PROFESSOR: PIETRO COSTA AULA V TURMAS 131 E 331 - DIREITO/UPIS UNIDADE 3 O Conflito. 3.1. As!"tos #!fini#o$!s #o "onflito Do latim conflictus, particpio passado de confligere (bater junto, estar em desavena), formado por com - junto mais fligere golpear, atacar. Chocar, contrapor ideias/palavras/ideologias/valores/armas. Existncia de uma inteno hostil, geralmente com relao a um direito (entendido no apenas como disposio formal, mas tambm como reivindicao de justia). Segundo viso negativista, conflitos e tenses devem ser suprimidos, a fim de no comprometer a paz e harmonia social. Um conflito pode ser social, poltico, psicanaltico, familiar, interno, externo, entre pessoas ou entre naes, pode ser um conflito tnico, religioso ou ainda um conflito de valores. Morton Deutsch: conflitos intrapessoais, interpessoais, intracoletivos, intercoletivos, internacionais. Multidimensionais (complexos, envolvendo questes emotivas, como por exemplo os conflitos familiares) e unidimensionais. Necessrio saber, segundo Deutsch: a) caractersticas das partes conflitantes (valores, recursos fsicos/intelectuais/sociais, crenas sobre estratgias/tticas; b) relacionamento prvio de um com outro; c) natureza da questo que enseja episdio conflituoso; d) ambiente social (se h tradio em resoluo cooperativa/pacfica ou adversarial/competitiva de disputas); espectadores interessados no conflito; e) estratgias/tticas; conseqncias dos conflitos (ganhos, perdas, mudanas internas). A teoria do conflito formada por trs pressupostos fundamentais e interconexos, que podem ser assim sintetizados: a) a posse individual de interesses de base que cada um procura realizar e que so prprios a cada sociedade; b) a enfatizao sobre o poder como ncleo das estruturas e relaes sociais e a luta para conquist-lo; c) as ideias e valores utilizados pelos mais diversos grupos sociais como instrumentos para definir sua identidade e os seus objetivos, o que vai culminar no debate acerca da raiz "identitria" do conflictus. A matriz identitria do conflito pode se tornar paradoxal, no momento em que a relao conflitiva une/vincula/rene o grupo em torno de um mesmo objetivo (por exemplo, os pais divergem quanto a como devem educar a prole, porm convergem quanto ao objetivo: a necessidade de prover a eles uma boa educao). Litgio - dimenso judicializada do conflito. Conflito processado (Boaventura Santos). Heterocomposio do litgio no necessariamente elimina conflito, podendo acirr-lo. Ex: decisum acerca da guarda dos filhos. O conflito inevitvel e salutar (especialmente se queremos chamar a sociedade na qual se introduz de democrtica). Vital encontrar meios autnomos de manej-lo, evitando a premissa de que seja um fenmeno patolgico. Evento fisiolgico relevante, positivo ou negativo, de acordo com os valores perfilhados no contexto social analisado. Uma sociedade sem conflitos esttica. Relaes humanas possuem uma dimenso conflitiva, no apenas em virtude de interesses divergentes, mas tambm pelas variadas maneiras de perceber o mundo, sendo necessria muitas vezes a interveno simblica do conflito como meio de restabelecer o vnculo entre as partes conflitantes. Cada participante de uma interao social responde de acordo com sua percepo/cognio. A interao social determinada e determinante, realizada em um ambiente social. 3.%. Conflito ! &s $!l&'(!s #! o#!$ O conflito pode ser analisado tanto como uma potencialidade, uma situao, uma estrutura, uma manifestao, um evento ou um processo. 2 Em cada uma dessas modalidades, vislumbra-se um confronto dialtico entre a realidade e a perspectiva do homem, em potencialidades, disposies e poderes. O que notrio o movimento do poder, o "toma/larga", o "puxa /empurra", o "d/toma". Um movimento para a frente e para trs. Nessa esteira, Rudolph Rummel sublinha o conflito como o equilbrio dos vetores de poder. Nenhuma das partes tem poder suficiente para se sobrepor outra e eliminar o conflito 1 . Uma disputa um conflito interpessoal, que comunicado ou manifestado. Um conflito no se transforma em disputa, a no ser que seja participado a algum na forma de incompatibilidade ou de contestao. Conflitos aparecem quando as pessoas definem sua posio, reagem e correspondem a infraes, nos seus relacionamentos. crucial fazer essa diferenciao, diante da necessidade de identificar o mais adequado processo de interveno. Enquanto somente conflito, a incompatibilidade pode permanecer indefinidamente no identificada por terceiros e sem efeitos aparentes 2 . A disputa, seja ela a respeito de fatos, de dinheiro, de uma compra num leilo, da guarda de um filho ou da posse de algo, no mais do que duas posturas em desacordo, porm de forma ordenada, j que cada um defende a sua posio. A disputa pode ocultar um conflito, mas, diferente