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Alumnos con discapacidad en la PUCP

Profesionales con igualdad de oportunidades
Por Chinn De La Cruz Loo

En diciembre del ao pasado, el Instituto Nacional de Estadsticas e Informtica (INEI) public la Primera Encuesta Nacional Especializada sobre Discapacidad (2012). Dicho informe revel que en el Per, cerca de 1 milln, 575 mil, 402 personas sufren de alguna discapacidad. Este estudio tambin revel que el 6.8% de limeos poseen mayor incidencia de discapacidad, seguidos por los arequipeos (6.7%) y los moqueguanos (6.6%). Este panorama no es ajeno al que vive la Pontificia Universidad Catlica del Per (PUCP), en donde las modalidades de ingreso como La Primera Opcin, Evaluacin del Talento, y los Exonerados por primer y segundo puesto de la promocin cuentan con el 5% de vacantes reservadas para que los estudiantes con discapacidad estudien una carrera en esta casa de estudios superiores. No obstante, las polticas para facilitar el desenvolvimiento de personas con discapacidad han mejorado con el transcurrir de los aos. As pues, hoy en da, la universidad cuenta con rampas para personas con discapacidad, ascensores en la mayora de sus edificios, parqueo reservado en las playas de estacionamiento, asientos preferenciales en los comedores, etctera.

Ms capacidad con ms tecnologa

Con la finalidad de brindar todas las facilidades e igualdad de oportunidades posibles a todos sus estudiantes que cuenten con alguna discapacidad, la Universidad Catlica viene realizando y adecuando sus servicios, de manera que no existan barreras para una verdadera inclusin. As, por ejemplo, el Sistema de Bibliotecas de la PUCP maneja infraestructura y servicios especializados que resulten ms accesibles a la comunidad en general. Lo primero que se busca en la formacin profesional de una persona con discapacidad es que esta no tenga ningn tipo de barrera fsica dentro del campus universitario. Por ello, tanto la Biblioteca Central, la de Estudios Generales Ciencias y la de Ciencias Sociales cuentan con rampas de acceso para personas en sillas de ruedas. Otro aspecto es el servicio preferente de entrega de libros, con el cual las personas con discapacidad pueden solicitar materiales de lectura de otros pisos y recogerlos en la recepcin del primer piso de la Biblioteca Central. Asimismo, el Sistema de Bibliotecas posee un programa de digitalizacin de textos y permite el acceso al software de uso libre para lectura de pantallas (libros hablados) dirigido, especialmente, para aquellas personas que tienen discapacidad visual.
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Entrevista Con la Ley N 29973* la demanda por trabajadores con discapacidad se ha incrementado
Fotos: Charlotta Boucht - Fundacin Abilis

Alberto Vsquez Presidente de Sociedad y Discapacidad - Sodis

Cul es el panorama laboral para las personas con discapacidad? A la fecha, el panorama laboral de las personas con discapacidad en el Per es poco alentador. De acuerdo con la Encuesta Nacional Especializada sobre Discapacidad (ENEDIS 2012), el 76,8% de las personas con discapacidad se encuentra inactiva (es decir, no es parte de la PEA pues no busca empleo), y aquellas que participan en el mercado laboral tienen una tasa de desempleo del 12,1% (casi el doble que la tasa de desempleo general). Y a nivel educativo, qu tan preparados se encuentra aquellas personas con discapacidad que se encuentran dentro de la PEA? Del total de personas con discapacidad que trabajan, el 58,3% lo hace como trabajador independiente. Habra que notar, adems, que son pocas las personas con discapacidad con educacin superior, apenas 11.6%, y que un alto porcentaje, 23.6%, no tiene nivel educativo alguno; lo cual disminuye las posibilidades de inclusin laboral de las personas con discapacidad. Tenemos, pues, varios
* Ley General de la Persona con Discapacidad

retos: alto nivel de inactividad, una tasa de desempleo alta, bajo nivel educativo y barreras en la participacin. Y qu ha hecho el Estado para eliminar este tipo de barreras? Pese a ello, podra decirse que la Ley 29973, la nueva Ley General de la Persona con Discapacidad, representa una gran oportunidad para revertir

En la mayora de casos las empresas evitan contratar a personas con discapacidad

esta situacin. En primer lugar, porque la ley propone el desarrollo de servicios de empleo, incluyendo acciones de formacin laboral y de colocacin, que son indispensables en el caso de las personas con discapacidad. Segundo, porque las medidas de fomento al empleo que establece la ley, tales como medidas tributarias y deducciones, pueden ser una herramienta muy efectiva si se establecen

los incentivos adecuados. Tercero, porque propone medidas afirmativas bastante agresivas, como las cuotas y las bonificaciones, que buscan reducir la exclusin en el mercado de trabajo. Qu facilidades brindan las empresas peruanas a las personas con habilidades especiales? Depende mucho de la empresa y del perfil de la persona con discapacidad incluida. As, por ejemplo, algunas empresas que han apostado por la modalidad de empleo con apoyo. Aseguran a sus trabajadores con discapacidad intelectual o psicosocial el apoyo necesario para la realizacin de las funciones a su cargo, incluyendo la contratacin de un preparador laboral. En otros casos, donde las

