1. Princpios Especficos do Processo do Trabalho O Direito como Cincia complexa e autnoma compe-se de determinados axiomas orientadores de seu pensamento.

Similarmente, as ramificaes do Direito, como Direito Penal, Direito Civil, Direito do Trabalho, etc, obedecem estes axiomas e regem-se por diretrizes especficas que so aos determinantes jurdicos de sua identidade e qualificao. Os princpios jurdicos tm natureza informativa, orientadora, normativa e filtradora. No mago do Direito Processual do Trabalho encontra-se uma mescla de princpios advindos do Direito Constitucional e Processual Civil, alm dos princpios particulares da processualstica trabalhista. Os princpios especficos do Direito do Processual do Trabalho, e com isso diz-se, os princpios que regem o processo jurisdicional das relaes trabalhistas, so: a) princpio da simplicidade; b) princpio da informalidade; c) princpio do jus postulandi; d) princpio da oralidade; e) princpio da subsidiariedade; f) princpio da celeridade. Primeiramente, importante ressaltar que os princpios singulares do processo nas causas trabalhistas tm como foco principal a resoluo rpida e efetiva dos litgios jurdico-laborais. Destarte, um elemento, e tambm titulado de princpio, mais comum no processo do trabalho, a busca pela celeridade. Assim, os princpios da simplicidade e da informalidade visam a priori evitar os excessos de formalismo e burocracia existentes nos trmites judiciais comuns. Ambos os princpios acima citados zelam pelo impedimento de bices no processo trabalhista. Os princpios da celeridade e da oralidade tambm se complementam no sentido de evitar a morosidade processual. O princpio da oralidade se manifesta em vrias oportunidades no processo trabalhista, como na busca pela concentrao dos atos processuais na audincia, no supra-princpio da identidade fsica do juiz, entre outros. Desta forma, a aplicao do princpio da oralidade objetiva o cumprimento de outro princpio: celeridade. Todavia, salutar destacar que os princpios que tem como foco a rpida resoluo dos litgios trabalhistas no podem desvincular-se do princpio da segurana jurdica e do devido processo legal. Por isso mesmo, quando se fala em informalidade, entende-se informalidade relativa, no absoluta. O princpio do jus postulandi e princpio da subsidiariedade merecem destaque, por so constitudos de particularidades fortssimas do direito processual do trabalho. O primeiro reza nos ditames do art. 791 da CLT que as partes no precisam de advogado para postular suas reclamaes trabalhistas. Assim, totalmente cabvel ao prprio empregado ou empregador dirigir-se ao juzo sem necessidade de um advogado. importante ressaltar que o princpio do jus
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postulandi no se aplica em mbito do TST.

O segundo princpio, subsidiariedade, assevera que o Direito Processual Civil comum aplica-se subsidiariamente as normas e princpio do Direito Processual do Trabalho, conquanto exista omisso (lacuna) da lei trabalhista e compatibilidade de princpios e regras. Estas lacunas podem ser de cunho normativo (ausncia de lei regulamentadora), ontolgico (lei desatualizada) ou axiolgico (lei geradora de injustia). Alm dos princpios supra explanados, h tambm o princpio da conciliao que verbera que o direito processual do trabalho sempre visar conciliao, em suma, diz que o processo trabalhista preza pela resoluo pacfica e rpida dos conflitos. A tentativa de conciliao condio imposta legalmente ao judicante. Outro princpio trata-se da majorao dos poderes do juiz do trabalho que peticiona ao magistrado uma postura mais ativa e atuante no processo. Cabe destacar de imediato a existncia de mais alguns princpios: a) protecionismo temperado do empregado; b) funo social do processo de trabalho; c) princpio da realidade; d) princpio da indisponibilidade; e) princpio da normatizao coletiva. Estes princpios tambm so encontrados no Direito Trabalhista, e tem como foco a proteo do empregado e de sua relao jurdica com o empregado. 2. Organizao da Justia do Trabalho 2.1 Viso Geral Primordialmente, cabe ressaltar as ramificaes da Justia Brasileira. A justia Nacional divide-se em Comum e Especial, assim como em Federal e Estadual. A justia do trabalho qualifica-se como justia especial, devido matria, e atua em mbito estadual e federal. So rgos da Justia do Trabalho: O Tribunal Superior do Trabalho (TST); os Tribunais Regionais do Trabalho (TRTs) e os juzes do trabalho. 2.2 Magistratura Trabalhista Numa abordagem crescente, cabe primeiro falar sobre o rgo que o magistrado trabalhista. Este possui as garantias constitucionais asseguradas aos demais magistrados: vitaliciedade, inamovibilidade e irredutibilidade de subsdio. Da mesma forma, o magistrado trabalhista tem que respeitar o rol de vedaes constitucionais explanados no art. 95, pargrafo nico da CRFB. Constituem requisitos para ingresso na carreira da magistratura: aprovao em concurso pblico, bacharelado em direito e ter no mnimo trs anos de atividade jurdica. As varas do trabalho sero representadas por juzes singulares e monocrticos, conforme art. 116 da Constituio Federal. Importante falar que as causas trabalhistas so de competncia material, portanto, competncia absoluta, sobressaindo mesmo em contraposio ao princpio da perpetuatio jurisdictionis.

