LEYES QUE REGULAN Y PROTEGEN EL TRABAJO DE LOS JVENES EN BOLIVIA I. II. III. I.

Marco general Derechos laborales individuales y colectivos Derechos laborales especficos de los adolescentes y jvenes asalariados MARCO GENERAL 1. Constitucin Poltica del Estado Art. 59. V. El Estado y la sociedad garantizarn la proteccin, promocin y activa participacin de las jvenes y los jvenes en el desarrollo productivo, poltico, social, econmico y cultural, sin discriminacin alguna, de acuerdo con la ley. 2. Ley de juventudes de 21 de febrero de 2013 SECCIN III. Derechos sociales, econmicos y culturales Artculo 11.- (Derechos sociales, econmicos y culturales) Las jvenes y los jvenes tienen los siguientes derechos sociales, econmicos y culturales: A la proteccin social, orientada a la salud, educacin, vivienda, servicios bsicos y seguridad ciudadana. A un trabajo digno con remuneracin o salario justo y seguridad social. A gozar de estabilidad laboral y horarios adecuados que garanticen su formacin acadmica. Al apoyo y fortalecimiento a sus aptitudes, capacidades y conocimientos empricos. Al reconocimiento de pasantas, voluntariado social juvenil comunitario, internado, aprendizaje y otros similares como experiencia laboral, en las formas de organizacin econmica comunitaria, estatal, privada y social cooperativa. A no sufrir discriminacin laboral por su edad, situacin de discapacidad, orientacin sexual e identidad de gnero.

SECCIN III. POLTICAS SOCIOECONMICAS Artculo 28.- (Inclusin laboral) El nivel central del Estado y las entidades territoriales autnomas, en el marco de sus competencias, sin discriminacin de edad, condicin social, econmica, cultural, orientacin sexual y otras, generarn condiciones efectivas para la insercin laboral de las jvenes y los jvenes mediante: La implementacin de programas productivos. Fuentes de empleo en el sector pblico, privado, mixto y otros, que garanticen la inclusin de personal joven, en sujecin a las disposiciones y normas laborales. La insercin laboral en los diferentes niveles de las instituciones pblicas y privadas de las jvenes y los jvenes profesionales, sin discriminacin alguna.

La creacin de micro y pequeas empresas, emprendimientos productivos, asociaciones juveniles y otros, garantizados tcnica y financieramente por el Estado. El reconocimiento de las pasantas y prcticas profesionales en instituciones pblicas y privadas, como experiencia laboral certificada. El empleo juvenil que contribuya y no obstaculice la formacin integral de las jvenes y los jvenes, en particular su educacin. La no discriminacin en el empleo a las jvenes gestantes, madres jvenes y jvenes con capacidades diferentes. El respeto y cumplimiento de los derechos laborales, seguridad social e industrial, garantizando los derechos humanos de las jvenes y los jvenes. La reintegracin a la sociedad de las jvenes y los jvenes rehabilitados que se encontraban en situaciones de extrema vulnerabilidad, a travs de su insercin en el mercado laboral.

Artculo 29.- (Primer empleo digno) El nivel central del Estado, las entidades territoriales autnomas e instituciones pblicas disearn polticas y estrategias de insercin laboral digna para las jvenes y los jvenes del rea urbana y rural, mejorando las condiciones de empleo y de trabajo, a travs de proyectos de capacitacin y pasantas. Adems, disearn polticas y estrategias de insercin laboral digna en la administracin pblica, privada y mixta, para las jvenes y los jvenes profesionales, tcnicos medios y superiores. Artculo 30.- (Promocin de formas colectivas de organizacin del trabajo) El Estado promover la organizacin colectiva de la produccin, bajo las formas asociativas, cooperativas y comunitarias, en el rea rural y urbana. La planificacin de este tipo de organizaciones debe articularse a la planificacin pblica y responder a las necesidades estratgicas, en el marco de la economa plural para Vivir Bien. Artculo 31.- (Asistencia tcnica) El nivel central del Estado y las entidades territoriales autnomas, de acuerdo a sus competencias, promovern el sistema de asistencia tcnica, econmica y financiera dirigido al fortalecimiento de las iniciativas juveniles en el campo empresarial, cooperativista y laboral. Artculo 32.- (Crdito accesible) El nivel central del Estado impulsar programas de crdito accesible para las jvenes y los jvenes emprendedores de forma individual o colectiva, en coordinacin con las entidades financieras pblicas y privadas, de acuerdo a la normativa vigente. Artculo 33.- (Iniciativa econmica) El Estado en todos sus niveles, apoyarn el emprendimiento y la iniciativa juvenil econmica, productiva, cientfica, tcnica, tecnolgica e industrial, en las formas comunitarias, asociativas, cooperativas y privadas, en el marco de la economa plural.

