claro, el locutor redactor es el que adems de presentar las noticias, las redacta. Por ejemplo los que hacen boletines informativos son locutores redactores, aunque tambin pueden ser periodistas. En el caso del locutor comercial es diferente, deben leer marcas, presentar noticias, presentar programas. Pero no redactan ni hacen investigacin ni estn al frente de programaciones. Hoy con la nueva Ley de Medios, los locutores tienen mucho ms importancia, porque el periodista tiene prohibido hacer ese trabajo. Pero fue siempre as. S, pero no se respetaba. Cualquiera haca cualquier cosa. Hoy puede haber sanciones y hasta multas para la empresa. Qu otros casos pudieron anotar? Bueno el que te cont de chicas que figuran como secretarias y resulta que redactan el portal. Hay dos casos as. Que adems tiene otro complemento que dificulta la situacin, amabas son afiliadas al SUTEP y no tiene nada que ver.

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Los que son afiliados a otros gremios y redactan deberan pertenecer a FATPREN. Este reordenamiento, me viene a la cabeza, no termina perjudicando a otros gremios al quitar afiliados? Nosotros no vamos a quitar a nadie. Lo que hacemos es emitir las conclusiones de un estudio de campo. Despus depende de la empresa uno llevarlo a cabo o no. Pero en realidad los que estn haciendo mal las cosas son los otros sindicatos que no controlan lo que sus afiliados hacen. Porque yo estoy seguro que si SUTEP o SAL conocieran las situaciones tambin reordenara. El problema que existe es que los gremios muchas veces tardamos en llegar a ciudades del interior. En nuestro caso no salimos de capital y culpa de eso se demoran y agravan algunas cuestiones. Nosotros hacemos el mea culpa. Fijate que Jos Insaurralde es correntino, es de capital, pero hace diez aos que est en Buenos Aires. Para l es sper complicado llegar hasta Paso de los Libres por ejemplo para solucionar estas cuestiones. Pero bueno, hemos llegado al fin. Cmo se reordenan estos casos de los locutores? Nosotros, para el reordenamiento, nos basamos en los Estatutos del Periodista Profesional, el del Empleado Administrativos y los Convenios como el 541/08 o los convenios del 75. Eso ms o menos te explic Insaurralde. Ahora bien, hay un convenio que es el 378/75 que realiz FATPREN con LT14 de Paran y que explica las diferencias que anteriormente te expliqu entre locutores comerciales y locutores redactores. Lo que se hace es adherir a LT 12 a ese convenio y encuadras de esa forma a los trabajadores. Pero qu dice ese convenio? El convenio traslada a los locutores comerciales a redactores. Es para aquellos que realizan redacciones y cobran como comerciales. Insaurralde dijo que en ese caso cobran un plus. Ese convenio es para locutores redactores. Cobran plus como redactores. Pero tienen que figurar como redactores. Por eso te digo que es parte del reordenamiento.

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Yo le coment a Insaurralde un caso complicado de una periodista de la radio, Laura Vitelli. Ella es recibida en periodismo. Por cuestiones que no se comprenden demasiado hace dos meses que no tiene asignada una tarea, llega a la radio, cumple horario y se va. Pero no hay lugar para ella. Qu se puede hacer. Conocemos el caso porque hablamos con ella. Laura tiene que denunciar lo que est pasando. Pero al margen de esa situacin tambin debemos nosotros como gremio defender a la compaera, ms all de si es o no afiliada. Laura tiene que cumplir alguna funcin. Es uno de los casos a reordenar, porque adems la ltima tarea que ella cumpla no se corresponde con su ttulo. Y entre los dems que son periodistas profesionales qu problemas hay? El problema entre ellos es el encuadramiento y ms que nada la recategorizacin. Debemos dejar claro estos puntos porque sino los trabajadores se perjudican, hasta salarialmente. El reordenamiento y la recategorizacin estn relacionados con las escalas salariales, cada gremio tiene su escala salarial. La de que rige para los trabajadores de prensa es la ms actualizada. Por eso te digo que el reordenamiento es importante pero es la empresa la que debe llevarla a cabo. Si no lo hace qu sucede? Bueno, puede venir una inspeccin y sumariar a la empresa periodstica, en este caso LT 12. Esas escalas salariales son las mismas en todo el pas? Yo conozco el Convenio Colectivo de Trabajo del Sindicato de Prensa de Rosario. Los nmeros que establecen en la escala salarial son una muy buena remuneracin. El caso de Rosario, como el de Santa Fe, es diferente al del resto del pas. Ellos siempre tuvieron su propia escala y su propio Convenio. Nosotros nos regimos por 541/08 y ellos creo que tienen uno de 1991. Pero es porque adems pueden solventarlo en la provincia. Ojal todas las provincias pudieran imitar a Rosario. Igualmente el ser un gremio nacional es muy bueno, porque se pelea juntos por la mejora de los trabajadores.

