Es una figura jurdica que se contempla dentro de la LOTTT, en su articulo 66, el cual establece lo siguiente : Definicin de sustitucin de patrono

o patrona

Artculo 66. Existir sustitucin de patrono o patrona, cuando por cualquier causa se transfiera la propiedad, la titularidad de una entidad de trabajo o parte de ella, a travs de cualquier ttulo, de una persona natural o jurdica a otra, por cualquier causa y continen realizndose las labores de la entidad de trabajo an cuando se produzcan modificaciones.
La sustitucin de patronos no altera, termina ni modifica los contratos de trabajo vigentes al momento de producirse el cambio o sustitucin de patrn. Es normal que una empresa, establecimiento de comercio, o negocio, cambie de dueo, se escinda, o fusione con otro, cambie de rezn social, o de forma jurdica, o que por ejemplo una persona natural propietaria de uno o varios establecimientos de comercio, decida convertirse en una persona jurdica, entre otros, todas esta situaciones conlleva a que exista una sustitucin de patronos.

La sustitucin de patronos, consiste pues, en el cambio de dueo de los establecimientos, negocios o empresas. En todos estos casos puede ocurrir lo que en derecho laboral se conoce como sustitucin patronal. Como quiera que en estos casos pudieran resultar afectados los intereses patrimoniales del trabajador, el legislador laboral ha establecido una serie de previsiones dirigidas, principalmente a proteger a una de las partes del contrato de trabajo, que es el trabajador. De igual manera se considera la excepcin en torno a la sustitucin del

patrono, que se establece en el articulo 67: Excepcin a la sustitucin de patrono o patrona

Artculo 67. No se considerar sustitucin de patrono o patrona, cuando despus del cierre de una entidad de trabajo, el Estado realice la adquisicin forzosa de los bienes para reactivar la actividad econmica y productiva, como medida de proteccin al trabajo y al proceso social de trabajo, independientemente que sean los mismos trabajadores y trabajadoras y sean las mismas instalaciones. Las deudas del patrono o patrona con los trabajadores y trabajadoras, sern canceladas por dicho patrono o patrona, o descontadas del precio convenido a pagar por el Estado, o garantizando su pago por ste en acuerdo con los trabajadores y trabajadoras.

causas de la sustitucin de patrono.

La sustitucin de Patrono en Venezuela solo se puede dar por 3 razones principales: 1. Cuando se trasmita la propiedad de una Empresa ya sea por que se fusiono con otra empresa, o por que la explotacin de una actividad se le entrego en su totalidad a otra que se dedique a lo mismo.

2. Por que cambiaron la titularidad de la misma es decir los Propietarios vendieron sus acciones y hay nuevos Patronos.

3. O cuando se dispone la explotacin o la actividad a la que se dedica la empresa y se le otorga a otra que se dedica a lo mismo y continuara con el. Es decir que en la sustitucin del Patrono, se produce cuando hay un

cambio de la persona Natural o cuando se cambia de una persona jurdica a otra, por cualquier causa, y continen realizndose las labores de la empresa.

Efectos de la sustitucin del patrono la sustitucin de trabajo en Venezuela es una figura que, en muchos casos es desconocida por los trabajadores, sin embargo esta produce efectos a la hora de que se establezca dicha circunstancia, estos efectos se producen de acuerdo a lo establecido en el articulo 68 de la LOTTT:

Efectos y solidaridad

Artculo 68. La sustitucin de patrono o patrona, no afectar las relaciones individuales y colectivas de trabajo existentes. El patrono o la patrona sustituido o sustituida, ser solidariamente responsable con el nuevo patrono o la nueva patrona, por las obligaciones derivadas de esta Ley, de los contratos individuales, de las convenciones colectivas, los usos y costumbres, nacidos antes de la sustitucin, hasta por el trmino de cinco aos. Concluido este plazo, subsistir nicamente la responsabilidad del nuevo patrono o de la nueva patrona, salvo que existan juicios laborales anteriores, caso en el cual las sentencias definitivas podrn ejecutarse indistintamente contra el patrono sustituido o la patrona sustituida o contra el sustituto o la sustituta. La responsabilidad del patrono sustituido o patrona sustituida slo subsistir, en este

caso, por el trmino de cinco aos contados a partir de la fecha en que la sentencia quede definitivamente firme.
De tal manera que, los trabajadores por ningn motivo quedaran desamparados, al momento de que su antiguo patrono venda, transfiera o se fusione con otra empresa que se dedique a lo mismo que ella; es decir que sus efectos son los siguientes:

1.No se afectan las relaciones de trabajo individuales y colectivas existentes.

2.El patrono sustituido sera solidariamente responsable con el patrono sustituto, de acuerdo a las obligaciones de la lay, hasta un termino de 5 aos.

