Processo Seletivo SEBRAE/ES SEBRAE/ES n 01/2014 Comunicado 01 05/01/2014

O SEBRAE/ SEBRAE/ES, ES, assessorado pelo GAPGAP- Grupo de Atendimento Psicolgico Ltda, torna pblica a realizao do Processo Seletivo n 01/2014 destinado a recrutar e selecionar profissionais com ampla concorrncia e conforme procedimentos descritos neste Comunicado, para o provimento de vagas existentes nos espaos ocupacionais (cargos) de:
CARGOS

ASSISTENTE I ASSISTENTE I CENTRAL DE RELACIONAMENTO ASSISTENTE I ANALISTA TCNICO I ANALISTA TCNICO I ANALISTA TCNICO I ANALISTA TCNICO I

Determinado Indeterminado Indeterminado Indeterminado Indeterminado Indeterminado Indeterminado

PRAZO

Cdigo

AS01 AS02 AS03 AN01 AN02 AN03 AN04

O SEBRAE, por fora da prpria Lei que o criou - art. 8 da Lei n 8.029/90 e art. 2 do Decreto n 99.570/90, encontra-se desvinculado da administrao pblica. uma instituio qualificada como "servio social autnomo", pessoa jurdica de direito privado, sem fins lucrativos, de interesse coletivo e de utilidade pblica, a qual possui proteo constitucional contra qualquer tipo de interferncia estatal em seu funcionamento, nos termos do inciso XVIII do art. 5 da Constituio Federal - CF/88. Realiza o presente processo seletivo visando transparncia de seu processo de contratao e registra que no tem o dever de realizar concurso pblico, previsto no art. 37, II, da CF para o ingresso em seu quadro de pessoal, ato diferenciado do ora executado, no acarretando, portanto, qualquer tipo de estabilidade. Os profissionais contratados devero apresentar disponibilidade para atuar em qualquer uma das Unidades do SEBRAE/ES, localizadas no Estado do Esprito Santo. Contudo, sua transferncia para outra localidade diferente da que se candidatou obedecer ao lapso temporal de 02 (dois) anos e somente poder ocorrer fora desse prazo, em caso de necessidade de servios outra localidade, desde que tenha fundamentao da rea solicitante em consonncia com a Unidade de Gesto de Pessoas.

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1. INFORMAES PRELIMINARES

1.1. O Processo Seletivo ser executado pelo GAP, instituio contratada pelo SEBRAE/ES para esse fim e 3 fases: 1 fase: anlise curricular de carter eliminatrio, 2 fase: avaliao de conhecimentos especficos de carter eliminatrio e classificatrio constando de duas etapas sucessivas: 1 etapa - Prova de Conhecimentos Especficos - escrita (para todos os classificados na fase 1) e a 2 etapa - Prova TcnicaTcnicaSituacional (oral) para os 10 primeiros classificados, na prova escrita, de cada perfil, 3 fase: avaliao de ttulos de carter classificatrio. 1.2. O acompanhamento de todas as etapas da seleo de inteira responsabilidade do candidato, que dever acompanhar o cronograma, as convocaes e tomar cincia dos resultados atravs do endereo eletrnico do site do Gap (www.gap-es.com.br aba "Oportunidades"). 1.3. O SEBRAE/ES no atender nenhum candidato e nem passar informaes sobre esse processo seletivo, cabendo ao GAP todo e qualquer contato/ resposta aos candidatos participantes dessa seleo. 1.4. Todo e qualquer esclarecimento a respeito desse processo seletivo dever ser feito somente por escrito, atravs do endereo eletrnico: recrutamento@gap-es.com.br; 1.5. A relao de emprego ser regida pela CLT Consolidao das Leis Trabalhistas, com jornada de trabalho de 40 (quarenta) horas semanais, com exceo do cargo cdigo AS02 cuja jornada de trabalho ser de 30 (trinta) horas semanais. 1.6. Para as vagas AS02, S02, AS03, AN01, AN02, N02, AN03 e AN04 os selecionados que vierem a ser contratados assim o sero sob o regime de CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho (CLT). Ser realizada a contrata contratao o de experi experincia pelo prazo de at at 90 (noventa) (noventa) dias, de acordo com o artigo 443, alnea c, da CLT. 1.7. Para a vaga AS01 o selecionado que vier a ser contratado assim o ser sob o regime de CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO, pelo perodo de 1 (um) ano, podendo ser prorrogado uma nica vez por igual perodo. O contrato poder se tornar por prazo indeterminado, a qualquer tempo, havendo vaga, oramento e interesse entre as partes. 1.8. O SEBRAE/ES oferece, alm do salrio, os seguintes benefcios fixos: Assistncia Mdico-Hospitalar sistema co-participativo, Plano Odontolgico, Plano de Previdncia Privada Complementar, Vale-Transporte, Seguro de Vida em Grupo, Auxlio Refeio/ Alimentao no valor de R$ 735,02 (setecentos e trinta e cinco reais e dois centavos) e Auxlio-Creche no valor de R$ 254,95 (duzentos e cinquenta e quatro reais e noventa e cinco centavos). 1.9. O candidato selecionado e contratado dever trabalhar no local indicado pelo SEBRAE/ES, conforme identificado no item 2, subitem 2.1, no campo, local de trabalho.
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1.10. As datas provveis para realizao das etapas e de divulgao de resultados encontram-se no item 7 deste Comunicado. 1.11. A participao dos candidatos neste Processo Seletivo no implica obrigatoriedade de sua admisso, cabendo ao SEBRAE/ES a avaliao da convenincia e oportunidade de aproveit-los em nmero estritamente necessrio, respeitando a ordem de classificao. 1.12. Fica assegurado ao SEBRAE/ES o direito de cancelar, no todo ou em parte, este Processo Seletivo, mediante justificativa, sem que caiba, em decorrncia dessa medida, qualquer indenizao, compensao ou reclamao dos participantes. 1.13. Ao profissional com deficincia (PCD) assegurado o direito de se inscrever, em igualdade de condies com os demais candidatos, sendo que das vagas ofertadas para o cargo AS02 e AS03 de Assistente I uma ser reservada para pessoa com deficincia.
2. VAGAS

2.1. Os espaos ocupacionais, reas, cdigo de opo, pr-requisitos, vagas por cidade, salrio e atribuies so os estabelecidos a seguir:
Cdigo Cargo Salrio N de Vagas Requisitos Exigidos AN01 Analista Tcnico I R$ 3.822,89 5 (cinco) Local de 01 (uma) para Guau, 01 (uma) para Grande Vitria, 02 Trabalho (duas) para o Norte do ES, 01 (uma) para o Litoral Sul. Formao superior completa (graduao) em Administrao, Cincias Escolaridade

Econmicas ou Cincias Contbeis.

Experincia Habilidades: Conhecimentos especficos:

Mnima comprovada de 6 (seis) meses em atendimento a cliente e atividades que envolvam mobilizao ou articulao de pessoas. Trabalhar em equipe; foco no cliente e no resultado; negociao; comunicao oral e escrita; viso sistmica; viso estratgica. Realidade econmica do Brasil e do Esprito Santo; Realidade econmica da Microempresa e Empresa de Pequeno Porte; Plano Estratgico 2025 do Governo do Estado; *Direcionamento Estratgico do Sistema SEBRAE 2013-2022; Noes da Metodologia de Gesto de Projeto (PMI); Planejamento, elaborao, gesto e avaliao de
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projetos; Gesto de micro e pequenas empresas; Informtica como usurio em ambiente Windows, pacote Office 2003; Lngua Portuguesa (Morfologia, Fontica e Sintaxe, Dissertao e Argumentao); Escuta Diagnstica.
*

Contedo

disponvel

no

site

www.sebrae.com.br/customizado/sebrae/institucional/estrategia

PrPr-requisito Principais Atribuies:

Carteira do Conselho Regional de Classe e de habilitao categoria B

Realizar diagnstico empresarial e apresentar planos de ao, visando melhoria de desempenho do pblico alvo do SEBRAE/ES; Atender presencialmente empresrios j estabelecidos ou em processo de abertura de empresa, nas instalaes do SEBRAE/ES ou do prprio cliente; Realizar atendimento coletivo, por meio de palestra, a Microempreendedores Individuais; Articular e monitorar parcerias institucionais nos municpios; Contribuir no processo de formulao, implantao e avaliao de estratgias de planejamento e interveno nos municpios; Identificar fontes de recursos fsicos e financeiros para programas e projetos de desenvolvimento empresarial; Identificar, articular e negociar parcerias potenciais para participao financeira e econmica em programas e projetos de desenvolvimento territorial; Identificar necessidades dos Microempreendedores Individuais, Microempresas e Empresas de Pequeno Porte e encaminhar para possveis solues junto aos parceiros internos ou externos; Elaborar instrumentos de apoio deciso (Projetos, Notas Tcnicas e Informativas, Termos de Referncia e Anlises Tcnicas de Projetos); Elaborar analise de projetos; Responder a consultas do sistema SEBRAE e parceiros internos e externos sobre os projetos da Unidade; Disseminar informaes e experincias bem sucedidas por meio de palestras, seminrios e outros meios, relativas aos projetos da Unidade.