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Las escalas salariales son para contratados y para planta permanente? S, porque el contratado sera aspirante. Pero adems el contratado mantiene ese carcter solo por 30 das. Despus automticamente debe pasar a planta permanente. En el caso de LT 12 no se respeta. S, de eso nos pusimos al tanto. En ese caso si la gente se afilia se puede pelear desde adentro. No es que estamos buscando afiliados, sino que nos es ms fcil as. Igualmente vamos a reclamar para que los contratados figuren como planta permanente porque sino se est violando una ley. Ese es el caso de Solang Cochia que an hoy est como contratada o Sebastin Brione. Tienen tareas asignadas pero no se los reconoce como parte del plantel. Esas situaciones se deben denunciar y eso vamos a hacer. Pero repito, afiliarse al gremio permite que todo sea ms rpido. Adems eso conlleva tambin problemas salariales porque firman un contrato por mucho menos o les obligan a que se hagan monotributista. Eso est prohibido, es ilegal. Por qu es ilegal? Te leo lo que dice las negociaciones que hicimos hace un tiempo y lo que se estableci en base a casos que sucedieron en empresas de comunicacin de Corrientes: En relacin a radios y portales, se mencion el caso de Sudamericana, cuyos empleados fueron obligados a inscribirse como monotributistas y aportando la empresa el monto mensual del aporte, y que si bien la ley admite esa figura para prestadores de servicios, las caractersticas y modalidad de esta profesin hace que la circunstancia se convierta en ilegal, con sobradas pruebas del nivel de dependencia laboral, adems de estar tipificada esta actividad en la Ley 12.908. Es ilegal para el periodista porque la ley establece que los trabajadores debe estar en relacin de dependencia y cobrando de acuerdo a las escalas salariales. En las empresas periodsticas es una forma de trabajo en negro. Es una forma de negarle el carcter de planta permanente. Eso lo saben los trabajadores?

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Por lo general no. Por eso incluimos esa pregunta en las entrevistas que hacemos. Cuando se enteran siempren nos dicen la cantidad de tiempo que estuvieron en esa condicin y entonces regularizamos su situacin. En el caso de aquellos que figuran como administrativas pero redactan para el portal cmo quedaran? Seran administrativas o periodistas? Son casos complicados porque rigen escalas salariales diferentes. Lo que se suele hacer es ver cuntas capacitaciones tienen para hacer la redaccin y a partir de ah ver dnde conviene ubicarlas. Igualmente las dos reas nos pertenecen: reaccin y administracin, ms intendencia.

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Entrevista a Hctor Vergara delegado de FATPREN paso de los libres y locutor redactor de lt12 Radio General Madariaga perteneciente a RTA. - Hctor vos como delegado de FATPREN fuiste el que pidi la inspeccin en LT 12 por parte del gremio qu situaciones te llevaron a esta situacin? - Yo ped la inspeccin en noviembre, diciembre del 2011 porque en realidad lo que pude observar y que ahora se acomodar, es que en la emisora los compaeros que estn figurando como locutores comerciales cumplan roles que tenan que ver con el trabajo de prensa. De desde lugar me pareca que haba que realizar un reordenamiento, tanto gremial como laboral porque sino no se respetaba el trabajo que cada uno tiene que hacer en un medio. -Cmo entra la parte gremial? - Los trabajadores se afilian a un gremio de acuerdo a la labor que cada uno cumple. SAL que es el Sindicato Argentino de Locutores tiene en sus filas a los locutores comerciales. Si uno est dentro de SAL se supone que el trabajo que uno hace es solamente el de leer una publicidad, presentar un programa, una programacin, una msica. Pero aquel locutor que realiza redaccin, que interviene en la noticia ya pasa ser trabajador de prensa y ese pertenece a otra rama y a otro gremio. - A ver si entiendo la prctica profesional puede estar delimitada tambin por un gremio? - No la prctica en s, porque de hecho hay trabajadores que estn agremiados a SUTEP (Sindicato nico de Trabajadores del Espectculo Pblico) que estn a cargo del portal. Pero debera corresponderse, porque de otra forma nos estamos quitando agremiados y no los representamos de igual manera. Pero es grave que un trabajador que est redactando noticias figure como secretarios por ejemplo. -Cuntos trabajadores hay en esa situacin?

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- En LT 12 debe haber una planta de 50 empleados, entre administrativos, periodistas y los de intendencia. Hay 20 que corresponden a la parte de prensa de los cuales 10 o 15 personas son las que estn mal encuadradas, o sea que aparecen como administrativos y hacen redaccin o un caso puntual es el chofer que est inscripto como periodista. - Sobre ellos van a hacer el reordenamiento. - Y tambin sobre los locutores comerciales que hagan redacciones. - Vos trabajas hace 25 aos en la radio. Desde cundo viene sucediendo esto? - Principalmente con esta ltima gestin. Si bien siempre hubo algunas desprolijidades en la radio. En los ltimos 10 o 12 aos se multiplic. Como te deca, no somos una planta muy amplia de trabajadores, pero si no estamos en regla es complicado ordenarnos. Ms ahora que pertenecemos a Radio y Televisin Argentina. - Es ms grave esa situacin perteneciendo a RTA? - S, porque si viene una inspeccin desde Buenos Aires y se encuentran con que hay trabajadores que estn haciendo trabajo periodstico y figuran como locutores radiales, viceversa, por darte un ejemplo, pueden hacer un sumario a la radio. Y las consecuencias iran desde sacar al director hasta indemnizar a algunos trabajadores. Por eso desde FATPREN queremos reordenar. -Qu categoras no estn cubiertas hoy en LT 12? - A mi parecer lo que hoy no existe en la radio es un jefe de informativo. No s si existe como cargo, pero hoy no hay en la radio alguien que haga esa labor. Alguien que determine los temas fundamentales, la agenda del medio da a da. En este momento no hay quien coordine, por as decirlo. Tampoco hay quien pueda coordinar los 4 medios que existen dentro de LT 12, a saber la A.M., F.M. y sus respectivos portales, que hoy no estn conectados. Los portales por ejemplo no reflejan la actividad de la emisora, ni de la amplitud modulada ni de la frecuencia modulada. Se extrae noticias de otros portales y no se conecta con lo que se informa desde adentro de la empresa periodstica.

