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Inhaltsverzeichnis

Inhaltsverzeichnis Portrait und Leistungen des PRAXIUMVerlags Onlinemarketing-Praxis fr Webshops Praxishandbuch zur Online-Personalarbeit Praxisratgeber zur Personalentwicklung Mit den besten Interviewfragen die besten Mitarbeiter gewinnen Ratgeber zum Schweizer Arbeitsrecht Die besten Mitarbeiter erfolgreich gewinnen, entwickeln und halten Praxishandbuch flexible Arbeitszeit Praxishandbuch Mitarbeiterbefragungen Arbeitshandbuch fr die Zeugniserstellung Zeugniserstellung fr Fhrungskrfte Stellenanzeigen wirksam und erfolgeich formulieren BewerberMustergesprche fr erfolgreiche Interviews Die 600 wichtigsten Fragen und Antworten zum Personalmanagement Emotionale Intelligenz im Fhrungsalltag Erfolgreich in der ersten Chefposition Erfolgreiche Personalgewinnung und Personalauswahl Fachlexikon fr das Human Resource Management Formulare und Mustervorlagen fr die erfolgreiche Personalpraxis Handbuch fr ein wirksames Gehaltsmanagement Handbuch zum Personalmanagement HRM Office: Tools fr das Personalwesen KennzahlenHandbuch fr das Personalwesen Leitfaden fr erfolgreiche Mitarbeitergesprche und Mitarbeiterbeurteilungen Kommunikation im Human Resource Management Mit wirksamen Zielvereinbarungen zu nachhaltigen Erfolgen Mitarbeitergesprche erfolgreich, sicher und souvern fhren Musterbriefe und Musterreglemente fr das Personalwesen Mustergesprche fr Mitarbeiterbeurteilungen und Zielvereinbarungen Nachhaltige und wirksame Mitarbeitermotivation Lern- und Bildungsmethoden in der Personalentwicklung SozialversicherungsRatgeber fr die betriebliche Praxis Stellenbeschreibungen fr die Personalpraxis Systematische Mitarbeiterbeurteilungen und Zielvereinbarungen Trennungsmanagement fair, verantwortungsbewusst und konstruktiv WorkLifeBalance: Soziales Modell oder konomische Chance? E-Books beim PRAXIUM-Verlag Gehrt den E-Books wirklich die Zukunft? Adressen und Mehrinformationen FaxBestellschein 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 42 43

Portrait und Leistungen des PRAXIUMVerlags


PRAXIUM ist ein mehrheitlich auf das Human Resource Management und Leadership spezialisierter Fachverlag. Nicht akademische Theorien und Modelle, sondern praktisch umsetzbare Fachinformationen fr Berufspraktiker stehen im Mittelpunkt.

Aus der Praxis fr die Praxis


Der PRAXIUMVerlag achtet konsequent auf die Umsetzbarkeit, den Praxisbezug und die Verstndlichkeit der Fachinformationen seiner Werke. Der moderne Leser will sich heutzutage schnell und bequem informieren: Deshalb nimmt die Relevanz und die Kompaktheit der Informationen einen hohen Stellenwert ein.

Qualitt und Aktualitt


Von der Sortimentsplanung ber die Konzeption bis zur Autorenwahl fokussieren wir konsequent die Qualitt und Verlsslichkeit der Informationen. Auch die Aktualitt ist uns wichtig. PRAXIUM-Werke werden daher oft in kleinen Auflagen produziert und je nach Thema im Jahresrhythmus aufgelegt und erweitert.

Immer mit Arbeitshilfen und Vorlagen


Die Palette von Arbeitshilfen und Vorlagen macht einen hohen Anteil der Bcher aus. Es sind dies oft: Tabellarische Kurzbersichten und Fallbeispiele und Entscheidungshilfen Bewertungen, Planungs- und Analysehilfen und Erfolgskontrollen Checklisten und Mustertexte und Formulare und Fallbeispiele Alle Werke aus dem PRAXIUMVerlag enthalten CDROMs. Darauf befinden sich immer alle Vorlagen und Arbeitshilfen aus dem Buch. Diese knnen dadurch einfach bernommen oder nach betrieblichen Bedrfnissen erweitert und modifiziert werden. Oft kommen auch ExcelTools mit Planungs, Analyse, Berechnungs und Administrationshilfen dazu. Die CDROMs sind ein hoher Mehr und Nutzwert der PRAXIUM-Werke. Mehr zur Verlagsphilosophie erfahren Sie auf unserer Website unter www.praxium.ch.

Der PRAXIUM-Verlag ist auch im E-Book-Markt aktiv ber E-Books als Zugabe auf CDROM bis zur Prsenz in allen wichtigen E-Book-Shops inklusive Amazon und AppleiBooks. Die mit dem e-book- Symbol (rechts) gekennzeichneten Werke sind immer auch als E-Book erhltlich. Mehr zu den E-Bo0k-Angeboten und unserer diesbezglichen Strategie finden Sie auf Seite 39 und anschliessend ein Interview zum Thema.

PRAXIUMVerlag Marco De Micheli Geschftsfhrer/Verlagsleiter Kalchbhlstr. 50 CH8038 Zrich Tel. +41 (0)44 481 14 64 - Fax +41 (0)44 481 14 65 www.praxium.ch - mail@praxium.ch

De Micheli, Marco

Onlinemarketing-Praxis fr Webshops
ber 300 Praxistipps fr mehr Umstze und Verkufe in Onlineshops vom Suchmaschinenmarketing ber Verkaufsfrderung und Newsletter bis zur Produktprsentation.

Unter den ber 300 Tipps werden beispielsweise folgende praxisrelevante Themen behandelt, die den Verkaufserfolg von Shops nachweisbar stark beeinflussen: Suchmaschinenmarketing mit Fokus auf Google, Verkaufsfrderung, attraktive Produktprsentation, Produkttexte, die verkaufen, Online-Anzeigen, Newsletter-Marketing, Nutzung von Netzwerken und mehr. Vor allem die wichtigsten Erfolgsfaktoren Content und attraktive und verkaufsfrdernde Produktprsentation werden mit vielen Mustertexten und Praxisbeispielen behandelt. Attraktive Beispiels-Webshops aus dem Internet veranschaulichen wichtige Erfolgsfaktoren. Weitere Themen sind neue Kundenservice-Ideen, grsstenteils unbekannte, aber leistungsfhige Tools zur WebshopAnalyse und viele Anregungen mehr, wie Sie sich wirkungsvoll von der Shopkonkurrenz abheben.

Neuerscheinung

Dieses Buch gibt zahlreiche Empfehlungen fr ein erfolgreiches Onlineshop-Marketing. Die kompakt und verstndlich verfassten Empfehlungen und Mglichkeiten von Massnahmen mit vielen Beispielen knnen auch ohne Programmierer meistens kostenlos umgesetzt werden.

Mit Auszgen und Rezensionen in namhaften Webmagazinen, unter anderem im PC-Magazin CHIP

Preise und bibliografische Angaben


Preis Print: CHF: 59,00 : 39,00 Preis E-Book: CHF 32.00 - 23.00 2. Auflage 2013 Umfang 310 Seiten (Mit E-Book inklusive zustzlich auch als E-Book auf CD-ROM) Zielgruppe: Online-Shopgrnder und betreiber ISBN: 978-3906092263 ISBN E-Book: 978-3906092287 Auf Twitter: www.twitter.com/eshopmarketing und Facebook: www.facebook.com/onlineshopmarketing

Roland Meyer

Praxishandbuch zur Online-Personalarbeit


Die Mglichkeiten und Chancen des Internets im Personalmanagement vom E-Recruiting ber Social Media und das Employer Branding bis zur Personalentwicklung.

Das Social Media-Nutzung fr das Recruiting und Lernen, die Leistungen und Mglichkeiten von Business-Netzwerken fr das HR und inhaltliche Ideen kommen in einem eigenen Kapitel mit vielen konkreten Anregungen zur Sprache. Im Teil der die internen Internetnutzung lernt man das Internet als Arbeitsinstrument kennen, beispielsweise zu Themen wie Home Office, Mitarbeiterbefragungen, Recherchestrategien fr das HR und die besten Blogs zum Personalwesen. Der Aufbau und die Pflege von Kandidaten- und Talentpools, spannende vielfach kostenlose aber wenig bekannte Online-Lerntools, die vielfltigen Nutzungsmglichkeiten von Tablets als Lerninstrumente sind weitere Themen. Arbeitsrechtliches zu Datenschutz und Nutzungskontrollen, Ausblick und Chancen des Mobile Learning und Recruiting, Erfolgsfaktoren von VideoRecruitings und neue sich abzeichnende Trends und Zukunftsszenarien runden die breite Palette von Themen ab. Zahlreiche Arbeitshilfen und Checklisten erleichtern die Umsetzung und Anwendung des Praxiswissens und fassen relevante Informationen zusammen.

Neuerscheinung

Bei Amazon zahlreiche positive Rezensionen und Empfehlungen auch von Fachleuten.

Preise und bibliografische Angaben


CHF 59.00 - : 39,00 1. Auflage 2013 Umfang 256 Seiten Inklusive CD-ROM mit vielen Vorlagen und Arbeitshilfen Zielgruppe: Personalleiter, HRFachleute, Fhrungskrfte, interessierte Arbeitnehmer ISBN: 978-3906092294

Tschumi, Martin

Praxisratgeber zur Personalentwicklung


Die Personalentwicklung von der Bedarfsermittlung ber die Planung und Durchfhrung bis zur Erfolgskontrolle mit vielen Praxisbeispielen inklusive ExcelTools und vielen weiteren Arbeitshilfen auf CDROM.

Dieses Buch geht die Personalentwicklung von der Bedarfsermittlung ber die Planung und Umsetzung bis zur Erfolgskontrolle praxisnah und kompakt an. Die Vielfalt der Lernmethoden, die Grundregeln wirkungsvoller Wissensvermittlung ebenso wie erfolgserprobte Schulungskonzepte stammen direkt aus der Unternehmenspraxis. Ausformulierte und in die Betriebspraxis bernehmbare Mustervorlagen erhhen den Nutzwert des Buches zustzlich. Beispiele: Konkrete Weiterbildungsvereinbarungen mit Regelungen zur Finanzierung, Merkbltter fr die Abgabe an Lernende mit den modernsten Erkenntnissen fr effektives Lernen, Konzepbeispiele erhhen den Praxisbezug. Die beiliegende CD ROM bietet zahlreiche Zusatzleistungen: ber 100 Vorlagen wie Musterkonzepte, Merkbltter, Die ExcelTools zur Berechnung, Analyse und Planung von Personalentwicklungsaufgaben sind besonders nutzenstiftend: Potenzialanalyse, Anforderungsprofil, Mitarbeiterbeurteilungs-Auswertung, Mitarbeiterbefragungs-Auswertung und mehr. Hinzu kommt eine ber 25 Folien umfassende fertig gestaltete und getextete Powerpoint-Prsentation zu den Kernelementen der Personalentwicklung.

