Act 1: Revisin de Presaberes Antecedentes y Evolucin Hstorica

Los accidentes aparecen desde la existencia misma del ser humano, en especial desde las pocas primitivas cuando el hombre para su subsistencia construye los primeros implementos de trabajo para la caza y/o agricultura. En esta poca se consideraba la cada de un rbol o el ataque de una fi era como accidente y la enfermedad era atribuida a fuerzas extraas o como un castigo de los dioses. Entre los antecedentes histricos sobre la proteccin a los accidentes de carcter laboral en las Edades Antigua, Media y Moderna se encuentran los siguientes: Edad antigua: En el ao 4000 a.C. se realizaban en Egipto tratamientos mdicos y acciones de salud ocupacional a guerreros, embalsamadores y fabricantes de armas. En el ao 2000 a.C. se estableci en el Cdigo de Hammurabi la proteccin a los artesanos y las indemnizaciones por accidentes de trabajo. En Grecia, en 1000 a.C., se contemplaba el tratamiento a zapateros y artesanos. En Roma se conformaron colegios (agremiaciones) a manera de asociaciones de ayuda mutua. Edad media: Las cofradas, asociaciones de ayuda mutua, atendan los casos de sus trabajadores accidentados. As mismo, las rdenes religiosas atendan a los trabajadores como obra de caridad. Edad moderna: Con el fenmeno del maquinismo y el desarrollo pleno de la revolucin industrial aumentan los accidentes en el trabajo, obligando a los Estados a buscar una solucin propia y especial ante la muerte de los trabajadores, originndose la necesidad de la salud ocupacional y la definicin jurdica de accidente de trabajo .

Antecedentes y Evolucin Hstorica Parte II

En el siglo XIX se inicia la reglamentacin de accidentes de trabajo en Gran Bretaa, Francia, Espaa y Alemania. En sus finales, despus de la consagracin legislativa de la teora del riesgo profesional en Europa, se expiden las primeras normas sobre Enfermedad Profesional en Suiza, Alemania, Inglaterra, Francia e Italia, dndose un carcter reparador a las enfermedades profesionales y se establecen los parmetros para la implementacin de la salud ocupacional en las empresas. A comienzos del siglo XX en Centro y Suramrica se inicia el desarrollo legislativo en Guatemala, Salvador, Argentina, Colombia, Chile, Brasil, Bolivia, Per, Paraguay y paulatinamente en el resto de naciones, hasta quedar consagrados el accidente de trabajo, la enfermedad profesional y la salud ocupacional como derechos laborales protegidos por el Estado. El desarrollo de la salud

ocupacional en Colombia se remonta a la poca prehispnica o amerindia, donde el indgena buscaba que el medio le proveyera alimento, estabilidad y seguridad, logros mnimos que adquiere con base en una organizacin social, como los cacicazgos y pre-estados, organizaciones sociales caracterizadas por la agricultura (maz, frjol, cacao, papayo, etc.), con estratificacin jerrquica y donde el trabajo tena un mrito y proteccin por parte de la comunidad. Posteriormente, con el descubrimiento de Amrica realizado por Espaa a partir de 1492, se inici la dominacin sobre el continente. Hasta el ao 1520 continu la Conquista, durante la cual la dominacin espaola fue un hecho indiscutible. En el periodo conocido como la Colonia, el Reino espaol les dio a las tierras americanas descubiertas una organizacin administrativa, poltica, social y econmica. Existi en esta etapa una legislacin que reglament todos los rdenes de la vida colonial de Amrica; dichas leyes fueron las reales cdulas, las reales ordenanzas, los autos y provisiones, las cuales provenan del rey o de las autoridades legislativas de la poca. Entre las Reales Cdulas dictadas por el Consejo de Indias y referentes a la salud ocupacional tenemos que en 1541 se prohibi trabajar en das domingo y fi estas de guarda. Tambin se estableci que los indios de clima fro no podan ser obligados a trabajar en clima clido y viceversa. En 1601 se implant la obligacin de curar a los indios que fueran vctimas de accidentes y enfermedades en el trabajo, esta obligacin implicaba tratamiento mdico. En este periodo de transicin de la Colonia a la independencia el primer antecedente de seguridad social lo encontramos con el Libertador Simn Bolvar, cuando en su discurso ante el Congreso de Angostura el 15 de febrero de 1819 seal: El sistema de gobierno ms perfecto es aquel que produce mayor suma de felicidad posible, mayor suma de seguridad social y mayor suma de estabilidad poltica.

Segn la lectura presentada, el desarrollo de la Salud Ocupacional en colombia, se remonta a la Epoca

Su respuesta : Prehispnica Muy Bien!! En esta poca se manejaban pautas para prevenir accidentes y enfermedades

Antecedentes y Evolucin Hstorica Parte III

Entre 1820 y 1950 tenemos la Ley 57 de 1915, conocida como la Ley del General Rafael Uribe Uribe, de gran importancia en lo referente a la reglamentacin de los Accidentes de Trabajo y las Enfermedades Profesionales, consagra las prestaciones econmico-asistenciales, la responsabilidad del empleador, la clase de incapacidad, la pensin de sobreviviente y la indemnizacin en caso de limitaciones fsicas causadas por el trabajo. Histricamente establece la primera y estructurada definicin de Accidente de Trabajo. Mediante la Ley 90 de 1946 se crea el Instituto Colombiano de Seguros Sociales, entidad de gran importancia en la seguridad social colombiana. En 1950 se expide el Cdigo Sustantivo del Trabajo, en el cual se establecen mltiples normas relativas a la Salud Ocupacional como la jornada de trabajo, el descanso obligatorio (C. S. T. Arts. 55 al 60), las prestaciones por accidente de trabajo y enfermedad profesional (C. S. T. Arts. 158 al 192) y la higiene y seguridad en el trabajo (C. S. T. Arts. 348 al 352), en su mayora aplicables hoy en da. El Decreto 3170 de 1964 aprueba el Reglamento del Seguro Social obligatorio de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, donde bajo la filosofa y caractersticas del modelo alemn de Seguro Social Obligatorio, el Instituto Colombiano de Seguros Sociales inicia la cobertura en riesgos profesionales para la poblacin trabajadora de las zonas urbanas del sector formal, industrial y semiindustrial. Para la dcada de los 60, igualmente se desarroll la legislacin en salud ocupacional del sector pblico y se expidieron los Decretos 3135 de 1968 y 1848 de 1969 que reglamentaron el rgimen laboral y prestacional de los empleados pblicos. Con las anteriores disposiciones el pas reglament desde 1964 de manera clara y precisa, la proteccin de los trabajadores del sector privado en materia de accidentes de trabajo y enfermedad profesional con el Instituto Colombiano de Seguros Sociales hoy Instituto de Seguro Social y desde 1968 la proteccin para accidentes de trabajo y enfermedad profesional de los servidores del sector pblico con la Caja Nacional de Previsin Social (Cajanal). Dentro del desarrollo normativo de la legislacin colombiana se encuentra que mediante el Ttulo III de la Ley 9 de 1979 nace el trmino salud ocupacional y se dictan las medidas sanitarias en las empresas. En 1983 mediante el Decreto 586 se crea el Comit Nacional de Salud Ocupacional y dicho organismo le recomienda al Gobierno Nacional reglamentar lo relacionado con la salud ocupacional. Como producto de la iniciativa y participacin del Comit Nacional de Salud Ocupacional se expide el Decreto 614 de 1984, el cual establece las bases para la administracin de la salud ocupacional en el pas y su artculo 35 crea la obligacin legal de disear y poner en marcha un Plan Nacional de Salud Ocupacional. En 1984 se elabora el Primer Plan Nacional de Salud Ocupacional con la participacin de las entidades que conformaban el Comit Nacional de Salud Ocupacional, el cual tuvo como objeto orientar las acciones y programas de las instituciones y entidades pblicas y privadas, as como el aumento de la

productividad y el establecimiento de un plan para evitar la colisin de competencias. En desarrollo de este primer plan se expidieron normas de gran importancia para la salud ocupacional como lo fueron la Resolucin 2013 de 1986 (Comits Paritarios de Salud Ocupacional) y la Resolucin 1016 de 1989 (Programa de Salud Ocupacional). Cul fue el presidente que dio gran importancia por primera vez a la reglamentacin de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales?