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-No hay quin haga esos trabajos o no figuran en ese rol? - En el caso de un coordinador para los 4 medios no. Pero en el caso del jefe informativo puede ser. En la FM por ejemplo Rubn Romero hace un poco ese trabajo. Y en la AM se pueden encontrar una o dos personas, pero no estn como jefes informativos. - Cmo toman los trabajadores este posible reordenamiento? - Yo pienso que bien, porque lo que intentamos hacer es que cada uno cumpla su rol, el que es locutor comercial que se dedique a eso, el que es periodista a lo suyo, el que es locutor redactor que redacte y lea, los administrativos que realicen la labor administrativas, etc. Y eso creo que a todos conviene, porque adems habr un reajuste salarial tambin de acuerdo a las escalas. - En cuanto a los papeles que se tendrn que revisar La direccin de la radio va a colaborar? - A la direccin no le conviene negarse, porque como te dije pertenecemos a Radio y Televisin Argentina. Si en algn momento llega una inspeccin desde Bs As, pueden llegar a sumariar, justamente a la direccin por fraguar la informacin sobre los trabajadores y sus actividades.

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Entrevista a Hctor Mario Chiappa subdelegado del Sndicato Argentino de Locutores de Paso de los Libres. Locutor de LT 12. -La Sociedad Argentina de Locutores es una organizacin sindical que agrupa a los locutores de radio y televisin de todo el pas. Pero, quin es locutor? -Bueno, para responderte a la mayora de las preguntas voy a recurrir a los convenios. Segn el 215/75 locutor es aquel que difunde ante los micrfonos de las emisoras de radiodifusin, o en cinta magnetofnica, o cualquier otro medio mecnico o tcnico: mensajes publicitarios, y/o promocionales y/o institucionales, glosas, relatos, continuidades, comentarios, noticieros, informativos, noticias aisladas o agrupadas, o realiza la presentacin o conduccin o animacin de audiciones y programas, o intervenga en dilogos con el pblico, visitantes o artistas. Pero debe estar legalmente habilitado. - Cmo se habilita al locutor? -Hay varias formas de ser habilitados. Todo esto que yo te digo est en las leyes que determinan el trabajo del locutor y que lo protegen. Uno puede ser egresado del ISER (Instituto Superior de Enseanza Radiofnica, o haberse recibido en algn terciario que est adscripto al ISER, o un comunicador social o periodista que haya rendido examen de voz y haya aprobado. Se tiene que tener el secundario completo adems. Y, adems, hay que saber que uno puedo estar habilitado como locutor nacional o como locutor local. Uno puede ejercer en toda el territorio argentino y el otro en una sola localidad, partido o departamento. -Cuntos aos dura la habilitacin? -Son de carcter definitivo. Significa que quin consiga la habilitacin no precisa renovarla cada tantos aos. Est habilitado de por vida. Hay casos por los cuales se le pueden quitar las habilitaciones como incapacidad, condenas judiciales, mal ejercicio de las funciones. Pero la habilitacin es definitiva. -Las funciones del locutor de radio es la misma del locutor de televisin?

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- En definitiva s. Yo trabajo en radio y soy subdelegado de SAL en LT12. Por lo tanto manejo a la perfeccin los convenios que hablan del locutor de radio, como por ejemplo el 215/75. Ese Convenio establece actividades y categoras para el locutor de radio. - Pero en ese convenio intervienen como parte, las emisoras comerciales no solo de radio sino tambin de televisin. - S, pero el personal comprendido es el de radio. Fijate en el articulo 4 del convenio. - Dentro de las categoras se establece la de locutor redactor? - No de esa forma, se habla de locutor informativo. Es el que lee las informaciones y puede, adems redactarlas. -Si redacta no est realizando trabajo periodstico? -No, nosotros concideramos que sigue siendo trabajo de locucin. Lo que s, debe cobrar un plus por el trabajo. As lo establece el artculo 13 del convenio 215/75 y se debe respetar s o s. -Pero la Federacin Argentina de Trabajadores de Prensa sostiene que si hacen redaccin, es trabajo periodstico, por lo tanto, el locutor redactor debe encuadrarse en el gremio FAPREN. - Hay algunas leyes que se prestan a confusin. Como la redaccin es trabajo periodstico se piensa que cualquiera que redacte debe ser periodsta o estar encuadrado en esa rama. Pero si el trabajador est habilitado como locutor, pertenece a SAL. Esa es otra diferencia fundamental, el locutor profesional debe estar habilitado. El periodista no necesariamente debe tener un ttulo. Por lo tanto si est habilitado pertenece a SAL. - Por qu el locutor puede estar al frente de un programa y emitir opiniones, realizar investigaciones, y el periodista no puede presentar noticias, o comunicados o publicidades? - Vuelvo a lo mismo, para hacer esas funciones que nombraste y que son de locucin, hay que estar habilitados. Un periodsta puede hacerlas si rinde y aprueba ante el ISER

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como puede decirse.

dice

el

convenio.