3.Concluido ese plazo la responsabilidad subsiste para el patrono sustituido, unicamente en juicios laborales anteriores, en donde se procede indistintamente contra uno u otro patrn , es decir el antiguo o el nuevo,luego de que la sentencia quede definitivamente firme la responsabilidad sera hasta el termino de 5 aos.

Simulacin del contrato de trabajo Siendo que el contrato de trabajo es aquel mediante el cual una persona se obliga a prestar servicios a otra bajo su dependencia y bajo una remineracion, sin embargo el contrato de trabajo es una convencion dirigida a realizar un do ut facias

en que el deudor (trabajador), asume una obligacion de hacer contra una prestacion del acreedor (patrono) consistente en un dar. Considerando a la inversa, es decir, visto desde el angulo del patrono deudor, podria calificarse como un contrato de cambio dirigido a un facio ut des. No es un contrato constituvo de derechos reales de goce, pues el uso de la habitacion, reconocido en ciertos casos a los trabajadores, es, propiamente, una obligacion de no hacer a cargo del patrono, que se expresa en la tolerancia de ese uso por el trabajador y sus familiares y en una abstencion de parte de aquel en el ejercicio de los derechos y accions connaturales a la propiedad.

La Simulacion del Contrato de Trabajo. Se seala como la situacion que presentan los trabajadores que prestanservicios en condiciones artificiosas dirigidas a ocultar la verdadera naturaleza de la relacion laboral. Algunos patronos tratan de escapar de los costos y limitaciones que les acarrea la Legislacion del Trabajo y la Seguridad Social para lo cual ocultan lqas relacioneslaborales que mantienen con sus trabajadores, bajo el disfraz de unavinculacion juridica de otra naturaleza, generalmente Civil o Mercantil; se dice que est vocablo, simulacion no es la acepcion adecuada en Materia Laboral, ya que en el Derecho Comun las partes deben ponerse deacuerdo para que se de el acto voluntariamente simulado, ya que en el aspecto laboral el patrono no impone estas condiciones al trabajador, prevaleciendo la superioridad. En Materia Laboral se reduce a supiuestos de que las partes se pongan de acuerdo

para declarar, en el orden laboral, situaciones que no corresponden con la realidad verdadera, que se oculta tras el acto simulado.

Diversas han sido las formas utilizadas por algunos patronos para enmascarar sus relaciones de trabajo bajo otras apariencias juridicas a fin de sustraerlas de la aplicacin de la normativa laboral. Una de las formas mas generalizadas de fraude, es la de dar al Contrato de Trabajo, es la apariencia de una compra - venta Mercantil. El trabajador no es calificado como tal sino como un comerciante que compra mercancia a una empresa y luego las vende en las condiciones determinadas por esta obteniendo una ganancia o comision Mercatil, Tambien el Contrato de Arrendamiento ha sido frecuentemente utilizado para encubrir relaciones laborales. El Contrato de Obra, el Mandato, etc., son otras de las figura juridicas que se utilizan para evadir la aplicacin de las normas laborales. Se hace necesario sealar que el Derecho del Trabajo, tanto por via legislativa, como por la jurisprudencia y la Doctrina, ha hecho un notable esfuerzo para que su aplicacin no sea impedida por estas maniobras fraudulentas. Como mecanismo defensivo contra estas por parte de la normativa laboral tenemos: El principio de la Irrenunciabilidad de las normas laborales. La prensucion de la Relacion Laboral. El principio de la primacia de la realidad de los hechos que sirven frecuentemente para demostrar la existencia, de un hecho de dependencia y subordinacion, caracteristicas escenciales del contrato de Trabajo y que puede hacer valer el trabajador afectado en cualquier momento ante los funcionarios competentes. En relacin con la simulacin del contrato de trabajo, el Doctor Rafael Caldera,

seala que: Las diversas medidas de proteccin que establece la ley a favor de los trabajadores, que se traducen no slo en cargas econmicas sino en limitaciones de la libertad de accin para quien los emplea, hace frecuentes en el Derecho Laboral las tentativas de evadir sus normas; lo que generalmente se busca tratando de encubrir la existencia real del contrato de trabajo con la apariencia simulada de otro negocio diferente. A veces se da a la relacin laboral la apariencia de una relacin mercantil. Cuando los servicios del trabajador se ejercitan vendiendo al pblico los productos de una industria determinada, se trata a menudo de dar al contrato la forma simulada de una compraventa comercial: en apariencia, el trabajador no es sino un comerciante que adquiere unos productos para revenderlos. Sin embargo, las modalidades que acompaan a ese contrato simulado: el hecho de la reventa por la persona misma del revendedor: la exigencia, por ejemplo, de revender dentro de determinado radio, en determinadas condiciones y bajo la vigilancia de la empresa, sirven frecuentemente para demostrar la existencia de un nexo de dependencia caracterstico del contrato de trabajo. En algunos pases del mundo, es frecuente que en algunos sectores de la produccin, especialmente en la venta de ciertos productos alimenticios de distribucin masiva, los trabajadores sean colocados, mediante mecanismos de artificio, en un estatus diferente al que legalmente le corresponde, logrando de esta forma evadir la aplicacin de las normas laborales. Se trata de trabajadores cuya relacin de trabajo es ocultada mediante la apariencia de una relacin jurdica de otro tipo, civil o mercantil, que excluye la aplicacin de las normas laborales y de seguridad social y deja a dichos trabajadores fuera del alcance del amparo jurdico que estas normas presentan. En efecto, cuando un patrono, a fin de burlar la legislacin laboral, impone a un

