Direito Do Trabalho e Processual Do Trabalho

DIREITO DO TRABALHO E PROCESSUAL DO TRABALO
DIREITO DO TRABALHO DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
RESUMO PARA CONCURSOS Contedo Resumido dos Principais Concursos

Daniele Souza
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Didatismo e Conhecimento
DIREITO DO TRABALHO DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
RESUMO PARA CONCURSOS

COORDENAO GERAL
Juliana Pivotto Pedro Moura
DIAGRAMAO
Emanuela Amaral
DESIGN GRFICO
Brbara Gabriela
Souza, Daniele Direito do Trabalho e Direito Processual do Trabalho. Resumo para Concursos / Daniele Souza. So Paulo: Editora Nova Apostila, 2011 1 edio ISBN........
Sumrio
Direito do Trabalho
1. INTRODUO AO DIREITO DO TRABALHO...................................................................................01
1.2 PRINCPIOS DO DIREITO DO TRABALHO..........................................................................01 1.3 DIFERENA ENTRE RELAO DE TRABALHO E RELAO DE EMPREGO..............02
2. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO.........................................................................................06 3. ALTERAO, INTERRUPO E SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO.....21 4. SALRIO E REMUNERAO......................................................................................................................26
4.1 SALRIO....................................................................................................................................26 4.2 REMUNERAO......................................................................................................................30 4.3 EQUIPARAO SALARIAL....................................................................................................31
5. JORNADA DE TRABALHO.............................................................................................................................36 6. ATIVIDADES INSALUBRES E PERIGOSAS.......................................................................................46 7. FRIAS........................................................................................................................................................................48 8. AVISO PRVIO.......................................................................................................................................................52 9. RESCISO E EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO.....................................................55
9.1 ESTABILIDADE.........................................................................................................................57 9.2 VERBAS RESCISRIAS...........................................................................................................58 9.3 FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIO (FGTS)..............................................59
10. DIREITO COLETIVO DE TRABALHO.................................................................................................64 10.1 ORGANIZAO SINDICAL......................................................................................................................64 10.2 GREVE................................................................................................................................................................71 11. CONVENO E ACORDO COLETIVO DE TRABALHO...........................................................74
Direito Processual do Trabalho

1. INTRODUO........................................................................................................................................................01 1.1 PRINCPIOS DO PROCESSO DO TRABALHO....................................................................................01 2. ORGANIZAO DA JUSTIA DO TRABALHO................................................................................06
2.1 COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO....................................................................07 2.2 CONFLITO DE COMPETNCIA................................................................................................................08
3. ATOS, TERMOS, PRAZOS E NULIDADES PROCESSUAIS.......................................................10 3.1 NULIDADES.......................................................................................................................................................10 3.2 COMISSO DE CONCILIAO PRVIA.............................................................................................. 11
4. PROCEDIMENTOS..............................................................................................................................................14
4.1 FASE DE CONHECIMENTO....................................................................................................16 4.2 FASE DE INSTRUO.............................................................................................................21 4.3FASE DE JULGAMENTO................................................................................................................................22
5.RECURSOS.................................................................................................................................................................33 5.1 MODALIDADES DE RECURSOS..............................................................................................................35 6. EXECUO TRABALHISTA.........................................................................................................................47 7. PROCEDIMENTOS ESPECIAIS..................................................................................................................61 7.1 MANDADO DE SEGURANA....................................................................................................................61 7.2 AO RESCISRIA........................................................................................................................................62 7.3 AO DE CONSIGNAO EM PAGAMENTO...................................................................................64 7.4 TUTELA ANTECIPADA.................................................................................................................................65 7.5 MEDIDAS CAUTELARES.............................................................................................................................65 7.6 DISSDIOS COLETIVOS................................................................................................................................66 7.7 INQURITO.........................................................................................................................................................67
Daniele Souza
RESUMO PARA CONCURSOS Contedo Resumido dos Principais Concursos

1 edio
So Paulo Nova Apostila 2011

1. INTRODUO AO DIREITO DO TRABALHO
DIREITO DO TRABALHO
Direito do Trabalho tem por objeto disciplinar as relaes de trabalho subordinado, determinando os sujeitos e as organizaes destinadas proteo desse trabalho em sua estrutura e atividade. Tem por finalidade assegurar melhores condies de trabalho, condies sociais, assegurando que o empregado possa prestar seus servios em um ambiente saudvel, e atravs de seu salrio ter uma vida digna para que possa desempenhar seu papel na sociedade. Os direitos mnimos so assegurados aos empregados por lei, mas as partes podem convencionar direitos superiores a esse mnimo. FONTES DO DIREITO DO TRABALHO Fontes materiais- Pode-se entender como fonte material os prprios acontecimentos sociais em si. Exemplo: Greve dos trabalhadores por melhores salrios. Fontes formais- Fonte formal a concretizao e exteriorizao da regra jurdica, ou seja, a norma j construda. Exemplos: leis, contratos, medidas provisrias, decretos, etc. Fontes formais se dividem em: Fontes formais heternimas- sua formao materializada por um agente externo (terceiro). Ex: Estado. No h participao imediata dos destinatrios principais. Ex: Constituio Federal/88 emenda a Constituio, lei complementar, lei ordinria, medida provisria, decreto e sentena normativa. Fontes formais Autnomas ao contrrio das fontes formais heternimas, sua formao caracteriza-se pela imediata participao dos destinatrios das regras produzidas. Ex: Conveno Coletiva de Trabalho, Acordo Coletivo. HIERARQUIA DAS FONTES A pirmide segue da seguinte forma: a) Constituio Federal; b) Emenda Constituio Federal; c) Lei complementar e ordinria; d) Decretos; e) Sentenas normativas e sentenas arbitrais em dissdios coletivos; f) Conveno coletiva; g) Acordo coletivo; h) Costumes. No entanto no Direito do Trabalho ao contrrio do Direito Comum o critrio informador da pirmide no inflexvel e rgido, pelo contrrio, tratada de forma flexvel e varivel tendo em vista aplicao da no-rma mais benfica ao trabalhador. 1.2 PRINCPIOS DO DIREITO DO TRABALHO Podemos destacar os seguintes princpios do Direito do Trabalho: Princpio da proteo Com certeza podemos destacar este princpio como de maior importncia, j que consiste em proteger a parte mais fraca da relao de trabalho, qual seja, o trabalhador. Com base neste princpio que na relao de trabalho vai ser aplicado a norma mais benfica ao trabalhador, norma esta capaz de garantir seus direitos mnimos estampados na legislao laboral vigente.
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Princpio in dbio pro operrio Nada mais que caso houver regra trabalhista que disponha de duas ou mais interpretao, que o legislador opte pela mais favorvel ao trabalhador. Princpio da irrenunciabilidade de direitos O princpio da irrenunciabilidade de direitos, tambm chamado de principio da indisponibilidade foi consagrado pelo artigo 9 da Consolidao das Leis do Trabalho-CLT, vejamos: Art. 9 - Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente Consolidao. A Consolidao das Leis do Trabalho trouxe proteo ao trabalhador quanto aos seus direitos para evitar que o empregador, que tem poder de direo atravs de mecanismo de coao, obrigue o trabalhador desistir de direitos conquistados, assim, mesmo que haja por parte do empregado renncia de qualquer direito este ser ato nulo. Princpio da continuidade da relao de emprego A regra no Direito do Trabalho que os contratos sejam por prazo indeterminado, ou seja, visa permanncia da relao de trabalho, ele vive no tempo e existe da forma sucessiva, somente por exceo admitido o contrato por prazo determinado. Princpio da primazia da realidade Prevalecer realidade dos fatos e sua forma, ou seja, a verdade dos fatos sobrepe realidade formal (escrita). Princpio da inalterabilidade contratual O artigo 468 da Consolidao das Leis do Trabalho(CLT) dispe que s possvel a alterao do contrato de trabalho caso haja mtuo consentimento das partes e desde que no cause qualquer prejuzo ao empregado, sob pena de nulidade. A alterao proibida pela norma legal somente aquela que trouxer prejuzos ao empregado, sendo permitida e at motivada aquela que venha trazer maiores benefcios. Princpio da intangibilidade salarial Uma vez que o salrio tem carter alimentar, j que visa o sustento do trabalhador e de sua famlia, este no pode sofrer reduo, o que preconiza o artigo 7, inciso VI da Constituio Federal/88, que determina, em regra, a impossibilidade de reduo de salrio. Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo; No entanto a prpria Constituio Federal/88 acabou permitindo uma flexibilizao, que s possvel por meio de conveno ou acordo coletivo de trabalho a reduo de salrio de forma temporria, assim, o princpio da irredutibilidade passa a ser relativo e no absoluto. Apesar dessa flexibilidade a regra geral continua sendo a IRREDUTIBILIDADE SALARIAL, o contrario exceo, sendo permitida de forma temporria mediante assinatura em acordo ou conveno coletiva de trabalho. 1.3 DIFERENA ENTRE RELAO DE TRABALHO E RELAO DE EMPREGO RELAO DE TRABALHO Tem carter genrico, pois corresponde qualquer vnculo jurdico por meio do qual uma pessoa natural executa obra ou servio para outrem, mediante o pagamento de uma contraprestao. Podemos dizer que toda relao de emprego corresponde a uma relao de trabalho, mas nem toda relao de trabalho corresponde a uma relao de emprego. FORMAS DE RELAO DE TRABALHO Relao de trabalho autnomo Como o prprio nome define autnomo sinnimo de independncia. a pessoa fsica que exerce, habitualmente e por conta prpria, atividade profissional remunerada prestando servio de carter eventual a uma ou mais empresas, sem relao de emprego e assumindo o risco de sua atividade. Nesta relao no h subordinao.
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Relao de trabalho avulso So caractersticas do trabalho avulso a intermediao do sindicato do trabalhador na colocao da mo-de-obra, a curta durao do servio prestado a um beneficiado e a remunerao paga basicamente em forma de rateio procedido pelo sindicato. A Constituio Federal/88, em seu artigo 7 XXXIV assegurou igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo permanente e o trabalhador avulso, e os artigos 643, 3, e 652, inciso V, ambos da CLT, fixaram competncia material da justia do trabalho para processar e julgar aes entre trabalhadores porturios e os operadores porturios.igualado ao trabalhador com vnculo empregatcio. Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio permanente e o trabalhador avulso. Art. 643 - Os dissdios, oriundos das relaes entre empregados e empregadores bem como de trabalhadores avulsos e seus tomadores de servios, em atividades reguladas na legislao social, sero dirimidos pela Justia do Trabalho, de acordo com o presente Ttulo e na forma estabelecida pelo processo judicirio do trabalho. 1 - As questes concernentes Previdncia Social sero decididas pelos rgos e autoridades previstos no Captulo V deste Ttulo e na legislao sobre seguro social. 2 - As questes referentes a acidentes do trabalho continuam sujeitas a justia ordinria, na forma do Decreto n. 24.637, de 10 de julho de 1934, e legislao subseqente. 3oA Justia do Trabalho competente, ainda, para processar e julgar as aes entre trabalhadores porturios e os operadores porturios ou o rgo Gestor de Mo-de-Obra - OGMO decorrentes da relao de trabalho. Art. 652 - Compete s Juntas de Conciliao e Julgamento: a) conciliar e julgar: I - os dissdios em que se pretenda o reconhecimento da estabilidade de empregado; II - os dissdios concernentes a remunerao, frias e indenizaes por motivo de resciso do contrato individual de trabalho; III - os dissdios resultantes de contratos de empreitadas em que o empreiteiro seja operrio ou artfice; IV - os demais dissdios concernentes ao contrato individual de trabalho; b) processar e julgar os inquritos para apurao de falta grave; c) julgar os embargos opostos s suas prprias decises; d) impor multas e demais penalidades relativas aos atos de sua competncia; V- as aes entre trabalhadores porturios e os operadores porturios ou o rgo Gestor de Mo-deObra - OGMO decorrentes da relao de trabalho; Relao de trabalho eventual Trabalho eventual aquele realizado esporadicamente (sem habitualidade), de curta durao, em regra no est relacionado com a atividade fim da empresa. Trabalhador eventual um trabalhador subordinado, mas seu trabalho de curta durao. Relao de trabalho institucional a relao de trabalho de natureza existente entre servidores pblicos e pessoas jurdicas de direito publico interno. Os servidores estatutrios no mantm vinculo de emprego com a administrao pblica, e sim vnculo institucional. Relao de trabalho- Estgio Essa relao est prevista na Lei 6.494/1997 e decreto 5.598/05 e nos moldes e condies da Lei especfica no gera vnculo de emprego com o tomador de servios, conforme artigo 4 da norma citada. Art 4 O estgio no cria vnculo empregatcio de qualquer natureza e o estagirio poder receber bolsa, ou outra forma de contraprestao que venha a ser acordada, ressalvado o que dispuser a legislao previdenciria, devendo o estudante, em qualquer hiptese, estar segurado contra acidentes pessoais.
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O estagirio ir trabalhar para aprender, uma forma de aprimoramento profissional, portanto sem nenhum direito trabalhista. Os aprendizes que conclurem os programas de aprendizagem com aproveitamento, ser concedido pela entidade qualificada em formao tcnico-profissional metdica o certificado de qualificao profissional, que dever enunciar o ttulo e o perfil profissional para a ocupao na qual o aprendiz foi qualificado. dever dos estabelecimentos de qualquer natureza empregar e matricular nos cursos dos Servios nacionais de Aprendizagem nmero de aprendizes equivalente a 5% no mnimo, 15% no mximo, dos trabalhadores existentes em cada estabelecimento, cujas funes demandem formao profissional. Relao de trabalho voluntrio Essa relao prestada de forma gratuita, ou seja, sem recebimento de qualquer remunerao, sendo assim, no h a possibilidade de reconhecimento de vnculo empregatcio, conforme dispe artigo 1 nico da lei 9.608/98. Art. 1 Considera-se servio voluntrio, para fins desta Lei, a atividade no remunerada, prestada por pessoa fsica a entidade pblica de qualquer natureza, ou a instituio privada de fins no lucrativos, que tenha objetivos cvicos, culturais, educacionais, cientficos, recreativos ou de assistncia social, inclusive mutualidade. Pargrafo nico. O servio voluntrio no gera vnculo empregatcio, nem obrigao de natureza trabalhista previdenciria ou afim. RELAO DE EMPREGO Para caracterizar a relao de emprego necessrio o preenchimento dos requisitos que esto expressamente previsto nos artigos 2 e 3 da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT). Art. 3 - Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. a) b) c) d) e) f) trabalho por pessoa fsica; pessoalidade; no eventualidade onerosidade; subordinao; alteridade
A) A prestao de servio dever ser prestada por pessoa fsica Toda proteo ao trabalho visa pessoa humana. B) no eventualidade Essa prestao dever ser de forma contnua, correspondendo s necessidades normais da empresa. C) subordinao (dependncia) O servio no se d sob forma autnoma, o empregado oferece sua fora de trabalho e o empregador tem o poder de fiscalizao e direo. O empregado subordinado ao empregador e em funo dessa subordinao o empregador possui o poder de aplicar penalidades ao empregado (advertncia, suspenso disciplinar, dispensa por justa causa). D) onerosidade (salrio) A prestao do trabalho no ocorre a ttulo gratuito, sendo prevista remunerao correspondente fora de trabalho despendida. Vamos inserir mais 2(dois) requisitos que so caracterizadores da relao de emprego, PESSOALIDADE E ALTERIDADE. Esses requisitos vo ser encontrados no artigo 2 da CLT que traz a definio de EMPREGADOR. Art. 2 - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio.
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E) pessoalidade O contrato de trabalho intuitu personae, sendo firmado entre duas partes especficas. O empregado no pode se fazer substituir em sua relao de trabalho. F) alteridade O risco da atividade econmica exclusivamente do empregador, independente da empresa ter auferido lucros ou prejuzos, as parcelas salariais sempre sero devidas ao empregado,
QUESTO
01. (EXAME DA ORDEM- 124 2004-VUNESP) A existncia de relao de emprego supe que (A) se observe a solenidade prevista em lei para admisso do empregado. (B) haja impessoalidade na prestao de servio. (C) haja pessoalidade na prestao de servio. (D) os servios sejam prestados com exclusividade.
GABARITO
01 ALTERNATIVA C
ANOTAES
2. CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO
CONCEITO Contrato Individual de Trabalho definido pela Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) em seus artigos 442 e 443 caput. Art.442- Contrato Individual de trabalho o acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego. Art.443- O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. Podemos concluir que para a existncia do Contrato de Trabalho necessrio em um primeiro momento VONTADE DAS PARTES, essa vontade pode ser demonstrada tanto tacitamente como escrita. Essa relao pode ser objeto de livre estipulao dos interessados em tudo quanto no contravenha as disposies de proteo do trabalho, s convenes coletivas que lhe seja aplicvel e as decises de autoridades competentes. FORMA DO CONTRATO DE TRABALHO: * Expresso(escrito) * Expresso(verbal) * Tcito A palavra expresso significa vontade das partes, tanto do empregador como empregado na execuo do contrato. CARACTERSTICAS DO CONTRATO DE TRABALHO As caractersticas do contrato de trabalho so as seguintes: * bilateralidade, pois produzem direitos e obrigaes para ambos; * onerosidade, pois a remunerao requisito essencial; * comutatividade, j que as prestaes de ambas as partes apresentam relativa equivalncia, sendo conhecidas no momento da celebrao do ajuste; * consensualidade, a lei no impe forma especial para a sua celebrao, bastando anuncia das partes; * um contrato de adeso, pois um dos contratantes, o empregado, limita-se a aceitar as clusulas e condies previamente estabelecidas pelo empregador; * pessoal (intuitu personae), a pessoa do empregado considerada pelo empregador como elemento determinante da contratao, no podendo aquele se fazer substituir na prestao laboral sem o consentimento deste; * execuo continuada, a execuo do contrato no se exaure numa nica prestao, prolongando-se no tempo. CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDNCIA SOCIAL (CTPS) Arts. 13 ao 56 da CLT. A CTPS obrigatria para o exerccio de qualquer emprego. As primeiras anotaes so: admisso, funo, salrio, condio especial se houver, anotaes complementares (aumento salarial, frias, alterao contratual, interrupo, suspenso e extino). O prazo para estas anotaes de 48 horas, porm so imprescritveis, como so imprescritveis as aes declaratrias. So vedadas as anotaes na CTPS que desabonem o empregado. Art. 13 - A Carteira de Trabalho e Previdncia Social obrigatria para o exerccio de qualquer emprego, inclusive de natureza rural, ainda que em carter temporrio, e para o exerccio por conta prpria de atividade profissional remunerada.
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1 - O disposto neste artigo aplica-se, igualmente, a quem: I - proprietrio rural ou no, trabalhe individualmente ou em regime de economia familiar, assim entendido o trabalho dos membros da mesma famlia, indispensvel prpria subsistncia, e exercido em condies de mtua dependncia e colaborao; II - em regime de economia familiar e sem empregado, explore rea no excedente do mdulo rural ou de outro limite que venha a ser fixado, para cada regio, pelo Ministrio do Trabalho e Previdncia Social. 2 - A Carteira de Trabalho e Previdncia Social e respectiva Ficha de Declarao obedecero aos modelos que o Ministrio do Trabalho e Previdncia Social adotar. 3 - Nas localidades onde no for emitida a Carteira de Trabalho e Previdncia Social poder ser admitido, at 30 (trinta) dias, o exerccio de emprego ou atividade remunerada por quem no a possua, ficando a empresa obrigada a permitir o comparecimento do empregado ao posto de emisso mais prximo. 4 - Na hiptese do 3: I - o empregador fornecer ao empregado, no ato da admisso, documento do qual constem a data da admisso, a natureza do trabalho, o salrio e a forma de seu pagamento. II - se o empregado ainda no possuir a carteira na data em que for dispensado, o empregador Ihe fornecer atestado de que conste o histrico da relao empregatcia. SEO II DA EMISSO DA CARTEIRA Art. 14 - A Carteira de Trabalho e Previdncia Social ser emitida pelas Delegacias Regionais do Trabalho ou, mediante convnio, pelos rgos federais, estaduais e municipais da administrao direta ou indireta. Pargrafo nico - Inexistindo convnio com os rgos indicados ou na inexistncia destes, poder ser admitido convnio com sindicatos para o mesmo fim. Art. 15 - Para obteno da Carteira de Trabalho e Previdncia Social o interessado comparecer pessoalmente ao rgo emitente, onde ser identificado e prestar as declaraes necessrias. Art. 16. A Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS), alm do nmero, srie, data de emisso e folhas destinadas s anotaes pertinentes ao contrato de trabalho e as de interesse da Previdncia Social, conter: I - fotografia, de frente, modelo 3 X 4; II - nome, filiao, data e lugar de nascimento e assinatura; III - nome, idade e estado civil dos dependentes; IV - nmero do documento de naturalizao ou data da chegada ao Brasil, e demais elementos constantes da identidade de estrangeiro, quando for o caso; Pargrafo nico - A Carteira de Trabalho e Previdncia Social - CTPS ser fornecida mediante a apresentao de: a) duas fotografias com as caractersticas mencionadas no inciso I; b) qualquer documento oficial de identificao pessoal do interessado, no qual possam ser colhidos dados referentes ao nome completo, filiao, data e lugar de nascimento. Art. 17 - Na impossibilidade de apresentao, pelo interessado, de documento idneo que o qualifique, a Carteira de Trabalho e Previdncia Social ser fornecida com base em declaraes verbais confirmadas por 2 (duas) testemunhas, lavrando-se, na primeira folha de anotaes gerais da carteira, termo assinado pelas mesmas testemunhas. 1 - Tratando-se de menor de 18 (dezoito) anos, as declaraes previstas neste artigo sero prestadas por seu responsvel legal. 2 - Se o interessado no souber ou no puder assinar sua carteira, ela ser fornecida mediante impresso digital ou assinatura a rogo
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Art. 20 - As anotaes relativas a alterao do estado civil e aos dependentes do portador da Carteira de Trabalho e Previdncia Social sero feitas pelo Instituto Nacional de Previdncia Social (INPS) e somente em sua falta, por qualquer dos rgos emitentes. Art. 21 - Em caso de imprestabilidade ou esgotamento do espao destinado a registros e anotaes, o interessado dever obter outra carteira, conservando-se o nmero e a srie da anterior. SEO III DA ENTREGA DAS CARTEIRAS DE TRABALHO E PREVIDNCIA SOCIAL Art. 25 - As Carteiras de Trabalho e Previdncia Social sero entregues aos interessados pessoalmente, mediante recibo. Art. 26 - Os sindicatos podero, mediante solicitaro das respectivas diretorias incumbir-se da entrega das Carteiras de Trabalho e Previdncia Social pedidas por seus associados e pelos demais profissionais da mesma classe. Pargrafo nico - No podero os sindicatos, sob pena das sanes previstas neste Captulo cobrar remunerao pela entrega das Carteiras de Trabalho e Previdncia Social, cujo servio nas respectivas sedes ser fiscalizado pelas Delegacias Regionais ou rgos autorizados. SEO IV DAS ANOTAES Art. 29 - A Carteira de Trabalho e Previdncia Social ser obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir, o qual ter o prazo de quarenta e oito horas para nela anotar, especificamente, a data de admisso, a remunerao e as condies especiais, se houver, sendo facultada a adoo de sistema manual, mecnico ou eletrnico, conforme instrues a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho. 1 As anotaes concernentes remunerao devem especificar o salrio, qualquer que seja sua forma de pagamento, seja ele em dinheiro ou em utilidades, bem como a estimativa da gorjeta. 2 - As anotaes na Carteira de Trabalho e Previdncia Social sero feitas: a) na data-base; b) a qualquer tempo, por solicitao do trabalhador; c) no caso de resciso contratual; ou d) necessidade de comprovao perante a Previdncia Social. 3 - A falta de cumprimento pelo empregador do disposto neste artigo acarretar a lavratura do auto de infrao, pelo Fiscal do Trabalho, que dever, de ofcio, comunicar a falta de anotao ao rgo competente, para o fim de instaurar o processo de anotao. 4o vedado ao empregador efetuar anotaes desabonadoras conduta do empregado em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social. 5o O descumprimento do disposto no 4o deste artigo submeter o empregador ao pagamento de multa prevista no art. 52 deste Captulo. Art. 30 - Os acidentes do trabalho sero obrigatoriamente anotados pelo Instituto Nacional de Previdncia Social na carteira do acidentado Art. 31 - Aos portadores de Carteiras de Trabalho e Previdncia Social assegurado o direito de as apresentar aos rgos autorizados, para o fim de ser anotado o que for cabvel, no podendo ser recusada a solicitao, nem cobrado emolumento no previsto em lei. Art. 32 - As anotaes relativas a alteraes no estado civil dos portadores de Carteira de Trabalho e Previdncia Social sero feitas mediante prova documental. As declaraes referentes aos dependentes sero registradas nas fichas respectivas, pelo funcionrio encarregado da identificao profissional, a pedido do prprio declarante, que as assinar.
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Pargrafo nico. As Delegacias Regionais e os rgos autorizados devero comunicao ao Departamento Nacional de Mo-de-Obra todas as alteraes que anotarem nas Carteiras de Trabalho e Previdncia Social. Art. 33 - As Anotaes nas fichas de declarao e nas Carteiras de Trabalho e Previdncia Social sero feitas seguramente sem abreviaturas, ressalvando-se no fim de cada assentamento as emendas. Entrelinhas quaisquer circunstncias que possam ocasionar dvidas. Art. 34 - Tratando-se de servio de profissionais de qualquer atividade, exercido por empreitada individual ou coletiva, com ou sem fiscalizao da outra parte contratante, a carteira ser anotada pelo respectivo sindicato profissional ou pelo representante legal de sua cooperativa. SEO V DAS RECLAMAES POR FALTA OU RECUSA DE ANOTAO Art. 36 - Recusando-se a empresa fazer s anotaes a que se refere o art. 29 ou a devolver a Carteira de Trabalho e Previdncia Social recebida, poder o empregado comparecer, pessoalmente ou intermdio de seu sindicato perante a Delegacia Regional ou rgo autorizado, para apresentar reclamao. Art. 37 - No caso do art. 36, lavrado o termo de reclamao, determinar-se- a realizaro de diligncia para instruo do feito, observado, se for o caso o disposto no 2 do art. 29, notificandose posteriormente o reclamado por carta registrada, caso persista a recusa, para que, em dia e hora prviamente designados, venha prestar esclarecimentos ou efetuar as devidas anotaes na Carteira de Trabalho e Previdncia Social ou sua entrega. Pargrafo nico. No comparecendo o reclamado, lavrar-se- termo de ausncia, sendo considerado revel e confesso sobre os termos da reclamao feita, devendo as anotaes serem efetuadas por despacho da autoridade que tenha processado a reclamao. Art. 38 - Comparecendo o empregador e recusando-se a fazer as anotaes reclamadas, ser lavrado um termo de comparecimento, que dever conter, entre outras indicaes, o lugar, o dia e hora de sua lavratura, o nome e a residncia do empregador, assegurando-se-lhe o prazo de 48 (quarenta e oito) horas, a contar do termo, para apresentar defesa. Pargrafo nico - Findo o prazo para a defesa, subir o processo autoridade administrativa de primeira instncia, para se ordenarem diligncias, que completem a instruo do feito, ou para julgamento, se o caso estiver suficientemente esclarecido. Art. 39 - Verificando-se que as alegaes feitas pelo reclamado versam sobre a no existncia de relao de emprego ou sendo impossvel verificar essa condio pelos meios administrativos, ser o processo encaminhado a Justia do Trabalho ficando, nesse caso, sobrestado o julgamento do auto de infrao que houver sido lavrado. 1 - Se no houver acordo, a Junta de Conciliao e Julgamento, em sua sentena ordenar que a Secretaria efetue as devidas anotaes uma vez transitada em julgado, e faa a comunicao autoridade competente para o fim de aplicar a multa cabvel 2 - Igual procedimento observar-seno caso de processo trabalhista de qualquer natureza, quando for verificada a falta de anotaes na Carteira de Trabalho e Previdncia Social, devendo o Juiz, nesta hiptese, mandar proceder, desde logo, quelas sobre as quais no houver controvrsia. SEO VI DO VALOR DAS ANOTAES Art. 40 - As Carteiras de Trabalho e Previdncia Social regularmente emitidas e anotadas serviro de prova nos atos em que sejam exigidas carteiras de identidade e especialmente: I - Nos casos de dissdio na Justia do Trabalho entre a empresa e o empregado por motivo de salrio, frias ou tempo de servio; II - Perante a Previdncia Social, para o efeito de declarao de dependentes; III - Para clculo de indenizao por acidente do trabalho ou molstia profissional.
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SEO VII DOS LIVROS DE REGISTRO DE EMPREGADOS Art. 41 - Em todas as atividades ser obrigatrio para o empregador o registro dos respectivos trabalhadores, podendo ser adotados livros, fichas ou sistema eletrnico, conforme instrues a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho. Pargrafo nico - Alm da qualificao civil ou profissional de cada trabalhador, devero ser anotados todos os dados relativos sua admisso no emprego, durao e efetividade do trabalho, a frias, acidentes e demais circunstncias que interessem proteo do trabalhador. Art. 47 - A empresa que mantiver empregado no registrado nos termos do art. 41 e seu pargrafo nico, incorrer na multa de valor igual a 1 (um) salrio-mnimo regional, por empregado no registrado, acrescido de igual valor em cada reincidncia. Pargrafo nico. As demais infraes referentes ao registro de empregados sujeitaro a empresa multa de valor igual metade do salrio-mnimo regional, dobrada na reincidncia. Art. 48 - As multas previstas nesta Seo sero aplicadas pela autoridade de primeira instncia no Distrito Federal, e pelas autoridades regionais do Ministrio do Trabalho, Industria e Comercio, nos Estados e no Territrio do Acre. SEO VIII DAS PENALIDADES Art. 49 - Para os efeitos da emisso, substituio ou anotao de Carteiras de Trabalho e Previdncia Social, considerar-se-, crime de falsidade, com as penalidades previstas no art. 299 do Cdigo Penal: I - Fazer, no todo ou em parte, qualquer documento falso ou alterar o verdadeiro. II - Afirmar falsamente a sua prpria identidade, filiao, lugar de nascimento, residncia, profisso ou estado civil e beneficirios, ou atestar os de outra pessoa. III - Servir-se de documentos, por qualquer forma falsificados. IV - falsificar, fabricando ou alterando, ou vender, usar ou possuir Carteira de Trabalho e Previdncia Social assim alteradas. V - Anotar dolosamente em Carteira de Trabalho e Previdncia Social ou registro de empregado, ou confessar ou declarar em juzo ou fora dele, data de admisso em emprego diversa da verdadeira. Art. 50 - Comprovando-se falsidade, quer nas declaraes para emisso de Carteira de Trabalho e Previdncia Social, quer nas respectivas anotaes, o fato ser levado ao conhecimento da autoridade que houver emitido a carteira, para fins de direito. Art. 51 - Incorrer em multa de valor igual a 3 (trs) vezes o salrio-mnimo regional aquele que, comerciante ou no, vender ou expuser venda qualquer tipo de carteira igual ou semelhante ao tipo oficialmente adotado. Art. 52 - O extravio ou inutilizaro da Carteira de Trabalho e Previdncia Social por culpa da empresa sujeitar esta multa de valor igual metade do salrio mnimo regional Art. 53 - A empresa que receber Carteira de Trabalho e Previdncia Social para anotar e a retiver por mais de 48 (quarenta e oito) horas ficar sujeita multa de valor igual metade do salrio-mnimo regional. Art. 54 - A empresa que, tendo sido intimada, no comparecer para anotar a Carteira de Trabalho e Previdncia Social de seu empregado, ou cujas alegaes para recusa tenham sido julgadas improcedentes, ficar sujeita multa de valor igual a 1 (um) salrio-mnimo regional. Art. 55 - Incorrer na multa de valor igual a 1 (um) salrio-mnimo regional a empresa que infringir o art. 13 e seus pargrafos. Art. 56 - O sindicato que cobrar remunerao pela entrega de Carteira de Trabalho e Previdncia Social ficar sujeito multa de valor igual a 3 (trs) vezes o salrio-mnimo regional.
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DURAO DOS CONTRATOS DE TRABALHO O contrato de trabalho pode ser por tempo DETERMINADO ou INDETERMINADO. CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO Em regra o contrato de trabalho por prazo indeterminado, cumprindo um dos requisitos da relao de emprego, qual a continuidade. Aquele que alegar que o contrato de trabalho por prazo determinado ter que provar, haja vista que esta a forma presumida de contratao. CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO A lei (Consolidao das Leis do Trabalho-CLT) define como contrato por prazo determinado aquele cuja vigncia dependa de termo prefixado ou da execuo de servios especificados ou ainda da realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada (1 art.443 CLT). No entanto o mesmo artigo 443, porm em seu 2 s autoriza esse tipo de contrato nos casos de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo; atividades empresariais de carter transitrio e no contrato de experincia. Vale lembrar que mesmo nesses casos o prazo limitado, como ser visto seguir. O contrato por prazo determinado no poder ser estipulado por perodo superior 02(dois) anos, admitindo uma nica prorrogao, dentro do prazo mximo estipulado, assim partir da segunda prorrogao em diante, o contrato ser considerado por prazo indeterminado, lembrando que entre o final de um contrato por prazo determinado e o incio do outro necessrio o intervalo de 06(seis) meses, sob pena do segundo contrato ser considerado por prazo indeterminado, exceto se o fim do contrato se deu pelo fim da execuo de servios especializados ou certos acontecimentos alheio a vontade das partes( ex.safra). Temos o contrato de experincia que no poder exceder o prazo mximo de 90(noventa) dias, podendo ser prorrogado, desde que no ultrapasse esse limite. O contrato de experincia deve ser estipulado por escrito. Distingue-se o contrato de experincia com o contrato de aprendizagem, neste caso o empregado estuda para exercer a profisso para adquirir capacidade, j no contrato de experincia o empregado vai ser testado pelo empregador. Art. 445 - O contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, observada a regra do art. 451. Pargrafo nico. O contrato de experincia no poder exceder de 90 (noventa) dias Art. 451 - O contrato de trabalho por prazo determinado que, tcita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez passar a vigorar sem determinao de prazo. Diferena entre contrato a prazo e contrato temporrio Contrato a prazo: CLT; Bilateral: empregado e empregador; Prazo: de at 02 anos. Contrato de temporrio Smula 331 e lei 6.019/74; Trilateral:temporrio, terceirizada e tomadora; Prazo de at 3 meses. TST Enunciado n 331 - Contrato de Prestao de Servios - Legalidade I - A contratao de trabalhadores por empresa interposta ilegal, formando-se o vnculo diretamente com o tomador dos servios, salvo no caso de trabalho temporrio (Lei n 6.019, de 03.01.1974). II - A contratao irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, no gera vnculo de emprego com os rgos da administrao pblica direta, indireta ou fundacional (art. 37, II, da CF/1988).
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III - No forma vnculo de emprego com o tomador a contratao de servios de vigilncia (Lei n 7.102, de 20-06-1983), de conservao e limpeza, bem como a de servios especializados ligados atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinao direta. IV - O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiria do tomador dos servios, quanto quelas obrigaes, inclusive quanto aos rgos da administrao direta, das autarquias, das fundaes pblicas, das empresas pblicas e das sociedades de economia mista, desde que hajam participado da relao processual e constem tambm do ttulo executivo judicial (art. 71 da Lei n 8.666, de 21.06.1993). (Alterado pela Res. 96/2000, DJ 18.09.2000) SUJEITOS DO CONTRATO DE TRABALHO So sujeitos do contrato de trabalho: EMPREGADO E EMPREGADOR. EMPREGADO Podemos definir EMPREGADO como toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio(art.3 CLT). Algumas espcies de empregado: Empregado rural o empregado que presta servios na atividade da agricultura e pecuria empregador rural, em propriedade rural ou prdio rstico. Empregado domstico Entende-se por empregado domstico aquele que presta servios de natureza contnua e de finalidade no lucrativa pessoa ou famlia no mbito residencial destas. O empregado domstico regido pela Lei n 5.859/1972. So considerados domsticos alm do empregado que realiza tarefas domsticas dirias(lavar, passar, cozinhar, etc) , o motorista particular, o caseiro, a bab, etc. A CF/88 estendeu aos domsticos, por meio do artigo 7, pargrafo nico, diversos direitos concedidos aos trabalhadores urbanos e rurais. Vejamos: Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: Pargrafo nico. So assegurados categoria dos trabalhadores domsticos os direitos previstos nos incisos IV, VI, VIII, XV, XVII, XVIII, XIX, XXI e XXIV, bem como a sua integrao previdncia social. IV - salrio mnimo , fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia social, com reajustes peridicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para qualquer fim; VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo; VIII - dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da aposentadoria; XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos; XVIII - licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com a durao de cento e vinte dias XXVII - proteo em face da automao, na forma da lei; XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenizao a que este est obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa; XIX - licena-paternidade, nos termos fixados em lei; XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos termos da lei; XXIV aposentadoria A incluso do empregado domstico no regime do FGTS opcional, entretanto uma vez iniciado, se torna obrigatrio. Empregado menor aprendizA Constituio Federal probe o trabalho do menor de 16 anos (Art. 7, XXXIII) salvo, na condio de aprendiz, a partir de 14 anos. Contrato de aprendizagem (aprendiz) o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de quatorze e menor de vinte e quatro anos(Art. 428 da CLT)inscrito em programa de aprendizagem, formao tcnico-profissional metdica, compatvel com o seu desenvolvimento fsico, moral e psicolgico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligncia, as tarefas necessrias a essa formao. O Empregado aprendiz deve ser registrado desde o primeiro dia de trabalho.
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Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de quatorze anos. Art. 428. Contrato de aprendizagem o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 (quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro) anos inscrito em programa de aprendizagem formao tcnico-profissional metdica, compatvel com o seu desenvolvimento fsico, moral e psicolgico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligncia as tarefas necessrias a essa formao. Salvo condio mais favorvel, ser garantido ao menor aprendiz um salrio mnimo. Sua jornada de trabalho ser de 6 horas dirias e de 8 horas para aqueles que j tenham concludo o ensino fundamental, vedada em qualquer caso a prestao de servios suplementar, ou seja, horas extras, bem como compensao de jornada. Quanto s frias fica assegurada, preferencialmente no mesmo perodo das frias escolares. Causas de extino: O contrato de aprendizagem extingue-se no seu termo ou quando o aprendiz completar 24 anos, exceto na hiptese de aprendiz deficiente, ou ainda antecipadamente nas seguintes hipteses: - desempenho insuficiente ou inadaptao do aprendiz (referente s atividades do programa de aprendizagem ser caracterizado mediante laudo de avaliao elaborado pela entidade qualificada em formao tcnico-profissional metdico). - falta disciplinar grave (qualquer hiptese do artigo 482 da CLT) - ausncia injustificada escola que implique perda do ano letivo (por meio de declarao da instituio de ensino). -A pedido do aprendiz Ressalta-se que o contrato de aprendizagem no poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos. So pertinentes questo apresentada as seguintes normas: Decreto-Lei n. 5.452, de 1 de maio de 1943 (CLT); Lei n. 10.097, de 19 de dezembro de 2000 (Lei do Aprendiz); Lei n. 11.180, de 23 de setembro de 2005 (altera dispositivos na CLT e na Lei do Aprendiz); Portaria MTE n. 702, de 18 de dezembro de 2001 (atribui fiscalizao SIT/MTE); Portaria SIT/MTE n. 20, de 13 de setembro de 2001 (atividades proibidas ao menor 18 anos); Portaria SIT/MTE n. 04, de 21 de maro de 2002 (altera dispositivos na Portaria SIT n. 20); Instruo Normativa SIT/MTE n. 20, de 19 de janeiro de 2001 (procedimentos para o SFISC); Instruo Normativa SIT/MTE n. 26, de 20 de dezembro de 2001 (orientaes para o SFISC). DECRETO N 5.598, DE 1 DE DEZEMBRO DE 2005 (Regulamenta a contratao de aprendizes e d outras providncias). Trabalho em domicilio o trabalho realizado no domicilio do empregado. A norma legal no distingue o trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o executado no domicilio do empregado, porm nesta relao deve haver os requisitos necessrios para caracterizao da relao de emprego. Dispe o artigo 6 da Consolidao das Leis do Trabalho(CLT). Art. 6 - No se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o executado no domiclio do empregado, desde que esteja caracterizada a relao de emprego. EMPREGADOR A figura do empregador definida pelo artigo 2 da CLT. Art. 2 - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio. Ser considerado empregador a pessoa fsica ou jurdica que assume os riscos de uma atividade econmica, que dirige e assalaria seus contratados. H nesta relao o poder diretivo. SITUAES ESPECIAIS DE EMPREGADORES J conceituamos a figura do empregador, porm muitas vezes certas situaes disfaram essa figura.
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GRUPO ECONMICO, que ser quando uma ou mais empresas, tendo embora, cada uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra (CONTROLADORA), constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas (2 art. 2 CLT- Smula 129 TST) Importante salientar que o fato de prestar servios para empresa diversa, porm do mesmo GRUPO ECONMICO, no quer dizer que temos 02(dois) vnculos trabalhistas, salvo se efetiva previso contratual. No h qualquer impedimento em trabalhar em mais de uma empresa do mesmo grupo econmico. Art. 2 - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio. 1 - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. 2 - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas. TST Enunciado n 129 Prestao de Servios - Empresas do Mesmo Grupo Econmico - Contrato de Trabalho A prestao de servios a mais de uma empresa do mesmo grupo econmico, durante a mesma jornada de trabalho, no caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrrio. SUBEMPREITADA- Prevista no artigo 455 da consolidao das Leis do Trabalho(CLT). Art. 455 - Nos contratos de subempreitada responder o subempreiteiro pelas obrigaes derivadas do contrato de trabalho que celebrar, cabendo, todavia, aos empregados, o direito de reclamao contra o empreiteiro principal pelo inadimplemento daquelas obrigaes por parte do primeiro. Pargrafo nico - Ao empreiteiro principal fica ressalvada, nos termos da lei civil, ao regressiva contra o subempreiteiro e a reteno de importncias a este devidas, para a garantia das obrigaes previstas neste artigo. No Direito do Trabalho alm do subempreiteiro o empreiteiro principal responder pelos danos. Em caso do obreiro ajuizar reclamao trabalhista em face do empreiteiro principal, a nica alternativa do empreiteiro principal ser propor a ao regressiva, mas na Justia Comum contra o subempreiteiro. O dono da obra no responder em se tratando de reclamao trabalhista, salvo se ele na verdade no for o dono da obra e sim uma empresa incorporadora ou construtora (OJ-Orientao Jurisprudencial 191). 1 - Orientao Jurisprudencial 191/TST-SDI-I. Empreitada. Dono da obra. Responsabilidade solidria ou subsidiria. Hipteses. Diante da inexistncia de previso legal, o contrato de empreitada entre o dono da obra e o empreiteiro no enseja responsabilidade solidria ou subsidiria nas obrigaes trabalhistas contradas pelo empreiteiro, salvo sendo o dono da obra uma empresa construtora ou incorporadora. SUCESSO TRABALHISTA- Prevista no artigo 10 e 448 da Consolidao das Leis do Trabalho(CLT) Art. 10 da CLT Qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa no afetar os direitos adquiridos por seus empregados Art. 448. da CLT A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
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A sucesso de empregador uma alterao subjetiva do contrato de trabalho. Como j mencionado anteriormente a atividade desenvolvida pelo empregado personalssima, diferente no que diz respeito ao EMPREGADOR, este que no decorrer da relao de trabalho pode ser substituda (alterada), sem que haja ruptura da relao de trabalho, garantindo ao empregado continuidade dos direitos trabalhistas j adquiridos. Os fundamentos da referida proteo so o princpio da continuidade do contrato de trabalho e a regra de que o risco do negcio do empregador. TERCEIRIZAO- regulamentado pelo Smula 331 do Tribunal Superior do Trabalho(TST). Requisito: DUAS EMPRESAS IDNEAS (patrimnios distintos) - A EMPRESA TOMADORA DO SERVIO E A EMPRESA TERCEIRIZADA - Para haver a terceirizao necessrio que haja a empresa tomadora de servio, esta que contrata a empresa terceirizada que vai contratar o empregado. A tomadora de servio vai responder de forma subsidiria, o que quer dizer que, o empregado trabalha para a empresa tomadora, no entanto seu vnculo ser com a empresa terceirizada, caso a empresa terceirizada no tenha patrimnio suficiente para arcar com os crditos trabalhistas, a tomadora ir responder. Do Enunciado da smula 331 do TST pode-se enumerar as 4 (quatro) hipteses de terceirizao lcita: 1. As previstas na Lei no 6.019/74 (trabalho temporrio, desde que presentes os pressupostos de necessidade transitria de substituio pessoal regular e permanente da empresa tomadora ou acrscimo extraordinrio de servio); 2. Atividade de vigilncia regida pela Lei no 7.102/83; 3. Atividades de conservao e limpeza; 4.Servios especializados ligados atividade-meio do tomador. A mesma smula 331 menciona que a contratao de trabalhador, atravs de empresa interposta, no gera vnculo de emprego com os rgos da administrao pblica direta, indireta ou fundacional (art. 37,II, da Constituio Federal/88). Portanto, o Tribunal Superior do Trabalho (TST) permite a terceirizao pela administrao pblica, desde que procedida regular procedimento licitatrio, normas gerais pela Lei de Licitaes n 8.666/1993. Art. 37. A administrao pblica direta e indireta de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios obedecer aos princpios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficincia e, tambm, ao seguinte: II - a investidura em cargo ou emprego pblico depende de aprovao prvia em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, de acordo com a natureza e a complexidade do cargo ou emprego, na forma prevista em lei, ressalvadas as nomeaes para cargo em comisso declarado em lei de livre nomeao e exonerao. PODER DE DIREO DO EMPREGADOR- O empregado uma vez subordinado, est sujeito ao poder diretivo do empregador. Esse poder nada mais que a forma como o empregador vai definir como sero desenvolvido as atividades decorrentes do contrato de trabalho. O poder de direo esta fundamentado no artigo 2 da CLT, pois o empregador quem dirige as atividades do empregado. Esse poder se divide: Poder de organizao- O empregador tem todo direito de organizar seu negcio da maneira que achar melhor, ele que ir determinar a estrutura jurdica da empresa, que vai estabelecer as atividades, determinar o nmero de funcionrios, cargos, funes, local e horrio de trabalho, etc. Poder de controle- o empregador tem o direito de fiscalizar e controlar as atividades de seus empregados. Poder disciplinar- O empregador poder advertir o empregado tanto de forma verbal como escrita. O empregado s estar obrigado a primeiro advertir e depois suspender, se houver norma coletiva ou previso do regulamento interno da empresa. Vale lembrar que o objetivo da punio deve ser apenas pedaggica, ou seja, mostrar ao empregado que est errado e que no deve cometer a mesma falta.
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Por mais que o empregador tenha o poder de direo em face de seus empregados esse poder deve ser exercido com boa-f, sob pena de excesso ou abuso de poder. Proteo mulher: legislao brasileira protege a mulher e a gestante. a) proibio a empresa(CLT 373-A) como forma de proteo do acesso da mulher no mercado de trabalho vedado a empresa, dentre outros, exigir atestado ou exame, de qualquer natureza, para comprovao de esterilidade ou gravidez, na admisso ou permanncia no emprego, proceder o empregado ou preposto a revistas ntimas nas empregadas ou funcionrias. Art. 373-A. Ressalvadas as disposies legais destinadas a corrigir as distores que afetam o acesso da mulher ao mercado de trabalho e certas especificidades estabelecidas nos acordos trabalhistas, vedado: I - publicar ou fazer publicar anncio de emprego no qual haja referncia ao sexo, idade, cor ou situao familiar, salvo quando a natureza da atividade a ser exercida, pblica e notoriamente, assim o exigir; II - recusar emprego, promoo ou motivar a dispensa do trabalho em razo de sexo, idade, cor, situao familiar ou estado de gravidez, salvo quando a natureza da atividade seja notria e publicamente incompatvel; III - considerar o sexo, a idade, a cor ou situao familiar como varivel determinante para fins de remunerao, formao profissional e oportunidades de ascenso profissional; IV - exigir atestado ou exame, de qualquer natureza, para comprovao de esterilidade ou gravidez, na admisso ou permanncia no emprego V - impedir o acesso ou adotar critrios subjetivos para deferimento de inscrio ou aprovao em concursos, em empresas privadas, em razo de sexo, idade, cor, situao familiar ou estado de gravidez; VI - proceder o empregador ou preposto a revistas ntimas nas empregadas ou funcionrias Pargrafo nico. O disposto neste artigo no obsta a adoo de medidas temporrias que visem ao estabelecimento das polticas de igualdade entre homens e mulheres, em particular as que se destinam a corrigir as distores que afetam a formao profissional, o acesso ao emprego e as condies gerais de trabalho da mulher. b) Obrigao da empresa: (CLT 389) destaca-se as obrigaes contidas no artigo 389 da CLT. b.1-instalar vestirios com armrios individuais privativos das mulheres, exceto os estabelecimento comerciais, escritrios, bancos e atividades afins, em que seja no seja exigida a troca de roupa e outros, a critrio da autoridade competente em matria de segurana e higiene do trabalho, admitindo-se como suficientes as gavetas ou escaninhos, onde possam as empregadas guardar seus pertences; b.2- os estabelecimentos em que trabalharem pelo menos 30(trinta) mulheres com mais de 16(dezesseis) anos de idade tero local apropriado onde seja permitido s empregadas guardar sob a vigilncia e assistncia os filhos no perodo da amamentao, esta exigncia poder ser suprida por meio de creches distritais mantidas, direta ou mediante convnio, com outras entidades pblicas ou privadas, pelas prprias empresas, em regime comunitrio. c) Limite de peso- (CLT 390): de 20 quilos em atividade contnua e 25 quilos em atividades descontnua, salvo se, realizada por equipamento de impulso ou trao, bem como quaisquer aparelhos mecnicos. Proteo a gestante ou maternidade- Artigo 391 a 400 da CLT Art. 391 - No constitui justo motivo para a resciso do contrato de trabalho da mulher o fato de haver contrado matrimnio ou de encontrar-se em estado de gravidez. Pargrafo nico - No sero permitidos em regulamentos de qualquer natureza contratos coletivos ou individuais de trabalho, restries ao direito da mulher ao seu emprego, por motivo de casamento ou de gravidez. Art. 392. A empregada gestante tem direito licena-maternidade de 120 (cento e vinte) dias, sem prejuzo do emprego e do salrio. 1o A empregada deve, mediante atestado mdico, notificar o seu empregador da data do incio do afastamento do emprego, que poder ocorrer entre o 28 (vigsimo oitavo) dia antes do parto e ocorrncia deste.
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2o Os perodos de repouso, antes e depois do parto, podero ser aumentados de 2 (duas) semanas cada um, mediante atestado mdico. 3o Em caso de parto antecipado, a mulher ter direito aos 120 (cento e vinte) dias previstos neste artigo. 4o garantido empregada, durante a gravidez, sem prejuzo do salrio e demais direitos: I - transferncia de funo, quando as condies de sade o exigirem, assegurada a retomada da funo anteriormente exercida, logo aps o retorno ao trabalho; II - dispensa do horrio de trabalho pelo tempo necessrio para a realizao de, no mnimo, seis consultas mdicas e demais exames complementares. 5o (VETADO) Art. 392-A. empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo de criana ser concedida licena-maternidade nos termos do art. 392, observado o disposto no seu 5o. 4o A licena-maternidade s ser concedida mediante apresentao do termo judicial de guarda adotante ou guardi. Art. 393 - Durante o perodo a que se refere o art. 392, a mulher ter direito ao salrio integral e, quando varivel, calculado de acordo com a mdia dos 6 (seis) ltimos meses de trabalho, bem como os direitos e vantagens adquiridos, sendo-lhe ainda facultado reverter funo que anteriormente ocupava. Art. 394 - Mediante atestado mdico, mulher grvida facultado romper o compromisso resultante de qualquer contrato de trabalho, desde que este seja prejudicial gestao. Art. 395 - Em caso de aborto no criminoso, comprovado por atestado mdico oficial, a mulher ter um repouso remunerado de 2 (duas) semanas, ficando-lhe assegurado o direito de retornar funo que ocupava antes de seu afastamento. Art. 396 - Para amamentar o prprio filho, at que este complete 6 (seis) meses de idade, a mulher ter direito, durante a jornada de trabalho, a 2 (dois) descansos especiais, de meia hora cada um. Pargrafo nico - Quando o exigir a sade do filho, o perodo de 6 (seis) meses poder ser dilatado, a critrio da autoridade competente. Art. 397 - O SESI, o SESC, a LBA e outras entidades pblicas destinadas assistncia infncia mantero ou subvencionaro, de acordo com suas possibilidades financeiras, escolas maternais e jardins de infncia, distribudos nas zonas de maior densidade de trabalhadores, destinados especialmente aos filhos das mulheres empregadas Art. 399 - O Ministro do Trabalho, Industria e Comercio conferir diploma de benemerncia aos empregadores que se distinguirem pela organizao e manuteno de creches e de instituies de proteo aos menores em idade pr-escolar, desde que tais servios se recomendem por sua generosidade e pela eficincia das respectivas instalaes. Art. 400 - Os locais destinados guarda dos filhos das operrias durante o perodo da amamentao devero possuir, no mnimo, um berrio, uma saleta de amamentao, uma cozinha diettica e uma instalao sanitria.
QUESTES
01. (EXAME DA ORDEM- 124 2004- VUNEP) O contrato de trabalho com prazo determinado (A) no pode ser prorrogado, sob pena de transformar-se em contrato sem prazo. (B) no pode ser prorrogado, sob pena de autuao do empregador por infrao administrativa. (C) pode ser prorrogado apenas uma vez, sob pena de transformar- se em contrato sem prazo. (D) pode ser prorrogado apenas uma vez, sob pena de autuao do empregador por infrao administrativa.
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02. (ANALISTA JUDICIRIO-TRT-16-REGIO-2009-FCC)-Diana empregada de uma repblica de estudantes; Danilo vigia da residncia de Joo, presidente de uma empresa multinacional; Magali governanta da residncia de Mnica; e Marcio jardineiro da casa de praia de Ana. Nestes casos, (A) apenas Magali considerada empregada domstica. (B) apenas Marcio considerado empregado domstico. (C) apenas Magali e Marcio so considerados empregados domsticos. (D) apenas Diana, Magali e Marcio so considerados empregados domsticos. (E) todos so considerados empregados domsticos. 03. (ANALISTA JUDICIRIO-TRT-16 REGIO-2009-FCC) Considere as seguintes assertivas a respeito do contrato de aprendizagem: I. No Contrato de aprendizagem o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 e menor de 24 anos inscrito em programa de aprendizagem, formao tcnico-profissional metdica. II. O contrato de aprendizagem no poder ser estipulado por mais de trs anos, exceto quando se tratar de aprendiz portador de deficincia. III. obrigatrio empregar e matricular nos cursos dos Servios Nacionais de Aprendizagem nmero de aprendizes equivalente a no mnimo dez por cento dos trabalhadores existentes em cada estabelecimento. IV. A durao do trabalho do aprendiz no exceder de seis horas dirias, sendo vedadas a prorrogao e a compensao de jornada. correto o que se afirma APENAS em (A) II, III e IV. (B) I e IV. (C) I e III. (D) I, II e III. (E) II e IV. 04. (ANALISTA JUDICIRIO-TRT-3 REGIO-2009-FCC) O adolescente pode trabalhar (A) em qualquer atividade lcita, a partir dos 18 anos de idade. (B) em qualquer atividade lcita, a partir dos 13 anos de idade, desde que autorizado pelo Ministrio Pblico do Trabalho. (C) como aprendiz, desde que autorizado pelos pais, a partir de 13 anos de idade. (D) em atividades insalubres e perigosas, desde que autorizados pelos pais, a partir de 16 anos de idade. (E) em quaisquer atividades, desde que autorizado pelos pais, a partir dos 15 anos de idade. 05. (ANALISTA JUDICIRIO-TRT- 2 REGIO-2008-FCC) Quanto ao empregado domstico, considere: I. permitido ao empregador domstico efetuar descontos no salrio do empregado domstico por fornecimento de vesturio. II. Em nenhuma hiptese poder o empregador domstico efetuar desconto no salrio do empregado domstico por fornecimento de moradia. III. As despesas pelo fornecimento de alimentao e higiene no tm natureza salarial nem se incorporam remunerao do empregado para quaisquer efeitos. IV. vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada domstica gestante, desde a confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto. Est correto o que consta APENAS em (A) II e III. (B) I, II e III. (C) III e IV. (D) I e IV. (E) II, III e IV. 06. (TCNICO JUDICIRIO-TRT-3 REGIO-2005-FCC) Ao celebrar contrato de experincia escrito com um empregado, a empresa (A) dever proceder s anotaes na CTPS do empregado apenas se houver prorrogao do contrato. (B) dever proceder s anotaes na CTPS do empregado no prazo de 48 horas. (C) dever proceder s anotaes na CTPS do empregado apenas se o contrato passar a vigorar por prazo indeterminado. (D) poder, a seu critrio, proceder s anotaes na CTPS do empregado. (E) est dispensada de proceder s anotaes na CTPS do empregado.
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07. (TCNICO JUDICIRIO-TRT 18 REGIO-2008-FCC) A empresa SOL necessita contratar empregado para a execuo de servio especfico, ou seja, tcnico especializado na implantao de equipamento altamente sofisticado. Nesse caso, a empresa (A) poder elaborar um contrato individual de trabalho com prazo determinado, desde que pelo prazo mximo de dois anos, sendo vedada qualquer prorrogao contratual dentro deste perodo. (B) poder elaborar um contrato individual de trabalho com prazo determinado, desde que pelo prazo mximo de um ano, permitida uma nica prorrogao contratual dentro deste perodo. (C) poder elaborar um contrato individual de trabalho com prazo determinado, desde que pelo prazo mximo de dois anos, permitida uma nica prorrogao contratual dentro deste perodo. (D) poder elaborar um contrato individual de trabalho com prazo determinado, desde que pelo prazo mximo de um ano, permitida no mximo duas prorrogaes contratuais dentro deste perodo. (E) no poder elaborar um contrato individual de trabalho com prazo determinado por expressa vedao legal, caracterizando tpica contratao de empregado por prazo indeterminado. 08. (EXAME DA ORDEM- 124 2004- VUNEP) O contrato de trabalho com prazo determinado (A) no pode ser prorrogado, sob pena de transformar-se em contrato sem prazo. (B) no pode ser prorrogado, sob pena de autuao do empregador por infrao administrativa. (C) pode ser prorrogado apenas uma vez, sob pena de transformar- se em contrato sem prazo. (D) pode ser prorrogado apenas uma vez, sob pena de autuao do empregador por infrao administrativa. 09. (EXAME DA ORDEM-2010.2-FGV)-Joana foi contratada para trabalhar de segunda a sbado na residncia do Sr. Demtrius, de 70 anos, como sua acompanhante, recebendo salrio mensal. Ao exato trmino do terceiro ms de prestao de servios, o Sr. Demtrius descobre que a Sra. Joana est grvida, rescindindo a prestao de servios. Joana, inconformada, ajuza ao trabalhista para que lhe seja reconhecida a condio de empregada domstica e garantido o seu emprego mediante reconhecimento da estabilidade provisria pela gestao.Levando-se em considerao a situao de Joana, assinale a alternativa correta. (A) A funo de acompanhante incompatvel com o reconhecimento de vnculo de emprego domstico. (B) Joana faz jus ao reconhecimento de vnculo de emprego como empregada domstica. (C) Joana no far jus estabilidade gestacional, pois este no um direito garantido categoria dos empregados domsticos. (D) Joana no far jus estabilidade gestacional, pois o contrato de trs meses automaticamente considerado de experincia para o Direito do Trabalho e pode ser rescindido ao atingir o seu termo final. 10. (TCNICO JUDICIRIO-TRT-18 REGIO-2008-FCC) Aps a edio da Constituio de Federal de 1988, a contratao irregular de trabalhador, por meio de empresa interposta, (A) gera vnculo de emprego apenas com os rgos da Administrao Pblica indireta ou fundacional. (B) gera vnculo de emprego com os rgos da Administrao Pblica direta, indireta ou fundacional. (C) gera vnculo de emprego apenas com os rgos da Administrao Pblica direta. (D) gera vnculo de emprego apenas com os rgos da Administrao Pblica indireta. (E) no gera vnculo de emprego com os rgos da Administrao Pblica direta, indireta ou fundacional. 11. (ANALISTA JUDICIRIO-TRT- 3 REGIO-2009-FCC) Embora no seja a empregadora direta do trabalhador, a empresa tomadora de servios responder subsidiariamente pelos crditos decorrentes da relao de emprego, segundo a jurisprudncia sumulada do Tribunal Superior do Trabalho, (A) apenas se houver falta de registro do emprego junto ao prestador de servios. (B) sempre que as atividades desenvolvidas pelo trabalhador forem coincidentes com suas atividades-fim. (C) sempre que as atividades desenvolvidas pelo trabalhador forem coincidentes com as atividades-fim da prestadora de servios, sua empregadora. (D) sempre que houver inadimplemento das obrigaes trabalhistas do empregador (prestador de servios), mesmo que no figure no plo passivo da relao processual ou no ttulo executivo. (E) sempre que houver inadimplemento das obrigaes trabalhistas do empregador (prestador de servios), desde que participe da relao processual e figure no ttulo executivo. 12. (ANALISTA JUDICIRIO-TRT- 23 REGIO-FCC) No que diz respeito ao cumprimento das obrigaes trabalhistas, a existncia de um grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sob a direo, controle ou administrao de uma empresa, embora cada uma delas possua personalidade jurdica prpria, configura responsabilidade
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(A) subsidiria. (B) civil. (C) penal. (D) comercial. (E))solidria. 13. (ANALISTA JUDICIRIO- EX. MANDADOS-TRT 3 REGIO- 2009) O empregado diferencia-se do trabalhador autnomo porque (A) a relao do autnomo com o tomador no caracterizada pela subordinao. (B) o trabalho autnomo no pode ser gratuito. (C) o trabalho do empregado no deve ser oneroso. (D) a alteridade est presente apenas nas relaes entre o autnomo e seu contratante. (E) o trabalho do empregado deve ser eventual, o do autnomo, constante. 14. (TCNICO JUDICIRIO-TRT-18 REGIO-2008-FCC) Os turmeiros ou gatos que agenciam o trabalho dobiafria (A) no estabelecem com ele vnculo empregatcio, no sendo equiparados a empregador. (B) estabelecem com ele vnculo empregatcio em razo da subordinao jurdica existente. (C) estabelecem com ele vnculo empregatcio em razo da subordinao econmica existente. (D) estabelecem com ele vnculo empregatcio, sendo equiparados a empregador na forma da Consolidao das Leis do Trabalho. (E) estabelecem com ele vnculo empregatcio uma vez que suportam o risco do negcio em razo da capacidade econmicofinanceira existente. 15. (ANALISTA JUDICIRIO- TRT 18 REGIO 2003- CONATEC) Assinale a alternativa incorreta: A) Segundo a legislao brasileira, sempre que uma ou mais empresas estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, sero solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas. B) Segundo a CLT, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia e outras instituies sem fins lucrativos equiparam-se ao empregador, exclusivamente para os efeitos da relao de emprego. C) Segundo a legislao brasileira, o trabalhador empregado distingue-se do trabalhador eventual, autnomo, temporrio e avulso porque estes quatro ltimos no so subordinados. D) Segundo a CLT, no se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o executado no domiclio do empregado, desde que esteja caracterizada a relao de emprego.
GABARITO:
01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 ALTERNATIVA C ALTERNATIVA E ALTERNATIVA B ALTERNATIVA A ALTERNATIVA C ALTERNATIVA B ALTERNATIVA C ALTERNATIVA C ALTERNATIVA B ALTERNATIVA E ALTERNATIVA E ALTERNATIVA E ALTERNATIVA A ALTERNATIVA A ALTERNATIVA C
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3. ALTERAO, INTERRUPO E SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO.
ALTERAO BILATERAL - REGRA GERAL Qualquer alterao do contrato de trabalho dever obedecer os requisitos impostos pelo artigo 468 da CLT. Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia. a) mtuo consentimento- ambas as partes devem estar de acordo. b) havendo alterao o empregado no sofra nenhum prejuzo, direta ou indiretamente, lembrando que esse prejuzo no somente referente ao salrio e sim tudo que engloba o contrato de trabalho, jornada de trabalho, vantagens, sade, segurana, etc. Havendo alguma alterao do contrato de trabalho que no esteja em conformidade com esses requisitos no produziro qualquer efeito no contrato de trabalho. ALTERAO UNILATERAL DO CONTRATO DE TRABALHO Levando em considerao que quem dirige a prestao de servio o empregador, j que tem o poder diretivo, logo poder de forma unilateral alterar o contrato de trabalho, no entanto essa alterao no pode trazer qualquer tipo de prejuzo ao empregado. Ex.: horrio de trabalho, local da prestao de servio, funo, etc. Podemos chamar esse poder de jus variandi, no entanto esse poder limitado, caso for demonstrado abuso de poder, o empregado poder se opor essas modificaes pleiteando se for o caso a resciso indireta do contrato (art.483 CLT). A norma legal veda a transferncia do empregado sem sua anuncia para localidade diversa da que deu origem do contrato, todavia o artigo 469 1 , 2 e 3 da CLT estipula excees onde o empregador pode TRANSFERIR O EMPREGADO de forma unilateral pelo empregador. Art. 469 - Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua anuncia, para localidade diversa da que resultar do contrato, no se considerando transferncia a que no acarretar necessariamente a mudana do seu domiclio. 1 - No esto compreendidos na proibio deste artigo: os empregados que exeram cargo de confiana e aqueles cujos contratos tenham como condio, implcita ou explcita, a transferncia, quando esta decorra de real necessidade de servio. 2 - licita a transferncia quando ocorrer extino do estabelecimento em que trabalhar o empregado. 3 - Em caso de necessidade de servio o empregador poder transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, no obstante as restries do artigo anterior, mas, nesse caso, ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos salrios que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situao. Vale lembrar que no haver transferncia se o empregado continuar residindo no mesmo local, embora trabalhe em municpio diferente. Para a transferncia de empregado de confiana (gerente, diretor, empregado que tenha poderes para representar o empregador) no se exige como requisito a real necessidade de servio de que trata a parte final do 1 do art. 469 da CLT. O fato do empregado exercer cargo de confiana legitima a transferncia , portanto no exime o empregador de pagar o adicional de 25% de transferncia, caso seja provisria.
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INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO Podemos dizer que a interrupo do contrato de trabalho ocorre quando o empregado suspende de forma temporria a prestao de servio, mas continua recebendo sua remunerao normalmente, pois a principal caracterstica da interrupo do contrato de trabalho a continuidade da vigncia de todas as obrigaes contratuais. HIPTESE DE INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO a- encargos pblicos especficos, tais como; comparecimento judicial como jurado (art. 430 CPP), ou como testemunha (art. 822, CLT) e o comparecimento judicial da prpria parte (Enunciado n. 155, TST); b- afastamento do trabalho por motivo de doena ou acidente do trabalho, at 15 dias; c- os chamados descansos trabalhistas, desde que remunerados, tais como; intervalos interjornadas remunerados , descansos semanais remunerados, descansos em feriados e descanso anual (frias); d- licena-maternidade da empregada gestante; e- aborto, durante afastamento at duas semanas (art. 395, CLT); f- licena remunerada concedida pelo empregador; g- interrupo dos servios na empresa, resultante de causas acidentais de fora maior (art. 61, pargrafo 3, CLT); h- hipteses de afastamento remunerado (art. 473, CLT): - por dois dias consecutivos, em caso de falecimento de cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que viva sob sua dependncia econmica (declarada na CTPS da empregado), sendo que a CLT, concede nove dias para o empregado professor, no caso de falecimento do cnjuge, pai, me ou filho (art. 320, CLT); - at trs dias consecutivos, em virtude de casamento; j no caso de empregado professor ser de nove dias (art. 320 pargrafo 3, CLT); - por cinco dias, m face da licena-paternidade (art. 7, XIX, combinado com art. 10, pargrafo 1 ADCT, CF/88) - por um dia, em cada 12 meses de trabalho, em caso de doao de sangue devidamente comprovada; - no perodo de apresentao ao servio militar; - nos dias em que o empregado estiver prestando vestibular, devidamente comprovado (art. 473,VII, CLT); Quando tiver que comparecer a juzo (art. 473, VII,CLT). EFEITOS DA INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO O principal efeito da interrupo a suspenso restrita das obrigaes contratuais (prestar servio e disponibilidade perante o empregador). Outros efeitos so as garantias, tais como: retorno do empregado ao cargo ocupado aps o fim da causa interruptiva (art. 471,CLT), garantia do recebimento pelo empregado do salrio e direitos alcanados ao retornar as atividades laborais. Art. 471 - Ao empregado afastado do emprego, so asseguradas, por ocasio de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausncia, tenham sido atribudas categoria a que pertencia na empresa. PRAZO PARA RETORNO APS A INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO Ao encerrar a causa interruptiva, o empregado deve retornar as suas obrigaes bilaterais do contrato imediatamente, os benefcios dados ao empregado no permite ampliar tal prazo. SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO Diferente do que ocorre na interrupo do contrato de trabalho, a suspenso suspende os principais efeitos do contrato de trabalho, ou seja, empregado deixa de prestar servio e o empregador suspende a remunerao do empregado, mas o vnculo empregatcio entre ambas as partes no rompido. HIPTESES DE SUSPENSO DE CONTRATO DE TRABALHO a- Suspenso por Motivo Estranho a Vontade do Empregado - afastamento previdencirio, por motivo de doena, a partir do 16 dia (auxlio-doena)- art. 476, CLT; - afastamento previdencirio, por motivo de acidente do trabalho, a partir do 16 dia (auxlio-doena)- art. 476, CLT; pargrafo nico do art. 4, CLT;
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- aposentadoria provisria, sendo o empregado considerado incapacitado para o trabalho.- art. 475, CLT; Enunciado n. 160 TST; - por motivo de fora maior; - para cumprimento do encargo pblico obrigatrio- art. 483, pargrafo 1 da CLT; art. 472, CLT; Para prestao de servio militar art. 4 pargrafo nico, CLT. b- Suspenso por Motivo Lcito Atribuvel ao Empregado - participao pacfica em greve art. 7, Lei n. 7.783/89; - encargo pblico no obrigatrio- art. 472, combinado com o art. 483, pargrafo 1, CLT; - eleio para cargo de direo sindical art. 543, pargrafo 2, CLT; - eleio para cargo de diretor de sociedade annima Enunciado n. 269, TST; Licena no remunerada concedida pelo empregador a pedido do empregado, para resolver motivos particulares. Deve ser bilateral- Enunciado n. 51, TST; - afastamento para qualificao profissional do empregado MP n. 1.709-4, de 27.11.1998. c- Suspenso por Motivo Ilcito atribuvel ao Empregado - suspenso disciplinar- art. 474, CLT; - suspenso de empregado estvel ou garantia especial de emprego, para instaurao de inqurito para apurao de falta grave, sendo julgada improcedente- art. 494, CLT; Smula n. 197, STF. EFEITOS DA SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO O principal efeito a suspenso das obrigaes contratuais (pagar salrio e prestar servio), durante o perodo de suspenso. O empregado possui vrias garantias ao final da suspenso tais como: a garantia de retorno do empregado ao cargo anterior ocupado, aps o fim da suspenso (art. 471, CLT); a garantia do salrio e dos direitos alcanados neste perodo do tempo; a garantia da impossibilidade do rompimento do contrato de trabalho, por ato unilateral do empregador, ou seja, a dispensa injusta ou desmotivada no perodo da suspenso do contrato. PRAZO PARA RETORNO APS A SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO Com a sustao da causa suspensiva do contrato, deve o empregado retornar ao servio e dar continuidade ao contrato de trabalho imediatamente, mas havendo inexistncia de qualquer convocao empresarial expressa, pode-se considerar o prazo para retornar de 30 (trinta) dias, aps a sustao da causa suspensiva (art. 472, pargrafo 1, CLT).. Caso no retorne ao servio, d-se a demisso por justa causa por abandono de emprego (art. 482, i, CLT). Art. 472 - O afastamento do empregado em virtude das exigncias do servio militar, ou de outro encargo pblico, no constituir motivo para alterao ou resciso do contrato de trabalho por parte do empregador. 1 - Para que o empregado tenha direito a voltar a exercer o cargo do qual se afastou em virtude de exigncias do servio militar ou de encargo pblico, indispensvel que notifique o empregador dessa inteno, por telegrama ou carta registrada, dentro do prazo mximo de 30 (trinta) dias, contados da data em que se verificar a respectiva baixa ou a terminao do encargo a que estava obrigado. Art. 482 - Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador: i) abandono de emprego.
QUESTES
01. ANALISTA JUDICIRIO- EX. MANDADOS-TRT 3 REGIO- 2009- FCC) Turnos ininterruptos de revezamento, que, nos termos da Constituio da Repblica, no podem exceder a seis horas dirias, conceituam-se (A) pela ausncia de intervalo de refeio. (B) pela inexistncia de folgas semanais coincidentes com o domingo. (C) pelo funcionamento da empresa por, no mximo, dois turnos de trabalho de 12 horas cada. (D) pela constante alternncia de horrios de trabalho, por ciclos regulares, em pelo menos dois dos trs turnos possveis: manh, tarde e noite. (E) pela inexistncia, cumulativa, de intervalo de refeio e de folgas semanais.
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02. (TCNICO JUDICIRIO- TRT- 9 REGIO 2010-FCC) Considere: I. O dia de descanso aos domingos, tendo em vista o labor regular durante a semana. II. Frias. III. Duas semanas de licena mdica de empregada em razo de aborto espontneo. IV. Suspenso disciplinar.Tratam-se de hipteses de interrupo de contrato de trabalho as indicadas APENAS em (A) I, II e IV. (B) II, III e IV. (C) I e II. (D) I e III. (E) I, II e III. 03. (ANALISTA JUDICIRIO-TRT-16-REGIO-2009-FCC)-Considere as seguintes hipteses: I. Os 15 primeiros dias de afastamento, inclusive o dcimo quinto dia, por motivo de acidente do trabalho. II. Marta encontra-se sem laborar porque no h servio na empresa empregadora em razo da modificao do maquinrio de seu setor. III. Mario faltou ao servio para realizar prova de exame de vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. IV. Nbia est afastada de seu emprego uma vez que membro de rgo paritrio da Previdncia Social. So hipteses de interrupo do contrato de trabalho as indicadas APENAS em (A) II e III. (B) I e III e IV. (C) II, III e IV. (D) I e II. (E) I, II e III. 04. (TCNICO JUDICIRIO- TRT 9 REGIO 2010-FCC)- De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, em regra, a suspenso disciplinar do empregado por mais de trinta dias consecutivos (A) no importa resciso do contrato de trabalho, tendo em vista o Princpio da Proteo. (B) importa resciso injusta do contrato de trabalho. (C) importa resciso de contrato de trabalho com reconhecimento imediato de culpa recproca entre as partes tipificada pela norma legal. (D) importa resciso do contrato de trabalho com justa causa. (E) no importa resciso do contrato de trabalho, tendo em vista o princpio da continuidade da relao de emprego. 05. (TCNICO JUDICIRIO- TRT- 15 REGIO-2009-FCC)- Marta, Mario e Miguel so empregados da empresa TEBAS. Marta teve um aborto espontneo permanecendo duas semanas em descanso, conforme determinao legal; Mario afastou-se de seu emprego para exercer o encargo pblico de senador; Miguel faltou ao servio dois dias consecutivos para realizar seu alistamento eleitoral. Constitui(em) hiptese(s) de interrupo do contrato de trabalho a(s) falta(s) de (A) Marta e Miguel. (B) Marta, Miguel e Mario. (C) Mario e Miguel. (D) Mrio. (E) Marta e Mario. 06. (EXAME DA ORDEM-2005.1-REGIO NORDESTE-VUNESP) Qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa (A) impe a alterao total dos contratos de trabalho dos respectivos empregados. (B) afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados. (C) no afetar os direitos adquiridos por seus empregados. (D) rescinde os contratos de trabalho dos respectivos empregados. 07. (EXAME DA ORDEM/SE-2004-VUNESP) lcita a transferncia quando (A) ocorrer extino do estabelecimento em que trabalhar o empregado. (B) houver necessidade de servio, sem qualquer previso contratual e sem qualquer pagamento suplementar ao empregado. (C) o empregador determinar, em virtude do poder potestativo, independentemente da vontade do empregado e sem qualquer pagamento suplementar. (D) o empregado no exerce cargo de confiana, no havendo necessidade de sua anuncia e sem qualquer pagamento suplementar.
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GABARITO
01 02 03 04 05 06 07 ALTERNATIVA D ALTERNATIVA E ALTERNATIVA E ALTERNATIVA B ALTERNATIVA A ALTERNATIVA C ALTERNATIVA A
ANOTAES