Neuauflage

Bei Amazon unter den Top 10 und von zahlreichen Rezensenten mit der Bestbewertung versehen.

Preise und bibliografische Angaben


Preis Print: CHF: 69,00 : 46,00 Preis E-Book: CHF 42,00 - : 30,00 3.Auflage 2014 Umfang: 316 Seiten CDROMInhalt: ExcelTools, Planungshilfen, PowerpointPrsentationen und Arbeitshilfen Zielgruppe: Personalleiter, HRFachleute, Berater, Personen in Ausbildung, Personalentwickler ISBN Print: 9783952295816 ISBN E-Book: 978-3-9523894-2-3

Schneider, Arthur

Mit den besten Interviewfragen die besten Mitarbeiter gewinnen


Erfolgserprobte Fragen fr professionelle Bewerberinterviews mit Kommentaren und Interpretationen inkl. Formularen zur Selektion qualifizierter Fach und Fhrungskrfte.

Dieses Buch enthlt eine grosse Auswahl interessanter Fragestellungen, mit denen man aufschlussreiche Informationen ber Bewerber gewinnt. Alle Fragen sind so ausformuliert, dass sie in Interviews direkt eingesetzt werden knnen. Hilfreich sind auch die konkreten Interpretationen, die helfen, mgliche Antworten korrekt zu deuten und zu erkennen, was sie verraten und auch indirekt aussagen ber die Persnlichkeit, die Qualifikation und den Werdegang einerseits und den Wahrheitsgehalt, die Qualitten und die Glaubwrdigkeit des Kandidaten andererseits. Beispiele: DossierBeurteilung als InterviewGrundlage, Beurteilungsformular zu Persnlichkeitsfaktoren, Grobvergleich von Kandidaten, Muster zur Begrndung eines Einstellungsentscheides, Interview Terminfahrplan und mehr. Aus den zahlreichen Fragen des Buches ist im Nu mit den Vorlagen und Rastern auf der CD ROM ein individueller in Interviews verwendbarer Katalog erstellt. Hinzu kommt erfolgserprobtes Praxiswissen zu Interviewtechniken, Verhaltensweisen von Kandidaten, Tipps zum Umgang mit schwierigen Kandidaten und mehr.

Neuauflage

Bei Amazon seit mehreren Jahren oft Nr. 1 Bestseller unter ber 100 Titeln zum Thema.

Preise und bibliografische Angaben


CHF: 59,00 : 39,00 Preis E-Book: CHF 39,00 - : 29,00 6. erweiterte und berarbeitete Auflage 2013 Umfang: 267 Seiten CDROMInhalt: Strukturierte Fragebgen, alle Interviewfragen und Arbeitshilfen Zielgruppe: Personalleiter, HRFachleute, Recruiter, Geschftsfhrer, Berater ISBN Print: 9783952271278 ISBN E-Book: 978-3-9523894-1-6

Roth, Jrg

Ratgeber zum Schweizer Arbeitsrecht


Wichtige Fragen und Antworten aus der schweizerischen Arbeitsrechtspraxis, interessante Schwerpunktthemen, Vertragsvorlagen, bersichtstafeln und Fachglossar. Alle Antworten, Vorlagen und Mustertexte auch auf CDROM.

Dieser ArbeitsrechtsRatgeber beinhaltet die wichtigsten und hufigsten Fragen und Antworten zum schweizerischen Arbeitsrecht mit Themen wie Datenschutz, Schwangerschaft, Lohnfortzahlungen, Kndigungen, berstunden, Ferien, Mutterschaft, Teilzeitarbeit und vieles mehr. Przise, klare, sehr verstndliche und zur Handlung befhigende Antworten vermitteln in jeder Situation Rechtssicherheit und zuverlssige Entscheidungsgrundlagen auf neuestem Stand. Die zahlreichen Fallbeispiele aus der schweizerischen Arbeitsrechtspraxis veranschaulichen einerseits viele Zusammenhnge und helfen Konflikte und Streitigkeiten prophilaktisch zu vermeiden. Zugleich helfen diese Fallbeispiele aus der Praxis des Schweizer Arbeitsrechts, arbeitsrechtliche Zusammenhnge besser zu verstehen und die Grundzge des Arbeitsrechts anhand praxisnaher Beispiele kennen zu lernen. Hinzu kommt eine Sammlung der wichtigsten Arbeitsvertrge. Diese Vertrge werden kommentiert und arbeitsrechtliche Hinweise helfen, Fehler zu vermeiden und auf heikle Besonderheiten zu achten.

Neuauflage

Mehrmals vom Schweizer Arbeitgeber besprochen und empfohlen und bereits in der 5. Auflage

Preise und bibliografische Angaben


CHF: 59,00 : 39,00 5. aktualisierte und berarbeite Auflage 2013 Umfang: 286 Seiten (Mit E-Book inklusive zustzlich auch als E-Book auf CD-ROM) CDROMInhalt: Fragen und Antworten, Vertragstexte und Arbeitshilfen Zielgruppe: Personalleiter, HRFachleute, Juristen, Rechtsberater ISBN: 9783952295861

Janssen, Herbert

Die besten Mitarbeiter erfolgreich gewinnen, entwickeln und halten


Methoden, Erfolgsfaktoren und Strategien, um die besten Mitarbeiter zu gewinnen, ganzheitlich und systematisch zu erkennen und erfolgreich und nachhaltig an das Unternehmen zu binden.

Mitarbeiterbindung wird auf drei Ebenen praktiziert und entschieden: Beim Finden, also der sorgfltigen und ganzheitlichen Personalrekrutierung, dem Erkennen, also der Identifizierung besonders leistungsfhiger Mitarbeiter mit Potenzial und beim Halten der besten Mitarbeiter, d.h. die Fhigkeit von Unternehmen, Mitarbeiter auf Dauer fr sich zu gewinnen. Das Buch beantwortet zahlreiche Fragen: Wie geht man in der Personalgewinnung vor, um die Besten zu erkennen und zu finden und womit kann man sie vor allem berzeugen? Was zeichnet attraktive Arbeitgeber und Entwicklungsperspektiven aus, auf die Spitzenkrfte besonders gut ansprechen? Wie senkt man das Abwanderungsrisiko von hochqualifizierten Mitarbeitern? Wie lassen sich Mitarbeiter nach neuesten Erkenntnissen und Untersuchungen halten, worauf kommt es bei Bindungsinstrumenten an und wie evaluiert man nachhaltige und wirksame Massnahmen? Das Buch vermittelt viele Handlungsorientierungen und Anregungen inklusive Fallbeispiele, die sich in der Praxis der besten Unternehmen bewhrt haben.

Preise und bibliografische Angaben


Preis Print: CHF: 69,00 : 46,00 Preis E-Book: CHF 46.00 - 29.00 1.Auflage 2012 Umfang: 272 Seiten CDROMInhalt: Mustervorlagen und Arbeitshilfen Zielgruppe: Personalleiter, HRFachleute, Fhrungskrfte, Geschftsfhrer ISBN: 978-3-9523596-7-9 ISBN E-Book: 978-39060920-6-5

Winiger, Roland

Praxishandbuch flexible Arbeitszeit


Methoden, Konzepte und Vorgehensweisen fr die Einfhrung und Optimierung flexibler Arbeitszeitmodelle mit zahlreichen Vorlagen, Fallbeispielen, Reglementen und arbeitsrechtlichen Informationen.

Dieses Buch zeigt unter anderem auf, welche Arbeitszeitmodelle es mit welchen Vorteilen und Nachteilen gibt, welche Modelle sich fr welche Unternehmen eignen, was bei der Einfhrung flexibler Arbeitszeiten zu beachten und erfolgsentscheidend ist, wann Unternehmen bei der Vernderung von Arbeitszeitmodellen erfolgreich sind und wie eine Evaluierung von Arbeitszeitmodellen erfolgen sollte. Aber auch Themen wie arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse, die wichtige Information und Kommunikation whrend der Einfhrung und wie man Mitarbeiter einbezieht und deren Akzeptanz gewinnt, kommen zur Sprache. Zahlreiche Mustervorlagen und Arbeitshilfen sind dem Leser bei der Umsetzung behilflich. Interessante Fallbeispiele aus der Praxis vermitteln konkrete Anregungen und Erfahrungswerte fr Konzepte und Einfhrungen. Die Mustervorlage einer Mitarbeiterbefragung zu Arbeitszeiten, diverse Betriebsreglemente und arbeitsvertragliche Mustertexte bieten weitere praxisnahe Untersttzung. Alle Mustervorlagen und Arbeitshilfen befinden sich auch auf einer CD-ROM zur schnellen und einfachen bernahme in die Praxis.

Das Buch gibt eine gute, sehr detaillierte Gesamtbersicht ber flexible Arbeitszeitmodelle. Portal hrm.de.

Preise und bibliografische Angaben


CHF: 69,00 : 46,00 1. Auflage 2011 Umfang: 270 Seiten CDROMInhalt: Mustervorlagen und Arbeitshilfen Zielgruppe: Personalleiter, HRFachleute, Berater ISBN: 9783952359655

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Bsch, Werner

Praxishandbuch Mitarbeiterbefragungen
Konzepte, Methoden und Vorgehensweisen fr ergiebige und erfolgreiche Mitarbeiterbefragungen. Mit Mustervorlagen, allen Fragenkatalogen und zahlreichen Mitarbeiterbefragungsbgen.

Wie stehen unsere Mitarbeiter eigentlich zu unserem Unternehmen? Die Fluktuationsquote steigt an welches sind die Grnde? Sind unsere Mitarbeiter mit unseren Weiterbildungsangeboten zufrieden? Fragen ber Fragen, die sich viele Unternehmen stellen. Wie nur kann man sie beantworten? Mit Mitarbeiterbefragungen! Richtig genutzt sind sie sehr geeignet, Mitarbeiter fr Unternehmensziele zu gewinnen, sie in Vernderungsprozesse einzubeziehen und ihre Zufriedenheit und ihr Engagement nachhaltig zu verbessern. Dieses Buch geht konkret, prgnant und praxisnah auf die wirklich erfolgsrelevanten Anforderungen an professionelle Mitarbeiterbefragungen ein: Wie sollte ein Fragebogen aufgebaut sein und wie formuliert man Fragen richtig? Wie wertet man Ergebnisse zielfhrend aus? Welche Vorteile haben OnlineBefragungen und worauf ist zu achten? Was ist bei Ergebnisprsentationen wichtig? Entscheidungshilfen, Checklisten und viele Arbeitshilfen und Mustertexte mehr erleichtern die Praxisumsetzung zustzlich. Nahezu ein Dutzend Exceltools sind bei Datenanalysen und Ergebnisauswertungen behilflich.

