Bases Plaz - Org.

GOBIERNO REGIONAL
Ministerio Regional de Salud

Direccin Regional de Salud de Ica-Palpa-Nazca
UNIDAD EJECUTORA 406 RED DE SALUD ICA

AO DE LA PROMOCIN DE LA INDUSTRIA RESPONSABLE Y DEL COMPROMISO CLIMTICO
RED DE SALUD ICA.

I CONVOCATORIA - 2014 PARA LA CONTRATACIN DE RECURSOS HUMANOS, MODALIDAD: SERVICIOS PERSONALES, PARA LOS CENTROS Y PUESTOS DE SALUD DE LA RED DE SALUD ICA, CONFORME AL D. L. N 276 Y SU REGLAMENTO APROBADO SEGN REGLAMENTO D. S. N 00590-PCM. FUENTE DE FINANCIAMIENTO: RECURSOS ORDINARIOS. A los postulantes y la comunidad en general la presente convocatoria tiene por objetivo cumplir el proceso de seleccin para la contratacin de recursos humanos de diferentes grupos como Mdico, Tcnico de Enfermera, Tcnico Sanitario, Tcnico de Laboratorio, Tcnico en Administracin y Artesano que sern financiados a travs de la fuente de financiamiento de Recursos Ordinarios (R.O), el nico fin es seleccionar personal para brindar una atencin de salud adecuada conforme a lo determinado en las normas nacionales e internacionales consagrada por la Organizacin Mundial de la Salud (OMS), asimismo uno de los objetivos principales de la Red de Salud Ica, es la atencin de forma segura, eficaz y socialmente productiva, as como los cuidados y asistencia, unindolos en un punto de interaccin entre la poblacin y el sistema de salud, lo cual se traduce en lograr dar Prioridad a los Pacientes y Personas; debindose tener en cuenta que para logar este objetivo, se debe equilibrar la salud y el bienestar, as como los valores y las capacidades de la poblacin y, de los servidores de la salud quienes deben ser en nmero suficiente para satisfacer en forma oportuna y adecuada las necesidades de Salud, brindando una atencin con equidad, calidad, eficacia y eficiencia que son esenciales para mejorar los resultados.
LA COMISION
GOBIERNO REGIONAL

