PARIS

IT

n 2013, le march du recrutement IT a enregistr des volumes de recrutement soutenus sur les prols pointus et immdiatement oprationnels. Ct application et infrastructure, le big data et le cloud ont gnr des besoins continus, qui sacclreront en 2014. Ct SAP, le march sest orient vers le recrutement de permanents, phnomne qui sinscrit dans une volont de conserver en interne les comptences. Face aux restructurations des socits et la reprise des projets IT, laccent a par ailleurs t mis sur le recrutement de responsables de projets fonctionnels et de directeurs informatiques. De faon gnrale, les rmunrations sont restes stables. Exception faite pour les prols de 3 ans dexprience se dmarquant par leur aisance relationnelle ou ayant su se positionner sur des

marchs de niche (+20%). Ct SAP, les salaires sont rests levs, notamment pour les candidats dimension internationale et les experts sur certains modules type FI ou CO avec une premire exprience russie en projet de dploiement. Pour suivre la vague de transformations digitales des socits, lanne 2014 sera majoritairement porte par des besoins en big data, en cloud computing, en virtualisation et en scurit, notamment sur les postes darchitectes dots dune dizaine dannes dexprience. A linstar de 2013, les consultants SAP spcialiss par modules, les responsables centre de comptences, les responsable Project Management Ofce (PMO) et, plus rcemment, les data scientists seront toujours aussi convoits.

20%

Les experts IT pourront prtendre une hausse de 20% de leur rmunration

TENDANCES CLS
n Stagnation des rmunrations prvoir, except sur les postes en big data (+20%) n Maintien des besoins dexperts en big data, cloud computing, application et infrastructure n Pnurie annonce sur le poste phare de 2014 : le data scientist

Cette anne, les entreprises rechercheront des candidats dots dun fort leadership et dous pour les relations humaines.

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Etude de Rmunration Robert Walters 2014

PARIS
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FONCTION SALAIRE ANNUEL (E) 3 - 6 ANS DEXPERIENCE 2013 Management Directeur des Systmes dInformation Directeur Technique Directeur de la Production / Exploitation Directeur des Applications Responsable Infrastructure / Rseau Responsable Applicatif Responsable de la Scurit Projet Directeur de Projet / Programme Delivery Manager Consultant SI ERP / SAP Consultant SAP Responsable Projet SAP / PMO Responsable Domaine SAP Responsable Centre de Comptences Technique Architecte Entreprise Auditeur SI Architecte SI Ingnieur Base de Donnes / Rseau / Dveloppement 50 - 60k 50 - 60k 45 - 60k 40 - 50k 50 - 60k 50 - 60k 45 - 60k 40 - 50k 65 - 90k 60 - 80k 50 - 90k 50 - 90k 65 - 90k 60 - 80k 60 - 90k 50 - 70k 90 - 105k 80 - 95k 50 - 90k 50 - 90k 90 - 110k 80 - 95k 60 - 100k 60 - 90k 50 - 60k 60 - 65k 50 - 60k 60 - 65k 60 - 65k 65 - 75k 70 - 75k 85 - 90k 60 - 65k 65 - 75k 75 - 85k 90k+ 70 - 80k 85k+ 95k+ 75 - 85k 85k+ 95k+ 55 - 75k 45 - 55k 45 - 55k 55 - 65k 50 - 65k 45 - 55k 65 - 85k 50 - 65k 50 - 65k 65 - 90k 60 - 70k 50 - 65k 80 - 120k 65 - 110k 65 - 110k 90 - 120k 65 - 120k 65 - 100k 55 - 70k 55 - 70k 60 - 75k 55 - 70k 55 - 65k 60 - 70k 90 - 150k 85 - 140k 70 - 110k 70 - 110k 70 - 90k 70 - 90k 75 - 95k 90 - 140k 85 - 130k 70 - 110k 70 - 110k 70 - 90k 65 - 85k 70 - 90k 140k+ 130k+ 110k+ 110k+ 75 - 105k 75 - 105k 100k+ 140k+ 130k+ 110k+ 110k+ 75 - 105k 90 - 100k 100k+ 2014 7 - 12 ANS DEXPERIENCE 2013 2014 12+ ANS DEXPERIENCE 2013 2014

NB : Sauf mention contraire, ces chiffres correspondent au salaire de base, lexclusion de tout avantage/prime.

Etude de Rmunration Robert Walters 2014

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