Como muestran las cifras, en la mayora de casos las empresas evitan contratar personas con discapacidad y, cuando la discapacidad del trabajador es sobrevenida, se suele prescindir de ellos. En la mente de muchas personas est la idea de pensar que las personas con discapacidad solo pueden realizar actividades no muy complejas Pensar en que determinados puestos se adaptan mejor a las personas con discapacidad es un error. En realidad, las personas con discapacidad -que adems constituyen un colectivo bastante heterogneo- pueden asumir diversos puestos en funcin de sus capacidades y su nivel de formacin. As, existen abogados ciegos, educadores sordos o periodistas en sillas de ruedas. Si bien durante muchos aos, debido a la falta de acceso a la educacin, muchas personas con discapacidad se vieron a obligadas a especializarse en distintas tareas especficas, como los operadores telefnicos en el caso de las personas ciegas, esto ya ha sido superado. A comparacin de otros aos, Se ha incrementado en las empresas el nmero de vacantes para las personas con habilidades especiales? Desde la aprobacin de la Ley 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, que impone la obligacin de las empresas con ms de 50 trabajadores de contratar personas con discapacidad en al menos un 3%, la demanda por trabajadores con discapacidad se ha incrementado.

Las personas con discapacidad pueden asumir diversos puestos en funcin de sus capacidades y su nivel de formacin
empresas han apostado por la inclusin de trabajadores con discapacidad como parte de una poltica de recursos humanos orientada a la innovacin, a la mejora de su clima laboral o a la inversin en RSE, los empleadores suelen garantizar facilidades y adecuaciones para la realizacin de las labores en igualdad de condiciones que las dems trabajadores. Esto puede implicar desde la adecuacin de los horarios hasta de las herramientas de trabajo. Lamentablemente estamos hablando de un pequeo grupo que apost por la inclusin.

En enero de este ao, Alberto Vsquez fue uno de los anfitriones que recibi a Kalle Knkkl, poltico finlands y presidente de la Fundacin Abilis, organizacin que apoya acciones orientadas a la generacin de oportunidades para las personas con discapacidad. En la foto, junto a los miembros de la organizacin y al congresista Gian Carlo Vachelli Corbetto. 3

La experiencia

El Estado debe promover la adaptacin de la universidad para que desde el examen de ingreso las personas con discapacidad tengan facilidades
Jocelyn Herrera Len

Javier Santayana Administrador del Instituto de Estudios Peruanos

Hoy en da, no es raro ver a alumnos desplazarse en sillas de ruedas sin problemas dentro del campus, o personas que estudian algn posgrado en la universidad y que visitan la Biblioteca Central con total normalidad. Pues bien, actualmente, la Universidad Catlica ya avanz de forma regular el camino para la inclusin de las personas con discapacidad. Sin embargo, el camino no fue del todo fcil. Segn nos comenta Javier Santayana Gutirrez, quien actualmente se desempea como Administrador General del Instituto de Estudios Peruanos (IEP) y egresado de la carrera de Administracin de nuestra universidad, antes del ao 2000 las rampas de acceso en algunos edificios del campus se usaban de manera logstica, pero no para las personas con discapacidad. Santayana, quien presenta un problema de baja visin, ingres en 1989 a la PUCP. Durante su estada en los Estudios Generales letras, tuvo problemas para poder observar la pizarra desde los asientos de los estudiantes, lo que motivaba a que se siente al lado del pupitre del profesor. Al respecto, seala que en nuestro pas se debe promover la adaptacin de la universidad para que desde el examen de ingreso las personas con discapacidad tengan facilidades. Con ello, se refiere a la implementacin de ascensores, rampas de acceso, libros hablados, magnificadores de libros, y un sinnmero de tecnologas que hagan del campus un sitio con mayor accesibilidad. Algo que resalta hoy en da, es que exista una Unidad de Servicios al Pblico dentro de la Biblioteca Central que brinde una mayor accesibilidad a las personas con discapacidad. Sobre el mbito laboral, sostiene que para que una persona con discapacidad acceda a un puesto de trabajo debe estar bien capacitada, y que para ello y de acuerdo a la gradualidad de la discapacidad- la educacin debe ser inclusiva desde la etapa escolar para no llegar con deficiencias a la universidad. Segn l, que gan una beca para especializarse en Gestin de proyectos en Mashav (Israel), es importante identificar el tipo de discapacidad

que tienen las personas para poder incluirlas en los sectores laborales. No depende de la discapacidad en s, sino de la adaptacin que realice el centro laboral para poder incluir a estas personas. Asimismo, seala que si bien no hay una oferta de personas con discapacidad que cuenten con los estudios necesarios para postular a un puesto de trabajo, los estereotipos de yo contrato a un ciego, entonces lo pongo de telefonista ya van desapareciendo y se va superando en las empresas.