Importa argumentar sobre a impossibilidade da aplicao do princpio da Identidade Fsica do Juiz mediante a smula 136 do TST. 2.3 Tribunais Regionais do Trabalho Os Tribunais Regionais do Trabalho tem sua composio definida pela art. 115 da CRFB. Sendo que so compostos de sete juzes nomeados pelo Presidente da Repblica dentre brasileiros natos ou naturalizados com mais de trinta e menos de sessenta e cinco anos. Nos Tribunais Regionais do Trabalho vigora o quinto constitucional, determinao constitucional que infere que um quinto da composio dos tribunais sero compostos de advogados e membros do Ministrio Pblico com mais de dez anos de efetivo exerccio. A competncia dos Tribunais Regionais do Trabalho se manifesta de duas formas: a) forma recursal: onde o tribunal julga recursos ordinrios interpostos em face de decises definitivas dos juzes do trabalho, b) forma originria: julgando processos que conforme a lei ou regimento interno envolvam dissdios coletivos, aes rescisrias e mandados de segurana impetrados contra atos dos juzes do Trabalho. 2.4 Tribunal Superior do Trabalho O terceiro grau de jurisdio do Direito do Trabalho o Tribunal Superior do Trabalho. Trata-se do rgo de cpula da Justia do Trabalho, composto internamente pelos rgos do Tribunal Pleno, rgo Especial, Seo Especializada em Dissdios Coletivos (SDC), Seo Especializada em Dissdios Individuais (SDI), oito Turmas julgadoras e Comisses Permanentes. A composio do Tribunal Pleno, rgo interno de amplitude de poder do TST de 27 (vinte e sete) Ministros escolhidos dentre brasileiros com mais de trinta e cinco e menos de sessenta e cinco anos de idade, respeitado o quantitativo do quinto constitucional. Os ministros so previamente sabatinados pelo Senado Federal, necessitando de sua aprovao por maioria absoluta. E posteriormente nomeados pelo Presidente da Repblica. Finalizando o que diz respeito ao TST, cabe falar sobre a Escola Nacional de Formao e Aperfeioamento de Magistrados do Trabalho e do Conselho Superior de Justia do Trabalho. Este ltimo funciona similarmente ao CNJ, ou seja, desempenhando funes supervisionais. A superviso se d nos quatro mbitos: administrativos, oramentrios, financeiro e patrimonial da Justia do Trabalho. Por fim, cabe falar sobre uma importante distino no estudo do Direito do Trabalho e Direito Processual do Trabalho, trata-se da diferena entre Smulas e Orientao Jurisprudenciais. As smulas vinculantes tm origem no Tribunal Pleno. As Orientaes Jurisprudenciais so editadas nas Sees Especializadas. Ambas desfrutam do efeito vinculativo, todavia, numa perspectiva gradual as smulas tm prevalncia sobre as orientaes jurisprudenciais.

