33

JORNADA DE TRABAJO ART.S 158 Y SS. (C. S. del T)

El cdigo sustantivo del trabajo regula de forma muy precisa la jornada de trabajo mxima que debe cumplir un trabajador, jornada mxima que en principio es de 8 horas diarias y 48 semanales

!as 8 horas diarias y las 48 semanales son la regla general, pero como siempre, excepciones a esta regla general

hay

Es el caso de la jornada de trabajo mxima que se le debe exigir a un adolecente trabajador, que es de " horas diarias y 3" semanales o 8 horas diarias y 4# semanales, seg$n la edad de este %&umeral ' del literal b del art(culo )") del cdigo sustantivo del trabajo*

!a jornada de trabajo mxima de 8 horas puede ser incrementada cuando las partes acuerdan cumplir en + d(as la jornada mxima de 48 horas semanales para que el trabajador pueda descansar todo el sbado Es decir que entre semana podr laborar jornadas de )# horas y en tal evento no se genera trabajo suplementario, pero se insiste, esto con el $nico objetivo de no trabajar el sbado

,gualmente la jornada laboral mxima de 8 horas diaria se puede incrementar con hasta dos horas adicionales de trabajo, horas que constituyen trabajo suplementario o extra

-uando se organi.an turnos de trabajo sucesivos que impliquen trabajar todo los d(as de la semana, en tal evento la jornada diaria no puede exceder de " horas y la semanal de 3"

/e puede concluir que en ning$n caso el trabajador debe laborar ms de )# horas diarias, incluyendo horas extras, de modo que en realidad la jornada de trabajo mxima a la que se puede llegar es de )# horas diarias y de hasta "# semanales si consideramos que diariamente se permite trabajar dos horas extras

JORNADA ORDINARIA:

34

!a jornada laboral ordinaria hace referencia la jornada de trabajo pactada en el contrato de trabajo, bien sea la jornada mxima legal u otra pactada por las partes

!a jornada mxima legal no siempre es la jornada laboral ordinaria, pues esta puede ser inferior a la jornada mxima

El trabajador y la empresa pueden pactar libremente la jornada de trabajo, siempre que no se supere la jornada mxima legal

JORNADA MAXIMA DE TRABAJO

0ice el art(culo )+8 del cdigo sustantivo del trabajo que la jornada de trabajo ser la que convengan entre las partes, y a falta de convenio, se aplicar la jornada mxima legal

!uego, dice el art(culo )") del cdigo sustantivo del trabajo, que la jornada laboral mxima ser de 8 horas diarias %con algunas excepciones*

!o que la ley ha regulado es la jornada mxima mas no la jornada m(nima, por tanto, la m(nima no tiene l(mite, as( que se puede trabajar cero horas, e igual tener el derecho al salario por esa jornada

!a jornada mxima significa que el trabajador no puede laborar ms de las horas mximas permitidas por la ley, que en este caso es de 8 horas diarias, mas no significa que el trabajador por obligacin debe laborar las 8 horas diarias, puesto que ya no ser(a mxima sino m(nimo

1ximo hace referencia al 2!(mite superior o extremo a que puede llegar algo3 seg$n la 4eal academia espa5ola Es decir, hasta donde se puede llegar, pero no significa que se debe llegar

1(nimo hace referencia al 2!(mite inferior, o extremo a que se puede reducir algo3, 26or lo menos3, es decir, a lo m(nimo que podemos llegar o hacer

3+

7s( las cosas, yo debo trabajar mximo 8 horas, no m(nimo 8 horas

En este orden de ideas, si por motivo de un d(a festivo, de un permiso o una licencia, un trabajador no puede trabajar las 8 horas al d(a, no significa ello que el trabajador deba necesariamente 2reponer3 esas horas o que se le deban descontar

8n trabajador puede compensar las horas no trabajadas de un d(a o se las pueden descontar, en el caso de que solicite un permiso o licencia, y por com$n acuerdo de las partes, consideren compensar o descontar las horas no trabajadas por efecto de la licencia o permiso, pero eso no se podr hacer si las horas no se han laborado por corresponder a un d(a que por ley es festivo o d(a de descanso !os beneficios laborales que han sido consagrados por ley, no se pueden negociar, lo $nico que se puede negociar son los beneficios extralegales, como puede ser un permiso que no corresponda a una licencia por calamidad dom9stica, por ejemplo

4ecordemos que la jornada mxima legal es de 8 horas al d(a y 48 horas a la semana, con excepcin de la jornada de " horas, vlida slo para algunas labores muy espec(ficas

7s(, si una empresa pacta con sus empleados una jornada de trabajo de 4 horas :medio tiempo;, esa ser la jornada laboral ordinaria para todos los efectos