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4. SALRIO E REMUNERAO
Primeiramente precisamos entender a diferena entre REMUNERAO e SALRIO. 4.1 SALRIO O conceito de SALRIO est no 1 do artigo 457 da CLT; Art.457 1 - Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como tambm as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos pelo empregador. Verificamos que salrio no somente um valor fixo pago ao empregado, e sim tudo aquilo que o empregador paga ao empregado como forma de contraprestao ao servio prestado, de forma habitual, ou seja, havendo habitualidade no pagamento de alguma contraprestao (ex.horas extras) vai integrar o salrio. Portanto, salrio no a importncia fixa recebida pelo empregado. TIPOS DE SALRIO Salrio base aquele pago em dinheiro ou em dinheiro e utilidade (in natura). Mnimo legal.Atualmente R$545,00 revisado anualmente por Lei Federal. Piso da categoria, valor estabelecido como o mnimo para a categoria e de acordo com a norma coletiva (Acordo Coletivo ou Conveno Coletiva) vlida e vigente. Salrio profissional: um valor estabelecido como mnimo de acordo com Lei Federal, que fixa salrio profissional. Salrio in naturaSalrio pago em utilidades, lembrando que o salrio no pode ser exclusivamente pago desta maneira, permitido por lei que seja pago em dinheiro pelo menos 30%(trinta por cento), conforme artigo 458 1 da CLT. Art. 458 - Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes in natura que a empresa, por fora do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum ser permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas 1 Os valores atribudos s prestaes in natura devero ser justos e razoveis, no podendo exceder, em cada caso, os dos percentuais das parcelas componentes do salrio-mnimo (arts. 81 e 82 S considerado salrio in natura aquela utilidade fornecida habitualmente pelo empregador pela prestao de servio e no para a prestao de servio Ex. EPIs (equipamento proteo individual) so fornecidos e necessrio para a prestao de servio. Automvel da empresa que o empregado utiliza nos finais de semana, fornecido pela prestao de servio. A Lei 10.243/2001 deu nova redao ao 2 do artigo 458 da CLT no considerando como salrio as seguintes parcelas: * vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestao do servio; * educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico; * transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou no por transporte pblico; * assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou mediante seguro-sade; * seguros de vida e de acidentes pessoais; * previdncia privada.
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Sobre-salarios a prestao que por sua natureza integra o complexo salarial como complemento do salrio bsico. Salrio complessivoNossa legislao no permite o chamado salrio complessivo, que nada mais que o pagamento englobado, sem discriminao das verbas quitadas ao empregado (smula 91 TST). TST Enunciado n 91 -Clusula Contratual - Salrio Complessivo - Direitos Legais ou ContratuaisNula a clusula contratual que fixa determinada importncia ou percentagem para atender englobadamente vrios direitos legais ou contratuais do trabalhador. ComissoO empregado pode ser remunerado s a base de comisses, desde que lhe seja assegurado o mnimo legal ou da categoria ou ainda, pode ser assalariado com salrio base mais comisso. Frisa-se que a comisso devida no momento da venda, mas pode ser parcelada (Art.466 da CLT). Art. 466 - O pagamento de comisses e percentagens s exigvel depois de ultimada a transao a que se referem. 1 - Nas transaes realizadas por prestaes sucessivas, exigvel o pagamento das percentagens e comisses que lhes disserem respeito proporcionalmente respectiva liquidao. 2 - A cessao das relaes de trabalho no prejudica a percepo das comisses e percentagens devidas na forma estabelecida por este artigo. Prmio e meta ajustadosDepende da ocorrncia do fato que resulta em seu pagamento, sendo que o prmio individual e a meta coletiva. Gratificao ajustada: No importa o nome ou a periodicidade, suficiente a motivao, ou seja, paga como contraprestao pelo trabalho prestado. AbonosConsiste num adiantamento em dinheiro, uma antecipao salarial num valor a mais que concedido ao empregado. Adicionais algo que acrescenta, um acrscimo salarial decorrente da prestao de servios do empregado em condies gravosas, pode ser de horas extras, noturno, insalubridade, periculosidade, transferncia. Adicional de horas extras devido pelo trabalho extraordinrio em pelo menos 50% sobre a hora normal.Art.7da CF/88. Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinqenta por cento do normal; Adicional noturno devido ao empregado urbano que trabalhar no perodo entre 22 e 5 horas, o trabalhador rural tambm tem direito ao adicional no perodo de 21 horas de um dia s 5 horas do dia seguinte, na lavoura; entre as 20 horas de um dia s 4 horas do dia seguinte, pecuria. Adicional de insalubridade devido ao empregado que presta servios em atividades insalubres, sendo calculada razo de 10%,20% e 40% (grau mximo) sobre o salrio mnimo. Art . 192 da CLT- O exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos limites de tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegura a percepo de adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salrio-mnimo da regio, segundo se classifiquem nos graus mximo, mdio e mnimo.
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Adicional de periculosidade devido ao empregado que presta servios em contado permanente com elemento inflamvel ou explosivo, incidir sobre o salrio bsico do empregado, e no sobre tal salrio acrescido de outros adicionais. TST Enunciado n 191 Adicional de Periculosidade - Incidncia O adicional de periculosidade incide apenas sobre o salrio bsico e no sobre este acrescido de outros adicionais. Em relao aos eletricitrios, o clculo do adicional de periculosidade dever ser efetuado sobre a totalidade das parcelas de natureza salarial. Adicional de transferncia devido ao empregado quando for transferido provisoriamente para outro local, desde que importe mudana de sua residncia, num percentual de 25% sobre o salrio, no permitido em transferncia permanente. Art. 469 - Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua anuncia, para localidade diversa da que resultar do contrato, no se considerando transferncia a que no acarretar necessariamente a mudana do seu domiclio . 1 - No esto compreendidos na proibio deste artigo: os empregados que exeram cargo de confiana e aqueles cujos contratos tenham como condio, implcita ou explcita, a transferncia, quando esta decorra de real necessidade de servio. 2 - licita a transferncia quando ocorrer extino do estabelecimento em que trabalhar o empregado. 3 - Em caso de necessidade de servio o empregador poder transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, no obstante as restries do artigo anterior, mas, nesse caso, ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos salrios que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situao. Gratificao de natal-13 Esta gratificao assegurada a todos os empregados, CF/88 e Lei 4.090/62 inclusive domsticos. FORMA DE CALCULO PARA PAGAMENTO DE SALRIO E POCA PRPRIA O salrio pode ser calculado por tempo (hora, dia, semana, quinzena ou ms) ou por produo(pea ou tarefa), mas s pode ser pago por semana, quinzena ou ms e em moeda corrente. O salrio deve ser pago ao prprio empregado (pessoalidade no pagamento) sob pena de no ser considerado realizado o pagamento, salvo se houver prova no sentido de que o salrio efetivamente reverteu ou se procurador devidamente habilitado o receber. O menor de 18 anos poder firmar recibo de pagamento de salrios, porm na resciso do contrato de trabalho dever estar assistido por seus pais. Art. 439 da CLT- lcito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salrios. Tratando-se, porm, de resciso do contrato de trabalho, vedado ao menor de 18 (dezoito) anos dar, sem assistncia dos seus responsveis legais, quitao ao empregador pelo recebimento da indenizao que lhe for devida. O pagamento dever ser feito mediante recibo, no se admite a prova do pagamento de salrio por meio de testemunhas, mas se o empregado confessar que recebeu o salrio, estar suprida a falta de recibo. Ter fora de recibo o comprovante de depsito em conta bancria para esse fim, em nome do empregado e com o consentimento deste, em estabelecimento bancrio prximo ao local de trabalho. O salrio irredutvel e dever ser pago mediante moeda corrente do Pas. O pagamento dever ser feito em dia til e no local de trabalho, dentro do horrio de servio ou imediatamente aps o encerramento desde, salvo quando efetuado por depsito em conta bancria, que tambm provar o pagamento. Qualquer que seja a modalidade do trabalho, o pagamento do salrio no pode ser estipulado por perodo superior a um ms, salvo quanto s comisses, percentagens ou gratificaes. O salrio deve ser pago com pontualidade, mas precisamente at o 5 dia til do ms seguinte ao vencido.
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Todo empregado tem direito ao recebimento de pelo menos o salrio mnimo vigente no Pas, nunca dever ser menor que o estabelecido nacionalmente unificado. um direito garantido pela nossa Carta Magna (CF/88), devendo atender as necessidades bsicas do empregado e de sua famlia como moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia social, com reajustes peridicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para qualquer fim. Os descontos autorizados por lei so, entre outros: Contribuio sindical; Pagamento de penso alimentcia, prevista em ordem judicial; Pena criminal pecuniria; Custas judiciais; Dvidas contradas para a aquisio da casa prpria pelo Sistema Financeiro de Habitao- Lei 5.725/71. Reteno do saldo salarial quando o empregado pede demisso e no d aviso prvio ao empregador; Mensalidade devida pelo empregado sindicalizado. Segue o princpio da intangibilidade do salrio do obreiro. Artigo 462 da CLT. Art. 462 - Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositvos de lei ou de contrato coletivo. 1 - Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto ser lcito, desde de que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrncia de dolo do empregado. 2 - vedado empresa que mantiver armazm para venda de mercadorias aos empregados ou servios estimados a proporcionar-lhes prestaes in natura exercer qualquer coao ou induzimento no sentido de que os empregados se utilizem do armazm ou dos servios 3 - Sempre que no for possvel o acesso dos empregados a armazns ou servios no mantidos pela Empresa, lcito autoridade competente determinar a adoo de medidas adequadas, visando a que as mercadorias sejam vendidas e os servios prestados a preos razoveis, sem intuito de lucro e sempre em benefcio das empregados. 4 - Observado o disposto neste Captulo, vedado s empresas limitar, por qualquer forma, a liberdade dos empregados de dispor do seu salrio. O empregado regido pela CLT pode autorizar de forma irrevogvel e irretratvel, o desconto em folha de pagamento valores referentes ao pagamento de emprstimos, financiamentos e operaes de arrendamento mercantil concedidos por instituies financeiras e sociedades de arrendamento mercantil, quando previsto nos respectivos contratos (Lei 10.820/03 art.1), o objetivo da lei ora citada permitir que o empregado tenha acesso a emprstimos bancrios a juros mais baixos do que os de mercado. O desconto pode incidir sobre verbas rescisrias devidas pelo empregador, se assim previsto no respectivo contrato de emprstimo, financiamento ou arrendamento mercantil, no ultrapassando 30% das verbas rescisrias. O limite de 30% tanto das verbas rescisrias como ao desconto mensal do salrio. Art. 459 da CLT - O pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade do trabalho, no deve ser estipulado por perodo superior a 1 (um) ms, salvo no que concerne a comisses, percentagens e gratificaes. 1 Quando o pagamento houver sido estipulado por ms, dever ser efetuado, o mais tardar, at o quinto dia til do ms subsequente ao vencido. Art. 463 da CLT - A prestao, em espcie, do salrio ser paga em moeda corrente do Pas. Pargrafo nico - O pagamento do salrio realizado com inobservncia deste artigo considera-se como no feito. Art. 464 da CLT- O pagamento do salrio dever ser efetuado contra recibo, assinado pelo empregado; em se tratando de analfabeto, mediante sua impresso digital, ou, no sendo esta possvel, a seu rogo. Pargrafo nico. Ter fora de recibo o comprovante de depsito em conta bancria, aberta para esse fim em nome de cada empregado, com o consentimento deste, em estabelecimento de crdito prximo ao local de trabalho.
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Art. 465 da CLT. O pagamento dos salrios ser efetuado em dia til e no local do trabalho, dentro do horrio do servio ou imediatamente aps o encerramento deste, salvo quando efetuado por depsito em conta bancria, observado o disposto no artigo anterior. Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: V - salrio mnimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia social, com reajustes peridicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para qualquer fim; Art. 76 da CLT- Salrio mnimo a contraprestao mnima devida e paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distino de sexo, por dia normal de servio, e capaz de satisfazer, em determinada poca e regio do Pas, as suas necessidades normais de alimentao, habitao, vesturio, higiene e transporte. Art. 582.da CLT- Os empregadores so obrigados a descontar, da folha de pagamento de seus empregados relativa ao ms de maro de cada ano, a contribuio sindical por estes devida aos respectivos sindicatos. Art. 487da CLT - No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato dever avisar a outra da sua resoluo com a antecedncia mnima de: 2 - A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo. Art. 545 - Os empregadores ficam obrigados a descontar na folha de pagamento dos seus empregados, desde que por eles devidamente autorizados, as contribuies devidas ao Sindicato, quando por este notificados, salvo quanto contribuio sindical, cujo desconto independe dessas formalidades. Art. 548 - Constituem o patrimnio das associaes sindicais: b) as contribuies dos associados, na forma estabelecida nos estatutos ou pelas Assemblias Gerais. Art. 459 da CLT- O pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade do trabalho, no deve ser estipulado por perodo superior a 1 (um) ms, salvo no que concerne a comisses, percentagens e gratificaes. 1 Quando o pagamento houver sido estipulado por ms, dever ser efetuado, o mais tardar, at o quinto dia til do ms subsequente ao vencido. 4.2 REMUNERAO- a somatrio de tudo que o empregado recebeu como salrio mais GORJETA. Art. 457 - Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas que receber. Gorjeta- Gorjeta, segundo 3 do artigo 457 da CLT, no somente a importncia espontaneamente dada ao empregado, como tambm aquela que for cobrada pela empresa ao cliente. Art.457.... 3 - Considera-se gorjeta no s a importncia espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como tambm aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer ttulo, e destinada a distribuio aos empregados. A nica diferena entre salrio e remunerao so as gorjetas, estas que integram a remunerao, porm no o salrio, e no servem de base de clculo para parcelas de aviso prvio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado (smula 354 do Tribunal Superior do Trabalho).
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TST Enunciado n 354 Gorjeta - Base de Clculo - Aviso-Prvio, Adicional Noturno, Horas Extras e Repouso Semanal Remunerado- As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado, no servindo de base de clculo para as parcelas de aviso-prvio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado. 4.3- EQUIPARAO SALARIAL A equiparao salarial ou isonomia salarial est disciplina no artigo 461 da CLT, que estabelece alguns requisitos para a configurao da equiparao. Art. 461 - Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou idade. Desempenhar funo idntica- ou seja, o requerente dever desempenhar a mesma funo que o paradigma. Trabalho de igual valor- no adianta apenas desempenhar a mesma funo, dever ter a mesma produtividade e mesma perfeio tcnica. Essa comparao ser entre pessoas cuja diferena de tempo de servio na funo no seja superior a dois anos. Mesmo empregador- Essa equiparao serve apenas para empregados da mesma empresa, o empregado no poder utilizar como paradigma empregados de empresas diversa. Mesma localidade- os empregados devero trabalhar no mesmo municpio ou municpios distintos que comprovadamente pertenam a mesma regio metropolitana. No caso das empresas que haja quadro de carreiras, onde as promoes so feitas por antiguidade e merecimento, exclui o direito equiparao salarial.
QUESTES
01. (TCNICO JUDICIRIO-TRT20-2006-FCC) Considere as seguintes assertivas a respeito do salrio mnimo: I. Salrio mnimo a contraprestao mnima devida e paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador, exceto ao trabalhador rural, sem distino de sexo, por dia normal de servio. II. Quando o empregador fornecer, in natura, uma ou mais das parcelas do salrio mnimo, o salrio mnimo pago em dinheiro no ser inferior a 40% do salrio mnimo fixado para a regio. III. Quando o salrio mnimo mensal do empregado comisso for integrado por parte fixa e parte varivel, ser-lhe- sempre garantido o salrio mnimo,vedado qualquer desconto em ms subseqente a ttulo de compensao. De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, est correto APENAS o que se afirma em: (A) I e II. (B) I e III. (C) II. (D) II e III. (E)) III. 02. (ANALISTA JUDICIRIO- TRT 18 REGIO 2003- CONATEC) Com relao s assertivas abaixo: I - Segundo a CLT, qualquer que seja a modalidade do trabalho, o pagamento do salrio nunca poder ser estipulado por perodo superior a um ms. II - Segundo a jurisprudncia sumulada do TST, os percentuais fixados em lei relativos ao salrio in natura apenas pertinem s hipteses em que o empregado percebe salrio mnimo, apurando-se, nas demais, o real valor da utilidade. III - Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes in natura que a empresa, por fora do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. IV - De acordo com a CLT, a assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, bem como os seguros de vida e acidentes pessoais, fornecidos gratuita e habitualmente, ao empregado, so utilidades que integram sua remunerao, alm da importncia paga em dinheiro. Assinale:
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a) Se apenas as assertivas I, II e IV estiverem corretas. b) Se apenas as assertivas II e IV estiverem corretas. c) Se apenas as assertivas II e III estiverem corretas. d) Se apenas as assertivas I, II e III estiverem corretas. 03. (TCNICO JUDICIRIO-TRT 20 REGIO-2006-FCC) De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, em relao remunerao do empregado, correto afirmar que (A)) a habitao e a alimentao fornecidas como salrio- utilidade devero atender aos fins a que se destinam e no podero exceder, respectivamente, a 25% e 20% do salrio-contratual. (B) as comisses, percentagens e abonos pagos pelo empregador no integram o salrio. (C) incluem-se nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias para viagem que no excedam de 50% do salrio percebido pelo empregado. (D) equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestao do servio sero considerados salrio in natura. (E) em regra, o pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade do trabalho, pode ser estipulado por perodo superior a 1 ms, salvo no que concerne a Comisses e percentagens. 04. (ANALISTA JUDICIRIO-TRT- 20 REGIAO-2006-FCC) Considere as seguintes assertivas a respeito da Remunerao: I. No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias para viagens que no excedam 50% do salrio percebido pelo empregado. II. Como regra, a assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou mediante seguro-sade pelo empregador, compreende-se no salrio, para todos os efeitos legais. III. Para todos os efeitos legais, as gorjetas no esto compreendidas na remunerao do empregado, uma vez que no se tratam de contraprestao de servios. De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho est correto APENAS o que se afirma em: (A)) I. (B) I e II. (C) I e III. (D) II. (E) II e III. 05. (ANALISTA JUDICIRIO-TRT- 18 REGIO-2008-FCC) Com relao remunerao e ao salrio, certo que (A) as gratificaes, em regra, no possuem natureza salarial, no compondo o salrio do empregado para efeitos de FGTS, indenizao e frias. (B) as gorjetas integram a remunerao, mas so excludas do clculo do repouso semanal remunerado, do aviso prvio, das horas extras e do adicional noturno. (C) no integram o salrio as comisses, percentagens e abonos pagos pelo empregador. (D) incluem-se nos salrios as ajudas de custo, por expressa determinao legal. (E) incluem-se as dirias para viagem que excedam de 50% do salrio percebido pelo empregado. 06. (ANALISTA JUDICIRIO-TRT- 18 REGIO-2008-FCC) A respeito da equiparao salarial, analise: I. Trabalho de igual valor, para efeitos de equiparao salarial, ser o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeio tcnica, entre pessoas cuja diferena de tempo de servio no for superior a dois anos. II. O trabalhador readaptado em nova funo por motivo de deficincia fsica atestada pelo rgo competente da Previdncia Social poder servir de paradigma para fins de equiparao salarial. III. Para efeitos da equiparao salarial, mesma localidade significa mesmo estabelecimento. IV. Para efeito de equiparao de salrios em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de servio na funo e no no emprego. Est correto o que consta APENAS em (A) I e III. (B) I, II e IV. (C) II e III. (D) II e IV. (E) I e IV.
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07. (EXAME DA ORDEM-123.- 2004-VUNEP) As gorjetas constituem (A) salrio direto. (B) salrio indireto. (C) salrio in natura. (D) remunerao. 08. (ANALISTA JUDICIRIO-TRT-2 REGIO-2008-FCC) Raimunda garonete no restaurante do TIO TITO e recebe, alm do seu salrio mensal, gorjetas fornecidas espontaneamente pelos clientes. Neste caso, as gorjetas (A) integram a remunerao de Raimunda, no servindo de base de clculo apenas para as parcelas de aviso-prvio. (B) no integram a remunerao de Raimunda, uma vez que no so cobradas pelo empregador na nota de servio, mas fornecidas espontaneamente pelos clientes. (C) integram a remunerao da Raimunda e servem de base de clculo para as parcelas de aviso-prvio, adicional noturno, horasextras e repouso semanal remunerado. (D) integram a remunerao de Raimunda, no servindo de base de clculo apenas para o repouso semanal remunerado. (E) integram a remunerao de Raimunda, mas no servem de base de clculo para as parcelas de aviso prvio, adicional noturno, horas-extras e repouso semanal remunerado. 09. (TCNICO JUDICIRIO-TRT-18 REGIO-2008-FCC) Considere: I. Veculo fornecido ao empregado pelo servio desenvolvido, utilizado inclusive nos fins de semana e perodo de frias, como economia salarial do laborista. II. Vesturios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestao do servio. III. Educao, em estabelecimento de ensino de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico. IV. Assistncia mdica e hospitalar, prestada diretamente ou mediante seguro-sade. NO so considerados salrio in natura as utilidades fornecidas pelo empregador indicadas APENAS em (A) II e IV. (B) I e III. (C) I, II e III. (D) II, III e IV. (E) I e IV. 10. (EXAME DA ORDEM-123- 2004-VUNEP) Para os efeitos legais, as seguintes utilidades concedidas pelo empregador so consideradas salrio: (A) vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestao do servio. (B) educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico. (C) assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou mediante seguro-sade. (D) a alimentao, habitao e o vesturio que a empresa, por fora do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. 11. (TCNICO JUDICIRIO-TRT 8 REGIO-2010-FCC) Segundo as normas preconizadas na Consolidao das Leis do Trabalho, o pagamento do salrio, (A) na modalidade de contrato individual de trabalho por prazo indeterminado, no deve ser estipulado por perodo superior a um ms, inclusive no que concerne a comisses, percentagens e gratificaes. (B) qualquer que seja a modalidade do trabalho, no deve ser estipulado por perodo superior a um ms, inclusive no que concerne a comisses, percentagens e gratificaes. (C) qualquer que seja a modalidade do trabalho, no deve ser estipulado por perodo superior a um ms, salvo no que concerne a comisses, percentagens e gratificaes. (D) na modalidade de contrato individual de trabalho por prazo determinado, pode ser estipulado por perodo superior a um ms, exceto no que concerne a comisses e percentagens. (E) na modalidade de contrato individual de trabalho por prazo indeterminado, pode ser estipulado por perodo superior a um ms, exceto no que concerne as gratificaes.
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12. (TCNICO JUDICIRIO- TRT- 9 REGIO 2010-FCC) Joo, empregado da empresa X, recebeu dirias de viagem, tendo em vista a necessidade de visitar clientes em locais diversos. Considerando que as dirias de viagem recebidas ultrapassaram 60% do salrio de Joo, neste caso, elas (A) no integram o salrio de Joo, tendo em vista que as dirias de viagem que no excedam 70% do salrio percebido pelo empregado no se incluem nos salrios. (B) integram o salrio pelo seu valor total e para efeitos indenizatrios, enquanto durarem as viagens. (C) no integram o salrio de Joo, tendo em vista que as dirias de viagem que no excedam 80% do salrio percebido pelo empregado no se incluem nos salrios. (D) integram o salrio somente em 10% e enquanto durarem as viagens, tendo em vista que as dirias de viagem que no excedam 50% do salrio percebido pelo empregado no se incluem nos salrios. (E) no integram o salrio de Joo, tendo em vista que as dirias de viagem no se incluem nos salrios, independentemente do seu valor. 13. (TCNICO JUDICIRIO- TRT- 15 REGIO-2009-FCC) Considere as seguintes assertivas a respeito da remunerao: I. As gorjetas cobradas diretamente pelo empregador na nota de servio servem de base de clculo para o repouso semanal remunerado. II. As comisses, percentagens e gratificaes ajustadas integram o salrio do obreiro. III. O seguro de vida e de acidentes pessoais fornecidos pelo empregador no so considerados salrio in natura. IV. A assistncia odontolgica prestada diretamente pelo empregador no considerada salrio in natura. Est correto o que se afirma SOMENTE em (A) II, III e IV. (B) I, II e III. (C) II e III. (D) III e IV. (E) I e IV. 14. (TCNICO JUDICIRIO-TRT-8 REGIO-2010-FCC) Por fora de contrato de trabalho, Mrio recebe vale refeio, Mirela recebe vale transporte e Lindalva recebe assistncia mdica mediante seguro-sade. Nestes casos, possui carter salarial o benefcio recebido por (A) Mrio, Mirela e Lindalva. (B) Mrio e Mirela, apenas. (C) Lindalva, apenas. (D) Mirela, apenas. (E) Mrio, apenas. 15. (EXAME DA ORDEM-2005-REGIO NORDESTE-VUNESP) -Os requisitos da Consolidao das Leis do Trabalho para o direito equiparao salarial so: (A) trabalho para o mesmo empregador; na mesma localidade; entre empregados da mesma funo; com diferena de tempo de funo no superior a 2 anos; que exeram o trabalho com a mesma produtividade; que tenham a mesma perfeio tcnica e que se obedea aos critrios de antigidade e merecimento. (B) trabalho para o mesmo empregador; na mesma localidade; entre empregados da mesma funo; com diferena de tempo de funo no superior a 2 anos e que tenham a mesma perfeio tcnica. (C) trabalho para o mesmo empregador; na mesma localidade; entre empregados da mesma funo; com diferena de tempo de servio no superior a 2 anos; que exeram o trabalho com a mesma produtividade e que tenham a mesma perfeio tcnica. (D) trabalho para o mesmo empregador; na mesma localidade; entre empregados da mesma funo; com diferena de tempo de funo no superior a 2 anos; que exeram o trabalho com a mesma produtividade; que tenham a mesma perfeio tcnica e quando o empregador tiver o pessoal organizado em quadro de carreira.
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GABARITO
01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 ALTERNATIVA E ALTERNATIVA C ALTERNATIVA A ALTERNATIVA A ALTERNATIVA B ALTERNATIVA E ALTERNATIVA D ALTERNATIVA E ALTERNATIVA D ALTERNATIVA D ALTERNATIVA C ALTERNATIVA B ALTERNATIVA A ALTERNATIVA E ALTERNATIVA C
ANOTAES