Para hacer las tareas del periodismo no es preciso poseer ttulo. Los aos te convierten

- Pregunto de otra forma un locutor puede impregnar de opinin su relato? El convenio no habla de eso. - Uno puede hacer todo lo que las leyes no prohiban y lo que ley permite. Si no est explicito pero tampoco lo prohibe se puede. -Pero no cuenta la categorizacin dentro de la empresa? - S, uno est como locutor redactor, o como locutor, o como periodista. Si es locutor redactor o informativo puede realizar otros pluses. La empresa no puede prohibirlo. - FATPREN est realizando un reordenamiento laboral en la empresa que afecta a los trabajadores. Qu opina SAL del reordenamiento? Ya que la federacin sostiene que hay trabajadores mal encuadrados que les pertenecen, por decirlo de alguna manera. - Todo reordenamiento es bueno porque pone en su lugar las cuestiones que estn desordenadas. Pero no estoy conforme con el espritu de un reordenamiento que pueda tener como objetivo principal disputar afiliados. Si un gremio se porpone ayudar a los trabajadores bienvenido sea, pero si utilizan la ayuda para en realidad hacer crecer su propia lista de afiliados, no tiene sentido. Yo creo que FATPREN es un gran gremio con un reconocimiento nacional muy importante. En Paso de los Libres est estudiando caso que no se podan resolver hasta hoy, que son casos de trabajadores que ellos representan, ms all de ser o no afiliados. Pero no comparto que parte del reordenamiento incluya confundir a los trabajadores en lo que respecta a su afiliacin. Los locutores redactores, como lo llaman ellos, pertenecen a SAL.

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Entrevista a Horacio Guittoni Director de LT 12 Radio General Madariaga. - Qu piensa del estudio que realiz FATPREN en la emisora? - Me pareci estupendo, todo lo que beneficie a los trabajadores es bueno. Cuando Hctor me avis del arribo de la gente de FATPREN le dije que me quedaba a su entera disposicin para todo. - Se sorprendi al ver que haba trabajadores mal encuadrados y categorizados? - Todo estudio en profundidad revela cuestiones que a veces en el tragn del da a da no se observan. Por eso es preciso que se hagan este tipo de cuestiones. No me sorprendi porque a veces los trabajadores ingresan con una labor y a medida que pasa el tiempo van progresando y creciendo. Ascienden como se dice. Pero es cierto que muchas veces ese crecimiento no se registra en la parte administrativa y ah es donde se falla. Pero estamos dispuesto a ponernos al da. - Se revisaron muchos papeles administrativos? - Nosotros pusimos al servicio todo lo que se precisaba. Tengo entendido que revisaron contratos, listas de empleados, los archivos, legajos, todo. Las secretarias han ayudado mucho en ese aspecto porque son las que manejan el ingreso de los empleados a la empresa. Creo que algunos archivos no estaban en condiciones y hubo otros que no se encontraron. Pero todo lo que estaba se puso a disposicin. - Usted presenci las entrevistas? - No, no quise porque se poda mal interpretar como presin para con los chicos. Dej que ellos entrevisten tranquilos a todo el personal. - Pertenecer a RTA hoy, obliga an ms a reordenar los papeles? - La obligacin est siempre, pero s, al pertenecer a una empresa estatal debemos estar dentro de la ley. Si este reordenamiento viene de la mano de RTA puede que se nos

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multen si no estamos bien. Hoy con la ley de medios todo es mucho ms exigente y hay que estar en el marco de la ley, sino hay consecuencias. - De todas las leyes que se utilizaron para el reordenamiento cules conoca y cules no? - A ver, yo conozco las leyes que se manejan para contratar a los empleados. No fue cuestin de desconocimiento. Cuando hablamos la primera vez con Jos y me dijo en base a qu se hacia el estudio me qued tranquilo porque es materia que conozco. Ac lo que pas fue que no estaban actualizados los registros, pero no fue cuestin de desconocer las leyes. - Las propuestas que hagan los reordenadores son puestas en prctica por usted o por RTA? - Nosotros vamos a elevar lo que presenten los compaeros del gremio y esperar a ver qu responde RTA. Si nos proponen que nosotros reordenemos, como decs vos, lo haremos. Si prefieren hacerlo ellos con gente de Buenos Aires, esperaremos. Ellos son los que emiten la orden.