En efecto, dice el art(culo )+8 del cdigo sustantivo del trabajo<

=ornada ordinaria !a jornada ordinaria de trabajo es la que convengan las partes, o a falta de convenio, la mxima legal

Esta aclaracin resulta muy importante a la hora de reconocer conceptos como las horas extras, toda ve. que se entiende como hora extra todo aquel que se excede de la jornada ordinaria, seg$n el art(culo )+> del cdigo sustantivo del trabajo

JORNADA DE TRABAJO DE SERVICIO DOMESTICO

8nos dicen que no hay jornada, otros que si la hay y que puede ser hasta de )' horas &i uno ni otro tiene la ra.n, hay una jornada mxima cuando laboran al d(a y otra cuando viven en el sitio de trabajo

3"

!o primero< ?qui9nes son servicio dom9stico@

6ara efectos salariales y prestacionales, al igual que para establecer su jornada mxima de trabajo, es menester aclarar que son aquellos trabajadores, hombres y mujeres, que prestan su fuer.a laboral en un hogar, donde por obvias ra.ones, no se producen bienes y servicios

/u labor se desarrolla entonces, en el mantenimiento de la casa de familia %aseo, arreglo de ropa y elaboracin de alimentos*, tambi9n est la persona que ayuda en el cuidado de los ni5os %ni5era* y la que cuida enfermos o ancianos %enfermeros AasB*, en el caso de 9stos $ltimos, contratados directamente, pues el enfermero que env(a una ,6/, es un trabajador de dicha entidad y no puede ser considerado dom9stico

0e igual manera est el chofer de la familia y el mayordomo de la finca de recreo, enti9ndase como aquella de descanso y si eventualmente hay rboles frutales y animales, 9stos son para consumo del empleador, pero no son para comerciali.ar, pues ya dejar(a de ser considerada una finca de recreo, a ser considerada una finca productiva de bienes y servicios

Exist(a un vacio legal sobre el particular, pues algunos cre(an que estos trabajadores estaban incluidos dentro de la excepcin a la jornada mxima establecida en el -digo !aboral 27rt )"' Excepciones en determinadas actividades ) Cuedan excluidos de la regulacin sobre la jornada mxima legal de trabajo los siguientes trabajadores< b* D!iteral -E&0,-,E&7!1E&FE exequibleG !os servicios dom9sticos ya se trate de labores en los centros urbanos o en el campoH :I;3 6ero la -orte -onstitucional mediante la /entencia 3J' de )>>8 condicion la interpretacin de la norma anterior referente al servicio dom9stico as(< 4esiden en el lugar de trabajo< En el servicio dom9stico se presenta la situacin en la cual la persona contratada residir en el hogar %casa o finca*, no podrn laborar ms de )# horas, despu9s de ese l(mite se genera horas extras, de igual manera, siempre tendr derecho a laborar mximo " d(as a la semana, el s9ptimo es de descanso remunerado /e despla.a todos los d(as al sitio de trabajo< En estos casos, la jornada mxima ser igual a la de cualquier trabajador, o sea, 8 horas, despu9s de ese l(mite, se genera horas

TRABAJO SUPLEMENTARIO.

3J

Frabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el que excede de la mxima legal

7s( las cosas, si se ha pactado una jornada de medio tiempo, las horas que se trabajen despu9s de ese medio tiempo, son horas extras y como tal se debe pagar el recargo respectivo En nuestro medio, cuando un trabajador es contratado por medio tiempo, supongamos para que labore desde las 8 de la ma5ana hasta las )' del medio d(a, y en ocasiones tiene que ir a trabajar en las horas de la tarde, no se le reconoce el recargo extra diurno, sino que las horas trabajadas en la tarde, se le pagan com$n y corriente, sin el recargo del '+K, prctica que no es correcta

TTRABAJO POR TURNOS

-uando una empresa necesita trabajar '4 horas continuas, puede optar por una de dos formas<

) -ontratar para ejecutar por turnos o sucesivo ' -ontratar unos para el d(a y otros para trabajar en la noche %En 9ste caso la empresa no para actividades, pero no por ello, se puede decir que los trabajadores son de turnos o trabajo sucesivo*

Lablaremos de la primera

-ontratos para laborar por turnos o trabajo sucesivo

8n empleador puede implementar en su empresa cuando necesite laborar '4 horas continuas los J d(as de la semana, el sistema de contratacin por turnos o trabajo sucesivo, bien sea de manera permanente o podr(a ser de manera ocasional por ejemplo, cuando hay incrementos de produccin o temporadas altas de servicios

Meamos la norma<

38

-digo !aboral, 7rt(culo )") !iteral -< 2I El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organi.acin de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solucin de continuidad durante todos los d(as de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de " horas al d(a y 3" a la semanaI3