II.

DERECHOS LABORALES INDIVIDUALES Y COLECTIVOS

Derechos laborales individuales 1. 2. 3. Derecho a la estabilidad laboral Derecho a una jornada de trabajo de 8 horas Derecho a una remuneracin o salario a) b) 4. 5. 6. 7. Pago de horas extraordinarias Salario dominical

Derecho a la higiene y seguridad industrial Derecho al descanso semanal Derecho a vacaciones Derecho a la seguridad social 7.1 7.2 Seguridad social de corto plazo (Seguro de salud) Seguridad social de largo plazo

8.

Derechos laborales colaterales a) b) c) d) e) f) g) h) i) j) k) l) Pago de aguinaldo Bono de movilidad Bono de produccin Prima anual Bono de antigedad Bono de frontera Bono de riesgo profesional Servicio de comedor Guarderas infantiles Pulperas Entrega de leche y otros alimentos Entrega de tiles escolares

Derechos laborales colectivos 1. 2. 3. 4. 5. Derecho a la sindicalizacin y formacin de sindicatos (federaciones y confederaciones) Derecho al fuero sindical (proteccin de los dirigentes sindicales) Derecho a la declaratoria en comisin Derecho a la huelga Derecho a la negociacin colectiva

Ley General de Trabajo Derecho a Jornada de trabajo de 8 horas y a jornadas especficas: ARTICULO 46 La jornada efectiva de trabajo no exceder de 8 horas por da y de 48 por semana. La jornada de trabajo nocturno no exceder de 7 horas, entendindose por

trabajo nocturno el que se practica entre horas 20 y 6 de la maana. Se excepta de esta disposicin el trabajo en las empresas periodsticas, que estn sometidas a reglamentacin especial. La jornada de mujeres y menores de 18 aos no exceder de 40 horas semanales diurnas. Se exceptan a los empleados u obreros que ocupen puestos de direccin, vigilancia o confianza, o que trabajen discontinuamente, o que realicen labores que por su naturaleza no puedan someterse a jornadas de trabajo. En estos casos tendr una hora de descanso dentro del da, y no podrn trabajar ms de 12 horas diarias. ARTICULO 49 La jornada ordinaria de trabajo deber interrumpirse con uno o ms descansos, cuya duracin no sea inferior a dos horas en total sin que pueda trabajarse ms de cinco horas continuas, en cada periodo. Derecho a un salario ARTICULO 52 Remuneracin o salario es el que percibe el empleado u obrero en pago de su trabajo. No podr convenirse salario inferior al mnimo. (Actualmente el salario mnimo equivale a 1.200 bolivianos mensuales). ARTCULO 54 - Los trabajadores de ambos sexos menores de 18 aos y las mujeres casadas, recibirn vlidamente sus salarios y tendrn su libre administracin. ARTICULO 55 Las horas extraordinarias y los das feriados se pagarn con el 100% de recargo; y el trabajo nocturno realizado en las mismas condiciones que el diurno con el 25 al 50%, segn los casos. El trabajo efectuado en domingo se paga triple. Derecho a Seguridad Social: Todo trabajador o trabajadora junto a su familia tiene derecho a contar con proteccin social a travs de un seguro de salud y de la otorgacin de prestaciones sociales en caso de enfermedades del trabajo, accidentes laborales, muerte y vejez. Estos seguros deben ser cubiertos por los empresarios y el Estado. Seguridad social de corto plazo o Seguro de salud a) Seguro de enfermedad comn b) Seguro de maternidad: Pago de subsidios prenatal, de natalidad, de lactancia y de sepelio c) Seguro de riesgos profesionales Seguridad social de largo plazo a) b) c) d) e) Prestacin de jubilacin Prestacin de invalidez por riesgo comn Prestacin por muerte Prestacin por riesgo profesional Prestacin por gastos funerarios