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Escala Salarial vigente desde 1 de Marzo de 2012

Escala Salarial vigente desde 1 de Marzo de 2012 Medios Grficos Categoria "A" Salarios Bsicos Escalafn Grfica. Redaccin Conformado Marzo/Junio 10 % 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 Aspirante Reportero Mecangrafo Corrector Ortogrfico Archivero Traductor Cablero Reportero Grfico Cronista Laboratorista Letrista Ilustrador - Dibujante - CaricaturistaRetratista Cronista Especializado / Calificado Corrector de Estilo Guionista de Historietas - Dibujante de Historietas Diagramador Redactor Corresponsal: Segn Categora y Calificacin de la ndole que prestare. Ej: corresponsal redactor: $ 3.535 $ 3.929 $ 3.968 $ 4.087 $ 4.151 $ 4.125 $ 4.164 $ 4.243 $ 4.243 $ 4.395 $ 4.454 $ 4.454 $ 4.583 $ 4.766 $ 4.810 $ 4.904 $ 4.949 $ 3.889 $ 4.322 $ 4.365 $ 4.496 $ 4.566 $ 4.537 $ 4.580 $ 4.668 $ 4.668 $ 4.835 $ 4.899 $ 4.899 $ 5.041 $ 5.243 $ 5.291 $ 5.394 $ 5.444 Julio/Oct 6% $ 4.101 $ 4.558 $ 4.603 $ 4.741 $ 4.815 $ 4.785 $ 4.830 $ 4.922 $ 4.922 $ 5.098 $ 5.166 $ 5.166 $ 5.316 $ 5.529 $ 5.580 $ 5.689 $ 5.741 Nov/Feb 6% $ 4.313 $ 4.793 $ 4.841 $ 4.987 $ 5.064 $ 5.032 $ 5.080 $ 5.177 $ 5.177 $ 5.362 $ 5.433 $ 5.433 $ 5.591 $ 5.815 $ 5.868 $ 5.983 $ 6.038

18

$ 4.949

$ 5.444

$ 5.741

$ 6.038

19

Corresponsal Ocasional: Segn Categora y Calificacin de la ndole que prestare. (hasta 3 das por semana) por pieza. Ej: corresponsal Ocasional redactor: $ 251 $ 276 $ 291 $ 306

20 21 22 23

Reportero Grfico Laboratorista / Calificado Infografista Redactor Calificado / Especializado Encargado o Jefe de Seccin (A)

$ 4.949 $ 5.203 $ 5.345 $ 5.847

$ 5.444 $ 5.723 $ 5.880 $ 6.431

$ 5.741 $ 6.035 $ 6.201 $ 6.782

$ 6.038 $ 6.347 $ 6.521 $ 7.133

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a) Jefe de Dibujantes - Jefe de Diagramadores Jefe de Fotografa - Jefe de Correctores 24 25 26 27 28 29 Editorialista Prosec. Redaccin o Jefe de Noticias Secretario Redaccin Sec. Gral. de Redaccin Jefe de Redaccin y Subdirector Director

$ 5.847 $ 5.847 $ 6.476 $ 7.057 $ 7.762 $ 8.563 $ 9.459 0

$ 6.431 $ 6.431 $ 7.124 $ 7.763 $ 8.538 $ 9.419 $ 10.405 0

$ 6.782 $ 6.782 $ 7.512 $ 8.186 $ 9.004 $ 9.933 $ 10.973 0

$ 7.133 $ 7.133 $ 7.901 $ 8.610 $ 9.469 $ 10.446 $ 11.540 0

Escalafn

Administracin

Conformado

Marzo/Junio 10 %

Julio/Oct 6% $ 4.101 $ 4.558

Nov/Feb 6% $ 4.313 $ 4.793

1 2 3

Cadete Ayudante Administrativo c) Dactilgrafo d) Receptor de Avisos e) Facturador de Avisos f) Auxiliar de Tesorera g) Promotor, Productor, Corredor Publicitario o de Suscripciones

$ 3.535 $ 3.929

$ 3.889 $ 4.322

$ 4.205

$ 4.625

$ 4.878

$ 5.130

Telefonista a) Recepcionista

$ 4.398

$ 4.838

$ 5.101

$ 5.365

Administrativo Especializado - Auxiliar Primero a) Secretario/a b) Cobrador y/o Gestor de Cobranzas c) Operador de Sistemas de Contabilidad d) Creativo de Publicidad e) Liquidador de Sueldos y Jornales f) Empleados de la Seccin Cuentas Corrientes $ 4.498 $ 4.948 $ 5.218 $ 5.488

Subjefe de Seccin a) Cajero/a

$ 4.810

$ 5.291

$ 5.580

$ 5.868

Jefe de Seccin a) Relaciones Pblicas b) Capataz de Taller de Impresin $ 5.215 $ 5.736 $ 6.049 $ 6.362

Jefe de Departamento

$ 5.847

$ 6.431

$ 6.782

$ 7.133

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a) Jefe de Taller de Impresin 9 10 11 Jefe de Personal - Subcontador Contador - Subadministrador o Subgerente Administrador o Gerente $ 7.057 $ 7.762 $ 9.459 $ 7.763 $ 8.538 $ 10.405 $ 8.186 $ 9.004 $ 10.973 $ 8.610 $ 9.469 $ 11.540

