ARQUIDIOCESIS DE SANTIAGO

PASTORAL VOCACIONAL
VICARA DE LA ESPERANZA JOVEN

ORIENTACIONES PARA LA
FORMACIN E IMPLEMENTACIN DE LOS
EQUIPOS VOCACIONALES PARROQUIALES
(EVP)

En el Documento de la Implementacin para el ao 2004 de las Lneas Pastorales de la

Arquidicesis de Santiago, en la pgina 9 propone como actividad fomentar la presencia
de encargados parroquiales de pastoral vocacional.
Ello se enmarca en el gran objetivo de crear las condiciones para desarrollar una Cultura
Vocacional, de modo que cada bautizado pueda tener la posibilidad de discernir los
caminos para realizar su vocacin a la Santidad a la que est llamado en el Encuentro con
Jesucristo, de modo que, surjan para el servicio del pueblo de Dios, abundantes vocaciones
al sacerdocio y a la vida consagrada.
Desde esta perspectiva, se hace indispensable implementar los Equipos Vocacionales
Parroquiales (EVP).
Para poder desarrollar e implementar los Equipos Vocacionales en parroquias, es bueno
recordar el Documento conclusivo Desarrollo de la Pastoral de las Vocaciones en las
Iglesias particulares, que nos habla respecto a las Comunidades parroquiales:
En el N 40

nos dice que la vida y la misin de la Iglesia local se desarrolla de modo

particular en las comunidades parroquiales. Ellas de alguna manera
representan a la Iglesia visible establecida por todo el orbe. Son como
clulas de la Dicesis, escuelas de apostolado y de espritu misional, el
lugar donde cada uno tiene un don para el bien de todos. En ellas el
presbtero es el animador de los carismas entre los hermanos, hombre de
comunin, servidor de la unidad de los creyentes. El condivide las
responsabilidades del Obispo tambin en el campo del fomento de las
diversas vocaciones
Hay que subrayar la importancia de la comunidad parroquial como ambiente providencial
para la eclosin y desarrollo de las vocaciones consagradas. Para llevar a cabo este
ministerio, la comunidad parroquial dispone de grandes medios pastorales: la celebracin de
la Eucarista y dems Sacramentos, la oracin, el anuncio de la Palabra de Dios, el servicio
de la caridad. Es evidente, pues, la fuerza de animacin vocacional que tienen las
comunidades parroquiales empeadas en las actividades apostlicas, abiertas a las
necesidades de las misiones, dedicadas particularmente al servicio de los pobres, de los

abandonados, de los marginados. Aqu los jvenes encuentran una palestra eficaz para la
maduracin humana, cristiana y apostlica.
La comunidad parroquial es tambin el lugar natural de encuentro con otras comunidades y
grupos que se van multiplicando en todas partes de la Iglesia.
Los valores cristianos de las comunidades de base, ilustrados por el Magisterio de la Iglesia
y en comunin con el Pastor de la Dicesis, ofrecen un frtil campo para la pastoral de las
vocaciones. La intensa educacin en la fe y la experiencia del servicio concreto a los
hermanos son medios vlidos para el florecimiento de nuevas vocaciones a los ministerios
ordenados y a otras formas de vida consagrada.
Tambin la presencia en la comunidad parroquial de comunidades religiosas contribuyen al
enriquecimiento de la espiritualidad y del apostolado de sta. Excepcional relieve tiene la
presencia de comunidades de vida contemplativa.
La presencia adems de Asociaciones y Movimientos de laicos que trabajan ntimamente
unidos a sus sacerdotes e insertos en las comunidades parroquiales favorecen por su
naturaleza una pedagoga ms apta para las vocaciones presbiterales, religiosas, misioneras
y laicales consagradas, precisamente porque cooperan ms directamente en el ministerio
pastoral y, por lo tanto, en la vida y misin de la Iglesia.