Su respuesta : Rafael Uribe Uribe Muy Bien!! Rafael Uribe Uribe, Histricamente establece la primera y estructurada definicin de Accidente de Trabajo.
El Instituto Colombiano de Seguros Sociales, de gran importancia en la seguridad social colombiana, se cre mediante de:

Su respuesta : Ley 90 de 1946 Muy Bien!! Antecedentes y Evolucin Hstorica Parte IV

En el marco del Primer Congreso Nacional de Entidades Gubernamentales de Salud Ocupacional efectuado en 1990, se propuso el Segundo Plan Nacional de Salud Ocupacional 1990- 1995, cuyo propsito esencial fue reducir la ocurrencia de accidentes de trabajo y la aparicin de enfermedades profesionales. Durante el desarrollo del segundo Plan Nacional de Salud Ocupacional se expidieron la Ley 100 de 1993 y el Decreto-Ley 1295 de 1994, normas que reorientaron la salud ocupacional y crearon el Sistema General de Riesgos Profesionales, dando origen a nuevas estructuras tcnicas y administrativas. La elaboracin del tercer Plan Nacional de Salud Ocupacional ha dependido en gran parte del desarrollo jurdico colombiano, y es as como la Ley 100 de 1993 en su artculo 139 facult al Presidente de la Repblica para reglamentar el Sistema General de Riesgos Profesionales pero no defini sus fundamentos. El

Gobierno Nacional en uso de sus facultades extraordinarias expide el Decreto-Ley 1295 del 22 de junio de 1994. El Decreto-Ley 1295 de 1994 ha sido reglamentado a travs de Decretos como el 1772 y el 1832 de 1994, el 1530 de 1996, el 917 de 1999, el 2463 de 2001 y el 2800 de 2003, modificndose algunos de sus artculos mediante la Ley 776 de 2002. No obstante, el sistema incorpor toda la legislacin vigente en materia de salud ocupacional, razn por la cual en l convergen principios y fundamentos sobre esta materia donde el objetivo bsico es proteger al trabajador de los factores de riesgo en el trabajo y crear dentro de las empresas una cultura de prevencin que permita mejorar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, as como la productividad de las empresas. Teniendo en consideracin la evolucin normativa del Sistema, en el transcurso y vencimiento de la vigencia del Plan Nacional de Salud Ocupacional (1990-1995) el Comit Nacional de Salud Ocupacional realiz importantes esfuerzos y trabaj en iniciativas para establecer un norte a la salud ocupacional en el territorio nacional. Durante los siguientes aos el Comit Nacional de Salud Ocupacional, a travs de sesiones y documentos de trabajo, present iniciativas para establecer el tercer Plan. A finales de 2002 este Comit se propuso aunar esfuerzos y para ello en junio de 2003 conform una comisin integrada por representantes de los trabajadores, empleadores, Administradoras de Riesgos Profesionales y el Gobierno Nacional, con el objetivo de analizar documentos como el Manifiesto Democrtico, el Plan Nacional de Desarrollo, el Programa Nacional de Salud, la Poltica Pblica para la Proteccin de la Salud en el Mundo del Trabajo, recomendaciones internacionales en el mbito de la seguridad y salud en el trabajo, as como las necesidades de los diferentes responsables de la salud ocupacional en el pas, buscando con esto que el Plan Nacional de Salud Ocupacional 2003-2007 estuviese acorde con estas estrategias y necesidades.

En el marco del Primer Congreso Nacional de Entidades Gubernamentales de Salud Ocupacional efectuado en 1990, se propuso El Segundo Plan Nacional de Salud Ocupacional 1990- 1995, cuyo propsito fue

Su respuesta : Reducir la ocurrencia de accidentes de trabajo y la aparicin de enfermedades profesionales. Muy Bien!!

Por medio de que normas ser reorientaron la salud ocupacional y crearon el Sistema General de Riesgos Profesionales, dando origen a nuevas estructuras tcnicas y administrativas 1. Ley 100 de 1993 2. Decreto 2644 de 1994 3. Decreto-Ley 1295 de 1994 4. Decreto 1530 de 1996

Su respuesta : Si 1 y 3 son correctas Muy Bien!! "La Salud Ocupacional en Colombia"

Crear ambientes saludables y seguros para sus colaboradores, es una labor en la cual se han enfocado las empresas colombianas, apoyadas por las ARP y los programas de medicina preventiva. La salud ocupacional se encarga de proteger, conservar y mejorar la salud de las personas en su entorno laboral. En este sentido la salud ocupacional se ocupa de prevenir a los empleados, frente a los riesgos relacionados con agentes fsicos, mecnicos, qumicos, biolgicos, orgnicos, sustancias peligrosas y otros que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo. La posicin del Ministerio de la Proteccin Social, es clara y advierte que todas las empresas, sin importar su actividad econmica, deben contar con un Programa de Salud Ocupacional, en el cual se definirn las estrategias necesarias para garantizar la proteccin y seguridad de sus empleados. Esto se estableci mediante la Resolucin nmero 1016 de 1989. Sin embargo, cada empresa en particular debe establecer los programas ms adecuados de acuerdo con su actividad econmica, el nmero de trabajadores y con los riesgos reales y potenciales que puedan representar las funciones que realizan. El nmero de colaboradores es una de las variables que deben considerar los gerentes a la hora de nombrar un Comit Paritario de Salud (Copaso) o al Viga de Salud, segn el caso. El Copaso, se implementa en empresas con 10 empleados o ms; mientras que el Viga de Salud se encargar del proceso en empresas con menos de 10 empleados. La Resolucin 2013 de 1986, reglamenta la organizacin y funcionamiento de los comits de medicina, higiene y seguridad industrial Copaso, los cuales se constituyen en el apoyo con que cuenta los empleadores para impulsar y sostener los programas de salud ocupacional al interior de sus empresas.

El Copaso debe estar conformado por igual nmero de representantes por parte de la administracin e igual nmero de representantes por parte de los trabajadores. El empleador debe nombrar sus representantes y los trabajadores elegirn los suyos mediante votacin libre. El Viga Ocupacional es elegido directamente por el empleador. El perodo de vigencia de los miembros del Comit es de 2 aos, al cabo del cual podrn ser reelegidos. En todos los casos, la gerencia adquiere un papel fundamental al ser el ente encargado de coordinar y designar a los funcionarios que se encargarn del desarrollo de este proceso. Se recomienda a los directivos delegar esa funcin, o asesorarse de profesionales que tenga formacin en salud ocupacional. Por su parte, las ARP se encargan de administrar los riesgos profesionales de las empresas (accidentes y enfermedades ocupacionales), mediante prestaciones asistenciales y/o econmicas. Por otro lado, frente a los programas de Salud Ocupacional, las ARP estn para asesorar y capacitar a las compaas afiliadas en la forma de implementar dichos programas. ----------Articulo tomado de: http://www.misionpyme.com

Se puede deducir La Salud Ocupacional como una disciplina y estrategia para conservar la salud de los hombres trabajadores y mujeres trabajadoras

Su respuesta : Verdadero Muy Bien!!

Luego de realizada la lectura podemos identificar los objetivos fundamentales que maneja la salud ocupacional 1. Conseguir que los trabajadores se vean libres, a lo largo de su vida de trabajo, de cualquier dao a su salud ocasionado por las sustancias que manipulan o elaboran 2. Mantener un ambiente agradable y libre de incomodidades 3. Garantizar al hombre y a la mujer la posibilidad de que se conserven sanos, ntegros y productivos en sus ocupaciones. 4. Implementar todas las medidas antropomtricas en los puestos de trabajos

Su respuesta : Si 1, 2, 3 son correctas

Respuesta Correcta
Cul es el significado de la sigla COPASO?

Su respuesta : Cmite Pritario de Salud Ocupacional Muy Bien!! "La Salud Ocupacional en Colombia" Parte II
Responsabilidades del Copaso (Resolucin 2013 de 1986) Cmo implementarlo en las Pymes? Restrepo asegura, que es imperativo asumir un compromiso real con ste desde la gerencia y hacia todos los niveles de la compaa. Sin duda se obtienen muchos beneficios con la implementacin de este sistema, pero es necesario que las ARP se comprometan y ayuden an ms para lograr el cumplimiento de los objetivos anota. Con base en la experiencia de Representaciones Constructivas Ltda. a continuacin se analizan los pasos para el desarrollo del Copaso en una Pyme: Despus de recibir las indicaciones de las personas encargadas de la ARP, proceder de la siguiente manera: - Citar a todo el personal de la compaa para explicarles lo que se debe hacer. - Acordar fecha de elecciones. - Realizar la lista de votantes. - Llevar a cabo la eleccin. - La empresa nombra dos representantes y los trabajadores otros dos. - Realizar el acta con los nombres de las personas elegidas. - Enviar toda esta informacin al Ministerio de Proteccin Social. - Cuando sea aprobada, empezar con las reuniones mensuales. - Empezar con las actividades. Los beneficios al interior han sido lograr que los empleados estn atentos a que las instalaciones siempre cuenten con las medidas de seguridad necesarias. En lo correspondiente a la Empresa, siempre estamos atentos a que nuestros funcionarios cumplan con todas las normas de seguridad laboral, dice Restrepo. Ella advierte que es fundamental realizar una planificacin adecuada, para optimizar recursos y as cumplir satisfactoriamente con los objetivos trazados. De acuerdo con Patricia Restrepo, encargada del Copaso en la empresa

Representaciones Constructivas Ltda, es fundamental desarrollar estrategias que permitan a la gerencia establecer tareas conjuntas con el departamento de recursos humanos para una mejor implementacin y alcance del mismo. a) Proponer a la administracin de la empresa o establecimiento de trabajo la adopcin de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los hogares y ambientes de trabajo. b) Proponer y participar en actividades de capacitacin en salud ocupacional, dirigidas a trabajadores, supervisores y directivos de la empresa o establecimiento de trabajo. c) Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de salud ocupacional en las actividades que estos adelanten en la empresa y recibir por derecho propio los informes correspondientes. d) Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y seguridad industrial debe realizar la empresa de acuerdo al Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y las normas vigentes, promover su divulgacin y observancia. e) Colaborar en el anlisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas a que haya lugar para evitar su ocurrencia, y evaluar los programas que se hayan realizado. f) Visitar peridicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, mquinas, equipos, aparatos y las operaciones realizadas por el personal de trabajadores en cada rea o seccin de la empresa e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control. g) Estudiar y considerar las sugerencias que presentan los trabajadores, en materia de medicina, higiene y seguridad industrial. h) Servir como organismo de coordinacin entre el empleador y los trabajadores en la solucin de los problemas relativos a la salud ocupacional. Tramitar los reclamos de los trabajadores relacionados con la salud ocupacional. i) Solicitar peridicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y enfermedades profesionales con el objeto de dar cumplimiento a lo estipulado en la presente resolucin. j) Elegir al Secretario del Comit. k) Mantener un archivo de las actas de cada reunin y dems actividades que desarrollen, el cual estar en cualquier momento a disposicin del empleador, los trabajadores y las autoridades competentes. l) Las dems funciones que le sealen las normas sobre salud ocupacional. Dentro de las actividades que se deben desarrollar para la conformacin del COPASO, tenemos: 1. Nombrar los representantes por parte de los trabajadores y de la empresa 2. Llevar a cabo las elecciones por parte de los trabajadores 3. Levantar un acta y presentarla ante la Secretaria de Salud Departamental 4. Esperar a que llegue la resolucin por parte de la Secretaria para dar inicio a las actividades.