El Cdigo de Seguridad Social es obligatorio para todas las personas nacionales o extranjeras, de ambos sexos, que trabajan en el territorio de la Repblica y prestan servicios remunerados para otra persona natural o jurdica. Captulo VI: Del Trabajo de Mujeres y Menores ARTICULO 58 Se prohbe el trabajo de los menores de 14 aos, salvo el caso de aprendices. Los menores de 18 aos no podrn contratarse para trabajos superiores a sus fuerzas o que puedan retardar su desarrollo fsico normal. ARTICULO 59 Se prohbe el trabajo de mujeres y de menores en labores peligrosas, insalubres o pesadas, y en ocupaciones que perjudiquen su moralidad y buenas costumbres. ARTICULO 60 Las mujeres y los menores de 18 aos, slo podrn trabajar durante el da exceptuando labores de enfermera, servicio domstico y otras que se determinarn. ARTICULO 63 Los patronos que tengan a su servicio mujeres y nios tomarn todas las medidas conducentes a garantizar su salud fsica y comodidad en el trabajo. Todas las disposiciones de este Captulo pueden ser definidas por accin pblica y, particularmente, por las sociedades protectoras de la infancia y la maternidad. III. DERECHOS LABORALES ESPECFICOS DE LOS ADOLESCENTES Y JVENES ASALARIADOS

El Cdigo Nio, Nia y Adolescente puesto en vigencia mediante Ley N 2026 de 27 de octubre de 1999, fija en catorce aos la edad mnima para trabajar (Art. 128) determinando que Todo adolescente tiene derecho a la proteccin en el trabajo, a la formacin integral y la capacitacin profesional de acuerdo con su vocacin, aptitudes y destrezas en relacin a las demandas laborales (Art. 125). Un adolescente trabajador es aquel ocupado como trabajador dependiente que percibe un salario, en condicin de cuenta propia que genera su propio ingreso econmico y como trabajador familiar o comunitario no remunerado (Art. 124.1 y 2). Sus derechos especficos son:

Proteccin de la salud fsica y mental y otros derechos bsicos. Los empleadores deben garantizar que el trabajo prestado por los adolescentes no afecte su salud fsica y mental, ni el ejercicio de sus derechos a la educacin, cultura y profesionalizacin (Art. 126). Proteccin contra la explotacin econmica. Las Defensoras de Nios/as y adolescentes tienen la obligacin de proteger a los trabajadores adolescentes de la explotacin econmica que puedan sufrir (Art. 126). Prohibicin de contratacin en el exterior. Se prohbe la contratacin de adolescentes para trabajos en el exterior, a excepcin de casos debidamente verificados y autorizados por el Juez de la Niez y Adolescencia (Art. 128).

Pago de salario. En ningn caso, la remuneracin cancelada a los adolescentes ser inferior al salario mnimo nacional y ser calculado en las mismas condiciones que para un trabajador adulto (Art. 129). Se prohbe el salario en especie. Derecho a todos los beneficios sociales (Art. 130). Goce de una remuneracin en todo proyecto pblico o privado que implique la realizacin de trabajo educativo (Art. 131). Derecho a la prevencin, salud, educacin, deporte y esparcimiento para adolescentes trabajadores con relacin de dependencia (Art. 137.1). Horario especial de trabajo para adolescentes trabajadores dependientes (Art. 137.1. a). Acceder a exmenes mdicos peridicos (Art. 137.1. b). Acceso y asistencia a la escuela en turnos acordes a intereses de los adolescentes y a las particularidades de su trabajo sin afectar su salario (Art. 137.1. c). Libertad, respeto y dignidad (Art. 137.2). Libertad de sindicalizarse (Art. 137. 3). Proteccin especial a trabajadores discapacitados (Art. 137. 4). Capacitacin laboral y formacin profesional mediante actividades y horarios adecuados (Arts. 137.5 y 138). Afiliacin obligatoria al rgimen de seguridad social (Art. 140) Atencin en casos de enfermedades y accidentes laborales por parte del empleador (Art. 141). Jornada mxima de 8 horas de trabajo (Art. 142). Descanso semanal de dos das (Art. 142) Prohibicin de retenciones indebidas por parte del empleador. El salario de los adolescentes no puede ser objeto de descuentos que no hayan sido dispuestos por ley (Art. 144). Vacacin anual por 15 das hbiles (Art. 145). Obligacin para estudiar. Los empleadores tienen la obligacin de brindar el tiempo necesario en horas de trabajo, a sus trabajadores adolescentes que no hayan concluido estudios primarios y secundarios (Art. 146). Prohibicin de trabajo nocturno, entre las 7 de la noche y las 6 de la maana (Art. 147 y Art. 55 del Reglamento a la Ley N 2026). Vivienda y alimentacin. El empleador tiene la obligacin de brindar vivienda y alimentacin adecuadas a los trabajadores adolescentes y, en especial, a la trabajadora del hogar (Art. 148). (Rojas y Dvila, 2010).