trabajador dependiente la firma de un contrato mediante el cual se declara la existencia de una relacin autnoma civil o mercantil, no puede decirse que existe una voluntariedad para la realizacin de un acto simulado el civil o mercantilocultando un acto secreto el laboral- que corresponde a la verdadera pero confidencial voluntad de las partes. Por el contrario, en este caso se trata de la imposicin de la voluntad de una de las partes, el patrono, que prevalido de su situacin de superioridad frente a la hiposuficiencia econmica de la otra, el trabajador, hace que ste acepte dar a la relacin laboral que vincula a ambos, una calificacin distinta que permite eludir las limitaciones y costos que para el patrono supone la legislacin laboral. Es por ello, que parece ms adecuado calificar tales situaciones como casos de fraude a la ley, entendiendo por tal al conjunto de maniobras o procedimientos tendientes a eludir, en forma indirecta, la aplicacin de una ley imperativa. Diversas han sido las formas utilizadas por algunos patronos para enmascarar sus relaciones de trabajo bajo las apariencias jurdicas a fin de sustraerlas de la aplicacin de la normativa laboral. Una de las formas ms generalizadas de fraude, es la de dar al contrato de trabajo la apariencia de una compra-venta mercantil. El trabajador no es calificado como tal, sino como un comerciante que compra mercanca a una empresa y luego la vende a las condiciones determinadas por sta, obteniendo una ganancia o comisin mercantil. Especies de este gnero, son los contratos que las empresas hacen firmar a los concesionarios o distribuidores de cerveza, refrescos, gas domstico, agua potable y a los vendedores ambulantes de helados, perros calientes y productos similares. Otro sistema utilizado es el que califica al trabajador dependiente como socio industrial, que aporta su trabajo a cambio de unas utilidades, participando as en una aparente sociedad con un socio capitalista, que a su vez aporta el capital y quien, en la prctica, es el propietario de los medios de produccin y se beneficia de los servicios del supuesto socio industrial. En ocasiones se celebra un contrato de

transporte, mediante el cual se considera como porteador que realiza el transporte a cambio de un flete, a quien en realidad es un trabajador subordinado que transporta productos bajo las instrucciones de un patrono. El contrato de arrendamiento ha sido frecuentemente utilizado para encubrir relaciones laborales. En este sentido, puede registrarse una gran variedad de casos, desde el arrendamiento de un vehculo, por parte de quien en realidad es un conductor subordinado, hasta el arrendamiento de una silla por parte de un barbero dependiente o el arrendamiento de sillas y mesas, por parte del mesonero que presta servicios a una fuente de soda. El contrato de cuentas en participacin, el mandato y el contrato de obras, son otras de las figuras que se han utilizado para evadir la aplicacin de las normas laborales. El Derecho del Trabajo, tanto por la va legislativa, como por la jurisprudencia y la doctrina, ha hecho un notable esfuerzo para que su aplicacin no sea impedida por estas maniobras fraudulentas. En su anteriormente citado trabajo, Gonzlez Rincn, resume con gran claridad lo que, de acuerdo a la jurisprudencia y doctrina reiteradas en diversos pases han sido considerados como mecanismos defensivos de la normativa laboral frente al fraude: a) El principio de irrenunciabilidad de las normas laborales. b) La presuncin de la relacin laboral y c) El principio de la primaca de la realidad. La irrenunciabilidad de las normas laborales. Establece que las normas protectoras de los trabajadores son irrenunciables an por ellos mismos, de manera que carecen de validez las estipulaciones mediante las cuales un trabajador consiente condiciones menos favorables a las que le concede la ley o incluso el contrato colectivo. La presuncin laboral. El presunto trabajador no est obligado a demostrar la existencia del contrato de trabajo, sino que le basta demostrar la prestacin personal del servicio para que su relacin sea protegida por el derecho laboral, lo cual slo puede ser evitado por el pretendido patrono, probando que se trataba de un trabajo autnomo no susceptible de configurar un contrato de trabajo. Esta prueba deber en

