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COMPANHIA BRASILEIRA DE TRENS URBANOS - CBTU




EDITAL CONCURSO PBLICO 001/2014

EDITAL DE CONCURSO
A COMPANHIA BRASILEIRA DE TRENS URBANOS - CBTU, com sede no Estado do Rio de Janeiro, torna pblico que estaro abertas as
inscries para o Concurso Pblico em mbito nacional, destinado a selecionar candidatos para o preenchimento de vagas para o quadro de
servidores, bem como para a formao de Cadastro de Reserva, para o preenchimento de vagas que venham a existir dentro do seu prazo de
validade, com base na Resoluo do Conselho de Administrao/CBTU n 003/2010, de 30 de maro de 2010, o PES 2010 (Plano de Emprego e
Salrio) e na Constituio Federal, que do respaldo legal e normatizam as regras estabelecidas neste Edital.

1 - DA DENOMINAO REQUISITOS ESPECFICOS INSCRIO JORNADA SALRIO BASE


1 - A admisso ocorrer no nvel inicial do sistema salarial de cada cargo, conforme Salrio Base previsto na tabela abaixo.
2 - Benefcios: Os empregados da CBTU recebem os seguintes benefcios: Tquete alimentao/refeio no valor de R$ 676,25, reembolso parcial de
plano de sade previdncia complementar e outros previstos em lei, normas internas e/ou Acordo Coletivo de Trabalho, enquanto vigentes.

CARGO REQUISITOS ESPECFICOS
INSCRIO
EM R$
JORNADA
SALRIO BASE
EM R$
Analista de Gesto (ANG-
Administrador)
Ensino Superior em Administrao e registro no respectivo
conselho de fiscalizao do exerccio profissional
33,50 44h/s 3.899,68
Analista de Gesto (ANG
Advogado)
Ensino Superior em Direito e registro no respectivo conselho de
fiscalizao do exerccio profissional
33,50 44h/s 3.899,68
Analista de Gesto - (ANG -
Tecnologia da nformao)
Ensino Superior em Anlise de Sistemas, Cincias da
Computao ou rea similar e registro no respectivo conselho de
fiscalizao do exerccio profissional
33,50 44h/s 3.899,68
Analista de Gesto (ANG
Arquivista)
Ensino Superior em Arquivologia e registro no respectivo
conselho de fiscalizao do exerccio profissional
33,50 44h/s 3.899,68
Analista de Gesto (ANG-
Assistente Social)
Ensino Superior em Servio Social e registro no respectivo
conselho de fiscalizao do exerccio profissional
33,50 36h/s 3.899,68
Analista de Gesto (ANG -
Bibliotecrio )
Ensino Superior em Biblioteconomia e registro no respectivo
conselho de fiscalizao do exerccio profissional
33,50 44h/s 3.899,68
Analista de Gesto (ANG-
Comunicador Social)
Ensino Superior em Comunicao Social e registro profissional na
Delegacia Regional do Trabalho - DRT
33,50 44h/s 3.899,68
Analista de Gesto (ANG-
Contador)
Ensino Superior em Cincias Contbeis e registro no respectivo
conselho de fiscalizao do exerccio profissional
33,50 44h/s 3.899,68
Analista de Gesto (ANG -
Designer Grfico)
Ensino Superior em Desenho ndustrial e registro no respectivo
conselho de fiscalizao do exerccio profissional
33,50 44h/s 3.899,68
Analista de Gesto (ANG
Economista)
Ensino Superior em Economia e registro no respectivo conselho
de fiscalizao do exerccio profissional
33,50 44h/s 3.899,68
Analista de Gesto (ANG
Estatstico)
Ensino Superior em Estatstica e registro no respectivo conselho
de fiscalizao do exerccio profissional
33,50 44h/s 3.899,68
Analista de Gesto (ANG-
Pedagogo)
Ensino Superior em Pedagogia 33,50 44h/s 3.899,68
Analista de Gesto (ANG
Psiclogo)
Ensino Superior em Psicologia e registro no respectivo conselho
de fiscalizao do exerccio profissional
33,50 44h/s 3.899,68
Analista Tcnico (ANT- Arquiteto
Urbanista)
Ensino Superior em Arquitetura e Urbanismo e registro no
respectivo conselho de fiscalizao do exerccio profissional
33,50 44h/s 5.393,72
Analista Tcnico (ANT-
Engenheiro Ambiental)
Ensino Superior em Engenharia e registro no respectivo conselho
de fiscalizao do exerccio profissional
33,50 44h/s 5.393,72
Analista Tcnico (ANT)-
Engenheiro Civil)
Ensino Superior em Engenharia Civil e registro no respectivo
conselho de fiscalizao do exerccio profissional
33,50 44h/s 5.393,72
Analista Tcnico (ANT -
Engenheiro de Operaes e
Gesto da Qualidade)
Ensino Superior em Engenharia e registro no respectivo conselho
de fiscalizao do exerccio profissional
33,50 44h/s 5.393,72
Analista Tcnico (ANT -
Engenheiro de Produo)
Ensino Superior em Engenharia de Produo e registro no
respectivo conselho de fiscalizao do exerccio profissional
33,50 44h/s 5.393,72
Analista Tcnico (ANT-
Engenheiro de
Telecomunicaes)
Ensino Superior em Engenharia de Telecomunicaes e registro
no respectivo conselho de fiscalizao do exerccio profissional
33,50 44h/s 5.393,72
Analista Tcnico (ANT-
Engenheiro de Transporte)
Ensino Superior em Engenharia e registro no respectivo conselho
de fiscalizao do exerccio profissional
33,50 44h/s 5.393,72
Analista Tcnico (ANT-
Engenheiro Eletricista)
Ensino Superior em Engenharia Eltrica e registro no respectivo
conselho de fiscalizao do exerccio profissional
33,50 44h/s 5.393,72
Analista Tcnico (ANT-
Engenheiro Eletrnico)
Ensino Superior em Engenharia Eletrnica e registro no
respectivo conselho de fiscalizao do exerccio profissional
33,50 44h/s 5.393,72
Analista Tcnico (ANt-
Engenheiro Mecnico)
Ensino Superior em Engenharia Mecnica e registro no respectivo
conselho de fiscalizao do exerccio profissional
33,50 44h/s 5.393,72
Analista Tcnico (ANT-
Engenheiro Segurana do
Trabalho)
Ensino Superior em Engenharia de Segurana do Trabalho ou
Engenharia Civil com especializao em Segurana do Trabalho
e registro no respectivo conselho de fiscalizao do exerccio
profissional
33,50 44h/s 5.393,72
Analista Tcnico (ANT-
Gegrafo)
Ensino Superior em Geografia e registro no respectivo conselho
de fiscalizao do exerccio profissional
33,50 44h/s 5.393,72
Mdico do Trabalho (MDT)
Ensino Superior em Medicina com especializao ou residncia
mdica em Medicina do Trabalho e registro no respectivo conselho
de fiscalizao do exerccio profissional
33,50 36h/s 3.796,85
Tcnico de Enfermagem do
Trabalho (TEN.)
Ensino Mdio Tcnico em Enfermagem do Trabalho e registro no
respectivo conselho de fiscalizao do exerccio profissional
18,50 44h/s 1.718,09

2

Tcnico de Gesto (TGE-
Administrao)
Ensino Mdio Tcnico em Administrao e registro no respectivo
conselho de fiscalizao do exerccio profissional
18,50 44h/s 1.718,09
Tcnico de Gesto (TGE-
Contabilidade)
Ensino Mdio Tcnico em Contabilidade e registro no respectivo
conselho de fiscalizao do exerccio profissional
18,50 44h/s 1.718,09
Tcnico de Gesto (TGE
nformtica)
Ensino Mdio Tcnico em nformtica 18,50 44h/s 1.718,09
Tcnico de Segurana do
Trabalho (TSE)
Ensino Mdio Tcnico em Segurana do Trabalho e registro no
respectivo conselho de fiscalizao do exerccio profissional
18,50 44h/s 2.604,43
Tcnico ndustrial (TN
Desenhista Projetista)
Ensino Mdio Tcnico em Desenho de Construo Civil ou similar
e registro no respectivo conselho de fiscalizao do exerccio
profissional
18,50 44h/s 2.604,43
Tcnico ndustrial (TN-
Eletrotcnica)
Ensino Mdio Tcnico em Eletrotecnica e registro no respectivo
conselho de fiscalizao do exerccio profissional
18,50 44h/s 2.604,43
Tcnico ndustrial (TN-
Eletrnica)
Ensino Mdio Tcnico em Eletrnica e registro no respectivo
conselho de fiscalizao do exerccio profissional
18,50 44h/s 2.604,43
Tcnico ndustrial (TN-
Mecnica)
Ensino Mdio Tcnico em Mecnica e registro no respectivo
conselho de fiscalizao do exerccio profissional
18,50 44h/s 2.604,43
Tcnico ndustrial (TN-
Refrigerao)
Ensino Mdio Tcnico em Refrigerao e registro no respectivo
conselho de fiscalizao do exerccio profissional
18,50 44h/s 2.604,43
Tcnico ndustrial (TN-
Telecomunicaes)
Ensino Mdio Tcnico em Telecomunicaes e registro no
respectivo conselho de fiscalizao do exerccio profissional
18,50 44h/s 2.604,43
Tcnico ndustrial (TN
Edificaes e Estradas)
Ensino Nvel Mdio Tcnico em Edificaes ou Estradas e registro
no respectivo conselho de fiscalizao do exerccio profissional
18,50 44h/s 2.604,43
Assistente Operacional (ASO-
Manobra )
Ensino Mdio Completo 12,50 44h/s 1.293,49
Assistente Operacional (ASO-
Operao de Estao)
Ensino Mdio Completo 12,50 44h/s 1.293,49
Assistente Operacional (ASO-
Segurana Metroferroviria)
Ensino Mdio Completo 12,50 44h/s 1.293,49
Assistente Operacional (ASO-
Conduo de Veculos
Metroferrovirios)
Ensino Mdio Completo 12,50 44h/s 2.258,96
Assistente Operacional (ASO -
Controle de Movimento de
Veculos Metroferrovirios)
Ensino Mdio Completo 12,50 36h/s 3.807,57
Assistente de Manuteno(ASM -
Manuteno de Sistemas e
Equipamentos Metroferrovirios:
Especialidade Eltrica)
Ensino Mdio Completo e Curso de Qualificao Profissional 12,50 44h/s 1.293,49
Assistente de Manuteno (ASM-
Manuteno de Sistemas e
Equipamentos Metroferrovirios:
Especialidade Eletrnica)
Ensino Mdio Completo e Curso de Qualificao Profissional 12,50 44h/s 1.293,49
Assistente de Manuteno (ASM
- Manuteno de Sistemas e
Equipamentos Metroferrovirios:
Especialidade Manuteno
Predial)
Ensino Mdio Completo e Curso de Qualificao Profissional 12,50 44h/s 1.293,49
Assistente de Manuteno (ASM
- Manuteno de Sistemas e
Equipamentos Metroferrovirios:
Especialidade Mecnica)
Ensino Mdio Completo e Curso de Qualificao Profissional 12,50 44h/s

1.293,49
Assistente de Manuteno (ASM
- Manuteno de Sistemas e
Equipamentos Metroferrovirios:
Especialidade Metalurgia)
Ensino Mdio Completo e Curso de Qualificao Profissional 12,50 44h/s

1.293,49
Assistente de Manuteno(ASM -
Operao de Mquinas e
Equipamentos)
Ensino Mdio Completo 12,50 44h/s 1.804,19

NOTAS EXPLICATIVAS: 1) SigIa: h/s = horas semanais; ANG = Analista de Gesto; ANT = Analista Tcnico; MDT = Mdico do Trabalho; TEN =
Tcnico de Enfermagem; TGE = Tcnico de Gesto; TSE = Tcnico de Segurana; TN = Tcnico ndustrial; ASO = Assistente Operacional; ASM =
Assistente de Manuteno. 2) EscoIaridade Mnima Exigida: realizada em nstituio Educacional reconhecida pelo Ministrio da Educao MEC.
3) Os candidatos admitidos podero executar outras tarefas inerentes ao contedo ocupacional do cargo/processo, alm das citadas no Anexo deste
Edital, desde que compatveis com as previstas no Plano de Emprego e Salrio vigente e/ou com as particularidades da CBTU.

1.1 DISPOSIES PRELIMINARES

1.1.1 O Concurso Pblico a que se refere o presente Edital ser realizado sob a responsabilidade da CONSULPLAN, endereo eletrnico
www.consulplan.net e email atendimento@consulplan.com, e compreender: 1 Etapa prova escrita objetiva de mltipla escolha, de carter
eliminatrio e classificatrio, para todos os cargos, e prova escrita discursiva, de carter eliminatrio e classificatrio, somente para os cargos de Nvel
Superior; 2 Etapa Avaliao Psicolgica, de carater eliminatrio, somente para os cargos de Assistente Operacional (Segurana Metroferroviria) e
Assistente Operacional (Conduo de Veculos Metroferrovirios); 3 Etapa Teste de Aptido Fsica, de carter eliminatrio, somente para os cargos
de Assistente Operacional e Assistente de Manuteno, ambos em todas as reas; 4 Etapa comprovao de requisitos, envolvendo a apresentao
de documentos, e exame pr-admissional, de carter eliminatrio, tendo a finalidade de verificar as condies fsicas e de sade, mentais e
psicolgicas necessrias ao desempenho das funes do cargo postulado e consistir de exame mdico clnico e, se necessrio exames
complementares.
1.1.2 O presente Concurso Pblico destina-se ao preenchimento de vagas, bem como a formao de Cadastro de Reserva a vagas que possam surgir
no perodo de validade do certame para os cargos discriminados no item 1 deste Edital.
1.1.2.1 A lotao dos cargos deste Concurso Pblico ocorrer nas cidades do Rio de Janeiro/RJ, Recife/PE, Joo Pessoa/PB, Natal/RN e Macei/AL,
de acordo com a necessidade da COMPANHIA BRASILEIRA DE TRENS URBANOS - CBTU. O empregado poder ser transferido para outra
localidade onde a empresa mantm ou venha manter seus servios, sem que isso implique em alterao unilateral do contrato de trabalho, de acordo
com o disposto no 1 do art. 469 da CLT.
1.1.3 Os candidatos aprovados em todas as etapas do Concurso Pblico sero convocados, em funo das necessidades da Companhia e de acordo
com a classificao final obtida, a assinar Contrato ndividual de Trabalho com a Companhia Brasileira de Trens Urbanos - CBTU, o qual se reger
pelos preceitos da CLT, inclusive no que diz respeito ao Contrato de Experincia, sujeitando-se s normas internas e ao Plano de Emprego e Salrio
da Companhia.
1.1.4 A 1 Etapa (provas objetivas e discursivas) deste Concurso PbIico ser reaIizada nos municpios do Rio de Janeiro/RJ, Recife/PE,

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Joo Pessoa/PB, NataI/RN e Macei/AL. Havendo necessidade, podero ser apIicadas tambm nos municpios Iimtrofes aos citados
anteriormente.
1.1.4.1 A 2 e 3 Etapa (Avaliao Psicolgica e Teste de Aptido Fsica) sero realizadas no municpio de Recife/PE.
1.1.5 O quadro de vagas ser distribudo, em conformidade ao Anexo IV constante neste Edital.
1.1.6 Para todos os fins deste Concurso Pblico ser considerado o horrio oficial de Braslia/DF.

2. DOS REQUISITOS BSICOS EXIGDOS

2.1 Ser brasileiro nato ou naturalizado ou cidado portugus que tenha adquirido a igualdade de direitos e obrigaes civis e gozo dos direitos polticos
(Decreto n 70.436, de 18/04/72, Constituio Federal - 1 do Art. 12 de 05/10/88 e Emenda Constitucional n. 19, de 04/06/98 - Art. 3).
2.2 Ter, na data da contratao, 18 (dezoito) anos completos.
2.3 Estar em dia com as obrigaes resultantes da legislao eleitoral e, se do sexo masculino, do servio militar.
2.4 Estar em pleno gozo de seus direitos civis e polticos.
2.5 Possuir aptido fsica e mental.
2.6 Possuir e comprovar o pr-requisito para o cargo, poca da contratao.
2.7 Conhecer e estar de acordo com as exigncias contidas neste Edital.

. DAS INSCRIES NO CONCURSO P!BLICO

3.1 As inscries se reaIizaro via INTERNET: De 14h00min do dia 20 de maro de 2014 s 23h59min do dia 22 de abriI de 2014, no "#$%
www.consuIpIan.net.
3.1.1 Ser permitida ao candidato a reaIizao de mais de uma inscrio no Concurso PbIico para cargos e turnos distintos. Assim, quando
do processamento das inscries, se for verificada a existncia de mais de uma inscrio para o mesmo turno de provas reaIizada e
efetivada (por meio de pagamento ou iseno da taxa) por um mesmo candidato, ser considerada vIida e homoIogada aqueIa que tiver
sido reaIizada por Itimo, sendo esta identificada peIa data e hora de envio via Internet, do requerimento atravs do sistema de inscries
&'-(#'% da CONSULPLAN. Consequentemente, as demais inscries do candidato nesta situao sero automaticamente canceIadas, no
cabendo recIamaes posteriores nesse sentido.

3.2 DOS PROCEDIMENTOS PARA A INSCRIO
3.2.1 Para inscrio o candidato dever adotar os seguintes procedimentos:
a) Estar ciente de todas as informaes sobre este Concurso Pblico disponveis na pgina da CONSULPLAN (www.consuIpIan.net) e acessar o link
para inscrio correlato ao Concurso Pblico;
b) O candidato dever cadastrar-se no perodo entre 14h00min do dia 20 de maro de 2014 e 23h59min do dia 22 de abriI de 2014, observado o
horrio oficial de Braslia/DF, atravs do requerimento especfico disponvel na pgina citada;
c) Optar pelo cargo e localidade de lotao desejados, descritos no Anexo IV deste Edital;
d) Optar pela cidade em que deseja realizar as provas objetivas e discursivas (quando houver);
e) mprimir o boleto, que dever ser pago, em qualquer banco, impreterivelmente, at a data de vencimento constante no documento. O pagamento
aps a data de vencimento implica o CANCELAMENTO da inscrio;
f) O banco confirmar o seu pagamento junto a CONSULPLAN. ATENO: a inscrio s ser efetivada aps a confirmao do pagamento feito por
meio do boleto at a data do vencimento constante no documento. O pagamento aps a data de vencimento implica o CANCELAMENTO da
inscrio;

3.3 DA REIMPRESSO DO BOLETO
3.3.1 O boleto poder ser reimpresso at a data do trmino das inscries, sendo que a cada reimpresso do boleto constar uma nova data de
vencimento, podendo sua quitao ser realizada por meio de qualquer agncia bancria, e seus correspondentes.
3.3.2 Todos os candidatos inscritos no perodo de 14h00min do dia 20 de maro de 2014 at 23h59min do dia 22 de abriI de 2014 que no
efetivarem o pagamento do boleto neste perodo podero reimprimir, no mximo, at o primeiro dia til posterior ao encerramento das inscries (23 de
abriI de 2014) at s 23h59min, quando este recurso ser retirado do endereo eletrnico www.consuIpIan.net. O pagamento do boleto, neste
mesmo dia, poder ser efetivado em qualquer agncia bancria e seus correspondentes ou atravs de pagamento do boleto &'(#'%.

3.4 DISPOSIES GERAIS SOBRE A INSCRIO NO CONCURSO PBLICO
3.4.1 A CONSULPLAN no se responsabiliza por solicitaes de inscrio no recebidas por motivos de ordem tcnica dos computadores, falhas de
comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, bem como outros fatores de ordem tcnica que impossibilitem a transferncia de dados.
3.4.2 Para efetuar a inscrio, imprescindvel o nmero de Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) do candidato.
3.4.3 Ter a sua inscrio cancelada e ser automaticamente eliminado do Concurso Pblico o candidato que usar o CPF de terceiro para realizar a
sua inscrio.
3.4.4 A inscrio do candidato implica no conhecimento e na tcita aceitao das normas e condies estabelecidas neste Edital, em relao s quais
no poder alegar desconhecimento, inclusive quanto realizao da prova nos prazos estipulados.
3.4.5 A qualquer tempo, poder-se- anular a inscrio, a prova e a admisso do candidato, desde que verificada falsidade em qualquer declarao e/ou
irregularidade na prova e/ou em informaes fornecidas.
3.4.6 vedada a inscrio condicional e/ou extempornea.
3.4.7 vedada a transferncia do valor pago a ttulo de taxa para terceiros, assim como a transferncia da inscrio para outrem.
3.4.8 Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever conhecer o Edital e certificar-se de que preenche todos os requisitos exigidos. No ser deferida
a solicitao de inscrio que no atender rigorosamente ao estabelecido neste Edital.
3.4.9 O candidato declara, no ato da inscrio, que tem cincia e que aceita, caso aprovado, quando de sua convocao, dever entregar, aps a
homologao do Concurso Pblico, os documentos comprobatrios dos requisitos exigidos para o respectivo cargo.
3.4.10 O valor referente ao pagamento da taxa de inscrio s ser devolvido em caso de cancelamento do Concurso Pblico.
3.4.11 No haver iseno total ou parcial da taxa de inscrio, exceto para os candidatos que declararem e comprovarem hipossuficincia de
recursos financeiros para pagamento da referida taxa, nos termos do Decreto Federal n. 6.593, de 2 de outubro de 2008.
3.4.11.1 Far jus iseno de pagamento da taxa de inscrio o candidato economicamente hipossuficiente que estiver inscrito no Cadastro nico
para Programas Sociais do Governo Federal Cadnico e for membro de famlia de baixa renda, assim compreendida aquela que possua renda per
capita de at meio salrio mnimo ou aquela que possua renda familiar mensal de at 3 (trs) salrios mnimos, nos termos do Decreto Federal n.
6.135, de 26 de junho de 2007.
3.4.11.1.1 O candidato que requerer a iseno dever informar, no ato da inscrio, seus dados pessoais em conformidade com os que foram
originalmente informados ao rgo de Assistncia Social de seu Municpio responsvel pelo cadastramento de famlias no Cadnico, mesmo que
atualmente estes estejam divergentes ou que tenham sido alterados nos ltimos 45 (quarenta e cinco) dias, em virtude do decurso de tempo para
atualizao do banco de dados do Cadnico a nvel nacional. Aps o julgamento do pedido de iseno, o candidato poder efetuar a atualizao dos
seus dados cadastrais junto CONSULPLAN atravs do sistema de inscries online ou solicit-la ao fiscal de aplicao no dia de realizao da
prova.
3.4.11.2 A iseno tratada no subitem 3.4.11.1 deste Edital poder ser solicitada somente entre os dias 20 a 25 de maro de 2014 por meio da
solicitao de inscrio no endereo eletrnico da CONSULPLAN (www.consulplan.net), devendo o candidato, obrigatoriamente, indicar o seu Nmero
de dentificao Social - NS, atribudo pelo Cadnico, bem como declarar- se membro de famlia de baixa renda.

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3.4.11.2.1 A CONSULPLAN consultar o rgo gestor do Cadnico, a fim de verificar a veracidade das informaes prestadas pelo candidato que
requerer a iseno na condio de hipossuficiente.
3.4.11.3 A declarao falsa sujeitar o candidato s sanes previstas em lei, aplicando-se, ainda, o disposto no pargrafo nico do artigo 10 do
Decreto Federal n. 83.936, de 6 de setembro de 1979.
3.4.11.4 O simples preenchimento dos dados necessrios para a solicitao da iseno de taxa de inscrio no garante ao interessado a iseno de
pagamento da taxa de inscrio, a qual estar sujeita anlise e deferimento da solicitao por parte da CONSULPLAN e da Comisso Permanente
de Concurso Pblico, conforme o caso.
3.4.11.5 No sero aceitos, aps a realizao do pedido, acrscimos ou alteraes das informaes prestadas.
3.4.11.6 No ser deferida solicitao de iseno de pagamento de taxa de inscrio via correio ou via fax.
3.4.11.7 O no cumprimento de uma das etapas fixadas, a falta ou a inconformidade de alguma informao ou a solicitao apresentada fora do
perodo fixado implicar a eliminao automtica do processo de iseno.
3.4.11.8 O resultado da anlise dos pedidos de iseno de taxa de inscrio ser divulgado no dia 03 de abriI de 2014, pela nternet, no endereo
eletrnico da CONSULPLAN (www.consulplan.net).
3.4.11.9 O candidato cujo requerimento de iseno de pagamento da taxa de inscrio for indeferido poder interpor recurso no dia til subsequente ao
da divulgao do resultado da anlise dos pedidos (dia 04 de abriI de 2014). Os recursos devero ser enviados via internet, atravs do Sistema
Eletrnico de nterposio de Recursos, com acesso pelo candidato com o fornecimento de dados referente sua inscrio.
3.4.11.9.1 Os candidatos cujos requerimentos de iseno do pagamento da taxa de inscrio tenham sido indeferidos podero efetivar a sua inscrio
no certame no prazo de inscries estabelecido no edital, mediante o pagamento da respectiva taxa.
3.4.11.9.2 O candidato ter acesso ao resultado definitivo da anlise dos pedidos de iseno na data prevista para o dia 11 de abriI de 2014.
3.4.12 No sero deferidas inscries via fax e/ou via e-mail.
3.4.13 As informaes prestadas no requerimento de inscrio sero de inteira responsabilidade do candidato, dispondo a CONSULPLAN do direito de
excluir do Concurso Pblico aquele que no preencher o requerimento de forma completa, correta e/ou que fornecer dados comprovadamente
inverdicos, resguardado o direito ao contraditrio e ampla defesa.
3.4.14 O candidato que desejar alterar o nome ou CPF ou demais dados cadastrais fornecidos durante o processo de inscrio dever encaminhar
requerimento de solicitao de alterao de dados cadastrais, via SEDEX ou Carta Registrada com Aviso de Recebimento (AR), para a
CONSULPLAN Rua Jos Augusto Abreu, n 1000, Bairro Augusto Abreu, Muria MG, CEP 36880-000, contendo cpia autenticada em cartrio dos
documentos que contenham os dados corretos ou cpia autenticada em cartrio da sentena homologatria de retificao do registro civil, que
contenham os dados corretos.
3.4.15 A CONSULPLAN disponibilizar no endereo eletrnico www.consulplan.net a lista das inscries deferidas e indeferidas (se houver), a partir
do dia 05 de maio de 2014, para conhecimento do ato e motivos do indeferimento para interposio dos recursos, no prazo legal.
3.4.16 O candidato inscrito dever atentar para a formalizao da inscrio, considerando que, caso a inscrio no seja efetuada nos moldes
estabelecidos neste Edital, ser automaticamente considerada no efetivada pela organizadora, no assistindo nenhum direito ao interessado.
3.4.16.1 A no integralizao dos procedimentos de inscrio implica a DESISTNCIA do candidato deste Concurso Pblico.
3.4.17 As inscries efetuadas somente sero acatadas aps a comprovao do pagamento da taxa de inscrio, que ser realizada atravs de
pagamentos efetuados na rede bancria por meio de boleto e respectiva comprovao de pagamento pelas instituies bancrias.
3.4.18 O candidato, pessoa com deficincia ou no, que necessitar de atendimento especial para a realizao da prova dever indicar no formulrio de
solicitao de inscrio os recursos especiais necessrios para cada fase do Concurso Pblico e, ainda, enviar, at 23 de abriI de 2014,
impreterivelmente, via SEDEX, ou Carta Registrada com Aviso de Recebimento AR, para a sede do CONSULPLAN Rua Jos Augusto Abreu,
n1000, Bairro Augusto Abreu, Muria MG, CEP: 36880-000 laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) que justifique o atendimento
especial solicitado. Aps esse perodo, a solicitao ser indeferida.A solicitao de condies especiais ser atendida segundo critrios de viabilidade
e de razoabilidade.
3.4.18.1 A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao da prova, alm de solicitar atendimento especial para tal fim, dever
enviar, para o endereo citado no subitem 3.4.18, cpia da certido de nascimento da criana, at o dia 23 de abriI de 2014, salvo se o nascimento
ocorrer aps essa data, quando ento dever levar a certido de nascimento original, ou em cpia autenticada, no dia da prova. O alimentando dever
vir com um acompanhante, que ficar em sala reservada e ser o responsvel pela guarda da criana.
3.4.18.1.1 No haver compensao do tempo de amamentao em favor da candidata.
3.4.18.1.2 A candidata, durante o perodo de amamentao, ser acompanhada de uma fiscal, sem a presena do responsvel pela guarda da criana,
que garantir que sua conduta esteja de acordo com os termos e condies deste Edital.
3.4.18.2 Ser divulgada no endereo eletrnico www.consulplan.net a relao de candidatos que tiverem deferido ou indeferido os pedidos de
atendimento especial para a realizao da prova, na data provvel de 05 de maio de 2014.
3.4.18.3 Portadores de doenas infecto-contagiosas que no tiverem comunicado sua condio a CONSULPLAN, por sua inexistncia na data limite
referida neste item, devero comunic-la a CONSULPLAN via e-mail (atendimento@consulplan.com) to logo esta venha a ser diagnosticada,
devendo os candidatos nesta situao se identificar tambm ao fiscal no porto de entrada, munidos de laudo mdico, quando da realizao da prova,
tendo direito a atendimento especial.

3.5 DA CONFIRMAO DA INSCRIO
3.5.1 As informaes referentes data, ao horrio e ao local de realizao da prova (nome do estabelecimento, endereo e sala) e cargo, assim como
orientaes para realizao da prova, estaro disponveis, a partir do dia 19 de maio de 2014, no endereo eletrnico da CONSULPLAN
(www.consulplan.net), devendo o candidato efetuar a impresso deste Carto de Confirmao de nscrio (CC). As informaes tambm podero ser
obtidas atravs da Central de Atendimento da CONSULPLAN, atravs de e-mail (atendimento@consulplan.com) e telefone 0800-283-4628.
3.5.1.1 Em carter de divulgao complementar, o Carto de Confirmao de nscrio ser enviado ao endereo eletrnico informado pelo candidato
no ato da inscrio, o que no o desobriga, contudo, de consultar a divulgao prevista no item anterior. So de responsabiIidade excIusiva dos
candidatos a identificao correta de seu IocaI de reaIizao da prova e o comparecimento no horrio determinado.
3.5.2 Caso o candidato, ao consultar o Carto de Confirmao de nscrio (CC), constate que sua inscrio no foi aceita, dever entrar em contato
com a Central de Atendimento da CONSULPLAN, atravs de e-mail (atendimento@consulplan.com) ou telefone 0800-283-4628, no horrio de 9h s
17h, considerando-se o horrio oficial de Braslia/DF, impreterivelmente at o dia 21 de maio de 2014.
3.5.2.1 No caso de a inscrio do candidato no tiver sido aceita em virtude de falha por parte da rede bancria na confirmao de pagamento do
boleto da inscrio, bem como em outros casos onde os candidatos no participarem para a ocorrncia do erro, os mesmos sero includos em local
de prova indicado pela organizadora, que ser disponibilizado no endereo eletrnico da CONSULPLAN, bem como comunicado diretamente aos
candidatos. Seus nomes constaro em listagem parte no local de prova, de modo a permitir um maior controle para a verificao de suas situaes
por parte da organizadora.
3.5.2.2 A incluso, caso realizada, ter carter condicional, e ser analisada pela CONSULPLAN com o intuito de se verificar a pertinncia da referida
inscrio. Constatada a improcedncia da inscrio, esta ser automaticamente cancelada, no cabendo reclamao por parte do candidato eliminado,
independentemente de qualquer formalidade, sendo considerados nulos todos os atos dela decorrentes, ainda que o candidato obtenha aprovao na
prova.
3.5.3 Os contatos feitos aps a data estabelecida no subitem 3.5.2 deste Edital no sero considerados, prevalecendo para o candidato as
informaes contidas no Carto de Confirmao de nscrio (CC) e a situao de inscrio do mesmo, posto que dever do candidato verificar a
confirmao de sua inscrio, na forma estabelecida neste Edital.
3.5.4 Eventuais erros referentes a nome, documento de identidade ou data de nascimento, devero ser comunicados apenas no dia e na sala de
realizao da prova.
3.5.5 A alocao dos candidatos nos locais designados para a prova ser definida tendo por critrio a ordem alfabtica de nomes dos inscritos.