Implementacin de los Equipos Vocacionales parroquiales

Una de las formas para que la animacin vocacional surja con ms fuerza en las comunidades parroquiales es
la formacin de los Equipos Vocacionales Parroquiales (EVP), por ello es fundamental implementarlos.
Al iniciar este proceso nos encontraremos con algunas dificultades, principalmente por el desconocimiento
del tema sobre animacin vocacional y, por lo mismo, con muy pocas personas que se sientan preparadas
para participar.
Frente a esta realidad surge la necesidad de proporcionar elementos que ayuden a la formacin y
fortalecimiento de estos equipos en una comunidad parroquial.
Este trabajo propone pasos bien definidos para la estructuracin de los EVP que pueden compararse con una
gran obra de construccin.
1.

2.

3.

4.

Toda construccin precisa de un proyecto, una base que vele por las necesidades esenciales de la
obra. As para nosotros, esta base responde a la pregunta de cmo estructurar un EVP, comenzando
por los fundamentos del trabajo en grupo. Es importante tambin presentar lo que realmente
constituye la misin del EVP en la comunidad. (El EVP existe para: concientizar a la comunidad
sobre las vocaciones, despertar las vocaciones en la comunidad y llamar y acompaar a quienes
sientan de manera especial el llamado a consagrar sus vidas).
El segundo paso es contratar a los operarios, o sea, buscar a las personas que concretarn este
proyecto. Seleccionar a las personas para formar el EVP presenta algunas dificultades: por un lado
encontrar personas disponibles y, por otro, que stas cumplan exigencias mnimas para la labor. El
equipo no puede estar formado por cualquier persona que se ofrezca.
Las personas que realicen esta obra necesitan una serie de orientaciones para que la construccin
pueda ir tomando forma y crezca. En el caso de los EVP, estas orientaciones apuntan a la
formacin. Las personas que conformarn los EVP necesitan saber de qu se trata el trabajo que van
a emprender. Para realizar una verdadera formacin hemos de recurrir a una serie de medios (Este
ao vamos a realizar dos Encuentros Zonales y uno Arquidiocesano).
Para evitar accidentes en una obra de construccin, se organizan y distribuyen las funciones de cada
uno de los operarios. Siguiendo la analoga, los EVP precisan estar insertados en la comunidad

5.

parroquial dejndose interpelar por la realidad, partiendo de las grandes interrogantes de los
hombres y mujeres de nuestros das. Es conveniente, por lo tanto, una programacin bien
formada e inserta en una realidad que ayude a vivenciar est misin.
Por ltimo nuestra construccin no es algo aislado. As el EVP no puede aislarse de la vida
parroquial o de las dems parroquias, debe estar cerca de otras pastorales y no se excluyen instancias
ms amplias como los equipos zonales y arquidiocesanos, que inviten a promover la comunin en
pro de las vocaciones.

Este esquema de presentacin puede ser de ayuda para la formacin de los EVP. Se trata de propuestas que
requieren del aporte de todos los involucrados en el tema vocacional. A medida que todos comprendamos el
mensaje y lo desarrollemos con reflexin y prctica, estaremos ayudando a hacer crecer y madurar esta obra.
1. Estructurar un EVP
1.1.

Fundamento del trabajo en equipo

Para construir una obra necesitamos de un proyecto concreto y posible de ser ejecutado. Un
proyecto que nos hable sobre la importancia y el por qu de nuestra construccin cul es nuestra
meta? No quisiramos iniciar un trabajo sin una motivacin suficiente que lo justifique.
Esta motivacin debe comenzar con la bsqueda del por qu es bueno trabajar en equipo.
Cuando hablamos de trabajo en equipo, hablamos de algo que posee un fundamento slido y lgico.
Hablar de trabajo en equipo es hablar de algo que est presente en la naturaleza del corazn humano
y en el corazn de la vida cristiana. Hablamos entonces de una triple fundamentacin: funcional,
antropolgica y teolgica.
a)

Dimensin funcional: Si entendemos por grupo o equipo un conjunto de sujetos que interactan
movidos por un fin comn a todos ellos, entonces tenemos la posibilidad de organizar un
trabajo ms eficaz, pues cada persona utilizar su potencialidad en busca de ese fin comn.
Desde esta perspectiva podemos concordar con el adagio popular varias cabezas piensan mejor
que una. Esta ventaja se refleja especialmente en la forma de pensar, de planear y de ejecutar
una tarea o actividad.