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Cdigo Cargo Salrio N de Vagas Requisitos Exigidos

AN02 Analista Tcnico I R$ 3.822,89 1 (uma) Local de Trabalho Escolaridade Experincia

Vitoria

Formao superior completa (graduao) em Cincias Contbeis, Administrao de Empresas ou Cincias Econmicas. Mnima comprovada de 6 (seis) meses na rea de finanas e/ou elaborao de projetos/planos de negcios e/ou consultoria gerencial e/ou experincia de articulao em captao de recursos. Desejvel: Ps-graduao em Finanas. Trabalhar em equipe; foco no cliente e no resultado; negociao; comunicao oral e escrita; viso sistmica; viso estratgica. Elaborao e anlise de projetos de viabilidade econmicos financeiros e planos de negcio, diagnstico financeiro e orientao na elaborao de controles financeiros, sistemas de informaes financeiras, matemtica financeira, sistema de custeamento; relatrios oficiais, cadastro positivo, conciliao dos pagamentos a fornecedores com o recebimento dos clientes, contabilidade e eficincia na administrao do negcio, a importncia do controle das despesas, elaborao de controles financeiros, gesto da micro e pequena empresa, pblico-alvo do Sebrae; Domnio de informtica - como usurio - do pacote Office e internet. Desejvel conhecimento em consultoria gerencial. Lngua Portuguesa (Morfologia, Fontica e Sintaxe). Carteira do Conselho Regional de Classe e de habilitao categoria B

Habilidades: Conhecimentos especficos:

PrPr-requisito Principais Atribuies: Atribuies:

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Distribuir, acompanhar e analisar os planos de negcios de viabilidade econmico-financeira, junto aos consultores externos; Planejar, implantar, acompanhar e avaliar programas, projetos e outras aes que promovam o acesso a servios financeiros; Apoiar a participao coletiva e individual em eventos que demandem o Acesso a Servios Financeiros; Implementar nos territrios, mecanismos de acesso a servios financeiros para as ME/EPP; Identificar, prospectar e articular parcerias internas e externas para maior acesso das ME/EPP aos servios financeiros; Prospectar ou identificar Oportunidades, articular parcerias e elaborar projetos visando captao de recursos; Atender demandas internas relativas captao de recursos financeiros extra-oramentrios do SEBRAE/ES; Elaborar instrumentos de apoio deciso (Projetos, Notas Tcnicas e Informativas, Termos de Referncia e Anlises Tcnicas de Projetos) e analisar projetos; Propor melhorias aos processos e metodologias existentes; Disseminar informaes e experincias bem sucedidas por meio de palestras, seminrios e outros meios, relativas aos projetos.

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Cdigo Cargo Salrio

AN03 AN03 Analista Tcnico I R$ 3.822,89 N de Vagas 1 (uma) Requisitos Exigidos Escolaridade Experincia Habilidades: Conhecimentos especficos:

Local de Trabalho

Vitria

Formao superior completa (graduao) em Administrao de Empresas, Cincias Econmicas ou Direito. Comprovada de no mnimo 06 (seis) meses na rea de compras e gesto de contratos administrativos. Trabalhar em equipe; foco no cliente e no resultado; negociao; comunicao oral e escrita; viso sistmica. Editais de licitao, oramento, mapas comparativos, ata, parecer, conhecimento bsico em direito administrativo, Lei Geral das Micro Empresas e Empresas de Pequeno Porte, Lei 8666/93 e suas alteraes, Lei 10520/02, princpios constitucionais correlatos; Domnio de informtica - como usurio - do pacote Office e internet. Lngua Portuguesa (Morfologia, Fontica e Sintaxe). Carteira do Conselho Regional de Classe e de habilitao categoria B

PrPr-requisito requisito Principais Atribuies:

Encaminhar e analisar processos; Alimentar e manter atualizados os sistemas de armazenamento de informaes; Elaborar atas, mapas, relatrios, especificaes de materiais e servios, em conformidade com o Regulamento de Licitaes e de Contratos do Sistema SEBRAE (Resoluo CDN n. 176/2008 de 30 de junho de 2008), Lei n. 10.520/2002, Decreto n. 355/2000, Decreto n. 5450/2005, Lei n. 8666/1993 e suas alteraes e Lei Geral das Micro Empresas e Empresas de Pequeno Porte; Realizar cotaes de preos; Realizar a gesto de contratos, tendo inclusive que elaborar planilhas de custos e formao de preos; Organizar, supervisionar e executar rotinas administrativas; Propor melhorias aos procedimentos e rotinas existentes; Elaborar instrumentos de apoio deciso (Projetos, Notas Tcnicas e Informativas, Termos de Referncia e Anlises Tcnicas de Projetos) e analisar projetos; Disseminar informaes e experincias bem sucedidas por meio de palestras, seminrios e outros meios, relativas s atividades da rea; Elaborar e acompanhar oramento anual da Unidade Administrativa do SEBRAE/ES; Acompanhar cumprimento de
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metas da Unidade Administrativa; Dentre outras.

Cdigo Cargo AN04
Analista Tcnico I

Salrio R$ 3.822,89 N de Vagas 1 (uma)

Requisitos Exigidos

Local de Trabalho

Vitria

Formao superior completa (graduao) em Estatstica, Cincias Econmicas ou Cincias Sociais. Experincia Comprovada de no mnimo 06 (seis) meses em atividades de anlises socioeconmicas, planejamento e elaborao de pesquisas aplicadas e estudos tcnicos, utilizao e aplicao de mtodos quantitativos e/ou realizao de anlises estatsticas. Habilidades: Trabalhar em equipe; foco no cliente e no resultado; negociao; comunicao oral e escrita; pr-atividade, habilidade em vender sua ideia viso sistmica. Conhecimentos Contexto scio-poltico-econmico local e nacional; anlises especficos: socioeconmicas em geral e com nfase nas micro e pequenas empresas; metodologia de pesquisa: Metodologia Geral da Pesquisa; Tipos de Pesquisa; Mtodos e Tcnicas de Pesquisa: definio e classificao; Estudos exploratrios e referencial terico; O mtodo de pesquisa: definio do mtodo, tipos de mtodos, coleta de dados, definio de amostra; Anlise dos dados e concluses; Elaborao de um projeto de pesquisa e de um relatrio de pesquisa; conceitos bsicos de estatstica e mtodos quantitativos: Amostragem; Medidas de Posio; Medidas de Disperso; Probabilidade; Coeficiente de Correlao (Propriedades; Interpretao dos Valores e Causas Modificadoras); Estimao (Estimativa da Mdia da Populao; Intervalo de Confiana; Coeficiente de Confiana e Estimativa da Mdia com Desvio Padro Desconhecido); utilizao de softwares de pesquisas e estatstica; consulta e utilizao de bases de dados primrios e secundrios disponveis, especialmente os censos e pesquisas socioeconmicas do IBGE (PNAD, PME, CEMPRE, PIA, PAC, PAS); cenrios nacional e internacional do ambiente das micro e pequenas empresas; metodologia de elaborao, gesto e avaliao de projetos; Domnio de informtica - como usurio - do pacote Office e
Escolaridade
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internet. Lngua Portuguesa (Morfologia, Fontica e Sintaxe). Carteira do Conselho Regional de Classe e de habilitao categoria B

PrPr-requisito
Principais Atribuies:

Elaborar metodologias de pesquisa quantitativas e qualitativas; Elaborar relatrios de pesquisas quantitativas e qualitativas; Elaborar e apresentar resultados de pesquisas para pblicos internos e externos; Elaborar cenrios econmicos; Apoiar diretoria no levantamento de dados socioeconmicos sobre a economia capixaba; Participar em processos de construo de projetos do SEBRAE/ES; Elaborar instrumentos de apoio deciso (Projetos, Notas Tcnicas e Informativas, Termos de Referncia e Anlises Tcnicas de Projetos) e analisar projetos; Disseminar informaes e experincias bem sucedidas por meio de palestras, seminrios e outros meios, relativas s atividades da rea; Dentre outras;

Cdigo Cargo Salrio

AS 01 Assistente I CONTRATO POR TEMPO DETERMINADO R$ 1.585,13 Local de Trabalho

N de Vagas 1 (uma) Requisitos Exigidos Escolaridade Experincia

Vitria

Nvel mdio completo. Comprovada de no mnimo 6 (seis) meses como profissional de nvel mdio em apoio tcnico-administrativo, em atividades tais como atendimento de pblico interno e externo, organizao de arquivo e documentos, elaborao de planilhas eletrnicas e controles diversos. Trabalhar em equipe; ateno; organizao; comunicao oral e escrita.

Habilidades:

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Conhecimentos especficos:

Lngua Portuguesa (Morfologia, Fontica e Sintaxe); controles administrativos internos como pagamentos e ressarcimentos de despesas; atendimento a cliente; organizao, controle e arquivos de documentos; Domnio de informtica - como usurio - do pacote Office e internet (ferramentas informatizadas de anlise e extrao de dados).

Principais Atribuies:

Atender e prestar informaes aos clientes da unidade; Auxiliar no encaminhamento de processos e anlise de projetos; Receber, organizar e encaminhar documentos e relatrios; Alimentar e manter atualizados os sistemas de armazenamento de informaes; Disponibilizar informaes em tempo real para parceiros internos e externos; Prestar apoio administrativo tais como: organizao de arquivos, material, pagamento e outros; Levantar e tabular dados para acompanhamento de projetos; Realizar tarefas administrativas relativas aos processos financeiros e oramentrios; Realizar apoio administrativo como coleta, levantamento de dados, tabulaes, digitao e organizao de informao; Realizar contatos com instituies externas, visando o agendamento de reunies e levantamento de informaes; Dentre outras.
AS 02 Assistente I CENTRAL DE RELACIONAMENTO R$ 1.268,11 Jornada de trabalho 30 (trinta ) horas semanais 1.268,11 Local de Trabalho

Cdigo Cargo Salrio

N de Vagas 1 (uma) Requisitos Exigidos Escolaridade Experincia Habilidades: Conhecimentos especficos:

Vitria

Nvel mdio completo. Mnima de 06 (seis) meses em central de relacionamento/ Teleatendimento. Trabalhar em equipe; ateno; organizao; comunicao oral e escrita. Lngua Portuguesa (Morfologia, Fontica e Sintaxe); atendimento a cliente; organizao, controle e arquivos de documentos; Domnio de informtica - como usurio - do pacote Office e internet (ferramentas informatizadas de anlise e extrao de dados); utilizao de multicanais.

