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CONSTITUCIONALIDAD Y LEGALIDAD EN MATERIA SALARIAL, PRESTACIONAL Y DE ASIGNACION DE RETIRO O PENSION EN LA FUERZA PUBLICA

El Estado Social de Derecho, que la Constitucin Poltica de 1991 con el fin de fortalecer la unidad de la Nacin y asegurar a sus integrantes la vida, la convivencia, el trabajo, la justicia, la igualdad, el conocimiento, la libertad y la paz, dentro de un marco jurdico, democrtico y participativo que garantice un orden poltico, econmico y social justo; Principio fundamental al cual los integrantes de la fuerza pblica no tienen derecho, pues la violacin desde 1992 a todas sus garantas Constitucionales y Legales en materia laboral son invaluables, y el Gobierno Nacional en representacin del Presidente de la Republica y de los Ministros de Hacienda y Defensa omiten el cumplimiento de la Ley. Para hacer claridad sobre el tema debemos partir del marco jurdico para los integrantes de la fuerza pblica as: Rgimen salarial y prestacional sintetizados en los Decretos 1211, 1212, 1213 de 1990; 1091 de 1995. A la Ley 4 de 1992 y sus decretos reglamentarios 921 de 1992, 25 de 1993, 65 de 1994, 133 de 1995 107 de 1996, 122 de 1997, 58 de 1998, 62 de 1999, 2724 de 2000, 2737 de 2001, 745 de 2002, 3552 de 2003, 4158 de 2004, 923 de 2005, 407 de 2006, 1515 de 2007, 2863 de 2007, 673 de 2008; 737 de 2009; 1530 de 2010; 1050 de 2011; 0842 de 2012 y 1017 de 2013. Rgimen de asignacin de retiro, pensin, sustitucin o sobrevivientes definido en el decreto 4433 de 2004 para quienes a partir del 31 de diciembre de 2004 obtengan ese derecho. Los decretos de aplicacin a los que obtuvieron este derecho con anterioridad al 31 de diciembre de 2004 corresponden a los vigentes a la fecha de retiro.

De importancia resaltar que los integrantes de la fuerza pblica estn definidos en las jerarquas de Oficiales, Suboficiales, Nivel Ejecutivo, Agentes y Soldados. La problemtica que afronta este sector no solo es de tipo salarial y prestacional; a ello se le ana la falta de dotacin de uniformes, prendas y elementos para el servicio, falencias en la atencin mdica hospitalaria, largas jornadas laborales, inseguridad jurdica, mala preparacin acadmica por el afn de sacar al mercado un personal no capacitado acorde a las necesidades. Establecer el tratamiento que el gobierno nacional ha dado a la fuerza pblica en materia salarial y prestacional, conlleva a que sean analizados por separado varias premisas o variables entre ellas tenemos:

Mayor (P) JUAN CARLOS ARCINIEGAS ROJAS 1. 2. 3. 4. 5. 6. La Escala Gradual Porcentual y la Nivelacin Salarial El Valor Real de los Salarios (I.P.C.) La Bonificacin por Compensacin La Prima de Actividad Las Cesantas Subsidio de Vivienda

LA ESCALA GRADUAL PORCENTUAL Y LA NIVELACION SALARIAL


Diferenciar la existencia de periodos bien definidos tanto de tipo Constitucional como legal, permitirn tener la suficiencia para establecer que no se ha dado ninguna nivelacin salarial y que la escala gradual porcentual existente desmejor las condiciones salariales de los integrantes de la fuerza pblica, en el ao 1983 con el Decreto 106, se establece que un General tenga una equivalencia salarial con los Ministros de Despacho, el Decreto 392 de 1984 ingresa en esta escala el grado de Mayor General y Brigadier general, en el ao de 1987 se establece en la misma escala el grado de Coronel. Esto no tendra importancia ni repercusiones, si al entrar en vigencia la Ley 4 de 1992 y el Decreto 921 de 1992 se hubiera conservado los porcentajes y condiciones con las que se liquidaban los sueldos bsicos de dichos grados que correspondan al 100%, 90%, 85% y 70% respectivamente, del 40% que por todo concepto devengaban los Ministros del Despacho Ejecutivo como asignacin mensual. Y no como fueron establecidas en el 100%, 70%, 64% y 52% respectivamente, del 31% de la asignacin mensual devengada por los Ministros del Despacho, como asignacin bsica y gastos de representacin. Es decir que un General paso de ganar cien ($100.00) pesos nominales en el ao 1992 a ganar a partir del primero de junio del mismo ao setenta y siete punto cinco pesos ($77.50), como podemos observar de inmediato perdi un 22.5%; pero que decir entonces en los dems grados, si analizamos el cuadro ilustrativo anexo que confronta la escala existente en el ao 1992 antes de la Ley 4 de ese ao y el Decreto 1017 de 2013 se concluye que aun en algunos grados no se ha alcanzado ni lo que se perciba anteriormente. Afirmar entonces que el gobierno dio cumplimiento mediante el Decreto 107 de 1996 a lo ordenado en el artculo 13 de la Ley 4a. de 1992, cuando fij la escala gradual porcentual para el personal de oficiales, suboficiales, miembros del nivel ejecutivo y agentes de la Fuerza Pblica, es una falsedad. Si con l, solamente pona en igualdad de condiciones al grado de General y Mayor General quienes alcanzaban con la citada norma un porcentaje del 100% y 90% respectivamente como sueldo bsico, porcentajes que perciban antes de entrar en vigencia la Ley 4 de 1992. Adems se deben analizar otros factores que inciden directamente en el Sueldo Bsico de la fuerza pblica como son la Bonificacin por Compensacin y la actualizacin del mismo teniendo como fundamento el ajuste por I.P.C., lo cual examinaremos ms adelante. En el ao 1994 aparece otro desafo a resolver en materia laboral el Nivel Ejecutivo en la Polica Nacional, pese a que en la Ley 62 de 1993 en el articulo 35 numeral 2 se otorgaron facultades Pgina 2 de 16

