Diretoria de Desenvolvimento Gerencial Coordenao Geral de Educao a Distncia

tica e Servio Pblico

Verso para impresso

MDULO 3 A CONDUTA NO SERVIO PBLICO

Atualizado em: dez/2008 Copyright 2006 Enap e Uniserpro Todos os diretor reservados

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SUMRIO

MDULO 3 A CONDUTA NO SERVIO PBLICO ....................................................................... 3 OBJETIVOS DO MDULO ................................................................................................ 3 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. POR QUE CONDUTA E REGRAS DE CONDUTA? ................................................ 4 PROFISSIONALISMO, DECORO E CIVILIDADE .................................................... 6 CDIGOS DE TICA NO SERVIO PBLICO ..................................................... 10 INICIATIVAS DA ADMINISTRAO PBLICA FEDERAL .................................... 12

CONCLUSO...................................................................................................................... 15 REFERNCIA BIBLIOGRFICA ........................................................................................ 16 GLOSSRIO ....................................................................................................................... 16

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MDULO 3 A CONDUTA NO SERVIO PBLICO

OBJETIVOS DO MDULO
Ao final desse mdulo, espera-se que voc seja capaz de: Definir ideal de conduta do servio pblico, que combine excelncia e retido; Descrever profissionalismo, decoro e civilidade, como princpios bsicos da conduta do servidor pblico; Conceituar cdigo de tica, apontando sua finalidade; Citar iniciativas governamentais que introduzam noes de tica na gesto pblica; Apontar vantagens de criar instrumentos de orientao da conduta da Administrao Federal; Definir comisso de tica, ressaltando sua composio, objetivos e metodologia de trabalho.

Neste mdulo voc ser apresentado a um ideal de conduta no servio pblico, que vise combinar a excelncia e retido, e obter informaes sobre as iniciativas governamentais para introduzir noes de tica na gesto pblica, bem como conhecer as vantagens de criar e observar instrumentos de orientao da conduta na Administrao Federal.

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Tpicos desse mdulo: Por que conduta e regras de conduta? Profissionalismo, decoro e civilidade Cdigos de tica no servio pblico Iniciativas da administrao pblica federal Concluso

3.1. POR QUE CONDUTA E REGRAS DE CONDUTA?

CONDUTA MORAL
A conduta moral do servidor pblico no apenas uma questo de comportar-se de acordo com o que permitido. O essencial da conduta a orientao interna que ele d a suas aes: a motivao, o esmero, o gosto com que realiza seu ofcio para cumprir seus deveres ou para fazer mais do que a funo lhe prescreve. H certos aspectos do servio pblico que no se medem pelo simples cumprimento exterior das normas, mas pela qualidade com que as regras so observadas. Quantas vezes nossas leis so cumpridas na letra, mas no no seu esprito? A conduta, portanto, leva em conta a subjetividade do agente. Essa subjetividade, ainda que possa se desviar do cumprimento rigoroso de uma lei explcita, formal, no estar livre do julgamento moral, contedo que estudamos no Mdulo 1 em Avaliao moral. Mesmo assim, muito bom que se fale em regras de conduta. Por qu? Para ajudar o servidor a desenvolver sua prpria orientao interna, dando-lhe segurana e estmulo para a sua atuao profissional. Para ajud-lo a alcanar o domnio dos modos de realizar ou construir algo. Esse domnio implica a familiaridade com as regras ou procedimentos que indicam o qu e como fazer.

Porm, no se trata de qualquer regra ou procedimento. Na verdade, devemos estar atentos a dois tipos diferentes de regras de conduta. Vejamos...

REGRAS IMPERATIVAS So regras que simplesmente probem ou ordenam, pressupondo que o sujeito saiba fazer o que se ordena e conhea as condutas proibidas

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REGRAS CONSTITUTIVAS So regras que instruem as pessoas a fazer algo. Elas orientam o sujeito moral a realizar ou construir o que se deseja. Como toda regra, elas limitam o leque de coisas que poderiam ser feitas. Contudo, ao contrrio das regras imperativas, as regras constitutivas mais orientam a ao do indivduo do que a ordena ou a probe.

