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Inhaltsverzeichnis Portrait und Leistungen des PRAXIUMVerlags Onlinemarketing-Praxis fr Webshops Praxishandbuch zur Online-Personalarbeit Praxisratgeber zur Personalentwicklung Mit den besten Interviewfragen die besten Mitarbeiter gewinnen Ratgeber zum Schweizer Arbeitsrecht Die besten Mitarbeiter erfolgreich gewinnen, entwickeln und halten Praxishandbuch flexible Arbeitszeit Praxishandbuch Mitarbeiterbefragungen Arbeitshandbuch fr die Zeugniserstellung Zeugniserstellung fr Fhrungskrfte Stellenanzeigen wirksam und erfolgeich formulieren BewerberMustergesprche fr erfolgreiche Interviews Die 600 wichtigsten Fragen und Antworten zum Personalmanagement Emotionale Intelligenz im Fhrungsalltag Erfolgreich in der ersten Chefposition Erfolgreiche Personalgewinnung und Personalauswahl Fachlexikon fr das Human Resource Management Formulare und Mustervorlagen fr die erfolgreiche Personalpraxis Handbuch fr ein wirksames Gehaltsmanagement Handbuch zum Personalmanagement HRM Office: Tools fr das Personalwesen KennzahlenHandbuch fr das Personalwesen Leitfaden fr erfolgreiche Mitarbeitergesprche und Mitarbeiterbeurteilungen Kommunikation im Human Resource Management Mit wirksamen Zielvereinbarungen zu nachhaltigen Erfolgen Mitarbeitergesprche erfolgreich, sicher und souvern fhren Musterbriefe und Musterreglemente fr das Personalwesen Mustergesprche fr Mitarbeiterbeurteilungen und Zielvereinbarungen Nachhaltige und wirksame Mitarbeitermotivation Lern- und Bildungsmethoden in der Personalentwicklung SozialversicherungsRatgeber fr die betriebliche Praxis Stellenbeschreibungen fr die Personalpraxis Systematische Mitarbeiterbeurteilungen und Zielvereinbarungen Trennungsmanagement fair, verantwortungsbewusst und konstruktiv WorkLifeBalance: Soziales Modell oder konomische Chance? E-Books beim PRAXIUM-Verlag Gehrt den E-Books wirklich die Zukunft? Adressen und Mehrinformationen FaxBestellschein 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 42 43
Der PRAXIUM-Verlag ist auch im E-Book-Markt aktiv ber E-Books als Zugabe auf CDROM bis zur Prsenz in allen wichtigen E-Book-Shops inklusive Amazon und AppleiBooks. Die mit dem e-book- Symbol (rechts) gekennzeichneten Werke sind immer auch als E-Book erhltlich. Mehr zu den E-Bo0k-Angeboten und unserer diesbezglichen Strategie finden Sie auf Seite 39 und anschliessend ein Interview zum Thema.
PRAXIUMVerlag Marco De Micheli Geschftsfhrer/Verlagsleiter Kalchbhlstr. 50 CH8038 Zrich Tel. +41 (0)44 481 14 64 - Fax +41 (0)44 481 14 65 www.praxium.ch - mail@praxium.ch
De Micheli, Marco
Onlinemarketing-Praxis fr Webshops
ber 300 Praxistipps fr mehr Umstze und Verkufe in Onlineshops vom Suchmaschinenmarketing ber Verkaufsfrderung und Newsletter bis zur Produktprsentation.
Unter den ber 300 Tipps werden beispielsweise folgende praxisrelevante Themen behandelt, die den Verkaufserfolg von Shops nachweisbar stark beeinflussen: Suchmaschinenmarketing mit Fokus auf Google, Verkaufsfrderung, attraktive Produktprsentation, Produkttexte, die verkaufen, Online-Anzeigen, Newsletter-Marketing, Nutzung von Netzwerken und mehr. Vor allem die wichtigsten Erfolgsfaktoren Content und attraktive und verkaufsfrdernde Produktprsentation werden mit vielen Mustertexten und Praxisbeispielen behandelt. Attraktive Beispiels-Webshops aus dem Internet veranschaulichen wichtige Erfolgsfaktoren. Weitere Themen sind neue Kundenservice-Ideen, grsstenteils unbekannte, aber leistungsfhige Tools zur WebshopAnalyse und viele Anregungen mehr, wie Sie sich wirkungsvoll von der Shopkonkurrenz abheben.
Neuerscheinung
Dieses Buch gibt zahlreiche Empfehlungen fr ein erfolgreiches Onlineshop-Marketing. Die kompakt und verstndlich verfassten Empfehlungen und Mglichkeiten von Massnahmen mit vielen Beispielen knnen auch ohne Programmierer meistens kostenlos umgesetzt werden.
Mit Auszgen und Rezensionen in namhaften Webmagazinen, unter anderem im PC-Magazin CHIP
Roland Meyer
Das Social Media-Nutzung fr das Recruiting und Lernen, die Leistungen und Mglichkeiten von Business-Netzwerken fr das HR und inhaltliche Ideen kommen in einem eigenen Kapitel mit vielen konkreten Anregungen zur Sprache. Im Teil der die internen Internetnutzung lernt man das Internet als Arbeitsinstrument kennen, beispielsweise zu Themen wie Home Office, Mitarbeiterbefragungen, Recherchestrategien fr das HR und die besten Blogs zum Personalwesen. Der Aufbau und die Pflege von Kandidaten- und Talentpools, spannende vielfach kostenlose aber wenig bekannte Online-Lerntools, die vielfltigen Nutzungsmglichkeiten von Tablets als Lerninstrumente sind weitere Themen. Arbeitsrechtliches zu Datenschutz und Nutzungskontrollen, Ausblick und Chancen des Mobile Learning und Recruiting, Erfolgsfaktoren von VideoRecruitings und neue sich abzeichnende Trends und Zukunftsszenarien runden die breite Palette von Themen ab. Zahlreiche Arbeitshilfen und Checklisten erleichtern die Umsetzung und Anwendung des Praxiswissens und fassen relevante Informationen zusammen.
Neuerscheinung
Bei Amazon zahlreiche positive Rezensionen und Empfehlungen auch von Fachleuten.
Tschumi, Martin
Dieses Buch geht die Personalentwicklung von der Bedarfsermittlung ber die Planung und Umsetzung bis zur Erfolgskontrolle praxisnah und kompakt an. Die Vielfalt der Lernmethoden, die Grundregeln wirkungsvoller Wissensvermittlung ebenso wie erfolgserprobte Schulungskonzepte stammen direkt aus der Unternehmenspraxis. Ausformulierte und in die Betriebspraxis bernehmbare Mustervorlagen erhhen den Nutzwert des Buches zustzlich. Beispiele: Konkrete Weiterbildungsvereinbarungen mit Regelungen zur Finanzierung, Merkbltter fr die Abgabe an Lernende mit den modernsten Erkenntnissen fr effektives Lernen, Konzepbeispiele erhhen den Praxisbezug. Die beiliegende CD ROM bietet zahlreiche Zusatzleistungen: ber 100 Vorlagen wie Musterkonzepte, Merkbltter, Die ExcelTools zur Berechnung, Analyse und Planung von Personalentwicklungsaufgaben sind besonders nutzenstiftend: Potenzialanalyse, Anforderungsprofil, Mitarbeiterbeurteilungs-Auswertung, Mitarbeiterbefragungs-Auswertung und mehr. Hinzu kommt eine ber 25 Folien umfassende fertig gestaltete und getextete Powerpoint-Prsentation zu den Kernelementen der Personalentwicklung.