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5. JORNADA DE TRABALHO
CONCEITO A Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) em seu artigo 4 considera como jornada de trabalho: O perodo em que o empregado esteja disposio do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposio especial expressamente consignada. Portanto, a jornada de trabalho no somente o tempo que o empregado est trabalhando na empresa e sim aquele tempo que est disposio do empregador. Teremos duas situaes especiais: HORAS DE SOBREAVISO- Previsto no artigo 244 da CLT. aquele tempo que o empregado est disposio do empregador, porm em sua casa, ou seja, o empregado durante a semana cumpre sua jornada normal de trabalho e aos finais de semana fica aguardando ordens de seu empregador na sua casa, uma espcie de planto, vale lembrar que o empregado pode at no ser chamado para executar o servio, mas no poder sair de casa, pois est trabalhando (disposio do empregador). Essa escala de sobre-aviso(PLANTO) ser de no mximo 24 horas, e ser paga no valor de 1/3 da sua hora normal de trabalho, portanto mais barata.( 2 art. 244 CLT). Art. 244. As estradas de ferro podero ter empregados extranumerrios, de sobre-aviso e de prontido, para executarem servios imprevistos ou para substituies de outros empregados que faltem escala organizada. 1 Considera-se extranumerrio o empregado no efetivo, candidato efetivao, que se apresentar normalmente ao servio, embora s trabalhe quando for necessrio. O extranumerrio s receber os dias de trabalho efetivo. 2 Considera-se de sobre-aviso o empregado efetivo, que permanecer em sua prpria casa, aguardando a qualquer momento o chamado para o servio. Cada escala de sobre-aviso ser, no mximo, de vinte e quatro horas, As horas de sobre-aviso, para todos os efeitos, sero contadas razo de 1/3 (um tero) do salrio normal. 3 Considera-se de prontido o empregado que ficar nas dependncias da estrada, aguardando ordens. A escala de prontido ser, no mximo, de doze horas. As horas de prontido sero, para todos os efeitos, contadas razo de 2/3 (dois teros) do salrio-hora normal. 4 Quando, no estabelecimento ou dependncia em que se achar o empregado, houver facilidade de alimentao, as doze horas do prontido, a que se refere o pargrafo anterior, podero ser contnuas. Quando no existir essa facilidade, depois de seis horas de prontido, haver sempre um intervalo de uma hora para cada refeio, que no ser, nesse caso, computada como de servio. HORAS IN ITINERE- Prevista no 2 art. 58 da CLT O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno,por qualquer meio de transporte, no ser computado na jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o empregador fornecer a conduo. O artigo ora citado deixa claro que SOMENTE SER COMPUTADO COMO HORA IN ITINERE( hora de trabalho) quando a empresa fornecer conduo para o empregado, visto que a empresa de difcil acesso ou no tenha transporte pblico regular. LIMITES DA JORNADA DE TRABALHO A regra que a jornada de trabalho seja de at 08(oito) horas dirias e 44(quarenta e quatro) horas semanais (Art.58 da CLT e art. 7 inciso XIII da Constituio Federal/88) o que quer dizer que nada impede que essa jornada seja inferior ao estipulado por lei, o que no pode ser superior 8 horas dirias. Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social:
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XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho Art. 58 - A durao normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, no exceder de 8 (oito) horas dirias, desde que no seja fixado expressamente outro limite. EXCEES: JORNADA ESPECIAL OU REDUZIDA- a jornada que o empregado devido sua funo ou profisso ele vai trabalha menos que a regra, essas jornadas esto elencadas do artigo 224 ao 351 da CLT. Exemplos: EMPREGADOS DE TELEFONIA- Jornada de trabalho mxima de 06 (seis) horas contnuas de trabalho(dirias)ou 36(trinta e seis) semanais.(art.227 CLT) DOS OPERADORES CINEMATOGRFICOS- Art.234 CLT- no exceder de seis horas dirias, assim distribudas: a) 5 (cinco) horas consecutivas de trabalho em cabina, durante o funcionamento cinematogrfico; b) 1 (um) perodo suplementar, at o mximo de 1 (uma) hora para limpeza, lubrificao dos aparelhos de projeo, ou reviso de filmes. BANCRIOS- Art.224 CLT- Jornada de trabalho de 6 (seis) horas continuas nos dias teis, com exceo dos sbados, perfazendo um total de 30 (trinta) horas de trabalho por semana. Lembrando que a jornada de trabalho em regra contada de segunda-feira sbado, no entanto o bancrio trabalha de segundafeira sexta-feira, por isso perfazendo um total de 30(trinta) horas semanais, exceto aquele que exerce cargo de confiana que ter sua jornada de trabalho de 08(oito) horas por dia e 40(quarenta) horas semanais. Todas as jornadas reduzidas tm sua razo, foram analisados os critrios: biolgico, social e econmico de cada profisso ou funo para que o legislador determinado a jornada de trabalho. FORMAS DE PRORROGAO DE JORNADA DE TRABALHO A prorrogao da jornada de trabalho poder ser mediante acordo escrito, individual ou coletivo, em nmero no excedente duas horas, com pagamento da remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinqenta por cento da hora normal(art. 59 CLT) Art. 59 - A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho. 1 - Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho dever constar, obrigatoriamente, a importncia da remunerao da hora suplementar, que ser, pelo menos, 20% (vinte por cento) superior da hora normal. 2o Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de um ano, soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de dez horas dirias. 3 Na hiptese de resciso do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensao integral da jornada extraordinria, na forma do pargrafo anterior, far o trabalhador jus ao pagamento das horas extras no compensadas, calculadas sobre o valor da remunerao na data da resciso. 4oOs empregados sob o regime de tempo parcial no podero prestar horas extras. TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO Turno ininterrupto de revezamento um direto constitucional e est no artigo 7 inciso XIV da CF/88. Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva;
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Trabalho por turno aquele em que grupos de trabalhadores se sucedem nas mesmas mquinas do empregador, cumprindo horrios que permitam o funcionamento ininterrupto da empresa, ou seja, as atividades da empresa no se encerra. Vale lembrar que o fato de um nico empregado trabalhar em turno de revezamento, no descaracteriza a jornada de trabalho de seis horas, pois turno diz respeito ao empregado que presta servios nessa condio, e no empresa. Tambm no se confunde com a jornada, at porque corresponde durao normal de trabalho dirio, turno se refere diviso de horas. Os turnos de revezamento se aplicam a qualquer tipo de atividade ou profisso. TRABALHO NOTURNO Trabalho noturno (urbano) aquele executado entre 22 e 5 horas tendo um adicional de 20%(vinte por cento) sobre a hora diurna(Art.73 CLT). Vale lembrar que a hora noturna ser computada como 52 minutos e 30 segundos ( 1 art.73 CLT), o que chamamos de hora ficta. Art. 73 - Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno ter remunerao superior do diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter um acrscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna. 1 - A hora do trabalho noturno ser computada como de 52 (cinqenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. 2 - Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte. 3 - O acrscimo a que se refere o presente artigo, em se tratando de empresas que no mantm, pela natureza de suas atividades, trabalho noturno habitual, ser feito tendo em vista os quantitativos pagos por trabalhos diurnos de natureza semelhante. Em relao s empresas cujo trabalho noturno decorra da natureza de suas atividades, o aumento ser calculado sobre o salrio mnimo geral vigente na regio, no sendo devido quando exceder desse limite, j acrescido da percentagem. 4 - Nos horrios mistos, assim entendidos os que abrangem perodos diurnos e noturnos, aplica-se s horas de trabalho noturno o disposto neste artigo e seus pargrafos 5 - s prorrogaes do trabalho noturno aplica-se o disposto neste Captulo. No que tange os trabalhadores rurais, o artigo 7 caput pargrafo nico da Lei 5.889/73 estabelece: a)Trabalhador rural da lavoura- 21 s 5 horas. B)Trabalhador rural da pecuria- 20 s 4 horas. O adicional do trabalhador rural de 25%, tendo contado como hora noturna 60 minutos. TRABALHO EM REGIME DE TEMPO PARCIAL- Est previsto no artigo 58-A da CLT, que estipula que o trabalho em regime de tempo parcial no exceder de 25 horas semanais, com salrio proporcional jornada trabalhada, sendo que para os empregados j contratados pelo regime integral somente poder ocorrer mediante autorizao contida em conveno coletiva ou acordo coletivo de trabalho, e opo manifestada por cada empregado do estabelecimento. Os empregados contratados na modalidade de regime de tempo parcial no podero prestar horas extras (art. 59 4da CLT), nem podero converter um tero de frias em abono pecunirio(art.143, 3 da CLT). Art.58-A.Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao no exceda a vinte e cinco horas semanais. 1o O salrio a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial ser proporcional sua jornada, em relao aos empregados que cumprem, nas mesmas funes, tempo integral. 2o Para os atuais empregados, a adoo do regime de tempo parcial ser feita mediante opo manifestada perante a empresa, na forma prevista em instrumento decorrente de negociao coletiva. As frias dos empregados contratados sob a modalidade de tempo parcial sero diferenciada dos empregados em regime integral(art.130-A da CLT), sendo no mnimo de oito dias(para a durao de trabalho semanal igual ou inferior a cinco horas) e no mximo 18 dias (para a durao do trabalho semanal a superior a 22 horas, at 25 horas.
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Art. 59 - A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho. 1 - Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho dever constar, obrigatoriamente, a importncia da remunerao da hora suplementar, que ser, pelo menos, 20% (vinte por cento) superior da hora normal. 2o Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de um ano, soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de dez horas dirias. 3 Na hiptese de resciso do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensao integral da jornada extraordinria, na forma do pargrafo anterior, far o trabalhador jus ao pagamento das horas extras no compensadas, calculadas sobre o valor da remunerao na data da resciso. 4o Os empregados sob o regime de tempo parcial no podero prestar horas extras. HORAS EXTRAS A hora extra devida quando hora normal da jornada de trabalho excedida, ou seja, so as horas prestadas alm do horrio contratual, legal ou normativo, que deve ser remuneradas com o adicional respectivo. Est regulamentada do artigo 59 ao 62 da CLT. Art. 60 - Nas atividades insalubres, assim consideradas as constantes dos quadros mencionados no captulo Da Segurana e da Medicina do Trabalho, ou que neles venham a ser includas por ato do Ministro do Trabalho, Industria e Comercio, quaisquer prorrogaes s podero ser acordadas mediante licena prvia das autoridades competentes em matria de higiene do trabalho, as quais, para esse efeito, procedero aos necessrios exames locais e verificao dos mtodos e processos de trabalho, quer diretamente, quer por intermdio de autoridades sanitrias federais, estaduais e municipais, com quem entraro em entendimento para tal fim. Art. 61 - Ocorrendo necessidade imperiosa, poder a durao do trabalho exceder do limite legal ou convencionado, seja para fazer face a motivo de fora maior, seja para atender realizao ou concluso de servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto. 1 - O excesso, nos casos deste artigo, poder ser exigido independentemente de acordo ou contrato coletivo e dever ser comunicado, dentro de 10 (dez) dias, autoridade competente em matria de trabalho, ou, antes desse prazo, justificado no momento da fiscalizao sem prejuzo dessa comunicao. 2 - Nos casos de excesso de horrio por motivo de fora maior, a remunerao da hora excedente no ser inferior da hora normal. Nos demais casos de excesso previstos neste artigo, a remunerao ser, pelo menos, 25% (vinte e cinco por cento) superior da hora normal, e o trabalho no poder exceder de 12 (doze) horas, desde que a lei no fixe expressamente outro limite. 3 - Sempre que ocorrer interrupo do trabalho, resultante de causas acidentais, ou de fora maior, que determinem a impossibilidade de sua realizao, a durao do trabalho poder ser prorrogada pelo tempo necessrio at o mximo de 2 (duas) horas, durante o nmero de dias indispensveis recuperao do tempo perdido, desde que no exceda de 10 (dez) horas dirias, em perodo no superior a 45 (quarenta e cinco) dias por ano, sujeita essa recuperao prvia autorizao da autoridade competente. Art. 62 - No so abrangidos pelo regime previsto neste captulo: I - os empregados que exercem atividade externa incompatvel com a fixao de horrio de trabalho, devendo tal condio ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social e no registro de empregados; II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gesto, aos quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou filial. Pargrafo nico - O regime previsto neste captulo ser aplicvel aos empregados mencionados no inciso II deste artigo, quando o salrio do cargo de confiana, compreendendo a gratificao de funo, se houver, for inferior ao valor do respectivo salrio efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento).
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CONDIES PARA HORAS EXTRAS Para ser possvel prorrogao de jornada de trabalho (horas extras), o empregador firma com o empregado: 1. Acordo de forma individual e escrito. o ajuste de vontade feito pelas partes para que a jornada de trabalho possa ser estendida alm do limite legal, mediante o pagamento de adicional de horas extras, no entanto, essa prorrogao tem limite, at porque a lei determina que o empregado somente trabalhe at 02(duas) horas extras por dia, claro que se o empregado trabalhar mais do que o determinado por lei, ele receber o hora extra em cima do que trabalhou, no entanto, o empregador pagar multa administrativa. 2- Acrscimo mnimo do adicional de 50%(cinqenta por cento) sobre o valor da hora normal de trabalho, se a hora extra for prestada de segunda sbado, agora se a hora extra for prestada aos domingos e feriados a hora extra ter adicional de 100%(cem por cento). HORAS EXTRAS-ATIVIDADES INSALUBRES Atividade insalubre aquela que coloca o empregado em condies de risco. O acordo de horas extras individual no suficiente para permisso para atividades insalubres, necessria a permisso do Ministrio do Trabalho. ACORDO DE COMPENSAO DE HORAS Acordo de compensao de horas nada mais que o NO pagamento das horas extras. H um acordo por escrito individual ou coletivo com o empregador de que as horas no sero pagas e sim compensadas. o chamado BANCO DE HORAS, ou seja, todas as horas trabalhadas mais na jornada de trabalho sero compensadas em outra oportunidade (folga), no entanto a lei determina que essa compensao dever ser feita em at 01(um) ano, caso nesse perodo no seja compensado, as horas restantes dever ser paga como extra. HORAS EXTRAS POR NECESSIDADE IMPERIOSA As horas extras por necessidade imperiosa so aquelas realizadas em situao de emergncia, ou seja, caso de fora maior, servios inadiveis, essa possibilidade est no artigo 61 da CLT. Art. 61 - Ocorrendo necessidade imperiosa, poder a durao do trabalho exceder do limite legal ou convencionado, seja para fazer face a motivo de fora maior, seja para atender realizao ou concluso de servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto. Fora maior deve-se a eventos no previsveis, eventos da natureza, que acaba por dificultar ou at mesmo impedir a produo da empresa. Servios inadiveis so aqueles que no podem ser terminados durante a prpria jornada de trabalho, como por exemplo empregados que trabalham com produtos perecveis, que devem ser condicionados em refrigeradores e que no podem ser interrompidos, sob o risco de deteriorao do produto. Nestes casos no necessrio o acordo escrito individual de prorrogao de horas, tendo em vista, a emergncia. EMPREGADOS EXCLUDOS- HORAS EXTRAS O artigo 62 da CLT dispe quem no tem direito as horas extras. Os empregados elencados no artigo ora citado, so empregados que no tem controle de horrio, diferente da ausncia de controle formal de horas. A CLT em seu artigo 74 2 - dispe que a empresas que possuir mais de 10(dez) empregados est obrigada a ter controle de entrada e sada do empregado. Art. 74 - O horrio do trabalho constar de quadro, organizado conforme modelo expedido pelo Ministro do Trabalho, Indstria e Comercio, e afixado em lugar bem visvel. Esse quadro ser discriminativo no caso de no ser o horrio nico para todos os empregados de uma mesma seo ou turma. 1 - O horrio de trabalho ser anotado em registro de empregados com a indicao de acordos ou contratos coletivos porventura celebrados.
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2 - Para os estabelecimentos de mais de dez trabalhadores ser obrigatria a anotao da hora de entrada e de sada, em registro manual, mecnico ou eletrnico, conforme instrues a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho, devendo haver pr-assinalao do perodo de repouso. 3 - Se o trabalho for executado fora do estabelecimento, o horrio dos empregados constar, explicitamente, de ficha ou papeleta em seu poder, sem prejuzo do que dispe o 1 deste artigo. INTERVALOS INTER E INTRAJORNADA Intervalo para descanso so perodos na jornada de trabalho, ou entre uma e outra, em que o empregado no presta servios, seja para se alimentar ou descansar. Intervalo interjornada- podemos dizer que aquele intervalo que ocorre entre o final de uma jornada diria de trabalho e o incio de nova jornada no dia seguinte. Esse intervalo deve ter o mnimo de 11(onze) horas consecutivas conforme dispe o artigo 66 da CLT. Art. 66 - Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso. Intervalo intrajornada- a pausa que ocorre dentro da jornada diria de trabalho, esse repouso visa a alimentao e repouso do empregado. Essa pausa est elencada no artigo 71 da CLT. Art. 71 - Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis) horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de 2 (duas) horas. 1 - No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser, entretanto, obrigatrio um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a durao ultrapassar 4 (quatro) horas. 2 - Os intervalos de descanso no sero computados na durao do trabalho. O limite mnimo de uma hora para repouso e alimentao pode ser reduzido por deliberao do Ministrio do Trabalho, aps previa fiscalizao da empresa, desde que comprovado os requisitos para tal concesso, requisitos que est 3 artigo 71 da CLT. 3 O limite mnimo de uma hora para repouso ou refeio poder ser reduzido por ato do Ministro do Trabalho, Indstria e Comrcio, quando ouvido o Servio de Alimentao de Previdncia Social, se verificar que o estabelecimento atende integralmente s exigncias concernentes organizaodos refeitrios, e quando os respectivos empregados no estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas suplementares. Caso o empregado no usufrua do intervalo intrajornada estipulado e garantido em lei, este ser cobrado como horas extras, conforme dispe 4 do artigo 71 da CLT. 4 - Quando o intervalo para repouso e alimentao, previsto neste artigo, no for concedido pelo empregador, este ficar obrigado a remunerar o perodo correspondente com um acrscimo de no mnimo 50% (cinqenta por cento) sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho. Intervalo semanal- O artigo 67 da CLT dispe que ser assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24(vinte e quatro) horas consecutivas, preferencialmente aos domingos, salvo motivo de convenincia pblica ou necessidade imperiosa do servio. Art. 67 - Ser assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, o qual, salvo motivo de convenincia pblica ou necessidade imperiosa do servio, dever coincidir com o domingo, no todo ou em parte. Pargrafo nico - Nos servios que exijam trabalho aos domingos, com exceo quanto aos elencos teatrais, ser estabelecida escala de revezamento, mensalmente organizada e constando de quadro sujeito fiscalizao.
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DESCANSO SEMANAL REMUNERADO O Descanso Semanal Remunerado (DSR) o perodo em que o empregado deixa de prestar servios uma vez por semana ao empregador, de preferncia aos domingos, e nos feriados, mas recebendo remunerao. Esse perodo de 24 horas consecutivos (Art. 1 da Lei 605/49). O DSR uma garantia constitucional prevista no artigo 7 inciso XV DA Constituio Federal/88 para os empregados urbanos e rurais. Com o advento da Lei 11.324/200 o empregado domstico tambm passou a ter direito ao DSR. Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos; Corresponde a remunerao do repouso semanal remunerado: a) para os que trabalham por dia, semana, quinzena ou ms, de um dia de servio; b) empregados que trabalham por hora, de sua jornada de trabalho; c) empregados que trabalham por tarefa ou pea, equivalente ao salrio das tarefas ou peas feitas durante a semana, no horrio normal de trabalho, dividido pelos dias de servio efetivamente prestados ao empregador; d) para empregados em domiclio, equivalente ao quociente da diviso por seis da importncia total da sua produo na semana; e) para o trabalhador avulso, consistir no acrscimo de 1/6 calculado sobre os salrios efetivamente percebidos pelo trabalhador e pago juntamente com tais salrios. A Smula 172 do Tribunal Superior do Trabalho (TST) esclareceu que as horas extras prestadas com habitualidade integram o repouso semanal remunerado. TST Enunciado n 172 Repouso Remunerado - Horas Extras - Clculo Computam-se no clculo do repouso remunerado as horas extras habitualmente prestadas.
QUESTES
01. (TCNICO JUDICIRIO-TRT 20-2006-FCC) De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, a hora do trabalho noturno ser computada como de (A) sessenta minutos. (B) cinqenta e quatro minutos e vinte segundos. (C))cinqenta e dois minutos e trinta segundos. (D) cinqenta minutos e sessenta segundos. (E) quarenta e cinco minutos e cinqenta segundos. 02 (TCNICO JUDICIRIO-TRT 8 REGIO-2010-FCC) Para as microempresas e empresas de pequeno porte, em caso de transporte fornecido pelo empregador, em local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, (A) o tempo mdio despendido pelo empregado dever ser fixado obrigatoriamente atravs de sentena normativa, havendo dispositivo legal expresso neste sentido. (B) o tempo mdio despendido pelo empregado no poder ser fixado, por meio de acordo ou conveno coletiva, tratando-se de norma de carter pblico vedado pela Carta Magna. (C) a natureza da remunerao no poder ser fixada, por meio de acordo ou conveno coletiva, tendo em vista que a Consolidao das Leis do Trabalho j prev a sua natureza salarial. (D) o tempo mdio despendido pelo empregado, bem como a forma e a natureza da remunerao podero ser fixados, por meio de acordo ou conveno coletiva. (E) a natureza da remunerao dever ser fixada obrigatoriamente atravs de sentena normativa, havendo dispositivo legal expresso neste sentido. 03 (TCNICO JUDICIRIO-TRT 8 REGIO-2010-FCC) Hrcules trabalha na empresa H com jornada de trabalho de cinco horas dirias; Csar trabalha na empresa C com jornada de trabalho de oito horas dirias. Nestes casos, em regra, para Hrcules ser obrigatrio a concesso de intervalo intrajornada de (A) trinta minutos e para Csar de no mnimo uma hora, sendo computados estes intervalos na durao do trabalho. (B) trinta minutos e para Csar de no mnimo uma hora, no sendo computados estes intervalos na durao do trabalho. (C) quinze minutos e para Csar de no mnimo uma hora, no sendo computados estes intervalos na durao do trabalho. (D) dez minutos e para Csar de no mnimo trinta minutos, sendo computados estes intervalos na durao do trabalho. (E) sessenta minutos, assim como para Csar, no sendo computados estes intervalos na durao do trabalho.
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04. (ANALISTA JUDICIRIO-TRT- 20 REGIAO-2006-FCC) De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, o trabalho noturno (A) ter remunerao superior do diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter um acrscimo de 15%, pelo menos, sobre a hora diurna. (B) ser aquele realizado, pelos empregados urbanos, entre s 21 horas de um dia e s 4 horas do dia seguinte. (C) ter remunerao superior do diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter um acrscimo de 10%, pelo menos, sobre a hora diurna. (D)) ter a sua hora reduzida, que ser computada como de 52 minutos e 30 segundos. (E) ser aquele realizado, pelos empregados urbanos, entre s 24 horas de um dia e s 6 horas do dia seguinte. 05. (TCNICO JUDICIRIO-TRT-18 REGIO-2008-FCC) No trabalho com produtos perecveis que devem ser acondicionados em refrigeradores e no podem ser interrompidos sob pena da deteriorao do produto, a empresa (A) s poder prorrogar a jornada de trabalho do empregado com expressa autorizao do Ministrio Pblico do Trabalho, devendo remunerar o adicional devido. (B) poder prorrogar a jornada de trabalho do empregado desde que conste em acordo individual, acordo ou conveno coletiva, devendo remunerar o adicional devido. (C) poder prorrogar a jornada de trabalho do empregado desde que conste em acordo individual, acordo ou conveno coletiva, sendo dispensada a remunerao do adicional devido. (D) no poder prorrogar a jornada de trabalho do empregado por expressa vedao legal em razo da natureza da atividade desenvolvida e da preservao da sade do obreiro. (E) poder prorrogar a jornada de trabalho do empregado independentemente de acordo individual, acordo ou conveno coletiva, devendo remunerar o adicional devido. 06. (ANALISTA JUDICIRIO-TRT- 18 REGIO-2008-FCC) Samanta, Joo e Diego so empregados da empresa GGG na modalidade de regime de tempo parcial com jornada semanal, respectivamente, de vinte horas, oito horas e vinte e cinco horas. De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, aps cada perodo de doze meses de vigncia do contrato de trabalho, o gozo de dezoito dias de frias caber legalmente apenas a (A) Diego e Samanta. (B) Samanta. (C) Joo. (D) Diego. (E) Diego e Joo 07. (EXAME DA ORDEM-2005.1-REGIO NORDESTE-VUNESP) -Entre 2 jornadas de trabalho, haver um perodo mnimo de (A) 30 minutos consecutivos para descanso. (B) 1 hora consecutiva para descanso. (C) 8 horas consecutivas para descanso. (D) 11 horas consecutivas para descanso. 08. (EXAME DA ORDEM- 124 2004-VUNESP) A durao normal do trabalho pode ser prorrogada (A) em caso de fora maior, sem limite pr-determinado. (B) em, no mximo, mais 4 horas por dia, mediante acordo escrito entre empregado e empregador. (C) em, no mximo, mais 4 horas por dia, mediante prvia autorizao da Delegacia Regional do Trabalho. (D) em, no mximo, mais 2 horas por dia, mediante comunicao Delegacia Regional do Trabalho, no prazo de 60 dias. 09. (EXAME DA ORDEM-2010.2-FGV) A respeito do regime de compensao de jornada do banco de horas, assinale a alternativa correta. (A) Pode ser institudo mediante acordo, verbal ou por escrito, entre empresa e empregado, facultando-se a participao dos sindicatos representantes das categorias. (B) No admite compensao de jornada que ultrapassar o limite mximo de 10 horas dirias. (C) Pode ser compensado aps a resciso do contrato de trabalho, se houver crdito em favor do trabalhador, respeitado o limite de validade do acordo. (D) O excesso de jornada a ser compensada no pode exceder, no prazo legal mximo de um semestre, a soma das jornadas semanais previstas para o perodo.
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10. (ANALISTA JUDICIRIO-TRT-3 REGIO-2009-FCC) O controle formal de jornada de trabalho inexigvel, do ponto de vista legal, (A) das empresas com menos de 200 empregados. (B) das empresas com menos de 20 empregados. (C) das atividades externas, incompatveis com o controle de horrio. (D) das instituies sem fins lucrativos, mesmo que tenham mais de 10 empregados. (E) das empresas com menos de 100 empregados. 11. (TCNICO JUDICIRIO- TRT- 9 REGIO 2010-FCC) -De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, havendo concordncia da autoridade administrativa do trabalho,quando ocorrer interrupo do trabalho resultante de causas acidentais, ou de fora maior, que determinem a impossibilidade de sua realizao, a durao do trabalho poder ser prorrogada pelo tempo necessrio at o mximo de (A) 2 horas, durante o nmero de dias indispensveis recuperao do tempo perdido, desde que no exceda de 10 horas dirias, em perodo no superior a 60 dias por ano. (B) 2 horas, durante o nmero de dias indispensveis recuperao do tempo perdido, desde que no exceda de 10 horas dirias, em perodo no superior a 30 dias por ano. (C) 2 horas, durante o nmero de dias indispensveis recuperao do tempo perdido, desde que no exceda de 10 horas dirias, em perodo no superior a 45 dias por ano. (D) 4 horas, durante o nmero de dias indispensveis recuperao do tempo perdido, desde que no exceda de 12 horas dirias, em perodo no superior a 30 dias por ano. (E) 4 horas, durante o nmero de dias indispensveis recuperao do tempo perdido, desde que no exceda de 12 horas dirias, em perodo no superior a 60 dias por ano. 12. (TCNICO JUDICIRIO-TRT 15 REGIO-2009-FCC) Considere as seguintes assertivas a respeito da jornada de trabalho: I. No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de quinze minutos. II. Em regra, o tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, ser computado na jornada de trabalho. III. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao no exceda a vinte e cinco horas semanais. IV. Em regra, os empregados sob o regime de tempo parcial no podero prestar horas extras. Est correto o que se afirma SOMENTE em (A) I e II. (B) I e IV. (C) I, II e III. (D) II, III e IV. (E) III e IV. 13. (TCNICO JUDICIRIO-TRT-8 REGIO-2010-FCC) Mrio, empregado da empresa M desde 2000, celebrou com ela, neste ano, acordo escrito de compensao de horas. A empresa M rescindiu o contrato de trabalho de Mrio sem que houvesse ocorrido a compensao de todas as horas extras laboradas. Neste caso, Mrio (A) far jus a 50% do pagamento das horas extras no compensadas, calculadas sobre o valor da remunerao na data da resciso. (B) far jus ao pagamento das horas extras no compensadas, calculadas sobre o valor da remunerao na data em que foram trabalhadas. (C) no far jus ao pagamento das horas extras no compensadas. (D) far jus a 50% do pagamento das horas extras no compensadas, calculadas sobre o valor da remunerao na data em que foram trabalhadas. (E) far jus ao pagamento das horas extras no compensadas, calculadas sobre o valor da remunerao na data da resciso.
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GABARITO
01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 ALTERNATIVA C ALTERNATIVA D ALTERNATIVA C ALTERNATIVA D ALTERNATIVA E ALTERNATIVA D ALTERNATIVA D ALTERNATIVA A ALTERNATIVA B ALTERNATIVA C ALTERNATIVA C ALTERNATIVA E ALTERNATIVA E
ANOTAES

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6. ATIVIDADES INSALUBRES E PERIGOSAS
So consideradas atividades insalubres ou operaes perigosas aquelas, que por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos sade acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos(Artigo 189 da CLT). Art. 189 da CLT - Sero consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas que, por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos. QUADRO DE ATIVIDADES INSALUBRES- O quadro de atividades insalubres ser aprovado pelo Ministrio do Trabalho, o qual adotara normas sobre critrios de caracterizao da insalubridade, os limites de tolerncia aos agentes agressivos, meios de proteo e o tempo mximo de exposio do empregado a esses agentes (Art. 190 da CLT). Art . 190 da CLT - O Ministrio do Trabalho aprovar o quadro das atividades e operaes insalubres e adotar normas sobre os critrios de caracterizao da insalubridade, os limites de tolerncia aos agentes agressivos, meios de proteo e o tempo mximo de exposio do empregado a esses agentes. Pargrafo nico - As normas referidas neste artigo incluiro medidas de proteo do organismo do trabalhador nas operaes que produzem aerodispersides txicos, irritantes, alrgicos ou incmodos. Para configurar a existncia do direito ao adicional de insalubridade no basta apenas a percia constatar que o ambiente insalubre, indispensvel o enquadramento da atividade ou operao entre as insalubridade pelo Ministrio do Trabalho, conforme smula 460 do Supremo Tribunal Federal. STF Smula n 460 - Adicional de Insalubridade - Percia Judicial em Reclamao Trabalhista Enquadramento da Atividade Para efeito do adicional de insalubridade, a percia judicial, em reclamao trabalhista, no dispensa o enquadramento da atividade entre as insalubres, que ato da competncia do Ministro do Trabalho e Previdncia Social. A eliminao ou neutralizao da insalubridade ocorrer com a adoo de medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerncia e com a utilizao de equipamentos de proteo individual ao trabalhador, que diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de tolerncia. Art . 191 da CLT - A eliminao ou a neutralizao da insalubridade ocorrer I - com a adoo de medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerncia; II - com a utilizao de equipamentos de proteo individual ao trabalhador, que diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de tolerncia. Pargrafo nico - Caber s Delegacias Regionais do Trabalho, comprovada a insalubridade, notificar as empresas, estipulando prazos para sua eliminao ou neutralizao, na forma deste artigo. No h direito adquirido ao recebimento do adicional de insalubridade, a Smula 80 do TST menciona que a eliminao da insalubridade pelo fornecimento de aparelhos protetores aprovados pelo rgo competente do Poder Executivo exclui a percepo do adicional respectivo. TST Enunciado n 80 - Eliminao da Insalubridade - Aparelhos Protetores - Adicional de Insalubridade A eliminao da insalubridade, pelo fornecimento de aparelhos protetores aprovados pelo rgo competente do Poder Executivo, exclui a percepo do adicional respectivo.
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O simples fornecimento do aparelho de proteo pelo empregador no o exime do pagamento do adicional de insalubridade, devendo tomar as medidas que conduzem diminuio ou eliminao da nocividade, dentre as quais as relativas ao uso efetivo dos equipamentos de proteo individual- EPIs, pelo empregado. TST Enunciado n 289 - Fornecimento do Aparelho de Proteo do Trabalho - Adicional de Insalubridade O simples fornecimento do aparelho de proteo pelo empregador no o exime do pagamento do adicional de insalubridade, cabendo-lhe tomar as medidas que conduzam diminuio ou eliminao da nocividade, dentre as quais as relativas ao uso efetivo do equipamento pelo empregado. O adicional ser calculado razo de 10%, 20% e 40% sobre o salrio mnimo, respectivamente para os graus mnimo, mdio e mximo. Art . 192 da CLT- O exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos limites de tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegura a percepo de adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salrio-mnimo da regio, segundo se classifiquem nos graus mximo, mdio e mnimo. Caso o empregado seja removido do setor ou passe a trabalhar em outro estabelecimento perder o direito ao adicional de insalubridade. Os efeitos pecunirios decorrentes do trabalho em condies de insalubridade ou periculosidade sero devidos a contar da data da incluso da respectiva atividade nos quadros aprovados pelo Ministrio do Trabalho. Art . 196 da CLT- Os efeitos pecunirios decorrentes do trabalho em condies de insalubridade ou periculosidade sero devidos a contar da data da incluso da respectiva atividade nos quadros aprovados pelo Ministro do Trabalho, respeitadas as normas do artigo 11. Frisa-se que o artigo 7, inciso XXXIII, da CF/88 probe o trabalho noturno, perigoso ou insalubre ao menor de 18 anos e de qualquer trabalho ao menor de 16 anos, salvo na condio de aprendiz, a partir dos 14 anos. Art. 7 da CF/88- So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de quatorze anos Atividades perigosas- O artigo 193 da CLT considerou como atividades ou operaes perigosas as que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem contato permanente com inflamveis em condies de risco acentuado. O adicional de periculosidade incidir no percentual de 30%, calculado sobre o salrio base, sem acrscimo resultantes de gratificaes, prmios, etc.( 1 artigo 193 da CLT).
QUESTO
01 (ANALISTA JUDICIRIO- EX. MANDADOS-TRT 3 REGIO- 2009) FCC) O enquadramento de determinada atividade como insalubre ou penosa, para pagamento dos respectivos adicionais, depende, respectivamente, de (A) emenda constitucional e de lei complementar. (B) previso nas normas regulamentadoras do Ministrio do Trabalho e Emprego e de lei ordinria. (C) decreto regulamentador e de emenda constitucional. (D) percia mdica e de percia por engenheiro do trabalho. (E) previso em leis extravagantes e de lei complementar.
GABARITO
01 ALTERNATIVA B
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7. FERIAS
As frias visam proporcionar descanso ao trabalhador, aps certo perodo de trabalho. A Constituio Federal/88 no artigo 7 inciso XVII prev o pagamento de 1/3 sobre as frias: Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: XVII - gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal; A norma infraconstitucional, no caso a Consolidao da Leis do Trabalho(CLT) trata das frias do artigo 129 ao 149. Todo empregado tm direito a usufruir do perodo de frias sem prejuzo da remunerao. Art. 129 - Todo empregado ter direito anualmente ao gozo de um perodo de frias, sem prejuzo da remunerao. Perodo aquisitivo- para o empregado ter direito s frias, o empregado tem que cumprir o perodo denominado aquisitivo, assim, aps a cada perodo de 12 meses de vigncia do contrato de trabalho que haver o direito s frias. Aps cada perodo de 12 meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo. Art. 130 - Aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo: I - 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de 5 (cinco) vezes II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas; III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e trs) faltas; IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas. 1 - vedado descontar, do perodo de frias, as faltas do empregado ao servio. 2 - O perodo das frias ser computado, para todos os efeitos, como tempo de servio. Art.130-A.Na modalidade do regime de tempo parcial, aps cada perodo de doze meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo: I-dezoito dias, para a durao do trabalho semanal superior a vinte e duas horas, at vinte e cinco horas; II-dezesseis dias, para a durao do trabalho semanal superior a vinte horas, at vinte e duas horas; III-quatorze dias, para a durao do trabalho semanal superior a quinze horas, at vinte horas; IV-doze dias, para a durao do trabalho semanal superior a dez horas, at quinze horas; V-dez dias, para a durao do trabalho semanal superior a cinco horas, at dez horas; VI-oito dias, para a durao do trabalho semanal igual ou inferior a cinco horas. Pargrafonico.O empregado contratado sob o regime de tempo parcial que tiver mais de sete faltas injustificadas ao longo do perodo aquisitivo ter o seu perodo de frias reduzido metade. O artigo 131 da CLT estabelece as hipteses em que no se considera a falta para efeito da concesso de frias. Art. 131 - No ser considerada falta ao servio, para os efeitos do artigo anterior, a ausncia do empregado: I - nos casos referidos no art. 473; Il - durante o licenciamento compulsrio da empregada por motivo de maternidade ou aborto, observados os requisitos para percepo do salrio-maternidade custeado pela Previdncia Social III - por motivo de acidente do trabalho ou enfermidade atestada pelo Instituto Nacional do Seguro Social - INSS, excetuada a hiptese do inciso IV do art. 133; IV - justificada pela empresa, entendendo-se como tal a que no tiver determinado o desconto do correspondente salrio;
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V - durante a suspenso preventiva para responder a inqurito administrativo ou de priso preventiva, quanto for impronunciado ou absorvido; e VI - nos dias em que no tenha havido servio, salvo na hiptese do inciso III do art. 133 PERDA DO DIREITO DE FRIAS O empregado no ter direito a frias se no curso do perodo aquisitivo: a) Deixar o emprego e no for readmitido dentro dos 60 dias subseqentes a sua sada. a hiptese em que o empregado pede demisso, tendo que voltar ao emprego dentro dos 60 dias subseqentes para ter direito de contagem do tempo de servio do perodo anterior, que foi incompleto. Voltando o empregado dentro dos 60 dias aps seu desligamento, pode contar o perodo aquisitivo anterior, recomeando a correr as frias no ponto em que houve a interrupo. Se o empregado voltar empresa depois dos 60 dias, perde o direito ao perodo incompleto de frias, iniciando-se novo perodo aquisitivo completo, as frias j so devidas, de maneira integra; b) Permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios, por mais de 30 dias. c) Deixar de trabalhar, com percepo do salrio, por mais de 30 dias, em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da empresa. d) Tiver recebido da Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho ou de auxlio-doena por mais de 6 (seis)meses, ainda que descontnuos. Essa exceo regra do artigo 131 inciso III do CLT. Se o empregado ficar afastado por perodo inferior 6(seis) meses, no curso do perodo aquisitivo, ter direito a frias integrais(art.131, III, c/c art. 133 , IV). PERODO CONCESSIVO As frias devero ser concedidas ao empregado nos 12 meses subseqentes data em que aquele haja adquirido o direito, chamado de perodo concessivo. A data da concesso das frias ser fixado pelo empregador, ser de acordo com a poca que melhor atender os interesses da empresa (Art. 136 da CLT). Art. 136 - A poca da concesso das frias ser a que melhor consulte os interesses do empregador. 1 - Os membros de uma famlia, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, tero direito a gozar frias no mesmo perodo, se assim o desejarem e se disto no resultar prejuzo para o servio 2 - O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, ter direito a fazer coincidir suas frias com as frias escolares. A regra geral que as frias sejam concedidas num s perodo, mas a norma permite em casos excepcionais que sejam gozadas em dois perodos, desde que um deles no seja inferior a 10 dias corridos (Art. 134 da CLT) Os maiores de 50 anos e os menores de 18 anos tero a concesso das frias de uma s vez (art. 134 2 da CLT). Art. 134 - As frias sero concedidas por ato do empregador, em um s perodo, nos 12 (doze) meses subseqentes data em que o empregado tiver adquirido o direito. 1 - Somente em casos excepcionais sero as frias concedidas em 2 (dois) perodos, um dos quais no poder ser inferior a 10 (dez) dias corridos 2 - Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinqenta) anos de idade, as frias sero sempre concedidas de uma s vez COMUNICAO DAS FRIAS As frias devem ser comunicadas por escrito ao empregado, no h a possibilidade da comunicao verbal. Devero ser anotadas na CTPS e tambm no livro ou na ficha de registro de empregados. O pagamento dever ser feita at 02 (dois) dias antes do incio do perodo de gozo (Art. 145 da CLT). Art. 145 - O pagamento da remunerao das frias e, se for o caso, o do abono referido no art. 143 sero efetuados at 2 (dois) dias antes do incio do respectivo perodo. Pargrafo nico - O empregado dar quitao do pagamento, com indicao do incio e do termo das frias
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FRIAS CONCEDIDAS APS O PERODO CONCESSIVO Caso as frias sejam concedidas aps o perodo concessivo, ou seja, nos 12 meses subseqentes aquisio do direito, devero se pagas em dobro (Art. 137 da CLT). Art. 137 - Sempre que as frias forem concedidas aps o prazo de que trata o art. 134, o empregador pagar em dobro a respectiva remunerao 1 - Vencido o mencionado prazo sem que o empregador tenha concedido as frias, o empregado poder ajuizar reclamao pedindo a fixao, por sentena, da poca de gozo das mesmas 2 - A sentena dominar pena diria de 5% (cinco por cento) do salrio mnimo da regio, devida ao empregado at que seja cumprida FRIAS COLETIVAS As frias coletivas so aquelas concedidas a todos os empregados da empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa(Art. 139 da CLT). Art. 139 - Podero ser concedidas frias coletivas a todos os empregados de uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa 1 - As frias podero ser gozadas em 2 (dois) perodos anuais desde que nenhum deles seja inferior a 10 (dez) dias corridos 2 - Para os fins previstos neste artigo, o empregador comunicar ao rgo local do Ministrio do Trabalho, com a antecedncia mnima de 15 (quinze) dias, as datas de incio e fim das frias, precisando quais os estabelecimentos ou setores abrangidos pela medida. 3 - Em igual prazo, o empregador enviar cpia da aludida comunicao aos sindicatos representativos da respectiva categoria profissional, e providenciar a afixao de aviso nos locais de trabalho O empregador no obrigado a conceder frias coletivas aos empregados. Concedida frias coletivas, estas sero gozadas em dois perodos anuais, entretanto ser vedada a concesso de perodo em que um deles seja inferior a 10 dias corridos. Os dias de frias sero corridos e no teis. A comunicao das frias coletivas dever ser comunicado ao rgo local do Ministrio do Trabalho, com antecedncia mnima de 15 dias, contendo datas de incio e fim das frias coletivas, precisando quando os estabelecimentos ou setores abrangidos pela medida. A empresa tambm dever comunicar os sindicatos representantes dos trabalhadores, com antecedncia mnima de 15 dias. queles empregados que tiverem menos de 12 meses de empresa gozaro frias coletivas proporcionais (Art. 140 da CLT). Art. 140 - Os empregados contratados h menos de 12 (doze) meses gozaro, na oportunidade, frias proporcionais, iniciando-se, ento, novo perodo aquisitivo. PRESCRIO DAS FRIAS O artigo 149 da CLT regula os prazos de prescrio para efeito de frias, estabelecendo que o prazo comea a correr do trmino do perodo concessivo de frias, ou se for o caso, da concesso do contrato de trabalho.
QUESTES
01. (ANALISTA JUDICIRIO- TRT-7 REGIO-2009-FCC) Com relao s frias INCORRETO afirmar: (A) Somente em casos excepcionais sero as frias concedidas em dois perodos, um dos quais no poder ser inferior a dez dias corridos. (B) Quando o salrio for pago por tarefa tomar-se- por base a mdia da produo no perodo aquisitivo do direito a frias, aplicando-se o valor da remunerao da tarefa na data da concesso das frias. (C) Em regra, se o empregado recebe utilidades, devem estas fazer parte da remunerao das frias. (D) Aps cada perodo de doze meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a vinte e quatro dias corridos de frias, quando houver tido de seis a catorze faltas injustificadas. (E) As gratificaes anuais, semestrais, ou trimestrais integram o clculo da remunerao das frias.
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02. (ANALISTA JUDICIRIO-TRT- 23 REGIO-FCC) O marco inicial da prescrio no tocante demanda pertinente s frias do trabalhador (A))verifica-se aps o perodo concessivo. (B) coincide com a data na qual o empregado completou doze meses de servio. (C) ocorre aps a cessao do pacto laboral. (D) coincide com o trmino do perodo aquisitivo. (E) ocorre dois anos aps o trmino do perodo concessivo. 03. (EXAME DA ORDEM-2010.2-FGV) Com relao ao regime de frias, correto afirmar que: (A) as frias devem ser pagas ao empregado com adicional de 1/3 at 30 dias antes do incio do seu gozo. (B) salvo para as gestantes e os menores de 18 anos, as frias podem ser gozadas em dois perodos. (C) o empregado que pede demisso antes de completado seu primeiro perodo aquisitivo faz jus a frias proporcionais. (D) as frias podem ser converti das integralmente em abono pecunirio, por opo do empregado. 04. (TCNICO JUDICIRIO- TRT 3 REGIO-2005- FCC) O perodo de frias pode ser fracionado, exceto para os empregados (A) menores de 18 anos de idade e a empregada mulher. (B)) menores de 18 e os maiores de 50 anos de idade. (C) menores aprendizes e a empregada gestante. (D) menores de 21 e os maiores de 60 anos de idade. (E) readaptados. 05. (TCNICO JUDICIRIO- TRT 9 REGIO 2010-FCC) Com relao s frias, certo que (A) somente em casos excepcionais sero concedidas em dois perodos, um dos quais no poder ser inferior a 10 dias corridos. (B) aps cada perodo de 12 meses de vigncia do contrato de trabalho o empregado ter direito a frias de 18 dias corridos, quando houver tido de 6 a 14 faltas injustificadas. (C) aps cada perodo de 12 meses de vigncia do contrato de trabalho o empregado ter direito a frias de 25 dias corridos, quando houver tido de 15 a 20 faltas injustificadas. (D) a concesso das frias ser participada, por escrito, ao empregado, com antecedncia de, no mnimo, 45 dias. Desta participao o interessado dar recibo. (E) o adicional por trabalho extraordinrio no ser computado no salrio que servir de base ao clculo da remunerao das frias, em razo da natureza indenizatria deste adicional. 06. (ANALISTA JUDICIRIO-TRT-3 REGIO-2009-FCC) Nas frias coletivas, o trabalhador que ainda no tiver cumprido o perodo aquisitivo integral (A) poder negar-se ao gozo das frias. (B) no gozar das frias, mantendo-se no trabalho ou disposio do empregador. (C) no receber o valor das frias, embora descanse o perodo todo. (D) receber o valor das frias, mas haver de compens- lo, quando vier a complementar o perodo aquisitivo. (E) gozar das frias coletivas, iniciando-se um novo perodo aquisitivo imediatamente aps o trmino dos dias de descanso.
GABARITO
01 02 03 04 05 06 ALTERNATIVA E ALTERNATIVA A ALTERNATIVA C ALTERNATIVA B ALTERNATIVA A ALTERNATIVA E
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8. AVISO PRVIO
CONCEITO O aviso prvio utilizado nos contratos por prazo indeterminado, cuja finalidade evitar surpresa no rompimento da relao de trabalho, ou seja, a comunicao da resciso do contrato de trabalho, por parte daquele que decidiu extingui-lo. O aviso prvio pode ser emitido por iniciativa do empregador ou empregado, no caso do empregador nas demisses sem justa causa e por parte do empregado por pedido de demisso. O aviso prvio um direito irrenuncivel do empregado. PRAZO DO AVISO PRVIO A Constituio Federal/88 fixou, no artigo 7, inciso XXI como direito dos trabalhadores urbanos e rurais, o aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo de no mnimo 30 dias. Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos termos da lei; CONSEQNCIAS JURDICAS DA FALTA DE AVISO PRVIO Conforme dispe o artigo 487 1 da CLT a falta de aviso prvio por falta do empregador d ao empregado o direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre integrao desse perodo no seu tempo de servio. Art. 487 - No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato dever avisar a outra da sua resoluo com a antecedncia mnima de: 1 - A falta do aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integrao desse perodo no seu tempo de servio. AVISO PRVIO INDENIZADO- Nada mais que o empregado receber sua remunerao em casa, ou seja, no prestando seus servios para a empresa no perodo do aviso. Atualmente as empresas que decidem romper o vnculo empregatcio opta por indenizar o aviso, j que corre o risco do empregado neste perodo trabalhar desmotivadamente e at mesmo com raiva. REDUO DE HORRIO- Em caso de dispensa sem justa causa o empregado ter sua jornada reduzida em 02(duas) horas por dia ou poder faltar sete dias corridos, tendo em vista que o aviso prvio tem a finalidade no caso de empregado do se preparar e buscar novo emprego, essa reduo de horrio justamente para que possa entregar currculos, fazer entrevistas, etc. Ressalta-se que somente tem direito essa reduo de horrio aquele empregado que for dispensado, at porque quando o empregado pede demisso o direito do aviso prvio do empregador (o empregado permanecer na empresa por 30 dias dando prazo para o empregador substitu-lo). COMPUTO DO PERODO- O perodo do aviso prvio, seja ele trabalhado ou indenizado, computa-se mais 30 dias ao contrato de trabalho, na verdade se ele trabalhou esses 30 dias, nada mais correto que esse prazo seja computado em seu contrato de trabalho. O principal efeito a projeo do contrato de trabalho pelo tempo correspondente ao seu perodo, ou seja, o tempo de durao do aviso quer seja cumprido ou indenizado, integra-se no contrato de trabalho para todos os efeitos legais. INDENIZAO POR DISPENSA IMOTIVADA- J abordamos que o empregador tem o poder diretivo da relao, ele no precisa motivar a dispensa, tratando de um direto potestativo, enfim, uma faculdade que a lei lhe atribui. Da mesma maneira, o empregado tambm no precisa motivar sua sada, ele no precisa dar justificativa. Essa dispensa sem justo motivo (imotivada) d ao empregado o direito a uma indenizao, correspondente a 50% dos depsitos que foram realizadas na conta do FGTS durante o perodo contratual, lembrando que 10% fica para o Governo (imposto) e 40% do empregado.
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Essa indenizao no corresponde 40% do saldo da conta, mas sim de todos os depsitos que foram realizados durante o perodo contratual, o saldo da Caixa Econmica Federal (FGTS) tem o saldo real e o saldo para fins rescisrios que so coisas distintas. Vale dizer que o empregado que queira rescindir o contrato de trabalho no pagar qualquer tipo de indenizao ao empregador, apenas deve comunicar ao empregador, cumprindo o aviso prvio, ou caso no queira , sofrer um desconto relativo ao aviso prvio de 30 dias. RECONSIDERAO DO AVISO PRVIO- O aviso prvio um ato unilateral, que pode ser exercido pelo empregador ou pelo empregado, todavia, a reconsiderao um ato bilateral, uma vez pr avisada, facultado a parte aceitar ou no a reconsiderao. Dispe o artigo 489 da CLT. Art. 489 - Dado o aviso prvio, a resciso torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar o ato, antes de seu termo, outra parte facultado aceitar ou no a reconsiderao. Pargrafo nico - Caso seja aceita a reconsiderao ou continuando a prestao depois de expirado o prazo, o contrato continuar a vigorar, como se o aviso prvio no tivesse sido dado. JUSTA CAUSA NO CURSO DO AVISO PRVIO- Cometendo o empregador falta grave no curso do aviso prvio, o empregado ser liberado do cumprimento do restante do aviso prvio, ficando o empregador obrigado a pagar a remunerao correspondente aos dias remanescentes sem prejuzo da indenizao devida ao empregado (Art. 490 da CLT). Art. 490 - O empregador que, durante o prazo do aviso prvio dado ao empregado, praticar ato que justifique a resciso imediata do contrato, sujeita-se ao pagamento da remunerao correspondente ao prazo do referido aviso, sem prejuzo da indenizao que for devida.
QUESTES
01. (EXAME DA ORDEM-2005.1-REGIO NORDESTE-VUNESP)-O aviso prvio cabvel (A) nas dispensas motivadas. (B) nos contratos de experincia, em se tratando de gestantes. (C) nas dispensas indiretas. (D) na antecipao de rompimento do contrato a prazo certo pelo empregador. 02. (ANALISTA JUDICIRIO-TRT- 20 REGIAO-2006-FCC) De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, o aviso prvio (A) fornecido pelo empregador, possibilitar que o empregado falte ao servio, durante o prazo do aviso, por 10 dias corridos, sem o prejuzo do salrio integral. (B) indenizado ser integrado pelo valor das horas extraordinrias efetuadas pelo empregado, ainda que realizadas em carter eventual. (C) no concedido por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar das verbas rescisrias um salrio mnimo vigente a poca, a ttulo de sano pecuniria. (D) fornecido pelo empregador, possibilitar a reduo do horrio de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, em trs horas dirias, sem o prejuzo do salrio integral. (E))no concedido por parte do empregador d ao empregado o direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integrao desse perodo no seu tempo de servio. 03. (ANALISTA JUDICIRIO- TRT 18 2003- CONATEC) Sobre o aviso prvio correto afirmar que: a) No havendo prazo estipulado, somente o empregador tem obrigao de comunicar ao empregado sua inteno de rescindir o contrato de trabalho e a falta do aviso prvio d ao empregado o direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integrao desse perodo no seu tempo de servio. b) Dado o aviso prvio, a resciso torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar o ato, antes de seu termo, outra parte facultado aceitar ou no a reconsiderao. c) No devido o aviso prvio na resciso indireta. d) O empregado que, durante o prazo do aviso prvio, cometer qualquer das faltas previstas no art. 482 da CLT, no pode ser dispensado por justa causa, nem perde o direito ao restante do respectivo prazo.
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04. (TCNICO JUDICIRIO- TRT 3a REGIAO-2005- FCC) Tendo pr-avisado um empregado, o empregador reconsiderou o ato antes de seu termo. Nesta hiptese, (A) aceita a reconsiderao, ser celebrado um novo contrato de trabalho. (B) o contrato continuar automaticamente a vigorar, como se o aviso no tivesse existido. (C) a reconsiderao no possvel pois a resciso se torna efetiva no momento em que dado o aviso prvio. (D) havendo reconsiderao por parte do empregador, desnecessria a concordncia do empregado. (E)) facultado ao empregado aceitar ou no a reconsiderao. 05. (TCNICO JUDICIRIO- TRT 15 REGIAO-2009-FCC) Com relao ao aviso prvio INCORRETO afirmar: (A) A data de sada a ser anotada na CTPS deve corresponder do trmino do prazo do aviso prvio, ainda que indenizado. (B) No devido o aviso prvio na despedida indireta. (C) A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo. (D) O valor das horas extras habituais integra o aviso prvio indenizado. (E) A falta do aviso prvio do empregador d ao empregado o direito aos salrios do perodo correspondente. 06. (TCNICO JUDICIRIO-TRT-18 REGIO-2008-FCC) O aviso prvio (A) somente indenizado integrar o tempo de servio do empregado. (B) somente trabalhado integrar o tempo de servio do empregado. (C) trabalhado ou indenizado integrar sempre o tempo de servio do empregado. (D) trabalhado ou indenizado integrar em determinadas hipteses previamente previstas em lei o tempo de servio do empregado. (E) no integrar, em qualquer hiptese, o tempo de servio do empregado, por expressa determinao legal.
GABARITO
01 02 03 04 05 06 ALTERNATIVA C ALTERNATIVA E ALTERNATIVA B ALTERNATIVA E ALTERNATIVA B ALTERNATIVA C
ANOTAES

