Mdulo 1

Unidad 3 y 4
Lectura 8

Sujetos y Modalidades del Contrato de Trabajo

Materia: Derecho del Trabajo y la Seguridad Social Profesora: Patricia Sansinena

SUJETOS Y MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO

A los fines de introducirnos en el tratamiento de los sujetos del contrato de trabajo, tomaremos un interesante trabajo realizado por un doctrinario de nombre Antonio Barrera Nicholson, en su obra La transformacin de la empresa y el Derecho del Trabajo (http://www.eft.org.ar/pdf/eft2009n44_pp33-52.pdf) Desde que el hombre se constituy en un ser social y se organiz en grupos o comunidades comenzaron a existir modos de apropiacin del trabajo ajeno. Sin embargo recin con la llegada del sistema capitalista de produccin podemos afirmar que existe relacin de dependencia del trabajador con respecto a su empleador.

El Taylorismo-Fordismo y la relacin de dependencia: Desde que el hombre se constituy en un ser social y se organiz en grupos o comunidades comenzaron a existir modos de apropiacin del trabajo ajeno. Bibliografa Bsica Para cumplir con los objetivos de la Unidad 3 del programa, es necesario profundizar en los temas desarrollados en el Captulo III del libro Curso del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (Mirolo, 2003), relacionndolos con los comentarios y actualizaciones de las lecturas, legislacin y anexos del mdulo. Sin embargo recin con la llegada del sistema capitalista de produccin podemos afirmar que existe relacin de dependencia del trabajador con respecto a su empleador. Ella se encuentra determinada, conforme conocida descripcin de los elementos del proceso productivo, por el hecho de que el nuevo sistema de produccin separa, asla, al trabajador primero del objeto a transformar y luego del instrumento, dejndolo tan slo con su fuerza de trabajo. Y, si el fenmeno productivo se encuentra siempre compuesto por estos tres elementos, el capitalista es propietario del objeto (materias primas) y de los instrumentos (la mquina), mientras el trabajador es poseedor nicamente de su fuerza de trabajo. Pero ocurre que dicha fuerza de trabajo es el nico medio que tiene el trabajador para ingresar al mercado en procura de la obtencin de lo necesario para asegurar su manutencin y la de su grupo familiar, con la DerechodelTrabajoylaSeguridadSocial Profesora:PatriciaSansinena|2

 caracterstica adicional de que la fuerza no utilizada es fuerza perdida. No es posible acumular fuerza de trabajo, no es capitalizable por su propia condicin de efmera. Pasados los aos 70, comenzaron a modificarse las condiciones de trabajo, los formatos y esquemas de produccin, al igual que la manera de presentacin . Esta nueva manera de organizar la produccin y la toma de ganancias, que no otra cosa es, se apoya en las nuevas posibilidades que otorga la revolucin tecnolgica, en especial en materia de comunicaciones, informtica y robotizacin. Y se presenta, fsicamente, como el desmembramiento de la empresa tal cual era conocida hasta ese momento. De la empresa integrada, vertical, se pasa a la descentralizacin productiva, externalizacin, outsourcing, empresas en red. Ya no se habla de produccin standard, stocks, masificacin productiva sino demanda segmentada, produccin destinada a satisfacer ese tipo de demanda, la produccin just in time. Ahora encontramos que la gran empresa retiene para s el ncleo central de su objeto social, tercerizando la produccin real y concreta o cuando menos las partes menos calificadas del proceso productivo. Tambin encontramos las empresas organizadas en red a partir de una que ocupa el centro del sistema, donde existe una interdependencia entre los distintos componentes pero en la que la empresa organizadora ejerce el manejo y control del conjunto. Esta nocin o concepto de dirigir no la encontramos slo en el Art. 4 LCT, sino tambin en el Art. 5 LCT ]. Esta norma reafirma el criterio de autoridad como constitutivo de la relacin laboral cuando define que el empresario es quien dirige la empresa y es con quien se relacionan jerrquicamente los trabajadores. Agregamos que tambin se puede ver que no es la empresa el sujeto empleador sino que lo es el empresario (persona fsica o jurdica), que es con quien se relacionan los trabajadores y que es quien dirige la organizacin de medios personales, materiales e inmateriales ordenados bajo una direccin que es la empresa.

En definitiva, cada vez que nos encontremos con actividades prestadas por una persona (fsica) dirigida por otra (fsica o jurdica) nos encontraremos con trabajo en los trminos de la ley y consecuentemente con contrato de trabajo.

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 SUJETOS INTERMEDIARIOS En tal sentido, vemos muchas veces sentencias en las que se demanda al empleador directo, la proveedora de servicios tercerizados (por caso vigilancia), y a la contratista como responsable solidaria. En dichos juicios, y se refleja en las sentencias, muchas veces se prueba que los directivos de la empresa principal dan indicaciones a los trabajadores de la contratista. En tales circunstancias el trabajador presta servicios para quien tiene la facultad de dirigirlos, quedando sometido al poder de organizacin y direccin del principal, todas notas distintivas del contrato de trabajo. Que en consecuencia cabe concluir que estamos en presencia de un contrato de trabajo (existe un nico vnculo, una nica prestacin a cargo del trabajador) y pluralidad de empleadores, hiptesis contemplada en el Art. 26 LCT Empresa, establecimiento, explotacin. Prosiguiendo con el camino propuesto analicemos ahora las relaciones entre empresa, establecimiento y explotacin. El Art. 6 LCT nos dice que se entiende por establecimiento la unidad tcnica o de ejecucin destinada al logro de los fines de la empresa. La primera observacin es que, conforme el texto legal, no hay establecimiento sin empresa, y tampoco empresa sin establecimiento, pero no se confunden entre s pues la empresa es ms que el establecimiento y lo abarca. La empresa agrega a esa unidad tcnica o de ejecucin un plus que es la organizacin de medios ordenados para la obtencin de fines determinados en el Art. 5 LCT, de los cuales el Establecimiento no es ms que su manifestacin instrumental. Es la ejecutora de la organizacin de medios que es la empresa. En segundo lugar, si el establecimiento es la unidad tcnica o de ejecucin a travs del cual la empresa obtiene sus fines y para ello, entre otros elementos, necesita de la fuerza de trabajo, podemos afirmar que en dicho lugar es donde el trabajador presta servicios. As, el establecimiento resulta ser el mbito de imputacin de las normas del contrato de trabajo, pues es en l donde el mismo vive y se desarrolla. A fuer de resultar reiterativos repetimos, el establecimiento es el lugar donde el trabajador presta servicios, lo que constituye la ejecucin misma del contrato, por lo que debemos concluir que el trabajador cumple con la prestacin a su cargo en el establecimiento. En la empresa en tanto y en cuanto el establecimiento la integra. DerechodelTrabajoylaSeguridadSocial Profesora:PatriciaSansinena|4