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Para os candidatos candidatos com deficincia: Conforme Decreto n. 5.296 de 02/12/04, possuir uma das seguintes

deficincias: Paralisia; Paraparesia; Monoplegia; Monoparesia; Amputao ou ausncia de membro inferior; Nanismo; Membro inferior com deformidade congnita ou adquirida. Identificar/diagnosticar a real necessidade do cliente; Atender de maneira rpida e eficiente as demandas dos clientes que procuram a entidade via sistema telefnico, fornecendo informaes pontuais, inclusive institucionais do SEBRAE/ES; Cadastrar o cliente; Encaminhar clientes para as Unidades (produtos/servios) especficas do SEBRAE/ES; Ofertar, atravs de telemarketing ativo, os produtos/servios do SEBRAE/ES; Registrar o histrico do atendimento; Realizar atendimento via e-mail, em complemento s demandas da central de relacionamento, sobre os produtos/projetos do SEBRAE/ES; Fazer inscries de treinamentos, feiras, etc.
AS 03 ASSISTENTE I R$ 1.585,13 2 (duas) Local de Trabalho duas) Escolaridade Experincia

Principais Atribuies: Atribuies:

Cdigo Cargo Salrio N de Vagas Requisitos Exigidos

Nvel mdio completo Comprovada de no mnimo 6 (seis) meses como profissional de nvel mdio em apoio tcnico-administrativo, em atividades tais como atendimento ao pblico interno e externo, organizao de arquivo e documentos, elaborao de planilhas eletrnicas e controles diversos.

01 (uma) para Grande Vitria e 01 (uma) para Guau

atendimento a cliente; organizao, controle e arquivos de documentos; Domnio de informtica - como usurio - do pacote Office e internet (ferramentas informatizadas de anlise e extrao de dados); Escuta Diagnstica. Para os candidatos com deficincia: Conforme Decreto n. 5.296 de 02/12/04, possuir uma das seguintes deficincias: Paralisia; Paraparesia; Monoplegia; Monoparesia; Amputao ou ausncia de membro inferior; Nanismo; Membro inferior com deformidade congnita ou adquirida.
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Habilidades: Trabalhar em equipe; ateno; organizao; comunicao oral e escrita. Conhecimentos Lngua Portuguesa (Morfologia, Fontica e Sintaxe); controles especficos: administrativos internos como pagamentos e ressarcimentos de despesas;

Principais Atribuies:

Atender e prestar informaes aos clientes; Auxiliar no encaminhamento de processos e anlise de projetos; Receber, organizar e encaminhar documentos e relatrios; Alimentar e manter atualizados os sistemas de armazenamento de informaes; Disponibilizar informaes em tempo real para parceiros internos e externos; Prestar apoio administrativo tais como: organizao de arquivos, material, pagamento e outros; Levantar e tabular dados para acompanhamento de projetos; Realizar tarefas administrativas relativas aos processos financeiros e oramentrios; Realizar apoio administrativo como coleta, levantamento de dados, tabulaes, digitao e organizao de informao; Realizar contatos com instituies externas, visando o agendamento de reunies e levantamento de informaes; Dentre outras.
3. INSCRIES

3.1. O preenchimento do currculo para a inscrio e o envio da documentao implicar o conhecimento e a tcita aceitao das normas e condies estabelecidas neste Comunicado, sob as quais o candidato no poder alegar desconhecimento. 3.2. Antes de efetuar a inscrio o candidato dever ler este Comunicado na ntegra (disponvel no site do GAP (www.gap-es.com.br aba "Oportunidades Seleo SEBRAE/ES - SGP 01/14) e certificar-se de que preenche todos os requisitos exigidos para o espao ocupacional de interesse. 3.2.1 O candidato poder se inscrever para uma nica vaga, pois todas as avaliaes de conhecimentos especficos ocorrero na mesma data e horrio. 3.2.2. O candidato dever observar neste Comunicado o cdigo da vaga que pretende ocupar e escrever de forma destacada na parte superior esquerda da frente do envelope que ser encaminhado para o GAP com toda documentao do processo de inscrio, na ordem: 1) Currculo no modelo do Anexo II; 2) Comprovao de escolaridade; 3) Comprovao da experincia profissional; 4) Comprovante de pagamento da taxa de inscrio ou formulrio de iseno de taxa com data e horrio do email recebido pelo candidato com o deferimento do mesmo;
E para o cargo: Assistente I: (Apenas para os que desejarem se inscrever para vaga reservada para PCD):

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5) Cpia do RG, CPF e laudo mdico especificando o tipo de deficincia que possui, com expressa referncia ao cdigo correspondente da CID Classificao Internacional de Doenas, a causa da deficincia e o grau ou nvel de deficincia. 3.2.3. Para efetuar a inscrio o candidato deve preencher o currculo no modelo exigido (conforme ANEXO II II) e escolher o espao ocupacional (cargo) desejado e assinalar sua opo pelo cdigo do mesmo, ficando claro que s ser analisado o currculo que estiver feito feito neste modelo e com
a opo desejada assinalada (cdigo da vaga).

3.2.3.1. Uma vez efetivada a inscrio (enviada toda documentao exigida, conforme itens 2.2.2 e detalhada em 3.2.7), no ser permitida a sua alterao. 3.2.3. imprescindvel o preenchimento do Modelo de currculo (Anexo II) para a efetivao da inscrio do candidato. 3.2.4. O envelope, contendo o cdigo da vaga almejada, deve ser endereado ao Gap, Rua Aleixo Netto, n 92, Santa Lcia, Vitria, Esprito Santo CEP 2905629056-100 prazo estabelecido no item 7 Cronograma deste Comunicado, via carta simples registrada AR ou poder ser entregue pessoalmente no GAP conforme endereo acima. 3.2.5. vedada a inscrio condicional, a extempornea, ou via fax ou a via correio eletrnico. 3.2.6. As informaes prestadas no momento da inscrio so de inteira responsabilidade do candidato, dispondo o GAP e/ou o SEBRAE/ES do direito de excluir deste Processo Seletivo aquele que no o fizer de forma completa e correta ou que prestar informaes inverdicas, ainda que constatadas posteriormente. 3.2.7. O candidato deve reunir a documentao comprobatria exigida pela vaga, conforme abaixo. 3.2.7.1. A documentao comprobatria exigida pela vaga dever ser encaminhada em cpias autenticadas, sem rasuras ou emendas. 3.2.7.2. A comprovao do exerccio da atividade profissional profissional para o cargo de Analista Tcnico (no sendo considerada como experincia o tempo de estgio curricular, de monitoria, de bolsa de estudo ou de prestao de servios como voluntrio) dever ser de acordo com o perfil da vaga, sendo que no cargo de ASSISTENTE I poder ser considerado como experincia o tempo de estgio curricular de nvel superior, desde que tenha executado atividades de acordo com o exigido

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no perfil e comprovada por meio da apresentao de um dos seguintes documentos para os dois cargos: a) Exerccio da atividade em empresa/ instituio privada: apresentao de cpia da Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) contendo a parte de identificao do candidato e do registro do empregador (com incio e fim, se for o caso). b) Exerccio da atividade em empresa/ instituio pblica: apresentao de declarao ou certido de tempo de servio, emitida pela rea de pessoal ou de recursos humanos (no havendo rgo de pessoal ou de recursos humanos, a autoridade responsvel pela emisso do documento dever declarar/certificar tambm essa inexistncia), que informe o perodo (com incio e fim, se for o caso) e a espcie do servio realizado, c) Exerccio da atividade/ atividade/ servio prestado como autnomo: apresentao do contrato de prestao de servios ou recibo de pagamento autnomo RPA, neste ltimo caso, com a apresentao do primeiro e do ltimo ms recebido, acrescido de declarao do contratante que informe o perodo (com incio e fim, se for o caso) e a espcie do servio realizado, conforme requisitos para o espao ocupacional (cargo) ao qual concorreu (item 2). 3.2.7.3. Comprovao de escolaridade: diploma de concluso de curso de graduao reconhecido pelo Ministrio da Educao MEC, bem como cpia da carteira do Conselho Profissional. 1) O comprovante de concluso de curso dever ser expedido por instituio oficial de ensino devidamente reconhecida, somente sendo aceitas certides ou declaraes de instituies nas quais constem todos os dados necessrios sua perfeita avaliao. 2) O documento relacionado a curso realizado no exterior somente ser considerado quando devidamente reconhecido por instituio educacional brasileira, na forma da lei, e dever vir acompanhado pela correspondente traduo efetuada por tradutor juramentado. 3.2.7.4. Comprovao da experincia profissional: Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) e/ou Certido de Tempo de Servio emitida por setor de pessoal do empregador, em papel timbrado, em que constem atividades desenvolvidas, o nome da razo social e o CNPJ, bem como nome completo e cargo do responsvel que assinar o documento e carimbo; 3.2.7.5. Comprovante de regularidade de pagamento da anuidade junto ao Conselho Profissional e cpia da carteira nacional de habilitao categoria B (Apenas para os candidatos vaga de Analista Tcnico I).
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3.2.7.6. Comprovante de depsito bancrio identificado no valor estipulado abaixo (item 3.3.1) a favor de: Gap- Grupo de Atendimento Psicolgico Ltda., Banco do Brasil, agencia 3084-8, contacorrente 117795-8. 3.3.1. O valor da taxa de inscrio ser de R$ 30,00 30,00 para ASSISTENTE e R$ 50,00 50,00 para ANALISTA
TCNICO. TCNICO.

3.3.2. Caso no ocorra o pagamento, o candidato estar automaticamente excludo da seleo. 3.3.3. Qualquer pagamento efetuado aps o prazo estabelecido no item 7 - Cronograma deste Comunicado ser desconsiderado para efeito de inscrio do candidato. 3.3.4. No haver, em hiptese alguma, devoluo da importncia paga para fin fins s de inscrio, exceto se a seleo for totalmente cancelada. 3.3.5. No haver iseno total ou parcial do valor da taxa de inscrio, exceto para os candidatos amparados pelo Decreto n. 6.593, de 02 de outubro de 2008, publicado no Dirio Oficial da Unio de 3 de outubro de 2008. Estar isento do pagamento da taxa de inscrio o candidato que comprovar: Inscrio no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal (Cadnico), de que trata o Decreto n.o 6.135, de 26 de junho de 2007; For membro de famlia de baixa renda, nos termos do Decreto n. 6.135, de 2007 3.3.5.1. O interessado que atender o requisito do subitem anterior dever preencher e assinar o currculo no modelo exigido (Anexo (Anexo II) II) e o formulrio de iseno de taxa, (Anexo III III), enviar por e-mail, para recrutamento@gap-es.com.br, colocando como assunto: SEBRAE/ES SEBRAE/ES iseno de taxa de (seu nome) com cpia do comprovante de Inscrio no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal (Cadnico), dentro do prazo estabelecido no item 7 - Cronograma

deste Comunicado. Comunicado.

