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Glosario de Salud Ocupacional

1. Glosario 2. Bibliografa de preguntas y respuestas de temas de salud ocupacional 3. Legislacin colombiana de comn utili acin en salud ocupacional y riesgos profesionales

L!"#$ %$& $''()!*"! 'O* O'$S(+*, Hace referencia al que ocurre cuando se est haciendo algo relacionado con la tareas. $''()!*"! )! "#$B$-O o $", Es el suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasin del trabajo, y que produce en el trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional, una invalidez o la muerte as! como aquel que se produce durante la ejecucin de rdenes del empleador, a"n fuera del lugar y horas de trabajo, o durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte se suministre por el empleador. #$rt. %, capitulo &&, decreto '(%)*%+,. -os factores que causan accidentes de trabajo son t.cnicos, psicosociales y humanos. $lgunos tipos de accidentes son/ los golpes, ca!das, resbalones, choques, etc. $''()!*"! )! "#$B$-O. /0! 1$'!#, '. 0restacin de los primeros au1ilios, (. -a empresa debe trasladar al accidentado y elaborar el reporte de accidente, 2. 3eportar a la $30 y a la E04 el accidente m1imo dentro de las +5 horas siguientes a su ocurrancia, remitiendo los siguientes documentos/ El reporte del accidente, fotocopia de la c.dula del accidentado y el carnet de la E04. $''()!*"! S(* (*'$2$'()$), Es aquel que no produce lesiones o que si lo hace, son tan leves que el accidentado contin"a trabajando inmediatamente despu.s de lo ocurrido. $'"(3()$) !'O*+4('$ 5 'L$S(6('$'(O*, 4e entiende por clasificacin de empresas el acto por medio del cual el empleador clasifica a la empresa de acuerdo con la actividad econmica principal dentro de la clase de riesgo que corresponda y aceptada por la entidad administradora en el t.rmino que determine el reglamento. 6uando una misma empresa tuviere ms de un centro de trabajo, podr tener diferentes clases de riesgo, para cada uno de ellos por separado, bajo una misma identificacin que ser el n"mero de identificacin tributaria, siempre que e1ista diferenciacin clara en la actividad que desarrollan, en las instalaciones locativas y en la e1posicin a factores de riesgo ocupacional. #7ecreto '(%) * %+,#7ecreto ')28 * %9,. $'"(3()$), Es la accin consciente, bsica y e1clusiva del ser humano con la cual se transforma la naturaleza, la cultura y * o la sociedad. $'"(3()$)!S )! $L"O #(!SGO. para pensiones especiales, 4eg"n el decreto '(5' de '%%+, se consideran actividades de alto riesgo para la salud de los trabajadores trabajos de miner!a subterrnea, de e1posicin a radiaciones ionizantes, trabajos que impliquen e1posicin a altas temperaturas por encima de los valores permisibles y*o manejo de sustancias comprobadamente cancer!genas. $'"(3()$)!S )! G#02O )! "#$B$-O. relacionadas con salud ocupacional, 4on aquellas acciones cuya promocin sirve para dar sugerencias de seguridad, entrenar en el uso seguro de los elementos de proteccin personal y cumplimiento de las normas y reglas, e inculcar el reporte de accidentes. -as reuniones programadas para desarrollarlas deben ser frecuentes, responsables, con una duracin justa y sobre todo que tengan la participacin de todo el equipo. 7eben ser eficientes. $'"(3()$)!S /0! 2#O"!G!* S0 S$L0), En la implementacin de los programas de estilos de vida saludables en el trabajo se debe incluir actividades tales como/ capacitacin contra el consumo de sustancias adictivas, alcoholismo, prevencin contra el estr.s, controles m.dicos, etc. $'"OS (*S!G0#OS O S0B!S"$*)$#!S, 4on las acciones u omisiones cometidas por las personas que, al violar normas o procedimientos previamente establecidos, posibilitan que se produzcan accidentes de trabajo. $)4(*(S"#$'(+*, Es el proceso mediante el cual se distribuyen y asignan correctamente los recursos de la empresa, con el fin de alcanzar una mayor eficiencia en el logro de los objetivos. $)4(*(S"#$)O#$S )! #(!SGOS 2#O6!S(O*$L!S 7$#28. #!S2O*S$B(L()$)!S, son las entidades encargadas de organizar la afiliacin, el recaudo de las cotizaciones, el pago de las prestaciones econmicas, la venta de los servicios adicionales de salud ocupacional y la prestacin del servicio m.dico efectivo a trav.s de las entidades promotoras de salud. En

relacin con los accidentes de trabajo estn obligadas a vigilar y controlar la aplicacin de las normas, garantizar la prestacin de los servicios de salud y reconocer las prestaciones econmicas que tuvieren lugar. :oda entidad administradora de riesgos profesionales est obligada a realizar actividades de prevencin de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales, en las empresas afiliadas. 0ara este efecto deber contar con una organizacin idnea estable, propia o contratada. $L!#"$, Es el estado anterior a la ocurrencia de una emergencia, declarado con el fin de tomar precauciones espec!ficas debido a la probable y cercana ocurrencia de un evento destructivo. $4B(!*"!, Es el lugar f!sico y biolgico donde viven el hombre y los dems organismos. $4B(!*"! )! "#$B$-O, Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona que trabaja y que directa o indirectamente influyen en la salud y vida del trabajador. $4B(!*"! )!L 2#O'!SO L$BO#$L, ;enera efectos como las cargas laborales. $4B(!*"! )!L "#$B$-$)O#, ;enera efectos en las personas como los conflictos sociales. $4B(!*"! SO'($L, 4e concreta en ambientes particulares como del trabajo, trabajador y el proceso laboral como tal. $*9L(S(S 2S('OL+G('O, permite establecer el grado de motivacin y satisfaccin del trabajador y as! confirmar o replantear la ubicacin en el puesto de trabajo de acuerdo con su personalidad, sus aptitudes y capacidad intelectual. $2#O:(4$'(+* 2S('OL+G('$/ 0retende conocer caracter!sticas de la personalidad, conocimientos y habilidades del trabajador en relacin con el perfil del cargo que va a ocupar. $#";'0LO 3<= )!L '+)(GO L$BO#$L 'OLO4B($*O, 0or el cual se establece la obligatoriedad de tener 3eglamento de Higiene y 4eguridad &ndustrial para todas las empresas de ms de '8 trabajadores. $S!G0#$4(!*"O. ">'*('$S )! #!S'$"!, Es aquella que protege de los riesgos al ;rupo operativo. $"!*'(+* (*('($L )! 0#G!*'($S, Es aquella que se brinda a los afiliados al 4istema ;eneral de 3iesgos 0rofesionales que han sido objeto de accidentes de trabajo y que podr ser prestada por cualquier institucin prestadora de servicios de salud. $0S!*"(S4O, 4eg"n El &nstituto <acional de 4eguridad e Higiene en el :rabajo #Espa=a, es la ausencia al trabajo de la persona que lo realiza, ya sea por enfermedad o por causas variadas y diferentes #sociales, familiares, administrativas, etc,. 7icho de otra forma, es la diferencia entre el tiempo contratado y el tiempo trabajado #siempre y cuando este "ltimo sea inferior al primero,, lo que es igual al tiempo perdido. L!"#$ %B& B(!*!S"$# SO'($L. $'"(3()$)!S, -as actividades de >ienestar social tienen como fin mejorar la calidad de vida de la poblacin trabajadora y su familia, a trav.s de actividades deportivas, recreativas, culturales, planes para la adquisicin de vivienda, pr.stamos y becas para la educacin formal, la educacin continua para la familia y, en general, todas aquellas actividades que tiendan a promover la salud, mejorando sus condiciones e1tralaborales. BO"(/0;*, Es el recurso bsico para las personas que prestan primeros au1ilios. 7ebe contener antis.pticos, material de curacin, vendajes, tijeras, linternas y si se necesita, una camilla. B#(G$)$ )! !4!#G!*'($, 7ebern estar conformadas por personas que aseguren el soporte log!stico del plan de emergencias, por lo tanto deben conocer las instalaciones, rutas y alarmas. Estas personas sern entrenadas en e1tincin de incendios, rescates y salvamentos. 0ara lograr los objetivos de una >rigada de emergencia son necesarios los siguientes elementos/ 6reatividad, productividad, resolucin de problemas, trabajo en equipo y recursos. -os principios de accin de la brigada de emergencias son/ unidad, racionalizacin y oportunidad, comando, seguridad y equilibrio. B#(G$)$ )! 2#(4!#OS $0:(L(OS, Es el equipo que, como parte activa de las brigadas de emergencia, prestar los primeros au1ilios a todo el personal en todos los turnos de trabajo. 0ara tal fin, la empresa debe garantizar su organizacin, instruccin y mantenimiento del equipo.

B?S/0!)$, 4on las actividades o acciones que se realizan en caso de emergencia. 4e divide en >"squeda primaria y >"squeda secundaria. -a b"squeda primaria se refiere a la accin desarrollada en toda situacin de emergencia al arribar al lugar del evento. -a b"squeda secundaria se refiere a las acciones desarrolladas cuando la emergencia ha sido controlada. L!"#$ %'& '$2$'("$'(O*. 'O*)('(O*!S )! S$L0), 6omo parte fundamental de las campa=as de medicina preventiva, el trabajador debe recibir elementos tericos y prcticos de prevencin y control de enfermedades comunes, profesionales, accidentes e incidentes y primeros au1ilios. '$2$'("$'(+* !* 2#!3!*'(+*, 0ara hacer capacitacin en prevencin se deben tener como base los manuales de seguridad, en los que se debe describir las normas y los procedimientos correctos del trabajo. 0ara su desarrollo debe establecerse la siguiente metodolog!a/ &dentificar oficios, equipos interdisciplinarios, procedimientos, riesgos y elementos de proteccin personal. '$#G$S )! "#$B$-O, -as cargas de trabajo se dividen en/ carga f!sica y carga mental o psicosocial. -a carga f!sica se refiere a los factores de la labor que imponen al trabajador un esfuerzo f!sico generalmente se da en t.rminos de postura corporal, fuerza y movimiento e implica el uso de los componentes del sistema osteomuscular. -a carga mental o psicosocial est determinada por las e1igencias cognositivas y psicoafectivas de las tareas o de los procesos propios del rol que desempe=a el trabajador en su labor. 6on base en las cargas laborales se mide la calidad del ambiente del trabajador y con la adecuada planificacin del ambiente del trabajo, se logra disminuirlas. '$0S$S )! LOS $''()!*"!S )! "#$B$-O, -as principales causas de los accidentes son/ el agente en s!, la condicin insegura, el tipo de accidente y el factor personal de inseguridad. 4iempre hay factores multicausales en la ocurrencia de los accidentes de trabajo. 0ara su definicin verdadera el investigador debe ser objetivo, anal!tico e imparcial. $l determinar correctamente las causas de un accidente se pueden implementar programas de capacitacin. El anlisis de las causas de los accidentes de trabajo sirve como informacin estad!stica y t.cnica. '!*"#O )! "#$B$-O, 0ara los efectos del art!culo () del 7ecreto?ley '(%) de '.%%+, se entiende por centro de trabajo toda edificacin o rea a cielo abierto destinada a una actividad econmica en una empresa determinada. 6uando una empresa tenga ms de un centro de trabajo podrn clasificarse los trabajadores de uno o ms de ellos en una clase de riesgo diferente... #$rt. ' 7ecreto ')28 de '.%%9,. 'L$S(6('$'(O* )! !42#!S$, 4e entiende por clasificacin de empresa el acto por medio del cual el empleador clasifica a la empresa de acuerdo con la actividad principal dentro de la clase de riesgo que corresponda y sea aceptada por la entidad administradora de riesgos profesionales en los t.rminos que determine el reglamento. Comentario/ El riesgo profesional es el suceso al que se encuentra e1puesto el trabajador por la actividad que desarrolla en ejercicio de una relacin de trabajo. Este concepto gen.rico comprende dos especies/ los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. #$rt. 5, capitulo &&, decreto '(%), ley '88,. 'OB!#"0#$ )!L S(S"!4$ G!*!#$L )! #(!SGOS 2#O6!S(O*$L!S, 4e inicia desde el d!a calendario siguiente al de la afiliacin. 'O4("> 2$#("$#(O )! S$L0) O'02$'(O*$L 5 'O2$SO, Es un grupo de personas conformado paritariamente por representantes de los trabajadores y de la administracin de la empresa, de acuerdo con la reglamentacin vigente #$rt. ( 3esolucin (8'2 de '.%59,. 7ebe funcionar como organismo de promocin y vigilancia del 0rograma de 4alud @cupacional. 'O*)('(+* 6(S(OL+G('$, Es el estudio del funcionamiento de un organismo. 'O*)('(O*!S )! S$L0), 4on el conjunto de variables objetivas y subjetivas de orden fisiolgico y sociocultural que determinan o condicionan el perfil sociodemogrfico y de morbi? mortalidad de la poblacin trabajadora. En su elaboracin deben intervenir, adems del personal de salud ocupacional, otras dependencias de la empresa encargadas de las acciones de bienestar social, con el fin de orientar en forma integral sus programas. Este diagnstico se obtiene a trav.s de un proceso de recopilacin y anlisis de la informacin sobre los perfiles