Su respuesta : Si 1 y 2 son correctas Muy bien!! esas son algunas de las actividades que se deben realizar para la conformacion del COPASO dentro las empresas
Dentro de las funciones que debe realizar el Comit Paritario de Salud Ocupacional se encuentra el desarrollo de estrategias que permitan a la gerencia establecer tareas conjuntas con el departamento de recursos humanos para una mejor implementacin y alcance del mismo, en la cuales tenemos: 1. Proponer y participar en actividades de capacitacin en salud ocupacional, dirigidas a trabajadores, supervisores y directivos de la empresa o establecimiento de trabajo. 2. Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de salud ocupacional en las actividades que estos adelanten en la empresa y recibir por derecho propio los informes correspondientes. 3. Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y seguridad industrial debe realizar la empresa de acuerdo al Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y las normas vigentes, promover su divulgacin y observancia. 4. Colaborar en el anlisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales siempre y cuando se haya realizado una investigacin acerca de los hechos ocurridos y de esta forma implementar un plan de medidas de proteccin

Su respuesta : Si 1, 2, 3 son correctas Muy Bien

Act 3. Reconocimiento Unidad 1

Se puede Afirmar que trabajo es:

Su respuesta : Esfuerzo humano aplicado a la produccin de la riqueza, extrayndola, obtenindola o transformndola

Muy Bien!!
Dentro del Sistema General de Seguridad Social en Colombia encontramos:

Su respuesta : EPS o ARS Fondo de Pensiones Administradora de Riesgos Profesionales Muy Bien!! Tu respuesta es correcta
Se afirmar que: La enfermedad es la persona que tiene poca salud; que se enferma con frecuencia

Su respuesta : Falso Muy Bien!! Tu respuesta es correcta

Al Afirmar que la interaccin entre el Trabajo y la Salud se logra por la bsqueda del punto de equilibrio entre los factores (mental, fsico, social), podemos decir que es

Su respuesta : Verdadero Muy Bien!! Tu respuesta es correcta

Podemos afirmar que la Higiene Industrial desarrolla su campo de accin hacia el conjunto de medidas de prevencin tcnicas y humanas con el fin, no solo, de proteger la salud, vida y mantener la integridad fsica de los trabajadores

Su respuesta : Falso Muy Bien!! Tu respuesta es correcta

Se puede afirmar que La Salud Ocupacional es una herramienta que esta

ligada a la productividad de la Empresa

Su respuesta : Verdadero Muy Bien!! Tu respuesta es correcta

Uno de los propsitos de la Salud Ocupacional es propender por el mejoramiento y conservacin de las condiciones de vida y salud de los trabajadores:

Su respuesta : Falso Muy Bien!! Tu respuesta es correcta

Cuales son los riesgos que pueden generar accidentes en el trabajo:

Su respuesta : Locativos Mecanicos Electricos Muy Bien!! Tu respuesta es correcta

Cuales han sido los temas mas importantes tratados en la Presentacin

Su respuesta : Higiene Industrial Seguridad Industrial Salud Ocupacional Evolucion de la Salud Ocupacional Muy Bien!! Tu respuesta es correcta

Cual de los siguientes enunciados pertenece a la clasificacin de riesgos segn la Higiene Industrial

Su respuesta : Biologicos Quimicos Fisicos Muy Bien!! Tu respuesta es correcta Act. 4 Leccion Evaluativa No. 1 Identificacin y control de los factores de riesgo en el lugar de trabajo
El deber de un lder en seguridad es comprender la problemtica de salud y seguridad de la empresa donde trabaja. Esta comprensin se logra, primero, observando los diferentes factores de riesgo que estn presentes en las instalaciones, puestos de trabajo, mtodos, materiales y en el ambiente en general; y segundo, analizando el tipo de lesiones o prdidas que pueden ocasionar dichos factores de riesgo. Observar significa mirar con atencin, con el propsito de aprender algo nuevo sobre las condiciones de su trabajo y el comportamiento de sus compaeros. Por tanto, una de las principales responsabilidades que tienen los lderes es percibir a travs de todos los sentidos (vista, odo, tacto, olfato) los peligros que pueden afectar su salud y la de los dems, no slo en su lugar de trabajo, sino en el hogar, en la calle y en general, en todo momento de la vida. En la medida en que dicha percepcin se agudice, usted estar en mejores condiciones de diferenciar lo seguro de lo inseguro y por tanto, de adoptar comportamientos de autocuidado y de fomentar entre los compaeros maneras seguras de realizar el trabajo [1] .

Consecuencias de los factores de riesgo

En la salud de las personas: pueden ser accidentes o enfermedades. El accidente ocurre por exposicin a factores de riesgo relacionados con las condiciones de seguridad (mecnicas, elctricas, y fsico - qumicas) y algunas ergonmicas (como por ejemplo los sobreesfuerzos). La

enfermedad de origen profesional puede ocurrir, especialmente, por la exposicin a las condiciones de riesgo fsicas y qumicas (como por ejemplo. Ruido y material particulado). En los materiales, procesos e instalaciones: los factores de riesgo tambin traen consecuencias para la productividad y la eficiencia de todos los procesos de la empresa. Tanto los accidentes y enfermedades como los incidentes ocasionan prdidas temporales de produccin, daos en los materiales o en los edificios, costos adicionales en la contratacin en la contratacin e induccin de los reemplazos, tiempo invertido en investigaciones y trmites administrativos, demandas legales, entre otros. En varios estudios se ha demostrado que los factores de riesgo generan muchas ms prdidas en los procesos y en las instalaciones que en las personas. Pero tambin se ha demostrado que cuando se acta tempranamente sobre ellos no slo se evitan prdidas materiales sino, ente todo, humanas.

Clasificacin de los Factores de Riesgos

Por eso es importante conocer la clasificacin de Factores de Riesgos de acuerdo a las condiciones de trabajo a que hacen referencia, para eso los invito a revisar el archivo ajunto en donde encontraremos cada uno de estos teniendo como soporte la Norma GTC 45. Gua para el Diagnostico de Condiciones de Trabajo o Panorama de Factores de Riesgos, su Identificacin y valoracin. Clasificacion de Factores de Riesgos (Descargue el documento aqui) Tenga encuenta que para ser leido el archivo debe contar que su equipo tenga instalado .pptx y tambin audio

Siguiente Pgina Las consecuencias de los factores de riesgos se pueden dar: 1. En la salud de las personas 2. En los materiales, procesos e instalaciones

3. En los puestos de trabajo 4. En las condiciones de trabajo

Teniendo en cuenta los conceptos que da la norma, este se define como la frecuencia con que las personas o la estructura entran en contacto con los factores de riesgo:

Su respuesta : Exposicin Respuesta Correcta

Dadas las definiciones que entrega la norma GTC45, podemos decir que las medidas implementadas con el fin de minimizar la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, hace referencia a:

Su respuesta : Sistema de Control Actual Respuesta Correcta

La norma GTC45, creada con el fin de ser:

Su respuesta : Gua para el Diagnostico de condiciones de trabajo o panorama de riesgos, su identificacin y valoracin Muy Bien!!
Las condiciones de trabajo a que hace referencia la norma son: 1. Condiciones de Higiene y de Seguridad 2. Condiciones de Riesgos y Factores 3. Condiciones Sicolaborales y Ergonmicas 4. Condiciones Ambientales y Sociales

Su respuesta : Si 1 y 3 son correctas Respuesta Correcta

Los factores de riesgos que relacionan las condiciones de higiene,

son:

Su respuesta : Riesgos Fisicos, Riesgos Quimicos, Riesgos Biologicos Respuesta Correcta

Dentro de las Principales fuentes generadoras de un Riesgo Sicolaborales, tenemos: 1. Trabajo repetitivo o en cadena, Monotona, Ambigedad del rol, Identificacin del producto 2. Evaluacin del desempeo, Planes de induccin, Capacitacin, Polticas de ascensos, Estabilidad laboral, Remuneracin 3. Por desplazamientos (con carga o sin carga), Al dejar cargas, Al levantar cargas, Visuales, Otros grupos musculares 4. Organizacin secuencia productiva, Organizacin del tiempo de trabajo

Su respuesta : Si 1 y 2 son correctas Respuesta Correcta

Segn la norma GTC45, Se definen como todos aquellos aspectos de la organizacin del trabajo, de la estacin o puesto de trabajo y de su diseo que pueden alterar la relacin del individuo con el objeto tcnico produciendo problemas en el individuo, en la secuencia de uso o la produccin;

Su respuesta : Factores de Riesgo por Carga Fisica Respuesta Correcta

Dentro de las condiciones ergonmicas, que tipo de riesgo se puede evaluar:

Su respuesta : Riesgo por Carga Fisica Respuesta Correcta

Dentro de las Condiciones de Seguridad, con que tipos de factores de riesgos se cuenta:

Su respuesta : Riesgo Mecnico, Riesgo Elctricos, Riesgo Locativos, Riesgo Fsico, Riesgo Qumico Muy Bien!! Revisin del intento 1
Comenzado el: domingo, 13 de marzo de 2011, 20:16 Completado el: domingo, 13 de marzo de 2011, 21:08 Tiempo empleado: 52 minutos 10 segundos
Continuar