Escalafn

Expedicin. Circulacin. Distribucin

Conformado

Marzo/Junio 10 %

Julio/Oct 6% $ 4.101 $ 4.558 $ 4.694 $ 4.877 $ 5.019 $ 5.166 $ 5.476 $ 6.049 $ 6.782 $ 7.512

Nov/Feb 6% $ 4.313 $ 4.793 $ 4.937 $ 5.130 $ 5.279 $ 5.433 $ 5.759 $ 6.362 $ 7.133 $ 7.901

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Tareas generales Ayudante y/o Pen General de Expedicin Auxiliar u Operario de Expedicin Auxiliar Primero u Operario Primero Auxiliar Especializado o Principal, Chofer Auxiliar Calificado Subencargado, Supervisor Primero, Subcapataz Encargado Capataz, Jefe de Seccin o Mayordomo Supervisor General Capataz Gral., Encargado Gral. o Jefe de Expedicin

$ 3.535 $ 3.929 $ 4.046 $ 4.205 $ 4.327 $ 4.454 $ 4.720 $ 5.215 $ 5.847 $ 6.476

$ 3.889 $ 4.322 $ 4.451 $ 4.625 $ 4.759 $ 4.899 $ 5.192 $ 5.736 $ 6.431 $ 7.124

Escalafn

Intendencia y Servicios Generales

Conformado

Marzo/Junio 10 %

Julio/Oct 6% $ 4.101 $ 4.558

Nov/Feb 6% $ 4.313 $ 4.793

1 2 3

Personal de Limpieza Pen de Intendencia o Servicios Generales Auxiliar de Intendencia u Ordenanza a) Motociclista, Mensajero, Albail, Pintor, Jardinero, Carpintero

$ 3.535 $ 3.929

$ 3.889 $ 4.322

$ 4.046

$ 4.451

$ 4.694

$ 4.937

Auxiliar u Operador Calificado de Intendencia a) Chofer b) Operador de Mquinas de Mediana Complejidad $ 4.286 $ 4.714 $ 4.971 $ 5.228

5 6 7 8

Personal Especializado Jefe de Secc. de Servicio, Encargado o Capataz Capataz General Intendente

$ 4.540 $ 4.766 $ 5.215 $ 5.847

$ 4.995 $ 5.243 $ 5.736 $ 6.431

$ 5.267 $ 5.529 $ 6.049 $ 6.782

$ 5.539 $ 5.815 $ 6.362 $ 7.133

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Escalafn

Secciones Tcnicas

Conformado

Marzo/Junio 10 %

Julio/Oct 6% $ 4.558 $ 4.785 $ 5.019 $ 5.267 $ 5.529 $ 6.049 $ 6.782

Nov/Feb 6% $ 4.793 $ 5.032 $ 5.279 $ 5.539 $ 5.815 $ 6.362 $ 7.133

1 2 3 4 5

Auxiliar Auxiliar Primero Auxiliar Calificado/Tcnico Electrnico Auxiliar Especializado Encargado o Segundo Jefe de Seccin y/o Turno Jefe de Seccin y/o Turno

$ 3.929 $ 4.125 $ 4.327 $ 4.540 $ 4.766 $ 5.215 $ 5.847

$ 4.322 $ 4.537 $ 4.759 $ 4.995 $ 5.243 $ 5.736 $ 6.431

Encargado General, Supervisor Tcnico o Jefe de Departamento

Antigedad: 1% sobre salario del Cronista por ao trabajado:

$ 42,34

$ 46,68

$ 49,22

$ 51,77

Asignacin Titulo Universitario:

$ 320,00

$ 332,75

$ 350,90

$ 369,05

Asignacin Titulo Terciario:

$ 256,00

$ 266,20

$ 280,72

$ 295,24

Adicional Regin Patagnica: Sobre remuneraciones bsicas en porcentaje a) Patagonia Norte: entre los paralelos 42 y 45 b) Patagonia Centro: entre los paralelos 45 y 49 c) Patagonia Sur: A partir del paralelo 49 hacia el sur 12% 15% 20%

Escala Salarial vigente desde 1 de Marzo de 2012 Medios Grficos Categoria "B" Salarios Bsicos Escalafon Grfica. Redaccin conformado Marzo/Junio 10 % 1 2 3 4 5 6 7 8 Aspirante Reportero Mecangrafos Corrector Ortogrfico Archivero Traductor Cablero Reportero Grfico $ 3.326 $ 3.468 $ 3.503 $ 3.605 $ 3.662 $ 3.640 $ 3.675 $ 3.745 $ 3.659 $ 3.814 $ 3.853 $ 3.966 $ 4.028 $ 4.004 $ 4.043 $ 4.120 Julio/Oct 6% $ 3.858 $ 4.022 $ 4.063 $ 4.182 $ 4.248 $ 4.223 $ 4.263 $ 4.345 Nov/Feb 6% $ 4.058 $ 4.230 $ 4.273 $ 4.399 $ 4.467 $ 4.441 $ 4.484 $ 4.569

pg. 73

9 10 11 12 13 14 15 16 17 18

Cronista Laboratorista Letrista Ilustrador - Dibujante - Caricaturista-Retratista Cronista Especializado / Calificado Corrector de Estilo Guionista de Historietas - Dibujante de Historietas Diagramador Redactor Corresponsal: Segn Categoria y Calificacin de la indole que prestare. ej: corresponsal redactor: Segn Categoria y Calificacin de la indole que prestare. (hasta 3 das por semana) por pieza. Ej: corresponsal Ocacional redactor:

