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Internetnutzung am Arbeitsplatz - - Pressemitteilung

1/28/14 3:52 PM

Pressemitteilung BoxID: 125793 (KOC MEDIA)

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Internetnutzung am Arbeitsplatz
Arbeitgeberverhalten bei privater Internetnutzung am Arbeitsplatz
(pressebox) (Bielefeld, 12.09.2007) Kontrolle am Arbeitsplatz

Bielefeld, September 2007 Fast die Hlfte aller Deutschen wird eigenen Angaben zufolge in ihrer Internetaktivitt am Arbeitsplatz vom Chef kontrolliert. Dies ergab eine Umfrage der Online-Jobbrse Backinjob.de im vergangenen Monat, an der sich 7.543 Menschen beteiligten. Nur 25% der Befragten gaben an, dass das gar nicht

Verlockende Versuchung fr Arbeitnehmer

berprft wrde. 35% glaubten, hierzu keine Angaben machen zu knnen, konnten eine Kontrolle jedoch nicht ausschlieen.

Eins ist klar, das Internet spielt mittlerweile sowohl im privaten als auch beruflichen Umfeld eine groe Rolle. Emails lsen den schriftlichen Briefverkehr ab und ein Intranet erleichtert die firmeninterne Abstimmung und das Weiterleiten von Informationen innerhalb des eigenen Unternehmens. Vieles geht dadurch nicht nur schneller, es ergeben sich auch mehr Mglichkeiten fr die Arbeitnehmer Kontakt aufzunehmen oder Informationen aus dem Internet einzuholen. Damit erffnet sich aber auch eine ganze Palette an Mglichkeiten, das Internet fr die private Nutzung whrend der Arbeitszeit zu gebrauchen. Zum Beispiel fr einen kurzen Chat nebenbei oder das Durchstbern des
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Internetnutzung am Arbeitsplatz - - Pressemitteilung

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Abendprogramms fr den Feierabend. Hieraus ergeben sich rechtlichen Fragen, die sich vor allem auf die Trennung dienstlicher von privater Internetnutzung beziehen. Was ist am Arbeitsplatz erlaubt, was nicht?

Bisher gibt es keine ausdrcklichen arbeitsrechtlichen Regelungen oder gesetzliche Vorschriften fr den Internetgebrauch. Der Arbeitsvertrag bestimmt in der Regel, ob die Kommunikationssysteme Internet und Telefon dem privaten Gebrauch offen stehen oder nicht.

Ist das Surfen am Arbeitsplatz nur zu dienstlichen Zwecken erlaubt, werden unter anderem auch Emails wie geschftliche Briefpost behandelt und drfen daher vom Arbeitgeber stichprobenartig kontrolliert werden.

Gibt eine Betriebsregelung die private Nutzung des Internets frei, tritt das Fernmeldegeheimnis in Kraft. Das heit, die Firma nimmt die Position eines Telekommunikationsanbieters ein, whrend der Arbeitnehmer als Kunde dessen Service nutzt. In diesem Fall mssen private Emails wie private Post behandelt werden und drfen daher keiner Kontrolle unterzogen werden.

Wenn es keine Vereinbarung gibt, heit dass allerdings nicht, dass man das Internet nutzen kann, wie man mchte. Sicherlich ist gegen eine Email an die Familie, dass es aufgrund einiger noch ausstehender Arbeit am Abend spter wird gerechtfertigt, stndige Spiele am PC aus Langeweile oder Telefonate mit Freunden sollten allerdings nicht vom Arbeitsplatz gefhrt werden.

Zusammenfassend lsst sich sagen, dass eine klare Regelung der Nutzung des Internets sowie der Kontrolle durch den Arbeitgeber durchaus positiv sein kann, solange es sich um einen vertrauenswrdigen Umgang des Arbeitsgebers mit dieser Kontrolle handelt. Durch die zahlreichen Ablenkungsmglichkeiten die einem Arbeitnehmer mit dem Internet geboten werden, ist ein Abschweifen von der Arbeit durchaus menschlich. Wei ein Arbeitnehmer allerdings, dass sein Chef Bericht ber seine Internetaktivitt erhlt, kommt es wohlmglich erst gar nicht so weit. Die Arbeit wird schneller und effektiver umgesetzt, was letztendlich fr beide Seiten positive Effekte hat.

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