El Cdigo de Trabajo es el documento jurdico laboral que regula los derechos y obligaciones de patronos y trabajadores, con ocasin del

trabajo en Guatemala, y crea instituciones para resolver sus conflictos (Ministerio de Trabajo y Previsin Social, s.f.) Derecho es el orden normativo e institucional de la conducta humana en sociedad inspirado en postulados dejusticia y certeza jurdica, cuya base son las relaciones sociales existentes que determinan su contenido y carcter en un lugar y momento dado. Trabajador o trabajadora es la persona fsica que con la edad legal suficiente presta sus serviciosretribuidos subordinados a otra persona, a una empresa o institucin. Cuando no tiene la edad suficiente, se considera trabajo infantil. La obligacin moral se define como la presin que ejerce la razn sobre la voluntad, enfrente de un valor. Por ello, est lejos de ser una presin originada en la autoridad, o en la sociedad, o en el inconsciente, o en el miedo al castigo. Una empresa es una organizacin, institucin o industria, dedicada a actividades o persecucin de fines econmicoso comerciales, para satisfacer las necesidades de bienes o servicios de los demandantes, a la par de asegurar la continuidad de la estructura productivo-comercial as como sus necesarias inversiones. Convivencia es la accin de convivir (vivir en compaa de otro u otros). En su acepcin ms amplia, se trata de un concepto vinculado a la coexistencia pacfica y armoniosa de grupos humanos en un mismo espacio. El empleador, la parte que provee un puesto de trabajo a una persona fsica para que preste un servicio personal bajo su dependencia, a cambio del pago de una remuneracin o salario. Consideraciones Reflexin que se hace con atencin y cuidado para formar una opinin acerca de una cosa. Utilidad es la propiedad por la cual una cosa o accin adquiere la condicin de valor til para satisfacer las necesidades humanas. El salario3 (tambin llamado sueldo,4 soldada5 o estipendio6 ) es la suma de dinero y otrospagos en especie que recibe de forma peridica un trabajador de su empleador por un tiempo de trabajo determinado o por la realizacin .

Prestaciones de un trabajador Las prestaciones de Ley son las que garantizan los privilegios mnimos a que un empleado debe tener derecho, cualquiera que sea su trabajo. Estas son: 1. Jornada de Trabajo. Diurna, nocturna o mixta. Con un mximo de 8 horas de trabajo y 7 en caso de ser turno nocturno. 2. Descansos. Es obligatorio que el trabajador tenga por lo menos 1 da de descanso por cada 6 trabajados. Tambin la Ley del Trabajo especifica los das festivos de descanso obligatorio. 3. Vacaciones. La ley impone un mnimo de 6 das de vacaciones cuando el empleado tenga por lo menos 1 ao laborando en la empresa. 4. Prima Vacacional. Los empleados tendrn derecho a una prima mnima de 25% sobre los salarios que les correspondan durante el perodo de vacaciones. 5. Aguinaldo. Un mnimo de 15 das de salario por ao, pagaderos antes del 20 de Diciembre. 6. Capacitacin. La capacitacin del trabajador es obligatoria y los costos y tiempos requeridos debern ser cubiertos por la empresa en su totalidad. Salario mnimo de ciudad y del campo Los sectores productivos del campo y la ciudad tienen un salario mnimo de Q 52.00 por da. Mientras que la bonificacin ser de Q 250.00 b) El sector industrial de la maquila tiene un salario mnimo de Q 47.75. Esta cuota no sufri ningn incremento. Como se puede tomar un periodo vacacional Si transcurrido el ao de haberse causado las vacaciones el empleador no ha otorgado las vacaciones al trabajador, ste puede exigirlas, pero aun en este caso no puede tomar la decisin de no ir al trabajo, sino que debe seguir el procedimiento adecuado para conseguir que el empleador le haga efectivo su derecho a las vacaciones.