Neuauflage
Bei Amazon unter den Top 10 und von zahlreichen Rezensenten mit der Bestbewertung versehen.
Schneider, Arthur
Dieses Buch enthlt eine grosse Auswahl interessanter Fragestellungen, mit denen man aufschlussreiche Informationen ber Bewerber gewinnt. Alle Fragen sind so ausformuliert, dass sie in Interviews direkt eingesetzt werden knnen. Hilfreich sind auch die konkreten Interpretationen, die helfen, mgliche Antworten korrekt zu deuten und zu erkennen, was sie verraten und auch indirekt aussagen ber die Persnlichkeit, die Qualifikation und den Werdegang einerseits und den Wahrheitsgehalt, die Qualitten und die Glaubwrdigkeit des Kandidaten andererseits. Beispiele: DossierBeurteilung als InterviewGrundlage, Beurteilungsformular zu Persnlichkeitsfaktoren, Grobvergleich von Kandidaten, Muster zur Begrndung eines Einstellungsentscheides, Interview Terminfahrplan und mehr. Aus den zahlreichen Fragen des Buches ist im Nu mit den Vorlagen und Rastern auf der CD ROM ein individueller in Interviews verwendbarer Katalog erstellt. Hinzu kommt erfolgserprobtes Praxiswissen zu Interviewtechniken, Verhaltensweisen von Kandidaten, Tipps zum Umgang mit schwierigen Kandidaten und mehr.
Neuauflage
Bei Amazon seit mehreren Jahren oft Nr. 1 Bestseller unter ber 100 Titeln zum Thema.
Roth, Jrg
Dieser ArbeitsrechtsRatgeber beinhaltet die wichtigsten und hufigsten Fragen und Antworten zum schweizerischen Arbeitsrecht mit Themen wie Datenschutz, Schwangerschaft, Lohnfortzahlungen, Kndigungen, berstunden, Ferien, Mutterschaft, Teilzeitarbeit und vieles mehr. Przise, klare, sehr verstndliche und zur Handlung befhigende Antworten vermitteln in jeder Situation Rechtssicherheit und zuverlssige Entscheidungsgrundlagen auf neuestem Stand. Die zahlreichen Fallbeispiele aus der schweizerischen Arbeitsrechtspraxis veranschaulichen einerseits viele Zusammenhnge und helfen Konflikte und Streitigkeiten prophilaktisch zu vermeiden. Zugleich helfen diese Fallbeispiele aus der Praxis des Schweizer Arbeitsrechts, arbeitsrechtliche Zusammenhnge besser zu verstehen und die Grundzge des Arbeitsrechts anhand praxisnaher Beispiele kennen zu lernen. Hinzu kommt eine Sammlung der wichtigsten Arbeitsvertrge. Diese Vertrge werden kommentiert und arbeitsrechtliche Hinweise helfen, Fehler zu vermeiden und auf heikle Besonderheiten zu achten.
Neuauflage
Mehrmals vom Schweizer Arbeitgeber besprochen und empfohlen und bereits in der 5. Auflage
Janssen, Herbert
Mitarbeiterbindung wird auf drei Ebenen praktiziert und entschieden: Beim Finden, also der sorgfltigen und ganzheitlichen Personalrekrutierung, dem Erkennen, also der Identifizierung besonders leistungsfhiger Mitarbeiter mit Potenzial und beim Halten der besten Mitarbeiter, d.h. die Fhigkeit von Unternehmen, Mitarbeiter auf Dauer fr sich zu gewinnen. Das Buch beantwortet zahlreiche Fragen: Wie geht man in der Personalgewinnung vor, um die Besten zu erkennen und zu finden und womit kann man sie vor allem berzeugen? Was zeichnet attraktive Arbeitgeber und Entwicklungsperspektiven aus, auf die Spitzenkrfte besonders gut ansprechen? Wie senkt man das Abwanderungsrisiko von hochqualifizierten Mitarbeitern? Wie lassen sich Mitarbeiter nach neuesten Erkenntnissen und Untersuchungen halten, worauf kommt es bei Bindungsinstrumenten an und wie evaluiert man nachhaltige und wirksame Massnahmen? Das Buch vermittelt viele Handlungsorientierungen und Anregungen inklusive Fallbeispiele, die sich in der Praxis der besten Unternehmen bewhrt haben.
Winiger, Roland
Dieses Buch zeigt unter anderem auf, welche Arbeitszeitmodelle es mit welchen Vorteilen und Nachteilen gibt, welche Modelle sich fr welche Unternehmen eignen, was bei der Einfhrung flexibler Arbeitszeiten zu beachten und erfolgsentscheidend ist, wann Unternehmen bei der Vernderung von Arbeitszeitmodellen erfolgreich sind und wie eine Evaluierung von Arbeitszeitmodellen erfolgen sollte. Aber auch Themen wie arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse, die wichtige Information und Kommunikation whrend der Einfhrung und wie man Mitarbeiter einbezieht und deren Akzeptanz gewinnt, kommen zur Sprache. Zahlreiche Mustervorlagen und Arbeitshilfen sind dem Leser bei der Umsetzung behilflich. Interessante Fallbeispiele aus der Praxis vermitteln konkrete Anregungen und Erfahrungswerte fr Konzepte und Einfhrungen. Die Mustervorlage einer Mitarbeiterbefragung zu Arbeitszeiten, diverse Betriebsreglemente und arbeitsvertragliche Mustertexte bieten weitere praxisnahe Untersttzung. Alle Mustervorlagen und Arbeitshilfen befinden sich auch auf einer CD-ROM zur schnellen und einfachen bernahme in die Praxis.
Das Buch gibt eine gute, sehr detaillierte Gesamtbersicht ber flexible Arbeitszeitmodelle. Portal hrm.de.
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Bsch, Werner
Praxishandbuch Mitarbeiterbefragungen
Konzepte, Methoden und Vorgehensweisen fr ergiebige und erfolgreiche Mitarbeiterbefragungen. Mit Mustervorlagen, allen Fragenkatalogen und zahlreichen Mitarbeiterbefragungsbgen.
Wie stehen unsere Mitarbeiter eigentlich zu unserem Unternehmen? Die Fluktuationsquote steigt an welches sind die Grnde? Sind unsere Mitarbeiter mit unseren Weiterbildungsangeboten zufrieden? Fragen ber Fragen, die sich viele Unternehmen stellen. Wie nur kann man sie beantworten? Mit Mitarbeiterbefragungen! Richtig genutzt sind sie sehr geeignet, Mitarbeiter fr Unternehmensziele zu gewinnen, sie in Vernderungsprozesse einzubeziehen und ihre Zufriedenheit und ihr Engagement nachhaltig zu verbessern. Dieses Buch geht konkret, prgnant und praxisnah auf die wirklich erfolgsrelevanten Anforderungen an professionelle Mitarbeiterbefragungen ein: Wie sollte ein Fragebogen aufgebaut sein und wie formuliert man Fragen richtig? Wie wertet man Ergebnisse zielfhrend aus? Welche Vorteile haben OnlineBefragungen und worauf ist zu achten? Was ist bei Ergebnisprsentationen wichtig? Entscheidungshilfen, Checklisten und viele Arbeitshilfen und Mustertexte mehr erleichtern die Praxisumsetzung zustzlich. Nahezu ein Dutzend Exceltools sind bei Datenanalysen und Ergebnisauswertungen behilflich.