Resumindo: as regras imperativas dizem o que no pode ser feito e o que deve ser feito. As regras constitutivas dizem como fazer o que pode e deve ser feito.

REGRAS: TRILHAS PARA AGIR Suponha, por exemplo, que voc adquira um programa de computador, com licena para uso domstico em apenas uma mquina. Para utilizar esse programa, no basta t-lo instalado em seu computador, no escritrio de sua casa. Voc precisa saber usar o programa para que ele faa o que voc quer. Se no h ningum para ensin-lo, voc precisa ler o manual, que o instruir sobre os passos a seguir. O manual contm regras que, evidentemente, o levam a seguir um caminho e no outro. Sem o manual, voc teria possivelmente inmeros caminhos a seguir. E esse grande nmero de alternativas o impediria de seguir em frente. O manual, porm, diz: faa isso, no faa aquilo etc. Ele traa um caminho imaginrio sua frente, possibilitando a sua ao. As limitaes de uso do programa so estabelecidas pelas regras imperativas: o programa s poder ser instalado em um computador e apenas para uso no-comercial. O manual, por sua vez, apresenta as regras constitutivas que orientam como fazer o melhor uso do programa. Quando queremos fazer algo complexo e de alta responsabilidade, como o caso do servio pblico, nos sentimos como se estivssemos diante de uma floresta densa e escura. As regras imperativas nos dizem que podemos e devemos atravessar a floresta. Porm, se no vemos nenhuma trilha, ser muito difcil atravess-la, pois teremos muitas opes e, por isso mesmo, grande chance de erro. Essa incerteza quanto ao caminho a seguir nos deixa inseguros. Para utilizar o programa de computador, no suficiente a licena de uso: precisamos de regras constitutivas que nos orientem como utiliz-lo. Da mesma forma, para atravessar a floresta, no bastam as regras imperativas, precisamos de regras constitutivas que nos orientem sobre qual caminho devemos seguir e quais atalhos no

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podemos tomar de maneira nenhuma, se desejamos chegar ao nosso destino com segurana e fazendo apenas o que correto. As regras de conduta so regras constitutivas estabelecidas a partir de regras imperativas, nos orientando diante de uma ao desafiadora e arriscada. Para melhor compreender a importncia das regras de conduta, vamos retomar o contedo que estudamos no Mdulo 1, sobre deliberao:

Tratando-se, ento, de uma situao em que nos vemos diante de mais de um caminho a seguir, a escolha exigir uma introspeco prvia, uma reflexo, que vai no s definir a inteno do agir, mas desencadear um processo de amadurecimento quanto deciso a ser tomada. Essa etapa chamada de deliberao.

As regras de conduta nos ajudam nesse processo de deliberao, permitindo que escolhamos os caminhos adequados e nos ajudando a decidir pelas aes moralmente corretas e justas. Tendo em conta essa concepo das regras, vejamos agora alguns princpios bsicos da conduta do servidor pblico.

3.2. PROFISSIONALISMO, DECORO E CIVILIDADE

SERVIO PBLICO X EMPREGO A carreira do servio pblico no um emprego comum, no sentido que este termo adquiriu na sociedade industrial. O Estado, por um lado, no uma empresa capitalista, cujo objetivo a produo de mercadorias com vistas ao lucro. O servio pblico, portanto, est longe de ser um pacote indefinido de produtos e servios voltados para o mercado.

ESTADO X PATRO Por outro lado, o Estado no um patro no sentido usual, que explora o trabalho alheio para promover seus prprios interesses. Se h um patro em jogo a prpria comunidade que o Estado deve representar -, ele no se encaixa bem no papel de explorador do trabalho, embora at possa ser rigoroso com os seus funcionrios, no que tange ao zelo com a coisa pblica (res publica).

