REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIN UNIVERSIDAD YACAMBU

CTEDRA: INTRODUCCIN AL DERECHO DEL TRABAJO

TAREA N 4 Contrato de Trabajo

ALUMNOS: FRANCISCO A. PULIDO INGRID Y. VERA MARIA GABRIELA VARELA DAVID SALAZAR OATE FRANCISCO J. URBANO. C FACILITADOR: PROF. PABLO LEAL LEAL

INTRODUCCIN Venezuela, al igual que otras Repblicas tiene un ordenamiento jurdico positivo, que rige con carcter general y obligatorio a todos los venezolanos por igual, sin discriminacin ni preferencia alguna, por ser normas que estn creadas para controlar el orden pblico. Es as como, por medio de la Constitucin de la Repblica de Venezuela, que es la norma suprema, que se vienen desarrollando los principios ah establecido a travs de la creacin de diversas leyes de acuerdo a la materia. Como el estado se caracteriza por ser democrtico, equitativo, justo, promueve la proteccin de los derechos humanos, en especial en el mbito laboral, ofrecindoles a los trabajadores una serie de beneficios, tales como seguridad ciudadana, seguridad social, as como condiciones adecuadas y dignas para su desarrollo integral. Cabe destacar, que el derecho del Trabajo es un derecho histrico y en continua expansin, que pretende abarcar, cada vez mayor categora de personas y actividades; ello se pone de manifiesto con el Artculo 1 de la Ley Orgnica del Trabajo, la cual regir las situaciones y relaciones jurdicas derivadas del trabajo como hecho social. Adems, consiste en un conjunto de preceptos del orden pblico regulador de las relaciones jurdicas que tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo la dependencia ajena, con el objeto de garantizar, a quien lo ejecuta, su pleno desarrollo como persona humana y, a la comunidad la efectiva integracin del individuo en el cuerpo social y la regularizacin de los conflictos entre los sujetos de esas relaciones. En ese sentido, para que se desarrolle el trabajo debe imperiosamente haber la presencia de un trabajador, que va a ser la persona que va a

ejecutar alguna labor por cuenta de otro y subordinado a ste. Se trata por lo tanto, de regular relaciones entre el individuo que ejecuta el trabajo y la persona, natural o jurdica, bajo cuya dependencia realiza la actividad. Aqu pues, se forma lo que se conoce como relacin laboral que

preferencialmente debe hacerse mediante un contrato escrito. La Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, es la norma que goza de supremaca, razn por la cual consagra una serie de principios que deben regir de manera general y que sirven como base fundamental para la creacin de las dems leyes u ordenamientos jurdicos. La materia laboral, tampoco escapa de ello, ya que la Carta Magna, establece al estado Venezolano como un estado democrtico, el cual defiende y protege los valores ticos, morales, as como la igualdad en condiciones y el privilegio en cuanto a los derechos humanos. Es importante hacer mencin, que entre los fines principales que tiene el Estado, es precisamente la defensa y el pleno desarrollo de la persona; entendindose por sta, todo ente capaz de ser susceptibles de adquirir derechos y cumplir obligaciones. E Estado, tiene el deber de garantizar a los venezolanos la educacin y el trabajo, por ser stos los procesos fundamentales para llevar a cabo y dar cumplimiento a dichos fines que se persiguen. El trabajo es considerado como un hecho social, protegido por el Estado y regido por los principios de: intangibilidad, progresividad, primaca de la realidad, irrenunciabilidad, indubio pro operario, entre otros De all pues, se derivan una serie de compromisos y garantas por parte de la Repblica en el mbito laboral, tanto as, que debe brindrsele proteccin mediante los rganos de seguridad ciudadana, a los fines de que no se le vean vulnerados sus derechos y la integridad fsica de las personas.