1.- ENTIDAD CONVOCANTE RED DE SALUD ICA - U.E. 406 2. - BASE LEGAL DECRETO LEGISLATIVO N 276, QUE REGULA EL RGIMEN DE CONTRATATO POR SERVICIOS PERSONALES. DECRETO SUPREMO N 005-90-PCM REGLAMENTO DEL DECRETO LEGISLATIVO N 276 LEY N 27444 LEY DE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS GENERAL LEY N 30114 LEY DE PRESUPUESTO DEL SECTOR PBLICO PARA EL AO FISCAL 2014. LEY N 27785 LEY ORGNICA DEL SISTEMA NACIONAL DE CONTROL Y DE LA CONTRALORA GENERAL DE LA REPBLICA. LEY N 26771 LEY QUE ESTABLECE LA PROHIBICIN DE EJERCER LA FACULTAD DE NOMBRAMIENTO Y CONTRATACIN DE PERSONAL EN EL SECTOR PBLICO EN CASO DE PARENTESCO Y SU REGLAMENTO APROBADO POR D.S. N 021-2000-PCM.
3. RELACIN DE PLAZAS VACANTES: 01 Mdico Cirujano. 03 Tcnico de Enfermera. 01 Tcnico Sanitario. 01 Tcnico Laboratorio. 01 Tcnico de Administrativo. 01 Artesano. TOTAL 08 PLAZAS.
4.- REQUISITOS DE LAS VACANTES SOMETIDAS A CONCURSO:
Se detallan en los trminos de referencia. 5.- MODALIDAD DE CONTRATACION: Contrato por Servicios, Personales regulado por el Decreto Legislativo N 276 y Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo N 005-90-PCM.
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6.- PERFILES: Podrn participar del siguiente proceso, toda persona natural que cumpla con los requisitos mnimos sealados en el perfil y trminos de referencia. Requisitos Generales: Ser peruano de nacimiento. Ser ciudadano y estar en pleno ejercicio de sus derechos civiles. Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad. Copia del Documento Nacional de Identidad. Declaracin Jurada Simple De no estar inhabilitado para contratar con el Estado. De no tener sancin administrativa disciplinaria vigente que le impida prestar servicios a la entidad. De poseer buen estado de salud fsica y mental. De no encontrarse inhabilitado o sancionado por su Colegio Profesional. De no tener vnculo laboral alguno con el Estado, salvo por actividad docente universitaria. De no tener antecedentes judiciales, policiales ni penales. 7.- CRONOGRAMA DEL PROCESO DE SELECCIN:
ETAPAS PUBLICACION DE CONVOCATORIA PRESENTACION DE CURRICULUM EVALUACION DE CURRICULUM PUBLICACION DE RESULTADO DEL CURRICULUM PRESENTACION DE RECLAMOS. ABSOLUCION DE RECLAMOS ENTREVISTA PERSONAL-PSICOLOGICA DE APTOS PUBLICACION DE RESULTADOS FINALES ADJUDICACIN DE PLAZAS FECHAS 26 Feb. al 06 Mar 2014 07 de Marzo 2014 10 y 11 de Marzo 2014. 11 de Marzo 2014 12 de Marzo del 2014 12 de Marzo 2014. 13 Marzo 2014 14 de Marzo 14 de Marzo
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NOTA: Por derecho de percibir las bases del concurso, cada postulante profesional deber abonar S/. 20.00 nuevos soles y no profesionales deber abonar la suma S/. 10.00 Nuevos Soles el mismo que ser pagado en la oficina de caja de la institucin y se anexar a la carpeta la boleta de pago por dicho concepto.
8.- FORMA DE PRESENTACION DE EXPEDIENTES (CURRICULUM VITAE): Se presentar en un sobre cerrado y estar dirigido a la Presidenta de la Comisin Responsable del Proceso de Contratacin por Servicios Personales de Red de Salud Ica, debiendo consignar obligatoriamente en la parte externa el siguiente detalle:
Seores: RED DE SALUD ICA ATENCIN: Comisin Responsable del Proceso de Contratacin por Servicios Personales N 001- 2014-GORE-ICA-DIRESA-ICARIPN. Postulante a la plaza de: ______________________________________________ Nombres y Apellidos : D.N.I: _______________________________________________
_________________________
Debiendo contener obligatoriamente la documentacin y orden siguiente: Formato de contenido del Curriculum Vitae Solicitud para participar en el proceso de la presente Convocatoria Copia del Documento Nacional de Identidad. Declaracin Jurada Simple: De no estar inhabilitado para contratar con el Estado. De no tener sancin administrativa disciplinaria vigente que le impida prestar servicios a la Entidad.
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De poseer buena salud fsica y mental. De no encontrarse inhabilitado o sancionado por su colegio Profesional. De no tener antecedentes judiciales, policiales ni penales. Declaracin Jurada de Parentesco/Nepotismo. Documentos que acrediten el cumplimiento de los requisitos generales y mnimos. Currculum Vitae. IMPORTANTE - Los documentos debern ser presentados en fotocopias debidamente legalizadas o fedateados por el fedatario de la Red de Salud Ica. - Sern descalificados los postulantes que no cumplan con presentar su expediente, con la documentacin y orden sealado. 9.- EVALUACION DEL POSTULANTE: Comprende la evaluacin objetiva del postulante relacionado con las necesidades del servicio, la misma que incluye dos (02) etapas: 1ra. ETAPA: EVALUACIN CURRICULAR Y MERITOS En esta etapa se evaluar el cumplimiento del perfil y requisitos mnimos, requeridos para cada vacante. Para tal efecto se tomar en cuenta nicamente aquello que se encuentre debidamente acreditado, la misma que se efectuar a travs de la Ficha de Evaluacin Curricular pertinente. Para tal efecto, los postulantes debern tener en cuenta lo siguiente: 1. Se considerara APTO a todo postulante que acredite cumplir con los requisitos generales, especficos y habilidades exigidos para la vacante que postula. nicamente los postulantes APTOS pasarn a la Entrevista Personal. 2. Ser DESCALIFICADO aquel postulante que omita presentar alguno de los documentos exigidos de presentacin obligatoria y/o aquel que declare en ellos afirmaciones falsas o imprecisas, o no cumpla con los requisitos mnimos (generales, especficos y habilidades) solicitados.