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Tschumi, Martin
Dieses Arbeitshandbuch gibt praktische Hilfestellung zum stil und rechtssicheren Verfassen von Zeugnissen. Im Mittelpunkt stehen Musterzeugnisse, Beispielstexte, Formulierungshilfen und Textbausteine in den unterschiedlichsten Varianten fr viele Berufsgruppen, Leistungsstufen, Hierarchieebenen, Ttigkeiten und Branchen. Zur Sprache kommen auch Formulierungshilfen zu problematischen Leistungs- und Verhaltensbeurteilungen fr viele Situationen oder Textbausteine zu bestimmten Fertigkeiten und Ttigkeiten. Die Textbausteine sind griffig, przise, modern und fr viele Anlsse und Situationen formuliert und daher fr die sofortige und einfache bernahme in die Praxis besonders geeignet. Zahlreiche Mustervorlagen und Hilfsmittel wie tabellarische bersichten, Formulare, Checklisten, Zusammenfassungen, Schnellanleitungen auf einen Blick, wichtige Merkpunkte und mehr verstrken die Praxisausrichtung und machen das Buch auch zu einem jederzeit nutzbaren Nachschlagewerk und Ratgeber. Administrative Hilfsmittel und Vorlagen erleichtern Ihnen die Zeugniserstellung zustzlich, z.B. Formulare fr Linienvorgesetzte, Checklisten fr Zeugniskontrollen, Richtlinien fr uncodierte Zeugnisse und vieles mehr.
Neuauflage
Wird von Schweizer Buchhndlern als das Standartwerk zum Thema Arbeitszeugnisse empfohlen.
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Messmer, Franz
Zeugniserstellung fr Fhrungskrfte
Moderne und kommentierte Musterzeugnisse fr Fhrungskrfte mit vielen Formulierungsbeispielen und Hilfestellungen fr individuelle, stilsichere und aussagekrftige Arbeitszeugnisse.
Das Buch bietet zahlreiche Hintergrundinformationen zu Aufbau, Rechtsfragen, Inhalt und Form von Zeugnissen und eine reichhaltige Sammlung praxisgerechter Musterzeugnisse. Auf Fhrungsleistungen wird sehr ausfhrlich eingegangen, und zwar mit Techniken, Formulierungen, zahlreichen Textbausteinen, Kompetenz- und Leistungsarten, Methoden zur Erreichung der Glaubwrdigkeit und Aussagekraft und vieles mehr. Zahlreichen Kommentare weisen auf die Bedeutung der Aussagen hin und geben vertiefende Informationen, was die jeweilige Formulierung bedeutet, wie sie interpretiert werden kann, was besonders empfehlenswert ist, was aber auch missverstanden werden kann, wie verschiedene Leistungsstufen ausgedrckt werden knnen und welchen Gesamteindruck ein Zeugnis als Ganzes hinterlsst. Alle Musterzeugnisse und Textbausteine sind fr die effiziente Zeugniserstellung und individuelle Anpassung auch auf einer CD-ROM inklusive Arbeitshilfen enthalten. So knnen Musterzeugnisse und Textbausteine am PC einfacher, komfortabler und schneller erstellt werden.
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Simmen, Kurt
In diesem Buch erfahren Sie, wie eine Stellenanzeige wirksam und berzeugend formuliert wird, bersichtlich strukturiert ist, welche Funktionen sie erfllt, welches die wichtigsten Informationen sind und wie man die richtigen Bewerbergruppen anspricht. Die Besonderheiten von Printmedien, Online-Medien und Online-Anzeigen und Anforderungen an PersonalWebsites und das Recruiting 2.0 kommen genau so zur Sprache wie auch das Employer Branding und andere Aspekte und Funktionen moderner Stellenanzeigen. Im Mittelpunkt steht eine grosse Auswahl an Formulierungsideen fr eine gezielte und attraktive Ansprache zur bernahme oder als Anregungen. Mit den fertig formulierten Textbausteinen knnen Sie einfach und schnell treffende Formulierungen bernehmen und so ein Stelleninserat stil- und sprachsicher verfassen. Die Textbausteine enthalten eigenstndige und teilweise unkonventionelle Formulierungs- und Kommunikationsideen, um die gewnschten Bewerber anzusprechen und qualfizierte Kandidaten zur Bewerbung zu gewinnen.
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Habltzel, Manfred
Im Zentrum stehen zahlreiche ausformulierte Mustergesprche, bei denen die meisten Aussagen von Bewerbern und Interviewern zudem kommentiert werden. Die Struktur und der Interviewaufbau Entgegnungen auf heikle Fragen Hilfreiche Formulierungsbeispiele. Gewinnbringende und adquate Fragestellungen Erwnschte und zu vermittelnde Informationen Gesprchsverlauf und Gesprchsfhrung sind einige konkrete Beispiele, die zeigen, in wie vielen Bereichen diese Mustergesprche behilflich sein knnen und wertvolle und jeweils besonders konkrete Anregungen geben. Doch auch viele andere einem Bewerbergesprch vor und nachgelagerte Themen kommen zur Sprache. Stichworte: Krpersignale und Verhaltensweisen, Bewertungsbgen zur Persnlichkeit und zu den Kompetenzen, ein umfassender Fragenkatalog, Formulare zur Interviewauswertung, rechtliche Aspekte und unzulssige Fragen sind einige wenige Beispiele unter vielen. Zahlreiche Arbeitshilfsmittel sind auch auf CD ROM enthalten. Beispiele: Interview Vorbereitungsbltter, Terminplan, Bewertungsbogen fr Kandidatenbeurteilung und eine tabellarische Muster-Stellenbeschreibung.
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Krismer, Roland
Die 600 Fragen und Antworten fassen das Wichtigste rund um das Personalmanagement auf kompakte und lesefreundliche Weise zusammen, verhelfen zu neuen Erkenntnissen, fokussieren wichtige Aspekte eines Themas und geben Orientierungshilfen zu neuen Trends. Der Anhang mit ber 40 Arbeitsblttern rundet das Buch ganzheitlich ab. Das Themenspektrum: Arbeitspsychologie, Arbeitszeiten, Mitarbeiterfhrung, Sozialversicherungen, Arbeitszeugnisse, Lohnwesen, Coaching, Mitarbeiterbeurteilung , HR-Kennziffern, Personalgewinnung, Arbeitsrecht, Arbeitszeitmodelle und Austritt und Kndigungen. So ist dieses Buch ein kompaktes Nachschlagewerk, eine Tour-d'Horizon durch das moderne Human Resource Management und ein spannendes Lesebuch fr HRPraktiker und Studierende in einem. Auf der CDROM kann man nebst ber 40 Vorlagen, Formularen und Arbeitshilfen auch den Fragekatalog individuell nach Interessenschwerpunkten zusammenstellen.
Bei einigen Schulen mit HR-Ausund Weiterbildung begleitende und empfohlene Fachlektre.