1 Defino cada uno de los componentes de un plan de emergencia Deben de analizarse la probabilidad de ocurrencia analizados Debe hacerse un estudio detallado de los procesos, actividades y el entorno, indicando cuales son aquellas situaciones que pueden llegar a generar una emergencia. Se determina el nivel de exposicin y predisposicin a la prdida de un elemento o grupo de elementos ante una amenaza especfica. 2
Es la accin humana que involucra la capacidad potencial de provocar dao en la salud de los trabajadores, dentro de las instalaciones de la empresa y en los puestos de trabajo
Analisis de Vulnerabilidad

Identificacion de Amenazas

Identificacion del Peligro

Seleccione una respuesta. a. Factor de Riesgo b. Panorama de Riesgos c. Peligros existentes en el Taller d. Seguridad en el Taller

3 Es el proceso mediante el cual se determina el nivel de exposicin y predisposicin a la prdida de un elemento o grupo de elementos ante una amenaza especfica. Seleccione una respuesta. a. Identificacion del Peligro b. Analisis de Vulnerabilidad c. Plan de Evacuacion d. Identificacion de los Riesgos 4 El empleo en la industria de algunas tcnicas de la psicologa del comportamiento, pueden lograr que las actividades en el programa de prevencin de accidentes resulten ms eficaces para los trabajadores y, por consiguiente, que estos participen ms activamente en la prevencin de accidentes. Para lograr esta meta pueden servir de gua los elementos bsicos de la prevencin de accidentes e incorporar la participacin a cada uno de estos elementos. Hay elementos bsicos a seguir que son: Seleccione al menos una respuesta. a. Liderato o liderazgo de alta gerencia. b. Mantenimiento de condiciones adecuadas de trabajo. c. Aceptacin de responsabilidad personal por parte de los trabajadores d. Un sistema de registro de accidentes. 5 Se define la Enfermedad Profesional como: Seleccione una respuesta. a. Todo estado patolgico definitivo que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempea el trabajador o el medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinada como

enfermedad general por el gobierno nacional. b. Todo estado patolgico temporal que sobrevenga como consecuencia directa del trabajo. c. Todo estado patolgico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempea el trabajador o el medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional. d. Ausencia de un estado completo de bienestar fsico, social y mental, siendo responsables de su salud el trabajador, el empresario y el estado como agente regulador. 6 Cuales son los componentes de un Plan de Emergencia Seleccione al menos una respuesta. a. Componente Administrativo b. Identificacion de Amenazas y analisis de vulnerabilidad c. Componente Operativo d. Plan de Evacuacion 7 El accidente de trabajo est definido en el Decreto 1295 de 1994 S.G.R.P. como: Seleccione una respuesta. a. Un suceso inesperado que afecta la salud del trabajador, generando unos costos ocultos para el empresario, el trabajador y sobrecarga de trabajo para los compaeros del accidentado. b. Todo estado patolgico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempea el trabajador o el medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional. c. Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional, invalidez o la

muerte. d. Todo incidente y accidente que se sufra el trabajador este o no trabajando. 8

Las Normas en Salud ocupacional en Colombia se incorporan a partir del Ao:

Seleccione una respuesta. a. 1950 b. 1958 c. 1850 d. 1965 9 Un plan de emergencia debe definir claramente las medidas de prevencin y proteccin previstas y la secuencia de acciones para controlar de forma eficaz una situacin de especial peligrosidad Respuesta: Verdadero 10 El Sistema de Seguridad Social Integral (S.S.S.I.) contempla que dentro del Sistema General de Riesgos Profesionales (S.G.R.P. Decreto 1295 de 1994) existan subprogramas; el de medicina preventiva y del trabajo debe elaborar como mnimo las siguientes actividades Seleccione una respuesta. a. Mediciones ambientales, programa de vigilancia epidemiolgica, estadsticas de prevalencia, programa de capacitacin b. Profesiograma, Diagnstico de Salud de los trabajadores, Realizar y hacer seguimiento a los ndices de ausentismo, ndices de enfermedad profesional, plan de capacitacin. Falso

c. ndices de impacto por emisiones, vertimientos, residuos slidos y ruido, control de plagas, servicios sanitarios y agua potable. d. Normas de seguridad y procedimientos estandarizados, ndices de accidentalidad, investigacin y anlisis de accidentes (e incidentes), planeacin de inspecciones, plan de emergencias, normas de seguridad y contratacin de servicios, diagnstico de elementos de proteccin personal, programas de capacitacin. 11
La norma que contribuyo a la organizacin en el ambiente laboral, reduccin de las jornadas de trabajo y determino la edad para desarrollar cualquier actividad laboral; apareci en el ao:

Seleccione una respuesta. a. 1741 b. 1541 c. 1441 d. 1641 12 Puntos fundamentales en el estudio y analisis de los accidentes: Seleccione al menos una respuesta. a. La naturaleza de la lesion b. Agente Material del Accidente c. Forma del Accidente d. Vulnerabilidad del Factor de Riesgo 13 Uno de los siguientes NO corresponde a los puntos del contenido de una reunin ordinaria: Seleccione una respuesta. a. Definir objetivos e identificar la temtica a tratar en cada reunin. b. Analizar el avance del programa de trabajo. c. Definir las actividades en materia prestaciones extralegales de los trabajadores.

d. Presentar los resultados de las actividades acordadas. 14

Las tarifas que deben pagar las empresa por riesgos profesionales dependen de: 1. La Actividad Econmica 2. El ndice de lesiones incapacitantes (ILI) que se presentan en la empresa 3. El cumplimiento de las polticas y la ejecucin de los programas de salud ocupacional 4. La Ventaja competitiva en el mercado

Seleccione una respuesta. a. Si 1 y 3 son correctas b. Si 3 y 4 son correctas c. Si 2 y 4 son correctas d. Si 1, 2, 3 son correctas 15 Los avances de la salud ocupacional en la prehistoria son: 1. En la sociedad primitiva la relacin del hombre con la naturaleza era de total dependencia y la supervivencia era difcil por las condiciones climticas y las dificultades de protegerse. 2. El hombre construye y usa los primeros instrumentos de trabajo, inicialmente a base de piedras y palos, posteriormente domina el fuego y usa la cermica. 3. El hombre se encuentra totalmente sometido a los designios de la naturaleza, el hombre actuaba de forma pragmtica, conservando lo que consideraba til, era materialista, el crea que las enfermedades eran producto de la naturaleza o fuerzas exteriores. 4. Nace la legislacin para la contribucin a la organizacin en el ambiente laboral; se acort la jornada de trabajo, se estableci el mnimo de edad para desarrollar cualquier trabajo

Seleccione una respuesta. a. Si 3 y 4 son correctas. b. Si 2 y 4 son correcta. c. Si 1, 2 y 3 son correctas. d. Si 1 y 3 son correctas.

ES NECESARIO RECTIFICAR ALGUNAS RESPUESTAS.

Act. 7 Reconocimiento Unidad 2 La Norma OSHAS 18001
Es importante que comencemos a conocer la norma OHSAS 18001, ya que en este momento es frecuente que las empresas se encuentren presentando dificultades para la implementacin de un Sistema de Gestin en Seguridad y Salud Ocupacional debido a los pocos recursos disponibles y a los costos asociado a la implementacin y mantenimiento del sistema, pero principalmente por la dificultad en la comprensin y aplicacin de la norma, teniendo en cuenta la poca experiencia existente en la implementacin de esta norma en las empresas. Debido a lo anterior, se cre como herramienta para que facilite a las empresas la interpretacin de los requisitos de la norma y que a su vez les sirva como base para iniciar la implementacin de un sistema de gestin en seguridad y salud ocupacional. Conozcamos un poco ms acerca de la norma OHSAS 18001, la cual suministra los lineamientos generales para su aplicacin y ayuda a las empresas a solucionar problemticas relacionadas con la seguridad y salud ocupacional que se estn presentando.

La norma que da los lineamientos para la implementacin del Sistema de Gestin en Seguridad y Salud Ocupacional es:

Su respuesta : OHSAS 18001 Respuesta Correcta

Antecedentes de la norma OHSAS 18001

Seguridad y Salud Ocupacional (S & SO), son las condiciones y factores que inciden en el bienestar de los empleados, trabajadores temporales, personal contratista, visitantes y cualquier otra persona en el sitio de trabajo. El sistema de gestin de seguridad y salud ocupacional, es par te del sistema de gestin total de la organizacin, que facilita la administracin de los riesgos de S & SO asociados con el negocio. Incluye las condiciones y factores que afectan o pueden afectar la salud y la seguridad de los empelados y otros trabajadores (incluidos los trabajadores temporales y personal por contrato), visitantes o cualquier otra persona en el lugar de trabajo [1] . En 1996, el comit ISO de Seguridad y Salud en el Trabajo decidi no elaborar una norma al respecto y considero que la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) sera el marco adecuado para ello, debido principalmente a su estructura tripartita, conformada por gobiernos, empresarios representantes de los trabajares. Con base en esto, la OIT encargo en 1998 a la International Ocupational Hygiene Association (IOHA) un estudio comparativo de los estndares de sistemas de gestin de seguridad y salud existentes hasta el momento y de los elementos clave que constituan dichos sistemas [2] . A partir del informe resultante de la IOHA se elaboro un borrador de directrices y en junio de 2000 el Consejo de Administracin de la OIT decidi convocar una reunin de expertos para analizar el documento resultante que se denomino Directrices relativas a los sistemas de gestin de seguridad y la salud en el trabajo, el cual fue publicado en diciembre de 2001. Las directrices de las OIT deben tomarse como recomendaciones prcticas para ser utilizadas por los responsables de gestin de la seguridad y salud ocupacional en las empresas. Segn la OIT, tienen las siguientes caractersticas: son de carcter voluntario, no tienen por objeto sustituir leyes, reglamentos nacionales o normas vigentes y su aplicacin no exige certificacin 2. Al mismo tiempo, la falta de unos estndares internacionales sobre sistemas de gestin de seguridad y salud ocupacional, derivo en una dispersin de normas nacionales como son: UNE 81900 EX en Espaa, BS 8800:1996 en Inglaterra, etc, que no siempre son certificables. Si se toman como ejemplo otras reas de gestin empresarial, como pueden ser calidad o medio ambiente, es claro que resultara ventajoso disponer de un marco de referencia nico que pueda ser adoptado por cualquier tipo de organizacin. Sin embargo a pesar de la publicacin de las Directrices de la OIT y de la existencia de normas nacionales relacionadas con seguridad y la salud ocupacional, aun existen diferentes enfoques de aplicacin de las normas

en prevencin de riesgos profesionales, de forma que unos apoyan la creacin de una norma internacional, como lo sera la ISO 18000, y otros la existencia de diferentes mldelos que adapten a los distintos pases, actividades y tipos de organizaciones en las que se vaya a implantar un sistema de gestin y salud ocupacional [3] .