Preise und bibliografische Angaben


CHF: 69,00 : 46,00 1. Auflage 2011 Umfang: 292 Seiten CDROMInhalt: Befragungsbgen, Mustervorlagen, PowerPointPrsentationen und Arbeitshilfen Zielgruppe: Personalleiter, HRFachleute, Fhrungskrfte, Berater ISBN: 9783952359648

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Tschumi, Martin

Arbeitshandbuch fr die Zeugniserstellung


Speziell fr Schweizer Betriebe entwickelt mit zahlreichen von AZ ausformulierten und rechtssicheren Musterzeugnissen, Textbausteinen und Formularen alle auch auf CDROM enthalten.

Dieses Arbeitshandbuch gibt praktische Hilfestellung zum stil und rechtssicheren Verfassen von Zeugnissen. Im Mittelpunkt stehen Musterzeugnisse, Beispielstexte, Formulierungshilfen und Textbausteine in den unterschiedlichsten Varianten fr viele Berufsgruppen, Leistungsstufen, Hierarchieebenen, Ttigkeiten und Branchen. Zur Sprache kommen auch Formulierungshilfen zu problematischen Leistungs- und Verhaltensbeurteilungen fr viele Situationen oder Textbausteine zu bestimmten Fertigkeiten und Ttigkeiten. Die Textbausteine sind griffig, przise, modern und fr viele Anlsse und Situationen formuliert und daher fr die sofortige und einfache bernahme in die Praxis besonders geeignet. Zahlreiche Mustervorlagen und Hilfsmittel wie tabellarische bersichten, Formulare, Checklisten, Zusammenfassungen, Schnellanleitungen auf einen Blick, wichtige Merkpunkte und mehr verstrken die Praxisausrichtung und machen das Buch auch zu einem jederzeit nutzbaren Nachschlagewerk und Ratgeber. Administrative Hilfsmittel und Vorlagen erleichtern Ihnen die Zeugniserstellung zustzlich, z.B. Formulare fr Linienvorgesetzte, Checklisten fr Zeugniskontrollen, Richtlinien fr uncodierte Zeugnisse und vieles mehr.

Neuauflage

Wird von Schweizer Buchhndlern als das Standartwerk zum Thema Arbeitszeugnisse empfohlen.

Preise und bibliografische Angaben


CHF: 69,00 : 46,00 6. aktualisierte und berarbeite Auflage 2013 Umfang: 320 Seiten CDROMInhalt: Musterzeugnisse, Textbausteine und Arbeitshilfen Zielgruppe: Personalleiter, HRFachleute, Fhrungskrfte, Arbeitnehmer, Recruiter, Geschftsfhrer ISBN: 9783952271209

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Messmer, Franz

Zeugniserstellung fr Fhrungskrfte
Moderne und kommentierte Musterzeugnisse fr Fhrungskrfte mit vielen Formulierungsbeispielen und Hilfestellungen fr individuelle, stilsichere und aussagekrftige Arbeitszeugnisse.

Das Buch bietet zahlreiche Hintergrundinformationen zu Aufbau, Rechtsfragen, Inhalt und Form von Zeugnissen und eine reichhaltige Sammlung praxisgerechter Musterzeugnisse. Auf Fhrungsleistungen wird sehr ausfhrlich eingegangen, und zwar mit Techniken, Formulierungen, zahlreichen Textbausteinen, Kompetenz- und Leistungsarten, Methoden zur Erreichung der Glaubwrdigkeit und Aussagekraft und vieles mehr. Zahlreichen Kommentare weisen auf die Bedeutung der Aussagen hin und geben vertiefende Informationen, was die jeweilige Formulierung bedeutet, wie sie interpretiert werden kann, was besonders empfehlenswert ist, was aber auch missverstanden werden kann, wie verschiedene Leistungsstufen ausgedrckt werden knnen und welchen Gesamteindruck ein Zeugnis als Ganzes hinterlsst. Alle Musterzeugnisse und Textbausteine sind fr die effiziente Zeugniserstellung und individuelle Anpassung auch auf einer CD-ROM inklusive Arbeitshilfen enthalten. So knnen Musterzeugnisse und Textbausteine am PC einfacher, komfortabler und schneller erstellt werden.

Preise und bibliografische Angaben


CHF 52.00 - : 38,00 2. Auflage 2013 Umfang 256 Seiten Inklusive CD-ROM mit Musterzeugnissen, Textbausteinen und Arbeitshilfen Zielgruppe: Personalleiter, HRFachleute, Fhrungskrfte, interessierte Arbeitnehmer ISBN: 978-3-9523894-5-4

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Simmen, Kurt

Stellenanzeigen wirksam und erfolgreich formulieren


Stellenanzeigen in Formulierung, Aussagegehalt, Struktur und Darstellung mit zahlreichen Textbausteinen und Formulierungshilfen unter Einbezug von Online-Anzeigen.

In diesem Buch erfahren Sie, wie eine Stellenanzeige wirksam und berzeugend formuliert wird, bersichtlich strukturiert ist, welche Funktionen sie erfllt, welches die wichtigsten Informationen sind und wie man die richtigen Bewerbergruppen anspricht. Die Besonderheiten von Printmedien, Online-Medien und Online-Anzeigen und Anforderungen an PersonalWebsites und das Recruiting 2.0 kommen genau so zur Sprache wie auch das Employer Branding und andere Aspekte und Funktionen moderner Stellenanzeigen. Im Mittelpunkt steht eine grosse Auswahl an Formulierungsideen fr eine gezielte und attraktive Ansprache zur bernahme oder als Anregungen. Mit den fertig formulierten Textbausteinen knnen Sie einfach und schnell treffende Formulierungen bernehmen und so ein Stelleninserat stil- und sprachsicher verfassen. Die Textbausteine enthalten eigenstndige und teilweise unkonventionelle Formulierungs- und Kommunikationsideen, um die gewnschten Bewerber anzusprechen und qualfizierte Kandidaten zur Bewerbung zu gewinnen.

Preise und bibliografische Angaben


Preis Print CHF 48.00 - : 39,00 Preis E-Book CHF 28.00 - 29.90 1. Auflage 2012 Umfang 25o Seiten Inklusive CD-ROM mit Textbausteinen, Anzeigentexten und Arbeitshilfen Zielgruppe: Personalleiter, HRFachleute, Fhrungskrfte, interessierte Arbeitnehmer ISBN: 978-3-9523894-9-2 ISBN E-Book: 978-3906092096

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Habltzel, Manfred

BewerberMustergesprche fr erfolgreiche Interviews


Praxisratgeber fr eine sichere und ergiebige Interviewfhrung mit von AZ ausformulierten MusterBewerbergesprchen. Mit Kommentaren zu Interviewerfragen und Bewerberantworten und deren Interpretation.

Im Zentrum stehen zahlreiche ausformulierte Mustergesprche, bei denen die meisten Aussagen von Bewerbern und Interviewern zudem kommentiert werden. Die Struktur und der Interviewaufbau Entgegnungen auf heikle Fragen Hilfreiche Formulierungsbeispiele. Gewinnbringende und adquate Fragestellungen Erwnschte und zu vermittelnde Informationen Gesprchsverlauf und Gesprchsfhrung sind einige konkrete Beispiele, die zeigen, in wie vielen Bereichen diese Mustergesprche behilflich sein knnen und wertvolle und jeweils besonders konkrete Anregungen geben. Doch auch viele andere einem Bewerbergesprch vor und nachgelagerte Themen kommen zur Sprache. Stichworte: Krpersignale und Verhaltensweisen, Bewertungsbgen zur Persnlichkeit und zu den Kompetenzen, ein umfassender Fragenkatalog, Formulare zur Interviewauswertung, rechtliche Aspekte und unzulssige Fragen sind einige wenige Beispiele unter vielen. Zahlreiche Arbeitshilfsmittel sind auch auf CD ROM enthalten. Beispiele: Interview Vorbereitungsbltter, Terminplan, Bewertungsbogen fr Kandidatenbeurteilung und eine tabellarische Muster-Stellenbeschreibung.

Preise und bibliografische Angaben


CHF: 59,00 : 39,00 1.Auflage.2007 Umfang: 240 Seiten CDROMInhalt: Mustervorlagen und Arbeitshilfen Zielgruppe: Personalleiter, HRFachleute, Recruiter, Geschftsfhrer, Berater ISBN: 9783952295885

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Krismer, Roland

Die 600 wichtigsten Fragen und Antworten zum Personalmanagement


Das FAQ zum HRM: Vom Arbeitsrecht ber das Coaching und die Sozialversicherungen bis zu Zeugnissen praxisrelevante und hilfreiche Fragen und Antworten rund um das Personalmanagement unter besonderer Bercksichtigung des Arbeitsrechts.

Die 600 Fragen und Antworten fassen das Wichtigste rund um das Personalmanagement auf kompakte und lesefreundliche Weise zusammen, verhelfen zu neuen Erkenntnissen, fokussieren wichtige Aspekte eines Themas und geben Orientierungshilfen zu neuen Trends. Der Anhang mit ber 40 Arbeitsblttern rundet das Buch ganzheitlich ab. Das Themenspektrum: Arbeitspsychologie, Arbeitszeiten, Mitarbeiterfhrung, Sozialversicherungen, Arbeitszeugnisse, Lohnwesen, Coaching, Mitarbeiterbeurteilung , HR-Kennziffern, Personalgewinnung, Arbeitsrecht, Arbeitszeitmodelle und Austritt und Kndigungen. So ist dieses Buch ein kompaktes Nachschlagewerk, eine Tour-d'Horizon durch das moderne Human Resource Management und ein spannendes Lesebuch fr HRPraktiker und Studierende in einem. Auf der CDROM kann man nebst ber 40 Vorlagen, Formularen und Arbeitshilfen auch den Fragekatalog individuell nach Interessenschwerpunkten zusammenstellen.

Bei einigen Schulen mit HR-Ausund Weiterbildung begleitende und empfohlene Fachlektre.

Preise und bibliografische Angaben


Preis Print: CHF: 69,00 : 46,00 Preis E-Book: CHF 46.00 - 29.00 5. aktualisierte und berarbeite Auflage 2012 Umfang: 333 Seiten (Mit E-Book inklusive zustzlich auch als E-Book auf CD-ROM) CDROMInhalt: Mustervorlagen und Arbeitshilfen Zielgruppe: Personalleiter, HRFachleute, Berater, Personen in Ausbildung ISBN: 9783952295847 ISBN E-Book: 978-39060920-0-3

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Neuhaus, Helena

Emotionale Intelligenz im Fhrungsalltag


Mitarbeitende emotional intelligent und kompetent fhren in Verhalten und Kommunikation. Mit vielen Fallbeispielen, bungen und Anleitungen aus und fr die Unternehmens und Lebenspraxis.

