Universidad Interamericana de Puerto Rico Recinto de Fajardo Departamento de Administracin de Empresas Programa de Gerencia de Recursos Humanos

Hoja de Evaluacin por el \Supervisor de la Prctica Profesional

NOMBRE DEL ESTUDIANTE CENTRO DE PRACTICA DIRECCION

SEGURO SOCIAL

TELEFONO SUPERVISOR INMEDIATO PERIODO EVALUACION

El curso de Prctica Profesional del Programa de Gerencia de Recursos Humanos es un esfuerzo cooperativo entre las organizaciones comerciales, gubernamentales y de la Universidad Interamericana de Puerto Rico para adiestrar estudiantes en el rea de la Administracin de Empresas. Este documento satisface la necesidad de evaluar el trabajo realizado por el estudiante y ayudar al coordinador de la prctica profesional a determinar la calificacin del estudiante al finalizar el perodo de adiestramiento. Servir tambin para el mejoramiento personal y profesional del estudiante. Esta evaluacin la efectuar el supervisor inmediato y la discutir con el estudiante. Luego el Coordinador de la prctica discutir los resultados con el estudiante. Este instrumento evaluativo deber ser utilizado como mnimo en dos ocasiones durante el perodo de prctica. Se recomienda su uso al completar cada 45 horas de prctica. Favor de indicar con una X el grado de eficiencia demostrada por el estudiante en cada rengln que aplique.

CLAVE 4 3 2 1 N/A Excelente Bueno Satisfactorio Deficiente No Aplica

CONOCIMIENTO DE TRABAJO 1. 2. 3. Demuestra habilidad para atender eficientemente al pblico. Utiliza la computadora eficientemente. Expresin Oral.

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4. Al realizar tareas relacionados a los procesos de Recursos Humanos realiza las mismas de forma CALIDAD DEL TRABAJO 5. Coteja su trabajo antes de entregarlo, asegurndose que est libre de errores. 6. 7. Presenta su trabajo en forma organizada. Entrega sus trabajos ntidos y completos.

PRODUCTIVIDAD 8. 9. 10. Ejecuta la cantidad de trabajo que se le asigna. Se toma una cantidad de tiempo razonable para cada tarea. Entrega sus trabajos a tiempo.

INICIATIVA Y CREATIVIDAD 11. 12. 13. Demuestra iniciativa. Expresa ideas o comentarios que contribuyen al mejor funcionamiento de la oficina. Contribuye a la solucin de problemas.

ACTITUDES 14. 15. 16. 17. 18. 19. Demuestra entusiasmo por su trabajo. Acepta las crticas y comentarios relacionados con su trabajo. Se mantiene alerta. Capta instrucciones y las sigue en forma correcta. Demuestra deseos de aprender y mejorar sus destrezas. Demuestra inters en su mejoramiento profesional.

CONFIABILIDAD Y ADAPTABILIDAD 20. Trabaja y cumple con su responsabilidad sin necesidad de supervisin constante. 21. 22. 23. Se adapta a las normas de la empresa. Puede trabajar bajo presin. Mantiene un nivel de control adecuado en la ejecucin de tareas.

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RELACIONES INTERPERSONALES 24. Mantiene relaciones cordiales y de respeto con el supervisor y sus compaeros. 25. Demuestra actitud de cooperacin con sus compaeros. 26. Demuestra una actitud de cordialidad y respeto al pblico. HABITOS 27. 28. 29. 30. 31. Maneja adecuadamente el tiempo. Planifica bien su trabajo. Establece correctamente las prioridades de sus tareas. Asume responsabilidad ante situaciones especiales o inesperadas. Su apariencia y vestimenta son adecuadas para la oficina.

PUNTUALIDAD 32. 33. 34. Llega a tiempo a su trabajo. Ofrece excusas razonables por sus ausencias o tardanzas. Observa el horario acordado. Puntuacin Total Nm. de items evaluados 34

Promedio ___________________ OBSERVACIONES ________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________ Firma del Supervisor: Firma del Estudiante: Firma del Coordinador: Firma del Estudiante: __ ___ __ __ Fecha: _______________ Fecha: _______________ Fecha: _______________ Fecha: _______________