PLAN OPERATIVO ANUAL

DE LA OFICINA DE
BIENESTAR SOCIAL

DIRECCIN DE CAPACITACIN Y BIENESTAR

DIRECCIN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS

2015
1

INDICE

I.- ANTECEDENTES

II.- BASE LEGAL

III.- DIAGNOSTICO SITUACIONAL

IV.- FUNDAMENTACIN

V.- OBJETIVOS
VII.- PROGRAMAS

11

VIII.- CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

14

IX.- RECURSOS

14

X.- PRESUPUESTO

14

XI.- COORDINACIONES EXTERNAS

15

XII.- EVALUACIN

15

ANEXOS
Anexo N 1 : CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

16

Anexo N 3 : INDICADORES DE EVALUACIN.20

PLAN OPERATIVO ANUAL DE

LA OFICINA DE BIENESTAR SOCIAL 2015
I.

ANTECEDENTES

El Ministerio del Interior (MININTER) es un organismo del Poder Ejecutivo con

personera jurdica derecho pblico que ejerce competencia exclusiva a nivel
nacional en materia de orden interno y orden pblico.
El Plan Estratgico Institucional del Ministerio del Interior 2012 2016 (PEI)
define la Visin del Ministerio del Interior Ser una entidad moderna, eficiente y
cohesionada al servicio del ciudadano y del Estado, comprometida con una
cultura de paz y de respecto a los derechos humanos que desarrolla acciones
de seguridad y proteccin de las personas, de sus bienes y el ambiente.
Asimismo segn el Plan Operativo Institucional 2014 (POI) del Ministerio del
Interior
El Plan Estratgico de la Direccin General de Recursos Humanos establece
como Visin Ser una Direccin que administre los Recursos Humanos con
mayores niveles de eficiencia mediante una gestin moderna de personal que
fortalezca la profesionalizacin de los servidores civiles del Ministerio
En los objetivos estratgicos establecidos se puede mencionar a:
Objetivo Estratgico General N 2
Potenciar el talento humano del sector en niveles de competitividad adecuados
a la demanda de la ciudadana.
Objetivo Especfico N 5
Implementar programas de bienestar que cumplan con las expectativas del
trabajador.
La Direccin General de Recursos Humanos est conformada por la Direccin
de Procesos de Personal y la Direccin de Capacitacin y Bienestar. La
Direccin de Capacitacin y Bienestar Social es la encargada de planificar y
conducir programas de bienestar social e incentivos dirigidos al personal de
carrera y contratados por regmenes laborales especiales pertenecientes al
Sector Interior.

II.

BASE LEGAL
Constitucin Poltica del Per

Plan Estratgico Institucional 2012-2016 del Ministerio del Interior

Plan Estratgico de la Direccin General de Recursos Humanos del

Ministerio del Interior 2012 2016.

Plan Estratgico Sectorial Multianual PESEM 2013-2016 Sector Mujer

y Poblaciones Vulnerables.

Plan Nacional de Fortalecimiento a la Familia

Plan Nacional de Apoyo al Adulto Mayor

Plan Nacional de Voluntariado

Ley N 28983- Ley de Igualdad de Oportunidades entre hombres y

mujeres.

Ley N 28175 Ley de Marco del Empleado Pblico.

Ley N 27942 Ley de Prevencin y Sancin del Hostigamiento Sexual

Ley N27444 Ley de Procedimiento Administrativo General

Ley N 27050 - Ley General de la Persona con Discapacidad

Ley N 26783 - Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Ley N 30057- Ley del Servicio Civil

Decreto Legislativo N 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa

y de Remuneraciones del Sector Pblico y su Reglamento, aprobado
por Decreto Supremo N 005-90-PCM.

Decreto Legislativo N 1057 Decreto Legislativo que regula el

Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios y su
Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N 075-2008-PCM.

Decreto Ley N 20530: Rgimen de pensiones y compensacin por

servicios civiles prestados al Estado no comprendidos en el Decreto ley
N 19990.