Que significa la sigla S&SO Su respuesta : Seguridad y Salud Ocupacional Respuesta Correcta Estamento el cual se considero para elaborar la norma:

Su respuesta : Organizacion Internacional del Trabajo Respuesta Correcta

Que organismo encargo la OIT en 1998 para realizar el estudio comparativo de los estndares de sistemas de gestin de seguridad y salud existentes hasta el momento:

Su respuesta : International Ocupational Hygiene Association (IOHA) Respuesta Correcta Antecedentes de la norma OHSAS 18001 - Parte II
Las diferencias de enfoque no estn basadas en los aspectos tcnicos de cada uno de los modelos, sino lo que se observa es el apoyo de unos y la oposicin de otros a que se imponga una norma internacional sobre seguridad y salud ocupacional, lo cual impulsara la posibilidad de certificacin por tercera parte. As, resulta bastante realizar pensar que una norma ISO 18001, conducira a un escenario en el que las empresas mas grandes, siguiendo los pasos ya dados con ISO 9001 e incluso con ISO 14001, demandaran su aplicacin y certificacin a sus proveedores, y esto podra llevar a su exigencia en muchos mbitos por razones de mercado y no por imposicin legal, por lo cual tendra la posibilidad de convertirse en una barrera tcnica al libre comercio. Por otro

lado, la implantacin de una norma de estas caractersticas facilitara la gestin para la prevencin de riesgos profesionales en las empresas, la gestin entre distintas empresas implicadas entre si en cuestiones de trabajo y la integracin del sistema de gestin en seguridad y salud ocupacional con los ya certificadas implantados de calidad y medio ambiente, reduciendo los costos para las empresas. Teniendo en cuenta la necesidad de un modelos de aplicacin internacional, algunos organismos de normalizacin y algunas empresas de certificacin, crearon un consorcio liderado por BSI (British Standards Institute) que desarrollo las normas OHSAS 18001 y 18002, para satisfacer a aquellos clientes que as lo demandaban. Es as como la norma OHSAS 18001 es un documento que ha sido desarrollado como respuesta a la urgente demanda de los clientes para contar con una herramienta reconocida en Seguridad y Salud Ocupacional, contra la cual puedan evaluar su sistema de gestin y solicitar que este sea certificado y as mismo para facilitar al mximo la compatibilidad e integracin con las normas ISO 9001 e ISO 14001. A principios de Julio de 2007, fue publicada una nueva versin de la norma OHSAS 18001 Sistemas de Gestin en Seguridad y Salud Ocupacional. Los cambios reflejan el uso de la experiencia de implementacin de la norma en ms de 80 pases, y en aproximandamente 16000 organizaciones certificadas. Los principales cambios se enfocaron en el tema de salud mas que en seguridad, y con un mejoramiento significativo en la alineacin con la norma ISO 1400:2004, que permiti a las organizaciones desarrollar sistemas integrados de gestin. Lamentablemente, el OHSAS Project Group considero que no se daban las condiciones de tiempo y circunstancias para promover la norma de la Organizacin Internacional de Normalizacin ISO para ser adoptada como una Norma Internacional. Consecuentemente la revisin fue desarrollada por el mismo OHSAS Project Group. Para aquellas organizaciones que tienen ya la certificacin con OHSAS 18001:1999, o estn en las etapas finales para conseguirla, se pacto un periodo de transicin de dos aos, el cual les permiti cambios usando la norma nueva, ese periodo de transicin trmino el 1 de julio de 2009. Para las organizaciones que estn iniciando hacia la Certificacin OHSAS 18001 y buscan orientaciones que los guie, se recomienda usar la norma OHSAS 18002:2000 Sistema de Gestin en Seguridad y Salud Ocupacional Gua para la Implementacin de OHSAS 18001. Aunque esta norma esta alineada clausula por clusula contra OHSAS 18001:1999, de todos modos

contiene valiosos consejos que se necesita para obtener la conformidad.

La primera certificacin que tuvo vigencia en las organizaciones relacionada con el Sistema de Gestin en Seguridad y Salud Ocuapcional fue:

Su respuesta : OHSAS 18001:1999 Respuesta Correcta

Historia y Evolucin de OHSAS 18001

Relacione el ao con el evento realizado:

Su respuesta :

1997 = Aparicin de estndares emitidos por entidades privadas para permitir auditorias de SGSST 1998 = Se constituye el OHSAS Project Group 1999 = Se publica OHSAS 18001:1999 1990 = Introducin del Trmino Sistema de Gestin de la SST Respuesta Correcta

La norma OHSAS 18001, establece los requisitos para un sistema de gestion que permita a una organizacin controlar sus riesgos de seguridad y salud ocupacional y mejorar su desempeo.

Su respuesta : Verdadero Respuesta Correcta

En qu ao se analiza y aprueba el segundo borrador de OHSAS 180001:

Su respuesta : 2007 Respuesta Correcta.. Se publica OHSAS 18001:2007 en el mes de julio

La norma OHSAS 18001, se desarrollo para ser compatible con otros sistemas del cuales hace parte al:

Su respuesta : Sistema de Gestin Integrada Respuesta Correcta

Teniendo en cuenta los principales cambios que se realizaron en la norma OHSAS 18001:2007, encontramos: 1. El trmino accidnete se incluye ahora el trmino incidente 2. La definicin del trmino peligro ya no se refiere a dao a la propiedad o dao al ambiente del lugar de trabajo 3. La norma no es compatible con el Sistema de Gestin Integrada 4. Adopta el modelo presentado por Joseph Juran

Su respuesta : Si 1 y 2 son correctas Respuesta Correcta

Por qu implementar un sistema de gestin en seguridad y salud ocupacional?

Al implementar un sistema de gestin de seguridad y salud ocupacional se logra el reconocimiento por las partes interesadas: empleados, clientes, proveedores, aseguradores, comunidad, contratista y autoridades reguladoras, de que existe un sistema de gestin que le permite a la organizacin controlar sus riesgos de S&SO y mejorar su desempeo1[4]. La implementacin de un sistema de gestin en seguridad y salud ocupacional permite a las empresas obtener muchos beneficios, dentro de los que se encuentran: reduccin potencial en el nmero de incidentes en el sitio de trabajo, reduccin potencial de tiempos improductivos y costos asociados, demostracin frente a todas las partes interesadas del compromiso con la seguridad y salud ocupacional, mayores posibilidades de conseguir nuevos clientes y nuevos negocios, reduccin potencial de los costos asociados a gastos mdicos, permite obtener una posicin privilegiada frente a la autoridad competente al demostrar el cumplimento de la reglamentacin vigente y de los compromisos adquiridos, asegura credibilidad centrada en el control de la seguridad y la salud ocupacional, se obtiene mayor poder de negociacin con compaas aseguradoras gracias al respaldo confiable de la gestin del riesgo en la empresa y un mejor manejo de los riesgos en seguridad y salud ocupacional ahora y en el futuro.

La implementacin de un S & SO permite a las empresas: 1. Reduccin potencial de los costos asociados a gastos mdicos 2. Poder aumentar el goodwill de la empresa 3. Reduccin potencial de tiempos improductivos y costos asociados 4. Ser reconocida a nivel mundial por la implementacin del sistema

Su respuesta : Si 1 y 3 son correctas Respuesta Correcta

Estructura de la Norma OHSAS 18001

La norma OHSAS 18001 tiene un enfoque estructurado de gestin en S&SO y hace nfasis en las prcticas proactivas preventivas, mediante la identificacin de peligros y la evaluacin de control de los riesgos relacionados con el sitio de trabajo, incluye los siguientes captulos2[5]: Poltica de S&SO La poltica del sistema S&SO de la empresa es el punto inicial crucial para la implantacin del sistema. En ella se establece un sentido general de la direccin y se fijan los principios de accin para la organizacin. Determina los objetivos respecto a la responsabilidad y desempeo de S&SO requeridos en toda la organizacin y demuestra el compromiso formal de la organizacin, particularmente el de su alta gerencia, con la buena gestin de S&SO 3[6]. La poltica de S&SO debe ser coherente con la identificacin de peligros, riesgos y del nivel de seguridad requerido, de acuerdo a su estrategia. Al igual que en otras normas de gestin, se exige un compromisos para el mejoramiento continuo, lo cual debe estar de acuerdo con el control de los riesgos y con los niveles de referencia adoptados. Planificacin La planificacin comprende la estrategia para el desarrollo del sistema. Incluye la identificacin de peligros, valoracin de riesgos y determinacin de riesgos, de sus actividades, productos y servicios. Tambin contempla la identificacin de los requerimientos legales y normativos que le aplican a la empresa en materia de seguridad y salud ocupacional y el establecimiento de objetivos mensurables para poder cumplir con lo especificado en la poltica de S&SO. Implementacin y operacin La implementacin y operacin contempla la estructura administrativa (responsabilidad y autoridad) que permita la implantacin del sistema, adems del suministro de los recursos necesarios para el mismo. Incluye tambin requisitos para la formacin, concientizacin y competencia de los empleados y contratistas, la participacin, consulta y comunicacin con las diferentes partes interesadas, la documentacin que soporta el sistema y su control, el control operacional y la preparacin y respuesta ante emergencias.