Die wesentlichen Aspekte der emotionalen Intelligenz und intellektuelle und berufliche Fhigkeiten sind dann wirksam, wenn Menschen auch ber emotionale Intelligenz verfgen. Personen mit einer hohen Sozialkompetenz arbeiten effizienter, sie sind motivierter und fters erfolg reiche Fhrungskrfte. Das vorliegende Buch untersttzt Leserinnen und Leser, sich intensiv mit den fnf wesentlichen Aspekten der Emotionalen Intelligenz auseinander zu setzen: SelbstWahrnehmung: Wie erkenne ich mich selbst? SelbstManagement: Wie fhre ich mich selbst? SelbstMotivation: Wie motiviere ich mich selbst? Empathie: Wie kann ich besser auf andere eingehen? Sinn, Werte: Was spornt mich an? Wofr setze ich mich ein?

Die Grundlagen gestatten zu jeder Ebene einen Kurzberblick ber das Wesentliche, praxisbewhrte bungen und Trainingsanleitungen erleichtern die Umsetzung, Exkurse philosophischer Art beleuchten interessante Hintergrnde und Zusammenhnge und Fallbeispiele aus der Unternehmens- und Lebenspraxis veranschaulichen die Zusammenhnge und die Nutzenvielfalt zustzlich.

Preise und bibliografische Angaben


CHF: 59,00 : 39,00 2.Auflage 2007 Umfang: 238 Seiten CDROMInhalt: Mustervorlagen und Arbeitshilfen Zielgruppe: Fhrungskrfte, Arbeitnehmer, Personalleiter, Geschftsfhrer ISBN: 9783952295892

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Ebneter, Andreas

Erfolgreich in der ersten Chefposition


Das Brevier fr den ersten oder neuen Fhrungsjob mit praxisrelevanten Grundstzen, Fallbeispielen aus der betrieblichen Fhrungspraxis und interaktiven Arbeitshilfen fr einen erfolgreichen Start in der ersten Fhrungsposition.

Handlungsorientierte Starthilfen fr Erfolg und Sicherheit in der ersten Chefposition. Wer das erste Mal Personalverantwortung bernimmt und Mitarbeiter fhren muss, steht vor vielen neuen Herausforderungen: Mitarbeiterfhrung und motivation, Zielvorgaben, Konfliktmanagement, Ungewissheit der Akzeptanz und der neue Umgang mit der Macht. Der Ratgeber bringt sachlich und kompetent auf den Punkt, was "neue Chefs" fr einen erfolgreichen Karrierestart wissen mssen. Fhrungsgrundstze, Mitarbeitermotivation und Kommunikation sind einige der behandelten Themen. Ebenso sind auch die Entwicklung von Selbstkompetenz, aktuelle Aspekte der Worklife Balance und die eigene Persnlichkeit im Fhrungs und Lebensumfeld ein Thema. Zahlreiche interaktive Arbeitshilfen wie Selbst-Checks, Erfolgskontrollen, Analysehilfen, Checklisten, Mustervorlagen und Schnellbersichten helfen angehenden Chefs, das Know-how schnell und einfach in der eigenen Fhrungspraxis anwenden zu knnen. Ein spezielles Set von Starthilfen begleitet sie konkret und handlungsorientiert whrend der ersten 100 Tage im neuen Fhrungsjob.

Preise und bibliografische Angaben


Preis Print: CHF: 57,00 : 39,00 Preis E-Book: CHF 35,00 - : 24,00 2.Auflage 2012 Umfang: 348 Seiten (Mit E-Book inklusive zustzlich auch als E-Book auf CD-ROM) CDROMInhalt: Mustervorlagen und Arbeitshilfen Zielgruppe: Angehende oder vor einem Wechsel stehende Fhrungskrfte, Geschftsfhrer ISBN Print: 9783952324639 ISBN E-Book: 978-3-9523894-0-9

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Maier, Nobert

Erfolgreiche Personalgewinnung und Personalauswahl


Von der Personalsuche ber die Kandidatenanalyse und Einstellung bis zur Einfhrung mit zahlreichen Arbeitshilfen und Vorlagen.

Die besten Mitarbeiter gewinnen ein zentraler Erfolgsfaktor fr jedes Unternehmen. Wie man vorgeht, welche Instrumente und Methoden es gibt und worauf man achten muss, um die Besten zu gewinnen, verrt dieses Buch auf aktuellem Stand praxisnah mit vielen Vorlagen und Beispielen aus der Personalpraxis. Von der erfolgreichen Stellenanzeige ber das Bewerbungsmanagement und Kandidateninterviews bis zum Einstellungsentscheid werden alle praxisrelevanten Phasen des Personalauswahlprozesses behandelt. Beispiele: Das systematische Suchvorgehen, die umfassende Analyse von Bewerberdossiers, Vorbereitung und Durchfhrung der Interviews, die Kandidatenanalyse und Instrumente der Personalauswahl, das Personal-Controlling, Phasen des Auswahlprozesses, die Vertragsverhandlung und mehr. Auch aktuelle Fragen werden behandelt: Wo steht die Online-Rekrutierung heute, welche Aufgaben haben heutige Stellenanzeigen, wie pflegt man das Image als Arbeitgeber auf dem Arbeitsmarkt, wie spricht man die besonders Talentierten erfolgreich an, welche neuen Medien sollten wie eingesetzt werden, wie kann man das Bewerbermanagement effizient automatisieren und was gehrt auf eine moderne und informative HRWebsite sind einige Beispiele.

Preise und bibliografische Angaben


Preis Print: CHF: 69,00 : 46,00 Preis E-Book: CHF 46.00 - 29.00 4.Auflage 2011 Umfang: 337 Seiten CDROMInhalt: Mustervorlagen, ExcelTools und Arbeitshilfen Zielgruppe: Personalleiter, HRFachleute, Recruiter, Geschftsfhrer, Berater ISBN: 9783952324646 ISBN E-Book: 978-3-9523894-2-3

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Keller, Manfred

Fachlexikon fr das Human Resource Management


Wichtige Fachbegriffe zum Personalwesen mit Hintergrundwissen, Umsetzungshilfen, Mustervorlagen und HRKnowhowQuellenKompendium.

Was versteht man unter einem CafeteriaSystem, was beinhaltet das Diversity Management und was sagt die Kennzahl der Altersstruktur im Zusammenhang mit dem demografischen Wandel genau aus? Was umfasst eigentlich betriebliches Gesundheitsmanagement oder ein modernes Vergtungssystem alles? Was ist bei Google-Recherchen zu Bewerber-Kandidaten zu beachten? Fragen ber Fragen, die sich heute in der HR-Welt stellen und immer wieder neu hinzukommende HRFachbegriffe, welche immer auch neue Trends und auch die Internationalisierung des Human Resource Managements widerspiegeln. Wichtige Fachbegriffe zum Personalwesen mit Hintergrundwissen, Umsetzungshilfen, Mustervorlagen und einem umfassenden HR-Know-how-Quellen-Kompendium. Es wurde auf eine Konzentration der fr die HRPraxis wichtigen Begriffe, Informationen und Definitionen geachtet. Einen grossen Zusatzwert bildet oft sofort umsetzbares Praxiswissen in Krze. Dies knnen Kriterien, Ablufe, Relevanzangaben, Vorgehensweisen, Erfahrungswerte und mehr zu wichtigen Aufgabenstellungen im Personalwesen sein.

Preise und bibliografische Angaben


CHF: 59,00 : 39,00 2.Auflage 2009 Umfang: 340 Seiten CDROMInhalt: Mustervorlagen, Weblinks und Arbeitshilfen Zielgruppe: Personalleiter, HRFachleute, Berater, Personen in Ausbildung ISBN: 9783952324677

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Tschumi, Martin

Formulare und Mustervorlagen fr die erfolgreiche Personalpraxis


Mustervorlagen fr die direkte und einfache bernahme in die HRPraxis von Stellenbeschreibungen ber Arbeitszeugnisse und Mitarbeiterqualifikation bis zur Mitarbeiterbeurteilung.

Besondere Beachtung wird in diesem Handbuch einer breiten und praxisrelevanten Themenpalette geschenkt. Die Arbeitsbltter und Formulare stammen aus den Bereichen Personalbeschaffung, Arbeitszeugnisse, Mitarbeitereinfhrung, Stellenbeschreibungen, betriebliche Aus- und Weiterbildung, Mitarbeiterbefragungen und Mitarbeiterbeurteilungen, Mitarbeiterfhrung und kommunikation und Personaladministration. Rekrutierung und Einstellung Mitarbeitereinfhrung Arbeitszeugnisse Stellenbeschreibungen Personalentwicklung Personaladministration Lohn und Salrwesen Ferien und Absenzen Beendigung Arbeitsverhltnis Mitarbeiterbeurteilung Mitarbeiterbefragungen Mitarbeitergesprchs Weiterbildung Fhrung und Motivation und viele mehr. Die beiliegende CDROM enthlt smtlich 220 Formulare und Vorlagen und gibt die Mglichkeit, diese anzupassen und auf eigene Bedrfnisse auszurichten. Dies knnen Krzungen, Ergnzungen, firmenspezifische Besonderheiten oder Logoeinfgungen sein. Das benutzerfreundliche A4-Format ermglicht komfortables Arbeiten und Ausdrucken.

Preise und bibliografische Angaben


CHF: 69,00 : 46,00 3. berarbeitete und erweiterte Auflage 2011 Umfang: 244 Seiten (A4-Format) CDROMInhalt: Smtliche Mustervorlagen und Formulare Zielgruppe: Personalleiter, HRFachleute, HRAdministrationen und -Sachbearbeiter ISBN: 9783952295878

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Aebischer, Jrg

Handbuch fr ein wirksames Gehaltsmanagement


Die ganzheitliche Ausgestaltung des Lohnsystems und Compensation Managements als Fhrungsinstrument. Funktionslohn, Leistungslohn, Erfolgslohn, Lohnfindung und Erfolgsvergtungen und die praxisrelevanten Einflussfaktoren und Analyseinstrumente.

Dieses Buch geht konkret, prgnant und praxisnah auf die wirklich erfolgsrelevanten Anforderungen an moderne Vergtungssysteme ein. Beispiele der Themen: Wie man Gehaltszufriedenheit erreicht, was wirksame, erfolgsorientierte Vergtungssysteme kennzeichnet, wie ein Lohnsystem konzipiert wird, damit es auf breite Akzeptanz stsst, Fallbeispiele nachhaltiger und qualitativer Bonuskonzepte, wie man Lohngesprche und Gehaltsverhandlungen fhrt. Doch auch heikle arbeitsrechtliche Themen wie Gratifikationen und Lohnfortzahlungen, Vergtungsregelungen in Arbeitsvertrgen und wichtige Kennzahlen kommen zur Sprache. Zahlreiche Arbeitshilfen und ExcelTools auch auf CDROM kommen hinzu: Mitarbeiterbefragung zu Gehalt und Provisionen, Arbeitshilfen zur Leistungs und Lohnbewertung, Musterkonzepte und Fallbeispiele von Vergtungskonzepten, interessante, Webadressen fr Salrstudien, verschiedene Formen der Erfolgsvergtung und viele Mustervorlagen mehr. ber ein Dutzend leistungsfhige Exceltools helfen Lhne berechnen, analysieren, planen und bewerten und bilden zustzliche Analyseinstrumente.