Mayor (P) JUAN CARLOS ARCINIEGAS ROJAS precisas al Presidente de la Republica para que anticipara la nivelacin salarial para el personal de Agentes de la Polica Nacional esta no se llevo a cabo, en cambio se cre el Nivel Ejecutivo, al tenor de la ley de investidura, el Gobierno no estaba autorizado para crear esta categora dentro de la Polica Nacional, denominada "nivel ejecutivo", tal como se hizo, lo que configuro su inexequibilidad. En cuanto al rgimen salarial la corte preciso su incongruencia en la sentencia C-417/94 en el siguiente sentido: Finalmente, advierte la corte Constitucional que es incongruente con un verdadero estatuto de carrera que el personal del nivel ejecutivo que jerrquicamente est en una categora inferior a la de los suboficiales, tenga un rgimen salarial ms benfico que quienes se encuentran en el grado inmediatamente superior. Lo lgico es que quien est en el grado ms bajo reciba menos remuneracin, y los requisitos acadmicos y de experiencia que se le exijan sean inferiores de los que se necesitan para llegar a un grado superior e incluso al ms alto dentro de la institucin, que es el de General. Obsrvese, a manera de ejemplo, que el sueldo bsico de un sargento mayor, que es el ms alto grado dentro de la categora de suboficiales, asciende solamente a $251.300.oo mientras que el ms alto grado dentro del nivel ejecutivo cual es el de comisario, recibe $440.000.oo; y un cabo segundo que tiene el grado ms bajo dentro de los suboficiales devenga $149.900.oo mensuales y, en cambio, un patrullero, carabinero o investigador del nivel ejecutivo, que tambin son los grados ms bajos, perciben $200.000.oo, y as sucesivamente. (Decreto 065 de 1994). Ser que la Corte Constitucional en esta sentencia describi lo que es realidad?, que el Nivel Ejecutivo lo que haca a nivel salarial era asimilar o igualar esta jerarqua con la de Suboficiales? y por tanto en la Escala Gradual Porcentual estos valores corresponden en igual medida a la que deben tener los suboficiales en la famosa nivelacin salarial? Interrogantes estos que son los que permiten plantear con hechos lgicos e interpretaciones jurdicas la necesidad de una verdadera Escala Gradual Porcentual que resuelva de fondo la nivelacin salarial de la fuerza pblica. Al expedir la Ley 180 de 1995 que modifico la ley 62 de 1992, se dio lugar al desarrollo del Nivel Ejecutivo, con ello se trato de corregir la incongruencia manifestada por la Corte Constitucional en la sentencia C-417/94; cuando en realidad hasta la fecha lo nico que el Gobierno Nacional ha hecho es confirmar con cada uno de los Decretos que fijan los sueldos de la Fuerza Pblica, que el Nivel Ejecutivo no es jerrquicamente SUPERIOR al de Suboficiales de la fuerza pblica en razn a que se estara quebrantando la equivalencia entre las jerarquas de los militares y policas. El cuadro ilustrativo, permite analizar y evaluar las consecuencias de procederes equivocados y contrarios al mandato legal. Sus cifras indican que las Escalas Graduales Porcentuales de 1996 y 2013 son inferiores a la de 1992, y por tanto no cumplen el objetivo fijado por la Ley 4 de 1992. El hecho o razn que se quiera indicar que en el ao 1992 no exista escala salarial es totalmente falso, pues esta siempre ha existido tcitamente, que hoy este fijada en un porcentaje equivalente Pgina 3 de 16

Mayor (P) JUAN CARLOS ARCINIEGAS ROJAS y directo a la ASIGNACION BASICA DE UN GENERAL O ALMIRANTE, no indica que proporcionalmente los sueldos bsicos tenan una equivalencia directa con la que devengaba el Grado de General o Almirante como Sueldo Bsico. Esta distincin entre Asignacin y Sueldo en el grado de General, es de suma importancia puesto que la primera afecta a todos los sueldos bsicos incluyndose el de General, mientras que la segunda solo repercute al salario del General. El cuadro describe la evolucin de los Sueldos Bsicos en valores porcentuales, se ha tomado la referencia Constitucional de 1991 con el Decreto 335 de 1992; la Ley 4 de 1992 y los decretos reglamentarios 921 de 1992, 25 de 1993, 107 de 1996 y 1017 de 2013; y la EGP que se le propuso al Ministerio de Defensa Nacional en 1994, adicionndole a los grados creados posteriormente su equivalencia. La ilustracin de la arbitrariedad ac demostrada permitir dar herramientas a todos para poder cumplir a la fuerza pblica los derechos salariales en este aspecto concerniente a la Nivelacin Salarial con una Escala Gradual Porcentual justa y legal.

EL VALOR REAL DE LOS SALARIOS (I.P.C.)


Los salarios deben mantener su poder adquisitivo, de lo contrario entraran los trabajadores a tener un empobrecimiento y el empleador por no realizar dichas actualizaciones un enriquecimiento paulatino. Enuncia la Corte Constitucional en la sentencia C-1044 de 2000 El ajuste del salario no corresponde propiamente a su incremento, pues, para que exista un incremento en la remuneracin, verdadero y efectivo, se requiere que sta se revise y modifique, aumentndola, luego del ajuste por inflacin, teniendo en cuenta los factores reales de carcter socioeconmico que inciden en su determinacin y, especialmente, la necesidad de asegurar el mnimo vital y la equivalencia con lo que corresponde al valor del trabajo. De las normas de la Constitucin surge el deber constitucional del Estado de conservar no slo el poder adquisitivo del salario, sino de asegurar su incremento teniendo en cuenta la necesidad de asegurar a los trabajadores ingresos acordes con la naturaleza y el valor propio de su trabajo y que les permitan asegurar un mnimo vital acorde con los requerimientos de un nivel de vida ajustado a la dignidad y la justicia. Si es un deber Constitucional del Estado conservar e incrementar el poder adquisitivo del salario, cmo se pretende con decretos expedidos al margen de la ilegalidad negar derechos a los miembros de la fuerza pblica?., y estas actuaciones no se han realizado por falta de conocimiento, al contrario podemos observar como en el ao 2000 se decreto los salarios con base en lo siguiente: El Presidente de la Repblica de Colombia, en desarrollo de las normas generales sealadas en la Ley 4 de 1992 y de conformidad con lo resuelto por la Sala Plena de la Corte Constitucional mediante Sentencia C-1433/2000 del 23 de octubre de 2000. Explorando el contexto general de la actualizacin o ajuste que los salarios deben alcanzar para que mantengan el poder adquisitivo en TODOS los miembros de la fuerza pblica, Activos o Pgina 4 de 16

