UNIVERSIDAD DE CARTAGENA

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

VI SEMESTRE

AREA: LEGISLACION EN SALUD OCUPACIONAL

OBJETIVOS OBJETIVO GENERAL Al finalizar el curso los estudiantes de VI semestre estarn en capacidad de:

Capacitar al estudiante del Programa de Salud Ocupacional en la orientacin a empresarios, empleados y trabajadores en el cumplimiento y aplicacin de la normatividad que regula los diferentes campos de salud Ocupacional en Colombia. OBJETIVOS ESPECIFICOS Formar al futuro profesional de Salud Ocupacional en la prevencin, proteccin y conservacin de la salud de los trabajadores en los diferentes campos de la actividad laboral Conocer la Legislacin vigente que regula la Salud Ocupacional en Colombia. Conocer datos histricos de la salud ocupacional en Colombia Interpretar la legislacin Vigente referente a la salud ocupacional en Colombia. Analizar las normas que regulan la salud ocupacional en Colombia Aplicar la legislacin en las diferentes problemticas laborales a nivel de salud ocupacional Formar al futuro profesional de Salud Ocupacional en la prevencin, proteccin y conservacin de la salud de los trabajadores en los diferentes campos de la actividad laboral. Construir un concepto integral sobre salud Ocupacional teniendo en cuenta los campos que la conforman y los criterios normativos que la reglamentan. Identificar la relacin y correspondencia de la Salud Ocupacional con la Seguridad Social en Colombia. Clasificar la normatividad de Salud Ocupacional en Preventivas, reparadoras y ambientales. Establecer diferencias entre incidente y accidente de trabajo, de la enfermedad profesional y conocer la razn por la cual se debe comunicar a la autoridad competente este tipo sucesos laborales.

Establecer la responsabilidad de las ARL en la atencin de riesgos laborales: accidentes laborales, enfermedades de origen profesional; las obligaciones de empleadores y trabajadores en el sistema general de riesgos laborales y en la prevencin de riesgos en los sitios y sujetos de trabajo. Determinar los componentes, contenidos y condiciones que se requieren para que los empleadores estn obligados a disear y ejecutar el

programa de salud ocupacional empresarial, (Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST).
Establecer las condiciones que se deben tener en cuenta para que el empleador est obligado a conformar el COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL y de acuerdo con el estudio de las funciones de este rgano, determinar las obligaciones que deben cumplir los empleadores y los trabajadores en el buen funcionamiento del COPASO.

METODOLOGIA DE FORMACIN
En el desarrollo del curso de Legislacin en Salud Ocupacional se realizan actividades de carcter presencial y no presencial como estrategias pedaggicas para promover el desarrollo de la creatividad, la innovacin, el pensamiento analtico.

VALORES Y PRINCIPIOS DE LA EDUCACION A DISTANCIA Como respuesta a la poltica educativa colombiana, orientada hacia la Formacin integral de la persona humana en valores cvicos, la educacin superior a distancia asume como propios, sin que sean exclusivos de ella, aquellos valores que en forma de derechos humanos, civiles y polticos, sostienen la convivencia y la democracia en una sociedad: El respeto a la vida y a los dems derechos humanos, a la paz, a los principios democrticos, de convivencia, pluralismo, justicia, solidaridad y equidad, as como el ejercicio de la tolerancia y la libertad El estudiante debe aprovechar al mximo las estrategias y tcnicas que le permitan su autonoma, desarrollando valores especficos que le garanticen su realizacin personal y profesional y la respuesta efectiva y eficaz a un enfoque y una metodologa que busca democratizar el acceso a la educacin superior convirtiendo al estudiante en el ACTOR DE SU PROPIO APRENDIZAJE Y CONTRIBUYENDO FUNDAMENTALMENTE A DESARROLLAR EN EL SU CAPACIDAD DE APRENDER A APRENDER1

ICFES, 1982

El aprendizaje a Distancia es, fundamentalmente, auto aprendizaje del estudiante apoyado en el tutor en el material didctico. Por lo tanto un buen desempeo del estudiante de educacin a distancia requiere del desarrollo de valores fundamentales, como: Autonoma:

Expresin de dignidad humana, viene de: AUTOS: PROPIO NUMOS: LEY, NORMA Capacidad que tiene el hombre de darse sus propias leyes Capacidad individual de tomar decisiones Hacer uso del derecho a gobernarse a s mismo sin control externo Implica saber seleccionar los principios y normas que permiten el crecimiento personal. La autonoma del estudiante de Educacin a Distancia exige un trabajo de autoconocimiento, pronosticar los resultados de las decisiones tomadas y tener plena conviccin de que se hacen las cosas porque se considera es lo ms conveniente para su desarrollo humano sin perjudicar a los dems. La autonoma del estudiante como la autonoma universitaria no deben entenderse como capacidad de actuar de cualquier manera, a capricho, buscando el propio inters individual o institucional. La autntica autonoma se expresa como responsabilidad de un sujeto maduro, ya sea persona natural o jurdica, frente a la sociedad, la cual le invita a ser l mismo y a crecer para beneficio de todos ajustndose al inters general. Autoformacin: Fundamentado en la formacin autnoma, donde el estudiante es el protagonista de su proceso de aprendizaje a travs de diferentes estrategias, recursos y mtodos de aprendizaje Solidaridad

Los seres humanos son interdependientes y la solidaridad se constituye en principio fundamental de las relaciones democrticas, es un valor que viene cobrando cada vez ms fuerza en la sociedad contempornea y que puede decirse es la base del surgimiento de la Educacin Superior a Distancia, por cuanto se favorece el desarrollo de regiones atrasadas y a su vez aumenta las

posibilidades de equidad en la distribucin de oportunidades y beneficios. Dilogo

Forma de comunicarse entre personas que reconocen sus diferencias en un plano de igualdad 2 En la Educacin Superior a Distancia es un valor clave que debe permanecer en la relacin institucin-estudiante y entre los mismos estudiantes para superar el riesgo de esta modalidad educativa de caer en el aislamiento e individualismo. Tolerancia

Respeto a las dems personas, a su forma de ser y expresarse,, a su cultura, su religin, sus ideas polticas. Actitud de inters positivo, de aprecio por algo o alguien que queremos siga adelante porque reconocemos su vala. En la escala de valores de cada ser humano la Tolerancia debe tener una alta posicin, y debe desarrollarse como un hbito; es proporcional a la madurez emocional y a la paz interior. En Educacin Superior a Distancia se expresa entre otros aspectos en la personalizacin del aprendizaje, asumido con autonoma con normas mnimas, cuyo cumplimiento garantizan la calidad del aprendizaje y el trabajo con pares, en donde se hace necesario el respeto y la consideracin por las opiniones del otro. . Pluralidad cultural: Fundamentado en el respeto las diferencias de pensamiento, raza, credos, ideologa, idiosincrasia y los modos particulares de ser y hacer de los diferentes grupos humanos como creadores de cultura. Participacin: Les permite a los estudiantes interactuar en los equipos de trabajo y estudio, y ser miembros activos en la toma de decisiones en diversos escenarios de la vida poltica, social, econmica y organizacional.

El libro de los valores, EL TIEMPO. 2002

JUSTIFICACION Teniendo en cuenta que el Curso Legislacin en Salud Ocupacional tiene como propsito conocer, interpretar y aplicar correctamente las normas vigentes que regulan el comportamiento ante las contingencias de la actividad laboral, las relaciones de los trabajadores con los empleadores y de stos con el Estado; los temas y problemas que hacen parte del curso se relacionan con los Cursos de tica Profesional , Riesgos laborales y los dems cursos del plan de estudios que de una u otra forma se fundamenten en un marco legal. La Legislacin de la Salud Ocupacin constituye la base de la formacin jurdica que debe adquirir y aplicar el futuro profesional de Salud ocupacional en el cumplimiento de sus funciones, de tal forma que su obrar este orientado al respecto y aplicacin de la norma que en determinados casos debe saber aplicar en la solucin eficiente de problemas y dificultades que se presentan en el ejerci Profesional, sin desconocer la importancia de la dignidad humana. De acuerdo con el Artculo 67 de la Constitucin Poltica de Colombia, la Educacin es un derecho de la persona y un servicio pblico que tiene una funcin social; de este postulado se pude concluir que la educacin formal, no formal y la educacin para la formacin en el trabajo y el desarrollo humano, ha sido el fruto del desarrollo de artculo citado a travs de varias leyes que regulan la educacin en los niveles de preescolar, educacin Bsica, educacin media, educacin tcnica, tecnolgica y profesional, lo cual se traduce en una serie de normas que regulan cada uno de los campos de la Educacin, Cada curso del plan de estudios del Programa de Salud Ocupacional, tiene la funcin de fortalecer la formacin integral del profesional en salud ocupacional, mediante el desarrollo de las dimensiones de tipo: Cognitivo relacionada con el conocimiento que se debe adquirir; la dimensin Socio-afectiva que fortalece la capacidad para trabajar en equipo; la dimensin Psico-motora que permite la coordinacin de los movimientos al cumplir determinadas funciones en el puesto de trabajo; la dimensin comunicativa que desarrolla la capacidad para aplicar y transferir informacin; la dimensin esttica que desarrolla la armona y el buen gusto, la dimensin tica que regula el comportamiento social de las personas y la dimensin trascendental que permite trascender en el desempeo profesional.