5

). DAS *AGAS DESTINADAS +S PESSOAS COM DEFICI,NCIA

4.1 As pessoas com deficincia, assim entendido aqueles que se enquadram nas categorias discriminadas no artigo 4 do Decreto Federal n. 3.298/99
e suas alteraes, tm assegurado o direito de inscrio no presente Concurso Pblico, desde que a deficincia seja compatvel com as atribuies do
cargo para o qual concorram.
4.1.1 Do total de vagas existentes para cada cargo e que vierem a ser criadas durante o prazo de validade do Concurso Pblico, 5% (cinco por cento)
ficaro reservadas aos candidatos que se declararem pessoas com deficincia, desde que apresentem laudo mdico (documento original ou cpia
autenticada em cartrio) atestando a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao
nternacional de Doenas CD, bem como a provvel causa da deficincia, conforme modelo constante do Anexo deste Edital.
4.1.2 O candidato que desejar concorrer s vagas reservadas a pessoas com deficincia dever marcar a opo no link de inscrio e enviar o laudo
mdico at o dia 23 de abriI de 2014, impreterivelmente, via SEDEX, ou Carta Registrada com Aviso de Recebimento AR, para a sede da
CONSULPLAN Rua Jos Augusto Abreu, n 1000, Bairro Augusto Abreu, Muria MG, CEP: 36880-000, sendo que o laudo mdico encaminhado
dever estar datado com no mximo 30 (trinta) dias anteriores o envio conforme especificado. O fato de o candidato se inscrever como pessoa com
deficincia e enviar laudo mdico no configura participao automtica na concorrncia para as vagas reservadas, devendo o laudo passar por uma
anlise da comisso e no caso de indeferimento, passar o candidato a concorrer somente s vagas de ampla concorrncia.
4.1.3 Conforme o 2 do art. 37 do Decreto Federal n. 3.298/1999, se na aplicao do percentual de 5% (cinco por cento) do total de vagas
reservadas a cada cargo resultar nmero fracionado, este dever ser elevado at o primeiro nmero inteiro subsequente, respeitado o limite mximo
de 20% (vinte por cento).
4.2 O candidato inscrito na condio de pessoa com deficincia poder requerer atendimento especial, conforme estipulado no subitem 3.4.18 deste
Edital, para o dia de realizao da prova, indicando as condies de que necessita para a realizao destas, conforme previsto no artigo 40, 1 e 2,
do Decreto Federal n. 3.298/99.
4.2.1 O candidato inscrito na condio de pessoa com deficincia que necessite de tempo adicional para a realizao da prova dever requer-lo
expressamente por ocasio da inscrio no Concurso Pblico, com justificativa acompanhada de parecer mdico original ou cpia autenticada em
cartrio emitido por especialista da rea de sua deficincia, nos termos do 2 do art. 40 do Decreto Federal n. 3.298/1999. O parecer citado dever
ser enviado at o dia 23 de abriI de 2014, via SEDEX, ou Carta Registrada com Aviso de Recebimento AR para a CONSULPLAN, no endereo
citado no subitem 4.1.2 deste Edital. Caso o candidato no envie o parecer do especialista no prazo determinado, no realizar a prova com tempo
adicional, mesmo que tenha assinalado tal opo no Requerimento de nscrio.
4.2.1.1 A concesso de tempo adicional para a realizao da prova somente ser deferida caso tal recomendao seja decorrente de orientao
mdica especfica contida no laudo mdico enviado pelo candidato. Em nome da isonomia entre os candidatos, por padro, ser concedida 1 (uma)
hora adicional a candidatos nesta situao. O fornecimento do laudo mdico (original ou cpia autenticada), por qualquer via, de responsabilidade
exclusiva do candidato. A CONSULPLAN no se responsabiliza por qualquer tipo de extravio que impea a chegada do laudo na organizadora. O
laudo mdico (original ou cpia autenticada) ter validade somente para este Concurso Pblico e no ser devolvido, assim como no sero fornecidas
cpias desse laudo.
4.2.2 O candidato que no solicitar condio especial na forma determinada neste Edital, de acordo com a sua condio, no a ter atendida sob
qualquer alegao, sendo que a solicitao de condies especiais ser atendida dentro dos critrios de razoabilidade e viabilidade.
4.2.3 A relao dos candidatos que tiverem a inscrio deferida para concorrer na condio de pessoa com deficincia, bem como a relao dos
candidatos que tiverem os pedidos de atendimento especial deferidos ou indeferidos para a realizao da prova, ser divulgada no endereo eletrnico
www.consulplan.net, a partir do dia 05 de maio de 2014.
4.3 O candidato que, no ato da inscrio, se declarar pessoa com deficincia, se aprovado no Concurso Pblico, figurar na listagem de classificao
de todos os candidatos ao cargo e, tambm, em lista especfica de candidatos na condio de pessoa com deficincia por cargo.
4.3.1 O candidato que porventura declarar indevidamente, quando do preenchimento do requerimento de inscrio Via nternet, ser pessoa com
deficincia dever, aps tomar conhecimento da situao da inscrio nesta condio, entrar em contato com a organizadora atravs do e-mail
atendimento@consulplan.com, ou ainda, mediante o envio de correspondncia para o endereo constante do subitem 4.1.2 deste Edital, para a
correo da informao, por tratar-se apenas de erro material e inconsistncia efetivada no ato da inscrio.
4.4 Os candidatos que se declararem pessoas com deficincia, se convocados para a realizao dos procedimentos pr-admissionais, devero
submeter-se percia mdica promovida pela COMPANHIA BRASILEIRA DE TRENS URBANOS - CBTU, que verificar sobre a sua qualificao
como pessoa com deficincia ou no, bem como sobre o grau de deficincia incapacitante para o exerccio do cargo, nos termos do artigo 43 do
Decreto Federal n. 3.298/99.
4.4.1 A percia mdica ter deciso terminativa sobre a qualificao e aptido do candidato, observada a compatibilidade da deficincia da qual
portador com as atribuies do cargo.
4.5 Os candidatos devero comparecer percia mdica, munidos de laudo mdico que ateste a espcie, o grau ou o nvel de deficincia, com
expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao nternacional de Doenas CD, conforme especificado no Decreto Federal n.
3.298/99 e suas alteraes, bem como a provvel causa da deficincia.
4.6 A no observncia do disposto no subitem 4.5, a reprovao na percia mdica ou o no comparecimento percia acarretar a perda do direito
aos quantitativos reservados aos candidatos em tais condies.
4.6.1 O candidato que prestar declaraes falsas em relao sua deficincia ser excludo do processo, em qualquer fase deste Concurso Pblico, e
responder, civil e criminalmente, pelas consequncias decorrentes do seu ato.
4.7 O candidato aprovado nos Exames Mdicos Pr-Admissionais, porm no enquadrado como pessoa com deficincia, caso seja aprovado na
primeira etapa do Concurso Pblico, continuar figurando apenas na lista de classificao geral do cargo.
4.8 O candidato na condio de pessoa com deficincia reprovado na percia mdica em virtude de incompatibilidade da deficincia com as atribuies
do cargo de atuao ser eliminado do Concurso Pblico.
4.9 Se, quando da convocao, no existirem candidatos na condio de pessoa com deficincia aprovados no Exame Mdico Pr-Admissional, sero
convocados os demais candidatos aprovados, observada a listagem de classificao de todos os candidatos ao cargo.

- DO CONCURSO P!BLICO

O Concurso PbIico constar de prova escrita objetiva de mItipIa escoIha, de carter eIiminatrio e cIassificatrio, para todos os cargos e
prova escrita discursiva, de carter eIiminatrio e cIassificatrio, somente para os cargos de NveI Superior; AvaIiao PsicoIgica, de
carater eIiminatrio, somente para os cargos de Assistente OperacionaI (Segurana Metroferroviria) e Assistente OperacionaI (Conduo de
VecuIos Metroferrovirios); e Teste de Aptido Fsica, de carter eIiminatrio, somente para os cargos de Assistente OperacionaI e
Assistente de Manuteno, ambos em todas as reas

- DAS DISPOSIES GERAIS ACERCA DA PRIMEIRA ETAPA

5.1 DA PROVA ESCRITA OBJETIVA DE MLTIPLA ESCOLHA
Ser apIicada prova escrita objetiva de mItipIa escoIha, de carter eIiminatrio e cIassificatrio, abrangendo os contedos programticos
constantes do Anexo I deste EditaI, com a seguinte distribuio de questes entre as seguintes discipIinas:





6

TABELA DE COMPOSIO DA PROVA
CARGO: Mdico do TrabaIho
DISCIPLINA NMERO DE QUESTES PONTOS POR QUESTO
PARTE I - CONHECIMENTOS BSICOS
Portugus 10 1,0
Matemtica e Raciocnio Lgico 5 1,0
nformtica 5 1,0
PARTE II - CONHECIMENTOS ESPECFICOS
Legislao e Administrao Pblica 10 1,0
Conhecimentos Especficos 10 2,0
TOTAL DE QUESTES 40 questes
PONTUAO MXIMA 50 pontos

TABELA DE COMPOSIO DA PROVA
CARGOS: Todos os cargos de AnaIista de Gesto, EXCETO AnaIista de Gesto TecnoIogia da Informao
DISCIPLINA NMERO DE QUESTES PONTOS POR QUESTO
PARTE I - CONHECIMENTOS BSICOS
Portugus 10 1,0
Matemtica e Raciocnio Lgico 5 1,0
nformtica 5 1,0
PARTE II - CONHECIMENTOS ESPECFICOS
Legislao e Administrao Pblica 10 1,0
Conhecimentos Especficos 10 2,0
TOTAL DE QUESTES 40 questes
PONTUAO MXIMA 50 pontos

TABELA DE COMPOSIO DA PROVA
CARGO: Somente para AnaIista de Gesto TecnoIogia da Informao
DISCIPLINA NMERO DE QUESTES PONTOS POR QUESTO
PARTE I - CONHECIMENTOS BSICOS
Portugus 10 1,0
Matemtica e Raciocnio Lgico 5 1,0
Legislao e Administrao Pblica 5 1,0
PARTE II - CONHECIMENTOS ESPECFICOS
Conhecimentos Especficos 15 1,75
ngls 5 0,75
TOTAL DE QUESTES 40 questes
PONTUAO MXIMA 50 pontos

TABELA DE COMPOSIO DA PROVA
CARGOS: Todos os cargos de AnaIista Tcnico
DISCIPLINA NMERO DE QUESTES PONTOS POR QUESTO
PARTE I - CONHECIMENTOS BSICOS
Portugus 10 1,0
Matemtica e Raciocnio Lgico 5 1,0
nformtica 5 1,0
PARTE II - CONHECIMENTOS ESPECFICOS
Legislao e Administrao Pblica 5 1,0
Conhecimentos Especficos 10 2,0
ngls 5 1,0
TOTAL DE QUESTES 40 questes

7

PONTUAO MXIMA 50 pontos

TABELA DE COMPOSIO DA PROVA
CARGO: Tcnico de Enfermagem do TrabaIho
DISCIPLINA NMERO DE QUESTES PONTOS POR QUESTO
PARTE I - CONHECIMENTOS BSICOS
Portugus 10 1,0
Matemtica e Raciocnio Lgico 5 1,0
nformtica 5 0,75
PARTE II - CONHECIMENTOS ESPECFICOS
Legislao e Administrao Pblica 5 1,0
Conhecimentos Especficos 15 1,75
TOTAL DE QUESTES 40 questes
PONTUAO MXIMA 50 pontos

TABELA DE COMPOSIO DA PROVA
CARGOS: Tcnico de Gesto (Administrao e ContabiIidade)
DISCIPLINA NMERO DE QUESTES PONTOS POR QUESTO
PARTE I - CONHECIMENTOS BSICOS
Portugus 10 1,0
Matemtica e Raciocnio Lgico 5 1,0
nformtica 5 1,0
PARTE II - CONHECIMENTOS ESPECFICOS
Legislao e Administrao Pblica 10 1,0
Conhecimentos Especficos 10 2,0
TOTAL DE QUESTES 40 questes
PONTUAO MXIMA 50 pontos

TABELA DE COMPOSIO DA PROVA
CARGO: Tcnico de Gesto (Informtica)
DISCIPLINA NMERO DE QUESTES PONTOS POR QUESTO
PARTE I - CONHECIMENTOS BSICOS
Portugus 10 1,0
Matemtica e Raciocnio Lgico 5 1,0
ngls 5 1,0
PARTE II - CONHECIMENTOS ESPECFICOS
Conhecimentos Especficos 10 2,0
Legislao e Administrao Pblica 10 1,0
TOTAL DE QUESTES 40 questes
PONTUAO MXIMA 50 pontos

TABELA DE COMPOSIO DA PROVA
CARGO: Tcnico de Segurana do TrabaIho
DISCIPLINA NMERO DE QUESTES PONTOS POR QUESTO
PARTE I - CONHECIMENTOS BSICOS
Portugus 10 1,0
Matemtica e Raciocnio Lgico 5 1,0
nformtica 5 1,0
PARTE II - CONHECIMENTOS ESPECFICOS
Legislao e Administrao Pblica 10 1,0
Conhecimentos Especficos 10 2,0

8

TOTAL DE QUESTES 40 questes
PONTUAO MXIMA 50 pontos

TABELA DE COMPOSIO DA PROVA
CARGOS: Todos os cargos de Tcnico IndustriaI
DISCIPLINA NMERO DE QUESTES PONTOS POR QUESTO
PARTE I - CONHECIMENTOS BSICOS
Portugus 10 1,0
Matemtica e Raciocnio Lgico 10 1,0
nformtica 5 1,0
PARTE II - CONHECIMENTOS ESPECFICOS
Conhecimentos Especficos 10 2,0
ngls 5 1,0
TOTAL DE QUESTES 40 questes
PONTUAO MXIMA 50 pontos

TABELA DE COMPOSIO DA PROVA
CARGOS: Todos os cargos de Assistente OperacionaI
DISCIPLINA NMERO DE QUESTES PONTOS POR QUESTO
Portugus 10 1,0
Matemtica e Raciocnio Lgico 10 1,0
Conhecimentos Gerais 10 1,0
nformtica 5 1,0
Legislao e Administrao Pblica 5 1,0
TOTAL DE QUESTES 40 questes
PONTUAO MXIMA 40 pontos

TABELA DE COMPOSIO DA PROVA
CARGOS: Todos os cargos de Assistente de Manuteno
DISCIPLINA NMERO DE QUESTES PONTOS POR QUESTO
Portugus 15 1,0
Matemtica e Raciocnio Lgico 10 1,0
Conhecimentos Gerais 10 1,0
nformtica 5 1,0
TOTAL DE QUESTES 40 questes
PONTUAO MXIMA 40 pontos


5.1.1 A prova escrita objetiva de mltipla escolha, de carter eliminatrio e classificatrio, constar de 40 (quarenta) questes, com valores e
pontuao total variando conforme tabelas para cada cargo previstas no item 5.1.
5.1.2 Ser considerado aprovado o candidato que obtiver, no mnimo, 50% (cinquenta por cento) de aproveitamento dos pontos da prova objetiva de
mltipla escolha.
5.1.3 As questes da prova objetiva sero do tipo mltipla escolha, com 4 (quatro) alternativas (A a D) e uma nica resposta correta.
5.1.4 O candidato dever transcrever as respostas da prova objetiva para o carto de respostas, que ser o nico documento vlido para a correo da
prova. O preenchimento do carto de respostas ser de inteira responsabilidade do candidato, que dever proceder de conformidade com as
instrues especficas contidas neste Edital e no carto de respostas. Em hiptese aIguma haver substituio do carto por erro do candidato.
5.1.5 No sero computadas questes no respondidas, nem questes que contenham mais de uma resposta (mesmo que uma delas esteja correta),
emenda ou rasura, ainda que legvel. No dever ser feita nenhuma marca fora do campo reservado s respostas, pois qualquer marca poder ser lida
pelas leitoras pticas, prejudicando o desempenho do candidato.
5.1.6 O candidato dever, obrigatoriamente, ao trmino da prova, devolver ao fiscal o Carto de Respostas, devidamente assinado no local indicado.
5.1.7 Sero de inteira responsabilidade do candidato os prejuzos advindos de marcaes feitas incorretamente no carto de respostas. Sero
consideradas marcaes incorretas as que estiverem em desacordo com este Edital e com o carto de respostas, tais como: dupla marcao,
marcao rasurada ou emendada e campo de marcao no preenchido integralmente.
5.1.8 No ser permitido que as marcaes no carto de respostas sejam feitas por outras pessoas, salvo em caso de candidato que tenha solicitado
atendimento especial para esse fim. Nesse caso, se necessrio, o candidato ser acompanhado por um fiscal da CONSULPLAN devidamente
treinado.
5.1.9 O candidato no dever amassar, molhar, dobrar, rasgar, ou, de qualquer modo, danificar o seu Carto de Respostas, sob pena de arcar com os
prejuzos advindos da impossibilidade de realizao da leitura ptica.



9

5.2 DA PROVA ESCRITA DISCURSIVA

5.2.1 Ser aplicada prova escrita discursiva, de carter eliminatrio e classificatrio, no mesmo dia e horrio de realizao da prova objetiva, conforme
subitem 5.3 deste Edital, constituda de 1 (uma) questo discursiva.
5.2.2 A prova escrita discursiva ter o valor de 20 (vinte) pontos, conforme distribuio apresentada no subitem 5.2.12 deste Edital.
5.2.2.1 Sero considerados aprovados apenas os candidatos que obtiverem o percentual mnimo de 50% (cinquenta por cento) de aproveitamento nos
pontos da referida prova.
5.2.3 A prova discursiva ter o objetivo de avaliar o conhecimento tcnico na rea de atuao do cargo pretendido, a capacidade de expresso na
modalidade escrita e o uso das normas do registro formal culto da Lngua Portuguesa.
5.2.4 O contedo programtico para a prova discursiva sero os Conhecimentos Especficos para cada cargo, constantes do Anexo deste Edital.
5.2.5 A prova discursiva dever ser manuscrita em letra legvel, com caneta esferogrfica de corpo transparente e de tinta azul ou preta, no sendo
permitida a interferncia e/ou a participao de outras pessoas, exceto no caso de candidato que solicitou atendimento especial para este fim, nos
termos deste Edital. Nesse caso, o candidato ser acompanhado por um fiscal da CONSULPLAN devidamente treinado, para o qual dever ditar o
texto, especificando oralmente a grafia das palavras e os sinais grficos de pontuao.
5.2.6 O candidato receber nota zero na prova discursiva em casos de fuga ao tema, de no haver texto, de manuscrever em letra ilegvel ou que o
contedo esteja grafado por outro meio que no o determinado no subitem anterior, bem como no caso de identificao em local indevido.
5.2.7 A folha de textos definitivos da prova discursiva ser fornecida juntamente com o carto de respostas das provas escritas objetivas de mltipla
escolha no dia de realizao das provas, devendo o candidato, ao seu trmino, obrigatoriamente, devolver ao fiscal o carto de respostas (prova
objetiva) devidamente assinado no local indicado e a folha de textos definitivos (prova discursiva) sem qualquer termo que identifique o candidato.
5.2.7.1 A folha de textos definitivos da prova discursiva ser o nico documento vlido para a avaliao desta etapa. O espao reservado no caderno
de provas para rascunho de preenchimento facultativo e no valer para tal finalidade.
5.2.8 A folha de textos definitivos da prova discursiva ser previamente identificada atravs do nmero de inscrio do respectivo candidato - e apenas
por este - no devendo o candidato registrar seu nome ou sua assinatura na referida folha de respostas, sob pena de anulao de sua prova. O
candidato dever, ainda, quando da entrega da folha de textos definitivos pelo fiscal da sala, conferir se o nmero de inscrio nele registrado o
correspondente ao seu nmero de inscrio no concurso.
5.2.9 Quando da realizao da prova escrita discursiva, o candidato no poder efetuar consulta a quaisquer fontes ou meios de consulta para auxlio
na resoluo e interpretao das questes.
5.2.10 Para a prova escrita discursiva, o candidato dever formular texto com uma extenso mnima de 20 (vinte) linhas e mxima de 30 (trinta) linhas,
em que conste resposta concisa, atendo-se ao tema proposto.
5.2.11 Ser desconsiderado, para efeito de avaliao, qualquer fragmento de texto que for escrito fora do local apropriado ou que ultrapassar a
extenso mxima permitida.
5.2.12 Para efeito de avaliao das provas discursivas sero considerados os seguintes elementos de avaliao:

ELEMENTOS DE AVALIAO DA PROVA DISCURSIVA

ELEMENTOS DE AVALIAO DA PROVA DISCURSIVA
Critrios EIementos da AvaIiao
TotaI de pontos
por critrio
Aspectos Formais
e Aspectos
Textuais
Observncia das normas de ortografia, pontuao, concordncia, regncia e flexo,
paragrafao, estruturao de perodos, coerncia e lgica na exposio das ideias.
8 pontos
Aspectos
Tcnicos
Pertinncia da exposio relativa ao tema, ordem de desenvolvimento proposto e ao
contedo programtico proposto.
12 pontos
TOTAL DE PONTOS 20 pontos

5.2.13 Somente sero corrigidas as provas discursivas dos candidatos aprovados na prova escrita objetiva de mltipla escolha, em nmero 4 (quatro)
vezes superior ao quantitativo de vagas ofertadas no Anexo IV deste Edital, no sendo inferior a 20 (vinte) candidatos. Para os cargos de cadastro de
reserva sero convocados considerando o quantitativo mnimo, isto , os 20 (vinte) primeiros candidatos, seguindo a ordem classificatria.
5.2.13.1 Caso ocorra empate no que se refere ao ltimo classificado, ser realizado preliminarmente o desempate conforme previsto no item 7 deste
Edital.
5.2.14 Sero corrigidas as provas discursivas de todos os candidatos com deficincia aprovados na prova objetiva de mltipla escolha, independente
do corte estabelecido no item 5.2.13 deste Edital.

5.3 DA REALIZAO DA PROVA ESCRITA OBJETIVA DE MLTIPLA ESCOLHA E DISCURSIVA.
5.3.1 As provas escritas objetiva de mItipIa escoIha e discursiva, sero reaIizadas nos municpios do Rio de Janeiro/RJ, Recife/PE, Joo
Pessoa/PB, NataI/RN e Macei/AL, com data iniciaImente prevista para o dia 25 de maio de 2014, em dois turnos, conforme a seguir
discriminado:

DATA PROVVEL HORRIO CARGOS
25 de maio de 2014
MANH (horrio oficiaI de BrasIia/DF):
08h00min s 12h00min

Analista de Gesto (ANG-Tecnologia da nformao), Analista de Gesto (ANG
Bibliotecrio), Analista de Gesto (ANG- Comunicador Social), Analista de
Gesto (ANG- Contador), Analista de Gesto (ANG Estatstico), Analista de
Gesto (ANG- Psiclogo), Analista de Gesto (ANT Designer Grfico),
Analista Tcnico (ANT Engenheiro Ambiental), Analista Tcnico (ANT
Engenheiro de Operaes e Gesto da Qualidade), Analista Tcnico (ANT -
Engenheiro Civil), Analista Tcnico (ANT- Engenheiro de Produo), Analista
Tcnico (ANT- Engenheiro de Telecomunicaes), Analista Tcnico (ANT-
Engenheiro de Transportes), Analista Tcnico (ANT- Engenheiro Eletricista),
Analista Tcnico (ANT- Engenheiro Eletrnico), Analista Tcnico (ANT-
Engenheiro Mecnico), Analista Tcnico (ANT- Engenheiro Segurana do
Trabalho), Mdico do Trabalho (MDT), Tcnico de Enfermagem do Trabalho
(TEN.), Tcnico de Segurana do Trabalho (TSE), Tcnico ndustrial (TN -
Desenhista Projetista), Tcnico ndustrial (TN- Eletrnica), Tcnico ndustrial
(TN Telecomunicaes), Tcnico ndustrial TN - Edificaes e Estradas),
Tcnico ndustrial (TN Eletrnica), Tcnico ndustrial (TN Refrigerao)
TARDE (horrio oficiaI de BrasIia/DF):
14h00min s 18h00min


Analista de Gesto (ANG- Administrador), Analista de Gesto (ANG-
Advogado), Analista de Gesto (ANG Arquivista), Analista de Gesto (ANG-
Assistente Social), Analista de Gesto (ANG Economista), Analista de Gesto
(ANG- Pedagogo), Analista Tcnico (ANT- Arquiteto Urbanista), Analista
Tcnico (ANT- Gegrafo), Assistente Operacional (ASO- Conduo de Veculos
Metroferrovirios), Assistente Operacional (ASO- Manobra), Assistente
Operacional (ASO - Operao de Estao), Assistente Operacional (ASO-

10

Segurana Metroferroviria), Assistente Operacional (ASO Controle de
Movimento de Veculos Metroferrovirios), Assistente de Manuteno (ASM-
Manuteno de Sistemas e Equipamentos Metroferrovirios: todas as
especialidades), Assistente de Manuteno (ASM- Operao de Mquinas e
Equipamentos), Tcnico de Gesto(TGE Administrao)), Tcnico de Gesto
(TGE- Contabilidade), Tcnico de Gesto (TGE- nformtica), Tcnico ndustrial
(TN Mecnica)

5.4 Os Iocais de reaIizao da prova escrita, para os quais devero se dirigir os candidatos, ser divuIgado a partir de 19 de maio de 2014 no
endereo eIetrnico www.consuIpIan.net. So de responsabiIidade excIusiva do candidato a identificao correta de seu IocaI de reaIizao
da prova escrita e comparecimento no horrio determinado.
5.5 Os eventuais erros de digitao no nome, nmero do documento de identidade ou outros dados referente a inscrio do candidato devero ser
corrigidos SOMENTE no dia da prova objetiva e discursiva, mediante conferncia do documento original de identidade quando do ingresso do
candidato no local de prova pelo fiscal de sala.
5.5.1 O candidato que, eventualmente, necessitar alterar algum dado constante da ficha de inscrio ou apresentar qualquer observao relevante,
poder faz-lo no termo de ocorrncia existente na sala de prova em posse dos fiscais de sala, para uso, se necessrio.
5.5.2 O caderno de prova contm todas as informaes pertinentes ao Concurso Pblico, devendo o candidato ler atentamente as instrues, inclusive,
quanto continuidade do Concurso Pblico.
5.5.2.1 Ao terminar a conferncia do caderno de prova, caso o mesmo esteja incompleto ou tenha defeito, o candidato dever solicitar ao fiscal de sala
que o substitua, no cabendo reclamaes posteriores neste sentido. O candidato dever verificar, ainda, se o cargo em que se inscreveu encontra-se
devidamente identificado no caderno de prova na parte superior esquerda da folha de nmero 2.
5.5.2.2 No dia da realizao da prova, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicao da prova e/ou pelas autoridades presentes,
informaes referentes aos seus contedos e/ou aos critrios de avaliao, sendo que dever do candidato estar ciente das normas contidas neste
Edital.
5.5.3 O candidato dever comparecer ao local designado para a realizao da prova com antecedncia mnima de 60 (sessenta) minutos do horrio
fixado para o seu incio, munido de caneta esferogrfica de corpo transparente e cor de tinta azuI ou preta de ponta grossa, de comprovante de
inscrio e de documento de identidade originaI com foto, preferencialmente aquele apresentado no ato de sua inscrio.
5.5.4 Poder ser admitido o ingresso de candidato que no esteja portando o comprovante de inscrio no local de realizao da prova apenas quando
o seu nome constar devidamente na relao de candidatos afixada na entrada do local de prova.
5.5.5 Poder ocorrer incluso de candidato em um determinado local de prova apenas quando o seu nome no estiver relacionado na listagem oficial
afixada na entrada do local de prova e o candidato estiver de posse do protocolo de inscrio, que ateste que o mesmo deveria estar devidamente
relacionado naquele local de prova.
5.5.5.1 A incluso, caso realizada, ter carter condicional, e ser analisada pela CONSULPLAN com o intuito de se verificar a pertinncia da referida
inscrio.
5.5.5.2 Constatada a improcedncia da inscrio, esta ser automaticamente cancelada, no cabendo reclamao por parte do candidato eliminado,
independentemente de qualquer formalidade, sendo considerados nulos todos os atos dela decorrentes, ainda que o candidato obtenha aprovao na
prova.
5.5.6 No horrio fixado para o incio das provas, conforme estabelecido neste edital, os portes da unidade sero fechados pelo Coordenador do local,
em estrita observncia do horrio oficial de Braslia/DF, no sendo admitidos quaisquer candidatos retardatrios. O procedimento de fechamento dos
portes ser registrado em ata, sendo colhida a assinatura do porteiro e do prprio Coordenador da unidade, assim como de dois candidatos,
testemunhas do fato.
5.5.6.1 Antes do horrio de incio das provas, o responsvel na unidade pela aplicao da prova requisitar a presena de dois candidatos que,
juntamente com dois integrantes da equipe de aplicao da prova, presenciaro a abertura da embalagem de segurana onde estaro acondicionados
os instrumentos de avaliao (envelopes de segurana lacrados com os cadernos de prova, folhas de respostas, entre outros instrumentos). Ser
lavrada ata desse fato, que ser assinada pelos presentes, testemunhando que o material se encontrava devidamente lacrado e com seu sigilo
preservado.
5.5.7 Durante a realizao da prova, a partir do ingresso do candidato na sala de prova, ser adotado o procedimento de identificao civil dos
candidatos mediante verificao do documento de identidade, da coleta da assinatura, entre outros procedimentos, de acordo com orientaes do
fiscal de sala. Haver, ainda, coleta da impresso digital do polegar direito de todos os candidatos.
5.5.7.1 Caso o candidato esteja impedido fisicamente de colher a impresso digital do polegar direito, dever ser colhida a digital do polegar esquerdo
ou de outro dedo, sendo registrado o fato no Termo de Ocorrncia constante na Lista de Presena da respectiva sala.
5.5.7.2 Os candidatos que por algum motivo se recusarem a permitir a coleta de sua impresso digital, devero assinar trs vezes uma declarao
onde assumem a responsabilidade por essa deciso. A recusa ao atendimento deste procedimento acarretar na ELIMINAO do candidato, sendo
lavrado Termo de Ocorrncia, testemunhado pelos demais candidatos presentes na sala de prova, pelo fiscal da sala e pelo coordenador da unidade.
5.5.8 No ser admitido ingresso de candidato no local de realizao da prova aps o horrio fixado para o seu incio.
5.5.9 Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelos
nstitutos de dentificao e pelos Corpos de Bombeiros Militares; carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (ordens,
conselhos etc.); passaporte; certificado de reservista; carteiras funcionais do Ministrio Pblico; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que,
por lei federal, com mesmo valor legal como identidade; carteira de trabalho; carteira nacional de habilitao (somente o modelo novo, com foto).
5.5.9.1 Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao da prova, documento de identidade original, por motivo de perda,
furto ou roubo, dever ser apresentado documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial, expedido h, no mximo, 30 (trinta) dias.
5.5.9.2 No sero aceitos como documentos de identidade: certides de nascimento, ttulos eleitorais, carteiras de motorista (modelo antigo), carteiras
de estudante, carteiras funcionais sem valor de identidade nem documentos ilegveis, no identificveis e/ou danificados, que definitivamente no
identifiquem o portador do documento.
5.5.9.3 No ser aceita cpia do documento de identidade, ainda que autenticada, bem como protocolo de documento.
5.5.9.4 Candidato que esteja portando documento com prazo de validade expirado poder realizar a prova, sendo, contudo, submetido identificao
especial.
5.5.9.5 Por ocasio da realizao da prova, o candidato que no apresentar documento de identidade original, na forma definida no subitem 5.5.9 ou
no apresentar o boletim de ocorrncia conforme especificaes do subitem 5.5.9.1 deste Edital, no far a prova e ser automaticamente excludo do
Concurso Pblico.
5.5.9.6 O documento dever estar em perfeitas condies, de forma a permitir, com clareza, a identificao do candidato e sua assinatura.
5.4.9.7 No ser aplicada prova, em hiptese alguma, em local, em data ou em horrio diferentes dos predeterminados em Edital ou em comunicado.
5.5.10 No ser permitida, durante a realizao da prova, a comunicao entre os candidatos nem a utilizao de mquinas calculadoras e/ou
similares, livros, anotaes, impressos ou qualquer outro material de consulta, protetor auricular, lpis, borracha, corretivo. Especificamente, no ser
permitido o candidato ingressar na sala de prova sem o devido recolhimento, com respectiva identificao, dos seguintes equipamentos: bip, telefone
celular, walkman, agenda eletrnica, notebook, palmtop, ipod, ipad, tablet, smartphone, mp3, mp4, receptor, gravador, mquina de calcular, mquina
fotogrfica, controle de alarme de carro, bem como relgio de qualquer espcie, etc., o que no acarreta em qualquer responsabilidade da
CONSULPLAN sobre tais equipamentos. No caso do candidato, durante a realizao da prova, ser surpreendido portando os aparelhos eletrnicos
citados, ser automaticamente lavrado no Termo de Ocorrncia o fato ocorrido e ELMNADO automaticamente do processo seletivo. Para evitar
qualquer situao neste sentido, o candidato dever evitar portar no ingresso ao local de prova quaisquer equipamentos acima relacionados.
5.5.10.1 No ser permitida tambm ao candidato a utilizao de telefone celular ao final da prova, enquanto o mesmo estiver dentro da unidade.