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Neuhaus, Helena
Die wesentlichen Aspekte der emotionalen Intelligenz und intellektuelle und berufliche Fhigkeiten sind dann wirksam, wenn Menschen auch ber emotionale Intelligenz verfgen. Personen mit einer hohen Sozialkompetenz arbeiten effizienter, sie sind motivierter und fters erfolg reiche Fhrungskrfte. Das vorliegende Buch untersttzt Leserinnen und Leser, sich intensiv mit den fnf wesentlichen Aspekten der Emotionalen Intelligenz auseinander zu setzen: SelbstWahrnehmung: Wie erkenne ich mich selbst? SelbstManagement: Wie fhre ich mich selbst? SelbstMotivation: Wie motiviere ich mich selbst? Empathie: Wie kann ich besser auf andere eingehen? Sinn, Werte: Was spornt mich an? Wofr setze ich mich ein?
Die Grundlagen gestatten zu jeder Ebene einen Kurzberblick ber das Wesentliche, praxisbewhrte bungen und Trainingsanleitungen erleichtern die Umsetzung, Exkurse philosophischer Art beleuchten interessante Hintergrnde und Zusammenhnge und Fallbeispiele aus der Unternehmens- und Lebenspraxis veranschaulichen die Zusammenhnge und die Nutzenvielfalt zustzlich.
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Ebneter, Andreas
Handlungsorientierte Starthilfen fr Erfolg und Sicherheit in der ersten Chefposition. Wer das erste Mal Personalverantwortung bernimmt und Mitarbeiter fhren muss, steht vor vielen neuen Herausforderungen: Mitarbeiterfhrung und motivation, Zielvorgaben, Konfliktmanagement, Ungewissheit der Akzeptanz und der neue Umgang mit der Macht. Der Ratgeber bringt sachlich und kompetent auf den Punkt, was "neue Chefs" fr einen erfolgreichen Karrierestart wissen mssen. Fhrungsgrundstze, Mitarbeitermotivation und Kommunikation sind einige der behandelten Themen. Ebenso sind auch die Entwicklung von Selbstkompetenz, aktuelle Aspekte der Worklife Balance und die eigene Persnlichkeit im Fhrungs und Lebensumfeld ein Thema. Zahlreiche interaktive Arbeitshilfen wie Selbst-Checks, Erfolgskontrollen, Analysehilfen, Checklisten, Mustervorlagen und Schnellbersichten helfen angehenden Chefs, das Know-how schnell und einfach in der eigenen Fhrungspraxis anwenden zu knnen. Ein spezielles Set von Starthilfen begleitet sie konkret und handlungsorientiert whrend der ersten 100 Tage im neuen Fhrungsjob.
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Maier, Nobert
Die besten Mitarbeiter gewinnen ein zentraler Erfolgsfaktor fr jedes Unternehmen. Wie man vorgeht, welche Instrumente und Methoden es gibt und worauf man achten muss, um die Besten zu gewinnen, verrt dieses Buch auf aktuellem Stand praxisnah mit vielen Vorlagen und Beispielen aus der Personalpraxis. Von der erfolgreichen Stellenanzeige ber das Bewerbungsmanagement und Kandidateninterviews bis zum Einstellungsentscheid werden alle praxisrelevanten Phasen des Personalauswahlprozesses behandelt. Beispiele: Das systematische Suchvorgehen, die umfassende Analyse von Bewerberdossiers, Vorbereitung und Durchfhrung der Interviews, die Kandidatenanalyse und Instrumente der Personalauswahl, das Personal-Controlling, Phasen des Auswahlprozesses, die Vertragsverhandlung und mehr. Auch aktuelle Fragen werden behandelt: Wo steht die Online-Rekrutierung heute, welche Aufgaben haben heutige Stellenanzeigen, wie pflegt man das Image als Arbeitgeber auf dem Arbeitsmarkt, wie spricht man die besonders Talentierten erfolgreich an, welche neuen Medien sollten wie eingesetzt werden, wie kann man das Bewerbermanagement effizient automatisieren und was gehrt auf eine moderne und informative HRWebsite sind einige Beispiele.
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Keller, Manfred
Was versteht man unter einem CafeteriaSystem, was beinhaltet das Diversity Management und was sagt die Kennzahl der Altersstruktur im Zusammenhang mit dem demografischen Wandel genau aus? Was umfasst eigentlich betriebliches Gesundheitsmanagement oder ein modernes Vergtungssystem alles? Was ist bei Google-Recherchen zu Bewerber-Kandidaten zu beachten? Fragen ber Fragen, die sich heute in der HR-Welt stellen und immer wieder neu hinzukommende HRFachbegriffe, welche immer auch neue Trends und auch die Internationalisierung des Human Resource Managements widerspiegeln. Wichtige Fachbegriffe zum Personalwesen mit Hintergrundwissen, Umsetzungshilfen, Mustervorlagen und einem umfassenden HR-Know-how-Quellen-Kompendium. Es wurde auf eine Konzentration der fr die HRPraxis wichtigen Begriffe, Informationen und Definitionen geachtet. Einen grossen Zusatzwert bildet oft sofort umsetzbares Praxiswissen in Krze. Dies knnen Kriterien, Ablufe, Relevanzangaben, Vorgehensweisen, Erfahrungswerte und mehr zu wichtigen Aufgabenstellungen im Personalwesen sein.
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Tschumi, Martin
Besondere Beachtung wird in diesem Handbuch einer breiten und praxisrelevanten Themenpalette geschenkt. Die Arbeitsbltter und Formulare stammen aus den Bereichen Personalbeschaffung, Arbeitszeugnisse, Mitarbeitereinfhrung, Stellenbeschreibungen, betriebliche Aus- und Weiterbildung, Mitarbeiterbefragungen und Mitarbeiterbeurteilungen, Mitarbeiterfhrung und kommunikation und Personaladministration. Rekrutierung und Einstellung Mitarbeitereinfhrung Arbeitszeugnisse Stellenbeschreibungen Personalentwicklung Personaladministration Lohn und Salrwesen Ferien und Absenzen Beendigung Arbeitsverhltnis Mitarbeiterbeurteilung Mitarbeiterbefragungen Mitarbeitergesprchs Weiterbildung Fhrung und Motivation und viele mehr. Die beiliegende CDROM enthlt smtlich 220 Formulare und Vorlagen und gibt die Mglichkeit, diese anzupassen und auf eigene Bedrfnisse auszurichten. Dies knnen Krzungen, Ergnzungen, firmenspezifische Besonderheiten oder Logoeinfgungen sein. Das benutzerfreundliche A4-Format ermglicht komfortables Arbeiten und Ausdrucken.
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Aebischer, Jrg
Dieses Buch geht konkret, prgnant und praxisnah auf die wirklich erfolgsrelevanten Anforderungen an moderne Vergtungssysteme ein. Beispiele der Themen: Wie man Gehaltszufriedenheit erreicht, was wirksame, erfolgsorientierte Vergtungssysteme kennzeichnet, wie ein Lohnsystem konzipiert wird, damit es auf breite Akzeptanz stsst, Fallbeispiele nachhaltiger und qualitativer Bonuskonzepte, wie man Lohngesprche und Gehaltsverhandlungen fhrt. Doch auch heikle arbeitsrechtliche Themen wie Gratifikationen und Lohnfortzahlungen, Vergtungsregelungen in Arbeitsvertrgen und wichtige Kennzahlen kommen zur Sprache. Zahlreiche Arbeitshilfen und ExcelTools auch auf CDROM kommen hinzu: Mitarbeiterbefragung zu Gehalt und Provisionen, Arbeitshilfen zur Leistungs und Lohnbewertung, Musterkonzepte und Fallbeispiele von Vergtungskonzepten, interessante, Webadressen fr Salrstudien, verschiedene Formen der Erfolgsvergtung und viele Mustervorlagen mehr. ber ein Dutzend leistungsfhige Exceltools helfen Lhne berechnen, analysieren, planen und bewerten und bilden zustzliche Analyseinstrumente.