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3. Para efectos de las acreditaciones de capacitacin y experiencia, se tomar en cuenta certificados, diplomas, constancias de participacin o asistencia emitidas por la Institucin Capacitadora, y Resoluciones, Contratos, Constancias o Certificados de Trabajo de la prestacin de servicios emitidos por el rea de Recursos Humanos de la Institucin. 4. Los certificados de capacitacin relacionados al cargo que postula debern tener una antigedad no mayor de cinco (05) aos a la fecha de la presente convocatoria. Slo sern calificados los certificados expedidos despus de la obtencin del ttulo profesional y/o tcnico. 5. Los documentos debern ser presentados en copias debidamente legalizadas o fedateadas por la Red de Salud-Ica. 6. No se considerar como tiempo de servicios el SERUMS equivalente ni bajo la modalidad de Contrato (remunerado). 2da. ETAPA: ENTREVISTA PERSONAL Y PSICOLOGICA: La presente etapa es un complemento de la etapa anterior, explorndose en el postulante su personalidad, conocimientos generales, experiencia en el cargo, rasgos de carcter, aspiraciones e inters entre otros, aspectos. Participaran en esta Etapa, nicamente aquellos postulantes que han sido calificados como APTOS Y HAYAN OBTENIDO UN PUNTAJE NO MENOR DE TREINTA Y CINCO (35) PUNTOS EN LA EVALUACIN CURRICULAR. NOTA: La publicacin de los postulantes APTOS y de los RESULTADOS FINALES se efectuar a travs de la pgina web, comunicados en las vitrinas ms visibles de la Red de Salud-Ica y por estricto orden de mrito.
10.- FACTORES DE EVALUACIN: Currculum Vitae, documentado y foliado Entrevista personal TOTAL
60 Puntos 40 Puntos 100 Puntos
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El puntaje final mnimo de calificacin es de 60 puntos, quien obtenga menos puntaje ser descalificado. 11.- DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS: La Entidad, a travs de la Oficina de Recursos Humanos, efectuar la verificacin posterior de los documentos presentados por los postulantes y en caso de detectar la presentacin de documentacin falsa y/o adulterada se proceder a la descalificacin correspondiente, sin perjuicio de las acciones civiles o penales que tuviera lugar. 12.- RECURSOS HUMANOS REQUERIDOS: 12.1.- Mdico Cirujano para Puesto de Salud de La Venta (01) Requisitos Mnimos. Copia legalizada o fedateada del Ttulo profesional de Mdico Cirujano. Copia de Colegiatura Constancia de habilitacin (Original). Copia de la Resolucin del termino de SERUMS. Diplomado en Epidemiologia. Diplomado en Salud Publica. Curso de Ecografa. Curso de Ingls Bsico. Experiencia laboral mnimo un (01) ao y 6 meses en forma contina e ininterrumpida como mdico asistencial en el sector publico con contrato o resolucin. (no incluye SERUMS), no se consideraran los trabajos efectuados ad honoren, ni prcticas profesionales. tica y valores: Solidaridad y honradez. Otros: - Habilidad de liderazgo racional para el logro de los objetivos. - Habilidad para tolerancia al estrs. - Habilidad para lograr cooperacin y para motivar al personal. Predisposicin para trabajar en equipo. - Habilidad para adaptarse a cambios y rotaciones. - Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la entidad. - Facilidad para relacionarse con los dems.
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- Capacidad de direccin, coordinacin, organizacin y control de los recursos asignados. - Capacidad de Liderazgo. - Capacidad para trabajar en equipo y bajo presin. - Comunicacin asertiva. - Actitud crtica y prepositiva. - Actitud de atencin y servicio al usuario. 12.2.- Tcnico de Enfermera: Uno Centro de Salud de La Tinguia. Uno Centro de Salud de Los Aquijes. Uno Puesto de Salud de Callango. Requisitos Mnimos Copia legalizada o fedateada del de Ttulo Profesional de Tcnico de Enfermera emitido por un Instituto Superior Tecnolgico. Capacitacin permanente y otras debidamente acreditadas por instituciones reconocidas. Estudios en computacin e informtica. Cursos de bioseguridad y Salud ocupacional. Capacitacin de cursos de procesador de textos y hojas de clculo. Experiencia laboral mnimo de un (1) ao de haber desempeado funciones de tcnico de enfermera en forma contina e ininterrumpida en el sector publico que acredite con contrato o resolucin, no se consideraran los trabajo efectuados ad honoren, pasantas, ni prcticas profesionales. Habilidad tcnica para utilizar equipos y software informticos Habilidad para tolerancia al estrs Tendencia a la estabilidad emocional Cooperacin y trabajo en equipo. tica y valores: Solidaridad y honradez. Otros: Habilidad de Liderazgo racional para el logro de los objetivos. Habilidad tcnica para utilizar equipos informticos. Habilidad para lograr cooperacin y para motivar al personal. Predisposicin para trabajar en equipo. Habilidad para adaptarse a cambios y rotaciones.
