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Plano de Cargos, Carreiras e Salrios
PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALRIOS COMPANHIA NACIONAL DE ABASTECIMENTO Conab 2009
Companhia Nacional de Abastecimento CONAB
(Atualizado em Dez/2012)
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NDICE PARTE I DIAGNSTICO DA SITUAO ATUAL................................................................ 3 1. Direcionadores Estratgicos............................................................................................ 4 2. Oportunidades de Melhoria Perspectiva Interna.......................................................... 6 3. Oportunidades de Melhoria Perspectiva Externa......................................................... 7 PARTE II NOVO MODELO DE PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALRIOS........... 9 1. Introduo. ...................................................................................................................... 9 1.1. Objetivos do Plano de Cargos, Carreiras e Salrios................................................ 9 1.2. Diretrizes e Recomendaes para a Elaborao do PCCS..................................... 9 1.3. Instrumentos de Gesto de Recursos Humanos.................................................... 10 2. Detalhamento do Plano de Cargos, Carreiras e Salrios.................................................... 11 2.1. Glossrio de Terminologias Adotadas......................................................................... 11 2.2. Estrutura de Cargos e Carreiras...................................................................................13 2.3. Composio da Estrutura de Cargos............................................................................14 2.4. Descrio dos Espaos Ocupacionais......................................................................... 17 2.5. Gesto de Pessoas Baseada em Competncias......................................................... 18 2.6. Modelo de Competncias da Conab............................................................................ 18 2.7. Avaliao de Desempenho.......................................................................................... 20 3. Estrutura Salarial e Carreira................................................................................................ 21 3.1. Estrutura Salarial.......................................................................................................... 21 3.2. Critrios de Movimentao Salarial Carreira............................................................. 23 3.2.1. Detalhamento dos Critrios de Movimentao Salarial Carreira............................ 23 3.2.2. Observaes.............................................................................................................. 24 4 . Diretrizes para Implantao e Gesto do Plano de Cargos, Carreiras e Salrios............. 24 4.1. Critrios de Enquadramento dos Empregados............................................................ 24 4.1.1. Critrio 1 Tempo de Casa...................................................................................... 25 4.1.2. Critrio 2 Formao............................................................................................... 26 4.2. Funes Gratificadas................................................................................................... 27 4.3. Simulaes de Impactos Financeiros.......................................................................... 27 4.4. Critrios de Administrao do PCCS e suas Atualizaes.......................................... 27 4.4.1. Quadro de Pessoal................................................................................................... 27 4.4.2. Redimensionamento do Quadro de Pessoal............................................................ 28 4.4.3. Controle do Quadro de Pessoal............................................................................... 28 4.4.4. Critrios para Administrao da Tabela Salarial...................................................... 28 4.4.5. Evoluo na Carreira................................................................................................ 29 PARTE III ANEXOS. Anexo 1. DESCRIO DOS ESPAOS OCUPACIONAIS.................................................... 30 Anexo 2. DESCRIO DAS COMPETNCIAS...................................................................... 83 Anexo 3. RESULTADO DA PESQUISA DE SALRIOS E BENEFCIOS............................. 147
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PARTE I DIAGNSTICO DA SITUAO ATUAL Dentre as diversas iniciativas administrativas e estratgicas implementadas pela gesto, identificou-se a necessidade de mudana do Plano de Cargos atual, uma vez que o mesmo, vigente desde 1991, no mais compatvel com os desafios organizacionais da Conab. A identificao desta incompatibilidade levou a Conab a iniciar um processo licitatrio para a contratao de uma empresa externa, objetivando a elaborao de um novo Plano de Cargos, Carreiras e Salrios. A elaborao do novo PCCS foi includa entre os objetivos estratgicos da Companhia, dada a sua importncia efetividade das aes de gesto de pessoas. A PwC, como empresa escolhida no processo licitatrio para a elaborao do PCCS, iniciou os trabalhos pelo entendimento da situao atual da Conab, que teve como objetivo clarificar as dificuldades existentes e definir diretrizes para o novo plano. Partimos do entendimento dos Direcionadores Estratgicos da Empresa, do Modelo de Organizao e Gesto e das Polticas e Processos de Recursos Humanos para identificar oportunidades de melhorias no Modelo Atual de Gesto de Pessoas. Alm disto consideramos os problemas percebidos no Plano de Cargos e Salrios Atual, as expectativas sobre o novo Plano e os desafios e demandas existentes para a sua implementao. Para tal, foi realizada uma srie de atividades, dentre as quais podemos destacar: Entrevistas com o Presidente e os Diretores para entendimento das diretrizes estratgicas da Conab para os prximos anos. Entrevistas com os Superintendentes para entendimento da estrutura organizacional da Conab, principais responsabilidades e projetos existentes nas reas. Mapeamento de aspectos positivos e problemas no PCS atual sob o ponto de vista dos gestores (Presidente, Diretores e Superintendentes). Anlise aprofundada do PCS atual (1991) e identificao das mudanas ocorridas desde a sua implementao. Mapeamento das polticas, prticas e processos atuais de recursos humanos, bem como da estrutura da Superintendncia de Recursos Humanos. Acreditamos que o alinhamento destes elementos determina fortemente os resultados apresentados pela rea de recursos humanos, seja em termos de melhoria do desempenho e produtividade dos indivduos e equipes, maior comprometimento com os objetivos organizacionais, maior satisfao no trabalho ou estmulo a uma cultura de aprendizado contnuo. A Figura 1 sintetiza esta viso.
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Figura 1: Viso da PwC sobre integrao do PCCS com a estratgia e modelo de gesto e organizao da Companhia.
Modelo de Gesto de Pessoas Estratgia da Organizao Plano de Cargos e Carreira
Demais processos de RH
Modelo de Organizao
Modelo de Gesto
Estratgia de Recursos Humanos
Polticas e Procedimentos Sistemas de Informao Foco principal do trabalho Processos
1. Direcionadores Estratgicos Desde a fuso das empresas Cobal, CFP e Cibrazem, em 1990, a Conab vem passando por uma srie de mudanas significativas. A fim de consolidar as trs diferentes culturas que adviriam, juntamente com os empregados, de cada uma das empresas, a Conab se viu obrigada a estabelecer novas polticas de gesto. Ocorre que, nos ltimos 14 anos, houve a adaptao de tais polticas, de forma que muitos processos de trabalho foram sendo estabelecidos sem uma abordagem sistmica. Em 2004, portanto, foi realizado um Diagnstico Organizacional, no qual identificou-se que a Conab teria a necessidade de realinhar sua estratgia e adotar uma ferramenta de integrao e controle das suas diversas iniciativas. Como concluso deste diagnstico, definiu-se que a ferramenta de controle a ser utilizada para sanar as dificuldades apresentadas seria o BSC Balanced Scorecard. Com base nesta ferramenta, foi elaborado o Mapa Estratgico da empresa, o qual dotado de 21 objetivos, cada qual com seus indicadores, metas e iniciativas estratgicas estabelecidas. O Mapa Estratgico da Conab apresentado na Figura 2. Dentre os 21 objetivos estratgicos que compem o Mapa da Conab, dois esto focados em Gesto de Pessoas, sendo eles: Manter equipes continuamente capacitadas e compatveis com as necessidades Criar ambiente interno participativo, integrado e motivado De uma maneira geral, o novo PCCS deve contribuir para realizao destes dois objetivos estratgicos. Contudo para um melhor direcionamento do trabalho, estas diretrizes foram detalhadas e validadas pela diretoria da Conab. A Figura 3 apresenta este detalhamento.
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Figura 2: Mapa Estratgico da Conab
MAPA ESTRATGICO CORPORATIVO DA CONAB

Misso MissoContribuir Contribuirpara paraaaregularidade regularidadedo doabastecimento abastecimentoeegarantia garantiade derenda rendaao aoprodutor produtorrural, rural,participando participandoda da formulao formulaoeeda daexecuo execuodas daspolticas polticasagrcola agrcolaeede deabastecimento. abastecimento.
SOCIEDADE
Ser referncia como provedora de informaes e de conhecimento do setor agrcola e de abastecimento USURIOS DE INFORMAES INFORMAO E CONHECIMENTO
Ser referncia pela excelncia no exerccio de seu papel institucional e na execuo dos servios prestados GOVERNO, PRODUTOR RURAL, CIDADO E PARCEIROS FORMULAO DE POLTICAS PBLICAS Desenvolver estudos e anlises para subsidiar a formulao das polticas agrcola e de abastecimento Propor aes de logstica visando otimizar o processo operacional da produo at o destino final
Ser reconhecida como centro de excelncia na formulao, execuo e difuso de polticas de segurana COMUNIDADES alimentar CONSUMIDOR FINAL
EXECUO DE POLTICAS AGRCOLA E DE ABASTECIMENTO Assegurar a execuo efetiva da poltica de Fortalecer a atuao no garantia do preo segmento da Agricultura Familiar mnimo Atuar proativamente na formao e gesto dos estoques pblicos Estar apta para atender os programas sociais e emergenciais de distribuio de alimentos
PROCESSOS INTERNOS
Facilitar o acesso s informaes e conhecimentos e fortalecer os mecanismos de divulgao Melhorar a gerao de informaes e de conhecimento
Organizar e fortalecer o comrcio varejista de pequeno porte Articular a modernizao do mercado de hortigranjeiros
Incentivar a Otimizar a utilizao da rede armazenadora modernizao do setor de armazenamento prpria
EXCELNCIA ORGANIZACIONAL INTERNA