socio?demogrficos y de morbi?mortalidad de la poblacin trabajadora y la opinin directa de los trabajadores sobre sus condiciones #signos y s!ntomas, a partir de las e1periencias cotidianas en su entorno de trabajo, al igual que sobre los hbitos que influyen sobre su bienestar y seguridad, a trav.s de instrumentos como el autoreporte, encuestas, entre otros. 'O*)('(O*!S )! "#$B$-O, 4on el conjunto de variables subjetivas y objetivas que definen la realizacin de una labor concreta y el entorno en que esta se realiza e incluye el anlisis de aspectos relacionados como la organizacin, el ambiente, la tarea, los instrumentos y materiales que pueden determinar o condicionar la situacin de salud de las personas. 'O*)('(O* (*S!G0#$, Es toda situacin peligrosa que posibilita que ocurra un accidente. 'O*S!'0!*'($, Es la valoracin de da=os posibles debidos a un accidente determinado o a una enfermedad profesional. -a consecuencia puede ser limitada por los da=os a las personas, la propiedad y los costos. 'O*S!'0!*'($S )! LOS $''()!*"!S )! "#$B$-O, 4on las lesiones personales y las p.rdidas econmicas por m"ltiples aspectos. -as consecuencias personales pueden ser desde lesiones peque=as hasta la muerte. -as de tipo econmico comprenden pensiones por invalidez o de sobrevivientes, indemnizaciones por incapacidad temporal o incapacidad permanente parcial y au1ilio funerario, los da=os que se produjeron en las mquinas y*o equipos, paro en la produccin y los valores de servicios m.dicos y los salarios entre otros. 'O*"#OL "O"$L )! 2>#)()$S, Es el programa dise=ado para reducir o eliminar los accidentes que puedan dar como resultado lesiones personales o da=os a la propiedad. -as funciones bsicas del programa de control total de p.rdidas son/ &dentificar los accidentes, control de las causas y reduccin de las p.rdidas. 4e deben llevar a cabo dos procesos, la identificacin de la pre?p.rdida y la post?p.rdida, para lo que se debe tener en cuenta el ambiente de trabajo, equilibrio lesin?da=os y la gravedad y frecuencia de las causas que conlleva a ubicar, evaluar y se=alar las e1posiciones y los peligros. En consecuencia, para controlar las causas de los accidentes se debe tener control ambiental y del comportamiento de las personas. 'O*"#OL, E1amina las actividades desarrolladas en un proceso de tiempo, con el objetivo de verificar si .stas se cumplen de acuerdo con lo planeado. 'O*3!*'(O*!S 'OL!'"(3$S, En ellas se plantean derechos en salud ocupacional como el derecho a negarse a efectuar trabajos peligrosos, un ambiente sano y a participar en la solucin de problemas laborales. 'OS"OS )! LOS $''()!*"!S )! "#$B$-O, :ienen dos tipos de costos/ los directos, que son causados por indemnizaciones, asistencia m.dica y hospitalaria y los indirectos, que son los gastos de fabricacin y todos aquellos cuya incidencia var!a seg"n la industria. '#O*OG#$4$ )! $'"(3()$)!S, Es el registro pormenorizado del plan de accin del programa de salud ocupacional, en el cual se incluyen las tareas, los responsables y las fechas precisas de realizacin. 7ebe ser una propuesta factible que constituya una herramienta administrativa para la realizacin de las actividades y permita la evaluacin de la gestin #cumplimiento, del 0rograma de 4alud @cupacional. '0()$)OS $)!'0$)OS, Es una indicacin de que deben tenerse claros los procedimientos seg"n sea el caso. '0()$)OS (*4!)($"OS, 4ignifica que la atencin no da espera. '0()$)OS 2#O3(S(O*$L!S, <o busca sustituir la atencin m.dica de un paciente, slo evitar complicaciones o da=os irreversibles. '0L"0#$, 4e compone de costumbres, lenguaje, religin, artes y tradiciones de las personas. 4e renueva, cambia con el desarrollo de individuos y grupos. 4e transmite a trav.s de educacin y vivencias. L!"#$ %)& )!'#!"O 12=@ )! 1.==<. Sistema General de #iesgos 2rofesionales / 4eg"n este decreto, el sistema general de riesgos profesionales es el conjunto de entidades p"blicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los empleados en accidentes o enfermedades que puedan ocurrir como consecuencia de su trabajo. )!'#!"O A1< )! 1=B<, 7etermina las bases para la organizacin y administracin de la 4alud @cupacional en el pa!s.

)!4$#'$'(O* C S!D$L(E$'(O*, -a se=alizacin se entiende como la herramienta de seguridad que permite, mediante una serie de est!mulos, condicionar la actuacin del individuo que la recibe frente a unas circunstancias que pretende resaltar, es decir, mantener una conciencia constante de la presencia de riesgos. 0ara que la se=alizacin sea efectiva y cumpla su finalidad en la prevencin de accidentes, debe atraer la atencin de una forma clara y contener un buen mensaje para que pueda ponerse en prctica. -a 7emarcacin de las reas de trabajo, circulacin de materiales, conduccin de fluidos, almacenamiento y v!as de evacuacin, debe hacerse de acuerdo con las normas contempladas en la legislacin vigente. 0or ello, la demarcacin de reas de trabajo, de almacenamientos y de circulacin debe hacerse teniendo en cuenta los flujos de produccin y desplazamiento de materiales con l!neas amarillas de '8 cms de ancho. )!#!'1OS $S(S"!*'($L!S/ :odo trabajador que sufra un accidente de trabajo o enfermedad profesional tendr derecho a prestaciones asistenciales #$tencin m.dica, hospitalizacin y 3ehabilitacin f!sica y profesional, y econmicas. 6uando ocurre un accidente de trabajo o enfermedad profesional, se reciben los servicios de salud en la E04 a la cual est afiliado y si la atencin es de urgencia, en cualquier &04. )!S$S"#!, Es todo suceso inesperado que causa desgracias personales y*o da=os materiales. 0ara prevenirlos, las empresas deben realizar actividades de prevencin, alerta, preparacin y mitigacin. )($G*OS"('O )! 'O*)('(O*!S )! S$L0), Este diagnstico se obtiene a trav.s de un proceso de recopilacin y anlisis de la informacin sobre los perfiles sociedemogrficos y de morbi?mortalidad de la poblacin trabajadora y la opinin directa de los trabajadores sobre sus condiciones #signos y s!ntomas, a partir de las e1periencias cotidianas en su entorno de trabajo, al igual que sobre los hbitos que influyen sobre su bienestar y seguridad, a trav.s de instrumentos como el auto?reporte, encuestas, entre otros. )($G*OS"('O )! 'O*)('(O*!S )! "#$B$-O, 4e obtiene a trav.s de la elaboracin y anlisis del 0anorama de factores de riesgo y la participacin directa de los trabajadores a trav.s de instrumentos como el $uto?reporte, encuestas, entre otros. );$S 2!#)()OS, Es el total de d!as en los cuales el trabajador accidentado queda incapacitado. )(#!''(+*, 4e encarga de guiar y orientar al personal para que realice su trabajo adecuadamente. )O"$'(O* 2$#$ B#(G$)(S"$S, 6asco, overol, botas, guantes, equipo de comunicaciones, chaqueta, cuerda y pitos. L!"#$ %!& !'OLOG;$, Es el estudio de las relaciones e1istentes entre los organismos vivos y su medio ambiente. !'OS(S"!4$, Es la primera relacin de la vida organizada en el medio ambiente. 4on los organismos vivos en su medio con influencia de uno sobre otro. !6!'"OS. 'L$S!S, -os efectos producidos por los desastres pueden considerarse de dos clases/ tangibles e intangibles. !L$BO#$'(O* C 20BL('$'(O* )! #!GL$4!*"O )! 1(G(!*! C S!G0#()$) (*)0S"#($L, 4eg"n los art!culos 2+5, 2+%, y 2)8 del 6digo 4ustantivo del :rabajo, el responsable de la elaboracin y publicacin del 3eglamento de Higiene y 4eguridad es el empleador. !L!4!*"OS )! 2#O"!''(+* 2!#SO*$L. '$S'OS, 4on protectores r!gidos para la cabeza usados para evitar lesiones por impacto y peligros el.ctricos. !L!4!*"OS )! 2#O"!''(+* 2!#SO*$L. 2#O"!''(+* $0)("(3$, 4e puede clasificar en elementos de uso intraauricular y e1traauricular. !L!4!*"OS )! 2#O"!''(+* 2!#SO*$L. 2#O"!''(+* #!S2(#$"O#($, 0ueden ser para polvos, neblinas, humos, gases y vapores. !L!4!*"OS )! 2#O"!''(+* 2!#SO*$L. 2#O"!''(O* 3(S0$L C 6$'($L, 4e usan para dar proteccin al trabajador contra cuerpos e1tra=os en los ojos, quemaduras y lesiones

de impacto. 7eben tener caracter!sticas tales como/ que sean livianos, no irritantes, fciles de lavar y desinfectar. !L!4!*"OS )! 2#O"!''(+* 2!#SO*$L, Estos deben ser suministrados teniendo en cuenta los requerimientos espec!ficos de los puestos de trabajo, homologacin seg"n las normas de control de calidad y el confort. $dems, es necesario capacitar en su manejo, cuidado y mantenimiento, as! como realizar el seguimiento de su utilizacin. Estos elementos de proteccin deben ser escogidos de acuerdo con las referencias espec!ficas y su calidad. <o importa si es ms costoso uno que otro, lo importante es el nivel de prevencin al que llegue. 4in embargo, esta es la "ltima alternativa de control. 0rincipales E00/ '. 0roteccin para la cabeza, facial y visual. (. 3espiratoria, auditiva, en alturas, pies, manos y todo el cuerpo. !L!4!*"OS )! S!G0#()$). B#(G$)$, 4on/ el reconocimiento del riesgo, aptitudes y habilidades de la >rigada, entrenamiento y equipos de proteccin. !L!4!*"OS 6;S('OS, -os elementos f!sicos que pueden ayudar a enfrentar una emergencia comprenden las zonas de encuentro, de alimentos, medicamentos y herramientas, adems del abastecimientos de agua, primeros au1ilios y equipos de comunicacin. !4!#G!*'($, Es todo estado de perturbacin de un sistema que puede poner en peligro la estabilidad del mismo. -as emergencias pueden ser originadas por causas naturales o de origen t.cnico. -as emergencias tienen cuatro fases/ '. 0revia. 4e pueden controlar y minimizar los efectos, por lo tanto se pueden detectar y tomar las medidas respectivas. (. &niciacin de la emergencia. 2. 6ontrol de la emergencia. +. $nlisis post Aemergencia. 4e califican seg"n su origen #:ecnolgicas, naturales o sociales, y su gravedad #6onato, emergencias parciales y generales,. -as emergencias :ecnolgicas se producen por incendios, e1plosiones, derrames y fugas. 6uando ocurren por fenmenos naturales se dice que se desencadenan a niveles 6limtico, ecolgico y biolgico. -as emergencias ocasionadas por factores sociales son por 6onflictos sociales, acciones terroristas o vandlicas. !42L!$)O#!S. #!S2O*S$B(L()$)!S )! LOS.., El empleador ser responsable del pago de la totalidad de la cotizacin de los trabajadores a su servicio trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad administradora de riesgos profesionales correspondiente, dentro de los plazos que para el efecto se=ala en el reglamento procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional de la empresa, y procurar su financiacin notificar a la entidad administradora de riesgos profesionales a la que se encuentre afiliado, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales registrar ante el Binisterio de :rabajo y correspondiente facilitar la capacitacin de los trabajadores a su cargo en materia de salud ocupacional informar a la administradora de riesgos profesionales a la que est. afiliado, las novedades laborales de sus trabajadores, incluido el nivel de ingreso, sus cambios, las vinculaciones y retiros. !42L!O, Es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, que una persona natural ejecuta permanente y conscientemente al servicio de otra. !42#!S$, Es el conjunto de personas, recursos naturales, t.cnicos y financieros para lograr un objetivo plenamente determinado. $l realizar la evaluacin de la empresa se deben tener en cuenta/ la actividad econmica, las materias primas, los equipos, los procesos y los productos. !*6!#4!)$) 'O4?*/ 4eg"n el $rt!culo '( del 7ecreto '(%) * %+, Ctoda enfermedad o patolog!a, accidente o muerte, que no hayan sido clasificados o calificados como de origen profesional, se consideran de origen com"nD. -as enfermedades comunes deben estar incluidas en las campa=as programadas dentro del 4ub?programa de medicina preventiva. !*6!#4!)$) 2#O6!S(O*$L 5 !2, 4e considera Enfermedad 0rofesional todo estado patolgico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempe=a el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional. #$rt '', capitulo &&, decreto '(%), ley '88,. !*6!#4!)$)!S 2S('OSO49"('$S, 4on los trastornos del organismo causado por la interaccin de factores emocionales, sociales y fisiolgicos.