11

5.5.10.2 Para a segurana de todos os envolvidos no Concurso Pblico, recomendvel que os candidatos no portem arma de fogo no dia de
realizao da prova. Caso, contudo, se verifique esta situao, o candidato ser encaminhado Coordenao da unidade, onde dever entregar a
arma para guarda devidamente identificada, mediante preenchimento de termo de acautelamento de arma de fogo, onde preencher os dados relativos
ao armamento. Eventualmente, se o candidato se recusar a entregar a arma de fogo, assinar termo assumindo a responsabilidade pela situao,
devendo desmuniciar a arma quando do ingresso na sala de aplicao de prova, reservando as munies na embalagem no reutilizvel fornecida
pelos fiscais, as quais devero permanecer lacradas durante todo o perodo da prova, juntamente com os demais equipamentos proibidos do candidato
que forem recolhidos.
5.5.11 No ser permitida, durante a realizao da prova escrita, a utilizao pelo candidato de culos escuros (exceto para correo visual ou
fotofobia) ou quaisquer acessrios de chapelaria (chapu, bon, gorro, etc.).
5.5.12 Os 3 (trs) ltimos candidatos de cada sala s podero sair juntos. Caso o candidato insista em sair do local de aplicao da prova, dever
assinar termo desistindo do Concurso Pblico e, caso se negue, dever ser lavrado Termo de Ocorrncia, testemunhado pelos 2 (dois) outros
candidatos, pelo fiscal da sala e pelo Coordenador da unidade.
5.5.13 No haver segunda chamada para a prova escrita objetiva de mltipla escolha. Ser excludo do Concurso Pblico o candidato que faltar
prova escrita ou chegar aps o horrio estabelecido.
5.5.14 No haver, na sala de prova, marcador de tempo individual, uma vez que o tempo de incio e trmino da prova ser determinado pelo
coordenador do local de prova, conforme estabelecido no subitem 5.3, deste Edital, dando tratamento isonmico a todos os candidatos presentes.
5.5.15 O candidato somente poder retirar-se do local de realizao da prova escrita levando o caderno de prova no decurso dos ltimos 60 (sessenta)
minutos anteriores ao horrio previsto para o seu trmino. O candidato, tambm, poder retirar-se do local de prova somente a partir dos 120 (cento e
vinte) minutos aps o incio de sua realizao, contudo no poder levar consigo o caderno de prova.
5.5.16 O fiscal de sala orientar aos candidatos quando do incio da prova que os nicos documentos que devero permanecer sobre a carteira sero
o documento de identidade original e o protocolo de inscrio, de modo a facilitar a identificao dos candidatos para a distribuio de seus respectivos
cartes de respostas. Dessa forma, o candidato que se retirar do local de prova antes do decurso dos ltimos 60 (sessenta) minutos anteriores ao
horrio previsto para o seu trmino e que, conforme subitem anterior, no poder levar consigo o caderno de prova, apenas poder anotar suas
opes de respostas marcadas em seu comprovante de inscrio. No ser admitido qualquer outro meio para anotaes deste fim.
5.5.16.1 Todos os candidatos, ao terminarem a prova, devero obrigatoriamente entregar ao fiscal de aplicao o carto de respostas que ser
utilizado para a correo de sua prova. O candidato que descumprir a regra de entrega de tal documento ser ELIMINADO do certame.
5.5.17 Ter sua prova anulada, tambm, e ser automaticamente ELIMINADO do Concurso Pblico o candidato que, durante a realizao da prova: a)
retirar-se do recinto da prova, durante sua realizao, sem a devida autorizao; b) for surpreendido dando e/ou recebendo auxlio para a execuo da
prova; c) usar ou tentar usar meios fraudulentos e/ou ilegais para a sua realizao; d) utilizar-se de rgua de clculo, livros, mquinas de calcular e/ou
equipamento similar, dicionrio, notas e/ou impressos que no forem expressamente permitidos, gravador, receptor e/ou pagers e/ou que se comunicar
com outro candidato; e) faltar com a devida cortesia para com qualquer membro da equipe de aplicao da prova, as autoridades presentes e/ou os
candidatos; f) Fizer anotao de informaes relativas s suas respostas em qualquer outro meio que no o permitido neste Edital; g) descumprir as
instrues contidas no caderno de prova e no carto de respostas; h) recusar-se a entregar o Carto de Respostas ao trmino do tempo destinado
sua realizao; i) ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando o Carto de Respostas; j) no permitir a coleta de sua assinatura ou no atender ao
procedimento descrito no subitem 5.5.7.2, caso se recuse a coletar sua impresso digital; k) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos,
incorrendo em comportamento indevido; l) for surpreendido portando ou fazendo uso de aparelho celular e/ou quaisquer aparelhos eletrnicos durante
a realizao da prova, mesmo que o aparelho esteja desligado.
5.5.17.1 Caso acontea algo atpico no dia de realizao da prova, ser verificado o incidente, e caso seja verificado que no houve inteno de burlar
o edital, o candidato ser mantido no Concurso Pblico.
5.5.18 Com vistas garantia da isonomia e lisura do certame seletivo em tela, no dia de realizao da prova escrita, os candidatos sero submetidos
ao sistema de deteco de metais quando do ingresso e sada de sanitrios durante a realizao da prova escrita.
5.5.18.1 Ao trmino da prova o candidato dever se retirar do recinto de aplicao de prova, no lhe sendo mais permitido o ingresso nos sanitrios.
5.5.19 A ocorrncia de quaisquer das situaes contidas no subitem 5.4.17 implicar na eliminao do candidato, constituindo tentativa de fraude.
5.5.19.1 Se, a qualquer tempo, for constatado, por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico ou por investigao policial, ter o candidato se
utilizado de processo ilcito, sua prova ser anulada e ele ser automaticamente eliminado do Concurso Pblico.
5.5.20 No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao da prova escrita em virtude de afastamento de candidato da
sala de prova.
5.5.21 No ser permitido ao candidato fumar na sala de prova, bem como nas dependncias do local de prova.
5.6 So de responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta do local de realizao da prova escrita e o comparecimento no horrio
determinado.
5.6.1 O candidato dever observar atentamente o Edital de publicao especificando os horrios e locais/cidades de realizao da prova, inclusive
estando atento quanto possibilidade da existncia de endereos similares e/ou homnimos. recomendvel, ainda, visitar com antecedncia o local
de realizao da respectiva prova.

DAS DISPOSIES ACERCA DA SEGUNDA ETAPA

5.7 DA AVALIAO PSICOLGICA

5.7.1 Conforme previso da Lei Federal n. 10.350/2001 e Lei Federal n. 10.826/2003, e, ainda, da Matriz Profissiogrfica homologada pela Resoluo
de Diretoria /CBTU n 005/2012, de 26 de julho de 2012, sero submetidos Avaliao Psicolgica os candidatos aprovados para os cargos de
Assistente OperacionaI - Segurana Metroferroviria e Assistente OperacionaI - Conduo de VecuIos Metroferrovirios aprovados na prova
objetiva em nmero 4 (quatro) vezes superior ao quantitativo de vagas ofertadas no Anexo IV deste Edital, no sendo inferior a 20 (vinte) candidatos.
Para os cargos de cadastro de reserva sero convocados considerando o quantitativo mnimo, isto , os 20 (vinte) primeiros candidatos, seguindo a
ordem classificatria.
5.7.1.1 No caso de empate na listagem de aprovados na primeira etapa, ser realizado preliminarmente o desempate conforme critrios previstos
neste Edital, e realizados os testes para os candidatos classificados at o limite estabelecido no subitem anterior.
5.7.2 A Avaliao Psicolgica, de carter eliminatrio, consistir na aplicao e na avaliao de tcnicas psicolgicas, visando deteco de
problemas psicolgicos que possam vir a comprometer o exerccio das atividades inerentes ao cargo ou emprego disputado no concurso.sendo que os
candidatos, nesta etapa, tero seus resultados expressos como INDICADO e CONTRA INDICADO.
5.7.3 A Avaliao Psicolgica ter sua data divulgada em Edital de Convocao publicado oportunamente, que determinar o escalonamento aleatrio
dos candidatos para a realizao da etapa nos dias em que ser realizada.
5.7.4 O Edital de convocao, contemplando os locais e horrios para a realizao da Avaliao Psicolgica, ser publicado em meio oficial e
divulgado na nternet, no site www.consulplan.net.
5.7.5 Os candidatos convocados devero comparecer com uma antecedncia mnima de 30 (trinta) minutos do horrio marcado, munidos de
documento de identidade original com foto.
5.7.6 A Avaliao Psicolgica ser realizada por meio de tcnicas e instrumentos psicolgicos que consistiro na aplicao individual e/ou coletiva de
bateria de testes psicolgicos, nas reas cognitiva, de aptido e de personalidade.
5.7.7 A Avaliao Psicolgica ser realizada em conformidade com os processos tcnico-cientficos aprovados pelo Conselho Federal de Psicologia,
por profissionais habilitados, inscritos e regulares em seus respectivos Conselhos Regionais de Psicologia.
5.7.8 A Avaliao resultar em laudo psicolgico descritivo e conclusivo, baseado nas tcnicas e instrumentos utilizados.
5.7.9 O candidato considerado CONTRA NDCADO ou que deixar de atender convocao para a realizao da Avaliao Psicolgica no dia, horrio
e local determinados ser eliminado do Processo Seletivo.

12

5.7.10 No sero aceitos exames realizados em concursos anteriores ou em outras instituies.
5.7.11 O resuItado da AvaIiao PsicoIgica ser divuIgado no endereo eIetrnico www.consuIpIan.net.

DAS DISPOSIES ACERCA DA TERCEIRA ETAPA

5.8 DO TESTE DE APTIDO FSICA
5.8.1 A avaliao fsica tem carter apenas eliminatrio e se submetero a esta etapa somente os candidatos aos cargos de Assistente OperacionaI
e Assistente de Manuteno, aprovados na prova objetiva em nmero 4 (quatro) vezes superior ao quantitativo de vagas ofertadas no Anexo IV
deste Edital, no sendo inferior a 20 (vinte) candidatos. Para os cargos de cadastro de reserva sero convocados considerando o quantitativo mnimo,
isto , os 20 (vinte) primeiros candidatos, seguindo a ordem classificatria.5.8.1.1 No caso de empate na listagem de aprovados na primeira etapa,
ser realizado preliminarmente o desempate conforme critrios previstos neste Edital, e realizados os testes para os candidatos classificados at o
limite estabelecido no subitem anterior.
5.8.1.2 Para os cargos de Assistente OperacionaI - Segurana Metroferroviria e Assistente OperacionaI - Conduo de VecuIos
Metroferrovirios, o Teste de Aptido Fsica ocorrer em dia subsequente ou prximo ao da Avaliao Psicolgica, ficando cientes os candidatos
convocados que o no comparecimento ou reprovao em quaisquer dessas etapas acarretaro em sua eliminao do certame.
5.8.2 A avaliao fsica ter como objetivo verificar a aptido fsica do candidato para o exerccio aos cargos de Assistente OperacionaI e Assistente
de Manuteno, sendo que os candidatos, nesta etapa, tero seus resultados expressos como APTO ou INAPTO, no influindo na classificao geral
do cargo.
5.8.3 O candidato convocado para a avaliao fsica dever:
a) apresentar-se com roupa apropriada (short, camiseta, meias e tnis) para os testes especficos;
b) estar munido de documento oficial de identificao (com foto), na forma prevista neste Edital, e de atestado mdico, emitido no mximo h 15
(quinze) dias da data da avaliao, especificando que o candidato est apto para realizar atividades que exijam esforo fsico, conforme modelo a
seguir:

MODELO DE ATESTADO MDICO

Atesto, sob as penas da lei, que o(a) Sr.(a) _____________________________________________, documento de identidade ________________,
nascido em ____/____/____, encontra-se apto(a) para realizar esforos fsicos, podendo submeter-se avaliao de condicionamento fsico por testes
especficos do Concurso Pblico da CBTU Companhia Brasileiro de Trens Urbanos, para o cargo de ________________________________,
conforme Edital n 001/2014.

Local e data (mximo de 15 dias de antecedncia da data da avalia!o"

_________________________________________________
#ssinat$ra do profissional %arimbo %&'

5.8.4 Considerar-se- vlido o atestado mdico em conformidade com o modelo do subitem anterior, expedido em papel timbrado, original, carimbado
e assinado por mdico da rede pblica ou privada, constando tambm o nome do candidato com o respectivo nmero da cdula de identidade, alm da
identificao legvel do emitente e o nmero de inscrio do CRM.
5.8.5 recomendvel que o candidato tenha feito sua refeio com antecedncia de no mnimo 2 (duas) horas do horrio de realizao da etapa.
Ainda, ao candidato fumante, recomendvel no fazer uso de cigarro pelo menos 2 (duas) horas antes e 2 (duas) horas depois da etapa.
5.8.6 No dia da realizao da avaliao fsica, o candidato assinar a ata de avaliao individual do candidato, no incio e no fim da etapa, na presena
dos examinadores, tomando imediata cincia de seu resultado.
5.8.7 No haver tratamento diferenciado a nenhum candidato, sejam quais forem as circunstncias alegadas, tais como alteraes orgnicas
permanentes ou temporrias, estados menstruais, indisposies, cibras, contuses, gravidez ou outras situaes que impossibilitem, diminuam ou
limitem a capacidade fsica e/ou orgnica do candidato.
5.8.8 Para a avaliao de condicionamento fsico no ser admitido o uso de equipamento esportivo, relgio, cronmetro, frequencmetro e similares,
instrumento auxiliar ou substncia qumica capazes de alterar o desenvolvimento natural do candidato, ficando a critrio da Comisso Examinadora a
escolha aleatria de qualquer candidato para submisso de exames laboratoriais.
5.8.8.1 Ser eliminado o candidato que se negar a fornecer o material para exame, bem como aquele cujo resultado de exame for positivo para
qualquer substncia ilcita.
5.8.9 A avaliao fsica ser realizada sob a orientao, coordenao e superviso de Comisso Examinadora instituda para tal fim e ser presidida
por profissional de Educao Fsica habilitado e regularmente inscrito no respectivo Conselho de Fiscalizao do Exerccio Profissional.
5.8.10 A avaliao fsica ser aplicada em 2 (duas) fases, independentes e sucessivas, na sequncia e formas descritas nas tabelas a seguir:

TABELA 1
PRIMEIRA FASE - FLEXES ABDOMINAIS
SEXO MASCULINO SEXO FEMININO
Faixa etria ndice mnimo a ser aIcanado Faixa etria ndice mnimo a ser aIcanado
At 25 anos 35 flexes At 25 anos 28 flexes
De 26 a 33 anos 31 flexes De 26 a 33 anos 24 flexes
De 34 a 39 anos 27 flexes De 34 a 39 anos 20 flexes
De 40 a 45 anos 23 flexes De 40 a 45 anos 16 flexes
Acima de 45 anos 19 flexes Acima de 45 anos 13 flexes
Objetivo: Avaliar a resistncia dos msculos do abdmen e flexores de quadril.
MateriaI: Colchonete.
Procedimento: 1) O candidato dever executar flexes abdominais, em decbito dorsal, com as pernas estendidas, os braos no prolongamento do
corpo e apoiados no solo, elevando o tronco, flexionando as pernas e segurando-as (Remador). 2) O candidato dever iniciar e terminar cada flexo
abdominal com as escpulas em contato com o solo. 3) Durante a prova de flexes abdominais, cada candidato ser acompanhado por um fiscal,
que far a respectiva contagem do nmero de abdominais. 4) Ser computado o nmero de repeties realizadas em 1 (um) minuto, desde que
realizadas estritamente na forma descrita. 5) O candidato ter uma nica oportunidade para realizar essa prova.
Tempo: 1 (um) minuto.


TABELA 2
SEGUNDA FASE - CORRIDA DE MDIA DISTNCIA
SEXO MASCULINO SEXO FEMININO
Faixa etria ndice mnimo a ser aIcanado Faixa etria ndice mnimo a ser aIcanado

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At 25 anos 1.900 metros At 25 anos 1.600 metros
De 26 a 33 anos 1.700 metros De 26 a 33 anos 1.400 metros
De 34 a 39 anos 1.500 metros De 34 a 39 anos 1.200 metros
De 40 a 45 anos 1.300 metros De 40 a 45 anos 1.100 metros
Acima de 45 anos 1.100 metros Acima de 45 anos 1.000 metros
Objetivo: Verificar a capacidade aerbica do candidato, nos seus componentes cardiorrespiratrios.
Procedimento: 1) O incio da etapa se far sob a voz de comando "Ateno! J! acionando o cronmetro concomitantemente; um apito de
orientao ser dado no dcimo minuto e, ao trmino do teste, mais um apito. 2) O candidato dever correr por 12 (doze) minutos. 3) O candidato
dever interromper a progresso ao ser dado o sinal indicativo de 12 (doze) minutos transcorridos desde a largada. 4) Ao final do tempo previsto,
ser medida a distncia percorrida. 5) Ser permitido andar durante o teste. Na medida do possvel, o ritmo das passadas dever ser constante
durante todo o percurso. 6) Somente ser permitida 01 (uma) tentativa.
Tempo: 12 (doze) minutos.

5.8.11 A avaIiao fsica ter sua data divuIgada, de acordo com o editaI de convocao a ser pubIicado oportunamente, que determinar o
escaIonamento aIeatrio dos candidatos para a reaIizao da etapa nos dias em que ser reaIizada.
5.8.12 O Edital de convocao contemplando os locais e horrios para a realizao da avaliao fsica ser publicado em meio oficial e divulgado na
internet, no site www.consulplan.net juntamente com a relao dos candidatos convocados para esta etapa.
5.8.13 Os candidatos convocados para esta etapa devero comparecer ao local indicado para realizao da prova at 30 (trinta) minutos antes do
horrio fixado para seu incio, munidos do comprovante de inscrio, documento de identidade e o laudo mdico, caso contrrio, no podero participar
da referida etapa. O candidato realizar os referidos testes de acordo com o escalonamento previamente efetuado pela CONSULPLAN (se turno
matutino ou vespertino), o qual ser realizado de forma aleatria.
5.8.14 O resultado da avaliao fsica ser publicado em meio oficial e divulgado no endereo eletrnico www.consulplan.net.
5.8.15 SER ELMNADO DO CONCURSO PBLCO NESTA FASE O CANDDATO QUE:
a) Retirar-se do recinto da avaliao, durante sua realizao, sem a devida autorizao e no estiver no local no horrio previsto para assinar a lista de
chamada, sendo automaticamente desclassificado; b) No apresentar a documentao exigida; c) No alcanar qualquer uma das marcas mnimas
estabelecidas nas provas; d) Faltar com a devida cortesia para com qualquer dos examinadores, seus auxiliares, autoridades presentes e/ou
candidatos; e) For surpreendido dando e/ou recebendo auxlio para a execuo dos testes ou tentar usar de meios fraudulentos e/ou ilegais para a
realizao da prova, garantido o direito ao contraditrio e ampla defesa; e f) Perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em
comportamento indevido.

.. DOS PROGRAMAS

6.1 Os programas/contedo programtico da prova escrita para os cargos objeto deste certame compe o Anexo do presente Edital.
6.2 O Anexo , integrante deste Edital, contempla apenas o Contedo Programtico, o qual poder ser buscado em qualquer bibliografia sobre o
assunto solicitado.
6.2.1 As novas regras ortogrficas implementadas pelo Acordo Ortogrfico da Lngua Portuguesa, promulgado pelo Decreto n. 6.583, de 29/09/2008,
podero ser utilizadas nos enunciados e/ou alternativas de respostas das questes da prova; no entanto, o conhecimento destas novas regras no
ser exigido para a resoluo das mesmas.
6.3 A COMPANHIA BRASILEIRA DE TRENS URBANOS - CBTU e a CONSULPLAN, no se responsabilizam por quaisquer cursos, textos, apostilas
e outras publicaes referentes a este Concurso Pblico no que tange ao contedo programtico.
6.4 Os itens das provas objetiva e discursiva podero avaliar habilidades que vo alm de mero conhecimento memorizado, abrangendo compreenso,
aplicao, anlise, sntese e avaliao, valorizando a capacidade de raciocnio.
6.5 Cada item da prova objetiva poder contemplar mais de uma habilidade e conhecimentos relativos a mais de uma rea de conhecimento.

/. DOS CRIT0RIOS DE DESEMPATE

7.1 Para os cargos de Nvel Superior, a classificao final do concurso ser efetuada pela ordem decrescente da nota final obtida por cada candidato e,
em caso de empate, ter preferncia, sucessivamente, o candidato que:
a) Tiver a maior idade, dentre os candidatos com idade superior a 60 anos at o ltimo dia de inscrio, conforme artigo 27, pargrafo nico, do
Estatuto do doso (Lei n. 10.741, de 1. de outubro de 2003);
b) Tiver a maior nota na Parte da prova objetiva (Conhecimentos Especficos);
c) Tiver a maior nota na prova objetiva da disciplina de Conhecimentos Especficos;
d) Tiver a maior nota na prova escrita discursiva;
e) Tiver a maior nota na prova objetiva da disciplina de Portugus;
f) Tiver a maior nota na prova objetiva da disciplina de Matemtica e Raciocnio Lgico;
g) Tiver a maior nota na prova objetiva da disciplina de Legislao e Administrao Pblica
h) Tiver a maior nota na prova objetiva da disciplina de ngls (quando houver);
i) Persistindo o empate, tiver a maior idade.
7.2 Para os cargos de Nvel Mdio Tcnico, a classificao final do concurso ser efetuada pela ordem decrescente da nota final obtida por cada
candidato e, em caso de empate, ter preferncia, sucessivamente, o candidato que:
a) Tiver a maior idade, dentre os candidatos com idade superior a 60 anos at o ltimo dia de inscrio, conforme artigo 27, pargrafo nico, do
Estatuto do doso (Lei n. 10.741, de 1. de outubro de 2003);
b) Tiver a maior nota na Parte da prova objetiva (Conhecimentos Especficos);
c) Tiver a maior nota na prova objetiva da disciplina de Conhecimentos Especficos;
d) Tiver a maior nota na prova objetiva da disciplina de Portugus;
e) Tiver a maior nota na prova objetiva da disciplina de Matemtica e Raciocnio Lgico;
f) Tiver a maior nota na prova objetiva da disciplina de Legislao e Administrao Pblica(quando houver);
g) Tiver a maior nota na prova objetiva da disciplina de nformtica (quando houver);
h) Tiver a maior nota na prova objetiva da disciplina de ngls (quando houver)
i) Persistindo o empate, tiver a maior idade.
7.3 Para os cargos de Nvel Mdio, a classificao final do concurso ser efetuada pela ordem decrescente da nota final obtida por cada candidato e,
em caso de empate, ter preferncia, sucessivamente, o candidato que:
a) Tiver a maior idade, dentre os candidatos com idade superior a 60 anos at o ltimo dia de inscrio, conforme artigo 27, pargrafo nico, do
Estatuto do doso (Lei n. 10.741, de 1. de outubro de 2003);
b) Tiver a maior nota na prova objetiva da disciplina de Portugus;
c) Tiver a maior nota na prova objetiva da disciplina de Matemtica e Raciocnio Lgico;
d) Tiver a maior nota na prova objetiva da disciplina de Conhecimentos Gerais;
e)Tiver a maior nota na prova objetiva da disciplina de nformtica;
f) Tiver a maior nota na prova objetiva de Legislao e Administrao Pblica (quando houver)
g) Persistindo o empate, tiver a maior idade.

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1. DOS RESULTADOS E RECURSOS

8.1 Os gabaritos oficiais preliminares da prova objetiva sero divulgados na nternet, no endereo eletrnico www.consulplan.net, a partir das
16h00min do dia subsequente ao da reaIizao da prova escrita objetiva de mItipIa escoIha (segunda-feira).
8.2 O candidato que desejar interpor recursos contra os gabaritos oficiais preliminares da prova objetiva dispor de 2 (dois) dias teis, a partir do dia
subsequente ao da divulgao, em requerimento prprio disponibilizado no link correlato ao Concurso Pblico no endereo eletrnico
www.consulplan.net.
8.3 A interposio de recursos poder ser feita somente via Internet, atravs do Sistema EIetrnico de Interposio de Recursos, com acesso pelo
candidato com o fornecimento de dados referente inscrio do candidato, apenas no prazo recursal, a CONSULPLAN, conforme disposies
contidas no endereo eletrnico www.consulplan.net link correspondente ao Concurso Pblico.
8.3.1 Caber recurso Comisso contra erros materiais ou omisses de cada etapa, constituindo as etapas: publicao do Edital, inscrio dos
candidatos, divulgao do gabarito oficial e divulgao do resultado preliminar em cada etapa, includo o fator de desempate estabelecido, at 2 (dois)
dias teis a partir do dia subsequente ao da divulgao/publicao oficial das respectivas etapas.
8.4 Os recursos julgados sero divulgados no endereo eletrnico www.consuIpIan.net, no sendo possvel o conhecimento do resultado via telefone
ou fax, no sendo enviado, individualmente, a qualquer recorrente o teor dessas decises.
8.5 No ser aceito recurso via postal, via fax, via e-mail, e outros diversos do que determina o subitem 8.3 deste Edital.
8.6 O recurso contra os gabaritos preliminares dever ser individual, por questo, com a indicao daquilo em que o candidato se julgar prejudicado, e
devidamente fundamentado, comprovando as alegaes com citaes de artigos, de legislao, itens, pginas de livros, nomes dos autores etc., e
ainda, a exposio de motivos e argumentos com fundamentaes circunstanciadas, conforme suprareferenciado.
8.6.1 O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Recurso inconsistente ou intempestivo ser preliminarmente indeferido.
8.7 Sero rejeitados tambm liminarmente os recursos enviados fora do prazo improrrogveI de 2 (dois) dias teis, a partir do dia subsequente ao
da divulgao/publicao de cada etapa, ou no fundamentados, e os que no contiverem dados necessrios identificao do candidato, como seu
nome, nmero de inscrio e cargo. E ainda, sero rejeitados aqueles recursos enviados pelo correio, fax-smile, ou qualquer outro meio que no o
previsto neste Edital.
8.8 A deciso da banca examinadora ser irrecorrvel, consistindo em ltima instncia para recursos, sendo soberana em suas decises, razo pela
qual no cabero recursos administrativos adicionais, exceto em casos de erros materiais, havendo manifestao posterior da Banca Examinadora.
8.9 Em nenhuma hiptese sero aceitos pedidos de reviso de recursos, recursos de recursos e/ou recurso de gabarito oficial definitivo, exceto no
caso previsto no subitem anterior.
8.10 O recurso cujo teor desrespeite a Banca Examinadora ser preliminarmente indeferido.
8.11 Se do exame de recursos resultar anulao de item integrante de prova, a pontuao correspondente a esse item ser atribuda a todos os
candidatos, independentemente de terem recorrido.
8.12 Se houver alterao, por fora de impugnaes, de gabarito oficial preliminar de item integrante de prova, essa alterao valer para todos os
candidatos, independentemente de terem recorrido.
8.13 Outras orientaes acerca da interposio de recursos contra os resultados preliminares das demais etapas constaro dos respectivos editais de
resultados divulgados no endereo eletrnico www.consulplan.net.

2. DA CLASSIFICAO E RESULTADO FINAL

9.1 A nota final do concurso para candidatos a cargos de Nvel Superior ser expressa pela soma das notas obtidas nas provas objetivas de mltipla
escolha e provas discursivas.
9.2 A nota final do concurso para candidatos a cargos de Nvel Mdio e Mdio Tcnico ser expressa pela nota obtida nas provas objetivas de mltipla
escolha.
9.3 A classificao dos candidatos ser determinada pela ordem decrescente das notas finais obtidas, aplicando-se os critrios de desempate previstos
no item 7 deste Edital, quando for o caso.
9.4 Sero considerados eliminados, para todos os efeitos, os candidatos que no satisfizerem os requisitos para aprovao em cada etapa fixados
neste Edital.
9.5 O Resultado Final do Concurso, contendo as notas finais dos candidatos aprovados, ser publicado no Dirio Oficial da Unio - DOU e
disponibilizado no endereo eletrnico www.consulplan.net, em duas listas, sendo a primeira uma lista geral, includos os candidatos com deficincia
inscritos para as vagas reservadas e a segunda uma lista somente com os nomes destes ltimos.