b) Dimensin antropolgica: el ser humano es esencialmente sociable. No se puede vivir solo en

el mundo. El ser humano necesita de otros para crecer y desarrollarse. Para hablar de afectividad
en una persona, es necesario que ella viva encuentros realmente humanos. Estamos
esencialmente constitudos para relacionarnos unos con otros, como claramente aparece en el
relato yavista de la creacin (Gn.2,18).
Cuando ms maduremos nuestras relaciones, ms humanos nos tornaremos. As el trabajo en
equipo no es slo un aspecto funcional, sino que revela y realiza algo propio de la naturaleza
humana: la relacin. Trabajar en equipo es actuar maduramente esta relacin de personas.
c)

Dimensin teolgica: de modo especial damos importancia al trabajo en conjunto dentro de la

comunidad eclesial. El trabajo en equipo no es slo la unin de personas realizando una
actividad cualquiera, es principalmente una manifestacin de Iglesia en su esencia, o sea, el
vivenciar el seguimiento de Jess en la comunidad como en el tiempo de los primeros cristianos.
(Ef. 4, 1 13). Para nosotros permanece un desafo que, con la ayuda del Espritu Santo,
podemos lograr: construir una Iglesia donde todos los aspectos esenciales de la vida y para la
vida esten integrados. El elemento comunitario es tan importante que desde los primeros grupos
de cristianos, advertimos que la Iglesia es un pueblo unido por el Padre, el Hijo y el Espritu
Santo.

Esta visin de la Iglesia, un conjunto de personas convocadas en nombre de Jesucristo, aparece

en varias imgenes bblicas: rebao (Is.40,11), cuerpo
(1 Cor.12, 17), pueblo (Jer.31, 31 34). En la comunidad vivimos el seguimiento de Cristo, que
vive plenamente el aspecto comunitario en su realidad ntima, tanto divina (Trinitaria) como
humana (familia de Nazaret, en medio de su pueblo, con sus discpulos).
No ignoramos los desafos que el trabajo en equipo implican. Sabemos de las dificultades
encontradas en las diversas pastorales y grupos, los conflictos, las mentiras, las dominaciones
ejercidas por personas. Estamos conscientes de la condicin humana, principalmente en su carcter
de convivencia. No obstante, la vivencia del amor (Jn. 13,34) es algo que nos desafa necesariamente
a pasar por el buen combate (2Tim.4,7). Quien no se esfuerza para vencer, difcilmente podr
crecer como persona creyente en Jesucristo.
Todas estas consideraciones nos permiten aseverar la importancia de un servicio de animacin
vocacional realizado por un EVP. La actividad vocacional en una comunidad eclesial, realizada por
un equipo, se convierte en algo enriquecedor, ms eficaz, ms humano y ms cristiano.
1.2

Funcin del EVP en la comunidad

El deber de fomentar las vocaciones corresponde a toda la comunidad de fieles, o sea, todos somos
llamados y, por lo tanto, responsables de la vocacin de otros. Cada persona bautizada tiene la
responsabilidad de vivir bien su llamado, mas tambin es responsable de contribuir a crear las
condiciones necesarias para que muchos puedan responder al llamado divino de Jess.
Cuando hablamos de EVP, no nos referirnos a un pequeo grupo que monopoliza una actividad que
pertenece a todos los miembros de la Iglesia. Los EVP no pueden funcionar como si fueran los
nicos responsables del servicio de animacin vocacional. Sin embargo, un equipo vocacional es
necesario y provechoso, pues por experiencia sabemos que cuando algo es responsabilidad de todos,
generalmente la mayora se desliga de la actividad pensando que otros haran el trabajo. Por tales
motivos un equipo debe promover los siguientes servicios:
a)