Asimismo, las personas que trabajan, tienen derecho a gozar de una seguridad social, que ampare y les asegure la salud y por supuesto aquellos casos de contingencias, incluyendo los riesgos laborales, desempleo, vejez, discapacidad, entre otros, tal como lo contempla el artculo 86 ejusdem. Otro de los principios que debe prevalecer es la no discriminacin, es decir, que exista igualdad y equidad de hombres y mujeres en el ejercicio del derecho al trabajo, ya que ste es considerado como un hecho social; por lo tanto se debe prestar las condiciones de higiene y ambientales adecuadas para el desenvolvimiento de las personas en su rea de trabajo. En consecuencia, con el propsito de dar cumplimiento a esta obligacin, se sealan los siguientes principios: Ninguna ley podr establecer disposiciones que alteren la

intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales. Los derechos laborales son irrenunciables. Esto quiere decir, que ser nula toda accin, acuerdo que vaya destinado a la renuncia o menoscabo de estos derechos y solo ser permitido acuerdo o transaccin al finalizar la relacin de trabajo siempre que as lo establezca la Ley. En el supuesto que existan interpretaciones vagas o confusas entre dos o ms normas, o entre una norma, ser aplicable la que ms favorezca al trabajador. El patrono que acte en contravencin con lo consagrado en la Constitucin, ser nula, por lo cual no surtir ningn efecto. Est totalmente prohibida la discriminacin bien sea en el mbito poltico, de edad, raza, sexo o credo o por cualquier otra condicin.

No podrn los adolescentes trabajar en labores que afecten o perjudiquen su integridad fsica, ni ser expuesto a ningn tipo de explotacin Una vez desglosados los principios, no hay que olvidar que la propia

Constitucin le otorga a la persona el derecho a trabajar, teniendo el patrono la responsabilidad de prestar las medidas, condiciones necesarias que coadyuven y les permita obtener una vida digna y decorosa. Es por ello que, para que exista trabajo decente, debe existir un mundo decente, fundado en otros valores y principios, donde los derechos humanos sean la premisa sobre la cual se consagre el modelo econmico y social, particularmente los derechos laborales y sindicales.

DEFINICIN DE CONTRATO DE TRABAJO Podemos considerar que el Contrato de Trabajo como un acuerdo entre una persona natural (trabajador) y una persona natural o jurdica (empleador), comprometindose el primero de estos a prestar sus servicios de forma voluntaria, por cuenta ajena y dentro del mbito de organizacin y direccin del empleador quien a su vez se compromete al pago de una retribucin (salario). ELEMENTOS DEL CONTRATO:

Entre los elementos ms importantes del contrato tenemos los siguientes: a) Prestacin personal del servicio: El trabajador debe prestar el servicio personalmente, bajo las condiciones acordadas y sin cederlo a otra persona.

b) Dependencia o subordinacin: Facultad del empleador para exigir el cumplimiento de rdenes e instrucciones relacionadas con el tiempo, modo, cantidad, calidad y forma de ejecutar la labor contratada, e imponer condiciones o reglamentos.

c) Remuneracin o salario: consecuencia del hecho del trabajo, a cargo del empleador en dinero o especie, que no podr ser modificado sin acuerdo con el trabajador. Es necesario mencionar que una vez que estos tres elementos se cumplen se entiende que existe contrato de trabajo el cual no deja de serlo por razn del nombre que se le d, ni de otras condiciones o modalidades que se le puedan agregar.

CARACTERSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO:

Duracin Fecha de inicio Tipo de contrato Jornada a tiempo completo o tiempo parcial Perodo de prueba Retribucin Nmero de pagas En el caso de obra o servicio la obra, se especifica el alcance del trabajo

Categora del trabajador Datos de la Empresa Datos del centro de trabajo Datos del trabajador Duracin de las vacaciones Modo de clculo del finiquito Convenio Colectivo aplicable

FORMALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO. El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El contrato indeterminado puede celebrarse en forma verbal o escrita. El contrato de trabajo sujeto a modalidad, en la cual se permite pactar a plazo fijo, se celebrarn en algunas circunstancias y cumpliendo determinadas formalidades, necesariamente deben constar por escrito. Otros contratos de trabajo, como el contrato a tiempo parcial, trabajo a domicilio y los contratos de regmenes laborales