Mayor (P) JUAN CARLOS ARCINIEGAS ROJAS Retirados; se debe analizar y comprender que todos los Sueldos Bsicos dependen de la ASIGNACION BASICA del grado de General y as poder establecer cul fue la prdida de poder adquisitivo que dicha Asignacin Bsica alcanz a partir del ao 1995 hasta la fecha. No se puede pretender que mediante consideraciones como las expuestas en el Decreto 1463 de 2001 que rezan: Que conforme al artculo 345 de la Carta Poltica, no es posible hacer erogacin alguna con cargo al tesoro que no se halle incluida en el presupuesto de gastos y que la misma norma prescribe que tampoco podr hacerse ningn gasto pblico que no haya sido decretado por el Congreso, ni transferir crdito alguno a objeto no previsto en el respectivo presupuesto; Que el monto incluido en el Presupuesto General de la Nacin para la vigencia fiscal de 2001, aprobado por el Congreso de la Repblica mediante la Ley 628 del 27 de diciembre de 2000, solo alcanza a cubrir incrementos salariales del 9.9% para los funcionarios que devenguen un salario mnimo, del 9% para los funcionarios que devenguen hasta dos salarios mnimos y del 2.5% para los funcionarios que devenguen ms de dos salarios mnimos; Que la jurisprudencia vigente de la Corte Constitucional ha dispuesto que los aumentos salariales de los empleados pblicos deben corresponder, por lo menos, al monto de la inflacin del ao anterior; no obstante, el cumplimiento de esta decisin requerir de una ley que adicione el Presupuesto General de la Nacin para la vigencia fiscal en curso, Se quebranto la Constitucin y la Ley, al negar los derechos laborales a los que se tiene Derecho? Vale la pena aclarar que hasta la fecha la Asignacin Bsica del General haba perdido el 32.28% de su capacidad adquisitiva, que por implicacin directa genera que lo mismo suceda con los sueldos bsicos que dependen de dicho factor. Ahora por qu en el Grado de General, esta consideracin no tiene incidencia econmica mientras se est en servicio activo?; la razn es simple, su salario ser equivalente al de un congresista al serle reconocida y pagada la Prima Especial de Servicios, reconocimiento este que no es factor salarial, lo que implica que la prdida de poder adquisitivo le afecta directamente a su salario que incluye las prestaciones sociales entre ellas la Asignacin de Retiro. Si la Asignacin Bsica del grado de General a la fecha presenta una prdida de su poder adquisitivo del 41.25% establecido desde el ao 1996, entre la diferencia del aumento decretado por el gobierno nacional y el IPC del ao inmediatamente anterior; arrojan una perdida para los aos 1996 de 4.46%, 1997 de 13.63%, 1998 1.24%, 1999 de 6.70%, 2001 de 6.25%, 2002 de 2.99%. 2003 de 3.49% y 2004 de 2.49%; valores insignificantes para nuestro sistema judicial y que repito son el mdico 41.25% de la Asignacin Bsica del grado de General, es decir que de cada cien pesos ($100.00) que este devengaba en 1995 hoy solo le son cancelados cincuenta y ocho pesos con setenta y cinco centavos ($58.75). Que incide proporcionalmente a usted seor

Oficial, Suboficial, Miembro del Nivel Ejecutivo o Agente de la Fuerza Pblica, en sus salarios, prestaciones sociales y asignaciones de retiro o pensiones.
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Esta prdida proporcional, equivalente e igualitaria del 41.25%, la han perdido tanto activos como retirados o pensionados sin importar la fecha de ingreso en razn a que no est delimitado a las personas en s, sino al grado definido en la Escala Gradual Porcentual objeto de sueldo bsico en el porcentaje correspondiente de la Asignacin Bsica de un General de la Republica. Por ello, aunque se ha venido reconociendo un incremento a las asignaciones de retiro y pensiones, en estas solo se ha tenido la diferencia que se produjo en relacin con el grado del demandante; olvidndose el orden Constitucional y que no es el definido en la Ley 100 de 1993 o la Ley 238 de 1995, sino en la misma Ley 4 de 1992 cuando en su artculo 2 literal a da una orden perentoria de que no se podrn desmejorar los Salarios y prestaciones sociales en NINGUN CASO. Continuar haciendo un recuento normativo es interminable solo basta con indicar que el I.P.C que se ha perdido en toda la Escala Gradual Porcentual es del 41.25%, no valores fragmentados e inferiores, se estima este valor pues solo en 1996 es que surge el derecho puesto que en este ao es que se fija la Escala.

LA BONIFICACION POR COMPENSACION


Creada mediante Decreto 2072 de 1997, para el personal que hubiese ingresado antes de 1997; el Decreto 58 de 1998, en su artculo 39 cita: En las asignaciones bsicas mensuales fijadas en el presente decreto queda incorporada la bonificacin por compensacin establecida mediante 2072 de 1997. Ahora como se pretende decir que la citada bonificacin quedo incorporada si en la prctica ms de la mitad de los sueldos que conformaban la escala tuvieron una disminucin en el porcentaje que se vena reconociendo. Para ilustrar y despejar duda alguna, obsrvese el Sueldo Bsico de General el cual despus de ser incorporada segn se cita en el decreto ste continuo con el mismo porcentaje es decir el 100% cuando deba subir al 106%, en razn a que la Bonificacin que le corresponda era del 6%. El Pargrafo del artculo 1 de la Ley 420 de Enero 05 de 1998, establece: Si la bonificacin a que se refiere el presente artculo se incorpora al sueldo bsico del personal de la Fuerza Pblica en servicio activo, tendr el mismo comportamiento en las asignaciones de retiro y pensiones militares y policiales y por tanto desaparecer como bonificacin. Cmo pudo desaparecer entonces esta Bonificacin por Compensacin si no fue incorporada ni matemtica, ni econmicamente a los sueldos bsicos?. Si los porcentajes de la citada bonificacin estaban entre el 1.2 al 8% siendo el porcentaje menor el correspondiente a los sueldos ms bajos, no se puede explicar como el grado de Agente al incorporarle este valor paso del ao 1997 al ao 1998 del 16.4% al 15,8% en la Escala Gradual Porcentual. Esta comprobado que se le disminuyo el salario no solo a los Agentes sino a todos los integrantes de la fuerza pblica, en una abierta contradiccin a lo promulgado en la ley 4 de 1992 en su artculo 10. Pgina 6 de 16

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Todo esto quiere decir que desde el ao 1996 hasta la fecha el General o Almirante ha dejado de percibir 47.25% en su salario real.