Programar actividades que despierten y concienticen a toda la comunidad (hombres y mujeres)

sobre su responsabilidad en la promocin vocacional. Estas actividades pueden ser : Misa
vocacional, Hora Santa vocacional, misin vocacional, etc.
b) Orientar y pastorear a los grupos y movimientos de la parroquia en la promocin vocacional y
ayudarlos a participar de actividades vocacionales que se realicen en la comunidad. Para esto es
bastante conveniente la participacin e intervencin en los Consejos Pastorales, Encuentros de
formacin tratando sobre la pastoral orgnica y la dimensin vocacional.
c) Actuar especialmente en medio de la juventud prestando un servicio a cada joven con el fin
de que pueda descubrir un camino para la realizacin de un proyecto de vida tal como Dios
quiere y el mundo necesita . Esto puede hacerse mediante encuentros como: caminatas,
peregrinaciones, jornadas, retiros, etc
d) Acompaar a personas en su discernimiento vocacional: a travs de acciones concretas como
los grupos de discernimiento vocacional, retiros de opcin de vida y otros.
La funcin del EVP es un rol de liderazgo en el servicio de animacin vocacional de su comunidad.
El deber del EVP es promover la conciencia de que la pastoral vocacional no es un simple
departamento de la pastoral de conjunto, sino una dimensin que penetra intrnsicamente toda la
pastoral parroquial.
1.3.

Estructurar un equipo
Por ser el pastor de la comunidad, el prroco es el primer responsable de que surja un equipo
vocacional en la parroquia y en sus comunidades y capillas. Como un pastor que debe cuidar
celosamente el rebao que le fue confiado, est convidado a actuar de forma propicia, organizando y
acompaando el trabajo del EVP. Ello requiere formacin y disponibilidad de su parte, pero ya sea
que no este motivado o tenga exceso de trabajo, es aconsejable que elija a un representante de

pastoral vocacional dentro de la comunidad. Esta persona (hombre o mujer) debe ser alguien con
espritu de liderazgo, capacitado y abierto para el trabajo de animacin vocacional, reconocido por la
comunidad para iniciar y estructurar un equipo vocacional.
La manera de organizar un equipo admite muchos caminos y, finalmente, queda a criterio del prroco
y de la comunidad la forma de hacerlo de acuerdo a su realidad. La propuesta aqu presentada
pretende orientar este trabajo.
Es importante que el EVP sea formado por uno o ms miembros de cada grupo, pastoral o
movimiento presentes en la comunidad parroquial; de no ser posible, aconsejamos representantes de
pastorales afines al trabajo vocacional (rea juvenil o familiar). Sabemos que existen dificultades
para seguir este modelo de organizacin ( exceso de actividades, poco tiempo, faltan personas
comprometidas, falta de estructura, etc ). An as consideramos que esta propuesta tiene una serie de
aspectos positivos:
a)

Favorece un mayor acercamiento de la comunidad con el EVP. Acogiendo a representantes de