13. DAS DISPOSIES FINAIS

10.1 A inexatido das afirmativas, a no apresentao ou a irregularidade de documentos, ainda que verificadas posteriormente, eliminar o candidato
do Concurso Pblico, anulando-se todos os atos decorrentes da inscrio, sem prejuzo das sanes penais aplicveis falsidade de declarao.
10.2 O candidato ser convocado para a realizao da 4 Etapa - Comprovao de Requisitos e Exames Mdicos e submeter-se- apreciao da
COMPANHIA BRASILEIRA DE TRENS URBANOS - CBTU em duas fases:
1 Fase - Habilitao para o cargo, apresentando os seguintes documentos e resultados dos exames relacionados abaixo, realizados sob
responsabilidade do candidato:
a) atestado de avaliao mental:
b) exame de sangue: Hemograma completo, glicemia, uria e creatinina, cido rico, colesterol total e triglicrides;
c) grupo sanguneo, fator RH;
d) exame de Urina: Elementos anormais e sedimentos (EAS);
e) exame de Fezes: Parasitolgico de Fezes (POP);
f) raios-X do trax: PA e Perfil com laudo;
g) vacinao Antitetnica Comprovante de vacinao com prazo inferior a 10 (dez) anos;
h) citologia onctica (papanicolau) para mulheres;
i) eletrocardiograma em repouso com laudo, para candidatos com mais de 35 (trinta e cinco) anos;
j) PSA, para homens com mais de 40 (quarenta) anos;
l) audiometria
m) exame oftalmolgico com eventual prescrio de lentes
l) cpia da Carteira de dentidade;
m) cpia do PS-PASEP;
n) cpia do CPF (Cadastro de Pessoa Fsica) vlido;
o) cpia da Certido de Casamento (se for casado);
p) cpia da Certido de Nascimento dos filhos at a idade de 21 (vinte e um) anos e, se estudantes, at 24 (vinte e quatro) anos;
q) certido de antecedentes criminais;
r) duas fotografias 3x4 recentes;
s) carteira Profissional de Trabalho;
t) cpia de Comprovante de residncia;
u) declarao de Bens e Fonte de Renda;
v) Fotocpia autenticada em cartrio dos documentos que comprovem a escolaridade e qualificao profissional exigidas para o cargo, conforme
discriminado neste Edital, e respectivo registro no conselho de classe.

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2 Fase - Exame mdico pr-admissional, apenas se o candidato convocado apresentar todos os documentos solicitados na 1 Fase. O candidato
convocado dever submeter-se a exame mdico pr-admissional ou a exame mdico especfico (portadores de deficincia) a ser realizado pelo rgo
de sade indicado pela COMPANHIA BRASILEIRA DE TRENS URBANOS - CBTU e a exames complementares sob responsabilidade da CBTU, se
necessrio.
10.3 Considerado apto para o desempenho do cargo, nas duas fases previstas no item 10.2 deste Edital, o candidato ser convocado para a
contratao.
10.4 O candidato, aps a convocao, dever assumir o cargo imediatamente, fato que ocorrer somente se o candidato for considerado apto para o
desempenho do cargo, nas duas fases previstas no item 10.2 deste Edital.
10.5 O candidato que por qualquer motivo no apresentar a documentao e exames exigidos na 1 e 2 fase de convocao, conforme item 10.2,
perder automaticamente o direito contratao ou sob declarao de renuncia temporria, passar para o final da lista classificatria.
10.6 Os candidatos aprovados e classificados dentro do nmero de vagas estabelecido neste Edital sero chamados para o ingresso no cargo, sendo-
lhes assegurado o direito subjetivo de contratao durante o prazo de validade do concurso, a qual, quando ocorrer, obedecer rigorosamente ordem
de classificao.
10.7 O candidato aprovado, aps convocao e contratao, ficar sujeito a perodo de experincia, durante o qual sua eficincia e capacidade sero
objeto de avaliao para o desempenho do cargo, durante o perodo de at 90 (noventa) dias.
10.8 A validade deste Concurso Pblico de 2 (dois) anos, contados da data de sua homologao, podendo ser prorrogado uma vez, por igual
perodo.
10.9 O candidato que desejar relatar a CONSULPLAN fatos ocorridos durante a realizao do Concurso Pblico ou que tenha necessidade de outras
informaes, dever efetuar contato junto a CONSULPLAN pelo e-mail: atendimento@consuIpIan.com e endereo eletrnico: www.consulplan.net,
ou pelo telefone 0800-283-4628.
10.10 O candidato dever manter atualizado seu endereo e telefone junto a CONSULPLAN, enquanto estiver participando do Concurso Pblico, e
junto a COMPANHIA BRASILEIRA DE TRENS URBANOS - CBTU, se aprovado, mediante correspondncia a ser enviada para o Setor de Recursos
Humanos do rgo. Sero de inteira responsabilidade do candidato os prejuzos advindos da no atualizao do seu endereo.
10.11 O candidato que desejar comprovante de comparecimento na prova escrita dever solicit-lo ao coordenador do local de prova em que o
candidato efetuou a referida prova.
10.12 A inscrio implicar, por parte do candidato, conhecimento e aceitao das normas contidas neste Edital.
10.13 A organizao, aplicao, correo e elaborao das provas ficaro exclusivamente a cargo da CONSULPLAN, e os pareceres referentes a
recursos sero efetuados em conjunto com a Comisso de Acompanhamento do Concurso Pblico.
10.14 Os itens deste Edital podero sofrer eventuais alteraes, atualizaes ou acrscimos, enquanto no consumada a providncia ou evento que
lhes disser respeito, ou at a data da convocao dos candidatos para a prova correspondente, circunstncia que ser mencionada em Edital ou aviso
publicado.
10.15 A COMPANHIA BRASILEIRA DE TRENS URBANOS - CBTU e a CONSULPLAN se eximem das despesas com viagens e hospedagens dos
candidatos em quaisquer das fases do certame seletivo, mesmo quando alteradas datas previstas no cronograma inicial, reaplicao de qualquer fase,
inclusive de provas, de acordo com determinao da COMPANHIA BRASILEIRA DE TRENS URBANOS - CBTU e/ou da CONSULPLAN.
10.16 Os resultados divulgados no endereo eletrnico www.consuIpIan.net tero carter oficial. Os prazos para interposio de recursos em
qualquer fase devero ser contados com estrita observncia da hora e dia da publicao.
10.17 Legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste Edital, bem como alteraes em dispositivos legais e normativos a ele
posteriores no sero objeto de avaliao na prova do Concurso Pblico.
10.18 Quaisquer alteraes nas regras fixadas neste Edital s podero ser feitas por meio de Edital de retificao.
10.19 Todos os casos omissos ou duvidosos que no tenham sido expressamente previstos no presente Edital sero resolvidos pela Comisso de
Acompanhamento do Concurso Pblico constituda pela direo da COMPANHIA BRASILEIRA DE TRENS URBANOS - CBTU, assessorados pela
CONSULPLAN.
10.20 O prazo de impugnao deste edital ser de 5 (cinco) dias corridos a partir da sua data de publicao.

Registra-se, PubIique-se e Cumpra-se,

Rio de Janeiro (RJ), 17 de maro de 2014.


Pedro Gherardi Neto
DIRETOR PRESIDENTE em exerccio


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ANEXO I - CONTEDO PROGRAMTICO DA PROVA ESCRITA OBJETIVA DE MLTIPLA ESCOLHA

PORTUGUS
(PARA TODOS OS CARGOS E NVEIS)

Gneros textuais; Compreenso e interpretao de textos; Coerncia e coeso textual; Significao contextual das palavras; Conhecimentos
gramaticais aplicados ao texto. Fonologia: conceito, encontros voclicos, dgrafos, ortopia, diviso silbica, prosdia-acentuao e ortografia;
Morfologia: estrutura e formao das palavras, classes de palavras; Sintaxe: termos da orao, perodo composto, conceito e classificao das
oraes, concordncia verbal e nominal, regncia verbal e nominal, crase e pontuao; Semntica: a significao das palavras no texto; nterpretao
de texto. Utilizar-se- a nova regra ortogrfica promulgada pelo decreto 6.583/2008.


RACIOCNIO LGICO
(PARA TODOS OS CARGOS E NVEIS)

Operaes com nmeros reais (incluindo radiciao e potenciao); Diviso Proporcional (Razo e proporo); Regra de trs simples e composta;
Porcentagem; Juros simples e Compostos; Equao de 1 e 2 graus; Sistema de equaes do 1 grau; Relao entre grandezas: tabelas e grficos;
Sistemas de medidas usuais; Noes de estatstica e de probabilidades; Raciocnio lgico: Lgica Dedutiva, Argumentativa e Quantitativa. Lgica
matemtica qualitativa, Sequncias Lgicas envolvendo Nmeros, Letras e Figuras. Resoluo de situaes-problema.

MATEMTICA
(PARA TODOS OS CARGOS E NVEIS)

Conjunto: Teoria dos conjuntos, smbolos lgicos, pertinncia, representao, igualdade, desigualdade e incluso. Subconjuntos: Reunio, interseco,
conjunto vazio, diferena, complementar. Conjuntos Numricos: Conjunto (N) dos nmeros naturais; Conjunto (Z) dos nmeros inteiros; Conjunto (Q)
dos nmeros racionais; Conjunto () dos nmeros irracionais; Conjunto (R) dos nmeros reais, intervalos reais. Funes: Produto Cartesiano, relao
binria, diagrama de flechas, grfico cartesiano, domnio, contradomnio e imagem de uma funo, domnio de uma funo real/funo inversa e
funo composta. Funo Polinomial do 1 Grau: Funo crescente e decrescente, raiz ou zero de uma funo do 1 Grau; estudo dos sinais da funo
do 1 Grau, grfico.

LEGISLAO
(PARA TODOS OS CARGOS E NVEIS, EXCETO PARA OS CARGOS DE TCNICO INDUSTRIAL
E ASSISTENTE DE MANUTENO)

Para nveI mdio

Constituio Federal: Da Administrao Pblica (artigos 37 a 41); mprobidade Administrativa na Lei n 8.429/92 (artigos 1 a 13); Crimes contra a f
pblica e contra a administrao pblica no Cdigo Penal.

Para nveis mdio-tcnico e superior

Constituio Federal: Da Administrao Pblica (artigos 37 a 41); Processo Administrativo no mbito da Administrao Pblica Federal (Lei n
9.784/99); mprobidade Administrativa na Lei n 8.429/92 (artigos 1 a 13); Crimes contra a f pblica e contra a administrao pblica no Cdigo
Penal. Lei Complementar Federal n 101/2000 e suas alteraes posteriores Lei de Responsabilidade Fiscal; Lei Federal n 8.666/93 e suas
alteraes posteriores Lei de Licitaes; Lei Federal n 10.520/2002 nstitui no mbito da Administrao Pblica a modalidade de licitao
denominada prego.

ADMINISTRAO PBLICA
(PARA TODOS OS CARGOS E NVEIS, EXCETO PARA OS CARGOS DE TCNICO INDUSTRIAL
E ASSISTENTE DE MANUTENO)

Para nveI mdio

Servios pblicos e Administrao ndireta/Entidades Paraestatais. Responsabilidade Civil da Administrao. Administrao Pblica e a Constituio
Federal: Dos princpios fundamentais; Dos direitos e garantias fundamentais; Da organizao do estado; Da organizao poltico administrativa; Da
Unio; Dos Estados federados; Dos Municpios; Do Distrito Federal; Da interveno; Da administrao pblica; Dos servidores pblicos; Da
organizao dos poderes. Oramento pblico. Noes de Administrao Pblica. Administrao Geral.

Para nveis mdio-tcnico e superior

Atos Administrativos. Licitao. Contratos Administrativos. Servios pblicos e Administrao ndireta/Entidades Paraestatais. Domnio Pblico (Bens
pblicos). Responsabilidade Civil da Administrao. nterveno do Estado na propriedade e no domnio econmico. Controle da Administrao
Pblica. mprobidade Administrativa. Processo Administrativo e Sindicncia. Tomada de Contas Especial. Cesso e requisio de servidores.
Administrao Pblica e a Constituio Federal: Dos princpios fundamentais; Dos direitos e garantias fundamentais; Da organizao do estado; Da
organizao poltico administrativa; Da Unio; Dos Estados federados; Dos Municpios; Do Distrito Federal; Da interveno; Da administrao pblica;
Disposies gerais; Dos servidores pblicos; Da organizao dos poderes. Controle nterno e Externo da Administrao Pblica: conceito de
controladoria e sua misso, controle externo pelo Tribunal de Contas da Unio e pelo Poder Legislativo. Oramento pblico. Noes de administrao
e de administrao pblica.

INFORMTICA
(TODOS OS CARGOS E NVEIS, EXCETO PARA OS CARGOS DE ANALISTA DE GESTO - TECNOLOGIA DA INFORMAO E TCNICO DE
GESTO - INFORMTICA)

Conceitos bsicos de computao; Componentes de hardware e software de computadores; Operao, configurao de sistemas operacionais
Windows; Uso de editores de texto (Word e Writer); Uso de planilhas eletrnicas (Excel e Calc); Uso de nternet (navegao web, correio eletrnico);

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Noes de segurana (proteo de informao, vrus e assemelhados); Alternativas e software livre para sistemas operacionais, editores de texto,
planilhas e navegadores.

INGLS
(SOMENTE PARA OS CARGOS DE ANALISTA DE GESTO - TECNOLOGIA DA INFORMAO E ANALISTA TCNICO)

Textos verbais e no-verbais. Estratgias de leitura. Substantivos: Formao do plural (regular, irregular e casos especiais); gnero; formas
possessivas dos nomes. Artigos: definidos e indefinidos. Adjetivos: graus comparativo e superlativo (regulares e irregulares). Numerais: cardinais e
ordinais. Pronomes: pessoais (subjetivos e objetivos); possessivos (substantivos e adjetivos); reflexivos (uso reflexivo, enftico e idiomtico);
indefinidos; interrogativos; relativos; demonstrativos; determinantes. Verbos: (modos, tempos e formas); regulares e irregulares; auxiliares e
impessoais; modais e anmalos. Two-word verbs. Phrasal verbs. Voz ativa e voz passiva. Gerndio e seus usos especficos. Discurso direto e indireto.
Sentenas condicionais. Advrbios e expresses adverbiais. Palavras de relao. Preposies. Conjunes. Derivao de palavras pelos processos de
prefixao e sufixao. Semntica, sinonmia e antonmia. Topic areas (numbers, measures, telephoning, names and titles). Collocations. Linking
words (discourse markers). Text construction (letters, e-mails, text messages).

INGLS
(SOMENTE PARA OS CARGOS DE TCNICO DE GESTO - INFORMTICA E TCNICO INDUSTRIAL)

Textos verbais e no-verbais. Estratgias de leitura. Substantivos: Formao do plural (regular, irregular e casos especiais); gnero; formas
possessivas dos nomes. Artigos: definidos e indefinidos. Adjetivos: graus comparativo e superlativo (regulares e irregulares). Numerais: cardinais e
ordinais. Pronomes: pessoais (subjetivos e objetivos); possessivos (substantivos e adjetivos); reflexivos (uso reflexivo, enftico e idiomtico);
indefinidos; interrogativos; relativos; demonstrativos; determinantes. Verbos: (modos, tempos e formas); regulares e irregulares; auxiliares e
impessoais; modais e anmalos. Two-word verbs. Phrasal verbs. Voz ativa e voz passiva. Gerndio e seus usos especficos. Discurso direto e indireto.
Sentenas condicionais. Advrbios e expresses adverbiais. Palavras de relao. Preposies. Conjunes. Derivao de palavras pelos processos de
prefixao e sufixao. Semntica, sinonmia e antonmia.Topic areas (numbers, measures).Word order and sentence organization.

CONHECIMENTOS GERAIS
(SOMENTE PARA OS CARGOS DE ASSISTENTE OPERACIONAL E ASSISTENTE DE MANUTENO)

Domnio de tpicos relevantes de diversas reas, tais como: poltica, economia, sociedade, educao, tecnologia, energia, relaes internacionais,
desenvolvimento sustentvel, segurana, artes e literatura e suas vinculaes histricas nacionais e internacionais.

CONHECIMENTOS ESPECFICOS
(PARA TODOS OS CARGOS E NVEIS)

NveI Superior

AnaIista de Gesto - Administrador
Fundamentos da Administrao. O ambiente das Organizaes. Administrao estratgica. O papel da administrao no desempenho da organizao.
Sistemas de gesto organizacional. Planejamento estratgico, ttico e operacional. Funes, papis e responsabilidade. Desenho organizacional.
Autoridade e responsabilidade. Delegao e descentralizao. Departamentalizao. Desenho de cargos e salrios. Organizao, sistemas e mtodos.
Processo decisrio. Administrao de recursos humanos. Administrao da produo e operaes. Mudana organizacional. Conflito: dimenses
organizacionais e pessoais. Motivao. Liderana. Controle estratgico, ttico e operacional. Sistema de informaes gerenciais. Administrao da
Qualidade. Administrao de Recursos Humanos.Conceito de avaliao de desempenho funcional na administrao pblica federal. Gesto de
pessoas com base em competncias: abordagens e ferramentas. Conceitos e modelos de treinamentos e capacitao e desenvolvimento de pessoas.
tica e responsabilidade social. tica profissional.

AnaIista de Gesto - Advogado
DRETO CONSTTUCONAL: Dos princpios fundamentais. Dos direitos e garantias fundamentais. Da organizao do estado; Da organizao poltico-
administrativa; Da Unio; Dos Estados federados; Dos Municpios; Do Distrito Federal; Da interveno. Da administrao pblica; Disposies gerais;
Dos servidores pblicos. Da organizao dos poderes; Do Poder Legislativo; Do Congresso Nacional; Das atribuies do Congresso Nacional; Do
processo legislativo; Da fiscalizao contbil, financeira e oramentria; Do Poder Executivo; Do Presidente e do Vice-Presidente da Repblica; Das
atribuies do Presidente da Repblica; Da responsabilidade do Presidente da Repblica; Dos Ministros de Estado; Do Conselho da Repblica e do
Conselho de Defesa Nacional; Do Poder Judicirio; Disposies gerais; Do Supremo Tribunal Federal; Do Superior Tribunal de Justia; Dos Tribunais
Regionais Federais e dos Juzes Federais; Dos Tribunais Regionais Federais e dos Juzes do Trabalho; Das funes essenciais Justia; Do
Ministrio Pblico; Da Advocacia Geral da Unio; Da Advocacia e da Defensoria Pblica. Da defesa do estado e das instituies democrticas. Da
tributao e do oramento; Do sistema tributrio nacional; Dos princpios gerais; Das limitaes do poder de tributar; Dos impostos da Unio; Dos
impostos dos Estados e do Distrito Federal; Dos impostos dos Municpios. Das finanas pblicas; Normas gerais; Dos oramentos. Da ordem
econmica e financeira; Dos princpios gerais da atividade econmica; Explorao de atividade econmica pelo Estado. Da ordem social; Da
seguridade social. Da cincia e tecnologia. Do meio ambiente. Ato das Disposies Constitucionais Transitrias. Lei de Responsabilidade Fiscal.
DRETO CVL: Conceito. Negcio jurdico: espcies, manifestao da vontade, vcios da vontade, defeitos e invalidade. Teoria da impreviso. Ato
jurdico: fato e ato jurdico; modalidades e formas do ato jurdico. Efeitos do ato jurdico: nulidade, atos ilcitos, abuso de direito e fraude lei.
Prescrio: conceito, prazo, suspenso, interrupo e decadncia. Obrigaes: conceito; obrigao de dar, de fazer e no fazer; obrigaes
alternativas, divisveis, indivisveis, solidrias; clusula penal. Extino das obrigaes: pagamento - objeto e prova, lugar e tempo de pagamento;
mora; compensao, novao, transao; direito de reteno. Responsabilidade Civil. Direitos reais. Da Posse. Da Propriedade. Da Superfcie.
Contratos em geral: disposies gerais; espcies; emprstimo; comodato; mtuo; prestao de servio; empreitada; mandato; fiana; extino.
Assuno de dvida. Responsabilidade civil. Regime de bens entre cnjuges. Garantias reais: hipoteca, penhor comum, penhor agrcola, penhor
pecunirio, alienao fiduciria em garantia. DRETO EMPRESARAL: Lei n. 11.101/2005 - Disposies preliminares; Disposies comuns
recuperao judicial e falncia; Da recuperao judicial; Da convolao da recuperao judicial em falncia; Da falncia; Da recuperao
extrajudicial; Disposies penais; Disposies finais e transitrias. DRETO PROCESSUAL CVL: Jurisdio, ao, exceo e processo. Condies
da ao. Classificao das aes. Partes e procuradores: capacidade, deveres, responsabilidade, substituio, litisconsrcio e interveno de
terceiros. Ministrio Pblico. Competncia: competncia internacional; competncia interna, em razo do valor, da matria, territorial e funcional;
modificaes da competncia; declarao de incompetncia. Juiz: poderes, deveres e responsabilidade do juiz; impedimentos e suspeio. Atos
processuais: forma, tempo e lugar; prazos; comunicaes dos atos; nulidades; distribuio e registro; do valor da causa. Processo e procedimento:
disposies gerais; antecipao dos efeitos da tutela de mrito; ritos processuais; formao, extino e suspenso do processo; pressupostos
processuais. Petio inicial; resposta do ru; revelia; providncias preliminares; julgamento conforme o estado do processo. Provas. Audincia.
Sentena, coisa julgada e cumprimento da sentena. Recursos: conceito, pressupostos, efeitos. Apelao. Agravo. Embargos de declarao. Ao
rescisria Processo de Execuo: disposies gerais; execuo das obrigaes de fazer e no fazer; execuo por quantia certa contra devedor
solvente; execuo por quantia certa contra devedor insolvente; execuo contra a Fazenda Pblica; embargos do devedor; suspenso e extino do
processo de execuo. Processo Cautelar: princpios; poder geral de cautela. Juizados especiais cveis (Lei n. 9.099/95 e Lei n. 10.259/2001);
procedimentos. Ao civil pblica, ao popular e mandado de segurana coletivo. Mandado de segurana. Ao Monitria. DRETO

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ADMNSTRATVO: Administrao Pblica. Atos Administrativos. Licitao. Contratos Administrativos. Servios pblicos e Administrao
ndireta/Entidades Paraestatais. Domnio Pblico (Bens pblicos). Responsabilidade Civil da Administrao. nterveno do Estado na propriedade e
no domnio econmico. Controle da Administrao Pblica. mprobidade Administrativa. Processo Administrativo e Sindicncia. Tomada de Contas
Especial. Cesso e requisio de servidores. DRETO DO TRABALHO E DRETO PROCESSUAL DO TRABALHO: Sujeitos da relao de emprego.
Trabalhador autnomo, avulso, eventual e temporrio. Empregados domsticos. Trabalhador Rural. O empregador. Empresa, estabelecimento.
Solidariedade de empresas. Sucesso de empregadores. O Contrato de Trabalho. Elementos essenciais. Vcios e defeitos. Nulidade e anulabilidades.
Espcies do contrato de trabalho. Remunerao. Formas de remunerao. Durao do Trabalho: jornada, repouso, frias. Alterao do contrato de
trabalho. Suspenso e interrupo do contrato de trabalho. Trmino do contrato de trabalho. Resciso com ou sem justa causa. Aviso prvio. Fundo de
Garantia do Tempo de Servio. Procedimentos nos Dissdios individuais: reclamao, audincia, sentena. Procedimentos nos dissdios coletivos.
Sentena individual. Sentena coletiva. Recursos no processo do Trabalho. Smulas (enunciados pertinentes). DRETO PREVDENCRO:
Seguridade Social e Plano de Custeio: conceituao e princpios constitucionais. Da sade. Da Previdncia Social. Da Assistncia Social. Da
Organizao da Seguridade Social. Do Financiamento da Seguridade Social. Dos contribuintes. Da contribuio da Unio. Da contribuio do
segurado. Da contribuio da empresa. Da contribuio do empregador domstico. Da contribuio do produtor rural e do pescador. Do salrio de
contribuio. Da arrecadao e recolhimento das contribuies. Da prova da inexistncia de dbito. Disposies gerais. Planos de benefcios da
Previdncia Social. Da finalidade e dos princpios bsicos da previdncia social. Do plano de benefcios da Previdncia Social. Do regime geral de
Previdncia Social. Dos beneficirios. Das prestaes em geral. COFNS, PS/PASEP, CSLL. Previdncia privada. tica profissional.


AnaIista de Gesto - TecnoIogia da Informao
FUNDAMENTOS: Componentes e arquiteturas de sistemas computacionais (hardware e software); Linguagens de programao, compiladores e
interpretadores; Representao de dados: binrio, hexadecimal e decimal; Processamento paralelo e distribudo; Componentes e arquiteturas de
processadores; Conjuntos de instruo; Aritmtica computacional; Pipeline; Hierarquia de memria; nterface entre processadores e perifricos;
Multiprocessamento simtrico e assimtrico; Fundamentos de sistemas operacionais; Gerenciamento de processos e fluxos de execuo (threads):
alocao de CPU, comunicao e sincronizao entre processos, impasses (deadlocks) e esgotamento de recursos (starvation); Gerenciamento de
memria: alocao, segmentao, memria virtual, e paginao; Sistemas de entrada e sada: estruturas de armazenamento secundrio e tercirio,
anlise de desempenho e confiabilidade; Virtualizao; Web Services; ingls tcnico; redao tcnica; sistema operacional Windows XP e superiores;
conhecimento dos pacotes de automao de escritrios Microsoft Office 2010 (Word e Excel) e LibreOffice 3 (Writer e Calc). SERVDORES DE
APLCAO JAVA ENTERPRSE EDTON (JEE) 5: Fundamentos de servidores de aplicao JEE5; Conceitos de clusterizao; Topologias tpicas de
ambientes com alta disponibilidade e escalabilidade. - JAVA: conhecimentos bsicos da linguagem JAVA; funcionamento da JVM - JAVA Virtual
Machine: Memria HEAP e STATC; objetos e classes (tipos abstratos de dados; polimorfismo, sobrecarga e herana); diviso de classes em
subclasses; subscrio de mtodos; agrupamento de classes; utilizao de THREADS em JAVA; utilizao de redes com JAVA (TCP/P e soquetes
UDP); bibliotecas grficas (SWNG); comandos de acesso a dados (JDBC); comandos de manipulao de erros; programao e distribuio de
componentes; JAVADOC; programao de JAVA SERVLETS; Applets JAVA; conceitos e caractersticas de: JSP, XML, EJB, JPA, JSF. V - BANCO
DE DADOS: Conceitos e fundamentos de Sistemas Gerenciadores de Banco de Dados (SGBD); Bancos de dados distribudos, relacionais e
orientados a objeto; Conceitos de alta disponibilidade; Conceitos de backup e restaurao; Modelos de banco de dados: hierrquico, rede e relacional;
ndependncia de dados; Dicionrio de dados; Modelagem entidade-relacionamento (ER); Normalizao; Gerncia de transaes; Gerncia de
bloqueios; Gerncia de desempenho; Linguagens de definio e manipulao de dados (ANS SQL). V - ORACLE PL/SQL: conhecimentos bsicos de
Oracle PL/SQL; comandos de acesso a dados; comandos de manipulao e tratamento de erros; desenvolvimento de triggers, functions, procedures e
packages, conhecimento de Oracle SQL Functions. V - ARMAZENAMENTO DE DADOS: Conceitos de Storage Area Networks (SAN) e Network
Attached Storage (NAS); Fibre Channel (FC): protocolo Fibre Channel Protocol (FCP), camadas e topologias padro; Protocolos Common nternet File
System (CFS) e Network File System (NFS); Redundant Array of nexpensive Disks (RAD): nveis 0, 1, 5, 6, 1+0 e 0+1; Backup: Polticas de backup;
Tipos de backup (completo, incremental e diferencial) e arquiteturas (LAN free, server free e client free). V - SEGURANA: Conceitos bsicos
Confidencialidade, disponibilidade e integridade; Segregao de funes; Gesto de mudanas; Vulnerabilidade, risco e ameaa; Poltica de segurana
da informao; Gesto de ativos; Classificao da informao. Cdigos maliciosos Vrus, vermes (worm), cavalos de Tria, programas espies
(spyware e adware), capturadores de teclas (keyloggers), backdoors, rootkits. Criptografia Criptografia de chave pblica (assimtrica); Criptografia de
chave secreta (simtrica); Certificados digitais; Assinaturas digitais; Hashes criptogrficos. Controle de acesso Autenticao, autorizao e auditoria;
Ataques de negao de servio (Denial of Service DoS) e ataques distribudos de negao de servio (Distributed Denial of Service DDoS);
Comunicao segura com Secure Sockets Layer SSL e Transport Layer Security TLS. V - GESTO DE NFRAESTRUTURA DE TECNOLOGA
DA NFORMAO (T): TL verso 3 (TLv3): Operao de Servios (Gerenciamento de Eventos, Gerenciamento de ncidentes, Gerenciamento de
Problemas, Cumprimento de Requisies, Gerenciamento de Acessos), Desenho de Servios (Gerenciamento de Nveis de Servio, Gerenciamento
de Capacidade, Gerenciamento de Disponibilidade, Gerenciamento de Continuidade de Servios de T, Gerenciamento de Continuidade de Negcio),
Transio de Servios (Gerenciamento de Configurao e Ativos de Servios de T, Gerenciamento de Liberao e mplantao, Gerenciamento de
Mudanas), Melhoria Contnua de Servios. COBT 4.1 Domnios do COBT - Sub-processos dos domnios do COBT. X - TELECOMUNCAES:
Redes Locais Arquiteturas e topologias: conceitos, Modelo OS; nfraestrutura: Cabeamento estruturado categorias 3, 5, 5e, 6 e 6a, de acordo com a
NBR 14.565; Padres: EEE 802.1D, EEE 802.1Q/p, EEE 802.1w, EEE 802.1s, EEE 802.1X, EEE 802.3, EEE 802.3u, EEE 802.3z, EEE 802.3ae,
EEE 802.3af; Rede sem fio (Wireless); padres EEE 802.11b/g/n; Protocolos: Pv4, Pv6 TCP, UDP, PSec, ARP, SNMP, SSH, DNS, DHCP, SMTP,
HTTP, FTP, LDAP, H.323, SP; Gateways de aplicao; NAT; Roteadores; Switches; Concentradores; Multiplexadores; Qualidade de servio (QoS).
(Redes Multimidia). X - SEGURANA: Conceitos bsicos Confidencialidade, disponibilidade e integridade; Segregao de funes; Gesto de
mudanas; Vulnerabilidade, risco e ameaa; Poltica de segurana da informao; Gesto de ativos; Classificao da informao. Cdigos maliciosos
Vrus, vermes (worm), cavalos de Tria, programas espies (spyware e adware), capturadores de teclas (keyloggers), backdoors, rootkits. Criptografia
Criptografia de chave pblica (assimtrica); Criptografia de chave secreta (simtrica); Certificados digitais; Assinaturas digitais; Hashes criptogrficos.
Controle de acesso Autenticao, autorizao e auditoria; Controle de acesso baseado em papis (Role Based Access Control RBAC);
Autenticao forte (baseada em dois ou mais fatores); Single sign-on. Noes de Segurana em Redes Filtragem de trfego com firewalls ou listas
de controle de acesso (ACLs), proxy e proxy reverso; Ataques de negao de servio (Denial of Service DoS) e ataques distribudos de negao de
servio (Distributed Denial of Service DDoS); Sistemas de deteco de intruso (ntrusion Detection Systems DS) e sistemas de preveno de
intruso (ntrusion Prevention Systems PS); Comunicao segura com Secure Sockets Layer SSL e Transport Layer Security TLS. tica
profissional.