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O servio pblico uma vocao profissional. Vocao pelo carter nobre da atividade: servir uma comunidade e promover o bem comum so misses honradas e dignificantes. Vocao porque exige desprendimento: por mais bem pago que seja, o servio pblico jamais ser o lugar ideal para quem busca o mais alto retorno que o mercado de trabalho pode oferecer. Desprendimento no significa ausncia de uma ambio salutar. Trata-se de uma ambio de natureza distinta daquela que se espera nos negcios privados: estamos falando do desejo de tornar a sua cidade, estado ou pas um lugar melhor de se viver, da vontade de enfrentar os desafios que essa meta impe, e da necessidade de ser reconhecido por isso.

PROFISSIONALISMO
O servio pblico uma atividade altamente profissional porque produto de uma opo: o Estado convoca seus quadros de carreira para uma dedicao plena. O que se espera dos ocupantes dos cargos pblicos? Vnculo permanente Concentrao no trabalho Dedicao Empenho para servir comunidade Competncia

Dos ocupantes desses cargos no se espera um vnculo eventual ou superficial, mas uma concentrao, intelectual e emocional, na funo pblica escolhida. Por isso, essa funo tem que estar relacionada a um talento real, desenvolvido pela educao e pela experincia ao exerc-la. Uma dedicao plena e por toda uma vida s pode dar certo se o candidato ao cargo tiver, alm do empenho para servir comunidade, a competncia e o gosto para fazer o que se espera do cargo. Do contrrio, em pouco tempo, o desempenho se tornar enfadonho, com prejuzo ao pblico e ao prprio servidor. A boa carreira na estrutura administrativa do Estado , portanto, uma sntese de vocao e aptido para lidar com as questes tcnicas ou outras prprias do servio prescrito. Mas o profissionalismo do servio pblico mais do que o exerccio talentoso de uma funo. H valores em jogo e uma conduta adequada a seguir. Para alm do compromisso tico com o bem comum, uma atitude profissional exige, entre outras qualidades:

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a) Imparcialidade b) Objetividade c) Excelncia

a) Imparcialidade O servio pblico envolve relacionamentos humanos que podem se chocar com nossos gostos e preferncias pessoais polticas, ideolgicas, religiosas ou o que for. s vezes simpatizamos muito com certas pessoas e detestamos outras, apoiamos um partido ou corrente poltica e no outra, essa igreja e no aquela etc. claro que o exerccio correto de qualquer ofcio no pode deixar que esses gostos e preferncias interfiram no que deve ser feito.

b) Objetividade Objetividade significa uma abordagem razoavelmente distanciada e serena do trabalho a fazer. Isso no significa indiferena ou frieza: trata-se apenas de evitar que sentimentos explosivos atrapalhem o nosso desempenho. No o caso de sufocar as emoes, mas sim educ-las para seguir o fluxo racional que leva ao sucesso do trabalho.

c) Excelncia O trabalho profissional a busca incessante da perfeio. Nunca alcanaremos a perfeio, mas ao busc-la, chegaremos ao melhor possvel.

DECORO
Mas h outras qualidades que focam mais de perto a natureza poltico-moral do servio pblico. Vejamos algumas delas em detalhes... O Estado a instituio de mais alto poder na sociedade e suas decises afetam profundamente a vida dos cidados. por isso que, para o Estado, convergem foras que representam interesses diversos e conflitantes da comunidade. Alm disso, o Estado reclama para si o monoplio de certas atividades e decises as quais acarretam, na maioria das vezes, o embate de setores sociais com interesses divergentes.