 En palabras de Arias Gibert el establecimiento no son los ladrillos, y con nuestras propias palabras podemos definirlo como el mbito tmporo espacial en el que se ejecutan los fines que la empresa tiene en mira. En tal sentido dicho mbito puede estar en un edificio, en varios o, incluso, en ninguno ( Caso los empleos on line) Tal es as que la misma ley nos dice que el establecimiento puede abarcar una o ms explotaciones dando por sentado que no se est refiriendo a una nica locacin o lugar, al menos necesariamente. .Los llamados modernos contratos de colaboracin empresaria y el contrato de trabajo: Al calor de las nuevas formas de organizar la produccin y de los fenmenos de fractura del proceso productivo, que hemos descripto arriba, se fueron desarrollando nuevas formas de contratacin, en algunos casos como creaciones novedosas y en otros con una adaptacin y aplicacin ms intensas de formas ya existentes. As cobraron especial trascendencia contratos vinculados a necesidades de distribucin que plantea la ya citada nueva forma de organizacin productiva; As vemos hoy proliferar contratos de agencia, concesin, distribucin, franquicia. Estos contratos denominados genricamente como contratos de colaboracin empresaria plantean nuevas realidades y nuevos problemas. Ya no estamos frente al negocio jurdico puntual destinado a agotarse en una nica prestacin, ni tampoco frente al fenmeno de la contratacin masiva con los problemas que le son inherentes. En esta familia de negocios nos encontramos con contratos ms destinados a reglar relaciones, destinadas a permanecer en el tiempo, que a negocios puntuales. Es ms, se puede afirmar que en algunos casos estos contratos dan marco a muchos negocios puntuales. Todos estos contratos presentan nuevos desafos al derecho del trabajo en referencia a la situacin de los trabajadores empleados formalmente por las empresas titulares de licencias otorgadas por la principal. Para hacer una primera aproximacin al tema hemos elegido al contrato de franquicia al entender que es el que ms tpicamente refleja el fenmeno de la externalizacin o tercerizacin. Frente a lo expuesto podemos reflexionar que si, en nuestra materia, el concepto de empresa no remite, necesariamente, a personas fsicas o jurdicas, sino a una organizacin de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una direccin para la obtencin de un fin, la franquicia, considerada en su totalidad, cumple con los extremos de la norma y por lo tanto, en su conjunto, es una empresa.

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 Ello por cuanto es una organizacin de medios materiales (los del franquiciante y los de los franquiciados), inmateriales (fundamentalmente la marca y mucha veces el know how) y personales (los trabajadores que prestan servicios en el mbito de la franquicia), bajo la direccin del franquiciante, quien obtiene el fin econmico que se propone. En la prctica esta forma organizacional ha venido a reemplazar, con claras ventajas para el organizador de la franquicia, al viejo modelo de casa central y sucursales. En ste el empresario asuma la inversin y el costo financiero de la apertura de la sucursal y asuma la totalidad de las obligaciones emergentes del funcionamiento de la misma, adems era el empleador directo- de los trabajadores de la sucursal. En cambio, en la franquicia, el franquiciante traslada prcticamente la totalidad de la inversin y de los riesgos al franquiciado quien aparece as como titular del nuevo establecimiento, realiza las inversiones, asume los riesgos y la totalidad de las obligaciones emergentes de su funcionamiento; adems ahora l es el empleador de los trabajadores de la sucursal. As dispuestas las cosas nuestro ordenamiento laboral no contiene una normativa que contemple especficamente el caso de las franquicias, que, como vimos, se diferencian claramente de las subcontrataciones del Art. 30 LCT En tal sentido la Suprema Corte de Justicia de la Nacin ha sealado que El Art. 30 de la Ley de Contrato de Trabajo, que reglamenta la responsabilidad de los empresarios en los casos de subcontratacin y delegacin frente a los dependientes de los contratistas, no es aplicable cuando un empresario suministra a otro un producto determinado, desligndose expresamente de su ulterior procesamiento, elaboracin y distribucin... En los contratos de distribucin, concesin, franquicia y otros, la actividad normal del fabricante o concedente excluye etapas realizadas por el distribuidor o concesionario, por lo que no existe contratacin de servicios en los trminos del Art. 30 de la Ley de Contrato de Trabajo Quedan de esta forma planteados los problemas que la nueva empresa o bien la nueva forma de organizacin empresaria trae aparejado. Para reflexionar. ----------------------------------------------------------------------