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9. RESCISO E EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO
Como verificado anteriormente o Contrato de Trabalho um contrato bilateral, para que ele exista necessria a demonstrao de vontade de ambas as partes, mas a extino do contrato de trabalho no necessariamente necessita de vontade de ambas as partes, a resciso poder ocorrer pela vontade de um deles ou pela iniciativa de ambos, como ocorre na dispensa , no pedido de demisso ou no distrato, vale lembrar que essa resciso pode ocorrer em razo de fatores alheios vontade das partes, como ocorre na morte do empregado.Existem diversas formas de extino do contrato de trabalho. MODALIDADES DE RESCISO O contrato de trabalho pode terminar por iniciativa dos contratantes: Dispensa sem justa causa- O empregador pode rescindir o contrato de trabalho, sem que para isso a justifique, dispensando o empregado sem justa causa, o empregador dever pagar as reparaes econmicas pertinentes. O empregado ter direito a aviso prvio, 13 salrio proporcional, frias vencidas e proporcionais, saldo de salrio, saque do FGTS, indenizao de 40% e direito ao seguro-desempregado. Tendo o empregado mais de um ano de empresa, haver necessidade de assistncia perante o sindicato ou Delegacia Regional do Trabalho-DRT(1do art. 477 da CLT). Art. 477 - assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado para a terminao do respectivo contrato, e quando no haja ele dado motivo para cessao das relaes de trabalho, o direto de haver do empregador uma indenizao, paga na base da maior remunerao que tenha percebido na mesma empresa. 1 - O pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso, do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de servio, s ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social. 2 - O instrumento de resciso ou recibo de quitao, qualquer que seja a causa ou forma de dissoluo do contrato, deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo vlida a quitao, apenas, relativamente s mesmas parcelas. 3 - Quando no existir na localidade nenhum dos rgos previstos neste artigo, a assistncia ser prestada pelo Represente do Ministrio Pblico ou, onde houver, pelo Defensor Pblico e, na falta ou impedimento deste, pelo Juiz de Paz 4 - O pagamento a que fizer jus o empregado ser efetuado no ato da homologao da resciso do contrato de trabalho, em dinheiro ou em cheque visado, conforme acordem as partes, salvo se o empregado for analfabeto, quando o pagamento somente poder ser feito em dinheiro. 5 - Qualquer compensao no pagamento de que trata o pargrafo anterior no poder exceder o equivalente a um ms de remunerao do empregado. 6 - O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado nos seguintes prazos: a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento. 7 - O ato da assistncia na resciso contratual ( 1 e 2) ser sem nus para o trabalhador e empregador. 8 - A inobservncia do disposto no 6 deste artigo sujeitar o infrator multa de 160 BTN, por trabalhador, bem assim ao pagamento da multa a favor do empregado, em valor equivalente ao seu salrio, devidamente corrigido pelo ndice de variao do BTN, salvo quando, comprovadamente, o trabalhador der causa mora. 9 (vetado).
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Dispensa do empregado com justa causa- O empregador poder dispensar o empregado que cometer falta grave, ou seja, com justa causa. A justa causa vem a ser o procedimento incorreto do empregado, tipificado em lei, que d ensejo a ruptura do vnculo empregatcio. O nus da prova da existncia de justa causa para a dispensa do empregado do empregador (Art. 818 da CLT) As hipteses de falta grave esto no artigo 482 da CLT. Art. 482 - Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador: a) ato de improbidade; b) incontinncia de conduta ou mau procedimento; c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio; d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena; e) desdia no desempenho das respectivas funes; f) embriaguez habitual ou em servio; g) violao de segredo da empresa; h) ato de indisciplina ou de insubordinao; i) abandono de emprego; j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; l) prtica constante de jogos de azar. Pargrafo nico - Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prtica, devidamente comprovada em inqurito administrativo, de atos atentatrios segurana nacional. As faltas mais comuns so: Desdia- o desleixo, a m vontade, o chamado corpo mole, no entanto essa desdia tem que ser habitual, agora se for em decorrncia da falta de treinamento, a culpa do empregador, mas se for m vontade a culpa do empregado. Improbidade: est ligado a desonestidade, furto, apropriao indbita, desvio de bens da empresa. No importa o valor desviado e sim, a atitude do empregado, vai haver a quebra de confiana. Incontinncia de conduta- Est ligado ao ato sexual. Embriaguez- Engloba o lcool, drogas e afins, apesar de ser uma doena, est prevista na CLT como falta grave, ento se o empregado for pego no horrio de trabalho embriagado, falta grave, mesmo que seja a primeira vez que isso tenha ocorrido. Ofensa honra- insultar colegas de trabalho, e principalmente o chefe. Ofensa fsica- a agresso, salvo em caso de legtima defesa. Culpa Recproca- Na relao de trabalho pode haver a resciso por culpa de ambas as partes, caso haja culpa recproca, a indenizao devida ao empregado ser reduzida metade (Art. 484 da CLT). Art. 484 - Havendo culpa recproca no ato que determinou a resciso do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzir a indenizao que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade. Resciso Indireta- Justa causa cometida pelo Empregador- O artigo 483 elenca as faltas graves cometidas pelo empregador e que so motivos para resciso indireta. O empregador no poder faltar com o respeito com o empregado, podendo inclusive acarretar dano moral e a resciso indireta, ou seja, o empregado se socorre ao juiz para que ele seja mandado embora com as conseqncias da dispensa sem justa causa. Na indenizao o juiz leva em considerao o potencial aquisitivo da empresa. Art. 483 - O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao quando: a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato;
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b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo; c) correr perigo manifesto de mal considervel; d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato; e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, ato lesivo da honra e boa fama; f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios. 1 - O empregado poder suspender a prestao dos servios ou rescindir o contrato, quando tiver de desempenhar obrigaes legais, incompatveis com a continuao do servio. 2 - No caso de morte do empregador constitudo em empresa individual, facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho. 3 - Nas hipteses das letras d e g, poder o empregado pleitear a resciso de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizaes, permanecendo ou no no servio at final deciso do processo. REQUISITOS DA FALTA GRAVE: 1- Que esteja prevista na lei. 2- A punio tem que ser imediata, sob pena de ocorrer um perdo tcito. 3- A cada falta se recebe uma pena, no pode haver duas penas para uma falta s. Pedido de demisso- Demisso quando o empregado comunica ao empregador que no mais deseja trabalhar na empresa, um ato unilateral, no sendo necessrio que o empregador aceite o pedido. Fora maior- O contrato de trabalho poder terminar por fora maior, lembrando que fora maior so os acontecimentos inevitveis e imprevisveis (Art. 501 da CLT) Art. 501 - Entende-se como fora maior todo acontecimento inevitvel, em relao vontade do empregador, e para a realizao do qual este no concorreu, direta ou indiretamente. 1 - A imprevidncia do empregador exclui a razo de fora maior. 2 - ocorrncia do motivo de fora maior que no afetar substancialmente, nem for suscetvel de afetar, em tais condies, a situao econmica e financeira da empresa no se aplicam as restries desta Lei referentes ao disposto neste Captulo. Extino da empresa- em caso de morte do empregado, ou do empregador individual, o empregado est despedido automaticamente, no entanto se algum continuar com o negcio, fica facultado ao empregado rescindir ou no o contrato. Falecendo o empregado e havendo herdeiros, certos direitos sero transferveis, como o FGTS, saldo de salrios, frias vencidas e proporcionais e 13 salrio proporcional. 9.1 ESTABILIDADE Estabilidade o direito do empregado de continuar no emprego mesmo contra a vontade do empregador, desde que inexista uma causa objetiva a determinar sua despedida. No significa que o empregado ter emprego vitalcio, tanto que poder ser transferido em caso de necessidade de servios, porm no dispensado, salvo mediante falta grave cometida. Alguns exemplos: GESTANTE- essa estabilidade garantida desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto. Esta estabilidade protege a mulher gestante e tambm o nascituro. Provando a empregada gestante que no curso do aviso prvio estava grvida, far jus a garantia de emprego em razo de que o contrato de trabalho s terminaria no ltimo dia do aviso prvio indenizado. OBS: No confundir com licena maternidade, a licena maternidade so 120 dias de afastamento, j a estabilidade bem maior: desde a confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto. A domestica tem os dois direitos: estabilidade e licena maternidade.
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EMPREGADO ACIDENTADO- Garantia de emprego por 12 meses aps o retorno, ou seja, com a cessao do auxlio-doena acidentrio, independente da percepo de auxlio-acidente, pois antes disso o empregado no poderia, em primeiro momento ser dispensado, tendo em vista que a partir do dcimo sexto dia do afastamento o contrato de trabalho estaria suspenso. DIRIGENTE SINDICAL- tem como objetivo evitar represlias por parte do empregador pelo fato do dirigente postular direitos para a categoria. As demais garantias de emprego so, desde o registro da candidatura e, se eleito, at um ano aps o trmino do mandato. Ex. dirigente sindical, membros da Cipa, da Comisso de Conciliao Previa, etc PERDA DAS GARANTIAS DE EMPREGO- Falta grave, morte, extino do estabelecimento, pedido de demisso , fora maior. PROCEDIMENTO- no caso do dirigente sindical e da Comisso de Conciliao Prvia preciso provar a falta grave em juzo atravs de um inqurito, que deve ser proposto em 30 dias da suspenso do empregado. 9.2 VERBAS RESCISRIAS Ocorrendo a dispensa sem justa causa, o empregado ter direito: Saldo de salrio- direito adquirido e em qualquer resciso devido. Trata-se dos dias trabalhados anteriormente a resciso; Frias integrais- quando o empregado conta com 12(doze) meses de trabalho ou onze meses e quinze dias, trata-se tambm de direito adquirido, havendo so sempre devidos; Frias proporcionais- o empregado no tem o perodo aquisitivo cumprido(12 meses) como se d nas frias integrais. So devidas, exceto na dispensa por justa causa; 13 salrio- devido na resciso caso o empregado no tenha recebido, exceto na dispensa por justa causa; Aviso prvio- devido pela parte que rescindiu o contrato de trabalho imotivadamente, exceto na dispensa por justa causa; Indenizao compensatria de 40% dos depsitos do FGTS; Levantamento do saldo existente na conta vinculada do FGTS; Guias de seguro desemprego; Indenizao adicional no valor de um salrio mensal do empregado, prevista na Lei 7.238/84, quando dispensado nos 30 dias que antecede a data base de sua categoria. OBS: Na culpa recproca(ambas as partes) as verbas rescisrias so devidas pela metade. Em caso de fora maior(artigo 501 da CLT) , a multa rescisria devido pela metade. No caso de pedido de demisso o empregado ter direito: Saldo de salrio(dias trabalhados); Frias proporcionais ou integral acrescida de 1/3; 13 salrio do ano em curso.
PRAZO PARA PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISRIAS As verbas rescisrias no devero ser pagas a critrio do empregador, e sim no primeiro dia til aps o aviso, caso no tenha o aviso, sendo este indenizado, sero pagas as verbas rescisrias em 10(dez) dias, previso legal artigo 477 6 da CLT. Art. 477 - assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado para a terminao do respectivo contrato, e quando no haja le dado motivo para cessao das relaes de trabalho, o direto de haver do empregador uma indenizao, paga na base da maior remunerao que tenha percebido na mesma empresa. 6 - O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado nos seguintes prazos: a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento
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Se o empregador no pagar no prazo estipulado por lei, pagar multa no importe de 01 (um) salrio do empregado. HOMOLOGAO DA VERBAS RESCISRIAS A homologao das verbas rescisrias dever ser feita pelo sindicato profissional da categoria ou pelo Ministrio do Trabalho se o contrato de trabalho tiver mais de (01)um ano. Se o contrato de trabalho for menor do que um ano, a homologao no exigida por lei. 9.3 FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIO(FGTS) Lei 8.036/90 O FGTS tem previso na Constituio Federal/88 em seu artigo 7 inciso III, sendo obrigatrio para o empregado urbano e rural, no sendo apenas de cunho obrigatrio para o empregado domstico, sendo facultativo ao empregador, no entanto havendo o primeiro pagamento se torna obrigatrio. Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: III - fundo de garantia do tempo de servio. A lei infraconstitucional que regulamenta o FGTS a Lei 8.036/90, onde est estipulado prazos, valores, multa, etc. O FGTS um depsito bancrio destinado a formar uma poupana para o trabalhador, que poder ser sacada nas hipteses previstas em lei, principalmente na dispensa sem justa causa. Com a CF/88 desaparece o sistema de opo do FGTS, passando a ser um direito trabalhista. DEPSITOS- Os depsitos sero feitos na conta vinculada do trabalhador na Caixa Econmica Federal at o dia 7 de cada ms subseqente ao vencido, sobre a remunerao total do empregado, no percentual de: 8% para empregado, 0,5% para o Governo Federal, totalizando 8,5%. O FGTS incidir sobre a remunerao paga ao empregado, como os salrios, as gorjetas, as comisses, as percentagens, as gratificaes, as dirias que excederem 50% do salrio e os abonos, parcelas in natura pagas ao empregado com habitualidade, porm haver a necessidade de apurar o valor da utilidade, 13 salrio, mas no incidir sobre ajudas de custo, pois no integram o salrio. Art. 15 da Lei 8.036/90. Art. 15. Para os fins previstos nesta lei, todos os empregadores ficam obrigados a depositar, at o dia 7 (sete) de cada ms, em conta bancria vinculada, a importncia correspondente a 8 (oito) por cento da remunerao paga ou devida, no ms anterior, a cada trabalhador, includas na remunerao as parcelas de que tratam os arts. 457 e 458 da CLT e a gratificao de Natal a que se refere a Lei n 4.090, de 13 de julho de 1962, com as modificaes da Lei n 4.749, de 12 de agosto de 1965. SAQUES O FGTS poder ser sacado nas seguintes hipteses: Art. 20. A conta vinculada do trabalhador no FGTS poder ser movimentada nas seguintes situaes: I-despedida sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recproca e de fora maior; II-extino total da empresa, fechamento de quaisquer de seus estabelecimentos, filiais ou agncias, supresso de parte de suas atividades, declarao de nulidade do contrato de trabalho nas condies do art. 19-A, ou ainda falecimento do empregador individual sempre que qualquer dessas ocorrncias implique resciso de contrato de trabalho, comprovada por declarao escrita da empresa, suprida, quando for o caso, por deciso judicial transitada em julgado; III - aposentadoria concedida pela Previdncia Social; V - falecimento do trabalhador, sendo o saldo pago a seus dependentes, para esse fim habilitados perante a Previdncia Social, segundo o critrio adotado para a concesso de penses por morte. Na falta de dependentes, faro jus ao recebimento do saldo da conta vinculada os seus sucessores previstos na lei civil, indicados em alvar judicial, expedido a requerimento do interessado, independente de inventrio ou arrolamento;
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V - pagamento de parte das prestaes decorrentes de financiamento habitacional concedido no mbito do Sistema Financeiro da Habitao (SFH), desde que: a) o muturio conte com o mnimo de 3 (trs) anos de trabalho sob o regime do FGTS, na mesma empresa ou em empresas diferentes; b) o valor bloqueado seja utilizado, no mnimo, durante o prazo de 12 (doze) meses; c) o valor do abatimento atinja, no mximo, 80 (oitenta) por cento do montante da prestao; VI - liquidao ou amortizao extraordinria do saldo devedor de financiamento imobilirio, observadas as condies estabelecidas pelo Conselho Curador, dentre elas a de que o financiamento seja concedido no mbito do SFH e haja interstcio mnimo de 2 (dois) anos para cada movimentao; VII pagamento total ou parcial do preo de aquisio de moradia prpria, ou lote urbanizado de interesse social no construdo, observadas as seguintes condies: a) o muturio dever contar com o mnimo de 3 (trs) anos de trabalho sob o regime do FGTS, na mesma empresa ou empresas diferentes; b) seja a operao financivel nas condies vigentes para o SFH; VIII - quando o trabalhador permanecer trs anos ininterruptos, a partir de 1 de junho de 1990, fora do regime do FGTS, podendo o saque, neste caso, ser efetuado a partir do ms de aniversrio do titular da conta. IX - extino normal do contrato a termo, inclusive o dos trabalhadores temporrios regidos pela Lei n 6.019, de 3 de janeiro de 1974; X - suspenso total do trabalho avulso por perodo igual ou superior a 90 (noventa) dias, comprovada por declarao do sindicato representativo da categoria profissional. XI - quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for acometido de neoplasia maligna. XII-aplicao em quotas de Fundos Mtuos de Privatizao, regidos pela Lei n6.385, de 7 de dezembro de 1976, permitida a utilizao mxima de 50% (cinqenta por cento) do saldo existente e disponvel em sua conta vinculada do Fundo de Garantia do Tempo de Servio, na data em que exercer a opo. XIII- quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for portador do vrus HIV; XIV- quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes estiver em estgio terminal, em razo de doena grave, nos termos do regulamento XV-quando o trabalhador tiver idade igual ou superior a setenta anos. XVI - necessidade pessoal, cuja urgncia e gravidade decorra de desastre natural, conforme disposto em regulamento, observadas as seguintes condies: a) o trabalhador dever ser residente em reas comprovadamente atingidas de Municpio ou do Distrito Federal em situao de emergncia ou em estado de calamidade pblica, formalmente reconhecidos pelo Governo Federal; b) a solicitao de movimentao da conta vinculada ser admitida at 90 (noventa) dias aps a publicao do ato de reconhecimento, pelo Governo Federal, da situao de emergncia ou de estado de calamidade pblica; e c) o valor mximo do saque da conta vinculada ser definido na forma do regulamento. XVII - integralizao de cotas do FI-FGTS, respeitado o disposto na alnea i do inciso XIII do art. 5o desta Lei, permitida a utilizao mxima de 30% (trinta por cento) do saldo existente e disponvel na data em que exercer a opo. 1 A regulamentao das situaes previstas nos incisos I e II assegurar que a retirada a que faz jus o trabalhador corresponda aos depsitos efetuados na conta vinculada durante o perodo de vigncia do ltimo contrato de trabalho, acrescida de juros e atualizao monetria, deduzidos os saques. 2 O Conselho Curador disciplinar o disposto no inciso V, visando beneficiar os trabalhadores de baixa renda e preservar o equilbrio financeiro do FGTS. 3 O direito de adquirir moradia com recursos do FGTS, pelo trabalhador, s poder ser exercido para um nico imvel. 4 O imvel objeto de utilizao do FGTS somente poder ser objeto de outra transao com recursos do fundo, na forma que vier a ser regulamentada pelo Conselho Curador. 5 O pagamento da retirada aps o perodo previsto em regulamento, implicar atualizao monetria dos valores devidos. 6o Os recursos aplicados em cotas de fundos Mtuos de Privatizao, referidos no inciso XII, sero destinados, nas condies aprovadas pelo CND, a aquisies de valores mobilirios, no mbito do Programa Nacional de Desestatizao, de que trata a Lei no 9.491, de 1997, e de programas estaduais de desestatizao, desde que, em ambos os casos, tais destinaes sejam aprovadas pelo CND.
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7o Ressalvadas as alienaes decorrentes das hipteses de que trata o 8o, os valores mobilirios a que se refere o pargrafo anterior s podero ser integralmente vendidos, pelos respectivos Fundos, seis meses aps a sua aquisio, podendo ser alienada em prazo inferior parcela equivalente a 10% (dez por cento) do valor adquirido, autorizada a livre aplicao do produto dessa alienao, nos termos da Lei no 6.385, de 7 de dezembro de 1976. 8o As aplicaes em Fundos Mtuos de Privatizao e no FI-FGTS so nominativas, impenhorveis e, salvo as hipteses previstas nos incisos I a XI e XIII a XVI do caput deste artigo, indisponveis por seus titulares. 9 Decorrido o prazo mnimo de doze meses, contados da efetiva transferncia das quotas para os Fundos Mtuos de Privatizao, os titulares podero optar pelo retorno para sua conta vinculada no Fundo de Garantia do Tempo de Servio. 10. A cada perodo de seis meses, os titulares das aplicaes em Fundos Mtuos de Privatizao podero transferi-las para outro fundo de mesma natureza. 11.O montante das aplicaes de que trata o 6 deste artigo ficar limitado ao valor dos crditos contra o Tesouro Nacional de que seja titular o Fundo de Garantia do Tempo de Servio. 12.Desde que preservada a participao individual dos quotistas, ser permitida a constituio de clubes de investimento, visando a aplicao em quotas de Fundos Mtuos de Privatizao. 13. A garantia a que alude o 4o do art. 13 desta Lei no compreende as aplicaes a que se referem os incisos XII e XVII do caput deste artigo. 14. Ficam isentos do imposto de renda: I - a parcela dos ganhos nos Fundos Mtuos de Privatizao at o limite da remunerao das contas vinculadas de que trata o art. 13 desta Lei, no mesmo perodo; e II - os ganhos do FI-FGTS e do Fundo de Investimento em Cotas - FIC, de que trata o 19 deste artigo. 15. A transferncia de recursos da conta do titular no Fundo de Garantia do Tempo de Servio em razo da aquisio de aes, nos termos do inciso XII do caput deste artigo, ou de cotas do FI-FGTS no afetar a base de clculo da multa rescisria de que tratam os 1o e 2o do art. 18 desta Lei. 16. Os clubes de investimento a que se refere o 12 podero resgatar, durante os seis primeiros meses da sua constituio, parcela equivalente a 5% (cinco por cento) das cotas adquiridas, para atendimento de seus desembolsos, autorizada a livre aplicao do produto dessa venda, nos termos da Lei no 6.385, de 7 de dezembro de 1976. 17.Fica vedada a movimentao da conta vinculada do FGTS nas modalidades previstas nos incisos V, VI e VII deste artigo, nas operaes firmadas, a partir de 25 de junho de 1998, no caso em que o adquirente j seja proprietrio ou promitente comprador de imvel localizado no Municpio onde resida, bem como no caso em que o adquirente j detenha, em qualquer parte do Pas, pelo menos um financiamento nas condies do SFH. 18 indispensvel o comparecimento pessoal do titular da conta vinculada para o pagamento da retirada nas hipteses previstas nos incisos I, II, III, VIII, IX e X deste artigo, salvo em caso de grave molstia comprovada por percia mdica, quando ser paga a procurador especialmente constitudo para esse fim. 19.A integralizao das cotas previstas no inciso XVII do caput deste artigo ser realizada por meio de Fundo de Investimento em Cotas - FIC, constitudo pela Caixa Econmica Federal especificamente para essa finalidade. 20. A Comisso de Valores Mobilirios estabelecer os requisitos para a integralizao das cotas referidas no 19 deste artigo, devendo condicion-la pelo menos ao atendimento das seguintes exigncias: I - elaborao e entrega de prospecto ao trabalhador; e II - declarao por escrito, individual e especfica, pelo trabalhador de sua cincia quanto aos riscos do investimento que est realizando. FGTS- RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO- O levantamento do FGTS pelo empregado ser feito , entre outras hipteses j descritas, quando o empregador dispensar o empregado sem justa causa., caso o empregado venha a pedir demisso ou dispensado por justa causa no ter direito de sacar o FGTS. Na resciso indireta o empregado poder fazer o saque.
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QUESTES
01. (ANALISTA JUDICIRIO-TRT-7 REGIO-2009-FCC) Marta empregada domstica e trabalha na residncia de Joana h quinze meses. Joana empregada na empresa X h dezesseis meses, exercendo a funo de secretria executiva. Marta e Joana esto grvidas de dois meses. Em regra, com relao Joana e Marta, correto afirmar que vedada a dispensa sem justa causa (A) apenas de Joana, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto, e Joana possui o direito de gozar trinta dias corridos de frias e Marta 20 dias teis. (B) apenas de Joana, desde a confirmao da gravidez at seis meses aps o parto, mas ambas possuem o direito de gozar trinta dias corridos de frias. (C) de ambas as empregadas, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto, mas Joana possui o direito de gozar trinta dias corridos de frias e Marta 20 dias teis. (D) de ambas as empregadas, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto, bem como que elas possuem o direito de gozar trinta dias corridos de frias. (E) de ambas as empregadas, desde a confirmao da gravidez at seis meses aps o parto, bem como que elas possuem o direito de gozar trinta dias corridos de frias. 02. (EXAME DA ORDEM-2005.1-REGIO NORDESTE-VUNESP) Os direitos oriundos da existncia do contrato de trabalho subsistiro em caso de (A) falncia ou concordata. (B) falncia, concordata ou dissoluo da empresa. (C) dissoluo da empresa, to somente. (D) falncia, to somente. 03. (TCNICO JUDICIRIO-TRT-18 REGIO-2008-FCC) Mariana, Janaina e Dora so empregadas da empresa MAR, exercendo, ambas, a funo de auxiliar administrativo. Ontem Mariana contrariou ordens gerais da empresa constantes no regulamento interno e fumou cigarros no ambiente de trabalho; Janaina contrariou ordem especfica de seu superior hierrquico, deixando de elaborar os relatrios administrativos que lhe foram solicitados, e Dora utilizou o telefone da empresa para efetuar ligaes para o disque sexo. Nestes casos, Mariana, Janaina e Dora praticaram, respectivamente, atos de (A) indisciplina, insubordinao e incontinncia de conduta. (B) insubordinao, insubordinao e incontinncia de conduta. (C) indisciplina, indisciplina e incontinncia de conduta. (D) desdia, insubordinao e indisciplina. (E) desdia, indisciplina e incontinncia de conduta. 04. (ANALISTA JUDICIRIO- TRT 18 REGIO 2003- CONATEC)- Analise a hiptese abaixo e responda: Adroaldo foi admitido na Farmcia Souza em 20 de agosto de 2001, como balconista vendedor e recebia exclusivamente comisses sobre as vendas. Em 10 de abril de 2003, foi despedido sem justa causa e cumpriu aviso prvio at o dia 10 de maio de 2003. Considerando que na localidade da prestao dos servios no existe sindicato nem autoridade do Ministrio do Trabalho, assinale a alternativa incorreta: a) O recibo de quitao da resciso de contrato de trabalho de Adroaldo s ser vlido se for feito com a assistncia do representante do Ministrio Pblico ou, se houver, pelo Defensor Pblico e, na falta ou impedimento destes, at pelo Juiz de Paz. b) O pagamento das parcelas constantes no Termo de Resciso de Contrato de Trabalho dever ser efetuado at o dia 11 de maio de 2003, se for dia til na referida localidade. c) Adroaldo far jus a uma multa correspondente a 50% do valor das verbas rescisrias, se estas no forem quitadas no prazo previsto no art. 477, 6, da CLT, desde que o mesmo no tenha sido o responsvel pelo atraso. d) De acordo com a CLT, o valor das verbas rescisrias sero calculadas de acordo com sua remunerao mensal, tomando-se por base a mdia das comisses ou percentagens percebidas nos ltimos 12 (doze) meses de servio. 05. (ANALISTA JUDICIRIO-TRT- 18 REGIO-2008-FCC) O contrato de trabalho de Ana foi extinto com o reconhecimento da culpa recproca entre as partes pela Justia do Trabalho. O contrato de trabalho de Joo foi extinto por fora maior, tambm reconhecida pela Justia do Trabalho. Nesses casos, com relao ao FGTS, a empresa empregadora de Ana e a de Joo pagaro multa de (A) 40% do valor dos depsitos, sendo permitido que ambos saquem a conta vinculada. (B) 20% e 40%, respectivamente, mas somente Ana poder sacar a conta vinculada.
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(C) 40% e 20%, respectivamente, sendo permitido que ambos saquem a conta vinculada. (D) 20% do valor dos depsitos, sendo permitido que ambos saquem a conta vinculada. (E) 20% e 40%, respectivamente, mas somente Joo poder sacar a conta vinculada. 06. (TCNICO JUDICIRIO-TRT 12 Regio-2007-CETRO) O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao quando (A) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, mesmo no caso de legtima defesa, prpria ou de outrem. (B) forem exigidos servios adequados s suas foras, ou cumprir o empregador as obrigaes do contrato. (C) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor mediano. (D) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, ato lesivo da honra e boa fama. (E) o empregador maximizar o seu trabalho, sendo este atravs de empreitada, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios. 07. (TCNICO JUDICIRIO- TRT-3REGIO-2005-FCC) O empregado pode considerar rescindido seu contrato de trabalho e exigir a indenizao devida quando o empregador (A) determinar a transferncia do local de trabalho em razo de mudana de endereo da empresa. (B) determinar que goze suas frias no perodo que melhor atender aos interesses da empresa e no aos prprios interesses. (C) exigir que cumpra rigorosamente o regulamento da empresa. (D) deixar de fornecer os equipamentos de proteo individual imprescindveis ao tipo de trabalho executado. (E) transferi-lo para outra rea, dentro do mesmo estabelecimento. 08. (ANALISTA JUDICIRIO-TRT-9 REGIO-2010-FCC) Joana est gozando regularmente de suas frias. Joo no est trabalhando neste domingo tendo em vista que laborou regularmente nos demais dias da semana. Vitrio est ausente de seus servios em razo do nascimento de seu filho. Moiss foi eleito para o cargo de diretor no permanecendo a subordinao jurdica inerente relao de emprego e Jair est afastado de seu emprego para exercer cargo pblico no obrigatrio. Nestes casos, consideram- se suspensos APENAS os contratos de trabalho de (A) Joana, Moiss e Jair. (B) Joana, Joo e Vitrio. (C) Joana e Moiss. (D) Moiss e Jair. (E) Vitrio e Jair. 09. (TCNICO JUDICIRIO-TRT 8 REGIO-2010-FCC) No permitido fumar nas dependncias da empresa Sade Corporal, havendo circular interna proibitiva, bem como quadros proibitivos anexados em determinados locais. Neste caso, o empregado que descumpre reiteradamente esta ordem est sujeito a resciso do seu contrato de trabalho por justa causa em razo da prtica especfica de ato de (A) desdia. (B) insubordinao. (C) improbidade. (D) indisciplina. (E) incontinncia de conduta.
GABARITO
01 02 03 04 05 06 07 08 09 ALTERNATIVA B ALTERNATIVA D ALTERNATIVA A ALTERNATIVA C ALTERNATIVA D ALTERNATIVA E ALTERNATIVA D ALTERNATIVA D ALTERNATIVA D
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10 DIREITO COLETIVO DE TRABALHO
Direito Coletivo de Trabalho disciplina as relaes coletivas de trabalho, ou seja, vai cuidar dos interesses de um grupo social. Essa relao vai ser representada pelos sindicatos da categoria, de um lado sindicato patronal (empregadores) e de outro lado o sindicato dos empregados. Assim, o direito Coletivo de Trabalho tem como funo principal o estudo das organizaes sindicais, negociaes coletivas, instrumentos normativos (Acordo ou conveno Coletiva). 10.1 ORGANIZAO SINDICAL Primeiramente temos que entender o que uma organizao sindical, e a Consolidao das Leis do Trabalho(CLT) em seu artigo 511 define: Art. 511. lcita a associao para fins de estudo, defesa e coordenao dos seus interesses econmicos ou profissionais de todos os que, como empregadores, empregados, agentes ou trabalhadores autnomos ou profissionais liberais exeram, respectivamente, a mesma atividade ou profisso ou atividades ou profisses similares ou conexas. Sindicato a associao de pessoas fsicas ou jurdicas institudas para proteger interesses profissionais dos que a integram. Lembrando que os interesses defendidos pelos sindicatos no so somente os individuais, mas principalmente os coletivos, de seus membros e categorias. Vale lembrar que os sindicatos tm deveres e direitos. Os sindicatos tm liberdade associativa e autonomia, essa liberdade consiste na faculdade que os empregadores e empregados tem de se associar, organizarem e constiturem livremente seus sindicatos, no sofrendo qualquer interferncia ou interveno do Estado, lembrando que o objetivo principal que a defesa dos interesses e direitos coletivos ou individuais deve ser respeitado. Distingue-se os sindicatos das cooperativas, pois estas visam prestao de servios a seus associados, de distribuio da produo, j os sindicatos tem por objetivo a defesa dos interesses coletivos e individuais da categoria, judicialmente ou extrajudicialmente. Essa liberdade est assegurada pela Constituio Federal/88 arts. 5, XVIII, XX, e 8 caput. Art. 5 Todos so iguais perante a lei, sem distino de qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no Pas a inviolabilidade do direito vida, liberdade, igualdade, segurana e propriedade, nos termos seguintes: XVIII - a criao de associaes e, na forma da lei, a de cooperativas independem de autorizao, sendo vedada a interferncia estatal em seu funcionamento; XX - ningum poder ser compelido a associar-se ou a permanecer associado; Art. 8 livre a associao profissional ou sindical, observado o seguinte: I - a lei no poder exigir autorizao do Estado para a fundao de sindicato, ressalvado o registro no rgo competente, vedadas ao Poder Pblico a interferncia e a interveno na organizao sindical; II - vedada a criao de mais de uma organizao sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econmica, na mesma base territorial, que ser definida pelos trabalhadores ou empregadores interessados, no podendo ser inferior rea de um Municpio; III - ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive em questes judiciais ou administrativas; IV - a assemblia geral fixar a contribuio que, em se tratando de categoria profissional, ser descontada em folha, para custeio do sistema confederativo da representao sindical respectiva, independentemente da contribuio prevista em lei; V - ningum ser obrigado a filiar-se ou a manter-se filiado a sindicato; VI - obrigatria a participao dos sindicatos nas negociaes coletivas de trabalho; VII - o aposentado filiado tem direito a votar e ser votado nas organizaes sindicais; VIII - vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direo ou representao sindical e, se eleito, ainda que suplente, at um ano aps o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei. Pargrafo nico. As disposies deste artigo aplicam-se organizao de sindicatos rurais e de colnias de pescadores, atendidas as condies que a lei estabelecer.
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Conforme artigo 8 da CF/88, no pode haver mais de um sindicato por base territorial, no vigora o princpio do pluralismo sindical, mas sim o princpio da unicidade sindical, livre sua criao, ressalvado o registro no Ministrio do trabalho, o registro serve para respeitar a unicidade sindical. Art. 520. Reconhecida como sindicato a associao profissional, ser-Ihe- expedida carta de reconhecimento, assinada pelo ministro do Trabalho, Indstria e Comrcio, na qual ser especificada a representao econmica ou profissional conferida e mencionada a base territorial outorgada. Pargrafo nico. O reconhecimento investe a associao nas prerrogativas do art. 513 e a obriga aos deveres do art. 514, cujo inadimplemento a sujeitar s sanes desta lei. Art. 521 - So condies para o funcionamento do Sindicato: a) proibio de qualquer propaganda de doutrinas incompatveis com as instituies e os intersses da Nao, bem como de candidaturas a cargos eletivos estranhos ao sindicato. b) proibio de exerccio de cargo eletivo cumulativamente com o de emprego remunerado pelo sindicato ou por entidade sindical de grau superior; c) gratuidade do exerccio dos cargos eletivos. d) proibio de quaisquer atividades no compreendidas nas finalidades mencionadas no art. 511, inclusive as de carter poltico-partidrio; e) proibio de cesso gratuita ou remunerada da respectiva sede a entidade de ndole polticopartidria. Pargrafo nico. Quando, para o exerccio de mandato, tiver o associado de sindicato de empregados, de trabalhadores autnomos ou de profissionais liberais de se afastar do seu trabalho, poder ser-lhe arbitrada pela assemblia geral uma gratificao nunca excedente da importncia de sua remunerao na profisso respectiva. As entidades sindicais organizam-se por categoria. Tipos: a) categoria econmica: definida por ramo de atividade. b) Categoria profissional rene empregados de uma mesma categoria econmica. c) Categoria profissional diferenciada: a que definida por funo ou profisso. Entidade sindical composta: de sindicatos, federao e confederao, as federaes e confederaes so entidades sindicais de 2grau(art. 532 a 538 da CLT) Art. 532 - As eleies para a renovao da Diretoria e do Conselho Fiscal devero ser procedidas dentro do prazo mximo de 60 (sessenta) dias e mnimo de 30 (trinta) dias, antes do trmino do mandato dos dirigentes em exerccio. 1 No havendo protesto na ata da assemblia eleitoral ou recurso interposto por algum dos candidatos, dentro de 15 dias a contar da data das eleies, a posse da diretoria eleita independer, da aprovao das, eleies pelo Ministrio do Trabalho, Indstria e Comercio. 2 Competir, diretoria em exerccio, dentro de 30 dias da realizao das eleies e no tendo havido recurso, dar publicidade ao resultado do pleito, fazendo comunicao ao rgo local do Ministrio do Trabalho, Indstria e Comrcio, da relao dos eleitos, com os dados pessoais de cada um e a designao da funo que vai exercer. 3 Havendo protesto na ata da assemblia eleitoral ou recurso interposto dentro de 15 dias da realizao das eleies, competir a diretoria em exerccio encaminhar, devidamente instrudo, o processo eleitoral ao rgo local do Ministrio do Trabalho, Indstria e Comrcio, que o encaminhar para deciso do Ministro de Estado. Nesta hiptese, permanecero na administrao at despacho final do processo a diretoria e o conselho fiscal que se encontrarem em exerccio. 4 No se verificando as hipteses previstas no pargrafo anterior, a posse da nova diretoria dever se verificar dentro de 30 dias subsequentes ao trmino do mandato da anterior. 5 - Ao assumir o cargo, o eleito prestar, por escrito e solenemente, o compromisso de respeitar, no exerccio do mandato, a Constituio, as leis vigentes e os estatutos da entidade.
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SEO V DAS ASSOCIAES SINDICAIS DE GRAU SUPERIOR Art. 533 - Constituem associaes sindicais de grau superior as federaes e confederaes organizadas nos termos desta Lei. Art. 534 - facultado aos Sindicatos, quando em nmero no inferior a 5 (cinco), desde que representem a maioria absoluta de um grupo de atividades ou profisses idnticas, similares ou conexas, organizarem-se em federao. 1 - Se j existir federao no grupo de atividades ou profisses em que deva ser constituda a nova entidade, a criao desta no poder reduzir a menos de 5 (cinco) o nmero de Sindicatos que quela devam continuar filiados. 2 - As federaes sero constitudas por Estados, podendo o Ministro do Trabalho, Industria e Comercio autorizar a constituio de Federaes interestaduais ou nacionais. 3 - permitido a qualquer federao, para o fim de lhes coordenar os interesses, agrupar os Sindicatos de determinado municpio ou regio a ela filiados; mas a unio no ter direito de representao das atividades ou profisses agrupadas Art. 535 - As Confederaes organizar-se-o com o mnimo de 3 (trs) federaes e tero sede na Capital da Repblica. 1 - As confederaes formadas por federaes de Sindicatos de empregadores denominar-se-o: Confederao Nacional da Indstria, Confederao Nacional do Comrcio, Confederao Nacional de Transportes Martimos, Fluviais e Areos, Confederao Nacional de Transportes Terrestres, Confederao Nacional de Comunicaes e Publicidade, Confederao Nacional das Empresas de Crdito e Confederao Nacional de Educao e Cultura. 2 - As confederaes formadas por federaes de Sindicatos de empregados tero a denominao de: Confederao Nacional dos Trabalhadores na Indstria, Confederao Nacional dos Trabalhadores no Comrcio, Confederao Nacional dos Trabalhadores em Transportes Martimos, Fluviais e Areos, Confederao Nacional dos Trabalhadores em Transportes Terrestres, Confederao Nacional dos Trabalhadores em Comunicaes e Publicidade, Confederao Nacional dos Trabalhadores nas Empresas de Crdito e Confederao Nacional dos Trabalhadores em Estabelecimentos de Educao e Cultura. 3 - Denominar-se- Confederao Nacional das Profisses Liberais a reunio das respectivas federaes. 4 - As associaes sindicais de grau superior da Agricultura e Pecuria sero organizadas na conformidade do que dispuser a lei que regular a sindicalizao dessas atividades ou profisses. Art. 537. O pedido de reconhecimento de uma federao ser dirigido ao ministro do Trabalho, Indstria e Comrcio, acompanhado de um exemplar dos respectivos estatutos e das cpias autenticadas das atas da assemblia de cada sindicato ou federao que autorizar a filiao. 1 A organizao das federaes e confederaes obedecer s exigncias contidas nas alneas b e c do art. 515. 2 A carta de reconhecimento das federaes ser expedida pelo ministro do Trabalho, Indstria e Comrcio, na qual ser especificada a coordenao econmica ou profissional conferida e mencionada a base territorial outorgada. 3 O reconhecimento das confederaes ser feito por decreto do Presidente da Repblica. Art. 538 - A administrao das federaes e confederaes ser exercida pelos seguintes rgos: a) Diretoria; b) Conselho de Representantes; c) Conselho Fiscal 1 - A Diretoria ser constituda no mnimo de 3 (trs) membros e de 3 (trs) membros se compor o Conselho Fiscal, os quais sero eleitos pelo Conselho de Representantes com mandato por 3 (trs) anos.
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2 - S podero ser eleitos os integrantes dos grupos das federaes ou dos planos das confederaes, respectivamente. 3 - O Presidente da federao ou confederao ser escolhido dentre os seus membros, pela Diretoria. 4 - O Conselho de Representantes ser formado pelas delegaes dos Sindicatos ou das Federaes filiadas, constituda cada delegao de 2 (dois) membros, com mandato por 3 (trs) anos, cabendo 1 (um) voto a cada delegao. 5 - A competncia do Conselho Fiscal limitada fiscalizao da gesto financeira. Assim, a estrutura externa organizada por categoria formada por: a) Sindicato: um por base territorial nunca inferior a um Municpio e nunca superior a nao. b) Federao: reunio de no mnimo de 05 sindicatos. c) Confederao: reunio de no mnimo 03 federaes. RGOS SINDICAIS O sindicato compe-se de trs categorias: Assemblia, Diretoria Conselho Fiscal. Assemblia: rgo mximo de deliberaes. Nas assemblias apenas os associados tm o direito de votar, os demais membros da categoria tm apenas o direito a voz, mas as decises tomadas atingem a todos da categoria. Diretoria: rgo executivo das decises tomadas em assemblias, composta no mnimo de trs membros e no mximo de sete membros, entre os quais ser eleito o presidente do sindicato. Trata-se de um rgo executivo. O conselho fiscal ser composto de trs membros, esses membros sero eleitos pela assemblia geral. Conselho fiscal: rgo fiscalizador da gesto financeira atuao da diretoria, na execuo das decises das assemblias, composta de 03 membros. Art. 522. A administrao do sindicato ser exercida por uma diretoria constituda no mximo de sete e no mnimo de trs membros e de um Conselho Fiscal composto de trs membros, eleitos esses rgos pela Assemblia Geral. 1 A diretoria eleger, dentre os seus membros, o presidente do sindicato. 2 A competncia do Conselho Fiscal limitada fiscalizao da gesto financeira do sindicato. 3 - Constituiro atribuio exclusiva da Diretoria do Sindicato e dos Delegados Sindicais, a que se refere o art. 523, a representao e a defesa dos interesses da entidade perante os poderes pblicos e as empresas, salvo mandatrio com poderes outorgados por procurao da Diretoria, ou associado investido em representao prevista em lei. Nas assemblias o aposentado filiado tem direito a votar e ser votado. As federaes e confederaes tm como rgos: a) Conselho de representantes: formado por delegaes dos sindicatos ou das federaes filiadas. Cada delegao tem 02 membros, com direito a 01 voto. b) Diretoria: composta por no mnimo 03 membros e sem nmero mximo, eleitos pelo conselho de representantes. c) Conselho Fiscal: rgo fiscalizador da gesto financeira autuao da diretoria, composta por 3 membros, eleitos pelo conselho de representantes. ELEIES- A eleio para cargos de diretoria e conselho fiscal ser realizada por escrutnio secreto, durante seis horas contnuas pelo menos, na sede do sindicato, nas delegacias e sees e nos principais locais de trabalho. Para ter o direito de votar necessrio a) ter o associado mais de seis meses de inscrio ; b) ser maior de 18 anos; c) estar em gozo dos direitos sindicais. O voto obrigatrio nas eleies sindicais,
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Nas eleies para cargos de diretoria e do conselho fiscal, sero considerados eleitos os candidatos que obtiverem maioria absoluta de votos em relao ao total dos associados eleitores, no havendo na primeira convocao maioria absoluta de eleitores, ou no obtendo nenhum dos candidatos essa maioria, necessrio uma nova convocao para dia posterior, sendo ento considerados eleitos os candidatos que obtiverem maioria dos votos dos eleitores presentes. Caso haja apenas uma chapa registrada para as eleies, poder a assemblia, em ltima convocao, ser realizada duas horas aps a primeira convocao, desde que conste no edital essa advertncia. Temos tambm as federaes e confederaes que so associaes sindicais de grau superior. FEDERAES: So entidades sindicais de grau superior organizadas nos Estados. Art. 534 - facultado aos Sindicatos, quando em nmero no inferior a 5 (cinco), desde que representem a maioria absoluta de um grupo de atividades ou profisses idnticas, similares ou conexas, organizarem-se em federao. Enquanto os sindicatos representam categoria, as Federaes coordenam os sindicatos, e somente na falta do Sindicato, que a Federao (de forma supletiva e subsidiaria) representar a categoria. As federaes tm mbito estadual, podero ser institudas desde que congreguem nmero no inferior a cinco sindicatos, representando maioria absoluta de um grupo de atividades ou profisses idnticas, similares ou conexas. Os rgos internos da federao so: a) diretoria; b) conselho de representantes; c) conselho fiscal. A diretoria ser constituda de no mnimo trs membros, no havendo nmero mximo. O Conselho fiscal ter trs membros, ambos sero eleitos pelo conselho de representantes para mandato de trs anos. S podero ser eleitos os integrantes dos grupos das federaes, o presidente da federao ser escolhido pela diretoria, entre seus membros. O conselho de representantes ser formado pelas delegaes dos sindicatos ou de federaes filiadas, constituda cada delegao de dois membros, com mandato de trs anos, cabendo um voto a cada delegao. O conselho fiscal ter competncia para fiscalizar a gesto financeira. Em mbito nacional temos as confederaes, faz-se necessrio pelo menos trs federaes para que seja formado uma Confederao. Seria uma estrutura piramidal: os sindicatos na base, Federao e Confederao. CONFEDERAO- so entidades sindicais no mbito nacional.Ex. Confederao Nacional das Indstrias, Confederao nacional do comrcio, etc. A Constituio Federal em seu artigo 8, inciso II, assegurou a unicidade sindical. Contribuio sindical cobrada anualmente no ms de maro, trata-se de um desconto obrigatrio. O valor dessa contribuio sindical corresponde a um dia de salrio por ano. FUNES DOS SINDICATOS- So trs funes bsicas. Funo assistencial- para o scio essa assistncia gratuita, por ex. creches. De representao em juzo e fora dele- os sindicatos tem legitimidade para representarem a categoria, tanto em juzo como fora dele Funo negocial Funo mais importante, a partir dessa funo o sindicato pode fazer dois tipos de contrato: o ACORDO COLETIVO E A CONVENO COLETIVA DE TRABALHO. PROTEO REPRESENTANTES SINDICAL A norma legal d proteo ao representante sindical, para que ele possa desempenhar suas funes sem qualquer receio ou medo. Considera-se como cargo de direo ou de representao sindical aquele cujo exerccio ou indicao decorre de eleio prevista em lei.
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A empresa que por qualquer modo, procurar impedir que o empregado se associe a sindicato,organize associao profissional ou sindical ou exera os direitos inerentes condio de sindicalizado fica sujeita a multa administrativa, sem prejuzo da reparao a que tiver direito o empregado. O mandato da diretoria de trs anos. Art. 515. As associaes profissionais devero satisfazer os seguintes requisitos para serem reconhecidas como sindicatos : a) reunio de um tero, no mnimo, de empresas legalmente constituidas, sob a forma individual ou de sociedade, se se tratar de associao de empregadores; ou de um tero dos que integrem a mesma categoria ou exeram a mesma profisso liberal se se tratar de associao de empregados ou de trabalhadores ou agentes autnomos ou de profisso liberal; b) durao de 3 (trs) anos para o mandato da diretoria; c) exerccio do cargo de presidente por brasileiro nato, e dos demais cargos de administrao e representao por brasileiros. Pargrafo nico. O ministro do Trabalho, Indstria, e Comrcio poder, excepcionalmente, reconhecer como sindicato a associao cujo nmero de associados seja inferior ao tero a que se refere a alnea a. Aplicam-se ao empregado de entidade sindical os preceitos das leis de proteo ao trabalho e de previdncia social, inclusive o direito de associao em sindicato. Art. 526 - Os empregados do Sindicato sero nomeados pela diretoria respectiva ad referendum, da Assemblia Geral, no podendo recair tal nomeao nos que estiverem nas condies previstas nos itens II, IV, V, Vl, VII e VlIl do art. 530 e, na hiptese de o nomeador haver sido dirigente sindical, tambm nas do item I do mesmo artigo. 2o Aplicam-se ao empregado de entidade sindical os preceitos das leis de proteo do trabalho e de previdncia social, inclusive o direito de associao em sindicato. DIRIGENTE SINDICAL- H um preconceito contra o dirigente sindical por parte do empregador, por isso, h uma proteo para que ele possa exercer sua funo de maneira tranqila, no uma proteo a pessoa e sim a funo que exerce. O empregado eleito para cargo de administrao sindical ou representao profissional, inclusive junto a rgo de deliberao coletiva, no poder ser impedido do exerccio de suas funes, nem transferido para lugar que dificulte ou torne impossvel o desempenho de suas atribuies sindicais. Pedindo o empregado que seja transferido ou aceita a transferncia, perder o mandato. O perodo em que o empregado fica afastado para o exerccio de seu mandato sindical considerado como licena Art. 543 - O empregado eleito para cargo de administrao sindical ou representao profissional, inclusive junto a rgo de deliberao coletiva, no poder ser impedido do exerccio de suas funes, nem transferido para lugar ou mister que lhe dificulte ou torne impossvel o desempenho das suas atribuies sindicais. 1 - O empregado perder o mandato se a transferncia for por ele solicitada ou voluntriamente aceita. 2 - Considera-se de licena no remunerada, salvo assentimento da empresa ou clusula contratual, o tempo em que o empregado se ausentar do trabalho no desempenho das funes a que se refere este artigo. 3 - Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direo ou representao de entidade sindical ou de associao profissional, at 1 (um) ano aps o final do seu mandato, caso seja eleito inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos desta Consolidao. 4 - Considera-se cargo de direo ou de representao sindical aquele cujo exerccio ou indicao decorre de eleio prevista em lei 5 - Para os fins deste artigo, a entidade sindical comunicar por escrito empresa, dentro de 24 (vinte e quatro) horas, o dia e a hora do registro da candidatura do seu empregado e, em igual prazo, sua eleio e posse, fornecendo, outrossim, a este, comprovante no mesmo sentido. O Ministrio do Trabalho e Previdncia Social far no mesmo prazo a comunicao no caso da designao referida no final do 4.
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6 - A empresa que, por qualquer modo, procurar impedi que o empregado se associe a sindicato, organize associao profissional ou sindical ou exera os direitos inerentes condio de sindicalizado fica sujeita penalidade prevista na letra a do art. 553, sem prejuzo da reparao a que tiver direito o empregado. MEMBROS DA CIPA- as empresas que tem mais que 50 empregados tem que ter CIPA (COMISSO DE CONCILIAO PRVIA) , uma comisso composta por representantes do empregador e por representantes dos empregados. A parte que representa o empregador designada pelo empregador, j os representantes dos empregados so escolhidos por seus companheiros de trabalho. Nesta relao o grupo dos empregados precisa de proteo j que os representantes do empregador so de sua confiana, por isso no precisam de proteo. O presidente da CIPA designado pelo empregador, logo no precisa de proteo e por isso no tem estabilidade, j o vice-presidente da CIPA, este designado pelos empregados tem a estabilidade. A comisso ser composta de, no mnimo, dois e, no mximo, 10 membros e a ser instituda no mbito do sindicato sua constituio e suas normas de funcionamento definidas em convenes ou em acordo coletivo. Haver na comisso tantos suplentes quantos forem os representantes titulares, o mandato de seus membros, titulares e suplentes de um ano, permitida uma reconduo. Art. 625-A. As empresas e os sindicatos podem instituir Comisses de Conciliao Prvia, de composio paritria, com representante dos empregados e dos empregadores, com a atribuio de tentar conciliar os conflitos individuais do trabalho. Pargrafo nico. As Comisses referidas no caput deste artigo podero ser constitudas por grupos de empresas ou ter carter intersindical. Art. 625-B. A Comisso instituda no mbito da empresa ser composta de, no mnimo, dois e, no mximo, dez membros, e observar as seguintes normas I - a metade de seus membros ser indicada pelo empregador e outra metade eleita pelos empregados, em escrutnio,secreto, fiscalizado pelo sindicato de categoria profissional; II - haver na Comisso tantos suplentes quantos forem os representantes titulares; III - o mandato dos seus membros, titulares e suplentes, de um ano, permitida uma reconduo. 1 vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros da Comisso de Conciliao Prvia, titulares e suplentes, at um ano aps o final do mandato, salvo se cometerem falta, nos termos da lei. 2 O representante dos empregados desenvolver seu trabalho normal na empresa afastando-se de suas atividades apenas quando convocado para atuar como conciliador, sendo computado como tempo de trabalho efetivo o despendido nessa atividade. Art. 625-C. A Comisso instituda no mbito do sindicato ter sua constituio e normas de funcionamento definidas em conveno ou acordo coletivo. Art. 625-D. Qualquer demanda de natureza trabalhista ser submetida Comisso de Conciliao Prvia se, na localidade da prestao de servios, houver sido instituda a Comisso no mbito da empresa ou do sindicato da categoria 1 A demanda ser formulada por escrito ou reduzida a tempo por qualquer dos membros da Comisso, sendo entregue cpia datada e assinada pelo membro aos interessados. 2 No prosperando a conciliao, ser fornecida ao empregado e ao empregador declarao da tentativa conciliatria frustada com a descrio de seu objeto, firmada pelos membros da Comisso, que devera ser juntada eventual reclamao trabalhista. 3 Em caso de motivo relevante que impossibilite a observncia do procedimento previsto no caput deste artigo, ser a circunstncia declarada na petio da ao intentada perante a Justia do Trabalho 4 Caso exista, na mesma localidade e para a mesma categoria, Comisso de empresa e Comisso sindical, o interessado optar por uma delas submeter a sua demanda, sendo competente aquela que primeiro conhecer do pedido. Art. 625-E. Aceita a conciliao, ser lavrado termo assinado pelo empregado, pelo empregador ou seu proposto e pelos membros da Comisso, fornecendo-se cpia s partes. Pargrafo nico. O termo de conciliao ttulo executivo extrajudicial e ter eficcia liberatria geral, exceto quanto s parcelas expressamente ressalvadas.
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Art. 625-F. As Comisses de Conciliao Prvia tm prazo de dez dias para a realizao da sesso de tentativa de conciliao a partir da provocao do interessado Pargrafo nico. Esgotado o prazo sem a realizao da sesso, ser fornecida, no ltimo dia do prazo, a declarao a que se refere o 2 do art. 625-D. Art. 625-G. O prazo prescricional ser suspenso a partir da provocao da Comisso de Conciliao Prvia, recomeando a fluir, pelo que lhe resta, a partir da tentativa frustada de conciliao ou do esgotamento do prazo previsto no art. 625-F. Art. 625-H. Aplicam-se aos Ncleos Intersindicais de Conciliao Trabalhista em funcionamento ou que vierem a ser criados, no que couber, as disposies previstas neste Ttulo, desde que observados os princpios da paridade e da negociao coletiva na sua constituio. COMUNICAO DA CANDIDATURA DO DIRIGENTE SINDICAL- A comunicao do sindicato empresa, quanto ao registro da candidatura do empregado ao cargo de dirigente sindical imprescindvel para a validade do ato jurdico que tem de atender a forma prescrita em lei. Art. 543 - O empregado eleito para cargo de administrao sindical ou representao profissional, inclusive junto a rgo de deliberao coletiva, no poder ser impedido do exerccio de suas funes, nem transferido para lugar ou mister que lhe dificulte ou torne impossvel o desempenho das suas atribuies sindicais. 1 - O empregado perder o mandato se a transferncia for por ele solicitada ou voluntriamente aceita. 2 - Considera-se de licena no remunerada, salvo assentimento da empresa ou clusula contratual, o tempo em que o empregado se ausentar do trabalho no desempenho das funes a que se refere este artigo. 3 - Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direo ou representao de entidade sindical ou de associao profissional, at 1 (um) ano aps o final do seu mandato, caso seja eleito inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos desta Consolidao. 4 - Considera-se cargo de direo ou de representao sindical aquele cujo exerccio ou indicao decorre de eleio prevista em lei. 5 - Para os fins deste artigo, a entidade sindical comunicar por escrito empresa, dentro de 24 (vinte e quatro) horas, o dia e a hora do registro da candidatura do seu empregado e, em igual prazo, sua eleio e posse, fornecendo, outrossim, a este, comprovante no mesmo sentido. O Ministrio do Trabalho e Previdncia Social far no mesmo prazo a comunicao no caso da designao referida no final do 4. 6 - A empresa que, por qualquer modo, procurar impedi que o empregado se associe a sindicato, organize associao profissional ou sindical ou exera os direitos inerentes condio de sindicalizado fica sujeita penalidade prevista na letra a do art. 553, sem prejuzo da reparao a que tiver direito o empregado. Somente depois do empregador ter a cincia da candidatura de seu empregado que se pode falar em despedida injusta. DIREITOS DOS ASSOCIADOS- Os associados tm direito de votar nas deliberaes da assemblia geral, assim como de ser votado, de exercer controle sobre a gesto do sindicato, inclusive financeiro.Tem o direito de receber prestao dos servios que o sindicato oferecer, tais como: assistncia mdia, jurdica, colnia de frias, etc. 10.2 GREVE- LEI 7.783/89. Greve pode ser considerada como um fato social, em nossa legislao considerado como a suspenso do contrato de trabalho. Suspenso e paralizao sem pagamento, mas na pratica o sindicatos pede a interrupo do servio para que os grevistas tenham a possibilidade de receber seus vencimentos.
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Artigo 2 da Lei 7.783/89. Art. 2 Para os fins desta Lei, considera-se legtimo exerccio do direito de greve a suspenso coletiva, temporria e pacfica, total ou parcial, de prestao pessoal de servios a empregador. O direito de greve garantido constitucionalmente. Artigo 9 da CF/88. Art. 9 assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exerc-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender. 1 - A lei definir os servios ou atividades essenciais e dispor sobre o atendimento das necessidades inadiveis da comunidade. 2 - Os abusos cometidos sujeitam os responsveis s penas da lei. O direito de greve assegurado apenas ao trabalhador subordinado. A suspenso dos servios deve ser temporria e no definitiva. A paralisao pode ser parcial ou total. A titularidade do direito de greve dos trabalhadores, no entanto a legitimidade para a instaurao da greve pertence organizao sindical dos trabalhadores. O artigo 8, VI, da CF/88 estabelece que nas negociaes coletivas deve haver a participao obrigatria do sindicato profissional. PROCEDIMENTO- o sindicato convocar uma assemblia para definir as reivindicaes, o sindicato dever tentar negociar com a empresa antes da greve, e somente aps a tentativa frustrada de negociao pode ser instaurado o dissdio coletivo , no entanto o sindicato tem que avisar 48 h antes da greve e se for uma atividade essencial o prazo de 72 h(ex. servio de energia e gua) Frisa-se que os trabalhadores que vo decidir sobre a oportunidade do exerccio do direito de greve. Art. 1 assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exerc-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender. Pargrafo nico. O direito de greve ser exercido na forma estabelecida nesta Lei. Art. 3 Frustrada a negociao ou verificada a impossibilidade de recursos via arbitral, facultada a cessao coletiva do trabalho. Pargrafo nico. A entidade patronal correspondente ou os empregadores diretamente interessados sero notificados, com antecedncia mnima de 48 (quarenta e oito) horas, da paralisao. ATIVIDADES ESSENCIAIS- so aquelas que podem por risco a vida e sade ou segurana da comunidade, lembrando que mesmo nos servios essenciais possvel a ocorrncia de greve, mas dever ser respeitado o prazo de aviso determinado por lei. No aviso prvio das atividades essenciais, deve haver inclusive comunicao aos usurios para que no sejam pegos de surpresa. Art. 10 So considerados servios ou atividades essenciais: I - tratamento e abastecimento de gua; produo e distribuio de energia eltrica, gs e combustveis; II - assistncia mdica e hospitalar; III - distribuio e comercializao de medicamentos e alimentos; IV - funerrios; V - transporte coletivo; VI - captao e tratamento de esgoto e lixo; VII - telecomunicaes; VIII - guarda, uso e controle de substncias radioativas, equipamentos e materiais nucleares; IX - processamento de dados ligados a servios essenciais; X - controle de trfego areo; XI compensao bancria Art. 11. Nos servios ou atividades essenciais, os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados, de comum acordo, a garantir, durante a greve, a prestao dos servios indispensveis ao atendimento das necessidades inadiveis da comunidade. Pargrafo nico. So necessidades inadiveis, da comunidade aquelas que, no atendidas, coloquem em perigo iminente a sobrevivncia, a sade ou a segurana da populao.
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Art. 13 Na greve, em servios ou atividades essenciais, ficam as entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, obrigados a comunicar a deciso aos empregadores e aos usurios com antecedncia mnima de 72 (setenta e duas) horas da paralisao. DIREITOS E DEVERES DOS ENVOLVIDOS NA GREVEa) b) o emprego de meios pacficos tendentes a persuadir ou a aliciar os trabalhadores a aderirem greve; a arrecadao de fundos e a livre divulgao do movimento. Art. 6 So assegurados aos grevistas, dentre outros direitos: I - o emprego de meios pacficos tendentes a persuadir ou aliciar os trabalhadores a aderirem greve; II - a arrecadao de fundos e a livre divulgao do movimento. 1 Em nenhuma hiptese, os meios adotados por empregados e empregadores podero violar ou constranger os direitos e garantias fundamentais de outrem. 2 vedado s empresas adotar meios para constranger o empregado ao comparecimento ao trabalho, bem como capazes de frustrar a divulgao do movimento. 3 As manifestaes e atos de persuaso utilizados pelos grevistas no podero impedir o acesso ao trabalho nem causar ameaa ou dano propriedade ou pessoa. Os grevistas tero o dever de observar os direitos e garantias fundamentais de outrem, no exerccio do direito de greve. Ex: direito vida, liberdade, segurana e propriedade. LOKOUT- a greve do empregador. Trata-se da interrupo do contrato, ou seja, o empregador ter que pagar os salrios dos empregados. proibida no Brasil. Art. 17. Fica vedada a paralisao das atividades, por iniciativa do empregador, com o objetivo de frustrar negociao ou dificultar o atendimento de reivindicaes dos respectivos empregados (lockout). Pargrafo nico. A prtica referida no caput assegura aos trabalhadores o direito percepo dos salrios durante o perodo de paralisao ABUSO DO DIREITO DE GREVE- O artigo 14 da Lei 7.783/89 estabelece que a inobservncia de suas determinaes, bem como manuteno da paralisao aps a celebrao de acordo, conveno ou deciso da justia do Trabalho, so caracterizadas como abuso de direito de greve. Art. 14 Constitui abuso do direito de greve a inobservncia das normas contidas na presente Lei, bem como a manuteno da paralisao aps a celebrao de acordo, conveno ou deciso da Justia do Trabalho. Pargrafo nico. Na vigncia de acordo, conveno ou sentena normativa no constitui abuso do exerccio do direito de greve a paralisao que: I - tenha por objetivo exigir o cumprimento de clusula ou condio; II - seja motivada pela supervenincia de fatos novo ou acontecimento imprevisto que modifique substancialmente a relao de trabalho. REQUISITOS DE VALIDADE: a) Negociao frustrada; b) Assemblia especfica de greve; c) Aviso de greve; d) Meios pacficos; e) No existir Acordo Coletivo, Conveno Coletiva ou Sentena Normativa em vigor.
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11. CONVENO E ACORDO COLETIVO DE TRABALHO
Conceito O conceito de Conveno e Acordo Coletivo de Trabalho est no artigo 611 da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT). Art. 611 - Conveno Coletiva de Trabalho o acordo de carter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econmicas e profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas representaes, s relaes individuais de trabalho 1 facultado aos Sindicatos representativos de categorias profissionais celebrar Acordos Coletivos com uma ou mais empresas da correspondente categoria econmica, que estipulem condies de trabalho, aplicveis no mbito da empresa ou das acordantes respectivas relaes de trabalho. Vale lembrar que no h em se tratando de norma diferena entre acordo coletivo e conveno coletiva de trabalho, a nica diferena est na sua abrangncia. ACORDO COLETIVO abrange determinada empresa enquanto CONVENO COLETIVA ter uma abrangncia maior (categoria). Ex. ACORDO COLETIVA DE TRABALHO DOS EMPREGADOS DO BANCO HSBC, s valer para empregados deste banco. CONVENO COLETIVA DE TRABALHO dos bancrios, este abranger empregados de todos os bancos (geral). Tanto o Acordo como a Conveno coletiva decorre da negociao coletiva de trabalho. A negociao coletiva realizada atravs dos SINDICATOS, ou seja, uma funo sindical, o sindicato vem a solucionar conflitos que venham a ocorrer, tanto coletivos como individuais. Para distinguir se ACORDO COLETIVO ou CONVENO COLETIVA DE TRABALHO podemos memorizar da seguinte forma: SINDICATO X EMPRESA B, ou seja, sindicato negociando com determinada empresa ou empresas (definidas) vamos ter o chamado ACORDO COLETIVO DE TRABALHO. SINDICATO DOS EMPREGADOS DO COMRCIO X SINDICATO DOS EMPREGADORES, essa negociao ter como resultado uma CONVENO COLETIVA DE TRABALHO que abranger a categoria. Ressalta-se que tanto a Conveno e o Acordo Coletivo de Trabalho tm a mesma validade, vigncia e mesma eficcia. No existe hierarquia entre conveno e acordo coletivo, esto num mesmo plano. O artigo 613 da Consolidao das leis do Trabalho (CLT) define o que deve constar obrigatoriamente na Conveno e Acordo Coletivo de trabalho. Art. 613 - As Convenes e os Acordos devero conter obrigatriamente I - Designao dos Sindicatos convenentes ou dos Sindicatos e empresas acordantes; II - Prazo de vigncia; III - Categorias ou classes de trabalhadores abrangidas pelos respectivos dispositivos; IV - Condies ajustadas para reger as relaes individuais de trabalho durante sua vigncia; V - Normas para a conciliao das divergncias sugeridas entre os convenentes por motivos da aplicao de seus dispositivos; VI - Disposies sobre o processo de sua prorrogao e de reviso total ou parcial de seus dispositivos; VII - Direitos e deveres dos empregados e empresas; VIII - Penalidades para os Sindicatos convenentes, os empregados e as empresas em caso de violao de seus dispositivos. Pargrafo nico. As convenes e os Acordos sero celebrados por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes, alm de uma destinada a registro.
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Tanto a Conveno como o acordo coletivo de trabalho no poder ser estipulado por mais de 02(dois) anos. O processo de prorrogao, reviso, denncia ou revogao total ou parcial de conveno ou acordo coletivo depender de aprovao, em assemblia geral, dos convenentes ou acordantes. Havendo conveno, acordo ou sentena normativa em vigor, o dissdio coletivo dever ser instaurado dentro dos 60 dias anteriores ao respectivo termo final, visando a que o novo instrumento possa ter vigncia no dia imediato a esse termo. Art. 614 - Os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes promovero, conjunta ou separadamente, dentro de 8 (oito) dias da assinatura da Conveno ou Acordo, o depsito de uma via do mesmo, para fins de registro e arquivo, no Departamento Nacional do Trabalho, em se tratando de instrumento de carter nacional ou interestadual, ou nos rgos regionais do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social, nos demais casos. 1 As Convenes e os Acordos entraro em vigor 3 (trs) dias aps a data da entrega dos mesmos no rgo referido neste artigo. 2 Cpias autnticas das Convenes e dos Acordos devero ser afixados de modo visvel, pelos Sindicatos convenentes, nas respectivas sedes e nos estabelecimentos das empresas compreendidas no seu campo de aplicao, dentro de 5 (cinco) dias da data do depsito previsto neste artigo. 3 No ser permitido estipular durao de Conveno ou Acordo superior a 2 (dois) anos. Art. 615 - O processo de prorrogao, reviso, denncia ou revogao total ou parcial de Conveno ou Acordo ficar subordinado, em qualquer caso, aprovao de Assemblia Geral dos Sindicatos convenentes ou partes acordantes, com observncia do disposto no art. 612 1 O instrumento de prorrogao, reviso, denncia ou revogao de Conveno ou Acordo ser depositado para fins de registro e arquivamento, na repartio em que o mesmo originariamente foi depositado observado o disposto no art. 614. 2 As modificaes introduzidos em Conveno ou Acordo, por foras de reviso ou de revogao parcial de suas clusulas passaro a vigorar 3 (trs) dias aps a realizao de depsito previsto no 1. Art. 616 - Os Sindicatos representativos de categorias econmicas ou profissionais e as empresas, inclusive as que no tenham representao sindical, quando provocados, no podem recusar-se negociao coletiva. 1 Verificando-se recusa negociao coletiva, cabe aos Sindicatos ou empresas interessadas dar cincia do fato, conforme o caso, ao Departamento Nacional do Trabalho ou aos rgos regionais do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social, para convocao compulsria dos Sindicatos ou empresas recalcitrantes. 2 No caso de persistir a recusa negociao coletiva, pelo desatendimento s convocaes feitas pelo Departamento Nacional do Trabalho ou rgos regionais do Ministrio de Trabalho e Previdncia Social, ou se malograr a negociao entabolada, facultada aos Sindicatos ou empresas interessadas a instaurao de dissdio coletivo. 3 - Havendo conveno, acordo ou sentena normativa em vigor, o dissdio coletivo dever ser instaurado dentro dos 60 (sessenta) dias anteriores ao respectivo termo final, para que o novo instrumento possa ter vigncia no dia imediato a esse termo. 4 - Nenhum processo de dissdio coletivo de natureza econmica ser admitido sem antes se esgotarem as medidas relativas formalizao da Conveno ou Acordo correspondente.
QUESTES
01. (TCNICO JUDICIRIO- TRT- 15 REGIO-2009-FCC) Os Sindicatos s podero celebrar Convenes Coletivas de Trabalho, por deliberao de Assemblia Geral especialmente convocada para esse fim, consoante o Disposto nos respectivos Estatutos, dependendo a validade desta do comparecimento e votao, em (A) primeira convocao, de dois teros dos associados da entidade e, em segunda, de metade dos membros. (B) primeira convocao, de dois teros dos associados da entidade e, em segunda, de um tero dos membros. (C) convocao nica, de dois teros dos associados da entidade. (D) convocao nica, da maioria absoluta dos associados da entidade. (E) primeira convocao, de dois teros dos associados da entidade e, em segunda, de metade dos membros, alm do Presidente, Vice-Presidente e Diretor Administrativo.
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02. (TCNICO JUDICIRIO-TRT-8 REGIO-2010-FCC) Com relao a CIPA Comisso Interna de Preveno de Acidentes, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, considere: I. Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero eleitos em escrutnio secreto, do qual participem, independentemente de filiao sindical, exclusivamente os empregados interessados. II. Em regra, o mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de um ano, vedada a reeleio. III. O empregador designar, semestralmente, dentre os seus representantes, o Presidente da CIPA e os empregados elegero, dentre eles, o Vice-Presidente. Est correto o que se afirma APENAS em (A) I. (B) II. (C) III. (D) I e II. (E) II e III. 03. (ANALISTA JUDICIRIO-TRT-3 REGIO-2009-FCC) Para atender determinao legal, os grevistas devero dar notcia do movimento com antecedncia mnima de (A) 24 horas para atividades essenciais e 48 para comuns. (B) 48 horas, em quaisquer atividades. (C) 72 horas, em quaisquer atividades. (D) 48 horas para atividades comuns e 72 para essenciais. (E) 48 horas para atividades essenciais e 72 para comuns. 04. (EXAME DA ORDEM-2010.2-FGV) Com relao ao Direito Coletivo do Trabalho, assinale a alternativa correta. (A) Acordo coletivo do trabalho o acordo de carter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econmicas e profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas representaes, s relaes individuais de trabalho. (B) Na greve em servios ou atividades essenciais, ficam as entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, obrigados a comunicar a deciso aos empregadores e aos usurios com antecedncia mnima de 72 (setenta e duas) horas da paralisao. (C) As centrais sindicais, por fora de lei, podem celebrar acordos e convenes coletivos de trabalho. (D) O recolhimento da contribuio sindical obrigatria (imposto sindical) somente exigido dos empregados sindicalizados, em face do princpio da liberdade sindical. 05 (EXAME DA ORDEM-123- 2004-VUNEP) No direito coletivo do trabalho brasileiro, a categoria diferenciada aquela (A) formada de empregados que exercem profisses ou funes diferenciadas por fora de estatuto profissional especial ou de condies de vida singulares. (B) formada de empregadores que exercem atividades diferenciadas por fora de estatuto especial ou de condies de vida singulares. (C) formada de empregados e de empregadores que exercem profisses ou atividades diferenciadas por fora de estatuto especial ou de condies de vida singulares. (D) formada por meio de deliberao de empregados e empregadores desejosos de se organizarem autonomamente. 06. EXAME DA ORDEM-123- 2004-VUNEP-A deflagrao de greve, no caso de atividades essenciais (A) depende de prvia aprovao da autoridade competente. (B) depende de manuteno dos servios indispensveis. (C) abusiva. (D) constitui crime. 07. (EXAME DA ORDEM-123.- 2004-VUNEP) Conveno coletiva de trabalho : (A) acordo de carter normativo, celebrado entre sindicatos representativos de categoria econmica e de categoria profissional. (B) acordo de carter normativo, celebrado entre empresa ou empresas e sindicato representativo de categoria profissional. (C) ato de carter normativo, editado pela Delegacia Regional do Trabalho. (D) deciso de carter normativo, proferida pela Justia do Trabalho.
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08. (EXAME DA ORDEM- 124 2004- VUNEP) A fundao de sindicato depende (A) de autorizao concedida pelo rgo competente do Ministrio do Trabalho. (B) de autorizao concedida pela Federao sindical correspondente. (C) de autorizao concedida pelo Ministrio Pblico do Trabalho e registro no Ministrio do Trabalho. (D) de registro no rgo competente. 09. (EXAME DA ORDEM- 124 2004- VUNESP) A estabilidade do dirigente sindical (A) comea a partir do registro da candidatura e se estende por at 2 anos aps o trmino do mandato. (B) comea a partir do registro da candidatura e se estende por at 1 ano aps o trmino do mandato. (C) comea a partir da posse e se estende por at 1 ano aps o trmino do mandato. (D) comea a partir da posse e se estende por at 2 anos aps o trmino do mandato. 10. (EXAME DA ORDEM/SE-2004-VUNESP) Conveno coletiva de trabalho o acordo (A) com uma ou mais empresas da correspondente categoria econmica, que estipulem condies de trabalho aplicveis, no mbito da empresa ou das empresas acordantes, s respectivas relaes de trabalho. (B) de carter normativo, pelo qual 2 ou mais sindicatos representativos de categorias econmicas e profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas representaes, s relaes individuais do trabalho. (C) de carter normativo, pelo qual a Delegacia Regional do Trabalho estipula condies de trabalho aplicveis, no mbito da empresa ou das empresas acordantes, s respectivas relaes de trabalho. (D) de carter normativo, pelo qual o Tribunal Regional do Trabalho estipula condies de trabalho aplicveis, no mbito da empresa ou das empresas acordantes, s respectivas relaes de trabalho. 11. (TCNICO JUDICIRIO- TRT- 9 REGIO 2010-FCC) Considere as seguintes assertivas a respeito das Convenes e dos Acordos Coletivos de Trabalho: I. A ata da assemblia de empregadores que legitima a atuao da entidade sindical respectiva em favor de seus interessados deve registrar, obrigatoriamente, a pauta reivindicatria, produto da vontade expressa da categoria. II. Aos contratos individuais de trabalho vigentes no ato da celebrao da conveno ou posteriores aplicar-se-o as clusulas contidas na conveno. III. O prazo de eficcia das normas coletivas o que nelas se tenha previsto, possuindo o prazo limite de 2 anos, no podendo ser objeto de revogao total ou parcial ou de denncia. IV. As Convenes Coletivas de Trabalho no podem ser revistas, tendo em vista o princpio da segurana jurdica aplicado s normas de carter coletivo. Est correto o que consta APENAS em (A) I, II e III. (B) I e III. (C) II e III. (D) I e II. (E) I, II e IV. 12. (ANALISTA JUDICIRIO-TRT-3-REGIO-2009-FCC) A garantia de emprego do empregado integrante da Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA) (A) exclusiva do representante do empregador. (B) abrangente de todos os membros da comisso, eleitos e indicados. (C) inclusiva do suplente do representante do empregador. (D) do representante dos empregados e seu suplente, eleitos. (E) do representante dos empregados e seu suplente, indicados pelo empregador. 13 (ANALISTA JUDICIRIO-TRT-3 REGIO-2009-FCC) As entidades sindicais profissionais, segundo o sistema legal brasileiro, adquirem personalidade sindical (A) com a aprovao de seu estatuto pela assemblia. (B) com o registro no MTEMinistrio do Trabalho e Emprego, devidamente publicado. (C) aps o depsito dos estatutos em cartrio de registro de pessoa jurdica. (D) com o depsito da ata de constituio perante o sindicato da categoria econmica correspondente. (E) a partir da aprovao da ata de constituio, pelos presentes assemblia.
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14. (ANALISTA JUDICIRIO-TRT 9 REGIAOA-2010-FCC) De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, as Comisses de Conciliao Prvia (A) institudas no mbito da empresa tero 1/3 de seus membros indicados pelo empregador, em escrutnio, secreto, fiscalizado pelo sindicato da categoria profissional. (B) institudas no mbito da empresa sero compostas de, no mnimo, dois e, no mximo, dez membros, com mandato de um ano, permitida uma reconduo. (C) tm prazo de quinze dias para a realizao da sesso de tentativa de conciliao, a partir da provocao do interessado. (D) devem possuir carter intersindical, sendo vedada a constituio por grupos de empresas. (E) so rgos administrativos cujo objetivo a tentativa de conciliao entre empregados e empregadores, sendo que o seu termo de conciliao no possui carter de ttulo executivo extrajudicial. 15. (ANALISTA JUDICIRIO- TRT 18 2003- CONATEC) Assinale a alternativa incorreta. a) O representante dos empregados na Comisso de Conciliao Prvia, instituda no mbito da empresa, dever, necessariamente, afastar-se de suas atividades normais na empresa para que o empregador no exera qualquer presso sobre sua atividade como conciliador. b) vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros da Comisso de Conciliao Prvia, titulares e suplentes, at um ano aps o final do mandato, salvo se cometerem falta grave, nos termos da lei. c) A Comisso de Conciliao Prvia, instituda no mbito da empresa, ser composta de, no mnimo, dois e, no mximo, dez membros. d) Segundo a CLT, aceita a conciliao na Comisso de Conciliao Prvia, ser lavrado termo assinado pelo empregado, pelo empregador ou seu preposto e pelos membros da Comisso, e o referido termo constitui ttulo executivo extrajudicial e ter eficcia liberatria geral, exceto quanto s parcelas expressamente ressalvadas. 16. (ANALISTA JUDICIRIO- TRT-7 REGIO-2009-FCC) De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, tratandose de habitao coletiva, o valor do salrio utilidade a ela correspondente ser obtido mediante a diviso do justo valor da habitao pelo nmero de (A) ocupantes, vedada, em qualquer hiptese, a utilizao da mesma unidade residencial por mais de uma famlia. (B) famlias, vedada, em qualquer hiptese, a utilizao da mesma unidade residencial por mais de trs famlias. (C) ocupantes, vedada, somente para os casos de unidade habitacional de um dormitrio, a utilizao da mesma unidade residencial por mais de uma famlia. (D) famlias, vedada, em qualquer hiptese, a utilizao da mesma unidade residencial por mais de duas famlias. (E) ocupantes, vedada, somente para os casos de unidade habitacional de at dois dormitrios, a utilizao da mesma unidade residencial por mais de uma famlia. 17. (ANALISTA JUDICIRIO- TRT-7 REGIO-2009-FCC) Mrio labora em empresa de telecomunicaes e Joana labora em empresa de transporte de valores. Para que a categoria de Mrio e Joana exeram o direito de greve, dever o sindicato patronal ou o empregador ser comunicado com antecedncia mnima de (A) 48 horas e 24 horas, respectivamente. (B) 72 horas e 48 horas, respectivamente. (C) 72 horas. (D) 48 horas. (E) 24 horas. 18. (JUIZ- TRT 14 Regio (RO e AC) - 2008 - Considerando as proposies abaixo, assinale a alternativa verdadeira: I. A mediao e a arbitragem constituem modalidades de heterocomposio dos conflitos coletivos e individuais de trabalho, cuja soluo d-se mediante a interveno de agente estranho relao conflituosa. II. O Ministrio Pblico do Trabalho no pode atuar como rbitro para soluo de conflitos coletivos. III. Segundo a jurisprudncia firmada pelo Tribunal Superior do Trabalho, o sindicato profissional possui legitimidade ativa para requerer judicialmente a qualificao legal de movimento paredista que ele prprio fomentou. IV. Durante o perodo de paralisao pela prtica do lockout, assegura-se aos trabalhadores o direito percepo dos respectivos salrios. a) Apenas as proposies I e IV so verdadeiras. b) Apenas a proposio IV verdadeira. c) Apenas as proposies I, III e IV so verdadeiras. d) Todas as proposies so verdadeiras. e) Todas as proposies so falsas.
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19. (ANALISTA JUDICIRIO- FCC - 2010 - TRT - 8 Regio (PA e AP) -A categoria S no possui ainda sindicato representativo. Na criao deste sindicato, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, a sua administrao seria exercida por uma diretoria constituda a) no mximo de sete e no mnimo de trs membros e de um Conselho Fiscal composto de trs membros. b) no mximo de dez e no mnimo de cinco membros e de um Conselho Fiscal composto de cinco membros. c) de quinze membros e de um Conselho Fiscal composto de trs membros. d) de dez membros e de um Conselho Fiscal composto de no mnimo dois membros. e) de sete membros e de um Conselho Fiscal composto de cinco membros. 20. (ANALISTA- MPU -CESPE 2010) O direito coletivo do trabalho regula a atuao das entidades que defendem as diferentes categorias profissionais. Acerca desse tema, julgue os itens subsequentes. As microempresas esto dispensadas da obrigatoriedade de realizao de exames mdicos; no entanto, devem estar preparadas e equipadas com material necessrio prestao de primeiros socorros. ( ) Certo ( ) Errado 21. ( ANALISTA-MPU- CESPE - 2010 ) vedada ao sindicato profissional a atuao como substituto processual em casos de convenes e acordos coletivos, que so matria de competncia exclusiva da justia do trabalho. ( ) Certo ( ) Errado
GABARITO
01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 ALTERNATIVA ALTERNATIVA ALTERNATIVA ALTERNATIVA ALTERNATIVA ALTERNATIVA ALTERNATIVA ALTERNATIVA ALTERNATIVA ALTERNATIVA ALTERNATIVA ALTERNATIVA ALTERNATIVA ALTERNATIVA ALTERNATIVA ALTERNATIVA ALTERNATIVA ALTERNATIVA B ALTERNATIVA A ERRADA ERRADA
ANOTAES