LA PRIMA DE ACTIVIDAD
Este factor salarial y prestacional, que es computable en las asignaciones de retiro o pensiones tiene dos matices a analizar; el primero va dirijo a los Oficiales y Suboficiales y el segundo a los Agentes. En ambos se debe diferenciar dicho factor salarial en lo referente a la Asignacin de Retiro o Pensin y las prestaciones sociales diferentes a ella como son las indemnizaciones, vacaciones, cesantas entre otras. Esta Prima tuvo un incremento en el ao 2007 mediante el Decreto 2863, dicho decreto preciso lo siguiente: Artculo 2. Modificar el artculo 32 del Decreto 1515 de 2007 el cual quedar as: Incrementar en un cincuenta por ciento (50%) a partir del 1 de julio de 2007, el porcentaje de la prima de actividad de que tratan los artculos 84 del Decreto ley 1211 de 1990, 68 del Decreto ley 1212 de 1990 y 38 del Decreto ley 1214 de 1990. Para el cmputo de esta prima en las prestaciones sociales, diferentes a la asignacin de retiro o pensin, de que tratan los artculos 159 del Decreto ley 1211 de 1990 y 141 del Decreto ley 1212 de 1990, se ajustar el porcentaje a que se tenga derecho segn el tiempo de servicio en el cincuenta por ciento (50%). Es decir que en los artculos 84 del Decreto ley 1211 de 1990 y 68 del Decreto ley 1212 de 1990, el porcentaje de que trata la citada norma ser del cuarenta y nueve pun cinco por ciento (49.5%), tal como lo establece el artculo 31 del Decreto 673 de 2008, y el artculo 30 de los Decretos 737 de 2009, 1530 de 2010, 1050 de 2011, 842 de 2012 y 1017 de 2013 que confirman de manera taxativa y clara el Decreto 2863 de 2007. De otra parte el mismo contenido normativo dispone la aplicacin de un porcentaje en relacin al tiempo de servicio para las prestaciones sociales, diferentes a la asignacin de retiro o pensin, factor este que es liquidado conforme a los artculos 159 del Decreto ley 1211 de 1990 y 141 del Decreto ley 1212 de 1990. La correcta aplicacin de este reconocimiento ha tenido su controversia en las diferentes Cajas de Sueldos de Retiro y en las Tesoreras del Ministerio de Defensa-Polica Nacional, quienes argumentan de manera oficiosa que por falta de presupuesto y de la manera como esta prima fue concebida no se puede incrementar al 49.5% en razn a que se debe tener en cuenta es el tiempo en que se produjo el reconocimiento de la asignacin de retiro o pensin. En virtud del principio de oscilacin dice el Decreto 2863 de 2007 en su artculo 4 a las asignaciones o pensiones obtenidas antes del 1 de julio de 2007, se tendr derecho a que se les ajuste en el mismo porcentaje en que se haya ajustado el del activo correspondiente, por razn del incremento de que trata el artculo 2 del presente decreto que modifica el artculo 32 del Pgina 7 de 16

Mayor (P) JUAN CARLOS ARCINIEGAS ROJAS Decreto 1515 de 2007. El contenido de la norma, cita claramente que se deben ajustar las asignaciones o pensiones obtenidas antes del 1 de julio de 2007. La premisa de ahorro del gasto, no puede hacer carrera a la violacin sistemtica de los derechos pensinales; no es aceptable la falta de presupuesto para la negacin de dicho factor y ms cuando la justificacin para la planeacin y ejecucin del mismo obedece a la falta de unificacin de los Tribunales o Juzgados en el reconocimiento del ajuste ordenado en el Decreto 2863 del 2007. Las Cajas no hacen los ajustes por falta de presupuesto, el Ministerio de Hacienda no gira los recursos porque no son solicitados, los Tribunales niegan el derecho porque as lo solicitan las Cajas, ser que se configura algn delito o simplemente la violacin de los derechos laborales y pensinales que se reconocen a la fuerza pblica no generan tal conducta? En cuanto a los Agentes, el Decreto 1213 de 1990 en su artculo 30 define el derecho al reconocimiento de este factor de manera escalada de acuerdo al tiempo de servicio que inicia con el 30% y se incrementa por cada cinco aos cumplidos de servicio en un 5% adicional, la mayora de los agentes cuentan al momento del retiro con veinte aos de servicio y se les reconoce como factor salarial esta prima en un porcentaje equivalente al 50% del sueldo bsico; con la entrada en vigencia del decreto 4433 de 2004, el articulo 23 y 42 anlogos y semejantes con los definidos en los artculos 100 y 110 del decreto 1213 de 1990 dejan sentadas las bases de liquidacin para la asignacin de retiro o pensin; por tal motivo la variacin que sufri el activo obedece a una diferenciacin entre la prima de actividad como factor salarial para la asignacin de retiro o pensin y su liquidacin en las dems prestaciones sociales indicndose como tales a las indemnizaciones, cesantas, vacaciones entre otras porcentajes estos que estn definidos en el artculo 101 del Decreto 1313 de 1990. Los Agentes de la Polica se haban visto beneficiados en el reconocimiento de la prima de actividad, alcanzando porcentajes superiores al 50% del sueldo bsico en su salario mensual, pero vena siendo desfavorable su reconocimiento en la asignacin de retiro que solo alcanzaba un 25% frente al 33% que se reconoca a los oficiales y suboficiales; en la actualidad sucede lo contrario, los Oficiales y Suboficiales tienen un nico porcentaje equivalente al 49.5% del sueldo bsico y los Agentes pueden alcanzar hasta el 55% de su sueldo bsico, pues si ellos superan los 30 aos de servicio son ascendidos al escalafn de suboficiales. La hegemona de estas normas permite que se exijan por parte de los afectados el reajuste correspondiente y por parte de las Cajas de Retiro su reconocimiento sin ms dilaciones, ni argumentaciones perversas y que han causado el empobrecimiento progresivo de los afiliados a dichas entidades. Por lo anterior los Agentes, tendran porcentajes del 30, 35, 40, 45, 50 o 55% tal como la percibieron en actividad. Examinaremos los antecedentes que permiten ver y entender como el Gobierno ha tenido la prctica de desconocer desde tiempo atrs la simultaneidad de los aumentos de este factor, la Ley 131 de 1961 cre las Primas de Actividad, y no era computable para efectos de asignaciones de retiro, pensiones y dems prestaciones sociales. Posteriormente el Decreto 188 de 1968, la extendi a los agentes de la Polica Nacional. Despus se expidi los Decretos 2337, 2338, y 2340 Pgina 8 de 16