Decreto Supremo N 051-88 PCM: dispone que los funcionarios y

servidores pblicos, alcaldes y regidores que sean vctimas de actos de
terrorismo en accin o en comisin de servicios, tendrn derecho a una
indemnizacin excepcional.

III.

SITUACIN ACTUAL

Poblacin
El MININTER cuenta con 1172 trabajadores bajo los alcances del
Rgimen Laboral del Decreto Legislativo N 276 y del Rgimen Laboral
Especial del Decreto Legislativo N1057- Contrato Administrativo de
Servicios (CAS), a nivel nacional , detallndose en el siguiente cuadro:
R.L. N 276
737

R.L. N
1057
435

TOTAL
1172

En Lima contamos con 821 trabajadores los cuales se encuentran

laborando en las siguientes dependencias y/o oficinas:

DEPENDENCIAS

PERSONAL
DESIGNADO
ENCARGADO
NOMBRADOS YDESTACADO

(CAS)

DESPACHO MINISTERIAL

12

DESPACHO VICE MINISTERIAL DE ORDEN INTERNO

DESPACHO VICE MINISTERIAL DE GESTION INSTITUC

DIRECC.GRAL PARA LA SEGURIDAD DEMOCRATICA

10

DIRECCION GENERAL SEGURIDAD.CIUDADANA

SECRETARIA GENERAL

21

16

OFICINA DE CONTROL INSTITUCIONAL

15

12

OFICINA GENERAL DE ASESORIA JURIDICA

DIRECCION GRAL. DE PLANIFICACION Y PRESUPUESTO.

24

27

DIREC.GRAL. DE TECNOLOGIAS DE INFORM Y COMUN

16

OFIC.GRALCOMUNICACION SOCIAL E IMAGEN INSTITUC

15

DIRECCION GENERAL DE ADMINISTRACION

64

DIRECCION GENERAL DE INFRAESTRUCTURA

DIRECCION GENEREAL DE RECURSOS HUMANOS

86

26

DIRECC.GRAL.CONTRAL EL CRIMEN ORGANIZADO

20

DIRECCION GENERAL DE INTELIGENCIA

OFICINA DE SEGURIDAD Y DEFENSA NACIONAL

PROCURADURIA PUBLICA ASUNTOS JURIDICOS

30

PROCURADURIA PUBLICA ORDEN PUBLICO

20
2

48
2

116
25

PROC.PUB.ESPEC.LAVADO ACTIVOS Y PER.DOMINIO

DEFENSORIA DEL POLICIA (SEDE LIMA)

PERSONAL DESTACADO FUERA DEL SECTOR

66

TOTALES:

10

17

PROCURADURIA PUBLICA ASUNTOS TERRORISMO

PRUCURADURIA PUBLICA TRAFICO ILICITO DROGAS

11

376

10

435

Reporte Diciembre 2013 Direccin de Remuneraciones

Resulta importante considerar que la Direccin General de Recursos

Humanos trabaja con 1186 pensionistas de los rganos No Policiales a
nivel nacional, bajo los alcances del Decreto Ley N 20530 a nivel
nacional y de la Ley 1029 vctimas de terrorismo, los cuales detallamos
en el siguiente cuadro:
PENSIONES
CESANTES
ORFANDAD
ASCENDENCIA
VIUDEZ

8
472

PENSIN DE GRACIA
TOTAL

N
546
159

1
1186

Situacin socio laboral

.

IV.