especiales, se sujetaran a las formalidades establecidas por las normas que los regulen. LA NATURALEZA JURDICA DEL CONTRATO DE TRABAJO La naturaleza del contrato de trabajo ha sido objeto de un cuidadoso estudio de parte de la doctrina. Los tratadistas del derecho laboral han elaborado numerosas tesis sobre la naturaleza de ste contrato. Las principales tesis contractualista son la del arrendamiento, la de la compraventa, la de la sociedad, la del mandato, la del contrato innominado. A estas hay que agregar la tesis de una naturaleza jurdica mixta. Tesis Del Arrendamiento Los sostenedores de sta tesis afirman que el contrato de trabajo es jurdicamente un contrato de arrendamiento de servicios, los trabajadores arriendan su fuerza de trabajo al patrono por un precio que es el salario. El contrato de trabajo no se puede asimilar al contrato de arrendamiento por el arrendatarios tiene el uso y el disfrute de la cosa, tiene la posesin de la cosa, y en el contrato trabajo, el patrono no tiene el uso y el disfrute de la persona del trabajador, ni tienen la posesin del trabajador, ni de su energa de trabajo, porque en el contrato de arrendamiento al finalizar este, la cosa arrendada debe ser devuelta, no se consumen, no se gasta, no se extingue con el arrendamiento mismo, en cambio, en el contrato de trabajo, la energa de trabajo, el trabajo humano, se presta y se renueva y desaparece con la prestacin misma del servicio, se trata de algo inseparable del trabajador.

Tesis De Compraventa Los partidarios de esa tesis tratan de asimilar el contrato de trabajo con la compraventa. Han sostenido (Paul Bureal, Carne Tutti) que el trabajo es susceptible de venta y compra, y que el contrato de trabajo puede definirse, como aquel mediante el cual una persona llamada patrono, compra a otro (trabajador), mediante un precio determinado el esfuerzo intelectual o muscular necesario para realizar una labor determinada. La tesis Carnelutti y bureau, es objetable tambin por las siguientes razones: la compra y venta tiene por objeto transmitir la propiedad de una cosa real, cuando usted compra una silla, una mesa, la propiedad de esa cosa comprada pasa a ser suya, se transmiten del vendedor comprador. En el contrato de trabajo no ocurre lo mismo. La energa de trabajo humano no se transmite al patrono, ste no adquiere la propiedad de esta energa, y es que el trabajo humano no es enajenable, no est en el mercado, no es una mercanca que se compra y se vende. El trabajo es una funcin social que se ejercen con la proteccin y asistencia del estado. Tesis De La Sociedad Otros tratadistas principalmente en Espaa y Francia, sostienen que patronos y trabajadores forman una sociedad, participan en una obra comn, y se dividen los beneficios, esto es, que el contrato de trabajo es una sociedad entre patronos y trabajadores, que entre el patrn y el trabajador se establece una relacin jurdica semejante a lo que existe entre el integrante

de una sociedad, que la aportacin de los trabajadores consiste en su trabajo y la del patrono en el capital. Las diversas tesis elaboradas y que pretenden asimilar el contrato de trabajo al contrato de sociedad son objetables. En el contrato de trabajo no se da la caracterstica esencial de la sociedad constituir una persona jurdica, una persona moral o una unin de hecho con el propsito de lucro. Tesis Del Mandato Se ha sostenido que, el contrato de trabajo no es otra cosa que el mandato de derecho civil. Pero, el mandato es esencialmente un contrato de representacin. El mandatario se obliga a realizar un negocio, un acto jurdico por cuenta y a nombre del mandante. El mandatario cumple con el mandato, realza el acto jurdico con cierta autonoma. La subordinacin del mandatario al mandante es completamente distinta de la relacin de dependencia del trabajador frente al patrono. La subordinacin en el contrato trabajo es condicin indispensable para su existencia. En el mandato la subordinacin est implcita en las instrucciones recibidas para la ejecucin por otro del acto jurdico. Adems, en este ltimo contrato ella no tiene carcter tcnico, jurdico, social y econmico que caracteriza a la subordinacin en el contrato de trabajo. OTRAS TESIS Frente a la imposibilidad de enmarcar el contrato de trabajo dentro de uno y otros tipos de contrato de derecho civil, algunos tratadistas han credo