Manter equipes Prover a Companhia Criar ambiente continuamente de infra-estrutura de capacitadas e compatveis interno participativo, Tecnologia de com as necessidades integrado e motivado Informao atualizada
INTEGRAO
Ampliar e fortalecer as relaes interinstitucionais
PERSPECTIVA FINANCEIRA
Otimizar a gesto Ampliar e diversificar a captao de oramentriarecursos financeira
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Figura 3: Desafios e Demandas para Implementao da Estratgia, para a Gesto de Pessoas e para o novo PCCS.
Desafios para Implementao da Estratgia Desafios e Demandas para a Gesto de Pessoas
Aumento da eficincia operacional e na gesto. Melhoria na gerao e no acesso informao: reestruturar rede de informantes, definir parmetros e atributos da informao e dinamizar os meios de comunicao. Mudanas na estrutura, realocando internamente reas de negcio. Fortalecimento da atuao em Agricultura Familiar: ajuste da estrutura e desenho de processos. Competncias que diferenciem e qualifiquem equipes. Investimentos em Tecnologia da Informao, principalmente para integrao de Sistemas, a fim de otimizar os processos internos. Acompanhamento do avano tecnolgico geo-processamento. Fortalecimento das relaes internas e externas. Integrao de sistemas e otimizao de processos nas reas administrativas, principalmente nas reas Financeira e Contbil. Implementar mecanismos de gesto do conhecimento.
Capacitao dos profissionais envolvendo o desenvolvimento de competncias crticas para implementao da estratgia. Sucesso e transferncia de conhecimento. Oxigenao de pessoal planejar o nvel adequado de oxigenao e realizar contratao peridica. Desenvolvimento de viso integrada da empresa para facilitar a melhoria de processos e atuao integrada das equipes. A rea de RH deve ser mais prxima, compreender as necessidades especficas das reas e ajudar a viabilizar os projetos e negcios da CONAB. Aprimorar a qualificao dos gestores. Atrao de pessoal. Contribuir para evoluo da cultura CONAB.
Desafios e Demandas para o PCCS
Nosso Foco
Agilidade para readequar estruturas, processos e perfis. Estruturar o processo de gesto do desempenho na CONAB, atentando-se para os aspectos culturais. Considerar o mrito para progresso na carreira. Encontrar solues que atendam as necessidades da CONAB e ao mesmo tempo respeite as limitaes da Legislao. Encontrar soluo que minimize o problema de desvios de funo. Garantir vida til adequada para o novo PCCS, a partir de uma soluo que apresente manuteno vivel. Garantir transparncia para o processo de desenvolvimento, implantao e manuteno do plano.
2. Oportunidades de Melhoria Perspectiva Interna Com base na anlise aprofundada do Plano de Cargos e Salrios atual, das modificaes que foram ocorrendo desde sua implantao, e das diretrizes estratgicas da Conab, foi identificada uma srie de oportunidades de melhoria que poderiam ser implementadas para aumentar a efetividade na gesto de pessoas da Empresa, conforme listagem a seguir. A ausncia de valorizao da funo tcnica e do empenho individual dos empregados; A ausncia de clareza na definio de exigncias em cargos e funes; A falta de critrio/ mecanismo para avano em nveis hierrquicos; A no existncia de mecanismo para remunerar funes temporrias, como os responsveis tcnicos, por exemplo; A existncia de um achatamento da pirmide atual de salrios, ou seja, empregados de funes bsicas e menos complexas tm remunerao prxima quelas de nvel superior, responsveis pela execuo de tarefas de maior complexidade e detentoras de know how especfico da Conab; A ausncia de mobilidade entre as classes de cargos, sendo esta possvel somente por meio de concurso pblico; A quantidade excessiva de funes em cada cargo e a grande fragmentao das mesmas;
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Falta de reviso peridica do plano; A ausncia de um critrio especfico e objetivo para avaliao de desempenho dos empregados; A falta de incentivo ao desligamento para profissionais j aposentados. 3. Oportunidades de Melhoria Perspectiva Externa Aps a anlise das oportunidades de melhoria internas, foi realizada uma pesquisa salarial externa, com o objetivo de comparar os salrios e benefcios praticados pelo mercado, a fim de identificar eventuais distores na remunerao da Conab e subsidiar a elaborao do novo PCCS. Com este objetivo em foco, a Pesquisa de Salrios e Benefcios foi realizada em 21 empresas, englobando empresas pblicas, de economia mista, privadas e cooperativas, selecionadas com base em critrios de similaridade de atuao ou de desafios de gesto. A comparao dos dados da Conab com o mercado se deu a partir da descrio de 180 funes mapeadas na Companhia. A lista das empresas, a descrio detalhada da metodologia, bem como todos os resultados detalhados da pesquisa encontram-se no Anexo 3. As principais concluses da pesquisa foram: Apesar das curvas salariais apresentadas, no tocante s funes de nvel fundamental, mdio e tcnico, indicarem um alinhamento entre os salrios efetivamente pagos pela Conab e aqueles pagos pelo mercado, foram observadas defasagens em algumas funes especficas, principalmente entre aquelas de nvel tcnico, que exigem algum diferencial de qualificao (vide grficos pginas 304 e 305 e tabela de percentuais de afastamento pginas 281 e 282 da Pesquisa de Salrios e Benefcios, Anexo 3); Mesmo com o alinhamento das curvas salariais da Conab ao mercado para os cargos de nvel fundamental, mdio e tcnico, a tabela salarial atual retrata uma dificuldade na atrao de profissionais neste nvel de qualificao. O salrio de admisso destes profissionais cerca de 70% abaixo do menor valor de 1 quartil praticado pelo mercado, para o mesmo nvel de escolaridade; No caso das funes cujo requisito a escolaridade em nvel superior, foram identificadas defasagens em relao s medidas estatsticas de mercado (mnimo, 1 quartil, mdia, mediana, 3 quartil e mximo), requerendo uma ao por parte da Conab. (vide grficos pginas 302 e 303 e tabela de percentuais de afastamento pginas 279 e 280 da Pesquisa de Salrios e Benefcios, Anexo 3); Embora a remunerao dos tcnicos de nvel superior da Conab esteja acima do mnimo de mercado e abaixo da mdia, a tabela salarial atual da Conab tem apresentado problema de atrao e reteno de novos concursados. Isto se deve ao fato de que o salrio de admisso deste nvel de profissional na Companhia cerca de 30% abaixo do menor valor de 1 quartil praticado pelo mercado para o mesmo nvel de escolaridade; Para a anlise da remunerao das funes gratificadas foi considerada a composio de salrio base e gratificao, sendo esta composio o valor comparado aos valores de mercado. Quando analisadas as curvas salariais das funes gratificadas (nveis gerenciais, de superintendncias e rgos vinculados Presidncia), estas apresentam valores abaixo do mnimo, tanto no caso da comparao com o mercado geral quanto no
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caso da comparao com mercados de empresas pblicas, privadas e de regies especficas. Esta defasagem de valores se deve, principalmente, ao componente salrio base dos empregados que ocupam a funo. (vide grficos pginas 300, 301, 306, 307, 312 e 313 e tabela de percentuais de afastamento pginas 275, 276, 277 e 278 da Pesquisa de Salrios e Benefcios, Anexo 3); A prtica de concesso de benefcios da Conab, quando comparada com quela concedida pelo mercado, mostra-se competitiva. Este cenrio representa um aspecto positivo da situao atual; A falta de manuteno do Plano de Cargos, Salrios, Benefcios e Vantagens da Conab provavelmente a principal causa dos problemas identificados na comparao da remunerao da empresa com o mercado. Desta forma, uma maneira de evitar que esta situao se repita no futuro dotar o novo plano de mecanismos de atualizao e reviso peridica. Tendo em vista as constataes da pesquisa, listamos a seguir as principais oportunidades de melhoria identificadas: Ajuste da poltica de remunerao fixa, de maneira a permitir um melhor equacionamento das funes tcnicas em situao crtica, considerando tanto as de nvel superior como de nvel mdio. Correo das curvas salariais para privilegiar as funes tcnicas de maior qualificao, tanto de nvel mdio quanto superior. Reviso da remunerao relativa s funes gratificadas. Mudana dos valores iniciais da tabela (salrios de admisso), visando garantir a competitividade da Conab, por meio da atrao e manuteno de novos concursados. Comunicao para o corpo funcional, dos aspectos positivos identificados na pesquisa. Tais recomendaes se justificam uma vez que a situao identificada apresenta risco de gerar insatisfao no quadro funcional, perda de tcnicos e gestores qualificados, alm de problemas para atrair novos profissionais, dificultando assim, o processo de renovao do quadro da Companhia.
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PARTE II NOVO MODELO DE PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALRIOS 1. Introduo O Plano de Cargos, Carreiras e Salrios aqui apresentado resultado do entendimento e alinhamento dos Direcionadores do Mapa Estratgico Corporativo, do Modelo de Organizao e Gesto e das Polticas e Processos atuais de Recursos Humanos. As informaes contidas neste documento integram a Poltica de Recursos Humanos da Conab alm de fazerem parte do instrumento regulador das aes relativas Administrao de Cargos, Carreiras e Salrios. A Superintendncia de Modernizao e Capacitao responsvel pela aplicao dos procedimentos descritos neste documento no mbito da Companhia e pela orientao nos assuntos aqui definidos. Compete Superintendncia de Modernizao e Capacitao e Gerncia de Cargos, Salrios Avaliao GECAV manter e atualizar, quando necessrio, a Poltica Salarial e respectivos procedimentos, de forma que contemplem o roteiro bsico necessrio obteno, reteno e desenvolvimento dos recursos humanos da Companhia. 1.1. Objetivos do Plano de Cargos, Carreiras e Salrios Os principais objetivos do Plano de Cargos, Carreiras e Salrios so: 1. Criar regras de movimentao salarial e possibilidade de carreira para os empregados; 2. Oferecer oportunidades de desenvolvimento por meio de uma carreira estruturada; 3. Criar mecanismos para atrair, manter, desenvolver e engajar profissionais com as competncias crticas da Companhia. 1.2. Diretrizes e Recomendaes para a Elaborao do Plano de Cargos, Carreiras e Salrios Com base nas entrevistas realizadas com o Presidente, Diretores e Superintendentes, as quais foram mencionadas na pgina 4, listamos a seguir as diretrizes e recomendaes obtidas para a elaborao do PCCS. Utilizao de cargos amplos, visando possibilitar maior flexibilidade na gesto de pessoal; Incorporao de perspectiva multifuncional para os cargos e funes, tendo em vista a natureza atual e tendncia futura de desenvolvimento dos processos de trabalho na Conab; Utilizao do mapeamento dos processos de trabalho como base para definio dos espaos ocupacionais (atuais funes), competncias necessrias e requisitos de formao e experincia para os cargos;
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Incorporao da aquisio de competncias no processo de avaliao de desempenho; Considerao do desenvolvimento de competncias como um dos critrios para progresso na carreira; Possibilidade de horizonte de crescimento e gesto da carreira, tanto para profissionais que estejam ingressando na Companhia, como para aqueles com histrico de contribuies para a Conab; Superao do paradigma da gesto tradicional, com foco em hierarquia e funes rgidas; Detalhamento das polticas do Plano, bem como a descrio objetiva das regras, certificando-se assim que no exista margem para entendimento diverso do esperado. Estas aes se mostram efetivas para evitar a possibilidade de eventuais reclamaes trabalhistas.
1.3. Instrumentos de Gesto de Recursos Humanos Os instrumentos de gesto de recursos humanos so necessrios regulamentao dos devidos processos, de forma que estes atuem como ferramentas orientadoras acerca das atribuies das reas e dos procedimentos existentes na Companhia. Todos os instrumentos de gesto de pessoas esto alinhados e se complementam. Isto significa que, ao processar a atualizao de um destes, os demais devem ser revisados para a verificao de possveis ajustes. Os instrumentos de gesto de recursos humanos existentes so: Regulamento de Pessoal objetiva disciplinar as relaes trabalhistas no mbito da Companhia Nacional de Abastecimento Conab, quanto a direitos, deveres e obrigaes, em estrita observncia aos dispositivos legais previstos na Constituio Federal, Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, Estatuto Social e Normas prprias da Companhia. Regimento Interno destinado a regular as competncias das unidades orgnicas e atribuies das funes existentes. Acordo Coletivo de Trabalho acordo realizado entre a Conab, representada por seu Presidente, por seu Diretor responsvel pela rea de Recursos Humanos e seus empregados, por meio das entidades sindicais representativas, objetivando questes pertinentes a salrios, benefcios, etc. Estatuto Social o instrumento que rege a Companhia no que diz respeito a sua natureza jurdica, seu objeto social, capital social, aes, patrimnio, recursos financeiros, organizao e da administrao, do exerccio social e das demonstraes financeiras, do pessoal e das disposies gerais e transitrias. Plano de Cargos, Carreiras e Salrios instrumento de gesto que consiste em criar perspectivas de desenvolvimento e crescimento dos empregados e estabelecer critrios para movimentao salarial. O Plano tambm permite um tratamento interno adequado aos empregados, tendo em vista a compatibilizao dos salrios pagos na Companhia com os valores pagos no mercado de trabalho. 2. Detalhamento do Plano de Cargos, Carreiras e Salrios
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2.1. Glossrio de Terminologias Adotadas Objetivando facilitar o manuseio e o correto entendimento do Plano de Cargos, Carreiras e Salrios, disponibilizamos os conceitos das terminologias adotadas a seguir: Atributos so os conhecimentos, habilidades ou comportamentos requeridos pela Conab. So os atributos que caracterizam uma competncia e que direcionam a avaliao das mesmas. Caractersticas Pessoais a estrutura de referncia mental de cada pessoa, a qual embasa as decises que tomamos e os comportamentos que demonstramos. So as caractersticas psicolgicas de cada pessoa. Cargo um conjunto delimitado de tarefas e papis scio-organizacionais que apresentam substancial identidade de natureza, complexidade, responsabilidade e condies de trabalho em que so executadas. Carreira consiste no trajeto que um profissional pode percorrer dentro da estrutura de cargos, conforme interesses e necessidades da Companhia, aliado capacitao profissional e motivao individual. Competncias resultado da aplicao de um conjunto de conhecimentos, comportamentos, habilidades e caractersticas pessoais, demonstrado por meio do comportamento em um determinado contexto de trabalho, o qual suporta e gera um desempenho superior. So trs os tipos de competncias na Conab. Competncias Estratgicas as competncias estratgicas so as desejadas em todos os profissionais. Envolvem conhecimentos, habilidades e/ ou atitudes que influenciam no desempenho do negcio, ou seja, tenham vnculo direto com a Estratgia da Conab. Competncias de Liderana as competncias de liderana so quelas aplicveis aos empregados em funo de liderana e relacionadas com o papel esperado do lder na implementao da estratgia. Competncias Tcnicas as Competncias Tcnicas so quelas que focam nos aspectos tcnicos relacionados aos processos de trabalho e vinculadas aos espaos ocupacionais preenchidos pelos empregados. Comportamento a forma pela qual uma pessoa demonstra o que sente, pensa ou quer. Conhecimento um conjunto consciente e acessvel de dados, informaes, conceitos e percepes adquiridos atravs de educao e/ ou experincias. o que cada um pode perceber e entender. o saber. Desempenho o conjunto de entregas e resultados de determinada pessoa para a empresa. Espao Ocupacional espao ocupacional definido por um conjunto de atribuies tpicas para um cargo num determinado processo. Para atuar neste espao ocupacional o profissional precisa desenvolver competncias especficas, ou seja, competncias tcnicas definidas para a Conab.
Estgio Probatrio perodo de experincia de 90 dias, previsto na CLT, em que novo empregado avaliado na execuo das atividades atribudas ao espao ocupacional ocupado. Tem como objetivo constatar se o empregado possui o perfil adequado para compor o quadro da Companhia. Estrutura de Cargos responsabilidades, vinculaes hierrquicas e relacionamentos, configurados segundo um modelo, por meio do qual uma Companhia executa suas funes. Funo Gratificada aquela exercida em carter transitrio para a qual estabelecida uma gratificao/ remunerao de funo de confiana. Habilidade a capacidade demonstrada de desenvolver tarefas fsicas e mentais pertinentes ou exigidas por seu trabalho. como aplicamos nosso conhecimento ao trabalho. o saber fazer, ou seja, o saber colocado em prtica. Modelo de Competncias maneira pela qual a Companhia se organiza para gerenciar e orientar o comportamento dos empregados e seu conseqente desenvolvimento atrelado s necessidades e expectativas da Companhia. Na Conab, o modelo composto por competncias tcnicas, estratgicas e de liderana. Pesquisa de Salrios e Benefcios uma pesquisa que objetiva buscar referncias de remunerao de mercado onde a empresa est localizada para estabelecer suas faixas salariais num grau de competitividade adequado. Planejamento Considerar a natureza do futuro, decidindo antecipadamente as alternativas para um curso de ao, prevendo dificuldades potenciais e preparando-se para super-las, a fim de alcanar o objetivo desejado. Polticas e Prticas de RH Conjunto de estratgias de ao, processos e realizaes da rea de Recursos Humanos. Quadro de Pessoal Quadro de Pessoal a fora de trabalho ou contingente de Recursos Humanos necessrio para a concretizao dos produtos ou servios da Companhia, definidos em quantidade e qualidade adequadas, para cada rea. Por meio dele monitorado o nmero atual de empregados em relao ao total de vagas aprovadas. Referncia Salarial valor de salrio base contido na tabela salarial. Tabela Salarial o conjunto de referncias salariais hierarquicamente organizadas.
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2.2. Estrutura de Cargos e Carreiras A estrutura de cargos composta por 3 (trs) cargos amplos, sendo o pr-requisito mnimo o principal diferenciador entre eles. Tabela 1: Estrutura de Cargos
ESTRUTURA DE CARGOS CARGO: AUXILIAR PRINCIPAIS ATRIBUIES: Auxiliar nas tarefas de suporte, realizando atividade em quaisquer reas da Companhia. CARGO: ASSISTENTE PRINCIPAIS ATRIBUIES: Executar tarefas de suporte, realizando atividade em quaisquer reas da Companhia. CARGO: ANALISTA PRINCIPAIS ATRIBUIES: Realizar anlises, orientar e acompanhar as atividades executadas na rea de atuao e emitir parecer e relatrios.
PR-REQUISITO MNIMO PARA OCUPAO DO CARGO Ensino Fundamental Ensino Mdio Completo Ensino Superior Completo
Cada cargo compreender diversos Espaos Ocupacionais amplos, que so definidos por um conjunto de atribuies tpicas necessrias realizao de um determinado processo. Para atuar em um Espao Ocupacional, o empregado necessita possuir, desenvolver e/ ou demonstrar competncias tcnicas especficas da atividade correspondente ao mesmo. Importante ressaltar que, ao adquirir competncias tcnicas relativas s diferentes reas da Companhia, o empregado designado a se movimentar entre estas, sem que seja caracterizado desvio de funo. A Companhia possui em seu quadro algumas funes regulamentadas, as quais somente podem ser ocupadas por profissionais que atendem aos requisitos de formao necessrios. Na implantao do Plano de Cargos, Carreiras e Salrios haver a mudana dos cargos atuais para os novos (especificados na Tabela 1), obedecendo os critrios definidos. O novo cargo denominado Auxiliar abrange os profissionais de Ensino Fundamental. O novo cargo denominado Assistente abrange os profissionais de Ensino Mdio Completo. O novo cargo denominado Analista abrange os profissionais de Ensino Superior Completo e reconhecido MEC.
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A seguir apresentamos a tabela com a identificao da migrao dos cargos para o PCCS. Tabela 2: Tabela de Migrao dos Cargos
CARGO ATUAL ASG Auxiliar de Servios Gerais AAD Auxiliar Administrativo ATA Assistente Tcnico Administrativo ATO Assistente Tcnico Operacional TEC Tcnico (cargo em extino) TNS Tcnico de Nvel Superior PR-REQUISITO MNIMO DO CARGO Ensino Fundamental Ensino Fundamental Ensino Mdio Ensino Mdio Ensino Mdio Ensino Superior NOVO CARGO Auxiliar Auxiliar Assistente Assistente Assistente Analista PR-REQUISITO MNIMO DO CARGO Ensino Fundamental Ensino Fundamental Ensino Mdio Ensino Mdio Ensino Mdio Ensino Superior
2.3. Composio da Estrutura de Cargos A tabela a seguir indica os espaos ocupacionais que so compreendidos em cada cargo da estrutura, sendo: Tabela 3: Espaos Ocupacionais da nova estrutura de cargos
CARGO NOVO x ESPAOS OCUPACIONAIS COMPREENDIDOS AUXILIAR (cargo em extino)
Auxiliar Administrativo Auxiliar de Contabilidade Auxiliar de Enfermagem Auxiliar de Operaes Auxiliar de Recursos Humanos Auxiliar de Servios Gerais Auxiliar de Tecnologia da Informao Auxiliar Financeiro Motorista
ASSISTENTE
Assistente Administrativo Assistente de Contabilidade Assistente de Mercado Assistente de Operaes Assistente de Planejamento Assistente de Recursos Humanos Assistente de Tecnologia da Informao Assistente Financeiro Tcnico de Enfermagem Tcnico de Segurana do Trabalho
ANALISTA
Analista Administrativo Analista de Comunicao Social Analista de Contabilidade Analista de Documentao e Informao Analista de Mercado Analista de Operaes Analista de Planejamento Analista de Recursos Humanos Analista de Tecnologia da Informao Analista Financeiro Analista Organizacional Arquiteto Assistente Social Auditor Interno Corregedor Enfermeiro Engenheiro Engenheiro Agrnomo / Agrcola Engenheiro de Segurana do Trabalho Mdico do Trabalho Mdico Veterinrio Nutricionista Odontlogo Psiclogo Procurador
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Como subsdio implantao do Plano de Cargos, Carreiras e Salrios, foi estruturada uma tabela que indica a migrao das funes atuais para os espaos ocupacionais novos. Quando tratados os casos individuais no enquadramento necessrio verificar a rea de atuao para a adequada migrao dos empregados. Tabela 4: Tabela de Migrao das Funes Atuais para os Espaos Ocupacionais do Cargo Auxiliar
CARGO: AUXILIAR CARGO ATUAL (DE) SITUAO ATUAL (DE) FUNO Agente de Portaria Ajudante Geral Auxiliar de Conservao Auxiliar de Manuteno Auxiliar Grfico Contnuo Copeiro Agente de Segurana Garom Artfice de Manuteno Eletricista de Manuteno Mecnico de Manuteno Grfico Motorista Operador de Mquinas e Equipamentos Armazenista Motorista (nibus e carreta) Digitador Operador de Telex Datilgrafo Auxiliar Administrativo Auxiliar de Arquivo Conferente Auxiliar de Biblioteca Auxiliar Administrativo Telefonista Auxiliar de Informtica Auxiliar de Laboratrio Auxiliar de Operaes Auxiliar de Enfermagem Auxiliar de Microfilmagem Auxiliar de Recursos Financeiros Auxiliar de Contabilidade Auxiliar de Recursos Humanos Auxiliar de Recursos Materiais Operador de Microcomputador CARGO NOVO (PARA) SITUAO NOVA (PARA) ESPAO OCUPACIONAL Auxiliar de Servios Gerais Auxiliar de Servios Gerais Auxiliar de Servios Gerais Auxiliar de Servios Gerais Auxiliar Administrativo Auxiliar de Servios Gerais Auxiliar de Servios Gerais Auxiliar de Servios Gerais Auxiliar de Servios Gerais Auxiliar de Servios Gerais Auxiliar de Servios Gerais Auxiliar de Servios Gerais Auxiliar Administrativo Motorista Auxiliar de Operaes AUXILIAR Auxiliar de Operaes Motorista Auxiliar Administrativo Auxiliar Administrativo Auxiliar Administrativo Auxiliar Administrativo Auxiliar Administrativo Auxiliar de Operaes Auxiliar Administrativo Auxiliar Administrativo Auxiliar Administrativo Auxiliar de Tecnologia da Informao Auxiliar de Operaes Auxiliar de Operaes Auxiliar de Enfermagem Auxiliar Administrativo Auxiliar Financeiro AUXILIAR Auxiliar de Contabilidade Auxiliar de Recursos Humanos Auxiliar Administrativo Auxiliar Administrativo
ASG I e II
AUXILIAR
ASG II e III
AUXILIAR
ASG III e IV
AUXILIAR
ASG IV
AAD II e III
AUXILIAR
AAD I e II
AUXILIAR
AAD II, III e IV
AUXILIAR
AAD III e IV
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Tabela 5: Tabela de Migrao das Funes Atuais para os Espaos Ocupacionais do Cargo Assistente
CARGO: ASSISTENTE CARGO ATUAL (DE) SITUAO ATUAL (DE) FUNO Assistente Administrativo Assistente de Informtica Assistente de Planejamento Assistente de Planejamento Assistente de Recursos Humanos Assistente de Recursos Materiais Assistente Financeiro Contbil Assistente Financeiro Contbil Desenhista Tcnico de Arquivo Tcnico de Enfermagem Paginador Operador de Computador Tcnico de Contabilidade Tcnico de Microfilmagem Tcnico de Segurana do Trabalho Programador Assistente de Operaes Tcnico de Laboratrio Tcnico Agrcola Classificador de Produtos de Origem Vegetal Tcnico de Planejamento Tcnico de Recursos Humanos Tcnico Financeiro Contbil Tcnico Financeiro Contbil Tcnico Administrativo Tcnico de Informtica Tcnico de Operaes Tcnico de Recursos Materiais ASSISTENTE CARGO NOVO (PARA) SITUAO NOVA (PARA) ESPAO OCUPACIONAL Assistente Administrativo Assistente de Tecnologia da Informao Assistente de Mercado Assistente de Planejamento Assistente de Recursos Humanos Assistente Administrativo ASSISTENTE Assistente Financeiro Assistente de Contabilidade Assistente Administrativo Assistente Administrativo Tcnico de Enfermagem Assistente Administrativo Assistente de Tecnologia da Informao Assistente de Contabilidade Assistente Administrativo Tcnico de Segurana do Trabalho Assistente de Tecnologia da Informao Assistente de Operaes Assistente de Operaes Assistente de Operaes Assistente de Operaes ASSISTENTE Assistente de Planejamento Assistente de Recursos Humanos Assistente Financeiro ASSISTENTE Assistente de Contabilidade Assistente Administrativo Assistente de Tecnologia da Informao Assistente de Operaes Assistente Administrativo
ATA I, II, III e IV
ATA II, III e IV ATO I, II, III e IV TEC I
ASSISTENTE
TEC I, II e III
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Tabela 6: Tabela de Migrao das Funes Atuais para os Espaos Ocupacionais do Cargo Analista
CARGO: ANALISTA CARGO ATUAL (DE) SITUAO ATUAL (DE) FUNO Analista de O & M Analista de Recursos Humanos Analista de Sistemas Arquivista Assistente Social Cirurgio Dentista Analista de Suporte Tcnico Arquiteto Auditor Bibliotecrio Engenheiro Engenheiro de Alimentos Engenheiro de Segurana do Trabalho TNS I, II, III, IV e V Engenheiro Agrnomo Farmacutico Bioqumico Mdico Nutricionista Procurador Revisor de Texto Psiclogo Qumico Tcnico Administrativo Tcnico de Comunicao Social Tcnico de Operaes Tcnico de Planejamento Tcnico de Planejamento Tcnico de Recursos Materiais Tcnico Financeiro Contbil Tcnico Financeiro Contbil Veterinrio CARGO NOVO (PARA) SITUAO NOVA (PARA) ESPAO OCUPACIONAL Analista Organizacional Analista de Recursos Humanos Analista de Tecnologia da Informao Analista de Documentao e Informao Assistente Social Odontlogo Analista de Tecnologia da Informao Arquiteto Auditor Interno Analista de Documentao e Informao Engenheiro Engenheiro de Segurana do Trabalho Engenheiro Agrnomo / Agrcola Analista de Operaes Mdico do Trabalho Nutricionista Procurador Analista Administrativo Analista de Recursos Humanos Analista de Operaes Analista Administrativo Analista de Comunicao Social Analista de Operaes Analista de Mercado Analista de Planejamento Analista Administrativo Analista Financeiro Analista de Contabilidade Mdico Veterinrio
ANALISTA
ANALISTA
2.4. Descrio dos Espaos Ocupacionais Os espaos ocupacionais que compem a nova estrutura da Conab possuem pr-requisitos, de acordo com o nvel de responsabilidade e grau de complexidade do cargo que os compreende.
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As descries dos espaos ocupacionais definidos esto localizadas no Anexo 1 do Relatrio. 2.5. Gesto de Pessoas Baseada em Competncias O Plano de Cargos, Carreiras e Salrios da Conab contempla a aquisio de competncias como fator de desenvolvimento profissional e evoluo na carreira. A definio do conceito de competncias e seus respectivos componentes esto localizados no Glossrio de Terminologias Adotadas, pgina 11. A aquisio de competncias ser medida por meio de ferramenta de avaliao de desempenho, com base em escala de proficincia, o que garante a identificao dos nveis de evoluo nas mesmas e as necessidades de desenvolvimento do empregado. As competncias da Conab foram definidas com base nas diretrizes e objetivos do Mapa Estratgico Corporativo, bem como nos macro-processos da Companhia e nas necessidades atuais e futuras do negcio. 2.6. Modelo de Competncias da Conab As competncias definidas pela Conab esto classificadas conforme abaixo: Tabela 7: Descrio dos Tipos de Competncia definidos para o Modelo da Conab Competncias Estratgicas Definio: As Competncias Estratgicas so aplicveis a todos os empregados da Conab, pois influenciam no desempenho do negcio, ou seja, possui vnculo direto com a Estratgia da Companhia. 1. Trabalho em Equipe 2. Adaptao Mudana 3. Iniciativa e Dinamismo 4. Conhecimento da Organizao 5. Aquisio e Transferncia de Conhecimentos 6. Foco no Cliente Competncias de Liderana Definio: As Competncias de Liderana so aplicveis aos empregados que ocupam funo de chefia, ou seja, caracterizam o papel esperado do lder na implementao da estratgia da Companhia. 1. Gesto Estratgica 2. Orientao para Resultados 3. Gesto de Processos
Competncias Estratgicas Definidas:
Competncias de Liderana Definidas:
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4. Liderana e Gesto de Equipes 5. Negociao Competncias Tcnicas Definio: As Competncias Tcnicas so aplicveis a todos os empregados da Conab, de acordo com o conhecimento tcnico relacionado aos processos de trabalho de cada rea. Esto vinculadas aos espaos ocupacionais preenchidos pelos empregados. Existem diversas competncias tcnicas para cada processo ou rea da Companhia, que so aplicadas tanto na Matriz, quanto nas Regionais (eventualmente). No necessrio que todas as competncias tcnicas de um processo, ou rea, sejam atribudas aos espaos ocupacionais daquele grupo. As competncias tcnicas requeridas para cada espao ocupacional esto indicadas no Anexo 1 Descrio dos Espaos Ocupacionais. Competncias Tcnicas Definidas: 1. Competncias Tcnicas Gerais atribudas a todos os empregados. 2. Competncias Tcnicas de Apoio/Suporte Administrativo atribudas aos espaos ocupacionais de suporte administrativo das reas da Companhia. 3. Competncias Tcnicas de Informaes e Operaes atribudas aos espaos ocupacionais que atuam nas atividadesfim da Companhia, considerando Matriz e Regionais. 4. Competncias Tcnicas de Recursos Humanos atribudas aos espaos ocupacionais que atuam na rea de Recursos Humanos, considerando Matriz e Regionais. 5. Competncias Tcnicas Administrativas atribudas aos espaos ocupacionais que atuam na rea Administrativa, considerando Matriz e Regionais. 6. Competncias Tcnicas de Licitaes atribudas aos espaos ocupacionais que pertencem Comisso Permanente de Licitao. 7. Competncias Tcnicas de Tecnologia da Informao atribudas aos espaos ocupacionais que atuam na rea de Sistemas e/ ou Informtica da Companhia, considerando Matriz e Regionais. 8. Competncias Tcnicas de Planejamento e Avaliao atribudas aos espaos ocupacionais que atuam na rea de Planejamento e Avaliao, existente somente no mbito da Matriz. 9. Competncias Tcnicas de Polticas Pblicas atribudas aos espaos ocupacionais que atuam na rea de Desenvolvimento de Programas e com Polticas Pblicas existentes somente no mbito da Matriz.
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10. Competncias Tcnicas Jurdicas atribudas aos espaos ocupacionais que atuam nas atividades jurdicas da Companhia, considerando Matriz e Regionais. 11. Competncias Tcnicas Financeiras Contbeis atribudas aos espaos ocupacionais que atuam nas atividades da rea Financeira e Contbil, considerando Matriz e Regionais. 12. Competncias Tcnicas de Assessoria atribudas aos espaos ocupacionais atuantes em atividades de assessoria, sendo de diretoria ou presidncia. Estas so aplicveis somente na Matriz. 13. Competncias Tcnicas de Auditoria Interna atribudas aos espaos ocupacionais atuantes em atividades de auditoria interna e aplicveis somente na Matriz. 14. Competncias Tcnicas de Comunicao atribudas aos espaos ocupacionais atuantes na rea de Comunicao e Promoo Institucional. So aplicveis na Matriz. Todas as competncias tcnicas esto descritas no Anexo 2.
As competncias foram definidas a fim de proporcionar aos empregados a evoluo salarial, o desenvolvimento profissional e a oportunidade de carreira e de movimentao entre espaos ocupacionais. As competncias de liderana tero aplicabilidade somente para fins de desenvolvimento profissional, visto que as posies de chefia da Conab so funes gratificadas e estas no sero contempladas no critrio de movimentao salarial Evoluo de Competncias. 2.7. Avaliao de Desempenho Para se avaliar a evoluo das competncias nos empregados os mesmos sero submetidos, anualmente, ao processo de Avaliao de Desempenho. A Avaliao de Desempenho permite medir como cada empregado est desempenhando seu papel dentro da Companhia, ou seja, como est correspondendo s expectativas da Conab na realizao de suas atribuies. Avaliao de Desempenho serve de base para subsidiar a deciso de progresso salarial dos profissionais, mas tambm, e principalmente, um instrumento para orientar o desenvolvimento profissional de todos os empregados da Companhia. A ferramenta de avaliao de desempenho, bem como os procedimentos para sua aplicao, so detalhadas em documento especfico da poltica de recursos humanos da Conab. Em linhas gerais, ela possibilita a identificao da evoluo do profissional nas competncias que se aplicam ao seu espao ocupacional.
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3. Estrutura Salarial e Carreira 3.1. Estrutura Salarial Foram criadas 3 novas tabelas salariais, sendo uma para cada cargo da estrutura, com base nos resultados obtidos na Pesquisa de Salrios e Benefcios. Foi estabelecido que todos os espaos ocupacionais dentro de um mesmo cargo tero o mesmo valor de referncia salarial inicial na tabela correspondente. Esta premissa permite a polivalncia dos espaos ocupacionais, permitindo que os mesmos adquiriram competncias tcnicas de diversas reas e possam com isto estar ampliando suas atribuies e responsabilidades e se movimentando entre os espaos existentes. Tabela 8: Nova Tabela Salarial - Auxiliar:
1 D C B A 1.428,28 1.231,09 967,21 700,00
2 1.442,56 1.255,71 1.001,06 731,50
3 1.456,99 1.280,83 1.036,10 764,42
4 1.471,56 1.306,45 1.072,36 798,82
5 1.486,27 1.332,57 1.104,53 830,77
6 1.501,14 1.359,23 1.137,67 864,00
7 1.516,15 1.386,41 1.171,80 898,56
8 1.531,31 1.414,14 1.206,95 934,50
Tabela 9: Nova Tabela Salarial - Assistente:
1 D C B A 3.468,68 2.989,80 2.348,94 1.700,00
2 3.503,37 3.049,59 2.431,15 1.776,50
3 3.538,40 3.110,58 2.516,24 1.856,44
4 3.573,78 3.172,80 2.604,31 1.939,98
5 3.609,52 3.236,25 2.682,44 2.017,58
6 3.645,62 3.300,98 2.762,91 2.098,28
7 3.682,07 3.367,00 2.845,80 2.182,22
8 3.718,89 3.434,34 2.931,17 2.269,51
Tabela 10: Nova Tabela Salarial - Analista:
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1 D C B A 8.161,60 7.034,82 5.526,91 4.000,00
2 8.243,22 7.175,51 5.720,35 4.180,00
3 8.325,65 7.319,02 5.920,57 4.368,10
4 8.408,90 7.465,40 6.127,79 4.564,66
5 8.492,99 7.614,71 6.311,62 4.747,25
6 8.577,92 7.767,00 6.500,97 4.937,14
7 8.663,70 7.922,34 6.696,00 5.134,63
8 8.750,34 8.080,79 6.896,88 5.340,01
As tabelas salariais apresentadas so adotadas para os cargos Auxiliar, Assistente e Analista, sendo os seguintes valores de ingresso: Cargo Auxiliar R$ 700,00 (setecentos reais) Cargo Assistente R$ 1.700,00 (mil e setecentos reais) Cargo Analista R$ 4.000,00 (quatro mil reais). Os valores salariais finais da tabela para cada cargo so: Cargo Auxiliar R$ 1.531,31 (mil quinhentos e trinta e um e trinta e um centavos) Cargo Assistente R$ 3.718,89 (trs mil setecentos e dezoito reais e oitenta e nove centavos) Cargo Analista R$ 8.750,34 (oito mil setecentos e cinquenta reais e trinta e quatro centavos) Se o empregado possui salrio base atual superior ao valor salarial de seu enquadramento, o mesmo dever ser enquadrado na primeira referncia da tabela salarial imediatamente superior ao salrio base atual. Para os empregados que atualmente possuem salrio base superior ao maior valor salarial da tabela equivalente ao seu cargo, o empregado ser enquadrado no maior valor da tabela salarial. A diferena entre o salrio base atual e o seu salrio de enquadramento ser considerada Vantagem de Pessoal Nominalmente Identificada VPNI e complementada em folha de pagamento. VPNI ser aplicada o mesmo ndice de correo do salrio-base, bem como, todas as vantagens pecunirias e benefcios pertinentes ao mesmo. A VPNI dever ser formalmente instituda por meio de instrumento normativo, por ocasio da implantao do novo Plano de Cargos, Carreiras e Salrios da empresa, determinando que na hiptese de reduo de remunerao decorrente da aplicao da nova tabela salarial, a diferena a ser paga queles que percebiam o salrio acima do novo teto estipulado, seria a ttulo de Vantagem de Carter Pessoal VCP.
3.2. Critrios de Movimentao Salarial Carreira
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Os critrios de movimentao salarial permitem aos empregados o crescimento na carreira, em termos salariais. Tais critrios so objetivos e de simples acompanhamento e servem para regularizar as possibilidades de ganho de referncias salariais da tabela. importante ressaltar que todas as movimentaes salariais devem respeitar o limite de 1% de impacto para aumento da Folha de Pagamento da Conab. 3.2.1. Detalhamento dos Critrios de Movimentao Salarial Carreira O detalhamento dos critrios de movimentao salarial de suma importncia, uma vez que so estes que definem a regra de evoluo dos empregados na tabela, bem como suas possibilidades de crescimento na carreira. Os aumentos salariais dependem primeiramente de oramento disponvel. Os critrios de movimentao salarial definidos esto detalhados a seguir. 3.2.1.1. Evoluo de Competncias O critrio Evoluo de Competncias deve ser regido mediante os resultados do processo de Avaliao de Desempenho. Os empregados eleitos a este critrio so aqueles que obtiveram maior destaque no desenvolvimento de competncias. Para estes profissionais ser aplicada uma referncia salarial a cada ano. A aferio das competncias ser baseada na relao definida das mesmas e no resultado das avaliaes de desempenho, conforme a poltica estabelecida. A definio do percentual de melhor avaliados a ser considerada no perodo de medio das competncias deve advir de recomendao da Superintendncia de Modernizao e Capacitao, referendada pela Diretoria Administrativa e pela Presidncia, e condicionada disponibilidade oramentria. As competncias a serem avaliadas so Competncias Estratgicas, de Liderana (quando o empregado ocupar funo gratificada de chefia) e Competncias Tcnicas. Em complemento ao critrio Evoluo de Competncias destacamos o subcritrio Formao. O subcritrio Formao somente ser aplicado no caso de existir oramento disponvel para tal. Os aspectos a serem considerados para a aplicao e elegibilidade do critrio so: 3.2.1.1.1. Os empregados que ocupam o cargo Auxiliar ou Assistente, ao conclurem o Ensino Superior Seqencial, Superior Tecnlogo ou a Graduao em cursos de reas de interesse da Companhia e reconhecido pelo Ministrio da Educao - MEC, avanam 1 (uma) referncia salarial. 3.2.1.1.2. Os empregados que ocupam o cargo Analista, ao conclurem uma Ps-Graduao lato sensu, em cursos de reas de interesse da Companhia e reconhecida pelo Ministrio da