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O Servidor pblico, em maior ou menor escala, com freqncia depara-se com o problema da conduo correta dessas presses e conflitos. No h, por certo, receitas prontas nesse caso. Mas h, sim, uma postura geral que deve ser observada com zelo. Essa postura o decoro. O decoro uma postura porque une a disposio interna para agir corretamente com a aparncia desse agir. Decoro, do latim decorum, a face pblica de um estado pessoal da honradez (David Burchell). Decoro, portanto, compreende no apenas a retido de uma ao, mas tambm a viso que a sociedade tem dessa ao como sendo correta. Sabedor de que sua funo alvo natural de desconfiana das partes interessadas e de ressentimento de quem no consegue obter o benefcio particular esperado, o servidor deve construir uma personalidade e uma reputao cvicas altura de sua autoridade formal. Eis o valor auxiliar das normas de conduta, que se relacionam diretamente com os cdigos de tica que veremos a seguir. O propsito desses cdigos justamente indicar ao ocupante do cargo pblico maneiras de construir aquela personalidade. Exatamente porque a reputao to importante na noo de decoro, duas qualidades vizinhas o acompanham inevitavelmente: a probidade e a integridade. Probidade a qualidade de quem probo e significa retido, honradez, brio e observncia rigorosa dos deveres da justia e da moral. Integridade tem significado semelhante e uma qualidade atribuda a uma pessoa honesta, incorruptvel, cujos atos so irrepreensveis. Essas qualidades se estabelecem por meio de um vnculo entre passado, presente e futuro: uma boa reputao no se constri do dia para a noite; ela se faz ao longo de toda uma carreira. Como passou pela prova do tempo, a reputao d uma noo segura do carter e da personalidade do servidor. autoridade formal junta-se, ento, a autoridade moral. E ao poder do cargo junta - se a confiana na pessoa do seu ocupante. O decoro, a probidade e a integridade no so apenas patrimnios pessoais. So caracteres imediatamente transferidos personalidade do Estado. Isto quer dizer que uma administrao pblica proba, ntegra e atenta ao decoro funo direta da probidade, integridade e honestidade de seus funcionrios.

CIVILIDADE
Finalmente, h que mencionar a civilidade. Essa qualidade , genericamente falando, uma disposio para tornar as relaes sociais mais fluentes ou menos speras.

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Quanto mais competio e conflito existir no contexto dessas relaes sociais, mais necessria ser a civilidade, especialmente quando o Estado o mediador desses conflitos. Mais especificamente, a civilidade :

a) Prestao de contas Civilidade significa disposio para justificar publicamente decises tomadas ou estratgias adotadas, e abertura para ouvir interpelaes, crticas e sugestes. Porm, de forma respeitosa, independentemente da simpatia pessoal que se tenha pelo interlocutor.

b) Esprito Cooperativo Civilidade aqui se refere abertura para acomodar diferenas. Essa uma qualidade essencial nos processos de mediao. Normalmente, em um conflito ou competio, existe a tendncia de se ampliar exageradamente o campo de atrito das relaes, ao mesmo tempo em que se estreitam as possibilidades de cooperao e acordo. Ter o esprito cooperativo no promover a conciliao a qualquer preo, ferindo princpios ticos. , ao contrrio, credenciar-se como um agente que promova a boa vontade e motive as aes coletivas construtivas.

3.3. CDIGOS DE TICA NO SERVIO PBLICO

O que um Cdigo de tica? um padro que serve de guia para a conduta de um determinado grupo. um conjunto de princpios, assumidos publicamente, que orientam determinadas atividades, de acordo com os anseios sociais por honestidade, solidariedade e correo. O cdigo deve ser posto em relao, por um lado, com a lei e, por outro, com a moralidade em sentido mais amplo. Um cdigo de tica no pode, obviamente, pr-se fora ou alm da lei: no pode servir como desculpa ou meio para legitimar comportamentos que a lei probe.

Para que serve o Cdigo de tica? VEJAMOS... O cdigo tenta capturar um aspecto que escapa, em geral, legislao e ao legislador: pode-se cumprir perfeitamente a lei e, ainda assim, prejudicar algum.

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Exige-se tica na vida pblica porque as pessoas no apenas desejam o cumprimento da lei, mas sim o seu bom cumprimento. Incorporar essa dimenso do bom cumprimento da lei uma tarefa difcil, mas que cabe perfeitamente a um cdigo de tica. Por outro lado, tambm no faria sentido ter um cdigo de tica que apenas repetisse o que j est plenamente determinado e assegurado na lei.

