CURSO ONLINE DIREITO DO TRABALHO TEORIA E EXERCCIOS PROFESSORA: DBORAH PAIVA

Ol pessoal. Espero que estejam todos bem e estudando bastante. Na quarta-feira, postarei a 10 e ltima aula, de nosso curso. Na outra semana, postarei um revisional com os principais pontos do curso todo. Vamos, ento, iniciar a nossa aula de hoje! Aula 9: Do direito coletivo do trabalho: da liberdade sindical (Conveno n. 87 da OIT); da organizao sindical: conceito de categoria; categoria diferenciada; das convenes e acordos coletivos de trabalho. Do direito de greve; dos servios essenciais. 9.1. Da Liberdade Sindical: Antes de falar do princpio da liberdade sindical, vou explicar o que o direito coletivo. Observem abaixo os conceitos do jurista Maurcio Godinho Delgado: Direito Coletivo do Trabalho: Complexo de princpios, regras e institutos jurdicos que regulam as relaes laborais entre empregados e empregadores, alm de outros grupos jurdicos normativamente especificados, considerada sua ao coletiva realizada autonomamente ou atravs das respectivas associaes. Direito Individual do Trabalho: Complexo de princpios regras e institutos jurdicos que regulam, no tocante s pessoas e matrias envolvidas, a relao empregatcia de trabalho, alm de outras relaes laborais normativamente especificadas. Definio de Direito do Trabalho: o complexo de princpios regras e institutos jurdicos que regulam a relao empregatcia de trabalho e outras relaes normativamente especificadas, englobando tambm, os institutos regras e princpios jurdicos concernentes s relaes coletivas entre trabalhadores e tomadores de servios, em especial atravs de suas associaes coletivas.

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Aps a leitura dos conceitos acima, podemos chegaremos seguinte concluso: As relaes individuais do trabalho so normatizadas, pelo Direito Individual do Trabalho. Ao lado destas relaes individuais h outras relaes que ocorrem no mbito coletivo, entre os sujeitos (Sindicatos) que representam grupos organizados de empregados e empregadores. Assim, o direito coletivo o segmento do direito do trabalho que ir tratar da organizao sindical, da negociao coletiva, dos contratos coletivos, da representao dos trabalhadores e da greve. Alm dos Sindicatos, so sujeitos do Direito Coletivo, no Brasil, as Federaes e as Confederaes, que sero estudadas mais adiante. A Conveno 87 da OIT, no ratificada pelo Brasil, consagra o princpio da liberdade sindical e a proteo do direito de sindicalizao. Isto porque h muitos dispositivos da Constituio Federal de 1988 que conflitam com os dispositivos da Conveno 87 da OIT. Tais dispositivos so: a unicidade sindical e o imposto sindical. A Conveno 87 da OIT defende a pluralidade sindical, ou seja, poder ser criado mais de um Sindicato da mesma categoria dentro da mesma base territorial. Caracteriza o princpio da liberdade sindical pelo fato de os empregados e empregadores, poderem filiar-se facultativamente a Sindicatos e tambm, de que no haver interveno estatal na criao e no funcionamento de tais Sindicatos. 9.2. Organizao Sindical: A estrutura sindical brasileira observa a seguinte ordem: sindicatos, federaes e confederaes sindicais. As federaes devero conter no mnimo cinco (05) Sindicatos e as Confederaes no mnimo trs (03) federaes para serem criadas. As federaes e confederaes so associaes de grau superior. Os Sindicatos ocupam a base da estrutura sindical nacional. uma organizao sindical de 1 grau e representam uma categoria profissional (empregados) ou econmica (empregadores).