Encuesta de satisfaccin del servicio de OBS -2014

FUNDAMENTACIN

El principal activo intangible de toda organizacin es el capital humano, por lo

tanto nuestros colaboradores representan lo ms importante de nuestra
institucin. El centro laboral constituye un espacio en donde nuestro
colaborador tiene que satisfacer una serie de necesidades bsicas tales como:
alimentacin, salud, recreacin, afectividad, reconocimiento, etc. y en el cual
debe alcanzar un nivel de bienestar que lo lleve a mantener su equilibrio
personal-laboral..
El Trabajo Social en el mbito laboral contribuye a generar y consolidar un
clima organizacional positivo para el crecimiento institucional, desarrollando
relaciones humanas armoniosas como resultado de un estado de bienestar
integral de sus recursos humanos. En este proceso, no puede dejarse de lado
al motor de la persona-colaborador que es su familia; por tal razn, no se
puede obviar su participacin en toda accin integral dirigida al mismo.
La Direccin de Capacitacin y Bienestar tiene el compromiso de instituir,
conservar y optimizar las condiciones que beneficien el desarrollo integral del
colaborador, mejorando su nivel de vida y el de su familia. Asimismo elevar los
niveles de satisfaccin y por ende el clima organizacional.
El presente Plan Operativo se plasma las lneas de accin, programas y
actividades que se desarrollarn desde la Direccin de Capacitacin y
Bienestar durante el ao 2014, los cuales nos permitirn alcanzar los objetivos
propuestos.

V.

OBJETIVOS

Objetivo General
Mejorar las condiciones de bienestar del personal civil de los rganos no
Policiales del MININTER activos y pensionistas, mediante la implementacin de
programas que cumplan las expectativas del trabajador y permitan contribuir a
su desarrollo humano y mejoramiento del clima organizacional.

Objetivos Especficos
Desarrollar acciones preventivas coordinadas a fin de mantener un
control permanente de la salud de los colaboradores de la Institucin.
Propiciar espacios de integracin, confraternidad y camaradera, a fin
de lograr un espritu de unidad e identidad del trabajador con la
Institucin
Brindar atencin individualizada y administrativa de calidad que
respondan a las necesidades del trabajador.
Desarrollar acciones de motivacin, que fortalezcan el compromiso e
identificacin del trabajador con la entidad, contribuyendo as a lograr un
buen clima laboral y una adecuada fidelizacin.
Fomentar el desarrollo de valores que propicien un espritu de
responsabilidad social en los trabajadores.
VII.

PROGRAMAS

Para el logro de los objetivos propuestos se han establecido los programas

siguientes:
7.1 Programa de Salud Preventiva.
7.2 Programa Recreativo Deportivo . Cultural
7.3 Programa Motivacional
7.4 Programa de Familia Feliz
7.5 Programa de Apoyo al Adulto Mayor
7.6 Programa de Apoyo a la Persona con discapacidad
7.7 Programa de Responsabilidad social
En los programas establecidos se desarrollarn las siguientes actividades:
7.1 PROGRAMA DE SALUD PREVENTIVA

Sesiones informativas
Campaas de Salud Preventiva
Proyecto : Nutricin
Chequeo mdico preventivo en EsSalud
Proyecto de Gimnasia Laboral
Conmemoraciones de fechas de salud

7.2 PROGRAMA RECREATIVO, DEPORTIVO CULTURAL

Juegos Deportivos Internos

Juegos Deportivos MININTER

Convenio con instituciones culturales

Noche de Talentos
Formacin de Coro Institucional

7.4 PROGRAMA MOTIVACIONAL.

Celebracin de das festivos

o Da de la Mujer
o Da de la Secretaria
o Da de la Madre
o Da del Empleado Pblico
o Da del Padre
o Fiestas Patrias Feria gastronmica.

Paseo de Integracin laboral

Navidad MININTER

7.5 PROGRAMA FAMILIA FELIZ

Vacaciones Creativas
Taller de manualidades
Paseo de Integracin familiar
Consultora para Padres
Taller de Orientacin vocacional.
Proyecto Un da con Pap / Mam
Conmemoraciones
o Da del Nio Peruano
o Da Internacional de la Familia
o Da de la No violencia contra la Mujer

7.6 PROGRAMA DE APOYO AL ADULTO MAYOR

Personal Pensionista
Desayunos mensuales para pensionistas
Celebracin del Da de la Madre pensionista
Celebracin del Da del Padre pensionista
Da del Adulto mayor
Paseo de confraternidad para pensionistas (2 veces)
Atencin de Casos Sociales : visitas domiciliarias
Navidad del Pensionista MININTER
Personal Activo
Proyecto Hacia una vida saludable y productiva despus de nuestra
jubilacin

7.7 PROGRAMA DE APOYO A LA PERSONA CON DISCAPACIDAD

Da de la persona con Discapacidad

Paseo de Confraternidad (2)
Taller cultural
Talleres formativos (2)

7.8 PROGRAMA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

VIII.