ver en l un contrato de naturaleza mixta o de contrato sui gneris, especial, o un contrato y innominado. En este orden de ideas, se ha sostenido que el contrato de trabajo, es un contrato de naturaleza mixta, que comprende el mandato y la localizacin de servicios. Pero como seala con propiedad, Guillermo Cabanellas, no es posible hacer un hbrido de un contrato que an participando de la localizacin de servicios y del mandato sea en definitivo distinto a estas dos figuras tradicionales. En definitiva, la teoras formuladas acerca de la naturaleza del contrato de trabajo puede ser civilistas, que tratan de enmarcarlo dentro de uno de los contrato tradicionales del derecho civil, o sus laboralista que los consideran como una institucin jurdica nueva, un contrato sui generis autnomo, de absoluto carcter laboral, un contrato propio de derecho de trabajo. TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO. Entre los tipos de Contrato de Trabajo encontramos 16 tipos de contrato, pero este es un nmero relativo que puede cambiar. - Contrato indefinido - Contrato indefinido de fijos-discontinuos - Contratacin de minusvlidos - Contrato para el fomento de la contratacin indefinida - Contrato para la formacin - Contratos en prcticas - Contrato temporal para trabajadores desempleados en situacin de exclusin social

- Contrato de obra o servicio determinado - Contrato eventual por circunstancias de la produccin - Contrato de interinidad - Contratacin en sustitucin por anticipacin de la edad de jubilacin - Contrato de relevo - Contrato a tiempo parcial - Contratos de insercin - Contrato de trabajo de grupo - Contrato de trabajo a domicilio

SIMULACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO: Las diversas medidas de proteccin que establece la ley a favor de los trabajadores, que se traducen no slo en cargas econmicas sino en limitaciones de la libertad de accin para quien los emplea, hace frecuentes en el Derecho Laboral las tentativas de evadir sus normas; lo que generalmente se busca tratando de encubrir la existencia real del contrato de trabajo con la apariencia simulada de otro negocio diferente. A veces se da a la relacin laboral la apariencia de una relacin mercantil. Cuando los servicios del trabajador se ejercitan vendiendo al pblico los productos de una industria determinada, se trata a menudo de dar al contrato la forma simulada de una compraventa comercial: en apariencia, el trabajador no es sino un comerciante que adquiere unos productos para revenderlos. Sin embargo, las modalidades que acompaan a ese contrato simulado: el hecho de la reventa por la persona misma del revendedor: la exigencia, por ejemplo, de revender dentro de determinado radio, en determinadas condiciones y bajo la vigilancia de la empresa, sirven

frecuentemente para demostrar la existencia de un nexo de dependencia caracterstico del contrato de trabajo. En relacin con la prestacin de trabajo en condiciones de fraude o simulacin, el Profesor Oscar Hernndez lvarez, expresa: En algunos pases del mundo, es frecuente que en algunos sectores de la produccin, especialmente en la venta de ciertos productos alimenticios de distribucin masiva, los trabajadores sean colocados, mediante mecanismos de artificio, en un estatus diferente al que legalmente le corresponde, logrando de esta forma evadir la aplicacin de las normas laborales. Se trata de trabajadores cuya relacin de trabajo es ocultada mediante la apariencia de una relacin jurdica de otro tipo, civil o mercantil, que excluye la aplicacin de las normas laborales y de seguridad social y deja a dichos trabajadores fuera del alcance del amparo jurdico que estas normas presentan. En efecto, cuando un patrono, a fin de burlar la legislacin laboral, impone a un trabajador dependiente la firma de un contrato mediante el cual se declara la existencia de una relacin autnoma civil o mercantil, no puede decirse que existe una voluntariedad para la realizacin de un acto simulado el civil o mercantil- ocultando un acto secreto el laboral- que corresponde a la verdadera pero confidencial voluntad de las partes. Por el contrario, en este caso se trata de la imposicin de la voluntad de una de las partes, el patrono, que prevalido de su situacin de superioridad frente a la hiposuficiencia econmica de la otra, el trabajador, hace que ste acepte dar a la relacin laboral que vincula a ambos, una calificacin distinta que permite eludir las limitaciones y costos que para el patrono supone la legislacin laboral. Es por ello, que parece ms adecuado calificar tales

