REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

CAPTULO I ART. 1 Reglamento interno de trabajo prescrito por la empresa DIAGNOSTIAUTO Y PARTES DEL LLANO domiciliada en CLL 26 N 25-27 barrio PORVENIR, de la ciudad de VILLAVICENCIO y a sus disposiciones quedan sometidas tanto la empresa como todos sus trabajadores. Este reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con todos los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, que sin embargo slo pueden ser favorables al trabajador.

CAPTULO II Condiciones de admisin ART. 2Para desempear el cargo en la empresa DIAGNOSTIAUTO Y PARTES DEL LLANO debe hacer la solicitud por escrito para su registro como aspirante y acompaar los siguientes documentos: a) Cdula de ciudadana . b) Certificado del ltimo empleador con quien haya trabajado en que conste el tiempo de servicio. c) Certificado de personas honorables sobre su conducta, capacidad y en su caso del plantel de educacin donde hubiese estudiado.

Perodo de prueba ART. 3La prueba de habilidad se realiza durante el periodo de evaluacin. ART 4 una vez admitido el aspirante se da un periodo de prueba de (3) meses donde se evaluara, las aptitudes del trabajador y por parte de este, las conveniencias de las condiciones de trabajo.

ART. 5El perodo de prueba se toma por escrito y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo ART. 6El perodo de prueba es de (3) meses.

ART. 7Durante el perodo de prueba, se hace un acuerdo verbal que se da por terminado en cualquier momento y sin previo aviso, pero al acabar este, el trabajador contina al servicio de la empresa con su consentimiento, los servicios prestados por aquel, se encuentran regulados por las normas del contrato de trabajo desde la iniciacin del perodo de prueba. Los trabajadores en perodo de prueba gozan de todas las prestaciones. CAPTULO III Trabajadores accidentales o transitorios ART. 8los trabajadores temporales, no mayor de (6) meses laborando en distintas actividades normales de la empresa. Estos trabajadores tienen derecho, adems del salario, al descanso remunerado en dominicales y festivos.

CAPTULO IV Horario de trabajo ART. 9Las horas de entrada y salida de los trabajadores son las que a continuacin se expresan as: Lunes a viernes Maana: 8:00 a.m. a 12:30 m. Hora de almuerzo: 12:30 m. a 2:00 p.m. Tarde: 2:00 p.m. a 6:00 p.m. Sbado Hora de entrada:8:00 a.m Hora de salida: 2:00 p.m

Con perodos de descanso de diez minutos en cada turno de tales a tales horas. PAR. 1Cuando la empresa tenga ms de veinte (20) trabajadores que laboren cuarenta y ocho (48) horas a la semana, estos tendrn derecho a que dos (2) horas de dicha jornada, por cuenta de la empresa, se dediquen exclusivamente a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitacin

CAPTULO V Las horas extras ART. 10Trabajo ordinario 1. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las (7:00 a.m.) y las veinte horas (8:00 p.m)

ART. 11. Las horas extras se extienden a (2) del horario estipulado de lunes a viernes y los das sbados de las 2:00 pm a las 6:00 pm.

2. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del quince por ciento (15%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.

3. Cada recargo se hace en el salario estipulado sin acumularlo.

ART. 12.La empresa reconocer las horas extras a sus trabajadores de acuerdo con lo establecido solo sino no han terminado, las actividades estipuladas durante el da. PAR. 1En ningn caso las horas extras de trabajo, diurnas, podrn exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales.

CAPTULO VI Das de descanso legalmente obligatorios ART. 13. Sern de descanso obligatorio remunerado, los domingos y das de fiesta que sean reconocidos como tales en nuestra legislacin laboral.

1. El trabajador, tiene derecho al descanso remunerado en los siguientes das de fiesta de carcter civil o religioso: 1 de enero, 6 de enero, 20 de Julio, 7 de agosto, 1 de noviembre, 8 y 25 de diciembre, adems de los das jueves y viernes santos, Ascensin del Seor, Corpus Christi y Sagrado Corazn de Jess.

2. Pero el descanso remunerado del, primero de noviembre, Ascensin del Seor, Corpus Christi y Sagrado Corazn de Jess, cuando no caigan en da lunes se trasladarn al lunes siguiente a dicho da. Cuando las mencionadas festividades caigan en domingo, el descanso remunerado, igualmente se trasladar al lunes.

3. Las prestaciones y derechos que para el trabajador originen el trabajo en los das festivos, se reconocer en relacin al da de descanso. PAR. 1Cuando la jornada de trabajo convenida , en das u horas, no implique la prestacin de servicios en todos los das laborables de la semana, el trabajador tendr derecho a la remuneracin del descanso dominical en proporcin al tiempo laborado.