Preise und bibliografische Angaben


CHF: 69,00 : 46,00 1. Auflage 2010 Umfang: 230 Seiten CDROMInhalt: Mustervorlagen, ExcelTools und Arbeitshilfen Zielgruppe: Personalleiter, HRFachleute, Berater, Finanzverantwortliche, Controller, Geschftsfhrer ISBN: 9783952359617

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Tschumi, Martin

Handbuch zum Personalmanagement


Das Personalmanagement von der Personalplanung ber das Arbeitsrecht und die Mitarbeiterkommunikation bis zum Austritt mit ExcelTools und Wordvorlagen auf CDROM.

Kompaktinformationen zum modernen Personalmanagement von der Personalplanung ber die Personalentwicklung und das Arbeitsrecht bis zu Gehalts und Austrittsfragen. Der Titel ist Lehrmittel, Nachschlagewerk und Praxisratgeber in einem und damit vielseitig verwendbar. Personalplanung, gewinnung, fhrung und -entwicklung und Arbeitszeugnisse, Arbeitsrecht, Gehaltswesen, Mitarbeiterkommunikation, Sozialversicherungen, KndigungsManagement und HR-Kennziffern sind einige der Themen. Arbeitsrechtliche Fallbeispiele und Rechtsprechungen, Musterarbeitszeugnisse, Stellenbeschreibungen, sind nur einige wenige Beispiele von Dutzenden von Tools und Arbeitshilfen. Einen Mehrwert auf CD-ROM stiften smtliche Vorlagen und Arbeitshilfen und ber 30 Exceltools auf CD-ROM.

Neuauflage

Die darin zur Sprache kommenden Themen wie InternetScreening von Kandidaten, Risikofaktoren und -management im Personalwesen, das moderne Verstndnis und neue Aspekte von HRStrategien, Social Media und neue Instrumente im E-Recruitment, Problematik der Erfolgsvergtungen und variablen Lohnbestandteile und mehr zeigen, dass das Werk auf aktuellem Stand ist.

Wird von einigen Schulen mit HRAus- und Weiterbildung im Unterricht oder als begleitende Fachlektre empfohlen.

Preise und bibliografische Angaben


CHF: 69,00 : 46,00 5. Auflage 2013 Umfang: 368 Seiten. CDROMInhalt: ExcelTools, Checklisten und Arbeitshilfen Zielgruppe: Personalleiter, HRFachleute, Berater, Personen in Ausbildung ISBN: 9783952295809

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Schneider, Arthur

HRM Office: Tools fr das Personalwesen


Excelvorlagen fr Analysen, Berechnungen, Planungen und Auswertungen, Wordvorlagen mit Musterbriefen, Arbeitszeugnissen, Stellenbeschreibungen und Formularen und PowerPointVorlagen fr Mitarbeiterinformationen.

Zahlreiche Tools und Mustervorlagen sind sowohl in diesem Buch wie auch auf der beiliegenden CDROM enthalten. Sie bilden einen "HR-Werkzeugkoffer" mit dem sich zahlreiche Aufgaben schneller, effizienter, systemati scher, sicherer und genauer erledigen lassen. Von Analysen ber Planungen und Berechnungen bis zu Prsentationen: Kernstck des Buches bilden zahlreiche Analyse, Planungs und Verwaltungstools auf Excel zu wichtigen Personalaufgaben. Powerpoint Vorlagen fr Mitarbeiterinformationen und HR Prsentationen und Wordvorlagen mit Stellenbeschreibungen, Arbeitszeugnissen Musterbriefen und Formularen kommen ebenfalls hinzu. Beispiele von Tools und Vorlagen: Personal Kennziffern, Lohnberechnungstools, Kandidatenvergleiche, Mitarbeiterbefragungen, Absenzenanalysen, Anforderungsprofile, berstundenerfassungen, Personalbedarfsplanung, HR-Statistiken zu vielen Themen, HR-Kennziffern und Lohnberechnungen sind einige Beispiele. Die Tools sind bewusst einfach gehalten, damit der Leser schnell praktisch damit arbeiten kann.

Preise und bibliografische Angaben


CHF: 69,00 : 46,00 1. Auflage 2008 Umfang: 252 Seiten. CDROMInhalt: ExcelTools, Mustervorlagen und Arbeitshilfen Zielgruppe: Personalleiter, HRFachleute, Berater ISBN: 9783952271292

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Hafner/Polanski

KennzahlenHandbuch fr das Personalwesen


Die wichtigsten Kennzahlen fr die HRPraxis mit Hintergrundinformationen, Umsetzungshilfen Interpretations und Massnahmenvorschlgen. Wichtige Kennziffern auch auf Excelsheet berechenbar und mit Reporting und BerichtswesenVorlagen auf CDROM.

Das vorliegende Buch hilft, ein Kennzahlensystem aufzubauen oder ein bestehendes zu optimieren. Die Hauptmerkmale und wichtigsten Aufgabenstellungen eines systematischen und erfolgreichen Personalcontrollings und die konkreten HREinsatzbereiche kommen genau so zur Sprache wie in der Praxis oft gemachte Fehler. Analysen, Interpretationen, Kennzahlenselektion, Massnahmen, Reporting, Datenquellen, Kennzahlenziele, Anwendungszwecke, Kennzahlenbezge und vieles mehr wird thematisiert. Bei einigen Kennzahlen sind auch konkrete Problemlsungs und Optimierungshilfen enthalten, mit denen unbefriedigende Situationen besser analysiert und Massnahmen ergriffen werden knnen. Textbausteine helfen zudem, in Berichten und Kennzahlenreports przise und treffend formulierte Analysen, Begrndungen, Massnahmen und Interpretationen vorzunehmen. Kompakte und bersichtliche Aufbereitung. Das Buch eignet sich als Nachschlagewerk fr den Schnelleser wie auch fr HRPraktiker, welche sich mit der Materie praxisorientiert vertiefen mchten.

Bei Amazon das fhrende Werk zum Thema HR-Kennzahlen mit vielen positiven Rezensionen.

Preise und bibliografische Angaben


CHF: 69,00 : 46,00 1.Auflage 2010 Umfang: 235 Seiten CDROMInhalt: ExcelTools, Mustervorlagen und Arbeitshilfen Zielgruppe: Personalleiter, HRFachleute, Berater, Personen in Ausbildung, Controller, Geschftsfhrer ISBN: 9783952324653

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De Micheli, Marco

Leitfaden fr erfolgreiche Mitarbeitergesprche und Mitarbeiterbeurteilungen


Von AZ ausformulierte Mustergesprche fr die Personalpraxis. Erfolgserprobte Gesprchstipps mit neuesten Erkenntnissen auch zum Coaching mit Fachglossar und Formularen und Vorlagen auch zur Mitarbeiterbeurteilung.

Mit diesem sich streng an der Praxis orientierenden Buch knnen Sie Mitarbeitergesprche schnell vorbereiten und auch in heiklen Situationen mit mehr Sicherheit argumentieren. Die von AZ ausformulierten Mustergesprche beinhalten zugleich viel Wissen, Ideen und Tipps, z.B. zu Mitarbeitereinfhrung und psychologisch heiklen Situationen mit guten Argumenten und bewhrten Techniken erfolgreicher Gesprchsfhrung. Viele Formulierungsideen sind auch fr zuweilen notwendige deutliche, klare und harte Standpunkte zu finden. Moderne zeitgemsse Themen wie Projektgratulation, Internetmissbrauch, Burnout, Motivationsgesprche, besonderen Einsatz, Diplomabschlsse usw. mit konkreten Anerkennungs- und Motivationsideen einerseits heikle Konfliktgesprche wie Vorgesetztenprobleme, Kndigungen, sexuelle Belstigung, fehlende Fhrungsqualitten, innere Kndigung, Alkoholismus andererseits kommen zur Sprache um nur einige Beispiele zu nennen. Dutzende von Gesprchstipps mit konkreten Beispielen geben ebenfalls Untersttzung.

Das mit Abstand beste Buch zum Thema - absolut lesenswert. Ein Amazon-Rezensent.

Preise und bibliografische Angaben


CHF: 69,00 : 46,00 Preis E-Book: CHF 42,00 - : 30,00 4. Auflage 2013 Umfang: 334 Seiten CDROMInhalt: Arbeitshilfen und Gesprchsbausteine Zielgruppe: Personalleiter, HRFachleute, Berater, Fhrungskrfte ISBN Print: 9783952271254 ISBN E-Book: 978-3-9523596-8-6

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Helbling, Alexander

Kommunikation im Human Resource Management


Instrumente und Vorgehensweisen zum Kommunikationsmanagement von Musterbriefen ber Reglemente und die OnlineKommunikation bis zu Stellenanzeigen mit zahlreichen Mustervorlagen und Arbeitshilfen.

Ein Unternehmensportrait auf der Website, Informationen zur neuen HR-Strategie, neue Richtlinien zum betriebsinternen Stellenmarkt das Human Resource Management hat wie kaum eine andere Abteilung zahlreiche hchst anspruchsvolle und ebenso unterschiedliche Kommunikationsaufgaben fr verschiedenste Zielgruppen. Dies erfordert die Optimierung der anspruchsvollen Kommunikationsaufgaben des HRM, um die Personalpolitik transparenter und sichtbarer zu machen und die fr das Unternehmen wertvolle und relevante HRArbeit strker in den Vordergrund zu rcken. In diesem Buch kommen Themen wie das Informationsmanagement digitaler Medien, der Medienverbund, das traditionelle und digitale Corporate Writing und konkrete Informations und Kommunikationsbereiche wie die Personalgewinnung, die interne Korrespondenz, Besonderheiten der Change Management-Kommunikation und das Wording fr wirksame Stellenanzeigen zur Sprache um nur einige wenige Beispiele zu nennen.

Preise und bibliografische Angaben


CHF: 69,00 : 46,00 Auflage 2011 Auslieferung Mrz 2011 Umfang: 290 Seiten CDROMInhalt: Mustertexte und vorlagen und Arbeitshilfen Zielgruppe: Personalleiter, HRFachleute, Berater, HRSachbearbeiter ISBN: 9783952359631

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Richter, Thomas

Mit wirksamen Zielvereinbarungen zu nachhaltigen Erfolgen


Grundstze, Erfolgsfaktoren und Methoden von Zielvereinbarungen im Fhrungsalltag mit vielen Musterformulierungen, Praxisbeispielen und Checklisten.