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MODALIDADES TRABAJO

DEL

CONTRATO

DE

La normativa que se incluye a partir de la presente lectura, refleja las pautas que se disponen en relacin al contrato de trabajo. Bibliografa Bsica Advertir que este tema se encuentra en la unidad 4 del programa. Por lo tanto, deber profundizar en los temas desarrollados en el Captulo IV del libro Curso del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (Mirolo, 2003), relacionndolos con los comentarios y actualizaciones de las lecturas, legislacin y anexos del mdulo. Partiendo de la idea como regla, el contrato es informal, es decir, las partes gozan de libertad para decidir sobre la manera de instrumentar este contrato, puede ser verbal, puede ser escrito, con mayor o menor rigor, salvaguardando siempre los mnimos inderogables que fija el Orden Pblico en defensa del trabajador, parte ms dbil de la relacin. Sin embargo esta libertad, se disminuye cuando opten por utilizar alguna de las modalidades de contrato de trabajo, especiales que igualmente define la ley. En esos supuestos SI EXISTEN FORMAS DETERMINADAS QUE SE DEBEN OBSERVAR BAJO PENA DE INEFICACIA DEL CONTRATO DISPUESTO, todo lo que veremos a continuacin: TITULO III De las Modalidades del Contrato de Trabajo CAPITULO I Principios Generales Art. 90 - Indeterminacin del plazo. El contrato de trabajo se entender celebrado por tiempo indeterminado, salvo que su trmino resulte de las siguientes circunstancias: a) Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duracin. b) Que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas, as lo justifiquen. La formalizacin de contratos por plazo determinado en forma sucesiva, que exceda de las exigencias previstas en el apartado b) de este artculo, convierte al contrato en uno por tiempo indeterminado. Art. 91 - Alcance. El contrato por tiempo indeterminado dura hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de gozar de los beneficios que le asignan los regmenes de seguridad social, por lmites de edad y aos de servicios, salvo que se configuren algunas de las causales de extincin previstas en la presente ley. ESTA ES LA REGLA REGLA PROCESAL: Uno de los principios procesales de la ley de contrato de trabajo es la inversin de la carga de la prueba en los supuestos previstos por la ley.

Caso del art 92 de la L.C.T., en la cual si el empleador pretender defender un contrato de trabajo determinado en su tiempo, deber probarlo, o sea que es a su cargo demostrar la excepcin.

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CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO REGLA GENERAL: el contrato de trabajo tiene vocacin de continuidad, de permanencia en el tiempo.

Art. 90 LCT.

No requiere forma alguna, puede ser verbal o escrito. Exige cumplimiento requisitos formales de registracin. Contrato especial que no cumpla formalidades especiales se entiende como de plazo indeterminado. Proteccin contra el despido arbitrario (art. 14 bis CN) Indemnizacin por despido: art. 245 LCT. Derecho a Preaviso

Perodo de Prueba:

Art.92 bis de LCT. Plazo: Tres primeros meses. No puede renovarse. Uso excesivo, es conducta abusiva Exige registracin para su vigencia. Su vencimiento no genera derechos indemnizatorios Se debe preavisar su fin: 15 das. Rigen plenos derechos. Excluye ltimo prrafo art. 212-indemnizacin por incapacidad absoluta

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 Jurisprudencia: PERIODO DE PRUEBA: el contrato de trabajo a prueba debe registrarse. La no exhibicin del libro de sueldos y jornales por la empleadora implica la no acreditacin que la relacin laboral estuviese registrada, y por ende, la renuncia de la patronal de los beneficios que le otorgan los contratos de trabajo sometidos a perodos de prueba - fallo de la sala dcima del trabajo de la ciudad de Crdoba - Argentina, Dr. Olivio Costamagna, en autos: "Castro Baluarte c/ Yang Ming Yan comercio y justicia del 7 de agosto de 2002.

CONTRATO DE TIEMPO PARCIAL

ART. 92 TER L.C.T.

Es igualmente de tiempo indeterminado No se cumple por jornada completa Servicios por nmero determinado de horas al da/semana/mes Inferior a las dos terceras partes de la jornada habitual (menos de seis horas) Remuneracin proporcional No pueden realizar horas extras Cotizacin a la seguridad social se cumplen sobre la base de 22 das para el caso de la seguridad social Obras sociales, se debe abonar las obligaciones como de tiempo completo sin reuccin

CONTRATO DE TRABAJO DE PLAZO FIJO

ART. 93 L.C.T.

Debe ser establecido por ESCRITO, con justificacin de causa de uso de esta modalidad (reemplazo de personal, actividad

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 extraordinaria).

Se fija duracin - TOPE MAXIMO: 5 AOS

Deber de notificar con preaviso extincin (Uno a dos meses antes). El preaviso tiene por objeto ratificar la extincin del contrato

Duracin menos a un mes: se notifica en el mismo texto del contrato El no cumplimiento INDETERMINADO del preaviso LO CONVIERTE EN

Despido antes del vencimiento: da derecho al trabajador a percibir: 1) Indemnizaciones por despido injustificado 2) resarcimiento por daos y perjuicios por derecho comn con debida prueba /el juez los puede fijar prudencialmente 3) contrato cumplido ntegro- indemnizacin del art. 250- que remite para su clculo a lo dispuesto por el art. (247) de la LCT. 4) Contrato menor de un ao en su vigencia: NO INDEMNIZA

CONTRATO DE TRABAJO DE TEMPORADA

Art.96 a 98 de LCT. Demostrar caractersticas de la actividad estacional. Actividad se cumple en determinadas pocas del ao, sujetas a repetirse en cada ciclo. Se debe formalizar contrato por escrito. Cada temporada se abona SAC proporcional y vacaciones no gozadas proporcionales.