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Art. 534 da CLT facultado aos Sindicatos, quando em nmero no inferior a 5 (cinco), desde que representem a maioria absoluta de um grupo de atividades ou profisses idnticas, similares ou conexas, organizarem-se em federao. 1 - Se j existir federao no grupo de atividades ou profisses em que deva ser constituda a nova entidade, a criao desta no poder reduzir a menos de 5 (cinco) o nmero de Sindicatos que quela devam continuar filiados. 2 - As federaes sero constitudas por Estados, podendo o Ministro do Trabalho autorizar a constituio de Federaes interestaduais ou nacionais. 3 - permitido a qualquer federao, para o fim de lhes coordenar os interesses, agrupar os Sindicatos de determinado municpio ou regio a ela filiados, mas a unio no ter direito de representao das atividades ou profisses agrupadas. Art. 535 da CLT As Confederaes organizar-se-o com o mnimo de 3 (trs) federaes e tero sede na Capital da Repblica. 1 - As confederaes formadas por federaes de Sindicatos de empregadores denominar-se-o: Confederao Nacional da Indstria, Confederao Nacional do Comrcio, Confederao Nacional de Transportes Martimos, Fluviais e Areos, Confederao Nacional de Transportes Terrestres, Confederao Nacional de Comunicaes e Publicidade, Confederao Nacional das Empresas de Crdito e Confederao Nacional de Educao e Cultura. 2 - As confederaes formadas por federaes de Sindicatos de empregados tero a denominao de: Confederao Nacional dos Trabalhadores na Indstria, Confederao Nacional dos Trabalhadores no Comrcio, Confederao Nacional dos Trabalhadores em Transportes Martimos, Fluviais e Areos, Confederao Nacional dos Trabalhadores em Transportes Terrestres, Confederao Nacional dos Trabalhadores em Comunicaes e Publicidade, Confederao Nacional dos Trabalhadores nas Empresas de Crdito e Confederao Nacional dos Trabalhadores em Estabelecimentos de Educao e Cultura.

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3 - Denominar-se- Confederao Nacional das Profisses Liberais a reunio das respectivas federaes. 4 - As associaes sindicais de grau superior da Agricultura e Pecuria sero organizadas na conformidade do que dispuser a lei que regular a sindicalizao dessas atividades ou profisses. 9.3. Da conveno e do Acordo Coletivo: As convenes e os acordos coletivos, conceituados no art. 611 da CLT, so os instrumentos normativos utilizados para estabelecer novas condies de trabalho. Conveno Coletiva o acordo de carter normativo pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econmicas (empregadores) e profissionais (empregados) estipulam novas condies de trabalho que ser aplicvel s relaes individuais de trabalho dos empregados e empregadores abrangidos pelas representaes sindicais dos Sindicatos convenentes. Ao passo que, Acordo Coletivo o instrumento tambm de carter normativo celebrado entre Sindicato de empregados (categoria econmica) e empresa ou grupo de empresas. Dica 1: J vi uma prova de concurso abordar em uma questo objetiva, qual seria diferena entre acordo e conveno coletiva. A resposta correta era a que dizia que a diferena entre acordo e conveno coletiva est nos signatrios que os celebram. Explicando: Isto ocorre porque a conveno celebrada entre dois Sindicatos (Categoria Econmica X Categoria Profissional) e o Acordo Coletivo celebrado entre o Sindicato representativo da categoria profissional e Empresa ou Grupo de empresas. importante ressaltar que h, tambm, uma distino entre conveno e acordo coletivo em relao ao campo de abrangncia. Isto porque, o que for pactuado atravs de acordo coletivo ir vigorar entre os empregados das empresas que celebraram o acordo. Ao passo que o que for celebrado em Conveno Coletiva ter um campo de abrangncia maior, pois valer para todos os empregados, pertencentes categoria econmica do Sindicato.
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O art. 612 da CLT estabelece o quorum 2/3 dos associados da Entidade para a 1 convocao e 1/3 dos membros em segunda convocao. Art. 612 da CLT Os Sindicatos s podero celebrar Convenes ou Acordos Coletivos de Trabalho, por deliberao de Assemblia Geral especialmente convocada para esse fim, consoante o disposto nos respectivos Estatutos, dependendo a validade da mesma do comparecimento e votao, em primeira convocao, de 2/3 (dois teros) dos associados da entidade, se se tratar de Conveno, e dos interessados, no caso de Acordo e, em segunda, de 1/3 (um tero) dos membros. Pargrafo nico - O quorum de comparecimento e votao ser de 1/8 (um oitavo) dos associados em segunda convocao, nas entidades sindicais que tenham mais de 5.000 (cinco mil) associados. Art. 613 da CLT As Convenes e os Acordos devero conter obrigatoriamente: I - designao dos Sindicatos convenentes ou dos Sindicatos e empresas acordantes; II- prazo de vigncia; III- categorias ou classes de trabalhadores abrangidas pelos respectivos dispositivos; IV - condies ajustadas para reger as relaes individuais de trabalho durante sua vigncia; V - normas para a conciliao das divergncias surgidas entre os convenentes por motivos da aplicao de seus dispositivos; VI- disposies sobre o processo de sua prorrogao e de reviso total ou parcial de seus dispositivos; VII- direitos e deveres dos empregados e empresas;

