Convenio Colectivo Un Convenio es un acuerdo celebrado entre un empresario o una organizacin de empresarios y una representacin de los trabajadores (sindical

o no pero siempre colectiva, con eficacia normativa, que pretende alcanzar todas o alguna de las finalidades siguientes: regular las condiciones individuales de trabajo del mbito al se dirige; regular las relaciones colectivas de trabajo en el mbito al que se aplicar; regular las relaciones mutuas de las partes que lo han negociado y el funcionamiento del sistema de relaciones laborales.

Contratos En la actualidad existen varias modalidades de contratos y se clasifican segn su forma o duracin, as: SEGN FORMA Contrato verbal de trabajo: Como su nombre lo dice, es un acuerdo de palabra entre el empleador y el trabajador donde acuerdan qu labor se va a desarrollar, el lugar y la remuneracin por el trabajo realizado. ste tipo de contratos, por no ser escritos, se asumen como indefinidos. Para darle fin al contrato, la parte interesada debe enviarle a la otra un preaviso no inferior a 30 das calendario informndole la terminacin de dicho contrato, la cul debe ir por escrito para efectos de constancia o pruebas ante un proceso judicial. Contrato escrito de trabajo: Para ste tipo de contrato, se requiere un documento donde se especifique toda la relacin laboral entre empleador y trabajador siendo en puntuales en la labor a desarrollar, duracin, remuneracin y dems requisitos que pueden consultarse en el artculo 39 del cdigo sustantivo de trabajo, en el siguiente vnculo: El contrato escrito de trabajo, aplica para contratos a trmino fijo, trmino indefinido, contratos de aprendizaje, contratos de trabajo con extranjeros no residentes en el pas, enganches colectivos de trabajadores para laborar en el exterior, contrato de obra, contratos ocasionales o transitorios. SEGN DURACIN Contrato a trmino fijo: Este tipo de contratos contempla una duracin entre mnimo un da y mximo tres aos, segn acuerden las partes. Es indispensable que el contrato quede por escrito; debe respetar el rango de tiempo establecido por la Ley 50 de 1.9901, y para la terminacin del contrato se recomienda dejar por escrito el preaviso correspondiente de mnimo 30 das. Cuando el periodo de tiempo del contrato es inferior a un (1) ao, el periodo de prueba debe ser la quinta parte del tiempo acordado. Debe cumplirse el requisito de preaviso, salvo si la duracin es menor a treinta das. Este tipo de contrato puede ser renovado hasta por tres (3) veces y por periodos iguales o superiores al inicial. Puede presentarse que el contrato sea superior a un (1) ao. En este caso debe cumplir las mismas condiciones y para su renovacin aplica una prrroga por el mismo tiempo del contrato inicial.