-omo se observa, los turnos se movern en cualquier horario, cualquier d(a de la semana, con la ventaja por supuesto, que si un turno es el noche o es un domingo, no tendr recargos, pues as( lo establece la misma norma, veamos lo que contin$a diciendo la norma citada<

7rt )") !iteral -< 2I I En este caso no habr a lugar a recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o festivo, pero el trabajador devengar el salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo, respetando siempre el m(nimo legal o convencional y tendr derecho a un d(a de descanso remunerado 3

Ejo< El empleador no podr aun con el consentimiento del trabajador, contratarlo para la ejecucin de dos turnos en el mismo d(a, salvo en labores de supervisin, direccin, confian.a o manejo 4ecuerde tener dos aspectos presentes< El salario y el d(a obligatorio de descanso

Najo la modalidad de labor por turnos o trabajo sucesivo, por cada " turnos seguidos, el trabajador tendr un d(a completo %'4 horas* de descanso remunerado, sin importar el d(a que la semana que corresponda, que para todos los efectos se tendr como el dominical remunerado

!o anterior significa, que dicho d(a de descanso, tendr para todos los efectos jur(dicos, la calidad de dominical, por ejemplo en vacaciones o !icencia de 6aternidad o !icencia por !uto, se contar por semana " d(as hbiles

4especto al salario, a pesar de que el trabajador por turnos labora " horas al d(a y 3" a la semana, lo m(nimo que debe percibir de salario, es el valor de ) s m m l v

64EO8&F7/

) ?Cu9 es la =ornada Erdinaria de Frabajo@

3>

!a =ornada Erdinaria de Frabajo es el tiempo al que se compromete un trabajador, a laborar al servicio de un empleador, dentro de una relacin laboral

' ?-ul es la =ornada Erdinaria de Frabajo 1xima@

!a =ornada Erdinaria 1xima de Frabajo corresponde al tiempo mximo que la norma permite, que el trabajador pueda laborar, al servicio de un empleador

Esta jornada se encuentra dispuesta en el art(culo )") del -digo /ustantivo del Frabajo, que dice< 27rt(culo )") 0uracin

!a duracin mxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho %8* horas al d(a y cuarenta y ocho %48* a la semana, salvo las siguientes excepciones<

a* En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el gobierno puede ordenar la reduccin de la jornada de trabajo de acuerdo con dictmenes al respectoH b* !a duracin mxima legal de la jornada de trabajo del menor %I*

c* El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organi.acin de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solucin de continuidad durante todos los d(as de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis %"* horas al d(a y treinta y seis %3"* a la semanaH En este caso no habr lugar al recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o festivo, pero el trabajador devengar el salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo, respetando siempre el m(nimo legal o convencional y tendr derecho a un d(a de descanso remunerado d* El empleador y el trabajador podrn acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho %48* horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en mximo seis d(as a la semana con un d(a de descanso obligatorio, que podr coincidir con el domingo En este, el n$mero de horas de trabajo diario podr repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podr ser de m(nimo cuatro %4* horas continuas y hasta die. %)#* horas diarias sin lugar a ning$n recargo por trabajo suplementario, cuando el n$mero de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho %48* horas semanales dentro de la jornada ordinaria de " a m a )# 6m

4#

6argrafo El empleador no podr, aun con el consentimiento del trabajador, contratarlo para la ejecucin de dos turnos en el mismo d(a, salvo en labores de supervisin, direccin, confian.a o manejo3

6or lo anterior, la =ornada Erdinaria de Frabajo 1xima, corresponde a 8 horas diarias, 48 horas a la semana, de forma tal que, una jornada diaria o semanal superior a la ordinaria, supondr(a trabajo suplementario o de horas extras

3 ?-ules otras =ornadas de Frabajo existen@

El art(culo )") del -digo /ustantivo del Frabajo, contiene unas jornadas especiales de trabajo, cuales son<

a !abores insalubres< Lasta la fecha no se ha definido ni clasificado, cules son estas labores, ni cul su duracin mxima, motivo por el cual, hasta cuando esa reglamentacin no se produ.ca, habr de tenerse la jornada ordinaria pactada o en su lugar, la ordinaria mxima

b =ornada de trabajo de menores de edad< 4especto a esta =ornada especial, se deber estar a lo dispuesto por los art(culos 3+ y ))4 de la !ey )#>8 de '##", por ser la norma especial y por lo tanto, preferente sobre la general 4efiere el citado art(culo<

27rt(culo 3+ Edad m(nima de admisin al trabajo y derecho a la proteccin laboral de los adolescentes autori.ados para trabajar