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VIII - penalidades para os Sindicatos convenentes, os empregados e as empresas em caso de violao de seus dispositivos. Pargrafo nico - As Convenes e os Acordos sero celebrados por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes, alm de uma destinada a registro. 9.4. Do Direito de Greve: A lei de greve considera a greve como sendo a paralisao coletiva e temporria do trabalho a fim de obter, pela presso exercida com a greve as reivindicaes da categoria. O art. 2 da referida lei define a greve como a suspenso coletiva, temporria e pacfica, total ou parcial da prestao de servios do empregado ao empregador. A Constituio Federal assegura aos trabalhadores o Direito de Greve em seu artigo 9, observem: Art. 9 da CF /88 assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exerc-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender. Durante o perodo de greve os contratos de trabalho permanecem suspensos, conforme estabelece o art. 7 da Lei de Greve. importante frisar o entendimento jurisprudencial que considera interrupo do contrato de trabalho a paralisao em virtude de greve quando por acordo, conveno coletiva ou deciso da Justia do trabalho o empregador tiver que pagar os dias parados. A greve um recurso que somente poder ser utilizado quando frustrada a negociao coletiva ou a arbitragem e quem detm a titularidade do exerccio do direito de greve so os trabalhadores conforme estabelece o art. 9 da CRFB/88. Quando a greve for deflagrada em servios ou atividades essenciais, as entidades sindicais ou os trabalhadores devero comunicar a deciso aos empregadores e aos usurios com a antecedncia mnima de 72 horas da paralisao. Quando a greve for deflagrada em servios ou atividades no essenciais o prazo para comunicao ser de 48 horas.

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So considerados servios ou atividades essenciais: Tratamento e abastecimento de gua; produo e distribuio de energia eltrica, gs e combustveis; Assistncia mdica e hospitalar; Distribuio e comercializao de medicamentos e alimentos; Funerrios; Transporte coletivo; Captao e tratamento de esgoto e lixo; Telecomunicaes; Guarda,uso e controle de substncias radioativas, equipamentos e materiais nucleares; Processamento de dados ligados a servios essenciais; Controle de trfego areo; Compensao bancria. 9.5. Questes de Prova: 1. (CESPE/TST/ Analista Judicirio- rea Judiciria /2007) Com relao ao Direito do Trabalho, julgue os itens a seguir. 142 Conveno coletiva de trabalho o acordo de carter normativo firmado por uma ou mais empresas da correspondente categoria econmica e pelo sindicato representativo da categoria profissional, em que so estipuladas condies de trabalho aplicveis no mbito da empresa ou das empresas convenentes s respectivas relaes individuais do trabalho. 143 As convenes coletivas de trabalho devem conter obrigatoriamente a designao dos sindicatos convenentes; o prazo de vigncia; as categorias ou classes de trabalhadores abrangidos pelos respectivos dispositivos; as condies ajustadas para reger as

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relaes individuais de trabalho durante sua vigncia; as normas para a conciliao das divergncias surgidas entre convenentes por motivos da aplicao de seus dispositivos; as disposies sobre o processo de sua prorrogao e de reviso total ou parcial de seus dispositivos; os direitos e deveres dos empregados e empresas; as penalidades para os sindicatos convenentes, os empregados e as empresas em caso de violao de seus dispositivos. 2. (UnB / CESPE TRT / 16. Regio Analista Judicirio rea: Judiciria/2005) Em cada um dos itens que se seguem, apresentada uma situao hipottica acerca da organizao sindical, da negociao coletiva e do direito de greve, seguida de uma assertiva a ser julgada. 103 Depois de vrios anos sem sucesso nas negociaes coletivas, os trabalhadores vinculados ao comrcio varejista de determinado municpio resolveram criar o sindicato profissional, a partir do desmembramento do sindicato ao qual estavam vinculados, cuja rea de representao alcanava cinco municpios. Nessa situao, por aplicao do princpio da unicidade sindical, a pretenso dos trabalhadores no deve receber a chancela do Ministrio do Trabalho e Emprego. 104 Em determinada conveno coletiva de trabalho, ajustaram as partes convenentes a criao de comisses de conciliao prvia, com composio paritria, responsveis pela mediao dos conflitos individuais surgidos no mbito das categorias envolvidas. Nessa situao, a conveno coletiva deve prever, necessariamente, a estabilidade no emprego dos representantes dos trabalhadores, integrantes das referidas comisses, durante o prazo em que estiverem investidos e ainda por dois anos aps o trmino dos mandatos. 105 Diante dos baixos nveis remuneratrios praticados pelos bancos, os empregados vinculados a esse segmento empresarial resolveram paralisar as suas atividades, por tempo indeterminado, buscando a implementao de padres salariais mais dignos. Nessa situao, correto afirmar que o insucesso das negociaes coletivas pode levar qualquer dos representantes das categorias, isoladamente, ao ajuizamento de dissdio coletivo perante a justia do trabalho, que dever arbitrar, compulsoriamente, o mrito do conflito.