dele, no catica. Pode ser a via para resolver o conflito, mas nem toda resoluo de disputas acaba com o conflito que permanece contido, do mesmo modo que nem toda a disputa traduz um conflito 3 . A disputa desdobramento do conflito. Da mesma forma, os termos conflito e competio so empregados como sinnimos, o que tambm reflete um entendimento impreciso, que gera confuso. Formalmente falando, a competio se apia no princpio do individualismo. [...] A disputa competitiva conduzida por meio de realizaes objetivas, produzindo habitualmente um resultado algo valioso para um terceiro. O interesse puramente social faz desse resultado uma meta suprema, enquanto que para os prprios concorrentes somente um produto secundrio. Dessa maneira, esse interesse social no s pode admitir, como deve at mesmo evocar a competio diretamente 4 . Apesar da competio ser fonte e poder causar conflito, nem todos os conflitos traduzem competio. Tambm aqui a distino dos termos/situaes se revela importante no que diz respeito escolha do mtodo de gesto, correntes tanto num contexto cooperativo quanto competitivo, ou seja, atravs de processos adversais ou no adversais. Dentre os primeiros est o processo judicial de resoluo, no qual um poder interventor determina um ganhador ou um perdedor. Os no adversais, com ou sem interveno de terceiros, conclamam a responsabilidade dos agentes num trabalho de resoluo. Logo, numa competio, no h que se falar em resoluo, j que esta se resolve por processo prprio, a sua prpria concluso. Competio oposio entre objetivos das partes interdependentes, onde a probabilidade de sucesso de uma aumenta medida que a da outra parte diminui. J o conflito pode ocorrer mesmo no sendo os objetivos incompatveis. Entretanto, a dvida que se instala : o conflito sempre negativo? uma patologia que acontece quando os papis sociais no so desenvolvidos de forma adequada ou um fenmeno fisiolgico de desenvolvimento? O conflito possui, afinal, importncia social? Ele pode ser considerado uma sociao positiva? importante considerar que a palavra "sociao" vem aqui utilizada tal como fez Simmel referindo ao conflito como uma forma de sociao enquanto meio de interao humana 5 . 1 RUMMEL, Rudolph J. Understanding conflic and war. New York: John Wiley and Sons, 1976. v. 2, p. 237-257. 2 FORBERG, Jay; TAILOR, Alison. Mediation: a compreensive guide to resolving without ligation. Washington: San Francisco - London: Jessey Bass Publishers, 1984, p. 19. 3 BREITMAN, Stella; PORTO, Alice Costa. Mediao familiar: uma interveno em busca da paz. Porto Alegre: Criao Humana, 2001, p. 100. 4 SIMMEL, Georg. Sociologia. Traduo de Carlos Alberto Pavanelli et al. So Paulo: Atica, 1983, p. 147. 5 SIMMEL, Georg. Sociologia.Traduo de Carlos Alberto Pavanelli et al. So Paulo: tica, 1983. 3 3.3. A i)o$t*n"i& ositi+& #o "onflito Qualquer organizao tem um conjunto de papis sociais mais ou menos diferenciados, que podem ser definidos como sistemas de coeres normativas, a orientar os atores que os desempenham, e de direitos correlacionados a essas coeres. Os papis sociais redundam em uma coero exercida sobre o indivduo, podendo ser vivenciada como uma privao de seus desejos particulares, ou como um ponto de apoio que lhe fornece segurana. Esse carter das expectativas de papis baseia-se no fato de que a sociedade dispe de sanes com auxlio das quais capaz de coagir. Aquele que no desempenha o seu papel ser punido; quem o desempenha, ser recompensado ou, na pior das hipteses, no castigado. Conformismo em relao aos papis preestabelecidos no de forma alguma exigncia tpica de sociedades modernas, porm um aspecto universal de todas as formas sociais 6 . A classificao e definio dessas sanes que garantem conformidade com o comportamento social dos papis nos leva ao campo da sociologia jurdica. Da mesma forma que, no campo do direito, cada sociedade veicula processos de consolidao dos usos para costumes e dos costumes para leis, igualmente os papis sociais encontram-se sob constante mudana. Da mesma forma que as leis perdem a razo de ser pela mudana do contexto social, tambm as expectativas obrigatrias esto submetidas a um processo de revalidao. Quando os papis sociais no so cumpridos de forma adequada, isto , de acordo com as expectativas do grupo social, irrompem os conflitos. Conflitos so relaes sociais, caracterizando-se como um dos muitos meios de interao e convvio dentro de uma mesma sociedade. No entanto, crucial reconhecer que eles no tm, necessariamente, uma conotao negativa. A sociedade, vista como um tecido de relaes humanas que se diferencia e transforma continuamente, tem no conflito um meio atravs do qual muitas dessas alteraes acontecem. Reconhece-se que o conflito produza ou modifique grupos de interesse e organizaes. Posto