situaciones como casos de fraude a la ley, entendiendo por tal al conjunto de maniobras o procedimientos tendientes a eludir, en forma indirecta, la aplicacin de una ley imperativa. Diversas han sido las formas utilizadas por algunos patronos para enmascarar sus relaciones de trabajo bajo las apariencias jurdicas a fin de sustraerlas de la aplicacin de la normativa laboral. Una de las formas ms generalizadas de fraude, es la de dar al contrato de trabajo la apariencia de una compra-venta mercantil. El trabajador no es calificado como tal, sino como un comerciante que compra mercanca a una empresa y luego la vende a las condiciones determinadas por sta, obteniendo una ganancia o comisin mercantil. Especies de este gnero, son los contratos que las empresas hacen firmar a los concesionarios o distribuidores de cerveza, refrescos, gas domstico, agua potable y a los vendedores ambulantes de helados, perros calientes y productos similares. Otro sistema utilizado es el que califica al trabajador dependiente como socio industrial, que aporta su trabajo a cambio de unas utilidades, participando as en una aparente sociedad con un socio capitalista, que a su vez aporta el capital y quien, en la prctica, es el propietario de los medios de produccin y se beneficia de los servicios del supuesto socio industrial. En ocasiones se celebra un contrato de transporte, mediante el cual se considera como porteador que realiza el transporte a cambio de un flete, a quien en realidad es un trabajador subordinado que transporta productos bajo las instrucciones de un patrono. El contrato de arrendamiento ha sido frecuentemente utilizado para encubrir relaciones laborales. En este sentido, puede registrarse una gran variedad de casos, desde el arrendamiento de un vehculo, por parte de quien en realidad es un conductor subordinado, hasta el arrendamiento de una silla por parte de un barbero dependiente o

el arrendamiento de sillas y mesas, por parte del mesonero que presta servicios a una fuente de soda. El contrato de cuentas en participacin, el mandato y el contrato de obras, son otras de las figuras que se han utilizado para evadir la aplicacin de las normas laborales. El Derecho del Trabajo, tanto por la va legislativa, como por la jurisprudencia y la doctrina, ha hecho un notable esfuerzo para que su aplicacin no sea impedida por estas maniobras fraudulentas. En su anteriormente citado trabajo, Gonzlez Rincn, resume con gran claridad lo que, de acuerdo a la jurisprudencia y doctrina reiteradas en diversos pases han sido considerados como mecanismos defensivos de la normativa laboral frente al fraude: a) El principio de irrenunciabilidad de las normas laborales. b) La presuncin de la relacin laboral y c) El principio de la primaca de la realidad. La irrenunciabilidad de las normas laborales. Establece que las normas protectoras de los trabajadores son irrenunciables an por ellos mismos, de manera que carecen de validez las estipulaciones mediante las cuales un trabajador consiente condiciones menos favorables a las que le concede la ley o incluso el contrato colectivo. La presuncin laboral. El presunto trabajador no est obligado a demostrar la existencia del contrato de trabajo, sino que le basta demostrar la prestacin personal del servicio para que su relacin sea protegida por el derecho laboral, lo cual slo puede ser evitado por el pretendido patrono, probando que se trataba de un trabajo autnomo no susceptible de configurar un contrato de trabajo. Esta prueba deber en todo caso fundamentarse en hechos concretos que apreciados por el Juez, lleven a ste a determinar la naturaleza no laboral de la relacin, pero no podr

consistir en meras declaraciones formales de voluntad, ni siquiera cuando hayan sido suscritas espontneamente por las partes. El principio de la primaca de la realidad. De all que la realidad de los hechos, tal como ocurren en la prctica cotidiana, tenga primaca frente a las apariencias formales que puedan adoptar las partes mediante declaraciones de voluntad, independientemente de que las mismas sean espontneas o producto de la presin ejercida sobre una de ellas o de que sean emitidas en ausencia de dolo o de que envuelvan una intencin fraudulenta. Mediante el uso de los mecanismos de defensa anteriormente referidos el Derecho Laboral ha logrado ser aplicado en muchos casos en los cuales las partes, fundamentalmente el patrono, pretendieron evadir su normativa a travs de situaciones de fraude o de simulacin. VELO CORPORATIVO DE LA RELACIN LABORAL. El Velo Corporativo es considerado un instrumento, generado en la costumbre mercantil, para proteger el corazn societario de una empresa y para evitar la comercializacin accionaria en fraude a la verdad y en detrimento de las empresas.- Es un escudo contra las pretensiones de competencia desleal o de minimizar la potencialidad intrnseca de la empresa, pero a la vez es, tambin, formula que estimula el abuso, hasta llegar, a veces, a situaciones de fraude colectivo.- Esta proteccin o garanta de la corporacin es tanto en lo interno como en lo externo, es decir afecta tanto a los accionistas como a los terceros sean quienes fueren, salvo que hubiere decisin judicial. En lo interno hay quienes definen el velo corporativo como la separacin del patrimonio y de la responsabilidad de los socios de los de la sociedad

