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PSICOLOGA EMPRESARIAL
SECCION 06 Sbados: 4:30-7:30 p.m. Docente: Lic. Gabriel Contreras Instructora: Liliana Mina
Valores a practicar
Innovacin permanente
Responsabilidad
Pensamiento positivo
Sistema de evaluacin
Ciclo 100%
Normas generales
Asistencia continua y en los horarios establecidos
Comunicacin permanente
CONTENIDOS
Conceptos bsicos Importancia y objetivo de la psicologa empresarial Evolucin histrica del hombre y del trabajo El trabajo como actividad fundamental del ser humano Rol de la psicologa empresarial en el cambio organizacional
Conceptos bsicos
Psicologa Estudio cientfico de la conducta y la experiencia, de cmo los seres humanos sienten, piensan, conocen y aprenden para adaptarse al medio que les rodea
Organizacin
Sistema social abierto, que constituye un organismo vivo, dinmico, con la flexibilidad necesaria para asimilar el cambio, y que recibe determinados recursos transformndolos en productos y/o servicios Rama de psicologa que estudia los procesos psicolgicos y sociales involucrados en el contexto del trabajo; tambin aborda el estudio de la conducta de los consumidores
Psicologa empresarial
Persona
Psicologa empresarial
Organizacinempresa
Mesoltico
Economa basada en la caza Economa de transicin ( pastores)
Economa basada en la produccin de alimentos
Paleoltico
Neoltico
Sbado 01/02/2014
La psicologa empresarial:
se especializa en el estudio cientfico de la conducta de las personas en el entorno laboral promueve la bsqueda permanente de estrategias para generar ambientes de trabajo saludables permite comprender el comportamiento de los consumidores y generar estrategias que vuelvan rentable el negocio
Esclavismo
Feudalismo
Capitalismo
Socialismo
Trabajo
Psicosocial (cmo se adapta el hombre al trabajo)
Enfoque fenomenolgico
Algunos autores consideran que se deriva de la palabra tripalis que significa sostenido por tres palos o estacas y que dio origen al tripallium, instrumento de tortura de tres palos.
Origen del vocablo Trabajo Otros sostienen que la palabra labor, utilizada
como sinnimo de trabajo, proviene del griego labeo, que significa vacilar bajo un gran peso.
Actividad de carcter productivo que realizan y desarrollan las personas, aportando recursos propios como la energa, las habilidades, los conocimientos, las actitudes y las aptitudes; los cuales sirven como base para la construccin de algn tipo de compensacin material o psicolgica
Enfoque fenomenolgico
La actividad del hombre dirigida hacia un fin, o sea, el trabajo mismo El objeto de trabajo Los medios de trabajo con que el hombre acta sobre dicho objeto
Enfoque psicodinmico
Por qu trabajamos?
Al caminar por una carretera, un ingeniero encontr a un grupo de hombres trabajando en una cantera. Aparentemente, todos estaban realizando la misma tarea. El ingeniero pregunt a uno de ellos: Qu est haciendo? El trabajador, sucio, mugriento y cubierto de sudor, respondi con evidente irritacin: Estoy tratando de romper esta maldita piedra. Pregunt lo mismo al siguiente trabajador, que, mostrando poca emocin, respondi: Estoy preparando piedras para un edificio. El tercero, que cantaba alegremente mientras trabajaba, le dio la siguiente respuesta, con visible orgullo: Estoy ayudando a construir la ms bella catedral del mundo. A pesar de las apariencias, el ingeniero concluy que aquellos trabajadores realizaban tareas bastante diferentes.
Enfoque psicodinmico
Enfoque psicodinmico
Interaccin:
Qu significado tiene el trabajo para ustedes? Si tuvieran la oportunidad lo cambiaran sin ningn problema? Cul es su reaccin cuando las condiciones cotidianas de su trabajo tienen probabilidad de cambiar?
Sbado 08/02/2014
Fenomenolgico: Se analizan definiciones de trabajo para entender su origen Se analizan motivaciones humanas para entender cmo el hombre percibe el trabajo Se analizan comportamientos socio-laborales para entender cmo se adapta el hombre al trabajo
Enfoque psicosocial
Cmo se adapta el hombre al trabajo Construccin de smbolos que originan creencias y valores compartidos Interpretacin cultural del trabajo
Enfoque psicosocial
La satisfaccin laboral
Inters laboral
La entrega a la organizacin
El inters:
La entrega a la Identificacin de un empleado con una empresa u organizacin organizacin: La satisfaccin Actitud general de la persona hacia su profesin laboral:
Qu es la personalidad?
Modalidad total de la conducta de un individuo, que no es la suma de modalidades o rasgos particulares, sino producto de su integracin.
Temperamento
Afectivos
Carcter
Cognoscitivos
Personalidad
Capacidades
Qu es el Carcter?
