28/11/2013

ADMINISTRACIN DE LAS REMUNERACIONES

Administracin de Recursos Humanos
Docente: Lic.- Cra. Silvia Lasplaces

Administracin de las Remuneraciones

Presentacin

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Administracin de las Remuneraciones

1. El Sistema de Remuneraciones Introduccin: Concepto de Remuneracin Cuando una persona realiza un trabajo profesional o cumple con una determinada tarea en una empresa, espera recibir un pago por su esfuerzo. Dicha recompensa o retribucin se conoce como Remuneracin. La remuneracin se entiende como una contraprestacin en el marco de una relacin laboral: una persona trabaja y ayuda a generar riqueza con su labor, por lo que recibe una recompensa econmica. Es posible, de todas formas, trabajar sin recibir una remuneracin, lo que se conoce como trabajo ad honorem.

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1. El Sistema de Remuneraciones Introduccin: Concepto de Remuneracin Lo habitual es que la remuneracin adquiera la forma de un sueldo o salario mensual. Esto quiere decir que, al final de cada mes, el trabajador recibe una remuneracin fija por las tareas realizadas. Ms all de lo estable que pueda resultar la remuneracin, la suma percibida por el individuo puede variar cada mes al incluir variables como el premio por presentismo o las comisiones por venta.

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1. El Sistema de Remuneraciones Nuevas tendencias mundiales en materia de Remuneracin La coyuntura actual a nivel mundial busca el equilibrio de la vida laboral y personal en base al aprovechamiento de los beneficios de esta nueva era de innovacin en materia de tecnologa y telecomunicaciones. El objetivo es optimizar el tiempo de trabajo a tal punto de no tener que cumplir una jornada de trabajo fija, es decir que se pueda trabajar desde la casa o desde donde se quiera pero logrando los resultados esperados con proyeccin a mejorarlos continuamente. Esto permite mantener o mejorar la rentabilidad de la empresa sin menoscabar aspectos retributivos del empleado gracias a un paquete de beneficios que ya no son aportes obligatorios de uno u otro lado sino consensuados y adecuados a la legislacin vigente.

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1. El Sistema de Remuneraciones Nuevas tendencias mundiales en materia de Remuneracin Actualmente las organizaciones en aprovechamiento de esta coyuntura orientan sus esfuerzos a disear un paquete de retribucin flexible que rentabilice su gestin, siendo el gran reto que las tendencias contemporneas en materia de retribucin busquen un equilibrio entre los componentes evolutivos ms trascendentes de la retribucin, es decir el fijo, variable y flexible. Un paquete tripartito actualmente sera aplicable a ciertas posiciones vinculadas al marketing o las ventas, o a los campos de la consultora y asesora, pero por ahora no sera aplicable en funciones netamente productivas cuyas labores no paran y son rotativas por turnos, y en aquellas reas que si o si se necesita un horario o jornada fija de trabajo.

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1. El Sistema de Remuneraciones Componentes de la Remuneracin 1. Salario 2. Incentivos Salariales 3. Beneficios Sociales Salario La remuneracin bsica est representada por el salario, ya sea mensual o por hora. En la jerga econmica, salario es la remuneracin en dinero recibida por el trabajador por la venta de su fuerza de trabajo. Aunque existieron trabajadores asalariados en otros periodos de la historia, slo la llegada del capitalismo convirti el salario en forma predominante de pago de la llamada mano de obra.

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1. El Sistema de Remuneraciones Componentes de la Remuneracin Incentivos Salariales Son programas diseados para recompensar empleados de buen desempeo. Los incentivos se conceden en diversas formas; por ejemplo, bonos y participaciones en los resultados, presentismo, etc. Beneficios Sociales Son casi siempre denominados remuneracin indirecta. Los beneficios se conceden a travs de varios programas (vacaciones, seguro de vida, transporte subsidiado, restaurante subsidiado, etc.).

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1. El Sistema de Remuneraciones Componentes de la Remuneracin Remuneracin Total Es el paquete de compensaciones cuantificables que recibe un empleado por su trabajo. En algunos casos, los costos laborales (incluidos salarios y prestaciones sociales) llegan a 80% del presupuesto de gasto. Como pagar y a quien pagar son dos aspectos cruciales en la estrategia de las organizaciones, pues afectan el costo del plan financiero y determinan la manera como consiguen un alto o bajo retorno del dinero destinado a remuneracin. El nivel de salarios es el elemento esencial en la posicin competitiva de la organizacin en el mercado laboral y en sus relaciones con sus propios empleados.