Con el velo corporativo el mundo interno de la empresa se resguarda solo para quienes, por lo Estatutos o por decisin de las asambleas societarias, lo determinan.- Sin duda alguna, el velo corporativo es una necesidad y una garanta para el desarrollo empresarias y comercial que de esta manera protege aquello especial que le permite potenciarse y desarrollarse sin interferencias permanentes que afecten los elementos sustanciales y particulares, del proceso y de la inversin.

LA RUPTURA DEL VELO CORPORATIVO El levantamiento, rasgamiento o desestimacin del velo corporativo de una empresa o persona jurdica, parte del inevitable principio separatista existente entre la sociedad mercantil, como ente individualizado y autnomo, frente a sus accionistas, frente al tren ejecutivo no autorizado para el conocimiento de ciertos asuntos por no tener el nivel exigido por la administracin para ello; y mas an, frente a terceros de la competencia o interesados por razones diversas.Romper el Velo Corporativo es el acto por el cual se traspasa la forma externa de la persona jurdica, para investigar la realidad que existe en su interior, la verdad de aquello que extrovierte los secretos medulares, financieros y de procesos que genera la accin empresarial; ello cuando se hace vital el conocimiento de esa parte resguardada o protegida para aclarar o decantar situaciones producidas por la empresa que han afectado el normal desenvolvimiento de las relaciones corporativas o con el fin de evitar el fraude y la utilizacin de la personalidad jurdica en perjuicio de intereses pblicos o privados.

TEORA DE LA RELACIN DE TRABAJO La relevancia social que alcanz la relacin de trabajo como consecuencia del desarrollo industrial y de la toma de conciencia del proletariado, puso de relieve en nuestra sntesis histrica, y llev a los juristas a contemplar con inquietud esa relacin que, desde el punto de vista de las escasas normas que lo regulaban, incluidas en los cdigos civiles, eran consideradas como formas especiales del arrendamiento de servicios. Y fueron varios los autores como Mario de la Cueva, quien puso de relieve la necesidad de considerar a la relacin laboral en s misma, olvidndose de compararla con otras relaciones. Su tesis tuvo sus precedentes en el pensamiento de Georges Scelle y de Erich Molitor. Pese a haber sido ya superadas las tesis que equiparaban el contrato de trabajo a un contrato civil, su estudio resulta necesario para poder entender mejor la tesis de la relacin de trabajo.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Pedro Perez (nombre del empleador), identificado con cdula de ciudadana NoV-12.457.627, representante legal de la empresa TRANSPORTE LOS ANDES C.A, Rif J-29530412-2, con domicilio fiscal (actuando a nombre propio o como representante legal de ........ identificado con el NIT. No. ...........), domiciliado en ............... (municipio), quien en adelante se denominara EMPLEADOR y ................. (nombre del trabajador) identificado con cdula de ciudadana No. ................, residente en ............ (municipio), quien en adelante se denominar TRABAJADOR, acuerdan celebrar el presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TRMINO ...........(fijo o indefinido) (a), por un periodo de .............. (............) (das, meses, aos) que se regir por las siguientes clusulas: PRIMERA.- OBJETO: El EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR, para .................... (describir la actividad que se va a desarrollar) y los que se deriven de estas labores. PARGRAFO.- El TRABAJADOR acepta los cambios de labores decididos por el EMPLEADOR siempre que sus condiciones laborales se mantengan. SEGUNDA.- INICIACIN Y JORNADA DE TRABAJO: El TRABAJADOR iniciar labores a partir de ................. (da, mes, ao), con una jornada laboral ordinaria de ...................(b),que se podrn distribuir de la forma permitida por el artculo 164 del Cdigo Sustantivo del Trabajo. TERCERA.- LUGAR DE TRABAJO: El lugar de trabajo ser en ....................... (nombre y direccin del lugar de trabajo) de la ciudad de ..................., y puede ser modificado por acuerdo entre las partes, siempre que las condiciones laborales del trabajador no sufran desmejora o se disminuya su remuneracin o le cause perjuicio. CUARTA.- SALARIO: El TRABAJADOR devengar .................... M/C ($............), pagaderos en ....................(c), que incluye la remuneracin de los descansos dominicales y festivos. QUINTA.OBLIGACIONES: El TRABAJADOR deber cumplir con las siguientes obligaciones: a) Colocar al servicio del EMPLEADOR su capacidad normal de trabajo, de manera exclusiva en el desempeo de las funciones encomendadas y en las labores conexas, segn ordenes e instrucciones del empleador o sus representantes. b) Trabajar durante la vigencia del presente contrato nica y exclusivamente al servicio del EMPLEADOR. c) Cumplir con la jornada de trabajo dentro de los turnos y horario sealado por el EMPLEADOR. d) Las dems consagradas en el artculo 58 del Cdigo Sustantivo del Trabajo. SEXTA.TRABAJO EXTRA, EN DOMINICALES Y FESTIVOS: El trabajo suplementario o en horas extras, as como el trabajo en domingo o festivo en los que deba concederse descanso, ser remunerado conforme a la Ley, al igual que los respectivos recargos nocturnos. Es de advertir que dicho trabajo debe ser autorizado por el empleador o sus representantes, para efectos de su reconocimiento. SPTIMA.- JUSTAS CAUSAS PARA DESPEDIR: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el presente contrato, por cualquiera de las partes, las expresadas en los artculos 62 y 63 del Cdigo sustantivo del Trabajo. OCTAVA.- PERIODO DE PRUEBA: (OPCIONAL) Acuerdan las partes fijar como periodo de prueba los primeros .......... (........) (das o meses) (d) a partir de la vigencia de este contrato. Durante este periodo las partes pueden dar por terminado unilateralmente el contrato. En el caso de existir prorroga o nuevo contrato entre las partes se entiende que no existir para esto nuevo periodo de prueba. .................. NOVENA.AVISO DE TERMINACIN UNILATERAL DEL CONTRATO: Cualquiera de las partes puede dar por terminado el contrato dando aviso a la otra con una anticipacin mayor a treinta (30) das de la fecha de