3.3.5.1.1 A responsabilidade de se certificar do recebimento pelo Gap do e-mail solicitando iseno de taxa exclusivamente do candidato 3.3.5.2. As informaes prestadas no requerimento de iseno, bem como a documentao apresentada, sero de inteira responsabilidade do candidato, podendo responder este, a qualquer momento, por crime contra a f pblica, o que acarretar em sua eliminao do Processo Seletivo. 3.3.5.3. No ser concedida iseno de pagamento de taxa de inscrio ao candidato que: a) Omitir informaes e/ou torn-las inverdicas.
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b) Fraudar e/ou falsificar documentao. c) Pleitear a iseno, sem apresentar todos os documentos previstos neste Comunicado. d) No observar a forma, o local, o prazo e os horrios estabelecidos neste Comunicado. e) Deixar de preencher, de forma completa e correta, o currculo no modelo exigido (Anexo II). 3.3.5.4. O GAP consultar o rgo gestor do Cadnico para verificar a veracidade das informaes prestadas pelo candidato. 3.3.5.5. A relao dos pedidos de iseno deferidos ser divulgada no endereo eletrnico GAP www.gap-es.com.br , aba Oportunidades Seleo SEBRAE/ES - SGP 01/14 na data constante no item 7 deste Comunicado. 3.3.5.5.1 No haver recurso contra o indeferimento do requerimento de iseno da taxa de inscrio 3.3.5.6. Os candidatos que tiverem seus pedidos de iseno indeferidos devero, para efetivar a sua inscrio e continuar participando do Processo Seletivo, efetuar o pagamento da taxa na forma e no prazo estabelecido neste Comunicado. O no pagamento da taxa de inscrio implicar, automaticamente, na excluso do Processo Seletivo. 3.3.5.7. A confirmao da inscrio vlida ser disponibilizada aos candidatos no site www.gapes.com.br, aba "Oportunidades, Seleo SEBRAE/ES - SGP 01/14, conforme cronograma constante nesse Comunicado. 3.4. A cpia do comprovante do pagamento da taxa de inscrio (depsito identificado) dever ser mantida em poder do candidato e apresentado nos locais de realizao das provas, se solicitado. 3.5. A qualquer tempo, o SEBRAE/ES poder determinar a anulao da inscrio, das provas e da contratao do candidato, desde que verificada qualquer falsidade nas declaraes e/ou quaisquer irregularidades nas provas ou nos documentos apresentados. 3.6. assegurado pessoa com deficincia o direito de se inscrever neste processo seletivo, desde que as atribuies do Espao Ocupacional (cargo) pretendido sejam compatveis com a deficincia de que possui, conforme estabelecido no Decreto Federal n 3.298, de 20/12/1999, alterado pelo Decreto Federal n 5.296, de 02/12/2004. 3.6.1. O candidato que necessitar de atendimento especial para a realizao das avaliaes dever
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indicar, via e-mail recrutamento@gap-es.com.br os recursos especiais necessrios e, ainda, enviar cpia do RG, CPF e laudo mdico especificando o tipo de deficincia que possui, com expressa referncia ao cdigo correspondente da CID Classificao Internacional de Doenas, a causa da deficincia e o grau ou nvel de deficincia, de forma que justifique o atendimento especial solicitado. 3.6.1.1. A solicitao feita aps o perodo especificado no item 7 do Cronograma ser indeferida. 3.6.2. A solicitao de condies especiais ser atendida segundo os critrios de viabilidade e de razoabilidade. 3.6.3. A relao dos candidatos que tiveram o seu atendimento especial deferido ser divulgada por ocasio da divulgao do comunicado de locais e horrios de realizao da Avaliao de Conhecimentos. 3.6.4. O laudo mdico valer somente para este processo seletivo, no sendo devolvido e no sendo fornecidas cpias do mesmo.
4. FASES DA SELEO

4.1. O candidato responsvel por buscar as informaes referentes data, horrio e local de realizao das avaliaes diretamente no site do Gap www.gap-es.com.br, aba Oportunidades Seleo SEBRAE/ES SGP 01/14, no tendo o SEBRAE/ES ou o Gap obrigao de efetuar contatos individuais e no cabendo ao candidato alegar desconhecimento das datas, locais e demais informaes contidas neste Comunicado ou nas demais publicaes sobre este processo. 4.2. O Processo Seletivo constar das seguintes fases:
4.2.1. 1 FASE: ANLISE CURRICULAR de carter eliminatrio:

4.2.1.1 A anlise curricular constar da verificao de atendimento ou no aos pr-requisitos do espao ocupacional (cargo), relativos escolaridade, experincia e demais exigncias, conforme descrito no item 2 deste Comunicado. 4.2.1.2. Os candidatos que atenderem aos pr-requisitos por intermdio das informaes inseridas no Modelo de currculo (Anexo Anexo II), II), confirmadas mediante documentao comprobatria, comprobatria, estaro habilitados a participar da 2 fase do Processo Seletivo Avaliao de Conhecimentos.

Processo Seletivo SEBRAE /ES n 01/14

Pg. 17

4.2.1.3. Os candidatos que, por intermdio das informaes inseridas no Modelo de Currculo (Anexo II) II), ou documentao comprobatria deixarem de atender a um ou mais pr-requisitos estaro eliminados, automaticamente, do Processo Seletivo.
4.2.2. 2 FASE (ETAPA 1): AVALIAO AVALIAO DE CONHECIMENTOS CONHECIMENTOS ESPECFICOS de carter eliminatrio e classificatrio:

4.2.2.1 A avaliao de conhecimentos especficos (Etapa 1) constar de uma prova objetiva e de uma prova dissertativa (Estudo de Caso e/ou redao). 4.2.2.2 Sero convocados para a 2 fase (Etapa 1) os candidatos habilitados na fase de anlise curricular e os locais e horrios das etapas do Processo Seletivo sero divulgados oportunamente no site do GAP, www.gap-es.com.br, aba "Oportunidades", Seleo SEBRAE/ES -SGP 01/14, conforme cronograma (item 7) deste Comunicado. 4.2.2.3 A avaliao de conhecimentos especficos abranger o contedo descrito no Anexo I deste Comunicado:
Prova objetiva de conhecimentos especficos com at 50 questes objetivas, no valor total de 70 pontos,

sendo:

Todas as vagas: vagas: Espao Ocupacional Provas Provas N de questes Peso de cada questo Total de Pontos

Lngua Portuguesa Micro e Pequenas Empresas no Brasil Assistente e Analista Tcnico Informtica Conhecimentos Especficos com questes objetivas, redao e estudo de caso (vide detalhamento abaixo conforme a vaga)
Total

12 10 07 24
50

1,0 1,5 1,0 1,5

12,00 15,00 07,00 36,00

70,00

Processo Seletivo SEBRAE /ES n 01/14

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1) Para a prova de conhecimentos especficos a vaga ANALISTA TCNICO (AN 01):

Conhecimentos Especficos
N de questes Peso de cada questo Total de Pontos

Realidade econmica, regional, local e setorial do Brasil e do Esprito Santo e Realidade econmica da Microempresa e Empresa de Pequeno Porte e de grupos produtivos informais no Brasil e no Estado. Plano Estratgico 2025 do Governo do Estado e Direcionamento Estratgico do Sistema SEBRAE 2013-2022 Gesto de micro e pequenas empresas Escuta Diagnstica Noes da Metodologia de Gesto de Projeto (PMI): Planejamento, elaborao, gesto e avaliao de projetos. Questo Discursiva (Redao) Questo Discursiva (Estudo de Caso)
Total

1,5

4,5

4 5 5 7 1 1
26

1,5 1,5 1,5 1,5 15 15

6,0 7,5 7,5 10,5 15 15

66

2) A prova de conhecimentos especficos para a vaga de ANALISTA TCNICO I (AN (AN 02) 02)
Conhecimentos Especficos
N de questes Peso de cada questo Total de Pontos

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Elaborao e anlise de projetos de viabilidade econmicofinanceiro e plano de negcio. Diagnstico financeiro e orientao na elaborao de controles financeiros. Sistemas de informaes financeiras, matemtica financeira, sistema de custeamento. Consultoria gerencial e relatrios oficiais, Cadastro positivo; conciliao dos pagamentos a fornecedores com o recebimento dos clientes, contabilidade e eficincia na administrao do negcio, a importncia do controle das despesas, elaborao de controles financeiros, gesto da micro e pequena empresa, pblico-alvo do Sebrae. Questo Discursiva (Redao) Questo Discursiva (Estudo de Caso)
Total

5 5 4 3 7

1,5 1,5 1,5 1,5 1,5

7,5 7,5 6,0 4,5 10,5

1 1
26

15 15

15 15
66

3) A prova de conhecimentos especficos para a vaga de ANALISTA TCNICO (AN (AN 03) 03) :
Conhecimentos Especficos
N de questes Peso de cada questo Total de Pontos

Editais de licitao, oramento, mapas comparativos, ata, parecer. Lei Geral das Micro Empresas e Empresas de Pequeno Porte, Lei 8666/93 e suas alteraes, Lei 10520/02, princpios constitucionais correlatos
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9 9

1,5 1,5

13,5 13,5

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Conhecimento bsico em direito administrativo Questo Discursiva (Redao) Questo Discursiva (Estudo de Caso)
Total

6 1 1
26

1,5 15 15

9,0 15 15
66

4) A prova de conhecimentos especficos para a vaga de ANALISTA TCNICO (AN 04 04) :