AnaIista de Gesto - Arquivista
Conceitos fundamentais de Arquivologia, origem, histrico, finalidade, funes, teorias e princpios. rgos de documentao: caractersticas dos
acervos. Ciclo vital dos documentos/Teoria das Trs dades. Caractersticas e atributos dos documentos arquivsticos: natureza do assunto, gnero,
tipologia, espcie, forma, formato e suporte fsico. Terminologia Arquivstica. Preservao, conservao preventiva e restaurao de documentos
arquivsticos: poltica, planejamento e tcnicas. Gesto de Documentos: produo, tramitao, uso e destinao. Legislao arquivstica brasileira: leis
e fundamentos. Segurana e sigilo na gesto de documentos. Sistemas e mtodos de ordenao e arquivamento. Classificao de documentos de
arquivo: elaborao e aplicao de cdigos ou planos de classificao. Avaliao de documentos: elaborao e aplicao de tabela de temporalidade,
transferncia, recolhimento e eliminao. Arquivos permanentes: polticas, planejamento e tcnicas. Arranjo. Descrio de documentos: normas de
descrio arquivstica e elaborao de instrumentos de pesquisa. Acesso informao. Aplicao de tecnologias nos arquivos. Microfilmagem aplicada
aos arquivos: polticas, planejamento e tcnicas. Digitalizao de documentos. Gerenciamento eletrnico de documentos. Certificao
digital. Preservao digital. tica Profissional.


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AnaIista de Gesto - Assistente SociaI
1 Ambiente de atuao do Assistente Social. 1.1 nstrumental de pesquisa em processos de investigao social: elaborao de projetos, mtodos e
tcnicas qualitativas e quantitativas. 1.2 Propostas de interveno na rea social: planejamento estratgico, planos, programas, projetos, e atividades
de trabalho. 1.3 Avaliao de programas e polticas sociais. 1.4 Estratgias, instrumentos e tcnicas de interveno: sindicncia, abordagem individual,
tcnica de entrevista, abordagem coletiva, trabalho com grupos, em redes, e com famlias, atuao na equipe interprofissional (relacionamento e
competncias). 1.5 Diagnstico. 2 Elaborao de laudo e parecer (sociais e psicossociais), estudo de caso, avaliao social. 3 Atuao em programas
de preveno e tratamento. 3.1 Uso do lcool, tabaco e outras drogas: questo cultural, social, e psicolgica. 3.2 Doenas sexualmente transmissveis.
3.3 Aids. 3.4 Atendimento s vtimas. 4 Polticas Sociais. 4.1 Relao Estado/Sociedade. 4.2 Contexto atual e o neoliberalismo. 4.3 Polticas de
Seguridade e Previdncia Social. 4.4 Polticas de Assistncia Beneficiria Lei Orgnica da Assistncia Social. 4.5 Polticas de Sade B Sistema nico
de Sade (SUS) e Agncias reguladoras. 4.6 Poltica Nacional do doso. 5 Legislao de Servio Social. 5.1 Nveis, reas e limites de atuao do
profissional de Servio Social. 5.2 tica profissional. 6Alternativas para a resoluo de conflitos: conciliao e mediao. 6.1 Balano Social. 7 . Prtica
do servio Social em Empresas. Relaes de Poder institucional e profissional. Relaes de trabalho, Qualidade de Vida e Sade do Trabalhador.
Poltica de benefcios. ndicadores.

AnaIista de Gesto - BibIiotecrio
Cincia da informao e biblioteconomia: Conceitos, produo do conhecimento. Sistemas e redes de informao. A biblioteca no contexto das
organizaes. Funes gerenciais. Planejamento, organizao, avaliao, formao e desenvolvimento de colees. Sistemas documentrios.
Organizao da informao: organizao do conhecimento, bibliotecas tradicionais, bibliotecas digitais e sistemas de hipertextos. Controle bibliogrfico.
Desenvolvimento de colees. Representao descritiva e temtica de documentos: conceituao, objetivos, processos, instrumentos e produtos.
Automao dos processos de organizao. Metadados. Ontologias. Taxonomia. Tesauros. Web Semntica. Servios e produtos de bibliotecas.
Servios de referncia: presencial e virtual. Marketing da informao. Recuperao e disseminao da informao. ndexao: princpios de indexao,
servios de indexao, a prtica da indexao, tcnica de elaborao de descritores, cabealhos de assunto, vocabulrio controlado e tesauros,
elaborao de resumos. Circulao e reproduo de documentos. Gesto da informao e do conhecimento. Qualidade em Servios de nformao:
controle, planejamento e gesto de qualidade. Normalizao de documentos: conceitos, objetivos, normas brasileiras (NBR 6023, NBR 10520, NBR
6032 e NBR 6028). Busca e recuperao da nformao: fundamentos, estratgia de busca, busca em textos. Fontes de informao gerais e fontes de
informao especializada. Usos e usurios da nformao: estudo de usurios, mtodos, tcnicas, estudos de uso e educao de usurios.
Classificao: catlogo de assunto, termos principais, relacionados e remissivas. Classificao. Catalogao: AACR2. 9. Servios e produtos de
acesso informao: redes, sistemas, bancos e bases de dados. Gesto Eletrnica de Documentos. Gesto do Conhecimento. tica profissional.

AnaIista de Gesto - Comunicador SociaI
1. Teoria da Comunicao: conceitos, paradigmas, principais teorias e as novas tendncias da pesquisa sobre os mass media. 2. Massificao versus
segmentao dos pblicos. 3. nteratividade na comunicao. 4. Novas tecnologias e a globalizao da informao. 5. tica na Comunicao: papel
social do comunicador, abrangncia e limites do jornalismo, das relaes pblicas e da publicidade, poder e tica das mdias, instituies e sujeitos. 6.
Opinio pblica: tcnicas de elaborao de processos de pesquisa, estudo e anlise em busca de canais de interao com cada pblico especfico. 7.
Legislao em Comunicao Social: Cdigo de tica do profissional de Relaes Pblicas, Constituio Federal. Legislao referente a incentivos
fiscais e culturais nacional, estaduais e municipais. 8. Tcnicas de Relaes Pblicas: conceituao, caracterizao, planejamento. 9. Organizao de
eventos: potencia e tipologia dos eventos, normas de cerimonial e protocolo. 10. Marketing: Conceitos e princpios; Marketing institucional (preveno,
formao, manuteno e reao no contexto da sociedade); Marketing e Comunicao (definies, limites e abrangncia); Marketing de
relacionamento, atendimento ao pblico; e-marketing.11. Comunicao institucional: conceitos, instrumentos, caracterizaes, constituio do
diagnstico institucional. 12. Gerenciamento de marcas: design, registro de marcas e brand-equity. 13. Qualificao dos produtos e da prestao de
servios da instituio. 14. Decreto n 4.799/03. 15. Comunicao Organizacional: Conceitos, Planejamento, Comunicao para Crises; Comunicao
ntegrada; Comunicao Estratgica.

AnaIista de Gesto - Contador
CONTABLDADE GERAL: Fundamentos conceituais de contabilidade: conceito, objeto, finalidade, usurios e princpios contbeis; Patrimnio:
conceito, elementos e equao patrimonial; fundamentos conceituais de ativo, passivo, receita e despesa; Procedimentos Contbeis Bsicos: plano de
contas, fatos contbeis, lanamentos e escriturao; Demonstraes Contbeis de que trata a Lei Federal n a Lei 6.404/76 e suas alteraes
posteriores: Balano Patrimonial, Demonstrao dos Lucros e Prejuzos Acumulados, Demonstrao do Resultado do Exerccio, Demonstrao dos
Fluxos de Caixa, Demonstrao do Valor Adicionado; Anlise das Demonstraes Contbeis: anlise horizontal, anlise vertical, liquidez,
endividamento, anlise da rotatividade e da rentabilidade. AUDTORA: Conceito e definio de auditoria; normas de auditoria; auditoria interna e
externa; programas de auditoria e relatrios de auditora. CONTABLDADE PBLCA: Fundamentos legais e tcnicos de Contabilidade Pblica:
conceito, objetivos, princpios; Planejamento: Plano Plurianual PPA, Lei de Diretrizes Oramentrias LDO e Lei Oramentria Anual LOA; Ciclo
Oramentrio; Crditos Adicionais: classificao; Princpios Oramentrios; Sistemas Contbeis aplicados ao setor pblico e o plano de contas;
Escriturao; Demonstraes Contbeis de que trata a Lei Federal n 4.320/64 e suas alteraes posteriores; Classificaes Oramentrias:
classificao legal da receita e classificao legal da despesa classificao institucional, funcional-programtica e econmica; Receita e Despesa
extra-oramentrias; Execuo Oramentria: fases da receita previso, lanamento, arrecadao e recolhimento, e fases da despesa
programao, licitao, empenho, liquidao e pagamento; Restos a pagar; Dvida Pblica e Dvida Ativa; Controle nterno e Externo da Administrao
Pblica: conceito de controladoria e sua misso, controle externo pelo Tribunal de Contas e pelo Poder Legislativo. tica Profissional.

AnaIista de Gesto - Design Grfico
ntroduo ao CorelDRAW - Configurao de pgina, rguas e linhas-guia - Desenhar formas - Zoom e Mo - Manipulao interativa de objetos
(Selecionar, Redimensionar, Girar, inclinar, duplicar, alinhar e distribuir, agrupar, ordenar e bloquear) Preenchimentos Contornos - Operaes de
formato - Transformaes - Ferramentas de corte (Cortar, Faca, Borracha, Excluir segmento virtual) - Efeitos especiais Bitmaps Texto - Trabalhar
com linhas, contornos e pinceladas (Mo livre, Linha de pontos, Bzier, Mdia artstica, Caneta, B-spline, Polilinhas, Curva de 3 pontos) - Vetorizao
(Ferramenta Forma, Converter em curvas e contorno em objeto) Exportar mpresso. ntroduo Adobe Bridge, Conhecendo a interface, Rguas,
Grades, Guias e Marcas de corte - Pranchetas, Camadas, Desenhos, Desenhos simples - Seleo e organizao de objetos, Remodelagem de objetos
Cores Traados - Trabalhando com textos - mportao e Exportao. ntroduo ao Photoshop, Zoom e Camadas - Seleo, Recortes e
Montagens - Histrico e Ajustes - Correes e Retoques - Pinturas, Gradientes e Padres Vetores - Trabalhando com Textos - Estilos e Filtros -
Exportar, mprimir, Converter RGB/CMYK. tica e Design.

AnaIista de Gesto - Economista
Sistemas Econmicos: Organizao econmica, Economia de mercado, Economia Aberta e Fechada. Evoluo do Pensamento Econmico.
Microeconomia:Teoria da Demanda, Teoria da Oferta, Equilbrio de Mercado, Elasticidades: preo, renda e cruzada da demanda, Elasticidade preo
na oferta. Maximizao dos lucros. Teoria da Produo. Estruturas de Mercado: Concorrncia perfeita, Monoplio, Monopsnio, Concorrncia
monopolista, Monoplio bilateral, Oligoplio e Oligopsnio. Teoria dos Jogos. Econometria. Estatstica Econmica. Economia Matemtica. Economia
do setor pblico: racionalidade econmica da existncia do governo; falhas do mercado; equilbrio geral e teoria do bem-estar; timo de Pareto; bens
pblicos; teoria da escolha pblica; externalidades; objetivos da poltica fiscal e funes econmicas do governo. Macroeconomia: contabilidade
nacional: conceito e quantificao da renda e do produto, produto e renda das empresas e das famlias, gastos e receitas do governo; balano de
pagamentos: estrutura geral do balano de pagamentos; conta de transaes correntes, conta de capital, conceitos de dficit e supervit; contas
nacionais do Brasil; taxa de cambio e o mercado de divisa; nmeros ndices; tabela de relaes insumo/produto; moeda e bancos: funes da moeda,
demanda por moeda, bancos e oferta de moeda, definio de moeda e quase-moeda, multiplicador da moeda; instrumentos de controle monetrio;
determinao da renda e do produto nacionais: modelo keynesiano bsico, equilbrio entre oferta agregada e demanda agregada; multiplicador

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keynesiano de gastos; interligao entre o lado real e monetrio; modelo S-LM; inflao: causas e efeitos da inflao; teoria quantitativa da moeda;
curva de Philips; inflao e polticas de estabilizao; inflao de demanda e de custos; imposto inflacionrio; produo e crescimento econmico:
importncia e determinantes da produtividade, crescimento econmico e polticas pblicas, modelos de crescimento econmico. Conceitos e princpios
da tributao: Espcies de tributos. Sistema tributrio brasileiro. Gastos pblicos: conceitos; medidas; modelos de gastos pblicos; dficit pblico e
dvida pblica; formas de financiamento do dficit pblico. Oramento Pblico no Brasil: Histrico e evoluo conceitual; Princpios oramentrios;
Oramento-Programa; Plano Plurianual (PPA); Lei de Diretrizes Oramentrias (LDO) e Lei Oramentria Anual (LOA) classificao e conceituao da
receita oramentria; classificao e conceituao da despesa oramentria; ciclo oramentrio. Lei de Responsabilidade Fiscal: inovaes
introduzidas pela LRF; efeitos no planejamento e no processo oramentrio; limites para despesas de pessoal; limites para a dvida; transferncias
voluntrias; gesto patrimonial; mecanismos de transparncia, controle e fiscalizao. tica Profissional.

AnaIista de Gesto - Estatstico
Estatstica descritiva, estatstica no-paramtrica, modelos de regresso e anlise multivariada. Uso do sistema SAS (incluindo programao e
utilizao de "macros), de Excel e de SQL. Utilizao de bases de dados relacionais. tica Profissional.

AnaIista de Gesto - Pedagogo
1 Fundamento da Estrutura das organizaes. 2 Principais aspectos do comportamento organizacional (conflitos, poder, liderana, comunicao,
motivao, tcnicas de negociao). 3 Processos e propriedades estruturais dos grupos numa organizao formal. 4 Gesto estratgica de Recursos
Humanos. 5 Diagnstico de processos de RH e concepo/gerenciamento de projetos. 6 Principais abordagens realizadas no processo de consultoria
de RH e o papel do consultor de RH. Pedagogia Empresarial. 7 Aspectos do contedo e formas de abordagem para educao corporativa e trabalhos
de grupo. 8 Concepo e gerenciamento de projetos educativos em desenvolvimento, sade, segurana, clima e desempenho. 9 Mtodos e tcnicas
de pesquisa quantitativa e qualitativa aplicveis rea de Recursos Humanos. 10 Aspectos do contedo e formas de abordagem para a realizao de
entrevistas e trabalhos de grupos (cultura, clima e relao entre planejamento estratgico para desenvolvimento e desempenho de processos de
Recursos Humanos). 11 O ambiente organizacional e as implicaes para sade fsica e mental dos trabalhadores. 12 Teoria da aprendizagem e
andragogia. 13 Planejamento, acompanhamento ,avaliao de treinamentos e demais processos educacionais. 14 Educao a Distncia e ambiente
virtual de aprendizagem. 15 Universidade Corporativa e Gesto do Conhecimento. tica Profissional.

AnaIista de Gesto - PsicIogo
1 Noes gerais de Psicologia Clnica. 1.1 Relaes humanas. 1.2 tica profissional. 1.3 Trabalho em equipe interprofissional: relacionamento e
competncias. 1.4 Elaborao e nterpretao de laudo e parecer (psicolgicos e psicossociais), estudo de caso e avaliao psicolgica. 1.5 Teorias da
personalidade e desenvolvimento humano. 1.6 Psicopatologia e semiologia dos transtornos mentais. 1.7 Aconselhamento, tcnicas psicoterpicas e
psicoterapia breve nas organizaes. 1.8 Psicodiagnstico. 1.9 Alternativas para a resoluo de conflitos: conciliao e mediao. 2 Psicologia do
Trabalho. 2.1 Psicologia organizacional. 2.2 Sade e segurana no trabalho: preveno e acompanhamento scio-cultural. Qualidade de vida no
trabalho QVT. Reabilitao Profissional. Doena Ocupacional e Relaes de trabalho. 2.3 Diagnstico e interveno organizacional: cultura e clima
organizacional. 2.4 Comportamento organizacional: motivao e satisfao no trabalho. 2.5 Seleo de pessoal: planejamento, tcnicas, avaliao e
controle de resultados. 2.6 Avaliao de desempenho: objetivos, mtodos, implantao e acompanhamento. 2.7 Anlise e Descrio de cargos:
objetivos e mtodos. 2.8 Treinamento: levantamento de necessidades, planejamento, execuo e avaliao. . Treinamentos Comportamentais e
Dinmicas de Grupo. Educao Continuada. Educao a Distncia e ambiente virtual de aprendizagem. Universidade Corporativa e Gesto do
Conhecimento. 2.9 . Diagnstico e Mudana Organizacional. ndicadores de Recursos Humanos. Programas de ncentivos, Polticas de Cargos e
Salrios, Remunerao e Benefcios. Gesto por competncias. Resolues CFP N 007/2003, 010/2005.

AnaIista Tcnico - Arquiteto Urbanista
Percepo do ambiente e da paisagem natural e edificada; viso crtica do espao arquitetnico; concepo do espao e do objeto arquitetnico;
planejamento habitacional; viso crtica dos processos evolutivos urbanos; planejamento urbano e meio ambiente; planejamento de cidades: planos,
programas e projetos; planejamento de reas verdes; memria e patrimnio cultural, ambiental e arquitetnico: planejamento, preservao e
conservao de edificaes, conjuntos urbanos, stios naturais e da paisagem; poltica urbana: plano diretor; uso e ocupao do solo urbano;
legislao urbanstica bsica - permetro urbano; parcelamento do solo; cdigo de obras e de posturas; legislao urbana federal, estadual e municipal;
noes de infra-estrutura urbana e viria; noes de representao grfica; noes de tcnicas e estruturas construtivas; noes de topografia; noes
de conforto ambiental nas edificaes; noes de paisagismo. Desenvolvimento urbano sustentvel. Gerenciamento de Projetos. tica Profissional.

AnaIista Tcnico - Engenheiro AmbientaI
Ecossistemas: Conceitos, estrutura, classificao, tipos de ecossistemas brasileiros. Ciclos biogeoqumicos. Elementos de cincias do ambiente:
Noes de geologia, noes de pedologia, noes de qumica ambiental, noes de hidrogeologia, noes de geografia/cartografia, noes de
hidrologia, noes de meteorologia e climatologia. Meio ambiente e sociedade: Noes de planejamento ambiental, planejamento territorial, urbanismo,
vocao e uso do solo. Desenvolvimento sustentvel: Conceitos, objetivos e diretrizes. Avaliao do uso de recursos naturais. Anlise e
Gerenciamento de Riscos. Avaliao de impacto ambiental e Licenciamento ambiental: conceito, finalidades e aplicao. Procedimentos para o
licenciamento ambiental: etapas, licenas, competncia, estudos ambientais, anlise tcnica, rgos intervenientes. Avaliao de impactos ambientais:
principais metodologias e aplicao. EA/RMA: critrios para sua exigncia, mtodos de elaborao. Zoneamento ambiental. Controle de poluio
ambiental. Resduos slidos e contaminao de solos e guas subterrneas. Qualidade do solo e da gua subterrnea. Gerenciamento de resduos:
caracterizao, inventrio, coleta, acondicionamento, armazenamento, mtodos de aproveitamento, transporte, manifesto de resduos, tecnologias de
tratamento e disposio. Noes sobre tecnologias de remediao de solos e guas subterrneas. Recursos hdricos e efluentes lquidos:
Abastecimento e tratamento de gua, qualidade da gua (parmetros de qualidade e padres de potabilidade), poluio hdrica, tecnologias de
tratamento de efluentes lquidos para descarte e/ou reuso(processos fsicos, qumicos e biolgicos). Emisses atmosfricas e mudanas climticas:
Conceitos e padres, poluio atmosfrica e caractersticas dos principais poluentes atmosfricos, tecnologias de controle e abatimento de emisses,
aquecimento global, Mecanismo de Desenvolvimento Limpo MDL: Categorias, etapas e tipos de projeto. Legislao ambiental aplicada (Leis,
decretos, portarias, resolues CONAMA): Leis Federais: Lei n 6.938/1981 (Poltica Nacional do Meio Ambiente). Lei n 9.985/2000 (Sistema Nacional
de Unidades de Conservao da Natureza). Decreto n 4.340/2002 e alteraes (Regulamenta a Lei n 9.985/2000). Lei n 9.605/1998 (Crimes
Ambientais). Lei n 9.433/1997 (Poltica Nacional de Recursos Hdricos) e alteraes. Gerenciamento de Projetos. tica Profissional.

AnaIista Tcnico - Engenheiro CiviI
Estruturas (reconhecimento e identificao): noes em estruturas, sistemas de carregamento, muros de arrimo, dimensionamento de lajes, vigas,
pilares. Saneamento e meio ambiente: redes de esgoto, estao de tratamento de esgoto, lagoas de estabilizao, sistema de abastecimento de gua,
sistema de limpeza urbana (acondicionamento, coleta, transporte, destinao final do lixo), poluio do meio ambiente. Drenagem urbana. Arquitetura
e urbanismo: gerenciamento e inspeo tcnica de obras de artes municipais. Sistemas de proteo de taludes (plantio de vegetao, drenagem e
ngulo de talude). Geologia e geotcnica para engenheiro (sondagens, classificao de materiais na escavao, proteo contra deslisamentos de
camadas). Materiais de construo. Tcnicas de construo: fundaes (superficiais e profundas), alvenaria, estruturas, escoramentos e etc. Fases de
uma construo: oramento, planilhas, fluxogramas, controles. Organizao de canteiro de obras. Solos: caractersticas, plasticidade, consistncia, etc.
Desenvolvimento urbano sustentvel. Gerenciamento de Projetos. tica Profissional.






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AnaIista Tcnico - Engenheiro de Operaes e ControIe da QuaIidade
1 Planejamento de projetos e execuo de obras: programao e controle. 1.1 Viabilidade, planejamento e controle das construes: tcnico, fsico-
financeiro e econmico. 1. Oramentao de obras. 1.1. formao do preo de venda. 1.2. custos diretos. 1.3. composio de custos unitrios. 1.4.
produo de equipes mecnicas. 1.5. custos horrios e equipamentos. 1.6. BD - Benefcios e despesas indiretas (Administrao Central, custos
financeiros, riscos, tributos sobre o preo de vendas, lucro real/presumido). 1.7. encargos sociais (horista, mensalista). 1.8. mobilizao,
desmobilizao e administrao local. 1.9. reajustamento de preos. 1.10. analises de propostas e preos de obras de engenharia. 2. Formao de
preos na engenharia consultiva e de projetos. 2.1. custos diretos. 2.2. encargos sociais. 2.3. despesas indiretas, tributos e lucro. 3 Materiais de
Construo e Tecnologia das Construes: madeira, materiais cermicos e vidros, metais e produtos siderrgicos, asfaltos e alcatres, aglomerantes e
cimento, agregados, tecnologia do concreto e controle tecnolgico, ensaios; processos construtivos, preparo do terreno, instalao do canteiro de
obras, execuo de escavaes e fundaes, formas, concretagem, alvenaria, esquadrias, revestimentos, pavimentaes, coberturas,
impermeabilizaes, instalaes, pintura e limpeza da obra. 4 Planejamento e Controle de Obras: licitao, edital, projeto, especificaes, contratos,
planejamento, anlise do projeto, levantamento de quantidades, plano de trabalho, levantamento de recursos, oramento, composio de custos,
cronogramas, diagramas de GANTT, PERT/CPM e NEOPERT, curva S, Cdigo de Obras. Fases do projeto, escolha do traado, projeto geomtrico,
topografia, desapropriao, obras complementares e sinalizao. 5 Mecnica dos Solos. 5.1 Origem e Natureza dos Solos. 5.2 Estado dos Solos. 5.3
Classificao dos Solos. 5.4 Compactao dos Solos. 6 mplantao da Obra. 6.1 Corte e Aterro. 6.2 Desmonte de Rochas. 6.3 Controle de Eroso e
Sedimentao. 6.4 Segurana e Cuidados. 7 Legislao Profissional. 7.1 Lei 5.194/66. 7.2 Resoluo CONFEA 1002/2002 (Cdigo de tica). 8.
Locao da obra. Gerenciamento de Projetos. tica Profissional

AnaIista Tcnico - Engenheiro de Produo
1. Engenharia econmica: Gesto de Custos. Gesto Econmica. Gesto de Riscos Gesto de nvestimentos. 2. Logstica: Gesto da Cadeia de
Suprimentos. Gesto de estoques. Transporte e Distribuio Fsica. Projeto e Anlise de Sistemas Logsticos. 3. Pesquisa operacional:Programao
Matemtica. Modelagem e Simulao. Processos Decisrios. 4. Engenharia de operaes e processos de produo:Planejamento e Controle da
Produo. Gerenciamento de Projetos. Gesto da Manuteno.Engenharia de Mtodos. Gesto de Sistemas de Produo e Operaes. 5. Engenharia
do trabalho:Ergonomia. Projeto e Organizao do Trabalho. Gesto de Riscos de Acidentes do Trabalho.Sistemas de Gesto de Higiene e Segurana
do Trabalho. 6 Engenharia organizacional:Gesto Estratgica e Organizacional. Gesto de Projetos. Gesto da Tecnologia. Gesto da
informao.Gesto de Desempenho Organizacional. 7. Engenharia da qualidade:Gesto de Sistemas da Qualidade. Planejamento e Controle da
Qualidade.Confiabilidade de Processos e Produtos. 8. Engenharia do Produto. 9. Engenharia da sustentabilidade:Gesto Ambiental. Desenvolvimento
Sustentvel. Responsabilidade Social. 10. tica Profissional

AnaIista Tcnico - Engenheiro de TeIecomunicaes (verificar formatao)
Tcnicas digitais. Princpios de Telecomunicaes . Meios de transmisso, sistemas de comunicaes, comutao de circuitos, redes e comunicaes
de dados, modulao e demodulao de sinais, transmissores e receptores analgicos e digitais. Conceitos de propagao, propagao de ondas
eletromagnticas, antenas, eletrnica digital, circuitos, amplificadores, transistores e elementos de circuitos. Redes de Comunicao de dados, redes
de dados sem fio, multiplexao, telefonia fixa e mvel, telefonia fixa e mvel, comunicaes pticas e transmisso por satlites. Deteco e
Recuperao de erros.Topologia de redes de computadores. nterconexo de Redes Gerenciamento de Projetos.tica Profissional.

AnaIista Tcnico - Engenheiro de Transporte
Panorama, Tendncias e Perspectivas do Mercado Ferrovirio, Viso Sistmica e Sistemas Ferrovirios de Passageiros, Estudos de Mobilidade
Urbana. O Pavimento Ferrovirio - Via Permanente Ferroviria, Material Rodante e Tecnologias em Veculos Ferrovirios, Sistemas de Sinalizao e
Engenharia de Manuteno, Sistemas de Operao Ferroviria e Logstica ntegrada, Dinmica Ferroviria e Contato Roda-Trilho, Preveno e Anlise
de Descarrilamentos Ferro. Estudos de Segurana Viria. Desenvolvimento Urbano sustentvel. Simulao de Sistemas Ferrovirios. Gerenciamento
de Projetos. tica Profissional.

AnaIista Tcnico - Engenheiro EIetricista
Eletromagnestismo: Lei de Coulomb e ntensidade de Campo Eltrico, Densidade de Fluxo Eltrico, Lei de Gauss e Divergncia, Energia e Potncial,
Corrente e Condutores, Dieltricos e Capacitncia, Equaes de Poisson e de Laplace, Campo Magntico, Foras Magnticas, Materiais e ndutncia.
Circuitos Lineares: Lei de Ohm, Leis de Kirchhoff, Associaes de Resistores, Anlise Nodal e de Malha, Superposio, Transformaes de Fontes,
Teorema de Thevenin e Norton, Mxima Transferncia de Potncia, Circuitos CC e CA, Anlise Senoidal em Regime Permanente, Anlise de Potncia
CA, Circuitos Trifsicos. Eletrnica Analgica e Potncia: Diodos Semicondutores, Transistores Bipolares, Amplificadores Operacionais,Tiristores,
Retificadores Controlados, Controladores de Tenso CA, Tcnica de Comutao de Tiristores, Transistores de Potncia, Choppers, nversores
Modulados por Largura de Pulso. Eletrnica Digital:Funes e Portas Lgicas, lgebra de Boole e Simplificao de Circuitos Lgicos, Circuitos
Combinacionais, Flip-Flop, Registradores e Contadores, Conversores Digital-Analgicos e Anlogo-Digitais, Circuitos Multiplex, Demultiplex e
Memrias. Mquinas Eltricas: Circuitos Magnticos e Materiais Magnticos, Transformadores, Mquinas Sncronas, Mquinas Polifsicas de nduo,
Mquinas CC, Mquinas de Relutncia Varivel e Motores de Passo, Motores Monofsicos e Bifsicos, Controle de Velocidade e Conjugado. Medidas
Eltricas: Teoria dos Erros, nstrumentos Eltricos de Medio, nstrumentos de Bobina Mvel, nstrumentos Eletroestticos, Ferro Mvel e
Eletrodinmicos,Quocientmetros, Frequencimetros e Fasmetros, Medio de Resistncias Eltricas, Localizao de Defeitos nos Cabos Eltricos
solados, Medio de mpednica. nstalaes Eltricas: Projeto das nstalaes Eltricas, Dispositivos de Seccionamento, Proteo e Aterramento,
Luminotcnica, nstalaes para Fora Motriz e Servio de Segurana, Transmisso de Dados, Circuitos de Comando e Sinalizao, nstalaes de
Pra-raios Prediais, Correo de Fator de Potncia e nstalao de Capacitores. Sistemas de Controle: Modelos Matemticos de Sistemas; Modelos
em Variveis de Estado; Caractersticas, Desempenho e Estabilidade de Sistema de Controle com Retroao; Mtodo do Lugar das Razes; Mtodos
de Resposta de Frequncia; Estabilidade no Domnio da Frequncia; Projeto de Sistemas de Controle com Retroao; Projeto de Sistemas de Controle
com Variveis de Estado; Sistemas de Controles Robustos; Sistema de Controle Digital. Sistemas de Potncia: Grandezas por Unidade; mpedncia
em Srie de Linhas de Transmisso; Capacitncia de Linhas de Transmisso; Relaes de Tenso e Corrente em Linhas de Transmisso; Simulao
de Sistemas; Clculo de Rede; Solues e Controle de Fluxo de Carga; Faltas Trifsicas Simtricas; Componentes Simtricos; Faltas Assimtricas.
Transmisso: Transporte de Energia e Linhas de Transmisso; Caratersticas Fsicas das Linhas Areas de Transmisso; Clculo Linhas de
Transmisso; Regime Permanente; ndutncia, Capacitncia, Suceptncia e Reatncia ndutiva e CapacitivadasLinhas de Transmisso; Resistncias;
Condutncia e Efeito Corona. Telecomunicaes: Programao e Caractersticas de PLC's. Radiopropagao - Enlaces em radiovisibilidade, Zonas
de Fresnel, atenuao no espao livre, obstrues, dimensionamento e caractersticas dos sistemas de transmisso e recepo digital; Redes pticas
tecnologias. Redes Sem Fio. Redes Locais. Telefonia e Videoconferncia Tcnicas de Voz e Vdeo Redes P. Protocolos de roteamento.
Protocolos de roteamento para rede nternet. Criptografia (PSec, SSH e SSL). Firewalls de Pacote e Contedo. Segurana do Trabalho: NR 10.
Segurana em nstalaes e Servios em Eletricidade. Gerenciamento de Projetos. tica profissional.

