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LIDERAZGO EFECTIVO Y SUS FUNCIONES

Artculo 28

LIDERAZGO EFECTIVO Y SUS FUNCIONES


No es tan importante quien comienza el juego, pero s quien lo termina
John Wooden

Link: http://ideax.jimdo.com/liderazgo/liderazgo-efectivo/ Los buenos lderes se hacen y no nacen. Si tiene el deseo y la voluntad, podra convertirse en un lder ecaz. Los buenos lderes se desarrollan en un proceso sin n de auto-estudio, formacin, educacin y experiencia. Esta gua le ayudar a usted a travs de ese proceso. Para motivar a sus trabajadores a niveles superiores de trabajo en equipo, hay ciertas cosas que debe saber, y lo hacen. Estos no surgen de la nada, sino que son adquiridos por el trabajo continuo y estudio. Los buenos lderes estn varias veces en trabajo continuo y estn estudiando para desarrollar sus habilidades de liderazgo, no se duermen en los laureles. Antes de empezar con l, vamos a denir el liderazgo en primer lugar. El liderazgo es un curso de accin por la cual una persona inuye en otras para alcanzar un propsito y dirige la organizacin de una manera ms organizada y coherente. Los lderes que lo llevan a cabo estn aplicando sus cualidades de liderazgo, como las creencias, valores, carcter, la tica, conocimientos y habilidades. A pesar de su posicin como administrador, supervisor, etc. le da la autoridad para llevar a cabo ciertas tareas y objetivos de la organizacin, este poder no lo har un lder, simplemente lo hace jefe. El liderazgo diere en el hecho que hace a los seguidores para lograr los objetivos, en lugar de simplemente dar rdenes a la gente alrededor. Cuando una persona est decidiendo respecto a usted, como lder, l o ella no piensa en sus atributos, sino que examina lo que hace para saber quin eres realmente. Ellos usan esta observacin para saber si es un lder respetable y de conanza o una persona egosta que abusa de la autoridad que algunos parecen ser buenos y son ascendidos. Estos lderes no son tan ecaces, los empleados slo les obedecen, no los siguen. Tendrn xito en muchas reas ya que presentan una buena imagen a sus superiores a costa de sus trabajadores. La base de un buen liderazgo es un admirable carcter y un servicio desinteresado a la organizacin. Estn al cuidado de sus empleados "todas estas acciones desinteresadas fortalecen a la organizacin y al bienestar de la empresa. Algunos lderes se centran en hacer valer su funcin (como las creencias y el carcter), lo que saben (como el trabajo y la naturaleza humana), y lo que hacen (como la aplicacin de la direccin). Qu hace que un individuo sigua a un lder? La gente tiene que guiarse por aquellos que otorgan un respeto y que tienen un sentido claro de direccin.

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Para ganar el respeto, deben ser ticos. Un sentido de direccin se alcanza mediante la transmisin de una fuerte visin del futuro. En una situacin de liderazgo exitoso, el jefe comunal es un arquitecto cuyo estilo es el anlisis y el diseo. Considerando una situacin de inecacia, el lder es un dictador que presta ms atencin a pequeos detalles que a su funcin de lder. Cada organizacin tiene un entorno de trabajo en particular, que determina en gran medida cmo sus lderes responden a los problemas y oportunidades. Esto se produce por el legado del pasado y de sus actuales dirigentes. Las organizaciones exitosas han establecido valores y metas, como las estrategias, planes, reuniones y presentaciones, el liderazgo en el mercado, es la productividad, calidad y conabilidad.

Un camino de mil millas comienza con un paso


Bejamin Franklin

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