Verificacin y accin correctiva La verificacin y accin correctiva, incluye requisitos relacionados con la identificacin de los parmetros clave de desempeo en S&SO para determinar su cumplimiento; El establecimiento de procedimientos para el reporte y evaluacin / investigacin de incidentes y no conformidades, con el fin de prevenir la ocurrencia de situaciones similares y detectar las causas potenciales de no conformidades; la conservacin de registros para demostrar que el sistema de gestin de S&SO opera de manera efectiva y que los procesos se han llevado a cabo bajo condiciones seguras y la auditoria para revisar y evaluar continuamente la efectividad del sistema de gestin. Revisin por la direccin Finalmente se establece el requisito de revisin direccin, mediante la cual se realiza la revisin peridica del funcionamiento del sistema, permitiendo detectar los puntos dbiles y tomar las medidas correctivas del caso.

Modelo de Sistema de Gestin para esta norma OHSAS

Elementos del sistema de gestin en seguridad y salud ocupacional

Para la implantacin de un sistema de gestin, se sigue el Ciclo Deming P.H.V.A. (Planear, Hacer, Verificar y Actuar). EL Ciclo Deming, es un ciclo de control que integra cuatro actividades fundamentales para lograr un determinado fin. Se aplica

a la solucin de problemas, la realizacin de un proyecto y en general a todos los procesos y actividades de mejoramiento [7] . Como parte de la implantacin y operacin, la empresa tiene que desarrollar una estructura administrativa que le permite implantar el sistema, adems de suministrarle los recursos necesarios para el mismo. Para esto debe definir las autoridades y responsabilidades dentro del sistema, entendindose por autoridad, el poder o derecho asignado a una persona para tomar decisiones que deben ejecutarse y por responsabilidad, los deberes asignados a una persona que tiene la capacidad, la informacin y los recursos necesarios para su realizacin [8] .

La Estructura de la Norma OHSAS 18001, esta compuesta por: Su respuesta : Poltica de S&SO, Planificacin, Implementacin y operacin, verificacin y accin correctiva, revisin por la direccin Respuesta Correcta

Act 8: Leccin evaluativa No.2 Unidad 2. Administracion de la Salud Ocupacional

Revisemos este documento creado en PowerPoint en donde nos da un resumen del Comite Paritario de Salud Ocupacional Acceso al documento en este link Y damos respuesta a las siguientes preguntas: Dentro de las Funciones que que debe realizar el Comite Paritario de Salud Ocupacional, encontramos:

Su respuesta : Vigilar el cumplimiento tanto por parte de la empresa como de los trabajadores, de las medidas de Prevencin, Higiene y Seguridad. Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en la empresa.

Muy Bien!!
El Comite Paritario de Salud Ocupacional fue creado por el decreto 614 de 1984 y Reglamentado por la resolucin 2013 de 1986

Su respuesta : Verdadero Muy Bien!!

Cales son los errores ms comunes en el COPASO?

Su respuesta : Ignorancia, desinformacin, ritualismo, improvisacin, encerramiento. Respuesta Correcta!!

La funcin del Presidente es ms de estmulo, motivacin, orientacin y ayuda que de ejercicio de un poder, sus funciones primordiales son:

Su respuesta : Programar con anticipacin las reuniones, Preparar con anterioridad los temas a tratar en cada reunin, Presidir la reunin Disponer del lugar y materiales necesarios para la reunin, otificar por escrito a los miembros del comit sobre la convocatoria Informar a los trabajadores y directivas de la empresa a cerca de las actividades desarrolladas por el comit Muy Bien!!
El artculo 2 de dicha resolucin 614/1996 establece el tamao del Comit de Salud Ocupacional, de acuerdo con el nmero de personas de la empresa.

Su respuesta : Falso Respuesta Correcta

Este problema comun que se viene presentando en las reuniones de comite se evita haciendo practicas, buscando sensibilizar que las reuniones no son para discursos sino para supervisar, ejecutar y promover el Programa de Salud Ocupacional.

Su respuesta : Ritualismo Muy Bien!! Respuesta Correcta Vigilancia Epidemogolgica Ocupacional para Trabajadores Lderes
La vigilancia epidemiolgica ha sido una herramienta utilizada en la salud pblica desde la dcada de los 50's. Tuvo su origen en los Estados Unidos, ms especficamente en el Centro de Enfermedades Transmisibles del Servicio de Salud Pblica (hoy denominado CDC, por sus siglas en ingls), y luego poco a poco su aplicacin se expandi a toda Amrica y a todos los tipos de enfermedades, no slo a las transmisibles. La vigilancia epidemiolgica ha sido fundamental para un mayor conocimiento de los factores condicionantes de la salud de los trabajadores y, por ende, para el mejoramiento de las condiciones de trabajo, salud y bienestar de los trabajadores. Pero, a decir verdad, hasta ahora la vigilancia epidemiolgica ha sido un asunto de "los de salud ocupacional", no de la gerencia ni de otras instancias que tradicionalmente se han considerado como fundamentales para alcanzar los objetivos de la empresa (produccin, calidad, ventas), a pesar que desde siempre se ha aceptado que trabajadores sanos producen ms y mejor. El mtodo que se sigue corrientemente para la vigilancia epidemiolgica consiste en realizar un diagnstico basado en los resultados del panorama de riesgos y en el anlisis demogrfico y de enfermedad de la poblacin trabajadora de la empresa, con base en los cuales los tcnicos de salud ocupacional proponen una serie de medidas de intervencin sobre la fuente, el medio y las personas. La vigilancia epidemiolgica ha sido fundamental para un mayor conocimiento de los factores condicionantes de la salud de los trabajadores y, por ende, para el mejoramiento de las condiciones de trabajo, salud y bienestar de los trabajadores

Su respuesta : Verdadero Muy Bien!!

Es un conjunto de estrategias y actividades organizadas para observar de manera continua los Riesgos de los Accidentes de trabajo y/o Enfermedades Profesionales que afectan al trabajador con ocasin, o como consecuencia, de su desempeo laboral.

Su respuesta : Programa de Vigilancia Epidemiologica Ocupacional Respuesta Correcta

Cual es el principal procedimiento del Programa de Vigilancia Epidemiolgica Ocupacional PVEO?

Su respuesta : Recolectar, tabular, presentar y anlizar los datos procedentes de la medicin de las variables que representan a los Factores de Riesgos asociados Respuesta Correcta
El Procedimiento para contribuir a implemetar el PVEO, son: 1. Revision del Panorama de Riesgos 2. Cumplir con las Etapas de Implementacion del PVEO en las empresas

Su respuesta : Verdadero Muy Bien.. Felicitaciones

Act 9. Quiz 2:Administracion de la Salud Ocupacional Revisin del intento 1

Comenzado el: viernes, 6 de mayo de 2011, 22:13 Completado el: viernes, 6 de mayo de 2011, 22:57 Tiempo empleado: 44 minutos 48 segundos
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Mostrar todas las preguntas en una pgina 1 Para definir la salud ocupacional, es importante conocer los diferentes conceptos que se han construido de Salud, reconociendo que la salud es dinmica y cambia segn pasa el tiempo. Igualmente, Milton Terris (1975), define salud como sigue: "Salud es un estado de bienestar fsico, mental y social y la capacidad para funcionar y no meramente la ausencia de enfermedad o incapacidad". En el 1946, la Organizacin Mundial de la Salud (OMS) conceptualiz a la salud como: Seleccione una respuesta. a. Estar bien, sentirse bien, vivir bien y poder realizar todas las interacciones sociales y econmicas de manera productiva b. la interaccin de cuatro factores, en los cuales intervienen, la herencia, servicios de salud, comportamiento y ambiente; este enunciado tiene bastante que ver con la teora de sistemas, de donde la herencia es el resultado de la transmisin de genes por parte de los antecesores a los descendientes. c. Ausencia de enfermedad mental y fsica. d. un completo estado de bienestar fsico, mental y social y no meramente la ausencia de enfermedad o incapacidad. Para el ao de 1958, precis variaciones en su concepto, de manera que Es un estado completo de bienestar fsico, social y mental, el cual debe ser dinmico 2 Dentro de los deberes que deben cumplir los trabajadores en un Sistema de Riesgos Profesionales tenemos: 1. Procurar el cuidado integral de su salud. 2. Suministrar informacin veraz sobre su estado de salud 3. Participar en la prevencin de riesgos profesionales 4. Tener vigente el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.

Seleccione una respuesta. a. Si 1, 2, 3 son correctas b. Si 3 y 4 son correctas c. Si 1 y 3 son correctas d. Si 2 y 4 son correctas 3
Es el organismo de participacin, ejecucin y apoyo en todo lo concerniente al Programa de Salud Ocupacional de una compaa.