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Educao - MEC, avanam 1 (uma) referncia salarial. Obs.: O avano aplicado uma nica vez na carreira do profissional para qualquer ps-graduao lato sensu. 3.2.1.1.3. Os empregados que ocupam o cargo Analista, ao conclurem uma Ps-Graduao strictu sensu, em cursos de reas de interesse da Companhia e reconhecida pelo Ministrio da Educao - MEC, avanam 2 (duas) referncias salariais. Obs.: O avano aplicado uma nica vez na carreira do profissional para qualquer ps-graduao strictu sensu (mestrado ou doutorado). Este avano no cumulativo com o item 3.2.1.1.2. A Conab reservar, no mnimo, 80% do oramento disponvel para aplicao deste critrio. 3.2.1.2. Tempo de Casa O critrio Tempo de Casa aplicado anualmente e ser concedido aos empregados que contarem com, no mnimo, de 24 meses de efetivo exerccio na Companhia, sem melhoria salarial decorrente de promoo, limitada disponibilidade de recursos. A Conab reservar, no mximo, 20% do oramento disponvel para aplicao deste critrio. 3.2.2. Observaes 3.2.2.1. A regra de transio do PCS 1991 para o PCCS se aplica aos empregados que realizarem movimentao salarial no primeiro ano de implantao do plano por evoluo de competncias. Estes passam a ter esta data da implantao como incio do perodo aquisitivo para aplicao do critrio de tempo de casa. 4 . Diretrizes para Implantao e Gesto do Plano de Cargos, Carreiras e Salrios 4.1. Critrios de Enquadramento dos Empregados Os critrios de enquadramento dos empregados so essenciais para a implantao do PCCS na Companhia. Estes critrios devem ser aplicados aps o enquadramento inicial dos empregados nos cargos correspondentes e nos devidos espaos ocupacionais previamente definidos. Esto aqui definidos 2 (dois) critrios para o enquadramento dos empregados na nova tabela salarial do PCCS. A adequada incluso do corpo funcional no Plano de Cargos, Carreiras e Salrios essencial para o sucesso da ferramenta. Dessa forma foram definidos os critrios a serem aplicados, apresentados a seguir: 4.1.1. Critrio 1 Tempo de Casa
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Este critrio visa a adequao dos salrios, enquadrando os empregados com base no tempo de casa que cada um possui. Para a aplicao deste critrio deve ser considerado tambm o cargo atualmente ocupado, cujo pr-requisito mnimo de formao pode ser Ensino Fundamental, Mdio ou Superior. Esta premissa foi estabelecida para o processo transitrio do PCS atual para o novo Plano devido migrao de funes especialistas em espaos ocupacionais amplos. Tal migrao caracteriza diferentes experincias e competncias de cada empregado, o que justifica a necessidade inicial de diferenciar os valores salariais no enquadramento. Os intervalos de tempo de casa de cada cargo e respectivos valores salariais da tabela onde os empregados devem ser enquadrados so: Tabela 14: Valores Salariais para o enquadramento dos empregados que ocupam o novo cargo Auxiliar (sendo considerados nesta tabela os cargos atuais ASG e AAD)
Tempo de Casa 0 a 4,99 anos 5 a 11,99 anos 12 a 21,99 anos 22 anos ou mais Valor Salarial a ser aplicado no Enquadramento R$ 700,00 R$ 731,50 R$ 764,42 R$ 798,82
Tabela 15: Valores Salariais para o enquadramento dos empregados que ocupam o novo cargo Assistente (sendo considerados nesta tabela os cargos atuais ATA, ATO e TEC).
Tempo de Casa 0 a 4,99 anos 5 a 11,99 anos 12 a 21,99 anos 22 anos ou mais Valor Salarial a ser aplicado no Enquadramento R$ 1.700,00 R$ 1.776,50 R$ 1.856,44 R$ 1.939,98
Tabela 16: Valores Salariais para o enquadramento dos empregados que ocupam o novo cargo Analista (sendo considerado nesta tabela o cargo atual TNS)
Tempo de Casa 0 a 4,99 anos 5 a 11,99 anos 12 a 21,99 anos Valor Salarial a ser aplicado no Enquadramento R$ 4.000,00 R$ 4.180,00 R$ 4.368,10
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22 anos ou mais
R$ 4.564,66
Para a aplicao do critrio ser considerado apenas o tempo de efetivo exerccio do empregado na Companhia. 4.1.2. Critrio 2 Formao O critrio Formao foi estabelecido como forma de reconhecimento aos empregados que se desenvolveram, com ou sem incentivo da Companhia, durante o perodo da implantao do PCS atual at a data da implantao do PCCS. Estes empregados, com base em cursos realizados e concludos, so considerados mais capacitados para a execuo das atividades a eles atribudas. Regra 1: Os empregados que ocupam o cargo Auxiliar ou Assistente e possuem Ensino Superior Seqencial, Superior Tecnlogo ou a Graduao concludo e reconhecido pelo Ministrio da Educao - MEC, avanam 1 (uma) referncia salarial na implantao do PCCS. Regra 2: Os empregados que ocupam o cargo Analista e possuem Ps-Graduao lato sensu e reconhecida pelo Ministrio da Educao - MEC avanam 1 (uma) referncia salarial na implantao do PCCS. Regra 3: Os empregados que ocupam o cargo Analista e possuem Ps-Graduao strictu sensu concluda e reconhecida pelo Ministrio da Educao - MEC avanam 2 (duas) referncias salariais na implantao do PCCS. Obs.: Este avano no cumulativo com a Regra 2. 4.1.2.1. Observaes 4.1.2.1.1. o empregado receber os avanos nas referncias salariais por tipo de formao concluda, ou seja: o empregado que ocupa o cargo Auxiliar ou Assistente e concluiu curso de Ensino Superior at a data de implantao do PCCS, independente da quantidade, receber o avano salarial de apenas 1 (uma) referncia; o empregado que ocupa o cargo Analista e concluiu Ps-Graduao lato sensu at a data de implantao do PCCS, independente de quantidade, receber o avano de apenas 1 (uma) referncia.
4.1.2.1.2. Mestrado sem Tese considerado Especializao, ou seja, Ps-Graduao lato sensu. 4.1.2.1.3. Especializao, MBA e Ps-Graduao so consideradas como sendo um nico tipo de formao, ou seja, Ps-Graduao lato sensu. 4.2. Funes Gratificadas
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Os empregados que atualmente ocupam funo gratificada permanecero com a mesma, at serem destitudos por meio de instrumento formal. 4.3. Simulaes de Impactos Financeiros Foram realizadas simulaes de impactos financeiros na atual folha de pagamento da Companhia. Estes estudos objetivaram quantificar os possveis aumentos salariais, com base nos critrios de enquadramento dos empregados no Plano de Cargos, Carreiras e Salrios. Para a realizao das simulaes foi necessrio identificar o tempo de casa de cada empregado, sua formao (escolaridade) e a ocupao atual de funo gratificada. Com base nestas informaes foi possvel simular os enquadramentos nos valores correspondentes da nova tabela salarial e avaliar o impacto percentual de aumento na folha de pagamento. Os impactos percentuais, por critrio de enquadramento, na folha de pagamento atual da Conab so:
Salrio Base (Tempo de Casa) Formao SUB TOTAL Adicionais Gratificao de Funo TOTAL DA FOLHA (com anunio/ qinqnio)
ATUAL 8.742.823,73 0,00 8.742.823,73 2.473.739,10 1.324.367,16 12.540.929,99
PROPOSTA IMPACTO % 9.846.869,58 12,63% 60.920,21 0,00% 9.907.789,78 13,32% 2.800.107,12 13,19% 1.680.036,93 26,86% 14.387.933,84 14,73%
4.4. Critrios de Administrao do Plano de Cargos, Carreiras e Salrios e suas Atualizaes 4.4.1. Quadro de Pessoal O Quadro de Pessoal da Conab deve ser composto pelo nmero total de empregados previstos, por cargo, para o ideal funcionamento das reas. importante ressaltar que, todas as movimentaes de pessoal (admisso, promoo, transferncia, cesso, redistribuio e requisio) estaro sujeitas prvia existncia da vaga no Quadro de Pessoal. 4.4.2. Redimensionamento do Quadro de Pessoal A reviso do Quadro de Pessoal dever ser dimensionada devido necessidade de aumento, reduo ou remanejamento de vagas. As proposies de aumento de vagas devero ser efetuadas por cada unidade, devendo conter o parecer da rea de recursos humanos quanto poltica do PCCS, para que seja possvel obter aprovao da Diretoria Colegiada, do Conselho de Administrao e do rgo Externo Competente.
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4.4.3. Controle do Quadro de Pessoal A rea de recursos humanos tem sob sua responsabilidade o controle e acompanhamento do Quadro de Pessoal aprovado por rea. Neste Quadro devem estar especificados o nmero total de vagas previstas por cargo, o nmero de ocupantes e o nmero de vagas em aberto. 4.4.4. Critrios para Administrao da Tabela Salarial 4.4.4.1. Salrio de Admisso Todo e qualquer empregado, quando ingressar na Companhia, deve ser admitido com salrio base correspondente a primeira referncia da tabela salarial do seu cargo, denominado salrio de admisso. O salrio de admisso o ponto de partida da evoluo salarial do empregado na Companhia. 4.4.4.2. Atualizao da Tabela Salarial A tabela salarial da Conab pode ser atualizada em funo de Acordo Coletivo de Trabalho e Ajuste das Referncias Salariais com base em pesquisas de mercado, aprovadas pelo rgo Externo Competente 4.4.4.2.1. Acordo Coletivo de Trabalho O reajuste coletivo dos empregados a recomposio salarial advinda do Acordo Coletivo de Trabalho, onde a Companhia e a Comisso de Negociao discutem as melhorias necessrias composio total da remunerao. Composio esta que engloba os salrios e benefcios. A tabela salarial reajustada levando em considerao os percentuais estabelecidos no Acordo Coletivo de Trabalho e aprovados pelo rgo Externo Competente, na data-base da Companhia, de acordo com a negociao realizada. Os aumentos salariais decorrentes do Acordo Coletivo de Trabalho e/ ou antecipaes, sero aplicados aos salrios pela Gerncia de Cargos, Salrios e Avaliao GECAV e pela Gerncia de Folha de Pagamento GEFOP, nas ocasies cabveis. 4.4.4.2.2. Pesquisas Salariais A partir dos perfis de espaos ocupacionais da Companhia, devem ser efetuadas pesquisas salariais peridicas, cujos resultados, depois de ajustados matematicamente (salrios do mercado e da Companhia) e determinadas as curvas salariais, serviro de base para o estabelecimento dos novos valores das referncias salariais.
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As pesquisas salariais podem ser conduzidas pela Gerncia de Cargos, Salrios e Avaliao GECAV ou ainda por empresa contratada por meio de processo licitatrio e devem ser aprovadas pelo rgo Externo Competente. As pesquisas podero ser gerais ou especficas, possuindo como objetivo, confrontar os procedimentos internos com os do mercado. Usualmente, podem participar dessa pesquisa, empresas definidas pela Conab, a seu critrio. Nestas pesquisas deve ser realizado o levantamento dos salrios e benefcios relativos aos espaos ocupacionais considerados representativos, bem como de fcil comparao com os existentes em empresas selecionadas (espaos ocupacionais-chave). 4.4.5. Evoluo na Carreira A evoluo na carreira pode ocorrer de forma horizontal (quando o empregado obtm aumentos salariais por atendimento aos critrios de movimentao salarial) ou de forma vertical (mediante aprovao em Concurso Pblico). Os critrios de movimentao salarial estabelecidos seguem uma ordem de prioridade de aplicao, sendo que esta se encontra detalhada no item 3.2. deste Relatrio, de acordo com sua importncia. A aplicao de cada critrio depende do oramento disponvel para os aumentos salariais. 4.4.5.1. Movimentao entre espaos ocupacionais Com base no processo de aquisio de competncias existe a possibilidade do profissional movimentar-se entre os espaos ocupacionais existentes.
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PARTE III ANEXOS ANEXO 1. DESCRIO DOS ESPAOS OCUPACIONAIS CARGO: AUXILIAR ESPAO OCUPACIONAL: Auxiliar Administrativo PRINCIPAIS ATRIBUIES Executar atividades de expediente e protocolo; Auxiliar no controle e no acompanhamento dos contratos de servios de natureza administrativa; Executar servios grficos, de reprografia, atividades de encadernao, plastificao e corte de papel; Apoiar o atendimento s requisies de veculos da Companhia; Acompanhar os procedimentos de aquisio, recebimento, conferncia, guarda e distribuio de materiais permanentes e de consumo; Auxiliar na execuo das atividades relacionadas administrao de bens patrimoniais; Contribuir com a realizao dos inventrios fsicos; Auxiliar nas atividades de organizao, catalogao e classificao de livros, manuscritos, documentos e publicaes; Controlar a entrada e sada de publicaes e livros emprestados da biblioteca; Atender ao pblico, recepcionar e encaminhar pessoas s reas; Receber e realizar ligaes telefnicas conforme solicitao; Digitar, receber, entregar e arquivar documentos; Processar a entrada, sada e consulta de dados em sistemas de controle de documentos utilizados pela Companhia, bem como administrar sua numerao; Executar outras atividades de mesma natureza e complexidade que compem as atribuies da rea. PR-REQUISITOS PARA PROVIMENTO DO ESPAO OCUPACIONAL Formao: Ensino Fundamental COMPETNCIAS TCNICAS Processos e Rotinas Expediente e Protocolo Servios Grficos Administrao Patrimonial Recursos de Tecnologia da Informao Administrao do Tempo Relacionamento Interno e Externo Conscincia do Contexto Organizacional Comunicao Escrita Segurana da Informao COMPETNCIAS ESTRATGICAS 1. Trabalho em Equipe 2. Adaptao Mudana 3. Iniciativa e Dinamismo 4. Conhecimento da Organizao 5. Aquisio e Transferncia de Conhecimentos 6. Foco no Cliente
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CARGO: AUXILIAR ESPAO OCUPACIONAL: Auxiliar de Contabilidade PRINCIPAIS ATRIBUIES Auxiliar na realizao dos registros contbeis no Sistema Integrado; Auxiliar no controle e conciliao da movimentao diria das contas contbeis; Manter o arquivo de todos os documentos do setor contbil, como CNPJs, inscries estaduais, alvars, certides negativas e livros fiscais; Auxiliar no registro e manuteno contbil de bens e imveis; Atender ao pblico; Auxiliar na preparao, elaborao e preenchimento de documentos para requisies de Certides Negativas, abertura de filiais, encerramentos de unidades e alteraes de dados cadastrais e de endereo, em rgo como Junta Comercial, Prefeitura, Secretaria da Fazenda e Receita Federal. Prestar auxlio no requerimento e controle de documentos de regularidade comercial, fiscal, tributria e previdenciria dos estabelecimentos da Companhia; Executar outras atividades de mesma natureza e complexidade que compem as atribuies da rea. PR-REQUISITOS PARA PROVIMENTO DO ESPAO OCUPACIONAL Formao: Ensino Fundamental COMPETNCIAS TCNICAS Execuo Contbil Recursos de Tecnologia da Informao Administrao do Tempo Relacionamento Interno e Externo Conscincia do Contexto Organizacional Elaborao de Relatrios Gerenciais Comunicao Escrita Segurana da Informao Controle Interno Administrativo COMPETNCIAS ESTRATGICAS 1. Trabalho em Equipe 2. Adaptao Mudana 3. Iniciativa e Dinamismo 4. Conhecimento da Organizao 5. Aquisio e Transferncia de Conhecimentos 6. Foco no Cliente
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CARGO: AUXILIAR ESPAO OCUPACIONAL: Auxiliar de Enfermagem PRINCIPAIS ATRIBUIES Auxiliar na execuo das atividades de assistncia aos empregados e seus dependentes; Auxiliar nas atividades do ambulatrio interno no mbito da matriz; Apoiar as atividades administrativas do ambulatrio; Executar outras atividades de mesma natureza e complexidade que compem as atribuies da rea. PR-REQUISITOS PARA PROVIMENTO DO ESPAO OCUPACIONAL Formao: Ensino Fundamental Capacitao Requerida: Curso de Auxiliar de Enfermagem COMPETNCIAS TCNICAS Atendimento ao Cliente Atendimento e Acompanhamento Social Medicina do Trabalho e Sade Ocupacional Recursos de Tecnologia da Informao Relacionamento Interno e Externo Conscincia do Contexto Organizacional Comunicao Escrita Segurana da Informao Controle Interno Administrativo COMPETNCIAS ESTRATGICAS 1. Trabalho em Equipe 2. Adaptao Mudana 3. Iniciativa e Dinamismo 4. Conhecimento da Organizao 5. Aquisio e Transferncia de Conhecimentos 6. Foco no Cliente
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CARGO: AUXILIAR ESPAO OCUPACIONAL: Auxiliar de Operaes PRINCIPAIS ATRIBUIES Acompanhar a entrada e sada de pessoas e mercadorias na unidade e nos armazns; Realizar atividades de recebimento, conferncia, processamento, conservao e expedio dos produtos armazenados pela Companhia; Vistoriar os estoques, realizando contagem das mercadorias e avaliao das condies de armazenamento dos produtos, bem como analisar a documentao pertinente; Operar mquinas e equipamentos de movimentao de mercadorias na Unidade; Operar balana para pesagem de produtos; Controlar os lotes das mercadorias e separar e controlar os produtos vendidos no mercado varejista; Confeccionar cestas bsicas; Auxiliar na cultura e coleta de amostras para exames laboratoriais; Controlar as condies de guarda e conservao de reagentes qumicos, executando, sob superviso capacitada, tarefas de controle fitossanitrio e expurgo; Realizar pesquisa de preos com clientes e fornecedores da Companhia; Registrar a venda e entrega de produtos e seu faturamento; Controlar a documentao operacional de estoque, mantendo atualizados os relatrios pertinentes situao dos estoques, bem como auxiliar na realizao de inventrios e balanos; Executar atividades de manuteno corretiva e preventiva em equipamentos e motores da Unidade; Receber, distribuir e controlar roupas e Equipamentos de Proteo Individual (EPI's) utilizados na Unidade; Operar equipamentos de beneficiamento de gros na Unidade, executando seu abastecimento; Operar cmaras frigorficas e compressores, controlando a temperatura adequada para a conservao dos produtos armazenados; Executar outras atividades de mesma natureza e complexidade que compem as atribuies da rea. PR-REQUISITOS PARA PROVIMENTO DO ESPAO OCUPACIONAL Formao: Ensino Fundamental COMPETNCIAS TCNICAS Normas e Padres Recursos de Tecnologia da Informao Administrao do Tempo Relacionamento Interno e Externo Conscincia do Contexto Organizacional Comunicao Escrita Segurana da Informao Controle Interno Administrativo COMPETNCIAS ESTRATGICAS 1. Trabalho em Equipe 2. Adaptao Mudana 3. Iniciativa e Dinamismo 4. Conhecimento da Organizao 5. Aquisio e Transferncia de Conhecimentos 6. Foco no Cliente
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CARGO: AUXILIAR ESPAO OCUPACIONAL: Auxiliar de Recursos Humanos PRINCIPAIS ATRIBUIES Auxiliar na preparao e conferncia dos dados necessrios elaborao da folha de pagamento, guias de recolhimento de encargos legais, resciso contratual e outros de natureza similar; Atualizar os dados cadastrais e registros funcionais dos empregados; Auxiliar no controle dos processos relativos cesso dos empregados, registro de frequncia, escala de frias e licenas de qualquer natureza; Efetuar o recebimento e distribuio dos cartes magnticos do PAT; Arquivar os documentos pertinentes aos empregados; Auxiliar na preparao das guias de recolhimento dos encargos sociais, FGTS, relatrios concernentes contribuio CIBRIUS patronal e pessoal, DARF do Imposto de Renda e outros encargos; Apoiar na preparao da documentao pertinente a pagamentos relativos aos direitos trabalhistas decorrentes de resciso do contrato de trabalho; Controlar o sistema de entrada e sada de documentos; Manter atualizado o arquivo de documentos no prprio setor; Elaborar e digitar documentos, conforme solicitao; Atender ao pblico interno e externo; Atuar como preposto nas homologaes de resciso contratual ou nas aes trabalhistas; Executar outras atividades de mesma natureza e complexidade que compem as atribuies da rea. PR-REQUISITOS PARA PROVIMENTO DO ESPAO OCUPACIONAL Formao: Ensino Fundamental COMPETNCIAS TCNICAS Atendimento ao Cliente Gesto da Folha de Pagamento Cadastro de Pessoal Recursos de Tecnologia da Informao Administrao do Tempo Relacionamento Interno e Externo Conscincia do Contexto Organizacional Comunicao Escrita Segurana da Informao Relacionamento com Fornecedores Controle Interno Administrativo COMPETNCIAS ESTRATGICAS 1. Trabalho em Equipe 2. Adaptao Mudana 3. Iniciativa e Dinamismo 4. Conhecimento da Organizao 5. Aquisio e Transferncia de Conhecimentos 6. Foco no Cliente
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CARGO: AUXILIAR
ESPAO OCUPACIONAL:
Auxiliar de Servios Gerais
PRINCIPAIS ATRIBUIES Prestar auxlio nos servios administrativos e burocrticos; Dar o apoio necessrio secretaria da rea de atuao; Executar atividades de carga e descarga de equipamentos, objetos pesados e mercadorias; Executar atividades diversas de limpeza, manuteno, conservao e instalaes; Dar suporte nos servios gerais relacionados aos programas de abastecimento sociais; Zelar pela segurana fsica dos produtos e das instalaes; Dar entrada e sada em processos, correspondncias e documentos da rea de atuao, bem como operar o sistema de controle desses documentos; Apoiar na organizao e controle da agenda do superior imediato; Preparar e servir caf, ch e lanches, quando solicitado, controlar o estoque desses mantimentos e manter limpo os equipamentos da copa; Recepcionar e encaminhar pessoas s reas; Receber e realizar ligaes telefnicas, conforme solicitao; Controlar a entrada e sada de empregados, visitantes e equipamentos; Realizar coleta e entrega de documentos e correspondncias; Realizar a troca de garrafes dgua; Realizar servios da construo civil, rede hidrulica e pequenos reparos de instalaes eltricas; Atender solicitaes de fotocopiar documentos e auxiliar nos servios de arquivamento; Realizar rondas e vistorias na empresa; Utilizar, quando necessrio, extintores de incndio, alarmes e quadro de luz em emergncias; Instalar itens de ferragens simples, montagens de divisrias, inspeo de aparelhos de telefonia, corrigir defeitos eltricos e executar soldagem; Controlar estoque de peas e mveis; Realizar consertos em geral, inclusive, examinar e executar procedimentos de conserto de veculos automotores; Executar outras atividades de mesma natureza e complexidade que compem as atribuies da rea. PR-REQUISITOS PARA PROVIMENTO DO ESPAO OCUPACIONAL
Formao: Ensino Fundamental
COMPETNCIAS TCNICAS Atendimento ao Cliente Processos e Rotinas Suporte Administrativo Recursos de Tecnologia da Informao Administrao do Tempo Relacionamento Interno e Externo Conscincia do Contexto Organizacional Comunicao Escrita Segurana da Informao Controle Interno Administrativo COMPETNCIAS ESTRATGICAS 1. Trabalho em Equipe 2. Adaptao Mudana 3. Iniciativa e Dinamismo 4. Conhecimento da Organizao 5. Aquisio e Transferncia de Conhecimentos 6. Foco no Cliente
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CARGO: AUXILIAR ESPAO OCUPACIONAL: Auxiliar de Tecnologia da Informao PRINCIPAIS ATRIBUIES Prestar auxlio nas atividades referentes rea de tecnologia da informao; Ajudar na operao e administrao dos recursos tecnolgicos; Auxiliar nas atividades de disponibilizao dos contedos informativos da Companhia nas pginas da Internet e Intranet, sob a superviso da rea de comunicao social; Acompanhar as atividades de programao de sistemas, configurao de software e atualizaes; Auxiliar nas atividades de instalao e configurao de microcomputadores e seus perifricos; Acompanhar servios de infraestrutura de redes; Executar outras atividades de mesma natureza e complexidade que compem as atribuies da rea. PR-REQUISITOS PARA PROVIMENTO DO ESPAO OCUPACIONAL Formao: Ensino Fundamental COMPETNCIAS TCNICAS Administrao de Dados Administrao de Banco de Dados Administrao e Provimento de Servios de Rede Administrao e Provimento de Servios de Segurana da Informao Suporte ao Cliente Interno Administrao de Objetos Anlise de Requisitos de Sistemas Recursos de Tecnologia da Informao Administrao do Tempo Relacionamento Interno e Externo Conscincia do Contexto Organizacional Elaborao de Relatrios Gerenciais Comunicao Escrita Segurana da Informao Controle Interno Administrativo Divulgao da Informao Comunicao Digital COMPETNCIAS ESTRATGICAS 1. Trabalho em Equipe 2. Adaptao Mudana 3. Iniciativa e Dinamismo 4. Conhecimento da Organizao 5. Aquisio e Transferncia de Conhecimentos 6. Foco no Cliente
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CARGO: AUXILIAR ESPAO OCUPACIONAL: Auxiliar Financeiro PRINCIPAIS ATRIBUIES Auxiliar na realizao dos registros financeiros no Sistema Integrado; Apoiar as atividades relacionadas realizao dos pagamentos das obrigaes, de acordo com a programao financeira; Auxiliar no controle e conciliao da movimentao financeira, comparando dados; Efetuar pagamentos de despesas da Companhia; Arquivar documentos; Atender ao pblico; Calcular valores referentes a pagamentos e recolhimentos de encargos diversos; Acompanhar data de vencimentos de tributos, encargos e obrigaes da Companhia; Preparar, conferir e controlar a documentao de adiantamento de viagem e prestao de contas; Executar outras atividades de mesma natureza e complexidade que compem as atribuies da rea. PR-REQUISITOS PARA PROVIMENTO DO ESPAO OCUPACIONAL Formao: Ensino Fundamental COMPETNCIAS TCNICAS Operaes Financeiras Documentao dos Estoques Pblicos Recursos de Tecnologia da Informao Administrao do Tempo Relacionamento Interno e Externo Conscincia do Contexto Organizacional Elaborao de Relatrios Gerenciais Comunicao Escrita Segurana da Informao Controle Interno Administrativo COMPETNCIAS ESTRATGICAS 1. Trabalho em Equipe 2. Adaptao Mudana 3. Iniciativa e Dinamismo 4. Conhecimento da Organizao 5. Aquisio e Transferncia de Conhecimentos 6. Foco no Cliente
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CARGO: AUXILIAR ESPAO OCUPACIONAL: Motorista PRINCIPAIS ATRIBUIES Conduzir veculos da Companhia, zelando por sua adequada utilizao e conservao; Verificar as condies do veculo, zelando por sua limpeza e manuteno e informando as ocorrncias ao superior imediato; Transportar empregados e materiais, dentro ou fora do permetro urbano, objetivando a entrega de correspondncias, encomendas, documentos e volumes; Executar outras atividades de mesma natureza e complexidade que compem as atribuies da rea. PR-REQUISITOS PARA PROVIMENTO DO ESPAO OCUPACIONAL Formao: Ensino Fundamental Capacitao Requerida: Habilitao categoria "B" Capacitao Desejada: Habilitao categoria C ou "D" e Curso de Direo Defensiva COMPETNCIAS TCNICAS Atendimento ao Cliente Gesto de Veculos Processos e Rotinas Administrao do Tempo Relacionamento Interno e Externo Conscincia do Contexto Organizacional Segurana da Informao COMPETNCIAS ESTRATGICAS 1. Trabalho em Equipe 2. Adaptao Mudana 3. Iniciativa e Dinamismo 4. Conhecimento da Organizao 5. Aquisio e Transferncia de Conhecimentos 6. Foco no Cliente
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CARGO: ASSISTENTE ESPAO OCUPACIONAL: Assistente Administrativo PRINCIPAIS ATRIBUIES Executar atividades de expediente e protocolo, bem como alimentar o arquivo da rea de atuao; Controlar e acompanhar os contratos de servios de natureza administrativa; Auxiliar nas atividades relativas aos seguros de bens patrimoniais, estoques, transportes e de empregados, encaminhando os pagamentos de prmios s reas competentes; Executar servios grficos, de reprografia, de encadernao, plastificao e corte de papel; Atender s requisies de veculos da Companhia e controlar diariamente sua movimentao; Elaborar Guias de Pagamento e minutas de Ordens de Servios; Adquirir, receber, conferir, guardar e distribuir de materiais permanentes e de consumo; Auxiliar nas atividades relacionadas administrao de bens patrimoniais, tais como realizar inventrios fsicos, providenciando regularizao e propondo a destinao dos bens; Colaborar nas atividades pertinentes s licitaes; Auxiliar nas atividades de organizao, catalogao e classificao de livros, manuscritos, documentos e publicaes; Orientar o pblico sobre bibliografias, atendendo s demandas existentes; Controlar a entrada e sada de publicaes e livros emprestados da biblioteca; Guardar, conservar e controlar documentos recebidos para arquivo, de acordo com as normas e tcnicas; Realizar alienao ou eliminao de documentos, de acordo com a tabela de temporalidade; Receber, distribuir e controlar roupas e Equipamentos de Proteo Individual (EPI's) utilizados em sua rea; Executar outras atividades de mesma natureza e complexidade que compem as atribuies da rea. PR-REQUISITOS PARA PROVIMENTO DO ESPAO OCUPACIONAL Formao: Ensino Mdio Completo COMPETNCIAS TCNICAS Gesto de Veculos Administrao do Tempo Processos e Rotinas Relacionamento Interno e Externo Expediente e Protocolo Conscincia do Contexto Organizacional Gesto de Contratos Comunicao Escrita Servios Grficos Segurana da Informao Gesto de Biblioteca Relacionamento com Fornecedores Gesto de Suprimentos Controle Interno Administrativo Administrao Patrimonial Gesto Central de Licitao Recursos de Tecnologia da Informao COMPETNCIAS ESTRATGICAS 1. Trabalho em Equipe 2. Adaptao Mudana 3. Iniciativa e Dinamismo 4. Conhecimento da Organizao 5. Aquisio e Transferncia de Conhecimentos 6. Foco no Cliente
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CARGO: ASSISTENTE ESPAO OCUPACIONAL: Assistente de Contabilidade PRINCIPAIS ATRIBUIES Efetuar os registros contbeis no Sistema Integrado de Administrao Financeira do Governo Federal - SIAFI; Habilitar senhas para o acesso de usurios ao SIAFI; Analisar previamente as contas contbeis da Matriz e das Regionais, via sistema eletrnico, efetuando ou orientando as correes necessrias; Certificar a legitimidade dos dbitos ou crditos de terceiros, conforme os registros e a documentao existentes na contabilidade; Escriturar os componentes de sub-repasses da receita, com alocao direta nas unidades gestoras; Escriturar e registrar os livros comerciais e fiscais; Manter e controlar o arquivo de todos os documentos do setor, como CNPJs, inscries estaduais, alvars, certides negativas e livros fiscais; Preparar, elaborar e preencher documentos para requisies de Certides Negativas, abertura de filiais, encerramentos de unidades e alteraes de dados cadastrais e de endereo em rgo como a Junta Comercial, Prefeituras, Secretaria da Fazenda e Receita Federal; Requerer e controlar documentos de regularidade comercial, fiscal, tributria e previdenciria dos estabelecimentos da Companhia; Executar outras atividades de mesma natureza e complexidade que compem as atribuies da rea. PR-REQUISITOS PARA PROVIMENTO DO ESPAO OCUPACIONAL Formao: Ensino Mdio Completo Capacitao Requerida: Curso Tcnico de Contabilidade e registro no CRC . COMPETNCIAS TCNICAS Execuo Contbil Anlise de Documentos e Conformidade Diria Anlise e Conformidade Contbil Documentao dos Estoques Pblicos Recursos de Tecnologia da Informao Administrao do Tempo Relacionamento Interno e Externo Conscincia do Contexto Organizacional Elaborao de Relatrios Gerenciais Comunicao Escrita Segurana da Informao Controle Interno Administrativo Gesto Central de Licitao COMPETNCIAS ESTRATGICAS 1. Trabalho em Equipe 2. Adaptao Mudana 3. Iniciativa e Dinamismo 4. Conhecimento da Organizao 5. Aquisio e Transferncia de Conhecimentos 6. Foco no Cliente
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CARGO: ASSISTENTE ESPAO OCUPACIONAL: Assistente de Operaes PRINCIPAIS ATRIBUIES Acompanhar as operaes comerciais efetuadas pela Companhia; Acompanhar as operaes de expurgo e tratamento fitossanitrio dos produtos, bem como as operaes de beneficiamento, recepo e expedio de gros nas Unidades Armazenadoras; Acompanhar o comportamento dos preos e preparar informaes que serviro de subsdio para a manuteno dos preos da Companhia; Acompanhar, controlar e avaliar os servios de classificao prestados pelos rgos contratados; Atender ao pblico interno e externo na rea de vendas e assistncia tcnica; Auxiliar nas operaes dos Programas Institucionais, Sociais e de Abastecimento; Auxiliar no controle das informaes sobre estoques privados, utilizando-se do Boletim de Informaes de Estoque e do Termo de Vistoria/Notificao; Cadastrar e avaliar fornecedores e varejistas; Cadastrar Unidades Armazenadoras e verificar condies para recebimento, remoo e estocagem; Classificar os gros, especificando o tipo, qualidade e classe, emitindo laudo e/ ou certificado e recomendando aes preventivas, bem como prestar os servios de classificao para terceiros; Conferir procedimentos adotados para adequ-los s normas da Companhia e legislao de exportao e importao e apurar irregularidades ocorridas nas operaes; Controlar os estoques no mbito qualitativo e quantitativo; Dar orientao quanto classificao e ao controle de qualidade no recebimento, armazenamento, beneficiamento e na expedio de produtos governamentais; Disponibilizar informaes agropecurias, de preos, ndices de produo, importao, exportao e consumo, dos produtos de interesse da Companhia e de outros assuntos pertinentes; Executar as operaes de aquisio dos pequenos produtores; Executar atividades de laboratrio de anlises fsico-qumicas relacionadas a bebidas e vinagres, comparar resultados com os padro e participar de percias e emisso de laudos; Fazer levantamentos, elaborar pareceres e documentos e atestar faturas referentes sua rea; Levantar condies e custo de frete; Operar equipamentos de beneficiamento de gros nas Unidades Armazenadoras, executando seu abastecimento e regulagem; Operar mquinas e equipamentos no mbito das Unidades e operar balana rodoviria/ferroviria. Operar o sistema de leilo eletrnico; Operar os sistemas de controle de estoques nas Unidades Armazenadoras; Realizar pesquisa de preos de produtos agrcolas, insumos e fretes conforme orientao; Vistoriar os estoques, avaliando as condies de armazenamento dos produtos e sua documentao; Executar outras atividades de mesma natureza e complexidade que compem as atribuies da rea. PR-REQUISITOS PARA PROVIMENTO DO ESPAO OCUPACIONAL Formao: Ensino Mdio Completo Capacitao Desejada: Curso de Tcnico Agrcola/Agropecurio, Classificador de Produtos de Origem Vegetal ou Armazenamento de Gros
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COMPETNCIAS TCNICAS Administrao do Tempo Anlise de Mercado, Estudo de Logstica e Programao Comercial Comunicao Escrita Conscincia do Contexto Organizacional Controle Interno Administrativo Elaborao de Relatrios Gerenciais Fiscalizao de Estoques e dos Programas de Subveno Gesto Central de Licitao Gesto de Equipamentos das Unidades Armazenadoras Gesto de Estoques Normas e Padres Operao e Manuteno de Mquinas e Equipamentos Operacionalizao de Unidades Armazenadoras Natural e Artificial Recursos de Tecnologia da Informao Relacionamento Interno e Externo Segurana da Informao COMPETNCIAS ESTRATGICAS 1. Trabalho em Equipe 2. Adaptao Mudana 3. Iniciativa e Dinamismo 4. Conhecimento da Organizao 5. Aquisio e Transferncia de Conhecimentos 6. Foco no Cliente
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CARGO: ASSISTENTE ESPAO OCUPACIONAL: Assistente de Planejamento PRINCIPAIS ATRIBUIES Dar suporte na elaborao da programao dos oramentos mensal e anual; preparando planilhas e grficos e consolidando informaes; Elaborar tabelas comparativas visando demonstrar a integrao entre o plano plurianual, o oramento anual, as metas programadas e as atividades gerenciais da Companhia; Subsidiar anlise e ao acompanhamento da execuo e dos eventuais desequilbrios oramentrios entre a programao e a execuo das unidades gestoras, elaborando planilhas e grficos demonstrativos da execuo oramentria dos Programas e Aes da Companhia; Executar outras atividades de mesma natureza e complexidade que compem as atribuies da rea. PR-REQUISITOS PARA PROVIMENTO DO ESPAO OCUPACIONAL Formao: Ensino Mdio Completo COMPETNCIAS TCNICAS Gesto Oramentria Recursos de Tecnologia da Informao Administrao do Tempo Relacionamento Interno e Externo Conscincia do Contexto Organizacional Elaborao de Relatrios Gerenciais Comunicao Escrita Segurana da Informao Controle Interno Administrativo Gesto Central de Licitao COMPETNCIAS ESTRATGICAS 1. Trabalho em Equipe 2. Adaptao Mudana 3. Iniciativa e Dinamismo 4. Conhecimento da Organizao 5. Aquisio e Transferncia de Conhecimentos 6. Foco no Cliente
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CARGO: ASSISTENTE ESPAO OCUPACIONAL: Assistente de Recursos Humanos PRINCIPAIS ATRIBUIES Preparar e conferir os dados necessrios elaborao da folha de pagamento, guias de recolhimento de encargos legais, extino e resciso contratual e outros de natureza similar; Controlar e manter atualizados os dados cadastrais e os registros funcionais dos empregados; Manter o controle do registro de frequncia, escala de frias e licenas de qualquer natureza, bem como a cesso dos empregados para outros rgos; Executar atividades ligadas aos servios de estgios supervisionados; Receber, guardar, distribuir e controlar os cartes magnticos do PAT; Acompanhar e fiscalizar os convnios relacionados assistncia sade e sua utilizao e acompanhar a realizao dos exames peridicos; Calcular proventos decorrentes alteraes ocorridas aps o encerramento da folha de pagamento e emitir os devidos recibos; Preparar as guias de recolhimento dos encargos sociais, FGTS e relatrios concernentes contribuio do CIBRIUS patronal e pessoal, DARF do Imposto de Renda e outros encargos; Manter atualizada a ficha financeira de pagamento, com vistas elaborao da DIRF e Comprovante de Rendimentos; Preparar a documentao pertinente a pagamentos relativos aos direitos trabalhistas decorrentes de resciso ou extino do contrato de trabalho, elaborando clculos, demonstrativos e Termo de Resciso do Contrato de Trabalho; Atuar como preposto perante Justia do Trabalho e nas homologaes de rescises contratuais nas Superintendncias Regionais do Trabalho; Elaborar quadros demonstrativos e subsidiar a elaborao de relatrios gerenciais; Controlar o sistema de entrada e sada de documentos; Efetuar tarefas auxiliares relativas a cargos e salrios, movimentao interna de pessoal e registros no sistema informatizado; Redigir e elaborar expedientes relativos a rea de atuao; Atender ao pblico interno e externo; Executar outras atividades de mesma natureza e complexidade que compem as atribuies da rea. PR-REQUISITOS PARA PROVIMENTO DO ESPAO OCUPACIONAL Formao: Ensino Mdio Completo COMPETNCIAS TCNICAS Atendimento ao Cliente Gesto de Benefcios Gesto da Folha de Pagamento Recursos de Tecnologia da Informao Legislao de Recursos Humanos Administrao do Tempo Representao do Empregador Relacionamento Interno e Externo Cadastro de Pessoa Relacionamento com Fornecedores lConscincia do Contexto Organizacional Controle Interno Administrativo Elaborao de Relatrios Gerenciais Gesto Central de Licitao Comunicao Escrita Segurana da Informao COMPETNCIAS ESTRATGICAS 1. Trabalho em Equipe 2. Adaptao Mudana 3. Iniciativa e Dinamismo 4. Conhecimento da Organizao 5. Aquisio e Transferncia de Conhecimentos 6. Foco no Cliente
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CARGO: ASSISTENTE ESPAO OCUPACIONAL: Assistente de Tecnologia da Informao PRINCIPAIS ATRIBUIES Apoiar nas atividades referentes tecnologia da informao e na operao e administrao dos recursos tecnolgicos; Acompanhar e auxiliar na realizao de inventrio dos sistemas e aplicativos; Prestar suporte tcnico aos usurios dos equipamentos de informtica, softwares homologados e aplicativos; Colaborar na administrao do software gerenciador de banco de dados corporativo e as suas respectivas bases de dados; Dar suporte rea de Infra-Estrutura Tecnolgica na definio, implantao e execuo das aes de segurana dos recursos tecnolgicos, incluindo backups e recuperao dos dados corporativos; Disponibilizar os contedos informativos da Companhia nas pginas da Internet e Intranet, sob a orientao da rea de comunicao social; Executar atividades de programao de sistemas, configurao de software e atualizaes; Prover o suporte tcnico ao ambiente Web, relativo Internet e Intranet; Instalar e configurar microcomputadores e seus perifricos, e acompanhar e controlar as ocorrncias de manuteno preventiva ou corretiva; Executar e acompanhar servios de infraestrutura de redes; Executar outras atividades de mesma natureza e complexidade que compem as atribuies da rea. PR-REQUISITOS PARA PROVIMENTO DO ESPAO OCUPACIONAL Formao: Ensino Mdio Completo Capacitao Requerida: Curso Tcnico de Informtica ou Programador ou Curso Tcnico de Design Grfico COMPETNCIAS TCNICAS Engenharia de Processos de Software Desenvolvimento de Sistemas Gesto de Contratos de Tecnologia da Administrao de Dados Informao Controle de Qualidade Administrao de Banco de Dados Recursos de Tecnologia da Informao Administrao e Provimento de Servios de Administrao do Tempo Rede Relacionamento Interno e Externo Administrao e Provimento de Servios de Conscincia do Contexto Organizacional Segurana da Informao Elaborao de Relatrios Gerenciais Suporte ao Cliente Interno Comunicao Escrita Liderana de Projetos de TI Segurana da Informao Administrao de Objetos Controle Interno Administrativo Configurao de Projetos e Controle de Gesto Central de Licitao Mudanas de TI Divulgao da Informao Anlise de Negcios Comunicao Digital Anlise de Requisitos de Sistemas COMPETNCIAS ESTRATGICAS 1. Trabalho em Equipe 2. Adaptao Mudana 3. Iniciativa e Dinamismo 4. Conhecimento da Organizao 5. Aquisio e Transferncia de Conhecimentos 6. Foco no Cliente