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Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad. Habilidad para concretar resultados en el tiempo oportuno Habilidad para ejecutar los trabajos programados Actitud de solucin a problemas del usuario interno y externo.
12.3.-Tcnico Sanitario: Puesto de Salud de Callejn de los Espinos (01) Requisitos Mnimos Copia legalizada o fedateada del Ttulo Profesional Tcnico de Enfermera emitido por un Instituto Superior Tecnolgico. Capacitacin permanente y otras debidamente acreditadas por instituciones reconocidas. Capacitacin de cursos de procesador de textos y hojas de clculo. Experiencia laboral no menor de un (1) ao de haber desempeado funciones de tcnico de Sanitario en forma contina e ininterrumpida en el sector publico que acredite con contrato o resolucin, no se consideraran los trabajo efectuados ad honoren, pasantas, ni prcticas profesionales. Habilidad tcnica para utilizar equipos y software informticos Habilidad para tolerancia al estrs Tendencia a la estabilidad emocional Cooperacin y trabajo en equipo. tica y valores: Solidaridad y honradez. Otros - Habilidad de Liderazgo racional para el logro de los objetivos. - Habilidad para adaptarse a cambios y rotaciones. - Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad. - Habilidad para concretar resultados en el tiempo oportuno - Habilidad para ejecutar los trabajos programados - Actitud de solucin a problemas del usuario interno y externo 12.4.- Tcnico Laboratorio para el Centro de Salud de los Molinos (01) Requisitos Mnimos
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Copia legalizada o fedateada del Ttulo Profesional de Tcnico Laboratorio emitido por un Instituto Superior Tecnolgico. Capacitacin permanente y otras debidamente acreditadas por instituciones reconocidas. Capacitacin de cursos de procesador de textos y hojas de clculo. Experiencia no menor de un (1) ao de haber desempeado funciones de tcnico de laboratorio en forma contina e ininterrumpida en el sector publico que acredite con contrato o resolucin, no se consideraran los trabajo efectuados ad honoren, pasantas, ni prcticas profesionales. Habilidad tcnica para utilizar equipos y software informticos Habilidad para tolerancia al estrs Tendencia a la estabilidad emocional Cooperacin y trabajo en equipo. tica y valores: Solidaridad y honradez. Otros - Habilidad de Liderazgo racional para el logro de los objetivos. - Habilidad tcnica para utilizar equipos informticos. - Habilidad para tolerancia al estrs. - Habilidad para lograr cooperacin y para motivar al personal. - Predisposicin para trabajar en equipo. - Habilidad para adaptarse a cambios y rotaciones. - Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad. - Habilidad para concretar resultados en el tiempo oportuno - Habilidad para ejecutar los trabajos programados - Actitud de solucin a problemas del usuario interno y externo.
12.5.- Tcnico Administrativo para el Centro de Salud de San Joaqun (01) Requisitos Mnimo. Copia de legalizada o fedateada del Ttulo Profesional de Tcnico en Administracin o Contabilidad. Experiencia laboral mnima de dos (02) aos de haber desempeado funciones en el Sector Publico en forma contina e ininterrumpida en el
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sector publico que acredite con contrato o resolucin no se consideraran los trabajo efectuados ad honoren, ni prcticas profesionales. Experiencia Laboral en manejo de Modulo Patrimonial. Curso de Ingls Bsico. Tener estudios de Comunicacin. Manejo de comunicaciones: intranet e Internet y el software de uso comn y bases de datos. Capacidad de liderazgo para el logro de los objetivos institucionales. Capacidad para trabajar en equipo y bajo presin. Capacidad de innovacin y aprendizaje. tica y valores: Solidaridad y honradez. Otros - Habilidad de Liderazgo racional para el logro de los objetivos. - Habilidad para adaptarse a cambios y rotaciones. - Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad. - Habilidad para concretar resultados en el tiempo oportuno. - Habilidad para ejecutar los trabajos programados. - Actitud de solucin a problemas del usuario interno y externo.