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Tschumi, Martin
Kompaktinformationen zum modernen Personalmanagement von der Personalplanung ber die Personalentwicklung und das Arbeitsrecht bis zu Gehalts und Austrittsfragen. Der Titel ist Lehrmittel, Nachschlagewerk und Praxisratgeber in einem und damit vielseitig verwendbar. Personalplanung, gewinnung, fhrung und -entwicklung und Arbeitszeugnisse, Arbeitsrecht, Gehaltswesen, Mitarbeiterkommunikation, Sozialversicherungen, KndigungsManagement und HR-Kennziffern sind einige der Themen. Arbeitsrechtliche Fallbeispiele und Rechtsprechungen, Musterarbeitszeugnisse, Stellenbeschreibungen, sind nur einige wenige Beispiele von Dutzenden von Tools und Arbeitshilfen. Einen Mehrwert auf CD-ROM stiften smtliche Vorlagen und Arbeitshilfen und ber 30 Exceltools auf CD-ROM.
Neuauflage
Die darin zur Sprache kommenden Themen wie InternetScreening von Kandidaten, Risikofaktoren und -management im Personalwesen, das moderne Verstndnis und neue Aspekte von HRStrategien, Social Media und neue Instrumente im E-Recruitment, Problematik der Erfolgsvergtungen und variablen Lohnbestandteile und mehr zeigen, dass das Werk auf aktuellem Stand ist.
Wird von einigen Schulen mit HRAus- und Weiterbildung im Unterricht oder als begleitende Fachlektre empfohlen.
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Schneider, Arthur
Zahlreiche Tools und Mustervorlagen sind sowohl in diesem Buch wie auch auf der beiliegenden CDROM enthalten. Sie bilden einen "HR-Werkzeugkoffer" mit dem sich zahlreiche Aufgaben schneller, effizienter, systemati scher, sicherer und genauer erledigen lassen. Von Analysen ber Planungen und Berechnungen bis zu Prsentationen: Kernstck des Buches bilden zahlreiche Analyse, Planungs und Verwaltungstools auf Excel zu wichtigen Personalaufgaben. Powerpoint Vorlagen fr Mitarbeiterinformationen und HR Prsentationen und Wordvorlagen mit Stellenbeschreibungen, Arbeitszeugnissen Musterbriefen und Formularen kommen ebenfalls hinzu. Beispiele von Tools und Vorlagen: Personal Kennziffern, Lohnberechnungstools, Kandidatenvergleiche, Mitarbeiterbefragungen, Absenzenanalysen, Anforderungsprofile, berstundenerfassungen, Personalbedarfsplanung, HR-Statistiken zu vielen Themen, HR-Kennziffern und Lohnberechnungen sind einige Beispiele. Die Tools sind bewusst einfach gehalten, damit der Leser schnell praktisch damit arbeiten kann.
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Hafner/Polanski
Das vorliegende Buch hilft, ein Kennzahlensystem aufzubauen oder ein bestehendes zu optimieren. Die Hauptmerkmale und wichtigsten Aufgabenstellungen eines systematischen und erfolgreichen Personalcontrollings und die konkreten HREinsatzbereiche kommen genau so zur Sprache wie in der Praxis oft gemachte Fehler. Analysen, Interpretationen, Kennzahlenselektion, Massnahmen, Reporting, Datenquellen, Kennzahlenziele, Anwendungszwecke, Kennzahlenbezge und vieles mehr wird thematisiert. Bei einigen Kennzahlen sind auch konkrete Problemlsungs und Optimierungshilfen enthalten, mit denen unbefriedigende Situationen besser analysiert und Massnahmen ergriffen werden knnen. Textbausteine helfen zudem, in Berichten und Kennzahlenreports przise und treffend formulierte Analysen, Begrndungen, Massnahmen und Interpretationen vorzunehmen. Kompakte und bersichtliche Aufbereitung. Das Buch eignet sich als Nachschlagewerk fr den Schnelleser wie auch fr HRPraktiker, welche sich mit der Materie praxisorientiert vertiefen mchten.
Bei Amazon das fhrende Werk zum Thema HR-Kennzahlen mit vielen positiven Rezensionen.
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De Micheli, Marco
Mit diesem sich streng an der Praxis orientierenden Buch knnen Sie Mitarbeitergesprche schnell vorbereiten und auch in heiklen Situationen mit mehr Sicherheit argumentieren. Die von AZ ausformulierten Mustergesprche beinhalten zugleich viel Wissen, Ideen und Tipps, z.B. zu Mitarbeitereinfhrung und psychologisch heiklen Situationen mit guten Argumenten und bewhrten Techniken erfolgreicher Gesprchsfhrung. Viele Formulierungsideen sind auch fr zuweilen notwendige deutliche, klare und harte Standpunkte zu finden. Moderne zeitgemsse Themen wie Projektgratulation, Internetmissbrauch, Burnout, Motivationsgesprche, besonderen Einsatz, Diplomabschlsse usw. mit konkreten Anerkennungs- und Motivationsideen einerseits heikle Konfliktgesprche wie Vorgesetztenprobleme, Kndigungen, sexuelle Belstigung, fehlende Fhrungsqualitten, innere Kndigung, Alkoholismus andererseits kommen zur Sprache um nur einige Beispiele zu nennen. Dutzende von Gesprchstipps mit konkreten Beispielen geben ebenfalls Untersttzung.
Das mit Abstand beste Buch zum Thema - absolut lesenswert. Ein Amazon-Rezensent.
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Helbling, Alexander
Ein Unternehmensportrait auf der Website, Informationen zur neuen HR-Strategie, neue Richtlinien zum betriebsinternen Stellenmarkt das Human Resource Management hat wie kaum eine andere Abteilung zahlreiche hchst anspruchsvolle und ebenso unterschiedliche Kommunikationsaufgaben fr verschiedenste Zielgruppen. Dies erfordert die Optimierung der anspruchsvollen Kommunikationsaufgaben des HRM, um die Personalpolitik transparenter und sichtbarer zu machen und die fr das Unternehmen wertvolle und relevante HRArbeit strker in den Vordergrund zu rcken. In diesem Buch kommen Themen wie das Informationsmanagement digitaler Medien, der Medienverbund, das traditionelle und digitale Corporate Writing und konkrete Informations und Kommunikationsbereiche wie die Personalgewinnung, die interne Korrespondenz, Besonderheiten der Change Management-Kommunikation und das Wording fr wirksame Stellenanzeigen zur Sprache um nur einige wenige Beispiele zu nennen.