!a edad m(nima de admisin al trabajo es los quince %)+* a5os 6ara trabajar, los adolescentes entre los )+ y )J a5os requieren la respectiva autori.acin expedida por el ,nspector de Frabajo o, en su defecto, por el Ente Ferritorial !ocal y go.arn de las protecciones laborales consagrados en el r9gimen laboral colombiano, las normas que lo complementan, los tratados y convenios internacionales ratificados por -olombia, la -onstitucin 6ol(tica y los derechos y garant(as consagrados en este cdigo !os adolescentes autori.ados para trabajar tienen derecho a la formacin y especiali.acin que los habilite para ejercer libremente una ocupacin, arte, oficio o profesin y a recibirla durante el ejercicio de su actividad laboral 6argrafo Excepcionalmente, los ni5os y ni5as menores de )+ a5os podrn recibir autori.acin de la ,nspeccin de Frabajo, o en su defecto del Ente Ferritorial !ocal, para desempe5ar actividades remuneradas de tipo art(stico, cultural, recreativo y deportivo !a autori.acin establecer el n$mero de horas mximas y

4)

prescribir las condiciones en que esta actividad debe llevarse a cabo En ning$n caso el permiso exceder las catorce %)4* horas semanales3

P74FQ-8!E ))4 =ornada de Frabajo !a duracin mxima de la jornada laboral de los adolescentes autori.ados para trabajar, se sujetar a las siguientes reglas< ) !os adolescentes mayores de )+ y menores de )J a5os, slo podrn trabajar en jornada diurna mxima de seis horas diarias y treinta horas a la semana y hasta las "<## de la tarde ' !os adolescentes mayores de diecisiete %)J* a5os, slo podrn trabajar en una jornada mxima de ocho horas diarias y 4# horas a la semana y hasta las 8<## de la nocheP

4 ?6uede una empresa aumentar la =ornada de Frabajo@

/i 6uede darse el caso, que las necesidades de la empresa impliquen una ampliacin de la =ornada de Frabajo, caso en el cual, deber solicitar la respectiva autori.acin Fambi9n puede ocurrir, que por fuer.a mayor, caso fortuito, de amena.a u ocurrencia de alg$n accidente, o cuando sea indispensable efectuar trabajos de urgencia que deban desarrollarse en las mquinas o en la dotacin de la empresa, trabajo adicional que es permitido $nicamente, para evitar que la m archa normal del establecimiento, sufra graves perturbaciones, es decir, esta $ltima situacin es excepcional, caso en el cual, no requerir(a de autori.acin alguna

+ ?Cu9 debe hacer una empresa para aumentar la =ornada de Frabajo@

-uando la empresa requiere aumentar la =ornada Erdinaria de Frabajo 1xima, deber acudir ante la 0ireccin Ferritorial del 1inisterio del Frabajo donde tenga su domicilio principal y solicitar la respectiva autori.acin, en cumplimiento de lo dispuesto por el numeral 'R del art(culo )"', que determina< ' 2!as actividades no contempladas en el presente art(culo slo pueden exceder los l(mites se5alados en el art(culo anterior mediante autori.acin expresa del 1inisterio del Frabajo y de conformidad con los convenios internacionales del trabajo ratificados En las autori.aciones que se concedan se determinar el n$mero mximo de horas extraordinarias que puedan ser trabajadasH las que no podrn pasar de doce %)'* semanales, y se exigir al empleador llevar diariamente un registro de trabajo suplementario de cada trabajador, en el que se especifique< nombre de 9ste, edad, sexo, actividad desarrollada, n$mero de horas laboradas, indicando si son diurnas o nocturnas, y la liquidacin de la sobreremuneracin correspondiente El empleador est obligado a entregar al trabajador una relacin de horas extras laboradas, con las mismas especificaciones anotadas en el libro de registro3

4'

" ?-ul es la =ornada de Frabajo para las personas que laboran en actividades de vigilancia y seguridad privada, en hospitales o cl(nicas, o en empresas donde el servicio deba prestarse las '4 horas del d(a y los J d(as de la semana@

!a =ornada Erdinaria 1xima de Frabajo, corresponde a 8 horas diarias, 48 horas semanales, independientemente de sector de la produccin 7nteriormente la duracin mxima de la jornada de trabajo para los vigilantes y trabajadores de actividades discontinuas o intermitentes, era de )' horas, jornada que fue reducida a 8 horas, de conformidad con lo establecido en la !ey "S de )>8), equiparndola a la jornada de trabajo de que trata el art(culo )") del -digo /ustantivo del Frabajo

-omo se puede apreciar, la jornada mxima de trabajo para aquellos trabajadores vinculados mediante contrato de trabajo y regidos por las disposiciones correspondientes al sector privado, se encuentra regulada por trabajo diario y semanal, luego no es posible que un trabajador tenga una jornada de )' o de '4 horas de trabajo por )' o '4 horas de descanso, ni a$n por acuerdo entre las partes