12.6.- Artesano: Centro de Salud de Parcona (01). Requisitos Mnimos Educacin Secundaria Completa.(certificados de estudios) legalizada o fedateada Capacitacin en primeros auxilios, bioseguridad, saneamiento ambiental y otros cursos afines a lo indicado. Haber ejecutado actividades de limpieza en instituciones pblicas Experiencia no menor de 10 meses de haber desempeado labores de limpieza en instituciones en forma continua e ininterrumpida en el sector pblico que acredite con contrato o resolucin no se consideraran los trabajos efectuados adhonoren, ni prcticas profesionales. tica y valores: Solidaridad y honradez. Otros - Habilidad de Liderazgo racional para el logro de los objetivos. - Habilidad tcnica para utilizar equipos informticos. - Habilidad para tolerancia al estrs.
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- Habilidad para lograr cooperacin y para motivar al personal. - Predisposicin para trabajar en equipo. - Habilidad para adaptarse a cambios y rotaciones. - Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad. - Facilidad para relacionarse con los dems. Requisitos Generales: Ser peruano de nacimiento. Ser ciudadano y estar en pleno ejercicio de sus derechos civiles. Disponibilidad de horarios laborales compatibles con la necesidad y objetivos de la Entidad. Copia del Documento Nacional de Identidad. Declaracin Jurada Simple: De no estar inhabilitado para contratar con el Estado. De no tener sancin administrativa disciplinaria vigente que le impida prestar servicios a la Entidad. De poseer buen estado de salud fsica y mental. De no encontrarse inhabilitado o sancionado por su Colegio Profesional. De no percibir otros ingresos del Estado, salvo por actividad docente universitaria. De no tener antecedentes judiciales, policiales ni penales. 13.- CRONOGRAMA DEL PROCESO DE SELECCIN PUBLICACION DE CONVOCATORIA Se realizar a travs de Pagina WEB, Oficios dirigidos a los Establecimientos y en las vitrinas ms visibles de la Red de Salud Ica, que ser del 26 de Febrero al 06 de Marzo 2014. PRESENTACION DE CURRICULUM La presentacin del currculo se realizara en la Secretaria de la Direccin Ejecutiva de la Red de Salud el da 07 de Marzo 2014 desde las 09.00 a las 16.45 horas en punto. EVALUACION DE CURRICULUM 10 y 11 de Marzo 2014. PUBLICACION DEL RESULTADO DE EVALUACIN CURRICULAR
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Se realizar a travs de Pagina WEB, y en las vitrinas ms visibles de la Red de Salud Ica, el 11 de Marzo del 2014 PRESENTACION DE RECLAMOS. Se realizara a travs de un FUT en secretaria de la Red de Salud Ica el da 12 de Marzo del 2014 de 08:00 a 10:00 horas. ABSOLUCION DE RECLAMOS. 12 de Marzo 2014. ENTREVISTA PERSONALPSICOLOGICA DE APTOS 13 Marzo 2014. PUBLICACION DE RESULTADOS FINALES. Se realizar a travs de Pagina WEB, y en las vitrinas ms visibles de la Red de Salud Ica, el 14 de Marzo del 2014. ADJUDICACION DE LAS PLAZAS. 14 de Marzo 2014 14.- DE LA EVALUACION El concurso comprender una evaluacin de acuerdo a los siguientes factores: Currculum Vitae. Tiempo de servicio. Entrevista personal.
VALORIZACION DE FACTORES GRUPO OCUPACIONAL CURRCULUM VITAE TIEMPO DE SERVICIO ENTREVISTA PERSONAL TOTAL
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MEDICO CIRUJANO TECNICO ENFERMERIA TECNICO SANITARIO TECNICO DE LABORATORIO TECNICO ADMINISTRATIVO ARTESANO
50 50 50 50 50 50
35 35 35 35 35 35
15 15 15 15 15 15
100 100 100 100 100 100
VALORIZACION DE FACTORES GRUPO OCUPACIONAL
CURRCULUM VITAE
TIEMPO DE SERVICIO
0.35 0.35 0.35 0.35 0.35 0.35
ENTREVISTA PERSONAL
0.15 0.15 0.15 0.15 0.15 0.15
TOTAL
MEDICO CIRUJANO TECNICO ENFERMERIA TECNICO SANITARIO TECNICO DE LABORATORIO TECNICO ADMINISTRATIVO ARTESANO
0.5 0.5 0.5 0.5 0.5 0.5
1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0
15.- DE LA CALIFICACION DE FACTOR CURRICULUM VITAE
Se proceder a realizar la evaluacin del curriculum vitae en los formatos establecidos considerando lo siguientes:
GRUPO OCUPACIONAL MEDICO CIRUJANO TECNICA DE ENFERMERIA GRADO DE INSTRUCCIN 50 50 CAPACITACIN 40 40 MRITOS 10 10 TOTAL 100 100
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TECNICO SANITARIO TECNICA DE LABORATORIO TECNICO ADMINISTRATIVO ARTESANO
50 50 50 50
40 40 40 40
10 10 10 10
100 100 100 100
En la calificacin de curriculum vitae para Medico, Tcnicos en Enfermera, Tcnico Sanitario, Tcnico de Laboratorio, y Tcnico Admirativo tomar en cuenta lo siguientes: a) Grado de Instruccin Titulo a nombre de la Nacin. b) Capacitacin. c) Mritos.
A.
Grado de Instruccin
Para la calificacin del ttulo solo se considera el TITULO que tiene un carcter acumulativo hasta un mximo de CINCUENTA (50) puntos.
ESTUDIOS SUPERIORES
50 PUNTOS MAXIMO
Ttulo Profesional
50 puntos
NOTA: Para el Medico, Tcnicos de Enfermera, Tcnico Sanitario, Tcnico Laboratorio y Tcnico Administrativo debern contar con el Titulo a Nombre de la Nacin, en el caso de Artesano con el Certificado de estudios secundaria completa.
B.
CAPACITACION
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Para la calificacin del factor capacitacin, se reconoce a travs de cursos para la especialidad que se concurse directamente, ser acreditada por medio del Diploma o Certificado Expedido por la institucin debidamente reconocida y en el que conste el nmero de horas del correspondiente curso o duracin en meses. Su calificacin se computar con mximo de CUARENTA (40) puntos en la siguiente forma:
DESCRIPCION Diplomado Curso mayores de 3 meses Curso menores de 3 meses Acumulacin de certificados o constancias hasta 50 horas
PUNTAJE 10 Puntos 5 puntos 3 puntos 4 puntos
CANTIDAD
40 PUNTOS MXIMO
Mximo 2 Mximo 2 Mximo 2 Mximo 100 horas
En los cursos que no se especifique hora se tomar la equivalencia de 03 horas por da y 18 horas por crdito. Solo se calificarn los certificados que tengan una antigedad de 05 aos. C. MERITOS
Los mritos (reconocimientos y felicitaciones) se calificarn hasta un mximo de DIEZ puntos acumulados como mximo de acuerdo al siguiente detalle.
DOCUMENTO Por cada reconocimiento y felicitacin por Resolucin
PUNTAJE 1 puntos (Max 6)
10 PUNTOS MAXIMO 6 puntos
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Por cada reconocimiento y felicitacin por oficio o memorndum
0.5. punto (Max 8)
4 puntos
FACTORES DE ENTREVISTA PERSONAL-PSICOLOGICA Los factores a evaluarse, sern los siguientes con puntaje de 100 puntos.
FACTORES
Presentacin personal Seguridad y Estabilidad Emocional Capacidad de Persuasin Capacidad para toma de decisiones Conocimiento de cultura general
PUNTOS
20 puntos 20 puntos 20 puntos 20 puntos 20 puntos
11. FORMA DE PRESENTACION DE EXPEDIENTES (CURRICULUM VITAE) Se presentar en un flder y estar dirigido al Presidente de la Comisin Responsable del Proceso del Concurso N 001-2014 debiendo consignar obligatoriamente (1) en la parte externa el siguiente detalle: Seores: RED DE SALUD DE ICA ATENCIN: Comisin Responsable del Proceso de Contratacin del Concurso N 001-2014 Postulante a la plaza: de Apellidos y Nombres DNI Debiendo contener obligatoriamente la documentacin y orden siguiente: Formato de contenido del Currculo Vitae Solicitud para participar en el proceso de la presente Convocatoria.
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Copia del Documento Nacional de Identidad. Declaracin Jurada Simple:
De no estar inhabilitado para contratar con el Estado. De no tener sancin administrativa disciplinaria vigente que le impida prestar servicios a la Entidad. De poseer buena salud fsica y mental. De no encontrarse inhabilitado o sancionado por su colegio Profesional. De no percibir otros ingresos del Estado, salvo por actividad docente. De no tener antecedentes judiciales, policiales ni penales. (1) Indispensable presentar el Curriculum conforme a lo establecido en el presente reglamento, de ser presentado fuera de lo establecido en el presente reglamento, automticamente ser descalificado, tenindose como no presentado el expediente. (2) En caso de que el postulante no presentar la documentacin requerida y en su defecto presentar otro documento al requerido, se tendr como no presentado siendo descalificado automticamente, por no cumplir con un documento obligatorio.
IMPORTANTE - Los documentos debern ser presentados en fotocopias debidamente legalizadas o fedateadas (3) en mesa de partes de la Direccin Ejecutiva de la Red de Salud Ica. - Sern descalificados los postulantes que no cumplan con presentar su file, la documentacin y orden sealado.
EVALUACION DEL POSTULANTE Comprende la evaluacin objetiva del postulante relacionado con las necesidades del servicio, la misma que incluye dos (02) etapas: 1ra. ETAPA EVALUACIN CURRICULAR En esta etapa se evaluar el cumplimiento del perfil y requisitos mnimos, requeridos para cada vacante. Para tal efecto se tomar en cuenta nicamente aquello que se encuentre debidamente acreditado, la misma que se efectuar a travs de la Ficha de Evaluacin Curricular pertinente. Deber tenerse en cuenta lo siguiente:
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1. Se considerara APTO a todo postulante que acredite cumplir con los requisitos generales, especficos y habilidades exigidos para la vacante que se postula. nicamente los postulantes APTOS podrn pasar a la Entrevista Personal. 2. Ser DESCALIFICADO aquel postulante que omita presentar alguno de los documentos de presentacin obligatoria y/o aquel que declare en ellos afirmaciones falsas o imprecisas, o no cumpla con los requisitos mnimos (generales, especficos y habilidades) solicitados. 3. Para efectos de las acreditaciones de capacitacin y experiencia, se tomar en cuenta certificados, diplomas, constancias de participacin o asistencia emitidas por la Institucin Capacitadora, y Resoluciones, Contratos, Constancias o Certificados de Trabajo de la prestacin de servicios emitidas por el rea de Recursos Humanos de la Institucin. 4. Los certificados de capacitacin relacionados al cargo que postula debern tener una antigedad no mayor de cinco (05) aos a la fecha de la presente convocatoria. 5. Slo sern calificados los certificados expedidos despus de la obtencin del ttulo profesional y/o tcnico. 6. Los documentos debern ser presentados en original y/o en copias debidamente legalizadas o fedateadas. 7. Se considerar como tiempo de servicios el SERUMS bajo la modalidad de Contrato.