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1. El Sistema de Remuneraciones Clases de Salarios Una primera clasificacin del salario es: Salario en dinero: es el que consiste en moneda de curso legal, bien fungible por excelencia. Salario en especie: es el que consiste en bienes econmicos distintos del dinero. Salario mixto: es el que se paga parte en dinero y parte en especie. En ningn caso el salario en especie podr superar el 20% de las percepciones salariales del trabajador.

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1. El Sistema de Remuneraciones Clases de Salarios Salario por unidad de tiempo: es el establecido en funcin de la duracin del trabajo, independientemente de la cantidad de obra realizada o del resultado del mismo. Salario por unidad de obra: es el que toma como mdulo para su determinacin la cantidad y calidad de obra o trabajo realizado, piezas, medidas, trozos o conjuntos determinados, con independencia del tiempo invertido en conseguir el resultado. Salario por tarea: es una combinacin de las dos modalidades anteriores. Consiste en la obligacin del trabajador de realizar una determinada cantidad de obra o trabajo en la jornada u otros perodos de tiempo establecidos, entendindose cumplida la jornada o perodo de tiempo en cuanto se haya ultimado el trabajo fijado en la tarea.

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1. El Sistema de Remuneraciones Clases de Salarios Salario con primas o incentivos: Utiliza un doble mdulo para su determinacin; un salario base o mnimo, fijado por unidad de tiempo, sin atender a ninguna otra circunstancia, y un complemento salarial por cantidad o calidad de trabajo, que es la prima o incentivo, generalmente de carcter variable, en funcin del rendimiento del trabajador. Salarios profesionales: son los salarios diferenciados por categoras profesionales y que se configuran en las tablas o escalas de salario establecidas en los convenios colectivos.

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1. El Sistema de Remuneraciones Formas Especficas de Retribucin Salarial Retribucin a comisin: Constituye una forma especfica de remuneracin del trabajo, por la que el trabajador percibe su salario mediante la participacin personal en los beneficios derivados de una operacin o negociacin concreta, cualquiera que sea el tipo de mediacin que lleve a cabo. La retribucin a comisin es prctica habitual en determinadas actividades laborales, como viajantes y representantes de comercio, y en general actividades de carcter comercial. El derecho al salario a comisin nacer en el momento de realizarse y pagarse el negocio, la colocacin o venta en que hubiera intervenido el trabajador, liquidndose y pagndose, salvo que se hubiese pactado otra cosa, al finalizar el ao.

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1. El Sistema de Remuneraciones Formas Especficas de Retribucin Salarial La participacin en beneficios: Implica que el trabajador participa u obtiene toda o parte de su retribucin detrayndola de los beneficios generales de la empresa, no del provecho o beneficio derivado de una operacin o negociacin concreta. La participacin en beneficios se configura no como un derecho del trabajador, sino como una posibilidad de retribucin, dependiente de la voluntad de los contratantes. La participacin de beneficios es una partida retributiva, que se aade al salario ordinario convenido como complemento salarial.

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1. El Sistema de Remuneraciones Sistemas de fijacin del Salario Por convocatoria a los Consejos de Salarios, creados por Ley 10.449. Los Consejos de Salarios son rganos de integracin tripartita, que mediante el mecanismo del dilogo social, establecen salarios mnimos, categoras y otros beneficios. Asimismo, funcionan como rgano de conciliacin y mediacin de conflictos colectivos. En cumplimiento del Decreto 105/005, se convoc al Consejo Superior Tripartito, el cual dentro de sus competencias tena la de reformular los grupos de actividad. De esta manera -en forma tripartita-, el Consejo Superior de Salarios acuerda (salvo contadas excepciones) reagrupar las actividades en 20 grupos.

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1. El Sistema de Remuneraciones Oportunidad de Pago Normativa vigente: Decreto Ley 14.159 de fecha 21.02.1974, en la redaccin dada por el artculo 719 de la Ley 16.170. Si el pago es mensual: dentro de los 5 primeros das hbiles y nunca despus de los 10 primeros das corridos del mes siguiente al que corresponda abonar. Si por ejemplo, en abril ocurre que en la semana de turismo por cmo cae en el calendario, el 5to. da hbil cayera despus del da 10, se debe pagar dentro de los 10 primeros das, pero si en el mes, los 5 das hbiles no superan el da 8, el lmite para pagar salarios es el 8 y no el 10. Si el pago es quincenal: dentro de los cinco das hbiles al vencimiento de la quincena que deba abonarse. Si el pago es semanal: al finalizar la respectiva semana.