Conhecimentos Especficos
N de questes Peso de cada questo Total de Pontos

Contexto scio-poltico-econmico local e nacional; anlises socioeconmicas em geral e com nfase nas micro e pequenas empresas. Metodologia de pesquisa: Metodologia Geral da Pesquisa; Tipos de Pesquisa; Mtodos e Tcnicas de Pesquisa: definio e classificao; Estudos exploratrios e referencial terico; O mtodo de pesquisa: definio do mtodo, tipos de mtodos, coleta de dados, definio de amostra; Anlise dos dados e concluses; Elaborao de um projeto de pesquisa e de um relatrio de pesquisa. Conceitos bsicos de estatstica e mtodos quantitativos: Amostragem; Medidas de Posio; Medidas de Disperso; Probabilidade; Coeficiente de Correlao (Propriedades; Interpretao dos Valores e Causas Modificadoras); Estimao (Estimativa da Mdia da Populao; Intervalo de Confiana; Coeficiente de Confiana e Estimativa da Mdia com Desvio Padro Desconhecido) Utilizao de softwares de pesquisas e estatstica; consulta e utilizao de bases de dados primrios e secundrios disponveis, especialmente os censos e pesquisas socioeconmicas do IBGE (PNAD, PME, CEMPRE, PIA, PAC, PAS);

1,5

4,5

1,5

9,0

6 1,5 9,0

1,5

9,0

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Cenrios nacional e internacional do ambiente das micro e pequenas empresas; metodologia de elaborao, gesto e avaliao de projetos;
Questo Discursiva (Redao)

1,5

4,5

15

15

Questo Discursiva (Estudo de Caso)

Total

15

15

26

66

5) A prova de conhecimentos especficos para as vagas de ASSISTENTE I (AS 01) e (AS (AS 03)
Conhecimentos Especficos
N de questes Peso de cada questo Total de Pontos

Atendimento a cliente Controles administrativos internos como pagamentos e ressarcimentos de despesas Organizao, controle e arquivos de documentos. Questo Discursiva (Redao)
Total

8 8

1,5 1,5

12 12

8 1
25

1,5 30

12 30
66

6) A prova de conhecimentos especficos para a vaga ASSISTENTE I (AS (AS 02) 02)

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Conhecimentos Conhecimentos Especficos

N de questes

Peso de cada questo

Total de Pontos

Atendimento ao cliente Organizao, controle e arquivos de documentos Utilizao de multicanais Questo Discursiva (Redao)
Total

11 5 8 1
25

1,5 1,5 1,5 30

16.5 7,5 12 30
66

linhas, no mnimo e 30 linhas, no mximo. O tema ser de acordo com os contedos especficos, objetivando avaliar:
Recursos de Linguagem (5 pontos)
Clareza. Adequao e riqueza do vocabulrio/ linguagem. Construo dos perodos.

Prova dissertativa dissertativa (Estudo de Caso e/ou Redao) no valor de 30 pontos, cuja resposta dever conter 20

Aspectos Argumentativos (5 pontos)

Aprofundamento e domnio do tema. Argumentao e criticidade. Uso de exemplos, dados, citaes. Riqueza e consistncia das ideias.

Estrutura do Texto (5 pontos)

Estruturao: introduo, desenvolvimento e concluso. Adequao proposta. Sequncia de ideias.

Aspectos Gramaticais (5 pontos)

Ortografia. Pontuao. Acentuao. Concordncia nominal e verbal.

Conhecimento Tcnico do Tema (10 pontos)

Domnio do tema, tendo por referncia o contedo programtico de Conhecimentos Especficos contido neste Comunicado.

4.2.2.4 No sero fornecidas referncias bibliogrficas, materiais para consulta, provas anteriores ou apostilas. O contedo programtico est descrito no Anexo I.
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4.2.2.5. Ser eliminado do processo seletivo o candidato candidato que no obtiver um mnimo de 50% 50% de acerto nas questes objetivas e zerar questo de cada grupo de provas. 4.2.2.6. Os candidatos no eliminados na forma dos subitens anteriores sero ordenados em ordem decrescente das notas obtidas na prova objetiva. Ser corrigido o estudo de caso e/ou redao dos candidatos classificados em at a 20 classificao, por vaga. 4.2.2.7. O candidato que no tiver o seu estudo de caso e/ou redao corrigida na forma do subitem anterior ser automaticamente eliminado e no ter classificao alguma no Processo Seletivo. 4.2.2.8. Ser eliminado o candidato que obtiver nota inferior a 15,00 pontos na prova dissertativa. 4.2.2.9 A avaliao de conhecimentos 2 Fase Etapa 1 ter o valor total de 100 pontos, somatrio do total de valores/ notas da prova objetiva e prova dissertativa. 4.2.2.10. A avaliao de conhecimentos 2 Fase Etapa 1 ter a durao mxima de 04 horas. 4.2.2.10.1. Iniciada as provas, nenhum candidato poder retirar-se da sala antes de decorrida 1 (uma) hora do incio da prova. 4.2.2.11. No ser permitido ao candidato entrar e/ou permanecer no local de aplicao das provas, portando aparelhos eletrnicos (agenda eletrnica, bip, gravador, telefone celular, palmtop, etc.), ligados, bem como a comunicao entre candidatos ou com terceiros. O descumprimento desta instruo implicar na eliminao do candidato do processo seletivo. 4.2.2.12. Ainda ter sua prova anulada e ser automaticamente desclassificado do processo seletivo o candidato que, durante a realizao das provas: a. For surpreendido dando ou recebendo auxlio para a execuo das provas. b. Utilizar-se de livros, mquinas de calcular ou equipamentos eletrnicos, dicionrio, notas ou impressos que no forem expressamente permitidos ou realizar consulta de qualquer espcie. c. Faltar com o devido respeito para com qualquer membro da equipe de aplicao das provas, com as autoridades presentes e com os demais candidatos. d. Recusar-se a entregar o material das provas ao trmino do tempo destinado para a sua realizao.
Processo Seletivo SEBRAE /ES n 01/14 Pg. 24

e. Afastar-se da sala, a qualquer tempo, portando a folha de respostas ou qualquer documento relativo ao processo seletivo. f. Perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido. g. Utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovao prpria ou de terceiros, em qualquer etapa do processo seletivo. 4.2.2.13. Para a realizao da avaliao de conhecimentos, o candidato ler as questes no caderno de questes e marcar suas respostas na Folha de Respostas. A Folha de Respostas, cujo preenchimento de responsabilidade do candidato, o nico documento vlido para correo. 4.2.2.14. No sero computadas questes no respondidas, questes que contenham mais de uma resposta (mesmo que uma delas esteja correta), emendas ou rasuras, ainda que legveis. 4.2.2.15. Ao terminar a prova, o candidato entregar ao fiscal todo material utilizado em sala, em especial, as folhas de respostas e o caderno de questes cedido para a execuo da prova, em decorrncia da legislao e direitos autorais. 4.2.2.16. As Folhas de Respostas dos candidatos sero personalizadas e assinadas, impossibilitando a substituio. 4.2.2.17. O candidato no dever amassar, molhar, dobrar, rasgar, manchar ou, de qualquer modo, danificar as suas folhas de respostas, sob pena de arcar com os prejuzos advindos da impossibilidade de realizao da adequada correo. 4.2.2.18. O candidato responsvel pela conferncia de seus dados pessoais, em especial seu nome, vaga e o nmero de seu CPF, sendo que qualquer incorreo dever ser imediatamente comunicada ao fiscal da prova. 4.2.2.19. O gabarito das questes da Avaliao de Conhecimentos ser divulgado no site do Gap, www.gapes.com.br , aba "Oportunidades", Seleo SEBRAE/ES - SGP 01/14, conforme cronograma estabelecido no item 7 deste Comunicado. 4.2.2.20. Para a realizao do Estudo de Caso e/ou Redao, o candidato redigir com caneta de tinta azul ou preta em letra legvel, sob pena de arcar com os prejuzos advindos da impossibilidade de realizao da adequada correo.
Processo Seletivo SEBRAE /ES n 01/14 Pg. 25

4.2.2.20.1. O texto definitivo para o Estudo de Caso e/ou Redao ser o nico documento vlido para a avaliao da prova dissertativa. As folhas para rascunho so de preenchimento facultativo e no valem para finalidade de avaliao. As mesmas devero ser inutilizadas pelo fiscal da sala, no momento da entrega da avaliao. 4.2.2.21. Demais informaes inerentes Avaliao de Conhecimentos Tcnicos constaro no Comunicado de convocao para essa fase.
4.2.3. 2 FASE (ETAPA 2): AVALIAO DE CONHECIMENTOS CONHECIMENTOS ESPECFICOS (Prova TcnicaTcnica-Situacional.)