NCLEOS PROBLMICOS El curso de Legislacin en Salud Ocupacional lo integran cinco ncleos problmicos que permiten al estudiante obtener el conocimiento sobre el sistema normativo y entender el espritu o enfoque de cada una de las normas que protegen al trabajador en su actividad laboral, los cuales sern desarrollados en cinco encuentros tutoriales de carcter presencial, nueve horas de asesora y 120 horas de trabajo independiente o extra tutorial NCLEO PROBLMICO 1. Historia de la salud ocupacional, la estructura jerrquica del sistema normativo y la organizacin internacional del trabajo oit. Pregunta problemica Cul es el proceso evolutivo de la Salud Ocupacional a travs de la historia de la humanidad, la estructura jerarqua del sistema normativo en Colombia, la creacin de la Organizacin internacional del trabajo, su conformacin y formas de pronunciamiento?
TEMAS A ANALIZAR 1.Evolucin de la Salud Ocupacional a nivel internacional y nacional 2.Estructura Jerrquica del Sistema Normativo en Colombia en Salud Ocupacional 3.tratados o convenios sobre el trabajo y la salud ocupacional de la Organizacin Internacional del Trabajo ratificados por la legislacin Colombiana? CONOCIMIENTOS BASICOS 1.Historia de la Ocupacional. CUESTIONAMIENTOS

salud 1.Cual ha sido el proceso evolutivo de la Salud. Ocupacional a nivel 2.Historia de la Salud mundial? Ocupacional en Colombia 3.La Salud Ocupacional en 2.Cul ha sido el proceso la Constitucin Poltica de evolutivo de la legislacin Colombia. laboral y sobre salud Ocupacional en Colombia? 4. La estructura jerrquica 3. Cul ha sido el proceso del sistema normativo en evolutivo de la legislacin Colombia. laboral y sobre salud Ocupacional en Colombia? 5. La Organizacin Internacional del Trabajo 4. Cules son los OIT. fundamentos constitucionales del 6. Los Tratados o Trabajo y la Salud convenios internacionales Ocupacional en Colombia? sobre el derecho del trabajo y salud ocupacional 5. Cul es la ubicacin ratificados por la jerrquica de las normas legislacin Colombiana. Colombianas en la pirmide de Kelsen? 6. Cules son los

antecedentes de la Organizacin Internacional Del trabajo OIT, qu rganos las conforman.

CAJA DE HERRAMIENTAS Y DISEOS DE AMBIENTES DE APRENDIZAJE PARA LAS SESIONES TUTORIALES Y ASESORAS

ACTIVIDADES NO PRESENCIALES INDIVIDUALES 1. Lectura de materiales bibliogrficos sugeridos. 2. Elaboracin de glosario de los trminos desconocidos encontrados en los materiales de lecturas bsicas.

ACTIVIDADES NO PRESENCIALES POR CIPAS. 1. Desarrollo de cuestionamientos 2. Diseo de la estructura jerrquica del sistema normativo de Colombia

ACTIVIDADES PRESENCIALES INDIVIDUALES 1. Participacin activa en el desarrollo de las actividades de la tutora. 2. Control de lectura sobre los materiales bibliogrficos de la Tutora. 3. Discusin y aclaracin de dudas surgidas en la lectura del material bibliogrfico de la Tutora

ACTIVIDADES PRESENCIALES POR CIPAS. 1. Socializacin de las cuestionamientos 2. Socializacin de actividades desarrolladas durante la Tutora. 3. Sustentacin de temticas asignadas.

LECTURAS BSICAS AYALA CASARES, Carlos Luis. Legislacin en salud ocupacional y riesgos profesionales. Bogot: Salud laboral. 2010. Parte primera: Captulo 1. La salud ocupacional en la prehistoria. Captulo 2. La Salud Ocupacional en la historia. Parte 2. Captulo 7. La salud Ocupacional en la Constitucin Poltica, normas Constitucionales, Captulo 8. Organizacin Internacional del Trabajo. HENAO ROBLEDO, Fernando. Introduccin a la Salud Ocupacional. Bogot: Ecoe. 2006. Captulo 1. Historia Mundial de la Salud Ocupacional. Captulo 2. Historia de la Salud Ocupacional en Colombia.