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CARGO: ASSISTENTE ESPAO OCUPACIONAL: Assistente Financeiro PRINCIPAIS ATRIBUIES Efetuar os registros financeiros no Sistema Integrado de Administrao Financeira do Governo Federal - SIAFI; Manter disponvel e atualizado o cadastro econmico de fornecedores e clientes e de inadimplentes da Companhia; Providenciar a incluso e excluso dos devedores da Companhia, no CADIN e/ou SIRCOI; Efetuar os pagamentos das obrigaes, de acordo com a programao financeira; Controlar e acompanhar os limites de pagamento determinados por Decreto e administrar a Conta nica do Tesouro Nacional; Elaborar a programao dos pagamentos da Matriz e das Superintendncias Regionais; Auxiliar na elaborao de fluxo de caixa da Companhia; Verificar movimentos das contas da Companhia, no mbito financeiro, apurando saldos e dbitos; Controlar e registrar a previso de pagamentos e recebimentos; Atender ao pblico; Acompanhar e dar orientao sobre o registro financeiro dos processos de perdas em armazenagem, em Unidades prprias e de terceiros; Executar outras atividades de mesma natureza e complexidade que compem as atribuies da rea. PR-REQUISITOS PARA PROVIMENTO DO ESPAO OCUPACIONAL Formao: Ensino Mdio Completo COMPETNCIAS TCNICAS Demonstraes Financeiras e Contbeis Anlise de Documentos e Conformidade Diria Operaes Financeiras Gesto de Fluxo de Caixa Gesto de Cadastro e Cobrana Execuo Oramentria e Financeira Documentao dos Estoques Pblicos Recursos de Tecnologia da Informao Administrao do Tempo Relacionamento Interno e Externo Conscincia do Contexto Organizacional Elaborao de Relatrios Gerenciais Comunicao Escrita Segurana da Informao Controle Interno Administrativo Gesto Central de Licitao COMPETNCIAS ESTRATGICAS 1. Trabalho em Equipe 2. Adaptao Mudana 3. Iniciativa e Dinamismo 4. Conhecimento da Organizao 5. Aquisio e Transferncia de Conhecimentos 6. Foco no Cliente
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CARGO: ASSISTENTE ESPAO OCUPACIONAL: Tcnico de Enfermagem do Trabalho PRINCIPAIS ATRIBUIES Executar as atividades de assistncia aos empregados e seus dependentes; Auxiliar o Mdico e/ou Enfermeiro do Trabalho nas atividades relacionadas medicina ocupacional; Desempenhar tarefas relativas s campanhas de educao sanitria; Preencher os relatrios de atividades do ambulatrio do servio mdico e de enfermagem do trabalho; Auxiliar na realizao de inspeo sanitria nos locais de trabalho; Auxiliar na realizao dos exames ocupacionais; Participar de programas de treinamento, quando convocado; Zelar pela manuteno, limpeza, conservao, guarda e controle de todo material, aparelhos e equipamentos; Executar tarefas pertinentes rea de atuao, utilizando-se de equipamentos e programas de informtica; Executar as atividades do ambulatrio interno no mbito da matriz e fiscalizar o trabalho do Auxiliar de Enfermagem; Manter atualizados e organizados os dossis mdicos dos empregados; Executar as atividades administrativas do ambulatrio; Executar outras atividades de mesma natureza e complexidade que compem as atribuies da rea. PR-REQUISITOS PARA PROVIMENTO DO ESPAO OCUPACIONAL Formao: Ensino Mdio Completo Capacitao Requerida: Curso Tcnico de Enfermagem do Trabalho COMPETNCIAS TCNICAS Atendimento ao Cliente Legislao de Recursos Humanos Cadastro de Pessoal Gesto Estratgica da Qualidade Atendimento e Acompanhamento Social Medicina do Trabalho e Sade Ocupacional Recursos de Tecnologia da Informao Administrao do Tempo Relacionamento Interno e Externo Conscincia do Contexto Organizacional Comunicao Escrita Segurana da Informao Controle Interno Administrativo COMPETNCIAS ESTRATGICAS 1. Trabalho em Equipe 2. Adaptao Mudana 3. Iniciativa e Dinamismo 4. Conhecimento da Organizao 5. Aquisio e Transferncia de Conhecimentos 6. Foco no Cliente
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CARGO: ASSISTENTE ESPAO OCUPACIONAL: Tcnico de Segurana do Trabalho PRINCIPAIS ATRIBUIES Verificar os mtodos e as rotinas de trabalho, identificando os fatores de risco de acidentes de trabalho, de doenas profissionais e a presena de agentes ambientais agressivos ao trabalhador, propondo eliminao ou neutralizao; Executar programas de preveno de acidentes, doenas profissionais e do trabalho, com a participao dos empregados; Propor normas e dispositivos de segurana, verificando sua observncia e sugerindo eventuais modificaes nos equipamentos e instalaes para prevenir acidentes; Inspecionar os sistemas de combate a incndios e demais equipamentos de proteo; Elaborar relatrios de inspees qualitativas e quantitativas, relativas aos efeitos dos agentes de riscos ocupacionais nas rotinas de trabalho; Registrar em documento prprio a ocorrncia do acidentes de trabalho; Manter contato com os servios mdico e social da Companhia para o atendimento necessrio aos empregados acidentados. Investigar acidentes de trabalho, examinar as condies em que ocorreram, identificar suas causas e propor as providncias cabveis; Elaborar relatrios tcnicos, periciais e de estatsticas de acidentes de trabalho; Orientar os empregados no que se refere observncia das normas de segurana; Promover e ministrar treinamentos sobre segurana e qualidade de vida no trabalho; Promover campanhas e coordenar a publicao de material educativo sobre segurana e medicina do trabalho; Promover inspees nos locais de trabalho, identificando condies perigosas, buscando eliminar as situaes de riscos; Executar outras atividades de mesma natureza e complexidade que compem as atribuies da rea. PR-REQUISITOS PARA PROVIMENTO DO ESPAO OCUPACIONAL Formao: Ensino Mdio Completo Capacitao Requerida: Curso Tcnico de Segurana do Trabalho COMPETNCIAS TCNICAS Atendimento ao Cliente Administrao do Tempo Oratria Relacionamento Interno e Externo Gesto de Projetos Conscincia do Contexto Organizacional Legislao de Recursos Humanos Elaborao de Relatrios Gerenciais Representao do Empregador Comunicao Escrita Segurana do Trabalho Segurana da Informao Medicina do Trabalho e Sade Ocupacional Controle Interno Administrativo Recursos de Tecnologia da Informao Gesto Central de Licitao COMPETNCIAS ESTRATGICAS 1. Trabalho em Equipe 2. Adaptao Mudana 3. Iniciativa e Dinamismo 4. Conhecimento da Organizao 5. Aquisio e Transferncia de Conhecimentos 6. Foco no Cliente
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CARGO: ANALISTA ESPAO OCUPACIONAL: Analista Administrativo PRINCIPAIS ATRIBUIES Elaborar os contratos advindos da CPL, providenciando a sua assinatura, distribuio e publicao; Controlar e acompanhar os contratos de servios de natureza administrativa firmados pela Companhia; Supervisionar as atividades de expediente e protocolo; Coordenar, supervisionar e executar as alienaes de materiais permanentes inservveis e de recuperao antieconmica; Dar orientao quanto ao controle e acompanhamento de todos os bens imveis sob sua jurisdio, e analisar os processos de alienao e baixa de materiais permanentes da Companhia, por elas autuados; Acompanhar as aes de regularizao dos bens imveis e aos procedimentos licitatrios de alienao; Elaborar e controlar os contratos de seguro, mantendo atualizadas as informaes relativas s suas aplices, e encaminhando os pagamentos de prmios rea competente; Analisar os relatrios elaborados pelas Seguradoras; Controlar a utilizao, manuteno, o licenciamento e os custos operacionais dos veculos; Emitir pareceres tcnicos e elaborar minutas de contratos; Executar as atividades referentes s aquisio de material permanente, de consumo e insumos; Analisar os processos de compras de materiais realizadas pela Companhia; Executar outras atividades de mesma natureza e complexidade que compem as atribuies da rea. PR-REQUISITOS PARA PROVIMENTO DO ESPAO OCUPACIONAL Formao: Ensino Superior Completo e reconhecido MEC Capacitao Requerida: Administrao e registro no respectivo rgo de classe COMPETNCIAS TCNICAS Gesto de Veculos Relacionamento Interno e Externo Processos e Rotinas Conscincia do Contexto Organizacional Expediente e Protocolo Gesto de Projetos Gesto de Contratos Elaborao de Relatrios Gerenciais Servios Grficos Comunicao Escrita Gesto de Suprimentos Segurana da Informao Administrao Patrimonial Relacionamento com Fornecedores Gesto de Seguros Controle Interno Administrativo Recursos de Tecnologia da Informao Gesto Central de Licitao Administrao do Tempo COMPETNCIAS ESTRATGICAS 1. Trabalho em Equipe 2. Adaptao Mudana 3. Iniciativa e Dinamismo 4. Conhecimento da Organizao 5. Aquisio e Transferncia de Conhecimentos 6. Foco no Cliente
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CARGO: ANALISTA ESPAO OCUPACIONAL: Analista de Comunicao Social PRINCIPAIS ATRIBUIES Acompanhar a criao e produo de peas de publicidade e propaganda nas empresas contratadas para este fim; Administrar, estabelecer e executar os procedimentos para a realizao de eventos, incluindo as normas de Cerimonial e Protocolo.; Administrar e executar as aes de interao da Companhia com o pblico interno e externo, em parceria com as reas tcnicas e administrativa; Administrar, avaliar e revisar, sob o enfoque da Comunicao, as informaes a serem disponibilizadas nas pginas da internet e intranet; Analisar e mensurar matrias dos noticirios relativos ao agronegcio e Companhia, divulgados pelos veculos de comunicao; Colaborar na elaborao das aes de Comunicao concernentes aos objetivos do Planejamento Estratgico e na programao oramentria do setor, assim como em outras aes que se faam necessrias; Colaborar para o estabelecimento diretrizes e elaborao de plano de comunicao interna. Desenvolver, orientar, aplicar, coordenar e avaliar a utilizao correta da marca e da identidade visual, aplicando em todas as aes da Companhia, a legislao e as prticas pertinentes Comunicao de Governo; Elaborar e editar boletins e outros informativos de comunicao interna; Elaborar termos de referncia e projetos bsicos para contratao de servios de Comunicao. Intermediar e intensificar o relacionamento da Companhia com os veculos de comunicao e profissionais de imprensa, promovendo e organizando entrevistas com os dirigentes e tcnicos da Companhia; Organizar e executar as participaes em feiras, seminrios, congressos, palestras e outros eventos similares. Produzir e disponibilizar resenha diria do noticirio relativo ao agronegcio, divulgado pelos veculos de comunicao; Produzir e divulgar informativos de comunicao interna e acompanhar a produo e publicao de artigos dos dirigentes da empresa; Produzir matrias jornalsticas, elaborar textos relativos Companhia para distribuio aos veculos de comunicao, bem como subsidiar palestras e reportagens; Produzir, aplicar e coordenar todos os materiais grficos e/ou audiovisuais de promoo institucional para o pblico interno ou externo; Produzir, selecionar, avaliar e divulgar as informaes sobre a Companhia, em nveis locais, regionais e nacionais, por meio de diversos veculos de comunicao; Promover e organizar entrevistas dos dirigentes e tcnicos da Companhia. Supervisionar, orientar e avaliar os trabalhos de comunicao executados por profissionais ou estagirios nas Superintendncias Regionais. Executar outras atividades de mesma natureza e complexidade que compem as atribuies da rea. PR-REQUISITOS PARA PROVIMENTO DO ESPAO OCUPACIONAL Formao: Ensino Superior Completo e reconhecido MEC Capacitao Requerida: Jornalismo, Comunicao Social ou Marketing e registro no respectivo rgo de classe. Capacitao Desejada: Design Grfico
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COMPETNCIAS TCNICAS Elaborao de Demandas (briefings) Divulgao da Informao Comunicao Digital Gesto de Eventos Institucionais Processo de Pesquisas Relacionamento com os Pblicos Estratgicos Estratgia de Comunicao Recursos de Tecnologia da Informao Administrao do Tempo Relacionamento Interno e Externo Conscincia do Contexto Organizacional Oratria Gesto de Projetos Elaborao de Relatrios Gerenciais Comunicao Escrita Segurana da Informao Relacionamento com Fornecedores Controle Interno Administrativo Gesto Central de Licitao COMPETNCIAS ESTRATGICAS 1. Trabalho em Equipe 2. Adaptao Mudana 3. Iniciativa e Dinamismo 4. Conhecimento da Organizao 5. Aquisio e Transferncia de Conhecimentos 6. Foco no Cliente
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CARGO: ANALISTA ESPAO OCUPACIONAL: Analista de Contabilidade PRINCIPAIS ATRIBUIES Promover a execuo e anlise contbil, fiscal e tributria, controle de documentao da rea, das garantias contratuais e do acompanhamento de custos; Elaborar e conferir planilhas de clculos decorrentes de aes judiciais; Proceder registros contbeis da Companhia e apropriao contbil da folha de pagamento; Registrar e acompanhar a movimentao contbil dos bens patrimoniais; Elaborar os demonstrativos contbeis e o balano patrimonial; Orientar quanto aos procedimentos de escriturao e esquemas contbeis; Acompanhar os lanamentos contbeis das operaes com Estoques Reguladores, Estratgicos e de Agricultura Familiar, bem como a posio fsica e financeira dos estoques da Companhia; Controlar a equalizao do custo real dos estoques pblicos e calcular a equalizao dos preos; Proceder os registros e elaborar relatrios para a Secretaria do Tesouro Nacional; Acompanhar e elaborar planos de trabalho dos convnios, contratos e ajustes; Elaborar prestaes de contas relativas rea contbil; Controlar a documentao de pagamentos relativos PGPM Poltica de Garantia de Preos Mnimos; Elaborar declaraes do Imposto de Renda, de contribuies de tributos federais e de Imposto de Renda Retido na Fonte, referentes aos servios prestados no mbito da Companhia; Lanar registros e escriturar livros comerciais e fiscais, bem como manter atualizado os registros do livro de apurao do lucro real; Elaborar documentos relativos ao recolhimento de tributos; Orientar tecnicamente percias judiciais; Definir centro de custos e participar da definio de critrios e parmetros do SIAFI; Efetuar anlise oramentria, balanos. ndices econmicos e relatrios rpertinentes; Orientar as demais reas sobre os aspectos fiscais e tributrios; Representar a Companhia nos rgos de fiscalizao ( federal, estadual e municipal); Orientar, coordenar e supervisionar as revises peridicas do Plano Plurianual - PPA; Elaborar relatrios de desempenho econmicos-financeiros da Companhia; Executar atividades de mesma natureza e complexidade que compem as atribuies da rea. PR-REQUISITOS PARA PROVIMENTO DO ESPAO OCUPACIONAL Formao: Ensino Superior Completo e reconhecido MEC Capacitao Requerida: Cincias Contbeis e registro no respectivo rgo de classe Capacitao Desejada: Especializao na rea Contbil COMPETNCIAS TCNICAS Demonstraes Financeiras e Contbeis Execuo Contbil Anlise de Custos Obrigaes Fiscais e Previdencirias Acessrias Anlise de Documentos e Conformidade Diria Anlise e Conformidade Contbil Planejamento e Gesto Tributria Orientao Tributria e Previdenciria Execuo Oramentria e Financeira Operaes Governamentais Percias Judiciais e Extra-judiciais Documentao dos Estoques Pblicos
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Recursos de Tecnologia da Informao Administrao do Tempo Relacionamento Interno e Externo Conscincia do Contexto Organizacional Gesto de Projetos Elaborao de Relatrios Gerenciais Comunicao Escrita Segurana da Informao Controle Interno Administrativo Gesto Central de Licitao COMPETNCIAS ESTRATGICAS 1. Trabalho em Equipe 2. Adaptao Mudana 3. Iniciativa e Dinamismo 4. Conhecimento da Organizao 5. Aquisio e Transferncia de Conhecimentos 6. Foco no Cliente
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CARGO: ANALISTA ESPAO OCUPACIONAL: Analista de Documentao e Informao PRINCIPAIS ATRIBUIES Controlar e executar atividades de arquivologia e propor melhorias nos processos de trabalho dos arquivos da Companhia; Controlar e executar atividades de biblioteconomia e propor melhorias nos processos de trabalho da biblioteca; Controlar emprstimos de documentos da biblioteca; Desenvolver estudos e pesquisas diversos; Organizar, tratar, disseminar e recuperar informaes e documentos; Orientar o pblico sobre bibliografias e referncias bibliogrficas, bem como controlar os emprstimos de material; Planejar e coordenar o sistema de microfilmagem; Planejar, organizar e realizar servios de Arquivo e Protocolo. Preservar o conhecimento e memria institucionais; Promover e avaliar a execuo das atividades de desenvolvimento, organizao, tratamento, armazenamento e conservao dos acervos bibliogrficos, de legislao e de multimdia; Executar outras atividades de mesma natureza e complexidade que compem as atribuies da rea. PR-REQUISITOS PARA PROVIMENTO DO ESPAO OCUPACIONAL Formao: Ensino Superior Completo e reconhecido MEC Capacitao Requerida: Arquivologia ou Biblioteconomia e registro nos respectivos rgos de classe. COMPETNCIAS TCNICAS Suporte Administrativo Atendimento ao Cliente Legislao de Recursos Humanos Cadastro de Pessoal Expediente e Protocolo Gesto de Biblioteca Recursos de Tecnologia da Informao Administrao do Tempo Relacionamento Interno e Externo Conscincia do Contexto Organizacional Elaborao de Relatrios Gerenciais Comunicao Escrita Segurana da Informao Controle Interno Administrativo COMPETNCIAS ESTRATGICAS 1. Trabalho em Equipe 2. Adaptao Mudana 3. Iniciativa e Dinamismo 4. Conhecimento da Organizao 5. Aquisio e Transferncia de Conhecimentos 6. Foco no Cliente
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CARGO: ANALISTA ESPAO OCUPACIONAL: Analista de Mercado PRINCIPAIS ATRIBUIES Promover a realizao de pesquisa de preos de produtos agrcolas, insumos e fretes; Disponibilizar informaes agropecurias, de preos, ndices de produo, importao, exportao e consumo dos produtos de interesse da Companhia e de outros assuntos pertinentes; Elaborar normativos e sugerir melhorias para as operaes da Companhia; Realizar palestra junto cadeia produtiva e demais segmentos sobre os instrumentos de comercializao, agricultura familiar e demais processos da Companhia; Proceder levantamentos de safras agrcolas e de informaes acerca de estoques privados; Produzir e divulgar informes, estudos e relatrios relativos aos mercados de produtos agropecurios e sobre a poltica agrcola nacional; Promover estudos dos mercados agropecurios para subsidiar as polticas do Governo Federal; Analisar o mercado do agronegcio para a formao e logstica de estoques e para a programao comercial da Companhia; Desenvolver estudos de logstica que sirvam de suporte para a tomada de deciso quanto s polticas de Governo para o agronegcio; Manter sistemtico acompanhamento dos preos de produtos bsicos, visando gerao de informaes para as entidades parceiras; Prestar suporte tcnico em processos licitatrios; Administrar e controlar as informaes sobre estoques privados utilizando-se do Boletim de Informaes de Estoque e do Termo de Vistoria/Notificao, analisar os dados e elaborar relatrios para o Ministrio da Agricultura, Pecuria e Abastecimento - MAPA; Acompanhar sistematicamente o resultado dos leiles de produtos comercializados pela Conab. Planejar, elaborar, participar e controlar pesquisas e anlises estatsticas. Efetuar levantamentos, estudos e controles estatsticos. Elaborar estudos e efetuar os clculos dos custos relacionados com as cadeias produtivas, mantendo atualizados os coeficientes tcnicos das culturas de interesse da Companhia; Proceder elaborao, anlise e avaliao de relatrios tcnicos e outros documentos. Levantar, sistematizar e interpretar dados, informaes e indicadores agropecurios. Acompanhar o fluxo da balana comercial agropecuria, identificando e disponibilizando informaes acerca dos principais mercados consumidores dos produtos nacionais e fornecedores; Processar e analisar imagens de satlites para dar suporte s atividades de previso de safras, ao mapeamento da rede armazenadora prpria e de terceiros, s atividades relacionadas com a logstica de transportes, escoamento da produo agropecuria e outros servios que envolvam o uso de geotecnologias; Executar outras atividades de mesma natureza e complexidade que compem as atribuies da rea. PR-REQUISITOS PARA PROVIMENTO DO ESPAO OCUPACIONAL Formao: Ensino Superior Completo e reconhecido MEC Capacitao Requerida: Engenharia, Administrao, Estatstica, Gesto do Agronegcio ou Economia e registro nos respectivos rgos de classe.
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COMPETNCIAS TCNICAS Normas e Padres Gesto de Programas Institucionais Gesto de Equipamentos das Unidades Armazenadoras Planejamento e Execuo Logstica Gesto de Estoques Anlise de Mercado, Estudo de Logstica e Programao Comercial Criao e Desenvolvimento de Novos Negcios Fiscalizao de Estoques e dos Programas de Subveno Gesto das Informaes do Agronegcio Recursos de Tecnologia da Informao Administrao do Tempo Relacionamento Interno e Externo Conscincia do Contexto Organizacional Oratria Gesto de Projetos Elaborao de Relatrios Gerenciais Comunicao Escrita Segurana da Informao Relacionamento com Fornecedores Controle Interno Administrativo Gesto Central de Licitao Processos e Rotinas COMPETNCIAS ESTRATGICAS 1. Trabalho em Equipe 2. Adaptao Mudana 3. Iniciativa e Dinamismo 4. Conhecimento da Organizao 5. Aquisio e Transferncia de Conhecimentos 6. Foco no Cliente
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CARGO: ANALISTA ESPAO OCUPACIONAL: Analista de Operaes PRINCIPAIS ATRIBUIES Coordenar, executar e avaliar as operaes de aquisio de estoques governamentais; Controlar os estoques, mantendo as reas afins informadas sobre quantidade, qualidade e localizao indicando os estoques aptos comercializao e remoo; Elaborar normativos e sugerir melhorias para as operaes de aquisio de produto para a formao de estoques pblicos; Acompanhar e executar as operaes de compras e vendas simultneas e de produtos, referentes aos programas da Companhia; Realizar palestra junto cadeia produtiva e demais segmentos sobre os instrumentos de comercializao, agricultura familiar e demais processos da Companhia; Conduzir os leiles de comercializao de produtos; Orientar, acompanhar e supervisionar as atividades das unidades armazenadoras; Propor, em conjunto com as reas competentes da Companhia, estratgias de operacionalizao e acompanhamento das aes da agricultura familiar; Promover estudos com vistas a subsidiar as polticas do Governo Federal voltadas para a agricultura familiar e a fixao de Preos de Referncia; Elaborar a programao anual de fiscalizao, coordenar e executar as etapas do processo e avaliar os resultados obtidos; Elaborar, acompanhar e avaliar as planilhas de custos para definio, acompanhamento e avaliao das tarifas de armazenagem, braagem e servios correlatos; Analisar e consolidar os dados da documentao operacional oriunda das unidades armazenadoras da Companhia; Programar, coordenar e supervisionar as aes de apoio ao comrcio familiar de produtos bsicos; Dar suporte tcnico e operacional ao processo de gesto do mercado de produtos hortcolas; Elaborar, por demanda, projetos e plano de trabalho para o desenvolvimento de aes na rea do abastecimento social; Prestar suporte tcnico em processos licitatrios; Executar e acompanhar as operaes de vendas referentes aos programas de escoamento e subveno de produtos e aos programas do agronegcio desenvolvidos pela Companhia; Supervisionar os servios de classificao prestados pelos rgos contratados; Elaborar a programao anual de vistoria dos estoques pblicos e privados, consoante a orientao do Ministrio da Agricultura, Pecuria e Abastecimento; Participar da elaborao de planos de trabalho, convnios e demais instrumentos necessrios implementao de aes de segurana alimentar e nutricional; Executar as aes ligadas ao cadastro e credenciamento de armazns, operao da rede de armazns prprios, manuteno e modernizao das bases fsicas e movimentao de estoques. Executar outras atividades de mesma natureza e complexidade que compem as atribuies da rea. PR-REQUISITOS PARA PROVIMENTO DO ESPAO OCUPACIONAL Formao: Ensino Superior Completo e reconhecido MEC Capacitao Requerida: Engenharia, Administrao, Gesto do Agronegcio ou Economia e registro nos respectivos rgos de classe.
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COMPETNCIAS TCNICAS Normas e Padres Gesto de Programas Institucionais Gesto de Equipamentos das Unidades Armazenadoras Gesto das Bases Fsicas Planejamento e Execuo Logstica Gesto de Estoques Operacionalizao de Unidades Armazenadoras Natural e Artificial Operao e Manuteno de Mquinas e Equipamentos Criao e Desenvolvimento de Novos Negcios Fiscalizao de Estoques e dos Programas de Subveno Comercializao de Estoques Pblicos e Privados Planejamento e Execuo da Poltica de Aquisio de Alimentos - PAA Gesto das Informaes do Agronegcio Recursos de Tecnologia da Informao Administrao do Tempo Relacionamento Interno e Externo Conscincia do Contexto Organizacional Oratria Gesto de Projetos Elaborao de Relatrios Gerenciais Comunicao Escrita Segurana da Informao Relacionamento com Fornecedores Controle Interno Administrativo Gesto Central de Licitao Processos e Rotinas COMPETNCIAS ESTRATGICAS 1. Trabalho em Equipe 2. Adaptao Mudana 3. Iniciativa e Dinamismo 4. Conhecimento da Organizao 5. Aquisio e Transferncia de Conhecimentos 6. Foco no Cliente
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CARGO: ANALISTA Analista de Planejamento PRINCIPAIS ATRIBUIES Elaborar estudos de viabilidade econmico-financeira e social das unidades operacionais e de programas, visando captao de recursos; Elaborar relatrios peridicos das atividades e do desempenho da Companhia, sugerindo a correo de desvios observados entre o programado e o executado; Elaborar a metodologia para acompanhamento e avaliao dos programas e planos de ao da Companhia, fixando indicadores de desempenho; Acompanhar e avaliar os resultados da aplicao do Plano Plurianual PPA; Colaborar na formulao de planos de ao que promovam o alcance das metas definidas pela Matriz, atuando na consolidao das propostas; Acompanhar a elaborao, de acordo com as diretrizes de poltica econmica do Governo Federal, e em sintonia com os demais rgos federais envolvidos, da proposta de programao oramentria mensal e anual para os programas agrcolas oficiais vinculados s atividades da Companhia; Analisar e acompanhar os eventuais desequilbrios oramentrios entre a programao e a execuo das unidades; Participar das articulaes necessrias liberao dos limites oramentrios, com vistas ao cumprimento das atividades programadas; Executar outras atividades de mesma natureza e complexidade que compem as atribuies da rea. PR-REQUISITOS PARA PROVIMENTO DO ESPAO OCUPACIONAL Formao: Ensino Superior Completo e reconhecido MEC Capacitao Requerida: Administrao, Cincias Contbeis ou Economia e registro no respectivo rgo de classe Capacitao Desejada: Especializao na rea Financeira COMPETNCIAS TCNICAS Planejamento Estratgico Conscincia do Contexto Organizacional Anlise do Desempenho Empresarial Oratria Gesto Oramentria Gesto de Projetos Estudos de Viabilidade Econmico-Financeira Elaborao de Relatrios Gerenciais Relatrios de Gesto Comunicao Escrita Gesto Ttico-operacional do Plano Plurianual Segurana da Informao Recursos de Tecnologia da Informao Relacionamento com Fornecedores Administrao do Tempo Controle Interno Administrativo Relacionamento Interno e Externo Gesto Central de Licitao COMPETNCIAS ESTRATGICAS 1. Trabalho em Equipe 2. Adaptao Mudana 3. Iniciativa e Dinamismo 4. Conhecimento da Organizao 5. Aquisio e Transferncia de Conhecimentos 6. Foco no Cliente ESPAO OCUPACIONAL:
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CARGO: ANALISTA ESPAO OCUPACIONAL: Analista de Recursos Humanos PRINCIPAIS ATRIBUIES Executar programas de bem-estar social e qualidade de vida e realizar o planejamento, organizao e acompanhamento das atividades de prestao de servios psicolgicos e sociais; Adotar procedimentos necessrios ao cumprimento das legislaes trabalhista, fiscal, previdenciria e do segmento de sade; Efetuar as atividades pertinentes perfeita execuo do Servio de Assistncia Sade SAS; Executar e controlar as atividades relativas a concesso do Programa de Alimentao do Trabalhador PAT e demais benefcios e auxlios concedidos pela Companhia; Controlar e acompanhar os processos de transferncias, cesso de empregados a outros rgos, designao, destituio e incorporao de funes gratificadas, sanes disciplinares, licenas com ou sem vencimentos e outros; Elaborar pareceres tcnicos relativos rea de atuao; Planejar e executar o programa de capacitao funcional, desenvolvendo aes contnuas de aperfeioamento e especializao e aplicar programas de sensibilizao, para prover de conhecimentos e habilidades o corpo funcional da Companhia e garantir a melhoria da gesto; Estender aes de treinamento parceiros, fornecedores e clientes; Acompanhar as atividades de estagirios e menores aprendizes na Companhia; Planejar e coordenar as atividades de recrutamento e seleo pblica; Elaborar, implantar e manter atualizado os Planos de Carreiras, Cargos e Salrios; Implantar e acompanhar o processo de avaliao de desempenho dos empregados; Efetuar pesquisas salariais, de benefcios e vantagens bem como acompanhar e executar a poltica de remunerao salarial aplicada Companhia; Conferir, compilar e verificar os dados para o processamento da folha de pagamento mensal; Elaborar documentos Fiscais e da Previdncia Social; Executar o processo de admisso e desligamento de empregados, estagirios e aprendizes; Organizar e manter atualizados o cadastro de pessoal e a documentao funcional; Manter o controle e acompanhamento dos registros de frequncia, concesso de anunios, frias e converso em pecnia ou usufruto da licena-prmio; Emitir e encaminhar aos rgos competentes as informaes relativas gesto de pessoas e as guias necessrias ao recolhimento de tributos relativos sua rea de competncia; Efetuar clculos trabalhistas e preparar documentao relativa s rescises do contrato de trabalho; Calcular diferenas salariais e reflexos decorrentes de deciso judicial e outras alteraes salariais; Controlar e manter atualizado o quadro de pessoal, primando pelo dimensionamento da fora de trabalho necessria ao perfeito funcionamento da Companhia. Atuar como preposto nas homologaes de rescises contratuais e nas aes trabalhistas em que a Conab seja reclamada. Participar das discusses e negociaes com Associaes, Sindicatos e outras Instituies afins, visando melhoria das relaes de trabalho; Executar outras atividades de mesma natureza e complexidade que compem as atribuies da rea. PR-REQUISITOS PARA PROVIMENTO DO ESPAO OCUPACIONAL Formao: Ensino Superior Completo e reconhecido MEC Capacitao Requerida: Administrao, Psicologia ou Pedagogia e registro no respectivo rgo de classe.
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COMPETNCIAS TCNICAS Gesto Estratgica de Pessoas Atendimento ao Cliente Gesto da Folha de Pagamento Legislao de Recursos Humanos Representao do Empregador Cadastro de Pessoal Gesto Estratgica da Qualidade Gesto de Treinamento Gesto de Cargos, Carreiras e Salrios Gesto de Benefcios Seleo de Pessoal Atendimento e Acompanhamento Social Gesto do Desempenho Segurana do Trabalho Medicina do Trabalho e Sade Ocupacional Recursos de Tecnologia da Informao Administrao do Tempo Relacionamento Interno e Externo Conscincia do Contexto Organizacional Oratria Gesto de Projetos Elaborao de Relatrios Gerenciais Comunicao Escrita Segurana da Informao Relacionamento com Fornecedores Controle Interno Administrativo Gesto Central de Licitao COMPETNCIAS ESTRATGICAS 1. Trabalho em Equipe 2. Adaptao Mudana 3. Iniciativa e Dinamismo 4. Conhecimento da Organizao 5. Aquisio e Transferncia de Conhecimentos 6. Foco no Cliente
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CARGO: ANALISTA ESPAO OCUPACIONAL: Analista de Tecnologia da Informao PRINCIPAIS ATRIBUIES Executar e controlar todas as atividades e estudos vinculados ao projeto, implantao, padronizao e gerncia de recursos tecnolgicos; Atuar nas atividades voltadas tecnologia da informao; Prestar suporte tcnico especializado aos usurios dos equipamentos de informtica e softwares homologados e acompanhar e controlar as ocorrncias de manuteno preventiva ou corretiva; Propor, com base em estudos, a incorporao de novas tecnologias; Administrar o parque de equipamentos de informtica e softwares; Prover o suporte tcnico especializado ao ambiente Web, relativo Internet e Intranet; Elaborar termos de referncia e projetos de infraestrutura tecnolgica; Acompanhar a execuo de servios terceirizados referentes infraestrutura tecnolgica e segurana da informao; Atuar na elaborao de padres e normas referentes infraestrutura tecnolgica e de segurana corporativa da informao; Implementar mecanismos de criptografia e autenticao, avaliar o desempenho dos recursos computacionais (software e hardware) e adotar medidas de melhoria de performance e de correo de problemas e disponibilizao de acessos; Atualizar sistemas operacionais, softwares bsicos e servios; Elaborar procedimentos para melhoria de performance de sistema; Atuar objetivamente na gesto de projetos de Tecnologia da informao, bem como determinar as estratgias apropriadas de gerenciamento de riscos; Realizar auditoria e manuteno dos modelos de dados corporativos; Realizar prospeco tecnolgica; Executar outras atividades de mesma natureza e complexidade que compem as atribuies da rea. PR-REQUISITOS PARA PROVIMENTO DO ESPAO OCUPACIONAL Formao: Ensino Superior Completo e reconhecido MEC Capacitao Requerida: Anlise de Sistemas, Cincia da Computao ou curso superior na rea de Tecnologia da Informao e registro no respectivo rgo de classe. Capacitao Desejada: Especializao na rea de Tecnologia da Informao COMPETNCIAS TCNICAS Desenvolvimento de Sistemas Administrao de Dados Administrao de Banco de Dados Administrao e Provimento de Servios de Rede Administrao e Provimento de Servios de Segurana da Informao Suporte ao Cliente Interno Liderana de Projetos de TI Administrao de Objetos Configurao de Projetos e Controle de Mudanas de TI Anlise de Negcios Anlise de Requisitos de Sistemas Engenharia de Processos de Software Controle de Qualidade
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Recursos de Tecnologia da Informao Administrao do Tempo Relacionamento Interno e Externo Conscincia do Contexto Organizacional Oratria Gesto de Projetos Elaborao de Relatrios Gerenciais Comunicao Escrita Segurana da Informao Relacionamento com Fornecedores Controle Interno Administrativo Gesto Central de Licitao Gesto de Contratos de Tecnologia da Informao COMPETNCIAS ESTRATGICAS 1. Trabalho em Equipe 2. Adaptao Mudana 3. Iniciativa e Dinamismo 4. Conhecimento da Organizao 5. Aquisio e Transferncia de Conhecimentos 6. Foco no Cliente
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CARGO: ANALISTA ESPAO OCUPACIONAL: Analista Financeiro PRINCIPAIS ATRIBUIES Administrar o sistema de contas a receber e de contas a pagar; Elaborar os demonstrativos das cobranas executadas e suas ocorrncias e encaminh-los aos rgos financiadores e de controle; Emitir autorizaes para liberao de produtos vinculados ao penhor mercantil; Providenciar, com os rgos competentes, a liberao dos recursos financeiros aprovados no Oramento Geral da Unio; Controlar e organizar a documentao relativa aos dispndios com aes trabalhistas, adotando os procedimentos necessrios para fins de ressarcimento dos valores; Analisar processos de perdas de produtos e emitir parecer sobre indenizaes recebidas das seguradoras; Proceder anlise e acompanhamento das disponibilidades financeiras da Companhia; Emitir empenhos para aquisio de bens e servios; Realizar lanamentos no SIAFI Sistema Integrado de Administrao Financeira; Controlar, guardar, prestar contas e elaborar documentao relativa a rea financeira; Elaborar programao de Pagamentos; Efetuar pagamentos e controlar entradas e sadas dos recursos financeiros; Controlar a movimentao diria das contas bancrias, bem como a abertura de contas; Elaborar fluxo de caixa da Companhia; Acompanhar a execuo oramentria no mbito da Companhia, verificando a liquidao dos empenhos e promovendo a recomposio dos saldos, cancelamentos e/ou reforo dos empenhos, quando devidamente autorizados e de acordo com as necessidades; Executar trabalhos de elaborao e acompanhamento financeiro dos programas da Companhia; Promover a descentralizao dos crditos oramentrios da Companhia, bem como o controle dos limites oramentrios; Controlar os encargos da Companhia; Elaborar estimativa de recursos necessrios aos compromissos da Companhia; Controlar as despesas vinculadas aos estoques governamentais, contratos de opo, Programas Institucionais e Sociais de Abastecimento e os programas de agronegcio; Acompanhar, controlar e aplicar penalidades referente a venda de produtos comercializados; Comunicar sobre indenizao de perdas de produtos e inadimplncias contratuais; Executar atividades relativas s cobranas da Companhia e lanar dados no CADIN e SIRCOI; Emitir pareceres e relatrios inerentes rea; Elaborar e/ou conferir planilhas de clculos referentes s obrigaes financeiras da Companhia; Representar a Companhia conforme solicitao; Executar outras atividades de mesma natureza e complexidade que compem as atribuies da rea. PR-REQUISITOS PARA PROVIMENTO DO ESPAO OCUPACIONAL Formao: Ensino Superior Completo e reconhecido MEC Capacitao Requerida: Administrao, Contabilidade ou Economia e registro no respectivo rgo de classe. Capacitao Desejada: Especializao na rea Financeira COMPETNCIAS TCNICAS Planejamento Financeiro Demonstraes Financeiras e Contbeis
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Anlise de Custos Anlise de Documentos e Conformidade Diria Operaes Financeiras Gesto do Fluxo de Caixa Gesto de Cadastro e Cobrana Execuo Oramentria e Financeira Operaes Governamentais Percias Judiciais e Extra-judiciais Documentao dos Estoques Pblicos Recursos de Tecnologia da Informao Administrao do Tempo Relacionamento Interno e Externo Conscincia do Contexto Organizacional Gesto de Projetos Elaborao de Relatrios Gerenciais Comunicao Escrita Segurana da Informao Relacionamento com Fornecedores Controle Interno Administrativo Gesto Central de Licitao COMPETNCIAS ESTRATGICAS 1. Trabalho em Equipe 2. Adaptao Mudana 3. Iniciativa e Dinamismo 4. Conhecimento da Organizao 5. Aquisio e Transferncia de Conhecimentos 6. Foco no Cliente
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CARGO: ANALISTA ESPAO OCUPACIONAL: Analista Organizacional PRINCIPAIS ATRIBUIES Manter a atualizao, devidamente autorizada, do Estatuto Social, do Regimento Interno e dos Regulamentos da Companhia; Definir padres e metodologias referentes aos fluxos de informaes, tarefas e rotinas e elaborar, com a participao das reas gestoras, instrumentos normativos e formulrios que os compem; Elaborar pareceres relativos rea de atuao; Revisar textos, examinando as anotaes e dados pertinentes; Orientar sobre padres de formatao e linguagem para publicao; Corrigir textos, atendendo para as expresses utilizadas, sintaxe, ortografia e pontuao, assegurando-lhes clareza, conciso e harmonia na redao final; Verificar a arte final de todos os formulrios publicados e outros; Executar outras atividades de mesma natureza e complexidade que compem as atribuies da rea. PR-REQUISITOS PARA PROVIMENTO DO ESPAO OCUPACIONAL Formao: Ensino Superior Completo e reconhecido MEC Capacitao Requerida: Administrao ou Letras e registro no respectivo rgo de classe. Capacitao Desejada: Especializao em Organizao e Mtodos (O&M) COMPETNCIAS TCNICAS Desenvolvimento Organizacional Atendimento ao Cliente Gesto Estratgica da Qualidade Gesto do Desempenho Recursos de Tecnologia da Informao Administrao do Tempo Relacionamento Interno e Externo Conscincia do Contexto Organizacional Oratria Gesto de Projetos Elaborao de Relatrios Gerenciais Comunicao Escrita Segurana da Informao Relacionamento com Fornecedores Controle Interno Administrativo Gesto Central de Licitao COMPETNCIAS ESTRATGICAS 1. Trabalho em Equipe 2. Adaptao Mudana 3. Iniciativa e Dinamismo 4. Conhecimento da Organizao 5. Aquisio e Transferncia de Conhecimentos 6. Foco no Cliente