!*"#!*$4(!*"O !* 2#!3!*'(+*, Es la actividad formativa mediante un proceso planeado de aprendizaje continuado para que los trabajadores puedan desempe=ar sus actividades con la menor posibilidad de da=os por accidentes y * o enfermedades profesionales. Este entrenamiento debe estar acorde con las pol!ticas trazadas, contar con la infraestructura bsica y realizar una investigacin tanto de necesidades como de los puestos de trabajo. !2()!4(OLOG($, Es el rea encargada del estudio de la frecuencia, distribucin y tendencia de las enfermedades y eventos relacionados con la salud. !/0(L(B#(O !'OL+G('O, 4e logra por el desarrollo de actividades sanitarias que corrigen los riesgos del deterioro del ambiente natural. !#GO*O4;$, @rienta al anlisis de la actividad hacia un encadenamiento de acciones consecuentes y lgicas acordes con las capacidades y necesidades del trabajador y de la empresa. 4u propsito fundamental es procurar que el dise=o del puesto de trabajo, la organizacin de la tarea, la disposicin de los elementos de trabajo y la capacitacin del trabajador est.n de acuerdo con este concepto de bienestar, que supone un bien intr!nseco para el trabajador y que adems proporciona beneficios econmicos para la empresa. !S"(LOS )! "#$B$-O S$L0)$BL!S, 4on las condiciones, hbitos y costumbres que hacen que la actividad que desarrolla la persona #trabajo, ocupacin, oficio, se realice en un lugar adecuado. 4on condiciones y medidas de seguridad propias de su ambiente laboral para lograr un mayor desarrollo y bienestar. !S"(LOS )! 3()$ S$L0)$BL!S/ 4on hbitos y costumbres que cada persona puede realizar para lograr un desarrollo y un bienestar sin atentar contra su propio equilibrio biolgico y su relacin con su ambiente natural, social y laboral. !S"#>S, 4on todos los est!mulos que recibe el individuo del medio e1terior #ambiente que lo rodea, y del medio interno #ideas, sentimientos propios,, que lo perturban. 4us efectos se manifiestan a nivel f!sico, emocional, comportamental y cognitivo. !S"#0'"0#$, 4e puede concebir como la organizacin de recursos y acciones dirigidas al cumplimiento de objetivos definidos. !S"#0'"0#$ )! L$ B#(G$)$ )! !4!#G!*'($/ -a brigada de emergencia debe contar con una estructura tal que a nivel estrat.gico la maneje un director general, a nivel tctico un jefe de emergencia y de intervencin y un coordinador de emergencia, y a nivel operativo los grupos de evacuacin, de primeros au1ilios y de apoyo y el de incendios. !S"#0'"0#$ -!#$#/0('$, $nte situaciones de confusin, toda brigada de emergencias requiere un manejo organizado llamado estructura jerrquica, que tiene como funcin dar a conocer la misin, funciones y campo de accin de la >rigada. !S"#0'"0#$ O#G$*('$, 4e refiere al conjunto de relaciones de trabajo entre las personas encargadas de la coordinacin y ejecucin del 0rograma de 4alud @cupacional que conforman una organizacin y los trabajadores de los diferentes niveles de la misma. Entre estos se debe definir una jerarqu!a formal o informal a partir de dos elementos/ las relaciones de autoridad o poder y los organigramas o cartas de organizacin, que son el instrumento para representar grficamente la estructura formal. En el organigrama debe estar ubicada la 4alud @cupacional como estamento, dependiendo de un nivel decisorio, buscando agilidad y eficacia en la toma de decisiones y en la asignacin presupuestal. !3$'0$'(+*, Es el conjunto de procedimientos y acciones mediante las cuales se protege la vida e integridad de las personas en peligro al llevarlas a lugares de menor riesgo. 4us fases son/ deteccin, alarma y evacuacin. -as acciones prioritarias en una evacuacin son/ retirar a las personas, orientarlas, au1iliarlas, evitar el pnico y vigilar las instalaciones. !3$L0$'(+* )!L 2#O'!SO )!L 2#OG#$4$ )! S$L0) O'02$'(O*$L , Es la accin de medir el desarrollo del 0rograma de salud @cupacional, comparar resultados con criterios establecidos en un per!odo definido y analizar los factores que determinan el logro total o parcial de las metas previstas. 4e realiza mediante la verificacin de resultados obtenidos a trav.s de la eficiencia #6mo se alcanzaron los objetivos, y la eficacia #alcanzar objetivos,. Esta evaluacin se debe realizar sobre el 0anorama de riesgos, los procesos de induccin y capacitacin, las inspecciones generales a las instalaciones, los programas de mantenimiento preventivo, las normas y procedimientos establecidos, los programas contra incendios,

se=alizacin y demarcacin, cantidad de accidentes ocurridos en determinado periodo y sobre las actividades de saneamiento. !3$L0$'(+* )! LOS 2#OG#$4$S )! S$L0) O'02$'(O*$L, -os resultados muestran el grado de efectividad o impacto que las acciones del programa de salud ocupacional han tendido sobre las condiciones de trabajo y salud de la comunidad laboral, en un periodo dado. Esta evaluacin se hace a trav.s del anlisis sobre el comportamiento de la proporcin de e1puestos a factores de riesgo con grado de riesgo superior a ' o grado de peligrosidad alta. 7e igual forma, se mide la variacin en el tiempo de los !ndices de accidentalidad y ausentismo y las proporciones de incidencia y prevalencia de morbilidad profesional, entre otros. 0ara tales efectos se comparan los resultados obtenidos al final del periodo anterior con los del periodo evaluado. 0ara las entidades competentes, los indicadores de mayor valor sern los !ndices de frecuencia y severidad de los accidentes, las tasas de ausentismo, enfermedades profesionales y cumplimiento del programa. -as autoridades de vigilancia y control establecern el grado de ejecucin del programa de salud ocupacional con base en el cumplimiento de requerimientos, normas y acciones de Bedicina, Higiene y 4eguridad &ndustrial. !:$4!* )! (*G#!SO O 2#!O'02$'(O*$L!S, -os objetivos de los e1menes de ingreso son/ Establecer la capacidad f!sica y emocional de un aspirante para realizar un trabajo determinado Evaluar la salud general del trabajador Elevar el nivel de satisfaccin en el trabajador, ubicndolo en el puesto adecuado a sus condiciones f!sico A mentales Elaborar una historia cl!nica ocupacional que sirva adems para posteriores evaluaciones y 7isminuir la rotacin de personal, la accidentalidad #frecuencia y severidad, y el ausentismo de origen m.dico. !:$4!* )! #!"(#O, Eval"a la salud del trabajador en el momento de retirarse de la empresa. El departamento de recursos humanos de la empresa debe informar al trabajador y al m.dico, en forma escrita acerca del e1amen. 7ebe realizarse dentro de los cinco primeros d!as hbiles despu.s del retiro, ya que se presume que el trabajador se retir en perfectas condiciones de salud. !:$4!* 6;S('O, 7ebe ser completo y hacer .nfasis en las partes del cuerpo ms comprometidas en el trabajo a desempe=ar. !:$4!* S('OL+G('O, Es el e1amen que determina las tendencias sicolgicas, e1pectativas laborales y las capacidades del trabajador. !:94!*!S 2$#$'L;*('OS 2!#(O)('OS O )! 'O*"#OL, 4u objetivo es hacer prevencin, diagnstico precoz y tratamiento de condiciones de la salud asociadas al trabajo y a las enfermedades comunes. &ncluyen laboratorios de rutina #cuadro hemtico, hemoclasificacin, parcial de orina,, otros sofisticados #colinesterasas, nivel de plomo, mercurio en cuero cabelludo, solventes, y algunos ms como audiometr!as, visiometr!as y optometr!as. Estos e1menes se realizan para precisar los efectos de la e1posicin a factores de riesgo, la capacidad de desempe=o del trabajador en su puesto y las patolog!as de tipo com"n que predominan seg"n variables como edad, se1o y raza. B!nimo se deben realizar una vez al a=o, seg"n programas de vigilancia epidemiolgica. !:2OS('(O*, Es la concentracin a la cual el trabajador est sometido en un momento dado. 0ara que sea significativa es generalmente promediada y referida sobre una unidad de tiempo # un turno de 5 horas generalmente ,. 4e mide como remota, ocasional, frecuente o continua. L!"#$ %6& 6$'"O#!S )! #(!SGO/ Es la e1istencia de elementos, fenmenos, ambiente y acciones humanas que encierran una capacidad potencial de producir lesiones o da=os materiales y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminacin o control del elemento agresivo. 4e clasifican en/ E!sicos, qu!micos, mecnicos, locativos, el.ctricos, ergonmicos, psicosociales y biolgicos. 4u identificacin acertada y oportuna, contando con la e1periencia del observador, son elementos que influyen sobre la calidad del panorama general de agentes de riesgo. 4e deben identificar los factores de riesgo, en los procesos productivos, en la revisin de los datos de accidentalidad y las normas y reglamentos establecidos.

6$'"O#!S !:+G!*OS, 4on los aspectos e1ternos que conforman el medio y el conte1to en el que se mueven los individuos y que facilitan u obstaculizan el desarrollo personal o del grupo. Estos pueden ser de tipo 4ocioeconmico, Eamiliares y * o 6ulturales. 6$'"O#!S 104$*OS, 4on aquellas acciones u omisiones humanas que e1plican situaciones potenciales de riesgo y de peligro, que dan lugar a la aparicin de accidentes y de sus consecuencias. 6$'"O# (*"#;*S!'O )!L !42L!O, Es la autonom!a que tenga cada trabajo, las responsabilidades, la rutina y los niveles de e1igencia. 6$'"O#!S 4O"(3$'(O*$L!S, 4on los relacionados con necesidades del individuo, como e1periencia y autoestima. 6$'"O#!S 2S('OSO'($L!S, %-os factores psicosociales en el trabajo consisten en interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfaccin en el trabajo y las condiciones de su organizacin, por una parte, y por otra parte, las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su satisfaccin personal fuera del trabajo, todo lo cual, a trav.s de percepciones y e1periencias, pueden influir en la salud, rendimiento y la satisfaccin en el trabajoD. &nforme del comit. mi1to @&:*@B4 sobre medicina del trabajo, <ovena 3eunin, ;inebra '.%5+. Estos factores tienen la potencialidad de actuar sinergicamente en la generacin de los accidentes. -os determinantes de los factores psicosociales son mentalidad, motivaciones, interrelaciones humanas y factores intr!nsecos. 6O*)O )! #(!SGOS 2#O6!S(O*$L!S, Es una cuenta especial de la <acin, sin personer!a jur!dica, adscrita al Binisterio de :rabajo y 4eguridad 4ocial. :iene por objeto adelantar estudios, campa=as y acciones de educacin, prevencin e investigacin de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, en todo el territorio nacional. En especial deber atender la prevencin de las actividades de alto riesgo, tales como las relacionadas con la e1posicin a radiaciones ionizantes, virus de inmunodeficiencia humana, sustancias mutgenas, teratgenas o cancer!genas. 6#!'0!*'($/ Es el n"mero de accidentes con incapacidad durante un per!odo considerado de tiempo. 60!GO, para que e1ista fuego se requiere la presencia de combustible, o1!geno, fuente de calor y reaccin en cadena. L!"#$ %G& G#$)O )! 2!L(G#OS()$), 3elacin matemtica obtenida del producto entre la probabilidad de ocurrencia, la intensidad de la e1posicin y las consecuencias ms probables derivadas de una condicin de riesgo espec!fica. G#$)O )! #(!SGO, Es la relacin matemtica entre la concentracin, intensidad o el tiempo que un trabajador se encuentra e1puesto a un determinado factor de riesgo, con el tiempo de e1posicin permitido para un nivel de concentracin o intensidad dados. G#$3!)$), El n"mero de d!as perdidos durante un per!odo considerado de tiempo. G#02O )! !3$'0$'(+*. #!S'$"! C )! B?S/0!)$, 7entro del grupo operativo de las brigadas de emergencias, se debe contar con personas dispuestas a desarrollar t.cnicas de rastreo, localizacin y ubicacin de los afectados, llamado grupo de evacuacin, rescate y b"squeda. :iene como objetivo salvar vidas y aliviar el sufrimiento f!sico y psicolgico. G#02O )! 2#!3!*'(O* C 'O*"#OL )! (*'!*)(OS / Eorma parte de las brigadas de emergencia y como su nombre lo indica, es el encargado de identificar los riesgos de incendio, proponer las medidas correctivas para eliminarlos o al menos, minimizarlos, capacitar al personal y tomar las primeras medidas de control cuando se presenta un incendio. G#02OS )! 2OBL$'(+*, 4e definen de acuerdo a se1o, raza y edad, con variables espec!ficas como seccin, cargo y antigFedad en la empresa. L!"#$ %1& 1(G(!*! (*)0S"#($L, Es el conjunto de actividades destinadas a la identificacin, evaluacin y control de los factores de riesgo del ambiente de trabajo que puedan alterar la salud de los trabajadores, generando enfermedades profesionales. 4u campo cubre los ambientes laborales mediante el panorama de factores de riesgo tanto cualitativos como cuantitativos, as! como el estudio de la to1icolog!a industrial.

