El libro Ud. S. A. trata acerca de los cambios constantes que se dan en las empresas de hoy, y de nosotros los empleados.

Contrariamente a lo que se crea hasta hace muy poco, la idea de que un trabajador poda o deba permanecer aos de aos en el mismo puesto o ascendiendo en la misma empresa, ha cambiado completamente de esquema. Afirma que, ahora, tanto las empresas como los trabajadores cambian velozmente, en busca de y para mejoras de ambos. Por tanto en el plano empresarial se busca gerentes creadores e innovadores, y el plano de los trabajadores personal ms capacitado y experimentado en mltiples facetas. Hace unos aos se conceba que estar desempleado era por cuestin de problemas en el empleado y se vea mal, ahora por el contrario estar desempleado significa estar en transicin de trabajo ya sea por decisin de uno mismo o por obligacin pero siempre para obtener algo mejor. Los empleos ahora son una relacin de dos vas, como en toda negociacin, sigue su curso normalmente en tanto las dos partes estn satisfechas una con la otra. Ahora, est estudiado y medido que los puestos de mayor riesgo son los puestos ms altos, ya que todos apuntan a ellos pero son puestos de muchos cambios, ya que una empresa es como un rbol, si est creciendo mal, se le debe recortar la parte superior y no la raz esto es haciendo una analoga con gerentes y obreros en dicho orden. Por otro lado se habla tambin, de que los trabajadores deben ser capacitados no solamente acadmicamente, sino tambin mentalmente. Trabajar en un lugar en donde te sientas cmodo con tu grupo de trabajo, en donde puedas demostrar que eres irremplazable y le convienes tanto a tu grupo de trabajo como a la empresa, por conocimientos no solo de su rea de trabajo sino tambin en general, otros pases, culturas, idiomas y hasta tratos con diferentes personas. As como el aspecto personal fsico del trabajador es muy importante porque da la imagen a la empresa en la que trabaja, Igual es el aspecto en relacin con los cursos, capacitaciones, maestras, hablar ingls a nivel intermedio, ya que estas cosas ayuda a que una persona sea ms contratable que otra. Y siguiendo esta lnea, una persona es mas empleable cuando demuestra que da soluciones a los problemas que se presenten y no contrariando o dando ms problemas, cumpliendo con los objetivos propuestos de cada rea y metas especificas de la empresa, esto adems de ser honesto y justo dentro del rango laboral. En este punto de la empleabilidad se juega mucho con la inteligencia emocional, por la posicin en el mercado de proveedores de servicios fuera de la capacitacin y la actualizacin de informacin que tiene el trabajador es ms llamativo al decisor dentro del mercado objetivo. Por ltimo se debe tener bien en claro cul es el valor agregado que cada persona tiene, la actualizacin y el dominio de si mismo, el dominio del ingls, as como tambin los

logros y aportes obtenidos en los anteriores trabajos y lo que cada uno puede generar para la empresa a la que se quiera postular actualmente.