PAR. 2Trabajo dominical y festivo.

1. El trabajo en domingo y festivos se remunerar con un recargo de cuarenta y cinco por ciento (45%) sobre el salario ordinario en proporcin a las horas laboradas.

2. Si con el domingo coincide otro da de descanso remunerado slo tendr derecho el trabajador, si trabaja, al recargo establecido. PAR. 3.1.El trabajador podr convenir con la empresa su da de descanso obligatorio el da sbado o domingo, que ser reconocido en todos sus aspectos como descanso dominical obligatorio.

Para la empresa el descanso dominical es obligatorio

Aviso sobre trabajo dominical. Cuando se trate de trabajos habituales o permanentes en domingo, La empresa fija en lugar pblico del establecimiento, con anticipacin de 12 horas lo menos, la relacin del personal de trabajadores que por razones del servicio no pueden disponer el descanso dominical. En esta relacin se incluirn tambin el da y las horas de descanso. ART. 14.El descanso en los das domingos, tiene una duracin mnima de 24 horas.

Vacaciones remuneradas ART. 15.Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un (1) ao tienen derecho a quince (15) das hbiles consecutivos de vacaciones remuneradas. ART. 16.La poca de vacaciones debe ser sealada por la empresa a ms tardar dentro del ao dadas por la empresa o a peticin del trabajador.

El empleador tiene que dar a conocer al trabajador con 15 das de anticipacin la fecha en que le concedern las vacaciones.

ART. 17.Durante el perodo de vacaciones el trabajador recibir el salario ordinario que est devengando el da que comience a disfrutar de ellas. En consecuencia, slo se excluirn para la liquidacin de las vacaciones el valor del trabajo en das de descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario o de horas extras. Cuando el salario sea variable, las vacaciones se liquidarn con el promedio de lo devengado por el trabajador en el ao inmediatamente anterior a la fecha en que se concedan. PAR.En los contratos a trmino fijo inferior a un (1) ao, los trabajadores tendrn derecho al pago de vacaciones en proporcin al tiempo laborado cualquiera que este sea.

Permisos ART. 18.La empresa conceder a sus trabajadores los permisos necesarios para el ejercicio del derecho al sufragio y para el desempeo de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptacin, en caso de grave calamidad domstica debidamente comprobada, para concurrir en su caso al servicio mdico correspondiente, para desempear comisiones sindicales inherentes a la organizacin y para asistir al entierro de sus compaeros, siempre que avisen con la debida oportunidad a la empresa y a sus representantes y que en los dos ltimos casos, el nmero de los que se ausenten no sea tal, que perjudiquen el funcionamiento del establecimiento. La concesin de los permisos antes dichos estar sujeta a las siguientes condiciones:

En caso de grave calamidad domstica, la oportunidad del aviso puede ser anterior o posterior al hecho que lo constituye o al tiempo de ocurrir este, segn lo permitan las circunstancias.

En caso de entierro de compaeros de trabajo, el aviso puede ser hasta con un da de anticipacin y el permiso se conceder hasta el 3% de los trabajadores.

En los dems casos (sufragio, desempeo de cargos transitorios de forzosa aceptacin y concurrencia al servicio mdico correspondiente) el aviso se har con la anticipacin que las circunstancias lo permitan. Salvo convencin en contrario y a excepcin del caso de concurrencia al servicio mdico correspondiente, el tiempo empleado en estos permisos puede descontarse al trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas a su jornada ordinaria.

CAPTULO VII Salario mnimo, convencional, lugar, das, horas de pagos y perodos que lo regulan ART. 19.Formas y libertad de estipulacin:

1. La empresa y el trabajador convienen libremente el salario en sus diversas modalidades como por unidad de tiempo, por obra, o a destajo y por tarea, etc., pero siempre respetando el salario mnimo legal o el fijado en los pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales.

En ningn caso el salario integral podr ser inferior al monto de 10 salarios mnimos legales mensuales, ms el factor prestacional correspondiente a la empresa que no podr ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuanta. 2. Este salario no estar exento de las cotizaciones a la seguridad social, ni de los aportes al SENA, ICBF, y cajas de compensacin familiar, pero la base para efectuar los aportes parafiscales es el setenta por ciento (70%).