Die Fachinformationen sind klar und prgnant aufbereitet und in deren Gliederung lese- und umsetzungsfreundlich aufgebaut und behandeln das Thema Zielvereinbarungen ganzheitlich und auf die Praxisrelevanz fokussiert. Beispiele und Empfehlungen sind so gewhlt, dass sie sich mit den Erfahrungen von Fhrungskrften und Mitarbeitern decken. Damit bieten sie eine klare Untersttzung fr den Fhrungsalltag und erleichtern die Umsetzung. Zahlreiche Arbeitshilfen wie Formulare, Vorbereitungs- und Evaluations-Checklisten, Musterformulierungen und weitere Arbeitsmaterialien untersttzen den Leser bei der praktischen Umsetzung und machen das Buch zustzlich zu einem kompetenten Nachschlage-Ratgeber. In neun Interviews berichten Fhrungskrfte abschliessend sehr anschaulich von den vielfltigen Herausforderungen in der Praxis. Sie weisen auf Lsungsmglichkeiten und Empfehlungen hin, die dem Leser als Besttigung des eigenen Handelns oder auch als Anregung dienen knnen. Die beiliegende CD ROM enthlt nebst den Vorlagen und Arbeitshilfen aus dem Buch eine Zitatensammlung, eine Powerpoint Prsentationsvorlage sowie zahlreiche Checklisten.

Preise und bibliografische Angaben


CHF: 59,00 : 39,00 1.Auflage 2008 Umfang: 246 Seiten CDROMInhalt: Mustervorlagen und Arbeitshilfen Zielgruppe: Personalleiter, HRFachleute, Berater ISBN: 9783952324691

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De Micheli, Marco

Mitarbeitergesprche erfolgreich, sicher und souvern fhren


Mitarbeitergesprche im Fhrungsalltag professionell und sicher vorbereiten, formulieren und aufbauen. Mit zahlreichen erfolgserprobten Verhaltensweisen, Kommunikationsregeln und Gesprchstechniken auch fr schwierige Gesprchsanlsse und Konflikte.

Mitarbeitergesprche stellen vielfltige Ansprche an Fhrungskrfte und HR-Verantwortliche: Probleme und Konflikte lsen, Mitarbeiter fr Ziele gewinnen und zu Spitzenleistungen motivieren, berzeugendes Argumenieren und zielorientierte Gesprchsfhrung, um nur einige wenige Beispiele zu nennen.
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Das Buch geht auf die wirklich erfolgsrelevanten Anforderungen an Mitarbeitergesprche und hufige Probleme und Unsicherheiten aus der Praxis ein: Wie stellt man sich auf verschiedene Mitarbeitertypen ein? Wie verhlt man sich selbstsicher und souvern? Wie argumentiert man berzeugend und verstndlich? Wie gewinnt man die Sympathie und das Vertrauen der Mitarbeiter? Wie lst man Konflikte nachhaltig und erkennt die wahren Ursachen? Diese im Buch behandelten Themen und viele mehr verhelfen zu mehr Sicherheit und Erfolg.Zahlreiche Arbeitshilfen und Vorlagen auch auf CD ROM. Diese sind bei der schnellen und einfachen Umsetzung in die Praxis behilflich. Interessant ist auch, dass das gesamte Buch auf CD ROM gekrzt und individuell angepasst werden kann.

Preise und bibliografische Angaben


Preis Print: CHF: 69,00 : 46,00 Preis E-Book: CHF 46.00 - 29.00 1. Auflage 2010 Umfang: 223 Seiten CDROMInhalt: Mustervorlagen und Arbeitshilfen Zielgruppe: Personalleiter, HRFachleute, Berater, Fhrungskrfte ISBN: 9783952359600 ISBN E-Book: 978-39060920-2-7

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Tschumi, Martin

Musterbriefe und Musterreglemente fr das Personalwesen


Musterbriefe und Musterreglemente fr die Personalkommunikation mit Formulierungshilfen und Briefideen von der Anrede bis zur Grussformel.

Eine Auswahl der Briefthemen: Korrespondenz mit Bewerbern, Briefe und Mitteilungen zur Mitarbeitereinfhrung, persnliche MitarbeiterKorrespondenz (Kondolenzbriefe, Jubilum, Geburtstag, Mitarbeiterbegrssung, Genesungswnsche und mehr), Anerkennungsund Befrderungsbriefe, rechtssichere Kndigungsbriefe aus verschiedenen Grnden (Fehlverhalten, betriebsbedingte Grnde, mangelnde Leistung, ordentliche Kndigung und mehr), Ermahnungsbriefe zu hufigen und heiklen Situationen (Verletzung Sorgfaltspflicht, mangelnde Leistung, Disziplin, Kndigungsandrohung und mehr), interne Betriebsmitteilungen und Reglemente. Diese Musterbriefe sind von AZ ausformuliert und knnen oft mit minimen nderungen bernommen werden. Oft geben sie aber auch viele inhaltliche Anregungen und Hilfe bei Formulierungsproblemen. Auch Themen wie E-Mail-Kommunikation, Internet und Arbeitszeitflexibilisierung kommen zur Sprache.

Preise und bibliografische Angaben


CHF: 69,00 : 46,00 4. Auflage 2008 Umfang: 300 Seiten CDROMInhalt: Alle Musterbriefe und Mustertexte inklusive Arbeitshilfen Zielgruppe: Personalleiter, HRFachleute, HRSachbearbeiter ISBN: 9783952271223

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Mller, Robert

Mustergesprche fr Mitarbeiterbeurteilungen und Zielvereinbarungen


Von AZ ausformulierte Mustergesprche fr systematische Mitarbeiterbeurteilungen von Leistungsproblemen ber Zielvereinbarungen bis zu Qualifikationen.

Dieser Praxisleitfaden bietet von AZ ausformulierte Beurteilungsgesprche. Die Beurteilungsgesprche, Zielvereinbarungen und Qualifikationen geben Sicherheit in der Gesprchsfhrung und garantieren nebst einem systematischen Gesprchsaufbau auch eine objektive und ganzheitliche Leistungsbeurteilung. Vom einfachen Gesprch wegen Leistungsmngeln ber konkrete Zielvereinbarungen bis zu umfassenden Leistungs und Verhaltensbeurteilungen reicht die thematische Bandbreite. Hintergrundinformationen vermitteln weiteres Rstzeug rund um die Mitarbeiterbeurteilung. Der Gesprchsaufbau, hilfreiche Formulierungsbeispiele, gewinnbringende Fragestellungen, die adquate Anwendung bewhrter Beurteilungskriterien und die Gewinnung wichtiger Informationen und Beurteilungsgrundlagen sind einige konkrete Nutzenstiftungen des vorliegenden Buches. Zahlreiche Arbeitshilfsmittel und Formulare sind bei der Planung, Durchfhrung und Auswertung von Qualifikationen und Beurteilungen behilflich und fr die schnelle bernahme in die eigene Praxis auch auf CD ROM enthalten.

Preise und bibliografische Angaben


CHF: 59,00 : 36,00 1.Auflage 2008 Umfang: 277 Seiten CDROMInhalt: Mustervorlagen und Arbeitshilfen Zielgruppe: Personalleiter, HRFachleute, Berater, Fhrungskrfte ISBN: 9783952324615

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De Micheli, Marco

Nachhaltige und wirksame Mitarbeitermotivation


Praxisgrundstze, Fallbeispiele, Motivations und Fhrungsprinzipien und konkrete Motivationsideen inklusive Mitarbeitergesprche und Kommunikationsregeln zur Motivationssteigerung von Mitarbeitern im Betriebsalltag .

Konkrete Anregungen, unkonventionelle Ideen, Anleitungen zu motivierendem Fhrungsverhalten und praxiserprobte Handlungsgrundstze und Erfahrungswerte aus der Unternehmenspraxis zeichnen dieses Buch aus. In vielen sofort umsetzbaren Fallbeispielen erhlt man Anregungen, erfhrt Neues aus der Motivationsforschung und kann Ideen in die Fhrungs- und Personalpraxis bernehmen, eigene Situationen prfen, sein Verhalten hinterfragen und vieles mehr. bersichtstafeln zeigen auf einen Blick, worauf es ankommt und was fr die Motivationspraxis besonders wichtig ist. Die Motivation wird ganzheitlich auf Persnlichkeits-, Fhrungs, Arbeitsinhalts- und Unternehmensebene behandelt, was erheblich zur Verstndlichkeit und Praxisnhe beitrgt. In "Merkpunkten fr die Praxis" kann man kompaktes Know-how sofort nutzen und erfhrt auf einen Blick das Wesentliche. Neue Erkenntnisse aus Psychologie und Forschung sowie Kernaussagen von Experten fliessen ebenso in dieses Buch wie Resultate aus Studien und Untersuchungen.

Preise und bibliografische Angaben


CHF: 69,00 : 46,00 2. Auflage 2009 Umfang: 372 Seiten CDROMInhalt: Mustervorlagen und Arbeitshilfen Zielgruppe: Personalleiter, HRFachleute, Berater ISBN: 9783952295830

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Grendlinger, Michael

Lern- und Bildungsmethoden in der Personalentwicklung


berblick ber die Instrumente und Lernmethoden in der betrieblichen Aus- und Weiterbildung mit vielen Anwendungs- und Fallbeispielen und Arbeits- und Entscheidungshilfen auch auf CDROM.

Das Buch bietet in kompakter Form einen sehr umfassenden berblick zu Lernmethoden und instrumenten. Spannende und fr die Praxis der betrieblichen Aus- und Weiterbildung wichtige Fragen werden beantwortet: Welchen Nutzen stiften BookAbstracts, wann ist ein Fremdsprachen-Coaching angebracht, fr wen ist das Action Learning erfolgversprechend, was hat es mit dem geheimnisvollen Flow Learning auf sich, worauf soll man bei Lernnetzwerken achten, weshalb ist selbstverantwortliches Lernen erfolgsentscheidend, was macht Workshops spannend und welche Lerntechniken bieten nebst Unternehmensplanspielen und fallbasierendem Lernen sonst noch optimalen Lernerfolg und Praxistransfer? Fr wen ist E-Learning sinnvoll und wie ist das Mobile Learning einzuschtzen? Die Antworten auf solche und viele Fragen mehr helfen, Lernmethoden besser zu beurteilen, zu evaluieren, einzusetzen und zu kombinieren. Zahlreiche Mustervorlagen, bersichtstafeln und Arbeitshilfen sind auch auf einer CD-ROM enthalten.

Preise und bibliografische Angaben


CHF: 47,00 : 32,00 1.Auflage 2011 Umfang: 243 Seiten CDROMInhalt: Mustervorlagen und Arbeitshilfen Zielgruppe: HRFachleute, Fhrungskrfte, Personalentwickler, Ausbildungsverantwortliche ISBN: 978-3-9523596-6-2

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Belk, Thomas

SozialversicherungsRatgeber fr die betriebliche Praxis


Fr die Schweizer KMU und Personalpraxis wesentliche Informationen mit Checklisten, Fallbeispielen und Mustervorlagen in verstndlicher und kompakter Form fr mehr Durchblick, Rechtssicherheit und Kostenoptimierung.