Mayor (P) JUAN CARLOS ARCINIEGAS ROJAS del ao 1971 y que rige a partir del primero (1) de enero de mil novecientos setenta y dos (1972), expresamente, incluyo la PRIMA DE ACTIVIDAD como factor de liquidacin en las prestaciones sociales de los miembros de la Fuerza Pblica. El Artculo 1o. de la Ley 41 de 1973, 'Por la cual se hacen extensivos unos beneficios de los Decretos-leyes 2337, 2338 y 2340 de 1971, al personal de Oficiales y Suboficiales de las Fuerzas Militares y de la Polica Nacional, Agentes y beneficiarios en goce de asignacin de retiro o pensin esta se hizo extensiva al personal retirado con anterioridad al 1 de enero de 1972. Es decir que con la Ley 41 de 1973 se aplican los artculos 124, 108 y 59 de los Decretos 2337, 2338 y 2340 DE 1971 respectivamente en lo referente a las ASIGNACIONES DE RETIRO Y PENSIONES, que establecen: Las asignaciones de retiro y pensiones de que trata el presente Decreto, se liquidarn tomando en cuenta las variaciones que se introduzcan en los sueldos bsicos de actividad para cada grado. En consecuencia dos aos despus de haberse producido la variacin fue esta reconocida al personal con Asignacin de Retiro o Pensin. El Decreto 2062 y 2063 de Agosto 24 de 1984 modificaron el cmputo de la Prima de Actividad en las prestaciones sociales de los Oficiales, sub oficiales y Agentes de la Polica Nacional que a partir de la fecha sean retirados del servicio activo. Lo mismo hizo El Decreto 2246 DE 1984 (septiembre 11) modifica el artculo 151 del Decreto-ley 89 de 1984, que establece el computo de la Prima de Actividad en las prestaciones sociales a los Oficiales y Suboficiales de las fuerzas Militares en Actividad. Los Decretos 1211, 1212 y 1213 de 1990 en sus artculos 160, 142 y 102 reconocen la modificacin y variacin que mediante los Decretos 2246, 2062 y 2063 de 1994 se haba establecido para los miembros de la Fuerza Pblica que se retiraran a partir de la vigencia de dichos decretos (los de 1984) en todas sus prestaciones. No cabe duda que sistemticamente se vulneran no solo los derechos consagrados en la normatividad y que son verdaderos derechos adquiridos, sino que estos se reconocen de manera voluntariosa por parte del ejecutivo. En este caso el periodo paso de dos aos a ms de seis (6) aos que fue cuando se realizo la nivelacin de la variacin entre el personal activo y en goce de asignacin de retiro o pensin. El Decreto 4433 del 31 de diciembre de 2004 por medio del cual se fija el rgimen pensional y de asignacin de retiro de los miembros de la Fuerza Pblica que en su artculo 13 fij las partidas computables para la asignacin de retiro del personal de las fuerzas militares y el artculo 23 lo referente a los miembros de la Polica Nacional. El numeral 2 de los mencionados artculos establece la prima de Actividad sin considerar porcentaje diferencial, por esta razn en las prestaciones sociales de asignacin de retiro o pensin que se reconozcan el porcentaje a computar ser el estipulado en los artculos 84 del Decreto 1211/90, 68 del Decreto 1212/90 y 30 del Decreto 1213/90 y no los que enuncian los artculos 159, 141y 101 de los mismos decretos. Parece desprenderse del anlisis que la vulneracin de los derechos es progresiva y sistemtica por ello se puede hacer una relacin de dos (2) aos, seis (6) aos y ahora podemos contar con nueve (9) aos. Pgina 9 de 16

Mayor (P) JUAN CARLOS ARCINIEGAS ROJAS

No se puede dejar de enumerar el decreto 2863 DE 2007 (julio 27 de 2007) que en su Artculo 2. Incrementa en un cincuenta por ciento (50%) a partir del 1 de julio de 2007, el porcentaje de la prima de actividad de que tratan los artculos 84 del Decreto ley 1211 de 1990, 68 del Decreto ley 1212 de 1990 y 38 del Decreto ley 1214 de 1990. El contenido y alcance ejecutivo y ejecutorio de este articulo ha sido explcitamente enunciado al puntualizar que la Prima de Actividad para el computo de la Asignacin de Retiro o Pensin es del 49.5% y para las otras prestaciones se regir por los porcentajes previstos segn el tiempo de servicio ajustada en un 50%. Con este Decreto ya van seis (6) aos sin cumplirse.

LAS CESANTIAS
Es una prestacin social unitaria, diferente a la asignacin de retiro y pensin reconocida a todos los uniformados y que se debe examinar y razonar sobre este derecho en especial a los miembros de la Polica Nacional. La Ley 344 de 1996 continu el proceso de desmonte de las cesantas retroactivas en el sector pblico que se haba iniciado con el Decreto 3118/68; sin embargo, tal Ley conserv el rgimen especial del auxilio de cesantas aplicable al personal uniformado de las Fuerzas Militares y de la Polica Nacional, como lo cita el pargrafo del artculo 13: Artculo 13.- Sin perjuicio de los derechos convencionales, y lo estipulado en la Ley 91 de 1989, a partir de la publicacin de la presente Ley, las personas que se vinculen a los rganos y Entidades del Estado tendrn el siguiente rgimen de cesantas: a) El 31 de diciembre de cada ao se har la liquidacin definitiva de cesantas por la anualidad o por la fraccin correspondiente, sin perjuicio de la que deba efectuarse en fecha diferente por la terminacin de la relacin laboral; b) Les sern aplicables las dems normas legales vigentes sobre cesantas, correspondientes al rgano o entidad al cual se vinculen que no sean contrarias a lo dispuesto en el literal a) del presente artculo; El Gobierno Nacional podr establecer programas de incentivos con la finalidad de propiciar que los servidores pblicos que en el momento de la publicacin de la presente Ley tengan rgimen de cesantas con retroactividad, se acojan a lo dispuesto en el presente artculo. Subrayado declarado Inexequible. [Sentencia C-428 de 1997]. Corte Constitucional Pargrafo.- El rgimen de cesantas contenido en el presente artculo no se aplica al personal uniformado de las Fuerzas Militares y de la Polica Nacional. Dicho rgimen especial est contenido en los siguientes decretos: Decreto Ley 1211 de 1990. ARTCULO 162.- CESANTA E INDEMNIZACIONES.- El oficial o suboficial de las fuerzas militares que durante la vigencia de este decreto se retire o sea retirado del servicio activo por cualquier causa, tendr derecho a que el Tesoro Pblico le pague, por una sola vez, un auxilio de cesanta igual a un Pgina 10 de 16