vencimiento del periodo contratado. En caso de no producirse tal aviso, o de hacerlo en un termino inferior al establecido, la parte que termina el contrato deber a la otra, a ttulo de indemnizacin, el equivalente a treinta (30) das de salario o proporcional al tiempo que falte. DECIMA.- PRORROGA: Si el aviso de terminacin unilateral del contrato no se da o se da con una anticipacin menor a treinta (30) das el contrato se prorroga por un periodo igual al inicial, siempre que subsistan las causas que lo originaron y la materia del trabajo. DECIMA PRIMERA.- El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier otro contrato verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con anterioridad. DECIMA SEGUNDA.Cualquier modificacin al presente contrato debe efectuarse por escrito y anexarse a este documento

Para constancia se firma por las partes, en la ciudad de............... (municipio) a los .....das del mes de ........ de 200....

EMPLEADOR ________________________ C. C. No.

TRABAJADOR ________________________ C. C. No. (a) El contrato de trabajo no estipulado a trmino fijo, o cuya duracin no est determinada por la de la obra o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera a un trabajo ocasional o transitorio, ser contrato a trmino indefinido (b) La jornada de trabajo ordinaria no puede ser mayor a ocho (8) horas diarias y cuarenta y ocho (48) semanales. (Excepto trabajadores con cargos de direccin, confianza o manejo, trabajadores de servicio domestico y que ejerciten actividades intermitentes o de vigilancia si residen el lugar de trabajo) (c) Ningn trabajador puede devengar menos del salario mnimo legal y si labora menos de ocho (8) horas diarias su salario ser proporcional al tiempo trabajado. Se debe determinar en el contrato la forma (mensual, quincenal, etc.) y el lugar en que deber hacerse el pago (d) El Periodo de prueba puede ser hasta de dos (2) meses y en contratos inferiores a un (1) no podr ser superior a una quinta (1/5) parte del termino pactado Prestaciones sociales en el periodo de prueba: salario, auxilio de transporte, afiliacin a la seguridad social, cesantas.