AnaIista Tcnico - Engenheiro EIetrnico
Teoria e Circuitos Magnticos - Lei de Ampre, Teoria do magnetismo, Curva de magnetizao de materiais ferromagnticos, Calculo do circuito de
magnetizao, Parmetro indutncia, Perdas por histerese e corrente arasita e Reles Aplicao da Fora Magntica. Converso Eletromecnica de
Energia Torque Eletromagntico, Tenso induzidas, Aspecto de construo das mquinas eltricas e Formas Prticas das Frmulas de Torque e
tenso. Motores de Corrente Continua - Caractersticas de Torque vs Velocidade do motor, Circuito Equivalente, Controle de velocidade - nverso de
velocidade, Motor CC a m permanente e Caractersticas de operao, Aplicaes e Controle de velocidade utilizando Eletrnica. Motor de induo
Trifsicos - O campo magntico guirante, Escorregamento do motor de induo, Circuito equivalente, Calculo do desempenho, Correlao da
Operao do Motor de induo com a equao bsica do torque, Caracterstica de torque de partida, Parmetros de do circuito equivalente e Controle
de velocidade. Motor sncrono trifsico - Diagrama fasorial e circuito equivalente, Calculo de desempenho, Controle de fator de potncia, Aplicao de
motores sncronos e Hesitao de campo por fontes retificadas. Motores especiais - Motor de induo ,monofsica, Motor de passo, Motor universal e

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Motor CC Brushless. Amplificadores Operacionais, Amplificadores Transistorizados, Circuitos RLC, Filtros Ativos e Passivos, Circuitos Digitais :
Multiplexadores, Demultiplexadores, Contadores , Memrias :RAM, ROM, EPROM, Converso de bases. Gerenciamento de Projetos. tica
Profissional.

AnaIista Tcnico - Engenheiro Mecnico
1 Mecnica dos slidos. 1.1 Esttica e dinmica dos corpos rgidos. 1.1.1 Equilbrio de corpos rgidos; equilbrio de estruturas; esforos internos;
princpios dos trabalhos virtuais e da energia potencial. 1.1.2 Cinemtica de corpos rgidos; dinmica de sistemas de partculas; dinmica de corpos
rgidos; mtodos de energia. 1.2 Dinmica de mquinas. 1.2.1 Vibraes livres e foradas em sistemas mecnicos com um grau de liberdade: sem e
com amortecimento; frequncias e modos naturais. 1.2.2 Transmissibilidade: movimento de base, desbalanceamento de massa rotativa e isolao da
vibrao; rotaes crticas de eixos. 1.2.3 Anlise dinmica de sistemas mecnicos com vrios graus de liberdade. 1.2.4 Energia de vibrao; dinmica
da mquina alternativa; balanceamento de rotores; efeito giroscpico em elementos de mquinas. 1.2.5 Anlise de vibrao para o diagnstico de
defeitos em mquinas rotativas. 2 Mecnica dos fluidos. 2.1Hidrosttica. 2.1.1 Propriedades e natureza dos fluidos: dimenses e unidades; lei da
viscosidade de Newton; gs perfeito e equao de estado. 2.1.2 Esttica dos fluidos: variao de presso em fluido esttico incompressvel; fora de
contato em um fluido confinado; fora hidrosttica sobre superfcies curvas e planas; lei de flutuao; estabilidade de corpos flutuantes. 2.2
Hidrodinmica. 2.2.1 Fundamentos da anlise de escoamentos: campos de velocidade; acelerao de partcula; leis bsicas e derivadas para meios
contnuos; sistemas e volumes de controle; escoamentos uni e bidimensionais. 2.2.2 Leis bsicas para sistemas e volume de controle: conservao da
massa, equao da continuidade; conservao da quantidade de movimento, anlise do sistema, volumes de controle inerciais, equaes aplicadas a
bombas e turbinas; conservao de energia; anlise do sistema e anlise do volume de controle; equao de Bernoulli. 3 Termocincias. 3.1
Termodinmica. 3.1.1 Conceitos bsicos; primeira lei da termodinmica; propriedades termodinmicas; segunda lei da termodinmica; processos
reversveis e potenciais termodinmicos. 3.1.2 Aplicaes a mquinas trmicas; sistemas de potncia a vapor; sistemas de potncia a gs; sistemas de
refrigerao e bombas de calor; relaes termodinmicas; misturas de gases ideais e psicrometria. 3.2 Transferncia de calor. 3.2.1 Transferncia de
calor por conduo; problemas unidimensionais e aletas; problemas bidimensionais. 3.2.2 Transferncia de calor por conveco; escoamentos
externos; teoria de camada limite; escoamentos em dutos; conveco natural. 3.2.3 Transferncia de calor por radiao; propriedades radioativas de
superfcies; troca de calor entre superfcies; fator de forma; troca de calor entre superfcies negras; troca de calor entre superfcies cinzas.3.2.4
Trocadores de calor: tipos; diferena de temperatura mdia logartmica (DTML); coeficiente global de troca de calor. 4 Materiais e processos de
fabricao. 4.1 Materiais de construo mecnica. 4.1.1 Estrutura dos materiais: ligaes primrias (inicas, covalentes e metlicas) e secundrias
(Van-der-Waals); distncias interatmicas e nmeros de coordenao. 4.1.2 Cristalinidade: cristais cbicos e hexagonais; alotropia; geometria da
clula unitria; direes e planos cristalinos. 4.1.3 Desordem atmica nos slidos: impurezas; solues slidas; imperfeies nos cristais; materiais no
cristalinos. 4.1.4 Ligas metlicas: deformaes elsticas e plsticas; processamentos; comportamento dos metais policristalinos a frio e a quente. 4.1.5
Polmeros lineares e tridimensionais: deformao e estabilidade dos polmeros. 4.1.6 Materiais cermicos: estrutura dos materiais cermicos;
comportamento mecnico dos materiais cermicos. 4.1.7 Materiais polifsicos: diagramas de equilbrio ou de fases: interpretaes e relaes
qualitativas e quantitativas entre composies e quantidades de fases. 4.1.8 Tratamentos termoqumicos: cementao, nitretao, cianetao. 4.1.9
Corroso: corroso qumica e eletroqumica, galvanoplastia, pares galvnicos, tipos de clulas galvnicas, taxa de corroso, controle e preveno da
corroso. 4.1.10 Metais no ferrosos: cobre, alumnio, zinco e suas ligas; metais e ligas de baixo ponto de fuso e materiais antifrico; metais e ligas
especiais: molibdnio, titnio, tungstnio, vandio, zircnio e outros. 4.1.11 Metalurgia do p: mecanismo de sinterizao, aos sinterizados. 4.1.12
Ensaios destrutivos e no destrutivos de materiais. 4.1.13 Seleo de materiais; fatores gerais de influncia na seleo de materiais; principais
materiais metlicos e no metlicos de uso industrial e respectivas indicaes e contra-indicaes ao uso. 4.2 nstrumentao. 4.2.1 Estrutura dos
sistemas de medida; caractersticas estticas; caractersticas sistemticas; modelo generalizado; caractersticas estatsticas (repetibilidade, tolerncia);
calibrao, padres e procedimentos. 4.2.2 Preciso de sistemas de medida em regime estacionrio: erro de medida de um sistema com elementos
ideais, caracterizao estatstica de um sistema com elementos no ideais, tcnicas de reduo de erro. 4.2.3 Caractersticas dinmicas de sistemas
de medida: funo de transferncia, resposta em randmicos; resposta transiente; caracterizao do comportamento dinmico de um elemento;
mtodos para identificao das caractersticas dinmicas; erros dinmicos de medio e tcnicas de compensao. 4.2.4 Erros de carregamento em
sistemas de medio: circuito equivalente de Thevenin, variveis potenciais e de fluxo, fluxo de informao como fluxo de potncia. 4.2.5 Sinais e
rudo: sinaisdeterminsticos e randmicos e sua caracterizao; fontes e efeitos de rudo; mtodo para reduo de rudo e interferncia. 4.2.6 Medio
de fora, torque, potncia, presso, fluxo, deslocamento, velocidade, deformao, tenso, vibrao e som. 5 Sistemas mecnicos. 5.1 Metodologia de
projeto e dimensionamento de componentes de mquinas, fator de segurana e confiabilidade. 5.2 Funcionamento e dimensionamento dos principais
elementos de mquinas: engrenagens, eixos e rvores, mancais de escorregamento e de rolamento, junes parafusadas, rebitadas e soldadas, molas
mecnicas, freios e embreagens, transmisses por cabos, correias e correntes. 5.3 Operao e projeto de mquinas de elevao e transporte:
elevadores, monta-cargas, plataformas, escadas e esteiras rolantes, equipamentos especficos para portadores de necessidades especiais. 6 Sistemas
fluidomecnicos. 6.1 Mquinas de fluxo. 6.1.1 Mquinas hidrulicas: classificao, descrio, elementos construtivos, elementos cinemticos bsicos,
equao da circulao, equao da impulso, equao fundamental das mquinas de fluxo, perdas, potncias, rendimentos, caractersticas de
funcionamento das mquinas hidrulicas, anlise dimensional e semelhana, tipos de semelhana, curvas caractersticas, grandezas relativas e
unitrias, velocidade especfica, cavitao, tubo de suco e altura de suco. 6.1.2 Ventiladores. 6.1.3 Turbinas hidrulicas: tipos, velocidades,
rendimento, pr-dimensionamento. 6.1.4 Turbobombas: classificao, tipos, caractersticas gerais, equaes fundamentais, funcionamento, potncia e
rendimento. 6.1.5 Bombas volumtricas ou de deslocamento positivo: classificao e caractersticas, bombas alternativas, rotativas e especiais. 6.1.6
Associao de bombas e turbinas hidrulicas. 6.2 Sistemas hidrulicos e pneumticos. 6.2.1 Classificao e princpio de funcionamento. 6.2.2
Componentes: atuadores cilndricos; motores hidrulicos; atuadores especiais; vlvulas reguladoras de presso e vazo; vlvulas de controle
direcional; reservatrios; canalizao e acessrios; bombas e compressores. 6.2.3 Simbologia: normas internacionais, leitura de plantas. 6.2.4
Acionamento eltrico: componentes do circuito eltrico e sensores, circuitos fluidoeltricos para controle a rels. 7 Sistemas termomecnicos. 7.4
Sistemas de refrigerao. 7.4.1 Trocadores de calor com e sem mudana de fase; ciclo de refrigerao por compresso de vapor; componentes e
controles de sistemas de refrigerao; fluidos refrigerantes. 7.4.2 Refrigerao por absoro. 7.4.3 Bombas de calor. 7.4.4 Psicrometria; torres de
resfriamento e condensadores evaporativos; clculo de carga trmica; cmaras frigorficas. 7.5 Ventilao e ar-condicionado. 7.5.1 Ventilao: conforto
trmico, influncia do clima sobre pessoas e materiais, ventilao natural, ventilao forada. 7.5.2 Carga trmica: condies internas de conforto e de
projeto, condies do ar exterior, carga trmica de vero, radiao trmica em superfcies exteriores, ganhos por conduo-conveco, ganhos
internos, ganhos com infiltrao e ventilao. 7.5.3 Processos psicromtricos: propriedades fundamentais da mistura ar-gua, psicrometria de
processos de condicionamento de ar, aquecimento e resfriamento sensvel, desumidificao e umidificao. 7.5.4 Equipamentos para climatizao:
sistemas de distribuio de ar, escoamento de ar em dutos, leis do ventilador, perda de carga em dutos e equipamentos, mtodos de dimensionamento
de dutos, rejeio de calor de condensadores, torres de arrefecimento, condensadores evaporativos, condensadores resfriados a ar, serpentinas e
lavadores de ar, centrais resfriadoras de gua, climatizadores de ar, tubulaes de gua gelada, filtros de ar, equipamentos de controle e economia de
energia. 7.5.5 Sistemas de ar-condicionado: sistemas de expanso direta e indireta, sistemas ventilador-serpentina, sistemas de volume varivel de ar,
sistemas multizona, sistemas duto duplo. 8 Manuteno. 8.1 Conceitos bsicos da manuteno, gesto estratgica da manuteno; terotecnologia. 8.2
Tipos de manuteno: corretiva, preventiva, preditiva, detectiva. 8.3 Engenharia de manuteno; formas de organizao dos servios de manuteno
nas empresas; controle da manuteno; manutenibilidade e disponibilidade. 8.4 Manuteno centrada na confiabilidade (RCM): confiabilidade,
conceitos de funo, falha, falha funcional e modo de falha; curva da banheira; anlise de modos de falhas (FMEA); anlise das causas razes de falha
(RCFA). 8.5 Mtodos de manuteno: o programa 5S, manuteno produtiva total (TPM), polivalncia ou multiespecializao. 8.6 Qualidade total na
manuteno: conceitos, critrios de desempenho, normas SO srie 9.000. 8.7 Eletrotcnica: princpios de funcionamento de geradores e motores
eltricos; quadros de comando, controle e proteo. Gerenciamento de Projetos. tica Profissional.

AnaIista Tcnico - Engenheiro Segurana do TrabaIho
ntroduo a Engenharia de Segurana do Trabalho. Acidente do trabalho: conceito tcnico e legal, causas e consequncias, taxas de frequncia e
gravidade, estatsticas de acidentes, custos, comunicao e registro de acidentes, investigao e anlise de acidentes. Preveno e controle de riscos:
caldeiras e vasos de presso. Movimentao de cargas. nstalaes eltricas. Mquinas e ferramentas. Trabalho em espaos confinados. Transporte

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de produtos perigosos. Construo civil. Trabalhos em altura. Higiene ocupacional: Programa de Preveno de Riscos Ambientais PPRA. Riscos
qumicos, riscos fsicos e riscos biolgicos. Programa de proteo respiratria. Exposio ao rudo. Programa de conservao auditiva. Exposio ao
calor. Metodologias de avaliao ambiental. Radiaes ionizantes e no ionizantes. Trabalho sob condies hiperbricas. Primeiros socorros. Normas
Regulamentadoras. Psicologia do trabalho. Planificao de emergncias e catstrofes. Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional
PCMSO. Preveno de doenas relacionadas ao trabalho. Proteo contra incndios e exploses: Sistemas fixos e portteis de combate ao fogo.
Deteco e alarme. Armazenamento de produtos inflamveis. Brigadas de incndio. Classificao e causas de incndios. Mtodos de extino. Plano
de emergncia e de auxlio mtuo. Anlise e gerenciamento de riscos: identificao de cenrios. Avaliao de frequncia. Avaliao de consequncias.
Tcnicas de anlise de risco: APR, HAZOP, FMEA e rvore de Falhas. Gesto de segurana, meio ambiente e sade: SESMT e CPA. Sistemas de
gesto de segurana e sade ocupacional de acordo com a OHSAS 18001. Diretrizes da OT sobre sistemas de gesto da segurana e sade no
trabalho. Sistema de gesto ambiental de acordo com a NBR SO 14001. Auditoria de sistemas de gesto de acordo com a NBR SO 19011.
Desenvolvimento sustentvel. Ergonomia. Legislao e Normas Tcnicas: Segurana e Sade na Constituio Federal e na Consolidao das Leis
Trabalhistas. Normas Regulamentadoras de SST. Convenes da Organizao nternacional do Trabalho. Caracterizao de nsalubridade e
Periculosidade. Benefcios previdencirios decorrentes de acidentes do trabalho. Perfil Profissiogrfico Previdencirio. Gerenciamento de Projetos.
tica Profissional.


AnaIista Tcnico - Gegrafo
Dimenso Poltica da Organizao do Territrio - Processo histrico e geogrfico da formao territorial no Brasil. Desenvolvimento econmico e a
questo regional no Brasil. Organizao do territrio - dimenso poltica da modernizao. O problema da escala geogrfica e cartogrfica para o
conhecimento do territrio. O problema da regio e a produo do conhecimento geogrfico. Urbanizao - O processo de urbanizao dinmica -
complexidade e tendncias no Brasil. Caractersticas da natureza do fato urbano brasileiro. Rede Urbana, Dinmica. Aspectos populacionais O
crescimento da populao brasileira, taxas de crescimento e distribuio espacial. Dinmica territorial da populao brasileira. Processo Produtivo -
Setor industrial brasileiro - estrutura, padres de distribuio e ritmos de crescimento. Questes e tendncias da produo agrcola brasileira. nsero
do Brasil na economia mundial. Emergncia como potncia regional. Transformaes recentes nas atividades de comrcio e servios no Brasil,
Sistema de nformaes. Aspectos geogrficos - Caractersticas dos dados geogrficos: posio, atributos e relaes espaciais. Principais modelos de
dados geogrficos. Estrutura bsica dos sistemas de informaes geogrficas: entrada e integrao de dados, gerncia de dados espaciais,
consulta/anliseespacial e visualizao. Anlise de dados geogrficos: seleo, manipulao, elaborao de mapas temticos, anlise exploratria e
modelagem, mtodos. Aspectos quantitativos - Estatstica descritiva e anlise exploratria de dados: distribuies de freqncias: medidas descritivas
de locao e de disperso: mdia, mediana, quartis, varincia, desvio padro, coeficiente de variao, histograma. Nmeros-ndices e medidas de
concentrao: conceitos fundamentais e aplicaes bsicas. Gerenciamento de Projetos. tica Profissional.

Mdico do TrabaIho
1 Legislao especfica. 1.1 Lei n. 6.514, de 22/12/77. 1.2 Normas Regulamentadoras (NR) aprovadas pela Portaria n. 3.214, de 8/6/78. 1.3
Legislaes complementares. 2 Acidente de trabalho: conceitos, registro, comunicao, anlise e estatstica. 3 Preveno e controle de riscos. 4
Gerenciamento de riscos. 5 Higiene industrial. 6 Ergonomia. 7 Doenas do trabalho. 8 Proteo ao meio-ambiente. 9 Epidemiologia. 10 Sade Pblica.
11 Agentes causadores de doenas: fsicos, biolgicos, qumicos. 12 Primeiros socorros. 13 Confeco e mplantao de PMCSO. tica Profissional.

NveI Mdio Tcnico

Tcnico de Enfermagem do TrabaIho
Biotica. tica Profissional (Cdigo de tica dos Profissionais de Enfermagem e Cdigo nternacional de tica para as Profisses de Sade no
Trabalho). Princpios fundamentais. Direitos e deveres do enfermeiro. Responsabilidades e sigilo profissional. Aspectos legais do exerccio profissional
da Enfermagem. Responsabilidades em relao segurana e sade ocupacional. Sade ocupacional como um direito humano. Normas para
qualificao em nvel mdio de Enfermagem do Trabalho (Resoluo COFEN-238/2000). Convenes da Organizao nternacional do Trabalho.
Normas regulamentadoras do Ministrio do Trabalho e Emprego. Relaes trabalhistas e gesto de recursos humanos. Dos direitos de associao e
representao. Acordo e dissdios coletivos de trabalho e disputas individuais sobre sade e segurana ocupacional. Sade e segurana no local de
trabalho. Emprego precrio. O sistema previdencirio brasileiro (Decreto no 3.048/99). Prestaes do regime geral de previdncia social. Das
prestaes do acidente de trabalho e da doena profissional. Da comunicao d acidente. Das disposies diversas relativas ao acidente de trabalho.
Da habilitao e reabilitao profissional. Carncia das aposentadorias por idade, tempo de servio e especial. Doenas profissionais e do trabalho.
Classificao dos agentes nocivos. Formulrios de informaes. Nexo tcnico epidemiolgico. Ergonomia. Princpios de ergonomia e biomecnica.
Antropometria e planejamento do posto de trabalho. Anlise ergonmica de atividades. Preveno da sobrecarga de trabalho em linhas de produo.
Preveno de distrbios relacionados ao trabalho. Gesto ambiental e sade dos trabalhadores. Relaes entre sade ambiental e ocupacional. Sade
e segurana ocupacional e o meio ambiente. Gesto ambiental e proteo dos trabalhadores. Programa de preveno de riscos ambientais. Higiene
ocupacional. Preveno de acidentes. Poltica de segurana, liderana e cultura. Poltica Nacional de Segurana e Sade no Trabalho PNSST
(Decreto n 7.602/2011 e Portaria MS n 1.823/2012). Proteo Pessoal. Toxicologia. Toxicologia e Epidemiologia. Monitorao biolgica.
Toxicocintica. Toxicologia bsica. Agentes qumicos no organismo. Toxicocintica. Toxicodinmica dos agentes qumicos. Agravos sade do
trabalhador. Sade mental. Sistemas sensoriais, respiratrio e cardiovascular. Cncer. Sistema musculoesqueltico. Sangue. Sistemas nervoso,
digestivo, renalurinrio e reprodutivo. Doenas da pele. Gesto em sade: planejamento, implementao e avaliao de polticas, planos e programas
de sade nos locais de trabalho. Sistematizao da assistncia de Enfermagem. Procedimentos de enfermagem. Verificao de sinais vitais.
Oxigenoterapia, aerossolterapia e curativos. Administrao de medicamentos e coleta de materiais para exame. Proteo e promoo da sade nos
locais de trabalho. Programas preventivos. Avaliao do risco em sade. Condicionamento fsico e programas de aptido. A sade da mulher. Proteo
e promoo de sade. Doenas infecciosas. Programas de controle do tabagismo, lcool e abuso de droga. Gesto do estresse.

Tcnico de Gesto - Administrao
Fundamentos e evoluo das principais teorias administrativas. Administrao de materiais e patrimnio. Logstica. Administrao de recursos
humanos. Gesto de pessoas. Administrao financeira e oramentria. Administrao da produo e operaes. Administrao mercadolgica.
Organizao, sistemas e mtodos. tica Profissional.

Tcnico de Gesto - ContabiIidade
CONTABLDADE GERAL: Fundamentos conceituais de contabilidade: conceito, objeto, finalidade, usurios e princpios contbeis; Patrimnio:
conceito, elementos e equao patrimonial; fundamentos conceituais de ativo, passivo, receita e despesa; Procedimentos Contbeis Bsicos: plano de
contas, fatos contbeis, lanamentos e escriturao. Demonstraes Contbeis de que trata a Lei Federal n a Lei 6.404/76 e suas alteraes
posteriores: Balano Patrimonial, Demonstrao dos Lucros e Prejuzos Acumulados, Demonstrao do Resultado do Exerccio, Demonstrao dos
Fluxos de Caixa, Demonstrao do Valor Adicionado. LEGSLAO: Lei Complementar Federal n 101/2000 e suas alteraes posteriores Lei de
Responsabilidade Fiscal; Lei Federal n 8.666/93 e suas alteraes posteriores Lei de Licitaes; Lei Federal n 10.520/2002 nstitui no mbito da
Administrao Pblica a modalidade de licitao denominada prego. tica Profissional.

Tcnico de Gesto - Informtica
Computadores padro BM PC, com base em processador Pentium e V: Conceitos; Etapas de Processamento; Arquitetura; Componentes;
Caractersticas e Funcionamento. Manuteno corretiva e preventiva de equipamentos de informtica: Microcomputadores; mpressoras; Monitores e
Estabilizadores. nstalao e customizao dos sistemas operacionais: Windows 98/ME/2K/XP: Fundamentos; nstalao; Configurao. nstalao e

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customizao do sistema operacional Linux (Distribuio Debian): Fundamentos; nstalao; Configurao; Xwindow; Principais Comandos; Arquivos;
Apt-get: Utilizao e configurao; Shell; Perifricos; nstalao e estruturao de diretrios em sistemas operacionais UNX, LNUX, atribuio de
permisses em pastas e arquivos. nstalao, configurao e suporte em: Microsoft Office e Open Office; nternet Explorer e Outlook Express; Mozilla
Firefox. Cliente de rede (Windows e Linux): Configurao de placa de rede em estao de trabalho (endereamento P esttico e dinmico); nstalao
e configurao de impressora local e em rede; Configurao de cliente de proxy em navegadores; LTSP: Configurao de cliente. tica Profissional em
Computao.

Tcnico de Segurana do TrabaIho
Normas Regulamentadoras e legislao de segurana do trabalho. Portaria 3.214 do Ministrio do Trabalho. Atividades e operaes insalubres.
Atividades e operaes perigosas. Riscos no trabalho com eletricidade. Conhecimentos sobre o funcionamento e atribuies dos Servios
Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho - SESMT e Comisso nterna de Preveno de Acidentes - CPA. Acidente
de trabalho: conceitos, tipos, estatsticas (taxas de frequncia e de gravidade), comunicao e investigao. Compilao de dados e elaborao de
estatsticas de acidentes de trabalho (NBR 14.280 - Cadastro de acidente do trabalho - Procedimento e classificao). mplantao de campanhas
prevencionistas e educativas (SPAT), segurana no trnsito. Atos inseguros e condies inseguras. Utilizao, controle e manuteno de
equipamentos de proteo individual (EP) e equipamentos de proteo coletiva (EPC). Levantamento e avaliao das condies fsico-ambientais do
trabalho: Riscos qumicos, riscos fsicos e riscos biolgicos. Elaborao de mapas de risco. Riscos de acidentes. Programa de Preveno de Riscos
Ambientais PPRA. Programa de proteo respiratria. Programa de conservao auditiva. Programa de condies do meio ambiente do trabalho na
construo civil. Preveno e combate a incndios. Doenas profissionais e do trabalho. Tcnicas de anlise de riscos. Noes de primeiros socorros e
suporte bsico vida. Ergonomia. Preveno e controle de riscos associados a caldeiras e vasos de presso, fornos, movimentao de cargas,
instalaes eltricas, ambientes confinados, mquinas e ferramentas, servios em estabelecimentos de sade, trabalho em altura, escavaes e ao
transporte de produtos perigosos. tica Profissional.

Tcnico IndustriaI - Desenhista Projetista
Padronizao do desenho e normas tcnicas. Tipos, formatos, dimenses e dobradura de papel. Linhas utilizadas no desenho tcnico. Escala.
Perspectivas. Computao grfica - desenho em AutoCAD. Aspectos gerais do desenho tcnico. Utilizao de escalas no desenho. Cotagem.
Projees ortogonais (mtodo americano e europeu) - 1 e 3 diedros. Representaes em pura. Cortes e sees, vistas seccionais e convencionais.
Desenho tcnico de juntas soldadas, soldas, rebites, fixadores, porcas, parafusos e arruelas. Tolerncia geomtrica. Construes geomtricas.
Desenhos de sees transversais de componentes. Linhas e smbolos grficos para o arranjo geral. Diagramas. Padronizao e normas tcnicas.
Fundamentos de Projetos. tica Profissional.

Tcnico IndustriaI - EIetrotcnica
1. Grandezas eltricas e magnticas; 2. Simbologia e diagramas eltricos; 3. Circuitos eltricos: Valores mdio e eficaz; corrente e tenses senoidais;
impedncia complexa; potncia; teorema de Thevenin; circuitos trifsicos; transitrios RL; transitrios RC; circuitos de corrente contnua; 4.
Eletromagnetismo: Campo magntico; fora entre condutores conduzindo corrente; materiais ferromagnticos; curvas de magnetizao; circuito
magntico; lei de Faraday; 5. Medidas eltricas: Medio de tenso, corrente e potncia; instrumentos de medio; instrumentos de testes; 6.
Mquinas Eltricas: Transformadores: princpio de funcionamento; circuito equivalente; perdas; isolamento; resfriamento; transformadores em circuitos
trifsicos. Mquinas rotativas: conceitos bsicos; tenso gerada; campos magnticos girantes. Mquina sncrona: uso; caractersticas de
funcionamento em regime permanente. Motor de induo: caractersticas construtivas; princpio de funcionamento; efeitos da variao da tenso e da
frequncia; velocidade e escorregamento; potncia; rendimento; fator de potncia; controle de velocidade. Mquina de corrente contnua: tipos,
caractersticas principais; uso como gerador e como motor; 7. Acionamentos e controles eltricos: Acionamento da carga; curva conjugado-velocidade;
caractersticas de partida de um motor de induo: formas do conjugado e da corrente; mtodos de partida. 8. Eletrnica analgica e digital: Conceitos
bsicos; caractersticas bsicas dos principais dispositivos. 9. Proteo e controle de sistemas eltricos industriais: Conceitos bsicos; principais
equipamentos: disjuntores, rels e fusveis; aplicao geral. - 1. Aterramento de equipamentos: Objetivo; conceitos fundamentais; componentes;
medio da resistncia terra. 2. Sistemas de proteo contra descargas atmosfricas (SPDA): A descarga atmosfrica: conceitos bsicos; correntes
induzidas; princpios de proteo; mtodos de proteo. 3. Segurana e higiene do trabalho: Conceitos bsicos. 4. Equipamentos de proteo
individual e coletiva: Principais equipamentos: uso, obrigatoriedade, limitaes. 5. Segurana em instalaes e servios em eletricidade, NR-10:
Conhecimentos bsicos da NR-10. 6. Materiais e ferramentas usados em instalaes e servios em eletricidade. tica Profissional.