$ 3.745 $ 3.880 $ 3.932 $ 3.932 $ 4.044 $ 4.206 $ 4.247 $ 4.327 $ 4.369

$ 4.120 $ 4.268 $ 4.325 $ 4.325 $ 4.448 $ 4.626 $ 4.672 $ 4.759 $ 4.806

$ 4.345 $ 4.500 $ 4.561 $ 4.561 $ 4.691 $ 4.879 $ 4.926 $ 5.019 $ 5.068

$ 4.569 $ 4.733 $ 4.796 $ 4.796 $ 4.934 $ 5.131 $ 5.181 $ 5.279 $ 5.330

$ 4.369

$ 4.806

$ 5.068

$ 5.330

$ 221 $ 4.369 $ 4.592 $ 4.717 $ 4.923 $ 4.923 $ 4.923 $ 5.323 $ 6.121 $ 7.315 $ 7.718 $ 8.381 0

$ 243 $ 4.806 $ 5.051 $ 5.189 $ 5.416 $ 5.416 $ 5.416 $ 5.856 $ 6.733 $ 8.046 $ 8.490 $ 9.220 0

$ 256 $ 5.068 $ 5.327 $ 5.472 $ 5.711 $ 5.711 $ 5.711 $ 6.175 $ 7.100 $ 8.485 $ 8.953 $ 9.722 0

$ 269 $ 5.330 $ 5.602 $ 5.755 $ 6.007 $ 6.007 $ 6.007 $ 6.495 $ 7.468 $ 8.924 $ 9.416 $ 10.225 0

20 21 22 23

Reportero Grafico Laboratorista / Calificado Infografista Redactor Calificado / Especializado Encargado o Jefe de Seccin (A) a) Jefe de Dibujantes - Jefe de Diagramadores Jefe de Fotografa - Jefe de Correctores

24 25 26 27 28 29

Editorialista Prosec. Redaccin o Jefe de Noticias Secretario Redaccin Sec. Gral. de Redaccin Jefe de Redaccin y Subdirector Director

Escalafon

Administracin

conformado

Marzo/Junio 10 %

Julio/Oct 6%

Nov/Feb 6%

1 2 3

Cadete Ayudante Administrativo c) Dactilgrafo d) Receptor de Avisos e) Facturaqdor de avisos

3121 3468

3433 3814

3620 4022

3807 4230

3709

4080

4303

4525

pg. 74

f) Auxiliar de tesorera g) Promotor, Productor, Corredor Publicitario o de Suscripciones 5 Telefonista a) Recepcionista 6 Administrativo Especializado - Auxiliar Primero a) Secretario/a b) Cobrador y/o Gestor de Cobranzas c) Operador de sistemas de Contabilidad d) Creativo de Publicidad e) Liquidador de Sueldos y Jornales f) Empleados de la seccin Cuentas Corrientes 7 Subjefe de Seccin a) Cajero/a 8 Jefe de Seccin a) Relaciones Publicas b) Capataz de Taller de Impresin 9 Jefe de Departamento a) Jefe de Taller de Impresin 10 11 12 Jefe de Personal - Subcontador Contador - Subadministrador o Subgerente Administrador o Gte. 6121 7315 8380 6733 8046 9218 7100 8485 9721 7468 8924 10224 4923 5416 5711 6007 4524 4976 5247 5519 4206 4626 4879 5131 3969 4366 4604 4842 3880 4268 4501 4734

Escalafon

Expedicin. Circulacin. Distribucin

conformado

Marzo/Junio 10 %

Julio/Oct 6%

Nov/Feb 6%

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Tareas generales Ayudante y/o Pen General de Expedicion Auxiliar u Operario de Expedicion Auxiliar Primero u Operario Primero Auxiliar Especializado o Principal, Chofer Auxiliar Calificado Subencargado, Supervisor Primero, Subcapataz Encargado Capataz, Jefe de Seccin o Mayordomo Supervisor General Capataz Gral., Encargado Gral. o Jefe de Expedicin

3121 3468 3572 3709 3820 3932 4166 4524 4923 5323

3433 3814 3929 4080 4202 4325 4582 4976 5416 5856

3620 4022 4143 4303 4432 4561 4832 5247 5711 6175

3807 4230 4357 4525 4661 4796 5082 5519 6007 6495

pg. 75

Escalafon

Intendencia y Servicios Generales

conformado

Marzo/Junio 10 %

Julio/Oct 6%

Nov/Feb 6%

1 2 3

Personal de Limpieza Pen de Intendencia o Servicios Generales Auxiliar de Intendencia u Ordenanza a) Motociclista, Mensajero, Alvanil, Pintor, Jardinero, Carpintero Auxiliares y Operadores Calificados de Intendencia a) Chofer b) Operadores de maquinas de mediana complejidad