go, entonces lo pongo de telefonista ya van desapareciendo y se va superando en las empresas. Por otro lado, Santayana coment que del total de la poblacin econmicamente activa (PEA) con discapacidad, solo 1/3 de ellos busca trabajo. Ante ello, l recomienda a las personas que posean alguna discapacidad, que se preparen un poco ms y que postulen a puestos de trabajo sin temor a algn tipo de discriminacin, debido a que hoy en da las empresas contratan a personas con discapacidad como si fueran una diversidad ms de todo el equipo, revel segn experiencias escuchadas. AUTOFICHA - Viaj en el 2007 a Israel, becado por la Agencia de Cooperacin Internacional del Ministerio de Asuntos Exteriores de dicho pas, para cursar una Especializacin de Gestin de Proyectos. - Ta m b i n f u i e n e l 2 0 0 8 a l o s E s t a d o s U n i dos, por el Mobility International USA, para asistir a un taller sobre empoderamiento de personas con discapacidad. - En el 2003, tuve la idea de fundar una asociacin que velara por los derechos de las p e r s o n a s c o n d i s c a p a c i d a d e n l a P U C P. A partir de esta idea, concret mi proyecto al a o s i g u i e n t e y f u n d D I S C A P U C P.

En la poca que yo estudiaba, las rampas de acceso en algunos edificios del campus se usaban de manera l o g s tica, pero no para las personas con discapacidad
Segn l, que gan una beca para especializarse en Gestin de proyectos en Mashav (Israel), es importante identificar el tipo de discapacidad que tienen las personas para poder incluirlas en los sectores laborales. No depende de la discapacidad en s, sino de la adaptacin que realice el centro laboral para poder incluir a estas personas. Asimismo, seala que si bien no hay una oferta de personas con discapacidad que cuenten con los estudios necesarios para postular a un puesto de trabajo, los estereotipos de yo contrato a un cie-

Discapucp
Luego de egresar Javier Santayana de la PUCP, y ya formando parte de la Asociacin de Egresados y Graduados de la universidad, se anim a formar un grupo que integre a los estudiantes y egresados que tengan algn tipo de discapacidad y que a partir de su situacin, ayuden a buscar alternativas de solucin de barreras fsicas dentro del campus universitario. Y as, naci Discapucp. En el ao 2004, l se contact con la Direccin de Informtica de la universidad y solicit enviar un correo electrnico de invitacin a toda la comunidad universitaria. Al poco tiempo, recibi respuestas de los interesados, quienes formaban aproximadamente un grupo de 25 personas. De ellas, el 60% tena algn problema de discapacidad, lo dems se interesaron por el grupo porque les llamaba la atencin el tema, tena algn familiar con alguna discapacidad, o buscaban desarrollar los temas de accesibilidad e inclusin arquitectnica. Entre los que ms destacan se encuentra Luis Miguel del guila, Madesha Cpeda, Ana Castillo, los docentes Enrique Rispa y Juan Carlos Dextre, Martn Portugal, entre otros. Este grupo tuvo varias reuniones con el entonces rector, Salomn Lerner, con quien hablaron sobre temas de proyeccin social y la inclusin de personas con discapacidad desde las diversas modalidades de admisin, hasta algunas adaptaciones a la malla curricular. Sin bien en ese momento, no se pudo realizar todo lo que Discapucp buscaba, s dejaron un buen precedente que hoy, gracias a esta iniciativa, se va implementando de manera gradual. Para Santayana, la universidad debera eliminar las barreras fsicas para que las personas con discapacidad se animen en mayor demanda- a ingresar a la casa de estudios superiores. El grupo estuvo vigente durante cuatro aos, aproximadamente. Durante ese tiempo organizaron reuniones, conferencias y charlas sobre empoderamiento de personas con discapacidad y sus derechos. Pero, no todo qued all. En el 2008, Javier Santayana tuvo que viajar a Estados Unidos porque haba ganado una beca para llevar un taller sobre empoderamiento para personas con discapacidad de Latinoamrica, en la Mobility International USA (MIUSA). Con ello, la actividad de Discapucp se detuvo temporalmente, pero empezaron a aparecer otros grupos que han sabido suplir esa falta. Por ejemplo, hoy en da existe la Mesa Impulsora de Vida Independiente (Vidipucp), la cual tambin vela sobre los derechos de las personas con discapacidad, en especial, desde el mbito acadmico. Ellos organizaron en setiembre del 2013 la mesa Educacin Superior y Discapacidad. Acciones y retos para ejercer el derecho a una vida independiente y a una educacin de calidad. La universidad tambin ha tomado parte en esta iniciativa inclusiva desde el Instituto de Democracia y Derechos Humanos de la PUCP, donde tiene una Clnica Jurdica en Discapacidad y Derechos Humanos de la PUCP que ve estos temas, y en donde colaboran alumnos de esta casa de estudios. Asimismo, en el Facebook existe una iniciativa llamada Quiero que adecen la Biblioteca Central PUCP para los discapacitados la cual naci en el 2011, y reclama mayores oportunidades de accesibilidad para la comunidad universitaria con discapacidad. Es as como, de esta manera, poco a poco en la Universidad Catlica se van desarrollando nuevas polticas de inclusin social de personas con discapacidad que permitan una formacin adecuada y una capacitacin de calidad que les abra las puertas para entrar a competir en el mundo laboral.

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