2da. ETAPA ENTREVISTA PERSONAL-PSICOLOGICA: La presente etapa es un complemento de la etapa anterior, explorndose en el postulante su personalidad, conocimientos generales, experiencia en el cargo, rasgos de carcter, aspiraciones e inters entre otros, aspectos Psicolgico. Participaran en esta Etapa, nicamente aquellos postulantes que han sido calificados como APTOS Y HAYAN OBTENIDO UN PUNTAJE NO MENOR DE TREINTA Y CINCO (35) PUNTOS EN LA EVALUACIN CURRICULAR.
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NOTA: La publicacin de los postulantes APTOS y de los RESULTADOS FINALES se efectuar a travs del mismo medio de la convocatoria, en forma de lista y por orden de mrito.
13. FACTORES DE EVALUACIN: 13.1. La Evaluacin comprende lo siguiente: Currculum Vitae, documentado y foliado 60 Puntos Entrevista personal 40 Puntos. El puntaje mnimo de calificacin es de 60 puntos, quien obtenga menos puntaje ser descalificado. La Presentacin de documentacin falsa y/o adulterada se proceder a la descalificacin correspondiente, sin perjuicio de las acciones civiles o penales que tuviera lugar.
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ANEXO N 1
Seores: ATENCIN: Presidente de la Comisin del Proceso de Contratacin por Servicios Personales N 0012014-GORE-ICA-DIRESA-ICARIPN. Postulante a la plaza de: Nombres y Apellidos : D.N.I: RED DE SALUD ICA
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ANEXO N 2
I. DATOS PERSONALES: Apellido Paterno: Apellido Materno: Nombres: Nacionalidad: Fecha de Nacimiento: Lugar de Nacimiento (Dpto./Prov./Dist.): D.N.I.: Estado Civil: Direccin (Avenida/Calle N - Dpto.) Ciudad: Correo Electrnico: Colegio Profesional (N si aplica): II. ESTUDIOS REALIZADOS: TITULO FECHA EXPEDIC. TITULO** (MES/AO UNIVERSIDAD CIUDAD/PAIS Telfonos
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OTROS ESTUDIOS:
Ica
de Marzo del 2014
HUELLA DIGITAL:
FIRMA:
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ANEXO N 3
SOLICITUD PARA PARTICIPAR EN EL PROCESO SEOR PRESIDENTE DE LA COMISION RESPONSABLE DEL PROCESO DE CONTRATACIN DE LA RED DE SALUD ICA: El suscrito (a),
peruano de nacimiento, identificado (a) con DNI N con domicilio legal en:
ante Ud. Con el debido respeto me presento y expongo: Que, habiendo tomado conocimiento de la CONVOCATORIA CAS N 0042012-GORE-ICA-DIRESA- RED -ICA, de acuerdo a lo dispuesto en el Decreto Legislativo N 1057 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 075-2008-PCM, referidos a la Contratacin Administrativa de Servicios CAS; y, considerando reunir los requisitos para prestar servicios por esa modalidad especial, para la Vacante de :
presento la documentacin sustentatoria, comprometindome a someterme a las pruebas que estime pertinente la Comisin Evaluadora, designada para tal fin. POR LO EXPUESTO: A Ud. Solicito acceder mi peticin y considerarme como postulante en el proceso a su cargo. Ica de Marzo del 2014.
Apellidos y Nombres
Firma
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ANEXO N 4
DECLARACIN JURADA El que suscribe, Identificado (a) con DNI N y con domicilio legal
de estado civil: del Distrito de Departamento de
natural de Provincia de
DECLARO BAJO JURAMENTO: 1. No encontrarme sancionado en ninguna Entidad pblica y/o en su caso he sido rehabilitado. 2. No tener sancin administrativa disciplinaria vigente que le impida prestar servicios a la Entidad. 3. No estar inhabilitado para ejercer cargo pblico. 4. No percibir otros ingresos del Estado, salvo por actividad docente. 5. No estar inhabilitado para contratar con el Estado. 6. No estar incurso en ningn caso de nepotismo. 7. No tener antecedentes policiales, judiciales ni penales. 8. Poseer buena salud fsica y mental. 9. Contar con disponibilidad inmediata a la suscripcin del contrato. 10. La documentacin que presento contiene informacin verdadera. Asumo la responsabilidad civil y/o penal de cualquier accin de verificacin posterior que compruebe la falsedad de las afirmaciones contenidas en la presente declaracin jurada. HUELLA DIGITAL: Firma:
Ica
de Marzo del 2014.
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ANEXO N 5
DECLARACIN JURADA DE NO TENER PARENTESCO (NEPOTISMO) Seores: RED DE SALUD DE ICA
El que suscribe, Identificado (a) con DNI N de estado civil: del Distrito de Departamento de
DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente (de no tener parientes):
y con domicilio legal , natural de Provincia de
DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente (de tener parientes detalle): 1 Grado 2 Grado 3 Grado 4 Grado Leyenda: Afinidad Consanguinidad: El Matrimonio produce parentesco de afinidad entre cada uno de los cnyuges con los parientes consanguneos del otro. Cada cnyuge se halla en igual lnea de parentesco por afinidad que el otro por consanguinidad. La afinidad en lnea recta no acaba por la disolucin del matrimonio que la produce. Subsiste la afinidad en segundo grado de la lnea colateral en caso de divorcio y mientras viva el ex cnyuge. (Art. 237 del Cdigo Civil).
HUELLA
DIGITAL:
Firma:
Ica
de Marzo del 2014.