1(G(!*! 2OS"0#$L, Es el cuidado en el manejo o posicin del cuerpo. 0osturas. 1(S"O#($ 'L;*('$ O'02$'(O*$L, 7ocumento en el que se consigna el historial m.dico del trabajador y los factores de riesgo a los que estuvo e1puesto en oficios anteriores. 7ebe realizarse con el e1amen de ingreso y revaluarse cada a=o con los e1menes peridicos de salud o al retirarse el empleado de la empresa. 7ebe tener dos copias, una para la empresa y otra para el trabajador. 104$*(E$'(+* )!L "#$B$-O, Es el reconocimiento por parte de las directivas de la e1istencia de factores psicosociales en el trabajo, dando lugar a la toma de medidas correctivas para tender a eliminarlos. L!"#$ %(& ()!*"(6('$'(+* )! L$ 2OBL$'(+*, Es la caracterizacin del evento seg"n variables de tiempo, lugar, genero, edad, cargo, oficio, etc., para determinar la poblacin como alto, moderado y bajo riesgo. (L0S"#$'(+* $ LOS "#$B$-$)O#!S, 4on los medios por los cuales se presentan los eventos de trabajo que deben ser conocidos por los trabajadores, estos son/ 0roteccin auditiva y visual, manejo y levantamiento de cargas, proteccin respiratoria y prevencin de accidentes. (*'$2$'()$) 2!#4$*!*"! 2$#'($L, -a incapacidad permanente parcial se presenta cuando el afiliado a riesgos profesionales, como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, sufre una disminucin parcial, pero definitiva, en algunas de sus facultades para realizar su trabajo habitual. Ejemplo/ -a p.rdida de cualquier miembro o parte del mismo, que implique una perdida de capacidad laboral mayor al )G pero inferior al )8 G. (*'$2$'()$) "!42O#$L, 4e entiende por incapacidad temporal, aquella que seg"n el cuadro agudo de la enfermedad que presente el afiliado al sistema general de riesgos profesionales, le impide desempe=ar su capacidad laboral por un tiempo determinado. El subsidio que recibe un empleado que tenga incapacidad temporal es equivalente al '88G de su salario base de cotizacin. 4e paga desde el d!a siguiente en que ocurri el accidente. $l terminar el per!odo de incapacidad temporal el empleador est obligado a ubicar al trabajador en el cargo que desempa=aba antes del accidente o reubicarlo en cualquier otro cargo para el que est. capacitado y que sea de la misma categor!a del anterior. (*'$2$'()$). /0(!* L$ 2$G$, 4i la lesin del trabajador accidentado lo amerita, una vez .ste haya sido atendido, debe recibir de la &04, E04 a la que est afiliado, una incapacidad de acuerdo con su lesin. 4i el accidente es de trabajo, el pago de dicha incapacidad ser hecho por la $30 a la que este afiliada la empresa donde .ste labora. (*'!*)(O, Es el evento en el cual uno o varios materiales inflamables son consumidos en forma incontrolada. 4e considera el desastre ms frecuente en las empresas. -as diferentes clases son 6lase $,>,6 y 7. -os de clase $ son producidos por maderas, te1tiles, papeles y caucho. -os de clase > son producidos por l!quidos combustibles, aceites, pinturas, gasolina, gases, grasas y disolventes. -os de clase 6 son producidos por equipos el.ctricos conectados. -os de clase 7 son producidos por metales combustibles, magnesio, titanio, circonio, litio y sodio. -os e1tintores deben estar ubicados cerca de fuentes potenciales de riesgo y e1plosin, a una altura apro1imada de '.'8 a '.)8 de la base al piso. 4e recomienda un n"mero ideal de e1tintores que no sea inferior a uno por cada (88 metros cuadrados de local. 4u instalacin no es suficiente, se deben se=alizar y sobre todo capacitar a todo el personal sobre su manejo. <o se debe usar agua en los incendios de tipo >,6 y 7. (*'()!*'($, Bedida dinmica de la frecuencia con que se presentan o inciden por primera vez, los eventos de salud o enfermedades en el periodo. (*'()!*"!S, 4on los sucesos que bajo circunstancias levemente diferentes, podr!an haber dado por resultado una lesin, un da=o a la propiedad o una p.rdida en el proceso. (*'(*!#$'(+*, Es quemar a temperaturas alt!simas residuos slidos para asegurar produccin de energ!a y una m!nima contaminacin. (*)('$)O#!S )! G!S"(+*, 4on la herramienta fundamental para la evaluacin, los cuales se refieren a formulaciones #a veces matemticas, con los que se busca reflejar una situacin

determinada. Hn indicador aislado, obtenido una sola vez, puede ser de poca utilidad en cambio cuando se analizan los resultados a trav.s de variables de tiempo, persona y lugar, se observan las tendencias que el mismo puede mostrar con el transcurrir del tiempo, y si se analizan, de manera integral, con otros indicadores, se convierten en poderosas herramientas de gerencia, pues permiten mantener un diagnstico permanentemente actualizado de la situacin, tomar decisiones y verificar si .stas fueron o no acertadas. $lgunos de ellos pueden ser indicadores de estructura, de proceso o ejecucin o de impacto. (*)0''(+* $L 20!S"O )! "#$B$-O, 4on las acciones de informacin, educacin y entrenamiento que seg"n el $rt!culo <o. 9 del 3eglamento de Higiene y 4eguridad &ndustrial, se deben realizar de acuerdo con medidas de prevencin y seguridad. -os trabajadores debern conocer las medidas de control de acuerdo con cada riesgo detectado en cada rea. (*)0S"#($ )! L$ 'O*S"#0''(+*, 7ebe regirse bajo parmetros diferentes en cuanto a reglamento de higiene y seguridad industrial se refiere, ya que hace referencia la normatividad de cada rea. (*6O#4$'(O* O2O#"0*$, Es necesario que los supervisores tomen conocimiento oportuno de los accidentes, si se desea que puedan ser efectivos al investigarlos. El supervisor interesado en el tema puede dedicarse a investigar cada accidente del cual reciba informacin y, sin embargo, no lograr formarse un cuadro claro de la situacin de seguridad comprometida. (*G#!SO )! "#$B$-$)O#!S, 6uando un trabajador ingresa a una empresa, debe practicrsele diferentes pruebas, tanto psicolgicas que tienen en cuenta los rasgos de personalidad, como f!sicas. (*S2!''(+* (*"!G#$L, Es la t.cnica de control y evaluacin de los programas de prevencin de riesgos. 3ealiza un anlisis completo de todas las reas, de la produccin y los procesos. 0ara obtener una buena calidad de la inspeccin, .sta debe ser realizada por un equipo de trabajo interdisciplinario. El -!der del grupo preferiblemente debe ser un prevencionista o persona capacitada. (*S2!''(O*!S )! S!G0#()$), -as inspecciones de seguridad se realizan con el fin de vigilar los procesos, equipos, mquinas u objetos que, en el diagnstico integral de condiciones de trabajo y salud, han sido calificados como cr!ticos por su potencial de da=o. Estas inspecciones deben obedecer a una planificacin que incluya, los objetivos y frecuencia de inspeccin. -as inspecciones se deben hacer adems con el fin de verificar el cumplimiento de las normas de seguridad e higiene establecidas #m.todos correctos para operar mquinas, uso de equipos de proteccin personal, entre otras,, el funcionamiento de los controles aplicados, as! como de identificar nuevos factores de riesgo. (*S2!''(O*!S 2L$*!$)$S, Es la principal actividad del comit. paritario de salud ocupacional, ya que a trav.s de ellas se cumplen la mayor!a de sus funciones/ Hacer seguimiento y vigilancia de lo ya acordado #cronograma de actividades del 0.4.@ y recomendaciones, mantener contacto con los puestos de trabajo y los trabajadores conocer nuevas inquietudes y problemas participar y proponer la solucin a estos. 4e recomiendan inspecciones generales en forma mensual o trimestral, seg"n sea el caso. -a inspeccin se realiza a las instalaciones locativas, mquinas, equipos, herramientas, elementos para emergencia, brigadas, procesos industriales y operaciones. Esta actividad adquiere especial dimensin ya que su funcin es esencialmente preventiva y por lo tanto debe hacer especial hincapi. en detectar las causas no solo de accidentes sino de los incidentes, para eliminar los agentes de .stos. (*"!#3!*'(O* SOB#! L$S 'O*)('(O*!S )! "#$B$-O , 4on las actividades que se aplican para modificar positivamente las condiciones de trabajo dentro del subprograma de Higiene y seguridad industrial. &ncluye las dems actividades de gestin que apoyan o complementan el cumplimiento de los objetivos y metas del programa. -as actividades de promocin buscan mantener el bienestar de la poblacin trabajadora a trav.s de acciones coordinadas al interior de la empresa y de .sta con la $30, encaminadas a proporcionar ambientes de trabajo sanos y actuar oportunamente sobre los factores de riesgo que han ocasionado o tienen capacidad potencial de producir lesiones o da=os materiales.

(*"!#3!*'(O* SOB#! L$S 'O*)('(O*!S (*)(3()0$L!S )! S$L0), 4e refiere a la valoracin del estado de salud de los trabajadores, relacionada con la e1posicin a riesgos espec!ficos, que se realizan para el diagnstico precoz y tratamiento oportuno de patolog!as de origen profesional o no profesional, al igual que para orientar acciones en el campo preventivo. (*3!*"$#(O )! #!'0#SOS, Es el inventario de elementos f!sicos y financieros que pueden ayudar a enfrentar una emergencia. (*3!S"(G$'(+* )! (*'()!*"!S. $''()!*"!S )! "#$B$-O C !*6!#4!)$)!S 2#O6!S(O*$L!S, Es el anlisis de las contingencias ocupacionales. Es una estrategia eficaz en la prevencin ya que permite identificar los antecedentes que directa o indirectamente precipitaron el suceso y promueve la toma de decisiones preventivas tendientes a evitar su repeticin #o disminuir su impacto,, a trav.s de la aplicacin de una metodolog!a sistemtica de identificacin y anlisis de causas. 0ermite detectar fallas organizacionales, tecnolgicas y humanas. (*3!S"(G$'(+* )! $''()!*"!S, $nalizar en forma t.cnica y profunda el desarrollo de los acontecimientos que llevaron a producir el accidente. -o importante de la investigacin de accidentes, que la hace completa y productiva, es que se realice de manera inmediata arrojando un reporte escrito #con un informe interno para la empresa y una copia para la $30,, contemplando aspectos como la entrevista al accidentado y a los testigos oculares, si los hay, la observacin de las condiciones ambientales y la versin del jefe inmediato. $ la empresa, a trav.s del 6omit. 0aritario de 4alud @cupacional, le corresponde elaborar un procedimiento para investigar los accidentes de trabajo. En los procedimientos para la investigacin de los accidentes de trabajo, se deben contemplar las lesiones, enfermedades, accidentes A incidentes y da=os a la propiedad. 0ara esta tarea se debe capacitar tanto al 6omit. 0aritario de 4alud @cupacional, como a los supervisores de la empresa. L!"#$ %L& L!S(+* O#G9*('$, 6uando se presenta un accidente y se afecta alg"n rgano o alguna parte del cuerpo. L!"$L()$), 0roporcin de muertos por un evento o una enfermedad determinada, con los casos de ese evento o enfermedad. L!C =F. )! 1=G=, 0rovee una serie de disposiciones legales sobre condiciones ambientales, edificaciones, riesgos, medicina preventiva y saneamiento bsico, que deben ser recogidas en el 3eglamento de Higiene y 4eguridad &ndustrial. L()!#$EGO !* !4!#G!*'($S, Es el proceso por el cual una persona o un grupo convocan y movilizan a otros para que resuelvan sus problemas. 0or lo tanto se debe basar en un poder tanto formal #6ontroles, normas y regulaciones,, como informal #6onfianza, respeto y fuerza moral,. L;*!$S )! 3()$. ">'*('$S )! #!S'$"! / Es la t.cnica de rescate que garantiza la vida de v!ctimas y brigadistas. L!"#$ %4& 4$*!-O B(O4!'9*('O / Es el anlisis del movimiento del cuerpo. 4!)('(*$ )!L "#$B$-O, Es el conjunto de actividades de las ciencias de la salud dirigidas hacia la promocin de la calidad de vida de los trabajadores a trav.s del mantenimiento y mejoramiento de las condiciones de salud. Estudia la relacin 4alud?:rabajo, iniciando con el e1amen de pre?empleo, pasando por los e1menes de control peridico, investigaciones de la interaccin salud con los ambientes de trabajo, materias primas, factores de riesgo psicosocial y en ocasiones actividades de medicina preventiva como control de Hipertensin, vacunacin contra el :.tano y prevencin cncer ginecolgico. 4!)()$S 2$#$ !L 'O*"#OL C !3$L0$'(+* )! LOS $''()!*"!S, 4on las diferentes t.cnicas, m.todos y procedimientos utilizados para la atenuacin o eliminacin del riesgo. 4e deben aplicar al trabajador, a la fuente y al medio. 4e basan en la frecuencia y gravedad del accidente. 4!)(O $4B(!*"! )! "#$B$-O, 4on todas aquellas condiciones f!sicas que rodean el trabajo.