Mayor (P) JUAN CARLOS ARCINIEGAS ROJAS (1) mes de haberes correspondientes a su grado por cada ao de servicio o fraccin de seis (6) meses o ms, tomando como base las partidas sealadas en el artculo 158 y a las dems indemnizaciones que legalmente le puedan corresponder liquidadas igualmente conforme al citado artculo. ARTICULO 249. DEPOSITO DE CESANTIAS. El Ministerio de Defensa, a medida que las apropiaciones presupuestales lo permitan, podr depositar en la Caja de Vivienda Militar los dineros que considere disponibles y que hayan sido destinados para el pago de cesantas. La Caja podr utilizar estos dineros en el desarrollo de sus actividades ordinarias manteniendo a rdenes del Ministerio con liquidez inmediata, el porcentaje que el mismo Ministerio determine. Decreto Ley 1212 de 1990. ARTCULO 143.- CESANTA E INDEMNIZACIONES.- El oficial o suboficial de la Polica Nacional que durante la vigencia de este decreto se retire o sea retirado del servicio activo por cualquier causa, tendr derecho a que el Tesoro Pblico le pague, por una sola vez, un auxilio de cesanta igual a un (1) mes de haberes correspondientes a su grado por cada ao de servicio o fraccin de seis (6) meses o ms, tomando como base las partidas sealadas en el artculo 140 y a las dems indemnizaciones que legalmente le puedan corresponder liquidadas igualmente conforme al citado artculo. ARTICULO 206. DEPOSITO DE CESANTIAS. La Direccin General de la Polica Nacional, a medida que las apropiaciones presupuestales lo permitan podr depositar en la Caja de Vivienda Militar los dineros que considere disponibles y que hayan sido destinados para el pago de cesanta de los Oficiales y Suboficiales.

Decreto Ley 1213 de 1990.ARTCULO 103.- CESANTA E INDEMNIZACIONES.- Los agentes de la Polica Nacional a partir de la vigencia de este decreto, que sean retirados o se retiren del servicio activo por cualquier causa, tendrn derecho a que el Tesoro Pblico les pague por una sola vez, un auxilio de cesanta igual a un (1) mes de los ltimos haberes devengados correspondientes a su condicin por cada ao de servicio o fraccin de seis (6) meses o ms, tomando como base las partidas sealadas en el artculo 100 de este decreto y las indemnizaciones que legalmente les correspondan, liquidadas igualmente conforme al citado artculo.(Negrilla fuera de texto). ARTCULO 164.- DEPSITO DE CESANTAS.- La Direccin General de la Polica Nacional, a medida que las apropiaciones presupuestales lo permitan, podr depositar en la Caja de Vivienda Militar los dineros que considere disponibles y que hayan sido destinados al pago de cesantas de los Agentes. La Caja podr utilizar esos dineros en el desarrollo de sus actividades ordinarias, manteniendo a rdenes de la Polica Nacional, con liquidez inmediata, el porcentaje que el Ministerio de Defensa Nacional determine. Ahora bien, con la expedicin del Decreto 1091 de 1995 se inici el proceso de desmonte del sistema retroactivo de cesantas para el personal uniformado de la Polica Nacional. As, a partir de Pgina 11 de 16

Mayor (P) JUAN CARLOS ARCINIEGAS ROJAS su vigencia, las cesantas del personal uniformado del nivel ejecutivo de esta institucin, no cuentan con este beneficio y se liquidan anualmente. Establece el Decreto 1091 de 1995: Artculo 50.- Cesanta.- El personal del nivel ejecutivo de la Polica Nacional, tendr derecho a un auxilio de cesanta equivalente a un (1) mes de salario por cada ao de servicio, tomando como base las partidas sealadas en el artculo 49 de este Decreto. Este auxilio se liquidar el 31 de diciembre del respectivo ao, por anualidad o por la fraccin correspondiente, teniendo en cuenta las cuantas de cada partida a la fecha de su liquidacin. Pargrafo.- Al momento del retiro la cesanta ser reconocida y pagada por el Instituto para la Seguridad Social y Bienestar de la Polica, para lo cual al final de cada mes, la Polica Nacional girar al mismo, la doceava (1/12) parte de la cesanta causada y liquidada con base en la nmina pagada, con destino al Fondo de Cesantas para ser manejada en cuenta individual a nombre de cada uno de los beneficiarios. (Negrilla fuera del texto original). Finalmente, la ltima etapa de desmonte de la retroactividad de cesantas para el personal uniformado de la fuerza pblica se llev a cabo mediante el decreto No. 1252 de 2000, expedido en virtud de la ley 4 de 1992, el cual hizo extensivo el sistema de liquidacin anual de cesantas a todo el personal uniformado (oficiales, suboficiales y agentes) que se vinculen a partir de su vigencia. (6 de Julio de 2000) Artculo 1. Los empleados pblicos, los trabajadores oficiales y los miembros de la fuerza pblica, que se vinculen al servicio del Estado a partir de la vigencia del presente decreto, tendrn derecho al pago de cesantas en los trminos establecidos en las Leyes 50 de 1990, 344 de 1996 o 432 de 1998, segn el caso. Lo dispuesto en el inciso anterior se aplicar an en el evento en que en la entidad u organismo a los cuales ingrese el servidor pblico, exista un rgimen especial que regule las cesantas. Pargrafo. Los fondos o entidades pblicas, incluida la Caja Promotora de Vivienda Militar que administran y pagan las cesantas de los servidores a que se refiere este artculo, seguirn hacindolo. Artculo 2. Los servidores pblicos que a 25 de mayo de 2000, disfrutaban del rgimen de cesantas retroactivas continuarn en dicho rgimen hasta la terminacin de la vinculacin laboral en el organismo o entidad en la que se aplica dicha modalidad prestacional. Todo parece estar claro en este aspecto, entonces porque el Legislador cita lo siguiente en el Articulo 7 de la ley 180 de 1995 PARGRAFO. La creacin del Nivel Ejecutivo no podr discriminar ni desmejorar, en ningn aspecto, la situacin actual de quienes estando al servicio de la Polica Nacional ingresen al Nivel Ejecutivo. Ms an cita en la Ley 344 de 1996 artculo 13: Pargrafo.- El rgimen de cesantas contenido en el presente artculo no se aplica al personal uniformado de las Fuerzas Militares y de la Polica Nacional.