4.2.3.1 A avaliao de conhecimentos 2 Fase Etapa 2 constar de prova Tcnica-Situacional de carter eliminatrio e classificatrio. 4.2.3.2 Visando permitir a anlise das competncias necessrias ao espao ocupacional (cargo), os classificados, para cada perfil, considerando as etapas anteriores, submeter-se-o Prova TcnicaTcnicaSituacional. 4.2.3.3. Ser divulgada lista nominal dos candidatos classificados para cada perfil, com local e data para a realizao da Prova Tcnica-Situacional, no site GAP www.gap-es.com.br, aba "Oportunidades", Seleo SEBRAE/ES - SGP 01/14. 4.2.3.4. Os candidatos sero avaliados, individualmente, por uma banca examinadora composta por 3 (trs) profissionais. 4.2.3.4.1 A Prova Tcnica-Situacional ter durao total de, no mximo, 30 minutos/ minutos/ por candidato. 4.2.3.5. A Prova TcnicaTcnica-Situacional consistir de questionamento oral sobre temas e situaes prticas relacionadas ao exerccio profissional e versar sobre conhecimento tcnico abrangendo contedos relacionados ao conhecimento especfico, de acordo com o perfil/vaga, constantes do Anexo I deste Comunicado. A partir desta leitura sero dados 20 minutos ao candidato para respond-las oralmente, na ordem desejada. 4.2.3.5.1 A banca examinadora no ir interagir com o candidato, se limitando a observar/ avaliar a explanao do candidato segundo os critrios expressos no subitem 4.2.3.5.2. 4.2.3.5.2. Na Prova Tcnica-Situacional sero considerados:
Todas as vagas

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Critrios

Pontuao

Domnio do contedo nos temas abordados Demonstrao de conhecimento tcnico aplicado Emprego adequado da linguagem Articulao do raciocnio Segurana e argumentao
Subtotal

1,5 pontos 1,5 pontos 1,5 pontos 1,5 pontos 1,5 pontos
7,5 pontos

Para essas vagas, a prova tcnica-situacional valer 30 pontos e consistir de 4 questes, valendo 7,5 pontos cada uma. 4.2.3.5.2.1 Sero atribudas notas por examinador, para cada candidato. 4.2.3.5.2.2. A nota da prova tcnica-situacional ser o resultado da mdia aritmtica das notas atribudas pelos examinadores observado o subitem 4.2.3.5.1. 4.2.3.5.2.3. Ser eliminado o candidato que obtiver nota inferior a 15,00 (50%) pontos na prova tcnica-situacional. 4.2.3.5.2.4.Todo o processo ser gravado e filmado, devendo o candidato, no ato de sua identificao pela comisso do Processo Seletivo, assinar o Termo de Autorizao referente ao uso da imagem, que ser utilizada exclusivamente para o Processo Seletivo, caso necessrio. 4.2.3.5.2.5. Demais informaes inerentes prova tcnica-situacional constaro no Comunicado de convocao para essa fase. 4.2.4. Os locais e horrios das etapas do Processo Seletivo sero divulgados oportunamente atravs da convocao publicada no site do GAP, www.gap-es.com.br, aba "Oportunidades", Seleo SEBRAE/ES SGP 01/14, conforme cronograma (item 7) deste Comunicado. 4.2.5. As despesas relativas participao do candidato neste Processo Seletivo correro a expensas do prprio candidato, no sendo o SEBRAE/ES nem o Gap, responsveis por qualquer custo. 4.2.6. Nos dias das avaliaes (etapas 1 e 2), o candidato dever comparecer ao local designado, com antecedncia mnima de 30 minutos, portando documento original de identificao e caneta esferogrfica de tinta preta ou azul.

Processo Seletivo SEBRAE /ES n 01/14

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4.2.6.1 No ser admitida a entrada nas salas de avaliaes de candidato que se apresente aps o horrio estabelecido para o seu incio. 4.2.7. O candidato somente ter acesso aos locais da realizao das avaliaes (etapas 1 e 2) mediante apresentao obrigatria do documento original de Identidade, que dever estar em perfeitas condies, de forma a permitir, com clareza, a identificao do candidato. Como no ficar retido, ser exigida a apresentao do original, no sendo aceitas cpias, ainda que autenticadas. 4.2.8. Sero considerados Documentos de Identidade: Carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bombeiros Militares; carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (ordens, conselhos etc.); passaporte brasileiro; certificado de reservista; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que, por lei federal, valham como identidade; carteira de trabalho e previdncias social; carteira nacional de habilitao (somente o modelo aprovado pelo artigo 159 da Lei n 9.503, de 23 de setembro de 1997). 4.2.9. Ao candidato s ser permitida a realizao das avaliaes (etapas 1 e/ou 2) nas respectivas datas, locais e horrios divulgados neste Comunicado e site do Gap, www.gap-es.com.br , aba "Oportunidades", Seleo SEBRAE/ES -SGP 01/14. 4.2.9.1. No haver segunda chamada ou repetio de prova. 4.2.9.2. O candidato no poder alegar desconhecimentos quaisquer sobre a realizao das avaliaes como justificativa de sua ausncia. 4.2.10. O no comparecimento s avaliaes (etapas 1 e/ou 2), qualquer que seja o motivo, caracterizar desistncia do candidato e resultar em sua eliminao automtica do Processo Seletivo. 4.2.11. O GAP no se responsabilizar por perdas ou extravios de objetos ou de equipamentos ocorridos durante a realizao das avaliaes (etapas 1 e/ou 2 ), nem por danos neles causados. 4.3. A ltima fase do processo ser a Avaliao de Ttulos Ttulos 4.3.1. Sero submetidos avaliao de ttulos os candidatos habilitados na 2 fase prova de conhecimentos (etapas 1 e 2) 4.3.2. Ser avaliada a qualificao com pontuao de at 4 (quatro) pontos e o tempo de experincia com pontuao de at 6 (seis) pontos, totalizando pontuao mxima de 10 (dez) pontos. 4.3.3. A prova da experincia profissional ser feita, em fotocpias autenticadas, mediante a apresentao da Carteira de Trabalho e da Previdncia Social (CTPS) e/ou de Contrato de Trabalho/ Prestao de Servio ou,
Processo Seletivo SEBRAE /ES n 01/14 Pg. 28

ainda, de Declarao em papel timbrado firmada por rgo Gestor de Pessoal, desde que apresente os dados de identificao do candidato, as datas de inicio e trmino do trabalho e especifique as atividades desempenhadas para que se possa analisar a compatibilidade com o cargo ao qual o candidato concorre. Na hiptese de o contrato de trabalho registrado na CTPS ainda estar na sua vigncia, dever ser apresentada uma Declarao que informe esta condio. A Declarao, sendo no original, dispensa autenticao. Para os autnomos, a experincia poder ser comprovada por declarao emitida por Cooperativa de Trabalho ou Associaes. 4.3.4. Sero desconsiderados os documentos apresentados em fotocpia que no foram autenticados em Cartrio, assim como aqueles que no atenderem s exigncias deste Comunicado e no preencherem devidamente os requisitos exigidos para sua comprovao, e que forem postados fora do perodo estabelecido. 4.3.5. Os documentos expedidos por organismos estrangeiros, para que sejam avaliados, devero ser traduzidos para o Portugus por tradutor juramentado e revalidados de acordo com a legislao educacional, no caso de cursos de Ps Graduao. 4.3.6. Aps o envio dos documentos no ser permitida, sob qualquer alegao, a incluso de novos documentos. 4.3.7. Os documentos apresentados para comprovao de ttulos no sero devolvidos em nenhuma hiptese. 4.3.8. Sero considerados para anlise os ttulos especificados nas tabelas a seguir, expedidos at a data limite para entrega da respectiva documentao, devidamente comprovados, desde que relacionados formao especfica do espao ocupacional ao qual o candidato est concorrendo. 4.3.8.1 A avaliao de ttulos para Assistente Tcnico I (AS 01, AS02 e AS03) AS03) :
Qualificao Pontuao Unitria Pontuao Mxima

Diploma ou Certificado de Concluso de Curso de Graduao, realizada em instituio devidamente reconhecida pelo MEC.

2,0

4,0

Processo Seletivo SEBRAE /ES n 01/14

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Experincia

Pontuao

Comprovada na rea de atuao

De 01 a 02 anos De 02 a 03 anos Acima de 03 anos 3,0

Pontuao Mxima Total = 10 pontos

4,0

6,0

4.3.8.2. A avaliao de ttulos para Analista Tcnico I (AN01, AN02, AN03 e AN04) AN04) :
Qualificao Pontuao Unitria Pontuao Mxima

Diploma ou Certificado de Concluso de Curso de Ps-Graduao com carga horria mnima de 360 h, realizada em instituio devidamente reconhecida pelo MEC.
Experincia

2,0

4,0

Pontuao

Comprovada na rea de atuao

De 01 a 02 anos De 02 a 03 anos Acima de 03 anos 3,0

Pontuao Mxima Total = 10 pontos

4,0

6,0

Notas:

1. Somente ser comprovada a experincia em atividades correlatas ao espao ocupacional para o qual o candidato est concorrendo; 2. As pontuaes de experincia so independentes por ano trabalhado, ou seja, no so cumulativas; 3. A pontuao s ser atribuda a cada 12 (doze) meses de efetiva atividade profissional na mesma funo.

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5. CRITRIO DE DESEMPATE

5.1. Em caso de empate, ter preferncia o candidato que obtiver, na ordem apresentada: a) Maior nota na prova dissertativa. b) Maior pontuao na prova objetiva. c) Maior pontuao na prova tcnica-situacional. d) Maior pontuao no conjunto de questes de Conhecimentos Especficos prova objetiva. e) Maior pontuao na Avaliao de Ttulos
6. RESULTADO FINAL DO PROCESSO SELETIVO

6.1. A nota final no processo seletivo ser o somatrio da nota da prova objetiva, prova dissertativa, prova tcnica-situacional e avaliao de ttulos. 6.2. O resultado final do Processo Seletivo ser divulgado por meio de lista nominal em ordem de classificao, constando a nota da prova objetiva, prova dissertativa, prova tcnico-situacional e da avaliao de ttulos e classificao final, na data definida no cronograma (item 7 deste Comunicado). 6.3. O candidato selecionado ser convocado pelo SEBRAE/ES para comprovar todos os requisitos, conforme descrito no item 9 deste Comunicado e admisso obedecendo ao nmero de vagas oferecidas para o espao ocupacional (cargo), conforme item 2 deste Comunicado. Os candidatos remanescentes comporo um banco de reserva, pelo prazo de 2 (dois) anos, a contar do resultado final deste Processo Seletivo, por ordem de classificao final, que podero ser convocados em caso de: a) Desistncia dos primeiros classificados ou b) Demisso dos primeiros colocados ou c) Abertura de novas vagas dos espaos ocupacionais cargos com o perfil exigido neste Comunicado.
7. CRONOGRAMA DO PROCESSO SELETIVO

As convocaes e resultados das etapas ou qualquer outro comunicado/ alterao sero divulgados no site www.gap-es.com.br , aba "Oportunidades, Seleo SEBRAE/ES - SGP 01/14 conforme segue, em datas provveis:
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ETAPA

