Unidade um. Aula seis. Um olhar sobre o servio pblico.

Colega, Agora o momento de falarmos um pouco sobre o Servio Pblico, de maneira geral. Enquanto Servidor da revid!ncia, voc! tem direitos e deveres que precisa conhecer, para que possa tanto servir com qualidade quanto usufruir dos benef"cios que s#o seus. $ Servidor um agente pblico que em sua conduta tradu% as a&es do 'overno diretamente aos cidad#os brasileiros, e nesta aula falaremos tanto sobre as atitudes esperadas do Servidor quanto de algumas rotinas que far#o parte de sua vida no (nstituto. Direitos e Deveres do Servidor Como sabemos, a principal )ei que regulamenta nossa rela#o de trabalho com o (*SS a )ei nmero +.,,- de ,.../, sendo que abai0o dela e0istem diversos atos normativos aos quais tambm estamos submetidos. *as pr10imas telas iremos citar conceitos b2sicos que far#o parte de nossas vidas no Servio blico 3ederal. 4oc! pode acessar a )ei +.,,- de ,.../ na "ntegra e atuali%ada por meio do sistema de pesquisa de legisla#o 5 S(S)E6 5 dispon"vel em http://www81.dataprev.gov.br/sislex/indexpub.asp. Direitos e Deveres do Servidor Venci ento ! "rtigo #$ da %ei 8.11& de 1''$. (magem de uma caneta preenchendo um cheque. 7 a retribui#o pecuni2ria pelo e0erc"cio de cargo pblico, com valor fi0ado em lei. (e unera)o ! "rtigo #1 da %ei 8.11& de 1''$. (magem de um cifr#o 7 o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens pecuni2rias

permanentes estabelecidas em lei. A partir de primeiro de 8unho de -//., a remunera#o dos servidores integrantes da Carreira do Seguro Social ser2 composta das seguintes parcelas9 , 5 4encimento :2sico; - 5 'ratifica#o de Atividade E0ecutiva, de que trata a )ei <elegada nmero ,=, de -> de agosto de ,..-; e = 5 'ratifica#o de <esempenho de Atividade do Seguro Social 5 '<ASS. Vantagens ! "rtigo #' da %ei 8.11& de 1''$. (magem de moedas empilhadas. Alm do vencimento, poder#o ser pagas ao servidor as seguintes vantagens9 , 5 indeni%a&es; - 5 gratifica&es; = 5 adicionais. *ndeni+a,es ! "rtigo -1 da %ei 8.11& de 1''$. (magem de uma m#o cheia de moedas. *#o se incorporam ao vencimento ou provento, para qualquer efeito, as indeni%a&es9 A8uda de Custo 5 Artigos ?= a ?> da )ei +.,,- de ,../; <i2rias 5 Artigos ?+ e ?. da )ei +.,,- de ,../; (ndeni%a#o de @ransporte 5 Artigo A/ da )ei +.,,- de ,../; Au0"lio5Boradia 5 Artigos A/5A a A/5E da )ei +.,,- de ,../. .rati/ica,es e "dicionais ! "rtigo 01 da %ei 8.11& de 1''$. (magem e0ibindo v2rias notas de ,// reais. 'ratifica#o *atalina 5 Artigos A= a AA da )ei +.,,- de ,../; Adicionais de (nsalubridade, ericulosidade ou Atividades enosas 5 Artigos A+ a >- da )ei +.,,- de ,../; Adicional por Servio E0traordin2rio 5 Artigos >= e >C da )ei +.,,- de ,../; Adicional *oturno 5 Artigo >? da )ei +.,,- de ,../; Adicional de 3rias 5 Artigo >A da )ei +.,,- de ,../; 'ratifica#o por Encargo de Curso ou Concurso 5 Artigo >A5A da )ei +.,,- de ,../. 12rias ! "rtigos 33 a 8$ da %ei 8.11& de 1''$. (magem de uma cadeira de praia e guarda5sol na beira do mar. $ servidor far2 8us a trinta dias de frias, que podem ser acumuladas, at o m20imo de dois per"odos, no caso de necessidade do servio, ressalvadas as