CONSTITUCIN POLTICA DE COLOMBIA. Artculos: 1, 25-26, 48-49, 53, 86, 93-94, 334, 365-366.

CAMPOS RIVERA, Domingo. Derecho laboral Colombiano. Bogot: Temis. 1997. p. 84-92. Organizacin Internacional del Trabajo y los convenios o convenciones internacionales del Trabajo Ratificados por Colombia.

LECTURAS COMPLEMENTARIAS

VILLEGAS ARBELAEZ, Jairo. Derecho Administrativo Laboral Tomo II. Bogot: Legis. 2.000 Captulo XX. De los Convenios y Tratados Internacionales y el Derecho Interno. LAFONT, Francisco. Tratado de Derecho laboral Tomo I. Individual. Bogot: ABC. 1.999. Etapas Histricas del nacimiento de la norma laboral Colombiana. (Recopilacin de normas)
ARIAS, Walter

industrial.

Revisin histrica de la salud ocupacional y la seguridad

NUCLEO PROBLEMICO II
EL SISTEMA NORMATIVO DE LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA Pregunta del Ncleo Problemico II

Se da cumplimiento al sistema normativo que regula la salud ocupacional en Colombia?

TEMAS A ANALIZAR CONOCIMIENTOS BASICOS
1. Concepto Legal sobre Salud Ocupacional. 2. Definiciones de Salud Ocupacional 3. Generalidades del Derecho laboral, definicin, funcin, caractersticas, objeto, clasificacin del Derecho Laboral. Los conflictos laborales, clasificacin y caractersticas. El campo de aplicacin del Cdigo Sustantivo del Trabajo. 4. El sistema de Seguridad Social Integral: Conceptos Generales, conformacin y objetivos del sistema, principios bsicos, mbito de aplicacin del Sistema, Seguridad social de las cooperativas y precooperativas de trabajo asociado, rgimen de excepciones, libertad de seleccin del sistema, cobertura prestacional del sistema, vigilancia y control del sistema.

CUESTIONAMIENTOS
1. De acuerdo con la normatividad vigente, cmo se define la Salud Ocupacional en Colombia? 2. Cules son los diferentes contenidos conceptuales que admite la palabra Trabajo y qu es el Derecho laboral? 3. Cules son las caractersticas, la funcin el objeto y clasificacin del derecho laboral? 4. En qu consiste, cmo se clasifican y se solucionan los conflictos laborales? 5. En qu consiste la Seguridad Social integral y cul es su objetivo primordial? 6. Cmo est conformado el Sistema de Seguridad Social Integral cul es su objeto y qu objetivos pretende? 7. Cules son y en qu consiste los principios bsicos de la seguridad

Se conocen y se da aplicacin a las normas que regulan la salud ocupacional en Colombia?

social integral? 8. A quines ampara y quines son los beneficiarios de la seguridad social integral? 9. Cul es la diferencia entre las precooperativas y cooperativas de trabajo asociado y qu responsabilidades asumen frente al sistema de Seguridad Social Integral 10. Qu regmenes eran excluidos del sistema de seguridad social integral antes del acto legislativo 1 de 2005 y cmo quedaron con ste?. 11. En qu consiste la libertad de seleccin del Sistema de Seguridad Social? 12. Cmo se clasifican los riesgos que ampara el sistema de seguridad social y qu regmenes existen? 13. Cules son las caractersticas y objetivos de los rganos de vigilancia y control del sistema de seguridad social integral?

CAJA DE HERRAMIENTAS Y DISENO DE AMBIENTES DE APRENDIZAJES PARA LAS SESIONES TUTORIALES Y LAS ASESORIAS. NUCLEO PROBLEMICO
2. EL SISTEMA NORMATIVO DE LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA ACTIVIDADES NO PRESENCIALES INDIVIDUALES 1. Lectura de materiales bibliogrficos sugeridos. 2. Elaboracin de glosario de los trminos desconocidos encontrados en los materiales de lecturas bsicas. ACTIVIDADES NO PRESENCIALES POR CIPAS. 1. Desarrollo de los cuestionamientos 2. Desarrollo de conceptos de salud ocupacional y claridad del Sistema de Seguridad Social Integral. ACTIVIDADES PRESENCIALES INDIVIDUALES 1. Participacin activa en el desarrollo de las actividades de la tutora. 2. Control de lectura sobre los materiales bibliogrficos de la Tutora. 3. Discusin y aclaracin de dudas surgidas en la lectura del material bibliogrfico de la Tutora ACTIVIDADES PRESENCIALES POR CIPAS. 1. Socializacin cuestionamientos 2. Socializacin de actividades desarrolladas durante la Tutora. 3. Sustentacin de temticas asignadas.

