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1.6 Personalarbeit 1.6.

1 Verwaltungsaufgaben Ordnender Natur (Erstellung fr Personalplanung/Personalentwicklung relevanter Dokumente/Dateien, kontinuierliche berwachung bestimmter Vorgnge) Meldeaufgaben fr innerbetriebliche und externe Zwecke Personalhandbuch (Nachschlagewerk, dokumentiert interne personalwirtschaftliche Richtlinien, Regelungen, Entscheidungsgrundlagen etc. als einheitliches Personalkonzept) 1.6.2 Computergesttzte Personalarbeit Konventionelle Personalarbeit (Personalkarteien, Lohnkontobltter = erheblicher Personalund Zeitaufwand + Fehlertrchtigkeit, gehrt der Vergangenheit an) Arbeitsteilige Personalarbeit (veraltet, Personaldaten sammeln, auf Formulare erfassen, manuell in Personaldateien eingeben und speichern, Computer bernimmt Massendatenverarbeitung, Speicherung von Daten, Ergebnisse werden in Listenform abgedruckt, gegebenenfalls korrigiert durch erneute Eingabe) Personalarbeit im Dialog (Einsatz von Mikrocomputern, Terminals und entsprechender Software, Eingabe ber Bildschirmmaske, Fehlerhafte Eingaben sofort angezeigt, knnen korrigiert werden, schnelle Erledigung der Arbeitsaufgaben, Daten immer aktuell, Voraussetzung ist Personaldatenbank Personaldatenbank mit integrierten Verwaltungssystemen) Automatisierte Personalarbeit (Routine-, Informations-, Melde- und Kontrollaufgaben selbststndig ohne manuelle Eingriffe) Employee Self Servie (ESS) (Beschftigte knnen einen Teil der Personaldaten selbst abrufen, verwalten und pflegen) Portal (Mitarbeiterportal, stellt Beschftigten Inhalte und Anwendungen sowohl im Intra- als auch im Internet zur Verfgung, internetbasierte Arbeitsplattform, personalisiert, integriert Geschftsprozesse, unternehmensinterne und externe Informationen sowie Datenbanken im ESS) Provider (mieten der Software = Software as a Service (SaaS), Application Management = Provider zustndig fr Wartung und Schulung, trgt technische Verantwortung. Application Service Providing = Cloud Computing. Kunde sendet alle relevanten Daten ber ein Netzwerk. Provider verarbeitet Daten und sendet Ergebnisse wiederum ber Netzwerk zurck) 1.7 Arbeitsrecht 1.7.1 Individuelles Arbeitsrecht Regelt das Arbeitsverhltnis zwischen dem einzelnen Arbeitgeber und dem einzelnen Arbeitnehmer Gliedert sich in Arbeitsvertragsrecht und Arbeitsschutzrecht

1.7.2 Kollektives Arbeitsrecht Normiert die Beziehungen zwischen den Sozialpartnern Es existieren Vorschriften zur Wahl und zu den Aufgaben von Belegschaftsvertretungen Betriebsrat: kann gewhlt werden, wenn in einem Unternehmen

- 5 stndige, wahlberechtigte Arbeitnehmer ttig sind, von denen 3 whlbar sind (analog Dienststelle Personalrat) - 9 oder mehr Mitglieder Betriebsausschuss - Unternehmen mit mehreren Betriebsrten bilden einen Gesamt- und gegebenenfalls einen Konzernbetriebsrat - Betriebsrat mit bis zu 3 Mitgliedern 1 Mitglied in Gesamtbetriebsrat - Betriebsrat mit mehr als 3 Mitgliedern 2 Mitglieder in Gesamtbetriebsrat - Gesamtbetriebsrat 2 Mitglieder in Konzernbetriebsrat Belegschaftsvertretung - diverse Rechte, die sie zur Mitwirkung und zur Mitbestimmung im engeren Sinne befugen - soziale Angelegenheiten - Gestaltung des Arbeitsplatzes, des Arbeitsablaufs und der Arbeitsumgebung Personelle Angelegenheiten - wirtschaftliche Angelegenheiten Einigungsstelle - ein temporres oder stndiges Organ, das nur in Aktion tritt, wenn es vom Arbeitgeber oder Betriebsrat lauf 76ff. des Betriebsverfassungsgesetzes bzw. vom Personalrat angerufen wird - besteht aus mehreren Beisitzern, die je zur Hlfte vom Arbeitgeber und von der Belegschaftsvertretung bestellt werden, und einem unparteiischen Vorsitzenden - hat in gesetzlich vorgesehenen Fllen Meinungsverschiedenheiten zwischen Arbeitgeber und Belegschaftsvertretung in betr. Angelegenheiten durch einen Spruch zu entscheiden Wirtschaftsausschuss (in Unternehmen mit mehr als 100 stndig beschftigen Arbeitnehmern, dem mindestens ein Betriebsratsmitglied angehren muss)# Europischer Betriebsrat (In Unternehmen mit mehr als 1.000 Arbeitnehmern in mindestens zwei Mitgliedsstaaten der EU, in denen mindestens 150 Arbeitnehmer beschftigt sind) Sprecherausschuss (Bei Unternehmen mit mindestens zehn leitenden Angestellten Mitwirkungsmglichkeiten, aber keine Mitbestimmungsrechte - Vereinbarung von Richtlinien - Vermittlung von Auseinandersetzungen mit dem Arbeitgeber - Informations- und Beratungsrechte - Recht auf Unterrichtung ber Plne fr Betriebsnderungen - Vetorecht im Betriebsrat Jugend- und Auszubildendenvertretung - In Unternehmen und Dienststellen mit mindestens fnf Arbeitnehmern - Vorschlagsrecht, vor allem in Sachen Berufsausbildung Schwerbehindertenvertretung - In Unternehmen und Dienststellen mit mindestens 5 schwerbehinderte Menschen beschftigt sind Tarifvertragsgesetz - Regelungen ber die Vertragsvereinbarungen zwischen Arbeitgeber- und Arbeitnehmervereinigungen Arbeitskampf - Durchsetzung fr die Durchsetzungen der gewerkschaftlichen Forderungen ber Arbeitsund Wirtschaftsbedingungen - Zunchst Schlichtungsverfahren

- Gewerkschaftsmitglieder werden von der Gewerkschaft untersttzt 1.7.3 Recht der Arbeitsgerichtsbarkeit Arbeitsgerichte sind zustndig fr Streitigkeiten - zwischen einzelnen Arbeitgebern und Arbeitnehmern - zwischen Tarifvertragsparteien - zwischen Arbeitnehmern aus gemeinsamer Arbeit und wegen unerlaubter Handlungen - im Rahmen der Mitbestimmungsrechte der Belegschaftsvertretungen - um die unternehmerische Mitbestimmung 1.7.4 Sozialrecht Die Normen, die auf die soziale Gerechtigkeit abzielen, nennt man Sozialrecht