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Manual de Funciones
INDICADORES DE GESTION
FUNCIONES
RESUMEN DE LAS FUNCIONES PRINCIPALES DEL CARGO
DESCRIPCION DE FUNCIONES
¿Qué hace? ¿Cada cuanto lo
¿Como lo hace? ¿Para que lo hace?
(Que funciones tiene) hace?
EDUCACION
EDUCACION
Nivel mínimo de educación
Cual
Grado de educación al ocupar el puesto
Cursos complementación
Requiere Inglés Nivel
Motivo
EXPERIENCIA (Que experiencia previa se requiere para desempeñar en este cargo) Tipo
Tiempo (años) Área
Cargo
Tiempo que tomaría un empleado en familiarizarse con el cargo
Cargo al que desearía ser promovido
Se requiere de algún entrenamiento especial para el desarrollo de las funciones del cargo
Explique:
TOMA DE DECICIONES– (Cuáles son la naturaleza y alcance de cualquier decisión independiente que
realice)
Describa los posibles errores que se pueden cometer con mayor frecuencia y describa su
impacto (Un error en…)
ERRORES METODO DE VERIFICACION EFECTOS POR NO DECTECTAR
HABILIDADES O DESTREZAS
Habilidades necesarias para el desempeño del trabajo (Grado de Presión, Métodos, Sistemas, Velocidad, etc.)
Lista de habilidades relacionadas con el cargo que tenía cuando ingresó al trabajo.
EXTERNA PERIOCI
MOTIVO DAD
IMPACTO POR MALA RELACION
(Con quienes cargo o área)
ESFUERZO MENTAL – (Si el nivel de concentración produce cansancio mental determine intensidad y el tiempo)
GRADO DE CONCENTRACION TIEMPO DE APLICACION DEL ESFUERZO
Pequeña Concentración
Mediana Concentración
Alta Concentración
ESFUERZO FISICO – (Describa cualquier acción muscular, corporal, cambios de postura etc. que provoquen una fatiga)
DESCRIPCION % Tiempo
Posición corporal en la que se desarrolla el cargo Medio tiempo sentado medio tiempo de pie
Por que: Por estar medio tiempo dentro de la oficina buscando clientes y estrategias de ventas y la otra mitad
asistiendo a citas de negociacion con clientes.
POR INFORMACION
Ninguna
Entrevistado
Ninguna
Jefe
Ninguna