isso, discutir a relevncia/importncia sociolgica do conflito partir da premissa de que nenhuma sociedade perfeitamente homognea, a no ser aquelas utpicas. Essa heterogeneidade enseja desacordos, discrdias, controvrsias, turbulncias, bem como choques e enfrentamentos, tendentes a ameaar a coeso social. Segundo uma viso negativista do conflito, ele a causa da psicopatologia, desordem social e guerras. Eis uma leitura superficial da teoria psicanaltica, sobretudo no tocante ao princpio do prazer. Aspectos positivos do conflito, segundo Deutsch: a) previne estagnaes; b) estimula interesse e curiosidade; c) manifesta problemas e viabiliza solues; d) raiz da mudana pessoal e social; e) demarca grupos, ajudando a delinear uma identidade individual e coletiva; f) favorece a coeso interna; g) sua tolerncia e institucionalizao um mecanismo estabilizante da sociedade. O jogo de divergncias se pratica segundo o desejo de uns de impor seus pontos de vista sobre os outros mediante a persuaso, o domnio, ou por outros meios. Assim, o choque de interesses e de aspiraes dissonantes desenvolve uma relao de foras. Ipso facto, a ordem social sempre invocada por foras que intentam estabiliz-la, organiz-la, e por outras que visam a desestabiliz-la, desorganiz-la e desestrutur-la, com o pretexto de instaurar uma ordem melhor. Desse modo, nota-se que o conflito um equilbrio mais ou menos slido entre foras antnimas, podendo romper-se a qualquer momento 7 . No entanto, primeira vista pode parecer esdrxulo se algum indagar, desconsiderando qualquer fenmeno que resulte do conflito ou que o acompanhe, se ele, em si mesmo, constitui uma forma de sociao, posto que, se toda interao intersubjetiva uma sociao. Ora, o conflito uma das mais vvidas interaes, no podendo ser exercida por somente um indivduo. Os fatores de dissociao - dio, inveja, necessidade, desejo - so as causas do conflito; este surge devido a essas causas. O conflito est, pois, destinado a resolver 6 DAHRENDORF, Ralf. Homo sociologicus: ensaio sobre a histria, o significado e a crtica da categoria social. Traduo de Manfredo Berger. Rio de Janeiro: Tempo Brasileiro. 1991, p. 57. 7 FREUND, Julien. Il terzo, il nemico, il conflicto. Materiali per una teoria del politico. A cura di Alessandro Campi. Milano: Giuffr, 1995, p. 101. 4 dualismos divergentes; um modo de lograr algum tipo de unidade, mesmo que por intermdio da aniquilao de uma das partes conflitantes. A dinmica conflitiva torna-se, portanto, o meio de manter a vida social, de determinar seu futuro, facilitar a mobilidade e valorizar certas configuraes ou formas sociais em detrimento de outras. Essa dinmica conflitiva permite verificar que o conflito pode ser to positivo quanto negativo, e que a valorao de suas consequncias se dar, justamente, pela legitimidade das causas que pretende defender. No se pode ignorar, na anlise atenta de Simmel, o singular e aparente paradoxo "comunitrio" do conflito entre dois litigantes. Aquilo que os separa, a ponto de justificar o litgio, exatamente aquilo que os aproxima, no sentido de que eles compartilham a lide e um intenso mundo de relaes, normas, vnculos e smbolos que fazem parte daquele mecanismo. possvel encarar o conflito, reiteramos, como um fato, um evento fisiolgico importante, positivo ou negativo, em conformidade com os valores inseridos no contexto social apreciado. No um fenmeno patolgico. Evoca uma forma social possibilitadora de elaboraes evolutivas e retroativas, caracterizando um processo dinmico de interao e confronto de poder entre indivduos, grupos, organizaes, instituies, estruturas e coletividades sociais. O conflito promove a integrao e coeso social. No entanto, sem embargos da importncia positiva do conflito enquanto meio de sociao e coeso interna, no se pode descurar da visceral proximidade entre conflito e poder e entre este ltimo e os meios pelos quais se tem administrado as situaes conflitivas. Sendo assim, as estruturas de poder social oferecem um cenrio interessante discusso dos conflitos sociais. Para um estudo mais percuciente da teoria do conflito, recomendamos a leitura de dois trabalhos, desenvolvidos, respectivamente, pelo Prof. Alexandre Arajo Costa, Mestre e Doutor em Direito, e pesquisador da Unb; e pelo Dr. Morton Deutsch - Professor da Universidade de Columbia em Nova Iorque (EUA), fundador do International Center for Cooperation and Conflict Resolution e autor de diversas obras acerca do tema: http://www.arcos.org.br/livros/estudos-de-arbitragem-mediacao-e- negociacao-vol3/parte-ii-doutrina-parte-especial/cartografia-dos-metodos-de- composicao-de-conflitos http://www.arcos.org.br/livros/estudos-de-arbitragem-mediacao-e- negociacao-vol3/parte-ii-doutrina-parte-especial/a-resolucao-do-conflito