DECRETO SUPREMO N 1321, 13 de agosto de 2012 Artculo 1.- (Objeto) El presente Decreto Supremo tiene por objeto promover y consolidar la realizacin de pasantas, proyectos de grado, trabajos dirigidos y tesis de los estudiantes de las universidades pblicas autnomas y universidades indgenas, en las entidades pblicas. Artculo 2.- (mbito de aplicacin) El presente Decreto Supremo es de aplicacin obligatoria en todos los Ministerios de Estado y entidades pblicas.

Artculo 3.- (Obligatoriedad) Las entidades pblicas sealadas en el Artculo 2 del presente Decreto Supremo, debern generar espacios para la realizacin de pasantas, elaboracin de proyectos de grado, trabajos dirigidos, tesis y otras modalidades de graduacin reconocidas por el sistema de la universidad boliviana y por las universidades indgenas. El nmero de espacios generados anualmente depender de la naturaleza y necesidades de cada entidad pblica. El tiempo mximo de duracin de las pasantas en cada entidad pblica ser de seis (6) meses. En los casos de proyectos de grado, trabajos dirigidos, tesis y otras modalidades de graduacin, este tiempo mximo se establecer en los convenios suscritos para el efecto. Artculo 4.- (Convenios y seleccin) Para la implementacin del presente Decreto Supremo, las entidades pblicas suscribirn convenios interinstitucionales con las universidades pblicas autnomas, con las universidades indgenas, o con los estudiantes, segn corresponda. Los convenios interinstitucionales debern establecer que los gastos emergentes de las tareas encomendadas a los pasantes y postulantes a graduacin, siempre que estn relacionados con las actividades para las que fueron admitidos y vayan en beneficio de la entidad pblica, debern ser financiados por las mismas, con cargo a sus presupuestos institucionales, sin que implique costo adicional para el Tesoro General de la Nacin TGN. Los convenios para la realizacin de pasantas, trabajos dirigidos, tesis y otros, no implican relacin laboral, obligaciones contractuales ni beneficios sociales. La seleccin de pasantes y postulantes a graduacin, ser realizada por cada entidad pblica, de acuerdo a su normativa interna. Artculo 5.- (Certificacin) Los estudiantes, egresados o titulados de las universidades pblicas autnomas y universidades indgenas, que hayan accedido a la realizacin de prcticas universitarias u otras sealadas en el Artculo 3 del presente Decreto Supremo, tendrn derecho a recibir una certificacin que acredite mnimamente la duracin y el rea de las actividades desarrolladas. Artculo 6.- (Financiamiento) Las actividades desarrolladas tanto por pasantes como por postulantes a graduacin, podrn ser reconocidas con un estipendio de acuerdo a la disponibilidad financiera de cada entidad, no implicando costo adicional para el TGN. Artculo 7.- (Sector salud) Las prcticas de formacin, enseanza, investigacin y graduacin en el sector salud, se rigen por la normativa y reglamentacin especfica vigente de este sector.

Para hacer una denuncia: Acude a la ms cercana Defensora de los Nios/as y Adolescentes Al Ministerio de Trabajo en todos los capitales del pas, o el sitio web:

http://www.mintrabajo.gob.bo
Para conocer el sistema de seguridad social: Visita el Ministerio de Trabajo o a su sitio web: http://www.mintrabajo.gob.bo/SeccionPrevision.asp A la empresa responsable de tu fondo de pensin. A la Caja Nacional de Salud ms cercana. Para conocer tus derechos: Consulte el sitio web del CEDLA (www.cedla.org) para en Tema Especial: Empleo Juvenil