HISTRICO

Decreto 3.048/99 - o MPAS podia alterar o enquadramento da empresa que demonstrasse a melhoria das condies de trabalho;

Lei N. 11.430 de 26 de Dezembro de 2006 - Passa a estabelecer que a incapacidade acidentria ser caracterizada mediante percia mdica do INSS, quando constatada ocorrncia de nexo tcnico epidemiolgico entre o trabalho e o agravo elencada na Classificao Internacional de Doenas CID;

Decreto N. 6.042, 12 de Fevereiro de 2007 - Acompanhamento e avaliao do Fator Acidentrio de Preveno - FAP e do Nexo Tcnico Epidemiolgico;

HISTRICO
Resoluo MPS/CNPS n 1.308, de 27 de maio de 2009, que regulamenta a nova metodologia para o FAP; Resoluo MPS/CNPS n 1.309, de 24 de junho de 2009, a taxa mdia de rotatividade faz parte do modelo do FAP para evitar que as empresas que mantm por mais tempo os seus trabalhadores sejam prejudicadas por assumirem toda a acidentalidade; Decreto n 6.957, de 9 de setembro de 2009, que altera o Regulamento da Previdncia Social, aprovado pelo Decreto n 3.048, de 6 de maio de 1999no tocante aplicao, acompanhamento e avaliao do Fator Acidentrio de Preveno FAP; Portaria Interministerial MPS/MF n 254/2009 DOU: 25.09.2009 dispe sobre a publicao dos ndices de freqncia, gravidade e custo, por atividade econmica, considerados para o clculo do Fator Acidentrio de Preveno FAP.

NOVO SAT DECRETO 6.957

Das 1.301 subclasses, 866 tiveram a alquota aumentada. Isto significa que 67% das atividades econmicas tero os custos aumentados. No caso da Indstria, 73% de suas subclasses tero aumento de alquota.

O QUE FAP?

Mecanismo para se aferir o desempenho das empresas quanto preveno dos riscos ambientais. FAP atualizado anualmente Melhoria Contnua

A aplicao do Fator Acidentrio de Preveno (FAP) permite reduzir pela metade a alquota de contribuio das empresas com menor taxa de acidente e dobrar a contribuio das que apresentam maior grau de risco. O FAP um multiplicador, a ser aplicado s alquotas de 1%, 2% ou 3% incidentes sobre a folha de salrios, para financiar o Seguro de Acidente de Trabalho (SAT). Ele varia de 0,5 a 2,0, o que significa que a alquota de contribuio da empresa pode ser reduzida metade ou dobrar.

IMPACTOS FINANCEIROS

DESDOBRAMENTOS DESDOBRAMENTOS

A fiscalizao vai priorizar s empresas que tenham majorao do SAT; Casos de armao de funcionrios para ganhar estabilidade cabe denncia ao INSS embasada documentalmente; Redobrar a ateno com terceiros (no s acidentes como exames realizados, pois quem paga a conta o tomador); Aes de regresso do INSS.

ATITUDES TOMADAS ATITUDES TOMADAS

Entrar com medida administrativa na junta de recursos do INSS; Abordar os erros referentes aos benefcios (Muitos casos de funcionrios que j no trabalham mais na empresa e aumentam o FAP); Abordar a inconsistncia de dados referente frmula que gera o FAP; Abordar a inconsistncia dos clculos de frequncia, gravidade e custo; Abordar os nexos que o INSS concedeu sem que a empresa tomasse conhecimento; Demonstrar o erro de clculo divulgado nos dias 30/09 e 14/10; Apresentar o levantamento dos benefcios por empresa e por categoria, confrontando com o que o INSS disponibilizou em seu site; Apresentar o resumo da GFIP (01/04/2007 31/12/2008) - verificar vnculos empregatcios e massa salarial no perodo; Apresentar cpia de todas as CATs referentes ao perodo acima; Apresentar as defesas sobre os NTEPs referentes ao perodo acima. Solicitar a suspenso do pagamento do FAP, atravs de medida judicial.

OBJETIVOS E METAS

OBJETIVOS

METAS PARA O FAP

Curto a mdio prazo ( 2 anos) = 1%

Promover a reduo dos impactos decorrentes das novas alquotas do FAP

Longo prazo ( 5 anos) = reduzir para 0,5%

PROPOSTAS PROPOSTAS

Reforar a importncia dos SESMTs na preveno e na reduo dos acidentes de trabalho; Promover a instalao de comits (membros do SESMT, Gerncias, CIPAs); Promover auditorias peridicas na empresa; Ter uma boa base documental de fcil rastreabilidade (a tese que a doena degenerativa e que o afastamento no tem haver com o trabalho se sustenta quando a base documental boa); Designar funcionrio dedicado especialmente para visitar site e agncias do INSS; Documento na entrevista antes do exame admissional verificar atividades de laser, convvio familiar e documentar; Promover a ginstica laboral na empresa;

PROPOSTAS PROPOSTAS

Tratar cada conformidade legal com o envolvimento direto dos gestores; A segurana faz parte de todas as decises, em todos os nveis da Cia.; SESMT dimensionado levando-se em conta o dobro do exigido pela NR 04. Priorizar programas de ergonomia com avaliao cognitiva uma anlise ergonmica + objetiva leva a uma defesa mais estruturada; Envolver toda a liderana e os colaboradores nos programas de SST, distribuindo responsabilidades pelos programas e tarefas; Mapeamento de todo efetivo (PCMSO); Controle rgido dos riscos no ambiente de trabalho.

CRDITOS

Henrique Marques Eng. de Segurana do Trabalho