4!)(O $4B(!*"! SO'($L, 4on factores e1ternos al trabajo, entre los cuales se encuentran las relaciones familiares y la situacin econmico A pol!tica de la regin a la que pertenece el trabajador y aspectos del entorno f!sico, de la vivienda y medios de transporte que pueden constituirse en fuente de bienestar o de estr.s. 4!)(OS O (*S"#04!*"OS )! "#$B$-O, 4on los "tiles con los cuales se hace relacin al tratar de transformar la realidad trabajada. 4!*"$L()$), Es el conjunto de valores, conocimientos y normas de un individuo. 4>"O)OS )! !:"(*'(+* )! (*'!*)(OS / son por enfriamiento, sofocamiento, por eliminacin del combustibles e inhibicin de la reaccin en cadena. 4("(G$'(+*, Es el conjunto de medidas tendientes a reducir el riesgo y a eliminar la vulnerabilidad f!sica, social y econmica. 4O#B(L()$), Hace referencia a los diferentes estados patolgicos o enfermedades que se presentan en las personas. :oda la informacin concerniente a enfermedades profesionales, enfermedades comunes, accidentes de trabajo y ausentismo por causa m.dica, debe recolectarse en instrumentos de registro adecuados que pueden sistematizarse llamados 3egistros de morbilidad. 4O#"$L()$), <"mero proporcional de defunciones en poblacin o tiempo determinado. 40!#"! )!L "#$B$-$)O#, 6uando muere un trabajador como resultado del accidente de trabajo, el empleador debe reportarlo a la $30. :endrn derecho a la pensin de sobrevivientes las personas descritas en el art!culo +I de la ley '88 de '.%%2 y sus reglamentos. L!"#$ %*& *(3!L!S )! O2!#$'(+*, Hay tres niveles de operacin para la atencin de emergencias Estrat.gico, determina qu. hacer en caso de emergencia en un campo de accin global tctico determina cmo hacerlo, con que recursos y las acciones de la brigada en un campo de accin parcial y el nivel operativo se encarga de actuar. *O SO* $''()!*"!S )! "#$B$-O, <o se considera accidente de trabajo a/ $. El que se produzca por la ejecucin de actividades diferentes para las que fue contratado el trabajador, tales como labores recreativas, deportivas o culturales, incluidas las previstas en el art!culo (' de la ley )8 de '.%%8, as! se produzca durante la jornada laboral, a menos que act"e por cuenta o en representacin del empleador. >. El sufrido por el trabajador, fuera de la empresa, durante los permisos remunerados o sin remuneracin, as! se trate de permisos sindicales. *O#4$S )! S!G0#()$) 'O*"#$5(*'!*)(O, Es el conjunto de medidas y medios que hay que prever para salvaguardar la vida de las personas en caso de incendio y evitar las consecuencias directas e indirectas. Estas medidas se basan en los estudios de cargas combustibles de la empresa para salvaguardar la vida de las personas. -os equipos para la e1tincin de incendios o e1plosin pueden ser fijos, como los rociadores automticos, hidrantes y las estaciones de mangueras y los porttiles, como los equipos manuales de e1tincin empleados para combatir incendios menores #conatos,. *O#4$S )! S!G0#()$), 4e refieren al conjunto de reglas e instrucciones detalladas a seguir para la realizacin de una labor segura, las precauciones a tomar y las defensas a utilizar de modo que las operaciones se realicen sin riesgo, o al menos con el m!nimo posible, para el trabajador que la ejecuta o para la comunidad laboral en general. Estas deben promulgarse y difundirse desde el momento de la induccin o reinduccin del trabajador al puesto de trabajo, con el fin de evitar da=os que puedan derivarse como consecuencia de la ejecucin de un trabajo. 0or lo tanto se deben hacer controles de ingenier!a que sirven para redise=ar los procesos, la buena distribucin de los puestos de trabajo y procurar instalaciones adecuadas. L!"#$ %O& OB-!"O )! "#$B$-O, Es el conjunto de materiales o materias primas que se van a transformar para fabricar el producto final necesario para satisfacer una necesidad vital o de consumo.

O'02$'(+*, Es el desempe=o de una determinada profesin u oficio bajo ciertas condiciones concretas. -e permite obtener a la persona el bienestar social y natural que facilitan el gozar de un mejor de estilo de vida y proporcionar los bienes a la familia. O#)!*, Hn lugar est en orden cuando no hay cosas innecesarias y cuando las cosas necesarias se encuentran en su respectivo lugar. O#G$*(E$'(+*, Es el arreglo ordenado de los recursos y de las funciones que deben desarrollar todos los miembros de la empresa para lograr las metas y los objetivos establecidos en la planeacin. L!"#$ %2D 2$*O#$4$ )! 'O*)('(O*!S )! S$L0), $qu! se registran los accidentes y las enfermedades. 2$*O#$4$ )! 6$'"O#!S )! #(!SGO, Es una forma sistemtica de identificar, localizar, valorar y jerarquizar condiciones de riesgo laboral a que estn e1puestos los trabajadores, que permite el desarrollo de las medidas de intervencin. Es considerado como una herramienta de recoleccin, tratamiento y anlisis de datos. -os panoramas de factores de riesgos deben contener tanto la valoracin de las reas, como el personal e1puesto, determinando los efectos que puedan causar y por supuesto, la determinacin de medidas de control. 0ara realizar los panoramas se debe como primera medida priorizar los factores de riesgo, mediante la medicin o valoracin de los mismos, identificando de una manera secuencial las prioridades seg"n el grado de peligrosidad del riesgo, proceso que se denomina jerarquizacin de factores de riesgo. 7ebe ser sistemtico y actualizable. 2!*!"#$'(+*. ">'*('$S )! #!S'$"! , 4on las acciones para mover estructuras que impidan al brigadista llegar a la v!ctima. 2!#6(L )!L '$#GO, 0ara lograr ubicar a un trabajador en un puesto de trabajo adecuado a sus condiciones, .stas deben concordar con el perfil de cada cargo, que es el instrumento que establece las aptitudes fisiolgicas que debe tener el candidato a ocuparlo. 7ebe ser elaborado para cada puesto de trabajo seg"n las necesidades. 2!#4$*!*'($, <o todas las condiciones inseguras producen accidentes, pero su permanencia en un lugar de trabajo los puede producir. 2!#SO*$L !:20!S"O, Es la cantidad de trabajadores e1puestos a un factor de riesgo. 2L$* )! $*9L(S(S C 2#(O#(E$'(+*, Es elaborar un diagnstico integral y la correccin de las variables de trabajo y de salud. 2L$* )! $"!*'(+* )! !4!#G!*'($S, 3e"ne operaciones de control del siniestro y propiedades. 7ebe tener claras las jerarqu!as, los relevos del personal, los lesionados y las medidas de control y de conservacin. -os requisitos para que el plan de atencin de emergencias funcione es que est. escrito, publicado, ense=ado, evaluado y actualizado. 0ara la operacin del plan de atencin de emergencias, el personal debe reunir las siguientes caracter!sticas permanencia, disposicin, e1periencia, habilidad y condicin f!sica. 2L$* )! '$2$'("$'(O*, Es una estrategia indispensable para alcanzar los objetivos de la salud ocupacional, ya que habilita a los trabajadores para realizar elecciones acertadas en pro de su salud, a los mandos medios para facilitar los procesos preventivos y a las directivas para apoyar la ejecucin de los mismos. -a programacin, por lo tanto, debe cobijar todos los niveles de la empresa para asegurar que las actividades se realicen coordinadamente. 4e trata de permitir que las personas reconozcan las creencias, actitudes, opiniones y hbitos que influyen en la adopcin de estilos de vida sanos, alentando a las personas a ejercer el control sobre su propia salud y a participar en la identificacin de problemas y mejoramiento de las condiciones de trabajo. 2L$* )! 'O*"(*G!*'($, Es el conjunto de normas y procedimientos generales basados en el anlisis de vulnerabilidad. Es indispensable definir los objetivos, estrategias, los recursos y las actividades. 7ebe tener por los menos los elementos como antecedentes, vulnerabilidad, riesgo, organizacin, recursos, preparacin y atencin de emergencias. Este plan debe incluir un anlisis de antecedentes que tendr en cuenta los efectos producidos por desastres tanto f!sicos como an!micos y psicosociales. $ nivel interno se debe contar con el personal, los brigadistas y el copaso. $ nivel e1terno se tiene en cuenta el inventario de organizaciones

c!vicas, gremiales y p"blicas y el 4istema de atencin y prevencin de desastres. 4e debe hacer una preparacin para los planes de contingencia con simulacros, se=alizacin, rutas de evacuacin. Hn plan de contingencia debe ser &ntegral, multidisciplinario, multinivel, t.cnico, y tener buena comunicacin. 2L$* )! S$*!$4(!*"O B$S('O C 2#O"!''(O* $L 4!)(O $4B(!*"!, 4e refiere al mejoramiento de las condiciones higi.nicas de la empresa en relacin con las instalaciones locativas, manejo de desechos y aguas residuales, as! como todas aquellas emisiones ambientales que puedan poner en peligro la comunidad tanto laboral como circundante. Es necesario identificar y evaluar todas las fuentes que contaminen el ambiente, para establecer los mecanismos de control de acuerdo con la 3esolucin (+88*I% y teniendo en cuenta las dems normas de los Binisterios de salud y del Bedio $mbiente. El saneamiento bsico debe incluir entre otros aspectos, los siguientes/ una adecuada distribucin de zonas espec!ficas para los diferentes usos y actividades los pisos y paredes deben estar en buenas condiciones de mantenimiento los desperdicios y basuras deben recolectarse en recipientes diferentes de acuerdo con el tipo de material para facilitar la labor de reciclaje. $dems dichos recipientes deben permanecer tapados el agua para consumo humano debe ser potable y los servicios sanitarios deben ser suficientemente, dotados de buenas condiciones de aseo las aguas de desecho industrial y dems residuos l!quidos o slidos debern ser tratados antes de ser descargados al ambiente e1terno. 2L$* (*"!G#$)O )! !)0'$'(+*, Es el conjunto de actividades encaminadas a proporcionar al trabajador los conocimientos y destrezas, as! como los cambios de actividad y comportamiento necesarios para desempe=ar su labor asegurando la proteccin de la salud e integridad f!sica y emocional. 2L$*!$'(+*, 6orresponde a la formulacin de los objetivos y las metas que orientan las actividades del 0rograma de 4alud @cupacional, los cuales deben responder a las prioridades determinadas en el diagnstico de las condiciones de trabajo y salud. $dems incluye la organizacin pormenorizada de las tareas, consignados en un cronograma, para un periodo de un a=o, teniendo en cuenta los recursos y procesos operativos de la empresa para el control efectivo de los factores de riesgo. 2L$* )! !4!#G!*'($S, Es el conjunto de procedimientos y acciones tendientes a que las personas amenazadas por un peligro protejan su vida e integridad f!sica. 4e inicia con un buen anlisis de las condiciones e1istentes y de los posibles riesgos, organizar y aprovechar convenientemente los diferentes elementos tendientes a minimizar los factores de riesgo y las consecuencias que puedan presentar como resultado de una emergencia, a la vez optimizar el aprovechamiento, tanto de los recursos propios como de la comunidad para responder ante dicha accin. Este anlisis de vulnerabilidad se basa en un inventario de recursos f!sicos, t.cnicos y humanos. 7entro de este plan deben estar contempladas la instalacin de alarmas, se=alizacin, flujo de comunicacin, v!as de evacuacin y zonas de seguridad. 0ara poder implementar los planes de emergencias es necesario adiestrar y capacitar a las brigadas de emergencia. El plan de emergencias asegura una respuesta oportuna y efectiva donde se reduzcan los da=os. 2OL;"('$ )! S$L0) O'02$'(O*$L, Es la directriz general que permite orientar el curso de unos objetivos, para determinar las caracter!sticas y alcances del 0rograma de 4alud @cupacional. -a pol!tica de la empresa en esta materia, debe tener e1pl!cita la decisin de desarrollar el 0rograma de 4alud @cupacional, definir su organizacin, responsables, procesos de gestin, la designacin de recursos financieros, humanos y f!sicos necesarios para su adecuada ejecucin. El apoyo de las directivas de la empresa al 0rograma se traduce en propiciar el desarrollo de las acciones planeadas y estimular los procesos de participacin y concertacin con los trabajadores a trav.s de la conformacin y funcionamiento del 6omit. 0aritario de 4alud @cupacional u otras estrategias de comunicacin #autorreportes, carteleras, buzn de sugerencias, etc,. Esta pol!tica deber resaltar el cumplimiento de las normas legales. 7ebe estar escrita, publicada y difundida. 2OL("('$S, 0ara la fijacin de pol!ticas y estilos de administracin, se debe tener en cuenta las funciones, responsabilidades, interrelaciones, rutina y participacin de los empleados.