DATA PROVVEL

Divulgao do Processo (anncio em jornal) Inscries Perodo para apresentao de solicitao de atendimento especial (PCD) e/ou iseno de taxa de pagamento Divulgao dos candidatos com solicitao de iseno deferida Fim das Inscries Pagamento das Inscries Data Limite para Pagamento Divulgao das Inscries validadas Resultado preliminar da 1 Fase Anlise Curricular Prazo para entrega de recursos contra o resultado preliminar da fase de anlise curricular Resultado definitivo da fase de anlise curricular e convocao para 2 Fase Avaliaes de Conhecimentos Especficos (Etapa 1) Realizao da 2 Fase Avaliaes de Conhecimentos Especficos (Etapa 1) Divulgao do gabarito Resultado preliminar da prova de conhecimentos especficos Prazo para a entrega de recursos contra o resultado preliminar da prova conhecimentos especficos Resultado da 2 Fase Avaliaes de Conhecimentos Especficos (Etapa 1) e Convocao para 2 Fase Avaliaes de Conhecimentos Especficos (Etapa 2 Prova tcnica-situacional) Realizao da 2 Fase Avaliaes de Conhecimentos Especficos (Etapa 2 - Prova tcnica-situacional) Resultado preliminar da 2 Fase Avaliaes de Conhecimentos Especficos (Etapa 2 - Prova tcnica-situacional) Prazo para a entrega de recursos contra o resultado preliminar da 2 Fase Avaliaes de Conhecimentos Especficos (Etapa 2 - Prova tcnicasituacional)
Processo Seletivo SEBRAE /ES n 01/14

05/01/2014 06/01/2014 a 17/01/2014 06/01/2014 a 13/01/2014 15/01/2014 17/01/2014 06/01/2014 a 17/01/2014 17/01/2014 20/01/2014 21/01/2014 22 e 23/01/2014 24/01/2014 26/01//2014 27/01/2014 31/01/2014 03 e 04/02/2014 05/02/2014 06 a 14/02/2014 17/02/2014 18 e 19/02/2014
DOMINGO

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ETAPA

DATA PROVVEL

Resultado da 2 Fase Avaliaes de Conhecimentos Especficos (Etapa 2Prova tcnica-situacional) e Convocao para Avaliao de Ttulos Perodo para entrega da documentao para avaliao da prova de ttulos Resultado preliminar da prova de ttulos Prazo para interposio de recursos contra o resultado preliminar da prova de ttulos Resultado Final do Processo

20/02/2014 21 e 24/02/2014 26/02/2014 27 e 28/02/2014 03/03/2014

7.2. Aps a divulgao dos resultados preliminares, o candidato poder solicitar, somente por escrito, esclarecimentos/ pedidos de reviso no prazo mximo de at 2 (dois) dias teis da data de divulgao do respectivo resultado. 7.2.1. Essas solicitaes devero ser formuladas exclusivamente atravs do endereo: recrutamento@gap-es.com.br 7.2.2. No 2 dia, as solicitaes de esclarecimentos/ pedidos de reviso sero recebidas at 18h00. 7.2.3. A solicitao dever ser individual, com a indicao da situao em que o candidato se julgar prejudicado, devidamente fundamentado, comprovando as alegaes com documentos anexos, citaes de artigos, legislao, itens, pginas de livros, nomes de autores etc. e, ainda, a exposio de motivos e argumentos com fundamentaes circunstanciadas. 7.2.4. O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. 7.2.5. Sero rejeitadas liminarmente as solicitaes inconsistentes e enviadas fora do prazo ou no fundamentadas e as que no contiverem dados necessrios identificao do candidato, como seu nome, nmero de inscrio e vaga, obrigatoriamente. Ainda sero rejeitadas solicitaes enviadas pelo correio, fac-smile ou qualquer outro meio que no o previsto neste Comunicado. 7.2.6. A deciso da banca examinadora ser irrecorrvel, consistindo em ltima instncia, sendo soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos administrativos adicionais, exceto em casos de erros materiais, havendo manifestao posterior da Banca Examinadora. 7.2.7. Em nenhuma hiptese sero aceitos pedidos de reviso de respostas, recursos de recursos e/ou recurso de gabarito oficial definitivo, exceto no caso previsto no item anterior.
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7.2.8. A solicitao cujo teor desrespeite a Banca Examinadora ou qualquer colaborador do SEBRAE/ES e/ou do GAP ser preliminarmente indeferida. 7.2.9. Se do julgamento da solicitao resultar na anulao de questo(es), a pontuao correspondente a essa(s) questo(es), ser atribuda a todos os candidatos, independente de terem recorrido ou no. 7.2.10. Manifestaes recebidas fora do prazo acima estipulado (datas e/ou horrios) sero desconsideradas.
8. COMPROVAO DOS PRPR-REQUISITOS

8.1 O candidato relacionado na lista nominal, prevista no subitem 6.2, ser convocado atravs do Comunicado de divulgao do Resultado Final do Processo Seletivo, a comprovar o exerccio da atividade profissional com uma declarao do(s) empregador(es) em papel timbrado que informe o perodo (com incio e fim, se for o caso) e a espcie do servio realizado, com a descrio das atividades desenvolvidas, conforme requisitos para o espao ocupacional (cargo) ao qual concorreu (item 2),
9. REQUISITOS PARA CONTRATAO

9.1. Ter sido aprovado em todas as fases do Processo Seletivo. 9.2. Possuir todos os requisitos exigidos para o exerccio do cargo, conforme item item 2 deste Comunicado. 9.3. Apresentar toda a documentao solicitada pela Unidade de Gesto de Pessoas do SEBRAE/ES, quando da sua convocao para admisso. 9.3.1. O candidato que deixar de apresentar, por ocasio da convocao, a documentao exigida para admisso e no perodo determinado pela Unidade de Gesto de Pessoas, estar eliminado do processo. 9.3.2. Documentos que sero exigidos no ato da convocao para admisso (apresentar cpias simples, acompanhadas dos originais): a) 02 fotos 3x4 (colorida); b) Original - carteira de trabalho e previdncia social c) Original e cpia - cdula de identidade; ttulo de eleitor e comprovante da ltima votao; comprovante de residncia; certificado de reservista (se for o caso); CPF; PIS/PASEP; certido
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de nascimento/casamento, convvio marital, separao ou divrcio; filhos menores que 14 anos Certido de nascimento, tutela ou guarda, atestado de invalidez (se for o caso), caderneta de vacinao; - filhos maiores que 14 anos - Certido de nascimento, tutela ou guarda, atestado de invalidez (se for o caso), caderneta de vacinao e comprovante de frequncia escolar; comprovante de escolaridade; comprovante de contribuio sindical (se houver). d) Carteira de habilitao categoria B para Analista Tcnico I; e) Registro no Conselho Regional de Classe para Analista Tcnico I; f) Currculo atualizado e assinado; g) Declaraes: para fins de Imposto de Renda e para fins de dependente para salrio famlia preencher na Unidade de Gesto de Pessoas do SEBRAE/ES h) Solicitaes: Vale Transporte, Plano de Assistncia Mdico-Hospitalar, Vale Refeio/alimentao e SEBRAEPREV (previdncia privada) - preencher na Unidade de Gesto de Pessoas do SEBRAE/ES; i) Termo de Compromisso Tecnologia da Informao - preencher na Unidade de Gesto de Pessoas do SEBRAE/ES; j) Exame mdico admissional.
10. DISPOSIES FINAIS

10.1. A participao do candidato implicar no conhecimento e aceitao das normas para o Processo Seletivo contidas neste Comunicado, no anncio publicado no jornal e em outras comunicaes a serem divulgadas no site do GAP www.gap-es.com.br , aba "Oportunidades Seleo SEBRAE/ES - SGP 01/14. 10.2. A aprovao dos candidatos neste Processo Seletivo no implica obrigatoriedade na sua admisso, cabendo ao SEBRAE/ES a avaliao da convenincia e oportunidade de aproveit-los em nmero estritamente necessrio s atividades por ele desenvolvidas, respeitada a ordem de classificao correspondente s vagas definidas no item 2. 10.3. de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a publicao de todos os atos e Comunicados referentes a este Processo Seletivo divulgados no site do Gap, www.gap-es.com.br , aba "Oportunidades Seleo SEBRAE/ES - SGP 01/14. 10.4. No sero dadas, por telefone, informaes a respeito de datas, locais e horrios de realizao das provas ou quaisquer outras informaes. O candidato dever observar rigorosamente os Comunicados a serem divulgados.
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10.5. Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao das avaliaes, documento de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, dever ser apresentado documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial, expedido h, no mximo, noventa dias. 10.6. No sero fornecidos atestados, declaraes, certificados ou certides relativos habilitao, classificao ou nota de candidatos neste Processo Seletivo. 10.7. Em caso de alterao dos dados pessoais (nome, endereo, telefone para contato) constantes no Modelo de Currculo (Anexo II), o candidato dever comunicar imediatamente ao fiscal de prova e solicitar a correo. 10.8. Os itens deste Comunicado podero sofrer eventuais alteraes, atualizaes ou acrscimos enquanto no consumada a providncia ou evento que lhes disser respeito, circunstncia que ser mencionada em Comunicado ou aviso a ser publicado no site do Gap www.gap-es.com.br , aba "Oportunidades Seleo SEBRAE/ES - SGP 01/14 10.9. O SEBRAE/ES e o Gap no se responsabilizam por quaisquer cursos, textos, apostilas e outras publicaes referentes a este Processo Seletivo. 10.10. Aps a avaliao de conhecimentos ser publicado o gabarito, porm no ser publicado o caderno de questes. 10.11. A inexatido das declaraes, as irregularidades de documentos ou de outra natureza, ocorridas no decorrer do processo seletivo, mesmo que s verificada posteriormente, eliminar o candidato do processo seletivo, anulando-se todos os atos e efeitos decorrentes da sua inscrio. 10.12. No podero participar do processo seletivo ex-empregados do Sistema SEBRAE demitidos por justa causa e/ou desligados por ocasio de Programa de Desligamento Incentivado. 10.13. As ocorrncias no previstas neste Comunicado ou os casos duvidosos sero resolvidos, em carter irrecorrvel, pela Comisso Coordenadora do Processo Seletivo do GAP.