Feria de productos elaborados con material reciclado

Talleres sobre Ecoeficiencia
Proyecto : Voluntariado MININTER
Reciclatn
Sesiones tica y valores
Proyecto : Reconocindonos en la diversidad
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

En el Anexo N 1 se detalla el cronograma de actividades propuesto en el

presente plan.
IX.

RECURSOS

Para ejecutar el presente plan, es necesario contar con los siguientes

recursos:
9.1

Recursos Materiales :

Estn referidos a los materiales con que debe contar, adquirir o contratar
para poder ejecutar los programas propuestos. Principalmente, estn referidos
a los siguientes rubros:

Medios de Transporte.
Equipos Audiovisual.
Materiales de Escritorio

9.2

Recursos Humanos :

En este rubro se seala a las personas que forman parte del proceso de
aprobacin, implementacin y ejecucin de los programas sealados.

Vice Ministerio de Gestin Institucional

Direccin General de Recursos Humanos
Direccin de Capacitacin y Bienestar

Es precio sealar que en la Direccin de Capacitacin y Bienestar cuenta con

seis (6) Trabajadoras Sociales, un (01) Nutricionista y dos (2) personas de
apoyo.
X.

PRESUPUESTO

Para implementar y ejecutar los programas sociales del ao 2014 se requiere

un presupuesto que asciende a la suma de S/ 313,650.00 (TRESCIENTOS
TRECE MIL SEISCIENTOS CINCUENTA Y 00/100 NUEVOS SOLES), los
cuales detallamos en el siguiente cuadro:
PROGRAMAS
PROGRAMA DE SALUD PREVENTIVA
PROGRAMA RECREATIVO, DEPORTIVO
PROGRAMA DE ATENCIN INDIVIDUALIZADA

PRESUPUESTO

16,400.00
15,000.00
0

PROGRAMA MOTIVACIONAL

129,500.00

PROGRAMA DE FAMILIA FELIZ

92,200.00

PROGRAMA DE APOYO AL ADULTO MAYOR

45,850.00
7000.00

PROGRAMA DE APOYO AL DISCAPACITADO

PROGRAMA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL
PRESUPUESTO TOTAL

3,700.00
313,650.00

Se adjunta en el Anexo N 3 el detalle del Presupuesto Anual.

XI.

COORDINACIONES EXTERNAS:

Las coordinaciones externas son procesos permanentes que se realizan antes,

durante y despus de la ejecucin del Plan Anual de Bienestar Social. Esto se
constituye una herramienta de suma importancia para el logro de objetivos y
metas de los programas formulados.
Las instituciones con quienes se mantendr permanente coordinacin durante
el presente ao 2014 son:

Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables

Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.
Ministerio del Ambiente
Ministerio de Salud
Instituto Peruano del Deporte
Ministerio de Cultura
Ministerio de Comercio Exterior y Turismo
ESSALUD
Oficina de Normalizacin Previsional.
Municipalidades distritales

Asimismo se mantendr alianzas estratgicas con:

Universidades y Centros de Estudios Superiores
Clnicas Privadas
Diversos proveedores de recursos y de eventos.
XII.

EVALUACION

Se efectuar un monitoreo permanente al cumplimiento del presente plan. La

evaluacin se desarrollar trimestralmente durante el ao 2015.
Para efectuar dicha evaluacin se est estableciendo indicadores que midan la
eficiencia, productividad, participacin, nivel de conocimiento y grado de
satisfaccin de los trabajadores. Esto nos permitir determinar el nivel de
avance del plan y establecer los cambios que sean necesarios para cumplir con
nuestros objetivos

10

ANEXOS
11