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3. (FCC - Analista Judicirio rea Adm. - TRT- PI - 2004) As convenes coletivas e os acordos coletivos entraro em vigor, aps a data de entrega dos mesmos no rgo competente, no prazo de: A) 03 dias. B) 05 dias. C) 08 dias. D) 10 dias. E) 15 dias. 4. (UnB/CESPE OAB - Exame de Ordem 2008.3) Suponha que os integrantes da categoria de empregados nas empresas de distribuio de energia eltrica, por meio de interferncia da entidade sindical que os representa, pretendam entrar em greve, em vista de no ter sido possvel a negociao acerca do reajuste salarial a ser concedido categoria. Considerando essa situao hipottica, assinale a opo correta. A) No assegurado a esses empregados o direito de greve. B) A atividade executada pelos integrantes dessa categoria profissional no se caracteriza como essencial. C) Frustrada a negociao, facultada a cessao coletiva do trabalho, sendo afastada a possibilidade de recursos via arbitral. D) Caso a categoria decida pela greve, a entidade sindical dever comunicar a deciso aos empregadores e aos usurios com antecedncia de 72 horas. 5. (UnB/CESPE OAB - Exame de Ordem 2008.3) Manuel, contratado por uma empresa de comunicao visual, no dia 18/9/2005, para prestar servios como desenhista, foi dispensado sem justa causa em 3/11/2008. Inconformado com o valor que receberia a ttulo de adicional noturno, frias e horas extras, Manuel firmou, no dia 11/11/2008, acordo com a empresa perante a comisso de conciliao prvia, recebendo, na ocasio, mais R$ 927,00, alm do valor que a empresa pretendia pagar-lhe. A comisso de conciliao prvia ressalvou as horas extras. Considerando essa situao hipottica, assinale a opo correta. A) Manuel no poder reclamar na justia do trabalho nenhuma parcela, visto que o acordo ocorreu regularmente. B) Manuel pode postular na justia do trabalho o pagamento de horas extras, dada a ressalva apresentada pela comisso de conciliao prvia. C) A comisso de conciliao prvia no poderia firmar acordo parcial indicando ressalvas.