-uando el servicio deba prestarse las '4 horas del d(a y los J d(as de la semana, la empleadora deber enmarcar sus necesidades, en alguna de las diferentes jornadas de trabajo contempladas en la normativa vigente, sin que haya lugar a ning$n tipo de excepcin

DESCANSO DIA SABADO

El art(culo )"4 del cdigo sustantivo del trabajo contempla la posibilidad de que se pueda laborar hasta )# horas diarias entre semana, con el $nico objetivo de poder descansar el sbado, esto sin que las horas adicionales trabajadas entre semana se conviertan en horas extras

!a jornada laboral ordinaria diaria es de mximo 8 horas y de 48 horas semanales !as horas que se trabajen adicionales a las 8 horas diarias se constituyen en extras y se deben pagar con el respectivo recargo

/in embargo, el art(culo )"4 referido, permite que se pacte entre las partes laborar hasta dos horas adicionales a las 8 horas diarias, con el objetivo de permitirle al trabajador descansar todo el sbado 7l trabajar las dos horas adicionales, se puede completar de lunes a viernes la jornada mxima semanal de 48 horas, y en ese caso, no se pagarn como extras las dos horas adicionales trabajadas entre semana

43

REMUNERACIN DEL TRABAJO NOCTURNO Y SUPLEMENTARIO

4ecargo nocturno y trabajo suplementario no son lo mismo, corresponden a conceptos diferentes y, por consiguiente su tratamiento es diferente

El recargo nocturno, dominical o festivo, hace referencia al recargo o sobre precio que se ha de pagar cuando un trabajador labora en horas de la noche, en un domingo o en d(as festivos

En cambio, trabajo suplementario hace referencia al tiempo adicional que un trabajador labora despu9s de su jornada ordinaria, que es lo mismo que las horas extras :,mportante recordar que la jornada ordinaria es de 8 horas diarias y en algunas especiales es de " horas diarias;

-omo se puede observar, se pueden dar dos situaciones diferentes e incluso simultaneas En primer lugar, es posible que un empleado trabaje su jornada laboral ordinaria en horas de la noche, en un domingo o en un d(a festivo 6or otro lado, puede ser que labore horas extras :Frabajo suplementario; en horas de la noche, en un domingo o un d(a festivo

En cada caso se debe pagar de forma independiente e inclusive concurrente el respectivo recargo

Existe un pago adicional por trabajo suplementario y un pago adicional por trabajar en horas de la noche, los domingos y los festivos

/i se llega a trabajar horas extras en un d(a festivo por ejemplo, los pagos adicionales correspondientes al trabajo suplementario y al recargo festivo se deben sumar

7 manera de ejemplo, si se trabajan horas extra diurnas en un d(a festivo, estamos frente a dos recargos 8no del '+K que corresponde al trabajo suplementario diurno, y un J+K que corresponde al recargo festivo, de suerte que en este caso, el recargo total ser del )##K sobre el valor normal de la hora ordinaria

44

4ecordemos que el trabajo suplementario puede ser diurno, nocturno, dominical y festivo, por lo tanto, son varias las situaciones que se pueden presentar, cada una con un tratamiento diferente seg$n el caso

&o debemos olvidar que desde la reforma laboral del '##' %!ey J8>*, la jornada nocturna para efectos laborales, inicia a las )# de la noche, dato que es importante para calcular correctamente los recargos respectivos Frabajo &octurno entre las )# p m y las " a m Lora Extra 0iurna Entre las " a m y las )# p m Lora ordinaria T # 3+ /alario 0iario T ) '+ BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB 8 o U Lora ordinaria T ) '+ Lora Extra &octurna Entre las )# 6 1 y las " 7 1 /alario 0iario T ) J+ BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB 8 o U Lora ordinaria T ) J+

TRABAJOS DE MENORES DE EDAD

&o todas las personas tienen capacidad jur(dica para firmar un contrato de trabajo, puesto que la ley ha impuesto algunos l(mites

!a regla general es que toda persona mayor de )8 a5os :que haya cumplido )8 a5os; puede firmar un contrato de trabajo, seg$n lo contempla el art(culo '> del cdigo sustantivo del trabajo

/in embargo, el cdigo de la infancia :ley )#>8 de '##";, en su art(culo ))3 contempla la posibilidad de que los menores de edad puedan trabajar con la respectiva autori.acin de las autoridades competentes para ello<

7utori.acin de trabajo para los adolescentes -orresponde al inspector de trabajo expedir por escrito la autori.acin para que un adolescente pueda trabajar, a solicitud de los padres, del respectivo representante legal o del 0efensor de Vamilia 7 falta del inspector del trabajo la autori.acin ser expedida por el comisario de familia y en defecto de este por el alcalde municipal