Cabe ainda falar sobre os servios auxiliares da Justia do Trabalho desempenhado nas Varas do Trabalho e nos Tribunais Trabalhistas. Os servidores trabalhistas zelam pela realizao dos atos processuais da e pelos servios burocrticos da Justia do Trabalho. So servidores da Justia do Trabalho: Diretor de Secretaria, assistente de juiz, secretrio de audincias, assistente de clculos, oficial de justia avaliadora, analistas e tcnicos judicirios. 3. Comisso de Conciliao Prvia A Lei 9.958/2OOO, acrescentou e alterou artigos CLT, instituindo as Comisses de Conciliao Prvia e permitindo a execuo de ttulo extrajudicial na Justia do Trabalho. As empresas e os sindicatos podem instituir Comisses de Conciliao Prvia, de composio paritria, com representantes dos empregados e dos empregadores, com a atribuio de tentar conciliar os conflitos individuais do trabalho. As Comisses referidas podero ser constitudas por empresa, grupos de empresas, por sindicato ou ter carter intersindical. A Comisso conciliar exclusivamente conflitos que envolvam trabalhadores pertencentes categoria profissional e base territorial das entidades sindicais que as tiverem institudo. A Comisso instituda no mbito da empresa ser composta de, no mnimo, dois e, no mximo, dez membros e conciliar exclusivamente conflitos que envolvam trabalhadores pertencentes categoria profissional e base territorial das entidades sindicais que as tiverem institudo. A forma de custeio da Comisso ser regulada no ato de sua instituio, em funo da previso de custos, observados os princpios da razoabilidade e da gratuidade ao trabalhador. O local e o horrio de funcionamento da Comisso devem ser amplamente divulgados para conhecimento pblico. A conciliao dever ser reduzida a termo, que ser assinado em todas as vias pelas partes e membros da Comisso, fornecendo-se cpias aos interessados. Caso a conciliao no prospere, ser fornecida ao Empregado e ao Empregador declarao da tentativa conciliatria frustrada, com a descrio de seu objeto, firmada pelos membros da Comisso. Qualquer demanda de natureza trabalhista ser submetida Comisso de Conciliao Prvia se, na localidade da prestao de servios, houver sido instituda a Comisso no mbito da empresa ou do sindicato da categoria, consoante o disposto no art. 625-D da CLT. 4. Ministrio Pblico do Trabalho O Ministrio Pblico instituio permanente, essencial funo jurisdicional do Estado, sendo responsvel pela defesa da ordem jurdica, do regime democrtico e dos interesses sociais e individuais indisponveis. Possui como princpios institucionais a unidade, a indivisibilidade e a independncia funcional. Abrange o Ministrio Pblico da Unio e os Ministrios Pblicos dos Estados.

O Ministrio Pblico do Trabalho (MPT) um dos ramos do Ministrio Pblico da Unio, que tambm compreende o Ministrio Pblico Federal, o Ministrio Pblico Militar e o Ministrio Pblico do Distrito Federal e Territrios. Tem como chefe o Procurador-Geral do Trabalho, eleito em lista trplice e nomeado pelo Procurador-Geral da Repblica. At 1988, o Ministrio Pblico do Trabalho atuava apenas como rgo Interveniente junto ao Tribunal Superior do Trabalho ou aos Tribunais Regionais do Trabalho, emitindo parecer nos processos judiciais, na condio de fiscal da lei. A partir da nova Constituio Federal, passou a atuar tambm como rgo Agente, ou de campo, na defesa dos direitos difusos, coletivos e individuais indisponveis dos trabalhadores. Como rgo interveniente, o MPT desempenha papel de defensor da lei para intervir nos feitos judiciais em curso nos quais haja interesse pblico a proteger. Emite pareceres em processos de competncia da Justia do Trabalho, participa das Sesses de Julgamento e ingressa com recursos quando houver desrespeito legislao.O Ministrio Pblico do Trabalho tambm atua como rbitro e mediador na soluo de conflitos trabalhistas de natureza coletiva, envolvendo trabalhadores e empresas ou as entidades sindicais que os representam. Alm disso, o Ministrio Pblico do Trabalho fiscaliza o direito de greve nas atividades essenciais. A atuao como rgo Agente envolve o recebimento de denncias, a instaurao de procedimentos investigatrios, inquritos civis pblicos e outras medidas administrativas ou o ajuizamento de aes judiciais, quando comprovada a irregularidade. Importante instituto de atuao do Ministrio Pblico do Trabalho, de natureza administrativa, o Termo de Compromisso de Ajustamento de Conduta, que prev multa caso seja descumprido, e que pode ser executado perante as Varas do Trabalho, por ser ttulo executivo extrajudicial. Em termos judiciais, o MPT dispe da Ao Civil Pblica e da Ao Civil Coletiva, alm da Ao Anulatria Trabalhista, que possibilita sua atuao no controle das clusulas de acordos e convenes coletivas de trabalho.