 Contrato de trabajo a trmino indefinido: La caracterstica principal de ste contrato es que no tiene fecha de terminacin. Las partes pueden darlo por terminado cuando lo decidan ya sea de manera unilateral, o por falta grave al reglamento o normas internas de la Empresa, que amerite su cancelacin. Para la terminacin del contrato, de comn acuerdo, se recomienda pasar a la otra parte el preaviso al igual que en los dems tipos de contrato. Contrato ocasional de trabajo: Este contrato no debe ser superior a 30 das y debe ser por una labor especfica diferente a las actividades comunes de la Compaa. El trabajador recibe la remuneracin acordada y al terminar no tiene derecho a ningn tipo de prestacin, salvo en caso de un accidente, la empresa est en la obligacin de prestarle los servicios de salud que requiera. De la misma manera puede ser renovable sin exceder los treinta das (30) das del contrato inicial. Contrato civil de prestacin de servicios: Este tipo de contratos se celebra de manera bilateral entre una empresa y una persona (natural o jurdica) especializada en alguna labor especfica. La remuneracin se acuerda entre las partes. Este tipo de contratos no genera relacin laboral ni obliga a la organizacin a pagar prestaciones sociales. La duracin es igualmente en comn acuerdo dependiendo del trabajo a realizar. Constitucin Poltica La Constitucin Poltica es nuestra mxima ley. Como ella misma lo dice es la norma de normas. En otras palabras, es un conjunto de reglas que establece la forma en que debemos comportarnos todos los que vivimos en Colombia para que exista bienestar y podamos vivir en paz. Estas normas establecen los derechos y garantas que tenemos los colombianos para poder construir un pas mejor. Como ejemplos de esos derechos estn algunos muy importantes para los nios: el derecho a la vida, la salud, la educacin, la cultura, el cuidado, el amor, entre muchos otros ms. Ahora bien, tenemos que decir que de la misma forma como la Constitucin brinda estos derechos, tambin establece ciertos deberes y obligaciones que debemos cumplir. Algunas de esas obligaciones son por ejemplo: respetar los derechos ajenos, participar en la vida poltica del pas, proteger los recursos naturales y culturales, colaborar con la justicia y por supuesto ayudar con el mantenimiento de la paz. La Constitucin Poltica adems de los derechos y deberes establece la organizacin del Estado, cuntas y cules son las ramas del poder pblico y qu tareas hace cada una de ellas para poder cumplir con sus fines. Ley Art. 4 La ley es una declaracion de la voluntad soberana manifestada en l forma prevenida en la constitucion nacional. El carcter general de la ley es mandar, prohibir o castigar. Jurisprudencia La jurisprudencia es una fuente del derecho, compuesta por los actos pasados de los que ha derivado la creacin o modificacin de las normas jurdicas. Por eso, en ocasiones, se dice que un cierto caso ha sentado jurisprudencia para los tribunales de un pas. Los jueces, en muchos

casos, deben fundamentar sus decisiones a partir de un repaso de fallos precedentes. Esto quiere decir que se realiza una revisin de la jurisprudencia.

La Costumbre Desde el punto de vista jurdico llamamos costumbre a la norma de conducta nacida de la reiterada y constante prctica social, y considerada como obligatoria por la comunidad. La costumbre slo regir en defecto de ley aplicable, siempre que no sea contraria a la moral, al orden pblico y que resulte probada. La costumbre ha de ser alegada y aprobada por parte de quien la invoque ante los tribunales, puesto que stos no estn obligados a conocerla. Los Principios Generales del Derecho. Se refiere a las normas como fruto del ordenamiento jurdico, aqu la propia fuente es el ordenamiento jurdico. Los principios generales son grandes ideas conformadoras de dicho ordenamiento jurdico susceptibles de ser aplicadas a situaciones no expresamente previstas en el resto de normas jurdicas (ley ms costumbre). Analoga El derecho, por ltimo, sostiene que la analoga es el mtodo que permite que una norma jurdica se extienda, por identidad de razn, a casos que no se hallan comprendidos en ella.

Reglamento interno de trabajo El reglamento interno de trabajo es un documento de suma importancia en toda empresa, debido a que se convierte en norma reguladora de las relaciones internas de la empresa con el trabajador. El Reglamento Interno de Trabajo, siempre que no afecte los derechos mnimos del trabajador, es una herramienta indispensable para resolver los conflictos que se llegaren a presentar dentro de la empresa, y es tan importante que si no existiera, sera muy difcil sancionar a un trabajador por algn acto impropio, puesto que no habra ninguna sustentacin normativa o regulatoria que ampare una decisin sancionatoria. El reglamento interno del trabajo, se encarga de contemplar aquellos aspectos no contemplados de forma expresa por la ley, o que simplemente han quedado al libre albedro de las partes. El reglamento interno del trabajo est reglamentado por los artculos 104 a 125 del cdigo sustantivo del trabajo, considerando, claro est, las derogatorias que hizo el la ley 1429 de diciembre 29 de 2010.

Convenios Internacionales Los convenios son expresiones formales de voluntad entre los estados mediante las cuales se crean obligacin jurdicas, estos constituyen tratados internacionales obligatorios para sus miembros ratificados, tienen carcter vinculante, es decir pueden exigirse jurdicamente, la vigencia de los tratados es plena de acuerdo al rango que adquieran al incorporarse al derecho interno.