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DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

1. INTRODUO
O Direito do Trabalho tem por objeto disciplinar as relaes de trabalho subordinado, determinando os sujeitos e as organizaes destinadas proteo desse trabalho em sua estrutura e atividade. A relao de trabalho nasce por meio de contrato que cria direito e obrigaes para as partes contratantes, o empregado tem a obrigao de fazer (prestao de servio) e receber salrio, etc, j o empregador tem a obrigao de pagar por essa prestao de servio. No entanto, nem sempre os sujeitos dessa relao cumprem as obrigaes espontaneamente, resultando em um conflito entre as partes, assim nasce pretenso resistida, lide ou dissdio. O Direito Processual serve de instrumento para a aplicao do Direito Material (relao de emprego) em caso de conflito. Os dissdios podem ser individuais ou coletivos. Dissdio individual: a lide entre empregado e empregador. Dissdio coletivo: disputa entre sindicatos ou sindicatos e empresas, um conflito que se d entre uma coletividade. A ao o direito subjetivo pblico de invocar a tutela jurisdicional do Estado. O sujeito da relao de trabalho que tem uma pretenso no satisfeita pela outra parte pode levar a lide ao Poder Judicirio, a fim de que este (terceiro) solucione o conflito. 1.1 PRINCPIOS DO PROCESSO DO TRABALHO Princpios so proposies genricas que fundamentam e inspiram o legislador na elaborao de uma norma. Possuem funo integradora da norma, como instrumento orientador na interpretao de determinada norma. Assim, os princpios do direito do trabalho possuem uma funo trplice: informativa, normativa e interpretativa. Princpio da proteo Como no direito do trabalho, o princpio protetor tambm se aplica no direito processual do trabalho, que objetiva proteger o empregado que a parte hipossuficiente (fraca) desta relao. Exemplos dessa proteo: Gratuidade e assistncia gratuita (iseno de pagamento de custas processuais) e assistncia judiciria na Justia do Trabalho so destinadas exclusivamente para os trabalhadores Inverso do nus da prova na Justia do trabalho se aplica tambm exclusivamente aos trabalhadores, mediante presunes favorveis ao empregado. Impulso oficial nas execues trabalhistas (Art. 878 da CLT). Art. 878 - A execuo poder ser promovida por qualquer interessado, ou ex officio pelo prprio Juiz ou Presidente ou Tribunal competente, nos termos do artigo anterior. Pargrafo nico - Quando se tratar de deciso dos Tribunais Regionais, a execuo poder ser promovida pela Procuradoria da Justia do Trabalho. A ausncia do reclamante audincia importa to somente no arquivamento da reclamao trabalhista (art.844 da CLT) evitando a apresentao da defesa e possibilitando ao trabalhador ajuizar nova ao trabalhista. Art. 844 - O no-comparecimento do reclamante audincia importa o arquivamento da reclamao, e o no-comparecimento do reclamado importa revelia, alm de confisso quanto matria de fato. Pargrafo nico - Ocorrendo, entretanto, motivo relevante, poder o presidente suspender o julgamento, designando nova audincia.
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Competncia territorial determinada pelo local onde o empregado prestou servios (art. 651 da CLT). Art. 651 - A competncia das Juntas de Conciliao e Julgamento determinada pela localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado, prestar servios ao empregador, ainda que tenha sido contratado noutro local ou no estrangeiro. 1 - Quando for parte de dissdio agente ou viajante comercial, a competncia ser da Junta da localidade em que a empresa tenha agncia ou filial e a esta o empregado esteja subordinado e, na falta, ser competente a Junta da localizao em que o empregado tenha domiclio ou a localidade mais prxima. 2 - A competncia das Juntas de Conciliao e Julgamento, estabelecida neste artigo, estende-se aos dissdios ocorridos em agncia ou filial no estrangeiro, desde que o empregado seja brasileiro e no haja conveno internacional dispondo em contrrio. 3 - Em se tratando de empregador que promova realizao de atividades fora do lugar do contrato de trabalho, assegurado ao empregado apresentar reclamao no foro da celebrao do contrato ou no da prestao dos respectivos servios. Obrigatoriedade do depsito recursal em caso de recurso, garantindo futura execuo (art.899, 1da CLT). Art. 899 - Os recursos sero interpostos por simples petio e tero efeito meramente devolutivo, salvo as excees previstas neste Ttulo, permitida a execuo provisria at a penhora. 1 Sendo a condenao de valor at 10 (dez) vezes o salrio-mnimo regional, nos dissdios individuais, s ser admitido o recurso inclusive o extraordinrio, mediante prvio depsito da respectiva importncia. Transitada em julgado a deciso recorrida, ordenar-se- o levantamento imediato da importncia de depsito, em favor da parte vencedora, por simples despacho do juiz. Princpio inquisitrio ou inquisitivo o princpio que confere ao juiz a funo de impulsionar o processo. Uma vez proposta ao, por iniciativa da parte, caber ao juiz impulsion-la, de ofcio, em busca da efetiva e clere prestao da tutela jurisdicional (art. 262 do CPC). No processo do trabalho, esse princpio est garantido pelo artigo 765 da CLT, segundo o qual os juzes e tribunais do trabalho tero ampla liberdade na direo do processo e velaro pelo andamento rpido das causas, podendo determinar qualquer diligncia necessria ao esclarecimento do conflito. Art. 262.CPC- O processo civil comea por iniciativa da parte, mas se desenvolve por impulso oficial. Art. 765 - Os Juzos e Tribunais do Trabalho tero ampla liberdade na direo do processo e velaro pelo andamento rpido das causas, podendo determinar qualquer diligncia necessria ao esclarecimento delas. Assim, se a parte interessada permanecer inerte, a execuo trabalhista ser movida por impulso oficial, como permite o artigo 878 da CLT. Art. 878 - A execuo poder ser promovida por qualquer interessado, ou ex officio pelo prprio Juiz ou Presidente ou Tribunal competente, nos termos do artigo anterior. Pargrafo nico - Quando se tratar de deciso dos Tribunais Regionais, a execuo poder ser promovida pela Procuradoria da Justia do Trabalho. O artigo 852- D da CLT, tambm dispe que o juiz dirigir o processo com liberdade para determinar as provas a serem produzidas, considerando o nus probatrio de cada litigante, podendo limitar ou excluir as que considerar excessivas, impertinentes ou protelatrias, bem como aprecia-las e dar especial valor s regras de experincia comum ou tcnica. Princpio da identidade fsica do juiz Determina que o juiz que acolheu a prova, oitiva das testemunhas, etc, quem deve proferir a sentena. No entanto, no mbito trabalhista, o princpio da identidade fsica do juiz no aplicado.
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Smula 136 do Tribunal Superior do Trabalho (TST). TST Enunciado n 136 - Varas do Trabalho - Identidade Fsica do Juiz No se aplica s Varas do Trabalho o princpio da identidade fsica do Juiz. Princpio da conciliao O juiz deve buscar antes de tudo a conciliao das partes, cumprindo o disposto no artigo 764 1 da CLT. Art. 764 - Os dissdios individuais ou coletivos submetidos apreciao da Justia do Trabalho sero sempre sujeitos conciliao. 1 - Para os efeitos deste artigo, os juzes e Tribunais do Trabalho empregaro sempre os seus bons ofcios e persuaso no sentido de uma soluo conciliatria dos conflitos. Princpio do jus postulandi da partePrincpio do jus postulandi est previsto no artigo 791 da CLT, o qual estabelece que os empregados e os empregadores podero reclamar pessoalmente na justia do trabalho e acompanhar as suas reclamaes at o final. O artigo 839, a, da CLT tambm salienta que a reclamao trabalhista poder ser apresentada pelos empregados e empregadores, pessoalmente, ou por representantes, e pelos sindicatos de classe. Art. 791 - Os empregados e os empregadores podero reclamar pessoalmente perante a Justia do Trabalho e acompanhar as suas reclamaes at o final. 1 - Nos dissdios individuais os empregados e empregadores podero fazer-se representar por intermdio do sindicato, advogado, solicitador, ou provisionado, inscrito na Ordem dos Advogados do Brasil. 2 - Nos dissdios coletivos facultada aos interessados a assistncia por advogado. Art. 839 - A reclamao poder ser apresentada: a) pelos empregados e empregadores, pessoalmente, ou por seus representantes, e pelos sindicatos de classe; b) por intermdio das Procuradorias Regionais da Justia do Trabalho. Em funo do jus postulandi, reclamante e reclamado podero atuar sem a presena de advogado em todas as instncias trabalhista, mesmo nos Tribunais Regionais e no Tribunal Superior do Trabalho (TST), exceto eventual recurso extraordinrio para o Supremo Tribunal Federal (STF), ou mesmo recurso encaminhado ao Tribunal Superior do Trabalho (para examinar por exemplo, conflito de competncia). Logo nos casos de ao trabalhista concernente relao de trabalho no subordinado, as partes devero estar representadas por advogados, no se aplicando o artigo 791 da CLT. Princpio da irrecorribilidade imediata das decises interlocutriasDeciso interlocutria aquela que o juiz resolve a questo incidente no curso do processo. No processo do trabalho, as decises interlocutrias no so recorrveis de imediato, conforme dispe artigo 893, 1 da CLT. Art. 893 - Das decises so admissveis os seguintes recursos: I - embargos; II - recurso ordinrio; III - recurso de revista; IV - agravo. 1 - Os incidentes do processo so resolvidos pelo prprio Juzo ou Tribunal, admitindo-se a apreciao do merecimento das decises interlocutrias somente em recursos da deciso definitiva. 2 - A interposio de recurso para o Supremo Tribunal Federal no prejudicar a execuo do julgado.
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Princpio da oralidadeNo processo do trabalho o princpio da oralidade muito aplicado. Temos como exemplos: a) leitura da reclamao-, defesa oral em 20 minutos- art.847 da CLT. Art. 847 - No havendo acordo, o reclamado ter vinte minutos para aduzir sua defesa, aps a leitura da reclamao, quando esta no for dispensada por ambas as partes. b) 1 e 2 tentativa de conciliao- arts. 846 e 850 da CLT; Art. 846 - Aberta a audincia, o juiz ou presidente propor a conciliao. Art. 850 - Terminada a instruo, podero as partes aduzir razes finais, em prazo no excedente de 10 (dez) minutos para cada uma. Em seguida, o juiz ou presidente renovar a proposta de conciliao, e no se realizando esta, ser proferida a deciso. c) Interrogatrio das partes- art. 848 da CLT Art. 848 - Terminada a defesa, seguir-se- a instruo do processo, podendo o presidente, ex officio ou a requerimento de qualquer juiz temporrio, interrogar os litigantes. d) Razes finais em 10 minutos- art. 848 2, da CLT; 2 - Sero, a seguir, ouvidas as testemunhas, os peritos e os tcnicos, se houver. e) Protesto em audincia- art. 795 da CLT. Art. 795 - As nulidades no sero declaradas seno mediante provocao das partes, as quais devero argi-las primeira vez em que tiverem de falar em audincia ou nos autos. Princpio da concentrao dos atos processuaisEsse princpio tem como objetivo a aplicao de todos os atos processuais em uma nica oportunidade (audincia una) visando uma soluo o mais rpido possvel, prestigiando o princpio da celeridade processual. Princpio da normatizao coletivaO artigo 114 2 da Constituio Federal concede poder normativo Justia do Trabalho, desde que os entes sindicais concordem com o ajuizamento do dissdio, respeitadas as condies mnimas legais de proteo. Art. 114. Compete Justia do Trabalho processar e julgar: 2 Recusando-se qualquer das partes negociao coletiva ou arbitragem, facultado s mesmas, de comum acordo, ajuizar dissdio coletivo de natureza econmica, podendo a Justia do Trabalho decidir o conflito, respeitadas as disposies mnimas legais de proteo ao trabalho, bem como as convencionadas anteriormente. Princpio da extrapetioPermite que o juiz alm do que foi postulado, desde que previsto em lei condene o ru em pedidos no contidos na petio inicial, ou seja, autoriza o julgador a conceder mais do que foi pleiteado, ou mesmo vantagem diversa do que foi requerida. Exemplo: Condenar a reclamada a pagar 50% a mais sobre as verbas incontrovrsia no pagas na primeira audincia (Art. 467 da CLT).
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Converter o pedido de reintegrao em indenizao substitutiva (Art. 496 da CLT). Art. 467. Em caso de resciso de contrato de trabalho, havendo controvrsia sobre o montante das verbas rescisrias, o empregador obrigado a pagar ao trabalhador, data do comparecimento Justia do Trabalho, a parte incontroversa dessas verbas, sob pena de pag-las acrescidas de cinqenta por cento. Art. 496 - Quando a reintegrao do empregado estvel for desaconselhvel, dado o grau de incompatibilidade resultante do dissdio, especialmente quando for o empregador pessoa fsica, o tribunal do trabalho poder converter aquela obrigao em indenizao devida nos termos do artigo seguinte. A Smula 211 do TST tambm determina que os juros de mora e a correo monetria incluem-se na liquidao, ainda, que omisso o pedido ou a condenao. TST Enunciado n 211 - Juros de Mora e Correo Monetria - Liquidao da Sentena Trabalhista Os juros da mora e a correo monetria incluem-se na liquidao, ainda que omisso o pedido inicial ou a condenao.
QUESTES
01. (ANALISTA JUDICIRIO-TRT 19-2008-FCC) De acordo com a CLT, com relao competncia em razo do lugar, no estando o empregado viajante comercial subordinado a agncia ou filial, mas matriz da empresa empregadora ser competente para apreciar reclamao trabalhista a Vara (A) onde est localizada a matriz ou qualquer uma das agncias ou filiais da empresa. (B) do local da ltima prestao de servios realizada pelo reclamante. (C) do domiclio do reclamante, apenas. (D) do local da primeira prestao de servios realizada pelo reclamante. (E) do domiclio do empregado ou a localidade mais prxima. 02. (TCNICO JUDICIRIO-TRT 2- 2008-FCC) As competncias em razo da pessoa, da funo e da matria so de natureza (A) absoluta, absoluta e relativa, respectivamente. (B) relativa. (C) relativa, absoluta e absoluta, respectivamente. (D) absoluta, relativa e absoluta, respectivamente. (E) absoluta.
GABARITO
01 02 ALTERNATIVA E ALTERNATIVA E
ANOTAES
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2. ORGANIZAO DA JUSTIA DO TRABALHO
A Constituio Federal/88, no artigo 111, estabelece que so rgos da justia do Trabalho : a) VARAS DO TRABALHO (primeiro grau) b)TRIBUNAIS REGIONAIS DO TRABALHO (segundo grau) c) TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO (terceiro grau) VARAS DO TRABALHO Nas Varas do Trabalho, a jurisdio exercia por um juiz singular que goza das garantias constitucionais. Compete s Varas do Trabalho conciliar e julgar os dissdios envolvendo uma relao de trabalho (emenda 45/2004); na falta delas, a jurisdio ser atribuda aos juzes de direito, com recurso para o respectivo Tribunal Regional do Trabalho (art.112 da CF/88) Art. 112. A lei criar varas da Justia do Trabalho, podendo, nas comarcas no abrangidas por sua jurisdio, atribu-la aos juzes de direito, com recurso para o respectivo Tribunal Regional do Trabalho. TRIBUNAIS REGIONAIS DO TRABALHO Os cargos de juiz do Tribunal Regional sero preenchidos pela promoo de magistrados de carreira e um quinto das vagas por membros do Ministrio Pblico do Trabalho e advogados com notrio saber jurdico e ilibada reputao, ambos com mais de 10 anos de carreira. O artigo 115 da Constituio Federal/88, com redao dada pela emenda 45/2004 estabelece: Art. 115. Os Tribunais Regionais do Trabalho compem-se de, no mnimo, sete juzes, recrutados, quando possvel, na respectiva regio, e nomeados pelo Presidente da Repblica dentre brasileiros com mais de trinta e menos de sessenta e cinco anos, sendo: I um quinto dentre advogados com mais de dez anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministrio Pblico do Trabalho com mais de dez anos de efetivo exerccio, observado o disposto no art. 94; II os demais, mediante promoo de juzes do trabalho por antigidade e merecimento, alternadamente. 1 Os Tribunais Regionais do Trabalho instalaro a justia itinerante, com a realizao de audincias e demais funes de atividade jurisdicional, nos limites territoriais da respectiva jurisdio, servindose de equipamentos pblicos e comunitrios. 2 Os Tribunais Regionais do Trabalho podero funcionar descentralizadamente, constituindo Cmaras regionais, a fim de assegurar o pleno acesso do jurisdicionado justia em todas as fases do processo. TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO O Tribunal Superior do Trabalho encarregado de uniformizar a jurisprudncia (smulas, orientaes jurisprudenciais e precedentes normativos), fica em Braslia e composta por vinte e sete ministros de carreira e oriundos do chamado quinto constitucional, todos com mais de 35 e menos de 65 anos de idade, nomeados pelo Presidente da Repblica aps prvia aprovao pelo Senado. Vejamos o artigo 111-A da Constituio Federal/88. Art. 111-A. O Tribunal Superior do Trabalho compor-sede vinte e sete Ministros, escolhidos dentre brasileiros com mais de trinta e cinco e menos de sessenta e cinco anos, nomeados pelo Presidente da Repblica aps aprovao pela maioria absoluta do Senado Federal, sendo:
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I um quinto dentre advogados com mais de dez anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministrio Pblico do Trabalho com mais de dez anos de efetivo exerccio, observado o disposto no art. 94; II os demais dentre juzes dos Tribunais Regionais do Trabalho, oriundos da magistratura da carreira, indicados pelo prprio Tribunal Superior. 1 A lei dispor sobre a competncia do Tribunal Superior do Trabalho. 2 Funcionaro junto ao Tribunal Superior do Trabalho: I a Escola Nacional de Formao e Aperfeioamento de Magistrados do Trabalho, cabendo-lhe, dentre outras funes, regulamentar os cursos oficiais para o ingresso e promoo na carreira; II o Conselho Superior da Justia do Trabalho, cabendo-lhe exercer, na forma da lei, a superviso administrativa, oramentria, financeira e patrimonial da Justia do Trabalho de primeiro e segundo graus, como rgo central do sistema, cujas decises tero efeito vinculante. Orientaes jurisprudenciais: orienta o pensamento do Tribunal quanto interpretao da lei em dissdios individuais (reclamaes trabalhistas). Precedentes normativos: orientam as decises em relao aos dissdios coletivos (sentena normativa). 2.1. COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO Jurisdio e competncia Jurisdio o poder de dizer o direito, esse poder/dever/jurisdicional atribudo ao Estado, que prestar a tutela jurisdicional a todo aquele que tenha a pretenso resistida por outrem, aplicando a norma ao conflito. A competncia o limite da jurisdio, ou seja, a sua medida em razo da matria, local, pessoa ou juiz. Competncia em razo da matria e pessoa O artigo 114 da Constituio Federal/88, alterado pela Emenda Constitucional 45 ampliou a competncia material da Justia do Trabalho. Assim compete Justia do Trabalho processar e julgar: Art. 114. Compete Justia do Trabalho processar e julgar: I as aes oriundas da relao de trabalho, abrangidos os entes de direito pblico externo e da administrao pblica direta e indireta da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios; II as aes que envolvam exerccio do direito de greve; III as aes sobre representao sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores; IV os mandados de segurana, habeas corpus e habeas data , quando o ato questionado envolver matria sujeita sua jurisdio; V os conflitos de competncia entre rgos com jurisdio trabalhista, ressalvado o disposto no art. 102, I, o; VI as aes de indenizao por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relao de trabalho VII as aes relativas s penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos rgos de fiscalizao das relaes de trabalho; VIII a execuo, de ofcio, das contribuies sociais previstas no art. 195, I, a , e II, e seus acrscimos legais, decorrentes das sentenas que proferir; IX outras controvrsias decorrentes da relao de trabalho, na forma da lei. 1 - Frustrada a negociao coletiva, as partes podero eleger rbitros. 2 Recusando-se qualquer das partes negociao coletiva ou arbitragem, facultado s mesmas, de comum acordo, ajuizar dissdio coletivo de natureza econmica, podendo a Justia do Trabalho decidir o conflito, respeitadas as disposies mnimas legais de proteo ao trabalho, bem como as convencionadas anteriormente. 3 Em caso de greve em atividade essencial, com possibilidade de leso do interesse pblico, o Ministrio Pblico do Trabalho poder ajuizar dissdio coletivo, competindo Justia do Trabalho decidir o conflito.
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Portanto, a Emenda n 45 ampliou a competncia da Justia do Trabalho para qualquer demanda envolvendo a relao de trabalho, antes adstrita somente aos conflitos entre empregado e empregador, inclusive o emprego pblico (empregados do Estado regidos pela Consolidao das Leis do Trabalho), frisando que a Justia do Trabalho continua sendo incompetente para aes envolvendo servidores pblicos estatutrios. Competncia em razo do lugar a regra determinada pelo local onde o empregado presta servios, ainda que o empregado tenha sido contratado em local diverso, ex. viajante comercial, nos termos do artigo 651 da CLT. Art. 651 - A competncia das Juntas de Conciliao e Julgamento determinada pela localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado, prestar servios ao empregador, ainda que tenha sido contratado noutro local ou no estrangeiro. 1 - Quando for parte de dissdio agente ou viajante comercial, a competncia ser da Junta da localidade em que a empresa tenha agncia ou filial e a esta o empregado esteja subordinado e, na falta, ser competente a Junta da localizao em que o empregado tenha domiclio ou a localidade mais prxima 2 - A competncia das Juntas de Conciliao e Julgamento, estabelecida neste artigo, estende-se aos dissdios ocorridos em agncia ou filial no estrangeiro, desde que o empregado seja brasileiro e no haja conveno internacional dispondo em contrrio. 3 - Em se tratando de empregador que promova realizao de atividades fora do lugar do contrato de trabalho, assegurado ao empregado apresentar reclamao no foro da celebrao do contrato ou no da prestao dos respectivos servios. A competncia estabelecida no art. 651 da CLT, estende-se aos dissdios ocorridos em agncia ou filial no estrangeiro, desde que o empregado seja brasileiro e no haja conveno internacional dispondo em contrrio (empresa dever ter sede, filial ou representante no Brasil). 2.2. CONFLITO DE COMPETNCIA Conflito de competncia ocorre quando dois ou mais juzes se declaram competente ou incompetente. O conflito pode ser positivo ou negativo respectivamente (art.804 da CLT). Art. 804 - Dar-se- conflito de jurisdio: a) quando ambas as autoridades se considerarem competentes; b) quando ambas as autoridades se considerarem incompetentes. No que concerne parte interessada, o art. 806 da CLT dispe que, se ela j houver oposto na causa exceo de incompetncia, estar proibida suscitar o conflito. Art. 806 - vedado parte interessada suscitar conflitos de jurisdio quando j houver oposto na causa exceo de incompetncia. Os conflitos de competncia sero resolvidos: Pelos TRTs, quando suscitado entre Varas do trabalho da mesma regio, entre Juzes de Direito investidos na jurisdio trabalhista da mesma regio, ou entre Varas do Trabalho e Juzes de Direito investidos na jurisdio trabalhista. Pelo TST, quando suscitado entre TRTs, entre varas e juzes de Direito investidos na jurisdio trabalhista, sujeitos jurisdio de Tribunais diferentes. Pelo STJ, quando suscitado entre o TST e rgos de outros ramos do Judicirio.
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QUESTES
01. (TCNICO JUDICIRIO-TRT 2 REGIO 2008-FCC) Paulo advogado, tem 29 anos de idade e 5 anos de efetiva atividade profissional; Pedro bacharel em Direito, mas no exerce a profisso, tem 40 anos de idade e professor h 7 anos; Joo membro do Ministrio Pblico do Trabalho, tem 31 anos de idade e 11 anos de efetivo exerccio; Jos advogado, tem 30 anos de idade e 10 anos de atividade profissional; Luiz advogado, tem 66 anos de idade e 40 anos de efetiva atividade profissional. Preenchidos os demais requisitos legais, podem ser nomeados juzes do Tribunal Regional do Trabalho. (A) Luiz e Pedro. (B) Paulo e Jos. (C) Pedro e Luiz. (D) Joo, Luiz e Jos. (E) Joo e Jos. 02. (TCNICO JUDICIRIO- TRT 18 -2008- FCC) Os Tribunais Regionais do Trabalho compem-se de, no mnimo, sete juzes, recrutados, quando possvel, na respectiva regio, e nomeados pelo Presidente (A) do respectivo Tribunal Regional do Trabalho. (B) da Repblica. (C) do Tribunal Superior do Trabalho. (D) do Supremo Tribunal Federal. (E) do Senado Federal. 03. (TCNICO JUDICIRIO- TRT 18 REGIO-2008- FCC) Dentre integrantes do Ministrio Pblico do Trabalho, com mais de trinta e cinco anos de idade e de cinco anos na carreira, o Procurador-Geral do Trabalho ser nomeado pelo (A) Procurador-Geral da Repblica, para um mandato de dois anos, permitida uma reconduo. (B) Presidente da Repblica, para um mandato de dois anos, permitida uma reconduo. (C) Procurador-Geral da Repblica, para um mandato de trs anos, vedada a reconduo. (D) Presidente da Repblica, para um mandato de trs anos, vedada a reconduo. (E) Presidente do Supremo Tribunal Federal, para um mandato de trs anos, permitida uma reconduo. 04. (TCNICO JUDICIRIO-TRT 19- 2008-FCC) Em conformidade com o disposto na CLT, com relao aos Oficiais de Justia, correto afirmar: (A) aos oficiais de justia vedado fazer citaes nos processos de conhecimento em que haja problemas de endereos incorretos. (B) inexistindo oficial de justia na localidade o magistrado no poder designar outro funcionrio para desempenhar a funo, devendo convocar imediatamente a abertura de concurso pblico especfico. (C) no caso de avaliao, os oficiais de justia tero, em regra, o prazo de oito dias para avaliao dos bens, contados da cincia da penhora. (D) aos oficiais de justia vedado trazer testemunha a juzo, devendo apenas notific-las da data e horrio em que devem prestar os respectivos depoimentos. (E) os oficiais de justia possuem, em regra, nove dias para cumprimento do mandado.
GABARITO
01 02 03 04 ALTERNATIVA E ALTERNATIVA B ALTERNATIVA A ALTERNATIVA E
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3. ATOS, TERMOS, PRAZOS E NULIDADES PROCESSUAIS
Os atos praticados no curso do processo podem ser reduzidos a termo, isto , a escrito (ata de audincia). Art.770 da CLT Art. 770 - Os atos processuais sero pblicos salvo quando o contrrio determinar o interesse social, e realizar-se-o nos dias teis das 6 (seis) s 20 (vinte) horas. Pargrafo nico - A penhora poder realizar-se em domingo ou dia feriado, mediante autorizao expressa do juiz ou presidente. Art. 771 - Os atos e termos processuais podero ser escritos a tinta, datilografados ou a carimbo. Prazo processual o lapso de tempo em que o ato deve ser praticado. Art. 774 - Salvo disposio em contrrio, os prazos previstos neste Ttulo contam-se, conforme o caso, a partir da data em que for feita pessoalmente, ou recebida a notificao, daquela em que for publicado o edital no jornal oficial ou no que publicar o expediente da Justia do Trabalho, ou, ainda, daquela em que for afixado o edital na sede da Junta, Juzo ou Tribunal. Pargrafo nico - Tratando-se de notificao postal, no caso de no ser encontrado o destinatrio ou no de recusa de recebimento, o Correio ficar obrigado, sob pena de responsabilidade do servidor, a devolv-la, no prazo de 48 (quarenta e oito) horas, ao Tribunal de origem. Art. 775 - Os prazos estabelecidos neste Ttulo contam-se com excluso do dia do comeo e incluso do dia do vencimento, e so contnuos e irrelevveis, podendo, entretanto, ser prorrogados pelo tempo estritamente necessrio pelo juiz ou tribunal, ou em virtude de fora maior, devidamente comprovada. Pargrafo nico - Os prazos que se vencerem em sbado, domingo ou dia feriado, terminaro no primeiro dia til seguinte. No perodo de 20 de dezembro a 6 de janeiro ocorre na Justia do Trabalho recesso (art.62, da Lei 5.010/66), no podendo ser praticados atos processuais. 3.1 NULIDADES Nulidade processual se d quando um ato processual est em desacordo com a norma jurdica que lhe especfica. No processo do trabalho, os atos podem ser nulos, anulveis ou inexistentes. Havendo prejuzo parte, o juiz anular os atos posteriores que dele dependam, suas conseqncias, desde que a parte prejudicada aponte o vcio processual na primeira oportunidade que tiver que falar nos autos ou em audincia, sob pena de precluso. Ressalta-se que a convalidao somente aplicvel s nulidades relativas, pois as absolutas sero declaradas de ofcio pelo juiz (interesse pblico/insanvel). Essas nulidades encontram-se do artigo 794 a 798.da CLT. Art. 794 - Nos processos sujeitos apreciao da Justia do Trabalho s haver nulidade quando resultar dos atos inquinados manifesto prejuzo s partes litigantes. Art. 795 - As nulidades no sero declaradas seno mediante provocao das partes, as quais devero argi-las primeira vez em que tiverem de falar em audincia ou nos autos. 1 - Dever, entretanto, ser declarada ex officio a nulidade fundada em incompetncia de foro. Nesse caso, sero considerados nulos os atos decisrios. 2 - O juiz ou Tribunal que se julgar incompetente determinar, na mesma ocasio, que se faa remessa do processo, com urgncia, autoridade competente, fundamentando sua deciso.
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Art. 796 - A nulidade no ser pronunciada: a) quando for possvel suprir-se a falta ou repetir-se o ato; b) quando argida por quem lhe tiver dado causa. Art. 797 - O juiz ou Tribunal que pronunciar a nulidade declarar os atos a que ela se estende. Art. 798 - A nulidade do ato no prejudicar seno os posteriores que dele dependam ou sejam conseqncia. 3.2 COMISSO DE CONCILIAO PRVIA As Comisses de Conciliao Prvia surgiu para diminuir o nmero de aes submetidas Justia do Trabalho. Visando diminuir o nmero de processos que ingressam todos os anos na Justia do Trabalho, as empresas e os sindicatos podem institu-la, de composio paritria, com representantes dos trabalhadores e empregadores, com a atribuio de tentar conciliar os conflitos individuais do trabalho, nos termos do art.625-A da CLT. Art. 625-A. As empresas e os sindicatos podem instituir Comisses de Conciliao Prvia, de composio paritria, com representante dos empregados e dos empregadores, com a atribuio de tentar conciliar os conflitos individuais do trabalho. Pargrafo nico. As Comisses referidas no caput deste artigo podero ser constitudas por grupos de empresas ou ter carter intersindical. A comisso instituda na empresa ser composta de no mnimo dois e no mximo dez membros, e a sindical constituda por acordo ou conveno coletiva, com o correspondente nmero de suplentes, todos com mandato de um ano, permitida uma reeleio. Os representantes dos empregados nessas Comisses, inclusive os suplentes, gozam de garantia de emprego, desde o registro de candidatura at um ano aps o trmino do mandato, salvo se cometerem falta grave. Antes de ajuizar uma reclamao trabalhista, o reclamante deve submeter o conflito Comisso de Conciliao Prvia, a qual ter at 10 dias para designar sesso de conciliao ou fornecer um termo de conciliao frustrada. Durante esse perodo, o prazo prescricional fica suspenso. A conciliao ser reduzida a termo e valer como ttulo executivo extrajudicial, com eficcia liberatria geral, exceto quanto s parcelas expressamente ressalvadas, nos termos do art.625-D da CLT. Restando infrutfera essa tentativa, um termo ser lavrado e juntado reclamao trabalhista proposta perante o Judicirio. Todavia, o TRT da segunda regio entende que a passagem pela Comisso constitui uma faculdade do empregado (smula 02). Art. 625-D. Qualquer demanda de natureza trabalhista ser submetida Comisso de Conciliao Prvia se, na localidade da prestao de servios, houver sido instituda a Comisso no mbito da empresa ou do sindicato da categoria. 1 A demanda ser formulada por escrito ou reduzida a tempo por qualquer dos membros da Comisso, sendo entregue cpia datada e assinada pelo membro aos interessados. 2 No prosperando a conciliao, ser fornecida ao empregado e ao empregador declarao da tentativa conciliatria frustada com a descrio de seu objeto, firmada pelos membros da Comisso, que devera ser juntada eventual reclamao trabalhista. 3 Em caso de motivo relevante que impossibilite a observncia do procedimento previsto no caput deste artigo, ser a circunstncia declarada na petio da ao intentada perante a Justia do Trabalho. 4 Caso exista, na mesma localidade e para a mesma categoria, Comisso de empresa e Comisso sindical, o interessado optar por uma delas submeter a sua demanda, sendo competente aquela que primeiro conhecer do pedido. COMISSO DE CONCILIAO PRVIA. COMPARECIMENTO OBRIGATRIO. SMULA 02 DA JURISPRUDNCIA DO E. TRT DA 2 REGIO. Nos termos da Smula de n 02, da Jurisprudncia do E. TRT/2 Regio, que aplico ao caso, o comparecimento perante a Comisso de Conciliao Prvia uma faculdade assegurada ao Obreiro, objetivando a obteno de um ttulo executivo extrajudicial, conforme previsto pelo artigo 625- E, pargrafo nico da CLT, mas no constitui condio da ao, nem tampouco pressuposto processual na reclamatria trabalhista, diante do comando emergente do artigo 5, XXXV, da Constituio Federal, pelo que o fato de no ter-se sujeitado a Reclamante a comparecimento prvio aludida Comisso no lhe retira o direito de postular em juzo, mormente quando no h notcia de que exista essa comisso, no mbito dos trabalhadores domsticos. Recurso Ordinrio a que se d provimento.
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QUESTES
01. (ANALISTA JUDICIRIO-EXEC. MANDADOS TRT- 3 REGIO-2009-FCC) Os atos processuais trabalhistas, em regra, segundo a Consolidao das Leis do Trabalho, realizar-se-o das 6 horas s (A) 19 horas, de segunda a sexta-feira. (B) 20 horas, de segunda a sbado. (C) 18 horas, de segunda a sexta-feira. (D) 20 horas, de segunda a domingo, independentemente de autorizao judicial expressa. (E) 17 horas, de segunda a sexta-feira, dependendo, a prorrogao mxima at s 20 horas, de autorizao judicial. 02. (TCNICO JUDICIRIO- TRT 16 REGIO-2009-FCC) No processo do trabalho, intimada ou notificada a parte no sbado, o incio do prazo (A) dar-seno domingo e a contagem no primeiro dia til subsequente. (B) e a contagem dar-se-o no prprio sbado. (C) dar-seno prprio sbado e a contagem no primeiro dia til subsequente. (D) dar-seno primeiro dia til imediato e a contagem no subsequente. (E) e a contagem dar-se-o no primeiro dia til subsequente. 03. (ANALISTA JUDICIRIO-TRT 19 REGIO -2008-FCC)-Ana Maria, representante legal da empresa XUBA, recebeu intimao na reclamao trabalhista proposta por Ana Joaquina, sua ex-funcionria. Considerando que a intimao ocorreu no sbado e que segunda-feira feriado nacional, ser considerada que a intimao foi realizada. (A) no prprio sbado e o prazo processual comear a correr na tera-feira. (B) no prprio sbado e o prazo processual comear a correr na segunda-feira. (C) na tera-feira e o prazo processual comear a correr na quarta-feira. (D) na tera-feira e o prazo processual comear a correr da prpria tera-feira. (E) na sexta-feira antecedente e o prazo processual comear a correr na tera-feira. 04. (ANALISTA JUDICIRIO-TRT 18 REGIO- 2008-FCC) Com relao aos prazos processuais, certo que (A) as frias coletivas dos Ministros do Tribunal Superior do Trabalho, em regra, no suspendem e nem interrompem os prazos recursais. (B) os prazos que se vencerem em domingo ou dia feriado terminaro na primeira sexta-feira que anteceder o vencimento. (C) os prazos processuais so, em regra, contnuos e relevveis, podendo ser prorrogado pelo juiz quando houver necessidade em virtude de fora maior. (D) os prazos processuais contam-se com incluso do dia do comeo e excluso do dia do vencimento. (E) o incio do prazo, intimada ou notificada a parte no sbado, dar-seno primeiro dia til imediato e a contagem no subseqente. 05. (TCNICO JUDICIRIO-TRT 19REGIO- 2008-FCC) Maria, advogada da empresa Rural, foi intimada pelo Dirio Oficial Eletrnico para cumprir determinao de magistrado em cinco dias. Porm, Maria est com dvidas a respeito da contagem do prazo processual indagando Joo, seu colega de trabalho, a respeito da respectiva contagem. Joo dever responder que os prazos processuais (A) so, em qualquer hiptese, contnuos, irrelevveis e improrrogveis, por expressa determinao legal. (B) contam-se com a incluso do dia do comeo e excluso do dia do vencimento, e so contnuos e relevveis. (C) contam-se com a incluso do dia do comeo e excluso do dia do vencimento, e so contnuos e irrelevveis. (D) que terminarem aos sbados ou domingos vencero antecipadamente na primeira sexta-feira antecedente. (E) contam-se com a excluso do dia do comeo e incluso do dia do vencimento, e so contnuos e irrelevveis. 6. (ANALISTA JUDICIRIO-EXEC. MANDADOS TRT- 3 REGIO-2009-FCC) A intimao ocorrida sbado ter a contagem do prazo para cumprimento da obrigao por ela imposta iniciada (A) no domingo. (B) na segunda-feira, ainda que seja feriado. (C) no ato da intimao. (D) no ato da juntada da intimao cumprida aos autos. (E) na tera-feira, se a segunda for dia til.
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07. (ANALISTA JUDICIRIO TRT 19 REGIO-2008-FCC). A respeito das nulidades no processo do trabalho, considere: I. No haver nulidade se o juiz puder decidir o mrito da questo em favor da parte a quem aproveite a declarao de nulidade. II. A nulidade ser pronunciada, mesmo quando argida por quem lhe tiver dado causa, uma vez que se trata de questo de ordem processual, com interesse pblico previsto na Carta Magna. III. As nulidades relativas no sero declaradas seno mediante provocao das partes, as quais devero argi-las primeira vez em que tiverem de falar em audincia ou nos autos. IV. A nulidade do ato no prejudicar seno os posteriores que dele dependam ou sejam conseqncia. De acordo com a CLT, correto o que se afirma APENAS em (A) III e IV. (B) I, II e IV. (C) II, III e IV. (D) I, III e IV. (E) I e III. 08. (ANALISTA JUDICIRIO-EXEC. MANDADOS TRT- 3 REGIO-2009-FCC) A nulidade fundada em incompetncia de foro, referida pela Consolidao das Leis do Trabalho, (A) pode ser proclamada de ofcio, desde que uma das partes concorde. (B) refere-se incompetncia em razo do lugar; por isto, de natureza relativa, no pode ser tratada de ofcio. (C) refere-se incompetncia em razo da matria e, por isto, pode ser tratada de ofcio pelo juiz. (D) de competncia originria dos tribunais. (E) no se submete a recurso imediato, mesmo que seja acolhida em favor de outro ramo do Judicirio.
GABARITO
01 02 03 04 05 06 07 08 ANOTAES ALTERNATIVA B ALTERNATIVA D ALTERNATIVA C ALTERNATIVA E ALTERNATIVA E ALTERNATIVA E ALTERNATIVA D ALTERNATIVA C