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Richter, Thomas
Die Fachinformationen sind klar und prgnant aufbereitet und in deren Gliederung lese- und umsetzungsfreundlich aufgebaut und behandeln das Thema Zielvereinbarungen ganzheitlich und auf die Praxisrelevanz fokussiert. Beispiele und Empfehlungen sind so gewhlt, dass sie sich mit den Erfahrungen von Fhrungskrften und Mitarbeitern decken. Damit bieten sie eine klare Untersttzung fr den Fhrungsalltag und erleichtern die Umsetzung. Zahlreiche Arbeitshilfen wie Formulare, Vorbereitungs- und Evaluations-Checklisten, Musterformulierungen und weitere Arbeitsmaterialien untersttzen den Leser bei der praktischen Umsetzung und machen das Buch zustzlich zu einem kompetenten Nachschlage-Ratgeber. In neun Interviews berichten Fhrungskrfte abschliessend sehr anschaulich von den vielfltigen Herausforderungen in der Praxis. Sie weisen auf Lsungsmglichkeiten und Empfehlungen hin, die dem Leser als Besttigung des eigenen Handelns oder auch als Anregung dienen knnen. Die beiliegende CD ROM enthlt nebst den Vorlagen und Arbeitshilfen aus dem Buch eine Zitatensammlung, eine Powerpoint Prsentationsvorlage sowie zahlreiche Checklisten.
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De Micheli, Marco
Mitarbeitergesprche stellen vielfltige Ansprche an Fhrungskrfte und HR-Verantwortliche: Probleme und Konflikte lsen, Mitarbeiter fr Ziele gewinnen und zu Spitzenleistungen motivieren, berzeugendes Argumenieren und zielorientierte Gesprchsfhrung, um nur einige wenige Beispiele zu nennen.
t
Das Buch geht auf die wirklich erfolgsrelevanten Anforderungen an Mitarbeitergesprche und hufige Probleme und Unsicherheiten aus der Praxis ein: Wie stellt man sich auf verschiedene Mitarbeitertypen ein? Wie verhlt man sich selbstsicher und souvern? Wie argumentiert man berzeugend und verstndlich? Wie gewinnt man die Sympathie und das Vertrauen der Mitarbeiter? Wie lst man Konflikte nachhaltig und erkennt die wahren Ursachen? Diese im Buch behandelten Themen und viele mehr verhelfen zu mehr Sicherheit und Erfolg.Zahlreiche Arbeitshilfen und Vorlagen auch auf CD ROM. Diese sind bei der schnellen und einfachen Umsetzung in die Praxis behilflich. Interessant ist auch, dass das gesamte Buch auf CD ROM gekrzt und individuell angepasst werden kann.
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Tschumi, Martin
Eine Auswahl der Briefthemen: Korrespondenz mit Bewerbern, Briefe und Mitteilungen zur Mitarbeitereinfhrung, persnliche MitarbeiterKorrespondenz (Kondolenzbriefe, Jubilum, Geburtstag, Mitarbeiterbegrssung, Genesungswnsche und mehr), Anerkennungsund Befrderungsbriefe, rechtssichere Kndigungsbriefe aus verschiedenen Grnden (Fehlverhalten, betriebsbedingte Grnde, mangelnde Leistung, ordentliche Kndigung und mehr), Ermahnungsbriefe zu hufigen und heiklen Situationen (Verletzung Sorgfaltspflicht, mangelnde Leistung, Disziplin, Kndigungsandrohung und mehr), interne Betriebsmitteilungen und Reglemente. Diese Musterbriefe sind von AZ ausformuliert und knnen oft mit minimen nderungen bernommen werden. Oft geben sie aber auch viele inhaltliche Anregungen und Hilfe bei Formulierungsproblemen. Auch Themen wie E-Mail-Kommunikation, Internet und Arbeitszeitflexibilisierung kommen zur Sprache.
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Mller, Robert
Dieser Praxisleitfaden bietet von AZ ausformulierte Beurteilungsgesprche. Die Beurteilungsgesprche, Zielvereinbarungen und Qualifikationen geben Sicherheit in der Gesprchsfhrung und garantieren nebst einem systematischen Gesprchsaufbau auch eine objektive und ganzheitliche Leistungsbeurteilung. Vom einfachen Gesprch wegen Leistungsmngeln ber konkrete Zielvereinbarungen bis zu umfassenden Leistungs und Verhaltensbeurteilungen reicht die thematische Bandbreite. Hintergrundinformationen vermitteln weiteres Rstzeug rund um die Mitarbeiterbeurteilung. Der Gesprchsaufbau, hilfreiche Formulierungsbeispiele, gewinnbringende Fragestellungen, die adquate Anwendung bewhrter Beurteilungskriterien und die Gewinnung wichtiger Informationen und Beurteilungsgrundlagen sind einige konkrete Nutzenstiftungen des vorliegenden Buches. Zahlreiche Arbeitshilfsmittel und Formulare sind bei der Planung, Durchfhrung und Auswertung von Qualifikationen und Beurteilungen behilflich und fr die schnelle bernahme in die eigene Praxis auch auf CD ROM enthalten.
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De Micheli, Marco
Konkrete Anregungen, unkonventionelle Ideen, Anleitungen zu motivierendem Fhrungsverhalten und praxiserprobte Handlungsgrundstze und Erfahrungswerte aus der Unternehmenspraxis zeichnen dieses Buch aus. In vielen sofort umsetzbaren Fallbeispielen erhlt man Anregungen, erfhrt Neues aus der Motivationsforschung und kann Ideen in die Fhrungs- und Personalpraxis bernehmen, eigene Situationen prfen, sein Verhalten hinterfragen und vieles mehr. bersichtstafeln zeigen auf einen Blick, worauf es ankommt und was fr die Motivationspraxis besonders wichtig ist. Die Motivation wird ganzheitlich auf Persnlichkeits-, Fhrungs, Arbeitsinhalts- und Unternehmensebene behandelt, was erheblich zur Verstndlichkeit und Praxisnhe beitrgt. In "Merkpunkten fr die Praxis" kann man kompaktes Know-how sofort nutzen und erfhrt auf einen Blick das Wesentliche. Neue Erkenntnisse aus Psychologie und Forschung sowie Kernaussagen von Experten fliessen ebenso in dieses Buch wie Resultate aus Studien und Untersuchungen.
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Grendlinger, Michael
Das Buch bietet in kompakter Form einen sehr umfassenden berblick zu Lernmethoden und instrumenten. Spannende und fr die Praxis der betrieblichen Aus- und Weiterbildung wichtige Fragen werden beantwortet: Welchen Nutzen stiften BookAbstracts, wann ist ein Fremdsprachen-Coaching angebracht, fr wen ist das Action Learning erfolgversprechend, was hat es mit dem geheimnisvollen Flow Learning auf sich, worauf soll man bei Lernnetzwerken achten, weshalb ist selbstverantwortliches Lernen erfolgsentscheidend, was macht Workshops spannend und welche Lerntechniken bieten nebst Unternehmensplanspielen und fallbasierendem Lernen sonst noch optimalen Lernerfolg und Praxistransfer? Fr wen ist E-Learning sinnvoll und wie ist das Mobile Learning einzuschtzen? Die Antworten auf solche und viele Fragen mehr helfen, Lernmethoden besser zu beurteilen, zu evaluieren, einzusetzen und zu kombinieren. Zahlreiche Mustervorlagen, bersichtstafeln und Arbeitshilfen sind auch auf einer CD-ROM enthalten.