4+

!a autori.acin estar sujeta a las siguientes reglas<

) 0eber tramitarse conjuntamente entre el empleador y el adolescenteH

' !a solicitud contendr los datos generales de identificacin del adolescente y del empleador, los t9rminos del contrato de trabajo, la actividad que va a reali.ar, la jornada laboral y el salario

3 El funcionario que concedi el permiso deber efectuar una visita para determinar las condiciones de trabajo y la seguridad para la salud del trabajador

4 6ara obtener la autori.acin se requiere la presentacin del certificado de escolaridad del adolescente y si este no ha terminado su formacin bsica, el empleador proceder a inscribirlo y, en todo caso, a facilitarle el tiempo necesario para continuar el proceso educativo o de formacin, teniendo en cuenta su orientacin vocacional

+ El empleador debe obtener un certificado de estado de salud del adolescente trabajador

" !a autori.acin de trabajo o empleo para adolescentes ind(genas ser conferida por las autoridades tradicionales de la respectiva comunidad teniendo en cuenta sus usos y costumbres En su defecto, la autori.acin ser otorgada por el inspector del trabajo o por la primera autoridad del lugar

J El empleador debe dar aviso inmediato a la autoridad que confiri la autori.acin, cuando se inicie y cuando termine la relacin laboral

6argrafo !a autori.acin para trabajar podr ser negada o revocada en caso de que no se den las garant(as m(nimas de salud, seguridad social y educacin del adolescente

!a jornada laboral de los menores de edad es inferior a la jornada mxima legal para los trabajadores mayores de edad

4"

Es as( como el art(culo ))4 de la ley )#>8 de '##" contempl<

=ornada de trabajo !a duracin mxima de la jornada laboral de los adolescentes autori.ados para trabajar, se sujetar a las siguientes reglas<

) !os adolescentes mayores de )+ y menores de )J a5os, slo podrn trabajar en jornada diurna mxima de seis horas diarias y treinta horas a la semana y hasta las "<## de la tarde

' !os adolescentes mayores de diecisiete %)J* a5os, slo podrn trabajar en una jornada mxima de ocho horas diarias y 4# horas a la semana y hasta las 8<## de la noche

4especto al salario de los menores de edad, el art(culo ))+ del cdigo de la infancia que este estar en funcin de la actividad desempe5ada y proporcional al tiempo trabajado, pero en ning$n caso el salario podr ser inferior al salario m(nimo legal vigente

DESCANSO DOMINICAL Y EN ESTIVOS

!a empresa est en la obligacin de conceder el d(a domingo al trabajador como descanso remunerado !a duracin m(nima de este descanso debe ser de '4 horas

Fienen derecho al descanso dominical remunerado, los empleados que hayan laborado todos los d(as de la semana, y si llegaren a faltar debe haber sido por una justa causa o por culpa o disposicin de la empresa, de lo contrario se pierde el derecho al descanso dominical remunerado

/e entiende por justa causa el accidente, la enfermedad, la calamidad dom9stica, la fuer.a mayor y el caso fortuito

&o tiene derecho a la remuneracin del descanso dominical el trabajador que deba recibir por ese mismo d(a un auxilio o indemni.acin en dinero por enfermedad o accidente de trabajo

4J

!os d(as de fiesta no interrumpen la continuidad y se computan como si en ellos se hubiera prestado el servicio por el trabajador, es decir, si entre semana cae un d(a de fiesta y por esa ra.n no se trabaja, de todas formas el dominical se debe reconocer

-uando la jornada de trabajo convenida por las partes, en d(as u horas, no implique la prestacin de servicios en todos los d(as laborables de la semana, el trabajador tendr derecho a la remuneracin del descanso dominical en proporcin al tiempo laborado

-omo remuneracin del descanso, el trabajador a jornal debe recibir el salario ordinario sencillo, aun en el caso de que el descanso dominical coincida con una fecha que la ley se5ale tambi9n como de descanso remunerado

!a empresa y sus trabajadores pueden pactar que el descanso dominical se realice en otro d(a, por ejemplo el sbado, con lo cual se entiende cumplida la obligacin de otorgar un descanso remunerado al trabajador

6or lo general el d(a sbado es laborable, pues los $nicos d(as considerados no laborables son el domingo y los festivos, entre los que no figura el sbado 0iferente es la situacin si el d(a estivo coincide con el sbado, caso en el cual, por obvias ra.ones es festivo y se convierte en un d(a de descanso remunerado

El hecho que por acuerdo de la empresa no se labore el d(a sbado, no afecta el derecho del trabajador a recibir el descanso dominical remunerado