hip1teses em que ha8a legisla#o espec"fica. ara o primeiro per"odo aquisitivo de frias ser#o e0igidos do%e meses de e0erc"cio. 7 vedado levar D conta de frias qualquer falta ao servio. As frias poder#o ser parceladas em at tr!s etapas, desde que assim requeridas pelo servidor, e no interesse da administra#o pblica. Em caso de parcelamento, o servidor receber2 o valor adicional previsto no inciso ,> do artigo stimo da Constitui#o 3ederal quando da utili%a#o do primeiro per"odo. %icenas ! "rtigos 81 e 8& da %ei 8.11& de 1''$ (magem de uma mesa de escrit1rio va%ia $ Servidor tem direito D licena9 5 por motivo de doena em pessoa da fam"lia; 5 por motivo de afastamento do cEn8uge ou companheiro; 5 para o servio militar; 5 para atividade pol"tica; 5 para capacita#o; 5 para tratar de interesses particulares; 5 para desempenho de mandato classista. "/asta entos ! "rtigos '4 a '0 ! " da %ei 8.11& de 1''$. oder2 ser concedido afastamento ao Servidor, nos seguintes casos9 5 ara Servir a $utro Frg#o ou Entidade; 5 ara E0erc"cio de Bandato Eletivo; 5 ara Estudo ou Biss#o no E0terior; 5 ara articipa#o em rograma de 1s5'radua#o Stricto Sensu no a"s. 5oncess,es ! "rtigos '3 a '' da %ei 8.11& de 1''$. (magem de um casal de noivos Sem qualquer pre8u"%o, poder2 o servidor ausentar5se do servio9 , 5 por um dia, para doa#o de sangue; - 5 por dois dias, para se alistar como eleitor; = 5 por oito dias consecutivos em ra%#o de9 aG casamento; bG falecimento do cEn8uge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e irm#os. Alm disso, voc! pode ler mais sobre os bene/6cios do Servidor nos seguintes artigos da )ei +.,,- de ,../9 Artigos ,+= a ,+? 5 Seguridade Social do Servidor; Artigo ,.A 5 Au0"lio natalidade; Artigos ,.> a -/, 5 Sal2rio fam"lia; Artigos -/- a -/A 5 )icena para tratamento de sade; Artigos -/> a -,/ 5 )icena D gestante, adotante e paternidade;

Artigos -,, a -,C 5 )icena por acidente de servio; Artigos -,? a --? 5 ens#o; Artigos --A a --+ 5 Au0"lio funeral; Artigo --. 5 Au0"lio reclus#o; Artigo -=/ 5 Assist!ncia D sade. Consulte ainda a CA* 5 consolida#o dos atos normativos na (ntraprev. Acabamos de ver alguns direitos que temos enquanto Servidores blicos 3ederais. (magem de um casal sentado em um banco, embai0o de uma 2rvore, observando o por do sol no hori%onte. Bas t#o importante quanto conhecer nossos direitos cumprir com nossa obriga#o, e, alm disso, contribuir de forma efetiva para que o (*SS possa reali%ar sua Biss#o e alcanar a 4is#o de 3uturo... Em nosso C1digo de 7tica, temos o seguinte9 O servidor pblico no poder jamais desprezar o elemento tico de sua conduta. Assim, no ter que decidir somente entre o legal e o ilegal, o justo e o injusto, o conveniente e o inconveniente, o oportuno e o inoportuno, mas principalmente entre o honesto e o desonesto, consoante as regras contidas no artigo !, caput, e " # $, da %onstitui&o 'ederal.( <ecreto ,.,>, de -- de 8unho de ,..C ortanto, precisamos saber que nossa conduta deve ser pautada n#o somente pelas normas, mas tambm pela consci!ncia dos princ"pios ticos de nossa sociedade. 7 muito importante que voc! conhea os seguintes artigos da )ei +.,,- de ,../9 Artigo ,,A 5 <everes; Artigo ,,> 5 roibi&es; Artigos ,-, a ,-A 5 Hesponsabilidades; Artigos ,-> a ,C- 5 enalidades disciplinares. <evemos ter um bom entendimento destas normas para que possamos corresponder Dquilo que a (nstitui#o espera de n1s. 7 comum utili%armos a e0press#o Ime encontrei neste lugarJ, quando nos sentimos feli%es e reali%ados em certas situa&es... ... ara que possamos nos encontrar no (*SS, precisamos antes nos reconhecermos enquanto Colegas de trabalho, parceiros e iguais...