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Belk, Thomas
Das Buch bringt die Thematik des schweizerischen Sozialversicherungssystems auf verstndliche Weise nher und konzentriert sich dabei auf die fr die betriebliche Praxis relevanten Fakten und Kenntnisse. Die Gliederung nach in der Personalpraxis relevanten Anlssen und Aufgabenschwerpunkten vom Stellenantritt bis zum Austritt sorgt fr Praxisnhe. Innerhalb dieser Aufgabenschwerpunkte wird nach Versicherungen geordnet immer kompakt und auf das Wesentliche beschrnkt, informiert, wie vorzugehen ist, was zu beachten ist, welche neuen Anstze bestehen und wo Fallstricke lauern. Der Autor behandelt alle fr das Ziel dieses Buches relevanten Bereiche der Sozialversicherungen in verstndlicher Form und stets mit dem Fokus auf das fr die Praxis Wesentliche und Wissenswerte. Zahlreiche bersichtstafeln komprimieren wichtige Informationen auf einen Blick. Zahlreiche Fall- und Berechnungsbeispiele mit konkreten Vorfllen und Fragestellungen aus der Personalpraxis beleben die Materie und tragen zustzlich zur Verstndlichkeit der nicht immer einfachen Materie bei. Merkpunkte fassen in wenigen Stzen Kernaussagen zusammen.
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Hofstetter, Sandra
Der Hauptnutzen dieses Buches besteht in der grossen Auswahl von sofort bernehmbaren StellenbeschreibungsMustervorlagen. Bercksichtigt werden unterschiedliche Darstellungen und Aufbereitungsarten sowie verschiedene Berufe, Branchen, Funktionen und Betriebsgrssen. Hinzu kommt eine grosse Auswahl an Detaillierungsgraden und Strukturierungs und Gliederungsmglichkeiten. Auch in sprachlichen Bereichen verhelfen beispielsweise Textbausteine, Formulierungshilfen und Verbenlisten zu przisen Informationen. ber die Stellenbeschreibungen hinaus erhlt der Leser auch Untersttzung in Fragen der Organisation und Koordination, der Verwendungszwecke, effizienter Ablufe, Hilfestellung fr das Verfassen, die Administration und viele Aufgaben mehr. Dies immer mit dem Ziel, das Erstellen, die Aktualitt, die Akzeptanz und den Nutzwert von Stellenbeschreibungen sicherzustellen und im Unternehmen als Fhrungsinstrument zu integrieren. Smtliche Muster Stellenbeschreibungen, Vorlagen und Arbeitshilfen auf CDROM machen es besonders einfach, die Stellenbeschreibungen sofort einzusetzen und sie individuellen Bedrfnissen anzupassen.
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Mller, Robert
In diesem Buch werden die fr die Beurteilungspraxis relevanten Themen fokussiert: Methoden, Planung, Durchfhrung, Beurteilungskriterien, -raster, -formulierungen, Auswertungen und mehr. Hinzu kommen BeurteilungsMustergesprche und Musterbriefe. Behandelt wird das gesamte relevante Themenspektrum: Beurteilungsformen, Gesprche, Leistungsformen, Beurteilungsraster, Leistungs und VerhaltensFormulierungen und vieles mehr. Ein ausfhrlicher Fragen- und Antworten-Katalog fhrt schnell zu hufigen Fragen aus der Praxis. Das Schwergewicht liegt auf Vorlagen, Praxiserfahrungen und Musterbeispielen, um Beurteilungssysteme individuell optimieren und bernehmen zu knnen. BeurteilungsAuswertungen mit Grafiken, Mitarbeiterbeurteilungs-Tools, Potenzialentwicklung, Leistungs-Beobachtungsbogen, Mitarbeiterbefragungs-Auswertungs-Raster und Anforderungsprofile sind einige Beispiele der 18 Exceltools. ber 40 Mustervorlagen, Raster, Formulare und Beurteilungsbgen aus dem Buch sind auch ab CD ROM als einfache Worddokumente abruf- und anpassbar.
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Ledergerber, Konrad
Dieses Buch hilft, Kndigungen einerseits fair und verantwortungsbewusst und andererseits gut vorbereitet und organisiert durchzufhren. Dabei werden beispielsweise folgende Fragen beantwortet: Wie wird eine Kndigung korrekt kommuniziert und wer soll welche Informationen erhalten? Wie werden Kndigungsgesprche professionell und rcksichtsvoll gefhrt? Welche arbeitsrechtlichen Fallstricke gibt es? Wie geht man mit Aggressionen und der eigenen Belastung um? Was ist gegenber verbleibenden Mitarbeitern zu unternehmen? Wie untersttzt man Gekndigte wirkungsvoll? Planungs- und Vorbereitungsbgen, ausformulierte Kndigungs-Mustergesprche, Prflisten fr die Selektion von OutplacementBeratungen, rechtssichere Musterbriefe, Kndigungsprotokolle, arbeitsrechtliche bersichtstafeln, Kostenraster, Organisationshilfsmittel und Merkbltter zur Abgabe und Untersttzung an gekndigte Mitarbeiter erleichtern die Umsetzung. Alle diese und mehr Arbeitshilfen sind auch auf der CD ROM zur bequemen Bearbeitung und individuellen Anpassung enthalten. Diverse Exceltools bilden einen weiteren Mehrwert.
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Boegner, Tanja
Dieses Buch ist ein leicht umsetzbarer strategischer Leitfaden, der eine effektive Implementierung des Work-Life-Balance-Konzeptes sicherstellt. Der Leser erhlt konkrete und praxisgerechte Antworten auf spannende und relevante Fragen: Welche Work-LifeBalance-Angebote gibt es und welchen Nutzen haben sie fr Mitarbeitende und das Unternehmen? Wie geht man bei der Planung und Umsetzung vor? Wie kann man Wirksamkeit und Erfolg messen und steigern? Auf welche erfolgsrelevanten Faktoren muss man besonders achten? Welche Zielsetzungen gilt es mit welchen Prioritten zu bercksichtigen? Die praxisorientierten Empfehlungen werden durch zahlreiche Mustervorlagen, Analyse und Entschei dungshilfen, Fragebgen und Checklisten konkretisiert und untermauert. Damit wird dem Leser ein Modell baukasten zur sofortigen Anwendung an die Hand gegeben. Dieser hilft bei der Erarbeitung und Massnahmenauswahl, ein individuell auf das Unternehmen und seine Mitarbeiter abgestimmtes Work-Life-Balance-Konzept zu entwickeln.
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2. E-Book-Inside - Hybrid-Ausgaben
Einige, vorerst um den Bedarf zu eruieren, nur wenige Titel sind sowohl als Printbuch wie auch auf CD-ROM als E-Book lesbar. Dieser Doppelnutzen erlaubt unseren Kunden, von den Vorzgen beider Publikationsformen zu profitieren und unsere Werke vorab auch mobil und auf anderen Datentrgern (Devices) und Lesergerten zu nutzen. Angaben jeweils unter Preise und bibliografische Angaben.
3. E- Docs - Kompakt-Booklets
Dies sind 40-60 Seiten umfassende E-Booklets im editierbaren Wordformat, welche Arbeitshilfen, Mustervorlagen, Checklisten und mehr umfassen. Es sind mehrheitlich anzahlmssig gekrzte Auszge bzw. Spin-offs aus den CD-ROM-Inhalten der Werke und sind exklusiv bei hrmbooks.ch erhltlich.
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Sie sagen, E-Books stehen am Anfang ihres Potenzials. Was ist denn mehr zu erwarten?