2#!2$#$'(+*, Es el conjunto de medidas y acciones que se toman para reducir al m!nimo la p.rdida de vidas humanas y otros da=os, organizando oportuna y eficazmente las acciones de respuesta y rehabilitacin. 2#!S"$'(O*!S !'O*+4('$S, -as prestaciones econmicas a que tiene derecho un trabajador cuando sufre accidentes de trabajo son 4ubsidio por incapacidad temporal, indemnizacin por incapacidad permanente parcial, 0ensin de invalidez, 0ensin de sobrevivientes y*o au1ilio funerario, seg"n fuere el caso. 2#!3$L!*'($/ Bedida de la frecuencia con que e1iste un evento de salud o enfermedad en el momento, indepedientemente de cuando se haya originado. 2#!3!*'(+* )! $''()!*"!S. 2#(*'(2(O, -os accidentes tienen causas que los originan y se pueden evitar. 2#!3!*'(O*. 4!)()$S, -as medidas ms importantes en el plan de emergencias son/ El mapa de la empresa, inventario de materiales peligrosos y tener una buena brigada capacitada. 2#!3!*'(+*, Es el conjunto de medidas cuyo objeto es impedir o evitar que los riesgos a los que est e1puesta la empresa den lugar a situaciones de emergencia. 2#(4!#OS $0:(L(OS, 4on las medidas o cuidados adecuados que se ponen en prctica y se suministran en forma provisional a quien lo necesite, antes de su atencin en un centro asistencial. 0ara asegurar la atencin oportuna y eficaz en primeros au1ilios se requiere capacitacin y entrenamiento. El recurso bsico para las personas que los prestan es el botiqu!n de primeros au1ilios que debe contener antis.pticos, material de curacin, vendajes, tijeras, linternas y si se requiere, una camilla. 2#(4!#OS $0:(L(OS. G#02O O2!#$"(3O )!, 4u funcin es la de prestar los cuidados inmediatos y atencin de v!ctimas. 7ebe tomar precauciones en la situacin de emergencias como determinar los peligros y retirar las v!ctimas y facilitar la comunicacin entre todos. -as normas bsicas para este grupo son evitar el pnico y solicitar ayuda. -os brigadistas de este grupo deben estar entrenados en el manejo de heridas, hemorragias, fracturas y quemaduras, as! como en el manejo de into1icaciones, vendajes e inmovilizaciones. 2#(*'(2(OS )!L S(S"!4$ )! S!G0#()$) SO'($L !* S$L0) son/ Hniversalidad, equidad, obligatoriedad, proteccin y participacin. 2#(*'(2(OS !S"#$">G('OS 2$#$ !S'OG!# !L L()!#$EGO !* !4!#G!*'($S, son los retos, el cambio, la tensin del grupo. 2#OB$B(L()$), 4e puede entender como la posibilidad real de que ocurra un da=o. 2#O'!)(4(!*"OS !* !4!#G!*'($S, Es organizar un cordn humano, solicitar ayuda de otros y prestar ayuda inmediata a v!ctimas. 2#O'!SO )! $)4(*(S"#$'(+*, 6omprende/ 0laneacin, organizacin, direccin, evaluacin y control. 2#O'!SO L$BO#$L. !L!4!*"OS, @bjeto de trabajo, medios, actividades, obligacin y produccin. 2#O'!SO, 4erie de ideas en movimiento, flujo, cambio e interaccin. 2#OG#$4$ )! '$2$'("$'(+* C !*"#!*$4(!*"O, es un proceso que va ms all de la induccin y comienza con la preparacin del trabajador en el oficio respectivo, la e1plicacin de la operacin, la comprobacin de lo aprendido y el seguimiento del desempe=o en la tarea por el tiempo que se considere necesario. 7ebe estar a cargo del supervisor u otro personal entrenado para tal fin. 2#OG#$4$ )! 4$*"!*(4(!*"O 2#!3!*"(3O, Es el que se le hace a las mquinas o equipos, elementos e instalaciones locativas, de acuerdo con el estimativo de vida "til de sus diversas partes para evitar que ocurran da=os, desperfectos o deterioro. &gual procedimiento deber seguirse con los sistemas o aditamentos de control que se instalen para la disminucin de los factores de riesgo. En este programa debern aparecer las reas, mquinas visitadas, las fechas de mantenimiento y los responsables de estas acciones. 2#OG#$4$ )! O#)!* C $S!O, El orden es fundamental en la seguridad, la falta de .l puede contribuir a muchas clases de accidentes como ca!das y choques, u originar fuego. 0or ello se deben mantener pisos, pasillos y escaleras en buen estado, secos y libres de obstculos, cables recogidos, tapetes bien estirados, un lugar para cada cosa y cada cosa en su lugar. Entonces, el programa de orden y aseo debe establecer la planificacin y

demarcacin de reas de circulacin, dispositivos de seguridad para mquinas, equipos contra incendio, ya que esto evita el acceso accidental a las partes mviles o puntos de riesgo. 2#OG#$4$ )! S$L0) O'02$'(O*$L, El programa de salud ocupacional es la planeacin, organizacin, ejecucin y evaluacin de una serie de actividades de Bedicina 0reventiva, Bedicina del :rabajo, Higiene y 4eguridad &ndustrial, tendientes a preservar mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria. El apoyo de las directivas de la empresa al 0rograma se traduce en propiciar el desarrollo de las acciones planeadas y estimular los procesos de participacin y concertacin con los trabajadores a trav.s de la conformacin y funcionamiento del 6@0$4@ u otras estrategias de comunicacin #auto?reportes, carteleras, buzn de sugerencias...,. -a elaboracin y ejecucin de los programas de salud ocupacional para las empresas y lugares de trabajo pueden ser e1clusivos y propios para la empresa o contratados con una entidad que preste tales servicios reconocida por el Binisterio de 4alud para tales fines. Es necesario que las personas asignadas sean profesionales especializados en salud @cupacional, tecnlogos en el rea o en su defecto personas que acrediten e1periencia espec!fica en 4alud @cupacional y educacin continua no formal. El n"mero de personas, sus disciplinas y el tiempo asignado depender del n"mero de trabajadores a cubrir, y de los objetivos y metas propuestas para el desarrollo integral del 0rograma de 4alud @cupacional. -as funciones y responsabilidades debern estar claramente definidas por escrito, bien sea en los respectivos contratos de trabajo o en los manuales de funciones. $dems de ser conocido el programa debe estar apoyado en forma coordinada por todas las dependencias de la empresa, para evitar la duplicidad de recursos y esfuerzos, haci.ndolo ms eficiente y eficaz. 2#OG#$4$S )! B(!*!S"$#, 7eben estar dirigidos hacia las condiciones de vida y las actividades e1tralaborales de los trabajadores. 2#OG#$4$S )! 6O#"$L!'(4(!*"O )! #!S2O*S$B(L()$) C 19B("OS L$BO#$L!S, 7entro de las acciones de capacitacin, se contempla este tipo de programas para personal joven. :ambi.n se deben incluir en los programas comunitarios que busquen el mejoramiento de las condiciones de vida, tales como la autoconstruccin, programas de salud y cooperativas. 2#OG#$4$S )! (*)0''(+*, se refiere a la informacin que se le da al personal que ingresa a la empresa, que rota de oficio o que reingresa al trabajo, sobre las pol!ticas generales de la compa=!a, los procesos, beneficios, servicios, as! como las normas y procedimientos generales que deben cumplirse en los oficios respectivos, con el fin de prevenir accidentes, enfermedades profesionales u otro evento que atente contra la integridad f!sica y emocional del trabajador. 2#OG#$4$S )! (*"!G#$'(+*, 4on todas las actividades de carcter deportivo recreativo y cultural que realice la empresa. 2#OG#$4$S )! 2#!2$#$'(+* 2$#$ L$ -0B(L$'(+*, Est dirigido a los trabajadores mayores de edad con una atencin especial. Esta preparacin contempla aspectos psicolgicos, f!sicos y de salud. 2#OG#$4$S !)0'$"(3OS, 7eben estar orientados hacia el logro de cambios de comportamiento y de actitudes. 2#O4O'(+* )! L$ S$L0) !* !L "#$B$-O, Es el conjunto de actividades articuladas que los diferentes actores del proceso productivo y del sistema general de riesgos profesionales realizan para modificar las condiciones de trabajo y desarrollar el potencial mental del hombre. 20BL('$'(O* )!L #!GL$4!*"O )! 1(G(!*! C S!G0#()$), Este debe ser divulgado a todos en la empresa la disposicin legal dice que se debe fijar en por lo menos dos lugares visibles por cada centro de trabajo. L!"#$ %#& #!'O*S"#0''(+* )! LOS $''()!*"!S, :.cnica preventiva que se sugiere realizar a todo accidente de trabajo.