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4. PROCEDIMENTOS
Primeiramente necessrio distinguir PROCESSO de PROCEDIMENTO. Processo: o encadeamento de atos que vo se sucedendo at atingir a sentena (soluo). Procedimento: a forma como os atos se organizam, ou seja, um mtodo, modo de agir ou a maneira de atuar. No processo do trabalho h o procedimento comum e o especial. Procedimento comum: 1 Ordinrio- valor da causa acima de 40 salrios mnimo ou em que parte a Administrao pblica Direta, Autrquica ou Fundacional. 2 Sumarssimo- art. 852-A a 852-I valor da causa at 40 salrio mnimos. Art. 852-A. Os dissdios individuais cujo valor no exceda a quarenta vezes o salrio mnimo vigente na data do ajuizamento da reclamao ficam submetidos ao procedimento sumarssimo. Pargrafo nico. Esto excludas do procedimento sumarssimo as demandas em que parte a Administrao Pblica direta, autrquica e fundacional. Art. 852-B. Nas reclamaes enquadradas no procedimento sumarssimo: I - o pedido dever ser certo ou determinado e indicar o valor correspondente II - no se far citao por edital, incumbindo ao autor a correta indicao do nome e endereo do reclamado; III - a apreciao da reclamao dever ocorrer no prazo mximo de quinze dias do seu ajuizamento, podendo constar de pauta especial, se necessrio, de acordo com o movimento judicirio da Junta de Conciliao e Julgamento. . 1 O no atendimento, pelo reclamante, do disposto nos incisos I e II deste artigo importar no arquivamento da reclamao e condenao ao pagamento de custas sobre o valor da causa. 2 As partes e advogados comunicaro ao juzo as mudanas de endereo ocorridas no curso do processo, reputando-se eficazes as intimaes enviadas ao local anteriormente indicado, na ausncia de comunicao. Art. 852-C. As demandas sujeitas a rito sumarssimo sero instrudas e julgadas em audincia nica, sob a direo de juiz presidente ou substituto, que poder ser convocado para atuar simultaneamente com o titular. Art. 852-D. O juiz dirigir o processo com liberdade para determinar as provas a serem produzidas, considerado o nus probatrio de cada litigante, podendo limitar ou excluir as que considerar excessivas, impertinentes ou protelatrias, bem como para apreci-las e dar especial valor s regras de experincia comum ou tcnica. Art. 852-E. Aberta a sesso, o juiz esclarecer as partes presentes sobre as vantagens da conciliao e usar os meios adequados de persuaso para a soluo conciliatria do litgio, em qualquer fase da audincia. Art. 852-F. Na ata de audincia sero registrados resumidamente os atos essenciais, as afirmaes fundamentais das partes e as informaes teis soluo da causa trazidas pela prova
testemunhal.
Art. 852-G. Sero decididos, de plano, todos os incidentes e excees que possam interferir no prosseguimento da audincia e do processo. As demais questes sero decididas na sentena
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Art. 852-H. Todas as provas sero produzidas na audincia de instruo e julgamento, ainda que no requeridas previamente. 1 Sobre os documentos apresentados por uma das partes manifestar-se- imediatamente a parte contrria, sem interrupo da audincia, salvo absoluta impossibilidade, a critrio do juiz. 2 As testemunhas, at o mximo de duas para cada parte, comparecero audincia de instruo e julgamento independentemente de intimao 3 S ser deferida intimao de testemunha que, comprovadamente convidada, deixar de comparecer. No comparecendo a testemunha intimada, o juiz poder determinar sua imediata conduo coercitiva 4 Somente quando a prova do fato o exigir, ou for legalmente imposta, ser deferida prova tcnica, incumbindo ao juiz, desde logo, fixar o prazo, o objeto da percia e nomear perito. 5 (VETADO) 6 As partes sero intimadas a manifestar-se sobre o laudo, no prazo comum de cinco dias. 7 Interrompida a audincia, o seu prosseguimento e a soluo do processo dar-se-o no prazo mximo de trinta dias, salvo motivo relevante justificado nos autos pelo juiz da causa. Art. 852-I. A sentena mencionar os elementos de convico do juzo, com resumo dos fatos relevantes ocorridos em audincia, dispensado o relatrio 1 O juzo adotar em cada caso a deciso que reputar mais justa e equnime, atendendo aos fins sociais da lei e as exigncias do bem comum. 2 (VETADO) 3 As partes sero intimadas da sentena na prpria audincia em que prolatada. 3 Sumrio- Lei 5.584/70: valor da causa at dois salrios mnimos. Procedimento especial1inqurito judicial para apurao de falta grave (art.853 da CLT) Art. 853 - Para a instaurao do inqurito para apurao de falta grave contra empregado garantido com estabilidade, o empregador apresentar reclamao por escrito Junta ou Juzo de Direito, dentro de 30 (trinta) dias, contados da data da suspenso do empregado. 2 Dissdios coletivos (art.856 da CLT) Art. 856 - A instncia ser instaurada mediante representao escrita ao Presidente do Tribunal. Poder ser tambm instaurada por iniciativa do presidente, ou, ainda, a requerimento da Procuradoria da Justia do Trabalho, sempre que ocorrer suspenso do trabalho. 3 Ao rescisria. (art.836 da CLT e 485 do CPC) Art. 485. A sentena de mrito, transitada em julgado, pode ser rescindida quando: I - se verificar que foi dada por prevaricao, concusso ou corrupo do juiz; II - proferida por juiz impedido ou absolutamente incompetente; III - resultar de dolo da parte vencedora em detrimento da parte vencida, ou de coluso entre as partes, a fim de fraudar a lei; IV - ofender a coisa julgada; V - violar literal disposio de lei; Vl - se fundar em prova, cuja falsidade tenha sido apurada em processo criminal ou seja provada na prpria ao rescisria; Vll - depois da sentena, o autor obtiver documento novo, cuja existncia ignorava, ou de que no pde fazer uso, capaz, por si s, de Ihe assegurar pronunciamento favorvel; VIII - houver fundamento para invalidar confisso, desistncia ou transao, em que se baseou a sentena; IX - fundada em erro de fato, resultante de atos ou de documentos da causa;
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1o H erro, quando a sentena admitir um fato inexistente, ou quando considerar inexistente um fato efetivamente ocorrido. 2o indispensvel, num como noutro caso, que no tenha havido controvrsia, nem pronunciamento judicial sobre o fato. Art. 836. vedado aos rgos da Justia do Trabalho conhecer de questes j decididas, excetuados os casos expressamente previstos neste Ttulo e a ao rescisria, que ser admitida na forma do disposto no Captulo IV do Ttulo IX da Lei no 5.869, de 11 de janeiro de 1973 Cdigo de Processo Civil, sujeita ao depsito prvio de 20% (vinte por cento) do valor da causa, salvo prova de miserabilidade jurdica do autor. Pargrafo nico. A execuo da deciso proferida em ao rescisria far-se- nos prprios autos da ao que lhe deu origem, e ser instruda com o acrdo da rescisria e a respectiva certido de trnsito em julgado. 4 Mandando de segurana CF/88 art.5 inciso LXIX e Lei 1533/51. Art. 5 Todos so iguais perante a lei, sem distino de qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no Pas a inviolabilidade do direito vida, LXIX - conceder-se- mandado de segurana para proteger direito lquido e certo, no amparado por habeas-corpus ou habeas-data, quando o responsvel pela ilegalidade ou abuso de poder for autoridade pblica ou agente de pessoa jurdica no exerccio de atribuies do Poder Pblico;liberdade, igualdade, segurana e propriedade, nos termos seguintes: LXX - o mandado de segurana coletivo pode ser impetrado por: a) partido poltico com representao no Congresso Nacional; b) organizao sindical, entidade de classe ou associao legalmente constituda e em funcionamento h pelo menos um ano, em defesa dos interesses de seus membros ou associados. 4.1 FASE DE CONHECIMENTO Petio inicialO direito de ao garantido constitucionalmente a todo trabalhador, por fora do que dispe o artigo 5, inciso XXXV e artigo 7, inciso XXIX, ambos da Constituio Federal/88. Diz-se direito de ao (ou de agir) o direito de pleitear junto ao Poder judicirio, a soluo de um conflito de interesse (lide). A lide trabalhista chamada de dissdio. Ao exercer seu direito de ao, o jurisdicionado instaura um processo, que o instrumento de composio da lide, ou dissdio. Art. 5 Todos so iguais perante a lei, sem distino de qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no Pas a inviolabilidade do direito vida, liberdade, igualdade, segurana e propriedade, nos termos seguintes: XXXV - a lei no excluir da apreciao do Poder Judicirio leso ou ameaa a direito; Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho. Portanto, o exerccio do direito de ao faz-se atravs de uma petio inicial, que a forma de provocao do poder judicirio, que inerte. No processo trabalhista, a reclamao pode ser verbal (o reclamante se dirige Secretaria da Vara do trabalho, se houver uma, ou no distribuidor), ou escrita (o reclamante constitui um advogado, que elabora a petio inicial). A petio inicial dever obedecer aos requisitos do artigo 840 da CLT c/c art.282 do CPC, devendo conter: Art. 840 CLT - A reclamao poder ser escrita ou verbal. 1 - Sendo escrita, a reclamao dever conter a designao do Presidente da Junta, ou do juiz de direito a quem for dirigida, a qualificao do reclamante e do reclamado, uma breve exposio dos fatos de que resulte o dissdio, o pedido, a data e a assinatura do reclamante ou de seu representante. 2 - Se verbal, a reclamao ser reduzida a termo, em 2 (duas) vias datadas e assinadas pelo escrivo ou secretrio, observado, no que couber, o disposto no pargrafo anterior.
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Art. 282.CPC A petio inicial indicar: I - o juiz ou tribunal, a que dirigida; II - os nomes, prenomes, estado civil, profisso, domiclio e residncia do autor e do ru; III - o fato e os fundamentos jurdicos do pedido; IV - o pedido, com as suas especificaes; V - o valor da causa; VI - as provas com que o autor pretende demonstrar a verdade dos fatos alegados; VII - o requerimento para a citao do ru. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. endereamento ( rgo jurisdicional competente); qualificao da partes; breve exposio dos fatos; pedido; valor da causa; endereo para onde as intimaes devero ser enviadas; data e assinatura do reclamante ou de seu representante (nmero da OAB)
A petio inicial deve se observar esses requisitos sob pena de indeferimento, nos termos do art. 295 do cdigo de processo Civil. Art. 295. A petio inicial ser indeferida: I - quando for inepta II - quando a parte for manifestamente ilegtima; III - quando o autor carecer de interesse processual; IV - quando o juiz verificar, desde logo, a decadncia ou a prescrio (art. 219, 5o V - quando o tipo de procedimento, escolhido pelo autor, no corresponder natureza da causa, ou ao valor da ao; caso em que s no ser indeferida, se puder adaptar-se ao tipo de procedimento legal; Vl - quando no atendidas as prescries dos arts. 39, pargrafo nico, primeira parte, e 284 Pargrafo nico. Considera-se inepta a petio inicial quando I - Ihe faltar pedido ou causa de pedir II - da narrao dos fatos no decorrer logicamente a concluso; III - o pedido for juridicamente impossvel; IV - contiver pedidos incompatveis entre si. Distribuio Havendo mais de uma Vara Trabalhista, a ao ser distribuda a uma delas aleatoriamente, em cumprimento ao art. 838 da CLT. Aps a elaborao da petio inicial, nos termos citado, juntados os documentos e a procurao ( em caso de patrocnio por advogado) a ao ser ajuizada, ocasio em que o reclamante j toma cincia da audincia designada. No entanto, a reclamao verbal ser distribuda, e, posteriormente, o reclamante dever comparecer no prazo de cinco dias secretaria para um serventurio da justia a reduza a termo sob pena de perda, pelo prazo de seis meses do direito de reclamar perante a justia do Trabalho (art.786 nico, c/c o art. 731 da CLT). O mesmo ocorre com o reclamante que der causa a dois arquivamentos seguidos da reclamao trabalhista pelo seu no comparecimento (art.732 da CLT); a terceira vez acarreta a perda do direito de propor nova ao, pelo fenmeno da perempo. Art. 838 - Nas localidades em que houver mais de 1 (uma) Junta ou mais de 1 (um) Juzo, ou escrivo do cvel, a reclamao ser, preliminarmente, sujeita a distribuio, na forma do disposto no Captulo II, Seo II, deste Ttulo. Art. 786 - A reclamao verbal ser distribuda antes de sua reduo a termo. Pargrafo nico - Distribuda a reclamao verbal, o reclamante dever, salvo motivo de fora maior, apresentar-se no prazo de 5 (cinco) dias, ao cartrio ou secretaria, para reduzi-la a termo, sob a pena estabelecida no art. 731.
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Art. 731 - Aquele que, tendo apresentado ao distribuidor reclamao verbal, no se apresentar, no prazo estabelecido no pargrafo nico do art. 786, Junta ou Juzo para faz-lo tomar por termo, incorrer na pena de perda, pelo prazo de 6 (seis) meses, do direito de reclamar perante a Justia do Trabalho. Art. 732 - Na mesma pena do artigo anterior incorrer o reclamante que, por 2 (duas) vezes seguidas, der causa ao arquivamento de que trata o art. 844. Notificao s partes A notificao ser no prazo de 48 horas, providenciada pela Secretaria da Vara, por via postal (citao), com cpia da inicial para que o reclamado comparea audincia designada , querendo, apresente sua defesa, sob pena de revelia e confisso quanto aos fatos alegados pelo reclamante na inicial. Entre a data da notificao e a data da audincia deve decorrer um prazo mnimo de 5 dias, sob pena de nulidade processual, lembrando que a confisso e a revelia aplica-se somente na matria ftica. Importante salientar que as pessoas de direito pblico gozam de privilgios processuais, por isso, alm da notificao ser pessoal, gozam de prazo em qudruplo para contestar, ou seja, entre o ajuizamento e a audincia deve haver, no mnimo 20 dias. Art. 841 - Recebida e protocolada a reclamao, o escrivo ou secretrio, dentro de 48 (quarenta e oito) horas, remeter a segunda via da petio, ou do termo, ao reclamado, notificando-o ao mesmo tempo, para comparecer audincia do julgamento, que ser a primeira desimpedida, depois de 5 (cinco) dias. 1 - A notificao ser feita em registro postal com franquia. Se o reclamado criar embaraos ao seu recebimento ou no for encontrado, far-se- a notificao por edital, inserto no jornal oficial ou no que publicar o expediente forense, ou, na falta, afixado na sede da Junta ou Juzo. 2 - O reclamante ser notificado no ato da apresentao da reclamao ou na forma do pargrafo anterior. Audincia Audincia o ato que visa oitiva das partes e possveis testemunhas pelo juiz. O juiz poder dividi-la em sesses (inicial, instruo e julgamento) ou concentr-la em um nico ato (audincia una), proposta de conciliao, colheita de provas e cincia s partes da sentena. Estabelece o artigo 813 da CLT que as audincias dos rgos da Justia do Trabalho sero pblicas e realizar-se o na sede do juzo ou Tribunal em dias teis previamente fixados entre 8 e 18 horas, no podendo ultrapassar cinco horas seguidas, salvo quando houver urgncia, devendo o juiz estar presente no local at 15 minutos aps a hora marcada(art.815 nico da CLT). Art. 813 - As audincias dos rgos da Justia do Trabalho sero pblicas e realizar-se-o na sede do Juzo ou Tribunal em dias teis previamente fixados, entre 8 (oito) e 18 (dezoito) horas, no podendo ultrapassar 5 (cinco) horas seguidas, salvo quando houver matria urgente. 1 - Em casos especiais, poder ser designado outro local para a realizao das audincias, mediante edital afixado na sede do Juzo ou Tribunal, com a antecedncia mnima de 24 (vinte e quatro) horas. 2 - Sempre que for necessrio, podero ser convocadas audincias extraordinrias, observado o prazo do pargrafo anterior. Art. 815 - hora marcada, o juiz ou presidente declarar aberta a audincia, sendo feita pelo secretrio ou escrivo a chamada das partes, testemunhas e demais pessoas que devam comparecer. Na hora marcada, o juiz declara aberta a sesso e um funcionrio convoca as partes para comparecerem sala de audincia, devero estar presentes o reclamado e o reclamante, independentemente de seus representantes, salvo em caso de reclamatrias Plrimas (ao trabalhista com vrios autores) ou Aes de cumprimento, quando os empregados podero fazer-se representar pelo Sindicato de sua categoria.
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Salvo as excees legais previstas no art. 843 da CLT o empregado dever comparecer pessoalmente audincia. Art. 843 - Na audincia de julgamento devero estar presentes o reclamante e o reclamado, independentemente do comparecimento de seus representantes salvo, nos casos de Reclamatrias Plrimas ou Aes de Cumprimento, quando os empregados podero fazer-se representar pelo Sindicato de sua categoria 1 - facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer outro preposto que tenha conhecimento do fato, e cujas declaraes obrigaro o proponente. 2 - Se por doena ou qualquer outro motivo poderoso, devidamente comprovado, no for possvel ao empregado comparecer pessoalmente, poder fazer-se representar por outro empregado que pertena mesma profisso, ou pelo seu sindicato. A ausncia do reclamante provoca o arquivamento da ao e a sua condenao nas custas processuais, salvo se for beneficirio da justia gratuita. J a ausncia da reclamada torna-o revel (ausncia de contestao). No caso de doena ou outro motivo poderoso, o reclamante poder ser representado por outro empregado que pertena mesma profisso, pelo sindicato profissional ou mesmo pelo advogado, evitando o arquivamento da reclamao. O empregador pode-se fazer substituir por um preposto que tenha conhecimento dos fatos, desde que seja empregado da empresa, de acordo com a Smula 377 do TST, sob pena de ser considerado revel. O advogado no poder acumular a funo de preposto, sendo decretada a revelia da empresa se o preposto no comparecer, mesmo que o advogado esteja presente, munido de procurao e defesa (Smula 122 do TST). TST Enunciado n 122 - Atestado Mdico - Empregador - Audincia - Revelia A reclamada, ausente audincia em que deveria apresentar defesa, revel, ainda que presente seu advogado munido de procurao, podendo ser ilidida a revelia mediante a apresentao de atestado mdico, que dever declarar, expressamente, a impossibilidade de locomoo do empregador ou do seu preposto no dia da audincia. ( Smula n 377 - TST - Preposto - Exigncia da Condio de Empregado Exceto quanto reclamao de empregado domstico, o preposto deve ser necessariamente empregado do reclamado. Inteligncia do art. 843, 1, da CLT. (ex-OJ n 99 - Inserida em 30.05.1997 Vale lembrar que as partes podero comparecer sem advogado e acompanhar o processo at o final, pois na Justia do Trabalho vigora o princpio do jus postulandi. Como mencionado anteriormente, o reclamante que der causa a dois arquivamentos seguidos, por no ter comparecido audincia, ficar impossibilitado pelo prazo de 6 meses, de propor nova reclamao trabalhista em face do mesmo empregador e envolvendo o mesmo pedido. Art. 844 - O no-comparecimento do reclamante audincia importa o arquivamento da reclamao, e o no-comparecimento do reclamado importa revelia, alm de confisso quanto matria de fato. Pargrafo nico - Ocorrendo, entretanto, motivo relevante, poder o presidente suspender o julgamento, designando nova audincia. Presente as partes, o juiz obrigatoriamente faz a primeira proposta conciliatria, sob pena de nulidade de processo. Havendo acordo ser lavrado o respectivo termo e fixada uma multa pelo seu descumprimento. Firmada a conciliao o termo que for lavrado valer como deciso irrecorrvel, ou seja, transita em julgada imediatamente, sendo atacvel somente por via Ao Rescisria, salvo com relao ao INSS, quanto s contribuies que lhe forem devidas. Art. 846 - Aberta a audincia, o juiz ou presidente propor a conciliao. 1 - Se houver acordo lavrar-se- termo, assinado pelo presidente e pelos litigantes, consignando-se o prazo e demais condies para seu cumprimento. 2 - Entre as condies a que se refere o pargrafo anterior, poder ser estabelecida a de ficar a parte que no cumprir o acordo obrigada a satisfazer integralmente o pedido ou pagar uma indenizao convencionada, sem prejuzo do cumprimento do acordo.
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No havendo acordo o reclamado ter 20 minutos para apresentar sua defesa oral ou o que mais comum, entrega-l ao juiz por escrito juntamente com os documentos que comprovem as suas alegaes. A defesa do ru consistir na contestao, reconveno e excees. Art. 847 - No havendo acordo, o reclamado ter vinte minutos para aduzir sua defesa, aps a leitura da reclamao, quando esta no for dispensada por ambas as partes. Contestao: pode preliminarmente atacar o processo, nos termos do artigo 301 do CPC, acolhendo, o juiz dever extinguir o processo sem julgamento de mrito. No mrito devem ser argidas as prejudiciais de mrito, se existir, prescrio ou decadncia, deve-se impugnar item a item, sob pena de confisso ficta e fazer os requerimentos finais, compensao, protestos por provas. Art. 301. Compete-lhe, porm, antes de discutir o mrito, alegar: I - inexistncia ou nulidade da citao II - incompetncia absoluta; III - inpcia da petio inicial IV perempo V litispendncia Vl - coisa julgada VII conexo Vlll - incapacidade da parte, defeito de representao ou falta de autorizao IX - conveno de arbitragem; X - carncia de ao Xl - falta de cauo ou de outra prestao, que a lei exige como preliminar. 1o Verifica-se a litispendncia ou a coisa julgada, quando se reproduz ao anteriormente ajuizada. 2o Uma ao idntica outra quando tem as mesmas partes, a mesma causa de pedir e o mesmo pedido. 3o H litispendncia, quando se repete ao, que est em curso; h coisa julgada, quando se repete ao que j foi decidida por sentena, de que no caiba recurso. 4o Com exceo do compromisso arbitral, o juiz conhecer de ofcio da matria enumerada neste artigo. Reconveno: no prazo da defesa a reclamada pode contestar atravs de uma ao autnoma e incidental chamada reconveno, onde a reclamada a reconvinte e o reclamante o reconvindo. Excees: de incompetncia e suspeio do magistrado, no mesmo prazo da defesa (art. 799 a 802 da CLT) ou em razo do lugar (CLT ,651). A contestao e reconveno sero julgadas na mesma sentena, embora sejam duas aes distintas. A reconveno uma inicial, portanto, pode sofrer indeferimento liminar se no preenchidos os requisitos essenciais. Art. 799 - Nas causas da jurisdio da Justia do Trabalho, somente podem ser opostas, com suspenso do feito, as excees de suspeio ou incompetncia Art. 800 - Apresentada a exceo de incompetncia, abrir-se- vista dos autos ao exceto, por 24 (vinte e quatro) horas improrrogveis, devendo a deciso ser proferida na primeira audincia ou sesso que se seguir. Art. 801 - O juiz, presidente ou vogal, obrigado a dar-se por suspeito, e pode ser recusado, por algum dos seguintes motivos, em relao pessoa dos litigantes: a) inimizade pessoal; b) amizade ntima; c) parentesco por consanginidade ou afinidade at o terceiro grau civil; d) interesse particular na causa. Pargrafo nico - Se o recusante houver praticado algum ato pelo qual haja consentido na pessoa do juiz, no mais poder alegar exceo de suspeio, salvo sobrevindo novo motivo. A suspeio no ser tambm admitida, se do processo constar que o recusante deixou de aleg-la anteriormente, quando j a conhecia, ou que, depois de conhecida, aceitou o juiz recusado ou, finalmente, se procurou de propsito o motivo de que ela se originou.
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4.2- FASE DE INSTRUO Nesta fase o juiz ir recolher as provas para formar a sua convico (seu convencimento), destacando-se que o nus da prova incumbe a quem alega. Art. 818 - A prova das alegaes incumbe parte que as fizer. Art. 848 - Terminada a defesa, seguir-se- a instruo do processo, podendo o presidente, ex officio ou a requerimento de qualquer juiz temporrio, interrogar os litigantes. So as espcies de prova: 1Depoimento pessoal O objetivo principal do depoimento pessoal das partes obter a denominada confisso. Primeiro o juiz tomar o depoimento do reclamante, em seguida do reclamado, impedindo a parte que ainda no deps de ouvir o interrogatrio. Caso o reclamante no comparea audincia de instruo realizada posteriormente audincia de conciliao, o processo no ser arquivado, podendo haver, confisso quanto matria de fato, se o autor, expressamente intimado para prestar depoimento pessoal, no comparecer audincia de instruo (Smula 74 do TST). TST Enunciado n 74 - Pena de Confisso Trabalhista - Comunicao - Prova - Cerceamento de Defesa I - Aplica-se a pena de confisso parte que, expressamente intimada com aquela comunicao, no comparecer audincia em prosseguimento, na qual deveria depor. (ex-Smula n 74 - RA 69/1978, DJ 26.09.1978) II - A prova pr-constituda nos autos pode ser levada em conta para confronto com a confisso ficta (art. 400, I, CPC), no implicando cerceamento de defesa o indeferimento de provas posteriores. 2 Prova testemunhal O reclamante e o reclamado comparecero audincia acompanhados de suas testemunhas, as que no comparecerem sero intimadas e sujeitas a conduo coercitiva e multa (art. 825 e 845 da CLT) No procedimento ordinrio, cada parte poder levar at trs testemunhas, no sumarssimo at duas testemunhas e no inqurito judicial at seis para cada parte. Portanto, no processo do trabalho no haver depsito de rol de testemunhas. Aps a qualificao, a parte contrria poder contraditar a testemunha, alegando amizade, inimizade ou parentesco, se deferida a contradita, o depoimento valer como simples informao. Art. 821 - Cada uma das partes no poder indicar mais de 3 (trs) testemunhas, salvo quando se tratar de inqurito, caso em que esse nmero poder ser elevado a 6 (seis) Art. 824 - O juiz ou presidente providenciar para que o depoimento de uma testemunha no seja ouvido pelas demais que tenham de depor no processo. Art. 825 - As testemunhas comparecero a audincia independentemente de notificao ou intimao. Pargrafo nico - As que no comparecerem sero intimadas, ex officio ou a requerimento da parte, ficando sujeitas a conduo coercitiva, alm das penalidades do art. 730, caso, sem motivo justificado, no atendam intimao. Art. 829 - A testemunha que for parente at o terceiro grau civil, amigo ntimo ou inimigo de qualquer das partes, no prestar compromisso, e seu depoimento valer como simples informao Art. 845 - O reclamante e o reclamado comparecero audincia acompanhados das suas testemunhas, apresentando, nessa ocasio, as demais provas.
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3 prova documental A prova documental ser juntada aos autos, pelo reclamante, com a petio inicial, e pela reclamada, com a defesa, salvo se tratar de documento novo ou fato posterior sentena, superveniente ou desconhecido da parte. O documento oferecido s ser aceito se estiver no original ou em certido autntica, salvo quando conferida sua autenticidade pelo magistrado. Os documentos juntados aos autos, s sero desentranhados somente depois de findo o processo, ficando traslado. Art. 787 - A reclamao escrita dever ser formulada em 2 (duas) vias e desde logo acompanhada dos documentos em que se fundar. Art. 830. O documento em cpia oferecido para prova poder ser declarado autntico pelo prprio advogado, sob sua responsabilidade pessoal. Pargrafo nico: Impugnada a autenticidade da cpia, a parte que a produziu ser intimada para apresentar cpias devidamente autenticadas ou o original, cabendo ao serventurio competente proceder conferncia e certificar a conformidade entre esses documentos. TST Enunciado n 8 - Juntada de Documento - Fase Recursal Trabalhista A juntada de documentos na fase recursal s se justifica quando provado o justo impedimento para sua oportuna apresentao ou se referir a fato posterior sentena. 4 prova pericial Sempre que a prova de determinado fato alegado depender de conhecimentos tcnicos ou cientficos, o magistrado poder designar um perito, que atuar como auxiliar da justia. Assim a percia a nica prova idnea destinada a concluir a insalubridade ou periculosidade no ambiente de trabalho (feito por engenheiro ou mdico especialista) ou ainda percia grafotcnica ou contbil. 4.3 FASE DE JULGAMENTO Alegaes finais Encerrada a fase de instruo, o juiz conceder prazo de 10 minutos para as partes aduzir razes finais. Nesse momento, a parte deve enfatizar que as provas revelaram que os fatos alegados por ela so verdadeiros, e por isso, a sentena deve lhe favorecer, julgando a ao procedente ou improcedente, ou ainda, julgando extinto o processo com ou sem julgamento do mrito, conforme o lado que esteja. Art. 850 - Terminada a instruo, podero as partes aduzir razes finais, em prazo no excedente de 10 (dez) minutos para cada uma. Em seguida, o juiz ou presidente renovar a proposta de conciliao, e no se realizando esta, ser proferida a deciso. Pargrafo nico - O Presidente da Junta, aps propor a soluo do dissdio, tomar os votos dos vogais e, havendo divergncia entre estes, poder desempatar ou proferir deciso que melhor atenda ao cumprimento da lei e ao justo equilbrio entre os votos divergentes e ao interesse social. 2 Tentativa de conciliao Aps as alegaes finais, o juiz tentar, novamente, a conciliao das partes para encerrar o litgio, antes de impor a sua soluo, sob pena de nulidade, conforme artigo 850 da CLT.
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Sentena Sentena o ato pelo qual o juiz pe fim ao processo, julgando ou no o mrito da causa. Art. 831 - A deciso ser proferida depois de rejeitada pelas partes a proposta de conciliao. Pargrafo nico. No caso de conciliao, o termo que for lavrado valer como deciso irrecorrvel, salvo para a Previdncia Social quanto s contribuies que lhe forem devidas. Art. 832 - Da deciso devero constar o nome das partes, o resumo do pedido e da defesa, a apreciao das provas, os fundamentos da deciso e a respectiva concluso. As sentenas classificam-se em condenatrias, declaratrias e constitutivas. 1. Condenatria- a sentena que contm, em seu comando, a obrigao de pagar certa quantia, realizar certa obrigao ou abster-se de faz-la. 2. Constitutiva- sentena que cria, modifica ou extingue direitos e obrigaes. 3. Declaratria- a sentena que apenas declara a existncia de uma relao jurdica. 4. Terminativa- a sentena que extingue o processo sem julgamento de mrito. 5. Definitiva- aquela que extingue o processo com julgamento do mrito. A sentena ser considerada publicada na prpria audincia de julgamento se a parte foi intimada para esse fim. Smula 197 do TST, art. 834 da CLT. Art. 834 - Salvo nos casos previstos nesta Consolidao, a publicao das decises e sua notificao aos litigantes, ou a seus patronos, consideram-se realizadas nas prprias audincias em que forem as mesmas proferidas. TST Enunciado n 197 - Prazo - Recurso Trabalhista - Parte Intimada. O prazo para recurso da parte que, intimada, no comparecer audincia em prosseguimento para a prolao da sentena, conta-se de sua publicao. Se a sentena extinguir o processo sem julgamento do mrito, far apenas coisa julgada formal, permitindo ao reclamante propor nova ao, porm, se a sentena apreciar o mrito, somente poder ser atacada via ao rescisria, em at dois anos. Custas processuais CUSTAS E EMOLUMENTOS JUDICIAIS so tratados na CLT pelos artigos 789 790-B. Caso o reclamante no tenha indicado o valor dos pedidos na inicial, o juiz vai arbitrar o valor da condenao, condenando a parte vencida ao pagamento das custas processuais no importe de 2% sobre o valor da condenao (o reclamante apenas ser considerado vencido em caso de improcedncia e poder ainda ser beneficirio da justia gratuita). Art. 790. Nas Varas do Trabalho, nos Juzos de Direito, nos Tribunais e no Tribunal Superior do Trabalho, a forma de pagamento das custas e emolumentos obedecer s instrues que sero expedidas pelo Tribunal Superior do Trabalho. 1o Tratando-se de empregado que no tenha obtido o benefcio da justia gratuita, ou iseno de custas, o sindicato que houver intervindo no processo responder solidariamente pelo pagamento das custas devidas. 2o No caso de no-pagamento das custas, far-se- execuo da respectiva importncia, segundo o procedimento estabelecido no Captulo V deste Ttulo. 3o facultado aos juzes, rgos julgadores e presidentes dos tribunais do trabalho de qualquer instncia conceder, a requerimento ou de ofcio, o benefcio da justia gratuita, inclusive quanto a traslados e instrumentos, queles que perceberem salrio igual ou inferior ao dobro do mnimo legal, ou declararem, sob as penas da lei, que no esto em condies de pagar as custas do processo sem prejuzo do sustento prprio ou de sua famlia.
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Art. 790-A. So isentos do pagamento de custas, alm dos beneficirios de justia gratuita: I a Unio, os Estados, o Distrito Federal, os Municpios e respectivas autarquias e fundaes pblicas federais, estaduais ou municipais que no explorem atividade econmica; II o Ministrio Pblico do Trabalho. Pargrafo nico. A iseno prevista neste artigo no alcana as entidades fiscalizadoras do exerccio profissional, nem exime as pessoas jurdicas referidas no inciso I da obrigao de reembolsar as despesas judiciais realizadas pela parte vencedora. Art. 790-B. A responsabilidade pelo pagamento dos honorrios periciais da parte sucumbente na pretenso objeto da percia, salvo se beneficiria de justia gratuita. Assistncia judiciria Na justia do trabalho a assistncia judiciria prestada ao trabalhador pelo sindicato, de acordo com o artigo 14 da Lei 5.584/70. O 1 do artigo 14 da lei ora citada esclarece que a assistncia devida a todo aquele que perceber salrio igual ou inferior ao dobro do mnimo legal, ficando assegurado igual benefcio ao trabalhador de maior salrio, uma vez provado que sua situao econmica no lhe permite demandar sem prejuzo do sustento prprio ou da famlia. A CLT em seu artigo 790 3 dispe que facultado aos juzes, rgos julgadores e presidentes dos tribunais do trabalho de qualquer instncia, conceder a requerimento ou de ofcio, o benefcio da justia gratuita, inclusive quanto a traslados e instrumentos, queles que perceberem salrio igual ou inferior ao dobro do mnimo legal, ou declararem, sob as penas da lei, que no esto em condies de pagar as custas do processo sem prejuzo do sustento prprio ou de sua famlia. Recolhimentos previdencirios O INSS ser intimado, por via postal, das decises homologatrias de acordos que contenham parcela indenizatria, sendo-lhe facultado interpor recurso relativos contribuies que lhe forem devidas. Art. 832 - Da deciso devero constar o nome das partes, o resumo do pedido e da defesa, a apreciao das provas, os fundamentos da deciso e a respectiva concluso. 3o As decises cognitivas ou homologatrias devero sempre indicar a natureza jurdica das parcelas constantes da condenao ou do acordo homologado, inclusive o limite de responsabilidade de cada parte pelo recolhimento da contribuio previdenciria, se for o caso. 4o A Unio ser intimada das decises homologatrias de acordos que contenham parcela indenizatria, na forma do art. 20 da Lei no 11.033, de 21 de dezembro de 2004, facultada a interposio de recurso relativo aos tributos que lhe forem devidos. Honorrios advocatcios Os honorrios advocatcios somente sero devidos quando, havendo sucumbncia, o trabalhador for beneficirio da justia gratuita e estiverem assistido por seu sindicato profissional, limitados os honorrios ao percentual de 15% do valor da condenao.
QUESTES
01. (ANALISTA JUDICIRIO-TRT 18- 2008-FCC) Em regra, a petio inicial que estiver desacompanhada de documento indispensvel propositura da ao (A) ser obrigatoriamente indeferida se, aps intimada para suprir a irregularidade em quinze dias, a parte no o fizer. (B) dever ser indeferida de plano, mas poder o reclamante ingressar imediatamente com nova reclamatria. (C) somente ser indeferida se, aps intimada para suprir a irregularidade em dez dias, a parte no o fizer. (D) dever ser indeferida de plano, mas o reclamante s poder ingressar com nova reclamatria aps o decurso de cento e vinte dias do trnsito em julgado da primeira deciso. (E) dever ser indeferida de plano, mas o reclamante s poder ingressar com nova reclamatria aps o decurso de sessenta dias do trnsito em julgado da primeira deciso.
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02. (TCNICO JUDICIRIO-TRT 19- 2008-FCC) De acordo com a CLT e o entendimento Sumulado do TST, a compensao (A) no poder ser argida, em nenhum momento, em reclamaes trabalhistas. (B) poder ser argida em qualquer fase processual, inclusive aps o trnsito em julgado de sentena. (C) dever ser argida atravs de exceo. (D) s poder ser argida como matria de defesa na contestao. (E) poder ser argida em qualquer fase processual at o trnsito em julgado de sentena. 03. (OAB/DF II-2006) Sobre o inqurito para apurao de falta grave, assinale a alternativa CORRETA. (A)deve ser instaurado, pelo empregador, mediante reclamao por escrito ao rgo do Ministrio Pblico do Trabalho; (B)deve ser instaurado, pelo empregado mediante reclamao escrita ou verbal, ao rgo do Ministrio Pblico do Trabalho; (C)deve ser instaurado, pelo empregador, mediante reclamao por escrito a Vara ou Juzo de Direito, dentro de 30 dias, contados da data da suspenso do empregado; (D)deve ser instaurado pelo empregado ou empregador, conforme o caso, perante o Ministrio do Trabalho. 04. (ANALISTA JUDICIARIO-TRT 15 REGIAO 2009- FCC) Quando o dissdio coletivo no for suscitado em nome de determinada categoria profissional, a extenso da deciso sobre novas condies de trabalho para toda esta categoria necessita que (A) 3/4 dos empregadores e 3/4 dos empregados, ou os respectivos sindicatos, concordem com a extenso da deciso. (B) 2/3 dos empregadores e 2/3 dos empregados, ou os respectivos sindicatos, concordem com a extenso da deciso. (C) apenas o respectivo sindicato dos empregados, concorde com a extenso da deciso. (D) 2/3 dos empregadores e 3/4 dos empregados, ou os respectivos sindicatos, concordem com a extenso da deciso. (E) apenas 2/3 dos empregadores e dos empregados concordem com a extenso da deciso. 05. (ANALISTA JUDICIRIO-TRT 19-2008-FCC) De acordo com a CLT, com relao competncia em razo do lugar, no estando o empregado viajante comercial subordinado a agncia ou filial, mas matriz da empresa empregadora ser competente para apreciar reclamao trabalhista a Vara (A) onde est localizada a matriz ou qualquer uma das agncias ou filiais da empresa. (B) do local da ltima prestao de servios realizada pelo reclamante. (C) do domiclio do reclamante, apenas. (D) do local da primeira prestao de servios realizada pelo reclamante. (E) do domiclio do empregado ou a localidade mais prxima.. 06 (TCNICO JUDICIRIO-TRT 23 REGIO-2007-FCC) O NO comparecimento do reclamante audincia, sem motivo relevante, implica (A) no arquivamento da reclamao. (B) no prosseguimento da reclamao, com a presena de seu advogado. (C) na designao de nova audincia, sem qualquer sano. (D) na designao de nova audincia, com imposio de multa. (E) no julgamento imediato em favor do reclamado. 07. (TCNICO JUDICIRIO-TRT 23 REGIO-2007-FCC) De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, nos dissdios individuais, a reclamao poder ser apresentada pelos empregados (A) somente atravs de advogado ou do sindicato da classe. (B) somente atravs de advogado. (C) apenas por escrito. (D) pessoalmente. (E) atravs de qualquer colega de trabalho. 08. (ANALISTA JUDICIRIO-TRT 15 REGIO 2009-FCC) Marta est sendo executada judicialmente em razo de reclamao trabalhista proposta por uma ex-empregada que foi julgada procedente. Marta foi procurada duas vezes no espao de quarenta e oito horas, mas no foi encontrada. De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, far-se- a citao por (A) hora certa e se o citando no estiver presente, o oficial de justia procurar informar-se das razes da ausncia, dando por feita a citao, ainda que o citando se tenha ocultado em outra comarca. (B) hora certa, e o oficial de justia deixar contraf com pessoa da famlia ou com qualquer vizinho, conforme o caso, declarandolhe o nome. (C) hora certa, e o oficial de justia no dia e hora designados, independentemente de novo despacho, comparecer ao domiclio ou residncia do citando, a fim de realizar a diligncia. (D) edital, publicado no jornal oficial ou, na falta deste, afixado na sede do Juzo, durante quinze dias. (E) edital, publicado no jornal oficial ou, na falta deste, Mafixado na sede do Juzo, durante cinco dias.
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09. (ANALISTA JUDICIRIO-TRT 15 REGIO 2009-FCC) Considere as seguintes assertivas: I. O advogado pode ser preposto e advogado ao mesmo tempo, no havendo impedimento legal neste sentido, mas para ser preposto em audincia dever se empregado do representado. II. Nas aes de cumprimento os empregados podero fazer-se representar pelo sindicato da categoria. III. vedado ao empregador fazer-se representar em juzo por preposto em dissdio coletivo. IV. Em regra, o preposto em audincia deve ser necessariamente empregado do reclamado. Est correto o que se afirma SOMENTE em (A) I e II. (B) I, II e III. (C) II, III e IV. (D) III e IV. (E) II e IV. 10. (ANALISTA JUDICIRIO TRT 19 -2008-FCC) Na audincia designada em Vara do Trabalho compareceram o reclamante e o representante legal da empresa reclamada, ambos com seus respectivos advogados. Porm, aps 10 minutos do horrio marcado para a audincia, o magistrado ainda no havia chegado ao Frum. O advogado da reclamada possua outra audincia, ento, aguardou 15 minutos e solicitou que o escrivo certificasse o ocorrido, se ausentando com o seu cliente. Neste caso, de acordo com a CLT, (A) a empresa reclamada deveria ter aguardado no mnimo 45 minutos para se ausentar, tendo em vista que este o prazo legal, estando sujeita as penalidades da revelia. (B) o magistrado, quando chegar, decretar a revelia e confisso quanto a matria de fato da empresa reclamada tendo em vista que eles possuam a obrigao legal de aguardar o magistrado. (C) o magistrado, quando chegar, decretar a revelia e confisso quanto a matria de direito da empresa reclamada, tendo em vista que eles possuam a obrigao legal de aguardar o magistrado. (D) a empresa reclamada deveria ter aguardado no mnimo 30 minutos para se ausentar, tendo em vista que este o prazo legal, estando sujeita s penalidades da revelia. (E) a empresa reclamada no sofrer qualquer penalidade, tendo em vista ter aguardado o prazo legal. 11. (TCNICO JUDICIRIO-TRT 15- 2009-FCC) Jonas laborava na empresa TE na funo de auxiliar administrativo quando foi dispensado sem justa causa. No tendo recebido corretamente os seus direitos, Jonas ajuizou uma reclamao trabalhista contra sua ex empregadora. Na data designada para a audincia, Jonas estava com intoxicao alimentar ocasionada pelo rotavirus e sendo assim, enviou em seu lugar seu colega de trabalho, Joaquim. Considerando que Joaquim tambm auxiliar administrativo da empresa TE e que o mesmo compareceu no horrio previamente designado com atestado mdico e sem advogado, o M.M. Juiz dever (A) designar nova data para a audincia, sendo que Joaquim sair regularmente intimado da nova data, devendo assinar o respectivo termo de audincia. (B) arquivar o processo, porque o reclamante no estava regularmente representado e tendo em vista que Joaquim no membro de sua famlia. (C) arquivar o processo, uma vez que o reclamante no estava regularmente representado, tendo em vista que sua representao no foi feita por advogado com procurao devidamente outorgada. (D) designar nova data para a audincia, devendo Jonas ser intimado pelo correio dessa designao. (E) arquivar o processo, porque na situao descrita o reclamante s poderia estar representado pelo sindicato de sua categoria. 12. (ANALISTA JUDICIRIO-TRT 8REGIO-2010-FCC) Messias, metalrgico, ajuizou reclamao trabalhista em face de sua ex-empregadora, a empresa X. No dia da audincia Messias teve um problema estomacal e foi internado em hospital. Sua irm, preocupada com a audincia, levou toda a documentao para seu amigo, o metalrgico Sidnei. Neste caso, o comparecimento de Sidnei na audincia com o atestado mdico comprobatrio da sua internao. (A) no evita o arquivamento da ao, tendo em vista que Sidnei no competente para representar Messias. (B) evita o arquivamento da reclamao. (C) evita o arquivamento da reclamao bastando que Sidnei apresente procurao de Messias. (D) evita o arquivamento da reclamao desde que Sidnei apresente procurao de Messias e comparea com advogado legalmente habilitado. (E) evita o arquivamento da reclamao, desde que comparea com advogado legalmente habilitado, bem como com duas testemunhas que conheam o fato.
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13. (TCNICO JUDICIRIO-TRT 19- 2008-FCC) Mrcio laborava para a empresa XWZ na funo de auxiliar administrativo, tendo sido dispensado sem justa causa. A empresa empregadora no efetuou corretamente o pagamento das verbas rescisrias, Mrcio pretende ingressar com a respectiva reclamao trabalhista. Dessa forma, considerando que Mrcio foi dispensado quando laborava em Unio dos Palmares; que a matriz da empresa XWZ fica na cidade de Macei; que Mrcio foi contratado na filial da empresa em Atalaia e que exerceu suas atividades em Arapiraca nos 2 primeiros anos de sua contratao, de acordo com a CLT, Mrcio dever ingressar com a reclamatria em (A) Atalaia ou Macei. (B) Unio dos Palmares. (C) Macei. (D) Atalaia. (E) Unio dos Palmares, Macei ou Arapiraca. 14. (TCNICO JUDICIRIO-TRT 19 REGIO- 2008-FCC) Maria ajuizou reclamao trabalhista em face da empresa DEDE. Joo, proprietrio da empresa, cientificado da respectiva reclamao, contratou advogado na vspera da data designada para a realizao da audincia, em que ser obedecido o procedimento ordinrio. O advogado advertiu Joo de que teria que apresentar defesa oral em razo da proximidade da contratao. Neste caso, de acordo com a CLT, o advogado (A) no poder apresentar defesa oral em razo do procedimento ordinrio da respectiva reclamao trabalhista. (B) poder apresentar defesa oral e ter o prazo de 20 minutos para aduzir sua defesa. (C) poder apresentar defesa oral e ter o prazo de 10 minutos para aduzir sua defesa. (D) no poder apresentar defesa oral por expressa disposio legal, independentemente do procedimento adotado pela ao reclamatria. (E) poder apresentar defesa oral e ter o prazo de 30 minutos para aduzir sua defesa. 15. (TCNICO JUDICIRIO-TRT 19 REGIO 2008-FCC) A ausncia do reclamante, quando adiada a instruo aps contestada a ao em audincia, (A) importar no arquivamento da reclamao, sendo que o reclamante poder ajuizar nova ao postulando verbas que no foram anteriormente postuladas. (B) importar no arquivamento da reclamao, sendo que o reclamante poder ajuizar nova ao postulando as mesmas verbas anteriormente postuladas. (C) importar no arquivamento da reclamao, sendo que o reclamante poder pedir o desarquivamento do processo e continuar com a reclamao. (D) no importa no arquivamento do processo tendo em vista que a ao j tinha sido contestada. (E) importar no reconhecimento da revelia, alm de confisso quanto matria de fato. 16. (TCNICO JUDICIRIO-TRT 15 REGIO 2009-FCC) Considere as seguintes assertivas a respeito das excees: I. Podem ser argudas mais de uma exceo ao mesmo tempo, devendo a exceo de incompetncia ser apreciada antes da exceo de impedimento e suspeio do juiz. II. De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, as excees de incompetncia suspendem os feitos. III. Apresentada a exceo de incompetncia, abrir-se vista dos autos ao exceto, por quarenta e oito horas improrrogveis, devendo a deciso ser proferida na primeira audincia que se seguir. IV. Apresentada a exceo de suspeio, o juiz ou Tribunal designar audincia dentro de quarenta e oito horas, para instruo e julgamento da exceo. Est correto o que se afirma SOMENTE em (A) I, II e III. (B) II, III e IV. (C) II e IV. (D) III e IV. (E) I e II. 17. (ANALISTA JUDICIRIO-TRT 8 REGIO -2010-FCC) Matias ajuizou reclamao trabalhista em face de sua exempregadora, a empresa Doce. A audincia de instruo ocorrida no incio do ano foi adiada, tendo em vista o no comparecimento de testemunha do reclamante em virtude de cirurgia gstrica. Foi marcada nova audincia de instruo sendo que, nesta oportunidade, o reclamante no compareceu sem justo motivo. Considerando que a presente reclamao foi contestada na primeira audincia, o no comparecimento do reclamante nesta segunda audincia
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(A) importar o arquivamento do processo, sendo que o reclamante no poder ajuizar nova reclamao durante o prazo de seis meses. (B) importar o arquivamento do processo, sendo o reclamante condenado ao pagamento das custas processuais. (C) importar o arquivamento do processo, sendo o reclamante condenado ao pagamento das custas processuais acrescidas de 50% a ttulo de penalidade. (D) importar o arquivamento do processo, mas o reclamante est isento do pagamento das custas. (E) no acarretar o arquivamento do processo. 18. (TCNICO JUDICIRIO-TRT 2 REGIO-2008-FCC) Quanto s partes e aos procuradores, correto afirmar: (A) O empregador que no puder comparecer audincia de instruo e julgamento poder fazer-se representar por seu advogado, desde que este esteje munido de procurao com poderes para tanto (B) O empregado que no puder comparecer audincia de instruo e julgamento por motivo de doena poder fazer-se representar por sua esposa ou pessoa da famlia. (C) Em se tratando de reclamao plrima, os empregados podero fazer-se representar na audincia de instruo e julgamento pelo sindicato de sua categoria. (D) A reclamao trabalhista do menor de 16 anos, na falta de seus representantes legais, poder ser feita por outro empregado maior que pertena mesma profisso. (E) Sendo o reclamante empregado domstico, a representao do empregador s pode ser feita pelo proprietrio do imvel onde exera suas funes. 19. (TCNICO JUDICIRIO- TRT 16 REGIO-2009-FCC) Considere as seguintes assertivas relativas ao processo do trabalho: I. Vlido o instrumento de mandato com prazo determinado que contm clusula estabelecendo a prevalncia dos poderes para atuar at o final da demanda. II. Diante da existncia de previso, no mandato, fixando termo para sua juntada, o instrumento de mandato s tem validade se anexado ao processo dentro do aludido prazo. III. So invlidos os atos praticados pelo substabelecido, se no mandato, no houver poderes expressos para substabelecer. Est correto o que se afirma APENAS em (A) I e II. (B) III. (C) I e III. (D) II e III. (E) I. 20. (TCNICO JUDICIRIO- TRT- 7 REGIAO- 2009-FCC) Observe as assertivas abaixo a respeito da prova testemunhal. I. As testemunhas comparecero audincia independentemente de notificao ou intimao, e as que no comparecerem sero intimadas ex oficio ou a requerimento da parte, ficando sujeitas conduo coercitiva se no atenderem a intimao sem justo motivo. II. As testemunhas no podero sofrer qualquer desconto pelas faltas ao servio ocasionadas pelo seu comparecimento para depor, quando devidamente arroladas ou convocadas. III. A testemunha que for parente at o terceiro grau civil, amigo ntimo ou inimigo de qualquer das partes no prestar compromisso, e seu depoimento valer como simples informao. IV. Cada uma das partes no poder indicar mais de duas testemunhas, salvo quando se tratar de inqurito, fase em que esse nmero poder ser elevado a trs. De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, correto o que se afirma APENAS em: (A) II e III. (B) I e IV. (C) II e IV. (D) II, III e IV. (E) I, II e III. 21. (ANALISTA JUDICIRIO-TRT 15 REGIO 2009-FCC) Considere as seguintes assertivas a respeito das provas I. A indicao do perito assistente faculdade da parte, a qual dever responder pelos respectivos honorrios, ainda que vencedora no objeto da percia. II. No torna suspeita a testemunha o simples fato de estar litigando ou de ter litigado contra o mesmo empregador. III. Est impedido de depor a testemunha que for parente por afinidade em terceiro grau do reclamante.
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IV. Em regra, o nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando negados a prestao de servio e o despedimento, do empregado. Est correto o que se afirma SOMENTE em (A) I e II. (B) I, III e IV. (C) II e III. (D) I, II e III. (E) I, II e IV. 22. (ANALISTA JUDICIRIO-TRT 18- 2008-FCC) Considere as assertivas abaixo a respeito das provas: I. O nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando negados a prestao de servios e o despedimento, do empregado. II. Em regra, a prova da jornada extraordinria do empregado por tratar-se de fato constitutivo do seu direito. III. do empregador o nus da prova do fato impeditivo, modificativo ou extintivo da equiparao salarial. IV. O termo inicial do direito ao salrio-famlia coincide com a prova da filiao e, em regra, se feita em juzo, corresponde data do ajuizamento do pedido. Est correto o que consta APENAS em (A) II, III e IV. (B) I, II e III. (C) III e IV. (D) I e IV. (E) I e III. 23. (Analista Judicirio-TRT 7 REGIO-2009-FCC) O nus da prova do pagamento das horas extras dos feriados trabalhados de maneira dobrada; do fato modificativo da equiparao salarial; da ausncia da concesso de intervalo intrajornada; e do requerimento do vale-transporte , em regra, respectivamente, do (A) empregador, empregador, empregado, e empregador. (B) empregador, empregado, empregado e empregado. (C) empregador, empregado, empregador e empregador. (D) empregado, empregado, empregador e empregado. (E) empregador, empregador, empregado e empregado. 24. (ANALISTA JUDICIRIO-TRT 8REGIO-2010-FCC). A empresa X possui atualmente sete empregados, uma vez que dispensou Maria no semestre passado e Joo pediu demisso. Joo ajuizou reclamao trabalhista em face de sua ex-empregadora requerendo, dentre outras verbas, horas extras realizadas e aviso prvio. Neste caso, em regra, o nus da prova das horas extras e do aviso prvio (A) da empresa X e de Joo, respectivamente. (B) de Joo. (C) da empresa X. (D) de Joo e da empresa X, respectivamente. (E) de ambas as partes indistintamente. 25. (ANALISTA JUDICIRIO-TRT 8 REGIO -2010-FCC) Ftima ajuizou reclamao trabalhista em face da sua exempregadora, a empresa K. Ela pretende levar na audincia de instruo trs testemunhas: Marta, Mariana e Ktia. Considerando que Marta j foi condenada por crime de falso testemunho com sentena transitada em julgado; que Mariana sobrinha de Ftima; e que Ktia amiga ntima de Ftima, o impedimento para testemunhar recai sobre (A) Mariana e Marta. (B) Marta, Mariana e Ktia. (C) Marta e Ktia. (D) Mariana. (E) Ktia. 26. (ANALISTA JUDICIRIO-TRT/1. Regio 2008-CESPE) Joo props reclamao trabalhista contra a empresa em que trabalhava, pedindo o reconhecimento de vnculo empregatcio por um perodo de cinco meses e, por conseqncia, assinatura de sua CTPS, pagamento de frias proporcionais acrescidas de um tero, dcimo terceiro salrio proporcional, horas extras, FGTS, indenizao do aviso prvio em decorrncia de demisso indireta , entre outras verbas. A reclamada, em sua defesa, afirmou que Joo, na verdade, lhe prestava servio na qualidade de autnomo, juntando cpia do contrato de prestao de servios e comprovantes de pagamento, mas negando peremptoriamente o vnculo de emprego, motivo pelo qual deixou de impugnar os demais termos da inicial. As partes no produziram provas em audincia. Com base na situao hipottica apresentada, assinale a opo correta.