Pontos a serem observados quando da elaborao de um Cdigo de tica: Explicitar os valores afirmados por um grupo e, em seguida, dar uma concretude maior a eles por meio de normas que sirvam de instrumentos para realizar os valores afirmados. Cuidar para no ser entendido, primariamente, como um instrumento disciplinar e repressivo. Cuidar para que no esteja voltado exclusivamente para quem no tem tica. bem provvel que o inverso seja mais verdadeiro. Articular princpios ou valores que freqentemente entram em choque, colocando os em perspectiva, a fim de reconcili-los ou prioriz-los. Isso pode ser til na resoluo de dilemas morais1, vividos justamente por aqueles que procuram se conduzir eticamente.

Para diferentes contextos, pode haver diferentes cdigos. Em particular, um cdigo de tica feito para: Todos os que exercem uma determinada profisso. Todos os que integram uma determinada entidade ou rgo pblico.

Quando se trata de uma entidade ou rgo pblico, quatro questes devem ser tratadas num cdigo de tica: 1) A finalidade e as caractersticas mais gerais da entidade. 2) As relaes internas entre os seus servidores e outros colaboradores. 3) As relaes com outras entidades, pblicas ou privadas. 4) As relaes com o cidado.

Dilemas morais so situaes em que temos que decidir entre duas alternativas e nenhuma delas satisfatria. Qualquer que seja nossa deciso haver perda. Um exemplo clssico de dilema moral o do marido que deve decidir entre a vida da esposa ou do filho, em uma situao limite de parto com complicao.

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Em resumo, o Cdigo de tica numa entidade pblica deve estabelecer um padro geral de conduta.

MAS, ATENO... Ao se definir o seu contedo, bom lembrar que no se est agindo nem como um legislador no Congresso Nacional nem como um reformador moral. No se pode ir contra a lei, mas tambm no se deve simplesmente repeti-la. preciso valorizar o aspecto do bom cumprimento da lei, identificando os casos em que, mesmo dentro da legalidade, cometem-se atos que, intencionalmente ou no, prejudiquem algum. O cdigo deve ser um instrumento para a resoluo de conflitos morais do grupo a que se aplica, e no um instrumento repressivo ou disciplinador. No deve haver nenhuma pretenso de uso universal do cdigo: ele deve servir de guia para a resoluo dos problemas especficos do grupo de servidores compreendido por esse cdigo.

3.4. INICIATIVAS DA ADMINISTRAO PBLICA FEDERAL

No mbito da Administrao Pblica Federal brasileira, uma srie de iniciativas tem sido tomadas desde meados da dcada de 1990. Entre elas, cabe mencionar: O cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo aprovado em 22 de junho de 1994. O Cdigo de Conduta de Alta Administrao Federal, de 18 de agosto de 2000. O Cdigo de Conduta tica dos Agentes Pblicos em Exerccio na Presidncia da Repblica, de 11 de janeiro de 2002.

Veja o contedo desses Cdigos no endereo: www.presidencia.gov.br /etica / f rame_conduta.htm

COMISSO DE TICA
Como ponto alto desse processo, h que se destacar a formao da Comisso de tica Pblica, criada por Decreto Presidencial em 26 de maio de 1999, de cujas atividades falaremos a seguir. COMPOSIO

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Integrada por sete brasileiros que preencham os requisitos de idoneidade moral, reputao ilibada e notria experincia em administrao pblica, designados pelo Presidente da Repblica.

Seus membros no recebem remunerao. Os trabalhos por eles desenvolvidos so considerados prestao de relevante servio pblico.

OBJETIVOS DA COMISSO Assegurar um padro tico efetivo para os ocupantes dos mais altos cargos do Executivo Federal, por meio de normas de fcil aplicao e compreenso, suficientes para o cumprimento dos valores ticos estabelecidos pela Constituio Federal para a Administrao Pblica. Prevenir transgresses ticas durante e depois de exerccio do cargo pblico. Atuar como instncia consultiva que proteja o administrador honesto. Fazer com que a tica seja reconhecida como instrumento imprescindvel para uma administrao pblica efetiva, transparente e democrtica.

