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Polticas cien tficas e n la U n i n E u r o p e a : p r o m o v e r la excelen cia m e d i a n t e la igualdad. Informe escrito p o r un grupo de cientficos de la red E T A N (European Technology Assessment N e t w o r k ) que describe la manera en que la investigacin europea tiene en cuenta la dimensin del gnero y analiza la situacin actual de la mujer en este campo. Esta obra, confrontando las estadsticas, los testimonios, las prcticas (ms o menos buenas), est dirigida a toda clase de responsables (empresarios, dirigentes, cientficos, polticos) y p r o p o n e varias pistas, muy concretas, para establecer la igualdad entre varones y mujeres en el campo de la investigacin y, ms en general, en las ciencias y las tecnologas. Puede encontrar este d o c u m e n t o en ingls, francs e italiano e n : www.cordis.lu/improving/women/documents.htm Qu papel desempean l as mujeres en la ciencia? Participan ms activamente en algunos sectores de la investigacin? Cmo se organiza su carrera? No es posible saberlo a ciencia cierta- ni, por ello, sacar conclusiones vl idas - sin estadsticas fidedignas, es decir, estadsticas que tengan en cuenta el gnero, una estadstica elaborada con criterios para medir las desigualdades. Los datos actuales, harto parcial es, se basan en encuestas distintas, l o que no permite comparaciones serias. Los pases nrdicos atribuyen mucho valor al parmetro "mascul inofemenino " en todas sus encuestas. Ejemplo: el folleto Educacin en Sucia presenta el conjunto de datos sobre educacin (desde l a guardera infantil a la formacin para adultos, pasando por los presupuestos de la educacin, etc.) teniendo en cuenta siempre la "dual idad sexual".
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Redes
Las mujeres estadounidenses fueron las primeras en organizarse creando en 1971 la Asociacin de Mujeres en la Ciencia y en la Ingeniera; diez aos ms tarde, dicha Asociacin consigui que el Congreso de los Estados Unidos aprobara un d e c r e t o para p r o m o v e r la igualdad de oportunidades en el campo de las ciencias y las tecnologas. Europa mita esa c o r r i e n t e desde los
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aos 80, sobre t o d o con la creacin de la red britnica AWiSE. H o y da las mujeres cientficas cuentan con varias redes, nacionales e internacionales, que tratan el t e m a de los problemas generales de la igualdad de oportunidades o de asuntos de investigacin ms concretos. Su trabajo de reflexin se acompaa de medidas prcticas (sobre t o d o de ejercer presin) y centraliza informaciones de inters, p o r ejemplo, en lo relativo a las carreras y las ayudas a la investigacin. La gua de redes Network
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Guide presenta 70 redes y se encuentra en el sitio Internet " L a mujer y la ciencia", de la Direccin General Investigacin. www.cordis.lu/rtd2002/science-society/women.htm
Comisin Europea Direccin General de la Investigac ion E-mail: research@cec.eu.int http://europa.eu.int/comm/research/ Unidad Informacin y Comunicacin Fax: + 3 2 2 295 82 20 Rue de la Loi / Wetstraat, 200 -1049 Bruxelles / Brussel
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"Las mujeres consideran que el xito en la investigacin cientfica no est d e t e r m i n a d o por el sexo y quieren ser juzgadas p o r los mismos criterios objetivos que sus colegas masculinos. Por t o d o ello, piden que se les ofrezcan las mismas posibilidades de carrera y de financiacin, as c o m o los mismos privilegios que tienen los varones en las diversas fases de su c a r r e r a " , escriba Mary O s b o r n , profesora en el Instituto Max Planck de Gttingen (Alemania), en una carta a la revista Nature, en 1992.
Es posible un reajuste?
Cmo equilibrar la proporcin masculino-femenina en el mundo de las ciencias? En Alemania, la Asociacin de Centros de investigacin Hermann von Helmholtz reserva 100 plazas en las que se da prioridad a las mujeres. En Sucia, en 1995 se crearon 31 plazas de profesoras de universidad (los varones podan postular en caso de ausencia de candidatas de gran valor). En los Pases bajos, el programa ASPASIA permite a las mujeres que son asistentes de investigacin solicitar fondos de investigacin a ttulo de profesor asociado. El programa dans FREJA (Accin comn de investigadoras) ayuda a las investigadoras muy calificadas que deseen dedicarse a esa carrera. Estas polticas que quieren establecer un equilibrio se llevan a cabo sin demagogia ni dao alguno en la calidad de la investigacin. En todo momento se han respetado escrupulosamente los criterios de exigencia cientfica.
en la sociedad y que pueden juzgar de manera t o t a l m e n t e objetiva", dice el i n f o r m e publicado p o r la Comisin Europea. Esta dbil representacin femenina en las estructuras cientficas debera compensarse con cuotas? La necesidad de llegar a esa paridad se pone de relieve, p o r e j e m p l o , en el equilibrio de los comits cientficos, grupos de evaluacin y otras instancias de decisin. Algunos pases escandinavos respetan un m n i m o de 4 0 % p o r sexo en sus comits y organismos nacionales.