Das Buch bringt die Thematik des schweizerischen Sozialversicherungssystems auf verstndliche Weise nher und konzentriert sich dabei auf die fr die betriebliche Praxis relevanten Fakten und Kenntnisse. Die Gliederung nach in der Personalpraxis relevanten Anlssen und Aufgabenschwerpunkten vom Stellenantritt bis zum Austritt sorgt fr Praxisnhe. Innerhalb dieser Aufgabenschwerpunkte wird nach Versicherungen geordnet immer kompakt und auf das Wesentliche beschrnkt, informiert, wie vorzugehen ist, was zu beachten ist, welche neuen Anstze bestehen und wo Fallstricke lauern. Der Autor behandelt alle fr das Ziel dieses Buches relevanten Bereiche der Sozialversicherungen in verstndlicher Form und stets mit dem Fokus auf das fr die Praxis Wesentliche und Wissenswerte. Zahlreiche bersichtstafeln komprimieren wichtige Informationen auf einen Blick. Zahlreiche Fall- und Berechnungsbeispiele mit konkreten Vorfllen und Fragestellungen aus der Personalpraxis beleben die Materie und tragen zustzlich zur Verstndlichkeit der nicht immer einfachen Materie bei. Merkpunkte fassen in wenigen Stzen Kernaussagen zusammen.

Preise und bibliografische Angaben


CHF: 69,00 : 46,00 3. Auflage 2010 Umfang: 278 Seiten CDROMInhalt: Mustervorlagen, Berechnungsbeispiele und Arbeitshilfen Zielgruppe: Personalleiter, HRFachleute, Berater, Personen in Ausbildung ISBN: 9783952324622

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Hofstetter, Sandra

Stellenbeschreibungen fr die Personalpraxis


MusterStellenbeschreibungen in unterschiedlichen Ausfhrlichkeiten, Strukturen und Darstellungen mit wichtigen Grundlageninformationen und Formulierungshilfen.

Der Hauptnutzen dieses Buches besteht in der grossen Auswahl von sofort bernehmbaren StellenbeschreibungsMustervorlagen. Bercksichtigt werden unterschiedliche Darstellungen und Aufbereitungsarten sowie verschiedene Berufe, Branchen, Funktionen und Betriebsgrssen. Hinzu kommt eine grosse Auswahl an Detaillierungsgraden und Strukturierungs und Gliederungsmglichkeiten. Auch in sprachlichen Bereichen verhelfen beispielsweise Textbausteine, Formulierungshilfen und Verbenlisten zu przisen Informationen. ber die Stellenbeschreibungen hinaus erhlt der Leser auch Untersttzung in Fragen der Organisation und Koordination, der Verwendungszwecke, effizienter Ablufe, Hilfestellung fr das Verfassen, die Administration und viele Aufgaben mehr. Dies immer mit dem Ziel, das Erstellen, die Aktualitt, die Akzeptanz und den Nutzwert von Stellenbeschreibungen sicherzustellen und im Unternehmen als Fhrungsinstrument zu integrieren. Smtliche Muster Stellenbeschreibungen, Vorlagen und Arbeitshilfen auf CDROM machen es besonders einfach, die Stellenbeschreibungen sofort einzusetzen und sie individuellen Bedrfnissen anzupassen.

Preise und bibliografische Angaben


Preis Print: CHF: 69,00 : 46,00 Preis E-Book: CHF 46.00 - 29.00 2.Auflage 2012 Umfang: 264 Seiten CDROMInhalt: Alle Stellenbeschreibungen, Textbeispiele und Arbeitshilfen Zielgruppe: Personalleiter, HRFachleute, Berater ISBN: 9783952324660 ISBN E-Book: 978-39060920-4-1

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Mller, Robert

Systematische Mitarbeiterbeurteilungen und Zielvereinbarungen


Von der Planung ber die Durchfhrung bis zur Auswertung mit vielen Arbeitshilfen und Mustervorlagen inkl. Beurteilungsraster, Mustergesprche, MitarbeiterBeurteilungsbgen und Formulierungsbeispiele. Alle Vorlagen aus dem Buch und zahlreiche ExcelTools auf CDROM.

In diesem Buch werden die fr die Beurteilungspraxis relevanten Themen fokussiert: Methoden, Planung, Durchfhrung, Beurteilungskriterien, -raster, -formulierungen, Auswertungen und mehr. Hinzu kommen BeurteilungsMustergesprche und Musterbriefe. Behandelt wird das gesamte relevante Themenspektrum: Beurteilungsformen, Gesprche, Leistungsformen, Beurteilungsraster, Leistungs und VerhaltensFormulierungen und vieles mehr. Ein ausfhrlicher Fragen- und Antworten-Katalog fhrt schnell zu hufigen Fragen aus der Praxis. Das Schwergewicht liegt auf Vorlagen, Praxiserfahrungen und Musterbeispielen, um Beurteilungssysteme individuell optimieren und bernehmen zu knnen. BeurteilungsAuswertungen mit Grafiken, Mitarbeiterbeurteilungs-Tools, Potenzialentwicklung, Leistungs-Beobachtungsbogen, Mitarbeiterbefragungs-Auswertungs-Raster und Anforderungsprofile sind einige Beispiele der 18 Exceltools. ber 40 Mustervorlagen, Raster, Formulare und Beurteilungsbgen aus dem Buch sind auch ab CD ROM als einfache Worddokumente abruf- und anpassbar.

Preise und bibliografische Angaben


CHF: 69,00 : 46,00 2.Auflage 2010 Umfang: 304 Seiten CDROMInhalt: ExcelTools, Mustervorlagen und Beurteilungsbgen Zielgruppe: Personalleiter, HRFachleute, Fhrungskrfte, Berater ISBN: 9783952295823

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Ledergerber, Konrad

Trennungsmanagement fair, verantwortungsbewusst und konstruktiv


Wie Kndigungen professionell und ganzheitlich ablaufen und richtig kommuniziert werden, welche Massnahmen und welches Verhalten Konflikte vermeiden und Mitarbeiter respektieren hilft und was arbeitsrechtlich zu beachten ist.

Dieses Buch hilft, Kndigungen einerseits fair und verantwortungsbewusst und andererseits gut vorbereitet und organisiert durchzufhren. Dabei werden beispielsweise folgende Fragen beantwortet: Wie wird eine Kndigung korrekt kommuniziert und wer soll welche Informationen erhalten? Wie werden Kndigungsgesprche professionell und rcksichtsvoll gefhrt? Welche arbeitsrechtlichen Fallstricke gibt es? Wie geht man mit Aggressionen und der eigenen Belastung um? Was ist gegenber verbleibenden Mitarbeitern zu unternehmen? Wie untersttzt man Gekndigte wirkungsvoll? Planungs- und Vorbereitungsbgen, ausformulierte Kndigungs-Mustergesprche, Prflisten fr die Selektion von OutplacementBeratungen, rechtssichere Musterbriefe, Kndigungsprotokolle, arbeitsrechtliche bersichtstafeln, Kostenraster, Organisationshilfsmittel und Merkbltter zur Abgabe und Untersttzung an gekndigte Mitarbeiter erleichtern die Umsetzung. Alle diese und mehr Arbeitshilfen sind auch auf der CD ROM zur bequemen Bearbeitung und individuellen Anpassung enthalten. Diverse Exceltools bilden einen weiteren Mehrwert.

Preise und bibliografische Angaben


CHF: 59,00 : 39,00 1.Auflage 2009 Umfang: 243 Seiten CDROMInhalt: Mustervorlagen und Arbeitshilfen Zielgruppe: Personalleiter, HRFachleute, Fhrungskrfte, Geschftsfhrer ISBN: 9783033019102

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Boegner, Tanja

WorkLifeBalance: Soziales Modell oder konomische Chance?


Vom Erkennen des Erfolges einer verbesserten Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bei Mitarbeitern ber die Analyse des Unternehmens und Handlungsalternativen bis zur Implementierung mit praxisnahen Analyse und Entscheidungshilfen und konkreten Anregungen.

Dieses Buch ist ein leicht umsetzbarer strategischer Leitfaden, der eine effektive Implementierung des Work-Life-Balance-Konzeptes sicherstellt. Der Leser erhlt konkrete und praxisgerechte Antworten auf spannende und relevante Fragen: Welche Work-LifeBalance-Angebote gibt es und welchen Nutzen haben sie fr Mitarbeitende und das Unternehmen? Wie geht man bei der Planung und Umsetzung vor? Wie kann man Wirksamkeit und Erfolg messen und steigern? Auf welche erfolgsrelevanten Faktoren muss man besonders achten? Welche Zielsetzungen gilt es mit welchen Prioritten zu bercksichtigen? Die praxisorientierten Empfehlungen werden durch zahlreiche Mustervorlagen, Analyse und Entschei dungshilfen, Fragebgen und Checklisten konkretisiert und untermauert. Damit wird dem Leser ein Modell baukasten zur sofortigen Anwendung an die Hand gegeben. Dieser hilft bei der Erarbeitung und Massnahmenauswahl, ein individuell auf das Unternehmen und seine Mitarbeiter abgestimmtes Work-Life-Balance-Konzept zu entwickeln.

Preise und bibliografische Angaben


CHF: 58,00 : 42,00 1. Auflage 2010 Umfang: 180 Seiten CDROMInhalt: Mustervorlagen und Arbeitshilfen Zielgruppe: Personalleiter, HRFachleute, Fhrungskrfte, interessierte Arbeitnehmer ISBN: 9783952359624

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E-Books beim PRAXIUM-Verlag


Digitales Lesen gewinnt immer mehr an Bedeutung und tritt jetzt in eine Wachstumsphase mit steigenden Marktanteilen ein. Die Strategie unseres Verlages basiert auf den folgenden fnf Leistungsformen:

1. E-Book-Sortiment mit ber 10 Titeln


Unser Sortiment (in diesem Verlagsverzeichnis stets mit dem Symbol links versehen) umfasst zurzeit ber 10 Titel und ist in den meisten Online-Buchhandlungen - auch in Apple-Stores als iBooks - erhltlich, und zwar als PDF- und als ePUB-Versionen. Wir geben die Kostenvorteile (namentlich bedingt durch den Wegfall der Distributions- und Herstellkosten) an unsere Kunden weiter und bieten E-Books im Durchschnitt zu bis zu 30 Prozent tieferen Preisen an was unseres Erachtens ein Gebot der Fairness ist.

2. E-Book-Inside - Hybrid-Ausgaben
Einige, vorerst um den Bedarf zu eruieren, nur wenige Titel sind sowohl als Printbuch wie auch auf CD-ROM als E-Book lesbar. Dieser Doppelnutzen erlaubt unseren Kunden, von den Vorzgen beider Publikationsformen zu profitieren und unsere Werke vorab auch mobil und auf anderen Datentrgern (Devices) und Lesergerten zu nutzen. Angaben jeweils unter Preise und bibliografische Angaben.

3. E- Docs - Kompakt-Booklets
Dies sind 40-60 Seiten umfassende E-Booklets im editierbaren Wordformat, welche Arbeitshilfen, Mustervorlagen, Checklisten und mehr umfassen. Es sind mehrheitlich anzahlmssig gekrzte Auszge bzw. Spin-offs aus den CD-ROM-Inhalten der Werke und sind exklusiv bei hrmbooks.ch erhltlich.