A perspectiva da Comisso essencialmente preventiva e educativa. METODOLOGIA DE TRABALHO Quando se trata de violao de norma legal, a Comisso encaminha a matria ao rgo competente para apur-la. A Comisso mantm linha direta de comunicao com cada autoridade individualmente, por meio de carta, comunicao telefnica e e-mail. Os atos normativos e interpretativos so transmitidos a todas as autoridades e includos no site da Comisso. A Comisso expede mensalmente cerca de 400 orientaes e 30 notificaes, que funcionam como alertas para situaes que podem configurar descumprimento das normas de conduta tica. Responde a consultas de autoridades que desejam saber se esse ou aquele procedimento especfico pode ser adotado em face das normas de conduta. Distribui um manual de perguntas e respostas mais freqentes, permanentemente atualizado, s pessoas abrangidas pelos cdigos mais gerais da Administrao Federal. Orienta as comisses setoriais de tica.

A Comisso de tica Pblica contar com uma Secretaria-Executiva, vinculada Casa Civil da Presidncia da Repblica, qual competir prestar o apoio tcnico e administrativo aos trabalhos da Comisso. (BRASIL. Decreto n 6.029, de 1 fevereiro de 2007, art. 4, pargrafo nico)

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A REDE DE TICA
ABRANGNCIA E OBJETIVO DA REDE Em maio de 2001 foi estabelecida uma rede de 168 profissionais com responsabilidade pela gesto da tica em 265 rgos e entidades federais. A responsabilidade bsica desses profissionais apoiar a Comisso no cumprimento das suas funes, assim como zelar pela conduta adequada em suas respectivas organizaes.

RESULTADOS Antes da Rede de tica, 30% dos rgos e entidades federais levavam em conta regras de conduta padronizadas para seus quadros. E pouco mais de 20% dos rgos e entidades federais cumpriam algumas das funes de gesto da tica: divulgao, capacitao e monitoramento das normas. Esse quadro tem se alterado gradativamente em direo a uma situao que tende a superar o ceticismo s iniciativas nesta rea. O Informe 2007 da Comisso de tica Pblica, publicado em janeiro de 2008, registra a ampliao do quantitativo de participantes do Sistema de Gesto da tica do Poder Executivo Federal, que inclui, atualmente, 287 rgos e entidades, 139 Comisses Setoriais de tica constitudas e 175 representantes setoriais. Ademais, o Informe destaca a crescente adoo de padres explcitos de conduta nas organizaes pblicas federais nos ltimos sete anos: Comparados os resultados com os dos anos anteriores, observa-se um progresso considervel de 2000 para 2007. De fato, enquanto em 2001, apenas 36% das entidades e rgos levavam em conta padres explcitos de conduta para seus servidores, em 2007, esse percentual consolidouse em percentual acima de 81%. As aes para assegurar efetividade ao padro tico, que em 2002 foram desenvolvidas em 36% das entidades e rgos, situaram-se, em 2007, no patamar de 67%, sugerindo que em mais da metade das entidades e rgos que integram o Poder Executivo Federal o discurso de que as normas de conduta esto sendo levadas em conta encontra correspondncia prtica em aes objetivas como a comunicao dessas normas aos funcionrios ou a incorporao aos programas de formao e capacitao de servidores e empregados. (Disponvel em: http://www.presidencia.gov.br/estrutura_presidencia/cepub/prest_ contas/ informes/Informe2007/ Acesso em 06 de junho de 2008)

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PARCEIROS BID Banco Interamericano de Desenvolvimento; ONU Organizao das Naes Unidas; OCDE Organizao para Cooperao e Desenvolvimento Econmico; Instituto Ethos. Transparncia Brasil. Diversos profissionais de diferentes reas de conhecimento prestam servio voluntrio Comisso de tica Pblica.