otras pastorales el tema vocacional estar en medio de la comunidad a travs de estas personas.
b) La participacin de representantes de grupos, pastorales y movimientos evitar la carencia de
miembros para que el EVP efectue su servicio. As tambin, si un representante se ve
imposibilitado de continuar participando en los encuentros del equipo vocacional, esa misma
pastoral tendr que elegir a otro.
c) Las pastorales, grupos y movimientos, a travs de sus representantes estarn informados sobre el
servicio de animacin vocacional de la comunidad. De la misma forma, el EVP estar informado
sobre lo que ocurre en los dems grupos y pastorales. Se espera que cada representante aprenda
bastante teologa y metodologa vocacional en el EVP y ayude a la promocin y
desenvolvimiento de la dimensin vocacional en su propio grupo y pastoral.
d) El EVP no aparece como una pastoral o grupo aparte de los dems.
Podemos organizar un equipo vocacional de manera tradicional, invitando a algunas personas
capacitadas y disponibles para este servicio. Este recurso es tambin vlido y eficaz. Sin embargo,
cualquiera sea el modelo de organizacin de un equipo debemos considerar la dimensin de
pluralidad que caracteriza el mundo en que vivimos. La Iglesia es una comunidad de diferentes
personas, distintas culturas, gnero, edad, raza, profesin, carisma y vocacin especfica. Esta
diversidad no dificulta el trabajo y la convivencia; por el contrario, la enriquece, los EVP deberan
estar formados por adultos y jvenes, casados y solteros, hombres y mujeres, consagrados y laicos.
Cada uno ir contribuyendo desde su diversidad al trabajo y a la reflexin, enriquiciendo con ello su
propia vocacin. Aunque seamos diferentes formamos un solo Cuerpo.
2. Seleccionar a los miembros del equipo
2.1. Dificultad numrica:
Para organizar un equipo vocacional es preciso contar con los operarios y operarias necesarios. Nos
encontramos aqu con una dificultad que el propio Jess ya haba constatado en su poca: la cosecha
es abundante y los operarios pocos (Mt. 9,37). Es dficil contar con el nmero adecuado de personas
para organizar un EVP. Sin embargo, cuando los sacerdotes estn motivados a comenzar un trabajo
nuevo en la parroquia, consiguen las personas requeridas en poco tiempo.
Por otra parte la Pastoral Vocacional muchas veces es relegada a un segundo plano, por cuanto se
priorizan otras actividades.
No sugerimos que algunas personas se sobrecarguen de actividades pastorales, pero s proponemos
una reevaluacin de la situacin, de modo que se dispongan de personas de otros grupos y pastorales
para liderar el trabajo de animacin vocacional en las comunidades. Es posible conseguir miembros
para un EVP cuando las pastorales y grupos renuncian a ser numerosos.

2.2. Importancia de criterios en la seleccin de personas

Afirmanos anteriormente que el deber de fomentar las vocaciones pertenece a toda la comunidad,
mas aqu es preciso distinguir bien las cosas. Afirmar la responsabilidad de todos no significa decir
que todos deban hacer las mismas cosas de la misma forma. Encontramos personas dispuestas a
ayudar, ms no todas pueden ser coordinadores, lderes, etc. Ya nos advirti el apostol Pablo que
hay diversidad de dones, ms un solo espritu, diversidad de ministerios ms un Seor, diversos
modos de hacer, ms un mismo Dios que realiza todo en todos
(1 Cor. 12, 4 6)
Recordemos que el trabajo del EVP invita a las comunidades, con su testimonio, a actuar para crear
los ambientes propicios que despierten el sentido vocacional. El trabajo del EVP quiere ser una
ayuda sistemtica para aquellas personas que sienten el llamado de Dios.
Por eso es vital que las personas que integran un EVP posean algunas caractersticas mnimas que
garanticen el xito de su trabajo. A continuacin presentamos algunos criterios bsicos sobre el perfil
de un miembro del EVP.
2.3. Criterios
a) Vida de fe: la vivencia de la vida cristiana en una comunidad no puede ser confundida con una
asociacin de amigos. Ser miembro de la Iglesia es ante todo escuchar el llamado del Padre por
el Hijo en el Espritu Santo. Siendo Jess el Camino, la Verdad y la Vida (Jn. 14,6), podemos
afirmar que la vocacin es esencialmente el seguimiento de Jesucristo. Por esto no puede
aportar a la pastoral vocacional alguien que no adhiera al seguimiento de Cristo, y a la vida de
oracin. Desde esta perspectiva vale recordar las palabras de San Ambrosio: Para un cristiano,
la fe antecede todo lo dems. Cuando hablamos de fe, pensamos ante todo en una entrega total
en las manos de Dios (DV, 5)
b) Coherencia: el servicio de animacin vocacional, como objetivo ltimo debe llevar a todas las
personas a vivir el llamado de Dios y a responderle afirmativamente. Por lo tanto, los miembros
de un EVP deben ser personas preocupadas por descubrir los planes de Dios para sus vidas y
tener la disposicin para responder prontamente.
c) Disponibilidad: el servicio vocacional requiere tiempo para las actividades que le son propias:
encuentros de formacin, encuentros con jvenes, reuniones peridicas, etc. Esto contrasta con
la actual realidad pastoral de nuestras comunidades, donde los laicos comprometidos participan
de muchos grupos, copando sus agendas con reuniones y actividades. Es aconsejable entonces
que los miembros del EVP slo participen en ste.
d) Identificacin: si la persona se identifica con el servicio realizado, slo entonces ser capaz de
darse a los dems. Esta claro que esta identificacin no se da de un da para otro. A medida que
va participando y aprendiendo ms sobre el trabajo vocacional se va identificando con esta
actividad. Esta identificacin ser un agente motivador para la realizacin de un buen trabajo.
Por ltimo es importante que la comunidad enriquezca esta reflexin presentando otros criterios
necesarios que no estn aqu contemplados.