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CARGO: ANALISTA ESPAO OCUPACIONAL: Arquiteto PRINCIPAIS ATRIBUIES Participar da elaborao de normas e projetos afetos rea; Elaborar projetos de arquitetura pertinentes aos programas de manuteno e modernizao das bases fsicas da Companhia, e prestar suporte tcnico em processos licitatrios; Acompanhar o desenvolvimento tecnolgico em sua rea de atuao, com vistas modernizao de processos e mtodos nas unidades operacionais; Elaborar e avaliar projetos com especificao dos servios e obras de arquitetura; Acompanhar os servios de engenharia, elaborando os programas de manuteno e modernizao arquitetnica das unidades fsicas da Companhia; Desenvolver projetos e acompanhar a execuo de obras, orientando a utilizao dos materiais apropriados e providenciando ajustes necessrios durante a execuo, assegurando a qualidade e controle do oramento; Prestar suporte tcnico em processos licitatrios; Executar outras atividades de mesma natureza e complexidade que compem as atribuies da rea. PR-REQUISITOS PARA PROVIMENTO DO ESPAO OCUPACIONAL Formao: Ensino Superior Completo e reconhecido MEC Capacitao Requerida: Arquitetura e registro no respectivo rgo de classe. COMPETNCIAS TCNICAS Normas e Padres Gesto das Bases Fsicas Planejamento e Execuo Logstica Criao e Desenvolvimento de Novos Negcios Recursos de Tecnologia da Informao Administrao do Tempo Relacionamento Interno e Externo Conscincia do Contexto Organizacional Oratria Gesto de Projetos Elaborao de Relatrios Gerenciais Comunicao Escrita Segurana da Informao Relacionamento com Fornecedores Controle Interno Administrativo Gesto Central de Licitao Processos e Rotinas COMPETNCIAS ESTRATGICAS 1. Trabalho em Equipe 2. Adaptao Mudana 3. Iniciativa e Dinamismo 4. Conhecimento da Organizao 5. Aquisio e Transferncia de Conhecimentos 6. Foco no Cliente
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CARGO: ANALISTA ESPAO OCUPACIONAL: Assistente Social PRINCIPAIS ATRIBUIES Elaborar e implantar polticas pertinentes rea de Servio Social; Auxilia nos programas de renda dos pequenos agricultores e aes da agricultura familiar; Participar da elaborao de projetos e campanhas de sade dirigidas aos empregados e familiares; Auxiliar na execuo dos programas de educao e preveno para sade, voltado para condies adversas ao bem-estar individual e coletivo no ambiente de trabalho, e na vida comunitria dos empregados, com vistas a sua melhoria de qualidade de vida; Coordenar, elaborar e executar estudos, pesquisas, planos, programas e projetos na rea de Servio Social que proporcionem a melhoria da qualidade de vida dos empregados; Identificar fatores psicossociais e econmicos que interferiram na vida funcional do empregado; Elaborar pareceres, informes tcnicos e relatrios, realizando pesquisas, entrevistas e sugerindo medidas para implantao, desenvolvimento e aperfeioamento de atividades em sua rea de atuao; Elaborar, executar e avaliar projetos de readaptao e reabilitao profissional e social dos empregados em conjunto com as demais reas de gesto de pessoas. Orientar e acompanhar as atividades necessrias a minimizar o desajustamento scio-econmico por parte dos empregados; Participar das atividades de treinamento e aperfeioamento de pessoal tcnico e auxiliar, realizandoas em servio ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atuao; Planejar e controlar programas sociais e polticas sociais da Companhia; Prestar servios de mbito social aos empregados da Companhia e a seus dependentes; Realizar estudo socioeconmico dos empregados para fins de benefcios e servios . Realizar vistorias, emitir laudos tcnicos, informaes e pareceres sobre matria de servio social; Executar outras atividades de mesma natureza e complexidade que compem as atribuies da rea. PR-REQUISITOS PARA PROVIMENTO DO ESPAO OCUPACIONAL Formao: Ensino Superior Completo e reconhecido MEC Capacitao Requerida: Servio Social e registro no respectivo rgo de classe. COMPETNCIAS TCNICAS Gesto de Programas Institucionais Administrao do Tempo Relacionamento Interno e Externo Anlise de Mercado, Estudo de Logstica e Programao Comercial Conscincia do Contexto Organizacional Execuo da Poltica de Aquisio de Alimentos PAA Oratria Gesto Estratgica de Pessoas Gesto de Projetos Atendimento ao Cliente Elaborao de Relatrios Gerenciais Legislao de Recursos Humanos Comunicao Escrita Gesto Estratgica da Qualidade Segurana da Informao Controle Interno Administrativo Gesto de Benefcios Atendimento e Acompanhamento Social Recursos da Tecnologia da Informao COMPETNCIAS ESTRATGICAS 1. Trabalho em Equipe 2. Adaptao Mudana 3. Iniciativa e Dinamismo 4. Conhecimento da Organizao 5. Aquisio e Transferncia de Conhecimentos 6. Foco no Cliente
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CARGO: ANALISTA ESPAO OCUPACIONAL: Auditor Interno PRINCIPAIS ATRIBUIES Realizar auditoria de avaliao e acompanhamento da gesto, sob os aspectos oramentrio, financeiro, contbil, operacional, legal/trabalhista e de sistemas, objetivando uma maior eficincia, eficcia, economicidade, equidade e efetividade nas aes desenvolvidas pela Conab, consoante o Plano Anual de Atividades da Auditoria Interna; Realizar auditoria na entidade fechada de previdncia complementar em que a Conab figure como patrocinadora e, em empresas coligadas, controladas e outras, por fora de compromisso contratual; Proceder avaliao dos procedimentos administrativos e operacionais, no que se refere conformidade com a legislao, regulamentos e normas a que se sujeitam; Promover auditoria preventiva, orientando as reas a observar a melhoria contnua dos processos; Avaliar e propor medidas saneadoras, voltadas para a eliminao e/ou mitigao dos riscos internos e externos identificados nas aes de auditoria e em anlises prospectivas complementares; Examinar e opinar sobre as consistncias e a adequao das demonstraes econmico-financeiras, e a prestao de contas anual da Companhia; Emitir pareceres sobre as tomadas de contas efetuadas no mbito da Companhia; Acompanhar as diligncias e o atendimento s solicitaes dos rgos que compem o Sistema de Controle Interno da Unio e das auditorias independentes; Elaborar o Plano Anual de Atividades de Auditoria Interna, Relatrio Anual de Atividades da Auditoria Interna, assim como manter atualizado o Manual de Auditoria Interna; Emitir parecer sobre os indicadores relativos ao Sistema de Avaliao Permanente do Desempenho; Executar outras atividades de mesma natureza e complexidade que compem as atribuies da rea. PR-REQUISITOS PARA PROVIMENTO DO ESPAO OCUPACIONAL Formao: Ensino Superior Completo e reconhecido MEC Capacitao Requerida: Cincias Contbeis, Administrao, Economia, Direito, Engenharia, Estatstica, Letras, Psicologia ou curso superior na rea de Tecnologia da Informao e registro no respectivo rgo de classe. Capacitao Desejada: Especializao na rea Financeira, Fiscal e Trabalhista ou Controle Interno. COMPETNCIAS TCNICAS Avaliao de Riscos e Controles Auditoria Interna Controles Internos Recursos de Tecnologia da Informao Administrao do Tempo Relacionamento Interno e Externo Conscincia do Contexto Organizacional Elaborao de Relatrios Gerenciais Comunicao Escrita Segurana da Informao Controle Interno Administrativo Gesto Central de Licitao COMPETNCIAS ESTRATGICAS 1. Trabalho em Equipe 2. Adaptao Mudana 3. Iniciativa e Dinamismo 4. Conhecimento da Organizao 5. Aquisio e Transferncia de Conhecimentos 6. Foco no Cliente
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CARGO: ANALISTA ESPAO OCUPACIONAL: Corregedor PRINCIPAIS ATRIBUIES Coordenar, orientar, controlar e avaliar as atividades de correio no mbito da Companhia; Promover aes preventivas de correio; Atualizar as informaes de matrias de sua competncia na pgina da Corregedoria, na Intranet; Apreciar as matrias jurdicas e administrativas submetidas Corregedoria, mediante parecer tcnico, condicionada a sua validade aprovao da Corregedora-Geral; Zelar pela uniformizao de entendimentos e observncia de critrios e normas adotados pela Companhia em nvel nacional nas matrias de sua competncia; Estudar e propor a reviso de normas e procedimentos administrativos internos, quando da constatao de eventuais riscos e desvios de conduta funcional e irregularidades, decorrentes de fragilidade nas metodologias de fiscalizao e acompanhamento utilizadas; Promover, quando comprovada a necessidade, a realizao de inspees preventivas e a requisio de percias e laudos periciais; Providenciar as diligncias necessrias nas unidades da Companhia, objetivando a elucidao de demandas ofertadas Corregedoria; Elaborar trabalhos relacionados defesa judicial e administrativa da Conab; Receber denncias envolvendo desvio de conduta de empregados, leso ou ameaa de leso ao patrimnio pblico e adotar os procedimentos correcionais cabveis espcie, dando cincia das medidas adotadas aos agentes que as formulou; Acompanhar e controlar a adoo dos procedimentos correcionais, inclusive fiscalizando o cumprimento de cronograma, prazos, decises e aplicaes de penalidades; Examinar e instruir, antes do julgamento, processos disciplinares e de apurao que lhe forem encaminhados, bem como os demais expedientes relativos conduta disciplinar dos empregados; Formular e expedir instrues s unidades orgnicas da Conab sobre procedimentos correcionais; Executar atividades especficas, por deciso da Presidncia, relacionadas ao processo de correio; Executar outras atividades de mesma natureza e complexidade que compem as atribuies da rea. PR-REQUISITOS PARA PROVIMENTO DO ESPAO OCUPACIONAL Formao: Ensino Superior Completo e reconhecido pelo MEC Capacitao Requerida: Direito e registro no respectivo rgo de classe. COMPETNCIAS TCNICAS Legislao de Recursos Humanos Conscincia do Contexto Organizacional Conformidade Legal Oratria Direito Contencioso Estratgico e Operacional Elaborao de Relatrios Gerenciais Jurdico Trabalhista Comunicao Escrita Cadastro Jurdico Segurana da Informao Recursos de Tecnologia da Informao Relacionamento com Fornecedores Administrao do Tempo Controle Interno Administrativo Relacionamento Interno e Externo COMPETNCIAS ESTRATGICAS 1. Trabalho em Equipe 2. Adaptao Mudana 3. Iniciativa e Dinamismo 4. Conhecimento da Organizao 5. Aquisio e Transferncia de Conhecimentos 6. Foco no Cliente
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CARGO: ANALISTA ESPAO OCUPACIONAL: Engenheiro PRINCIPAIS ATRIBUIES Participar, conforme sua formao, da elaborao de normas e projetos de engenharia civil, eltrica e mecnica; Avaliar e acompanhar os servios de engenharia, elaborando os programas de manuteno e modernizao das unidades fsicas da Companhia; Acompanhar o desenvolvimento tecnolgico em sua rea de atuao, com vistas modernizao dos processos e mtodos operacionais usados na Companhia; Supervisionar, controlar, avaliar e executar as atividades de responsabilidade tcnica de Engenharia; Desenvolver projetos e acompanhar a execuo de obras, orientando a utilizao dos materiais apropriados e providenciando ajustes necessrios durante a execuo, assegurando a qualidade e controle do oramento; Prestar suporte tcnico em processos licitatrios; Elaborar propostas de melhoria e emitir pareceres tcnicos, atendendo s demandas de projetos; Participar, conforme sua formao, dos processos ligados rea de engenharia de alimentos, inspeo da qualidade de produtos industrializados, definir plano estatstico de amostragem, padres de qualidade, analisando os laudos dos testes de laboratrios e emitindo parecer conclusivo; Realiza pesquisas junto a profissionais de outras empresas governamentais, visando a troca de informaes tcnicas, para decidir questes relacionadas a processamento, transporte e armazenamento de alimentos; Prestar orientao s demais reas da Companhia quanto s questes de Engenharia, especialmente nas contrataes de servios e anlise de propostas; Analisar as instalaes e equipamentos mecnicos, examinando esboo e necessidade tcnica, para organizar sua execuo e aperfeioamento; Realizar avaliao de imveis verificando as caractersticas do terreno, localizao, materiais utilizados na construo, condies de segurana e funcionalidade; Executar outras atividades de mesma natureza e complexidade que compem as atribuies da rea. PR-REQUISITOS PARA PROVIMENTO DO ESPAO OCUPACIONAL Formao: Ensino Superior Completo e reconhecido MEC Capacitao Requerida: Engenharia e registro no respectivo rgo de classe. COMPETNCIAS TCNICAS Normas e Padres Gesto de Projetos Gesto de Programas Institucionais Elaborao de Relatrios Gerenciais Gesto de Equipamentos das UAs Comunicao Escrita Gesto das Bases Fsicas Segurana da Informao Recursos de Tecnologia da Informao Relacionamento com Fornecedores Administrao do Tempo Controle Interno Administrativo Relacionamento Interno e Externo Gesto Central de Licitao Conscincia do Contexto Organizacional Processos e Rotinas Oratria Planejamento e Execuo Logstica COMPETNCIAS ESTRATGICAS 1. Trabalho em Equipe 2. Adaptao Mudana 3. Iniciativa e Dinamismo 4. Conhecimento da Organizao 5. Aquisio e Transferncia de Conhecimentos 6. Foco no Cliente
CARGO: ANALISTA ESPAO OCUPACIONAL: Engenheiro Agrnomo/Agrcola PRINCIPAIS ATRIBUIES Acompanhar e executar as operaes de compras e vendas simultneas e de produtos; Acompanhar o desenvolvimento tecnolgico em sua rea de atuao, com vistas modernizao de processos e mtodos nas Unidades Operacionais; Acompanhar os servios de Engenharia Agronmica e Agrcola e avaliar projetos, elaborando os programas de manuteno e modernizao das Unidades Armazenadoras da Companhia; Coordenar, executar e avaliar as operaes de aquisio de estoques; Distribuir, ordenar e utilizar adequadamente o espao das Unidades Armazenadoras, assim como, verificar as condies sanitrias dos produtos recebidos e estocados nos armazns; Elaborar projetos com especificao dos servios e obras de Engenharia Agronmica e Agrcola; Elaborar propostas de melhoria das normas e emitir pareceres tcnicos, atendendo as demandas de projetos e programaes; Executar a vistoria, percia, avaliao, arbitramento, laudos, pareceres e controle da qualidade e quantidade dos estoques depositados; Orientar, acompanhar e supervisionar as atividades das Unidades Armazenadoras; Participar da elaborao de normas e projetos de Engenharia Agronmica e Agrcola; Prestar suporte tcnico em processos licitatrios; Proceder a levantamentos de safras agrcolas e de informaes acerca de estoques privados; Produzir e divulgar informes, estudos e relatrios relativos aos mercados de produtos agropecurios e sobre a poltica agrcola nacional; Supervisionar, coordenar, controlar, avaliar e executar as atividades de responsabilidade Tcnica de Engenharia Agronmica e Agrcola; Executar outras atividades de mesma natureza e complexidade que compem as atribuies da rea. PR-REQUISITOS PARA PROVIMENTO DO ESPAO OCUPACIONAL Formao: Ensino Superior Completo e reconhecido MEC Capacitao Requerida: Engenharia Agronmica/Agrcola e registro no respectivo rgo de classe. COMPETNCIAS TCNICAS Normas e Padres Conscincia do Contexto Organizacional Gesto de Programas Institucionais Oratria Planejamento e Execuo Logstica Gesto de Projetos Gesto de Estoques Elaborao de Relatrios Gerenciais Fiscalizao de Estoques e dos Programas de Comunicao Escrita Segurana da Informao Subveno Planejamento e Execuo da Poltica de Relacionamento com Fornecedores Aquisio de Alimentos - PAA Controle Interno Administrativo Recursos de Tecnologia da Informao Gesto Central de Licitao Administrao do Tempo Processos e Rotinas Relacionamento Interno e Externo COMPETNCIAS ESTRATGICAS 1. Trabalho em Equipe 2. Adaptao Mudana 3. Iniciativa e Dinamismo 4. Conhecimento da Organizao 5. Aquisio e Transferncia de Conhecimentos 6. Foco no Cliente
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CARGO: ANALISTA ESPAO OCUPACIONAL: Engenheiro de Segurana do Trabalho PRINCIPAIS ATRIBUIES Assessorar as Regionais em assuntos de segurana do trabalho; Propor normas e regulamentos relacionados segurana do trabalho, segundo normas tcnicas de segurana, qualidade, produtividade, higiene e preservao ambiental.; Estudar as condies de segurana dos arranjos fsicos ambientais de trabalho, das instalaes e equipamentos, com vistas especialmente aos procedimentos de controle de riscos; Participar da elaborao de projetos de obras, instalaes e equipamentos, opinando do ponto de vista da Engenharia de Segurana; Especificar sistemas e equipamentos de proteo coletiva ou individual, bem como indicar medidas de controle e fiscalizao; Projetar e implantar sistemas de proteo contra incndios e elaborar planos para aes emergenciais; Vistoriar, avaliar, realizar percias, emitir parecer, laudos tcnicos e indicar medidas de controle sobre o grau de exposio a agentes fsicos, qumicos e biolgicos, caracterizando as atividades, operaes e locais insalubres e perigosos; Analisar e monitorar o cadastro de acidentes de trabalho, investigando suas causas e propondo medidas corretivas e preventivas, analisando estatisticamente as ocorrncias, a fim de orientar a preveno e subsidiar o calculo do custo; Opinar e participar da especificao para aquisio de substncias e equipamentos cuja manipulao, armazenamento, transporte ou funcionamento possam apresentar riscos, acompanhando o controle do recebimento e da expedio; Colaborar na fixao de requisitos de aptido para o exerccio de funes, apontando os riscos decorrentes desses exerccios; Realizar a divulgao de assuntos de segurana do trabalho; Elaborar e executar treinamento, geral e especfico, no que concerne segurana do trabalho, participando de projetos, cursos, eventos, convnios e programas de ensino, pesquisa e extenso ; Planejar e executar campanhas educativas sobre preveno de acidentes; Executar outras atividades de mesma natureza e complexidade que compem as atribuies da rea. PR-REQUISITOS PARA PROVIMENTO DO ESPAO OCUPACIONAL Formao: Ensino Superior Completo Capacitao Requerida: Arquitetura ou Engenharia com especializao em Segurana do Trabalho e registro no respectivo rgo de classe COMPETNCIAS TCNICAS Atendimento ao Cliente Legislao de Recursos Humanos Representao do Empregador Gesto Estratgica da Qualidade Segurana do Trabalho Gesto de Treinamento Medicina do Trabalho e Sade Ocupacional Recursos de Tecnologia da Informao Administrao do Tempo Conscincia do Contexto Organizacional Oratria
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Gesto de Projetos Elaborao de Relatrios Gerenciais Comunicao Escrita Segurana da Informao Controle Interno Administrativo Gesto Central de Licitao Relacionamento Interno e Externo COMPETNCIAS ESTRATGICAS 1. Trabalho em Equipe 2. Adaptao Mudana 3. Iniciativa e Dinamismo 4. Conhecimento da Organizao 5. Aquisio e Transferncia de Conhecimentos 6. Foco no Cliente
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CARGO: ANALISTA ESPAO OCUPACIONAL: Mdico do Trabalho PRINCIPAIS ATRIBUIES Assessorar as Regionais em assuntos de Medicina do Trabalho; Elaborao e execuo do Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional PCMSO; Realizar exames mdicos de Sade Ocupaciona; Avaliar os riscos ocupacionais, mediante visitas aos locais de trabalho, acompanhamento das rotinas de atividades e identificao dos agentes de risco nocivos sade dos empregados; Rastrear e diagnosticar, por meio de consultas e exames, as ocorrncias de agravos sade relacionadas ao trabalho. Realizar estudos Epidemiolgicos e de Absentesmo; Desenvolver campanhas de Preveno da Sade nos nveis primrio, secundrio e tercirio de preveno; Assessorar a rea jurdica nas questes mdicas e participar, caso necessrio, de percias judiciais; Elaborar normas, procedimentos e regulamentos internos sobre Sade Ocupacional; Participar de programa de treinamento, quando convocado; Elaborar relatrios e laudos tcnicos em sua rea de especialidade; Orientar programas de readaptao funcional de empregados; Avaliar e acompanhar as ocorrncias de mudana de atividades, especialmente aquelas decorrentes de restries mdicas; Executar outras atividades de mesma natureza e complexidade que compem as atribuies da rea. PR-REQUISITOS PARA PROVIMENTO DO ESPAO OCUPACIONAL Formao: Ensino Superior Completo e reconhecido MEC Capacitao Requerida: Medicina com especializao em Medicina do Trabalho e registro no respectivo rgo de classe. COMPETNCIAS TCNICAS Atendimento ao Cliente Legislao de Recursos Humanos Representao do Empregador Gesto Estratgica da Qualidade Atendimento e Acompanhamento Social Segurana do Trabalho Medicina do Trabalho e Sade Ocupacional Recursos de Tecnologia da Informao Administrao do Tempo Relacionamento Interno e Externo Conscincia do Contexto Organizacional Oratria Elaborao de Relatrios Gerenciais Comunicao Escrita Segurana da Informao Controle Interno Administrativo COMPETNCIAS ESTRATGICAS 1. Trabalho em Equipe 2. Adaptao Mudana 3. Iniciativa e Dinamismo 4. Conhecimento da Organizao 5. Aquisio e Transferncia de Conhecimentos 6. Foco no Cliente
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CARGO: ANALISTA ESPAO OCUPACIONAL: Mdico Veterinrio PRINCIPAIS ATRIBUIES Coordenar, executar e avaliar as operaes de aquisio de estoques; Elaborar normativos e sugerir melhorias para as operaes de aquisio de produto para a formao de estoques pblicos; Realizar palestra junto cadeia produtiva e demais segmentos sobre os instrumentos de comercializao, agricultura familiar e demais processos da Companhia; Orientar, acompanhar e supervisionar as atividades das unidades; Participar dos estudos tcnicos para o estabelecimento dos padres oficiais de produtos, junto ao Ministrio da Agricultura, Pecuria e Abastecimento; Promover estudos dos mercados agropecurios com vistas a subsidiar as polticas do Governo Federal voltadas para a agricultura familiar e a fixao de Preos de Referncia; Avaliar os resultados das fiscalizaes realizadas; Participar da elaborao de normas e projetos afetos rea; Analisar e consolidar os dados da documentao operacional oriunda das unidades armazenadoras da Companhia; Coordenar e vistoriar os estoques pblicos e privados, avaliando as condies de armazenamento dos produtos; Supervisionar, coordenar, controlar, avaliar e executar as atividades de responsabilidade tcnica da rea de Veterinria, nas unidades operacionais da Companhia; Orientar tecnicamente sobre o controle de todas as fases das operaes na Unidade; Acompanhar a classificao dos produtos de origem animal recebidos e medir temperatura para adequada armazenagem, orientando tecnicamente a execuo da tarefa; Fiscalizar a utilizao de equipamentos individuais e higiene dos empregados; Verificar e orientar os trabalhos referentes ao controle de ; Verificar e orientar o processo de limpeza e sanitarizao de instalaes e equipamentos; Executar outras atividades de mesma natureza e complexidade que compem as atribuies da rea. PR-REQUISITOS PARA PROVIMENTO DO ESPAO OCUPACIONAL Formao: Ensino Superior Completo e reconhecido MEC Capacitao Requerida: Medicina Veterinria e registro no respectivo rgo de classe. COMPETNCIAS TCNICAS Normas e Padres Gesto de Projetos Gesto de Programas Institucionais Elaborao de Relatrios Gerenciais Gesto das Bases Fsicas Comunicao Escrita Planejamento e Execuo Logstica Segurana da Informao Recursos de Tecnologia da Informao Relacionamento com Fornecedores Administrao do Tempo Controle Interno Administrativo Relacionamento Interno e Externo Gesto Central de Licitao Conscincia do Contexto Organizacional Processos e Rotinas Oratria COMPETNCIAS ESTRATGICAS 1. Trabalho em Equipe 2. Adaptao Mudana 3. Iniciativa e Dinamismo 4. Conhecimento da Organizao 5. Aquisio e Transferncia de Conhecimentos 6. Foco no Cliente
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CARGO: ANALISTA ESPAO OCUPACIONAL: Nutricionista PRINCIPAIS ATRIBUIES Prestar assistncia nutricional a indivduos e coletividades; Desenvolver aes bsicas de ateno sade na rea de alimentao e nutrio; Assessorar as diversas reas e programas da Companhia, quanto a contedos educacionais, teraputicos e sociais relacionados alimentao e nutrio; Desenvolver e participar de programas de educao e segurana nutricional; Controlar a estocagem de alimentos, orientando sob as condies necessrias para evitar perdas por processos de deteriorao fsica, qumica e/ou biolgica; Administrar projetos de desenvolvimento de produtos alimentcios, voltados composio de cestas bsicas; Participar de projetos de aquisio de equipamentos e utenslios na rea de alimentao e nutrio; Analisar o processamento de produtos alimentcios industrializados; Elaborar estudos visando a adequao alimentar s necessidades bsicas de indivduos e/ou comunidades assistidas; Desenvolver aes de apoio a bancos de alimentos, abrangendo a sua estruturao e programas/projetos relacionados ao abastecimento alimentar; Participar de atividades, relacionadas ao fornecimento, armazenamento e transporte de alimentos; Administrar e avaliar unidades de alimentao e nutrio, efetuar o controle higinico-sanitrio, em conformidade com os procedimentos de boas prticas; Executar outras atividades de mesma natureza e complexidade que compem as atribuies da rea PR-REQUISITOS PARA PROVIMENTO DO ESPAO OCUPACIONAL Formao: Ensino Superior Completo e reconhecido MEC Capacitao Requerida: Nutrio e registro no respectivo rgo de classe. COMPETNCIAS TCNICAS Atendimento ao Cliente Administrao do Tempo Gesto Estratgica da Qualidade Relacionamento Interno e Externo Gesto de Benefcios Conscincia do Contexto Organizacional Gesto de Programas Institucionais Oratria Operacionalizao de Unidades Armazenadoras Gesto de Projetos Natural e Artificial Elaborao de Relatrios Gerenciais Gesto de Estoques Comunicao Escrita Execuo da Poltica de Aquisio de Alimentos PAA Segurana da Informao Recursos da Tecnologia da Informao COMPETNCIAS ESTRATGICAS 1. Trabalho em Equipe 2. Adaptao Mudana 3. Iniciativa e Dinamismo 4. Conhecimento da Organizao 5. Aquisio e Transferncia de Conhecimentos 6. Foco no Cliente
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CARGO: ANALISTA ESPAO OCUPACIONAL: Odontlogo PRINCIPAIS ATRIBUIES Executar e supervisionar as atividades do consultrio dentrio interno da Companhia; Realizar manuteno ortodntica nos empregados, bem como pequenas cirurgias, implantes e tratamentos ortodnticos; Autorizar pedidos de internaes hospitalares objetivando problemas odontolgicos complexos; Avaliar projetos de Poltica de Segurana e Medicina Ocupacional na Companhia; Promover campanhas de Preveno da Sade e doenas especficas; Adotar os procedimentos de concesso e homologao de licenas mdicas odontolgicas e afastamentos; Executar outras atividades de mesma natureza e complexidade que compem as atribuies da rea. PR-REQUISITOS PARA PROVIMENTO DO ESPAO OCUPACIONAL Formao: Ensino Superior Completo e reconhecido MEC Capacitao Requerida: Odontologia e registro no respectivo rgo de classe. COMPETNCIAS TCNICAS Atendimento ao Cliente Legislao de Recursos Humanos Representao do Empregador Gesto Estratgica da Qualidade Atendimento e Acompanhamento Social Segurana do Trabalho Recursos de Tecnologia da Informao Administrao do Tempo Relacionamento Interno e Externo Conscincia do Contexto Organizacional Oratria Elaborao de Relatrios Gerenciais Comunicao Escrita Segurana da Informao Controle Interno Administrativo Gesto Central de Licitao COMPETNCIAS ESTRATGICAS 1. Trabalho em Equipe 2. Adaptao Mudana 3. Iniciativa e Dinamismo 4. Conhecimento da Organizao 5. Aquisio e Transferncia de Conhecimentos 6. Foco no Cliente
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CARGO: ANALISTA ESPAO OCUPACIONAL: Procurador PRINCIPAIS ATRIBUIES Acompanhar a representao judicial da Companhia, nos processos em que ela figure como parte ou interessada, podendo atuar nos casos expressamente determinados pela Presidncia; Analisar conclusivamente quanto aos aspectos jurdicos e legais e chancelar as minutas de editais, procuraes, contratos, convnios, ajustes, acordos e demais instrumentos administrativos bilaterais; Atualizar as informaes das matrias de sua competncia na pgina da Proge, na Intranet; Apreciar as matrias jurdicas/ administrativas a ela submetidas, mediante parecer, nota tcnica, informao e despacho, condicionadas a sua validade aprovao do Procurador Geral; Zelar pela uniformizao de entendimento e observncia de critrios e normas adotados pela Companhia em nvel nacional nas matrias de sua competncia; Coordenar e proceder execuo de trabalho de coleta, pesquisa e divulgao de legislao, jurisprudncia e doutrina, nos assuntos de interesse da Companhia; Zelar pela uniformizao nacional das teses de defesa nas matrias de sua competncia; Providenciar as diligncias necessrias junto s unidades da Companhia, objetivando a elucidao de demandas ofertadas rea jurdica, dispensado o encaminhamento pelo Procurador Geral; Elaborar trabalhos relacionados defesa judicial e administrativa da Conab; Acompanhar, fiscalizar e orientar a execuo e orientar tcnica, quando pertinente, acerca dos contratos de terceirizao de servios jurdicos contenciosos da Companhia; Orientar tecnicamente os servios jurdicos contenciosos, por meio do respectivo fiscal do contrato, observadas determinaes da Proge; Manifestar-se quanto legalidade das propostas ofertadas judicialmente, nos moldes regulamentares internos, condicionada a sua validade aprovao do Procurador Geral; Zelar pela manuteno e atualizao do banco de dados dos Sistemas de Controles de Ajuizamento, Cobrana e de Processos Judiciais nas matrias de sua competncia; Acompanhar, preparar e enviar a Proge os relatrios gerenciais das respectivas unidades jurdicas; Executar outras atividades de mesma natureza e complexidade que compem as atribuies da rea. PR-REQUISITOS PARA PROVIMENTO DO ESPAO OCUPACIONAL Formao: Ensino Superior Completo e reconhecido MEC Capacitao Requerida: Direito e registro no respectivo rgo de classe. COMPETNCIAS TCNICAS Representao Jurdica Institucional Conscincia do Contexto Organizacional Consultoria Jurdica Empresarial Oratria Conformidade Legal Elaborao de Relatrios Gerenciais Direito Contencioso Estratgico e Operacional Comunicao Escrita Jurdico Trabalhista Segurana da Informao Cadastro Jurdico Relacionamento com Fornecedores Recursos de Tecnologia da Informao Controle Interno Administrativo Administrao do Tempo Gesto Central de Licitao Relacionamento Interno e Externo COMPETNCIAS ESTRATGICAS 1. Trabalho em Equipe 2. Adaptao Mudana 3. Iniciativa e Dinamismo 4. Conhecimento da Organizao 5. Aquisio e Transferncia de Conhecimentos 6. Foco no Cliente
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CARGO: ANALISTA Psiclogo PRINCIPAIS ATRIBUIES Executar programas, em equipe multidisciplinar, de bem-estar social e qualidade de vida, mediante assistncia aos empregados e seus dependentes; Elaborar pareceres relativos rea de atuao; Planejar e executar o programa de treinamento e desenvolvimento, promovendo aes contnuas de aperfeioamento e especializao e aplicando programas de sensibilizao, para prover de conhecimentos e habilidades o corpo funcional da Companhia e garantir a melhoria da gesto; Planejar e executar as atividades de recrutamento e seleo pblica, para o preenchimento de cargos de provimento efetivo; Implantar e atualizar o Plano de Cargos, Carreiras e Salrios, e avali-lo sistematicamente, com vistas a mant-lo atualizado, com foco na anlise dos postos de trabalho; Implantar e acompanhar a avaliao de desempenho dos empregados e manter atualizados os instrumentos de avaliao de pessoal; Realizar aes de assistncia psicossocial aos empregados e sua famlia; Efetuar movimentao interna de pessoal; Elaborar psicodiagnsticos individuais e promover a sade mental, proporcionando atendimento psicoteraputico ou encaminhamento adequado nos nveis de preveno e tratamento psicolgico; Elaborar diagnsticos psicossociais da Companhia; Executar outras atividades de mesma natureza e complexidade que compem as atribuies da rea. ESPAO OCUPACIONAL: PR-REQUISITOS PARA PROVIMENTO DO ESPAO OCUPACIONAL Formao: Ensino Superior Completo e reconhecido MEC Capacitao Requerida: Psicologia e registro no respectivo rgo de classe. COMPETNCIAS TCNICAS Gesto Estratgica de Pessoas Atendimento ao Cliente Legislao de Recursos Humanos Cadastro de Pessoal Gesto Estratgica da Qualidade Gesto de Treinamento Gesto de Cargos, Carreiras e Salrios Gesto de Benefcios Seleo de Pessoal Atendimento e Acompanhamento Social Gesto do Desempenho Medicina do Trabalho e Sade Ocupacional 1. Trabalho em Equipe 2. Adaptao Mudana 3. Iniciativa e Dinamismo 4. Conhecimento da Organizao 5. Aquisio e Transferncia de Conhecimentos 6. Foco no Cliente Recursos de Tecnologia da Informao Administrao do Tempo Relacionamento Interno e Externo Conscincia do Contexto Organizacional Oratria Gesto de Projetos Elaborao de Relatrios Gerenciais Comunicao Escrita Segurana da Informao Relacionamento com Fornecedores Controle Interno Administrativo Gesto Central de Licitao
COMPETNCIAS ESTRATGICAS
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CARGO: ANALISTA ESPAO OCUPACIONAL: Enfermeiro PRINCIPAIS ATRIBUIES Organizar, dirigir, planejar, coordenar e avaliar, prestar consultoria, auditoria e emisso de parecer sobre os servios ligados rea de enfermagem; Elaborar, executar e avaliar aes ligadas ao Servio de Assistncia Sade - SAS; Elaborar programas e atividades que visem a assistncia sade do empregado e educao sanitria, visando a melhoria da sade dos beneficirios do SAS; Atuar na elaborao de contratos e adendos (aditivos e apostilamentos) relativos ao SAS, em especial o destinado consultoria, assessoria, auditoria e percia mdica, acompanhando e fiscalizando a sua execuo; Atuar em todas as atividades de competncia do enfermeiro, em conformidade com o previsto nas leis do exerccio da enfermagem e legislao pertinente; Participar da elaborao da proposta oramentria do SAS, mediante coordenao da rea tcnica. Monitorar a sua execuo, prestando as informaes quando requeridas pelos rgos controladores (interno e externo); Analisar documentao pertinente ao faturamento do SAS e solicitar esclarecimentos sobre fato que interfira na clareza e objetividade dos registros, com o fim de coibir interpretao equivocada que possa gerar glosas e desconformidades infundadas; Analisar as solicitaes de procedimentos ligados rea de enfermagem, desencadeando autorizaes para emisso de guias e demais documentos; Atuar nas atividades inerentes ao intercmbio de informaes com a Agncia Nacional de Sade Suplementar ANS, visando a dar cumprimento ao calendrio de obrigaes patronais perante aquela Autarquia Especial, em estreita observncia regulamentao afeta ao SAS. Oferecer suporte tcnico e operacional nas anlises de credenciamento da rede de atendimento do SAS, realizando visitas tcnicas, quando necessrio. Participar dos fruns de discusses tcnicas sobre autogesto da sade suplementar, representando a Companhia nas reunies de negociaes para celebrao de contratos, definies de taxas, pacotes, tabelas de materiais e medicamentos, cadastros de rtese, Prtese e Materiais Especiais - OPMEs e demais materiais ligados diretamente ao ato cirrgico, emitindo parecer tcnico, quando o caso assim o exigir. Promover, executar e avaliar as cotaes de preos de OPMEs. Analisar e emitir parecer tcnico sobre autorizaes de procedimentos permitidos pelo SAS e reviso de contas mdico-hospitalares. Acompanhar os casos de beneficirios do SAS que possuam tendncia utilizao do plano devido patologias crnicas como diabticos, hipertensos, cardiopatas e outras patologias que possam levar estes beneficirios a desenvolver doenas crnicas futuramente, atuando de maneira preventiva. Atuar na execuo e no monitoramento de protocolos mdico operacionais, no cadastramento e manuteno das empresas que atuam como home care, visando a implantao de programas de gesto das doenas crnicas, definio de estratgias e anlise do impacto dessas doenas nos custos do SAS. Executar atendimentos de primeiros socorros no ambulatrio. Executar outras atividades de mesma natureza e complexidade que compem as atribuies da rea. PR-REQUISITOS PARA PROVIMENTO DO ESPAO OCUPACIONAL Formao: Ensino Superior Completo e reconhecido MEC Capacitao Requerida: Enfermagem e registro no respectivo rgo de classe.
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COMPETNCIAS TCNICAS Administrao do Tempo Atendimento ao Cliente Atendimento e Acompanhamento Social Comunicao Escrita Conscincia do Contexto Organizacional Controle Interno Administrativo Elaborao de Relatrios Gerenciais Gesto de Benefcios Gesto de Projetos Gesto Estratgica da Qualidade Gesto Estratgica de Pessoas Legislao de Recursos Humanos Medicina do Trabalho e Sade Ocupacional Recursos da Tecnologia da Informao Relacionamento Interno e Externo Segurana da Informao COMPETNCIAS ESTRATGICAS 1. Trabalho em Equipe 2. Adaptao Mudana 3. Iniciativa e Dinamismo 4. Conhecimento da Organizao 5. Aquisio e Transferncia de Conhecimentos 6. Foco no Cliente
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ANEXO 2. DESCRIO DAS COMPETNCIAS Os quadros a seguir detalham no que consiste cada uma das competncias descritas para a Conab. Neles esto contidas as descries do comportamento esperado para cada competncia e os respectivos atributos (conhecimentos, habilidades ou comportamentos), os quais so necessrios para a verificao da existncia e/ ou evoluo de cada competncia.
COMPETNCIAS ESTRATGICAS COMPETNCIA DESCRIO DO COMPORTAMENTO ESPERADO ATRIBUTOS Habilidade de relacionamento interpessoal Capacidade de estabelecer laos de confiana Habilidade de comunicao Atitude positiva e receptiva Conhecimento dos processos da Companhia Viso crtica Capacidade analtica Habilidade de convivncia com a diversidade Atitude positiva e receptiva Conhecimento do Mapa Estratgico Corporativo Flexibilidade Capacidade de quebra de paradigmas Versatilidade Proatividade Motivao Persistncia Empreendedorismo
1. Trabalho em Equipe
Colaborar efetivamente com a equipe, trabalhando de forma estruturada, disciplinada e integrada, com foco em resultados.
2. Adaptao Mudana
Responder, no tempo adequado, s novas demandas definidas pelo contexto de trabalho, ponderando sua opinio e conduta.
3. Iniciativa e Dinamismo
Atuar com vigor, determinao e esprito empreendedor, antecipando-se aos problemas, necessidades e oportunidades de trabalho, e procurando novos desafios e solues, revelando disposio mesmo diante de circunstncias adversas.
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COMPETNCIAS ESTRATGICAS (continuao) COMPETNCIA DESCRIO DO COMPORTAMENTO ESPERADO ATRIBUTOS Viso sistmica Viso de futuro Conhecimento do Mapa Estratgico Corporativo Conhecimento da legislao especfica da rea de atuao Conhecimento dos normativos internos da Companhia Conhecimento dos processos da Companhia
4. Conhecimento da Organizao
Compreender o contexto, a misso e a rea de atuao da Companhia, assim como a sua contribuio individual para a realizao dos seus objetivos estratgicos.
5. Aquisio e Transferncia de Conhecimentos
Viso integrada Motivao Ampliar e compartilhar o prprio Habilidade e disposio para conhecimento, propiciando a transmitir conhecimento atualizao permanente, buscando ser um multiplicador de Capacidade de autodesenvolvimento conhecimentos no ambiente de Habilidade de trabalho. relacionamento interpessoal Persistncia Capacidade de buscar melhores prticas Habilidade de comunicao Capacidade de estabelecer laos de confiana Transparncia Conhecimento do Mapa Estratgico Corporativo Excelncia no atendimento Conhecimento do perfil do cliente Credibilidade Habilidade de desenvolvimento e de manuteno de relacionamentos Viso sistmica Habilidade de interagir com as demais reas
6. Foco no Cliente
Conhecer e atender s necessidades e expectativas dos clientes internos e externos, atuando como parceiros, desenvolvendo e implementando solues que agreguem valor, observando as diretrizes e normativos da Companhia.
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COMPETNCIAS DE LIDERANA COMPETNCIA DESCRIO DO COMPORTAMENTO ESPERADO ATRIBUTOS Viso sistmica Conhecimento do Mapa Estratgico Corporativo Capacidade de anlise de cenrios Habilidade de tomada de deciso Empreendedorismo Conhecimento dos Indicadores de Desempenho da Companhia Conhecimento dos processos da Companhia Habilidade de anlise e de reduo de custos Capacidade de otimizao de recursos Flexibilidade Criatividade Habilidade para solues de problemas Capacidade de avaliao de resultados Habilidade para gesto dos planos de melhorias Conhecimento de fluxograma de processos Viso sistmica Agilidade em situaes imprevistas Capacidade analtica Conhecimento do Mapa Estratgico Corporativo
