El contrato de trabajo fijo-discontinuo. Tal tipo de contrato viene establecido en el artculo 15.

8 del Estatuto de los Trabajadores, el cual dice: El contrato por tiempo indefinido de fijos-discontinuos se concertar para realizar trabajos que tengan el carcter de fijos-discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa. Tras tal definicin, este contrato tiene un gran uso en aquellos trabajos estacionales, como pueden ser los de restauracin en fechas de verano o navidades, o por ejemplo los monitores de esqu o deportes acuticos, o campaas de agricultura. En el caso del monitor de esqu, este tendra un contrato indefinido con la empresa de la pista de esqu; tratndose de un empleado fijo, pero discontinuo pues trabajar solo durante la temporada de nieve; sin conocimiento alguno de cuando comenzar a realizar sus prestaciones (pues no sabe exactamente que da abrirn las pistas, pues depender de la nieve acumulada). Cabe mencin que A los supuestos de trabajos discontinuos que se repitan en fechas ciertas les ser de aplicacin la regulacin del contrato a tiempo parcial celebrado por tiempo indefinido. La forma del contrato se realizar por escrito tal y como viene en el 8.2ET y en un nico documento, al ser un contrato llamado a interrumpirse y se restablece por ciclos, adems, se deber expresar una estimacin de tal actividad, no pudiendo establecer las fechas entre las cuales se realizar la actividad, ni la jornada laboral, pero si deber el nmero de horas ordinarias de trabajo al da, a la semana, al mes o al ao contratadas del 12.4ET. Adems, en el contrato se establecer el modo de llamamiento, el orden y la forma que se determine en los respectivos convenios colectivos. En cuanto a la duracin, como su propio nombre indica, se entender celebrado por tiempo indefinido, debido a la naturaleza de la actividad, que no requiere un contrato con duracin determinada.

En cuanto a la finalizacin de la campaa, entre estas, se entender que el contrato es interrumpido, pero no se extingue. Mientras que concluida la campaa, los trabajadores cesarn siguiendo el criterio pactado. Dentro de este tipo de contrato, tambin encontraremos el derecho de llamamiento para la campaa posterior, por el que los trabajadores debern ser llamados cuando se vayan a realizar las actividades motivo de su contratacin. Estos sern llamados en el orden y la forma que se determine en los respectivos convenios colectivos. Los criterios ms comunes para tal llamamiento son los de antigedad en cada especialidad (siendo la modernidad para el cese); el nmero de das trabajados por cada trabajador, o el criterio de aptitud de los trabajos para el puesto concreto. En caso de no llamamiento, constituir un despido improcedente, tratndose de incumplimiento empresarial, pudiendo el trabajador, reclamar en procedimiento de despido ante la jurisdiccin competente, inicindose el plazo para ello desde el momento en que tuviese conocimiento de la falta de convocatoria. En lo referido al desempleo, el trabajador fijo-discontinuo podr verse en dos tipos de paro. El primero se trata del desempleo durante el periodo de actividad del contrato, que significa la prdida del trabajo contratado. Mientras que el segundo es el desempleo durante los periodos de actividad, que es el desempleo pero sin prdida de tal trabajo contratado. Para el primer caso este quedar adherido a las reglas generales del desempleo, pero el problema surge con la segunda situacin no se trata de una situacin de desempleo propia, pues en realidad no hay prdida del empleo. Con la Ley 43/2006, su artculo 15.1 introduce la modificacin del artculo 208.1.4 de la Ley General de la Seguridad Social, por lo que se consideran en situacin legal de desempleo los trabajadores fijos discontinuos, en los perodos de inactividad productiva; por lo tanto se puede decir que se introdujo el derecho de proteccin por desempleo de los trabajadores fijo-discontinuos, pues al poder ser considerados como desempleados, podrn acceder a las prestaciones, siempre y cuando cumplan los requisitos de tales.

En cuanto a la extincin de estos contratos, ser por todas aquellas causas legalmente establecidas por el artculo 49ET.