LECTURAS BSICAS. PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA DE COLOMBIA. Decreto No. 614 de marzo 14 de 1984. LAFONT, Francisco. Tratado de Derecho Laboral Tomo I. Individual. Bogot: ABC. 1.999. Captulo II. Generalidades del Derecho Laboral. LEGIS. Cartilla de Seguridad Social y pensiones. Bogot: Legis. 2012. Primera Parte.: Sistema de seguridad social integral. CONGRESO DE LA REPBLICA DE COLOMBIA. Ley 100 de 1993. LECTURAS COMPLEMENTARIAS HENAO ROBLEDO, Fernando. Introduccin a la Salud Ocupacional. Bogot: Ecoe. 2006. Captulo 4. Definiciones bsicas de Salud Ocupacional. NUCLEO PROBLEMICO N 3
EL CONTRATO DE TRABAJO Y LAS PRESTACIONES SOCIALES PREGUNTA DEL NUCLEO PROBLEMICO 3

Se tiene conocimiento sobre el contrato de trabajo y sus prestaciones sociales, reguladas por el cdigo sustantivo del trabajo?
TEMAS A ANALIZAR CONOCIMIENTOS BASICOS
1. Generalidades del contrato de trabajo. 2. Clases de contrato de trabajo. 3. Obligaciones y derechos de las partes que intervienen en el contrato de trabajo 4. El perodo de prueba. 5. Jornada de trabajo 6. Representantes del empleador. 7. Suspensin del contrato de trabajo. 8. Sanciones disciplinarias. 9. Intermediacin laboral: empresas de servicios temporales y cooperativas de trabajo asociado. 10. Afiliacin y aporte a la seguridad social. 11. El acoso laboral. 12. Aportes parafiscales. 13. Adopcin de los reglamentos interno de trabajo y el de higiene y seguridad industrial. 14. El salario: Conceptos, modalidad de remuneracin, obligaciones y prohibiciones 15. Liquidacin del trabajo

CUESTIONAMIENTOS

Se tiene conocimiento sobre el contrato de trabajo y sus prestaciones sociales, reguladas por el cdigo sustantivo del trabajo?

En qu consiste un contrato de trabajo, que partes interviene, cules son sus elementos y quienes tienen capacidad para contratar? 2. Segn la forma y la duracin, cules son las clases de contrato de trabajo y las caractersticas de cada tipo de contrato de trabajo. 3. Cules son las obligaciones y derechos del empleador y el trabajador? 4. En qu consiste el perodo de prueba y su efecto jurdico?. 5. En qu consiste la jornada de trabajo ordinaria y mxima legal y cules son las de tipo especial? 6. Quines son los representantes del empleador? 7. En qu consiste la suspensin del contrato de trabajo, cules son las causas que la originan y en Que consiste el efecto jurdico? 8. Cules son las atribuciones disciplinarias del

extra o suplementario, domingos y festivos 16. Prestaciones sociales : prima de servicio, calzados y vestido de labor, auxilio de cesanta, intereses sobre la cesanta, vacaciones, auxilio de transporte

empleador, qu tipos y en qu consiste cada sancin disciplinaria? 9. Qu son las empresas de servicios temporales, quines son sus trabajadores y usuarios, qu pagos deben hacer estas empresas, cmo se paga el salario y en qu casos se pueden contratar temporales? 10. Cules son los aportes y porcentajes a la seguridad social a cargo del empleador y el trabajador? 11. En qu consiste el acoso laboral, modalidades, sujetos activos y pasivos del acosos laboral, presuncin de acoso laboral, conductas que constituyen y no constituyen acoso laboral y ante qu autoridades se denuncia el acoso laboral? 12. En qu consiste las cooperativas y precooperativas de trabajo asociado, el acuerdo cooperativo, requisitos de constitucin, compensaciones del asociado, responsabilidad solidaria, seguridad social, aportes parafiscales y la solucin de conflictos entre asociados. 13. En qu consisten los aportes parafiscales, a cargo de quin estn, porcentaje y cmo se distribuye? 14. En qu consiste el reglamento interno de trabajo y el de higiene y seguridad industrial, quines estn obligados a adoptarlos? 15. Qu es el salario, formas de remuneracin, cmo se efecta el pago de salario y prestaciones a secuestrados, pagos que constituyen y no constituyen salario y qiun asume el pago por incapacidad de enfermedad no profesional? 16. En qu consiste el trabajo suplementario diurno, nocturno, dominical y festivo? 17. Qu prestaciones sociales se originan en el contrato de trabajo y cmo se

liquidan?