Seleccione una respuesta. a. Comite de Recurso Humano b. Comite de Gestion Integrada c. Comite de Riesgos y Salud Ocupacional d. Comite Paritario de Salud Ocupacional 4 Una de las siguientes funciones NO es funcin del presidente del COPASO, identifique cul de ellas es la correcta: Seleccione una respuesta. a. Tramitar las recomendaciones y coordinar lo necesario para el desarrollo del comit. b. Convocar por escrito a la reunin, y asignar el lugar de la reunin. c. Orientar las reuniones y determinar el lugar. d. Elaborar las actas de cada comit. 5 La vulnerabilidad depende de la posibilidad de ocurrencia o frecuencia del evento y de las medidas preventivas adoptadas; la factibilidad de propagacin y; dificultad en el control, condicionada sta por las protecciones pasivas o activas aplicadas. Respuesta: Verdadero Falso

6 Una de las siguientes opciones NO es parte fundamental del esquema de salud ocupacional planteado en el presente tema, seale cual es la correcta: Seleccione una respuesta. a. Formular las actividades de cada uno de los subprogramas b. Plantear y desarrollar las actividades c. Levantar un programa de riesgo d. Desarrollar acciones interdisciplinarias e. Establecer mecanismos de seguimiento y evaluacin del programa 7 El monitoreo ambiental de los factores de riesgo presentes en el ambiente laboral se realizar segn las prioridades en factores de riesgo higinicos fsicos y qumicos como ruido, vibracin, iluminacin, temperaturas extremas, material particulado, gases y vapores, etc. Respuesta: Verdadero 8 Uno de los siguientes NO corresponde a los puntos del contenido de una reunin ordinaria: Seleccione una respuesta. a. Definir las actividades en materia prestaciones extralegales de los trabajadores. b. Presentar los resultados de las actividades acordadas. c. Definir objetivos e identificar la temtica a tratar en cada reunin. d. Analizar el avance del programa de trabajo. 9

Falso

La eleccin de los representantes de los trabajadores al COPASO se realiza por: Seleccione una respuesta. a. Los designados del empleador. b. Votacin de los representantes inscritos al COPASO. c. Un organismo externo a la organizacin. d. Las personas de mayor edad y experiencia dentro de la compaa 10 Dentro de los deberes que deben cumplir los empleadores en un Sistema de Riesgos Profesionales tenemos: 1. Constituir y garantizar el funcionamiento del Comit Paritario de Salud Ocupacional o Viga Ocupacional. 2. Elaborar e implementar el Programa de Salud Ocupacional para la empresa. Esto supone la existencia de recurso humanos, tcnicos y financieros que garanticen el cumplimiento de los objetivos y actividades propuestas. 3. Afiliar a sus trabajadores al Sistema General de Riesgos Profesionales y efectuar cumplidamente el pago total de las cotizaciones. 4. Participar en el proceso de eleccin de sus representantes en el Comit de Salud ocupacional y colaborar con dicho ente. Seleccione una respuesta. a. Si 1 y 3 son correctas b. Si 1, 2, 3 son correctas c. Si 3 y 4 son correctas d. Si 2 y 4 son correctas
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Act 9. Quiz 2:Administracion de la Salud Ocupacional

<center><p><strong>Para continuar, JavaScript debe estar habilitado</strong></p></center> Pgina:(Anterior)12 11 Puntos: 2 NO son funciones del comit paritario de salud ocupacional: Seleccione una respuesta. a. Realizar las diferentes capacitaciones al personal de la empresa. b. Fomentar el bienestar de los trabajadores a travs de los sindicatos. c. Suministrar los elementos de proteccin. d. Informar de la llegada tarde de los trabajadores. e. Todas las anteriores. 12 Puntos: 2 El Objetivo de un programa de Salud Ocupacional, es: Seleccione una respuesta. a. Garantizar las condiciones y el manejo de residuos no contaminen el medio ambiente y cumplan las normas vigentes. b. Proveer de seguridad, proteccin y atencin a los empleados en el desempeo de su trabajo. c. Cumplir todas las normas legales vigentes en Colombia sobre Salud Ocupacional y Seguridad Integral. d. Responsabilizar a e todos los niveles de Direccin por proveer un ambiente sano y seguro de trabajo, por medio de equipos, procedimientos y programas adecuados. 13 Puntos: 2 La Resolucin Nmero 2013 Junio 6 de 1986, reglamenta la organizacin y funcionamiento de los comits de Medicina,

Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo. El Comit paritario de salud ocupacional es: Seleccione una respuesta. a. Es un organismo de promocin y vigilancia de las normas y reglamentos de Salud Ocupacional dentro de la empresa y no se ocupar por lo tanto de tramitar asuntos referentes a la relacin contractual laboral propiamente dicha, los problemas de personal, disciplinario o sindicales; ellos se ventilan en otros organismos y estn sujetos a reglamentacin distinta b. Un organismo de apoyo de las actividades de bienestar social dentro de las compaas. c. Un organismo de promocin y vigilancia del reglamento interno de la compaa. 14 Puntos: 2 Que alternativas se pueden encontrar a la hora de realizar una evaluacin de riesgos 1. Riesgos para los que existe una legislacin especfica. 2. Riesgos no establecidos dentro de la normatividad 3. Riesgos que precisan mtodos de evaluacin especiales. 4. Riesgos de carcter especifico Seleccione una respuesta. a. Si 1 y 4 son correctas b. Si 2 y 4 son correctas c. Si 1, 2, 3 son correctas d. Si 1 y 3 son correctas 15 Puntos: 2 El Sistema de Seguridad Integral en Colombia fue reestructurada por medio de Ley 100 en 1996

Respuesta: Verdadero

Falso

Evaluacin Nacional 2010 - 2 Revisin del intento 1

Comenzado el: domingo, 12 de diciembre de 2010, 21:01 Completado el: domingo, 12 de diciembre de 2010, 22:28 Tiempo empleado: 1 hora 26 minutos
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1
El objetivo de la Gua para el diagnstico de condiciones de trabajo o panorama de riesgos, su identificacin, es:

Seleccione una respuesta. a. Establecer los requisitos que permite a las empresas controlar sus riesgos de seguridad y salud ocupacional y, a su vez, dar confianza a quienes interactan con las organizaciones respecto al cumplimiento de dichos requisitos. b. Dar parmetros a las empresas en el diseo del panorama de factores de riesgo, incluyendo la identificacin y valoracin cuantitativac. Indicar los requisitos para un sistema de administracin de seguridad y salud ocupacional, que permiten a una organizacin controlar sus riesgos de seguridad y salud ocupacional y mejorar su desempeo. d. Dar los lineamientos para estructurar y desarrollar un programa de salud ocupacional para las empresas establecidas en Colombia. 2 Aun cuando la prevencin de los riesgos profesionales originados en la ejecucin de un trabajo sea responsabilidad de: Seleccione una respuesta.

a. Administradora de Riesgos Profesionales b. Los Trabajadores c. La Empresa d. Los Directivos de las Empresas 3 Que identifica el formato de panorama de factores de riesgo Seleccione una respuesta. a. Las condiciones de riesgo presentes por secuencia del proceso b. Describe las Fuentes Generadoras c. Describe el medio de propagacin d. El grado de peligrosidad de los factores de riesgo 4 El objetivo de la Gua sistema de gestin en seguridad y salud ocupacional, es: Seleccione una respuesta. a. Establecer los requisitos que permite a las empresas controlar sus riesgos de seguridad y salud ocupacional y, a su vez, dar confianza a quienes interactan con las organizaciones respecto al cumplimiento de dichos requisitos. b. Dar parmetros a las empresas en el diseo del panorama de factores de riesgo, incluyendo la identificacin y valoracin cuantitativac. Indicar los requisitos para un sistema de administracin de seguridad y salud ocupacional, que permiten a una organizacin controlar sus riesgos de seguridad y salud ocupacional y mejorar su desempeo. d. Dar los lineamientos para estructurar y desarrollar un programa de salud ocupacional para las empresas establecidas en Colombia. 5

El Tcnico Julio Cesar Duarte se encontraba haciendo revisin rutinaria del circuito, especficamente revisando trituradora primaria, en ese momento se agacho para cerrar la llave de presin hidrulica con la mano izquierda, y puso la mano derecha sobre la carcasa de la unidad (tapa), posteriormente sinti un fuerte golpe en esta mano y la retir de inmediato, al mirar vio que se trataba de la platina que se utiliza como bloqueo mecnico de la carcasa de la trituradora la cual por efectos de la vibracin se solt y le golpeo la mano, ocasionndole una herida abierta y a su vez una fractura en el dedo pulgar de la mano derecha a la altura de la articulacin metacarpo falngica teniendo en cuenta la situacin presentada en la empresa se puede decir que las acciones que tomara para evitar la recurrencia serian:

1.