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 Contrato indeterminado de prestacin discontinua Empleador debe notificar fehaciente con antelacin no menor de 30 das al inicio de cada temporada. Trabajador deber manifestar su decisin de continuar o no la relacin de trabajo en un plazo de CINCO das de notificada, informando por escrito Si empleador no comunica inicio, implica Rescisin Unilateral del contrato, debiendo indemnizar por despido incausado al empleado. El despido sin causa en plazos de espera, admite igual Indemnizacin en favor del empleado que la prevista en el contrato de plazo fijo, conforme el derecho comn. CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL

ART.99 LCT. La actividad del trabajador se cumple bajo la dependencia del empleador para la satisfaccin de resultados concretos, tenidos en vista por ste Requiere servicios extraordinarios fijados de antemano Exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa No debe permitir la previsin de un plazo para finalizar el contrato Se utiliza para realizar obra, ejecucin de obra o prestacin de servicios

La Ley de Empleo N 24.013 establece algunas disposiciones especficas en materia de contrato de trabajo eventual. As, dispone que para el caso que el contrato de trabajo eventual tuviera por objeto sustituir transitoriamente trabajadores permanentes de la empresa que gozaran de licencias legales o convencionales o que tuvieran derecho a reserva del puesto por un plazo incierto, en el contrato deber indicarse el nombre del trabajador reemplazado. Si al reincorporarse el trabajador reemplazado, el trabajador contratado bajo esta modalidad continuare prestando servicios, el contrato se convertir en uno por tiempo indeterminado. Igual consecuencia tendr la continuacin en la prestacin de servicios una vez vencido el plazo de licencia o de reserva del puesto del trabajador reemplazado (art. 69). Se prohbe la contratacin de trabajadores bajo esta modalidad para sustituir trabajadores que no prestaran servicios normalmente en virtud del ejercicio de medidas legtimas de accin sindical (art. 70). DerechodelTrabajoylaSeguridadSocial Profesora:PatriciaSansinena|11

 Asimismo, las empresas que hayan producido suspensiones o despidos de trabajadores por falta o disminucin de trabajo durante los seis meses anteriores, no podrn ejercer esta modalidad para reemplazar al personal afectado por esas medidas (art. 71). Eventual:

Art.99 y 100 L.C.T. y ley de empleo No debe superar el 30 % del total de personal permanente del establecimiento. Se requiere que no existan suspensiones o despidos en los seis meses anteriores a la celebracin de estos contratos. Plazo mximo de contratacin: Seis meses en un ao; de Un ao en perodos de tres aos. No requiere Preaviso. Al vencimiento del contrato se debe abonar SAC proporcional y Vacaciones proporcionales al tiempo trabajado (Un da de vacaciones cada veinte trabajados). Cese injustificado anticipado, da derecho a reclamar indemnizacin por daos y perjuicios conforme el art. 95 de LCT, primer prrafo.

Trabajo de Grupo o por Equipo

Art.101 LCT. No tienen plazo de duracin determinado Existe el perodo de prueba. Obligacin de ingreso de aportes y contribuciones a la seguridad social, ART, seguro de vida obligatorio al 100% Celebrado entre un empleador, con un grupo de trabajadores que actan por medio de un delegado o representante, y se obligan a prestar servicios propios de la actividad El supuesto de salario colectivo, cada uno participa en funcin de su contribucin al resultado del trabajo. Se pueden cambiar con el consentimiento del empleador DerechodelTrabajoylaSeguridadSocial Profesora:PatriciaSansinena|12

Contrato de Aprendizaje

Ley 24.465 - no laboral - ley 25013: LABORAL

Fin formativo: a) terico b) prctico Edad: 16 a 28 aos sin empleo ni relacin anterior con el empleador Celebra por escrito Vigencia: 3 meses a 1 ao .NO SE PUEDE RENOVAR Jornada: 40 hs. Semanales mayores 18 aos; 36 hs: menores de 18 Menos de 10 empleados: 1 aprendiz. Mayor: 10 % Preaviso: 30 das Contrato se extingue por vencimiento plazo pactado / NO SE INDEMNIZA / caso " ante tempus": art. 7 de 25013-indemniza Debe entregarse certificado x el aprendizaje

NO PUEDEN UTILIZARLO:

1-Cooperativas de trabajo 2- Empresas de servicios eventuales -REQUISITOS: -Se registran en libro art 52 y se ingresa como contratado en mi simplificacin -Se ingresan aportes a seguridad social, ART, seguro vida en 100% Esta figura contractual tuvo su vigencia a partir de la ley 20744 del ao 1974, luego desaparece con la reforma de 1976. Nace nuevamente con la flexibilizacin de la mano de la ley 24.465 Fue caracterizado como no laboral en funcin de su finalidad formativa, definido como la relacin contractual especial que vincula a un empresario con un joven sin empleo de entre 14 y 25 aos .Se extingue al cumplir 26 aos o bien con fin del contrato

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 En todo contrato se infiere una primera etapa de aprendizaje; por otra parte cualquier actividad humana supone un aprendizaje permanente, entendido como las nuevas habilidades o conocimientos adquiridos.

Ley 25013 en ao 1988, modifica este contrato. Cambia el rumbo de la naturaleza jurdica determinando su especial naturaleza laboral. Pasa a estar incluido en una de las modalidades de contrato de trabajo con tiempo determinado. Fernndez Madrid lo define como: aquel en virtud del cual el aprendiz generalmente menor de edad, bajo la direccin o instruccin del patrono, de un tcnico o de un operario calificado, trabaja para la obtencin de un oficio dentro del mbito empresario. El fin del contrato es la formacin profesional que se debe determinar en forma clara y precisa en un programa; la actividad y la formacin deben guardar relacin. La doctrina y jurisprudencia han precisado el alcance exigiendo que las tareas objeto del aprendizaje tengan un grado de dificultad que justifique razonablemente el proceso del aprendizaje metdico y sistemtico a partir de un programa. Requiere Preaviso de 30 das, solo para el empleador. Puede ser sustituido con Indemnizacin sustitutiva de medio mes de sueldo Contrato se extingue por cumplimiento del plazo pactado sin obligacin indemnizatoria. En los casos de extincin anticipada, o conversin en tiempo indeterminado, se deber Indemnizar por antigedad conforme el art. 245 de la LCT.