1. Gesto Estratgica
Compreender a misso e a viso de futuro da Companhia e direcionar esforos para a viabilizao dos objetivos estratgicos definidos.
2. Orientao para Resultados
Desenvolver e melhorar continuamente os processos de trabalho, buscando a melhor relao custo-benefcio, a otimizao de recursos e a satisfao dos clientes, a fim de atingir os resultados a que se prope.
3. Gesto de Processos
Melhorar continuamente os processos organizacionais, priorizando as etapas necessrias consecuo dos trabalhos.
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COMPETNCIAS DE LIDERANA (continuao) COMPETNCIA DESCRIO DO COMPORTAMENTO ESPERADO ATRIBUTOS
4. Liderana e Gesto de Equipes
Habilidade de aconselhamento e orientao Habilidade para gerenciamento de conflitos Empatia Capacidade de dar e Coordenar e comprometer equipes, receber feedback delegando responsabilidades, Conhecimento da orientando e avaliando a metodologia de avaliao necessidade de desenvolvimento, de desempenho incentivando a auto-crtica, atuando como referncia no grupo, Conhecimento das polticas e prticas de obtendo credibilidade e conduzindo Recursos Humanos da as pessoas, tanto na operacionalizao de processos Companhia atuais como naqueles em fase de Senso de justia mudanas. Transparncia Assertividade Capacidade de anlise e de priorizao de atividades Capacidade de orientao e anlise Habilidade de comunicao Flexibilidade Conhecimento de tcnicas Negociar em situaes de negociao caracterizadas por objetivos diversos e/ ou conflitantes, obtendo Habilidade de consenso ou resultados positivos e relacionamento a satisfao das partes envolvidas. interpessoal Capacidade de articulao Capacidade de persuaso e influncia
5. Negociao
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COMPETNCIAS TCNICAS COMPETNCIAS TCNICAS GERAIS COMPETNCIA DESCRIO DO COMPORTAMENTO ESPERADO ATRIBUTOS Ferramentas de informtica (planilhas, editores de texto, softwares de apresentao, entre outros) Conhecimento dos Sistemas de Informao concernentes rea de atuao Conhecimento de navegadores de Internet e Intranet e correio eletrnico Qualidade das informaes prestadas Capacidade de aplicao dos conhecimentos Interesse em atualizao sistemtica de recursos tecnolgicos Rapidez e agilidade no atendimento s demandas Capacidade de anlise e de priorizao de atividades Capacidade de identificar e se antecipar s demandas Conhecimento das atribuies e objetivos da rea de atuao Conhecimento das normas e procedimentos da Companhia Viso sistmica Conhecimento do Mapa Estratgico Corporativo
1. Recursos de Tecnologia da Informao
Conhecer e utilizar os recursos de tecnologia visando a execuo das atividades com eficincia e eficcia, valendo-se das ferramentas necessrias para a otimizao dos processos.
2. Administrao do Tempo
Administrar o tempo e se organizar, com o objetivo de atender s demandas pontuais e as de sua rea de atuao, sem prejuzo aos prazos estabelecidos.
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COMPETNCIAS TCNICAS GERAIS (continuao) COMPETNCIA DESCRIO DO COMPORTAMENTO ESPERADO ATRIBUTOS Capacidade de dar suporte tomada de deciso Conhecimento das necessidades do cliente interno e externo Qualidade das informaes prestadas Capacidade de aplicao e disseminao dos conhecimentos Conhecimento do Mapa Estratgico Corporativo Habilidade de relacionamento interpessoal Conhecimento do Cdigo de tica da Companhia Conhecimento das atividades/ processos da Companhia Capacidade de concentrao Qualidade das informaes prestadas Conhecimento das normas e procedimentos da rea da Companhia Conhecimento das atribuies e objetivos da rea de atuao Comprometimento profissional
3. Relacionamento Interno e Externo
Saber lidar com o cliente interno e externo, de forma a prestar informaes com qualidade e cordialidade.
4. Conscincia do Contexto Organizacional
Conhecer a importncia das atividades dirias no contexto geral da Companhia, de forma a perceber a influncia destas no processo de trabalho. Executar as atividades atentando para que estas estejam sendo executadas corretamente.
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COMPETNCIAS TCNICAS GERAIS (continuao) COMPETNCIA DESCRIO DO COMPORTAMENTO ESPERADO ATRIBUTOS
5. Oratria
Conhecimento e compromisso com o tema Empatia Habilidade de comunicao Capacidade de expressar Planejar, organizar e ministrar idias verbalmente, com palestras e treinamentos, lgica e coerncia expressando-se com clareza e Capacidade de demonstrar objetividade, expondo conceitos de credibilidade acordo com a necessidade e nvel Postura adequada de compreenso do pblico. Conhecimento tcnico especfico Conhecimento de tcnicas de apresentao Didtica Apresentao pessoal Conhecimento de tcnicas e metodologias de elaborao, anlise e acompanhamento de projetos Capacidade de propor aes corretivas Conhecimento das normas e procedimentos da Companhia Conhecimento das atividades/ processos da Companhia Conhecimento especfico da rea de atuao Conhecimento do Mapa Estratgico Corporativo Viso sistmica Anlise crtica Compromisso com o prazo Capacidade de sinalizar encaminhamentos
6. Gesto de Projetos
Planejar, desenvolver, controlar e avaliar projetos, de forma a garantir a efetividade aos processos da Companhia, agregando menores prazos e custos de desenvolvimento e execuo.
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COMPETNCIAS TCNICAS GERAIS (continuao) COMPETNCIA DESCRIO DO COMPORTAMENTO ESPERADO Elaborar relatrios e gerar informaes no mbito de sua atuao, mediante a compilao e tratamento de dados e/ ou informaes especficas, expressando de forma clara, adequada e correta os assuntos relacionados s atividades e/ ou resultados da rea. ATRIBUTOS Capacidade de sntese Viso sistmica Raciocnio lgico Capacidade analtica Conhecimento dos processos da rea de atuao Compromisso com o prazo Clareza e coerncia dissertativa Objetividade Capacidade de sinalizar encaminhamentos Capacidade de propor recomendaes Conhecimento das normas e procedimentos da Companhia Conhecimento de tcnicas de elaborao de relatrios
7. Elaborao de Relatrios Gerenciais
8. Comunicao Escrita
Redigir textos especficos da rea de atuao, considerando a norma culta da lngua portuguesa e os conhecimentos lingsticos de consistncia textual.
Domnio da linguagem adequada para cada pblico Organizao lgica do pensamento Clareza e coerncia dissertativa Percepo e perspiccia Habilidade de identificao das necessidades do demandante Anlise crtica Avaliao e proposio de alternativas Conhecimento da rea de atuao Capacidade de sntese Conhecimento das Normas da Organizao - Meios de Comunicao
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COMPETNCIAS TCNICAS GERAIS (continuao) COMPETNCIA DESCRIO DO COMPORTAMENTO ESPERADO ATRIBUTOS Conhecimento das polticas, normas e procedimentos da Companhia Anlise crtica Viso sistmica Capacidade analtica Conhecimento do Cdigo de tica da Companhia Discernimento e confidencialidade Habilidade de comunicao Credibilidade Conhecimento do Cdigo de tica da Companhia Conhecimento do produto/ servio oferecido Habilidade de relacionamento interpessoal Conhecimento do Mapa Estratgico Corporativo Conhecimento das normas e procedimentos da rea de atuao Conhecimento de legislao especfica Habilidade na avaliao da qualidade e nvel dos produtos e/ ou servios oferecidos Capacidade analtica Compromisso com prazos Viso crtica Viso sistmica
9. Segurana da Informao
Demonstrar discernimento e reserva no tratamento de assuntos confidenciais, organizando documentos e informaes criteriosamente, de forma a evitar o acesso a estes por pessoas no autorizadas.
10. Relacionamento com Fornecedores
Verificar o cumprimento, pelos fornecedores dos servios, das obrigaes trabalhistas, previdencirias e tributrias relacionadas ao contrato, visando resguardar a Companhia de condenaes judiciais por responsabilidade subsidiria, registrando as ocorrncias em livros prprios e comunicando as autoridades competentes sempre que necessrio. Identificar e/ ou contatar novos fornecedores e propor solues que propiciem melhorias para a Companhia.
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COMPETNCIAS TCNICAS GERAIS (continuao) COMPETNCIA DESCRIO DO COMPORTAMENTO ESPERADO ATRIBUTOS Proteo de bens e ativos financeiros Conhecimento e aplicao do Cdigo de tica da Companhia Preveno e antecipao aos riscos Assertividade quanto capacitao profissional Disposio e receptividade ao rodzio de funes Observncia e aderncia segregao de funes Conhecimento em avaliar relao custo x benefcio Capacidade de evitar desperdcios Observar diretrizes, planos, normas, leis, regulamentos e procedimentos relacionados a sua rea de atuao
11. Controle Interno Administrativo
Colaborar para um ambiente e uma cultura de controle, de modo a garantir que os objetivos sejam alcanados, em conformidade com as normas e em prol da governana.
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COMPETNCIAS TCNICAS DE APOIO/ SUPORTE ADMINISTRATIVO COMPETNCIA DESCRIO DO COMPORTAMENTO ESPERADO ATRIBUTOS Conhecimento de protocolo e etiqueta Habilidade de recepcionar clientes internos e externos Assertividade Discrio e confiabilidade Conhecimento do Mapa Estratgico Corporativo Conhecimento das normas e procedimentos da Companhia Objetividade Conhecimento dos normativos referentes rea de atuao Conhecimento das atribuies e objetivos da rea de atuao Organizao e controle Compromisso com o prazo Apresentao pessoal
1. Suporte Administrativo
Dar suporte s atividades de sua rea de atuao, utilizando os recursos administrativos e os conhecimentos inerentes s rotinas existentes. Organizar a agenda do gestor, acompanhando o cumprimento dos compromissos agendados.
COMPETNCIAS TCNICAS DE INFORMAES E OPERAES COMPETNCIA DESCRIO DO COMPORTAMENTO ESPERADO ATRIBUTOS Conhecimento das normas e procedimentos da Companhia Conhecimento da legislao especfica da rea de atuao Conhecimento do agronegcio (pequeno, mdio e grande) Conhecimento do Mapa Estratgico Corporativo
1. Normas e Padres
Elaborar normas de procedimentos relativas a produtos e/ ou servios. Sanar no-conformidades e desenvolver aes e procedimentos especficos para manter e garantir a integridade das operaes.
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COMPETNCIAS TCNICAS DE INFORMAES E OPERAES (continuao) COMPETNCIA DESCRIO DO COMPORTAMENTO ESPERADO ATRIBUTOS Conhecimento de tcnicas de comercializao Conhecimento dos Programas Institucionais (segurana alimentar, agricultura familiar etc) e Projetos de Abastecimento Social Conhecimento da composio de compostos alimentares e nutricionais (mix de produtos) Conhecimento dos cenrios sociais Conhecimento de produtos armazenados Conhecimento da legislao especfica da rea de atuao (contratos e convnios) Conhecimento das normas e procedimentos da Companhia Habilidade de negociao no mercado fsico (vendabalco e programas sociais) Conhecimento do agronegcio Conhecimento do Mapa Estratgico Corporativo
2. Gesto de Programas Institucionais
Elaborar e avaliar estudos tcnicos relativos a sua rea de atuao, com o objetivo de viabilizar programas sociais de abastecimento. Acompanhar e supervisionar a execuo dos programas e elaborar os instrumentos de medio dos seus impactos econmicos.
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COMPETNCIAS TCNICAS DE INFORMAES E OPERAES (continuao) COMPETNCIA DESCRIO DO COMPORTAMENTO ESPERADO ATRIBUTOS Anlise de riscos Conhecimento das caractersticas dos equipamentos, utilizao e manuteno Conhecimento dos processos operacionais das unidades armazenadoras Conhecimento de produtos armazenados Conhecimento de equipamentos eletromecnicos Conhecimento de tcnicas de armazenagem Conhecimento de custos e oramento Capacidade de anlise de riscos e de viabilidade econmica-financeira Conhecimento de Engenharia Civil, Eltrica e Mecnica Conhecimento de arquitetura Conhecimento do agronegcio
Analisar e sugerir mtodos e critrios para garantir a integridade e otimizao da utilizao dos equipamentos das Unidades Armazenadoras. Acompanhar a evoluo do 3. Gesto de mercado tecnolgico, de forma a Equipamentos das introduzir nos projetos, na Unidades construo e nos processos Armazenadoras operacionais, novos conhecimentos, equipamentos e/ou componentes, a fim de propiciar produtos e processos cada vez mais eficientes, seguros e com menor custo para a Companhia.
4. Gesto das Bases Fsicas
Analisar, planejar e dar sugestes sobre as necessidades, convenincia e oportunidades de manuteno, adequao, ampliao e/ ou reduo das bases fsicas, coordenando a execuo das atividades.
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COMPETNCIAS TCNICAS DE INFORMAES E OPERAES (continuao) COMPETNCIA DESCRIO DO COMPORTAMENTO ESPERADO ATRIBUTOS Conhecimento de aes de logstica e distribuio da Companhia e do mercado Conhecimento do agronegcio (pequeno, mdio e grande) Conhecimento de comrcio exterior Gesto de atividades terceirizadas Conhecimento de modalidades e tcnicas de transportes Conhecimento do mercado de transporte Conhecimento de normas de comercializao Conhecimento de normas e controle de qualidade Conhecimento de tcnicas de armazenagem Conhecimento de metodologias de previso e estimativa Conhecimento do mercado interno Conhecimento das normas e procedimentos da Companhia Conhecimento dos produtos armazenados Conhecimento das normas e procedimentos operacionais da Companhia Conhecimento do Mapa Estratgico Corporativo
5. Planejamento e Execuo Logstica
Buscar a excelncia dos servios logsticos prestados aos clientes, planejando e executando aes de logstica e atuando como parceiro estratgico no agronegcio, visando a otimizao dos processos operacionais da origem at o destino final, gerenciando o tempo e os custos envolvidos.
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COMPETNCIAS TCNICAS DE INFORMAES E OPERAES (continuao) COMPETNCIA DESCRIO DO COMPORTAMENTO ESPERADO ATRIBUTOS Conhecimento de tcnicas de armazenagem Conhecimento de normas de comercializao Conhecimento de aes de logstica Conhecimento de modalidades e tcnicas de transportes Conhecimento de tcnicas de avaliao de perdas Conhecimento de tcnicas de armazenagem Conhecimento de normas de comercializao Conhecimento de mtodos e processos de comercializao Conhecimento das atribuies e objetivos da Unidade Armazenadora natural e artificial Organizao e controle Compromisso com o prazos Habilidade de recepcionar clientes internos e externos Conhecimento de produtos armazenados Conhecimento dos processos operacionais das unidades armazenadoras Conhecimento especfico de classificao de gros Conhecimento de normas e controle de qualidade Conhecimento de tcnicas de avaliao de perdas Conhecimento de cmaras frigorficas Conhecimento e prtica de primeiros socorros, combate a incndio, utilizao de Equipamentos de Proteo Individual EPIs e Equipamentos de Proteo Coletiva EPCs
6. Gesto de Estoques
Buscar a eficcia na formao, guarda, conservao, controle e expedio (doao ou venda ou remoo) dos estoques.
7. Operacionaliza o de Unidades Armazenadoras Natural e Artificial
Receber, classificar, conferir, processar, conservar e expedir produtos armazenados, executando controle fsico, qualitativo e quantitativo, zelando pela segurana fsica dos produtos. Operar cmaras frigorficas e compressores, controlando a temperatura adequada para a conservao dos produtos armazenados.
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COMPETNCIAS TCNICAS DE INFORMAES E OPERAES (continuao) COMPETNCIA DESCRIO DO COMPORTAMENTO ESPERADO ATRIBUTOS Conhecimento de normas e procedimentos da Companhia Conhecimento das atribuies e objetivos da Unidade Armazenadora Conhecimento de produtos armazenados Conhecimento dos processos operacionais das unidades armazenadoras Conhecimento das caractersticas dos equipamentos, utilizao e manuteno Conhecimento de normas e controle de qualidade Conhecimento de tcnicas de avaliao de perdas Conhecimento e prtica de primeiros socorros, combate a incndio, utilizao de Equipamentos de Proteo Individual EPIs e Equipamentos de Proteo Coletiva EPCs Capacidade de efetuar anlises de mercado Capacidade de realizar projees e anlise de tendncias mercadolgicas Conhecimento de comrcio exterior Conhecimento dos modais de transportes Conhecimento de instrumentos de comercializao Conhecimento de modalidades de armazenamento Conhecimento do Mapa Estratgico Corporativo Conhecimento das normas e procedimentos da Companhia Conhecimento do agronegcio Conhecimento das normas e polticas internacionais relacionadas agricultura
8. Operao e Manuteno de Mquinas e Equipamentos
Executar atividades de manuteno corretiva e preventiva em equipamentos e motores nas reas internas e externas da Unidade. Operar equipamentos de movimentao de mercadorias e de beneficiamento de gros, zelando pela segurana pessoal, dos produtos e mquinas.
9. Anlise de Mercado, Estudo de Logstica e Programao Comercial
Acompanhar e analisar as conjunturas do mercado agrcola. Analisar tendncias e realizar estudos prospectivos, propor aes de poltica agrcola e de abastecimento, propor preos para as operaes da Poltica de Garantia de Preos Mnimos PGPM, Poltica de Aquisio de Alimentos PAA, compra, venda e permuta de produtos. Realizar estudos de logstica.
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COMPETNCIAS TCNICAS DE INFORMAES E OPERAES (continuao) COMPETNCIA DESCRIO DO COMPORTAMENTO ESPERADO ATRIBUTOS
Conhecimento dos cenrios sociais Conhecimento do agronegcio 10. Criao e Buscar alternativas e identificar (pequeno, mdio e grande) Desenvolvimento oportunidades de novos negcios, Conhecimento de comrcio de Novos propondo solues que agreguem exterior Negcios valor para a Companhia. Conhecimento de pesquisa e anlise de mercado Conhecimento de comercializao Conhecimento das normas e padres de identidade e Executar, supervisionar e controlar qualidade dos produtos a fiscalizao dos estoques 11. Fiscalizao Conhecimento especfico de pblicos e privados, de forma a de Estoques e fiscalizao identificar irregularidades e nodos Programas Conhecimento das instalaes conformidades, propondo as de Subveno e equipamentos operacionais aes preventivas e/ ou corretivas das unidades armazenadoras necessrias. Conhecimento de instrumentos de comercializao Conhecimento de instrumentos de comercializao Conhecimento de modalidades de comercializao 12. Conhecimento do agronegcio Comercializao Planejar e executar as aes de (pequeno, mdio e grande) de Estoques compra e venda de produtos e/ ou Conhecimento de modalidades Pblicos e e tcnicas de transportes servios pblicos e privados. Privados Conhecimento dos sistemas de armazenagem Conhecimento de normas e padres de identidade e qualidade dos produtos Conhecimento dos cenrios sociais Conhecimento dos mercados Planejar e/ ou executar as aes agrcolas regionais 13. Planejamento votadas Poltica de Aquisio de Conhecimento dos sistemas de e Execuo da Alimentos analisando e emitindo armazenagem Poltica de parecer conclusivo; elaborar Conhecimento dos modais de Aquisio de planos de trabalhos e convnios; transportes Alimentos - PAA acompanhar e alocar recursos Conhecimento de normas e financeiros. padres de identidade e qualidade dos produtos Conhecimento de instrumentos de comercializao
COMPETNCIAS TCNICAS DE INFORMAES E OPERAES (continuao) COMPETNCIA DESCRIO DO COMPORTAMENTO ESPERADO ATRIBUTOS Conhecimento do agronegcio (pequeno, mdio e grande) Conhecimento de estatstica Conhecimento de geoprocessamento Conhecimento de custos de produo Conhecimento dos sistemas de armazenagem Conhecimento das instalaes e equipamentos operacionais das unidades armazenadoras
14. Gesto das Informaes do Agronegcio
Efetuar levantamento, tratamento e a alimentao de banco de dados de informaes do agronegcio.Identificar coeficientes tcnicos para efeito de clculos dos custos (produo agrcola, armazenagem, comercializao e transporte)
COMPETNCIAS TCNICAS DE RECURSOS HUMANOS COMPETNCIA DESCRIO DO COMPORTAMENTO ESPERADO ATRIBUTOS
1. Gesto Estratgica de Pessoas
Conhecimento de metodologias de conduo de pesquisas de mercado Capacidade analtica Capacidade de sntese Acompanhar os indicadores Conhecimento dos planos relacionados satisfao dos de ao voltados s empregados. Identificar as polticas de Recursos necessidades de desenvolvimento Humanos de pessoas, recomendando aes Conhecimento dos pertinentes. Realizar pesquisas e avaliar prticas de mercado, processos, polticas e normas internas de objetivando a identificao de oportunidades de melhoria, Recursos Humanos propondo mudanas em processos Conhecimento do Mapa organizacionais, quando Estratgico Corporativo necessrio Viso sistmica Habilidade de relacionamento interpessoal Viso crtica Organizao e controle
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COMPETNCIAS TCNICAS DE RECURSOS HUMANOS (continuao) COMPETNCIA DESCRIO DO COMPORTAMENTO ESPERADO ATRIBUTOS Conhecimento dos processos, polticas e normas internas de Recursos Humanos Habilidade de relacionamento interpessoal Credibilidade Conhecimento das normas e procedimentos da Companhia Cortesia/ presteza no atendimento Compromisso com prazos Organizao e controle Conhecimento do Mapa Estratgico Corporativo
2. Atendimento ao Cliente
Buscar prticas e mtodos e demonstrar comprometimento com a satisfao do cliente interno e externo, registrando ocorrncias e solicitaes, informando, dirimindo dvidas e solucionando problemas, de forma a eliminar barreiras e ineficincias.
3. Gesto da Folha de Pagamento
Habilidade numrica Rotinas contbeis de folha Conhecer e aplicar as rotinas de pagamento relacionadas folha de pagamento Compromisso com prazos da Companhia, realizando a Ateno concentrada manuteno e reviso das operaes, tendo o domnio dos Conhecimento das normas procedimentos concernentes aos e procedimentos da Companhia recolhimentos de encargos e tributos legais. Analisar as aes Viso sistmica judiciais com vistas elaborao Viso crtica e/ ou conferncia das planilhas de Organizao e controle clculos, justificando e fundamentando os itens objetos da Conhecimento dos processos, polticas e sentena. normas internas de Recursos Humanos Capacidade analtica
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COMPETNCIAS TCNICAS DE RECURSOS HUMANOS (continuao) COMPETNCIA DESCRIO DO COMPORTAMENTO ESPERADO ATRIBUTOS Legislao Trabalhista Legislao Previdenciria Legislao Tributria Diretrizes e Bases Portaria no 3214/78 (TEM) Normas Regulamentadoras de Segurana do Trabalho/ NRs Lei no 6.494/77, regulamentada pelo Decreto no 87.497/82 Estgio Curricular e/ ou Supervisionado Normas ABNT relacionadas rea Lei no 9.656/98 Planos de Sade Capacidade de analisar processo judiciais trabalhistas e subsidiar a defesa pela rea jurdica Conhecimento dos processos, polticas e normas internas de Recursos Humanos Compromisso com prazos Organizao e controle Viso crtica Capacidade analtica Viso sistmica Conhecimento das normas e procedimentos da Companhia
4. Legislao de Recursos Humanos
Executar as atividades especficas da rea em conformidade com a legislao e normativos internos aplicveis.
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COMPETNCIAS TCNICAS DE RECURSOS HUMANOS (continuao) COMPETNCIA DESCRIO DO COMPORTAMENTO ESPERADO ATRIBUTOS Comprometimento profissional Comunicao oral Conhecimento das normas e procedimentos da Companhia Apresentao pessoal Controle emocional Expresso corporal requerida Capacidade analtica Conhecimento dos processos trabalhistas em que atua como preposto Concentrao Memria Sinceridade nas respostas Habilidade de relacionamento interpessoal Rapidez na construo de respostas Percepo e perspiccia Compromisso com prazos Conhecimento dos processos, polticas e normas internas de Recursos Humanos Conhecimento das normas e procedimentos da Companhia Habilidade de relacionamento interpessoal Conhecimento dos processos, polticas e normas internas de Recursos Humanos Compromisso com prazos Viso sistmica Capacidade analtica Viso crtica Organizao e controle
5. Representao do Empregador
Participar de audincias na Justia Trabalhista, na condio de representante do empregador.
6. Cadastro de Pessoal
Administrar os dados cadastrais de empregados, requisitados e estagirios, registrando/ atualizando as ocorrncias verificadas entre os processos de admisso e desligamento, a depender do caso (frias, anunio, licena-prmio, promoo, cesso, transferncia, designao/ destituio para funo de confiana e outros. Guardar a documentao funcional gerada, observando os prazos definidos na legislao especfica. Emitir declaraes diversas.
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COMPETNCIAS TCNICAS DE RECURSOS HUMANOS (continuao) COMPETNCIA DESCRIO DO COMPORTAMENTO ESPERADO ATRIBUTOS Comprometimento com a qualidade Conhecimento das normas e procedimentos da Companhia Conhecimento do Mapa Estratgico Corporativo Capacidade para identificar pontos fracos e oportunidades de melhoria Habilidade de estabelecer relao de parceria com fornecedores e clientes, com foco em objetivos empresariais Conhecimento dos conceitos de qualidade e prticas de benchmarking Organizao e controle Viso sistmica Viso crtica Capacidade analtica Compromisso com prazos Habilidade de relacionamento interpessoal
7. Gesto Estratgica da Qualidade
Promover aes focadas no atingimento da excelncia organizacional, promovendo e disseminando conceitos de qualidade, sensibilizando e comprometendo os empregados na busca da melhoria contnua para o desenvolvimento de suas atribuies profissionais.
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COMPETNCIAS TCNICAS DE RECURSOS HUMANOS (continuao) COMPETNCIA DESCRIO DO COMPORTAMENTO ESPERADO ATRIBUTOS Conhecimento dos mtodos e tcnicas de treinamento Capacidade de coordenar e executar eventos Conhecimento das normas e procedimentos da Companhia Conhecimento do Plano de Ao de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) Conhecimento de estratgias de desenvolvimento profissional Clareza e coerncia dissertativa Conhecimento do Mapa Estratgico Corporativo Organizao e controle Viso sistmica Viso crtica Capacidade analtica Compromisso com prazos Habilidade de relacionamento interpessoal Conhecimento dos processos, polticas e normas internas de Recursos Humanos
8. Gesto de Treinamento
Planejar, desenvolver, acompanhar, avaliar e registrar as atividades de treinamento, de acordo com as necessidades estratgicas da Companhia.
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COMPETNCIAS TCNICAS DE RECURSOS HUMANOS (continuao) COMPETNCIA DESCRIO DO COMPORTAMENTO ESPERADO ATRIBUTOS Conhecimento do PCCS Conhecimento e aplicao de metodologias de conduo de pesquisas salariais Conhecimento de polticas governamentais especficas Conhecimento da ferramenta lotaciograma (quadro de pessoal) Conhecimento das normas e procedimentos da Companhia Organizao e controle Viso sistmica Viso crtica Capacidade analtica Compromisso com prazos Habilidade de relacionamento interpessoal Conhecimento dos processos, polticas e normas internas de Recursos Humanos Ateno concentrada Conhecimento dos planos de benefcios Conhecimento das normas e procedimentos da Companhia Conhecimento de polticas governamentais em relao a benefcios Organizao e controle Viso sistmica Viso crtica Capacidade analtica Compromisso com prazos Habilidade de relacionamento interpessoal Conhecimento dos processos, polticas e normas internas de Recursos Humanos Capacidade de persuaso e
9. Gesto de Cargos, Carreiras e Salrios
Operacionalizar o plano de cargos, carreiras e salrios da Companhia. Definir o quadro de pessoal, dimensionando quantitativa e qualitativamente o quadro de pessoal das unidades orgnicas.
10. Gesto de Benefcios
Operacionalizar os planos de benefcios da Companhia, de acordo com as normas e procedimentos existentes.
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influncia COMPETNCIAS TCNICAS DE RECURSOS HUMANOS (continuao) COMPETNCIA DESCRIO DO COMPORTAMENTO ESPERADO ATRIBUTOS Conhecimento das normas e procedimentos da Companhia Clareza e coerncia dissertativa Organizao e controle Viso sistmica Viso crtica Capacidade analtica Compromisso com prazos Habilidade de relacionamento interpessoal Conhecimento dos processos, polticas e normas internas de Recursos Humanos Capacidade de estabelecer laos de confiana Credibilidade Conhecimento das normas e procedimentos da Companhia Atitude positiva e receptiva Conhecimento de tcnicas de abordagem Habilidade na identificao de problemas, propondo o encaminhamento recomendvel a cada caso Habilidade de aconselhamento e orientao Conhecimento e intercmbio com os rgos e instituies ligado Assistncia Social e afins Conhecimento de primeiros socorros e responsabilidade social tica profissional Dinamismo Organizao e controle Conhecimento dos processos, polticas e normas internas de Recursos Humanos Habilidade de relacionamento interpessoal
11. Seleo de Pessoal
Administrar o processo de realizao de Concurso Pblico, observada a legislao especfica vigente, com vistas ao suprimento das vacncias.
12. Atendimento e Acompanhamento Social
Atuar na prestao de servios sociais aos empregados/ dependentes, observando os conhecimentos pertinentes e a legislao especfica, prestando apoio na contratao, desligamento, readaptao, auxlio doena, acidentes e doenas do trabalho e aposentadoria, de forma a garantir a qualidade de vida dos assistidos e os interesses da Companhia.
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COMPETNCIAS TCNICAS DE RECURSOS HUMANOS (continuao) COMPETNCIA DESCRIO DO COMPORTAMENTO ESPERADO ATRIBUTOS Saber ouvir Conhecimento do Mapa Estratgico Corporativo Noes de estatstica Conhecimento de ferramentas de avaliao de desempenho Organizao e controle Viso sistmica Viso crtica Capacidade analtica Compromisso com prazos Habilidade de relacionamento interpessoal Conhecimento dos processos, polticas e normas internas de Recursos Humanos Credibilidade tica profissional Atitude positiva e receptiva Dinamismo Conhecimento das normas e procedimentos da Companhia Conhecimento e intercmbio com os rgos e instituies ligados a segurana do trabalho, defesa civil e meio ambiente Conhecimento e prtica de primeiros socorros, combate a incndio, utilizao de Equipamentos de Proteo Individual EPIs e Equipamentos de Proteo Coletiva EPCs Organizao e controle Viso sistmica Viso crtica Capacidade analtica Compromisso com prazos Habilidade de relacionamento interpessoal Conhecimento dos processos, polticas e normas internas de Recursos Humanos
13. Gesto do Desempenho
Operacionalizar e monitorar o processo de avaliao de desempenho, orientando e supervisionando quanto aplicao das ferramentas e procedimentos, analisando e consolidando resultados.
14. Segurana do Trabalho
Atuar na orientao e no cumprimento da legislao vigente sobre Engenharia e Segurana do Trabalho do Ministrio do Trabalho e Emprego e do Instituto Nacional de Seguro Social.
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COMPETNCIAS TCNICAS DE RECURSOS HUMANOS (continuao) COMPETNCIA DESCRIO DO COMPORTAMENTO ESPERADO ATRIBUTOS Conhecimento das normas e procedimentos da Companhia Dinamismo tica profissional Credibilidade Atitude positiva e receptiva Conhecimento e intercmbio com os rgos e instituies ligados a sade do trabalhador, segurana do trabalho, defesa civil e meio ambiente Conhecimento e prtica de primeiros socorros, combate a incndio, utilizao de Equipamentos de Proteo Individual EPIs e Equipamentos de Proteo Coletiva EPCs Organizao e controle Viso sistmica Viso crtica Capacidade analtica Compromisso com prazos Habilidade de relacionamento interpessoal Conhecimento dos processos, polticas e normas internas de Recursos Humanos
15. Medicina do Trabalho e Sade Ocupacional
Atuar na orientao e no cumprimento da legislao vigente sobre Medicina do Trabalho, do Ministrio do Trabalho e Emprego e do Instituto Nacional de Seguro Social. Coordenar as campanhas preventivas de sade e o Programa de Controle Mdico e Sade Ocupacional (PCMSO).
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COMPETNCIAS TCNICAS ADMINISTRATIVAS COMPETNCIA DESCRIO DO COMPORTAMENTO ESPERADO ATRIBUTOS Conhecimento da legislao especfica da rea de atuao Habilidade de relacionamento interpessoal Organizao e controle Conhecimento das normas e procedimentos da Companhia
1. Gesto de veculos
Controlar a utilizao, manuteno, licenciamento e os custos operacionais de veculos, identificando a necessidade e propondo a aquisio e/ ou alienao dos mesmos.
2. Processos e Rotinas
Conhecimento de marcenaria Habilidade em especificar e orar materiais e/ ou servios relacionados aos trabalhos a serem executados Conhecimento de procedimentos de conservao e Administrar e/ ou executar servios urbanizao de segurana, conservao, Conhecimento das normas manuteno predial (eltrica, e procedimentos de hidrulica, telefnica, refrigerao, segurana da Companhia elevador, entre outros), e de Conhecimento de layout. manuteno predial (eltrica, hidrulica, telefnica, refrigerao, elevador, entre outros) Conhecimento da legislao especfica da rea de atuao Habilidade de relacionamento interpessoal Organizao e controle
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COMPETNCIAS TCNICAS ADMINISTRATIVAS (continuao) COMPETNCIA DESCRIO DO COMPORTAMENTO ESPERADO ATRIBUTOS Conhecimento das normas tcnicas especficas de arquivo geral Conhecimento das normas e procedimentos da Companhia Conhecimento de tcnicas operacionais de arquivo Organizao e controle Conhecimento dos processos da rea de atuao Habilidade de relacionamento interpessoal Compromisso com prazos Organizao e controle Conhecimento dos processos da rea de atuao Conhecimento das normas e procedimentos da Companhia Conhecimento da legislao especfica da rea de atuao Compromisso com prazos Habilidade de relacionamento interpessoal Conhecimento de procedimentos financeiros Capacidade de operar equipamentos grficos e de reprografia Discernimento para priorizao de atividades Organizao e controle Conhecimento de desenho tcnico Compromisso com prazos Habilidade de relacionamento interpessoal Conhecimento das normas e procedimentos da Companhia
3. Expediente e Protocolo
Supervisionar e/ ou executar as atividades de expediente e protocolo, guardando, conservando e controlando a documentao recebida.
4. Gesto de Contratos
Acompanhar e analisar a situao dos contratos de natureza administrativa celebrados pela Companhia, verificando o seu cumprimento e monitorando a evoluo das atividades ao longo do tempo. Providenciar a publicidade legal dos instrumentos contratuais.
5. Servios Grficos
Supervisionar e/ ou executar os servios grficos, de reprografia e desenho tcnico, de forma a atender as demandas dos clientes internos e/ou externos.
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COMPETNCIAS TCNICAS ADMINISTRATIVAS (continuao) COMPETNCIA DESCRIO DO COMPORTAMENTO ESPERADO ATRIBUTOS
6. Gesto de Biblioteca
7. Gesto de Suprimentos
8. Administrao Patrimonial
Conhecimento tcnico de biblioteconomia Organizao e controle Administrar as atividades de Conhecimento das normas biblioteca, catalogando, e procedimentos da organizando artigos, livros, Companhia bibliografias e registrando em Habilidade de sistema informatizado. Atender a relacionamento interpessoal demanda dos clientes internos e Capacidade de realizao externos. de pesquisas bibliogrficas Conhecimento da legislao especfica da rea de atuao Conhecimento das normas e procedimentos da Companhia Conhecimento da legislao Adquirir e/ ou controlar a aquisio especfica da rea de de materiais permanentes e de atuao consumo, em conformidade com a Organizao e controle legislao e normas vigentes da Habilidade de Companhia, guardando e relacionamento interpessoal distribuindo os materiais estocados Conhecimento de tcnicas no almoxarifado. de estocagem Conhecimento de rotinas oramentria, financeira e contbil Compromisso com prazos Administrar e/ ou executar as Conhecimento das normas atividades relacionadas ao e procedimentos da controle dos bens patrimoniais, Companhia coordenando e realizando Capacidade de realizao alienaes de materiais de inventrio fsico permanentes inservveis e Conhecimento da legislao realizando inventrios fsicos, em especfica da rea de conformidade com a legislao e atuao normas vigentes. Organizao e controle Administrar o Cadastro de Imveis, Conhecimento de rotinas orientando e acompanhando contbeis aes voltadas regularizao, Habilidade de cesso, locao e alienao dos relacionamento interpessoal bens imveis. Compromisso com prazos
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COMPETNCIAS TCNICAS ADMINISTRATIVAS (continuao) COMPETNCIA DESCRIO DO COMPORTAMENTO ESPERADO ATRIBUTOS Conhecimento dos processos da rea de atuao Conhecimento das normas e procedimentos da Companhia Conhecimento da legislao especfica da rea de atuao Habilidade de relacionamento interpessoal Conhecimento dos seguros contratados pela Companhia Compromisso com prazos Conhecimento de rotinas financeiras
9. Gesto de Seguros
Administrar os contratos de seguro dos bens patrimoniais da Companhia, dos estoques de produtos, de transporte e de empregados.
COMPETNCIAS TCNICAS DE LICITAES COMPETNCIA DESCRIO DO COMPORTAMENTO ESPERADO ATRIBUTOS Conhecimento e acompanhamento das Normas de Licitao Conhecimento da lei 8666/03 e suas alteraes Conhecimento da legislao especfica da rea de atuao Habilidade de relacionamento interpessoal Habilidade de comunicao Conhecimento da misso, viso e valores da Companhia Capacidade de Soluo de Problemas Objetividade Conhecimento dos processos da Companhia Conhecimento das normas e procedimentos da Companhia Proatividade Capacidade de ministrar treinamentos informativos e de orientao licitatria
1. Gesto Central de Licitao
Elaborar editais de licitao, instruir processos e sugerir alteraes, com base nas necessidades da Companhia, sendo capaz de analisar impugnaes aos termos do edital, acompanhar e instruir recursos para deciso, especificar os critrios tcnicos e comerciais. Subsidiar as demais superintendncias com treinamentos, informaes e orientaes sobre licitao.
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COMPETNCIAS TCNICAS DE LICITAES COMPETNCIA DESCRIO DO COMPORTAMENTO ESPERADO ATRIBUTOS Conhecimento e acompanhamento das Normas de Licitao Conhecimento da lei 8666/03 e suas alteraes Conhecimento da legislao especfica da rea de atuao Habilidade de relacionamento interpessoal Habilidade de comunicao Conhecimento da misso, viso e valores da Companhia Capacidade de Soluo de Problemas Objetividade Conhecimento dos processos da Companhia Conhecimento das normas e procedimentos da Companhia Proatividade
2. Gesto de Licitao
Elaborar editais de licitao, com base nas necessidades da Companhia, sendo capaz de analisar impugnaes aos termos do edital, acompanhar e instruir recursos para deciso e especificar os critrios tcnicos e comerciais.
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COMPETNCIAS TCNICAS DE TECNOLOGIA DA INFORMAO COMPETNCIA DESCRIO DO COMPORTAMENTO ESPERADO ATRIBUTOS Conhecimento de ferramentas de apoio ao desenvolvimento e de modelagem de dados Conhecimento de banco de dados Conhecimento de modelagem e melhoria de processos de negcio Conhecimento dos processos de negcio da Companhia Pesquisa e anlise de tendncias e avanos tecnolgicos Conhecimento do idioma ingls tcnico Viso sistmica Capacidade de abstrao Conhecimento do Mapa Estratgico Corporativo Conhecimento das normas e procedimentos da rea de atuao
1. Administrao de Dados
Realizar a concepo, anlise, manuteno e gerenciamento do modelo de dados corporativo, visando o atendimento s necessidades de negcio com qualidade e tempestividade.
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COMPETNCIAS TCNICAS DE TECNOLOGIA DA INFORMAO (continuao) COMPETNCIA DESCRIO DO COMPORTAMENTO ESPERADO ATRIBUTOS Conhecimento de ferramentas de apoio ao desenvolvimento e de modelagem de banco de dados Conhecimento de Sistemas de Gerncia de Banco de Dados (SGBD) em uso na Companhia Conhecimento de modelos multidimensionais Conhecimento de ferramentas de extrao, transformao e limpeza de dados Conhecimento de algoritmos e de linguagens de manipulao de dados Conhecimento de projeto (lgico e fsico) de banco de dados Conhecimento de boas prticas de implementao e manuteno de banco de dados Pesquisa e anlise de tendncias e avanos tecnolgicos Conhecimento do idioma ingls tcnico Viso sistmica Conhecimento do Mapa Estratgico Corporativo Conhecimento das normas e procedimentos da rea de atuao