7 comum utili%armos a e0press#o Ime encontrei neste lugarJ, quando nos sentimos feli%es e reali%ados em certas situa&es... ... ara que possamos nos encontrar no (*SS, precisamos antes nos reconhecermos enquanto Colegas de trabalho, parceiros e iguais... (magem de um grupo de pessoas sorridentes e animadas posando para uma foto. Alm disso, n1s, Servidores do (*SS, fa%emos parte do Sistema de essoal Civil da Administra#o blica 3ederal, o S( EC, pois trabalhamos em uma Autarquia 3ederal. $ ortal S( EC pode ser acessado pelo endereo https9KKportalsipec.plane8amento.gov.brK. $ Frg#o Central do S( EC a Secretaria de (ecursos 7u anos do 8inist2rio do Plane9a ento: ;ra ento e .est)o. Essa Secretaria respons2vel por toda a 'est#o de essoal no Lmbito do S( EC, sendo que possui a compet!ncia para plane8ar, supervisionar e normati%ar todas as atividades referentes D administra#o de pessoal. Muer saber maisN Acesse o s"tio http9KKOOO.plane8amento.gov.brKsecretaria.aspN catPC+/QsubP??>QsecP-?

Uma das a&es mais recentes da Secretaria de Hecursos Rumanos do Binistrio do lane8amento que est2 tra%endo mudanas Ds rotinas das Unidades de HR e dos Servidores do S( EC a implanta#o do ISubsistema (ntegrado de Aten#o D Sade do ServidorJ, o S*"SS. Mual a proposta do S(ASSN Este Sistema 82 est2 funcionandoN @rata5se do desafio de construir uma pol"tica transversal com os diferentes 1rg#os da Administra#o blica 3ederal, com diretri%es centrais de nature%a normati%adora, mas com sua implanta#o desconcentrada e coletivi%ada, por meio da gest#o participativa dos atores envolvidos com foco na integralidade das a&es. A organi%a#o do S(ASS contempla uma pol"tica sustentada a partir dos ei0os9 vigilLncia e promo#o D sade, assist!ncia D sade do servidor e per"cia em sade. Esta pol"tica se fundamenta na inter5rela#o entre os ei0os, na abordagem biopsicossocial, em informa#o epidemiol1gica, no trabalho em equipe multidisciplinar e na avalia#o dos locais de trabalho em que se considere os ambientes e as rela&es de trabalho.

4isando a consolida#o dessa pol"tica, diversas a&es estratgicas est#o em andamento, como veremos agora. Diagn<stico dos servios de sade e = bito nacional.

(niciou5se, em de%embro de -//>, um levantamento de dados por meio de instrumento de pesquisa, com o ob8etivo de conhecer os recursos humanos, materiais, tcnicos, a infraestrutura e as atividades desenvolvidas nos servios de sade dos 1rg#os federais. A pesquisa alcanou a maioria dos Estados e os dados 82 consolidados revelaram potencialidades, identificaram problemas e possibilitaram a produ#o de informa&es gerenciais essenciais, que apoiam a organi%a#o das unidades de sade e a implementa#o das pol"ticas que sustentam o S(ASS nas unidades da 3edera#o. Siste a de *n/or a,es ! S*"P> S"?D> $ subsistema integrado de informa&es S(A E5SAS<E, com o m1dulo de per"cia 82 conclu"do e implantado em diversos 1rg#os da A 3, tem possibilitado a consolida#o de informa&es periciais, de licenas mdicas, de acidentes de trabalho, de doenas profissionais, e de aposentadorias por invalide%. $ sistema conta ainda com o m1dulo de e0ames peri1dicos e o m1dulo de promo#o D sade. $s m1dulos de vigilLncia e de investidura TadmissionalG ser#o disponibili%ados ainda este ano. A coleta, a sistemati%a#o e a an2lise de informa&es individuais e coletivas do sistema constituem a base para a forma#o do perfil epidemiol1gico dos servidores, para a gest#o qualificada das quest&es relativas D sade do servidor. Per6cia e Sade.