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Mayor (P) JUAN CARLOS ARCINIEGAS ROJAS Entonces el Gobierno al expedir el Decreto 1091 de 1995, que en su artculo transitorio reza: Artculo transitorio. Al personal de suboficiales y agentes de la Polica Nacional, que opte por ingresar al nivel ejecutivo, se le liquidar y pagar las cesantas a que tenga derecho, de conformidad con lo establecido en los Decretos 1212 y 1213 de 1990, respectivamente, liquidadas por una sola vez al momento de producirse el cambio, al nuevo nivel.; mantuvo las condiciones que el grupo de uniformados tenan antes del ingreso al Nivel Ejecutivo?, la respuesta es un rotundo NO. Cambio radicalmente las condiciones de este factor prestacional para este grupo de uniformados. El desmonte de la retroactividad de cesantas para el personal uniformado de la fuerza pblica se llev a cabo mediante el decreto No. 1252 de 2000, expedido en virtud de la ley 4 de 1992, pero se es de aplicacin la Ley 344 de 1996 en los trminos establecidos en el articulo 13 literal a, liquidados de acuerdo a los decretos 1211, 1212, 1213 de 1990 y 1091 de 1995. Entonces a los miembros del Nivel Ejecutivo, por qu se les haba puesto en condiciones diferentes, que de lgica no mejoraban sus condiciones salarias ni prestacionales?

SUBSIDIO DE VIVIENDA
Antes de cualquier polmica u observacin ante este tema se debe tener el antecedente del fallo de la Corte Constitucional en la sentencia C-057 de 2010 que declaro EXEQUIBLE el artculo 24 del Decreto 353 de 1994 y el artculo 13 de la Ley 973 de 2005, con la siguiente argumentacin: 4. Razones de la decisin. Las normas demandadas constituyen un rgimen especial de acceso a la vivienda de los miembros de la fuerza pblica, y en esa medida se expidieron con base en expresa facultad constitucional. 4.1. El rgimen de subsidios que aqu se analiza responde a necesidades y propsitos constitucionalmente importantes, pero no iguales a los que inspiran el rgimen del subsidio familiar de vivienda. Este tiene un fundamento solidario, en procura de la igualdad social; aquel es un componente del rgimen prestacional de los miembros de la fuerza pblica, y responde por tanto, a la estructura y coherencia interna de ste. 4.2. En principio, una diferencia de trato no es en s misma inconstitucional. En cada caso concreto, debe revisarse su conformidad constitucional. 4.3. Para evaluar si una diferencia en el trato es inconstitucional, primero debe verificarse si los grupos comparables estn o no en la misma situacin de hecho. 4.4. En el presente caso, por razones tanto jurdicas como de la forma como las categoras a comparar se vinculan y relacionan con el sistema de subsidios de vivienda aplicables a ellas, la Corte concluye que las categoras no se encuentran en la misma situacin de hecho. Por lo tanto, no puede, por definicin, predicarse de ellas violacin del principio de igualdad. Todo lo cual conduce a la declaratoria de exequibilidad, por los cargos analizados, de las normas demandadas.

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Mayor (P) JUAN CARLOS ARCINIEGAS ROJAS Si la citada norma es Exequible, obedece a las razones expuestas por la Corte y debe resaltarse que el Subsidio de Vivienda es un componente del rgimen prestacional de los miembros de la fuerza pblica, y responde por tanto, a la estructura y coherencia interna de ste. Si ello es as, pues fue una de las razones que motivaron la exequibilidad, se induce o deduce que la Caja Promotora de Vivienda Militar y de Polica CAPROVIMPO es la administradora de una prestacin social la cual est plenamente establecida en el artculo 23 del Decreto 353 de 1994; y a la que tienen derecho sin excepcin Todos los afiliados forzosos enumerados en el artculo 14 del decreto 353 de 1994 vigente segn las modificaciones introducidas por el artculo 9 de la Ley 973 de 2005 y el artculo 1 de la Ley 1305 de 2009. La otra razn en que se debe tener claridad, es que si el subsidio de vivienda es una prestacin social y no puede verse ese derecho ligado a los rendimientos que generen los ahorros de los afiliados a CAPROVIMPO, pues esto llevara a que dicha prestacin pasara a ser un sistema solidario de lucro y no prestacional como lo defini la Corte Constitucional. La corte declaro exequible el siguiente articulado: Decreto 353 de 1994 Artculo 24. A partir de 1995 el Gobierno Nacional apropiar anualmente un valor equivalente al 3% de la nmina anual del personal vinculado al Ministerio de Defensa Nacional y la Polica Nacional, con carcter de subsidio para vivienda, como parte de los programas ordenados por el Consejo Nacional de Poltica Econmica y Social, Conpes, en el Plan Quinquenal para la Fuerza Pblica. Dicho subsidio ser reconocido en las cuantas que a continuacin se relacionan: hasta 140 salarios mnimos legales mensuales para categora oficial, hasta 80 salarios mnimos legales mensuales para categora suboficial, y hasta 70 salarios mnimos legales mensuales para quienes conserven la categora agente. Este subsidio no constituye factor salarial para ningn efecto legal. Los subsidios para el personal de Soldados Profesionales, podrn reconocerse hasta en una cuanta equivalente a 70 salarios mnimos legales mensuales, en las condiciones y plazos que se determinen conforme a lo establecido en el artculo 23 de la presente ley. Este subsidio no constituye factor salarial para ningn efecto legal. De los recursos destinados para atender los subsidios de vivienda de inters social, el Gobierno Nacional destinar y transferir anualmente un porcentaje para atender la demanda de los subsidios de los Soldados Regulares o Auxiliares Regulares de Polica que fallezcan o resulten discapacitados en actos del servicio o con ocasin del mismo, los cuales sern adjudicados de conformidad con los procedimientos sealados en la presente ley. PARGRAFO 1o. El subsidio de que trata el presente artculo ser concedido por una sola vez al ncleo familiar y entregado previa comprobacin de que su valor ser invertido en la adquisicin de vivienda. Los subsidios se aplicarn tambin a los afiliados que habiendo adquirido vivienda por otros medios, tengan deudas hipotecarias con entidades financieras, pendientes sobre esta, o deseen renovarla, siempre que no se le hubiere otorgado con anterioridad solucin en este aspecto, por parte de la Caja en ningn caso. Pgina 14 de 16