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1. El Sistema de Remuneraciones Prueba de Pago Segn Dec 108/07 publicado en el Diario Oficial de fecha 28 de marzo de 2007) Todo empleador, inclusive de las/os trabajadores/as del servicio domstico, estar obligado a expedir y entregar a sus trabajadores el recibo de pago correspondiente en oportunidad de abonar cualquier suma o remuneracin y sea cual sea el sistema de pago utilizado. El trabajador deber suscribir la copia que quedar en poder de la empresa. Los mencionados recibos servirn de constancia laboral a los efectos establecidos en el artculo 10 de la Ley 16.244, de 30 de marzo de 1992, y en ellos deber constar:

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1. El Sistema de Remuneraciones Prueba de Pago Nombre y apellidos completos del trabajador, cargo y categora laboral, fecha de ingreso y cdula de identidad. Nombre y domicilio de la empresa, grupo y subgrupo de actividad, nmero de Planilla de Control de Trabajo, nmero de afiliacin al Banco de Previsin Social, nmero de carpeta del Banco de Seguros del Estado y nmero de RUC o Cdula de Identidad cuando corresponda. Relacin detallada de datos de los rubros que lo componen segn los casos: salarios, horas extras, feriados pagos, nocturnidad, antigedad, aguinaldo, jornal de vacaciones, salario vacacional, indemnizaciones y en general todo otro concepto relativo al vnculo laboral.

Relacin detallada de los descuentos que se efecten..

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1. El Sistema de Remuneraciones Prueba de Pago Fecha de pago. La declaracin de la empresa de haber efectuado los aportes de Seguridad Social correspondientes a los haberes liquidados al trabajador el mes anterior y, en caso de no haber efectuado los aportes patronales respectivos, la declaracin de haber vertido los aportes obreros descontados en su carcter de agente de retencin. Concepto que se liquida en el recibo (salario, aguinaldo, licencia, salario vacaciona, liquidacin por egreso). Mes o perodo liquidado.

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2. Liquidacin de Remuneraciones Beneficios sociales a los empleados Adems de las retribuciones normales por sueldos, jornales, horas extras, viticos, etc. Existen por ley tres beneficios sociales a otorgar a los empleados que son: AGUINALDO LICENCIA SALARIO VACACIONAL Estas obligaciones (Aguinaldo, Licencia y Salario Vacacional) as como los aportes que las dos primeras generan, se registran mensualmente junto con la liquidacin de las remuneraciones al personal, ya que en ese momento se van devengando.

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2. Liquidacin de Remuneraciones Beneficios sociales a los empleados 1- AGUINALDO: Concepto Dentro de los 10 das anteriores al 24/12 de cada ao, todo empleador debe pagar a sus empleados una doceava parte de las remuneraciones percibidas entre el 1 de diciembre del ao anterior y el 30 de noviembre del ao que se trata.

Est sujeto a los mismos aportes que el salario, EXCEPTO EL APORTE PATRONAL POR SEGURO DE SALUD.
Por ley, se autoriz al Poder Ejecutivo a disponer el fraccionamiento del pago de aguinaldo en dos oportunidades (Junio y Diciembre) lo cual se ha aplicado desde hace varios aos a la fecha.

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2. Liquidacin de Remuneraciones Beneficios sociales a los empleados 1- AGUINALDO: Oportunidad de pago: 1) Un adelanto (medio aguinaldo) que se calcula como una doceava parte de las remuneraciones percibidas entre el 1 de Diciembre y el 31 de Mayo, y se paga en Junio. 2) Un complemento que se calcula como una doceava parte de las remuneraciones percibidas entre el 1 de Junio y el 30 de Noviembre, y se paga en Diciembre.

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2. Liquidacin de Remuneraciones Beneficios sociales a los empleados 2- LICENCIA: Definicin: Todos los trabajadores tienen derecho a una vacacin anual paga de 20 das que se debe usufructuar durante el ao siguiente al perodo en que se gener el derecho. Por cada ao civil completo de trabajo se generan 20 das de licencia. En caso contrario, se proporcionan los 20 das al perodo trabajado. Recordar que existe un beneficio por antigedad por el cual se agrega un da adicional de licencia cada 4 aos. Genera los mismos aportes que el salario.

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2. Liquidacin de Remuneraciones Beneficios sociales a los empleados 3- SALARIO VACACIONAL: Definicin: Todo empleador debe otorgar a los trabajadores dicho beneficio para facilitar el mejor goce de la licencia anual. Se pagar antes de iniciarse la misma.

Se calcula como mnimo, a razn del 100% del lquido de licencia.

No origina aportes a los organismos de Seguridad Social.

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