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(A) Ao reconhecer a prestao de servios, cabia reclamada o nus da prova da ausncia dos elementos definidores da relao de emprego. (B) Ao negar a relao de emprego, a reclamada no teria o nus de provar sua alegao, sendo do reclamante o encargo da prova dos elementos definidores da relao de emprego. (C) A deciso que defere horas extras com base em prova oral ou documental sempre limitada ao tempo por ela abrangido. (D) A presuno de veracidade da jornada de trabalho prevista em instrumento normativo no pode ser elidida por prova em contrrio. E Aplica-se s varas do trabalho o princpio da identidade fsica do juiz. 27. (ANALISTA JUDICIRIO-TRT/1. Regio 2008-CESPE) Com relao a testemunhas em processo trabalhista, assinale a opo correta. (A) O simples fato de a testemunha estar litigando ou de ter litigado contra o mesmo empregador no a torna suspeita. (B) As partes devem apresentar rol de testemunhas, para que sejam intimadas. (C) A testemunha que for parente at o terceiro grau civil da parte suspeita, nos termos da CLT. (D) O juiz no pode tomar o depoimento de testemunha suspeita. (E) Em ao sujeita ao processo sumarssimo, como regra, so permitidas trs testemunhas para cada parte. 28. (ANALISTA JUDICIRIO-TRT 18 REGIO- 2008-FCC) No processo do trabalho, considere as assertivas abaixo a respeito das Custas e Emolumentos judiciais: I. A Unio e suas autarquias e fundaes pblicas federais que no explorem atividade econmica esto isentos do pagamento de custas, bem como de reembolsar as despesas judiciais realizadas pela parte vencedora. II. As custas sero pagas pelo vencido, aps o trnsito em julgado da deciso. No caso de recurso, as custas sero pagas e comprovado o recolhimento dentro do prazo recursal. III. A parte vencedora na primeira instncia, se vencida na segunda, est obrigada, independentemente de intimao, a pagar as custas fixadas na sentena originria, das quais ficar isenta a parte vencida. IV. Entidades fiscalizadoras do exerccio profissional, como, por exemplo, a Ordem dos Advogados do Brasil, esto isentas do pagamento das custas. De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, est correto o que consta APENAS em (A) III e IV. (B) I, II e III. (C) II, III e IV. (D) II e III. (E) I e IV. 29. (ANALISTA JUDICIRIO-TRT 8REGIO-2010-FCC) Eduardo ajuizou reclamao trabalhista em face de sua empregadora, a empresa ED. Em audincia as partes celebraram acordo conforme a CLT, se no for convencionado de outra forma, o pagamento das custas caber (A) ao Estado, da qual isento. (B) empresa ED. (C) ao Eduardo. (D) empresa ED na proporo de 75% e ao Eduardo na proporo de 25%. (E) em partes iguais ao Eduardo e empresa ED. 30. (TCNICO JUDICIRIO- TRT 9 REGIO-2010- FCC) -Marta, empregada da empresa X, ajuizou reclamao trabalhista tendo em vista a sua demisso sem justa causa. A mencionada demanda foi julgada totalmente improcedente em primeiro grau. Marta pretende ingressar com recurso ordinrio. Considerando que Marta ocupava cargo de direo, bem como que o valor da causa fornecido na reclamao trabalhista foi de R$ 100.000,00, para interpor tal recurso ela (A) ter que efetuar o recolhimento das custas judiciais no importe de R$ 1.000,00. (B) ter que efetuar o recolhimento das custas judiciais no importe de R$ 2.000,00. (C) ter que efetuar o recolhimento das custas judiciais no importe de R$ 500,00. (D) est desobrigada a efetuar o pagamento das custas judiciais, tendo em vista que a reclamao trabalhista foi julgada totalmente improcedente. (E) est desobrigada a efetuar o pagamento das custas judiciais, tendo em vista que exercia na empresa cargo de direo.
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31. (ANALISTA JUDICIRIO TRT 19 REGIO -2008-FCC)-As contribuies sociais devidas em decorrncia de deciso proferida pelos Juzes e Tribunais do Trabalho, resultantes de condenao ou homologao de acordo, sero executadas. (A) mediante provocao do INSS, que poder indicar a execuo com valores desatualizados, hiptese em que o magistrado dever conceder prazo de quinze dias para a devida atualizao. (B) ex-officio, exceto sobre os salrios pagos durante o perodo contratual reconhecido, havendo expressa disposio legal neste sentido. (C) mediante provocao do INSS, que dever apurar e indicar valores certos e determinados, devidamente atualizados at a data do trnsito em julgado da deciso. (D) ex-officio, inclusive sobre os salrios pagos durante o perodo contratual reconhecido, havendo expressa disposio legal neste sentido. (E) mediante provocao do INSS, que poder indicar a execuo com valores desatualizados, hiptese em que o magistrado dever conceder prazo de trinta dias para a devida atualizao. 32. (ANALISTA JUDICIRIO-TRT 19 REGIO -2008-FCC) Considere as assertivas abaixo a respeito das Custas e Emolumentos. I. Tratando-se de empregado que no tenha obtido o benefcio da justia gratuita, ou iseno de custas, o sindicato que houver intervindo no processo responder subsidiariamente pelo pagamento das custas devidas. II. Sempre que houver acordo, se de outra forma no for convencionado, o pagamento das custas caber em partes iguais aos litigantes. III. Nos dissdios individuais as custas relativas ao processo de conhecimento incidiro base de 1%, observado o mnimo legal, e sero calculadas, quando houver acordo ou condenao, sobre o respectivo valor. IV. Em regra, as autarquias e fundaes pblicas federais, estaduais ou municipais que no explorem atividade econmica so isentas do pagamento de custas. De acordo com a CLT, correto o que se afirma APENAS em (A) II e IV. (B) I, II e III. (C) II, III e IV. (D) I e IV. (E) I e II. 33. (TCNICO JUDICIRIO- TRT 18 REGIO -2008- FCC) Marta ingressou com reclamao trabalhista em face da empresa G, fornecendo causa o valor de R$ 30.000,00. Em audincia, as partes se compuseram amigavelmente e a empresa G se obrigou a efetuar o pagamento de R$ 15.000,00 vista para Marta. Neste caso, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, considerando que a totalidade do acordo refere-se a verbas com natureza salariais, as custas processuais incidiro base de 2% sobre (A) R$ 15.000,00, sendo que, se de outra forma no for convencionado, o pagamento das custas caber em partes iguais aos litigantes. (B) R$ 15.000,00, sendo que, se de outra forma no for convencionado, o pagamento das custas caber empresa reclamada. (C) R$ 15.000,00, sendo que, se de outra forma no for convencionado, o pagamento das custas caber empregada reclamante. (D) R$ 30.000,00, sendo que, se de outra forma no for convencionado, o pagamento das custas caber em partes iguais aos litigantes. (E) R$ 30.000,00, sendo que, se de outra forma no for convencionado, o pagamento das custas caber empresa reclamada. 34. (ANALISTA JUDICIRIO-TRT 3-REGIO- 2009- FCC) O regramento da gratuidade judiciria vigente no processo do trabalho, segundo prev a Consolidao das Leis do Trabalho, decorre da (A) comprovao da falta de suficincia econmica, mediante atestado emitido por entidade pblica. (B) prova da condio de desempregado, pelo prazo mnimo de 90 dias. (C) demonstrao de que no h ningum, no domiclio do interessado, com renda igual ou superior a dois salrios mnimos. (D) percepo de at dois salrios mnimos, assistncia do sindicato e apresentao do atestado de pobreza. (E) mera declarao do interessado de que no tem condies de arcar com as despesas processuais sem prejuzo prprio ou de sua famlia. 35. (TCNICO JUDICIRIO- TRT 16 REGIO-2009-FCC) De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, com relao s custas, correto afirmar: (A) A Ordem dos Advogados do Brasil isenta do pagamento de custas.
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(B) Sempre que houver acordo, se de outra forma no for convencionado, o pagamento das custas caber em partes iguais aos litigantes. (C) Nos dissdios individuais julgados extintos sem resoluo do mrito as custas incidiro a base de 1% sobre o valor da causa. (D) Nos dissdios individuais julgados totalmente improcedentes as custas incidiro a base de 1% sobre o valor da causa ou sobre o valor que o juiz fixar. (E) As fundaes pblicas federais no so isentas do pagamento das custas. 36. (TCNICO JUDICIRIO-TRT 7 REGIO-2009-FCC) Nos dissdios individuais e nos dissdios coletivos do trabalho, nas aes e procedimentos de competncia da Justia do Trabalho, as custas sero pagas pelo (A) vencido, no dia em que o juiz proferir a sentena, antes do trnsito em julgado da mesma, sendo que, se houver recurso, as custas sero pagas dentro do prazo recursal. (B) Reclamante, no momento da propositurada ao, salvo se for beneficirio da justia gratuita. (C) vencido, aps o trnsito em julgado da deciso, sendo que, se houver recurso, as custas sero pagas dentro do prazo recursal. (D) Reclamado, devido hipossuficincia do Reclamante. (E) vencedor, aps o trnsito em julgado da deciso, sendo que, se houver recurso, as custas sero pagas dentro do prazo recursal. 37. (TCNICO JUDICIRIO- TRT 7 REGIO- 2009-FCC) Quanto ao procedimento sumarssimo, correto afirmar que (A) permitida a citao por edital. (B) ficam submetidos ao procedimento sumarssimo os dissdios individuais cujo valor no exceda a sessenta vezes o salrio mnimo vigente na data do ajuizamento da Reclamao. (C) a Administrao Pblica direta, autrquica e fundacional poder atuar como parte quando se tratar de procedimento sumarssimo. (D) as demandas sujeitas ao rito sumarssimo sero instrudas e julgadas em audincia nica. (E) os pedidos podem ser ilquidos ou indeterminados. . 38. (TCNICO JUDICIRIO- TRT 16 REGIO-2009-FCC) Considere as seguintes assertivas a respeito do procedimento sumarssimo: I. Havendo percia, o prazo para a manifestao sobre o laudo ser comum e de cinco dias. II. Os dissdios individuais cujo valor no exceda a sessenta vezes o salrio mnimo vigente na data do ajuizamento da reclamao trabalhista ficam submetidos ao procedimento sumarssimo. III. As testemunhas, at no mximo duas para cada parte, comparecero audincia independentemente de intimao. IV. Em regra, se a parte apresentar documentos em audincia, esta ser interrompida, devendo a parte contrria se manifestar no prazo improrrogvel de cinco dias. De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, est correto o que se afirma APENAS em (A) I e IV. (B) I, II e III. (C) I e III. (D) II, III e IV. (E) III e IV.
GABARITO
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ALTERNATIVA C ALTERNATIVA D ALTERNATIVA C ALTERNATIVA A ALTERNATIVA E ALTERNATIVA A ALTERNATIVA D ALTERNATIVA E ALTERNATIVA E ALTERNATIVA E 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 ALTERNATIVA D ALTERNATIVA B ALTERNATIVA B ALTERNATIVA B ALTERNATIVA D ALTERNATIVA C ALTERNATIVA E ALTERNATIVA E ALTERNATIVA C ALTERNATIVA A
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21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
ALTERNATIVA E ALTERNATIVA D ALTERNATIVA A ALTERNATIVA E ALTERNATIVA D ALTERNATIVA A ALTERNATIVA A ALTERNATIVA D ALTERNATIVA E ALTERNATIVA B
31 32 33 34 35 36 37 38
ALTERNATIVA D ALTERNATIVA A ALTERNATIVA A ALTERNATIVA E ALTERNATIVA B ALTERNATIVA C ALTERNATIVA D ALTERNATIVA C
5. RECURSOS
A Constituio Federal/88 no previu o duplo grau de jurisdio obrigatrio, tendo apenas assegurado aos litigantes, em processo judicial ou administrativo, e aos acusados em geral o contraditrio e a ampla defesa, com os meios a ela inerentes (art.5, inciso LV). Art. 5 Todos so iguais perante a lei, sem distino de qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no Pas a inviolabilidade do direito vida, liberdade, igualdade, segurana e propriedade, nos termos seguintes: LV - aos litigantes, em processo judicial ou administrativo, e aos acusados em geral so assegurados o contraditrio e ampla defesa, com os meios e recursos a ela inerentes; Recurso o meio processual pelo qual se efetiva o princpio do duplo grau de jurisdio, dirigindo pedido instncia superior para reexaminar a deciso proferida pelo rgo de instncia inferior, ou seja, recurso o remdio processual concedido s partes, ao terceiro prejudicado ou ao Ministrio Pblico objetivando que a deciso judicial impugnada seja submetida a novo julgamento, ordinariamente, pela autoridade hierarquicamente superior quela que proferiu a deciso. PRINCPIOS FUNDAMENTAIS DOS RECURSOS Duplo grau de jurisdio Os litigantes tm o direito de que a deciso proferida no processo de que so partes sejam reexaminadas por uma instncia superior. O princpio do devido processo legal, previsto no art. 5 ,LV, da CF/88, garante aos litigantes o contraditrio e a ampla defesa, assim havendo previso de recurso na legislao ordinria, aos litigantes ser garantida a sua utilizao. Taxatividade Somente so admitidos os recursos expressamente previstos na lei. O artigo 893 da CLT traz a relao de recursos cabveis no processo trabalhista. Art. 893 - Das decises so admissveis os seguintes recursos: I - embargos; II - recurso ordinrio; III - recurso de revista; V - agravo Singularidade Cada deciso recorrvel por um nico recurso, no sendo possvel oferecer mais de um recurso contra uma mesma deciso. Fungibilidade O juiz poder conhecer de um recurso que foi erroneamente interposto, como se fosse recurso cabvel, desde que no tenha havido erro grosseiro, que haja dvida plausvel quanto ao recurso correto e que esteja no prazo do recurso cabvel. Proibio do reformatio in pejus No julgamento de um recurso, o rgo julgador no poder reformar a sentena para pior, vale dizer, no poder proferir deciso mais desfavorvel ao recorrente do que aquela j havida na sentena recorrida.
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PECULIARIEDADES RECURSAIS 1- 2- 3- 4- irrecorribilidade imediata das decises interlocutrias; inexigibilidade de fundamentao; efeito devolutivo dos recursos; Uniformidade de prazo para recurso.
1. IRRECORRIBILIDADE IMEDIATA DAS DECISES INTERLOCUTRIAS As decises interlocutrias no so recorrveis de imediato, admitindo-se apenas a apreciao destas decises em recurso de deciso definitiva, conforme art. 893, 1, da CLT. Aquele que no concorda com a deciso de uma questo incidente dever consignar o seu protesto imediatamente para argui-la futuramente como preliminar. 2. INEXIGIBILIDADE DE UMA FUNDAMENTAO O art.899 da CLT declara que os recursos sero interpostos por simples petio e tero efeito meramente devolutivo, salvo as excees previstas, permitida a execuo provisria at a penhora. Segundo o art.899 ora citado, basta uma simples petio para desencadear a reviso do julgado, no havendo necessidade de fundamentar o recurso, em face do princpio da simplicidade do processo do trabalhista, e do jus postulandi da parte. Entretanto, por preveno prudente que o recorrente aponte as razes de inconformismo da sentena, pois, caso no faa, poder criar certas dificuldades para si mesmo, uma vez que a instncia superior talvez no se convena do desacerto da deciso impugnada. 3. EFEITO DEVOLUTIVO DOS RECURSOS Como mencionado anteriormente o art.899 da CLT determina que os recursos somente tero efeito devolutivo, sendo desprovidos de efeito suspensivo(em regra). Uma vez que os recursos no processo do trabalho, em regra, serem dotados de efeitos meramente devolutivos, a parte poder requere a extrao de carta de sentena para liquidao do julgado, que vai at a penhora. 4. UNIFORMIDADE DE PRAZO PARA RECURSO O art. 6 da Lei 5.584/70 fixou o prazo de 8 dias para interpor e contra arrazoar qualquer recurso. Vale lembrar que existem excees: embargos de declarao(prazo 5 dias), pedido de reviso de valor de alada(prazo 48 horas e recurso extraordinrio(prazo de 15 dias). PRESSUPOSTOS RECURSAIS Em regra todo recurso submetido a dois juzos de admissibilidade: Primeiro juzo de admissibilidade (juzo a quo), que aquele que proferiu a deciso e vai examinar se o recurso preenche os pressupostos objetivos e subjetivos que autorizam a sua remessa para a instncia superior. Segundo juzo de admissibilidade (juzo ad quem), realizado pelo rgo responsvel pelo julgamento do recurso. A partir da interposio do recurso pode ocorrer: a) Falta de pressupostos : a ausncia de qualquer pressupostos impede o conhecimento do recurso, e o juiz prolator da deciso lhe negar seguimento.Dessa deciso caber agravo de instrumento. b) Presente os pressupostos: o juiz recebe o recurso, determina a notificao da parte contrria, para , querendo, apresente contrarazes, e em seguida, remete-o instncia superior. Pressupostos objetivos esto previstos nos art.893 da CLT e 102 ,III, da CF/88. O recorrente deve usar o recurso adequado em cada momento e dever interpor no prazo. O recurso dever estar subscrito pela parte ou por advogado constitudo, por procurao ou por meio de mandato tcito. Deve respeitar as custas e o depsito recursal, estas que devero ser pagas pelo vencido, dentro do prazo recursal, sob pena de desero.
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Art. 789. Nos dissdios individuais e nos dissdios coletivos do trabalho, nas aes e procedimentos de competncia da Justia do Trabalho, bem como nas demandas propostas perante a Justia Estadual, no exerccio da jurisdio trabalhista, as custas relativas ao processo de conhecimento incidiro base de 2% (dois por cento), observado o mnimo de R$ 10,64 (dez reais e sessenta e quatro centavos) e sero calculadas 1o As custas sero pagas pelo vencido, aps o trnsito em julgado da deciso. No caso de recurso, as custas sero pagas e comprovado o recolhimento dentro do prazo recursal. TST Enunciado n 245 - Depsito Recursal Trabalhista - Prazo - Dilao O depsito recursal deve ser feito e comprovado no prazo alusivo ao recurso, sendo que a interposio antecipada deste no prejudica a dilao legal. O depsito recursal devido a cada novo recurso, visando sempre atingir o montante da dvida, embora no ultrapasse um teto fixado em lei. So devidos depsitos nos seguintes recursos: a) Recurso ordinrio; b) Recurso de Revista; c) Recurso de embargos. Transitada em julgado a deciso recorrida, o juiz ordenar o levantamento imediato do depsito recursal em favor da parte vencedora. Temos os pressupostos subjetivos, que so: Legitimidade, a parte legtima para recorrer o vencido, ou seja, aquele que teve a sentena, no todo em ou parte, desfavorvel. Alm do vencido, podem recorrer: o terceiro interessado e a Procuradoria do Trabalho. Capacidade: para recorrer a pessoa precisa ser capaz na rbita civil. Interesse: o recorrente, seja parte ou terceiro, deve demonstrar que tem interesse em recorrer. 5.1 MODALIDADES DE RECURSOS RECURSO ORDINRIO; EMBARGO DE DECLARAO; AGRAVO DE PETIO; AGRAVO DE INSTRUMENTO; RECURSO DE REVISTA; AGRAVO REGIMENTAL; EMBARGOS; RECURSO ADESIVO; RECURSO EXTRAORDINRIO; PEDIDO DE REVISO. RECURSO ORDINRIO Recurso ordinrio o recurso cabvel contra as sentenas proferidas em primeiro grau de jurisdio, nos dissdios individuais, e contra as decises definitivas dos Tribunais Regionais, em processos de sua competncia. Trata-se de pedido que se faz instncia superior, no sentido de reexaminar a deciso proferida pelos rgos inferiores. cabvel contra decises terminativas ou definitivas proferidas pelos juzes de 1 grau e tambm contra as decises definitivas do Tribunal Regional do Trabalho (2 grau), em processo de sua competncia originria, tais como: dissdio coletivo, ao rescisria, mandado segurana. Caber tambm recurso ordinrio das decises que encerram a relao processual sem o julgamento de mrito. No caber recurso ordinrio nas aes cujo valor inferior a 2 salrios mnimos, salvo se houver violao Constituio Federal/88. O prazo para interpor recurso ordinrio de 8 dias.
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Recebido o recurso ordinrio, o juiz abrir vistas dos autos ao recorrido, pelo prazo de 8 dias para que oferea suas contra-razes. Haver recurso ex oficio (reexame necessrio), pelo prprio juiz que prolatou a sentena condenatria em desfavor de pessoas jurdicas de direito pblico, quais sejam:Unio, Estado membros da Federao, Municpios e respectivas Autarquias. O recurso ordinrio recebido no efeito devolutivo, ou seja, devolve a matria para novo reexame pelo juzo ad quem, no cabendo efeito suspensivo, o que possibilita a extrao de carta de sentena para execuo provisria. Art. 895 - Cabe recurso ordinrio para a instncia superior: I - das decises definitivas ou terminativas das Varas e Juzos, no prazo de 8 (oito) dias; e II - das decises definitivas ou terminativas dos Tribunais Regionais, em processos de sua competncia originria, no prazo de 8 (oito) dias, quer nos dissdios individuais, quer nos dissdios coletivos. . 1 - Nas reclamaes sujeitas ao procedimento sumarssimo, o recurso ordinrio: I - (VETADO). II - ser imediatamente distribudo, uma vez recebido no Tribunal, devendo o relator liber-lo no prazo mximo de dez dias, e a Secretaria do Tribunal ou Turma coloc-lo imediatamente em pauta para julgamento, sem revisor; III - ter parecer oral do representante do Ministrio Pblico presente sesso de julgamento, se este entender necessrio o parecer, com registro na certido IV - ter acrdo consistente unicamente na certido de julgamento, com a indicao suficiente do processo e parte dispositiva, e das razes de decidir do voto prevalente. Se a sentena for confirmada pelos prprios fundamentos, a certido de julgamento, registrando tal circunstncia, servir de acrdo. 2 Os Tribunais Regionais, divididos em Turmas, podero designar Turma para o julgamento dos recursos ordinrios interpostos das sentenas prolatadas nas demandas sujeitas ao procedimento sumarssimo. EMBARGO DE DECLARAO Os embargos de declarao esto previstos no artigo 897-A da CLT e so cabveis quando na sentena ou acrdo houver omisso ou contradio e nos casos de manifesto equvoco no exame dos pressupostos extrnsecos do recurso. Sua finalidade sanar defeito da deciso, atravs da sua declarao, fazendo cessar o gravame produzido s partes em decorrncia da contradio ou omisso do julgamento. Admite-se, em carter excepcional, o efeito modificativo da deciso. Os embargos declaratrios devero ainda ser interpostos com o objetivo de pr questionar matrias para o recurso de revista e recurso extraordinrio (smula 297 do TST). So opostos contra omisso ou contradio da sentena ou acrdo. So endereados ao mesmo rgo julgador que proferiu a deciso embargada, a quem compete aprecia-los e julga-los. O prazo para oposio dos embargos de declarao de 5 dias A oposio dos embargos, por quaisquer das partes, interrompe os prazos para interposio de outros recurso para as partes e demais interessados. No h intimaes ou audincias. Tambm no h pagamento de custas nem depsito recursal. Se for notoriamente protelatrio o julgador poder aplicar multa de 1% sobre o valor da causa, que poder ser elevada a at 10%, no caso de reiterao. Art. 897-A Cabero embargos de declarao da sentena ou acrdo, no prazo de cinco dias, devendo seu julgamento ocorrer na primeira audincia ou sesso subseqente a sua apresentao, registrado na certido, admitido efeito modificativo da deciso nos casos de omisso e contradio no julgado e manifesto equvoco no exame dos pressupostos extrnsecos do recurso. Pargrafo nico. Os erros materiais podero ser corrigidos de ofcio ou a requerimento de qualquer das partes. TST Enunciado n 297 - Prequestionamento - Oportunidade - Configurao I - Diz-se prequestionada a matria ou questo quando na deciso impugnada haja sido adotada, explicitamente, tese a respeito. II - Incumbe parte interessada, desde que a matria haja sido invocada no recurso principal, opor embargos declaratrios objetivando o pronunciamento sobre o tema, sob pena de precluso. III - Considera-se prequestionada a questo jurdica invocada no recurso principal sobre a qual se omite o Tribunal de pronunciar tese, no obstante opostos embargos de declarao.
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AGRAVO DE PETIOO agravo de petio o recurso cabvel para impugnar decises proferidas na fase de execuo. Opostos os embargos penhora (ou embargos execuo), a parte que no se conformar com a deciso, poder interpor agravo de petio. O agravo de petio ser interposto no prazo de 8 dias e sua matria restrita deciso do juiz proferida na fase de execuo. A competncia para o julgamento do Tribunal Regional do Trabalho (TRT) correspondente Vara do Trabalho por onde tramitou o feito, conforme art. 678 , II, b, da CLT. Os pontos a serem abordados limitam-se aos mesmos dos embargos penhora ou dos embargos execuo, exceto as irregularidades quanto ao julgamento dos embargos, como por exemplo, o indeferimento de provas que podiam ser, no agravo, rediscutidas. oportuno destacar que nos termos do pargrafo primeiro do artigo 897 da CLT, o agravante precisa delimitar os pontos sobre os quais recai a discusso bem como, apontar o valor incontroverso, possibilitando assim a execuo da parte incontroversa. Tal exigncia se constitui como verdadeiro pressuposto de admissibilidade do agravo, que no ser conhecido na sua falta. A petio de interposio ser dirigida ao juiz da execuo, ao passo que as razes so dirigidas ao tribunal ad quem. Art. 897 - Cabe agravo, no prazo de 8 (oito) dias. a)de petio, das decises do Juiz ou Presidente, nas execues. Art. 678 - Aos Tribunais Regionais, quando divididos em Turmas, compete. 2) as reclamaes contra atos administrativos de seu presidente ou de qualquer de seus membros, assim como dos juzes de primeira instncia e de seus funcionrios. II - s Turmas: a) julgar os recursos ordinrios previstos no art. 895, alnea a ; b) julgar os agravos de petio e de instrumento, estes de decises denegatrias de recursos de sua alada. AGRAVO DE INSTRUMENTO O agravo de instrumento tem cabimento absolutamente restrito. Ter utilidade apenas contra decises que denegarem seguimento a outros recursos, por expressa previso legal. No processo do trabalho, as decises interlocutrias proferidas pelo juiz na fase de conhecimento no sofrem o efeito da precluso, devendo ser atacadas somente aps a sentena, no recurso ordinrio. No cabe agravo de instrumento contra tais decises, como ocorre no processo civil, por exemplo. Assim, somente contra decises que no admitem os recursos que ser cabvel o agravo de instrumento. O prazo para interposio do agravo de instrumento de 8 dias. O agravo de instrumento no tem efeito suspensivo. O agravo de instrumento ajuizado contra deciso que no admite o agravo de petio no obsta o prosseguimento da execuo (art.897, 2) Na petio de interposio, dever ser formado o instrumento, constitudo pelas peas necessrias para o conhecimento do agravo, conforme estabelecido no art. 897 5, I e II da CLT. Cpia da deciso agravada; Intimao; Procuradores; Petio inicial; Contestao Deciso inicial; Comprovao de depsito recursal e custas. Art. 897 - Cabe agravo, no prazo de 8 (oito) dias: a) de petio, das decises do Juiz ou Presidente, nas execues; b) de instrumento, dos despachos que denegarem a interposio de recursos. 2 - O agravo de instrumento interposto contra o despacho que no receber agravo de petio no suspende a execuo da sentena
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5 Sob pena de no conhecimento, as partes promovero a formao do instrumento do agravo de modo a possibilitar, caso provido, o imediato julgamento do recurso denegado, instruindo a petio de interposio: I - obrigatoriamente, com cpias da deciso agravada, da certido da respectiva intimao, das procuraes outorgadas aos advogados do agravante e do agravado, da petio inicial, da contestao, da deciso originria, do depsito recursal referente ao recurso que se pretende destrancar, da comprovao do recolhimento das custas e do depsito recursal a que se refere o 7o do art. 899 desta Consolidao; II - facultativamente, com outras peas que o agravante reputar teis ao deslinde da matria de mrito controvertida. RECURSO DE REVISTA O recurso de revista cabvel contra acrdos proferidos pelos Tribunais Regionais do Trabalho no julgamento de recurso ordinrio em dissdio individual. Trata-se de um recurso tcnico, que somente ser admitido quando atendidas as exigncias contidas no art, 896, da CLT. Dessa forma, somente caber o recurso de revista quando o acrdo recorrido: dar a um dispositivo de lei federal interpretao diversa daquela que lhe houver dado outro Tribunal Regional ou a seo de dissdio individuais do TST, ou a Smula de jurisprudncia uniforme do TST; dar a um dispositivo de lei estadual, conveno coletiva de trabalho, acordo coletivo, sentena normativa ou regulamento empresarial de observncia obrigatria em rea territorial que exceda a jurisdio do Tribunal Regional prolator do acrdo recorrido, interpretao divergente da que llhe dado outro tribunal ou a seo de dissdios individuais do TST, ou Smula de Jurisprudncia uniforme do TST; for proferido com violao literal de disposio de lei federal ou afronta direta e literal Constituio Federal.
O recurso de revista no se presta para reexame matria de fato (smula 126 do TST). Ele no serve para corrigir injustia nem reapreciar as provas, sua funo bsica uniformizar jurisprudncia e ou restabelecer a norma nacional violada. Como a uniformizao da jurisprudncia a principal meta do recurso de revista, em se cuidando de acrdo harmnico, que esteja em consonncia com a Smula ou Enunciado do TST, descaber a revista, sendo a mesma indeferida (art.896,5 da CLT). Os pressupostos de admissibilidade correspondem aos do recurso de revista, o artigo 896 A da CLT estabelece que o TST examinar previamente se a causa oferece transcendncia a relevncia da matria debatida para alm do indivduo, com reflexo para toda a sociedade. No que diz respeito ao preparo, a parte recorrente dever fazer o depsito recursal. Se a condenao for acrescida pelo acrdo regional, dever a parte fazer o complemento do depsito e das custas, sob pena de desero. julgada por uma das Turmas do Tribunal Superior do Trabalho, exceto quando cuidar de matria constitucional que ser apreciada pelo Pleno. Nas aes submetidas ao procedimento sumarssimo, somente ser admitido o recurso de revista por contrariedade smula de jurisprudncia uniforme do TST e violao direta Constituio Federal (CLT, 896, 6). No cabe recurso de revista das decises proferidas pelo TRT em execuo de sentena, inclusive em embargos de terceiro, salvo hiptese de ofensa literal da Constituio Federal (art. 896, 2da CLT). Tambm no cabe recurso de revista contra decises proferidas pelo TRT no julgamento de agravo de instrumento (Smula 218 do TST). A petio de interposio do recurso dirigida ao Presidente do Tribunal Regional do Trabalho que apreciou o recurso ordinrio, sendo as razes a uma das turmas do TST. Art. 896 - Cabe Recurso de Revista para Turma do Tribunal Superior do Trabalho das decises proferidas em grau de recurso ordinrio, em dissdio individual, pelos Tribunais Regionais do Trabalho; 2 Das decises proferidas pelos Tribunais Regionais do Trabalho ou por suas Turmas, em execuo de sentena, inclusive em processo incidente de embargos de terceiro, no caber Recurso de Revista, salvo na hiptese de ofensa direta e literal de norma da Constituio Federal. 5 - Estando a deciso recorrida em consonncia com enunciado da Smula da Jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho, poder o Ministro Relator, indicando-o, negar seguimento ao Recurso de Revista, aos Embargos, ou ao Agravo de Instrumento. Ser denegado seguimento ao Recurso nas hipteses de intempestividade, desero, falta de alada e ilegitimidade de representao, cabendo a interposio de Agravo.
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6 Nas causas sujeitas ao procedimento sumarssimo, somente ser admitido recurso de revista por contrariedade a smula de jurisprudncia uniforme do Tribunal Superior do Trabalho e violao direta da Constituio da Repblica. TST Enunciado n 218 - Recurso de Revista - Acrdo Regional - Agravo de Instrumento incabvel recurso de revista contra acrdo regional prolatado em agravo de instrumento. AGRAVO REGIMENTAL Agravo previsto no regimento interno dos Tribunais, havendo ligeira meno do recurso em comento no art. 709, 1 da CLT. CABIMENTO Tribunal Regional doTrabalho (TRT) das decises proferidas pelo Presidente, quando exercer a funo de corregedor; das decises do presidente do Tribunal, do Vice, do corregedor ou do Vice corregedor, dos Presidentes de grupos de turmas, dos Presidentes de Turmas ou dos relatores, desde que jhaja prejuzo s partes em relao deciso praticada;do despacho do relator que conceder ou denegar o pedido de liminar. Tribunal Superiior do Trabalho(TST) a) despacho do presidente do Tribunal ou Presidente da Turma que denegar seguimento a recurso de embargos; b) despacho do presidente do Tribunal que suspende a execuo de liminares ou de deciso concessiva de mandado de segurana; c) despacho do Presidente do tribunal que concede ou denega suspenso da execuo de liminar ou da sentena em cautelar; d) despacho do presidente do tribunal concessivo de liminar em mandado de segurana em ao cautelar; e) decises proferidas pelo Corregedor Geral; f) despacho do relator que negar seguimento ao recurso; g) despacho do relator que indeferir a petio inicial de ao de competncia originria do tribunal, como mandado de segurana e ao rescisria. h) Despacho ou deciso do presidente do tribunal, do presidente de turma, do corregedor Geral ou relator que causar prejuzo ao direito da parte, ressalvados aqueles contra os quais haja recursos prprios previstos na legislao ou no Regimento interno do TST. O prazo previsto no regimento de cada Tribunal, contudo, no TST ser de 8 dias. Nos tribunais Regionais, normalmente, o prazo de 5 dias. O prazo contado em dobro, caso o agravante seja pessoa jurdica de direito pblico ou mesmo o Ministrio Pblico. Na Seo de Dissdio Individual os agravos regimentais sero julgados em nica instncia quando interpostos de despachos denegatrios dos Presidentes das turmas, em matria de embargos. Ser dirigido ao rgo especial, Sees especializadas e turmas, conforme a competncia, no h contra-razes. Art. 709 - Compete ao Corregedor, eleito dentre os Ministros togados do Tribunal Superior do Trabalho: I - Exercer funes de inspeo e correio permanente com relao aos Tribunais Regionais e seus presidentes; II - Decidir reclamaes contra os atos atentatrios da boa ordem processual praticados pelos Tribunais Regionais e seus presidentes, quando inexistir recurso especfico; 1 - Das decises proferidas pelo Corregedor, nos casos do artigo, caber o agravo regimental, para o Tribunal Pleno. EMBARGOS Os embargos visam uniformizao da jurisprudncia das Turmas do TST, que, muitas vezes, apresentam entendimentos divergentes. So apresentados ao presidente da Turma que aps verificar os pressupostos de admissibilidade, encaminha-os para a Seo de dissdios individuais (SDI) do TST, que apreciar as razes anexas.
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De acordo com o art. 884 a CLT (redao dada pela Lei 7.701/88) temos trs tipos de embargos, quais sejam: Embargos de divergncia- cabem aos acrdos propostos pela Turma do TST nos recursos de revista que divergirem das decises de outras Turmas, de deciso da prpria SDI ou de smula do prprio TST; Embargos de nulidade- cabem aos acrdos proferidos pelas Turmas no julgamento dos RR, para a Seo de Dissdios Individuais, que violem lei federal ou a Constituio Federal. Para a SDC (Seo de Dissdios Coletivos) Embargos infringentes: so interpostos das decises proferidas pelo TST, nos processos de dissdio coletivo e ao rescisria de sua competncia originria, quando a deciso no for unnime. Prazo: oito dias Efeito: devolutivo. Preparo: sim RECURSO ADESIVO O recurso adesivo no tem previso explcita na CLT, sendo aplicvel subsidiariamente o artigo 500 do CPC, conforme estabelecido na Smula 283 do TST. TST Enunciado n 283 - Recurso Adesivo - Processo Trabalhista - Cabimento O recurso adesivo compatvel com o processo do trabalho e cabe, no prazo de 8 (oito) dias, nas hipteses de interposio de recurso ordinrio, de agravo de petio, de revista e de embargos, sendo desnecessrio que a matria nele veiculada esteja relacionada com a do recurso interposto pela parte contrria. A regra de que as partes interponham seus recursos de forma autnoma e independente, mas se houver sucumbncia recproca, ao recurso interposto por uma parte poder aderir outra. Requisitos: -sucumbncia recproca. -a parte deveria ter condies de recorrer automaticamente. cabvel o recurso adesivo no recurso ordinrio, recurso de revista, recurso de embargos, agravo de petio e recurso extraordinrio. O mais comum, no entanto, que ocorra no recurso ordinrio. Ser apresentado aps o recurso de uma das partes, dentro do prazo de 8 dias contados da notificao para as contra-razes do recurso. Ao recurso adesivo se aplicam as mesmas regras do recurso independente, no que se refere s condies de admissibilidade, preparo e julgamento no tribunal Superior. Isto significa que, se o aderente for o empregador, deve completar s custas processuais ou depsito recursal, se for o caso. RECURSO EXTRAORDINRIO um recurso destinado ao Supremo Tribunal Federal (STF) em se tratando de violao norma de natureza constitucional. Hiptese de cabimento (art. 102 , inciso III, da CF/88), nas causas decididas em nica ou ltima instncia, quando: Art. 102. Compete ao Supremo Tribunal Federal, precipuamente, a guarda da Constituio, cabendolhe: III - julgar, mediante recurso extraordinrio, as causas decididas em nica ou ltima instncia, quando a deciso recorrida: a) contrariar dispositivo desta Constituio; b) declarar a inconstitucionalidade de tratado ou lei federal; c) julgar vlida lei ou ato de governo local contestado em face desta Constituio. d) julgar vlida lei local contestada em face de lei federal.
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Caso estejam presentes os pressupostos: Efeito: devolutivo, nos termos do artigo 8932 da CLT; Prazo: 15 dias. Preparo: devido o depsito recursal limitando ao mesmo teto. Prazo: 48 horas Preparo: no h.
QUESTES
01. (TCNICO JUDICIRIO-TRT 2 REGIO- 2008-FCC) A respeito dos recursos em matria trabalhista, INCORRETO afirmar: (A) Cabe agravo de instrumento contra deciso que negar seguimento a recurso ordinrio. (B) Cabe agravo de petio contra a sentena que homologa o clculo em execuo de sentena, desacolhendo parcialmente impugnao do reclamado. (C) Cabe agravo regimental para o Tribunal Pleno do TST das decises proferidas pelo Corregedor do TST. (D) Pode o reclamante interpor recurso ordinrio contra a deciso que homologa acordo entre as partes. (E) Os embargos de declarao so cabveis para impugnar sentena ou acrdo quando ocorrer omisso, obscuridade ou contradio. 02. (TCNICO JUDICIRIO- TRT- 7 REGIAO- 2009-FCC) Das decises definitivas dos Tribunais Regionais de Trabalho em processos de sua competncia originria, cabvel (A) Agravo Regimental, no prazo de dez dias. (B) Agravo Regimental, no prazo de oito dias. (C) Agravo de Instrumento, no prazo de oito dias. (D) Recurso Ordinrio, no prazo de oito dias. (E) Recurso Ordinrio, no prazo de dez dias. 03. (TCNICO JUDICIRIO- TRT 18 REGIO -2008- FCC) De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, em regra, nas reclamaes sujeitas ao procedimento sumarssimo, o recurso ordinrio (A) ser distribudo de imediato ao Procurador do Trabalho designado, que ter o prazo de dez dias para encaminh-lo ao relator, com a emisso de parecer escrito. (B) ser distribudo de imediato ao relator designado, que dever encaminh-lo para o revisor no prazo mximo de 15 dias contados da distribuio. (C) ter parecer escrito do representante do Ministrio Pblico, que dever apresent-lo no prazo mximo de dez dias contados do recebimento do processo. (D) ser distribudo de imediato ao relator designado, que dever liber-lo para pauta de julgamento no mximo em 30 dias contados da distribuio. (E) ter acrdo consistente unicamente na certido de julgamento, com a indicao suficiente do processo e parte dispositiva, e das razes de decidir do voto prevalente. 04. (TCNICO JUDICIRIO-TRT 2 REGIO- 2008-FCC) Os embargos execuo NO podero versar, dentre outras hipteses, sobre (A) inexigibilidade do ttulo. (B) quitao anterior sentena do processo de conhecimento. (C) incompetncia do juzo da execuo. (D) excesso de execuo at a penhora. (E) prescrio posterior sentena do processo de conhecimento. 05. (ANALISTA JUDICIRIO- TRT 19 REGIO- 2008-FCC) Mrio, representante legal da empresa VIDE, foi intimado por oficial de justia da penhora em execuo de reclamao trabalhista proposta por sua ex-funcionria Janete. Neste caso, de acordo com a CLT, o prazo para Mrio interpor Embargos Execuo contar
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(A) da intimao da penhora. (B) da juntada aos autos do auto de intimao da penhora. (C) da notificao via postal da realizao da penhora. (D) do despacho do magistrado que reconhecer vlida a penhora. (E) aps o decurso de cinco dias da juntada aos autos do auto de intimao da penhora. 06. (ANALISTA JUDICIRIO-TRT 15 REGIO 2009-FCC) Marta ajuizou reclamao trabalhista em face de sua ex empregadora Solange. A reclamao trabalhista foi julgada procedente e Solange interps recurso ordinrio em face dessa deciso. O advogado de Solange se descuidou e recolheu valor de custas inferior ao valor legalmente devido e, sendo assim, o M.M. Juiz prolator da deciso denegou seguimento ao recurso ordinrio e considerou o mesmo deserto. Inconformada com tal deciso, tendo em vista a diferena nfima de valores, Solange pretende interpor agravo de instrumento. A pea de interposio do recurso de agravo de instrumento deve ser dirigida ao (A) presidente do Tribunal Regional do Trabalho competente e as razes do recurso a uma das turmas do mesmo tribunal. (B) juiz prolator da deciso agravada e as razes do recurso ao Tribunal Superior do Trabalho. (C) juiz prolator da deciso agravada e as razes do recurso ao Tribunal Regional do Trabalho competente. (D) presidente do Tribunal Regional do Trabalho competente, bem como as respectivas razes do recurso. (E) presidente do Tribunal Regional do Trabalho competente e as razes do recurso ao Tribunal Superior do Trabalho. 07. (TCNICO JUDICIRIO- TRT- 7 REGIAO- 2009-FCC) Observe as assertivas abaixo a respeito dos Embargos de Declarao. I. Os Embargos de Declarao sero opostos quando existir contradio ou omisso na sentena ou acrdo. II. O prazo para interposio dos Embargos de Declarao da sentena de dez dias. III. A interposio dos Embargos de Declarao interrompe o prazo para qualquer recurso. IV. Os Embargos de Declarao so processados e julgados pelo prprio juzo prolator da deciso embargada e, quando opostos em face de acrdo de TRT, devem ser dirigidos ao juiz relator. V. O prazo para a interposio para Embargos de Declarao de acrdo de trs dias. correto o que se afirma APENAS em: (A) I, III e IV. (B) II e V. (C) I, II e III. (D) I, II, III e V. (E) III e IV. 08. (ANALISTA JUDICIRIO TRT 19 -2008-FCC) A respeito dos recursos no processo do trabalho,considere: I. No caber recurso de revista contra acrdo regional prolatado em agravo de instrumento. II. Em regra, no caber recurso ordinrio da deciso que homologa acordo entre as partes. III. Caber Embargos, no prazo de cinco dias, de deciso no unnime de julgamento que estender ou rever sentenas normativas do Tribunal Superior do Trabalho, nos casos previstos em lei. IV. Em regra, no caber agravo de petio contra deciso que recusar a nomeao de bens penhora, por no obedecer ordem legal. De acordo com a CLT, correto o que se afirma APENAS em (A) II e IV. (B) I, II e III. (C) I, II e IV. (D) I e III. (E) III e IV. 09. (ANALISTA JUDICIRIO TRT 19 REGIO-2008-FCC) A Mrio, representante legal da empresa VIDE, foi intimado por oficial de justia da penhora em execuo de reclamao trabalhista proposta por sua ex-funcionria Janete. Neste caso, de acordo com a CLT, o prazo para Mrio interpor Embargos Execuo contar (A) da intimao da penhora. (B) da juntada aos autos do auto de intimao da penhora. (C) da notificao via postal da realizao da penhora. (D) do despacho do magistrado que reconhecer vlida a penhora. (E) aps o decurso de cinco dias da juntada aos autos do auto de intimao da penhora.
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10. (ANALISTA JUDICIRIO- TRT 7 REGIO-2009-FCC) Com relao ao Agravo de Instrumento correto afirmar: (A) cabvel Agravo de Instrumento quanto ao despacho denegatrio de Embargos Execuo. (B) A juntada ao Agravo de Instrumento das procuraes outorgadas aos advogados do agravante e do agravado facultativa. (C) A cpia da petio inicial dever ser obrigatoriamente juntada ao agravo de instrumento. (D) No caber Agravo de Instrumento contra despacho que denegar o seguimento de Agravo de Petio. (E) vedado ao agravado efetuar o translado de peas essenciais. 11. (ANALISTA JUDICIRIO- TRT 7 REGIO-2009-FCC) Considere: I. Deciso de arquivamento dos autos em decorrncia do no comparecimento do reclamante audincia. II. Deciso que indeferir a petio inicial por vcio irremedivel. III. Deciso que acolhe exceo de incompetncia territorial, com a remessa dos autos para o Tribunal Regional distinto daquele a que se vincula o juzo excepcionado. Caber recurso ordinrio nas hipteses indicadas em (A) I e II, apenas. (B) I, II e III. (C) II e III, apenas. (D) II, apenas. (E) III, apenas. 12. (TCNICO JUDICIRIO- TRT 18 REGIO -2008) -De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, em regra, da deciso interlocutria proferida por magistrado em exceo de suspeio (A) caber recurso ordinrio para o Tribunal Regional do Trabalho competente no prazo de oito dias. (B) no caber recurso, cabendo exame apenas no recurso que couber da deciso final. (C) caber recurso ordinrio para o Tribunal Superior do Trabalho no prazo de oito dias. (D) caber agravo de instrumento para o Tribunal Regional do Trabalho competente no prazo de dez dias. (E) caber recurso ordinrio para o Tribunal Regional do Trabalho competente no prazo de dez dias. 13. (TCNICO JUDICIRIO- TRT 9 REGIO -2010- FCC) Joana e Gabriela, empregadas da empresa Z, ajuizaram reclamaes trabalhistas distintas tendo em vista a demisso sem justa causa de ambas as empregadas. A petio inicial da reclamao trabalhista de Joana foi indeferida em razo da sua inpcia e a reclamao trabalhista de Gabriela foi arquivada em razo do seu no comparecimento audincia. Ambas pretendem recorrer destas decises. Nestes casos, (A) no caber recurso em ambas as reclamaes. (B) caber agravo de petio em ambas as reclamaes. (C) caber agravo de instrumento em ambas as reclamaes. (D) caber recurso ordinrio em ambas as reclamaes. (E) caber recurso ordinrio somente na reclamao trabalhista de Joana. 14. (ANALISTA JUDICIRIO-TRT 18- 2008-FCC) Em execuo de sentena de reclamao trabalhista, despacho de magistrado determinou a realizao de percia contbil. A parte reclamante discordou da deciso, tendo em vista a necessidade de celeridade do processo para recebimento do crdito, indagando seu respectivo patrono da necessidade de recorrer da deciso. O recorrente foi informado que, neste caso, (A) no caber agravo de petio, tendo em vista tratar se de deciso interlocutria. (B) caber agravo de petio, no prazo de oito dias, em razo do despacho ter ocorrido na execuo de sentena trabalhista. (C) caber agravo de instrumento, no prazo de oito dias, tendo em vista tratar-se de deciso interlocutria. (D) caber agravo de petio, no prazo de dez dias, em razo do despacho ter ocorrido na execuo de sentena trabalhista. (E) caber agravo de instrumento, no prazo de dez dias, tendo em vista tratar-se de deciso interlocutria. 15. (TCNICO JUDICIRIO- TRT 9 REGIO -2010-FCC) Em uma execuo de reclamao trabalhista, foi proferida deciso em agravo de petio por Turma de Tribunal Regional do Trabalho, que ofendeu direta e literalmente norma da Constituio Federal. Neste caso, (A) caber Embargos de divergncia para o Tribunal Superior do Trabalho. (B) no caber recurso por expressa disposio legal. (C) caber agravo de instrumento. (D) caber recurso de revista. (E) caber Embargos de divergncia para o prprio Tribunal que proferiu a deciso.
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16. (TCNICO JUDICIRIO- TRT 9 REGIO-2010- FCC) Na reclamao trabalhista G, a empresa F saiu intimada da sentena de primeiro grau proferida em audincia realizada no dia 31 de Maro. Considerando que o dia 31 caiu em uma quinta-feira, bem como que sexta-feira e os dias da semana seguinte foram dias teis, o prazo para interposio de Recurso Ordinrio termina no dia (A) 10 de Abril. (B) 7 de Abril. (C) 8 de Abril. (D) 9 de Abril. (E) 12 de Abril. 17. (TCNICO JUDICIRIO-TRT 15 REGIO- 2009-FCC) Norma laborava na empresa K na funo de auxiliar administrativo, quando foi dispensada sem justa causa. Na resciso contratual a empresa K no efetuou o pagamento correto das verbas rescisrias e Norma ajuizou reclamao trabalhista requerendo todos os direitos que lhe foram negados. A reclamao trabalhista foi processada pelo rito sumarssimo e julgada procedente. A empresa K interps recurso ordinrio o qual foi conhecido, mas denegado. Neste caso (A) caber recurso de revista em todas as hipteses previstas na Consolidao das Leis do Trabalho. (B) caber recurso de revista somente em caso de contrariedade smula de jurisprudncia uniforme do Tribunal Superior do Trabalho e violao direta da Constituio Federal. (C) caber recurso de revista somente em caso de contrariedade smula de jurisprudncia uniforme do Tribunal Superior do Trabalho. (D) caber recurso de revista somente em caso de violao direta da Constituio Federal. (E) incabvel recurso de revista por expressa disposio legal, em razo do rito processual a que foi submetida a demanda. 18. (ANALISTA JUDICIRIO-TRT 8 REGIO -2010-FCC) Joana interps Recurso Ordinrio da sentena que julgou parcialmente procedente a reclamao trabalhista ajuizada pelo rito sumarssimo em face da sua ex empregadora. O Recurso Ordinrio foi conhecido, mas o seu provimento negado. Joana pretende interpor Recurso de Revista com base na violao direta de dispositivo da Consolidao das Leis do Trabalho. Neste caso, (A) dever mencionar expressamente nas razes do recurso qual o dispositivo legal da Consolidao das Leis do Trabalho que est sendo diretamente violado. (B) dever ser interposto no prazo de oito dias, endereando o referido recurso para o Tribunal Superior do Trabalho. (C) dever ser interposto no prazo de oito dias, endereando o referido recurso para o Tribunal Regional do Trabalho competente. (D) dever ser interposto no prazo de cinco dias, endereando o referido recurso para o Tribunal Superior do Trabalho. (E) no cabvel o Recurso de Revista com esta fundamentao.. 19. (ANALISTA JUDICIRIO-TRT 2 REGIO-2008-FCC) O reclamado no compareceu audincia de instruo, mas, no dia seguinte, apresentou contestao. O juiz indeferiu a juntada desta por ser intempestiva e determinou que se aguardasse a audincia de julgamento j designada. Contra esse indeferimento, o reclamado (A) poder interpor recurso ordinrio. (B) no poder interpor recurso, por tratar-se de despacho irrecorrvel. (C) poder interpor agravo de instrumento. (D) poder interpor agravo de petio. (E) poder interpor agravo retido. 20. (ANALISTA JUDICIRIO-TRT/1. Regio 2008-CESPE) Acerca da justia do trabalho, assinale a opo correta. (A) A antecipao da tutela concedida na sentena comporta impugnao pela via do mandado de segurana, por no ser impugnvel mediante recurso ordinrio. (B) No caso de a tutela antecipada (ou liminar) ser concedida antes da sentena, cabe a impetrao do mandado de segurana, em face da inexistncia de recurso prprio. (C) A supervenincia de uma sentena, nos autos originrios, no faz perder o objeto do mandado de segurana que impugnava a concesso da tutela antecipada. (D) Uma deciso judicial transitada em julgado pode ser impugnada por meio de mandado de segurana. (E) O juiz determinar que o impetrante emende a inicial quando verificar, na petio inicial do mandamus, a ausncia da prova documental pr-constituda, indispensvel ao julgamento da causa.
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21. (ANALISTA JUDICIRIO-TRT/1. Regio 2008-CESPE) A deciso que, aps o exame de fatos e provas, conclui no ter havido relao de emprego entre o reclamante e a reclamada extingue o processo com o exame do mrito, ainda que adote como desfecho carncia de ao, sendo passvel, portanto, de reexame em ao rescisria. TST SBDI2 ROAR 66875/92.7 AC. 103/97 Rel. min. Manoel Mendes Filho j. 18/2/1997 (com adaptaes). Com base no entendimento acima apresentado, assinale a opo correta. (A) A deciso que conclui no ter havido relao de emprego entre as partes faz coisa julgada material, impedindo que o reclamante proponha nova ao, inclusive em juzo diverso do trabalhista, para discutir matria cvel. (B) A coisa julgada formal se irradia para fora do processo. (C) Caso seja considerado carecedor da ao, o autor da ao primitiva poder ajuizar novas aes idnticas. (D) O prazo de decadncia, na ao rescisria, contado a partir do dia em que se der o trnsito em julgado da ltima deciso proferida na causa, seja de mrito ou no. (E) No ofende o princpio do duplo grau de jurisdio a deciso do TST que, aps afastar a decadncia em sede de recurso ordinrio, aprecia desde logo a lide, se a causa versar acerca de questo exclusivamente de direito e estiver em condies de imediato julgamento. 22. (ANALISTA JUDICIRIO-TRT- 1 Regio 2008-CESPE) Supondo que determinada pessoa tenha sido vencedora na demanda trabalhista e que, aps o trnsito em julgado da sentena, tenha pedido averbao do tempo de servio junto ao INSS para fins de aposentadoria, assinale a opo correta. (A) A autarquia previdenciria deve, automaticamente, averbar o tempo de servio descrito na sentena, em face da coisa julgada material. (B) A sentena trabalhista, nesse caso, considerada como incio de prova material, hbil para a averbao de tempo de servio, desde que fundada em elementos que evidenciem o exerccio da atividade laborativa na funo e nos perodos alegados pelo reclamante. Por esse motivo, a previdncia pode se recusar a averbar o tempo de servio pretendido se a sentena estiver desacompanhada de provas. (C) As anotaes apostas pelo empregador na CTPS do empregado geram presuno juris et de jure em relao ao empregado. (D) A no averbao do tempo de servio reconhecido pela justia do trabalho, sob o argumento de que as provas no existiriam ou no seriam contemporneas ao perodo pretendido, questo a ser dirimida na justia do trabalho. (E) A sentena trabalhista que reconhece tempo de servio terminativa. 23. (ANALISTA JUDICIRIO-TRT 2 REGIO-2008-FCC) Uma reclamao trabalhista foi julgada improcedente, tendo a sentena sido publicada em audincia realizada no dia 18 de dezembro. Dia 19 de dezembro foi dia til. De 20 de dezembro a 6 de janeiro ocorreu o recesso da Justia do Trabalho. Dia 7 de janeiro foi segunda-feira, dia til. Nesse caso, de acordo com o entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, o prazo para interposio de recurso ordinrio expirou-se no dia (A) 7 de janeiro. (B) 10 de janeiro. (C) 9 de janeiro. (D) 8 de janeiro. (E) 14 de janeiro. 24. (ANALISTA JUDICIRIO-TRT 3-REGIO- 2009- FCC) Na ao que vise, como provimento final, a reintegrao do trabalhador estvel, a reintegrao concedida por liminar tem natureza de (A) medida compensatria. (B) medida preventiva, de carter pacificador. (C) antecipao dos efeitos da tutela. (D) medida cautelar. (E) medida inibitria. 25. (ANALISTA JUDICIRIO-TRT 3-REGIO- 2009- FCC) A deciso na exceo de incompetncia, por seu carter interlocutrio, no se submete a recurso imediato, no processo do trabalho, EXCETO se (A) for acolhido o pedido, determinando-se a remessa dos autos a outra vara, da mesma Regio. (B) for parcialmente acolhido o pedido, determinando-se a permanncia dos autos na vara da distribuio original. (C) for acolhido o pedido, determinando a remessa dos autos ao Tribunal Regional do Trabalho a que estiver vinculada a vara da distribuio original. (D) der provimento ao pedido e determinar a remessa para vara de outra Regio ou de outro ramo do Poder Judicirio. (E) negar provimento ao pedido.
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26 (ANALISTA JUDICIRIO-TRT 8REGIO-2010-FCC). Contra a deciso do M.M. juiz que declara a incompetncia absoluta da Justia do Trabalho e determina a remessa dos autos para a Justia Comum estadual (A) caber Recurso de Revista. (B) caber Agravo de Instrumento. (C) caber Agravo de Petio. (D) no caber recurso, por expressa disposio legal. (E) caber Recurso Ordinrio.
GABARITO
01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 ANOTAES ALTERNATIVA D ALTERNATIVA D ALTERNATIVA E ALTERNATIVA B ALTERNATIVA A ALTERNATIVA C ALTERNATIVA A ALTERNATIVA C ALTERNATIVA A ALTERNATIVA C ALTERNATIVA B ALTERNATIVA B ALTERNATIVA D ALTERNATIVA A ALTERNATIVA D ALTERNATIVA C ALTERNATIVA B ALTERNATIVA E ALTERNATIVA B ALTERNATIVA B ALTERNATIVA E ALTERNATIVA B ALTERNATIVA E ALTERNATIVA C ALTERNATIVA D ALTERNATIVA E