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D) O ttulo decorrente da homologao somente pode ser questionado perante a comisso de conciliao prvia. 6. (FCC Analista Execuo de Mandados TRT - CE) Considere as assertivas abaixo a respeito do Acordo ou Conveno Coletiva de Trabalho. I- O Acordo Coletivo de Trabalho realizado entre o Sindicato da Categoria Profissional, de um lado e o Sindicato da categoria econmica do outro. II- Inexistindo sindicato numa base territorial, assumem a negociao para a celebrao de conveno coletiva de trabalho, as confederaes e, na falta destas, assumem as Federaes. III- No permitido estipular durao de Conveno ou Acordo Coletivo de Trabalho superior a dois anos. IV- As convenes Coletivas de Trabalho no possuem a obrigatoriedade de conter disposies sobre o processo de prorrogao de seus dispositivos, em razo da existncia da norma legal especfica sobre este tema. De acordo com a Consolidao das leis do Trabalho, correto o que se afirma apenas em A) I e II. B) II e III. C) I, III e IV. D) II. E) III. F) 7. (FCC Analista Judicirio Execuo de Mandados TRT/MG/2009) O sistema sindical brasileiro, a partir da Constituio da Repblica de 1988, identifica-se pelos princpios da (A) unicidade, da simplicidade e da liberdade. (B) unicidade, da liberdade e da livre associao. (C) livre associao, da pluralidade e da unicidade.
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(D) liberdade, da livre associao e da pluralidade. (E) unicidade, da livre associao e da pluralidade. 8. (FCC Analista Judicirio TRT/MG/2009) Para atender determinao legal, os grevistas devero dar notcia do movimento com antecedncia mnima de (A) 24 horas para atividades essenciais e 48 para comuns. (B) 48 horas, em quaisquer atividades. (C) 72 horas, em quaisquer atividades. (D) 48 horas para atividades comuns e 72 para essenciais. (E) 48 horas para atividades essenciais e 72 para comuns. 9. (CESPE/TST/ Analista Judicirio- rea judiciria /2007) Acerca da organizao sindical, sua natureza, criao,administrao, atribuies e dissoluo, julgue os itens seguintes. 146 Conquanto caiba aos trabalhadores organizarem-se em sindicatos, o princpio da unicidade sindical revela que o Ministrio do Trabalho e Emprego pode intervir nas entidades sindicais criadas em desacordo com a legislao ou que passem a funcionar fora da base territorial determinada, nesse caso podendo interferir para que haja o desmembramento do sindicato em desacordo ou mesmo sua extino. 147 Ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive em questes judiciais ou administrativas. 148 A estrutura sindical observa a seguinte ordem: sindicatos, federaes e confederaes sindicais. 10. (FCC - Juiz do Trabalho/TRT- 11 Regio/2007) A respeito do direito coletivo do trabalho, considere as seguintes afirmativas:A) (B )I. Por fora do princpio constitucional da unicidade sindical, proibida a criao de mais de uma entidade sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econmica, na mesma base territorial definida pelos prprios interessados que no pode ser inferior rea de um municpio.

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II. Os aposentados podero se filiar ao sindicato, mas vedada a sua participao na administrao das entidades sindicais, uma vez que no tm mais o contato dirio com as dificuldades da profisso. III. O sindicato poder ser livremente criado pela categoria interessada, desde que obtenha a autorizao prvia do Ministro do Trabalho. ................................................................................................................ Gabarito: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.

...............................................................................................................

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9.6. Questes de Prova comentadas: 1. (CESPE/TST/ Analista Judicirio- rea Judiciria /2007) Com relao ao Direito do Trabalho, julgue os itens a seguir. 142 Conveno coletiva de trabalho o acordo de carter normativo firmado por uma ou mais empresas da correspondente categoria econmica e pelo sindicato representativo da categoria profissional, em que so estipuladas condies de trabalho aplicveis no mbito da empresa ou das empresas convenentes s respectivas relaes individuais do trabalho. 143 As convenes coletivas de trabalho devem conter obrigatoriamente a designao dos sindicatos convenentes; o prazo de vigncia; as categorias ou classes de trabalhadores abrangidos pelos respectivos dispositivos; as condies ajustadas para reger as relaes individuais de trabalho durante sua vigncia; as normas para a conciliao das divergncias surgidas entre convenentes por motivos da aplicao de seus dispositivos; as disposies sobre o processo de sua prorrogao e de reviso total ou parcial de seus dispositivos; os direitos e deveres dos empregados e empresas; as penalidades para os sindicatos convenentes, os empregados e as empresas em caso de violao de seus dispositivos. Comentrios: 142- errada. O conceito descrito na questo refere-se ao acordo coletivo de trabalho, uma vez que a Conveno Coletiva de Trabalho celebrada entre dois ou mais Sindicatos. (art. 611 da CLT) Art. 611 da CLT - Conveno Coletiva de Trabalho o acordo de carter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econmicas e profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas representaes, s relaes individuais do trabalho. 1 - facultado aos Sindicatos representativos de categorias profissionais celebrar Acordos Coletivos com uma ou mais empresas da correspondente categoria econmica, que estipulem condies de trabalho, aplicveis no mbito da empresa ou das empresas acordantes s respectivas relaes de trabalho