3. Promover la formacin en el Equipo Vocacional

3.1. La formacin: cuando hablamos de formacin, no nos referimos a una
formacin acadmica basada en memorizar y repetir, sino a una formacin madura,
una formacin que humaniza y personaliza al hombre.
Es necesario preparar a los EVP para que dediquen todo su tiempo a la tarea de
despertar, discernir y acompaar las vocaciones. Uno de los objetivos ser unificar
conceptos de la Pastoral Vocacional en su teologa y en sus tareas.

Los miembros del equipo vocacional debern permanecer en una actitud continua de
oracin, acompaados por toda la comunidad parroquial y en una bsqueda de
fidelidad a la Palabra de Dios y a la realidad que los interpela e invita a un mayor
compromiso.
Quien trabaja en la animacin vocacional tiene obligacin de ser modelo de vocacin para otros,
por lo cual su formacin permanente debe abarcar las siguientes dimensiones:

a) Dimensin humana: para que el trato con todos y en la vida de cada da,
acreciente y profundice aquella sensibilidad humana que le permita comprender
las necesidades de los dems y acogerlas, intuir las preguntas no expresadas,
compartir las esperanzas y expectativas, ser capaz de encontrar a todos y
dialogar con todos.
b) Dimensin espiritual: es una exigencia para todos quienes optan por el
seguimiento de Jess y, de una manera especial, para quien trabaja en la pastoral
vocacional. As la oracin debe ser constantemente renovada, tanto como la
bsqueda continua del encuentro personal con Jess, de un coloquio confiado
con el Padre y de una profunda experiencia del Espritu.
c) Dimensin intelectual: la formacin ha de ser sistemtica y profunda, mediante
el estudio y la actualizacin cultural y debe abarcar no slo el aspecto teolgico
de la vocacin, sino tambin los aspectos psicolgicos y sociolgicos.
d) Dimensin pastoral: quien trabaja en la animacin vocacional debe estar
abierto a imitar la caridad pastoral de Jesucristo. Esta caridad empuja a conocer
cada vez mejor la situacin real de los hombres, permite discernir la voz del
Espritu en las circunstancias histricas en las que se encuentra y ayuda a buscar
los mtodos ms adecuados y las formas ms tiles para ejercer hoy la
responsabilidad encomendada.

4. Actividad del EVP

4.1

Necesidad de programar:
Es necesario que el equipo ordene sus tareas y actividades teniendo en cuenta su realidad parroquial;
no es bueno organizar actividades aisladas.
a) Al programar cada persona del equipo debe conocer con claridad:

El objetivo del trabajo a desarrollar por el EVP.

Las funciones especficas que cada miembro va a desempear.
El modo como se va a trabajar y el campo de accin del EVP.
Los deberes y compromisos de cada persona y del equipo entero.

b) El EVP debe tener una organizacin interna, ya sea con un coordinador, o un

un secretario, etc.

d) En sus reuniones, cada miembro del equipo recibir tareas especficas como:
prepara celebraciones, organizar encuentros vocacionales, etc.
7

e) Mantener un dilogo constante y fraterno con: el prroco, con el consejo

pastoral parroquial, con el equipo zonal y arquidiocesano.
4.2.

