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MISSION. LASSTSAS a pour mission de promouvoir la prvention en sant et en scurit du travail et soutenir, dans un cadre paritaire, le personnel et les tablissements du secteur de la sant et des services sociaux, par des services conseils et des activits dinformation, de formation, de recherche et de dveloppement, dans la mise en uvre dactions de prvention qui visent : lidentication et llimination la source des dangers pour la sant et la scurit dans le but de prserver lintgrit physique et psychologique du personnel ; loptimisation des conditions dexercice du travail pour lamlioration de la sant et de la qualit de vie au travail du personnel ; tout en favorisant lefcience des processus de travail et en tenant compte de la scurit de la clientle des tablissements . STRUCTURE PARITAIRE ET SOURCE DE FINANCEMENT. LASSTSAS, organisme but non lucratif, est gre par une assemble gnrale et un conseil dadministration composs en nombre gal de reprsentants des associations syndicales et patronales du secteur. Son nancement provient principalement des cotisations perues auprs de tous les employeurs du secteur de la sant et des services sociaux.
AVERTISSEMENT. Les renseignements que ce document contient ne sont pas exhaustifs. De mme, ils ne constituent en aucun cas une interprtation juridique des rglements et de la loi. Votre association sectorielle, lASSTSAS, ne garantit aucunement que les accidents du travail, les maladies professionnelles et les dangers en ces matires seront ncessairement limins grce linformation contenue dans ce document ou ladoption des mesures prventives quil suggre. Il y a des circonstances de lieu et de temps, de mme que des conditions gnrales ou spciques, qui peuvent favoriser, diminuer ou liminer la pertinence ou lefcacit de linformation transmise. Cest pourquoi les associaet les membres du personnel dclarent formellement nassumer aucune responsabilit pouvant dcouler de la diffusion de ce document et des mesures quil prconise. MASCULIN / FMININ. Le lecteur voudra bien comprendre en lisant ce document quun mot comme travailleur inclut les deux genres grammaticaux et les deux ralits : les travailleurs et les travailleuses, moins que le contexte ne linterdise. Le genre masculin que nous utilisons dans ce document ne vise qu allger la lecture du texte. REPRODUCTION. Tous droits de reproduction, dadaptation intgrale ou partielle sont strictement rservs par lASSTSAS et protgs par la Loi du droit dauteur. Une autorisation crite de lASSTSAS doit tre obtenue pour reproduire ou adapter le prsent document.
Photo de la page couverture : Yves Mdam 2007
Diane Parent Julie Bleau Traductions Intermed inc. OHSAH Jacques Perrault Julie Bleau Micheline Choinire Julie Bleau Andre Desjardins
Guide for Hospital Pharmacies produit par OHSAH (Occupational Health and Safety Agency for Healthcare) en 2004.
IL EST INTERDIT DE REPRODUIRE CE DOCUMENT, EN TOUT OU EN PARTIE, SOUS QUELQUE FORME QUE CE SOIT, SANS LAUTORISATION CRITE DE LASSTSAS. TOUTE DEMANDE CET EFFET DOIT TRE ACHEMINE AU SECRTARIAT GNRAL DE LASSTSAS.
Association paritaire pour la sant et la scurit du travail du secteur affaires sociales 5100, rue Sherbrooke Est, bureau 950 Montral (Qubec) H1V 3R9 Tlphone : 514 253-6871 1 800 361-4528 Tlcopieur : 514 253-1443 Internet : www.asstsas.qc.ca Dpt lgal : Bibliothque et Archives nationales du Qubec (1er trimestre 2007) Bibliothque nationale du Canada (1er trimestre 2007) ISBN : 978-2-89618-012-7 ASSTSAS - 2007 Code : 260-0307 (GP64)
Remerciements
LASSTSAS tient remercier OHSAH (Occupational Health and Safety Agency for Healthcare) de la Colombie-Britannique, un organisme vou la prvention des accidents du travail dans le secteur hospitalier, de nous avoir permis de traduire et dadapter son guide An Ergonomics Guide for Hospital Pharmacies paru en 2004 et dutiliser ses illustrations. Le texte original a t adapt au contexte qubcois et enrichi de nos expriences. Nous remercions les personnes suivantes pour leur contribution au prsent guide : Jean-Franois Bussires, chef du dpartement de pharmacie, Centre hospitalier universitaire Sainte-Justine ; Jean-Marc Forest, pharmacien, Centre hospitalier universitaire Sainte-Justine ; Mlanie Giroux, assistance technique en pharmacie ; Jos Packwood, ergonome ; Martin Ponton, assistant-chef la pharmacie, Hpital du SacrCur de Montral ; toutes les travailleuses qui ont partag leurs expriences et accept de se faire photographier.
ASSTSAS
Introduction
Les pharmacies des tablissements de sant ont bien chang. Peut-tre imaginez-vous un travailleur en blouse blanche qui compte des comprims la main ? Il y a toujours de cela, mais bien plus. Les tablissements se sont moderniss et informatiss et la nature du travail a volu avec les nouvelles technologies : les ordonnances sont virtuelles ou reues par tlcopieur, des systmes automatiss comptent et ensachent les mdicaments, le personnel les classe dans des modules de rangement et les distribue sur les units avec de gros chariots. Les pharmacies se rorganisent en raison des fusions des tablissements. Par exemple, un centre hospitalier est maintenant responsable de la prparation de la mdication des centres dhbergement et de soins de longue dure (CHSLD) de son territoire. Il lui faut donc planifier les livraisons en diffrents lieux. On rapporte aussi des pnuries de personnel. Le travail est organis diffremment et rparti entre les travailleurs en fonction de la taille des tablissements et des ressources disponibles. On assiste la dlgation de certaines tches des pharmaciens aux assistants techniques, on effectue ou non la rotation selon que le personnel est polyvalent ou spcialis. Parfois, on manque mme de ressources pour lensemble des tches raliser. Raison de plus pour viser lefficacit. Pour toutes ces raisons, ce guide dergonomie pour les pharmacies des tablissements de sant, par ses rflexions autour des tches, vise outiller les gestionnaires et les travailleurs afin de faciliter et de scuriser le travail. Ce guide est compos de trois sections. La Section 1 prsente les troubles musculosquelettiques et numre les principaux signes et symptmes. La Section 2 traite des mesures prventives gnrales mettre en place en pharmacie, en lien avec chacun des facteurs de risque. La Section 3 est divise en plusieurs parties portant chacune sur une tche propre au personnel en pharmacie hospitalire. On y trouve la description des facteurs de risque et les mesures prventives adopter pour les liminer ou les rduire au minimum.
Guide dergonomie pour les pharmacies des tablissements de sant ASSTSAS
ASSTSAS
Observations
La peau est-elle rouge ? La rgion affecte est-elle enfle ? Vos mouvements ont-ils moins damplitude qu lhabitude ?
Perceptions
Ressentez-vous de la douleur lorsque vous sollicitez la rgion du corps atteinte ou mme lorsque vous tes au repos ? La rgion est-elle douloureuse ou sensible au toucher ? La rgion atteinte semble-t-elle anormalement chaude ? prouvez-vous une sensation de brlure ? Ressentez-vous un fourmillement dans la rgion atteinte ? prouvez-vous un engourdissement dans la rgion atteinte ou autour ? Ressentez-vous une lourdeur dans la rgion atteinte ? Avez-vous du mal saisir ou tenir des objets ? chappez-vous souvent des objets ?
Lorsquon rpond oui ces questions, il faut suspecter un TMS. Les pages qui suivent vous aideront en identifier les causes et les origines.
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