Conjunto de cualidades genticas y adquiridas segn las cuales el individuo acta de manera espontnea
es aquella que se deja llevar por apetitos o tendencias sensibles que no facilitan la convivencia
Cifuentes, P114
una forma de ser y actuar derivada fundamental y esencialmente del uso de la inteligencia y de la voluntad, por encima de los impulsos sensibles Cifuentes, P114
Actividad
Emotividad
Resonancia
Carcter
Tiene un rango inferior de emotividad, no reaccionan o su reaccin no es tan intensa, es una reaccin superficial
ACTIVO (A)
Una persona activa es aquella a quien los obstculos refuerzan su accin, trabaja por la actividad misma, por lo atractivo de la meta y sin esfuerzo
NO ACTIVO (NA)
Al inactivo los obstculos lo desalientan, lo desaniman, lo frenan; el inactivo acta con esfuerzo y se desgasta.
nEAP
Emotividad 6-10=E 0-5=nE Actividad 6-10=A 0-5=nA Resonancia 0-5=P 6-10=S
Carcter
COLRICO APASIONADO NERVIOSO SENTIMENTAL SANGUINEO FLEMTICO AMORFO APTICO
Valor dominante
La accin La obra que hay que realizar La diversin La intimidad El xito social La ley El placer, la pasividad Tranquilidad, tradicionalismo
En el desempeo de las funciones del cargo se deben tener claro las prioridades (resultados/valores) requeridas por la empresa
Aceptar que hay combinaciones opuestas (se debe priorizar el objetivo organizacional)
Hacer un plan personal (evaluar fortalezas y debilidades, buscar la ayuda de otros cuando se requiera; y sobre todo, comprender a los otros.
Hay que tomar en cuenta que el cambio debe tener el sello de nuestra iniciativa
Sbado 15/02/2014
Enfoque psicosocial
Uno de los medios principales que el hombre usa para adaptarse al trabajo es la interaccin con otras personas La interaccin social hace posible la asimilacin cultural del trabajo y la construccin de valores y creencias que faciliten el desempeo
Colrico
Es muy trabajador, con mucha energa, es persuasivo y entusiasta Tiene inclinacin a comunicar lo que piensa, tiende a ser dominante y a mandar Organiza acertadamente las actividades de grupo, tiene talento para improvisar Se excita rpidamente, es impaciente y a veces superficial Empieza muchas cosas sin acabarlas, le cuesta reconocer sus errores Su seguridad en s mismo a veces puede percibirse como arrogancia
Apasionado
Es una persona con mucha vitalidad y energa, ejecuta las tareas con rapidez, le gusta organizar y dirigir Sabe ser firme, sistemtico y orientado hacia un fin Cuando se encauza a un ideal grande es capaz de una consagracin, abnegacin y actividad extraordinarias Tiene pasiones fuertes, las faltas propias y ajenas le causan enojo Encuentra fuerte dificultad en sujetarse a un superior Es orgulloso y vive del pasado, tiende a aislarse
Nervioso
Denota abundancia de sentimientos sujetos a gran variabilidad Su imaginacin es viva, es un artista en lo que hace Posee facilidad de palabra, posee en lo social fino tacto y sabe ser diplomtico Tiende a ser impulsivo y desordenado, es enemigo del esfuerzo y del mtodo Siente vivamente las injurias, se deja absorber por el mundo exterior Siente la necesidad de ser el centro de atencin, puede llegar a ser mentiroso y poco sumiso
Sentimental
Profundo y perseverante en los sentimientos, su amistad es fiel y constante Es propenso a la reflexin o al anlisis de s mismo Es comprensivo, no le absorbe la ambicin Sensible a impresiones y emociones, a veces descontento de s mismo y melanclico Es tmido e indeciso, puede ser egosta Recuerda cualquier favor o atencin, es difcil que perdone las ofensas
Sanguneo
Siempre est alegre, es amigo de exagerar, de hacer ruido, de la animacin Reconoce sus faltas, no se angustia ni ahonda en los problemas, no guarda rencores Le gustan los resultados rpidos, es reflexivo y conciliador Raramente hiere a nadie, le gusta vivir en armona Sentimientos abundantes pero no profundos, se ilusiona con facilidad por cualquier cosa No acaba el trabajo comenzado, esquiva lo que requiere esfuerzo, es prctico
Flemtico
Es sencillo, prudente y reflexivo, ahorrador, honrado, prctico No se preocupa intilmente, piensa antes de actuar, tiene un profundo sentido del deber, obra por conviccin, es ordenado No tiene sentimientos intensos, ni grandes pasiones, frecuentemente da la sensacin de frialdad Es poco hablador o comunicativo No suele gustarle la vida social Defiende su soledad Es poco comprensivo y a veces irnico
Amorfo
Tiene capacidad de acomodacin, es amable, discreto y sincero Es leal y de buenas costumbres Es influenciable y poco constante No es ordenado, es perezoso Puede ser terco, egosta y avaro
Aptico
Prefiere la soledad y la vida tranquila Tiene poca tensin afectiva Es capaz de disciplina y regularidad No le dan gran importancia a lo social ni a la amistad, es conformista Tiende a vivir pasivamente, a no preocuparse de nadie y no comprometerse No le gusta el esfuerzo y el sacrificio
Unidad I
Unidad II