4. Digital-Bibliothek - fr absolute Flexibilitt


Unternehmen bieten wir in einem flexiblen Paketangebot eine individuell zusammenstellbare Digital-Bibliothek an. In einem Fnfer- oder Zehner-Paket kann der Kunde im PDF-Format individuell die ihn interessierenden Titel zusammenstellen und dabei von einem Preisvorteil von ber 40% profitieren - inklusive smtlichen CD-ROM-Inhalten. Mehr Informationen auf unserer Verlags-Website www.praxium.ch in der Rubrik E-Books.

5. E-Plus - titelspezifische digitale Mehrleistungen


Einige Titel bieten darber hinaus themen- und zielgruppenspezifische digitale Mehrleistungen wie individuell editierbare Digital Books, die Zugabe von Management-Lexika, PowerPoint-Vorlagen, Musterkonzepte und texte aller Art, Arbeitshilfen, Excel-Planungs- und Analyse-Tools und mehr.

Erluterungen zu den Formaten


Die Vielfalt der Formate ist oft verwirrend. Daher in Krze: ePUB ist das Standard-Format mit dem Vorteil eines offenen Formates, welches sich Displaygrssen anpasst. Mobipocket ist das Format des Kindle E-Book-Readers von Amazon und das bekannte PDF-Format von Adobe hat besonders im PC- und Tablet-Bereich eine grosse Verbreitung. Es kann auf E-Book-Readern aber zu Darstellungproblemen fhren, weil das Seitenformat vor allem fr kleinere Displays nicht skalierbar ist. Unser Verlag bietet bei den meisten E-Books das ePUB-, Kindle-, iBook- und PDF-Format. hrmbooks.ch bietet von einigen Titeln besonders preiswerte PDF-E-Books.

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Gehrt den E-Books wirklich die Zukunft?


E-Books sind auf dem Vormarsch. In diesem Interview geht der Geschftsfhrer des PRAXIUM-Verlages auf Chancen und die Zukunft von E-Books vor allem fr Fachverlage ein auch, was die neuen Mglichkeiten fr die Personalentwicklung betrifft. Dieses Interview fhrte Marion Neuschwander, Redaktorin bei hrmbooks.ch.

Herr De Micheli, sind E-Books fr Verlage eine Bedrohung?


Jene Verlage, welche das so sehen, werden nicht von E-Books bedroht sondern viel eher von deren Weigerung und ngsten, sich den digitalen Herausforderungen zu stellen. E-Books sind nach meinem Dafrhalten eine Chance fr Verlage, neue Geschftsmodelle zu entwickeln, neue Inhalte und Leistungsformen zu bieten und neue Leser anzusprechen. Doch das Umdenken fllt vielen schwer, da man sich mit vielen Ungewissheiten auseinandersetzen muss, die Entwicklung nur schwer eingeschtzt werden kann und man in technologische Sphren kommt, die vllig neue Sichtweisen erfordern.

Was bieten denn E-Books mehr als gebundene Bcher?


Das E-Book steht am Anfang seines Potenzials. Aber schon heute kann man E-Books bei drahtlosen Internetverbindungen sehr einfach per Knopfdruck in wenigen Minuten auf den E-Book-Reader laden und lesen - dabei hat man mit Leseproben beim Buchkauf erst noch sehr komfortable Prfmglichkeiten. E-Books sind im Allgemeinen preiswerter und Studierende haben auf ihren Gerten Zugriff auf ganze Fachbibliotheken. Das digitale Buch ist zudem auch kologisch, Material- und Distributionsaufwand fallen weg. Aber auch bessere Recherchemglichkeiten und Inhalteverarbeitungen sind ntzlich: Zu einem Kernthema des Buches erfahre ich sofort, wo das Thema im Buch sonst noch behandelt wird und interessante Aussagen kann man schnell und einfach markieren und archivieren. Und auch die integrierten Wrterbcher sind gerade fr Lernende interessant.

Sie sagen, E-Books stehen am Anfang ihres Potenzials. Was ist denn mehr zu erwarten?
E-Books sind in der Darstellungsqualitt und -vielfalt heute noch eingeschrnkt. Fr Verlage ist es zur Zeit noch nicht mglich, hochwertige und komplexe Darstellungen auch auf elektronischen Readern zu gewhrleisten. Denn Bildschirmarten und -grssen, Helligkeit, Kontrast, Auflsungsqualitten und andere Faktoren variieren zu stark, von den verschiedenen Formaten ganz zu schweigen. Doch schon bald wird man wohl Bildbnde in hchster Qualitt produzieren knnen, die gebundenen Bchern in nichts mehr nachstehen. Interaktivitt, Multimedialitt und Vernetzung sind meines Erachtens die interessantesten und wahrscheinlichsten Entwicklungsbereiche und Innovationspotenziale. Man hrt in diesem Zusammenhang zuweilen auch den Begriff "Enriched Media", womit gemeint ist, Buchtexte um multimediale und interaktive Elemente zu erweitern oder gar die Struktur oder den Charakter und die Nutzungsweise von Bchern berhaupt mit neuen Mglichkeiten von Tablets, PC's, E-Book-Readern, Smartphones usw. zu verndern. Auch das Social Reading wird interessant, also zu einer Autorenmeinung in Online-Leser-Communitys erfahren, was andere Leser dazu sagen oder E-Books mit anderen gemeinsam lesen und Meinungen ber Inhalte austauschen.

Welche Chancen bieten Ihnen E-Books als Fachverlag?


Fr uns als Fachverlag sind E-Books - mit den oben genannten Mglichkeiten - besonders interessant. Wir knnen neue, jngere Leser ansprechen, Fachbcher mit Zusatzleistungen wie Analysetools und Kurzprsentationen fr die betriebliche Anwendung anreichern. Aber auch so genannte Single-Auskoppelungen sind interessant, also das Zweitverwerten einzelner Kapitel fr neue Nischenthemen-E-Books. Bcher von 60-80 Seiten finden in gedruckter Form kaum Akzeptanz, weil sie zu schmal wirken, bei E-Books fllt dieser Nachteil weg, da der Buchumfang physisch nicht sichtbar ist.

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Aber wir werden auch wesentlich schneller auf aktuelle Themen reagieren knnen; besonders interessant sind dabei die Aktualisierungsmglichkeiten - konnte man dies bei gebunden Bchern alle zwei Jahre, ist es bei einem E-Book vierteljhrlich oder bei Top-Themen gar monatlich mglich. Dies hat enormen Einfluss auf die Qualitt und Zuverlssigkeit der Fachinformationen. Hinzu kommt der Medienverbund, also Buchinhalte mit Internetangeboten zu koppeln. Auch Lancierungsrisiken knnen gesenkt werden, indem wir neue Themen vorerst als Kurzverionen oder nur mit einzelnen Kapiteln publizieren und bei guter Nachfrage ein Buch dann erweitern und es auch als Printausgabe herausgeben. Kann man hier whrend der Entstehung eines Buches noch Leserkommentare und -wnsche einbinden, ist dies optimal, um es noch strker auf Leserbedrfnisse auszurichten, was gerade im Fachbuchbereich wichtig und gut mglich ist. Auch Testleserunden und -Communities mit Probekapiteln sind eine Mglichkeit, um das Marktpotential eines Manuskriptes zu prfen und so das Floprisiko zu minimieren. Verlage sind gefordert, hier Innovationskraft zu beweisen und die neuen, sich bietenden Chancen zu packen.

Wie gehen Sie in ihrem Verlag konkret vor?


Wir praktizieren die Politik der kleinen Schritte, d.h. wir sind in E-Books im Tempo und mit den Investitionen parallel sprich im Einklang zum Marktwachstum aktiv. Wir waren schon frh bei Ciando ( Einer der ersten EBook-Anbieter) dabei und geben zur Zeit etwa ein Dutzend Printwerke auch als E-Books heraus. Mit aus EBook-Lesern unserer Werke bestehenden Kundenpanels mchten wir dann auch mehr ber deren Prferenzen und Bedrfnisse erfahren. Stark forcieren wir E-Book-inclusive-Angebote, um unseren Lesern einen Doppelnutzen zu bieten. Zur Zeit bieten wir auch eine neue digitale Bundle-Angebotsform als PRAXIUMDigitalbibliothek mit interessanten Konditionen, E-Docs - Arbeitshilfen-Spin-offs als eine Art digitale Lowbudget-Linie aus bestehenden Werken - und diverse titelspezifische Zusatzleistungen an. Wir sind bestrebt, nicht nur ber Preismodelle nachzudenken, sondern die Digitalisierung auch als Chance fr mehr Produkteformen fr unterschiedliche Zielgruppenbedrfnsise, sprich die Produktedifferenzierung, zu nutzen.

Sehen Sie das Selfpublishing als Gefahr?


Mglicherweise knnte es eine werden und langfristig die Bedeutung der Verlage reduzieren, denn der Direktkontakt vom Autor zum Leser ist mit optimierten Angebots- und Selektionsmodellen denkbar - Amazon zeigt es schon heute. Ich befrchte, dass das Selfpublishing von vielen Verlagen unterschtzt wird. Nur auch dieses Modell knnten sich die Verlage zunutze machen. Im Falle unseres Fachverlages knnte ich mir beispielsweise vorstellen, ein Selfpublishing-Portal fr Nischenthemen anzubieten, was das Fachinformationsangebot fr den Kunden drastisch erhhen wrde, positive Synergien fr unser Sortiment htte und fr uns auch ein Marketing- und vor allem Marktforschungsinstrument sein knnte, auf gute Autoren und attraktive Themen zu stossen. Wenn qualitativ hochwertige Inhalte daraus sogar auch noch in unser klassisches Sortiment einfliessen knnten, wre dies eine weitere Wertschpfung. Nicht zu vergessen die Mglichkeit, erfolgreiche Titel ohne Floprisiko ins Printprogramm aufnehmen zu knnen.

Wie knnte sich das Wachstum weiter entwickeln?


Das ist schwierig zu beurteilen, da erst wenige abgesicherte und genug breit abgesttzte Erfahrungswerte vorliegen. Ich persnlich glaube, dass kurzfristig vier bis sechs Prozent und mittelfristig um die 25 Prozent herum realistisch sind. Langfristig halte ich einen Anteil von ber 50 Prozent fr wahrscheinlich. Beeinflusst wird dies von mehreren Faktoren wie der Entwicklung der Datenformate, dem Preisrckgang der Lesergerte und EBooks selber, den Literaturgattungen - Fachbcher, Belletristik, Reisefhrer, Kochbcher und Bildbnde haben beispielsweise sehr unterscheide Leserzielgruppen -, die E-Affinitt verschiedener Lesersegmente und den Aufbereitungsformaten von Publikationen. Weiter in die Zukunft blickend knnte ich mir gut vorstellen, dass es papierenen Lesestoff in 15-20 Jahren nur noch in Museen gibt.

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