As iniciativas na 2rea pericial visam D uniformi%a#o de procedimentos, a transpar!ncia dos critrios tcnicos, a efici!ncia administrativa, a humani%a#o no atendimento, a racionalidade de recursos, o apoio multidisciplinar e as rela&es com as 2reas da assist!ncia e da promo#o D sade. Uma per"cia compromissada com o retorno ao trabalho e preservada pelos preceitos ticos da rela#o entre o perito e o periciado. Vigil=ncia e Pro o)o @ Sade E0ecutar a&es de vigilLncia e de promo#o D sade, que alterem ambientes e processos de trabalho e produ%am impactos positivos sobre a sade dos servidores federais constitui o grande desafio para a estrutura#o do S(ASS. Como estratgia de promo#o de sade, busca5se com a cria#o do S(ASS aliar um sistema de vigilLncia epidemiol1gica, que interprete os dados da sade do servidor, com as a&es de vigilLncia aos ambientes e processos de trabalho e com a negocia#o das prioridades estabelecidas nos locais de trabalho.

5apacita)o e co unica)o. A constru#o compartilhada da ol"tica de Aten#o D Sade do Servidor tem requerido a reali%a#o de oficinas e encontros tem2ticos como estratgia para a implanta#o das unidades do sistema e para a forma#o de equipes focadas nos ob8etivos do S(ASS. Heali%ar cursos regionali%ados de vigilLncia, promo#o e per"cia em sade para a capacita#o das equipes que atuar#o nas a&es de vigilLncia uma meta a ser cumprida, que possibilitar2 a uniformi%a#o de conceitos e procedimentos. ;rgani+a)o das Anidades S*"SS $ Binistrio do lane8amento assumiu o papel estratgico na articula#o das unidades de sade do servidor. A implanta#o do S(ASS e0ige a&es de qualifica#o de recursos humanos, f"sicos e materiais, e0istentes e dispersos entre os diversos 1rg#os da administra#o pblica federal. As unidades do S(ASS ficam respons2veis por desenvolver a&es de per"cia, promo#o D sade, vigilLncia dos ambientes de trabalho, registro dos acidentes de trabalho, ne0o das doenas profissionais, readapta#o funcional e apoio assistencial para os casos de agravos instalados. ara saber se sua regi#o 82 conta com alguma Unidade S(ASS implementada, voc! pode procurar informa&es 8unto D Se#o ou Servio de Hecursos Rumanos ao qual est2 vinculado. As informa&es citadas foram retiradas do ortal S(ASS, que voc! pode acessar por meio do linU https://www&.siapenet.gov.br/saude/ , para saber mais sobre o assunto. Essa Unidade est2 chegando ao fim e voc!, com sua energia, n#o apenas venceu uma etapa, mas foi capa% de reconhecer que a sua contribui#o fundamental para este nosso encontro. 4oc!, enquanto Servidor, fundamental na dissemina#o das boas ideias, da uni#o, da tolerLncia, das esperanas e das certe%asV *#o seria a certe+a constru"da a partir de um con8unto de esperanas fortes, unidas e entrelaadasN Se assim for, podemos ter certe%a de um futuro melhor para a revid!ncia Social e para o :rasil. *a pr10ima unidade, veremos como organi%ado o atendimento do cidad#o dentro das nossas Unidades de Atendimento. At l2.