Iniciacin y tramitacin del procedimiento El procedimiento se iniciar por escrito, mediante la comunicacin de la apertura del periodo de consultas dirigida

a por el empresario a los representantes legales de los trabajadores, con copia a la autoridad laboral, con el contenido y la documentacin establecida para el despido colectivo con las siguientes particularidades: La documentacin justificativa de la causa que debe acompaar a la comunicacin de la apertura del periodo de consultas ser la estrictamente necesaria para acreditar la concurrencia de la causa y que se trata de una situacin coyuntural de la actividad de la empresa. La documentacin econmica se limitar al ltimo ejercicio completo, as como a las cuentas provisionales del vigente a la presentacin de la solicitud del procedimiento. En los supuestos de ausencia de representacin legal de los trabajadores en la empresa, stos podrn atribuir su representacin a una comisin designada conforme a lo dispuesto en el artculo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores. La autoridad laboral dar traslado de la comunicacin empresarial a la entidad gestora de las prestaciones por desempleo y recabar informe preceptivo de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social sobre los extremos de dicha comunicacin y sobre el desarrollo del periodo de consultas. El informe deber ser evacuado en el improrrogable plazo de 15 das desde la notificacin a la autoridad laboral de la finalizacin del periodo de consultas y quedar incorporado al procedimiento. Notificacin de las medidas a los trabajadores afectados Tras la finalizacin del perodo de consultas el empresario notificar a los trabajadores y a la autoridad laboral su decisin sobre la suspensin. La autoridad laboral comunicar la decisin empresarial a la entidad gestora de la prestacin de desempleo, fecha a partir del cual surtir efectos la decisin empresarial sobre la suspensin de los contratos, salvo que en ella se contemple una posterior. Impugnacin ante la jurisdiccin social Los representantes de los trabajadores podrn impugnar la decisin empresarial a travs de la accin de conflicto colectivo prevista en el artculo 138 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdiccin social, siempre y cuando la aplicacin de las medidas adoptadas por la empresa afecte a un nmero de trabajadores igual o superior a los umbrales fijados en el artculo 51.1 del Estatuto de los Trabajadores. Los trabajadores afectados tambin podrn ejercer acciones individuales contra la decisin empresarial. No obstante, la interposicin del conflicto colectivo por los representantes de los trabajadores paralizar la tramitacin de las acciones individuales iniciadas, hasta la resolucin de aquella. Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado podr reclamar el trabajador ante la jurisdiccin social que declarar la medida justificada o injustificada. En este ltimo caso, la sentencia declarar la inmediata reanudacin del contrato de trabajo y condenar al empresario al pago de los salarios dejados de percibir por el trabajador hasta la fecha de la reanudacin del contrato o, en su caso, al abono de las diferencias que procedan respecto del importe recibido en concepto de prestaciones por desempleo durante el periodo de suspensin, sin perjuicio del reintegro que proceda realizar por el empresario del importe de dichas prestaciones a la entidad gestora del pago de las mismas. Cuando la decisin empresarial afecte a un nmero de trabajadores igual o superior a los umbrales previstos en el artculo 51.1 de esta Ley se podr

reclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio de la accin individual. La interposicin del conflicto colectivo paralizar la tramitacin de las acciones individuales iniciadas, hasta su resolucin. La autoridad laboral podr impugnar los acuerdos adoptados en el periodo de consultas cuando estime que estos se han alcanzado mediante fraude, dolo, coaccin o abuso de derecho, as como cuando la entidad gestora de la prestacin por desempleo hubiese informado que el acuerdo pudiera tener por objeto la obtencin indebida de las prestaciones por parte de los trabajadores afectados por inexistencia de la causa motivadora de la situacin legal de desempleo. Obligaciones empresariales durante las medidas

Durante las suspensiones de contratos o las reducciones de jornada se promover el desarrollo de acciones formativas vinculadas a la actividad profesional de los trabajadores afectados cuyo objeto sea aumentar su polivalencia o incrementar su empleabilidad. En los supuestos de suspensin de contratos, la empresa est obligada a cotizar a la Seguridad Social la parte de la empresa por los trabajadores afectados y durante todo el perodo de duracin de la suspensin. En los casos de reduccin de la jornada, sta se interrumpir de forma intermitente el nmero de horas al da o de das a la semana o al mes o al ao. La empresa deber cotizar a la Seguridad Social la cuota patronal de estos perodos de inactividad por los trabajadores afectados. Medidas de apoyo y reposicin de las prestaciones por desempleo