Tcnico IndustriaI - EIetrnica
Teoria dos Circuitos: fontes de tenso e de corrente; componentes passivos; lei de Ohm; lei das malhas; lei dos ns; teoremas de Thvenin, de Norton
e da Superposio; sinais senoidais; reatncia indutiva e capacitiva; mdulo e fase da impedncia complexa; anlise de um circuito RLC em regime
senoidal; equaes diferenciais aplicadas a circuitos; anlise espectral por sries de Fourier; transformada de Laplace; resposta no domnio da
frequncia; funo de transferncia; plos e zeros da funo de transferncia: anlise e resposta de um circuito RLC no domnio do tempo; ganho e
perda em Decibel (dB); potncia em dBm e em dBw; instrumentos de medidas em eletrnica e em telecomunicaes. Caractersticas, Polarizaes e
Aplicaes dos Dispositivos: rel; transformador; diodo retificador, Zener, Varactor, Tnel, DAC,TRAC, PN e SCR; diodos emissores e detectores de
luz; transistor bipolar, transistores de efeito de campo FET, MOS e CMOS; chaves analgicas; resistores dependentes da temperatura (Termistor) de
coeficiente negativo (NTC) e positivo (PTC); resistores dependentes da luz (LDR) e da tenso (VDR); foto-transistor; transistor bipolar com porta
isolada (GBT); cristal piezoeltrico: centelhador de proteo de surtos; termo-pares; sensores de presso e temperatura. Anlise, Polarizao e
Aplicaes dos Circuitos Eletrnicos: retificadores de meia onda e onda completa monofsicos e polifsicos; circuitos com diodos; filtros de
retificadores; amplificadores de pequenos sinais e de potncia em classes A, AB, B e C; amplificadores diferencial, Cascode e seletivo; transistores em
corte e em saturao; realimentao; estabilidade de sistemas realimentados; sistemas de controle; osciladores senoidais; geradores de sinais; fontes
de alimentao; reguladores discretos e integrados; fontes chaveadas; controle de potncia pelo ngulo de conduo e por modulao de largura de
pulsos (PWM); multiplicador de sinais; moduladores e detectores em amplitude, em frequncia e em fase; moduladores digitais para FSK, PSK, QPSK
e QAM; amostrador de sinais; medidores de temperatura. Anlise e Caractersticas de Amplificadores Operacionais: ganho em malha aberta; resposta
em frequncia; compensao; impedncia de entrada e de sada; amplificador operacional ideal; amplificador de transcondutncia (OTA). Aplicaes
de Amplificadores Operacionais nas configuraes de Circuitos:seguidor; inversor; amplificadores inversor e no inversor; integrador; diferenciador;
somador; compensador de fase; anlise e sntese de filtros passa-baixa, passa-alta, passa-faixa e rejeita-faixa; sntese de circuitos ativos; fontes de
corrente e de tenso usando Amplificadores Operacioanais; disparador de Smith; osciladores de ondas senoidais, quadradas, triangulares e de pulsos
anlise de um operacional real; compensao de freguncias por avano e atraso; amplificadores de instrumentao. Sistemas de Controle e
Servomecanismos: espaos de estados e funo de transferncia; realimentao de estados; estabilidade de sistemas contnuos dinmicos;
diagramas de Nyquist e Bode; controlabilidade e observabilidade; erro em regime permanente; modelagem de sistemas fsicos; sistemas
multivariveis; controlador proporcional, integral e diferencial (PD); transformada Z; instabilidade de sistemas discretos; critrio de estabilidade de
Liapunov. Funes lgicas, Portas Lgicas, Circuitos Lgicos Combinacionais e Sequenciais: nversor, Ou, E, No Ou, No E, Ou Exclusivo; No Ou
Exclusivo; Somador; tabela da verdade; teoremas de Morgan; lgebra Booleana; simplificao de funes lgicas; multiplexador; conversores de
cdigo; multivibradores bi-estvel (Flip-Flop), mono-estvel e astvel; contadores binrios diretos e reversos; geradores de palavras; portas lgicas em
circuitos integrados TTL e CMOS. Conversores Analgicos-Digitais e Digitais-Analgicos: rampa simples; dupla rampa; comparaes sucessivas;
Flash. Memrias Digitais: RAM; ROM; PROM; EPROM; memrias integradas; configuraes. Comunicaes pticas:fontes de luz; LED; LASR;
caractersticas e polarizaes dos emissores de luz em comunicaes pticas; caractersticas e polarizaes dos dispositivos detectores de luz; tipos e
caractersticas de fibras pticas multmodo e monomodo; filtros pticos, moduladores pticos; chaves pticas; divisores de potncia ptico (Spliter);
converso eletro-ptica e ptica-eltrica; comprimentos de onda e janelas das radiaes empregadas em comunicaes pticas; transmissores e
receptores pticos; componentes pticos passivos; polarizador; isoladores; amplificador ptico com fibra dopada a rbio; perdas nos dispositivos
pticos; oramento de potncia em um enlace ptico; potncia de transmisso; sensibilidade de recepo; rudo em enlaces pticos; taxa de erro de bit

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(BER); emendas de fibras pticas; medidores em comunicaes pticas; clculo de um enlace ptico. Princpios da Comunicao Analgica e Digital:
receptores e transmissores de sinais modulados em amplitude, frequncia e fase; princpios da telefonia analgica; multiplexao analgica por diviso
de frequncias (FDM); modulao digital por chaveamento de frequncia (FSK), de fase (PSK), multinvel (QPSK); modulao em amplitude e fase
(QAM); modulao diferencial DQPSK; modulao Delta; taxa e velocidade de transmisso; larguras de faixa para a transmisso analgica e digital;
multiplexao por diviso de tempo (TDM); modulao por codificao de pulsos (PCM); Hierarquia Digital Sncrona (SDH); redes de computadores;
comunicaes por satlites. tica Profissional.

Tcnico IndustriaI - Mecnica
Mecnica Esttica. Equilbrio dos Corpos Rgidos. Anlise de Estruturas. Esforos em barras, vigas, eixos e cabos. Cargas distribudas. Diagramas de
momentos fletores e foras cisalhantes. Geometria das reas. Atrito. Mecnica Dinmica: Cinemtica das mquinas. Anlise de esforos em mquinas.
Dinmica da Partcula. Cinemtica e Dinmica de Corpo Rgido. Energia e Quantidade de Movimento. Mecanismos. Sistemas Articulados.
Engrenagens Cilndricas de Dentes Retos. Engrenagens Cilndricas Helicoidais. Engrenagens Cilndricas Cnicas. Trem de Engrenagens. Cinemtica
e Dinmica de Mecanismos. Resistncia dos Materiais. Tenso e Deformao. Equaes Constitutivas dos Materiais. Solicitaes Axiais em Barras.
Flexo e Cisalhamento em Vigas. Toro em Eixos. Vasos de Presso. Critrios de Resistncia. Elementos de Mquinas. Parafusos. Rebites. Eixos e
rvores de transmisso. Molas. Engrenagens. Rolamentos. Juntas Soldadas. Definies e Leis constitutiva dos elementos bsicos: mola e
amortecedor. Sistema nternacional de Medidas e nstrumentos de medio. Tubulaes ndustriais. Termodinmica. Primeira e Segunda Leis da
Termodinmica. Ciclos motores e de refrigerao. Materiais de Construo Mecnica: Diagrama de equilbrio ferro-carbono. Propriedades Mecnicas
dos materiais. Diagramas de transformao-tempo-temperatura. Temperabilidade. Tratamentos trmicos e termoqumicos. Aos carbono comuns e
aos de baixa liga. Ferros fundidos. Tecnologia mecnica: Fundio. Conformao mecnica. Usinagem. Soldagem. Ensaios de materiais
Destrutivos e no destrutivos. Mquinas de Fluxo: Princpios de funcionamento e operao de ventiladores, bombas centrfugas, compressores
alternativos, compressores centrfugos, compressores axiais, turbinas a vapor e a gs. Manuteno: Manuteno industrial. As diferentes formas de
manuteno. Gerncia e planejamento de manuteno PERT caminho crtico, nivelamento de mo-de-obra. Eletrotcnica: Conceitos bsicos de
eletrotcnica. Motores de corrente alternada polifsicos e monofsicos. Transformadores. Lubrificao e lubrificantes. Princpios bsicos de
lubrificao. Lubrificao de equipamentos e componentes mecnicos. Corroso: Corroso qumica e eletroqumica. Mtodos de proteo
anticorrosiva. Mquinas Trmicas: Motores a combusto interna, combustveis e combusto, refrigerao e ar condicionado, caldeiras, equipamentos e
instalaes. Mquinas de levantamento e transporte: Equipamentos para transporte horizontal, vertical e inclinado. Gerao de vapor. tica
Profissional.

Tcnico IndustriaI - Refrigerao
Ferramentas, instrumentos, mquinas e equipamentos utilizados para instalao e reparos em instalaes de ventilao, exausto, refrigerao e ar
condicionado. Segurana do trabalho. Soldagem e brasagem. Tubos, conexes e acessrios. Presso de lquidos e gases. Calor e temperatura.
Transmisso do calor. Ar atmosfrico e sua composio qumica. Misturas ar-vapor d'gua. Umidade absoluta e umidade relativa. Escalas
termomtricas. Converses de temperatura. Calor especfico, calor latente e calor sensvel. Umidificao e desumidificao. Leis da termodinmica.
Ventilao e exausto. Sistema de refrigerao por compresso de vapor. Circuito frigorgeno e seus componentes. Refrigerantes e sua classificao.
Compressores, condensadores, evaporadores, vlvulas de expanso termosttica, tubos capilares, filtros secadores, separadores de lquido e visores
de lquido. Tipos de compressores, condensadores e evaporadores. Componentes mecnicos e eltricos dos compressores. Taxa de compresso.
Termostatos e pressostatos. Torres de arrefecimento e condensadores evaporativos. Cortinas de ar. Meios de conduo do ar: dutos e seu isolamento
trmico, grelhas e difusores, Psicrometria. Carga trmica; Capacidade de refrigerao: unidades e converses. Geladeiras, freezers, cmaras
frigorficas, bebedouros,condicionadores de ar de janela e do tipo split. nstalaes de ar condicionado central de expanso direta e indireta: roof top,
self contained, resfriador de lquido (liquid chiller), bombas de gua gelada (BAGs), bombas de gua de condensao (BACs) e fan coils. nstalaes
de ar condicinado por termoacumulao. Eletricidade aplicada refrigerao e ar conduicionado. Medidas eltricas e instrumentos de medio
eltricos. Motores eltricos.

Tcnico IndustriaI - TeIecomunicaes
Terminologia geral de sistemas de comunicaes. Tipo de informao em sistemas de comunicaes. Elementos de um sistema de comunicaes.
Classificao dos sistemas. Espectro eletromagntico. Conceitos de banda passante e canal. Taxa de transmisso. dentificao dos componentes de
sistemas de comunicao, suas funcionalidades e parmetros. Conceitos de transmisso e recepo. Conceitos de modulao analgica e digital.
Conceitos de multiplexao e de mltiplo acesso. Conceitos de comutao. Aspectos de sinalizao e de interconexo. Conceitos de desempenho de
sistemas analgicos e digitais. Propagao e antenas. Fundamentos de linhas de transmisso e de antenas. Onda estacionria e coeficiente de
reflexo. Casamento de impedncias. Tipos bsicos de antenas. Conceitos de propagao nas diferentes faixas de frequncia. Propagao no espao
livre. Fenmenos de reflexo, refrao e difrao. Noes de interferncia: tipos, tcnicas de identificao, rastreio, monitoramento e definio de
parmetros de interferncia e rudo. Conceitos de potncia de transmisso. Processos funcionais de inspeo de campo e monitoramento do espectro
eletromagntico. Conceitos de equipamentos e mtodos de medies de parmetros tcnicos e anlise espectral. Medidas em comunicaes.
Conceitos de plataformas. Componentes de sistemas de comunicaes. Telefonia fixa. Comunicaes mveis. Comunicaes via satlite.
Comunicaes pticas. Sistemas de comunicaes VHF, UHF e por microondas. Arquitetura de redes. Tcnicas de manuteno de sistemas de
comunicaes. Novas tendncias em sistemas de comunicao. Processamento de sinal. Codificao. Compresso. dentificao de sinais. Eletrnica
analgica e digital. Circuitos eltricos. Circuitos eletrnicos. Acionadores. Amplificadores operacionais. Transdutores. Circuitos lgicos. Controladores
lgicos programveis. Sistemas digitais de superviso e controle. nstalaes eltricas prediais residenciais e comerciais. Proteo de sistemas
eltricos. Sistema de transmisso e de distribuio de energia eltrica. Medidas eltricas. Dispositivos eletrnicos. Processamento digital de sinais de
udio e vdeo. Sistemas de televiso, formatos de gravao. Acstica. tica Profissional.

Tcnico IndustriaI - Edificaes e Estradas
Desenhos em AutoCAD. Topografia. Movimento de Terras. Construo de alicerces como baldrame, sapata isolada, radier, blocos. Levantamento de
paredes de alvenaria: amarrao e encontro. Vo de portas e janelas. Uso de nvel e prumo. Cintas de amarrao. Pilares, vigas e lajes.
Escoramentos. Telhado. Assentamento de esquadrias. Revestimento: chapisco, emboo e reboco. Ferramentas e equipamentos usados na construo
civil. Noes dos materiais de construo civil: aglomerantes, gesso, cal, cimento, agregados, argamassa, concreto, dosagem, tecnologia do concreto,
ao, madeira, materiais cermicos, vidros, tintas e vernizes. Locao de obras. Sondagens. Estradas: Projeto geomtrico, drenagem, obras especiais,
pontes. Princpios bsicos de construo. Detalhamento, desenvolvimento e interpretao de projetos de arquitetura, estrutura, instalaes eltricas,
hidrulicas e de esgoto. Manuteno de via permanente. Normas de desenho tcnico, de arquitetura, de instalaes e de estrutura. Escalas. Cotagem.
Conceitos: plano topogrfico, aplicaes da topografia, distino entre topografia e geodsia, datum. Formas da Terra: superfcie topogrfica, elipside,
geide. Unidades de medida: angular, linear e superficial. Escalas converses. Orientaes. Coordenadas topogrficas. Medio angular: mtodos e
erros. Medio linear: mtodos e erros. Levantamento planimtrico: irradiao, poligonao e interseo. Levantamento altimtrico: nivelamento,
geomtrico e trigonomtrico. Representao do relevo: curvas de nvel, perfil topogrfico. Clculo de rea. Clculo de volume. Sistema de
posicionamento GPS: principais mtodos e erros. nstrumentos topogrficos: teodolito, nvel, estao-total, distancimetro, planmetro, receptores GPS.
Fotografia area: caractersticas, deformaes, escala, estereoscopia. tica Profissional.








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ANEXO II - MODELO DE ATESTADO MDICO PARA DEFICIENTES

CONCURSO PBLICO - COMPANHIA BRASILEIRA DE TRENS URBANOS - CBTU
EDITAL N. 001/2014

Atesto, para os devidos fins que _____________________________________________________, RG n ______________________, CPF n
_____________________, inscrito(a) sob nmero ___________ para o cargo ____________________________________ foi submetido(a) nesta
data, a exame clnico sendo identificada a existncia de DEFCNCA (espcie) ________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________ com cdigo internacional de doenas
(CD 10) ___________________, com o seguinte grau/nvel de deficincia (quando couber): ____________________________________ tendo como
provvel causa da deficincia ________________________________________________________.
nformaes complementares: _______________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________.
Outras informaes:
Se deficiente fsico: faz uso de rteses, prteses ou adaptaes? ( ) SM ( ) NO
QuaI?___________________________________________________________________________
Se deficiente auditivo: anexar exame de audiometria emitido at 180 (cento e oitenta) dias da data de publicao do Edital.
Se deficiente visuaI: anexar exame de acuidade em AO (ambos os olhos), com especificao da patologia e do campo visual.
Se deficiente mentaI: data de incio da doena ___/___/___. Especificar em informaes complementares as reas de limitao associadas e
habilidades adaptadas.
Se deficiente com deficincia mItipIa: especificar a associao de duas ou mais deficincias em informaes complementares.
Municpio, _____ de ___________________ de 2014.



_________________________________________
Assinatura do Mdico
Carimbo com nome e CRM do Mdico






































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ANEXO III - ATRIBUIES DOS CARGOS


NveI Superior

ANALISTA DE GESTO (TODAS AS REAS)
Garantir a melhoria contnua do desempenho dos processos, maximizando a qualidade da gesto e contribuindo para a eficincia econmica da
Companhia e satisfao dos clientes. nvestigar anomalias, oportunidades de inovao, melhorias no desempenho dos processos de gesto, elaborar
alternativas de solues, desenvolvendo projetos, planejando e organizando a implantao de novos processos e a realizao de eventos e
programas. Propor polticas, desenvolver sistemas e elaborar estudos, anlises, pareceres, estatsticas e relatrios em geral. nterpretar informaes,
procedimentos, sistemas, legislao e ambiente de negcios, visando preservao dos interesses, oportunidades de ganho, reduo de passivo ou
riscos e a melhoria da eficincia econmica. Atender e orientar pblico interno e externo, na aplicao de procedimentos e polticas da Companhia,
representando o processo onde atua, realizando visitas para a conduo de pesquisas, consultas e outras providncias, envolvendo negociaes e
celebrao de acordos, contratos e/ou convnios. Manter organizao do seu posto de trabalho, cumprindo e orientando a obedincia aos
procedimentos de preveno de acidentes e riscos sade. ntegrar equipes, grupos e comisses voltadas para a melhoria dos processos de gesto
dos resultados empresariais e planejamento das operaes, no mbito de sua atuao. Acompanhar a legislao vigente na rea de atuao. Utilizar e
operar equipamentos, meios de comunicao e computao compatveis com o nvel de qualificao do empregado. Atuar como Gestor, Fiscal de
Contratos ou Preposto, quando designado, em grau de responsabilidade compatvel com o nvel de qualificao. Participar de treinamentos requeridos
para a melhoria contnua do desempenho pessoal da equipe de trabalho. Ministrar programas de treinamentos compatveis com o grau de
responsabilidade no mbito de sua especialidade. Dirigir veculos, se habilitado, quando necessrio execuo das tarefas. Executar, orientar e
fiscalizar outras atividades compatveis com a misso e padro de complexidade dos processos em que atua nos limites e preceitos da legislao e
dos procedimentos internos. Prestar servios de contedo tcnico superior em processos de gesto, tais como: ContbiI e Econmico-Financeiro -
Elaborar balanos, balancetes e demais demonstrativos para o uso interno e referente s obrigaes legais da Sociedade. Manter e aperfeioar o
plano de contas, analisando os demonstraes contbeis e recomendando procedimentos adequados s oportunidades fiscais, anlise e interpretao
gerencial. Elaborar peas oramentrias, fluxos financeiros, levantamento estatsticos, econmicos e financeiros, anlise de custos e de desempenho
econmico-financeiro, propondo alternativas de melhoria. Auditoria - Efetuar a verificao fsica e a exatido dos livros sociais, fiscais e comerciais,
assim como dos sistemas de pagamento aos fornecedores. Efetuar a verificao das contas e balano patrimonial, demonstrao de resultado,
mutao do patrimnio, origem e aplicao de recursos com emisso de pareceres e certificados de auditoria. Assegurar a observncia dos direitos
trabalhistas nas relaes de trabalho e da legislao, nas transaes contbeis e financeiras, na rea de tributao, licitao e oramentao;
Fiscalizar o cumprimento da legislao, desenvolvendo atividades de auditoria, levantando no-conformidades. Elaborar planos, programas e relatrios
na rea trabalhista, fiscal, contbil, financeira e administrar atividades de fiscalizao. Recursos Humanos - Desenvolver e implantar sistemas e
eventos para a gesto da responsabilidade social, promover a qualidade de vida e executar programas, projetos e campanhas nas diversas reas da
Companhia.Realizar atividades voltadas aos aspectos de desenvolvimento do empregado, dar suporte,e assessoria em aes e processos
institucionais relativos gesto de desempenho, mapeamento de competncias, mudanas organizacionais, treinamento e aperfeioamento de
recursos humanos. Utilizar estrategicamente os recursos tecnolgicos da informao em processo educacionais, gesto estratgica da informao, do
conhecimento, da qualidade e gerenciamento de projetos. Participar da definio de objetivos, estratgias, mtodos e conjuntos de projetos para que
os empregados contribuam efetivamente para o cumprimento da misso, viso e polticas institucionais. Planejar, instrumentar e avaliar a eficcia dos
processos tcnicos de gesto de recursos humanos, como: concursos pblicos, seleo, reteno, movimentao, avaliao de desempenho,
promoes, exonerao; controlar o processo de recrutamento e seleo de pessoal: aprendizes, contratados e estagirios. Administrar a poltica de
relaes de relaes trabalhistas, orientando a aplicao de medidas disciplinares, s relaes sindicais, poltica de remunerao, vantagens,
benefcios e o sistema de pagamentos, registros e documentao de pessoal. Suprimentos e Materiais - Desenvolver e implantar sistemas,
programas e processos de gesto de materiais para racionalizao de estoque e planejamento de compras.Participar da elaborao e da divulgao
de editais de licitao, desenvolver termos de referncia, analisar propostas, compor comisses de licitaes e atuar como pregoeiro. Administrar a
poltica de aquisies, a negociao de contratos de fornecimento e as aes de compra. Marketing, Comunicao e ComerciaIizao - Desenvolver
e implantar sistemas, programas e eventos de comunicao com os pblicos interno e externo, produzindo e administrando a produo de peas de
comunicao socia. Administrar a informao, imagens e sons, interpretar notcias a serem difundidas, comentar acontecimentos, selecionar, revisar e
preparar matrias, jornalsticas a serem divulgadas em jornais, revistas, televiso, rdio, internet e intranet, assessorias de imprensa e quaisquer
outros meios de comunicao. Desenvolver programas de reconhecimento pblico; promover e aplicar polticas comerciais e de Marketing com
abrangncia interna e externa. Documentao e BibIioteconomia - Elaborar, planejar e controlar trabalhos tcnicos relativos s atividades
biblioteconmicas, desenvolvendo sistemas de catalogao, classificao, referncia e conservao do acervo bibliogrfico para recuperar e
armazenar informaes e coloc-las disposio dos usurios.Planejar, organizar e administrar servios de arquivos e documentos, classificando-os
em ordem alfabtica, por assuntos, por reas ou por outros critrios. Proceder o arquivamento de documentos, atendendo s solicitaes de consultas
e mantendo o devido controle de todas as retiradas, bem como executar outras atividades correlatas funo. Assuntos Legais - Representar em
juzo ou fora dele, nas aes em que a Companhia for autora, r, assistente, oponente ou de qualquer outra forma interessada, elaborando peties,
contestaes, recursos e defesas em processo judiciais ou extrajudiciais, bem como realizar audincias e sustentaes orais; Assessorar a
Companhia, sugerindo aes preventivas de risco e melhoria dos processos, visando a perfeio jurdica da ao empresarial; Emitir pareceres acerca
de processos licitatrios, contrataes e atos administrativos em geral, com vistas a adequ-los s exigncias legais incidentes; Elaborar contratos,
procuraes e demais documentos correlatos. PIanejamento, ControIe e QuaIidade - Administrar o processo de Planejamento Estratgico,
organizando dados e informaes, participando da elaborao de Planos de Ao, acompanhando resultados e recomendando aes corretivas;
Pesquisar modelos, propor meios de gesto de qualidade total e atuar no desenvolvimento, plantao e controle de sistemas, mtodos e processos de
gesto empresarial e da qualidade. TecnoIogia da Informao - Desenvolver, implantar e administrar sistemas informatizados e infra-estrutura de
informtica e telecomunicao e/ou teleprocessamento, dimensionando requisitos e funcionalidade dos sistemas, especificando sua arquitetura,
escolhendo ferramentas de desenvolvimento, especificando programas, codificando aplicativos. Administrar ambiente informatizado, prestar suporte
tcnico ao cliente, elaborar documentao tcnica. Estabelecer padres, coordenar projetos, oferecer solues para ambientes informatizados e
pesquisar tecnologias em informtica. Planejar, projetar, coordenar, fiscalizar e participar de aes para a implementao de solues de Tecnologia
da nformao, bem como promover e manter em funcionamento a estrutura tecnolgica composta por sistemas, servios, equipamentos e programas
de informtica. Analisar, avaliar a viabilidade e desenvolver pginas na internet ou intranet, utilizando metodologia, procedimentos e ferramentas de
webdesign.

ANALISTA TCNICO (TODAS AS REAS)
Garantir o suporte tcnico s atividades de engenharia, manuteno do sistema operacional e administrao de obras e instalaes, cumprindo
padres, aplicando normas tcnicas, relatando e corrigindo anomalias e contribuindo com eficincia para a segurana dos processos e satisfao dos
usurios. Principais ResponsabiIidades: Manuteno e obras - Desenvolver, coordenar e executar projetos, adaptaes, anlises, testes e
diagnsticos em peas, componentes, conjuntos e sistemas. Avaliar, testar, fiscalizar e auditar o desempenho de materiais, ferramentas, equipamentos
e servios adquiridos.Analisar, inspecionar, acompanhar, orientar e racionalizar os mtodos, utilizao de materiais, mquinas, ferramentas e veculos
de manuteno.Elaborar normas, procedimentos e instrues de servios para as atividades de manuteno, fixando mtodos de trabalho e rotinas de
servios. Projetar, administrar e fiscalizar obras civis (infra-estrutura e edificaes) e de via permanente. Operao e Gesto da QuaIidade -
Desenvolver sistemas, programas e eventos de promoo de qualidade no mbito das operaes. Desenvolver mtodos, processos, normas,
procedimentos, instrues de servios e testes operacionais visando a melhoria do desempenho e fixao de tecnologia do sistema
operacional;Planejar, orientar, avaliar, interpretar coletas e tratamento de dados referentes aos servios de operao e manuteno recomendado
aes de melhoria. DesenvoIvimento Urbano e Gesto AmbientaI - Analisar as caractersticas da superfcie terrestre, interpretando os dados dos

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fenmenos fsicos e seus impactos; Avaliar intervenes no meio urbano, produzir mapas temticos utilizando sensoriamento remoto,
geoprocessamento e anlise espacial. Definir normas e padres cartogrficos a serem utilizados por toda a Companhia e desenvolver estudos de
viabilidade scio-ambiental de planejamento urbano. Segurana do TrabaIho - Participar do desenvolvimento de novos projetos de instalaes,
alteraes, introdues ou modificaes de processos, equipamentos, materiais e mtodos de trabalho, recomendando solues preventivas a fim de
eliminando o risco sade do colaborador e projetar custos potenciais; Acompanhar a implantao de sistemas e mtodos de controle da poluio,
saneamento e proteo contra incndio e realizar avaliaes ergonmicas. Desenvolver e acompanhar o programa de Preveno de Riscos
Ambientais, realizando levantamentos, inspecionando locais, obras, instalaes e equipamentos da Companhia a fim de identificar as reas de riscos
sade. Acompanhar percias trabalhistas, emisso de laudo tcnico e elaborao Perfil Profissiogrfico Previdencirio. Transporte - Participar do
desenvolvimento estratgico, em nvel de expanso da rede metroferroviria, com a elaborao de estudos de viabilidade; Coletar dados e analisar os
sistemas de transporte, bem como o comportamento da demanda por transportes, planejar sua alocao aos diferentes meios e vias e programar
aes para o seu desenvolvimento; Desenvolver estudos e projetos setoriais de transporte e de engenharia de trfego, inclusive sobre custos e tarifas.
Manter organizao do seu posto de trabalho, cumprindo e orientando a obedincia aos procedimentos de preveno de acidentes e riscos sade;
Observar e relatar anomalias emitindo relatrios de ocorrncias; ntegrar equipes, grupos e comisses voltadas para a melhoria dos processos de
gesto dos resultados empresariais e planejamento das operaes, no mbito de sua atuao; Acompanhar a legislao vigente na rea de atuao;
Utilizar e operar equipamentos, meios de comunicao e computao compatveis com o nvel de qualificao do empregado; Dirigir veculos, se
habilitado, quando necessrio execuo das tarefas; Atuar como Gestor ou Fiscal de Contratos ou Preposto quando designado, em grau de
responsabilidade compatvel com o nvel de qualificao; Participar de treinamentos requeridos para a melhoria contnua do desempenho pessoal e da
equipe de trabalho; Ministrar programas de treinamento compatveis com o grau de responsabilidade no mbito de sua especialidade; Executar,
orientar, fiscalizar outras atividades compatveis com a misso e padro de complexidade do processo em que atua, nos limites e preceitos da
legislao, normas regulamentadoras e procedimentos internos.

MDICO DO TRABALHO
Aplicar os conceitos de Medicina no Trabalho de modo a prevenir e eliminar riscos sade de trabalhadores: Realizar exames mdicos
regulamentares dos candidatos ao cargo, interpretando os resultados dos exames complementares de diagnostico, comparando-o com os resultados
finais com as exigncias psicossomticas de cada tipo de atividade, fazendo o exame clnico e/ou interpretando os resultados complementares.
Revisar atestados e orientar os empregados quanto sade e preveno de doenas. Providenciar tratamento de urgncia em casos de acidentes de
trabalho ou alteraes agudas da sade, orientando e executando a teraputica adequada para preveno de consequncias graves ao trabalhador;
Avaliar juntamente com os outros profissionais, condies de risco sade, visitando periodicamente os locais de trabalho, para sugerir direo da
Companhia medidas destinadas a remover ou atenuar os riscos existentes; Participar, juntamente com outros profissionais da elaborao e execuo
de programas de proteo sade dos trabalhadores, analisando em conjunto os riscos, as condies de trabalho, os fatores de insalubridade, de
fadiga e outros; Elaborar laudo pericial, quando necessrio; Participar do planejamento e execuo dos programas de treinamento das equipes de
atendimento de emergncias, avaliando as necessidades e oferecendo treinamento interno, para capacitar o pessoal incumbido de prestar primeiros
socorros em caso de acidentes graves e catstrofes; Participar de inquritos sanitrios, levantamento de doenas profissionais, leses traumtica e
estudos epidemiolgicos; Participar de atividades de preveno de acidentes, elaborar laudos e relatrios, preencher formulrios prprios e levantar os
dados estatsticos a fim de estabelecer medidas destinadas a reduzir a morbidade e mortalidade decorrentes de acidentes de trabalho, doenas
profissionais e doenas de natureza no ocupacional; Coordenar e atuar como mdico examinador o Programa de Controle Mdico de Sade
Ocupacional (PCMSO). Manter organizao do seu posto de trabalho, cumprindo e/ou orientando a obedincia aos procedimentos de preveno de
acidentes e riscos sade; Observar e relatar anomalias emitindo relatrios de ocorrncia; Utilizar/operar equipamentos, meios de comunicao e
computao compatveis com o nvel de qualificao do empregado; Dirigir veculos, se habilitado, quando necessrio execuo das tarefas; Atuar
como Gestor ou Fiscal de Contratos e/ou Preposto, quando designado, em grau de responsabilidade compatvel com o nvel de qualificao;
Representar a Companhia junto a entidade externa, no mbito onde atua; Participar de treinamentos requeridos para a melhoria continua desempenho
pessoal e da equipe de trabalho; Ministrar programas de treinamento compatveis com o grau de responsabilidade no mbito de sua especialidade;
Executar, orientar, fiscalizar, outras atividades compatveis com a misso e padro de complexidade do processo em que atuam nos limites e preceitos
da legislao, normas regulamentadoras e procedimentos internos.

NveI Mdio Tcnico

TCNICO DE ENFERMAGEM DO TRABALHO
Cumprir os programas de preveno de risco e promoo sade ocupacional, buscando controlar ou eliminar riscos de acidente e doenas do
trabalho, contribuindo para a melhoria da qualidade de vida dos empregados. Aplicar os conhecimentos de enfermagem de modo a prevenir ou
eliminar riscos sade Fo trabalhador, tais como: Acompanhar, controlar e executar os exames gerais de rotina, socorro de urgncia, bem como
ministrar teraputica e imunizao; Auxiliar nos procedimentos de exames mdicos regulamentares , conforme orientao do mdico do trabalho;
Participar da elaborao, divulgao e aplicao de planos e programas para preveno de riscos e promoo da sade; Solicitar a compra e controlar
estoque de medicamentos, materiais e equipamentos; realizar inspeo e vistorias de sade ocupacional nos postos de trabalho. Manter organizao
do seu posto de trabalho, cumprindo e orientando a obedincia aos procedimentos de preveno de acidentes e riscos sade; Observar e relatar
anomalias emitindo relatrios. Utilizar e operar equipamentos, meios de comunicao e computao compatvel com o nvel de qualificao do
empregado; Acompanhar a legislao vigente na rea de atuao; Dirigir veculos, se habilitado, quando necessrio execuo de tarefas; Atuar como
Gestor ou Fiscal de contratos e/ou Prepostos, quando designado, em grau de responsabilidade compatvel ao nvel de qualificao; Representar a
Companhia junto a entidades externas, no mbito onde atua; Participar de treinamentos requeridos para a melhoria contnua do desempenho pessoal
e da equipe de trabalho; Ministrar programas de treinamento compatveis com o grau de responsabilidade no mbito de sua especialidade. Executar,
orientar, fiscaliza outras atividades compatveis com a misso e padro de complexidade do processo em que atua, nos limites e preceitos da
legislao, normas regulamentadoras e procedimentos internos. Outras atividades correlatas.