El descanso dominical remunerado, en caso de laborarse, se debe pagar con un recargo del J+K sobre el salario ordinario

ESTIVO

8n d(a festivo que es un d(a de descanso obligatorio remunerado, se paga aun cuando no se haya laborado la semana completa

!o contemplado por el art(culo )J3 del cdigo sustantivo del trabajo aplica $nicamente para los domingos y no se puede hacer extensivo para los otros d(as de fiesta puesto que la norma nada dice sobre el respecto

48

4ecordemos lo que dice el art(culo )J3 del cdigo sustantivo del trabajo<

4emuneracin

) El empleador debe remunerar el descanso dominical con el salario ordinario de un d(a, a los trabajadores que habi9ndose obligado a prestar sus servicios en todos los d(as laborales de la semana, no falten al trabajo, o que, si faltan, lo hayan hecho por justa causa o por culpa o por disposicin del empleador

' /e entiende por justa causa el accidente, la enfermedad, la calamidad dom9stica, la fuer.a mayor y el caso fortuito

3 &o tiene derecho a la remuneracin del descanso dominical el trabajador que deba recibir por eso mismo d(a un auxilio o indemni.acin en dinero por enfermedad o accidente de trabajo

4 6ara los efectos de este art(culo, los d(as de fiesta no interrumpen la continuidad y se computan como si en ellos se hubiera prestado el servicio por el trabajador

+ -uando la jornada de trabajo convenida por las partes, en d(as u horas, no implique la prestacin de servicios en todos los d(as laborales de la semana, el trabajador tendr derecho a la remuneracin del descanso dominical en proporcin al tiempo laborado

-on las excepciones contempladas por la norma, si un trabajador no labora la semana completa no tiene derecho a que se le remunere el domingo, lo cual no aplica para otros d(as de descanso obligatorio por ser festivos !a remuneracin en d(as de fiesta diferentes al domingo, est contemplada en los art(culos )JJ y )J8 del cdigo sustantivo del trabajo y all( no se menciona que para tener derecho al pago del descanso en d(a festivo se debe haber trabajado toda la semana, lo que obliga a concluir que no se puede exigir tal requisito

TRABAJO DOMINICAL Y ESTIVO

-omo el t(tulo bien lo menciona, el trabajo dominical o festivo se refiere al trabajo desarrollado en un d(a domingo festivo

4>

El domingo inicia las )' de la noche del d(a sbado y termina a las )' de la noche del d(a domingo El d(a festivo inicia igualmente a las )' de la noche del d(a anterior y termina a las )' de la noche del mismo d(a

El art(culo )J> del cdigo sustantivo del trabajo se5ala que el recargo por el trabajo dominical y festivo es del J+K sobre el salario ordinario

Lora ordinaria, 0ominical o Vestivo

/alario 0iario T ) J+ BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB 8 o U Lora ordinaria T ) J+ /alario 0iario T ' ## BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB 8 o U Lora ordinaria T '

Lora Extra 0iurna en dominical o Vestivo

Lora Extra &octurna en 0ominical o Vestivo

/alario 0iario T ' +# BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB 8 o U Lora ordinaria T ',+

DESCANSO COMPENSATORIO REMUNERADO POR TRABAJO DOMINICAL

cuando se trabajan los domingos de forma habitual, el trabajador tiene derecho a un d(a de descanso compensatorio remunerado en la semana siguiente

/iempre que un trabajador labore los domingos de forma habitual, tiene derecho a que en la semana siguiente al domingo trabajado, el empleador le conceda un d(a de descanso compensatorio remunerado por cada domingo trabajado %7rt(culo )8) del cdigo sustantivo del trabajo*

/e considera que el trabajo dominical es habitual cuando en un mismo mes se laboran tres o ms domingos %6argrafo ' art(culo )J> del cdigo sustantivo del trabajo*

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/i por ejemplo el trabajador labora tres domingos en un mismo mes, tendr derecho a tres d(as de descanso compensatorio remunerado, un d(a por el tercer domingo y trabajado /i trabajara cuatro domingos, tendr derecho a cuatro compensatorios

/i se laboran uno o dos domingos en un mismo mes, se considera que el trabajo dominical es ocasional y por tanto no se tiene derecho al d(a compensatorio remunerado, o lo puede optar seg$n las reglas del art(culo )8# del cdigo sustantivo del trabajo

Es indiferente si los domingos trabajados en un mismo mes son consecutivos o no, lo importante para tener derecho descanso compensatorio remunerado, es que en el mismo mes se trabaje tres o ms domingos

-uando se concede el descanso compensatorio remunerado, el domingo laborado que ha dado derecho a ese descanso compensatorio, se debe pagar con el respectivo recargo dominical