E-Books sind in der Darstellungsqualitt und -vielfalt heute noch eingeschrnkt. Fr Verlage ist es zur Zeit noch nicht mglich, hochwertige und komplexe Darstellungen auch auf elektronischen Readern zu gewhrleisten. Denn Bildschirmarten und -grssen, Helligkeit, Kontrast, Auflsungsqualitten und andere Faktoren variieren zu stark, von den verschiedenen Formaten ganz zu schweigen. Doch schon bald wird man wohl Bildbnde in hchster Qualitt produzieren knnen, die gebundenen Bchern in nichts mehr nachstehen. Interaktivitt, Multimedialitt und Vernetzung sind meines Erachtens die interessantesten und wahrscheinlichsten Entwicklungsbereiche und Innovationspotenziale. Man hrt in diesem Zusammenhang zuweilen auch den Begriff "Enriched Media", womit gemeint ist, Buchtexte um multimediale und interaktive Elemente zu erweitern oder gar die Struktur oder den Charakter und die Nutzungsweise von Bchern berhaupt mit neuen Mglichkeiten von Tablets, PC's, E-Book-Readern, Smartphones usw. zu verndern. Auch das Social Reading wird interessant, also zu einer Autorenmeinung in Online-Leser-Communitys erfahren, was andere Leser dazu sagen oder E-Books mit anderen gemeinsam lesen und Meinungen ber Inhalte austauschen.
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Aber wir werden auch wesentlich schneller auf aktuelle Themen reagieren knnen; besonders interessant sind dabei die Aktualisierungsmglichkeiten - konnte man dies bei gebunden Bchern alle zwei Jahre, ist es bei einem E-Book vierteljhrlich oder bei Top-Themen gar monatlich mglich. Dies hat enormen Einfluss auf die Qualitt und Zuverlssigkeit der Fachinformationen. Hinzu kommt der Medienverbund, also Buchinhalte mit Internetangeboten zu koppeln. Auch Lancierungsrisiken knnen gesenkt werden, indem wir neue Themen vorerst als Kurzverionen oder nur mit einzelnen Kapiteln publizieren und bei guter Nachfrage ein Buch dann erweitern und es auch als Printausgabe herausgeben. Kann man hier whrend der Entstehung eines Buches noch Leserkommentare und -wnsche einbinden, ist dies optimal, um es noch strker auf Leserbedrfnisse auszurichten, was gerade im Fachbuchbereich wichtig und gut mglich ist. Auch Testleserunden und -Communities mit Probekapiteln sind eine Mglichkeit, um das Marktpotential eines Manuskriptes zu prfen und so das Floprisiko zu minimieren. Verlage sind gefordert, hier Innovationskraft zu beweisen und die neuen, sich bietenden Chancen zu packen.
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Verlagsanschrift
PRAXIUMVerlag Kalchbhlstrasse 50 CH8038 Zrich Telefon +41 (0)44 481 14 64 Fax +41 (0)44 481 14 65 www. praxium.ch - mail@praxium.ch
Barsortimenter Schweiz
Buchzentrum AG (BZ) Industriestr. Ost 10 CH4614 Hgendorf Telefon +41 (0)62 209 25 25 Fax +41 (0)62 209 26 27 www.buchzentrum.ch
Barsortimenter Deutschland
Koch, Neff & Volkmar GmbH Postfach 710454 D 5077 Kln www.knv.de Libri GmbH Friedensallee 273 D 22763 Hamburg www.libri.de
Bezugsquellen
Buchhandel Schweiz: Online Schweiz: Buchhandel Deutschland: Online Deutschland: Direktbezug beim Verlag E-Books: Grssere Buchhandlungen des stationren Schweizer Buchhandels www.hrmbooks.ch Die grossen (Fach)Buchhandlungen www.amazon.de oder www.libri.de Siehe Verlagsanschrift oben oder Faxschein auf folgender Seite Bei vielen E-Book-Anbietern und im Kindle-Format bei amazon.de
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FaxBestellschein
ISBN o 9783952271209 o 9783952295885 o 9783952295847 o 9783952295892 o 9783952324639 o 9783952324646 o 978-3-90609-22-9- 4 o 9783952324677 o 9783952295878 o 9783952359617 o 978-3-9060922-6-3 o 9783952295809 o 9783952271292 o 9783952324653 o 9783952359631 o 9783952271254 o 9783952271278 o 9783952324691 o 9783952359600 o 9783952271223 o 9783952324615 o 9783952295830 o 9783952359655 o 9783952359648 o 9783952295816 o 9783952295861 o 9783952324622 o 9783952324660 o 9783952295823 o 9783952359624 o 9783-952359662 o o o o Buchtitel Arbeitshandbuch fr die Zeugniserstellung BewerberMustergesprche fr erfolgreiche Interviews Die 600 wichtigsten Fragen und Antworten zum Personalmanagement Emotionale Intelligenz im Fhrungsalltag Erfolgreich in der ersten Chefposition Erfolgreiche Personalgewinnung und Personalauswahl Praxishandbuch zur Online-Personalarbeit Fachlexikon fr das Human Resource Management Formulare und Mustervorlagen fr die Personalpraxis Handbuch fr ein wirksames Gehaltsmanagement Onlinemarketing-Praxis fr Webshops Handbuch zum Personalmanagement HRM Office: Tools fr das Personalwesen KennzahlenHandbuch fr das Personalwesen Kommunikation im Human Resource Management Leitfaden Mitarbeitergesprche und Mitarbeiterbeurteilungen Mit den besten Interviewfragen die besten Mitarbeiter gewinnen Mit wirksamen Zielvereinbarungen zu nachhaltigen Erfolgen Mitarbeitergesprche erfolgreich, sicher und souvern fhren Musterbriefe und Musterreglemente fr das Personalwesen Mustergesprche Mitarbeiterbeurteilung und Zielvereinbarungen Nachhaltige und wirksame Mitarbeitermotivation Praxishandbuch flexible Arbeitszeitmodelle Praxishandbuch Mitarbeiterbefragungen Praxisratgeber zur Personalentwicklung Ratgeber zum Schweizer Arbeitsrecht SozialversicherungsRatgeber fr die betriebliche Praxis Stellenbeschreibungen fr die Personalpraxis Systematische Mitarbeiterbeurteilungen und Zielvereinbarungen WorkLifeBalance: Soziales Modell oder konomische Chance? Lern- und Bildungsmethoden in der Personalentwicklung EUR 46,00 39,00 46,00 39,00 39,00 46,00 39,00 39,00 46,00 46,00 39,00 46,00 46,00 46,00 46,00 46,00 39,00 39,00 46,00 46,00 36,00 46,00 46,00 46,00 46,00 39,00 46,00 39,00 46,00 39,00 42,00 47.00 38.00 46.00 29.00 39.00 CHF 69,00 59,00 69,00 59,00 57,00 69,00 59,00 59,00 69,00 69,00 59,00 69,00 69,00 69,00 69,00 69,00 59,00 59,00 69,00 69,00 59,00 69,00 69,00 69,00 69,00 59,00 69,00 48,00 69,00 59,00 58,00 32.00 52.00 69.00 38.00 48.00
9783952389454 Zeugniserstellung fr Fhrungskrfte 9783952359679 Die besten Mitarbeiter erfolgreich gewinnen, entwickeln und halten 9783-952389461 Praxis-Know-how fr ein erfolgreiches Personalmanagement 9783-952389492 Stellenanzeigen wirksam und erfolgreich formulieren
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