CONCLUSO
Chegamos ao final do curso. Ao longo do curso, voc entrou em contato com noes bsicas da tica: o problema do mrito e demrito da ao, o componente intencional da tica, o juzo desinteressado, os conceitos de escolha e deliberao, virtudes e carter e as noes correlatas da autonomia e responsabilidade. Voc tambm viu um panorama das questes de fronteira entre a tica, a poltica e as instituies pblicas, sendo apresentado aos conceitos de repblica e democracia, Estado, cidadania e imprio da lei. Em particular, voc foi apresentado idia de cargo pblico e aos problemas poltico- morais associados ao seu exerccio. Por ltimo, voc se familiarizou com o problema da conduta e das regras de conduta no servio pblico, e com os valores e atitudes que ele implica. E isso o remeteu ento ao tema dos cdigos de tica e s iniciativas governamentais no sentido de adotar padres de comportamento tico no Servio Pblico Federal Brasileiro. Como indicamos na Apresentao do Curso, o intuito deste curso foi sensibiliz-lo para o tema da tica, abrindo o caminho de uma atitude reflexiva sobre os problemas prticos em seu ofcio marcados pelo tema. Esperamos que tenha dado um passo importante nessa direo e que voc possa, a partir de agora, aprofund-lo. Obrigado pela sua participao! Duas coisas enchem o nimo com admirao e respeito sempre novos, tanto mais freqentes e detidamente delas se ocupa a reflexo: o cu estrelado sobre mim e a lei moral em mim. (Immanuel Kant) A sua participao fundamental para a construo da excelncia no servio pblico brasileiro.

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REFERNCIA BIBLIOGRFICA
1) Sobre tica e profissionalismo, ver a coletnea Professionalism and Ethics in the Service: Issues and Practices in Selected Regions, publicado na revista Economic & Social Aflairs (Nova Yor: ONU, 2000). Sobre cargo pblico, profissionalismo e poder poltico, ver o livro de M. Walzer, j citado no mdulo II, captulo 5 e 12. 2) Sobre o decoro, ver o artigo de D. Burchell, Civic Personae: Macintyre, Ccero and Moral Personality, publicado na revista History of Political Thought XIX(1): 101.118, 1998 (Exeter, RU: Imprint Academic). 3) Sobre a civil idade, ver de J. Rawls, Liberalismo Poltico (So Paulo: tica, 2000). Ver tambm o artigo de G. Cohn, Civilizacion, ciudadania y civismo: la teoria poltica ante los nuevos desafios, publicado na coletnea Filosofia Poltica Contempornea, organizada por A. Boron (Buenos Aires: Clacso, 2002). 4) Sobre as aes institucionais da Administrao Federal brasileira no sentido de introduzir questes de tica na gesto pblica, ver o site da Comisso de tica Pblica em http: / /www.presidencia.gov.br /etica .

GLOSSRIO

COGNITIVO Refere-se ao processo mental e racional que se desenvolve na atividade de reflexo ou de produo de um conhecimento. CULTURA Sistema ou complexo de idias, conhecimentos, crenas, tcnicas e artefatos, padres de comportamento e atitudes que caracterizam uma determinada sociedade. ESTAMENTO uma forma de estratificao social em que existe uma hierarquizao rgida e forte com camadas sociais fechadas, com direitos e deveres especficos e diferenciados. IDEOLGICO No texto deste Curso, ideolgico refere-se a um sistema de idias e conjunto de crenas polticas, religiosas, econmicas e morais compartilhada por um grupo. MORALISMO Doutrina que faz da atividade moral a chave para a interpretao de toda a realidade. Na linguagem comum e, sempre mais freqentemente, na filosfica, o termo designa a atitude de quem se compraz em moralizar sobre todas as coisas, sem esforar - se por compreender as situaes a que o juzo moral deve ser referido. Neste sentido, o moralismo um formalismo ou conformismo moral

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que tem pouca substncia humana. (Nicola Abbagnano. Dicionrio de Filosofia. So Paulo. Mestre Jou, 1970 Verbete Moralismo) VIDA CONSTITUCIONAL Diz respeito s leis fundamentais do pas a organizao dos poderes, a definio da forma de governo, dos principais postos de autoridade etc.

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