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2 - As Federaes e, na falta destas, as Confederaes representativas de categorias econmicas ou profissionais podero celebrar convenes coletivas de trabalho para reger as relaes das categorias a elas vinculadas, inorganizadas em Sindicatos, no mbito de suas representaes. 143- certa. A questo repetiu o que dispe o art. 613 da CLT. Art. 613 da CLT As Convenes e os Acordos devero conter obrigatoriamente: I - designao dos Sindicatos convenentes ou dos Sindicatos e empresas acordantes; II- prazo de vigncia; III- categorias ou classes de trabalhadores abrangidas pelos respectivos dispositivos; IV - condies ajustadas para reger as relaes individuais de trabalho durante sua vigncia; V - normas para a conciliao das divergncias surgidas entre os convenentes por motivos da aplicao de seus dispositivos; VI- disposies sobre o processo de sua prorrogao e de reviso total ou parcial de seus dispositivos; VII- direitos e deveres dos empregados e empresas; VIII - penalidades para os Sindicatos convenentes, os empregados e as empresas em caso de violao de seus dispositivos. Pargrafo nico - As Convenes e os Acordos sero celebrados por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes, alm de uma destinada a registro.

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2. (UnB / CESPE TRT / 16. Regio Analista Judicirio rea: Judiciria/2005) Em cada um dos itens que se seguem, apresentada uma situao hipottica acerca da organizao sindical, da negociao coletiva e do direito de greve, seguida de uma assertiva a ser julgada. 103 Depois de vrios anos sem sucesso nas negociaes coletivas, os trabalhadores vinculados ao comrcio varejista de determinado municpio resolveram criar o sindicato profissional, a partir do desmembramento do sindicato ao qual estavam vinculados, cuja rea de representao alcanava cinco municpios. Nessa situao, por aplicao do princpio da unicidade sindical, a pretenso dos trabalhadores no deve receber a chancela do Ministrio do Trabalho e Emprego. 104 Em determinada conveno coletiva de trabalho, ajustaram as partes convenentes a criao de comisses de conciliao prvia, com composio paritria, responsveis pela mediao dos conflitos individuais surgidos no mbito das categorias envolvidas. Nessa situao, a conveno coletiva deve prever, necessariamente, a estabilidade no emprego dos representantes dos trabalhadores, integrantes das referidas comisses, durante o prazo em que estiverem investidos e ainda por dois anos aps o trmino dos mandatos. 105 Diante dos baixos nveis remuneratrios praticados pelos bancos, os empregados vinculados a esse segmento empresarial resolveram paralisar as suas atividades, por tempo indeterminado, buscando a implementao de padres salariais mais dignos. Nessa situao, correto afirmar que o insucesso das negociaes coletivas pode levar qualquer dos representantes das categorias, isoladamente, ao ajuizamento de dissdio coletivo perante a justia do trabalho, que dever arbitrar, compulsoriamente, o mrito do conflito. Comentrios: 103. Errada. O princpio da unicidade sindical veda a criao de mais de um Sindicato representativo da categoria profissional ou econmica no mbito de um municpio. Quando h extenso de base e um sindicato abrange outros municpios, os municpios, abrangidos pela extenso podero desmembrar-se e criar o seu prprio sindicato. 104. Errada. A prpria CLT prev em seu art. 625-B a estabilidade dos representantes titulares e suplentes dos representantes dos empregados.
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105. Errada. A legitimidade para ajuizar o dissdio coletivo prerrogativa dos sindicatos, conforme art. 857 da CLT. 3. (FCC - Analista Judicirio rea Adm. - TRT- PI - 2004) As convenes coletivas e os acordos coletivos entraro em vigor, aps a data de entrega dos mesmos no rgo competente, no prazo de: A) 03 dias. B) 05 dias. C) 08 dias. D) 10 dias. E) 15 dias. Comentrios: Letra A Art. 615 da CLT O processo de prorrogao, reviso, denncia ou revogao total ou parcial de Conveno ou Acordo ficar subordinado, em qualquer caso, aprovao de Assemblia Geral dos Sindicatos convenentes ou partes acordantes, com observncia do disposto no art. 612. 1 - O instrumento de prorrogao, reviso, denncia ou revogao de Conveno ou Acordo ser depositado, para fins de registro e arquivamento, na repartio em que o mesmo originariamente foi depositado, observado o disposto no art. 614. 2 - As modificaes introduzidas em Conveno ou Acordo, por fora de reviso ou de revogao parcial de suas clusulas, passaro a vigorar 3 (trs) dias aps a realizao do depsito previsto no 1. 4. (UnB/CESPE OAB - Exame de Ordem 2008.3) Suponha que os integrantes da categoria de empregados nas empresas de distribuio de energia eltrica, por meio de interferncia da entidade sindical que os representa, pretendam entrar em greve, em vista de no ter sido possvel a negociao acerca do reajuste salarial a ser concedido categoria. Considerando essa situao hipottica, assinale a opo correta. A) No assegurado a esses empregados o direito de greve. B) A atividade executada pelos integrantes dessa categoria profissional no se caracteriza como essencial. C) Frustrada a negociao, facultada a cessao coletiva do trabalho, sendo afastada a possibilidade de recursos via arbitral.