APRENDIZAJE UNA REFORMA CONSTITUCIONAL INCLUY ENTRE OBLIGACIONES DEL CONGRESO, UNA CLUSULA DE PROGRESO (ART. 75 INCISO 19) EN LA CUAL SE DISPONE PROVEER A LA FORMACIN PROFESIONAL DE LOS TRABAJADORES En la ley de contrato de trabajo, existen introducidos sin nmero de artculo, luego de los deberes y derechos de las partes, disposiciones vinculadas a la CAPACITACIN PROFESIONAL DE LOS TRABAJADORES, todo lo que representa un deber de los empleadores. DerechodelTrabajoylaSeguridadSocial Profesora:PatriciaSansinena|14

 ---------------------------------------------A continuacin proponemos unos modelos de redaccin de contratos especiales para mejor ilustracin: Modelo contrato a plazo fijo En la ciudad de nombre de la ciudad, a los Fecha de hoy, se acuerda entre la Empresa xxxx S.A. representada por el Lic. Apellido y nombres en su carcter de Apoderado, de aqu en mas la Empresa, con domicilio en la calle Domicilio legal, Piso, nmero departamento, localidad y el Sr. Apellido y Nombre con domicilio en Calle, Nmero, Localidad, Cdigo Postal, de aqu en ms el Empleado, celebrar el presente contrato a Plazo Fijo, de acuerdo a la normativa vigente de los artculos 90, 92, 93,94, 95 y concordantes de la Ley de Contrato de Trabajo N 20.744. 1- El Sr. Apellido y Nombre ingresa el da Fecha de Ingreso en calidad de categora profesional, para desarrollar tareas de Describir tareas que realizar hasta la fecha de finalizacin del presente Contrato que se fija para el da Fecha Fin de Contrato. 2- El horario a cumplir ser de Horario y la remuneracin convenida es de Remuneracin en nmeros y letras por todo concepto. El motivo de contratacin responde a necesidades extraordinarias, o temporales imprevistas que exceden el funcionamiento normal y ordinario de gestin consistente en (describir especficamente el motivo del contrato) 3- Se deja expresa constancia que al trmino del contrato habr cesado la exigencia extraordinaria y transitoria que le da origen y que el Empleado recibir, de acuerdo a los trminos legales, la notificacin del preaviso de acuerdo a los artculos 231, 232 y 233 de la Ley de C. T. no hacindose acreedor a ninguna indemnizacin al trmino del mismo de acuerdo a lo dispuesto en el articulo 250 in fine de la Ley de C. T. 4- En el caso que el Empleado no cumpliera fielmente sus obligaciones o incurriera en faltas, actitudes o conductas perjudiciales a la empresa est podr declarar rescindido el presente contrato antes de la fecha estipulada sin ninguna obligacin indemnizatoria. En prueba de conformidad a las clusulas anteriores se firman dos ejemplares del mismo tenor y a un solo efecto, en el lugar y fecha indicados en el encabezamiento. ----------------------------------------------------------------firma de empleador y empleado Modelo de Contrato de trabajo por temporada En la ciudad de nombre de la ciudad, a los Fecha de hoy, se acuerda entre la Empresa xxxx S.A. representada por el Lic. Apellido y nombres en su carcter de Apoderado, de aqu en mas la Empresa, con domicilio en la calle Domicilio legal, Piso, nmero departamento, localidad y el Sr. Apellido y Nombre con domicilio en Calle, Nmero, Localidad, Cdigo Postal, de aqu en ms el Empleado, celebrar el presente contrato de TRABAJO POR TEMPORADA, de acuerdo a la normativa vigente de los artculos 96, 97, 98 de la Ley de Contrato de Trabajo N 20.744 y los art. XXXX, del Convenio colectivo de Trabajo N XXXX y concordantes que regulan la actividad. DerechodelTrabajoylaSeguridadSocial Profesora:PatriciaSansinena|15

 El Sr. Apellido y Nombre ingresa el da Fecha de Ingreso en calidad de categora profesional, para desarrollar tareas de por el periodo de temporada (fecha de inicio) y Describir tareas que realizar hasta la fecha de finalizacin de la temporada que se fija para el da Fecha Fin de Temporada. El horario a cumplir ser de Horario y la remuneracin convenida es de Remuneracin en nmeros y letras por todo concepto. Se deja expresa constancia que al trmino de la temporada habr cesado la Necesidad de prestacin de servicios, pero no la relacin de dependencia que se extiende por tiempo indeterminado y que el Empleado en el mismo acto, se compromete a reincorporarse al comienzo de la temporada entrante, previa comunicacin de la Empresa. De no presentarse a prestar servicios se entender que no tiene intencin de continuar la relacin laboral la cual extinguir unilateralmente la relacin laboral, no hacindose acreedor a ninguna indemnizacin. En el caso que el Empleado no cumpliera fielmente sus obligaciones o incurriera en faltas, actitudes o conductas perjudiciales a la empresa est podr declarar rescindido el presente contrato antes de la fecha estipulada sin ninguna obligacin indemnizatoria. En prueba de conformidad a las clusulas anteriores se firman dos ejemplares del mismo tenor y a un solo efecto, en el lugar y fecha indicados en el encabezamiento.