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GOBIERNO REGIONAL

Ministerio Regional de Salud

UNIDAD EJECUTORA 406 RED DE SALUD ICA

RED DE SALUD ICA.

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60 Puntos 40 Puntos 100 Puntos

UNIDAD EJECUTORA 406 RED DE SALUD ICA

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UNIDAD EJECUTORA 406 RED DE SALUD ICA

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100 100 100 100 100 100

VALORIZACION DE FACTORES GRUPO OCUPACIONAL

0.5 0.5 0.5 0.5 0.5 0.5

1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0

15.- DE LA CALIFICACION DE FACTOR CURRICULUM VITAE

UNIDAD EJECUTORA 406 RED DE SALUD ICA

TECNICO SANITARIO TECNICA DE LABORATORIO TECNICO ADMINISTRATIVO ARTESANO

100 100 100 100

UNIDAD EJECUTORA 406 RED DE SALUD ICA

PUNTAJE 10 Puntos 5 puntos 3 puntos 4 puntos

Mximo 2 Mximo 2 Mximo 2 Mximo 100 horas

DOCUMENTO Por cada reconocimiento y felicitacin por Resolucin

PUNTAJE 1 puntos (Max 6)

10 PUNTOS MAXIMO 6 puntos

UNIDAD EJECUTORA 406 RED DE SALUD ICA

Por cada reconocimiento y felicitacin por oficio o memorndum

0.5. punto (Max 8)

20 puntos 20 puntos 20 puntos 20 puntos 20 puntos

UNIDAD EJECUTORA 406 RED DE SALUD ICA

Copia del Documento Nacional de Identidad. Declaracin Jurada Simple:

UNIDAD EJECUTORA 406 RED DE SALUD ICA

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UNIDAD EJECUTORA 406 RED DE SALUD ICA

UNIDAD EJECUTORA 406 RED DE SALUD ICA

UNIDAD EJECUTORA 406 RED DE SALUD ICA

de Marzo del 2014

UNIDAD EJECUTORA 406 RED DE SALUD ICA

UNIDAD EJECUTORA 406 RED DE SALUD ICA

de estado civil: del Distrito de Departamento de

de Marzo del 2014.

UNIDAD EJECUTORA 406 RED DE SALUD ICA

y con domicilio legal , natural de Provincia de

de Marzo del 2014.

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