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D) Caso a categoria decida pela greve, a entidade sindical dever comunicar a deciso aos empregadores e aos usurios com antecedncia de 72 horas. Comentrio: Letra D (artigos 10 e 13 da Lei 7.783/89) 5. (UnB/CESPE OAB - Exame de Ordem 2008.3) Manuel, contratado por uma empresa de comunicao visual, no dia 18/9/2005, para prestar servios como desenhista, foi dispensado sem justa causa em 3/11/2008. Inconformado com o valor que receberia a ttulo de adicional noturno, frias e horas extras, Manuel firmou, no dia 11/11/2008, acordo com a empresa perante a comisso de conciliao prvia, recebendo, na ocasio, mais R$ 927,00, alm do valor que a empresa pretendia pagar-lhe. A comisso de conciliao prvia ressalvou as horas extras. Considerando essa situao hipottica, assinale a opo correta. A) Manuel no poder reclamar na justia do trabalho nenhuma parcela, visto que o acordo ocorreu regularmente. B) Manuel pode postular na justia do trabalho o pagamento de horas extras, dada a ressalva apresentada pela comisso de conciliao prvia. C) A comisso de conciliao prvia no poderia firmar acordo parcial indicando ressalvas. D) O ttulo decorrente da homologao somente pode ser questionado perante a comisso de conciliao prvia. Comentrio: Letra B Art. 625-E da CLT Aceita a conciliao, ser lavrado termo assinado pelo empregado, pelo empregador ou seu preposto e pelos membros da Comisso, fornecendo-se cpia s partes. Pargrafo nico - O termo de conciliao ttulo executivo extrajudicial e ter eficcia liberatria geral, exceto quanto s parcelas expressamente ressalvadas. 6. (FCC Analista Execuo de Mandados TRT - CE) Considere as assertivas abaixo a respeito do Acordo ou Conveno Coletiva de Trabalho.

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I- O Acordo Coletivo de Trabalho realizado entre o Sindicato da Categoria Profissional, de um lado e o Sindicato da categoria econmica do outro. II- Inexistindo sindicato numa base territorial, assumem a negociao para a celebrao de conveno coletiva de trabalho, as confederaes e, na falta destas, assumem as Federaes. III- No permitido estipular durao de Conveno ou Acordo Coletivo de Trabalho superior a dois anos. IV- As convenes Coletivas de Trabalho no possuem a obrigatoriedade de conter disposies sobre o processo de prorrogao de seus dispositivos, em razo da existncia da norma legal especfica sobre este tema. De acordo com a Consolidao das leis do Trabalho, correto o que se afirma apenas em a) I e II. b) II e III. c) I, III e IV. d) II. e) III. Comentrios: I- Incorreta. (art. 611 da CLT) Art. 611 da CLT - Conveno Coletiva de Trabalho o acordo de carter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econmicas e profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas representaes, s relaes individuais do trabalho. 1 - facultado aos Sindicatos representativos de categorias profissionais celebrar Acordos Coletivos com uma ou mais empresas da correspondente categoria econmica, que estipulem condies de trabalho, aplicveis no mbito da empresa ou das empresas acordantes s respectivas relaes de trabalho. 2 - As Federaes e, na falta destas, as Confederaes representativas de categorias econmicas ou profissionais podero celebrar convenes coletivas de trabalho para reger as relaes das categorias a elas vinculadas, inorganizadas em Sindicatos, no mbito de suas representaes.