Modelo de Contrato de trabajo a tiempo parcial En la ciudad de nombre de la ciudad, a los Fecha de hoy, se acuerda entre la Empresa xxxx S.A. representada por el Lic. Apellido y nombres en su carcter de Apoderado, de aqu en mas la Empresa, con domicilio en la calle Domicilio legal, Piso, nmero departamento, localidad y el Sr. Apellido y Nombre con domicilio en Calle, Nmero, Localidad, Cdigo Postal, de aqu en ms el Empleado, celebrar el presente contrato de Trabajo a Tiempo Parcial, de acuerdo a la normativa vigente de los artculos 92 tercero, 94, y concordantes de la Ley de Contrato de Trabajo N 20.744. El Sr. Apellido y Nombre ingresa el da Fecha de Ingreso en calidad de categora profesional, para desarrollar tareas de Describir tareas. El horario a cumplir ser de Horario (siempre inferior a las 2/3 partes de la jornada normal) y la remuneracin convenida es de Remuneracin en nmeros y letras por todo concepto. En el caso que el Empleado no cumpliera fielmente sus obligaciones o incurriera en faltas, actitudes o conductas perjudiciales a la empresa est podr declarar rescindido el presente contrato sin ninguna obligacin indemnizatoria. En prueba de conformidad a las clusulas anteriores se firman dos ejemplares del mismo tenor y a un solo efecto, en el lugar y fecha indicados en el encabezamiento. -------------------------------------------------------------------------Modelo de Contrato de trabajo Eventual

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 En la ciudad de nombre de la ciudad, a los Fecha de hoy, se acuerda entre la Empresa xxxx S.A. representada por el Lic. Apellido y nombres en su carcter de Apoderado, de aqu en mas la Empresa, con domicilio en la calle Domicilio legal, Piso, nmero departamento, localidad y el Sr. Apellido y Nombre con domicilio en Calle, Nmero, Localidad, Cdigo Postal, de aqu en ms el Empleado, celebrar el presente contrato de Trabajo Eventual, de acuerdo a la normativa vigente del art. 96 y concordantes de la Ley de Contrato de Trabajo N 20.744. El Sr. Apellido y Nombre ingresa el da Fecha de Ingreso en calidad de categora profesional, para desarrollar tareas de Describir tareas (debe consistir en la descripcin de obra, o servicios a prestar hasta su completa realizacin, se desconoce plazo pues el contrato se cumple con la efectivizacin del Objeto del contrato). El horario a cumplir ser de Horario la remuneracin convenida es de Remuneracin en nmeros y letras por todo concepto. En el caso que el Empleado no cumpliera fielmente sus obligaciones o incurriera en faltas, actitudes o conductas perjudiciales a la empresa est podr declarar rescindido el presente contrato sin ninguna obligacin indemnizatoria. El contrato finalizar cuando la obra o servicio contratado tenga debido cumplimiento sujeto a satisfaccin del empresario debiendo para ello ser notificado. __________________ empleador __________________ empleado Modelo de Contrato de trabajo Eventual En la ciudad de nombre de la ciudad, a los Fecha de hoy, se acuerda entre la Empresa xxxx S.A. representada por el Lic. Apellido y nombres en su carcter de Apoderado, de aqu en mas la Empresa, con domicilio en la calle Domicilio legal, Piso, nmero departamento, localidad y el Sr. Apellido y Nombre con domicilio en Calle, Nmero, Localidad, Cdigo Postal, de aqu en ms el Empleado, celebrar el presente contrato de Trabajo Eventual, de acuerdo a la normativa vigente del art. 96 y concordantes de la Ley de Contrato de Trabajo N 20.744. El Sr. Apellido y Nombre ingresa el da Fecha de Ingreso en calidad de categora profesional, para desarrollar tareas de Describir tareas (debe consistir en la descripcin de obra, o servicios a prestar hasta su completa realizacin, se desconoce plazo pues el contrato se cumple con la efectivizacin del Objeto del contrato). El horario a cumplir ser de Horario la remuneracin convenida es de Remuneracin en nmeros y letras por todo concepto. En el caso que el Empleado no cumpliera fielmente sus obligaciones o incurriera en faltas, actitudes o conductas perjudiciales a la empresa est podr declarar rescindido el presente contrato sin ninguna obligacin indemnizatoria. DerechodelTrabajoylaSeguridadSocial Profesora:PatriciaSansinena|17

 El contrato finalizar cuando la obra o servicio contratado tenga debido cumplimiento sujeto a satisfaccin del empresario debiendo para ello ser notificado. En prueba de conformidad a las clusulas anteriores se firman dos ejemplares del mismo tenor y a un solo efecto, en el lugar y fecha indicados en el encabezamiento. __________________ empleador __________________ empleado

- TENTACIONES: Es bastante comn que se recurra a simular una relacin permanente con la estructura formal de un contrato de plazo fijo, para eludir el pago de la Indemnizacin por antigedad, por ello son numerosos los fallos de jurisprudencia que tratan sobre la validez del Plazo fijo, configurando los supuestos en los cuales pueden ser admitidos.-

Contrato de trabajo Jurisprudencia:

de

plazo

fijo

* Fallo del Tribunal Superior de Justicia -anula fallo de sala once- la formalizacin por escrito no legitima un contrato a plazo - TRAVERSARO JULIO C/ JUAN CARLOS TORANZO -laboral- (publicado en semanario de comercio y justicia del 10 de diciembre de 2003). El hecho que un contrato de trabajo a plazo fijo est formalizado por escrito, no implica que se deba dejar de lado si las labores cumplidas por el trabajador, o bien la actividad de la demandada, justificaban la adopcin de esa modalidad de contratacin. Regla general: es la vocacin de continuidad. Contratar por tiempo determinado es una excepcin, previo cumplir requisitos del art. 90 de la L.C.T. ----------------------------------------------------------------------------------------* Si las partes suscribieron dos contratos de plazo fijo sucesivos, no obstante no haberse acreditado que las modalidades de las tareas, razonablemente apreciadas, justificaran tal contratacin (art. 90 L.C.T.), cabe concluir que la trabajadora estaba amparada por la garanta de estabilidad contenida en dichos convenios, y en consecuencia, tiene derecho a percibir los salarios restantes hasta el vencimiento del plazo, , toda vez que se pact en su favor un beneficio mayor al establecido por la norma general (art. 1, 7, 95 y concordantes de la L.C.T. (lexis nexis pag.188). ----------------------------------------------------------------------------------------*CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, CAPITAL FEDERAL - Sala 08 (CARLOS ALBERTO PIGRETTI-HORACIO VICENTE