Estas medidas de apoyo a la suspensin de contratos y a la reduccin de jornada, sern aplicables a las solicitudes de regulacin de empleo presentadas desde el 1 de enero de 2012 hasta el 31 de diciembre de 2013. Las empresas tendrn derecho a una bonificacin del 50 por ciento de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, devengadas por los trabajadores en situaciones de suspensin de contrato o reduccin temporal de jornada por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin o fuerza mayor, incluidas las suspensiones de contrato colectivas tramitadas de conformidad con la legislacin concursal. La duracin de la bonificacin ser coincidente con la situacin de desempleo del trabajador, sin que en ningn caso pueda superar los 240 das por trabajador. Ser requisito necesario que el empresario se comprometa a mantener en el empleo a los trabajadores afectados durante al menos un ao con posterioridad a la finalizacin de la suspensin o reduccin; de lo contrario, deber reintegrar las bonificaciones aplicadas respecto de dichos trabajadores; no se considerar incumplida esta obligacin cuando el contrato de trabajo se extinga por despido disciplinario declarado como procedente, dimisin, muerte, jubilacin o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador. Las empresas que hayan extinguido o extingan por despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo contratos a los que se haya aplicado esta bonificacin, quedarn excluidas por un perodo de doce meses de la aplicacin de bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social. La citada exclusin afectar a un nmero de contratos, igual al de las extinciones producidas. El perodo de exclusin se contar a partir del reconocimiento o de la declaracin de improcedencia del despido o de la extincin derivada del despido colectivo. Los trabajadores afectados tendrn derecho a la reposicin de la duracin de la prestacin por desempleo de nivel contributivo por el mismo nmero de das que

hubieran percibido el desempleo de nivel contributivo por el mismo nmero de das que hubieran percibido el desempleo total o parcial en virtud de aquellas suspensiones o reducciones con un lmite mximo de 180 das.

Actividades que desarrolla

El Ministro de Trabajo y Previsin Social es miembro del Gabinete del Gobierno de la Repblica. Su labor esencial la constituye la planificacin, orientacin, direccin y ejecucin de la poltica laboral del pas, con la colaboracin de los distintos servicios y funcionarios de la rama administrativa de trabajo. Es la autoridad superior del Ministerio, ejerce jurisdiccin en toda la Repblica y desempea funciones permanentes sobre las dependencias, oficinas, funcionarios y empleados.

Funciones principales

1. Velar por el cumplimiento de las funciones que especficamente asigna al Ministerio de Trabajo y Previsin Social el Decreto 114-97 del Congreso de la Repblica 2. Refrendar los decretos, acuerdos gubernativos y reglamentos dictados por el Presidente de la Repblica 3. Ser Jefe del Ramo de la Administracin que le est encomendado, bajo la inmediata dependencia del 4. Presidente de la Repblica 5. Ser rgano de comunicacin del Presidente de la Repblica con los dems funcionarios y empleados del Ramo 6. Supervisar y procurar el buen funcionamiento de las actividades del Ramo; 7. Resolver los asuntos de su Ramo y revisar Jerrquicamente los actos y resoluciones de los dems funcionarios y empleados dentro de su esfera 8. Firmar la correspondencia que se dirija a los Presidentes de los organismos de Estado, a los Ministros de Estado, as como la que por su importancia lo amerite 9. Refrendar los nombramientos de los empleados del Ramo y nombrarlos directamente cuando la ley le faculte para ello. (Vase estructura orgnica del Ministerio de Trabajo y Previsin Social). 10. Corresponde al Ministro, asimismo, la supervisin de las labores de la Oficina de Registro y Trmite Presupuestal y del Departamento de Relaciones Pblicas.

por lo menos mayora absoluta del total de laborantes que trabajen en la empresa o centros de labores de que se trate. En el caso del inciso b) del arbitraje potestativo, las partes, al acordarlo, deben reanudar los trabajos que se hubieren suspendido y someter a la consideracin del respectivo Tribunal de Arbitraje la resolucin del conflicto. La reanudacin de labores se har en las mismas o mejores condiciones vigentes en el momento en que ocurri la suspensin. Este extremo debe comprobarse ante el tribunal que corresponda mediante declaracin suscrita por ambas partes, pudiendo el juez, si lo considera conveniente, ordenar por los medios pertinentes su comprobacin. los casos de arbitraje potestativo, las partes deben someter ante el respectivo juez de Trabajo y Previsin Social y por escrito, los motivos de su divergencia y los puntos sobre los cuales estn de acuerdo; designando adems, tres delegados por cada parte como poderes suficientes para representarlos de conformidad con lo preceptuado Llenados todos los trmites anteriores, el juez, dentro de las veinticuatro horas siguientes, proceder a integrar el Tribunal. El Tribunal de Arbitraje, dentro del plazo previsto en el artculo anterior, oir a los delegados de las partes separadamente o en comparecencias conjuntas. La sentencia resolver por separado las peticiones de derecho de las que importen reivindicaciones econmicas o sociales, que la ley imponga o determine y que estn entregadas a la voluntad de las partes en conflicto. En caso de apelacin presentada dentro de los tres das siguientes de notificado el fallo a las partes, se elevarn los autos a la sala de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social, quien dictar sentencia definitiva dentro de los siete das posteriores al recibo de los mismos, salvo que ordene alguna prueba para mejor proveer, lo cual debe evacuarse antes de diez das. De todo fallo arbitral se enviar copia autorizada a la Inspeccin General de Trabajo. Arbitraje y con asesora de abogado, las partes deben comparecer personalmente o ser representadas: a) por parientes dentro de los grados de ley, o abogados, si se tratare de patronos individuales; b) por compaeros de labores, si se tratare de trabajadores; y c) por sus directores, gerentes o empleados superiores, con poder suficiente, si se tratare de personas jurdicas emplazadas como el patrono.