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6. EXECUO-TRABALHISTA
No processo de conhecimento, o juiz tem como atividade o conhecimento dos fatos, aplicao do direito material e satisfao do direito por meio da sentena. J o processo de execuo o que visa dar satisfao de um crdito decorrente de um ttulo executivo ou extrajudicial, atravs de atos coativos consistente na expropriao de bens do devedor. No processo do trabalho, a execuo poder ocorrer como uma fase do processo de conhecimento (execuo de sentena) ou como um processo autnomo (execuo de ttulo extrajudicial), estando prevista nos arts.876 a 892 da CLT. Art. 876 - As decises passadas em julgado ou das quais no tenha havido recurso com efeito suspensivo; os acordos, quando no cumpridos; os termos de ajuste de conduta firmados perante o Ministrio Pblico do Trabalho e os termos de conciliao firmados perante as Comisses de Conciliao Prvia sero executada pela forma estabelecida neste Captulo. Pargrafo nico. Sero executadas ex-officio as contribuies sociais devidas em decorrncia de deciso proferida pelos Juzes e Tribunais do Trabalho, resultantes de condenao ou homologao de acordo, inclusive sobre os salrios pagos durante o perodo contratual reconhecido. Art. 877 - competente para a execuo das decises o Juiz ou Presidente do Tribunal que tiver conciliado ou julgado originariamente o dissdio. Art. 877-A - competente para a execuo de ttulo executivo extrajudicial o juiz que teria competncia para o processo de conhecimento relativo matria. Art. 878 - A execuo poder ser promovida por qualquer interessado, ou ex officio pelo prprio Juiz ou Presidente ou Tribunal competente, nos termos do artigo anterior. Pargrafo nico - Quando se tratar de deciso dos Tribunais Regionais, a execuo poder ser promovida pela Procuradoria da Justia do Trabalho. Art. 878-A. Faculta-se ao devedor o pagamento imediato da parte que entender devida Previdncia Social, sem prejuzo da cobrana de eventuais diferenas encontradas na execuo ex officio. Art. 879 - Sendo ilquida a sentena exeqenda, ordenar-se-, previamente, a sua liquidao, que poder ser feita por clculo, por arbitramento ou por artigos. 1 - Na liquidao, no se poder modificar, ou inovar, a sentena liquidanda nem discutir matria pertinente causa principal. 1o-A. A liquidao abranger, tambm, o clculo das contribuies previdencirias devidas. 1o-B. As partes devero ser previamente intimadas para a apresentao do clculo de liquidao, inclusive da contribuio previdenciria incidente 2 - Elaborada a conta e tornada lquida, o Juiz poder abrir s partes prazo sucessivo de 10 (dez) dias para impugnao fundamentada com a indicao dos itens e valores objeto da discordncia, sob pena de precluso. 3o Elaborada a conta pela parte ou pelos rgos auxiliares da Justia do Trabalho, o juiz proceder intimao da Unio para manifestao, no prazo de 10 (dez) dias, sob pena de precluso. 4o A atualizao do crdito devido Previdncia Social observar os critrios estabelecidos na legislao previdenciria. 5o O Ministro de Estado da Fazenda poder, mediante ato fundamentado, dispensar a manifestao da Unio quando o valor total das verbas que integram o salrio-de-contribuio, na forma do art. 28 da Lei no 8.212, de 24 de julho de 1991, ocasionar perda de escala decorrente da atuao do rgo jurdico.
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SEO II DO MANDADO E DA PENHORA Art. 880. Requerida a execuo, o juiz ou presidente do tribunal mandar expedir mandado de citao do executado, a fim de que cumpra a deciso ou o acordo no prazo, pelo modo e sob as cominaes estabelecidas ou, quando se tratar de pagamento em dinheiro, inclusive de contribuies sociais devidas Unio, para que o faa em 48 (quarenta e oito) horas ou garanta a execuo, sob pena de penhora. 1 - O mandado de citao dever conter a deciso exeqenda ou o termo de acordo no cumprido. 2 - A citao ser feita pelos oficiais de diligncia. 3 - Se o executado, procurado por 2 (duas) vezes no espao de 48 (quarenta e oito) horas, no for encontrado, far-se- citao por edital, publicado no jornal oficial ou, na falta deste, afixado na sede da Junta ou Juzo, durante 5 (cinco) dias. Art. 881 - No caso de pagamento da importncia reclamada, ser este feito perante o escrivo ou secretrio, lavrando-se termo de quitao, em 2 (duas) vias, assinadas pelo exeqente, pelo executado e pelo mesmo escrivo ou secretrio, entregando-se a segunda via ao executado e juntando-se a outra ao processo. Pargrafo nico - No estando presente o exeqente, ser depositada a importncia, mediante guia, em estabelecimento oficial de crdito ou, em falta deste, em estabelecimento bancrio idneo. Art. 882 - O executado que no pagar a importncia reclamada poder garantir a execuo mediante depsito da mesma, atualizada e acrescida das despesas processuais, ou nomeando bens penhora, observada a ordem preferencial estabelecida no art. 655 do Cdigo Processual Civil. Art. 883 - No pagando o executado, nem garantindo a execuo, seguir-se- penhora dos bens, tantos quantos bastem ao pagamento da importncia da condenao, acrescida de custas e juros de mora, sendo estes, em qualquer caso, devidos a partir da data em que for ajuizada a reclamao inicial. SEO III DOS EMBARGOS EXECUO E DA SUA IMPUGNAO Art. 884 - Garantida a execuo ou penhorados os bens, ter o executado 5 (cinco) dias para apresentar embargos, cabendo igual prazo ao exeqente para impugnao. 1 - A matria de defesa ser restrita s alegaes de cumprimento da deciso ou do acordo, quitao ou prescrio da divida. 2 - Se na defesa tiverem sido arroladas testemunhas, poder o Juiz ou o Presidente do Tribunal, caso julgue necessrios seus depoimentos, marcar audincia para a produo das provas, a qual dever realizar-se dentro de 5 (cinco) dias. 3 - Somente nos embargos penhora poder o executado impugnar a sentena de liquidao, cabendo ao exeqente igual direito e no mesmo prazo. 4o Julgar-se-o na mesma sentena os embargos e as impugnaes liquidao apresentadas pelos credores trabalhista e previdencirio. 5o Considera-se inexigvel o ttulo judicial fundado em lei ou ato normativo declarados inconstitucionais pelo Supremo Tribunal Federal ou em aplicao ou interpretao tidas por incompatveis com a Constituio Federal SEO IV DO JULGAMENTO E DOS TRMITES FINAIS DA EXECUO Art. 885 - No tendo sido arroladas testemunhas na defesa, o juiz ou presidente, conclusos os autos, proferir sua deciso, dentro de 5 (cinco) dias, julgando subsistente ou insubsistente a penhora. Art. 886 - Se tiverem sido arroladas testemunhas, finda a sua inquirio em audincia, o escrivo ou secretrio far, dentro de 48 (quarenta e oito) horas, conclusos os autos ao juiz ou presidente, que proferir sua deciso, na forma prevista no artigo anterior. 1 - Proferida a deciso, sero da mesma notificadas as partes interessadas, em registrado postal, com franquia.
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2 - Julgada subsistente a penhora, o juiz, ou presidente, mandar proceder logo avaliao dos bens penhorados. Art. 887 - A avaliao dos bens penhorados em virtude da execuo de deciso condenatria, ser feita por avaliador escolhido de comum acordo pelas partes, que perceber as custas arbitradas pelo juiz, ou presidente do tribunal trabalhista, de conformidade com a tabela a ser expedida pelo Tribunal Superior do Trabalho. 1 No acordando as partes quanto designao de avaliador, dentro de cinco dias aps o despacho que o determinou a avaliao, ser o avaliador designado livremente pelo juiz ou presidente do tribunal. 2 Os servidores da Justia do Trabalho no podero ser escolhidos ou designados para servir de avaliador. Art. 888 - Concluda a avaliao, dentro de dez dias, contados da data da nomeao do avaliador, seguir-se- a arrematao, que ser anunciada por edital afixado na sede do juzo ou tribunal e publicado no jornal local, se houver, com a antecedncia de vinte (20) dias. 1 A arrematao far-se- em dia, hora e lugar anunciados e os bens sero vendidos pelo maior lance, tendo o exeqente preferncia para a adjudicao. 2 O arrematante dever garantir o lance com o sinal correspondente a 20% (vinte por cento) do seu valor. 3 No havendo licitante, e no requerendo o exeqente a adjudicao dos bens penhorados, podero os mesmos ser vendidos por leiloeiro nomeado pelo Juiz ou Presidente. 4 Se o arrematante, ou seu fiador, no pagar dentro de 24 (vinte e quatro) horas o preo da arrematao, perder, em benefcio da execuo, o sinal de que trata o 2 deste artigo, voltando praa os bens executados. Art. 889 - Aos trmites e incidentes do processo da execuo so aplicveis, naquilo em que no contravierem ao presente Ttulo, os preceitos que regem o processo dos executivos fiscais para a cobrana judicial da dvida ativa da Fazenda Pblica Federal. Art. 889-A. Os recolhimentos das importncias devidas, referentes s contribuies sociais, sero efetuados nas agncias locais da Caixa Econmica Federal ou do Banco do Brasil S.A., por intermdio de documento de arrecadao da Previdncia Social, dele se fazendo constar o nmero do processo. 1 Sendo concedido parcelamento do dbito previdencirio perante o INSS o devedor dever juntar aos autos documento comprobatrio do referido ajuste, ficando suspensa a execuo da respectiva contribuio previdenciria at final e integral cumprimento do parcelamento. 2 As varas do trabalho encaminharo ao rgo competente do INSS, mensalmente, cpias das guias pertinentes aos recolhimentos efetivados nos autos, salvo se outro prazo for estabelecido em regulamento. 1 Concedido parcelamento pela Secretaria da Receita Federal do Brasil, o devedor juntar aos autos a comprovao do ajuste, ficando a execuo da contribuio social correspondente suspensa at a quitao de todas as parcelas. 2 As Varas do Trabalho encaminharo mensalmente Secretaria da Receita Federal do Brasil informaes sobre os recolhimentos efetivados nos autos, salvo se outro prazo for estabelecido em regulamento SEO V DA EXECUO POR PRESTAES SUCESSIVAS Art. 890 - A execuo para pagamento de prestaes sucessivas far-se- com observncia das normas constantes desta Seo, sem prejuzo das demais estabelecidas neste Captulo. Art. 891 - Nas prestaes sucessivas por tempo determinado, a execuo pelo no-pagamento de uma prestao compreender as que lhe sucederem. Art. 892 - Tratando-se de prestaes sucessivas por tempo indeterminado, a execuo compreender inicialmente as prestaes devidas at a data do ingresso na execuo.
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A execuo trabalhista compreende as sentenas transitadas em julgado ou as sentenas atacadas por recurso que no tem efeito suspensivo, os acordos no cumpridos (inclusive os celebrados perante as Comisses de Conciliao Prvia-CLT art.625, E, pargrafo nico) e os termos de ajuste de conduta firmados perante o Ministrio Pblico do Trabalho(art. art.876). vedado modificar ou inovar a sentena liquidanda(ttulo executivo) e discutir a matria relativa causa(art.879,1,da CLT). Art. 625-E. Aceita a conciliao, ser lavrado termo assinado pelo empregado, pelo empregador ou seu proposto e pelos membros da Comisso, fornecendo-se cpia s partes. Pargrafo nico. O termo de conciliao ttulo executivo extrajudicial e ter eficcia liberatria geral, exceto quanto s parcelas expressamente ressalvadas. Portanto, a execuo depende de um ttulo executivo judicial ou extrajudicial(art. 876 da CLT), alm do inadimplemento do devedor(art.580 do CPC). Vale lembrar que em caso de omisso, aplica-se subsidiariamente o Cdigo de Processo Civil, observado o requisito da compatibilidade que versa o art.769 da CLT. Art. 580. CPC A execuo pode ser instaurada caso o devedor no satisfaa a obrigao certa, lquida e exigvel, consubstanciada em ttulo executivo. Ser competente para a execuo o juiz ou tribunal que tiver conciliado ou julgado originariamente o dissdio (CLT, art.877). Para a execuo de ttulo executivo extrajudicial, ser competente o juiz que teria competncia para o processo de conhecimento (CLT, art.877-A). A petio inicial dever conter: - Nome e qualificao das partes (como na petio da reclamao) - fatos e fundamentos do pedido ( apresentao) - O pedido para que o executado seja citado para, no prazo de 48 horas, pagar a importncia devida, sob pena de penhora. No processo trabalhista, a execuo se apresenta, geralmente, no como um processo autnomo, mas como uma fase do processo. A execuo visa assegurar o que foi deferido no processo de conhecimento, atravs de atos expropriatrios. A fase de execuo inicia-se logo aps a deciso que homologa a liquidao de sentena, com a citao do devedor para que pague a quantia devida, no prazo de 48 horas, sob pena de penhora (art.880 da CLT). Realizada a penhora ou garantida a execuo, o devedor poder apresentar embargos execuo, no prazo de 5 dias(art.884 da CLT). Da deciso que julga os embargos cabe agravo de petio. LEGITIMIDADE ATIVA E PASSIVA Legitimidade ativa A CLT prev que a execuo poder ser promovida por qualquer interessado, ou ex officio, pelo prprio juiz ou presidente do tribunal competente, pelo INSS, este com relao s contribuies previdencirias. Legitimidade passiva A legitimidade passiva ser do devedor, do seu esplio, herdeiros ou sucessores, ou, ainda, do fiador e da massa falida. LIQUIDAO DE SENTENA O art. 879 da CLT estabelece que sendo ilquida a sentena, ordenar-se , previamente, a sua liquidao, que poder ser feita por clculo. O 1 do art.879 da CLT estabelece que na liquidao no se poder modificar ou inovar a sentena liquidanda, nem discutir matria pertinente causa principal.
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Tipos de liquidao: a) liquidao por clculo- A liquidao por clculo ser feita quando a determinao do valor da condenao depender apenas de clculo aritmtico, a mais comum na Justia do Trabalho. b) Liquidao por arbitramento- nesse caso a liquidao ser feita por um rbitro que avalia o valor da condenao. c) Liquidao por artigos- A liquidao por artigos feita quando sua liquidez depender de comprovao de fatos ainda no estabelecidos suficientemente no processo de conhecimento(fatos novos). Divergncia de clculos O juiz pode conceder dez dias para a executada contestar os clculos apresentados pelo exeqente, sob pena de precluso, ou seja, se no o fizer, no poder atacar a sentena homologatria mais adiante, via embargos execuo (art.879,2da CLt) Caso sejam impugnados os clculos e mantido o valor pelo juiz, no caber qualquer recurso, podendo as partes renovar a impugnao no momento da apresentao dos embargos a execuo. Vale lembrar que, embora tenha a faculdade de dar prazo parte, o juiz obrigado a notificar o INSS, nos termos do 3, do artigo citado anteriormente, tambm para se manifestar em dez dias, sob pena de precluso. Homologao dos clculos- Liquidada a dvida, com a respectiva homologao dos clculos, inicia-se a execuo. Achando-se a dvida j com o seu valor lquido e certo, ser expedido o mandado de citao, penhora e avaliao, a ser cumprida pelo oficial de justia. EXECUO DEFINITIVA A execuo definitiva so ttulos que sero executados na Justia do Trabalho, nos termos do artigo 876 da CLT. Judiciais: - sentena condenatria transitada em julgado. - sentena pendente de recurso desprovido de efeito suspensivo. - acordos judiciais no cumpridos. Extrajudiciais: -termo de conciliao firmada perante as Comisses de Conciliao Prvia. -termos de compromisso de ajustamento de conduta firmados perante o Ministrio Pblico do Trabalho. EXECUO PROVISRIA A execuo provisria cabvel toda vez que a deciso exarada ainda depender de recurso desprovido de efeito suspensivo (art.876 da CLT), ou seja, a execuo provisria pode ser utilizada quando a sentena condenatria no tiver transitado em julgado, limitando-se esta a atos de constrio e no de expropriao(art.899 da CLT). Art. 899 - Os recursos sero interpostos por simples petio e tero efeito meramente devolutivo, salvo as excees previstas neste Ttulo, permitida a execuo provisria at a penhora. No processo do trabalho a execuo provisria feita por meio de carta de sentena, cujos requisitos para instru-la esto previstos no art.475-O, 3, do CPC. Art. 475-O. A execuo provisria da sentena far-se-, no que couber, do mesmo modo que a definitiva, observadas as seguintes normas: 3o Ao requerer a execuo provisria, o exequente instruir a petio com cpias autenticadas das seguintes peas do processo, podendo o advogado declarar a autenticidade, sob sua responsabilidade pessoal.
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EXECUO POR QUANTIA CERTA A execuo por quantia certa visa expropriar bens do devedor para satisfazer o direito do credor. Essa invaso do patrimnio jurdico do devedor pelo estado inicia-se com uma ordem do juiz (mandado). 1passo: citao- em cumprimento ao mandado de citao, penhora e avaliao, o oficial de justia comparece sede da executada e a cita para pagar a dvida em 48 horas ou garantir a execuo, depositando em juzo ou nomeando bens penhora, obedecida a ordem da preferncia fixada no art. 655 do CPC, sob pena de retornar ao local para realizar a penhora forada, de tantos bens quantos bastem satisfao da dvida. A citao no processo de excecuo pessoal, deve ser realizada na pessoa do devedor, ou daquele que se encontre dotado de poderes expressos para recebe-la.Se o executado no for encontrado por duas vezes, ser procedida a citao por edital(art.880,3da CLT). 2passo: garantia da execuo- caso no pague o valor do dbito, o devedor tem o mesmo prazo para indicar bens penhora ou depositar em juzo, evitando uma penhora forada. 3passo: penhora forada- de acordo com o art.883 da CLt, se o executado no indicou bens ou se estes no forem aceitos pelo exeqente, o oficial de justia volta sede da devedora e procede a penhora de tantos bens bastem para satisfazer a dvida, acrescida de custas e juros de mora(1% ao ms, a partir do ajuizamento). Mediante convnio firmado entre o Banco Central do Brasil e o Tribunal Superior do Trabalho, o juiz do trabalho, previamente cadastrado e com senha especfica, passou, via internet, a ter a possibilidade de localizar a conta corrente do executado trabalhista em qualquer banco no territrio nacional, efetuando a respectiva penhora on line. EMBARGOS EXECUO Os embargos execuo uma ao do executado, ajuizada em face do exeqente, no prazo e formas legais, com o objetivo de extinguir no todo ou em parte a execuo, desconstituindo ou no o ttulo em que esta se funda. Ressalta-se que os embargos execuo no se constituem num recurso, mas sim, numa ao incidental ao processo de execuo promovida pelo executado, objetivando a extino total ou parcial da execuo. O art.884 da CLT dispe que Garantida a execuo ou penhorado bens, ter o executado cinco dias para apresentar embargos, cabendo igual prazo ao exeqente para impugnao. O prazo para sua interposio de 5 dias a contar da penhora ou aps a garantia dada. O embargado apresenta contra-minuta no mesmo prazo de 5 dias. Aps a impugnao do embargado, ou sem ela, o juiz designar audincia para a realizao de provas. No havendo oitiva de testemunhas, a deciso ser proferida no prazo de 5 dias(art.885 da CLT). A matria de defesa nos embargos execuo ser restrita s alegaes de cumprimento da deciso ou do acordo, quitao ou prescrio da dvida. A garantia do juzo condio essencial a possibilitar a utilizao dos embargos. Somente nos embargos execuo o executado poder impugnar a sentena de liquidao se o juiz no tiver aberto vista dos autos para falar acerca das contas de liquidao. No processo de execuo so devidas custas, sempre de responsabilidade do executado e pagas no final, conforme autorizao prevista no art. 789-A, caput, da CLT. Art. 789-A. No processo de execuo so devidas custas, sempre de responsabilidade do executado e pagas ao final, de conformidade com a seguinte tabela A Fazenda Pblica tem 30 dias para embargar a execuo e est dispensada do depsito. EMBARGOS DE TERCEIRO A CLT omissa sobre os embargos de terceiro, impondo-se, por conseguinte, a aplicao subsidiria do processo comum. Os embargos de terceiro esto previstos nos arts.1046 a 10.54 do CPC Art. 1.046. Quem, no sendo parte no processo, sofrer turbao ou esbulho na posse de seus bens por ato de apreenso judicial, em casos como o de penhora, depsito, arresto, seqestro, alienao judicial, arrecadao, arrolamento, inventrio, partilha, poder requerer Ihe sejam manutenidos ou restitudos por meio de embargos. 1o Os embargos podem ser de terceiro senhor e possuidor, ou apenas possuidor.
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2o Equipara-se a terceiro a parte que, posto figure no processo, defende bens que, pelo ttulo de sua aquisio ou pela qualidade em que os possuir, no podem ser atingidos pela apreenso judicial. 3o Considera-se tambm terceiro o cnjuge quando defende a posse de bens dotais, prprios, reservados ou de sua meao. Art. 1.047. Admitem-se ainda embargos de terceiro: I - para a defesa da posse, quando, nas aes de diviso ou de demarcao, for o imvel sujeito a atos materiais, preparatrios ou definitivos, da partilha ou da fixao de rumos; II - para o credor com garantia real obstar alienao judicial do objeto da hipoteca, penhor ou anticrese. Art. 1.048. Os embargos podem ser opostos a qualquer tempo no processo de conhecimento enquanto no transitada em julgado a sentena, e, no processo de execuo, at 5 (cinco) dias depois da arrematao, adjudicao ou remio, mas sempre antes da assinatura da respectiva carta. Art. 1.049. Os embargos sero distribudos por dependncia e correro em autos distintos perante o mesmo juiz que ordenou a apreenso. Art. 1.050. O embargante, em petio elaborada com observncia do disposto no art. 282, far a prova sumria de sua posse e a qualidade de terceiro, oferecendo documentos e rol de testemunhas. 1o facultada a prova da posse em audincia preliminar designada pelo juiz. 2o O possuidor direto pode alegar, com a sua posse, domnio alheio. 3o A citao ser pessoal, se o embargado no tiver procurador constitudo nos autos da ao principal. Art. 1.051. Julgando suficientemente provada a posse, o juiz deferir liminarmente os embargos e ordenar a expedio de mandado de manuteno ou de restituio em favor do embargante, que s receber os bens depois de prestar cauo de os devolver com seus rendimentos, caso sejam afinal declarados improcedentes. Art. 1.052. Quando os embargos versarem sobre todos os bens, determinar o juiz a suspenso do curso do processo principal; versando sobre alguns deles, prosseguir o processo principal somente quanto aos bens no embargados. Art. 1.053. Os embargos podero ser contestados no prazo de 10 (dez) dias, findo o qual proceder-sede acordo com o disposto no art. 803. Art. 1.054. Contra os embargos do credor com garantia real, somente poder o embargado alegar que: I - o devedor comum insolvente; II - o ttulo nulo ou no obriga a terceiro; III - outra a coisa dada em garantia. Trata-se de ao incidental na fase de execuo, tendo por objetivo desconstituir a deciso que determinou a penhora, arresto, seqestro, depsito, alienao judicial, arrecadao, arrolamento, inventrio, partilha de bem do embargante, de forma que se retorne ao status quo ante. So opostos por quem no parte no processo, mas sofreu turbao ou esbulho na posse de seus bens por ato de apreenso judicial. Os embargos de terceiro podem ser utilizados em qualquer fase processual, no entanto, o mais comum que ocorra na fase de execuo. Prazo at cinco dias depois da arrematao, adjudicao ou remio, mas sempre antes da assinatura da respectiva carta. Sero distribudos por dependncia ao mesmo juiz que determinou a apreenso e sero processados em apartado. O valor da causa ser no valor do bem apreendido. No h depsito, porque tm natureza de ao e no de recurso. A petio inicial dever obedecer aos seguintes requisitos: Observncia do art.282 do CPC; Prova sumria da posse do bem; Demonstrao da qualidade ou a condio de terceiro; Ser acompanhada dos documentos que demonstrem o alegado; Indicao do rol de testemunhas.
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Em relao apresentao do rol de testemunhas, muito embora o art.1050 do CPC assim o determine, tal exigncia no aplicvel na Justia do Trabalho, tendo como base o art.825 da CLT que determina que as testemunhas comparecero audincia independentemente de intimao. PENHORA O art.883 da CLT estabelece que no pagando o executado, nem garantindo a execuo, seguir-se penhora dos bens, tantos quantos bastem ao pagamento da importncia da condenao, acrescida de custas e juros de mora, sendo estes, em qualquer caso, devidos a partir da data em que for ajuizada a reclamao inicial. Tero preferncia para penhora os bens situados no foro da cias, como prev o art.658 do CPC. Caso o executado no possua bens suficientes no foro da causa, a execuo dever ser feita por carta precatria enviada ao juzo do local onde existam bens, para que l sejam penhorados, avaliados e praceados (art.658 do CPC). IMPENHORABILIDADE DE BENS O art. 649 do CPC elenca os bens no suscetveis de constrio judicia l(absolutamente impenhorveis), a saber: Art. 649. So absolutamente impenhorveis: I - os bens inalienveis e os declarados, por ato voluntrio, no sujeitos execuo; II - os mveis, pertences e utilidades domsticas que guarnecem a residncia do executado, salvo os de elevado valor ou que ultrapassem as necessidades comuns correspondentes a um mdio padro de vida; III - os vesturios, bem como os pertences de uso pessoal do executado, salvo se de elevado valor; IV - os vencimentos, subsdios, soldos, salrios, remuneraes, proventos de aposentadoria, penses, peclios e montepios; as quantias recebidas por liberalidade de terceiro e destinadas ao sustento do devedor e sua famlia, os ganhos de trabalhador autnomo e os honorrios de profissional liberal, observado o disposto no 3o deste artigo; V - os livros, as mquinas, as ferramentas, os utenslios, os instrumentos ou outros bens mveis necessrios ou teis ao exerccio de qualquer profisso; VI - o seguro de vida; VII - os materiais necessrios para obras em andamento, salvo se essas forem penhoradas; VIII - a pequena propriedade rural, assim definida em lei, desde que trabalhada pela famlia; IX - os recursos pblicos recebidos por instituies privadas para aplicao compulsria em educao, sade ou assistncia social X - at o limite de 40 (quarenta) salrios mnimos, a quantia depositada em caderneta de poupana. XI - os recursos pblicos do fundo partidrio recebidos, nos termos da lei, por partido poltico Ademais, a conhecida lei do bem de famlia (Lei 8009/90) no permite a penhora do imvel residencial prprio da entidade familiar , salvo as hipteses previstas em lei. ARREMATAO Arrematao o ato processual consistente na venda, pelo Estado, de forma coercitiva, dos bens do executado, objetiva satisfazer o crdito do exeqente, realizado por intermdio da praa ou leilo. No havendo interesse em adjudicar, o exeqente poder solicitar a alienao do bem por iniciativa particular ou por intermdio de corretores credenciados perante a autoridade judiciria (art.685-A do CPC) Art. 685-A. lcito ao exeqente, oferecendo preo no inferior ao da avaliao, requerer lhe sejam adjudicados os bens penhorados. Somente em ltima hiptese que se far a alienao do bem em hasta pblica (art.686 do CPC), permitindo-se, inclusive, a requerimento do exequente, que a alienao seja realizada por meio da rede mundial de computadores, com uso de pginas virtuais criadas pelos Tribunais ou por entidades pblicas ou privadas(art.689-A do CPC).
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Art. 686. No requerida a adjudicao e no realizada a alienao particular do bem penhorado, ser expedido o edital de hasta pblica, que conter: I - a descrio do bem penhorado, com suas caractersticas e, tratando-se de imvel, a situao e divisas, com remisso matrcula e aos registros; II - o valor do bem; III - o lugar onde estiverem os mveis, veculos e semoventes; e, sendo direito e ao, os autos do processo, em que foram penhorados; IV - o dia e a hora de realizao da praa, se bem imvel, ou o local, dia e hora de realizao do leilo, se bem mvel, V - meno da existncia de nus, recurso ou causa pendente sobre os bens a serem arrematados; VI - a comunicao de que, se o bem no alcanar lano superior importncia da avaliao, seguirse-, em dia e hora que forem desde logo designados entre os dez e os vinte dias seguintes, a sua alienao pelo maior lano (art. 692). 1o No caso do art. 684, II, constar do edital o valor da ltima cotao anterior expedio deste. 2o A praa realizar-seno trio do edifcio do Frum; o leilo, onde estiverem os bens, ou no lugar designado pelo juiz. Art. 689-A. O procedimento previsto nos arts. 686 a 689 poder ser substitudo, a requerimento do exeqente, por alienao realizada por meio da rede mundial de computadores, com uso de pginas virtuais criadas pelos Tribunais ou por entidades pblicas ou privadas em convnio com eles firmado. Pargrafo nico O Conselho da Justia Federal e os Tribunais de Justia, no mbito das suas respectivas competncias, regulamentaro esta modalidade de alienao, atendendo aos requisitos de ampla publicidade, autenticidade e segurana, com observncia das regras estabelecidas na legislao sobre certificao digital. No havendo interesse na adjudicao nem requerimento do credor para a alienao por iniciativa particular, seguiro os bens para alienao em hasta pblica, adotando-se, a partir de ento, os trmites previstos no art. 888 da CLT , sendo possvel, tambm , a implementao pelos Tribunais do trabalho de meios eletrnicos para alienao dos bens penhorados. Realizada a hasta pblica, o bem ser vendido ao licitante que oferecer maior lance, o arrematante dever garantir o lance com sinal correspondente a 20% do seu valor(art.888 da CLT). Caso o arrematante ou seu fiador no pague em 24 horas o preo da arrematao, perder, em benefcio da execuo, o sinal dado (art.8884 da CLT). Vale destacar que o credor exeqente tambm poder oferecer lance e arrematar os bens levados praa, ainda que por valor inferior ao constante do edital. O art. 690-A nico do CPC, dispe que se o exeqente vier a arrematar os bens, no estar obrigado a exibir o preo, todavia, se o valor dos bens exceder seu crdito, depositar, dentro de 3 trs dias, a diferena, sob pena de ser tornada sem efeito a arrematao e, neste caso, os bens sero levado a nova praa ou leilo custa do exeqente. A formalizao da arrematao se dar por meio do competente auto, o qual ser lavrado no prazo de 24 horas, contados da realizao da hasta pblica, facultando-se, nesse prazo, ao credor a adjudicao dos bens arrematados e, ao devedor, a remisso do valor total da execuo. Assinado o auto de arrematao pelo magistrado torna-se perfeita, acabada e irretratvel. Frisa-se que no processo do trabalho, como os embargos possuem efeito suspensivo, a arrematao somente ser processada aps o julgamento dos embargos (art.888 2da CLT). ADJUDICAO A adjudicao consiste no ato processual em que o exequente ou terceiros interessados, por vontade prpria, incorporam ao seu patrimnio bens penhorados que foram levados hasta pblica. Vejamos a redao do art.685-A do CPC. Art. 685-A. lcito ao exeqente, oferecendo preo no inferior ao da avaliao, requerer lhe sejam adjudicados os bens penhorados. 1o Se o valor do crdito for inferior ao dos bens, o adjudicante depositar de imediato a diferena, ficando esta disposio do executado; se superior, a execuo prosseguir pelo saldo remanescente.
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2o Idntico direito pode ser exercido pelo credor com garantia real, pelos credores concorrentes que hajam penhorado o mesmo bem, pelo cnjuge, pelos descendentes ou ascendentes do executado. 3o Havendo mais de um pretendente, proceder-se- entre eles licitao; em igualdade de oferta, ter preferncia o cnjuge, descendente ou ascendente, nessa ordem. 4o No caso de penhora de quota, procedida por exeqente alheio sociedade, esta ser intimada, assegurando preferncia aos scios. 5o Decididas eventuais questes, o juiz mandar lavrar o auto de adjudicao. Logo, penhorado os bens necessrios garantia do juzo e resolvidos eventuais embargos, o exeqente ser notificado para manifestar sua inteno ou no pela adjudicao dos bens, nunca por preo inferior ao da avaliao. A adjudicao considera-se perfeita e acabada com a lavratura e assinatura do auto pelo juiz, pelo adjudicante, pelo escrivo, e se for presente, pelo executado, expedindo-se a respectiva carta, se bem mvel, ou mandado de entrega ao adjudicante de imvel, a carta conter a sua descrio, com remisso e sua matrcula e registros, a cpia do auto de adjudicao e a prova de quitao do imposto de transmisso. REMIO A remio consiste no ato processual do pagamento da totalidade da dvida executiva pelo devedor, liberando-se os bens constritos e privilegiando-se, assim, o princpio da no prejudicialidade do devedor. Conforme art.651 do CPC, para evitar a alienao judicial o executado pode, antes da adjudicao ou alienado os bens, a todo tempo, remir a execuo, pagando ou consignando a importncia atualizada da dvida, mais juros, custas e honorrios advocatcios. Materializada a remio da execuo, extingue-se a execuo. ALIENAO POR INICIATIVA PARTICULAR O art.685-C do Cdigo de Processo Civil dispe: Art. 685-C. No realizada a adjudicao dos bens penhorados, o exeqente poder requerer sejam eles alienados por sua prpria iniciativa ou por intermdio de corretor credenciado perante a autoridade judiciria. 1o O juiz fixar o prazo em que a alienao deve ser efetivada, a forma de publicidade, o preo mnimo (art. 680), as condies de pagamento e as garantias, bem como, se for o caso, a comisso de corretagem. 2o A alienao ser formalizada por termo nos autos, assinado pelo juiz, pelo exeqente, pelo adquirente e, se for presente, pelo executado, expedindo-se carta de alienao do imvel para o devido registro imobilirio, ou, se bem mvel, mandado de entrega ao adquirente. 3o Os Tribunais podero expedir provimentos detalhando o procedimento da alienao prevista neste artigo, inclusive com o concurso de meios eletrnicos, e dispondo sobre o credenciamento dos corretores, os quais devero estar em exerccio profissional por no menos de 5 (cinco) anos SUSPENSO E EXTINO DA EXECUO Conforme previsto no art.791 do CPC, suspende-se a execuo. Art. 791. Suspende-se a execuo: I - no todo ou em parte, quando recebidos com efeito suspensivo os embargos execuo (art. 739-A); II - nas hipteses previstas no art. 265, I a III; III - quando o devedor no possuir bens penhorveis. Frisa-se que o credor no pode utilizar da execuo apenas para acarretar danos ao devedor, quando o patrimnio do executado no for suficiente para suportar a dvida. Vejamos art.6592, do CPC:
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Art. 659. A penhora dever incidir em tantos bens quantos bastem para o pagamento do principal atualizado, juros, custas e honorrios advocatcios. 1o Efetuar-se- a penhora onde quer que se encontrem os bens, ainda que sob a posse, deteno ou guarda de terceiros. 2o No se levar a efeito a penhora, quando evidente que o produto da execuo dos bens encontrados ser totalmente absorvido pelo pagamento das custas da execuo. 3o No caso do pargrafo anterior e bem assim quando no encontrar quaisquer bens penhorveis, o oficial descrever na certido os que guarnecem a residncia ou o estabelecimento do devedor. 4o A penhora de bens imveis realizar-se- mediante auto ou termo de penhora, cabendo ao exeqente, sem prejuzo da imediata intimao do executado (art. 652, 5o Nos casos do 4o, quando apresentada certido da respectiva matrcula, a penhora de imveis, independentemente de onde se localizem, ser realizada por termo nos autos, do qual ser intimado o executado, pessoalmente ou na pessoa de seu advogado, e por este ato constitudo depositrio. 6o Obedecidas as normas de segurana que forem institudas, sob critrios uniformes, pelos Tribunais, a penhora de numerrio e as averbaes de penhoras de bens imveis e mveis podem ser realizadas por meios eletrnicos. Decorrido o prazo mximo de um ano da suspenso do curso da execuo, sem que seja localizado o devedor ou que sejam encontrados bens penhorveis, o juiz ordenar o arquivamento dos autos, os quais podero ser desarquivados, a qualquer tempo (respeita a prescrio intercorrente) para prosseguimento da execuo, caso sejam encontrados o devedor ou bens. Determina o art.794 do CPC que se extingue a execuo quando: - o devedor satisfaz a obrigao; - o devedor obtm, por transao ou qualquer outro meio; - o credor renunciar ao crdito. O art. 795 da CLT dispe que .A extino s produz efeito quando declarada por sentena.
QUESTES
01. (TCNICO JUDICIRIO- TRT 18 REGIO -2008- FCC) A empresa W foi intimada de deciso de magistrado na execuo de sentena proferida na reclamao trabalhista promovida por Jos, seu ex-empregado. Neste caso, a empresa W ter (A) dez dias para interpor Agravo de Instrumento, sendo que os prazos processuais contam-se com incluso do dia do comeo e excluso do dia do vencimento. (B) oito dias para interpor Agravo de Petio, sendo que os prazos processuais contam-se com incluso do dia do comeo e excluso do dia do vencimento. (C) oito dias para interpor Recurso Ordinrio, sendo que os prazos processuais contam-se com incluso do dia do comeo e excluso do dia do vencimento. (D) dez dias para interpor Agravo de Instrumento, sendo que os prazos processuais contam-se com excluso do dia do comeo e incluso do dia do vencimento. (E) oito dias para interpor Agravo de Petio, sendo que os prazos processuais contam-se com excluso do dia do comeo e incluso do dia do vencimento. 02. (ANALISTA JUDICIRIO-TRT 8REGIO-2010-FCC).Gabriela adquiriu uma fazenda na Cidade do Sol atravs de instrumento particular de compra e venda. Aps alguns dias descobriu que a fazenda adquirida havia sido arrematada em leilo judicial em razo de dvida trabalhista do ex-proprietrio. Neste caso, Gabriela (A) no poder interpor Embargos de Terceiros, tendo em vista que o bem j foi arrematado em leilo. (B) poder interpor Embargos de Terceiros at cinco dias depois da arrematao, mas sempre antes da assinatura da respectiva carta. (C) poder interpor Embargos de Terceiros at dez dias depois da arrematao, mas sempre antes da assinatura da respectiva carta. (D) poder interpor Embargos de Terceiros at cinco dias depois da arrematao, independentemente da assinatura da respectiva carta. (E) poder interpor Embargos de Terceiros at dez dias depois da arrematao, independentemente da assinatura da respectiva carta.
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03. (TCNICO JUDICIRIO-TRT 7 REGIO-2009-FCC) Da deciso proferida na fase de execuo caber, ao Tribunal Regional do Trabalho, desde que o recorrente delimite, justificadamente, as matrias e os valores impugnados, Agravo (A) de Petio, no prazo de dez dias. (B) de Petio, no prazo de oito dias. (C) Regimental, no prazo de oito dias. (D) de Instrumento, no prazo de oito dias. (E) de Instrumento, no prazo de dez dias. 04. (TCNICO JUDICIRIO-TRT 7 REGIO-2009-FCC) Em regra, de acordo com a Consolidao das Leis de Trabalho, so ttulos exequveis na Justia do Trabalho as decises (A) transitadas em julgado, decises das quais no tenha havido recurso com efeito suspensivo, os acordos quando no cumpridos e os termos de conciliao firmados perante as Comisses de Conciliao Prvia. (B) no transitadas em julgado, decises das quais no tenha havido recurso com efeito suspensivo, os acordos cumpridos e os termos de conciliao firmados perante as Comisses de Conciliao Prvia. (C) transitadas em julgado, decises das quais tenha havido recurso com efeito suspensivo, os acordos quando no cumpridos e os termos de conciliao firmados perante as Comisses de Conciliao Prvia. (D) transitadas em julgado, decises das quais no tenha havido recurso com efeito suspensivo, os acordos cumpridos e os termos de conciliao firmados perante as Comisses de Conciliao Prvia. (E) no transitadas em julgado, decises das quais tenha havido recurso com efeito suspensivo, os acordos cumpridos e os termos de conciliao firmados perante as Comisses de Conciliao Prvia. 05. (TCNICO JUDICIRIO-TRT 7 REGIO-2009-FCC) Considere as assertivas abaixo a respeito do termo lavrado na audincia de conciliao. I. deciso irrecorrvel, salvo para a Previdncia Social. II. Dever sempre indicar a natureza jurdica das parcelas, inclusive o limite de responsabilidade de cada parte pelo recolhimento da contribuio previdenciria, se for o caso. III. Passa a ser ttulo executivo judicial. correto o que se afirma em (A) I, II e III. (B) I, apenas. (C) II, apenas. (D) III, apenas. (E) I e II, apenas. 06. (ANALISTA JUDICIRIO-EX.MANDADOS-TRT 23 REGIO-2007-FCC) Proferida a deciso, os evidentes erros de clculo dela constantes, antes da execuo, podero ser corrigidos (A) somente pela Procuradoria da Justia do Trabalho. (B) somente a requerimento das partes. (C) apenas pela superior instncia, se houver recurso. (D) pela secretaria do juzo. (E) pelo juiz ex officio. 07. (ANALISTA JUDICIRIO-TRT 8 REGIO -2010-FCC) Em determinada reclamao trabalhista j em fase de execuo de sentena foi desconsiderada a personalidade jurdica da empresa reclamada e penhorado bem pertencente a scio. Neste caso, considerando que a penhora ocorreu ontem, o scio dever interpor (A) Mandado de Segurana no prazo mximo de noventa dias da efetivao da penhora. (B) Embargos de Terceiros no prazo de cinco dias. (C) Embargos Execuo. (D) Embargos de Terceiros no prazo de oito dias. (E) Embargos de Terceiros no prazo de dez dias. 08. (ANALISTA JUDICIRIO-TRT- 1 Regio 2008-CESPE) Supondo que determinada pessoa tenha sido vencedora na demanda trabalhista e que, aps o trnsito em julgado da sentena, tenha pedido averbao do tempo de servio junto ao INSS para fins de aposentadoria, assinale a opo correta.
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(A) A autarquia previdenciria deve, automaticamente, averbar o tempo de servio descrito na sentena, em face da coisa julgada material. (B) A sentena trabalhista, nesse caso, considerada como incio de prova material, hbil para a averbao de tempo de servio, desde que fundada em elementos que evidenciem o exerccio da atividade laborativa na funo e nos perodos alegados pelo reclamante. Por esse motivo, a previdncia pode se recusar a averbar o tempo de servio pretendido se a sentena estiver desacompanhada de provas. (C) As anotaes apostas pelo empregador na CTPS do empregado geram presuno juris et de jure em relao ao empregado. (D) A no averbao do tempo de servio reconhecido pela justia do trabalho, sob o argumento de que as provas no existiriam ou no seriam contemporneas ao perodo pretendido, questo a ser dirimida na justia do trabalho. (E) A sentena trabalhista que reconhece tempo de servio terminativa. 09. (ANALISTA JUDICIRIO-TRT- 1 Regio 2008-CESPE) Quanto ao processo do trabalho, assinale a opo correta. (A) A liquidao por clculo, arbitramento e artigos independe de iniciativa da parte, dando-se de ofcio pelo juzo competente para a execuo. (B) A sentena de liquidao pode ser impugnada por meio autnomo e pelo recurso de agravo de petio. (C) A admissibilidade do recurso de revista contra acrdo proferido em agravo de petio, em liquidao de sentena ou em processo incidente na execuo sempre depende de demonstrao inequvoca de violao direta CF. (D) A doutrina se divide em relao natureza jurdica da sentena de liquidao: uma parte entende que possui natureza jurdica de deciso interlocutria; outra, que possui natureza de sentena constitutiva. (E) Uma deciso do TRT que d provimento a agravo de petio para determinar o retorno dos autos origem, com a finalidade de que seja apreciada impugnao sentena de liquidao, pode ser desafiada por recurso de revista. 10. (ANALISTA JUDICIRIO-TRT 3-REGIO- 2009- FCC) Na ao que vise, como provimento final, a reintegrao do trabalhador estvel, a reintegrao concedida por liminar tem natureza de (A) medida compensatria. (B) medida preventiva, de carter pacificador. (C) antecipao dos efeitos da tutela. (D) medida cautelar. (E) medida inibitria. 11. (TCNICO JUDICIRIO-TRT 7 REGIO-2009-FCC) Da deciso proferida na fase de execuo caber, ao Tribunal Regional do Trabalho, desde que o recorrente delimite, justificadamente, as matrias e os valores impugnados, Agravo (A) de Petio, no prazo de dez dias. (B) de Petio, no prazo de oito dias. (C) Regimental, no prazo de oito dias. (D) de Instrumento, no prazo de oito dias. (E) de Instrumento, no prazo de dez dias. 12. (TCNICO JUDICIRIO- TRT 18 REGIO -2008- FCC) A empresa W foi intimada de deciso de magistrado na execuo de sentena proferida na reclamao trabalhista promovida por Jos, seu ex-empregado. Neste caso, a empresa W ter (A) dez dias para interpor Agravo de Instrumento, sendo que os prazos processuais contam-se com incluso do dia do comeo e excluso do dia do vencimento. (B) oito dias para interpor Agravo de Petio, sendo que os prazos processuais contam-se com incluso do dia do comeo e excluso do dia do vencimento. (C) oito dias para interpor Recurso Ordinrio, sendo que os prazos processuais contam-se com incluso do dia do comeo e excluso do dia do vencimento. (D) dez dias para interpor Agravo de Instrumento, sendo que os prazos processuais contam-se com excluso do dia do comeo e incluso do dia do vencimento. (E) oito dias para interpor Agravo de Petio, sendo que os prazos processuais contam-se com excluso do dia do comeo e incluso do dia do vencimento.
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13. (ANALISTA JUDICIRIO-TRT 8REGIO-2010-FCC).Gabriela adquiriu uma fazenda na Cidade do Sol atravs de instrumento particular de compra e venda. Aps alguns dias descobriu que a fazenda adquirida havia sido arrematada em leilo judicial em razo de dvida trabalhista do ex-proprietrio. Neste caso, Gabriela (A) no poder interpor Embargos de Terceiros, tendo em vista que o bem j foi arrematado em leilo. (B) poder interpor Embargos de Terceiros at cinco dias depois da arrematao, mas sempre antes da assinatura da respectiva carta. (C) poder interpor Embargos de Terceiros at dez dias depois da arrematao, mas sempre antes da assinatura da respectiva carta. (D) poder interpor Embargos de Terceiros at cinco dias depois da arrematao, independentemente da assinatura da respectiva carta. (E) poder interpor Embargos de Terceiros at dez dias depois da arrematao, independentemente da assinatura da respectiva carta. 14. (TCNICO JUDICIRIO-TRT 7 REGIO-2009-FCC) Em regra, de acordo com a Consolidao das Leis de Trabalho, so ttulos exequveis na Justia do Trabalho as decises (A) transitadas em julgado, decises das quais no tenha havido recurso com efeito suspensivo, os acordos quando no cumpridos e os termos de conciliao firmados perante as Comisses de Conciliao Prvia. (B) no transitadas em julgado, decises das quais no tenha havido recurso com efeito suspensivo, os acordos cumpridos e os termos de conciliao firmados perante as Comisses de Conciliao Prvia. (C) transitadas em julgado, decises das quais tenha havido recurso com efeito suspensivo, os acordos quando no cumpridos e os termos de conciliao firmados perante as Comisses de Conciliao Prvia. (D) transitadas em julgado, decises das quais no tenha havido recurso com efeito suspensivo, os acordos cumpridos e os termos de conciliao firmados perante as Comisses de Conciliao Prvia. (E) no transitadas em julgado, decises das quais tenha havido recurso com efeito suspensivo, os acordos cumpridos e os termos de conciliao firmados perante as Comisses de Conciliao Prvia. 15. (TCNICO JUDICIRIO-TRT 7 REGIO-2009-FCC) Considere as assertivas abaixo a respeito do termo lavrado na audincia de conciliao. I. deciso irrecorrvel, salvo para a Previdncia Social. II. Dever sempre indicar a natureza jurdica das parcelas, inclusive o limite de responsabilidade de cada parte pelo recolhimento da contribuio previdenciria, se for o caso. III. Passa a ser ttulo executivo judicial. correto o que se afirma em (A) I, II e III. (B) I, apenas. (C) II, apenas. (D) III, apenas. (E) I e II, apenas. GABARITO
01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 ALTERNATIVA E ALTERNATIVA B ALTERNATIVA B ALTERNATIVA A ALTERNATIVA A ALTERNATIVA E ALTERNATIVA C ALTERNATIVA B ALTERNATIVA C ALTERNATIVA C ALTERNATIVA B ALTERNATIVA E ALTERNATIVA B ALTERNATIVA A ALTERNATIVA A
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7. PROCEDIMENTOS ESPECIAIS
7.1 MANDADO DE SEGURANA O Mandado de Segurana est previsto na Lei 1533/51 e no art.5, LXIX e LXX, da CF/88. Trata-se do remdio constitucional para a proteo de direito lquido e certo no amparado por hbeas corpus ou hbeas data, em face de leso ou ameaa de leso a direito, por ato de autoridade praticado com abuso de poder. Natureza jurdica: a ao de conhecimento (mandamental- o rgo julgador manda a autoridade coatora cumprir uma ordem). de se destacar que Mandado de Segurana no recurso. Contra ato de juiz em processo judicial s caber Mandado de Segurana se no couber nenhum recurso. Autoridade coatora na Justia do trabalho: o juiz do trabalho ou juiz de Direito investido desse poder, diretor de Secretaria ou outro funcionrio da Justia do Trabalho. Competncia originria do Tribunal Regional do Trabalho-TRT. Art.678, I, b,3 da CLT e smula 433 do Supremo Tribunal Federal-STF Art. 678 - Aos Tribunais Regionais, quando divididos em Turmas, compete: I - ao Tribunal Pleno, especialmente: a) processar, conciliar e julgar originariamente os dissdios coletivos; b) processar e julgar originariamente: Smula 433 do STF- COMPETENTE O TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO PARA JULGAR MANDADO DE SEGURANA CONTRA ATO DE SEU PRESIDENTE EM EXECUO DE SENTENA TRABALHISTA. A Seo de Direito Coletivo(SDC) julgar originariamente os mandados de segurana contra os atos praticados pelo presidente do Tribunal ou qualquer dos ministros integrantes da referida Seo, nos processos de dissdio coletivo. A Seo de Direito Individual(SDI) julgar os mandados de segurana de sua competncia originria. O pleno julgar os mandados de segurana impetrados contra atos do presidente ou de qualquer Ministro do Tribunal, ressalvada a competncia da Seo administrativa e das Seces Especializadas. A Smula 267 do STF estabeleceu que no cabe mandado de segurana contra ato judicial passvel de recurso ou correio. NO CABE MANDADO DE SEGURANA -contra deciso judicial transitada em julgado (smula 33 do TST), bem como no cabe contra lei em tese (Smula 266 do STF) TST Enunciado n 33 - Mandado de Segurana - Deciso Trabalhista No cabe mandado de segurana contra deciso judicial transitada em julgado. STF Smula n 266 - 13/12/1963 - Smula da Jurisprudncia Predominante do Supremo Tribunal Federal - Anexo ao Regimento Interno. Edio: Imprensa Nacional, 1964, p. 122. Cabimento - Mandado de Segurana Contra Lei em Tese No cabe mandado de segurana contra lei em tese. - contra despacho que defere liminar em autos de medida cautelar incidental, pois nesse caso cabvel o agravo regimental.
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Prazo: 120 dias, contados da cincia do ato ilegal praticado pela autoridade coatora. O recurso oponvel em face da sentena que julga o mandado de segurana o ordinrio, para o TSt.(smula 201 do TS) TST Enunciado n 201 - Deciso do Tribunal Regional do Trabalho em Mandado de Segurana Recurso - Prazo Da deciso do Tribunal Regional do Trabalho em mandado de segurana cabe recurso ordinrio, no prazo de 8 (oito) dias, para o Tribunal Superior do Trabalho, correspondendo igual dilao para o recorrido e interessados apresentarem razes de contrariedade. 7.2 AO RESCISRIA Ao rescisria a medida processual adequada quando se pretende rescindir uma deciso transitada em julgado (pode ser sentena ou acrdo). Trata-se de uma ao especial, que tem por objetivo desconstituir ou anular uma deciso albergada pelo manto da coisa julgada, em razo da existncia de vcios. Cumpre ressaltar que no se trata de recurso, mas sim de ao, de natureza jurdica declaratria e constitutiva. Do novo julgamento caber todos os recursos. No caber ao rescisria de rescisria. Est prevista no art.836 da CLT e utilizar, subsidiariamente, os preceitos contidos no art.485 da CPC. Art. 836 CLT vedado aos rgos da Justia do Trabalho conhecer de questes j decididas, excetuados os casos expressamente previstos neste Ttulo e a ao rescisria, que ser admitida na forma do disposto no Captulo IV do Ttulo IX da Lei no 5.869, de 11 de janeiro de 1973 Cdigo de Processo Civil, sujeita ao depsito prvio de 20% (vinte por cento) do valor da causa, salvo prova de miserabilidade jurdica do autor Art. 485.CPC A sentena de mrito, transitada em julgado, pode ser rescindida quando: I - se verificar que foi dada por prevaricao, concusso ou corrupo do juiz; II - proferida por juiz impedido ou absolutamente incompetente; III - resultar de dolo da parte vencedora em detrimento da parte vencida, ou de coluso entre as partes, a fim de fraudar a lei; IV - ofender a coisa julgada; V - violar literal disposio de lei; Vl - se fundar em prova, cuja falsidade tenha sido apurada em processo criminal ou seja provada na prpria ao rescisria; Vll - depois da sentena, o autor obtiver documento novo, cuja existncia ignorava, ou de que no pde fazer uso, capaz, por si s, de Ihe assegurar pronunciamento favorvel; VIII - houver fundamento para invalidar confisso, desistncia ou transao, em que se baseou a sentena; IX - fundada em erro de fato, resultante de atos ou de documentos da causa; 1o H erro, quando a sentena admitir um fato inexistente, ou quando considerar inexistente um fato efetivamente ocorrido. 2o indispensvel, num como noutro caso, que no tenha havido controvrsia, nem pronunciamento judicial sobre o fato. A competncia originria dos Tribunais. No TST, compete originariamente Seo de Dissdios individuais (SDI) julgar as aes rescisrias propostas contra decises das turmas do TST e suas prprias, inclusive as anteriores especializao. Compete a Seo de Dissdio Coletivo(SDC) julgar as aes rescisrias propostas contra suas sentenas normativas. Se da deciso que se pretende rescindir no forem conhecidos, o recurso de revista e de embargos, a competncia para julgamento da ao do TRT(Smula 192,I, do TST) TST Enunciado n 192 - Recurso de Revista e Embargos no Conhecidos - Competncia - Ao Rescisria
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I - Se no houver o conhecimento de recurso de revista ou de embargos, a competncia para julgar ao que vise a rescindir a deciso de mrito do Tribunal Regional do Trabalho, ressalvado o disposto no item II. ( II - Acrdo rescindendo do Tribunal Superior do Trabalho que no conhece de recurso de embargos ou de revista, analisando argio de violao de dispositivo de lei material ou decidindo em consonncia com smula de direito material ou com iterativa, notria e atual jurisprudncia de direito material da Seo de Dissdios Individuais (Smula n 333), examina o mrito da causa, cabendo ao rescisria da competncia do Tribunal Superior do Trabalho. III - Em face do disposto no art. 512 do CPC, juridicamente impossvel o pedido explcito de desconstituio de sentena quando substituda por acrdo Regional. IV - manifesta a impossibilidade jurdica do pedido de resciso de julgado proferido em agravo de instrumento que, limitando-se a aferir o eventual desacerto do juzo negativo de admissibilidade do recurso de revista, no substitui o acrdo regional, na forma do art. 512 do CPC. V - A deciso proferida pela SBDI, em sede de agravo regimental, calcada na Smula n 333, substitui acrdo de Turma do TST, porque emite juzo de mrito, comportando, em tese, o corte rescisrio. Prazo de decadncia de 2 anos a contar do trnsito em julgado da deciso (art.495 CPC, smula 100 TST) Art. 495. O direito de propor ao rescisria se extingue em 2 (dois) anos, contados do trnsito em julgado da deciso. TST Enunciado n 100 - Prazo de Decadncia - Ao Rescisria Trabalhista I - O prazo de decadncia, na ao rescisria, conta-se do dia imediatamente subseqente ao trnsito em julgado da ltima deciso proferida na causa, seja de mrito ou no. II - Havendo recurso parcial no processo principal, o trnsito em julgado d-se em momentos e em tribunais diferentes, contando-se o prazo decadencial para a ao rescisria do trnsito em julgado de cada deciso, salvo se o recurso tratar de preliminar ou prejudicial que possa tornar insubsistente a deciso recorrida, hiptese em que flui a decadncia a partir do trnsito em julgado da deciso que julgar o recurso parcial. III - Salvo se houver dvida razovel, a interposio de recurso intempestivo ou a interposio de recurso incabvel no protrai o termo inicial do prazo decadencial. IV - O juzo rescindente no est adstrito certido de trnsito em julgado juntada com a ao rescisria, podendo formar sua convico atravs de outros elementos dos autos quanto antecipao ou postergao do dies a quo do prazo decadencial. V - O acordo homologado judicialmente tem fora de deciso irrecorrvel, na forma do art. 831 da CLT. Assim sendo, o termo conciliatrio transita em julgado na data da sua homologao judicial VI - Na hiptese de coluso das partes, o prazo decadencial da ao rescisria somente comea a fluir para o Ministrio Pblico, que no interveio no processo principal, a partir do momento em que tem cincia da fraude. VII - No ofende o princpio do duplo grau de jurisdio a deciso do TST que, aps afastar a decadncia em sede de recurso ordinrio, aprecia desde logo a lide, se a causa versar questo exclusivamente de direito e estiver em condies de imediato julgamento VIII - A exceo de incompetncia, ainda que oposta no prazo recursal, sem ter sido aviado o recurso prprio, no tem o condo de afastar a consumao da coisa julgada e, assim, postergar o termo inicial do prazo decadencial para a ao rescisria. IX - Prorroga-se at o primeiro dia til, imediatamente subseqente, o prazo decadencial para ajuizamento de ao rescisria quando expira em frias forenses, feriados, finais de semana ou em dia em que no houver expediente forense. Aplicao do art. 775 da CLT. ( X - Conta-se o prazo decadencial da ao rescisria, aps o decurso do prazo legal previsto para a interposio do recurso extraordinrio, apenas quando esgotadas todas as vias recursais ordinrias.
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7.3 AO DE CONSIGNAO EM PAGAMENTO Ao proposta pelo devedor em face do credor para extinguir a obrigao de entregar determinada coisa ou quantia. O principal objetivo desta ao exonerar o devedor da mora no pagamento de determinadas verbas. O autor deve requerer que o depsito seja efetuado em cinco dias, contados do deferimento. A citao do ru ser feita para que este levante o dinheiro ou coisa, ou oferea a defesa competente. A competncia da Vara do Trabalho. Fundamento legal est nos arts.890 e ss. do CPC. Art. 890. Nos casos previstos em lei, poder o devedor ou terceiro requerer, com efeito de pagamento, a consignao da quantia ou da coisa devida. 1o Tratando-se de obrigao em dinheiro, poder o devedor ou terceiro optar pelo depsito da quantia devida, em estabelecimento bancrio, oficial onde houver, situado no lugar do pagamento, em conta com correo monetria, cientificando-se o credor por carta com aviso de recepo, assinado o prazo de 10 (dez) dias para a manifestao de recusa 2o Decorrido o prazo referido no pargrafo anterior, sem a manifestao de recusa, reputar-se- o devedor liberado da obrigao, ficando disposio do credor a quantia depositada. 3o Ocorrendo a recusa, manifestada por escrito ao estabelecimento bancrio, o devedor ou terceiro poder propor, dentro de 30 (trinta) dias, a ao de consignao, instruindo a inicial com a prova do depsito e da recusa. 4o No proposta a ao no prazo do pargrafo anterior, ficar sem efeito o depsito, podendo levant-lo o depositante. Art. 891. Requerer-se- a consignao no lugar do pagamento, cessando para o devedor, tanto que se efetue o depsito, os juros e os riscos, salvo se for julgada improcedente. Pargrafo nico. Quando a coisa devida for corpo que deva ser entregue no lugar em que est, poder o devedor requerer a consignao no foro em que ela se encontra. Art. 892. Tratando-se de prestaes peridicas, uma vez consignada a primeira, pode o devedor continuar a consignar, no mesmo processo e sem mais formalidades, as que se forem vencendo, desde que os depsitos sejam efetuados at 5 (cinco) dias, contados da data do vencimento. Art. 893. O autor, na petio inicial, requerer: I - o depsito da quantia ou da coisa devida, a ser efetivado no prazo de 5 (cinco) dias contados do deferimento, ressalvada a hiptese do 3o do art. 890; II - a citao do ru para levantar o depsito ou oferecer resposta. Art. 894. Se o objeto da prestao for coisa indeterminada e a escolha couber ao credor, ser este citado para exercer o direito dentro de 5 (cinco) dias, se outro prazo no constar de lei ou do contrato, ou para aceitar que o devedor o faa, devendo o juiz, ao despachar a petio inicial, fixar lugar, dia e hora em que se far a entrega, sob pena de depsito. Art. 895. Se ocorrer dvida sobre quem deva legitimamente receber o pagamento, o autor requerer o depsito e a citao dos que o disputam para provarem o seu direito. Art. 896. Na contestao, o ru poder alegar que: I - no houve recusa ou mora em receber a quantia ou coisa devida; II - foi justa a recusa; III - o depsito no se efetuou no prazo ou no lugar do pagamento; IV - o depsito no integral. Pargrafo nico. No caso do inciso IV, a alegao ser admissvel se o ru indicar o montante que entende devido. Art. 897. No oferecida a contestao, e ocorrentes os efeitos da revelia, o juiz julgar procedente o pedido, declarar extinta a obrigao e condenar o ru nas custas e honorrios advocatcios.
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Pargrafo nico. Proceder-se- d Art. 898. Quando a consignao se fundar em dvida sobre quem deva legitimamente receber, no comparecendo nenhum pretendente, converter-se- o depsito em arrecadao de bens de ausentes; comparecendo apenas um, o juiz decidir de plano; comparecendo mais de um, o juiz declarar efetuado o depsito e extinta a obrigao, continuando o processo a correr unicamente entre os credores; caso em que se observar o procedimento ordinrio. Art. 899. Quando na contestao o ru alegar que o depsito no integral, lcito ao autor completlo, dentro em 10 (dez) dias, salvo se corresponder a prestao, cujo inadimplemento acarrete a resciso do contrato. 1o Alegada a insuficincia do depsito, poder o ru levantar, desde logo, a quantia ou a coisa depositada, com a conseqente liberao parcial do autor, prosseguindo o processo quanto parcela controvertida. 2o A sentena que concluir pela insuficincia do depsito determinar, sempre que possvel, o montante devido, e, neste caso, valer como ttulo executivo, facultado ao credor promover-lhe a execuo nos mesmos autos. Art. 900. Aplica-se o procedimento estabelecido neste Captulo, no que couber, ao resgate do aforamento. 7.4 TUTELA ANTECIPADA um procedimento preliminar no curso de um processo comum, pelo qual a parte pede a concesso do prprio direito que pretende, com fundamento no receio que tem da possvel ocorrncia de dano irreparvel ou de difcil reparao, ou no abuso do direito de defesa do ru. necessrio tambm que o juiz se convena da verossimilhana da alegao do autor, ou seja, o juiz vai analisar a probabilidade de ser verdade tal alegao em razo de prova inequvoca dos fatos alegados na inicial. possvel fazer a execuo da tutela concedida at a penhora, j que o ttulo judicial no definitivo (execuo provisria). Essa medida liminar antecipatria da providncia de mrito no ser concedida quando houver perigo da irreversibilidade do provimento antecipado (art.273, do CPC). Art. 273. O juiz poder, a requerimento da parte, antecipar, total ou parcialmente, os efeitos da tutela pretendida no pedido inicial, desde que, existindo prova inequvoca, se convena da verossimilhana da alegao e: I - haja fundado receio de dano irreparvel ou de difcil reparao; ou II - fique caracterizado o abuso de direito de defesa ou o manifesto propsito protelatrio do ru. 1o Na deciso que antecipar a tutela, o juiz indicar, de modo claro e preciso, as razes do seu convencimento. 2o No se conceder a antecipao da tutela quando houver perigo de irreversibilidade do provimento antecipado. 3o A efetivao da tutela antecipada observar, no que couber e conforme sua natureza, as normas previstas nos arts. 588, 461, 4o e 5o, e 461-A. 4o A tutela antecipada poder ser revogada ou modificada a qualquer tempo, em deciso fundamentada. 5o Concedida ou no a antecipao da tutela, prosseguir o processo at final julgamento 6o A tutela antecipada tambm poder ser concedida quando um ou mais dos pedidos cumulados, ou parcela deles, mostrar-se incontroverso. 7o Se o autor, a ttulo de antecipao de tutela, requerer providncia de natureza cautelar, poder o juiz, quando presentes os respectivos pressupostos, deferir a medida cautelar em carter incidental do processo ajuizado. 7.5 MEDIDAS CAUTELARES o meio processual para assegurar o resultado futuro de outro processo, de execuo ou de conhecimento, por isso a providncia cautelar, a um s tempo, declara direitos e os satisfaz provisoriamente.
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Requisito: fumaa do bom direito e o perigo da demora. Art.798 do CPC. Art. 798. Alm dos procedimentos cautelares especficos, que este Cdigo regula no Captulo II deste Livro, poder o juiz determinar as medidas provisrias que julgar adequadas, quando houver fundado receio de que uma parte, antes do julgamento da lide, cause ao direito da outra leso grave e de difcil reparao. As medidas cautelares podem ser requeridas no curso do processo principal (cautelar incidental) ou antecipadamente(cautelar preparatria). As cautelares podem ser nominadas ou inominadas. Exemplos de cautelares nominadas no processo do trabalho: a) Arresto medida cautelar de arresto visa garantir futura execuo por quantia certa e se caracteriza pela apreenso judicial de bens indeterminados do devedor, tem por finalidade eliminar perigo de dano patrimonial, capaz de colocar em risco a utilidade da ao de execuo por quantia certa, ou seja, que o devedor caia na insolvncia e no tenha patrimnio para garantir futura execuo. No arresto, para que este seja concedido essencial: a prova literal da dvida lquida e certeza, alm da prova documental demonstrando a existncia de algumas hipteses do artigo 813 do CPC. A sentena lquida ou ilquida equipara prova literal do ttulo. Ocorrendo a execuo por quantia certa, o arresto converte-se em penhora, por outro lado, desde que no haja, pagamento novao ou transao, fatos que cessam o arresto. Art. 813. O arresto tem lugar: I - quando o devedor sem domiclio certo intenta ausentar-se ou alienar os bens que possui, ou deixa de pagar a obrigao no prazo estipulado; II - quando o devedor, que tem domiclio: a) se ausenta ou tenta ausentar-se furtivamente; b) caindo em insolvncia, aliena ou tenta alienar bens que possui; contrai ou tenta contrair dvidas extraordinrias; pe ou tenta pr os seus bens em nome de terceiros; ou comete outro qualquer artifcio fraudulento, a fim de frustrar a execuo ou lesar credores; III - quando o devedor, que possui bens de raiz, intenta alien-los, hipotec-los ou d-los em anticrese, sem ficar com algum ou alguns, livres e desembargados, equivalentes s dvidas; IV - nos demais casos expressos em lei. b) seqestro a medida cautelar que assegura futura execuo para entrega de coisa, esta cautelar especfica, caracteriza-se pela apreenso de uma coisa determinada e que objeto de litgio, visa garantir que a coisa seja entregue em bom estado ao seu credor.O art.822 do CPC estipula que o seqestro pode recair sobre os seguintes bens: bens mveis, semoventes ou imveis, quando lhes for disputada a propriedade ou a posse, havendo fundado receio de rixas ou danificaes; dos frutos e rendimentos do imvel reinvidicado, se o ru, depois de condenado por sentena ainda sujeita a recurso, o dissipar; dos bens do casal, nas aes de separao e de anulao de casamento, se o cnjuge estiver dilapidando; nos demais casos expressos em lei. O juiz, ao deferir o seqestro, nomear depositrio para a guarda dos bens, sendo que a nomeao poder recair em pessoa indicada, de comum acordo pelas partes, ou ainda, em uma das partes, desde que oferea maiores garantias e preste cauo idnea. c) produo antecipada de prova consiste em depoimento pessoal da parte, inquirio de testemunha e exame pericial. Por esta medida cautelar, h verdadeira antecipao da fase instrutria, pois deve haver justificado de que tais provas no possam vir a ser colhidas no momento oportuno, ou por impossibilidade, prpriamente dita, ou por receio de inexistncia. 7.6 DISSDIOS COLETIVOS Legitimidade : Associaes sindicais, Ministrio Pblico(no caso de greve em atividades essenciais). Ser do Tribunal Regional do Trabalho ou Tribunal Superior do Trabalho, a competncia, conforme o conflito se localize em determinada regio ou se estenda a mais de uma regio, respectivamente. O dissdio ser instaurado por meio de petio escrita e oTribunal designar audincia a ser realizada em, no mximo, 10 dias, para as partes se pronunciarem sobre as bases de conciliao . No h contestao e consequentemente revelia.
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No havendo acordo, o presidente submeter aos interessados a soluo que lhes parea capaz de resolver o dissdio. No comparecendo as partes, ou uma delas, o presidente submeter o processo a julgamento, depois de realizar as diligncias que entender necessrias e ouvida a Procuradoria. A sentena normativa vigorar a partir do dia imediato ao termo final de vigncia do acordo, conveno ou sentena normativa, quando ajuizado o dissdio 60 dias antes do trmino ou partir da publicao, se ajuizada depois. O Tribunal poder estender a deciso a todos os empregados de uma empresa ou categoria profissional dentro da jurisdio do Tribunal. A reviso ser aps um ano de vigncia e modificao das circunstncias que ensejaram a sua elaborao. O cumprimento das decises empregador 7.7 INQURITO JUDICIAL PARA APURAO DE FALTA GRAVE uma ao de conhecimento, de natureza constitutivo-negaivo, promovida pelo empregador em face do empregado estvel(art.853 da CLT), em funo da prtica de falta grave pelo empregado. Art. 853 - Para a instaurao do inqurito para apurao de falta grave contra empregado garantido com estabilidade, o empregador apresentar reclamao por escrito Junta ou Juzo de Direito, dentro de 30 (trinta) dias, contados da data da suspenso do empregado. O inqurito judicial deve ser proposto obrigatoriamente por escrito vara do Trabalho ou ao Juzo de Direito, cabendo a cada parte apresentar at seis testemunhas. O prazo de 30 dias para o empregador propor o inqurito a contar da data da suspenso do empregado. No requisito legal suspender o emprego, o empregador poder faze-lo ou no(art.494 da CLT). Art. 494 - O empregado acusado de falta grave poder ser suspenso de suas funes, mas a sua despedida s se tornar efetiva aps o inqurito e que se verifique a procedncia da acusao. Pargrafo nico - A suspenso, no caso deste artigo, perdurar at a deciso final do processo. Transcorrido tal prazo sem que o empregador ajuze a referida ao, haver a decadncia nos termos da Smula 62 do TST . TST Enunciado n 62 - Decadncia - Inqurito Trabalhista - Abandono de Emprego O prazo de decadncia do direito do empregador de ajuizar inqurito contra o empregado que incorre em abandono de emprego contado a partir do momento em que o empregado pretendeu seu retorno ao servio. A legislao estabeleceu alguns casos de estabilidade provisria, em que o empregado beneficiado somente poder ser dispensado se cometer falta grave, prvia e regulamente apurada pela ao ora comentada. Da CLT; - empregado eleitos diretores de sociedade cooperativas. -art.55 da Lei 5.764/71; - dirigente sindical- art.8, VIII, da CF/88 e art. 543, 3 da CLT; - empregados eleitos membros de comisso de conciliao prvia- art.625-B,1 da CLT; A Smula 379 do TST e a Smula 197 do STF apontam a necessidade de inqurito para apurao de falta grave para a dispensa por justa causa do dirigente sindical. Smula n 379 - TST - Dirigente Sindical - Despedida - Falta Grave - Inqurito Judicial - Necessidade O dirigente sindical somente poder ser dispensado por falta grave mediante a apurao em inqurito judicial, inteligncia dos arts. 494 e 543, 3, da CLT. STF Smula n 197 - 13/12/1963 - Smula da Jurisprudncia Predominante do Supremo Tribunal Federal - Anexo ao Regimento Interno. Edio: Imprensa Nacional, 1964, p. 99. Empregado com Representao Sindical - Despedida - Inqurito em que se Apure Falta Grave O empregado com representao sindical s pode ser despedido mediante inqurito em que se apure falta grave.
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QUESTES
01. (ANALISTA JUDICIRIO-TRT/1. Regio 2008-CESPE) Acerca da justia do trabalho, assinale a opo correta. (A) A antecipao da tutela concedida na sentena comporta impugnao pela via do mandado de segurana, por no ser impugnvel mediante recurso ordinrio. (B) No caso de a tutela antecipada (ou liminar) ser concedida antes da sentena, cabe a impetrao do mandado de segurana, em face da inexistncia de recurso prprio. (C) A supervenincia de uma sentena, nos autos originrios, no faz perder o objeto do mandado de segurana que impugnava a concesso da tutela antecipada. (D) Uma deciso judicial transitada em julgado pode ser impugnada por meio de mandado de segurana. (E) O juiz determinar que o impetrante emende a inicial quando verificar, na petio inicial do mandamus, a ausncia da prova documental pr-constituda, indispensvel ao julgamento da causa. 02. (ANALISTA JUDICIRIO-TRT 8 REGIO-2010-FCC) Dbora ajuizou Ao Rescisria deixando de juntar com a inicial o documento comprobatrio do trnsito em julgado da deciso rescindenda. Neste caso, o M.M. juiz dever (A) extinguir o processo sem julgamento do mrito em razo da inpcia da inicial. (B) indeferir a inicial em razo da falta do documento essencial. (C) abrir prazo de dez dias para que Dbora junte tal documento. (D) abrir prazo de cinco dias para que Dbora junte tal documento. (E) abrir prazo de vinte e quatro horas prorrogvel por igual perodo para que Dbora junte tal documento. 03. (ANALISTA JUDICIRIO-TRT 3-REGIO- 2009- FCC) A deciso na exceo de incompetncia, por seu carter interlocutrio, no se submete a recurso imediato, no processo do trabalho, EXCETO se (A) for acolhido o pedido, determinando-se a remessa dos autos a outra vara, da mesma Regio. (B) for parcialmente acolhido o pedido, determinando-se a permanncia dos autos na vara da distribuio original. (C) for acolhido o pedido, determinando a remessa dos autos ao Tribunal Regional do Trabalho a que estiver vinculada a vara da distribuio original. (D) der provimento ao pedido e determinar a remessa para vara de outra Regio ou de outro ramo do Poder Judicirio. (E) negar provimento ao pedido. 04. (ANALISTA JUDICIRIO-TRT 8REGIO-2010-FCC). Com relao a Ao Rescisria, considere: I. A execuo da deciso proferida em ao rescisria far-se- nos prprios autos da ao que lhe deu origem, e ser instruda com o acrdo da rescisria e a respectiva certido de trnsito em julgado. II. Ao ajuizar ao rescisria o autor desta, em regra, dever depositar em juzo, previamente, 30% do valor da causa. III. Declarando o tribunal que a ao rescisria inadmissvel ou improcedente, a importncia do depsito recursal reverter em favor do ru. IV. Conta-se o prazo decadencial da ao rescisria, aps o decurso do prazo legal previsto para a interposio do recurso extraordinrio, apenas quando esgotadas todas as vias recursais ordinrias. Est correto o que se afirma APENAS em (A) I, III e IV. (B) I, II e III. (C) II, III e IV. (D) II e IV. (E) I e III. GABARITO 01 02 03 04 ALTERNATIVA B ALTERNATIVA C ALTERNATIVA D ALTERNATIVA A
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ANOTAES

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DIREITO DO TRABALHO E PROCESSUAL DO TRABALO

DIREITO DO TRABALHO DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

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So Paulo Nova Apostila 2011

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1. INTRODUO AO DIREITO DO TRABALHO

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2. CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO

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3. ALTERAO, INTERRUPO E SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO.

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