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 BILLOCH-HORACIO ERNESTO ARCAL-CORONEL, AMDECO S.A. s/ COBRO DE PESOS) SENTENCIA del 30 de Diciembre de 1988 Para la configuracin del contrato a plazo fijo deben darse, conjuntamente, las dos exigencias mencionadas en el art. 90 LCT, de modo tal que si la empresa no acredita las razones objetivas excepcionales del inc. b) no se configura el contrato a plazo fijo aunque se haya suscripto expresamente. ----------------------------------------------------------------------------------------*Contrato de Trabajo de temporada: Comercio y Justicia del 6 de febrero de 2004, en fallo de sala sexta.-Cmara del Trabajo de Crdoba - con voto de la Dra. Susana Castellano: limpieza de piscinas, y mantenimiento no es contrato eventual, sino de temporada. "Seara Marcelo c/ Hernn Barrera e hijos Hernn Jos y Fernando Barrera: Condena pago de salarios adeudados, art. 245, doble por 25561 y sanciones de la ley 24013 por no estar registrada la relacin. Se negaba existencia de contrato de trabajo. (se prob: instrucciones, pago y que contrataban los Sres. Barrera). Se desestim eventualidad y transitoriedad, se calific como permanente y DISCONTINUA. (se repite cada ao) - desechan contrato eventual por no acreditar "hecho extraordinario o imprevisible"; desechan locacin de obra o de servicios por no haber contrato en tal sentido. * Plazo Fijo: Tribunal Superior de Justicia de Crdoba - SALA LABORAL - SENT. 147 - 01/10/04 - TRIB. DE ORIGEN SALA 8 DE LA CMARA DEL TRABAJO - autos: "PERALTA OSCAR C/ TECNOMECAL S.A. - DDA - REC. DE CASACIN". EL CASO: la actora interpuso recurso de casacin en contra del pronunciamiento que declar que entre las partes existi un contrato a plazo fijo. Denunci inobservancia del art. 90 de LCT pues el juzgador dej de lado si las labores cumplidas por el actor o bien, la actividad de la demandada justificaban la adopcin de la modalidad contractual invocada, tal como lo exige el inc. b) del citado dispositivo. La Sala laboral del T.S.J verific la existencia del vicio. En consecuencia, cas la sentencia e hizo lugar parcialmente a la demanda en cuanto pretenda indemnizacin por antigedad. 1- La regla general es la vocacin de continuidad de la contratacin. La excepcin es la contratacin por tiempo determinado (previo cumplimiento de los requisitos establecidos en el art. 90 LCT). Por ello, para admitir la adopcin de esta figura laboral debe demostrarse la existencia acumulativa de ambos requisitos del dispositivo mencionado. No resulta eficaz slo la redaccin por escrito de un contrato estableciendo un plazo de vencimiento, sino que es imprescindible avalar la voluntad de las partes con razones objetivas, que condicionan la necesidad de apartarse del principio general de indeterminacin consagrado en los art. 10 y art 90 ib.2- Apuntando a un anlisis integral de la ley cabe advertir que el legislador siempre tendi a descartar la subjetividad patronal. Todos los derechos y obligaciones son regulados con criterio de funcionalidad en atencin "a los fines de la empresa y las exigencias de la produccin" (art. 65 RCT). DerechodelTrabajoylaSeguridadSocial Profesora:PatriciaSansinena|19 BENIGNO c/

 3- Se configura el vicio de inobservancia de la ley con la sola mencin del a quo relacionada con la existencia del instrumento escrito, prescindiendo de la ratio legis que sustenta e informa la regulacin de las modalidades de contratacin. Por tanto deviene incorrecta la aplicacin del art. 90 LCT. 4- Si no se acreditan las exigencias impuestas por el inc. b) del art. 90 ib. el vnculo es el correspondiente a un contrato por tiempo indeterminado. Otra jurisprudencia de Plazo Fijo : Sobre jurisprudencia del art. 90 2 * C. Nac. Trab., sala 6 Prez Marcucci, Osvaldo v. Liverpool S.R.L. y otro JA 1997-III-136. 2 INSTANCIA.- Buenos Aires, julio 19 de 1996. El Dr. Morando dijo: 1. Apelan la sentencia de 1 instancia, que hizo lugar a la demanda por cobro de diversos crditos laborales, el actor y la codemandada Liverpool S.R.L. 2. El actor fue contratado a plazo fijo por la codemandada apelante, para ser destinado a Panorama S.R.L., empresa de seguridad (fs. 18/20). Segn los testimonios de fs. 108 y 175, Liverpool S.R.L. y Panorama S.R.L., actuando conjuntamente, proporcionaron personal de seguridad a Indupa S.A. para vigilar su depsito. Aqulla, segn los declarantes, se encargaba de la faz administrativa y Panorama -que no fue demandada- del aspecto operativo.