2. Administrao de Banco de Dados
Realizar a concepo, anlise, desenvolvimento, implantao, manuteno e gerenciamento de banco de dados, extrair e tratar dados recebidos, alimentar o datawarehouse e fornecer suporte ao desenvolvimento de projetos, visando o atendimento s necessidades de negcio com qualidade e tempestividade.
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COMPETNCIAS TCNICAS DE TECNOLOGIA DA INFORMAO (continuao) COMPETNCIA DESCRIO DO COMPORTAMENTO ESPERADO ATRIBUTOS Conhecimento de ferramentas de apoio ao desenvolvimento e de modelagem de sistemas Conhecimento de metodologia de desenvolvimento em camadas Conhecimento de algoritmos e de linguagens de programao Conhecimento e capacidade de aplicao de ferramentas de modelagem visual Conhecimento de boas prticas de implementao e manuteno de sistemas Conhecimento de metodologias de desenvolvimento, implementao e testes de sistemas Conhecimento de padres arquiteturais Conhecimento de mtricas de sistemas Pesquisa e anlise de tendncias e avanos tecnolgicos Conhecimento do idioma ingls tcnico Viso Sistmica Conhecimento do Mapa Estratgico Corporativo Conhecimento das normas e procedimentos da rea de atuao
3. Desenvolvimento de Sistemas
Realizar anlise, projeto, implementao, testes, implantao, manuteno e mensurao, visando o atendimento s necessidades de negcio com qualidade e tempestividade.
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COMPETNCIAS TCNICAS DE TECNOLOGIA DA INFORMAO (continuao) COMPETNCIA DESCRIO DO COMPORTAMENTO ESPERADO ATRIBUTOS Conhecimento das rotinas de manuteno da infraestrutura para a execuo dos sistemas especficos da Companhia Conhecimento de tecnologias de rede Conhecimento de ferramentas de automao de escritrio Conhecimento de infraestrutura bsica de sistemas operacionais e protocolos de rede Conhecimento de ferramentas de gesto e monitorao de ambiente e dispositivos de tecnologia. Conhecimento de gerenciamento de desempenho de sistemas, capacidade e nvel de servio Conhecimento de instalao, configurao e distribuio de softwares Conhecimento de redes de comunicao de dados, voz e imagem Pesquisa e anlise de tendncias e avanos tecnolgicos Conhecimento do idioma ingls tcnico Conhecimento do Mapa Estratgico Corporativo Conhecimento das normas e procedimentos da rea de atuao
Avaliar, definir, testar, propor e implantar solues de infraestrutura de rede e suporte aos sistemas operacionais. 4. Administrao e Definir, implantar e executar as Provimento de aes de segurana dos recursos Servios de Rede tecnolgicos, incluindo backups e recuperao dos dados corporativos. Prover acesso interno e/ou externo rede.
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COMPETNCIAS TCNICAS DE TECNOLOGIA DA INFORMAO (continuao) COMPETNCIA DESCRIO DO COMPORTAMENTO ESPERADO ATRIBUTOS Conhecimento das rotinas de manuteno da infraestrutura para a execuo dos sistemas especficos da Companhia Conhecimento de tecnologias de segurana da informao Conhecimento de ferramentas de automao de escritrio Conhecimento de infraestrutura bsica de sistemas operacionais e protocolos de rede Conhecimento de ferramentas de gesto e monitorao de ambiente e dispositivos de tecnologia Conhecimento de instalao e configurao de softwares Conhecimento de padres de software Conhecimento de redes de comunicao Capacidade de configurar softwares e hardwares Conhecimento de conceitos de boas prticas de gesto de contratos e nveis de servio SLA, SLM Pesquisa e anlise de tendncias e avanos tecnolgicos Conhecimento do idioma ingls tcnico Conhecimento do Mapa Estratgico Corporativo Conhecimento das normas e procedimentos da rea de atuao
5. Administrao e Provimento de Servios de Segurana da Informao
Avaliar, definir, testar, propor e implantar solues tecnolgicas para garantir a segurana da informao. Definir, implantar e acompanhar as polticas de segurana da Companhia.
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COMPETNCIAS TCNICAS DE TECNOLOGIA DA INFORMAO (continuao) COMPETNCIA DESCRIO DO COMPORTAMENTO ESPERADO ATRIBUTOS Habilidade de comunicao Conhecimento das rotinas de manuteno da infraestrutura para a execuo dos sistemas especficos da Companhia Conhecimento dos aplicativos e sistemas operacionais Conhecimento de ferramentas de automao de escritrio Conhecimento de infraestrutura bsica de sistemas operacionais e protocolos de rede Conhecimento de gesto de incidentes e problemas tecnolgicos Conhecimento de gesto e implementao de bases tecnolgicas de conhecimento Conhecimento de boas prticas de suporte a usurios para atendimentos de primeiro e segundo nveis Pesquisa e anlise de tendncias e avanos tecnolgicos Conhecimento do idioma ingls tcnico Conhecimento do Mapa Estratgico Corporativo Conhecimento das normas e procedimentos da rea de atuao
6. Suporte ao Cliente Interno
Identificar, entender e priorizar solues que atendam as necessidades dos clientes internos, cumprindo os prazos acordados e desenvolvendo aes para o aumento da satisfao do cliente relacionados aos requisitos de tecnologia da informao.
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COMPETNCIAS TCNICAS DE TECNOLOGIA DA INFORMAO (continuao) COMPETNCIA DESCRIO DO COMPORTAMENTO ESPERADO ATRIBUTOS Gerenciamento do Tempo (Planejamento) Gerenciamento de Risco Gerenciamento de Escopo Gerenciamento de Custos Gerenciamento de Qualidade Gerenciamento de Comunicao Gerenciamento de Contratao e Aquisio Conhecimento de conceitos de boas prticas de gesto de projetos Conhecimento de Governana de TI Conhecimento de conceitos de boas prticas de gesto de contratos e nveis de servio SLA, SLM Conhecimento de ferramentas para gerncia de projetos de TI Viso Sistmica Facilidade de comunicao Habilidade em administrar conflitos Pesquisa e anlise de tendncias e avanos tecnolgicos Conhecimento do idioma ingls tcnico Conhecimento do Mapa Estratgico Corporativo Conhecimento das normas e procedimentos da rea de atuao
7. Liderana de Projetos de TI
Gerenciar projetos de Tecnologia da Informao, por meio de aplicao de conhecimentos, habilidades e tcnicas para projetar atividades que visem atingir os requerimentos do projeto, envolvendo tipicamente as demandas concorrentes (escopo, tempo, risco e qualidade), as partes envolvidas com diferentes necessidades e expectativas e a identificao de requerimentos.
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COMPETNCIAS TCNICAS DE TECNOLOGIA DA INFORMAO (continuao) COMPETNCIA DESCRIO DO COMPORTAMENTO ESPERADO ATRIBUTOS Conhecimento do processo de desenvolvimento de software Conhecimento de metodologia de desenvolvimento disciplina Anlise/ Design e Implementao Conhecimento de metodologia de desenvolvimento orientada a objetos Conhecimento de linguagem de programao orientada a objetos Conhecimento e capacidade de aplicao de ferramentas usadas para testes Conhecimento de desenvolvimento de sistemas arquitetura web Capacidade de desenvolvimento de sistemas com tecnologia em camadas Conhecimento de padres de projetos/ padres de arquiteturas Conhecimento de sistemas operacionais, banco de dados e redes Conhecimento do modelo de dados corporativo Pesquisa e anlise de tendncias e avanos tecnolgicos Conhecimento do idioma ingls tcnico Viso Sistmica Conhecimento do Mapa Estratgico Corporativo Conhecimento das normas e procedimentos da rea de atuao
8. Administrao de Objetos
Planejar etapas e aes de trabalho, projetar, desenvolver, implantar e realizar manuteno de componentes de software, realizar testes unitrios e fornecer suporte ao desenvolvimento de projetos.
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COMPETNCIAS TCNICAS DE TECNOLOGIA DA INFORMAO (continuao) COMPETNCIA DESCRIO DO COMPORTAMENTO ESPERADO ATRIBUTOS
9. Configurao de Projetos e Controle de Mudanas de TI
Conhecimento do processo de desenvolvimento de software Conhecimento de metodologia de desenvolvimento disciplina Gerenciamento de Controle de Mudanas Conhecimento de metodologia de desenvolvimento orientada a objetos Conhecimento e capacidade de aplicao de ferramentas de gerenciamento de Planejar a configurao de configurao e mudana projetos e o controle de mudanas, de software desenvolver ambientes Conhecimento e tecnolgicos para o controle de capacidade de aplicao mudanas de projetos, alterar, de ferramentas de liberar, monitorar e relatar o gerenciamento de controle processo de configurao, de de verses forma a efetuar a gesto das solicitaes de mudana. Conhecimento de sistemas operacionais, banco de dados e redes Conhecimento de conceitos de nveis de servio SLA, SLM Pesquisa e anlise de tendncias e avanos tecnolgicos Conhecimento do idioma ingls tcnico Conhecimento do Mapa Estratgico Corporativo Conhecimento das normas e procedimentos da rea de atuao
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COMPETNCIAS TCNICAS DE TECNOLOGIA DA INFORMAO (continuao) COMPETNCIA DESCRIO DO COMPORTAMENTO ESPERADO ATRIBUTOS Conhecimento do processo de desenvolvimento de software Conhecimento de metodologia de Modelagem de Negcios Conhecimento de modelagem e melhoria de processos de negcio Conhecimento e capacidade de aplicao de ferramentas de modelagem visual Conhecimentos de processos de negcio da Companhia Conhecimento do modelo de dados corporativo Facilidade de comunicao Pesquisa e anlise de tendncias e avanos tecnolgicos Conhecimento do idioma ingls tcnico Conhecimento do Mapa Estratgico Corporativo Conhecimento das normas e procedimentos da rea de atuao
10. Anlise de Negcios
Entender a estrutura, a dinmica, estratgias, metas e os problemas da organizao-alvo, identificar processos, propor melhoria de processos e realizar anlises de custo-benefcio das mudanas propostas.
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COMPETNCIAS TCNICAS DE TECNOLOGIA DA INFORMAO (continuao) COMPETNCIA DESCRIO DO COMPORTAMENTO ESPERADO ATRIBUTOS Conhecimento do processo de desenvolvimento de software Conhecimento de metodologia de Levantamento de Requisitos Conhecimento e capacidade de aplicao de ferramentas de modelagem visual Conhecimento e capacidade de aplicao de ferramentas de gerncia de requisitos Conhecimento de metodologia de desenvolvimento orientada a objetos Facilidade de comunicao Pesquisa e anlise de tendncias e avanos tecnolgicos Conhecimento do idioma ingls tcnico Conhecimento do Mapa Estratgico Corporativo Conhecimento das normas e procedimentos da rea de atuao
11. Anlise de Requisitos de Sistemas
Compreender as necessidades dos envolvidos no processo, dimensionando, especificando e gerenciando requisitos e funcionalidades de sistema, analisando os problemas existentes, levantando regras de negcio para o desenvolvimento do sistema.
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COMPETNCIAS TCNICAS DE TECNOLOGIA DA INFORMAO (continuao) COMPETNCIA DESCRIO DO COMPORTAMENTO ESPERADO ATRIBUTOS Conhecimento do processo de desenvolvimento de software Conhecimento de metodologia de desenvolvimento orientada a objetos Conhecimento e capacidade de aplicao de ferramentas de modelagem visual Conhecimento de tcnicas de estimativa/ mtrica de software Conhecimento de modelos e padres aplicados a tecnologia da informao Facilidade de comunicao Pesquisa e anlise de tendncias e avanos tecnolgicos Conhecimento do idioma ingls tcnico Conhecimento do Mapa Estratgico Corporativo Conhecimento das normas e procedimentos da rea de atuao
12. Engenharia de Processos de Software
Definir, implantar, gerenciar e manter o processo de desenvolvimento de software, definindo as ferramentas tecnolgicas e frameworks a serem utilizados na engenharia de software.
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COMPETNCIAS TCNICAS DE TECNOLOGIA DA INFORMAO (continuao) COMPETNCIA DESCRIO DO COMPORTAMENTO ESPERADO Acompanhar e analisar a situao dos contratos de natureza de tecnologia da informao celebrados pela Companhia, elaborando pareceres, notas tcnicas e minutas de contratos, verificando o seu cumprimento e monitorando a evoluo das atividades ao longo do tempo. Receber e analisar as propostas comerciais, providenciar a instruo de processos administrativos inerentes a servios de terceiros contratados, elaborar e acompanhar os pagamentos relativos aos processos/ contratos. ATRIBUTOS Conhecimento da lei 8666/93 e respectivas alteraes Conhecimento das normas e procedimentos da rea de atuao Coerncia e clareza dissertativa Facilidade de comunicao Conhecimento de conceitos de boas prticas de gesto de contratos e nveis de servio SLA, SLM Conhecimento do Mapa Estratgico Corporativo Conhecimento das normas e procedimentos da rea de atuao
13. Gesto de Contratos de Tecnologia da Informao
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COMPETNCIAS TCNICAS DE TECNOLOGIA DA INFORMAO (continuao) COMPETNCIA DESCRIO DO COMPORTAMENTO ESPERADO ATRIBUTOS Conhecimento de ferramentas de apoio ao desenvolvimento e de modelagem de sistemas Conhecimento de algoritmos e de linguagens de programao Conhecimento de boas prticas de implementao e manuteno de sistemas Conhecimento de metodologias de desenvolvimento, implementao e testes de sistemas Conhecimento de gerenciamento de desempenho de sistemas, capacidade e nvel de servio Conhecimento de conceitos de boas prticas de gesto de contratos e nveis de servio SLA, SLM Conhecimento de mtricas de sistemas Conhecimento do idioma ingls tcnico Pesquisa e anlise de tendncias e avanos tecnolgicos Conhecimento do Mapa Estratgico Corporativo Conhecimento das normas e procedimentos da rea de atuao
14. Controle de Qualidade
Avaliar, definir, testar, propor e implantar normas e padres para garantir a qualidade do produto desenvolvido ou adquirido.
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COMPETNCIAS TCNICAS DE PLANEJAMENTO E AVALIAO COMPETNCIA DESCRIO DO COMPORTAMENTO ESPERADO ATRIBUTOS Conhecimento do Processo de Planejamento Estratgico da Companhia Conhecimento do Planejamento Governamental (PPA) Conhecimento do processo oramentrio Conhecimento das atividades/ processos da Companhia Capacidade de anlise de cenrios Conhecimento da metodologia do Balanced Scorecard Conhecimento dos Indicadores de Desempenho da Companhia Conhecimento das normas e procedimentos da Companhia Conhecimento de metodologias de planejamento e avaliao Conhecimento da legislao especfica da rea de atuao Conhecimento das Iniciativas Estratgicas vinculadas ao Mapa Estratgico
1. Planejamento Estratgico
Prestar assessoria para o desenvolvimento e implementao do processo de planejamento estratgico da organizao, formulao e controle de estratgias e planos de ao, estabelecimento de indicadores de desempenho e metas, de forma a garantir que a Companhia tenha eficincia e eficcia no cumprimento de sua misso e no alcance de sua viso de futuro.
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COMPETNCIAS TCNICAS DE PLANEJAMENTO E AVALIAO (continuao) COMPETNCIA DESCRIO DO COMPORTAMENTO ESPERADO Acompanhar e analisar a situao dos indicadores de desempenho da Companhia verificando a sua efetividade em refletir as estratgias traadas e monitorando a sua evoluo ao longo do tempo. Identificar os fatores e os respectivos processos que influenciam no desempenho empresarial, buscando prticas de outras empresas e prospectando assuntos de relevncia para a orientao estratgica e operacional da Conab. Otimizar o processo oramentrio, tornando-o mais preciso e eficiente. Atuar pr-ativamente no controle oramentrio, interagindo com todas as reas da Companhia. Normatizar, regulamentar e acompanhar o programa oramentrio, dando suporte e subsdios s reas da Conab nesta atividade. ATRIBUTOS Conhecimento da metodologia do Balanced Scorecard Conhecimento dos Indicadores de Desempenho da Companhia Conhecimento de tcnicas de benchmarking Conhecimento da ferramenta de suporte ao Balanced Scorecard Conhecimento do processo oramentrio da Companhia Conhecimento do Oramento Pblico Entendimento da estrutura de centro de custos e plano de contas da Companhia Noes de Contabilidade Pblica Conhecimento da Legislao Oramentria e Financeira Conhecimento do negcio da Companhia Conhecimento de finanas Conhecimento de contabilidade Conhecimento das tcnicas de elaborao de pareceres e relatrios
2. Anlise do Desempenho Empresarial
3. Gesto Oramentria
4. Estudos de Viabilidade EconmicoFinanceira
Analisar o mercado com o objetivo de subsidiar tomada de deciso quanto viabilidade econmicofinanceira de abertura, investimentos e fechamentos de Unidades Operacionais.
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COMPETNCIAS TCNICAS DE PLANEJAMENTO E AVALIAO (continuao) COMPETNCIA DESCRIO DO COMPORTAMENTO ESPERADO ATRIBUTOS
5. Relatrios de Gesto
Conhecimento das Normas e Procedimentos da Companhia Conhecer os processos e Conhecimento das atividades da Companhia, atividades/ processos da objetivando a gerao de relatrios Companhia peridicos que registrem os Conhecimento das resultados da Companhia. tcnicas de elaborao de relatrios Conhecimento da Legislao e Normativos Pertinentes Conhecimento do negcio da Companhia Viso Sistmica Conhecimento das polticas pblicas Conhecimento das normas de elaborao e execuo do Plano Plurianual e dos Oramentos da Unio e da Companhia Conhecimento da Legislao Pertinente (CF, LRF, LPPA,etc) Senso de urgncia Conhecimento dos Sistemas de Informao concernentes rea de atuao Capacidade analtica Capacidade de sntese Avaliao e proposio de alternativas
6. Gesto Tticooperacional do Plano Plurianual
Elaborar, implementar, monitorar, avaliar e revisar o plano plurianual (PPA) da Companhia, e respectivos planos gerenciais, em consonncia com as diretrizes e metodologias emanadas do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto., visando o alcance dos objetivos estratgicos e setoriais do Governo Federal.Orientar os Coordenadores de Ao na obteno do produto que contribui para atender aos objetivos dos programas do PPA.
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COMPETNCIAS TCNICAS DE POLTICAS PBLICAS COMPETNCIA DESCRIO DO COMPORTAMENTO ESPERADO ATRIBUTOS Conhecimento das dimenses sociais, polticas e econmicas da Companhia Conhecimento do Mapa Estratgico Corporativo Capacidade de planejamento e avaliao Clareza e coerncia dissertativa Conhecimento do agronegcio (pequeno, mdio e grande) Conhecimento de aspectos conjunturais e estruturais sobre o cenrio social, econmico e poltico do pas Habilidade de comunicao Capacidade de articulao Proatividade Conhecimento do agronegcio (pequeno, mdio e grande) Clareza e coerncia dissertativa Objetividade Conhecimento dos processos da Companhia Conhecimento do agronegcio (pequeno, mdio e grande) Anlise crtica Conhecimento de metodologias de avaliao de polticas pblicas
1. Elaborao de Propostas
Identificar oportunidades, definir escopo e desenvolver documento estruturado com proposio de atuao, contendo objetivos, plano de atividades, cronogramas e recursos necessrios.
2. Mobilizao e Articulao
Identificar, sugerir e apoiar temas/ campanhas atuais e de relevncia social para mobilizar e articular os atores dos diferentes pblicos (empresarial / pblico / social), visando a gerao de ambientes favorveis para desenvolvimento da Companhia.
3. Elaborao, Disseminao e Gesto de Polticas Pblicas
Desenvolver estudos e anlises para subsidiar a elaborao das polticas agrcolas, de abastecimento e de segurana alimentar, visando a execuo e disseminao destas, bem como ao reconhecimento da Companhia como centro de excelncia na formulao de polticas pblicas.
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COMPETNCIAS TCNICAS DE PLANEJAMENTO E AVALIAO (continuao) COMPETNCIA DESCRIO DO COMPORTAMENTO ESPERADO Conhecer o ambiente de negcios onde a Companhia atua, tais como segmento de mercado, concorrentes, indstria, fatores crticos de sucesso. Elaborar anlises comparativas dos diversos agentes de mercado, de forma a subsidiar a direo da Companhia com informaes do setor. ATRIBUTOS Anlise dos demonstrativos de resultados Noes de estatstica Conhecimento do agronegcio (pequeno, mdio e grande) Conhecimento de instrumentos para mensurao de criao de valor
4. Inteligncia de Mercado
5. Desenvolvimento Organizacional
Conhecimento do Mapa Estratgico Corporativo Conhecimento de modelagem de processos e negcios Conhecimento dos processos, polticas e normas internas da Companhia Conhecimento de Recomendar o alinhamento do metodologia, desenho de organograma, da estrutura estrutura organizacional e organizacional, modelagem de padronizao de processos, negcios e definio de formulrios responsabilidades, aplicando Habilidade de metodologias estruturadas, de relacionamento forma a acompanhar o interpessoal desempenho da Companhia. Viso sistmica Anlise crtica Capacidade analtica Organizao e controle Compromisso com prazos Conhecimento das estratgias de levantamento para elaborao de fluxos e rotinas
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COMPETNCIAS TCNICAS JURDICAS COMPETNCIA DESCRIO DO COMPORTAMENTO ESPERADO ATRIBUTOS
1. Representao Jurdica Institucional
Conhecimento do setor de atuao da Companhia Capacidade de estabelecer rede de contatos Representar a rea Jurdica nos diferentes rgos de administrao Conhecimento das normas da Companhia, bem como perante e procedimentos da seus clientes internos e externos Companhia no que tange a assuntos jurdicos. Conhecimento TcnicoJurdico, abrangendo os diversos ramos do Direito Conhecimento do Mapa Estratgico Corporativo Prestar, de forma pr-ativa, suporte tcnico jurdico s reascliente, interpretando adequadamente o caso e respondendo, de forma gil e consistente, s consultas formuladas. Identificar, analisar e priorizar as necessidades da Companhia nas diversas reas do Direito, adotando e/ou sugerindo medidas adequadas para a preservao dos interesses daquela, buscando, inclusive, assessoria especializada externa, quando necessrio. Analisar, sob o ponto de vista jurdico, contratos, convnios, acordos de cooperao e outros, identificando a obrigatria coformatao jurdica, propondo solues e orientando a Companhia em todos os aspectos legais relacionados.
2. Consultoria Jurdica Empresarial
Conhecimento TcnicoJurdico, abrangendo os diversos ramos do Direito Objetividade Clareza e coerncia dissertativa Compromisso com prazos
3. Conformidade Legal
Conhecimento TcnicoJurdico, abrangendo os diversos ramos do Direito Conhecimento do Mapa Estratgico Corporativo Conhecimento do setor de atuao da Companhia Compromisso com prazos Conhecimento de legislao especfica aplicvel
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COMPETNCIAS TCNICAS JURDICAS (continuao) COMPETNCIA DESCRIO DO COMPORTAMENTO ESPERADO Definir estratgias jurdicas para preservao dos interesses da Companhia, seja atuando diretamente ou orientando sua defesa por profissionais externos. Orientar a alta administrao quanto convenincia de iniciar ou extinguir litgios judiciais e administrativos. Analisar e interpretar questes relativas ao Direito do Trabalho e legislao trabalhista pertinente, englobando Direito Coletivo do Trabalho e relaes sindicais, orientando preventivamente a Companhia na defesa de seus interesses. Acompanhar processos judiciais e administrativos na rea trabalhista, tomando as providncias necessrias, buscando, inclusive, suporte jurdico de especialista externo, quando necessrio. Organizar, cadastrar, distribuir, controlar e arquivar documentao relevante especfica da sua rea de atuao, para entendimento prprio e de outros, a fim de garantir qualidade e produtividade em suas tarefas. ATRIBUTOS Conhecimento TcnicoJurdico, abrangendo os diversos ramos do Direito Conhecimento do Mapa Estratgico Corporativo Conhecimento do setor de atuao da Companhia Habilidade de comunicao Compromisso com prazos Conhecimento de Direito Trabalhista Conhecimento de Direito Processual Trabalhista Habilidade de negociao em dissdios coletivos de trabalho Conhecimento do Mapa Estratgico Corporativo Compromisso com prazos Conhecimento das rotinas internas da rea Conhecimento das normas e procedimentos da Companhia Noes de arquivo Conhecimento da legislao especfica da rea de atuao
4. Direito Contencioso Estratgico e Operacional
5.Jurdico Trabalhista
6. Cadastro Jurdico
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COMPETNCIAS TCNICAS FINANCEIRAS CONTBEIS COMPETNCIA DESCRIO DO COMPORTAMENTO ESPERADO ATRIBUTOS Conhecimento do processo financeiro da Companhia Conhecimento do processo oramentrio da Companhia Conhecimento tcnico de contabilidade Projeo de caixa Conhecimento dos princpios e normas contbeis da Companhia Conhecimento da Legislao Tributria e Fiscal Conhecimento de finanas corporativas Conhecimento dos processos e rotinas oramentrias e financeiras Conhecimento e anlise de demonstraes financeiras Anlise de receita/ custo Anlise da variao cambial Conhecimento de Indicadores Econmicos e Financeiros Conhecimento de finanas Conhecimento de matemtica financeira Capacidade analtica Raciocnio lgico Conhecimento dos princpios e normas contbeis da Companhia Conhecimento da Legislao Fiscal e Societria Conhecimento de contabilidade comercial e pblica Conhecimento das normas e procedimentos contbeis da Companhia Conhecimento dos processos operacionais da Companhia
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1. Planejamento Financeiro
Recomendar estratgias e aes financeiras com base nas estratgias da Companhia, nas suas projees de resultados e de caixa, no ambiente econmico, poltico e regulatrio, otimizando a gesto oramentria e financeira.
2. Demonstraes Financeiras e Contbeis
Elaborar e analisar as demonstraes contbeis mensais, o balano patrimonial e suas demonstraes financeiras, efetuando conciliaes, interpretando variaes, performance de indicadores econmico-financeiros e operacionais, visando a identificar riscos e oportunidades para a Companhia.
COMPETNCIAS TCNICAS FINANCEIRAS CONTBEIS (continuao) COMPETNCIA DESCRIO DO COMPORTAMENTO ESPERADO ATRIBUTOS Conhecimento de contabilidade comercial e pblica Conhecimento das normas e procedimentos da Companhia Conhecimento dos processos operacionais da Companhia Conhecimento da Legislao Fiscal e Societria Raciocnio lgico Conhecimento de contabilidade de custos Conhecimento dos processos operacionais da Companhia Conhecimento das normas e procedimentos da Companhia Conhecimento das normas das Obrigaes Acessrias Conhecimento das normas e procedimentos da Companhia Conhecimento dos processos internos da Companhia Conhecimento da Legislao Fiscal e Previdenciria Conhecimento tcnico de contabilidade Conhecimento das normas e procedimentos da Companhia Conhecimento da legislao especfica da rea de atuao
3. Execuo Contbil
Efetuar as apropriaes contbeis dos atos e fatos da Companhia, proceder aos registros contbeis de atualizao de direitos e obrigaes e registrar as apropriaes contbeis de reservas e provises relacionadas aos resultados do exerccio.
4. Anlise de Custos
Analisar custos visando a melhor performance dos negcios da Companhia e vislumbrando mudanas estratgicas.
5. Obrigaes Fiscais e Previdencirias Acessrias
Cumprir as obrigaes acessrias, compreendendo a prestao de informaes auxiliares aos rgos pblicos referente aos impostos e contribuies recolhidos dentro das normas estabelecidas de cada rgo, bem como a abertura e manuteno dos dados cadastrais.
6. Anlise de Documentos e Conformidade Diria
Analisar os documentos contbeis, verificando as regras estabelecidas e a compatibilidade com as operaes realizadas, efetuando as conformidades dirias e analisar/ avaliar as certificaes realizadas nas reas descentralizadas.
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COMPETNCIAS TCNICAS FINANCEIRAS CONTBEIS (continuao) COMPETNCIA DESCRIO DO COMPORTAMENTO ESPERADO Analisar as contas de ativo e passivo, orientando ou efetuando as correes necessrias, analisar sistematicamente as disponibilidades, por fonte de recursos, sob a tica da consolidao contbil e certificar a legitimidade dos dbitos ou crditos de terceiros, com base nos registros contbeis e documentao pertinente, efetuando as conformidades contbeis. ATRIBUTOS Conhecimento de contabilidade comercial e pblica Conhecimento das normas e procedimentos da rea de atuao Conhecimento dos processos operacionais da Companhia Conhecimento da Legislao Fiscal e Societria Capacidade analtica Raciocnio lgico Conhecimento da Legislao Fiscal e Tributria Conhecimento tcnico de contabilidade fiscal Conhecimento dos processos da Companhia Conhecimento de clculo de impostos Raciocnio lgico Conhecimento das normas e procedimentos da Companhia Conhecimento da Legislao Fiscal e Previdenciria Conhecimento tcnico de contabilidade fiscal Conhecimento dos processos da Companhia Conhecimento tcnico de contabilidade comercial e pblica Conhecimento das regras de escriturao fiscal Clareza e coerncia dissertativa
7. Anlise e Conformidade Contbil
8. Planejamento e Gesto Tributria
Elaborar ou modificar processos de acordo com as normas legais, visando a otimizao ou reduo da carga tributria. Prover informaes para os controles interno e externo.
9. Orientao Tributria e Previdenciria
Acompanhar a legislao fiscal e previdenciria, interpretando a sua aplicao e elaborando as instrues de aplicabilidade s Unidades da Companhia.
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COMPETNCIAS TCNICAS FINANCEIRAS CONTBEIS (continuao) COMPETNCIA DESCRIO DO COMPORTAMENTO ESPERADO ATRIBUTOS Conhecimento de matemtica financeira Conhecimento e anlise das prticas do mercado financeiro Conhecimento tcnico de finanas corporativas pblicas Habilidade de relacionamento bancrio Viso sistmica Conhecimento tcnico de contabilidade Conhecimento de matemtica financeira Habilidade de relacionamento bancrio Capacidade analtica Raciocnio lgico Conhecimento das normas e procedimentos da Companhia Conhecimento de matemtica financeira Capacidade analtica Habilidade de relacionamento interpessoal Conhecimento das normas e procedimentos da Companhia Conhecimento de contabilidade Conhecimento dos processos operacionais da Companhia Conhecimento de finanas Habilidade de relacionamento interpessoal Raciocnio lgico
10. Operaes Financeiras
Analisar e realizar operaes financeiras com vistas utilizao e/ ou aplicao de recursos, buscando a otimizao da gesto financeira da Companhia.
11. Gesto do Fluxo de Caixa
Analisar as informaes referentes aos negcios da Companhia, visando a projeo do seu fluxo de caixa. Antecipar aes a serem tomadas em linha com a estratgia da Companhia, otimizando os recursos financeiros. Verificar a qualidade das informaes cadastradas, monitorando e atualizando constantemente o cadastro dos clientes e fornecedores, visando a garantia da conformidade com a legislao e os procedimentos vigentes. Executar e acompanhar as aes relativas aos direitos da Companhia.
12. Gesto de Cadastro e Cobrana
13. Execuo Oramentria e Financeira
Analisar as demandas recebidas, confrontando com a disponibilidade oramentria e financeira e efetuando os empenhos, liquidaes e pagamentos, de acordo com normas especficas.
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COMPETNCIAS TCNICAS FINANCEIRAS CONTBEIS (continuao) COMPETNCIA DESCRIO DO COMPORTAMENTO ESPERADO ATRIBUTOS Conhecimento tcnico de contabilidade comercial e pblica Conhecimento das operaes da Companhia Conhecimento das normas e procedimentos contbeis da Companhia Habilidade para clculo da equalizao de preos Habilidade de relacionamento interpessoal Habilidade de relacionamento bancrio Habilidade para validar custo real de estoques Capacidade analtica Conhecimento de finanas pblicas Conhecimento de contabilidade comercial e pblica Conhecimento tcnico de percias Conhecimento das normas e procedimentos da rea de atuao Conhecimento dos processos operacionais da Companhia Clareza e coerncia dissertativa Capacidade analtica Raciocnio lgico Conhecimento das operaes da Companhia Capacidade de organizao Conhecimento de tcnicas de arquivo
14. Operaes Governamentais
Programar as operaes de desembolso financeiro, descentralizando recursos e prestando contas dos mesmos. Acompanhar, analisar e orientar as unidades da Companhia com relao aos registros financeiros e contbeis especficos dos estoques pblicos.
15. Percias Judiciais e Extrajudiciais
Orientar tecnicamente as percias judiciais e extra-judiciais nomeadas pelo Ministrio Pblico, nas aes impetradas no mbito da Companhia, emitindo parecer tcnico.
16. Documentao dos Estoques Pblicos
Manter os documentos relativos s operaes de estoques pblicos organizados e arquivados, atendendo s solicitaes internas e externas para ajuizamento de aes e comprovao pericial.
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COMPETNCIAS TCNICAS DE ASSESSORIA COMPETNCIA DESCRIO DO COMPORTAMENTO ESPERADO ATRIBUTOS Conhecimento do Mapa Estratgico Corporativo Conhecimento das normas e procedimentos da Companhia Conhecimento da legislao especfica que rege as atividades da Companhia Conhecimento dos processos da rea de atuao Habilidade de relacionamento interpessoal Viso sistmica Anlise crtica Capacidade analtica Clareza e coerncia dissertativa Capacidade de sntese Objetividade Conhecimento do Cdigo de tica da Companhia Conhecimento do Mapa Estratgico Corporativo Conhecimento das normas e procedimentos da Companhia Conhecimento da legislao especfica que rege as atividades da Companhia Conhecimento dos processos da rea de atuao Habilidade de relacionamento interpessoal Viso sistmica Capacidade analtica Sentido de urgncia Compromisso com prazos Organizao e controle
1. Assessoramento
Assessorar o superior imediato nos assuntos de sua alada. Realizar pesquisas, efetuar anlises e elaborar pareceres e/ ou propostas preliminares que subsidiem a tomada de deciso. Coordenar as atividades de apoio aos rgos Colegiados.
2. Gesto do Atendimento s Demandas
Organizar o acervo documental recebido, distribuindo-o, quando for o caso, de acordo com a natureza e complexidade do assunto e das providncias requeridas. Monitorar o atendimento das demandas requeridas pelos rgos fiscalizadores internos e externos Companhia.
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COMPETNCIAS TCNICAS DE AUDITORIA INTERNA COMPETNCIA DESCRIO DO COMPORTAMENTO ESPERADO ATRIBUTOS Conhecimento da estrutura da organizao Conhecimento das normas e procedimentos da Companhia Conhecimento das rotinas da Companhia Conhecimento de tcnicas de anlise de risco Conhecimento de tcnicas de anlise de pontos de controle Conhecimento de tcnicas de anlise de gesto Conhecimento de Contabilidade Conhecimento de finanas Conhecimento da legislao especfica da rea de atuao Habilidade de relacionamento com rgos internos e externos de controle (Conselho de Administrao e Fiscal, CGU, TCU, Auditoria Externa) Conhecimento do Mapa Estratgico Corporativo
1. Avaliao de Riscos e Controles
Identificar e mensurar os riscos dos processos da Companhia, utilizando-se de adequadas tcnicas, bem como estabelecer avaliao da eficincia dos controles que minimizam esses riscos.
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COMPETNCIAS TCNICAS DE AUDITORIA INTERNA (continuao) COMPETNCIA DESCRIO DO COMPORTAMENTO ESPERADO ATRIBUTOS
2. Auditoria Interna
Conhecimento de tcnicas e normas de auditoria, tomada de contas especial (TCE) e prestao de contas anual do gestor Elaborao de relatrios de Auditoria Conhecimento de Aplicar as tcnicas de auditoria, Contabilidade examinar e opinar sobre processos Conhecimento de Finanas de tomada de contas especial e Conhecimento dos processos prestao de contas do gestor e da Companhia assessorar a Presidncia, Conhecimento dos programas Diretorias e Conselhos de e aes da Companhia Administrao e Fiscal nos Conhecimento da legislao assuntos de sua competncia. especfica da rea de atuao Conhecimento do Mapa Estratgico Corporativo Conhecimento de ferramentas de manipulao de dados Conhecimento dos sistemas informatizados da Companhia Conhecimento do Mapa Estratgico Corporativo Conhecimento dos planos de ao da companhia Conhecimento dos processos da Companhia Conhecimento das normas e procedimentos da Companhia Conhecimento dos Controles Internos Administrativos da Companhia Habilidade de relacionamento com rgos internos e externos de controle (Conselho de Administrao e Fiscal, CGU, TCU, Auditoria Externa)
3. Controles Internos
Avaliar os procedimentos e controles internos administrativos existentes, bem como conhecer as expectativas e necessidades reais de aderncia entre as prticas de gesto e planos de ao adotados pelos gestores, garantindo a consistncia e coerncia dos resultados.
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COMPETNCIAS TCNICAS DE COMUNICAO COMPETNCIA DESCRIO DO COMPORTAMENTO ESPERADO Articular diversos aspectos envolvidos em um contexto (trabalho a ser realizado, pblico a quem se dirige, distribuio da informao, pontos positivos) visando subsidiar a elaborao de peas ou aes de comunicao. ATRIBUTOS Entendimento do contexto organizacional Conhecimento do Mapa Estratgico Corporativo Habilidade para identificar as necessidades do interlocutor Organizao lgica do pensamento Conhecimento de tcnicas de programao visual Conhecimento dos veculos de comunicao Domnio da linguagem adequada para cada pblico Conhecimento dos instrumentos de divulgao da Companhia Editorao Eletrnica Conhecimento do pblico-alvo Conhecimento do Mapa Estratgico Corporativo Conhecimento das normas e procedimentos da Companhia Conhecimento de metodologia para realizao de pesquisas Habilidade de comunicao Objetividade Conhecimento de tcnicas de realizao de eventos Anlise crtica Planejamento Organizao e controle Conhecimento de cerimonial e protocolo Conhecimento de marketing institucional Criatividade Agilidade em situaes imprevistas
1. Elaborao de Demandas (briefings)
2. Divulgao da Informao
Selecionar fontes de informao e prospectar assuntos relevantes orientao estratgica da Companhia, de forma a atender a sua misso, viso e negcio. Prover informaes do setor agrcola e de abastecimento, incluindo a preparao de produtos institucionais, para ser reconhecida como fonte de conhecimento deste mercado.
3. Gesto de Eventos Institucionais
Coordenar a realizao de eventos institucionais em todas as suas etapas, a fim de atender a prazos e acordos e atingir aos objetivos estratgicos da organizao. Pesquisar alternativas de locais para realizao dos eventos, selecionar prestadores de servios, coordenar e acompanhar toda a logstica envolvida, elaborando relatrios de oramento e custos correspondentes e de avaliao do evento.
COMPETNCIAS TCNICAS DE COMUNICAO (continuao) COMPETNCIA DESCRIO DO COMPORTAMENTO ESPERADO ATRIBUTOS
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COMPORTAMENTO ESPERADO
Conhecimento de arquitetura da informao em meio eletrnico 4. Comunicao Digital Planejar e estruturar informaes relevantes, disponibilizando-as em meio eletrnico, a fim de dar suporte aos processos de comunicao da Companhia. Conhecimento de softwares grficos especficos e ferramentas para Web Conhecimento dos processos e fluxos da informao digital Capacidade de otimizao de processos de divulgao Conhecimento de Webdesign Conhecimento de conceitos de estatstica Participar da conduo de pesquisas de imagem e satisfao realizadas com pblicos estratgicos da Companhia, que sejam necessrias para subsidiar projetos de comunicao empresarial. Identificar informaes relevantes, internas e externas, a fim de elaborar um diagnstico da imagem da Companhia perante os seus pblicos estratgicos. Capacidade analtica Raciocnio lgico Conhecimento de metodologia para realizao de pesquisas Conhecimento de marketing institucional Viso sistmica Conhecimento do Mapa Estratgico Corporativo Capacidade de sinalizar encaminhamentos Representar a Companhia, bem como os seus dirigentes em eventos, solenidades e em programas jornalsticos em geral, de forma a zelar pela sua imagem e criar um bom relacionamento empresa / comunidade / imprensa. Criar e manter um relacionamento de alto nvel. Apresentao pessoal Domnio da Lngua Portuguesa Postura adequada Habilidade de comunicao Conhecimento do Mapa Estratgico Corporativo
5. Processo de Pesquisas
6. Relacionamento com os Pblicos Estratgicos
COMPETNCIAS TCNICAS DE COMUNICAO (continuao) COMPETNCIA DESCRIO DO COMPORTAMENTO ESPERADO