Organizar actividades:
Iniciar el trabajo vocacional incentivando a las comunidades a rezar por las
vocaciones. As, poco a poco, se va creando una espiritualidad vocacional que
ayudar al desenvolvimiento del trabajo del EVP.
a) Sugerencias de oracin por las vocaciones:
Misa Vocacional (mensual o en las misas juveniles)
Hora Santa vocacional (invitar grupos, pastorales y movimientos existentes
en la parroquia), proporcionar material adecuado.
Celebracin de la Palabra con el tema vocacional.
Retiros Vocacionales.
Cuidar que las intenciones por nuevas vocaciones sean siempre nombradas
en las preces de los fieles, en las misas y en diversas celebraciones.
Divulgar textos de: Oracin por las vocaciones, Hora Santa, Rosario
vocacional.
Organizar grupos de familia para rezar por las vocaciones.
Organizar Vigilias Eucarsticas vocacionales para jvenes en das especiales
(en vsperas del Domingo del Buen Pastor, en la semana vocacional).
b) Incentivar a celebrar el da Mundial de Oracin por las Vocaciones (4 Domingo
de Pascua)
Distribuyendo la carta que el Santo Padre anualmente dirige a toda la Iglesia,
especialmente a las personas responsables de la pastoral vocacional y a todas
las pastorales y movimientos de la parroquia.
Leer y reflexionar en grupo el Mensaje del Santo Padre (Carta)
especialmente el EVP.
Organizar una Vigilia de Oracin en vsperas del da Mundial de Oracin
por las vocaciones.
Organizar Hora Santa el mismo da en las diversas comunidades
parroquiales.
c) Promocionar y motivar la Semana Vocacional
Hacer oracin por las vocaciones en las Misas de esta semana.
Invitar a dar testimonios vocacionales.
Rezar por las vocaciones de especial consagracin (sacerdotes, religiosos,
religiosas y diconos de la comunidad).

5. Favorecer la comunin en la Iglesia

Para favorecer la comunin es necesario contar con la disposicin de quienes animan esta pastoral.

A nivel de la Arquidicesis de Santiago, la pastoral vocacional est representada por

los Equipos Zonales, a cargo de un asesor que, a su vez, cuenta con un equipo de
trabajo. Los asesores tienen reuniones peridicas donde se programa y revisa el
trabajo de acuerdo a las lneas pastorales y acentuaciones de la Arquidicesis. Ellos
no ocupan el puesto que le corresponde a la comunidad parroquial, que es el centro
primario de animacin de todas las vocaciones especficas; no invaden el campo de
aquellas iniciativas que cada una de las Congregaciones y /o organismos puedan
promover en favor de las vocaciones propias.
Es importante vincularse al equipo zonal, de manera de estar informado y obtener
los materiales que se entregan como un aporte al desarrollo de los EVP.
Por ltimo los EVP son una buena instancia de comunin y participacin eclesial
en la que tienen cabida por igual: laicos, religiosos, religiosas, diconos y
sacerdotes.

Obras consultadas:
1. Equipos Vocacionales Parroquiales. , P. Valnei Pamponet, sdv.
2. Desarrollo de la Pastoral de las Vocaciones en las Iglesias Particulares
(Documento Conclusivo II Congreso Internacional de Obispos; Ed.
Paulinas).
3. Plan de trabajo Ao Vocacional 2003. (Conferencia Episcopal de Chile).
4. Lneas Pastorales 2003 2005. Implementacin para el ao 2004. (Vicara
General de Pastoral, Arzobispado de Santiago).
5. Plan Nacional de Pastoral Vocacional. (Comisin Episcopal de Seminarios
y Vocaciones, Conferencia del Episcopado Mexicano).

ANEXO
Listado de materiales de apoyo al trabajo Vocacional
1. Textos sobre acompaamiento. (Pastoral Vocacional, Vicara de la Esperanza Joven).
2. Llamados por Jess. (Fichas de formacin para la Pastoral Vocacional; Comisin Nacional
de Pastoral Vocacional).
3. Mi cuaderno de Oracin. , P. Eduardo Howard. (Pastoral Vocacional)
4. Desarrollo de la Pastoral de las Vocaciones en las Iglesias Particulares (Documento
Conclusivo II Congreso Internacional de Obispos; Ed. Paulinas)

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5. Oremus Vocacional (Serra)

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