TCNICO DE GESTO (TODOS OS CARGOS)
Garantir o suporte tcnico execuo dos processos de gesto empresarial, cumprindo padres, relatando e/ou corrigindo anomalias e contribuindo
para a eficincia dos processos e a satisfao dos usurios. Principais ResponsabiIidades: Executar tarefas, controles, coleta e/ou verificao de
documentos, dados e informaes de natureza administrativa em processos de gesto, como exemplificado abaixo: Econmica Financeira: Elaborar
e emitir notas financeiras, guias de recolhimento, boletins de caixa, ttulos de credito e demais documentos financeiros; controlar, conferir, emitir ordem
bancaria, recibos e outros documentos contbeis financeiros; acompanhar,calcular e controlar o desenvolvimento fsico e financeiro de obras, servios
projetos; fiscalizar arrecadao de receitas e tributos, controlar garantias contratuais, contas a pagar e receber, oramento e rotinas de tesouraria.
ContabiIidade: Executar lanamentos, escrituraes, conciliaes e fechamentos em contas, verificando a exatido de documentos, controlando
saldos e apropriando despesa; elaborar balancetes e demonstrativos para analise gerencial; executar, controlar e analisar documentao, dados e
informaes de natureza administrativa em processos de gesto empresarial; efetuar operaes e controles especializados, realizando clculos e
elaborando alternativas de soluo de problemas de contedo analtico de media complexidade. Auditoria/Jurdico: Pesquisar, separar arquivar
matrias de interesse da rea publicadas no Dirio Oficial e outras fontes; preparar, controlar, digitar, coletar, arquivar, distribuir relatrios de auditorias
e documentos referentes s pautas e atrs das reunies de conselho fiscal; assuntos legais; efetuar pagamentos de custas, preparos, dbitos
trabalhistas e/ou cveis observando a sistemtica exigida; acompanhar processos judiciais, controlando seus fluxos entre advogados at o seu
encerramento, providenciando a emisso dos respectivos alvars, atender a Oficiais de Justia e Leiloeiros, com vistas a oferecer e/ou resgatar bens e
penhora. Recursos Humanos: Efetuar clculos, conferncias, controles e providncias para fins de registros e processamento em folha de
pagamento; atender e orientar dependentes quanto aos benefcios prestados pela Companhia e comunidade; aplicar procedimentos administrativos
referentes a atividades de recrutamento, seleo e desenvolvimento de pessoal, desempenho e remunerao, realizando clculos e estatsticas; atuar

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na execuo de polticas de remunerao, vantagens, benefcios, obrigaes, encargos e o sistema de pagamentos, registros e documentao de
pessoal, analisando requerimentos administrativos, controlando as movimentaes funcionais e instruindo processos conforme normativo interno.
Patrimnio, Suprimentos & Materiais: Participar dos trabalhos de compra, importaes, concorrncias e tomadas de preo para a aquisio ou
alienao de materiais, redigindo atas, termos e contratos, elaborando quadros, registrando dados e conferindo faturas; participar e/ou conduzir
inventrios de materiais e bens patrimoniais verificando, completando e preenchendo a documentao para contabilizao dos mesmos; registrar e
controlar a movimentao dos materiais e dos bens patrimoniais, estoques, armazenamento e demais rotinas de almoxarifado. PIanejamento,
ControIe das Operaes, ComerciaIizao, Comunicao SociaI e ReIaes Comunitrias: Elaborar dados de estudos estatsticos, grficos e
controles referentes aos indicadores operacionais, tais como o trafego de passageiros, receitas e contrato de venda de espao ou de publicidade;
atender representantes e reivindicaes da comunidade, adotar aes visando atendimento ou informando providencias efetuadas; elaborar relatrios
de atividades, prognsticos, reclamaes dos usurios dos veculos metroferrovirios e participar da proposta de alternativas para melhoria do servio
aos clientes usurios. Executar aes de comunicao social, participando da elaborao de textos, peas grficas, mensagens e demais instrumentos
de comunicao social, mantendo cadastro de autoridades, arquivo fotogrfico e materiais de imprensa; realizar aberturas, controle e fechamento de
Pedidos de nterveno e Ordens de Servio; elaborar quadros demonstrativos, estatsticos, tabelas grficas e relatrios; participar de atividades e
relaes com clientes ou fornecedores, incluindo aes administrativas para elaborao de contratos comerciais. Informtica: Prestar suporte aos
usurios em hardware e/ou software, uso dos sistemas e aplicativos, participando da instalao, configurao, atualizao e administrao de redes,
servidores e equipamentos de transmisso de dados. Desenvolver sistemas e aplicaes, determinando interface grfica, critrios ergonmicos de
navegao, montagem da estrutura de banco de dados e codificao de programas; projetar, implantar e realizar manuteno de sistemas e
aplicaes; selecionar recursos de trabalho, tais como metodologias de desenvolvimento de sistemas, linguagem de programao e ferramentas de
desenvolvimento. Manter organizao do seu posto de trabalho, cumprindo e orientando a obedincia aos procedimentos de preveno de acidentes e
riscos sade; Utilizar e operar equipamentos, meios de comunicao e computao compatveis com o nvel de qualificao do empregado; Atuar
como Gestor ou Fiscal de Contratos ou Preposto, quando designado, em grau de responsabilidade compatvel com o nvel de qualificao;
Representar a Companhia junto a entidades externas, no mbito onde atua; Acompanhar a legislao vigente na rea de atuao; Participar de
treinamentos requeridos para a melhoria continua do desempenho pessoal e da equipe de trabalho; Ministrar programas de treinamento compatveis
com o grau de responsabilidade no mbito de sua especialidade. Dirigir veculos, se habilitado, quando necessrio execuo das tarefas; Executar,
orientar e controlar outras atividades compatveis com a misso e padro de complexidade do processo em que atua, nos limites e preceitos da
legislao, normas regulamentadoras e procedimentos internos. Outras atividades correlatas.

TCNICO DE SEGURANA DO TRABALHO
Cumprir os programas de preveno de risco e promoo sade ocupacional, buscando controlar ou eliminar riscos e acidente de trabalho,
contribuindo para a melhoria da qualidade de vida dos empregados e reduo de custos potenciais. Aplicar os conhecimentos de Segurana do
Trabalho de modo a prevenir ou eliminar riscos sade do trabalhador, tais como: dentificar e qualificar riscos, investigar causas de acidentes,
levantar e estudar os dados estatsticos de acidentes de trabalho e doenas profissionais, calculando sua frequncia e gravidade; mplementar aes
preventivas, normas, regulamentos e outros dispositivos de ordem tcnica, que permitam a proteo coletiva e individual; nspecionar locais,
instalaes e equipamentos da Companhia, identificando as reas de risco e as condies de trabalho a fim de determinar fatores de acidentes ou
doenas profissionais, bem como inspecionar os postos de combate a incndio, examinar mangueiras, hidrantes, extintores e equipamentos de
proteo contra incndio, propondo a reparao ou renovao e outras medidas de segurana; Participar na elaborao de normas, regulamentos,
procedimentos e ordens de servios de segurana do trabalho, fazendo cumprir a legislao de segurana e de medicina do trabalho; Assessorar a
Comisso nterna de Acidentes de Trabalho (CPA) Participar da elaborao do Programa de Preveno de Riscos Ambientais (PPRA); Efetuar
interface com rgos e entidades ligados preveno de acidentes do trabalho e doenas profissionais; Participar da elaborao, divulgao e
aplicao do Plano de Atendimento de Emergncia; Orientar e fiscalizar as atividades desenvolvidas por Companhias contratadas, quanto legislao
de segurana e higiene do trabalho; Elaborar, implementar e manter planos e programas de treinamento para preveno de riscos especficos de cada
processo; Orientar os empregados sobre as normas de segurana, combate a incndio e demais medidas de segurana, realizando inspees
peridicas. Manter organizao do seu posto de trabalho, cumprindo e orientando a obedincia aos procedimentos de preveno de acidentes e riscos
sade; Observar e relatar anomalias emitindo relatrios; Utilizar e operar equipamentos, meios de comunicao e computao compatveis com o
nvel de qualificao do empregado; Dirigir veculos, se habilitado, quando necessrio execuo das tarefas; Acompanhar e legislao vigente na
rea de atuao; Atuar como Gestor ou Fiscal de Contratos e/ou Preposto, quando designado, em grau de responsabilidade compatvel com o nvel de
qualificao; Representar a Companhia junto a entidades externas, no mbito onde atua; Participar de treinamentos requeridos para a melhoria
contnua do desempenho pessoal e da equipe de trabalho; Ministrar programas de treinamento compatveis com o grau de responsabilidade no mbito
de sua especialidade; Executar, orientar, fiscalizar outras atividades compatveis com a misso e padro de complexidade dos processos/sistema em
que atua nos limites e preceitos da legislao, normas regulamentadores e procedimentos internos. Outras atividades correlatas.

TCNICO INDUSTRIAL (TODOS OS CARGOS)
Garantir o suporte tcnico s atividades de engenharia, manuteno do sistema operacional, projeto e administrao de obras e instalaes,
cumprindo padres, aplicando normas tcnicas, relatando e/ou corrigindo anomalias e contribuindo com eficincia para a segurana dos processos e
satisfao dos usurios. Executar atividades nos processos de Manuteno do Sistema Operacional, Projetos, Administrao de Obras e nstalaes;
Executar, fiscalizar, orientar e coordenar servios de manuteno de trens, sistemas de comando, sinalizao, comunicao, gerao de energia e via
permanente: Participar de rondas, inspeo, testes, anlise de desempenho, ajustes e reparos em laboratrios, oficinas, instalaes fsicas, visando a
melhoria dos processos de manuteno, funcionalidade e durabilidade de peas e equipamentos; Participar e executar assistncia tcnica na compra
de equipamentos, peas, materiais e/ou servios de manuteno, assim como no planejamento e controle de seus estoques; Desenvolver atividades
na Central de Manuteno, recebendo, encaminhando e administrando a abertura e fechamento dos pedidos de nterveno de Manuteno; Executar
atividades de interface entre as reas de Manuteno e Operao, inclusive com o Centro Controle Operacional para acesso ao sistema; Elaborar
projetos, desenhos preliminares, quadro de quantidades, especificao tcnicas, memoriais descritivos, mapas, perfis, plantas, cortes, fachadas,
situaes, croquis, perspectivas, maquetes de obras e instalaes; Executar trabalhos de topografia e atividades tcnicas de edificaes, incluindo a
fiscalizao de servios de terceiros. Manter organizao do seu posto de trabalho, cumprindo e orientando a obedincia aos procedimentos de
preveno de acidentes e risco sade; Observar e relatar anomalias emitindo relatrios de interveno para correo; Utilizar e operar equipamentos,
meios de comunicao e computao compatveis com o nvel de qualificao do empregado; Acompanhar a legislao vigente na rea de atuao;
Dirigir veculos, e habilitado, quando necessrio execuo das tarefas; Atuar como Gestor ou Fiscal de Contratos e/ou Preposto, quando designado,
em grau de responsabilidade compatvel com o nvel de qualificao, bem como representar a Companhia junto a entidades externas, no mbito onde
atua; Participar de treinamentos requeridos para a melhoria contnua do desempenho pessoal e da equipe de trabalho; Ministrar programas de
treinamento compatveis com o grau de responsabilidade no mbito de sua especialidade. Executar, orientar, fiscaliza outras atividades compatveis
com a misso e padro de complexidade do processo em que atua, nos limites e preceitos da legislao, normas regulamentadoras e procedimentos
internos.

NveI Mdio

ASSISTENTE OPERACIONAL (MANOBRA)
As atribuies consistem em executar procedimentos necessrios manobra de veculos metroferrovirios. nclui tambm o controle de servios de
reviso, limpeza e lavagens de veculos metroferrovirios prestados por terceiros. Caracterizado pela execuo de tarefas de Manobras de veculos
metroferrovirios, acoplamento e desacoplamento de vages e carros, operao de aparelho de mudana de via e sinalizao, reviso de veculos
metroferrovirios e controle da permanncia de material rodante nos ptios e terminais. nterao com o Centro de Controle Operacional para
operao de ptio de manobras e terminais. Controle de servios de reviso, limpeza e lavagens de veculos metroferrrovirios prestados por terceiros,

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fornecendo informao ao responsvel pela gesto e fiscalizao dos contratos de terceirizao. Em sistemas mais complexos, agrega ainda a
responsabilidade por registros burocrticos com informaes tcnicas e operacionais das atividades realizadas, verificao e comunio chefia
imediata dos motivos de atrasos das manobras, formao e recomposio de veculos metroferrovirios e atendimento s instrues quando habilitado
e autorizado pelo Centro de Controle Operacional. Outras atividades correlatas.

ASSISTENTE OPERACIONAL (OPERAO DE ESTAO)
As atribuies consistem em garantir a execuo das operaes metroferrovirias, cumprindo padres, relatando e corrigindo anomalias e contribuindo
para a eficincia dos processos e satisfao dos usurios. nclui tambm o controle de servios prestados por terceiros. Caracterizado pela execuo
de tarefas de administrao e controle de bloqueio, atividades de bilheteria, bilhetagem automtica e das atividades realizadas nas estaes,
verificao e teste de equipamentos, acionamento dos servios de manuteno, registro de movimentao de caixa, guarda de valores, bem como
zelo e controle das instalaes e bens patrimoniais da estao, prestando informaes atravs de relatrios, planilhas, documentos de despacho,
dirio operacional e boletins de ocorrncia. Operao de sistemas de sonorizao, radiofonia, telefonia e demais instrumentos de comunicao, bem
como operao manual de mquina de chave (AMV) e seccionadoras de via/rede area e de PCL (Posto de Comando Local) e PM (Painel de
Manuteno). Atendimento ao fluxo de usurios, organizao do espao pblico, administrao e controle de servios de terceiros, prestando
informaes sobre os contratos de terceirizao existentes na estao. Execuo de procedimentos de abertura e fechamento das estaes e retirada
de objetos da via. Operao de equipamentos referentes bilhetagem automtica, de quadros de energia (disjuntores), de escadas rolantes e de
elevadores. Atendimento a usurios portadores de necessidades especiais. Controle do uso das chaves dos locais operacionais e tcnicos. Atuao na
integrao intermodal, mantendo a qualidade do atendimento aos usurios. Controle e acompanhamento de prestadores de servios na estao,
inclusive das concessionrias de gua e energia. nterao com o CENTRO DE CONTROLE OPERACONAL para comunicao de acidentes, atrasos
e demais ocorrncias. Em sistemas mais complexos, agrega a responsabilidade por operar equipamentos em subestaes auxiliares e retificadoras,
quadro de baixa tenso, grupos geradores, e mquinas de chave. Programao e o controle das escalas de frias das equipes das estaes,
articulando-se com a chefia imediata.Guarda de bilhetes, cartes de transporte, remessa de valores ao banco e numerrios das bilheterias e cofres da
estao. Programao de atividades e distribuio do efetivo junto s equipes de pessoal prprio e terceirizado, efetuando remanejamentos e
adequaes necessrias. Licenciamento de trens, quando habilitado e autorizado pelo CENTRO DE CONTROLE OPERACONAL. Controle dos gastos
de consumo de energia, telefone e gua nas estaes e reas de comercializao. Atuao em conjunto com as equipes que atuam nas estaes,
prestando apoio tcnico, logstico e operacional, visando o desempenho de equipe e da estao em articulao com a chefia imediata. Elaborao e
desenvolvimento de procedimentos operacionais. Responsabilidade pela interface tcnico-financeira entre a CBTU e as organizaes envolvidas no
sistemas de integrao intermodal de transportes. Outras atividades correlatas.

ASSISTENTE OPERACIONAL (SEGURANA METROFERROVIRIA)
As atribuies consistem em garantir a execuo das operaes de segurana metroferrovirias, cumprindo padres, relatando e corrigindo anomalias
e contribuindo para a eficincia dos processos e satisfao dos usurios. nclui tambm a fiscalizao de servios de manuteno prestados por
terceiros. Caracterizado pela execuo de atividades de segurana metroferroviria, realizao de rondas nos postos de servios, implementao de
postos de observao, atendimento a ocorrncia diversas com usurios nas estaes e veculos metroferrovirios e encaminhamento aos rgos
pblicos quando necessrio. Cumprimento do Regulamento de Transportes, Operao e Segurana (RGTOS) no que concerne segurana
operacional e patrimonial nos locais de trabalho ou fora deles, quando necessrio. Atuao no controle e administrao de situaes de acidentes e
demais situaes de segurana publica, participao em percias tcnicas internas. nterao com a polcia e rgos pblicos em acidentes de vitimas
e demais ocorrncias. Elaborao de relatrios dirios sobre as ocorrncias de servios por turno de trabalhado. Guarda de bilhetes, cartes de
transporte, remessa de valores ao banco e numerrios das bilheterias e cofres da estao, bem como a manuteno dos equipamentos dos postos de
servio sob sua responsabilidade. Execuo das estratgias operacionais elaboradas e delegadas pela chefia na manuteno de ordem, nas estaes
e nos veculos metroferrovirios. Em sistemas mais complexos, agrega a responsabilidade pela administrao e controle dos servios de terceiros, das
rondas internas e externas, dos fardamentos e das viaturas durante seu turno de servio. Responsabilidade quando ao cumprimento das escalas e
controle disciplinar. Programao de atividades e distribuio do efetivo junto s equipes de segurana, de acordo com a prioridade e distribuio do
efetivo junto s equipes de segurana, de acordo com a prioridade de atendimento, visando o desempenho das mesmas e articulando aes com a
chefia imediata para implementao de melhorias. No desempenho das atividades utilizam-se capacidades comunicativas em interface com o Centro
de Controle Operacional. nterao com as equipes de segurana, em situaes mais complexas que requeiram decises com maior relevncia de
hierarquia. Anlise de relatrios de ocorrncias com propostas de soluo e implementao de melhorias. Responsabilidade pelo suprimento de
equipamento administrativo e matrias utilizadas pelo pessoal operacional e patrimonial, pela inspeo, pela renovao de registros e pela vida til dos
mesmos. Programao e o controle das escalas de frias das equipes de segurana, articulando-se com a chefia imediata. Fornecimento de dados de
registros de ocorrncias a outras reas internas ou rgos externos, mantendo interface com as demais reas da Companhia visando melhoria e
excelncia do atendimento da rea de segurana. Coordenao de investigaes internas relativas rea de segurana e aes que possam trazer
prejuzo moral ou financeiro Companhia. Outras atividades correlatas.

ASSISTENTE OPERACIONAL (CONDUO DE VECULOS METROFERROVIRIOS)
As atribuies consistem na operao de veculos metroferrovirios em vias, ptios e terminais, conforme normas e procedimentos operacionais.
Caracterizado pela conduo e realizao de manobras de veculos metroferrovirios, monitoramento de equipamentos de bordo, de mudana de via
(AMV) e rede area (seccionadora manual de via/ptios de manobras) e movimentao do veiculo na modalidade manual, semi-automtica e
automtica para transporte de passageiros, adequando a conduo ao tipo de veiculo. Realizao de inspees e vistorias nos veculos e adoo de
providencias e atuaes para correo de falhas detectadas nos equipamentos. Cumprimento de procedimentos de segurana, obedecendo
sinalizao de via e ptios de manobras, acatando instrues enviadas por radio e acionando freio de emergncia em situao de risco. No
desempenho das atividades utilizam-se de capacidade comunicativa para atendimento das orientaes do Centro de Controle Operacional. Em
sistemas mais complexos, agrega a responsabilidade pela atuao em conjunto com as equipes de operadores de trens em postos-base,
programando e distribuindo atividades, visando desempenho de equipe, articulando aes com a chefia imediata no que diz respeito programao de
atividades, distribuio do efetivo e demais providencias. Atualizao e elaborao de procedimentos operacionais visando segurana de trfego,
realizao de pesquisas e emisso de relatrios de maior complexidade para as gerncias. Outras atividades correlatas.

ASSISTENTE DE OPERACIONAL (CONTROLE DE MOVIMENTO DE VECULOS METROFERROVIRIOS)
As atribuies consistem no controle, operao e monitoramento dos sistemas de trafego, energia e comunicao do Centro de Controle Operacional,
conforme normas e procedimentos operacionais de movimento de veculos metroferrovirios. Caracterizado pela operao dos sistemas centralizados
de energia, trfego, estaes e comunicao do Centro de Controle Operacional para a segurana e eficincia do sistema operacional. Orientao no
mbito da operao de manobras dos sistemas eltricos, acompanhando sua execuo e atendimentos das normas. Regulamentao do trafego,
planejando estratgias em casos de acidentes. Colaborao com rgos competentes na analise de acidentes, suas causas e meios de evit-los.
Operao das maquinas de chave na via e ptio, ou a distancia atravs de equipamentos mecnicos, eletromecnicos, eltricos e eletrnicos.
Transmisso de avisos s estaes, s oficinas, aos trens e demais veculos metroferrovirios. Programao do sistema metroferrovirio, autorizao
de acessos s reas operacionais, de acordo com a disponibilidade indicada pela manuteno, visando o equilbrio entre o atendimento do trfego e os
processos de manuteno. Articulao de aes com a chefia imediata no que diz respeito a programao de atividades, distribuio do efetivo e
demais providncias, bem como a emisso de registros burocrticos com informaes tcnicas e operacionais. Outras atividades correlatas.

ASSISTENTE DE MANUTENO (MANUTENO DE SISTEMAS E EQUIPAMENTOS METROFERROVIRIOS) - TODAS AS ESPECIALIDADES
Otimizar a disponibilidade dos veculos, equipamentos e instalaes do sistema metroferrovirio do ponto de vista de operacionalidade de seus
componentes para o desempenho seguro e confivel, de modo a satisfazer o usurio e a eficincia da Companhia. Auxiliar, operar, orientar e controlar
a operao de processos de manuteno corretiva e preventiva de veculos metroferrovirios, sistemas de energia, sinalizao, telecomunicaes,

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refrigerao, cronometria, radio, gerao de energia, rede area e telecomando, de acordo com os procedimentos padro e regulamento interno.
Executar manuteno corretiva, preventiva e preditiva dos sistemas, infra-estrutura de energia eltrica de trao dos ptios e linha de distribuio de
energia eltrica. Manuteno eltrica, hidrulica e pneumtica dos sistemas de alta e baixa tenso e manuteno preventiva em bancada de
equipamentos. Realizar inspees, rondas e levantamentos, controlar a prestao de servios de terceiros, obras e edificaes. Manter organizao do
seu posto de trabalho, cumprindo e/ou orientando a obedincia aos procedimentos de preveno de acidentes e riscos sade; Utilizar e operar
equipamentos, meios de comunicao e computao compatveis com o nvel de qualificao do empregado; Atuar como Gestor ou Fiscal de
Contratos e/ou Preposto, quando designado, em grau de responsabilidade compatvel com o nvel de qualificao; bem como representar a
Companhia junto a entidades externas, no mbito onde atua; Participar de treinamentos requeridos para a melhoria continua do desempenho pessoal e
da equipe de trabalho e ministrar programas de treinamento compatveis com o grau de responsabilidade no mbito de sua especialidade; Executar,
orientar, fiscalizar outras atividades compatveis com a misso e padro de complexidade dos processos/sistema em que atua, nos limites e preceitos
da legislao, normas regulamentadoras e procedimentos internos, bem como observar e relatar anomalias emitindo relatrios de interveno para
correo; Dirigir veculos, se habilitado, quando necessrio execuo das tarefas. Outras atividades correlatas.


ASSITENTE DE MANUTENO (OPERAO DE MQUINAS E EQUIPAMENTOS)
Otimizar a disponibilidade dos veculos, equipamentos e instalaes do sistema metroferrovirio do ponto de vista de operacionalidade de seus
componentes para o desempenho seguro e confivel, de modo a satisfazer o usurio e a eficincia da Companhia. Auxiliar, operar, orientar e controlar
a operao de processos de manuteno corretiva e preventiva de veculos metroferrovirios, sistemas de energia, sinalizao, telecomunicaes,
refrigerao, cronometria, radio, gerao de energia, rede area e telecomando, de acordo com os procedimentos padro e regulamento interno.
Efetuar programao e operao manual, semi-automtica ou automtica de equipamentos e mquinas especializadas, bem como as utilizadas na
correo geomtrica e no controle de via permanente, rodoferrovirio e demais mquinas especiais. Manter organizao do seu posto de trabalho,
cumprindo e/ou orientando a obedincia aos procedimentos de preveno de acidentes e riscos sade; Utilizar e operar equipamentos, meios de
comunicao e computao compatveis com o nvel de qualificao do empregado; Atuar como Gestor ou Fiscal de Contratos e/ou Preposto, quando
designado, em grau de responsabilidade compatvel com o nvel de qualificao; bem como representar a Companhia junto a entidades externas, no
mbito onde atua; Participar de treinamentos requeridos para a melhoria continua do desempenho pessoal e da equipe de trabalho e ministrar
programas de treinamento compatveis com o grau de responsabilidade no mbito de sua especialidade; Executar, orientar, fiscalizar outras atividades
compatveis com a misso e padro de complexidade dos processos/sistema em que atua, nos limites e preceitos da legislao, normas
regulamentadoras e procedimentos internos, bem como observar e relatar anomalias emitindo relatrios de interveno para correo; Dirigir veculos,
se habilitado, quando necessrio execuo das tarefas. Outras atividades correlatas.






















































32

ANEXO IV - QUADRO DE VAGAS



CARGO CARGO/PROCESSO
Administrao
Central
Rio de Janeiro
Superintendncia
De
Trens Uranos
Reci!e
Superintendncia
De
Trens Uranos
Joo Pessoa
Superintendncia
De
Trens Uranos
"acei#
Superintendncia
De
Trens Uranos
$atal

TOTA%
&a'as PD( &a'as PD( &a'as PD( &a'as PD( &a'as PD(
ASO
)Assistente
Operacional*
Manobra 0 0 CR CR 11 1 5 1 8 1 27
Segurana
Metroferroviria
0 0 CR CR CR CR CR CR CR CR 0
Operao !e "#tao 0 0 CR CR CR CR CR CR CR CR 0
Con!uo !e
$e%&u'o#
Metroferrovirio#
0 0 CR CR CR CR CR CR CR CR 0
Contro'e !e Mov(!e
$ei&(
Metroferrovirio#
0 0 CR CR CR CR CR CR CR CR 0
AS"
)Assistente
de
"anuteno*
Man( Si#t( ")uip(
Metroferrovirio# *
Me&+ni&a
0 0 CR CR 2 CR 1 CR CR CR 3
Man( Si#t( ")uip(
Metroferrovirio# *
"'etr,ni&a
0 0 CR CR CR CR CR CR CR CR 0
Man( Si#t( ")uip(
Metroferrovirio# *
"'-tri&a
0 0 CR CR 1 CR CR CR CR CR 1
Man( Si#t( ")uip(
Metroferrovirio# *
Man( .re!ia'
0 0 CR CR 2 CR CR CR CR CR 2
Man( Si#t( ")uip(
Metroferrovirio# *
Meta'urgia
0 0 CR CR 1 CR CR CR CR CR 1
Operao !e
M)uina# e
")uipa/ento#
0 0 CR CR CR CR CR CR CR CR 0
TGE
)T+cnico de
Gesto*
Contabi'i!a!e CR CR CR CR CR CR 1 CR 1 CR 2
0!/ini#trao 13 1 9 1 4 CR 1 CR 2 CR 31
1nfor/ti&a 4 CR 8 1 2 CR 1 CR 3 CR 19
TE$
)T+cnico de
En!erma'em
do Traal,o*
"nfer/age/ 1 CR 2 CR 1 CR 1 CR 2 CR 7
T-$
)T+cnico
-ndustrial*
"!ifi&a2e# e
"#tra!a#
2 CR 2 CR 4 CR 1 CR 2 CR 11
"'etrot-&ni&a CR CR 14 1 4 CR 1 CR 4 CR 24
"'etr,ni&a 2 CR 19 1 2 CR 1 CR 3 CR 28
Me&+ni&a 2 CR 10 1 4 CR 1 CR 5 1 24
Refrigerao CR CR CR CR 1 CR CR CR CR CR 1
3e'e&o/uni&a2e# CR CR 2 CR 2 CR 1 CR 1 CR 6
4e#en5i#ta
.ro6eti#ta
2 CR CR CR CR CR 1 CR 1 CR 4
TSE
)T+cnico de
Se'urana
do Traal,o*
Segurana !o
3raba'5o
2 CR 3 CR CR CR 2 CR 2 CR 9
"DT
)"+dico do
Traal,o*
M-!i&o !o 3raba'5o 2 CR 4 CR 1 CR 2 CR 2 CR 11
A$G
)Analista de
Gesto*
0!/ini#tra!or 17 1 17 1 6 1 4 CR 4 CR 51
0!voga!o 10 1 7 1 4 CR 4 CR 4 CR 31
0r)uivi#ta 1 CR 1 CR 1 CR 1 CR 1 CR 5
0##i#tente So&ia' 1 CR 2 CR 1 CR CR CR CR CR 4
7ib'iote&rio 1 CR CR CR CR CR CR CR CR CR 1
Co/uni&a!or So&ia' 3 CR 2 CR 1 CR CR CR 2 CR 8
Conta!or 5 1 4 CR 2 CR 2 CR 2 CR 16
4e#igner 8rfi&o 1 CR 1 CR 1 CR 1 CR 2 CR 6
"&ono/i#ta 6 1 4 CR 1 CR 1 CR 1 CR 14
"#tat%#ti&o 2 CR CR CR CR CR CR CR CR CR 2
.e!agogo 1 CR 1 CR 1 CR 1 CR 1 CR 5

33

.#i&9'ogo 2 CR 2 CR 2 CR 1 CR 2 CR 9
3e&no'ogia !a
1nfor/ao
7 1 5 1 2 CR 2 CR 3 CR 21
A$T
)Analista
T+cnico*
0r)uiteto :rbani#ta 3 CR 4 CR 1 CR 2 CR 2 CR 12
"ngen5eiro
0/bienta'
1 CR 1 CR 1 CR 1 CR 1 CR 5
"ngen5eiro
Operao e 8e#to !a
;ua'i!a!e
2 CR 2 CR 1 CR 1 CR 1 CR 7
"ngen5eiro Civi' 10 1 6 1 3 CR 3 CR 3 CR 27
"ngen5eiro !e
3e'e&o/uni&a2e#
2 CR 4 CR 1 CR 1 CR 1 CR 9
"ngen5eiro !e
3ran#porte#
7 1 7 1 2 CR 2 CR 1 CR 21
"ngen5eiro !e
.ro!uo
7 1 3 CR 1 CR 1 CR 1 CR 14
"ngen5eiro
"'etri&i#ta
3 CR 6 1 1 CR 1 CR 1 CR 13
"ngen5eiro
"'etr,ni&o
3 CR 6 1 1 CR 1 CR 1 CR 13
"ngen5eiro
Me&+ni&o
2 CR 4 CR 2 CR 2 CR 2 CR 12
"ngen5eiro Seg(
3raba'5o
1 CR 4 CR 1 CR 1 CR 1 CR 8
8e9grafo CR CR CR CR CR CR CR CR CR CR 0
TOTA%

./0 1 .22 ./ 31 / 45 . 35 / 4/4

.53 .30 0. 46 34 4/4
4 PD: Pessoa com Deficincia.
A" 2. 56#'$% % "%#"7 6898" 8:#;8 %"<%:#=#:8>8" >% PD? '@& %'$A8; '& :B;<C$& >& $&$8( >% 6898" <8A8 & :%A$8;%? $A8$8'>&-"% 8<%'8" >%
A%"%A68 >% 6898 <8A8 <%""&8" :&; >%=#:#D':#8 '&" $%A;&" >8 (%9#"(8E@& "&FA% & 8""C'$&.