todo caso fundamentarse en hechos concretos que apreciados por el Juez, lleven a ste a determinar la naturaleza no laboral de la relacin, pero no podr consistir en meras declaraciones formales de voluntad, ni siquiera cuando hayan sido suscritas espontneamente por las partes. El principio de la primaca de la realidad. De all que la realidad de los hechos, tal como ocurren en la prctica cotidiana, tenga primaca frente a las apariencias formales que puedan adoptar las partes mediante declaraciones de voluntad, independientemente de que las mismas sean espontneas o producto de la presin ejercida sobre una de ellas o de que sean emitidas en ausencia de dolo o de que envuelvan una intencin fraudulenta. Mediante el uso de los mecanismos de defensa anteriormente referidos el Derecho Laboral ha logrado ser aplicado en muchos casos en los cuales las partes, fundamentalmente el patrono, pretendieron evadir su normativa a travs de situaciones de fraude o de simulacin. Muchos patronos para evadir la responsabilidad que deriva de la relacin de Trabajo, tales como: El pago de las prestaciones sociales y otros beneficios (vacaciones, utilidades y las indemnizaciones en caso de accidentes laborales), Obligan a sus trabajadores a constituir una firma personal, para luego hacer un contrato de servicio, denominado Contrato de Concesin Mercantil, el cual se encuentra regulada en la legislacin Mercantil y no en la Laboral. De esta manera simular contratos de trabajos mediante contratos de servicios de concesiones o a su vez tratar de hacer creer la existencia de una relacin netamente Mercantil. Recientemente, para poder obtener trabajo, en las compaas que recurren a este sistema, los trabajadores son obligados a constituir una firma personal, que de otro modo no podran optar al trabajo. Luego firman un contrato que lejos de ser un contrato de trabajo, es un contrato de concesin de servicios, sirve de base para demostrar la existencia de una relacin Mercantil. Al terminar la relacin de trabajo, los patronos alegan una relacin mercantil, la cual prueban con el acta constitutiva de la supuesta compaa mercantil, y el

contrato de concesin de servicios y niegan de manera categrica los elementos de existencialidad de una relacin laboral, la cual es la que haba originalmente entre ellos. Dada la gran necesidad que existe actualmente en nuestro pas y el gran ndice de desempleo que presentamos, las personas deben aceptar dichas condiciones para entrar al campo laboral y poder de esta manera sustentar sus necesidades, as obtienen el empleo. Al presentarse algn problema derivado de la relacin de trabajo o al terminar esta, la empresa se libra de responsabilidad alegando la supuesta relacin Mercantil. Siendo los nicos perjudicados los empleados y trabajadores que se encuentran atrapados en esta situacin. Actualmente este tema se encuentra de manera muy controversial en nuestra jurisprudencia venezolana, ya que varios Magistrados del Tribunal Supremo de Justicias han emitido opiniones diversas con referencia a este tema Simulacin de Contratos de Trabajo Muchos patronos para evadir la responsabilidad que deriva de la relacin de Trabajo, tales como: El pago de las prestaciones sociales y otros beneficios (vacaciones, utilidades y las indemnizaciones en caso de accidentes laborales), Obligan a sus trabajadores a constituir una firma personal, para luego hacer un contrato de servicio, denominado Contrato de Concesin Mercantil, el cual se encuentra regulada en la legislacin Mercantil y no en la Laboral. De esta manera simular contratos de trabajos mediante contratos de servicios de concesiones o a su vez tratar de hacer creer la existencia de una relacin netamente Mercantil. Recientemente, para poder obtener trabajo, en las compaas que recurren a este sistema, los trabajadores son obligados a constituir una firma personal, que de otro modo no podran optar al trabajo. Luego firman un contrato que lejos de ser un contrato de trabajo, es un contrato de concesin de servicios, sirve de base para demostrar la existencia de una relacin Mercantil. Al terminar la relacin de trabajo, los patronos alegan una relacin mercantil, la cual prueban con el acta constitutiva de la supuesta compaa mercantil, y el contrato de concesin de servicios y niegan de manera categrica los elementos de

la existencia de una relacin laboral, la cual es la que haba originalmente entre ellos. Dada la gran necesidad que existe actualmente en el pas y el gran ndice de desempleo que existente, las personas deben aceptar dichas condiciones para entrar al campo laboral y poder de esta manera sustentar sus necesidades, as obtienen el empleo. Al presentarse algn problema derivado de la relacin de trabajo o al terminar esta, la empresa se libra de responsabilidad alegando la supuesta relacin Mercantil. Siendo los nicos perjudicados los empleados y trabajadores que se encuentran atrapados en esta situacin.