CAJA DE HERRAMIENTAS Y DISENO DE AMBIENTES DE APRENDIZAJES PARA LAS SESIONES TUTORIALES Y LAS ASESORIAS. NUCLEO PROBLEMICO
3. EL CONTRATO DE TRABAJO Y LAS PRESTACIONES SOCIALES ACTIVIDADES NO PRESENCIALES INDIVIDUALES 1. Lectura de materiales bibliogrficos sugeridos. 2. Elaboracin de glosario de los trminos desconocidos encontrados en los materiales de lecturas bsicas. 3. Liquidacin de aportes de seguridad social, parafiscales y prestaciones sociales ACTIVIDADES NO PRESENCIALES POR CIPAS. 1. Desarrollo de los cuestionamientos. 2. Elaboracin de un contrato de trabajo y liquidacin de prestaciones sociales. ACTIVIDADES PRESENCIALES INDIVIDUALES 1. Participacin activa en el desarrollo de las actividades de la tutora. 2 Control de lectura sobre los materiales bibliogrficos de la Tutora. 4. Discusin y aclaracin de dudas surgidas en la lectura del material bibliogrfico de la Tutora ACTIVIDADES PRESENCIALES POR CIPAS. 1. Socializacin de los cuestionamientos desarrollados. 2. Socializacin de actividades desarrolladas durante la Tutora. 3. Sustentacin de temticas asignadas

6.3.3.4 LECTURAS BSICAS. LEGIS. Cartilla laboral. Bogot: Legis. 2012. LEGIS. Cdigo Sustantivo del Trabajo. Bogot: Legis. 2012 6.3.3.5 LECTURAS COMPLEMENTARIAS RODRIGUEZ ORTEGA, Julio Armando. El Salario. Bogot: Leyer. 2002. Captulo I. Aspectos Terico/conceptuales sobre el salario. Capitulo II Factores determinantes del salario. Captulo V. El salario integral.

NUCLEO PROBLEMICO N 4
NORMATIVIDAD SOBRE REPARACIN PROFESIONALES DEL TRABAJO. Pregunta del Ncleo Problemico Y PREVENSIN DE LOS RIESGOS

Se conoce y se aplica normatividad sobre reparacin y prevencin de los riesgos profesional del trabajo? TEMAS A ANALIZAR CONOCIMIENTOS CUESTIONAMIENTOS BASICOS Se conoce y se aplica la normatividad sobre reparacin y prevencin de los riesgos profesional del trabajo?
1. Normas de tipo reparador, preventivo y de condiciones ambientales 2. Sistema General de Riesgos Laborales: El accidente laboral y la enfermedad profesional. 3. Prevencin de los riesgos laborales en el sitio y sujeto de trabajo 4. Obligaciones del empleador y el trabajador 1. En qu consiste un contrato de trabajo, que partes interviene, cules son sus elementos y quienes tienen capacidad para contratar? 2. Segn la forma y la duracin, cules son las clases de contrato de trabajo y las caractersticas de cada tipo de contrato de trabajo. 3. Cules son las obligaciones y derechos del

5. Consejo Nacional de Riesgos laborales. 6. Cobertura, afiliacin y cotizacin al sistema de Riesgos laborales. 7. Afiliacin al Sistema de Riegos laborales de los trabajadores independientes. 8. Prestaciones del Sistema de Riesgos Laborales. 9. Prestaciones econmicas por incapacidad. 10. Pensin de invalidez 11. Pensin de sobrevivientes 12. Entidades administradoras de los riesgos profesionales. 13. Afiliacin de empresas de servicios temporales. 14. La investigacin de incidentes y accidentes de trabajo.