Mary O s b o r n f o r m a parte del g r u p o que f i r m el informe Promover la excelencia mediante la igualdad, publicado p o r la de base). Ese Comisin Europea (ver ms abajo Documentos
Transmutacin cultural
La escasa presencia de mujeres es un hecho que no slo acusa a las estructuras cientficas en t r m i n o s de injusticia y de t r a t a m i e n t o desigual, sino que va ms all, denunciando el status quo de un universo tradicionalmente jerarquizado. C o m o son minora, las mujeres no tienen apenas ni v o z ni v o t o a la hora de definir las polticas cientficas, ni pueden influir, o m u y poco, en el funcionamiento de las instituciones y de la investigacin en general. Por o t r o lado, a nivel de imagen, raras son las que pueden servir de m o d e l o para las jvenes atradas p o r un f u t u r o en las ciencias.
i n f o r m e describe p o r p r i m e r a vez la situacin de la mujer en la investigacin europea. Poniendo aparte las circunstancias tpicas del m u n d o cientfico, el aspecto general de esa situacin se parece a la de los o t r o s sectores de la sociedad. Los salarios de las mujeres cientficas son inferiores a los de sus colegas masculinos. Las mujeres tienen ms contratos laborales de duracin determinada que los varones. Ascienden ms lentamente y con menos frecuencia los peldaos de la jerarqua. Pocos nombres femeninos se ven en los puestos de mxima responsabilidad. Raras son las que reciben distinciones honorficas o son m i e m b r o s de asociaciones de r e n o m b r e .
La integracin del c o n c e p t o " g n e r o " en la ciencia y la investigacin conlleva una transformacin cultural. Se trata de integrar la necesidad de la igualdad en las polticas, los programas y los proyectos. Cmo? Denunciando para empezar los puntos criticables - que son los que causan el status q u o actual. Y modificando despus los mecanismos, no para que las mujeres se beneficien de un t r a t a m i e n t o favorable, sino para que varones y mujeres sean juzgados y medidos p o r el m i s m o rasero. "Si las universidades, los institutos de investigacin y dems organismos no estn dispuestos a luchar para conservar o atraer a las mujeres hacia las ciencias para qu permitirlas que e n t r e n en las universidades para estudiar disciplinas cientficas?", se preguntan, de una manera un t a n t o provocadora, las autoras del i n f o r m e .
Cmo hacer progresar la ciencia sin investigacin? Cmo trabajar sin medios? Es un hecho que las becas nacionales e internacionales - las piden mayoritariamente los varones. Sus solicitudes son de dos a cinco veces ms numerosas que las de las mujeres cuando se trata, por ejemplo, de solicitar las diversas ayudas ofrecidas por la clebre fundacin britnica Wellcome Trust. Por otro lado, algunas de esas ayudas se definen de tal manera que slo pueden presentarse solteros sin nios. Si tenemos en cuenta que la evolucin demogrfica europea hace temer un dficit de "materia gris " para el ao 2020 por qu la investigacin tiene que renunciar a la mitad de su potencial? Cuando los programas incitan y animan a las mujeres investigadoras a presentarse, la respuesta es excelente. Por ello, la Comisin Europea decidi iniciar a partir de 1999 una operacin para equilibrar los porcentajes en las becas "Marie Curie ", operacin que tuvo, ya en la primera convocatoria, una tasa de xito femenino de hasta el 92 % de la tasa de los varones. Hay otras ayudas de gran xito que tienen en cuenta las necesidades especficas de las mujeres. El 82 % de los investigadores que solicitaron una beca Dorothy Hodgkin (Reino Unido) entre 1995 et 1998 eran mujeres. Y se les concedieron 45 becas del total de 48. Este programa ejemplar- uno de los pocos que tienen en cuenta tanto el desarrollo personal como el profesional - ofrece un salario durante cuatro aos, un crdito de investigacin anual, la posibilidad de trabajar a tiempo completo o parcial, posibilidades de crditos para "cargas familiares" (cuidados del nio durante una conferencia en el extranjero, por ejemplo).
"Co for it ". Un cartel de informacin sobre las salidas de la investigacin (Promoting S&T for Women), obra del ministerio britnico de Comercio e Industria.