3. El demandante postula la extensin de los efectos de la condena a Indupa S.A., pretensin que la a quo rechaz, por aplicacin de un criterio interpretativo del art. 30 LCT. que he expuesto reiteradamente. Sin embargo, tal como seala el apelante, no se trata en el caso de contratacin con terceros del servicio de seguridad, sino de la obtencin de personal de vigilancia suministrado por aqullos, situacin regida por el art. 29. No se ha probado, en efecto, que el objeto de losactos en virtud de los cuales la nombrada obtuvo las
prestaciones del actor haya sido un contrato de servicios celebrado con aqullas. En ese marco, la excepcin a la regla general de la norma exiga la demostracin de la temporalidad del requerimiento. Tal como indic la a quo, no se ha demostrado que haya mediado, en el caso, tal demostracin, lo que conduce a la admisin del recurso del actor y a la desestimacin del de la codemandada. En efecto, no basta el acuerdo de voluntades sanas y la observancia de las formalidades legales, en nuestro ordenamiento jurdico, para generar un contrato de trabajo de plazo cierto o incierto. Debe mediar, tambin, una necesidad objetiva del proceso productivo que legitime el recurso a alguna de esas modalidades, exigencia que se explica por s misma en el contexto de una ley, como la de contrato de trabajo, que privilegia las vinculaciones de duracin indeterminada, que son el modelo al que presume que, en defecto de estipulacin expresa, se remitieron las partes (art. 90). Ni la celebracin por escrito de un contrato de trabajo eventual, ni la intermediacin de una empresa de servicios temporarios inscripta en el registro que lleva el Ministerio de Trabajo eximen de la prueba de la necesidad objetiva eventual, justificativa del apartamiento del modelo. La relacin del trabajador con la empresa de servicios temporarios es de carcter permanente, con prestaciones continuas o discontinuas, segn los casos, cuando el objeto de la contratacin sea el de proporcionar los DerechodelTrabajoylaSeguridadSocial Profesora:PatriciaSansinena|20

 servicios de aqul a un tercero en el marco de la eventualidad objetiva del requerimiento. Cuando sta no se ha acreditado, rige la regla general del art. 29 LCT.: se entiende constituida la relacin de trabajo directamente entre el trabajador y la empresa usuaria, sin perjuicio de la responsabilidad solidaria del intermediario por los crditos de aqul. Tanto el decreto 3455/85, vigente en la poca de desempeo del actor en las condiciones que han sido objeto de debate, como el 342/92, que lo est desde el 24/2/92, limitan el objeto de las empresas de servicios eventuales a la puesta a disposicin de los terceros -"usuarios"-, de personal destinado a cumplir, en forma temporaria, servicios extraordinarios y transitorios, toda vez que no pueda preverse un plazo cierto para la finalizacin del contrato El art. 3 de cada uno de los decretos ejemplifica diversas situaciones, caracterizadas por la fugacidad de la necesidad que el concurso del trabajador tiende a satisfacer. Los arts. 4 y 5 del que lleva el n. 3455/85, exigan la concurrencia de requisitos formales habilitantes de la invocacin de la temporalidad. Ninguno de los requisitos aparece configurado en la causa. 4. Por lo expuesto y, en lo pertinente, argumentos propios de la sentencia apelada, propongo se la confirme en lo principal que decide y se la deje sin efecto en cuanto exime de responsabilidad a Indupa S.A., a la que se extendern los efectos de la condena, solidariamente con la codemandada Liverpool S.R.L., incluso en materia de costas. Las de alzada, a cargo de Liverpool S.R.L. (art. 68 C. Pr.). Estimo los honorarios de los letrados intervinientes en el 25% de los regulados en la instancia anterior (art. 14 ley 21839 El Dr. Capn Filas dijo: Que adhiere al voto que antecede. En atencin al resultado del presente acuerdo, el tribunal resuelve: 1) Confirmar la sentencia apelada en lo principal que decide y extender los efectos de la condena a Indupa S.A., solidariamente con Liverpool S.R.L.; 2) Imponer a Liverpool S.R.L. las costas de alzada. Juan C. E. Morando.- Rodolfo E. Capn Filas. ----------------------------------------------------------------------------------------La contratacin a tiempo parcial no puede sino considerarse como de excepcin, sujeta a prueba estricta por quien la invoca, y requiere que el horario del trabajador se pacte previamente para evitar situaciones abusivas. C.N.Trab. Sala 10; 31/5/2005; De Zarlo Csar c/ Consolidar Comercializadora S.A La existencia material de los contratos de aprendizaje basta para encuadrar la situacin en el marco del art. 4 de la ley 24465, ya que no es carga del empleador acreditar necesidad objetiva de la empresa para contratar a una personal en los trminos de la norma precitada. Sala 8 de C.N.Trab; Coronel Adrin c / Correo Argentino y otro

PERIODO DE PRUEBA: El tramo inicial del contrato de trabajo indeterminado representaUNPERODOOUNCONTRATO?

Debemos fijar este concepto: No existe en la actualidad contrato de trabajo de prueba, sino que solamente es el primer tramo del contrato

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 indeterminado. nica y exclusiva modalidad en la cual es posible registrar el contrato con el CDIGO DE PERODO DE PRUEBA - (Mi simplificacin) REGULADO POR EL ART 92 BIS . de la LCT El contrato de trabajo a prueba debe registrarse. La no exhibicin del libro de sueldos y jornales por la empleadora implica la no acreditacin que la relacin laboral estuviese registrada, y por ende, la renuncia de la patronal de los beneficios que le otorgan los contratos de trabajo sometidos a perodos de prueba - fallo de la sala dcima del trabajo, Dr. Olivio Costamagna, en autos: "Castro Baluarte c/ Yang Ming Yan comercio y justicia del 7 de agosto de 2002. Como indica Fernando Tupa1, la utilizacin del contrato de trabajo a prueba, por ms que se tenga la conviccin que el trabajador no va a quedar efectivo, puede ser una herramienta til para contratar a trabajadores que se sabe que no se los va a necesitar por ms de tres meses, pues esta modalidad contractual permite despedir sin responsabilidad indemnizatoria y sin que el trabajador pueda luego cuestionar la naturaleza del vnculo laboral

Bibliografa Lectura 8
Mirolo, Ren R. (2003). Curso de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social - Tomos I y II. Crdoba: Advocatus Constitucin de la Nacin Argentina Leyes y decretos relacionados. Tupa, F. (s/f) Modalidades especiales del Contrato de Trabajo. Disponible en:
http://www.justiniano.com/revista_doctrina/Modalidades_especiales_del_contra to_de_trabajo.htm

www.uesiglo21.edu.ar

1
http://www.justiniano.com/revista_doctrina/Modalidades_especiales_del_contrato_de_tr abajo.htm

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