Capacitacin con nfasis en anlisis de riesgos, peligros y tareas durante la realizacin de las rutinas del cargo. 2. Suspensin del trabajador como leccin para evitar que el evento vuelva a ocurrir. 3. Instalar de forma inmediata un dispositivo para asegurar la platina utilizada como bloqueo mecnico de la carcasa que no permita que se salte por efectos de la vibracin del equipo. 4. El operario debe solicitar capacitaciones para el manejo de la maquina y convocar a sus compaeros para que asistan al encuentro. Seleccione una respuesta. a. 1 y 2 son correctas b. Si 1 y 3 son correctas c. Si 2 y 4 son correctas d. Si 3 y 4 son correctas 6 PREGUNTA DE ANALISIS DE POSTULADOS Las preguntas que encontrar a continuacin constan de una afirmacin VERDADERA (tesis) y dos postulados tambin VERDADEROS, identificados con los nmeros I y II. Usted debe analizar si los postulados

se deducen lgicamente de la afirmacin y contestar segn la siguiente instruccin: TESIS: Las radiaciones no ionizantes, de media o baja frecuencia, tales como ondas de radio, rayos ultravioleta, infrarrojos, microondas, estn presente en trabajos como: fotografa, artes graficas, la forma de transmisin especial de la energa mediante ondas electromagnticas que difieren solo en la energa de que son portadoras. POSTULADO I Radiaciones Infrarrojas son rayos calricos que se generan en las actividades de aceras y fundiciones en general, electricistas, operadores de hornos en general, fogoneros y soldadores entre otros. POSTULADO II Los rayos ultravioleta estn contenidos en la luz blanca, la energa solar contiene 1% de luz ultravioleta, puede producir quemaduras en la piel, alteraciones de la vitamina D. Seleccione una respuesta. a. De la tesis se deduce postulados I y II b. De la tesis slo se deduce el postulado I c. De la tesis slo se deduce el postulado II d. Ninguno de los postulados se deduce de la tesis. 7 El riesgo se define como el conjunto de daos esperados por unidad de tiempo, es decir, es el producto de: Probabilidad y de la magnitud, entendiendose esta ultima como: Seleccione una respuesta.

a. Medida de la facilidad o dificultad con que puede materializarse el riesgo, en funcin de las circunstancias y las medidas de prevencin existentes. b. Se entiende como las consecuencias que pueden sobrevenir al trabajador en caso de que el accidente se materialice. c. Comprendase como la oportunidad de presentarse una alteracion en el desarrollo de actividades. d. Dicese de la inexistencia de riesgo en el desarrollo de las actividades. 8 En el diagnostico, diseo y desarrollo de planes de salud ocupacional; se desarrollan las etapas de inspeccion entre las que se encuentra la accion correctiva PORQUE esta etapa es en la que se Orienta por medio del mapa y la lista de verificacin, buscandoe los aspectos que se encuentran fuera de la vista, adoptando medidas temporales inmediatas, describiendo e identificando claramente cada aspecto, clasificando los peligros, informando de los artculos que parecen innecesarios, y determinan las causas bsicas de los actos y condiciones subestndares Seleccione una respuesta. a. La afirmacin y la razn son VERDADERAS y la razn es una explicacin CORRECTA de la afirmacin b. La afirmacin y la razn son VERDADERAS, pero la razn NO es una explicacin CORRECTA de la afirmacin c. La afirmacin es VERDADERA, pero la razn es una proposicin FALSA d. La afirmacin es FALSA, pero la razn es una proposicin VERDADERA 9 La norma por el cual, se determina la organizacin y administracin del Sistema general de Riesgos Profesionales en Colombia; Corresponde A:

Seleccione una respuesta. a. Ley 9 de 1979 b. Decreto 2663 y 3743 de 1950 c. Decreto 614/1984 d. Decreto 1295/94 10 A continuacin, usted encontrar preguntas que se desarrollan en torno a un enunciado, problema o contexto, frente al cual, usted debe seleccionar aquella que responde correctamente a la pregunta planteada entre cuatro opciones identificadas con las letras A, B, C, D. Una vez la seleccione, mrquela en su hoja de respuestas rellenando el valo correspondiente. Pregunta Un miembro del COPASO desea evaluar un riesgo ocupacional, cul de las siguientes NO es una alternativa para la evaluacin del riesgo: Seleccione una respuesta. a. Riesgos para los que existe una legislacin especfica. b. Riesgos para los que no existen legislacin. c. Riesgos que precisan mtodos de evaluacin especiales. d. Riesgos de carcter general. 11 Anlisis de relacin Este tipo de preguntas consta de dos proposiciones, as: una Afirmacin y una Razn, unidas por la palabra PORQUE. Usted debe examinar la veracidad de cada proposicin y la relacin terica que las une. Pregunta

La inhalacin de polvos, vapores y gases, producen enfermedades agudas o crnicas, dependiendo de la agresividad de los componentes qumicos, la concentracin en el ambiente y en el tiempo de exposicin medido en horas, meses y aos, PORQUE, El dao agudo, son enfermedades cancergenas, como las producidas por el asbesto y el cromo; fibrosas, como el saturnismo por el plomo y los efectos en la reproduccin humana como la muta gnesis y teratognesis. Seleccione una respuesta. a. La afirmacin y la razn son VERDADERAS y la razn es una explicacin CORRECTA de la afirmacin b. La afirmacin y la razn son VERDADERAS, pero la razn NO es una explicacin CORRECTA de la afirmacin. c. La afirmacin es VERDADERA, pero la razn es una proposicin FALSA d. La afirmacin es FALSA, pero la razn es una proposicin VERDADERA 12 El constante descubrimiento de nuevos materiales, sus derivados y aplicaciones industriales, supone, un cambio importante en nuestro entorno cotidiano. Hoy da sera impensable nuestro desarrollo sin materiales como los plsticos, las resinas orgnicas, los adhesivos, las fibras textiles artificiales y los derivados del ltex. Su aportacin a nuestro estado del bienestar es indudable. Sin embargo, en algunas ocasiones, su uso puede provocar efectos adversos no previstos para la salud y ocasionar patologas desconocidas hasta ese momento. Esto ocurre con los derivados del ltex y con la aparicin de una serie de sntomas drmicos y respiratorios que se conoce comnmente como alergia al ltex. Como salubrista ocupacional, esta situacin sera analizada y prevista en: Seleccione una respuesta.

a. El programa de Medicina Preventiva b. El programa de Medicina del Trabajo c. El programa de Higiene Industrial d. El programa de proteccin y prevencion de Enfermedades Profesionales 13 Por la cual, se determinan la organizacin y administracin del Sistema general de Riesgos Profesionales en Colombia; Y por la cual, se ditan normas sobre la Organizacin, administracin y prestacin del sistema general de Riesgos Profesionales; corresponden respectivamente a las normas: Seleccione una respuesta. a. Decreto 614/84 y Decreto 126/94 b. Decreto 1295/94 y Decreto 776/ 2002 c. Decreto 7706/2002 y Decreto 614/84 d. Decreto 7716/2002 y Decreto 1295/ 94 14 Segn nos muestra el siguiente grafico se puede afirmar que el trabajador se encuentra expuesto a un riesgo de tipo:

Seleccione una respuesta. a. Mcanico b. Qumico c. Riesgo Electico d. Riesgo Psicolaboral

15 Anlisis de relacin Este tipo de preguntas consta de dos proposiciones, as: una Afirmacin y una Razn, unidas por la palabra PORQUE. Usted debe examinar la veracidad de cada proposicin y la relacin terica que las une. Pregunta Las clases de riesgo estn definidas por una escala de grado de riesgo en la que se estipula, mediante porcentajes, los valores mnimo, inicial y mximo, PORQUE, Con este porcentaje se calcula el valor de las cotizaciones que deben pagar las empresas mensualmente por concepto de seguro de Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional a la Administradora de Riesgos Profesionales (ARP). Seleccione una respuesta. a. La afirmacin y la razn son VERDADERAS y la razn es una explicacin CORRECTA de la afirmacin b. La afirmacin y la razn son VERDADERAS, pero la razn NO es una explicacin CORRECTA de la afirmacin. c. La afirmacin es VERDADERA, pero la razn es una proposicin FALSA d. La afirmacin es FALSA, pero la razn es una proposicin VERDADERA 16 Teniendo en cuenta el Formato utilizado para el levantamiento del Panorama de Riesgos dentro de la empresa, la casilla que se relaciona con la condicin que est generando el factor de riesgo, es: Seleccione una respuesta. a. Fuente Generadora

b. Efecto Conocido c. Controles Existentes d. Exposicin 17 Para garantizar el desarrollo del programa de salud ocupacional en una empresa, se deben desarrollar las siguientes estrategias. Seleccione una respuesta. a. Participacin y compromiso real de la gerencia, Participacin activa de los trabajadores, Trabajo en equipo, Capacitacin permanente. b. Participacin de los trabajadores, Participacin del comit de trabajo, c. Crear el comit y darle autoridad al director del comit para que el tome solo las decisiones d. La gerencia es la unica que puede tener el poder de decisin. 18 Un plan basico de salud ocupacional de cualquier empresa debe estar constituidos por: Seleccione una respuesta. a. Comit de riesgos profesionales, Subprograma de higiene y seguridad industrial b. Subprograma de higiene y seguridad industrial, comit paritario de salud ocupacional c. Comit de riesgos profesionales, comit de brigada de emergencias d. Comit de brigadas de emergencia, Subprogramas de medicina del trabajo. 19 Teniendo en cuenta el Formato utilizado para el levantamiento del Panorama de Riesgos dentro de la

empresa, la casilla que se relaciona con el resultado ms probable y esperado del riesgo que se tiene presente en el sitio de trabajo a analizar, que se evala incluyendo los daos personales y materiales , es: Seleccione una respuesta. a. Fuente Generadora b. Efecto Conocido c. Controles Existentes d. Consecuencia 20 Existen tres sistemas de control de riesgos fsicos: en la fuente, en el medio y en el receptor; corresponden a la fuente los siguientes: 1. Reubicacin de equipos 2, Encerramiento con material absorvente y atenuante 3. Instalacin de barreras, mamaparas o biombos 4. Mantenimiento preventivo Seleccione una respuesta. a. Si 1 y 2 son correctas b. Si 1 y 3 son correctas c. Si 2 y 4 son correctas d. Si 3 y 4 son correctas