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ANEXO I CONTEDO PROGRAMTICO CONTEDOS GERAIS Lngua Portuguesa - Compreenso e interpretao de textos. Redao e reescritura de frases. Linguagem

figurada. Sinnimos e antnimos. Sentido prprio e figurado das palavras. Nova ortografia oficial e acentuao grfica. Pontuao. Classes de palavras: flexo de gnero, nmero e grau. Conjugao verbal e vozes verbais. Concordncia verbal e nominal. Emprego de pronomes pessoais, possessivos, demonstrativos, indefinidos e relativos. Preposies e conjunes: emprego e sentido que imprimem s relaes que estabelecem. Crase. Regncia.
Micro e Pequenas Empresas no Brasil - Noes Bsicas da Lei Complementar n 123/2006 (Lei Geral da MPE) e

suas alteraes e da Legislao pertinente ao Empreendedor Individual.

Informtica Domnio de informtica como usurio: internet; uso e acesso base de dados e fontes de

informao on-line; navegadores; redes sociais e sua aplicabilidade corporativa; conceitos bsicos sobre cloud computing e novas tecnologias de internet. Conceitos bsicos sobre redes de computadores; sistemas de informao e segurana da informao. Noes bsicas sobre hardware e software. Correio Eletrnico (mensagens, anexao de arquivos, cpias). Microsoft Word 97/2000/2003/XP/2007/2010 em portugus: edio e formatao de textos (operaes do menu Formatar, Inserir, Tabelas, Exibir - cabealho e rodap, Arquivo - configurar pgina e impresso, Ferramentas - ortografia e gramtica). Microsoft Excel 97/2000/2003/XP/2007/2010 em portugus: criao de pastas, planilhas, uso de formulas, funes e macros, configurar pgina, impresso, operaes do menu Formatar, operaes do menu Inserir, obteno de dados externos, classificar. Microsoft Power-Point 97/2000/2003/XP/2007/2010 em portugus: criao de apresentaes, funes, recursos de apresentao e animao, gerao de arquivo pps e outras ferramentas do Power-Point. Microsoft Windows 95/98/2000/XP/Vista/7 em portugus: criao de pastas (diretrios), arquivos e atalhos, rea de trabalho, rea de transferncia, manipulao de arquivos e pastas, uso dos menus, uso de aplicativos, interao com os aplicativos do Microsoft Office.
CONTEDOS ESPECFICOS Cargo AN 01

Realidade econmica do Brasil e do Esprito Santo; Realidade econmica da Microempresa e Empresa de Pequeno Porte; Plano Estratgico 2025 do Governo do Estado; Direcionamento Estratgico do Sistema
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SEBRAE 2013-2022; Noes da Metodologia de Gesto de Projeto (PMI); Planejamento, elaborao, gesto e avaliao de projetos; Gesto de micro e pequenas empresas; Escuta Diagnstica.
Cargo AN 02

Elaborao e anlise de projetos de viabilidade econmicos financeiros e planos de negcio, diagnstico financeiro e orientao na elaborao de controles financeiros, sistemas de informaes financeiras, matemtica financeira, sistema de custeamento, relatrios oficiais, cadastro positivo, conciliao dos pagamentos a fornecedores com o recebimento dos clientes, contabilidade e eficincia na administrao do negcio, a importncia do controle das despesas, elaborao de controles financeiros, gesto da micro e pequena empresa, pblico-alvo do Sebrae; Desejvel conhecimento em consultoria gerencial.
Cargo AN 03

Editais de licitao, oramento, mapas comparativos, ata, parecer, conhecimento bsico em direito administrativo, Lei Geral das Micro Empresas e Empresas de Pequeno Porte, Lei 8666/93 e suas alteraes, Lei 10520/02, princpios constitucionais correlatos.
Cargo AN 04 04

Contexto scio-poltico-econmico local e nacional; anlises socioeconmicas em geral e com nfase nas micro e pequenas empresas; metodologia de pesquisa: Metodologia Geral da Pesquisa; Tipos de Pesquisa; Mtodos e Tcnicas de Pesquisa: definio e classificao; Estudos exploratrios e referencial terico; O mtodo de pesquisa: definio do mtodo, tipos de mtodos, coleta de dados, definio de amostra; Anlise dos dados e concluses; Elaborao de um projeto de pesquisa e de um relatrio de pesquisa; conceitos bsicos de estatstica e mtodos quantitativos: Amostragem; Medidas de Posio; Medidas de Disperso; Probabilidade; Coeficiente de Correlao (Propriedades; Interpretao dos Valores e Causas Modificadoras); Estimao (Estimativa da Mdia da Populao; Intervalo de Confiana; Coeficiente de Confiana e Estimativa da Mdia com Desvio Padro Desconhecido); utilizao de softwares de pesquisas e estatstica; consulta e utilizao de bases de dados primrios e secundrios disponveis, especialmente os censos e pesquisas socioeconmicas do IBGE (PNAD, PME, CEMPRE, PIA, PAC, PAS); cenrios nacional e internacional do ambiente das micro e pequenas empresas; metodologia de elaborao, gesto e avaliao de projetos.
Cargo AS 01 e AS 03

Controles administrativos internos como pagamentos e ressarcimentos de despesas; atendimento a cliente; organizao, controle e arquivos de documentos.

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Cargo AS 02

Atendimento a cliente; organizao, controle e arquivos de documentos; utilizao de multicanais.

ANEXO ANEXO II MODELO DE CURRCULO SEBRAE CARGO PROPOSTO: (Assinale a sua escolha)

ASSISTENTE I ASSISTENTE I CENTRAL DE RELACIONAMENTO ASSISTENTE I ANALISTA TCNICO I ANALISTA TCNICO I ANALISTA TCNICO I ANALISTA TCNICO I

AS01 AS02 AS03 AN01 AN02 AN03 AN04 LOCALIDADE:

I DADOS PESSOAIS Nome: Endereo Residencial: Bairro: CEP: Telefone Fixo: E-mail: Data de Nascimento: Carteira de Identidade: CPF : Idade: rgo Emissor: ( ) Celular: ( ) Cidade: Estado:

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N da Habilitao(CNH): N do Registro Profissional:

Data de validade

Categoria:

II FORMAO ACADMICA

Ps-Graduao (Doutorado) Instituio: Curso: Ano da defesa da Tese: Grau obtido: Ttulo da Tese:

Ps-Graduao (Mestrado) Instituio: Curso: Ano da defesa da dissertao: Grau obtido: Ttulo da Dissertao aprovada:

Ps-Graduao (Especializao) Instituio: Curso: Data de concluso: rea de concentrao:

Carga Horria:

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Ps-Graduao (Especializao) Instituio: Curso: Data de concluso: rea de concentrao:

Carga Horria:

Formao Acadmica Bsica Graduao Instituio: Curso: Ano de incio: Ano de trmino:

Formao Acadmica Bsica Nvel Mdio Instituio: Curso:

III EXPERINCIA PROFISSIONAL Ocupao atual: Nome da empresa: Ramo de atividade: Tempo de trabalho na organizao: Atividades desempenhadas:

Processo Seletivo SEBRAE /ES n 01/14

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Responsabilidades:

Experincia anterior (liste as experincias que considerar mais relevantes para o cargo proposto) Nome da empresa: Ramo de atividade: Cargo/ Funo: Atividades desempenhadas (liste as atividades que considerar mais relevantes para a vaga a que concorre): Perodo: Tempo Total:

Responsabilidades:

Experincia anterior (liste as experincias que considerar mais relevantes para o cargo proposto) Nome da empresa: Ramo de atividade: Cargo/ Funo: Atividades desempenhadas (liste as atividades que considerar mais relevantes para a vaga a que concorre): Perodo: Tempo Total:

Responsabilidades:

Processo Seletivo SEBRAE /ES n 01/14

Pg. 42

Experincia anterior (liste as experincias que considerar mais relevantes para o cargo proposto) Nome da empresa: Ramo de atividade: Cargo/ Funo: Atividades desempenhadas (liste as atividades que considerar mais relevantes para a vaga a que concorre): Perodo: Tempo Total:

Responsabilidades:

Experincia anterior (liste as experincias que considerar mais relevantes para o cargo proposto) Nome da empresa: Ramo de atividade: Cargo/ Funo: Atividades desempenhadas (liste as atividades que considerar mais relevantes para a vaga a que concorre): Perodo: Tempo Total:

Responsabilidades:

Processo Seletivo SEBRAE /ES n 01/14

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V CURSO(S) DE DURAO INFERIOR A 320 HORAS QUE CONSIDERA RELEVANTE:

Nome:

Durao:

Instituio:

VI OUTRAS INFORMAES QUE CONSIDERA RELEVANTE:

Eu, ___________________________________, candidato ao cargo de ______________________ cdigo_______________ declaro que as informaes fornecidas acima e na documentao anexada so verdadeiras.

Vitria, ____ de janeiro de 2014

___________________________________________ Assinatura

Processo Seletivo SEBRAE /ES n 01/14

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ANEXO III SOLICITAO DE ISENO DE TAXA

Nome: Endereo: Cidade: Estado:

Cargo desejado: Complemento: Telefone: Bairro: e-mail: CPF

Carteira de Identidade (RG)

Solicito iseno do pagamento da taxa de inscrio no Processo Seletivo SEBRAE/ES n 01/2014, por ser inscrito no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal (Cadnico), conforme comprovante anexo. Declaro conhecer e aceitar todas as normas estabelecidas no Comunicado do Processo Seletivo, bem como estar ciente de que, caso esta solicitao seja indeferida, deverei efetivar a minha inscrio conforme procedimentos determinados no Comunicado supracitado.

Vitria, de janeiro de 2014.

Assinatura do candidato

Processo Seletivo SEBRAE /ES n 01/14

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