3. El trabajador que desee acogerse a esta estipulacin, recibir la liquidacin definitiva de su auxilio de cesanta y dems prestaciones sociales causadas hasta esa fecha, sin que por ello se entienda terminado su contrato de trabajo ART. 20.Se denomina jornal el salario estipulado por das y sueldo, el estipulado con perodos mayores. ART. 21.El pago de los salarios se efecta en el lugar en donde el trabajador presta sus servicios durante el trabajo, o inmediatamente despus del cese. Como: El pago se realiza en efectivo Cuando: Cada quince y treinta del respectivo mes. Dnde: Oficina de la secretaria quien a su vez es la contadora de la empresa quien realiza los pagos. Perodos de pago: quincenales. ART. 22.El salario se pagar al trabajador directamente

CAPTULO VIII Servicio mdico, medidas de seguridad, riesgos profesionales, primeros auxilios en caso de accidentes de trabajo, normas sobre labores en orden a la mayor higiene, regularidad y seguridad en el trabajo ART. 23. la empresa vela por la salud, seguridad e higiene de los trabajadores a su cargo. Igualmente, es su obligacin garantizar los recursos necesarios para implementar y ejecutar actividades permanentes en medicina preventiva y del trabajo.

ART. 24.Los servicios mdicos de los trabajadores se presta por el Instituto de Seguros Sociales o EPS, a travs de la IPS a la cual se encuentren asignados. ART. 25Todo trabajador dentro del mismo da en que se sienta enfermo deber comunicarlo a su jefe inmediato, para que sea examinado por el mdico correspondiente a fin de que certifique si puede continuar o no en el trabajo y en su caso determine la incapacidad y el tratamiento a que el trabajador debe someterse. ART. 26.Los trabajadores deben someterse a las instrucciones y tratamiento que ordena el mdico que los haya examinado, as como a los exmenes y tratamientos preventivos que para todos o algunos de ellos ordena la empresa en determinados casos. El trabajador que sin justa causa se negara a someterse a los exmenes, instrucciones o tratamientos antes indicados, perder el derecho a la prestacin en dinero por la incapacidad que sobrevenga a consecuencia de esa negativa. ART. 27.Los trabajadores debern someterse a todas las medidas de higiene y seguridad, y en particular a las que ordene la empresa para prevencin de las enfermedades y de los riesgos en el manejo de las mquinas y dems elementos de trabajo especialmente para evitar los accidentes de trabajo. PAR.El grave incumplimiento por parte del trabajador de las instrucciones, reglamentos y determinaciones de prevencin de riesgos, adoptados en forma general o especfica, y que se encuentren dentro del programa de salud ocupacional de la empresa. ART. 28.En caso de accidente de trabajo, el jefe inmediato, ordenar inmediatamente la prestacin de los primeros auxilios, la remisin al mdico y tomar todas las medidas que se consideren necesarias y suficientes para reducir al mnimo, las consecuencias del accidente, denunciando el mismo en los trminos, ante la EPS. ART. 29.En caso de accidente no mortal, aun el ms leve o de apariencia insignificante, el trabajador lo comunicar inmediatamente al empleador, a su representante o a quien haga sus veces, para que se provea la asistencia mdica y tratamiento oportuno segn las disposiciones legales vigentes, indicar, las consecuencias del accidente y la fecha en que cese la incapacidad.

Todo accidente de trabajo o enfermedad profesional que ocurra en la empresa, deber ser informado por esta, a la entidad administradora de riesgos profesionales.

CAPTULO IX Prescripciones de orden ART. 30.Los trabajadores tienen como deberes los siguientes: a) Respeto y subordinacin a los superiores. b) Respeto a sus compaeros de trabajo. c) Procurar completa armona con sus superiores y compaeros de trabajo en las relaciones personales y en la ejecucin de labores. d) Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espritu de leal colaboracin en el orden moral y disciplina general de la empresa. e) Ejecutar los trabajos que le confen con honradez, buena voluntad y de la mejor manera posible. f) Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar por conducto del respectivo superior y de manera fundada, comedida y respetuosa. g) Recibir y aceptar las rdenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, con su verdadera intencin que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general. h) Observar rigurosamente las medidas y precauciones que le indique su respectivo jefe para el manejo de las mquinas o instrumentos de trabajo. i) Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en donde debe desempear las labores siendo prohibido salvo orden superior, pasar al puesto de trabajo de otros compaeros.

CAPTULO X Orden jerrquico ART. 31. El orden jerrquico de acuerdo con los cargos existentes en la empresa, es el siguiente: Gerente, administracin, operativos. PAR.De los cargos mencionados, tienen facultades para imponer sanciones disciplinarias a los trabajadores de la empresa: Gerente, administracin.