#!'O*S"#0''(+*, Es el proceso de recuperacin a mediano y largo plazo del da=o f!sico, social y econmico. #!'0#SO 6(*$*'(!#O, 4on los fondos o el capital asignado para el 0rograma de 4alud @cupacional, los cuales deben estar incluidos espec!ficamente en el presupuesto general de la empresa. -a asignacin presupuestal debe corresponder a los elementos de la planeacin definidos #diagnstico de condiciones de trabajo y salud, objetivos y metas,. #!'0#SOS $#2s, 0ara el desarrollo de programas, campa=as y acciones de educacin, prevencin e investigacin de los $ccidentes de :rabajo, las $dministradoras de 3iesgos 0rofesionales deben destinar el )G del valor de las cotizaciones. #!'0#SOS 6(S('OS O LO'$"(3OS, 4on todos aquellos elementos necesarios para el desarrollo de las acciones del 0rograma tales como/ '. 6onsultorio dotado con los elementos indispensables para la evaluacin de las condiciones de salud de los trabajadores #mesa de e1amen, equipo de signos vitales, balanza entre otros,. (. Buebles y equipos necesarios para el desarrollo de las acciones de tipo administrativo #archivo, escritorio, sillas y otros equipos de oficina,, 2. $rea con ambiente propicio para la capacitacin y con la dotacin necesaria #tablero o papelgrafo, equipos audiovisuales,. #!'0#SOS 104$*OS, 4on las personas responsables de la coordinacin, planeacin, organizacin, ejecucin y evaluacin de las acciones del 0rograma de 4alud @cupacional. #!'0#SOS ">'*('OS, 4on los recursos propios o contratados que permiten evaluar las condiciones de trabajo y de salud, y que incluyen equipos para el monitoreo ambiental y biolgico, los anlisis respectivos, as! como otro tipo de instrumentos cualitativos para determinar la severidad de los factores de riesgo. #!)0''(+*, Es el tratamiento de utilizacin de menos productos o la sustitucin por materiales menos nocivos para la fabricacin de productos finales. #!GL$4!*"O )! 1(G(!*! C S!G0#()$) (*)0S"#($L, Es obligatorio para los empleadores que ocupen '8 o ms trabajadores permanentes elaborar el reglamento de higiene y seguridad industrial. Este deber ser cumplido por todos los trabajadores. 6ontiene las disposiciones legales acerca de la prevencin de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. Bediante este reglamento la empresa adquiere el compromiso de realizar las actividades del 0rograma de 4alud @cupacional correspondientes al funcionamiento del 6omit. 0aritario de 4alud @cupacional y a los sub?programas de medicina preventiva y del trabajo y de Higiene y seguridad industrial, estructurando medidas encaminadas al control en la fuente, en el medio y en los trabajadores. 7ebe presentarse al Binisterio de :rabajo en original y copia para su aprobacin. El 3eglamento de Higiene y 4eguridad &ndustrial se debe modificar cuando haya cambios de actividad econmica o m.todos de produccin y*o cuando se haya cambio de instalaciones o disposiciones gubernamentales. El 3eglamento de Higiene <@ es "nico para todas las actividades econmicas. #!1$B(L("$'(+*, Hace referencia al proceso de recuperacin a corto plazo de los servicios bsicos e inicio de la reparacin del da=o f!sico, social y econmico. #!1$B(L("$'(+* (*"!G#$L, 4i como resultado de un $ccidente de trabajo la persona queda con una lesin irrecuperable o secuela, tiene derecho a que la $dministradora de 3iesgos 0rofesionales le brinde los servicios de 3ehabilitacin integral. #!1$B(L("$'(+* 2#O6!S(O*$L, Entrenamiento apropiado para el desempe=o del mismo u otro oficio despu.s de un accidente. #!L$'(O*!S 'OO2!#$"(3$S, 4on los intercambios profesionales necesarios para cumplir una tarea. #!L$'(O*!S 60*'(O*$L!S, -os intercambios que se producen entre dos trabajadores con funciones diferentes. <o son de tipo jerrquico. #!LL!*O S$*("$#(O , Es el tratamiento de basuras en lugares seguros y aislados. #!2!"('(+*, <o todos los $ctos incorrectos producen accidentes, pero su repeticin los puede producir. #!SOL0'(+* 1H1A )! 1=B=, 4eg"n esta 3esolucin estn obligados a organizar y garantizar el funcionamiento de un programa de salud ocupacional todos los empleadores p"blicos, oficiales, privados, contratistas y subcontratistas.

#!SOL0'(+* 2H13 )! 1=BA, hace referencia a la organizacin y funcionamiento del 6omit. 0aritario de 4alud @cupacional. #!SOL0'(+* 2<HH )! 1=G=, Es tambi.n llamada CEstatuto de 4eguridad &ndustrialD. Bediante esta 3esolucin se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. #!S20!S"$, 4on las acciones que se llevan a cabo durante un desastre y que tienen por objeto salvar vidas, reducir el sufrimiento y disminuir p.rdidas en la propiedad. #!0B('$'(O* L$BO#$L, Es la adaptacin del trabajador en un puesto de trabajo en el que no est. e1puesto a las condiciones anteriores que afectaron su salud. 4e amerita una reubicacin laboral, si la e1posicin a factores de riesgo presentes en el oficio del trabajador es continua. #!0"(L(E$'(+*, Es la 0rolongacin de la vida en un producto antes de que se convierta definitivamente en un residuo. #(!SGO O'02$'(O*$L, Es la posibilidad de ocurrencia de un evento de caracter!sticas negativas en el trabajo, que puede ser generado por una condicin de trabajo capaz de desencadenar alguna perturbacin en la salud o integridad f!sica del trabajador, como da=o en los materiales y equipos o alteraciones del ambiente. #(!SGO, Es la probabilidad de que un objeto, material, sustancia o fenmeno pueda, potencialmente, desencadenar alguna perturbacin en la salud o integridad f!sica de la persona, como tambi.n en los materiales y equipos. #(!SGOS B(OL+G('OS, 4e pueden encontrar en servicios higi.nico?sanitarios, instrumentos, desechos industriales y materias primas. Estos son/ $nimados, virus y riquetsias, bacterias, parsitos, hongos, animales, inanimados, agentes de origen animal y de origen vegetal. #(!SGOS !L>'"#('OS, 4e encuentran en redes, cajas de distribucin e interruptores el.ctricos, esttica, entre otros. #(!SGOS !* L$S !42#!S$S, 4eg"n el art!culo + del 3eglamento de Higiene y 4eguridad &ndustrial, la clasificacin de los riesgos se debe realizar tanto en las administrativas como operativas. Estos pueden ser f!sicos, qu!micos, ergonmicos, biolgicos, mecnicos, el.ctricos, incendio y otros. $l elaborar el documento, la empresa deber identificar los riesgos y clasificarlos como principales o espec!ficos, seg"n corresponda. #(!SGOS !#GO*+4('OS, 4on los factores de riesgo que involucran objetos, puestos de trabajo, mquinas y equipos. Estos son/ 4obre esfuerzo f!sico, manejo de cargas, posturas, entorno del trabajo, dise=o de sillas, comandos, superficies y relaciones de trabajo. #(!SGOS 6;S('OS, 4on todos aquellos factores ambientales de naturaleza f!sica que al ser percibidos por las personas pueden llegar a tener efectos nocivos seg"n la intensidad, concentracin y e1posicin. Estos son/ 3uido, vibraciones, presiones anormales, iluminacin, humedad, temperaturas e1tremas #calor y fr!o,, radiaciones ionizantes y no ionizantes. #(!SGOS LO'$"(3OS, -os encuentran en/ pisos, techos, paredes y escaleras. #(!SGOS 4!'9*('OS, 4e encuentran bsicamente en los puntos de operacin. Herramientas el.ctricas y operaciones con transmisin de fuerza. #(!SGOS 2#O6!S(O*$L!S, 4on riesgos profesionales el accidente que se produce como consecuencia directa del trabajo o labor desempe=ada, y la enfermedad que haya sido catalogada como profesional por el ;obierno <acional. Comentario/ El riesgo profesional es el suceso al que se encuentra e1puesto el trabajador por la actividad que desarrolla en ejercicio de una relacin de trabajo. Este concepto gen.rico comprende dos especies/ los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. #$rt. 5, capitulo &&, decreto '(%), ley '88,. #(!SGOS 2S('OSO'($L!S 76$'"O#!S8, C-os factores psicosociales en el trabajo consisten en interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfaccin en el trabajo y las condiciones de su organizacin, por una parte, y por la otra parte, las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situacin personal fuera del trabajo, todo lo cual, a trav.s de percepciones y e1periencias, puede influir en la salud, rendimiento y la satisfaccin en el trabajoD. #&nforme del 6omit. Bi1to @&:*@B4 sobre Bedicina del trabajo, <ovena 3eunin, ;inebra, '%5+,. $dems de lo anterior, inciden en las condiciones de vida de los trabajadores y de sus familias. Estos riesgos generados en el trabajo tienen su manifestacin a trav.s de patolog!as orgnicas,

sicosomticas y emocionales. 4e pueden prevenir mediante medidas dirigidas hacia el personal, ambiente y forma de trabajo. #(!SGOS /0;4('OS, 4on los riesgos que abarcan todos aquellos elementos y sustancias que al entrar en contacto con el organismo por cualquier v!a de ingreso pueden provocar into1icacin. -as sustancias de los factores de riesgo qu!mico se clasifican seg"n su estado f!sico y los efectos que causen en el organismo. Estos son/ ;ases y Japores, aerosoles, part!culas slidas #polvos, humos, fibras,, part!culas l!quidas #nieblas, roc!os,, l!quidos y slidos. L!"#$ %S& S$L0), 4eg"n la @rganizacin Bundial de la 4alud #@B4,, la salud no solo es la ausencia de enfermedad, sino el completo bienestar f!sico, mental y social de las personas. S$*'(+* 2$#$ !L "#$B$-$)O# O $6(L($)O, 0or el incumplimiento de las instrucciones, reglamentos y determinaciones de prevencin de riesgos del 0rograma de 4alud ocupacional puede ser sancionado con la terminacin del v!nculo o relacin laboral por justa causa. S$*'(O*!S $ L$S $#2s. )!'#!"O 12=@ I 1==< / -as entidades administradoras de riesgos profesionales que incurran en conductas tendientes a dilatar injustificadamente el pago de las prestaciones de que trata el presente decreto, o impidan o dilaten la libre escogencia de entidad administradora, o rechacen a un afiliado, o no acaten las instrucciones u rdenes de la direccin t.cnica de riesgos profesionales del Binisterio de :rabajo y 4eguridad 4ocial, sern sancionadas por la 4uperintendencia bancaria, en el primer caso, o por la direccin t.cnica de riesgos profesionales, en los dems, con multas sucesivas hasta de '.888 salarios m!nimos legales mensuales vigentes, sin perjuicio de las dems previstas en la ley o en este decreto. 4in perjuicio de la aplicacin de las dems sanciones que puede imponer la 4uperintendencia >ancaria en desarrollo de sus facultades legales, cuando las administradoras de riesgos profesionales incurran en defectos respecto de los niveles adecuados de patrimonio e1igidos, la 4uperintendencia bancaria impondr, por cada incumplimiento, una multa por el equivalente al tres punto cinco por ciento #2.)G, del valor del defecto mensual, sin e1ceder, respecto de cada incumplimiento, del uno punto cinco por ciento #'.)G, del monto requerido para dar cumplimiento a tal relacin. En adicin a lo previsto en los incisos anteriores, la 4uperintendencia bancaria impartir todas las rdenes que resulten pertinentes para el inmediato restablecimiento de los niveles adecuados de patrimonio o de la reserva de estabilizacin, seg"n corresponda. # $rticulo %', 7ecreto '(%) * '%%+ ,. S$*'(O*!S $ LOS !42L!$)O#!S, -os empleadores que incumplan con sus obligaciones en materia de prevencin de accidentes se les imponen estas sanciones/ $sumir los gastos y multas, la suspensin de labores hasta por seis meses, hasta el cierre definitivo de la empresa. S$*!$4(!*"O, Es el rea de la salud destinada a eliminar los riesgos del ambiente natural, resultante en la vida en comunidad, creando y promoviendo condiciones ptimas para la salud. S!G0#()$) (*)0S"#($L, 6onjunto de actividades dedicadas a la identificacin, evaluacin y control de factores de riesgo que puedan ocasionar accidentes de trabajo. S!G0#()$) SO'($L (*"!G#$L, es el sistema que garantiza los derechos irrenunciables de la persona y la comunidad para obtener la calidad de vida acorde con la dignidad humana mediante la proteccin de las contingencias que la afectan. S!#3('(OS S$*("$#(OS 4;*(4OS, la reglamentacin en este aspecto establece que debe haber un inodoro, un lavamanos, un orinal y una ducha, por cada ') trabajadores hombres y un inodoro, un lavamanos y una ducha por cada '8 trabajadores mujeres. $dems, que se debe contar con salas con casilleros individuales. S!#3('(OS "!42O#$L!S. reporte de accidentes / 6uando una empresa contrate servicios temporales de personal a trav.s de otra, en caso de accidente de trabajo es la empresa usuaria la que debe elaborar el reporte de dicho accidente. S(*(!S"#O, 7a=o o desgracia que sufren las personas o la propiedad, especialmente por muerte, incendio o naufragio. S(S"!4$ )! 'O*"#OL, Es el que elabora informacin sobre el avance del trabajo #control de etapas, y sobre su terminacin #control de resultados,. Bs a"n, debe estar ligado con los sistemas superiores de direccin cuyo output #normas y planes, debe observar como marcos