Planejar as prioridades da rea, tendo como base o Planejamento Estratgico da Companhia, de forma a orientar as atividades. Controlar e acompanhar o cumprimento das atividades traadas, reavaliando-as e estabelecendo novos objetivos.
ATRIBUTOS
Conhecimento do Mapa Estratgico Corporativo Conhecimento dos meios e canais de comunicao Organizao e controle
7. Estratgia de Comunicao
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ANEXO 3. RESULTADO DA PESQUISA DE SALRIOS E BENEFCIOS
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Plano de Cargos, Carreiras e Salrios

PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALRIOS COMPANHIA NACIONAL DE ABASTECIMENTO Conab 2009

Companhia Nacional de Abastecimento CONAB

Plano de Cargos, Carreiras e Salrios

Companhia Nacional de Abastecimento CONAB

Plano de Cargos, Carreiras e Salrios

Companhia Nacional de Abastecimento CONAB

Plano de Cargos, Carreiras e Salrios

Estratgia de Recursos Humanos

Polticas e Procedimentos Sistemas de Informao Foco principal do trabalho Processos

Companhia Nacional de Abastecimento CONAB

Plano de Cargos, Carreiras e Salrios

Figura 2: Mapa Estratgico da Conab

MAPA ESTRATGICO CORPORATIVO DA CONAB

Incentivar a Otimizar a utilizao da rede armazenadora modernizao do setor de armazenamento prpria

EXCELNCIA ORGANIZACIONAL INTERNA

Companhia Nacional de Abastecimento CONAB

Plano de Cargos, Carreiras e Salrios

Desafios e Demandas para o PCCS

Companhia Nacional de Abastecimento CONAB

Plano de Cargos, Carreiras e Salrios

Plano de Cargos, Carreiras e Salrios

Companhia Nacional de Abastecimento CONAB

Plano de Cargos, Carreiras e Salrios

Companhia Nacional de Abastecimento CONAB

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Companhia Nacional de Abastecimento CONAB

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Companhia Nacional de Abastecimento CONAB

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Companhia Nacional de Abastecimento CONAB

Plano de Cargos, Carreiras e Salrios

Companhia Nacional de Abastecimento CONAB

Plano de Cargos, Carreiras e Salrios

AAD II, III e IV

Companhia Nacional de Abastecimento CONAB

Plano de Cargos, Carreiras e Salrios

ATA I, II, III e IV

ATA II, III e IV ATO I, II, III e IV TEC I

Companhia Nacional de Abastecimento CONAB

Plano de Cargos, Carreiras e Salrios

Companhia Nacional de Abastecimento CONAB

Plano de Cargos, Carreiras e Salrios

Competncias Estratgicas Definidas:

Competncias de Liderana Definidas:

Companhia Nacional de Abastecimento CONAB

Plano de Cargos, Carreiras e Salrios

Companhia Nacional de Abastecimento CONAB

Plano de Cargos, Carreiras e Salrios

Companhia Nacional de Abastecimento CONAB

Plano de Cargos, Carreiras e Salrios

1 D C B A 1.428,28 1.231,09 967,21 700,00

2 1.442,56 1.255,71 1.001,06 731,50

3 1.456,99 1.280,83 1.036,10 764,42

4 1.471,56 1.306,45 1.072,36 798,82

5 1.486,27 1.332,57 1.104,53 830,77

6 1.501,14 1.359,23 1.137,67 864,00

7 1.516,15 1.386,41 1.171,80 898,56

8 1.531,31 1.414,14 1.206,95 934,50

Tabela 9: Nova Tabela Salarial - Assistente:

1 D C B A 3.468,68 2.989,80 2.348,94 1.700,00

2 3.503,37 3.049,59 2.431,15 1.776,50