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II- Incorreta. (art. 611, pargrafo 2 da CLT) III- Correta. (art. 614, pargrafo 3 da CLT) Art. 614 da CLT 3 - No ser permitido estipular durao de Conveno ou Acordo superior a 2 (dois) anos. IV- Incorreta (art. 613, VI da CF/88) Art. 613 da CLT As Convenes e os Acordos devero conter obrigatoriamente: I - designao dos Sindicatos convenentes ou dos Sindicatos e empresas acordantes; II- prazo de vigncia; III- categorias ou classes de trabalhadores abrangidas pelos respectivos dispositivos; IV - condies ajustadas para reger as relaes individuais de trabalho durante sua vigncia; V - normas para a conciliao das divergncias surgidas entre os convenentes por motivos da aplicao de seus dispositivos; VI- disposies sobre o processo de sua prorrogao e de reviso total ou parcial de seus dispositivos; VII- direitos e deveres dos empregados e empresas; VIII - penalidades para os Sindicatos convenentes, os empregados e as empresas em caso de violao de seus dispositivos. Pargrafo nico - As Convenes e os Acordos sero celebrados por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes, alm de uma destinada a registro.

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7. (FCC Analista Judicirio Execuo de Mandados TRT/MG/2009) O sistema sindical brasileiro, a partir da Constituio da Repblica de 1988, identifica-se pelos princpios da (A) unicidade, da simplicidade e da liberdade. (B) unicidade, da liberdade e da livre associao. (C) livre associao, da pluralidade e da unicidade. (D) liberdade, da livre associao e da pluralidade. (E) unicidade, da livre associao e da pluralidade. Comentrios: Letra B (art. 8 da CF/88) 8. (FCC Analista Judicirio TRT/MG/2009) Para atender determinao legal, os grevistas devero dar notcia do movimento com antecedncia mnima de (A) 24 horas para atividades essenciais e 48 para comuns. (B) 48 horas, em quaisquer atividades. (C) 72 horas, em quaisquer atividades. (D) 48 horas para atividades comuns e 72 para essenciais. (E) 48 horas para atividades essenciais e 72 para comuns. Comentrios: Letra D (art. 13 da Lei 7.783/89) 9. (CESPE/TST/ Analista Judicirio- rea judiciria /2007) Acerca da organizao sindical, sua natureza, criao,administrao, atribuies e dissoluo, julgue os itens seguintes. 146 Conquanto caiba aos trabalhadores organizarem-se em sindicatos, o princpio da unicidade sindical revela que o Ministrio do Trabalho e Emprego pode intervir nas entidades sindicais criadas em desacordo com a legislao ou que passem a funcionar fora da base territorial determinada, nesse caso podendo interferir para que haja o desmembramento do sindicato em desacordo ou mesmo sua extino. 147 Ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive em questes judiciais ou administrativas. 148 A estrutura sindical observa a seguinte ordem: sindicatos, federaes e confederaes sindicais. Comentrios: 146-errada. O Princpio da Unicidade Sindical, contido no art. 8, II da CRFB/88, revela que somente poder haver uma organizao sindical/Sindicato representativo de categoria profissional ou econmica na mesma base territorial. 147- certa. A questo transcreveu o art. 8, III da CRFB/88.
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148-certa. Esta a estrutura sindical do Brasil. As federaes devero conter no mnimo cinco Sindicatos e as Confederaes no mnimo trs federaes para serem criadas. (arts. 533, 534 e 535 da CLT) 10. (FCC - Juiz do Trabalho/TRT- 11 Regio/2007) A respeito do direito coletivo do trabalho, considere as seguintes afirmativas:A) (B) ( I. Por fora do princpio constitucional da unicidade sindical, proibida a criao de mais de uma entidade sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econmica, na mesma base territorial definida pelos prprios interessados que no pode ser inferior rea de um municpio. II. Os aposentados podero se filiar ao sindicato, mas vedada a sua participao na administrao das entidades sindicais, uma vez que no tm mais o contato dirio com as dificuldades da profisso. III. O sindicato poder ser livremente criado pela categoria interessada, desde que obtenha a autorizao prvia do Ministro do Trabalho. Comentrios: I- Errada. II- Errada. III- Errada. (art. 8 da CLT) ............................................................................................................... Gabarito: 1. 142. errada 143. certa 2. 103 104 e 105 erradas 3. A 4. D 5. B 6. E 7. B 8. D 9. 146. errada 147 e 148 certas 10. I, II e III erradas

.............................................................................................................. Chegamos ao final de nossa 9 aula. Na quarta-feira, postarei a 10 e ltima aula de nosso curso e na semana que vem, postarei um revisional destacando os principais pontos das nossas dez aulas. At l, Abraos, Dborah Paiva
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