de referencia y como objetivos generales para su tarea. 0or su parte, la preparacin del trabajo debe proporcionar a los niveles de direccin la informacin necesaria para el control. S(S"!4$ )! 3(G(L$*'($ !2()!4(OL+G('$, Es un sistema continuo de informacin estrat.gica que orienta las decisiones y las acciones para el control de factores de riesgo en el trabajo y logro de los objetivos de salud ocupacional. 7ebe contemplar 3ecursos humanos, materiales, f!sicos y financieros. 4e deben evaluar las normas, recursos, cobertura y el impacto. S(S"!4$ G!*!#$L )! 2!*S(O*!S, :iene por objeto garantizar a la poblacin, el amparo contra las contingencias derivadas de la vejez, la invalidez y la muerte, mediante el reconocimiento de las pensiones y prestaciones que se determinan en la presente ley, as! como propender por la aplicacin progresiva de cobertura a los segmentos de poblacin no cubiertos con un sistema de pensiones. S(S"!4$ G!*!#$L )! #(!SGOS 2#O6!S(O*$L!S, Es el conjunto de entidades p"blicas y privadas, normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasin o como consecuencia del trabajo que desarrollan. #$rt. ', capitulo &, decreto '(%), ley '88,. S(S"!4$ G!*!#$L )! S$L0), En desarrollo de los art!culos +5 y +% de la 6onstitucin 0ol!tica el estado garantiza el acceso a los servicios de salud y regula el conjunto de beneficios a que tienen derecho los afiliados como servicio p"blico esencial, con el propsito de mantener o recuperar su salud y evitar el menoscabo de su capacidad econmica de la incapacidad temporal por enfermedad general y maternidad. S("0$'(+* )($G*+S"('$, :rata de observar la poblacin respecto a la enfermedad, gravedad e incapacidades, consultar la historia de la enfermedad, riesgos ambientales y los costos. S("0$'(O*!S )! !4!#G!*'($S, 6on el fin de prevenir y atender las situaciones de emergencia, la brigada de emergencias debe realizar acciones antes #capacitacin en prevencin y simulacros,, durante #evacuar a las personas, retirar los objetos combustibles, etc., y despu.s #verificar quien falta, no permitir que la gente regrese al sitio de la emergencia hasta que esta est. definitivamente superada, presentar los reportes de rigor, etc.,. S0B2#OG#$4$ )! 1(G(!*! C S!G0#()$) (*)0S"#($L, :iene como objeto/ &dentificar, reconocer, evaluar y controlar riegos. S0B2#OG#$4$ )! 4!)('(*$ 2#!3!*"(3$ C )!L "#$B$-O, :iene como funciones principales/ 0romocin, prevencin y control de la salud de los trabajadores. S0'!SO #!2!*"(*O, Es el accidente que no es el resultado de algo planeado o programado con anticipacin por otros sino que ocurre de un momento a otro, de repente. L!"#$ %"& ">'*('$S )! $''!SO, 4on las acciones que permiten a los brigadistas acercarse a las v!ctimas. ">'*('$S )! #!S'$"!, 4on +/ $seguramiento, l!neas de vida, penetracin y acceso. "(!42O L(B#!, Es el espacio que deja el trabajo para un que hacer diferente. "O4$ )! )!'(S(O*!S !* S("0$'(O*!S )! !4!#G!*'($, 4e deben tener en cuenta para la toma de decisiones en emergencias los hechos, las consecuencias, el personal, los equipos y la ayuda e1terna. "O:('OLOG;$ (*)0S"#($L, 0or medio de ella se identifican las sustancias t1icas en potencia para el ser humano, estableciendo las caracter!sticas f!sico?qu!micas y sus efectos. -a informacin se agrupa en documentos espec!ficos llamados Eichas to1icolgicas, en donde se realiza una descripcin pormenorizada de un elemento o una sustancia de acuerdo a sus caracter!sticas #f!sicas, qu!micas y de manipulacin,. "#$B$-$)O#. 2O# /0! 2(!*S$ /0! *O )!B! #!2O#"$# LOS $''()!*"!S, '. 0orque piensa que se realiza para que lo sancionen, (. -e hace perder reputacin ante los compa=eros, 2. &nterrumpe su trabajo, +. Kue afecta el r.cord de la empresa.

"#$B$-$)O#!S. #!S2O*S$B(L()$) )! LOS..., 4on deberes de los trabajadores/ 0rocurar el cuidado integral de su salud. 4uministrar informacin clara, veraz y completa sobre el estado de salud. 6olaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contra!das por los empleadores. 6umplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de salud ocupacional de la empresa. 0articipar en la prevencin de los riesgos profesionales a trav.s de los comit.s paritarios de salud ocupacional, o como vig!as ocupacionales. -os pensionados por invalidez por riesgos profesionales, debern mantener actualizada la informacin sobre su domicilio, tel.fono y dems datos que sirvan para efectuar las visitas de reconocimiento. -os pensionados por invalidez por riesgos profesionales, debern informar a la entidad administradora de riesgos profesionales correspondiente, del momento en el cual desaparezca o se modifique la causa por la cual se otorg la pensin. "#$B$-O, Es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, que una persona natural ejecuta permanente y conscientemente para s! o al servicio de otra. "#$4("! )!L #!GL$4!*"O )! 1(G(!*! / '. 6onformar el comit. paritario de salud ocupacional (. Elaborar acta de constitucin del 6omit. 0aritario, 2. Elaborar formato de conformacin del 6omit. #E@3BH-$3&@,. +.3adicar $cta y Eormato del 6omit. ante el Binisterio de :rabajo. ). 3adicar el 3eglamento de Higiene y 4eguridad &ndustrial. $l entregar estos documentos se debe esperar un mes apro1imadamente para la obtener la resolucin aprobatoria, que la debe recibir o el representante legal o un abogado con poder. "#$*S6O#4$'(+*, Es la separacin de los residuos dom.sticos orgnicos y transformarlos en abono orgnico. L!"#$ %3& 3(G(L$*'($ )! '$S(*OS, :oda empresa que maneje un restaurante o similar, deber dise=ar un programa de Jigilancia de casinos, que prevenga las into1icaciones colectivas alimenticias y por ende disminuir la tasa de ausentismo colectivo. Este programa tiene tres elementos fundamentales '. 6ontrol a manipuladores. -as personas que trabajen en esta rea debern tener/ Historia medica especial con revisin cl!nica anual, E1menes de laboratorio especiales, 3evisin odontolgica y correccin de focos s.pticos, Elementos de 0roteccin 0ersonal, 6apacitacin en manipulacin de alimentos. (. 6ontrol a los alimentos/ 4e les deben realizar controles bacteriolgicos peridicos y estudiar la procedencia de los alimentos. 2. 6ontrol a las instalaciones/ 0ara controlar este aspecto se deben establecer/ $. manuales de inspeccin y control para los equipos que utilicen en el proceso de preparacin. >. :oma de cultivos peridicos. 6. 0rograma de aseo permanente. 7. Hso de instalaciones para el cambio de ropas. E. El control de instalaciones debe estar incluido en el programa de inspecciones generales. 3(G(L$*'($ !2()!4(OLOG('$. !tapas, :iene cinco etapas a saber/ '. 3ecoleccin de datos #monitoreo biolgico, ambiental y de factores psicosociales,. (. $nlisis de informacin, con lo que se busca establecer asociaciones de tipo estad!stico, tendencias y hacer seguimiento mediante !ndices. 2. &nterpretacin de la informacin. Es decir formulacin de hiptesis sobre causalidad, control, prevencin y futuro comportamiento de la enfermedad profesional, com"n o accidentes de trabajo. +. $cciones de prevencin, control y seguimiento de los riesgos y sus efectos. ). Evaluacin. 3(G(L$*'($ !2()!4(OLOG('$, Es el conjunto de actividades que permite reunir la informacin indispensable para conocer la conducta o historia natural de los riesgos, tanto profesionales como comunes que afectan a una poblacin trabajadora, con el fin de intervenir en los mismos a trav.s de la prevencin y el control. Estos sistemas determinan la ocurrencia de la enfermedad profesional, com"n y*o accidentalidad. 4irve para predecir el comportamiento de la enfermedad. 3(S("$S )! (*S2!''(+*, -as visitas de inspeccin se realizan con el fin de vigilar procesos, equipos, mquinas u objetos que en el diagnstico integral de condiciones de trabajo y salud, han sido calificados como cr!ticos por su potencial de da=o. Estas inspecciones deben obedecer a una planificacin que incluya los objetivos y frecuencia de la inspeccin. 4e definen dos tipos de inspecciones/ las generales, durante las cuales se realiza una revisin general de la planta, y las espec!ficas, cuando se realiza una visita dirigida hacia una

problemtica concreta, como ser!an las inspecciones a los sistemas de incendios, a las instalaciones el.ctricas, etc. 4e deben hacer con el fin de verificar el cumplimiento de las normas de seguridad e higiene establecidas #m.todos correctos para operar mquinas, uso de elementos de proteccin personal, etc.,, el funcionamiento de los controles aplicados, as! como de identificar nuevos factores de riesgo. 0ara facilitar el proceso de inspeccin, se deben elaborar listas de chequeo ajustadas a las condiciones de riesgo y caracter!sticas de cada empresa. 30L*!#$B(L()$), Es la condicin en que se encuentran las personas y los bienes e1puestos a una amenaza. 7epende de la posibilidad de ocurrencia, medidas preventivas y propagacin, de la frecuencia del evento, y la dificultad en el control. 0ara realizar un anlisis de vulnerabilidad y riesgo se deben tener en cuenta el 0anorama de riesgo y la infraestructura.

B(BL(OG#$6($ )! 2#!G0*"$S C #!S20!S"$S )! "!4$S )! S$L0) O'02$'(O*$L &<4:&:H:@ 7E -@4 4E;H3@4 4@6&$-E4. >uen uso del tiempo libre. >ogot, '%%9. &<4:&:H:@ 7E -@4 4E;H3@4 4@6&$-E4. Ecolog!a y 4alud. >ogot, '%%9. EE7EBE:$- ? &<4:&:H:@ 7E -@4 4E;H3@4 4@6&$-E4. Bejorando las condiciones de trabajo. >ogot, '%%). @E&6&<$ 7E- -&>3@ &<:E3<$6&@<$-. Herramientas en materia de 4alud -aboral. 4erie 4alud y 3iesgo. >uenos $ires. '%%). $6@0& ? &<4:&:H:@ 7E -@4 4E;H3@4 4@6&$-E4. 3elaciones Humanas. >ogot, '%%). BH-7E34, L, J$<. Evaluacin y prevencin de estr.s en la empresa. >ogot, '%%2. L$&3@ $;H&-$3 >. $dministracin de la 0revencin de los 3iesgos 0rofesionales. Bedell!n '%%(. 3$E$E- B@3E<@?L$&BE E46@>$3. 4alud @cupacional para 6omit.s. >ogot, '%%( &<4:&:H:@ 7E -@4 4E;H3@4 4@6&$-E4. -ineamientos generales para el desarrollo de un 0rograma de 4alud @cupacional. >ogot, '%5%. &<4:&:H:@ <$6&@<$- 7E 4E;H3&7$7, H&;&E<E 7E- :3$>$L@. 6ondiciones de :rabajo y 4alud. >arcelona, Espa=a, '%5I. B&<&4:E3&@ 7E :3$>$L@ M 4E;H3&7$7 4@6&$-. 4eguridad e Higiene en el :rabajo. Badrid, '%5(. $3$M$ B@3$ $<:@<&@. Banual de 4eguridad e Higiene &ndustrial, '%II. &<4:&:H:@ 7E -@4 4E;H3@4 4@6&$-E4 M B&<&4:E3&@ 7E :3$>$L@ M 4E;H3&7$7 4@6&$-. 4alud @cupacional Banual ;u!a B&<&4:E3&@ 7E :3$>$L@ M 4E;H3&7$7 4@6&$-. 4&4:EB$ ;E<E3$- 7E 3&E4;@4 03@EE4&@<$-E4. LuguemosN El trabajo y la 4alud. >ogot. B&<&4:E3&@ 7E :3$>$L@ M 4E;H3&7$7 4@6&$-. 4&4:EB$ ;E<E3$- 7E 3&E4;@4 03@EE4&@<$-E4. 3iesgopoly. >ogot. @3;$<&O$6&P< &<:E3<$6&@<$- 7E- :3$>$L@. Bayor 0roductividad y un mejor lugar de trabajo. ;inebra. EE7EBE:$- ? &<4:&:H:@ 7E 4E;H3@4 4@6&$-E4. 4ectores de Eundicin e &ndustrias Betlicas bsicas. L!G(SL$'(+* 'OLO4B($*$ )! 'O4?* 0"(L(E$'(+* !* S$L0) O'02$'(O*$L C #(!SGOS 2#O6!S(O*$L!S, ', 7ecreto '(%) de '%%+. 0or el cual se determina la organizacin y administracin del 4istema ;eneral de 3iesgos 0rofesionales. (, -ey '88 de '%%2. 2, 3esolucin '8'9 de '%5%. 0or la cual se reglamenta la organizacin, funcionamiento y forma de los 0rogramas de 4alud @cupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el pa!s. +, .3esolucin (8'2 de '%59. 0or la cual se reglamenta la organizacin y funcionamiento de los 6omit.s de Bedicina, Higiene y 4eguridad &ndustrial, en los lugares de trabajo. ), 7ecreto 9'+ de '%5+. 0or el cual se determinan las bases para la organizacin y administracin de 4alud @cupacional en el pa!s. 03E4E<:$7@ 0@3/ $ndrJs /uiKano 2once de Len aLuiKanoMfLuiKano.com

3E0Q>-&6$ 7E 6@-@B>&$ Hniversidad del 3osario 6olegio Bayor de <uestra 4e=ora del 3osario Eacultad de $ltos Estudios de $dministracin y de <egocios Rrea de ;estin Humana 4alud @cupacional >ogot, 7.6.