empleador y el trabajador? 4. En qu consiste el perodo de prueba y su efecto jurdico?. 5. En qu consiste la jornada de trabajo ordinaria y mxima legal y cules son las de tipo especial? 6. En qu consiste la suspensin del contrato de trabajo, cules son las causas que la originan y en Que consiste el efecto jurdico? 7. Cules son las atribuciones disciplinarias del empleador, qu tipos y en qu consiste cada sancin disciplinaria? 8. Qu son las empresas de servicios temporales, quines son sus trabajadores y usuarios, qu pagos deben hacer estas empresas, cmo se paga el salario y en qu casos se pueden contratar temporales? 9. Cules son los aportes y porcentajes a la seguridad social a cargo del empleador y el trabajador? 10. En qu consiste el acoso laboral, modalidades, sujetos activos y pasivos del acosos laboral, presuncin de acoso laboral, conductas que constituyen y no constituyen acoso laboral y ante qu autoridades se denuncia el acoso laboral? 11. En qu consiste las cooperativas y precooperativas de trabajo asociado, el acuerdo cooperativo, requisitos de constitucin, compensaciones del asociado, responsabilidad solidaria, seguridad social, aportes parafiscales y la solucin de conflictos entre asociados. 12. En qu consisten los aportes parafiscales, a cargo de quin estn, porcentaje y cmo se distribuye? 13. En qu consiste el reglamento interno de trabajo y el de higiene y seguridad industrial, quines estn

obligados a adoptarlos? 14. Qu es el salario, formas de remuneracin, cmo se efecta el pago de salario y prestaciones a secuestrados, pagos que constituyen y no constituyen salario y qiun asume el pago por incapacidad de enfermedad no profesional? 15. En qu consiste el trabajo suplementario diurno, nocturno, dominical y festivo? 16. Qu prestaciones sociales se originan en el contrato de trabajo y cmo se liquidan?

CAJA DE HERRAMIENTAS Y DISENO DE AMBIENTES DE APRENDIZAJES PARA LAS SESIONES TUTORIALES Y LAS ASESORIAS. NUCLEO PROBLEMICO
4. NORMATIVIDAD SOBRE REPARACIN PROFESIONALES DEL TRABAJO. Y PREVENSIN DE LOS RIESGOS

ACTIVIDADES NO PRESENCIALES INDIVIDUALES

ACTIVIDADES NO PRESENCIALES POR CIPAS. 1. Desarrollo de los cuestionamientos. 2. Estudio de casos sobre incidentes, accidentes, enfermedades de origen profesional y origen comn

ACTIVIDADES PRESENCIALES INDIVIDUALES 1. Participacin activa en el desarrollo de las actividades de la tutora. 2. Control de lectura sobre los materiales bibliogrficos de la Tutora.
3. Discusin y aclaracin de dudas surgidas en la lectura del material bibliogrfico de la Tutora

ACTIVIDADES PRESENCIALES POR CIPAS. 1. Socializacin de los cuestionamientos previamente desarrollados. 2. Socializacin de actividades desarrolladas durante la Tutora. 3. Sustentacin de temticas asignadas.

1. Lectura de materiales bibliogrficos sugeridos. 2. Elaboracin de glosario de los trminos desconocidos encontrados en los materiales de lecturas bsicas. 3. Lectura e interpretacin de la normatividad que regula el Sistema de Riesgos Laborales

LECTURAS BSICAS LEGIS. Cdigo Sustantivo del Trabajo. Bogot: Legis. 2012. LEGIS. Cartilla de Seguridad Social y pensiones. Bogot: Legis 2012

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CONGRESO DE LA REPBLICA DE COLOMBIA. Ley No. 100 de 1993 LEGIS. Rgimen de Seguridad Social. Bogot: Legis. 2012. Cuarta Parte: Sistema General de Riesgos Profesionales. CONGRESO DE LA REPBLICA DE COLOMBIA. Ley No. 776 de diciembre 17 de 2002. PRESIDENCIA DE LA REPBLICA DE COLOMBIA. Decreto No 1295 de junio 27 de 1994. PRESIDENCIA DE LA REPBLICA DE COLOMBIA. Decreto 2566 de julio 07 de 2009. Tabla de enfermedades profesionales. Ley 1562 de 2012. LECTURAS COMPLEMENTARIAS AYALA CACERES, Carlos Luis. Legislacin en Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales. Bogot: Salud Laboral. 2003. Parte 3. Sistema General de Riesgos Profesionales, Leyes, Decretos y Circulares. NUCLEO PROBLEMICO N 5:
DINMICA DE LA LEGISLACIN EN SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA Pregunta del Ncleo Problemico

Cul es la dinmica de la legislacin en salud ocupacional en Colombia?