Mayor (P) JUAN CARLOS ARCINIEGAS ROJAS PARGRAFO 2o. La vivienda adquirida a travs del subsidio de que trata la presente ley quedar afectada a vivienda familiar tal y como lo dispone la Ley 258 de 1996 y dems normas que la adicionen, modifiquen o sustituyan. Ser restituible el subsidio para vivienda si se comprueba por algn medio probatorio que existi documentacin o informacin irregular o falsa para acreditar los requisitos establecidos para la asignacin del subsidio. Tambin ser restituible el subsidio, si se comprueba que el afiliado efectu una compraventa simulada con el fin de acceder al subsidio de que trata el presente artculo. En cualquier circunstancia de las que trata el presente pargrafo, la persona no podr volver a solicitar subsidio familiar de vivienda o postularse para el efecto, sin perjuicio de las sanciones penales, disciplinarias y fiscales a que haya lugar. PARGRAFO 3o. Para efectos del clculo del 3% de que trata este artculo se tendrn en cuenta los siguientes conceptos: sueldo bsico, subsidio familiar, prima de navidad, prima de vacaciones, prima de servicios, auxilio de transporte, subsidio de alimentacin, gastos de representacin, prima de actividad y dems factores que se cancelen mensualmente y que son factor salarial para el personal vinculado al Ministerio de Defensa Nacional y la Polica Nacional. El punto de controversia gira entonces en el monto o valor de subsidio que se reconoce a cada una de las categoras, y que de conformidad al Acuerdo 08 de 1995 es inequitativo y desproporcionado en contraste a lo normado en el artculo 23 del Decreto 353 de 1995. Si el decreto regula para la categora de Oficial, Suboficial y Agente o Soldado hasta 140, 80 y 70 SMLMV como subsidio respectivamente; no se entiende como el Acuerdo 08 de 1995 fijo 121, 49 y 41 SMLMV, argumentando que dichos subsidios aun se encuentran financiados por la categora de Oficial y que este deba tener era 131 SMLMV como subsidio, entonces como se explica que los rendimientos de las cuentas individuales de los afiliados son reconocidas a estas proporcionalmente a lo all depositado y no repartidas equitativamente entre los afiliados. Si en la categora de Oficial el subsidio es hasta 140 SMLMV y se reconocieron 121 SMLMV es decir el 86%, esto equivale a que la categora de Suboficial y Agente se deban obtener 69 y 60.5 SMLMV respectivamente como subsidio de vivienda. Pues es la misma Caja la que afirma que se puede reconocer hasta el 93.5% del monto fijado, las razones que aduce son los rendimientos individuales de los afiliados para poder otorgarse hasta ese valor de subsidio. El otro asunto de controversia es el de los afiliados que no han obtenido esta prestacin social por haber obtenido un prstamo otorgado por la Caja, el cual que era ms gravoso que el sistema UPAC y que conllevo a que un gran nmero de los que obtuvieron solucin de vivienda por este mtodo la perdieran. Se encuentran es igual condicin los que obtuvieron su solucin de vivienda por sus propios medios y se retiraron de la Caja. Unos y otros son afiliados forzosos de CAPROVIMPO, ser que esta entidad no ha entendido el alcance del fallo de la Corte Constitucional en la sentencia C-057 de 2010 que declaro EXEQUIBLE el artculo 24 del Decreto 353 de 1994 y el artculo 13 de la Ley 973 de 2005.

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Mayor (P) JUAN CARLOS ARCINIEGAS ROJAS

CUADRO ILUSTRATIVO EVOLUCION DE SUELDOS Y PROPUESTA LEGAL


AO GRADO / DECRETO

1992
335 100,00 90,00 85,00 70,00 54,15 41,38 38,07 34,04 31,04 N.E. N.E. 32,72 27,34 24,03 22,18 20,86 20,66 N.E. N.E. N.E. N.E. N.E. N.E. N.E. 20,15 20,15 20,15

1992
921
100,00 70,00 64,00 52,00

1993
25
100,00 70,00 64,00 52,00 34,39 26,55 24,44 21,58 19,40

1996
107
100,00 90,00 80,00 60,00 44,30 38,60 30,50 26,70 23,70

2013
1017
100,0000 96,9064 86,6242 67,1283 52,3616 45,5288 37,4682 32,7292 28,9366 42,3483 36,2428

1994
PROPUESTO 100,00 95,00 90,00 80,00 75,00 70,00 60,00 55,00 50,00 *70,00 *65,00 60,00 55,00 50,00 40,00 35,00 30,00 *26,00 *60,00 *55,00 *50,00 *45,00 *35,00 *26,00 20,00 20,00 20,00 20,00

General o Almirante Mayor General o vicealmirante Brigadier General o Contra Almirante Coronel o Capitn de Navio Teniente Coronel o Capitn de Fragata Mayor o Capitn de Corbeta Capitn o Teniente de Navo Teniente o Teniente de Fragata Subteniente o Teniente de Corbeta Sargento Mayor de Comando Conjunto Sargento Mayor de Comando Sargento Mayor, Suboficial Jefe Tcnico o Suboficial Tcnico Jefe Sargento Primero, Suboficial Jefe o Suboficial Tcnico Subjefe Sargento Viceprimero, Suboficial Primero o Suboficial Tcnico Primero Sargento Segundo, Suboficial Segundo o Suboficial Tcnico Segundo Cabo Primero, Suboficial Tercero o Suboficial Tcnico Tercero Cabo Segundo, Marinero o Suboficial Tcnico Cuarto Cabo Tercero Comisario Sub Comisario Intendente Jefe Intendente Sub Intendente Patrullero Agentes de menos de 5 aos
Agente entre 5 y 10 aos Agente de ms de 10 aos Soldado Profesional

N.E. N.E.
21,31 17,66 15,63 14,30 13,22 12,98
26,40 22,60 19,50 17,90 16,40 15,40

32,5610 27,9765 25,3223 23,1383 21,4023 20,7473 20,0996 52,7816 44,8164 42,6660 40,5007 31,8202 25,3733 15,5903 18,3534 18,8179

N.E. N.E. N.E. N.E. N.E. N.E. N.E.


12,58 12,58 12,58

N.E.
45,50 38,30

N.E.
33,90 26,40 20,30 14,90 11,95 14,55

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