3121 3468 3572

3433 3814 3929

3620 4022 4143

3807 4230 4357

3782

4160

4387

4614

5 6 7 8

Personal Especializado Jefe de Secc. de Servicio, Encargado o Capataz Capataz General Intendente

4008 4206 4123 4923

4408 4626 4535 5416

4649 4879 4782 5711

4889 5131 5029 6007

Escalafon

Secciones Tcnicas

conformado

Marzo/Junio 10 %

Julio/Oct 6%

Nov/Feb 6%

1 2 3 4 5

Auxiliar Auxiliar Primero Auxiliar Calificado/Tecnico electronico Auxiliar Especializado Encargado o Segundo Jefe de Seccin y/o Turno Jefe de Seccin y/o Turno

3468 3640 3820 4008 4206 4524 4923

3814 4004 4202 4408 4626 4976 5416

4022 4223 4432 4649 4879 5247 5711

4230 4441 4661 4889 5131 5519 6007

Encargado General, Supervisor Tcnico o Jefe de Departamento

Antigedad: 1% sobre salario del Cronista por ao trabajado:

$ 37,45

$ 41,20

$ 43,45

$ 45,69

Asignacion Titulo Universitario: $

$ 320,00

$ 332,75

$ 350,90

$ 369,05

Asignacion Titulo Terciario: $

$ 256,00

$ 266,20

$ 280,72

$ 295,24

Adicional Regin Patagnica: Sobre remuneraciones bsicas en porcentaje a) Regin Patagnica Norte: entre los paralelos 42 y 45 12%

pg. 76

b) Regin Patagnica Centro: entre los paralelos 45 y 49 c) Regin Patagnica Sur: A partir del paralelo 49 hacia el sur

15% 20%

pg. 77

Senadoras "K" presentaron proyecto de "clusula de conciencia" en el periodismo

Podra ser invocada para negarse a elaborar o difundir informaciones "contrarias a los principios ticos de la

comunicacin". 02/11/2012 Agencia DyN

Las senadoras kirchneristas Nanci Parrilli y Liliana Fellner presentaron un proyecto de ley para incorporar en el Estatuto

del Periodista Profesional "una clusula de conciencia" que podra ser invocada para negarse, sin recibir sancin o perjuicio

de parte del empleador, a elaborar o difundir informaciones "contrarias a los principios ticos de la comunicacin".

Las legisladoras argumentan que "ser un paso muy importante" si el Congreso legisla el derecho porque, afirman,

"proteger la independencia y la integridad deontolgica de los periodistas, cuando vean afectados sus principios

profesionales" ante presiones o abusos por parte de la patronal "afectando y condicionando la seguridad laboral del

periodista".

Fellner preside la comisin de Sistemas, Medios de Comunicacin y Libertad de Expresin del Senado, donde el 18 de y

octubre ltimo organiz una jornada para debatir el "Rol del Periodismo en la Sociedad. tica y responsabilidad. Estatutos,

Cdigos

Autorregulacin".

La propuesta est en lnea del planteo que meses atrs hizo la presidenta Cristina Fernndez en cuanto a que los periodistas que empezar a "autorregularse" y discutir su propio "cdigo de tica" profesional.

tendran

Iniciativa. El proyecto incorpora en el segundo prrafo del artculo 38 de la ley 12.908 "Estatuto del Periodista

Profesional" que indica que "los periodistas profesionales podrn negarse a participar en la elaboracin y/o propalacin de

informaciones contrarias a los principios ticos de la comunicacin, sin que ello pueda suponer sancin o perjuicio alguno".

Luego el artculo 2 del texto agrega un artculo 38 bis para establecer que los periodistas "tienen derecho a invocar la

clusula de conciencia cuando se consideren agraviados y en situacin de despido indirecto" si el medio de comunicacin

para el que trabajan produce "un cambio de orientacin informativa o lnea ideolgica que suponga un riesgo para su

pg. 78

independencia

fsica

ideolgica

en

el

desempeo

de

su

actividad".

Otras causales para que los periodistas invoquen la "clusula de conciencia" sera si la empresa los traslada "a otro medio

del mismo grupo que por su gnero o lnea suponga una ruptura notoria con la orientacin profesional del periodista o del la autora de un trabajo propio a otro".

medio en el que prestaba servicios" y "cuando sin su consentimiento, se inserte o retire su firma o autora o cuando se

atribuyere

Tambin el proyecto habilita a los periodistas a recurrir a esa suerte de objecin de conciencia si su empleador le niega sobre la titularidad e identidad de los propietarios del medio para el que trabaja.

informacin

Parrilli, quien elabor el texto, indica en los fundamentos del proyecto que las incorporaciones que propone tienen como en el pensamiento, mediante la invocacin de la clusula de

finalidad "el reconocimiento de un derecho para los periodistas que les garantizar la libertad ideolgica y el respeto a la

pluralidad

conciencia".

"El uso de este derecho depender de los propios periodistas" dice y sostiene que "las empresas periodsticas que acepten y

respeten este derecho ganarn prestigio y credibilidad ante la sociedad", en tanto que el Estado reconocer "un derecho que

les garantizar libertad de ideas y respeto a su relacin contractual".

pg. 79