TEMAS A ANALIZAR CONOCIMIENTOS BASICOS
1. La dinmica de la legislacin en Salud Ocupacional y la normatividad de tipo participativo. 2. Niveles para la organizacin y administracin del Plan Nacional de Salud Ocupacional. 3. Programa de Salud Ocupacional en las empresas. 4. El comit Paritario de Salud Ocupacional COPASO

CUESTIONAMIENTOS
1.Cul es la dinmica de la legislacin en Salud Ocupacional en Colombia?. 2. Qu normas de Salud ocupacional tienen carcter participativo? 3. Cules son los niveles de organizacin y administracin del Plan Nacional de Salud Ocupacional? 4. Qu tipo de empleadores estn obligados a organizar y garantizar el funcionamiento de un programa de salud Ocupacional. 5. En qu consiste el Programa de Salud Ocupacional y qu tipos de actividades debe contemplar? 6. Cules son los subprogramas del Programa de Salud ocupacional y qu actividades debe realizar cada uno?. 7. Qu registros debe mantener actualizado el Programa de Salud Ocupacional, para evaluar su eficacia, qu indicadores se deben tener en cuenta, quin lo evala y cada cunto se

Cul es la dinmica de la legislacin en salud ocupacional en Colombia?

debe evaluar y reajustar? 8. Qu tipo de empresas estn obligadas a conformar el Comit Paritario de Salud Ocupacional, Cul es su conformacin, su periodo de eleccin y de reuniones? 9. Cmo se elige el Presidente y el Secretario del Comit Paritario, qu funciones debe cumplir el Comit Paritario su presidente y Secretario y cules son las obligaciones del empleador y los trabajadores?

DINMICA DE LA LEGISLACIN EN SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA

ACTIVIDADES NO PRESENCIALES INDIVIDUALES 1. Lectura de materiales bibliogrficos sugeridos. 2. Elaboracin de glosario de los trminos desconocidos encontrados en los materiales de lecturas bsicas. 3. Lectura e interpretacin de la normatividad que regula el Programa de Salud Ocupacional y el Comit Paritario de Salud Ocupacional.

ACTIVIDADES NO PRESENCIALES POR CIPAS. 1. Desarrollo de las preguntas generadoras. 2. Elaborar un plan de eleccin del Comit paritario de una empresa con ms 1.000 trabajadores,

ACTIVIDADES PRESENCIALES INDIVIDUALES 1. Participacin activa en el desarrollo de las actividades de la tutora. 2. Control de lectura sobre los materiales bibliogrficos de la Tutora. 3. Discusin y aclaracin de dudas surgidas en la lectura del material bibliogrfico de la Tutora

ACTIVIDADES PRESENCIALES POR CIPAS. 1. Socializacin de las preguntas generadoras desarrolladas. 2. Socializacin de actividades desarrolladas durante la Tutora. 4. Sustentacin de temticas asignadas.

LECTURAS BSICAS PRESIDENCIA DE LA REPBLICA DE COLOMBIA. Decreto No. 614 de marzo 14 de 1984. MINISTERIOS DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Y DE SALUD DE COLOMBIA. Resolucin No. 2013 de junio 06 de 1986. MINISTERIOS DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Y DE SALUD DE COLOMBIA. Resolucin No. 1016 de 31 de marzo de 1989. PRESIDENCIA DE LA REPBLICA DE COLOMBIA. Decreto No 1295 de junio 27 de 1994. SURATEP. Comits Paritarios de Salud Ocupacional. Medelln: Suramericana de Construcciones. 1995.

LECTURAS COMPLEMENTARIAS AYALA CACERES, Carlos Luis. Legislacin en Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales. Bogot: Salud Laboral. 2003. Captulo 6. Resoluciones Ministeriales.

MATERIAL BIBLIOGRFICO ARSEG. Compendio de normas legales sobre Salud Ocupacional. Bogot: Arseg. 2005. AYALA CASARES, Carlos Luis. Legislacin en salud ocupacional y riesgos profesionales. Bogot: Salud laboral. 2010. CAMPOS RIVERA, Domingo. Derecho laboral Colombiano. Bogot: Temis. 1997. HENAO ROBLEDO, Fernando. Introduccin a la Salud Ocupacional. Bogot: Ecoe. 2006. LAFONT, Francisco. Tratado de Derecho Laboral Tomo I. Individual. Bogot: ABC. 1.999. LEGIS. Cartilla de Seguridad Social y pensiones. Bogot: Legis. 2012. LEGIS. Cartilla laboral. Bogot: Legis. 2012. LEGIS. Cdigo Sustantivo del Trabajo. Bogot: Legis. 2012 LEGIS. Constitucin Poltica de Colombia. Bogot: Legis, 2012 LEGIS. Rgimen de Seguridad Social. Bogot: Legis. 2012. Cuarta Parte: Sistema General de Riesgos Profesionales. RODRIGUEZ ORTEGA, Julio Armando. El Salario. Bogot: Leyer. 2002. SURATEP. Comits Paritarios de Salud Ocupacional. Medelln: Suramericana de Construcciones. 1995.