En el caso de la jornada especial de 3" horas, tambi9n se tiene derecho a un d(a de descanso remunerado compensatorio en la semana siguiente al domingo laborado :siempre que se trabajen tres o ms domingos;, pero en este caso, el domingo laborado que da derecho al d(a compensatorio, no se paga con el recargo dominical respectivo Este tratamiento es exclusivo para la jornada de trabajo de 3" horas, denominada jornada especial, para las dems, todo dominical trabajado se debe pagar con su respectivo recargo

El d(a de descanso compensatorio remunerado debe concederse en la semana siguiente al domingo en que se labor, y la ley no contempla que se pueda acumular o compensar en dinero, pues el objetivo de este compensatorio es que el trabajador pueda descansar y recuperar su estado f(sico y mental, afectado por jornadas de trabajo extensas y continuas

!a remuneracin que se paga por el d(a de descanso remunerado es la ordinaria, esto es, no tiene ning$n recargo

VACACIONES

as vacaciones laborales es el derecho que tiene todo trabajador a que el empleador le otorgue un descanso remunerado por el hecho de haberle trabajado un determinado tiempo

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En -olombia, las vacaciones corresponden a )+ d(as hbiles de descanso remunerado por cada a5o de trabajo En el caso de algunos trabajadores de la salud, las vacaciones son de )+ d(as por cada seis meses de trabajo, pero esta es la excepcin de la regla general de los )+ d(as por a5o trabajado

/i el trabajador no lleva un a5o trabajando, las vacaciones se le reconocern en proporcin al tiempo laborado, sin importar cuanto sea este

!as vacaciones se remuneran con base al salario que el trabajador est9 devengando al momento de salir a vacaciones Esto para sueldos fijos -uando el sueldo es variable, se tomar el promedio del $ltimo a5o, y si el trabajador no lleva un a5o, se tomar el promedio del tiempo que lleve Esto se da cuando el trabajador se retira sin haber disfrutado de sus vacaciones por no haber cumplido el a5o de servicios requerido

6ara efecto de las vacaciones, slo se tienen en cuenta los d(as hbiles, esto es que los domingos y festivos no se contabili.an Eventualmente tampoco los sbadosH esto cuando en la empresa no se labora los sbados

Macaciones %6or cualquier tiempo trabajado*

/alario 1ensual Nsico T d(as trabajados BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB J'#

Nien sabemos que un empleado tiene derecho a que le paguen por descansar durante )+ d(as hbiles una ve. haya trabajado un a5o :o proporcional al tiempo laborado si el periodo trabajado es inferior a un a5o;

6ues bien, cuando el trabajador sale a vacaciones, la empresa decide pagarle por adelantado sus vacaciones, de suerte que el trabajador al salir a vacaciones recibir el salario que le corresponde por los )+ d(as que estar en vacaciones

7l recibir de forma anticipada su sueldo, el siguiente pago ser la mitad o un poco menos, teniendo en cuenta que ya se le pag por adelantado un parte :las vacaciones;

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En el caso por ejemplo, de un empleado que sale a vacaciones el d(a #) del mes de diciembre hasta el )+ de diciembre, debiendo regresar a trabajar el )" de diciembre, recibir al momento de salir a vacaciones, es decir el d(a #) de diciembre el valor de sus )+ d(as de vacaciones, es decir que le pagan la primera quincena :por lo general el pago se har(a el 3# de noviembre que es hasta cuando trabaja y recibir lo de sus vacaciones junto con el sueldo del mes noviembre;

!uego, cuando el empleado regrese a su trabajo el )" de diciembre, al terminar el mes recibir $nicamente lo correspondiente a la segunda quincena del mes de diciembre, puesto que la primera quincena se le pag de forma anticipada al salir a vacaciones

En este ejemplo hemos supuesto que al salir a vacaciones el #) de diciembre debe regresar a trabajar el )", algo que no es necesariamente cierto, puesto que las vacaciones no son )+ d(as calendario sino )+ d(as hbiles

/iendo as(, durante los )+ d(as de vacaciones, por lo menos habr ' domingos, los que se sumarn a los )+ d(as, queriendo decir que las vacaciones irn hasta el )J de diciembre, debiendo el empleado regresar a trabajar el d(a )8 de diciembre /i dentro los vacaciones hay un festivo, las vacaciones se extendern un d(a mas

En este orden de ideas, como m(nimo las vacaciones sern de )J d(as calendario, por lo que al salir a vacaciones se deber(a recibir el sueldo equivalente a esos )J d(as, pues ese ser el tiempo que como m(nimo el trabajador deber estar en vacaciones

&o sobra recordar que al pagarle las vacaciones al trabajador slo se ha de tener en cuenta el sueldo bsico, puesto que en vacaciones no habr lugar a horas extras, ni recargos nocturnos ni dominicales