CONCLUSIONES El trabajo es un derecho que tienen todas las personas venezolanas, es por ello, que a los fines de regular esa relacin entre patrono trabajador, fueron creadas las leyes en materia laboral (L.O.T. L.O.P.TRA), entre otras, que buscan proteger al trabajador en su integridad fsica, tica y moral. En ese sentido, una de las formas de vincularse es a travs de contrato de trabajo, que como todos los de derecho comn, requiere para su existencia de consentimiento, objeto y causa. El contrato de trabajo origina entre las partes que lo celebran una relacin jurdica caracterizada por prestaciones recprocas. En la legislacin laboral, se hace mencin al contrato individual de trabajo, esto es, al que se celebra entre un trabajador y un patrono para establecer las condiciones bajo las cuales dicho trabajador prestar el servicio convenido y cuales sern las obligaciones a cargo de cada una de las partes del Contrato. En general, la falta de formalidad escrita no afecta la validez del vnculo, aun en los supuestos de contratos para obra determinada o por tiempo determinado, que exige la precisin de la obra a ejecutarse por el trabajador, la indicacin del tiempo de servicio objeto de la contratacin. La omisin del escrito se traducir, pues, en una dificultad de la prueba de esas dos especies de contrato, pero no en una imposibilidad de la misma, ni mucho menos, en la inexistencia de la relacin de trabajo, que ha de estimarse concertada por tiempo indeterminado entre las partes, en defecto del sealado requisito, o de otro medio de prueba que acredite la excepcionalidad de la obra, o su temporalidad natural.

De all, que para demostrar la existencia de la relacin laboral deben estar presentes los siguientes elementos: prestacin personal de servicio, subordinacin y salario, ya que representan, el objeto y la causa del contrato de trabajo. La prestacin de servicios subordinada es el objeto de la obligacin del trabajador y a su vez, la causa del pago del salario. Este es, de su parte, el objeto de la obligacin del patrono y la causa del trabajador. La subordinacin o dependencia se presenta como una de las caractersticas propias del servicio persona, o sea, del objeto de la obligacin del empleado u obrero. El trabajado es considerado un hecho social y es bastante protegido por el Estado, tanto as que se ha visto como de manera reiterada se ha decretado la inamovilidad, con el propsito de que los trabajadores no puedan ser despedidos, siempre y cuando no perciban ms de 3 salarios mnimos. Son muchas los beneficios, en el caso de la mujer cuando se encuentre en estado de gravidez, tendr derecho a reposo pre y postnatal; permiso para amamantar a su hijo hasta 6 o 1 ao. aspectos que son caractersticos de inamovilidad: -fuero sindical -fuero maternal -negociacin de convencin colectiva, entre otros El trabajador se compromete a prestar un servicio a cambio de una remuneracin, y est obligado a cumplir un horario de trabajo. Existen varios

REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela (1999). CaracasVenezuela. GUZMAN, Rafael (1999). Nueva didctica del Derecho del Trabajo. Adaptada a la Constitucin de 1999 y la Ley Orgnica del Trabajo y su reglamentacin. Ley Orgnica del Trabajo Comentada. Legis Editores. Caracas Venezuela. Ley Orgnica del Nio, Nia y Adolescente. Caracas-Venezuela. PORRAS, Juan (2004). Ley Orgnica del Trabajo y su Reglamento. Manual Prctico ampliado totalmente actualizado. Tomo II. Jurisprudencia 1992-2004. Ediciones Jurisprudencia del Trabajo. Caracas-Venezuela. PORRAS, Juan (2004). Ley Orgnica del Trabajo y su Reglamento. Manual Prctico ampliado totalmente actualizado. Tomo III.

Jurisprudencia 1992-2004. Ediciones Jurisprudencia del Trabajo. CaracasVenezuela. PORRAS, Juan (2004). Ley Orgnica del Trabajo y su Reglamento. Manual Prctico ampliado totalmente actualizado. Tomo IV.

Jurisprudencia 1992-2004. Ediciones Jurisprudencia del Trabajo. CaracasVenezuela. INFOGRAFAS http://html.rincondelvago.com/derecho-del-trabajo-en-venezuela.html http://www.zur2.com/objetivos/senvenez/social61.htm

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